Description : Service : SERVICE DE SOINS OU SERVICE EXTERNALISÉ DU CHRU Position dans l’organigramme : Rattachement hiérarchique : Responsable service social des patients, Direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, DTVMSH Rattachement fonctionnel : Service de Soins ou Service externalisé du CHRU HORAIRES : Amplitude journalière variable : Décompte jour Horaires de journée Rythme de travail : 5 jours par semaine Repos hebdomadaire : Samedi et Dimanche Possibilité de temps partiel : oui Le CHRU de Nancy mène depuis plusieurs années un travail structurant avec son service social hospitalier, dans une logique de coordination renforcée, de décloisonnement des pratiques et d’accompagnement global des patients. Rattaché à la direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, le service social hospitalier s’inscrit pleinement dans cette dynamique, en lien étroit avec les équipes médicales, paramédicales et les partenaires du territoire. RESPONSABILITÉS - ENCADREMENT : L'assistant social a la responsabilité professionnelle des actions individuelles qu'elle mène auprès des patients et des actions collectives qu'elle met en œuvre auprès de divers publics. L'assistante sociale peut toujours se référer à son cadre socio-éducatif à tout moment. Ce dernier peut lui apporter un soutien, un conseil technique ou valider hiérarchiquement l'action menée. MISSIONS GÉNÉRALES DE L'ASSISTANTE SOCIALE HOSPITALIÈRE :  Réf. : Décret n° 93-652 du 26 mars 1993 portant statut particulier des assistant(e)s socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière _"Les assistants socio-éducatifs ont pour mission d'aider les personnes, les familles ou les groupes qui connaissent des difficultés sociales, à retrouver leur autonomie, et de faciliter leur insertion. Dans le respect des personnes, ils recherchent les causes qui compromettent leur équilibre psychologique, économique ou social."_ _ __"Les assistants de service social, [qui] ont pour mission de conseiller, d'orienter ou de soutenir les personnes accueillies et leurs familles, de les aider dans leurs démarches et d'informer les services dont ils relèvent, pour l'instruction d'une mesure d'action sociale. Ils apportent leur concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population ou d'y remédier."_ _ _MISSIONS SPÉCIFIQUES :  L'assistant social, en préparant la sortie du patient, a un rôle : - d'information concernant la législation sociale, l'utilisation des divers services publics et privés et des institutions  - de recherche, d'analyse et d'évaluation des éléments pouvant clarifier la situation du patient et la résoudre - de médiateur, d'interface qui la met en relation avec le malade, sa famille, l'équipe médicale et soignante, l'administration hospitalière et les interlocuteurs extérieurs à l'hôpital afin d'assurer la cohérence de l'action entreprise avant, pendant et après l'hospitalisation L’assistant social intervient également, dans le cadre de conventions avec des EHPAD du territoire, en aidant les résidents et/ou leur famille, à la résolution de difficultés sociales, en complémentarité avec les équipes de soins. * DESCRIPTION DES ACTIVITÉS ET DES TÂCHES Travailler quotidiennement avec l’équipe médico-soignante du service sur la situation médico-sociale du patient et de sa famille  Favoriser l'accès aux soins, l'ouverture des droits sociaux  Rechercher des structures de soins de suite et de réadaptation adaptées à la pathologie du patient Relancer régulièrement les établissements pour connaître les capacités d'accueil de ces derniers et apporter une réponse adaptée aux souhaits du patient et de son entourage  Organiser les modalités du retour à domicile, voire organiser un rapatriement vers l'étranger, en partenariat avec les organismes de maintien à domicile, les mutuelles, les assurances… Informer et accompagner les familles dans la recherche d’Etablissements Sociaux et Médico-Sociaux (EHPAD, MAS…) Rédiger un rapport social en vue de l'ouverture d'une mesure de protection (tutelle ou curatelle) Caractéristiques du poste : Mise à jour régulière des connaissances (législative, propre aux pathologies rencontrées...) Travail en équipe pluridisciplinaire : débriefing régulier avec l’équipe médicale Partage des objectifs avec le médecin, l'I.D.E. et le personnel paramédical pour une prise en charge optimale Profil recherché : Qualités requises : Connaissance des partenaires dans le cadre du parcours du patient Connaissance des différentes structures de la région Connaissance des réseaux de maintien à domicile du département Connaissances législatives (Aide Personnalisée à l'Autonomie, Allocation Adulte Handicapé, Aide Médicale d’Etat, Complémentaire Santé Solidaire, Tutelle…) Capacité d'organisation et d'adaptation rapide face aux demandes du personnel soignant Capacité à travailler en partenariat ave...

Description : Service : SERVICE DE SOINS OU SERVICE EXTERNALISÉ DU CHRU Position dans l’organigramme : Rattachement hiérarchique : Responsable service social des patients, Direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, DTVMSH Rattachement fonctionnel : Service de Soins ou Service externalisé du CHRU HORAIRES : Amplitude journalière variable : Décompte jour Horaires de journée Rythme de travail : 5 jours par semaine Repos hebdomadaire : Samedi et Dimanche Possibilité de temps partiel : oui Le CHRU de Nancy mène depuis plusieurs années un travail structurant avec son service social hospitalier, dans une logique de coordination renforcée, de décloisonnement des pratiques et d’accompagnement global des patients. Rattaché à la direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, le service social hospitalier s’inscrit pleinement dans cette dynamique, en lien étroit avec les équipes médicales, paramédicales et les partenaires du territoire. RESPONSABILITÉS - ENCADREMENT : L'assistant social a la responsabilité professionnelle des actions individuelles qu'elle mène auprès des patients et des actions collectives qu'elle met en œuvre auprès de divers publics. L'assistante sociale peut toujours se référer à son cadre socio-éducatif à tout moment. Ce dernier peut lui apporter un soutien, un conseil technique ou valider hiérarchiquement l'action menée. MISSIONS GÉNÉRALES DE L'ASSISTANTE SOCIALE HOSPITALIÈRE :  Réf. : Décret n° 93-652 du 26 mars 1993 portant statut particulier des assistant(e)s socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière _"Les assistants socio-éducatifs ont pour mission d'aider les personnes, les familles ou les groupes qui connaissent des difficultés sociales, à retrouver leur autonomie, et de faciliter leur insertion. Dans le respect des personnes, ils recherchent les causes qui compromettent leur équilibre psychologique, économique ou social."_ _ __"Les assistants de service social, [qui] ont pour mission de conseiller, d'orienter ou de soutenir les personnes accueillies et leurs familles, de les aider dans leurs démarches et d'informer les services dont ils relèvent, pour l'instruction d'une mesure d'action sociale. Ils apportent leur concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population ou d'y remédier."_ _ _MISSIONS SPÉCIFIQUES :  L'assistant social, en préparant la sortie du patient, a un rôle : - d'information concernant la législation sociale, l'utilisation des divers services publics et privés et des institutions  - de recherche, d'analyse et d'évaluation des éléments pouvant clarifier la situation du patient et la résoudre - de médiateur, d'interface qui la met en relation avec le malade, sa famille, l'équipe médicale et soignante, l'administration hospitalière et les interlocuteurs extérieurs à l'hôpital afin d'assurer la cohérence de l'action entreprise avant, pendant et après l'hospitalisation L’assistant social intervient également, dans le cadre de conventions avec des EHPAD du territoire, en aidant les résidents et/ou leur famille, à la résolution de difficultés sociales, en complémentarité avec les équipes de soins. * DESCRIPTION DES ACTIVITÉS ET DES TÂCHES Travailler quotidiennement avec l’équipe médico-soignante du service sur la situation médico-sociale du patient et de sa famille  Favoriser l'accès aux soins, l'ouverture des droits sociaux  Rechercher des structures de soins de suite et de réadaptation adaptées à la pathologie du patient Relancer régulièrement les établissements pour connaître les capacités d'accueil de ces derniers et apporter une réponse adaptée aux souhaits du patient et de son entourage  Organiser les modalités du retour à domicile, voire organiser un rapatriement vers l'étranger, en partenariat avec les organismes de maintien à domicile, les mutuelles, les assurances… Informer et accompagner les familles dans la recherche d’Etablissements Sociaux et Médico-Sociaux (EHPAD, MAS…) Rédiger un rapport social en vue de l'ouverture d'une mesure de protection (tutelle ou curatelle) Caractéristiques du poste : Mise à jour régulière des connaissances (législative, propre aux pathologies rencontrées...) Travail en équipe pluridisciplinaire : débriefing régulier avec l’équipe médicale Partage des objectifs avec le médecin, l'I.D.E. et le personnel paramédical pour une prise en charge optimale Profil recherché : Qualités requises : Connaissance des partenaires dans le cadre du parcours du patient Connaissance des différentes structures de la région Connaissance des réseaux de maintien à domicile du département Connaissances législatives (Aide Personnalisée à l'Autonomie, Allocation Adulte Handicapé, Aide Médicale d’Etat, Complémentaire Santé Solidaire, Tutelle…) Capacité d'organisation et d'adaptation rapide face aux demandes du personnel soignant Capacité à travailler en partenariat ave...

Mission : Le service de médecine de prévention du campus CNRS de Thiais vous accueille dans des locaux spacieux et ergonomiques, entièrement rénovés en 2025, sur le campus de recherche du CNRS de Villejuif au Bat. E - 2 à 8 Henri Dunant - 94320 Thiais. Vous intégrerez une équipe dynamique composée d'un médecin du travail animateur régional, de deux infirmières et d'un interne en DES de médecine et santé au travail. Cette équipe assure la surveillance médicale des 2100 agents de la circonscription de la délégation Ile-de-France Villejuif. Vous interviendrez auprès de nombreuses unités de recherche, couvrant des domaines scientifiques variés et exposant à des risques professionnels diversifiés (chimiques, biologiques, rayonnements ionisants, laser, liquides cryogéniques, missions à l'étranger, etc.). Vous travaillerez en étroite collaboration avec les services de la délégation régionale (prévention et sécurité, ressources humaines, assistante sociale), tout en bénéficiant d'une grande autonomie dans l'exercice de vos missions et d'une rémunération attractive. Le CNRS encourage la formation continue et la participation à des groupes de réflexion nationaux en santé au travail, offrant ainsi de réelles perspectives d'évolution professionnelle. Activités : Vos activités s'articulent autour de deux axes principaux : 1. Surveillance médicale des agents • Réaliser les visites médicales (recrutement, périodiques, reprise, à la demande de l'agent, du médecin du travail ou de l'administration) et assurer le suivi médical de l'ensemble des agents de la délégation. • Évaluer la compatibilité entre le poste de travail et l'état de santé de chaque agent, en tenant compte des risques spécifiques liés à leur activité. • Proposer des aménagements de poste de travail ou des conditions d'exercice des fonctions justifiés par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé des agents, afin de favoriser leur maintien dans l'emploi et leur bien-être au travail. • Assurer une surveillance médicale particulière à l'égard des personnes en situation de handicap ; des femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitantes ; des agents réintégrés après un congé de longue maladie ou de longue durée ; des agents exposés à des risques professionnels spécifiques (risque chimique, biologique, physique, etc.) ; des agents souffrant de pathologies particulières déterminées par le médecin du travail. • Conseiller et accompagner individuellement les agents dans la prévention des risques professionnels, l'adaptation des postes et le maintien dans l'emploi. • Détecter précocement les pathologies professionnelles et orienter les agents vers les spécialistes ou structures adaptées si nécessaire. 2. Actions sur le milieu professionnel Le médecin du travail joue un rôle central dans la prévention collective et l'amélioration des conditions de travail. Il doit consacrer à sa mission en milieu de travail au moins un tiers du temps dont il dispose. À ce titre, il intervient de manière transversale auprès de l'administration, des agents et de leurs représentants, sur les axes suivants : a) Conseil et expertise auprès de l'administration • Participation à l'évaluation des risques professionnels : analyse et hiérarchisation des risques présents dans les différents services. • Amélioration des conditions de travail : proposition de mesures concrètes pour améliorer l'environnement de travail (organisation, ergonomie des postes, ambiance thermique, éclairage, bruit, etc.), favorisant la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail. • Prévention des accidents de travail et maladies professionnelles : intervention dans la mise en place d'actions de prévention adaptées, en lien avec les autres acteurs de la santé et sécurité au travail. b) Adaptation et maintien dans l'emploi • Étude des postes et aménagements : favoriser le maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap, atteints de pathologies chroniques ou de restrictions médicales. • Accompagnement des situations individuelles et collectives : recherche de solutions lors de situations de souffrance au travail, de désinsertion professionnelle ou de retour après une absence prolongée. c) Hygiène, sécurité et qualité de vie au travail • Visites des locaux et des espaces de travail : visites des locaux (laboratoires, bureaux, ateliers, etc.) pour évaluer les conditions d'hygiène, de sécurité et de confort, et émettre des recommandations d'amélioration. • Veille sanitaire et information : organisation et animation des actions d'information, de sensibilisation et de formation sur les thématiques de santé au travail. • Gestion des situations d'urgence sanitaire : préparation et gestion des situations exceptionnelles (épidémies, risques biologiques, accidents majeurs) en lien avec les autorités compétentes. d) Dialogue social et participation aux instances • Participation aux instances…

Description : Accueil, écoute et information, l’Assistante de Service Social assure un rôle de lien entre le patient et/ou la personne âgée, l’équipe soignante et la société. Elle gère les problèmes sociaux ou matériels, apparus à l’occasion d’une hospitalisation ou d’une consultation. L’assistante sociale se tient à la disposition de toute personne hospitalisée souhaitant la rencontrer ou qui, d’après les différentes équipes soignantes, relève d’un suivi social. Elle est amenée à rencontrer les familles des personnes hospitalisées souhaitant des informations ou de l’aide pour les différentes démarches administratives MISSIONS GÉNÉRALES :                Pour le compte des services d’hospitalisation *  Préparer l’après-hospitalisation avec les patients et leur famille en travaillant sur :             - un retour à domicile adapté.             - une admission en maison de convalescence.             - une admission en maison de retraite.             - une admission dans d’autres établissements. *  Apporter toutes les informations utiles concernant les différents dispositifs existants, que ce soit pour un retour à domicile ou que ce soit pour un placement en institution. *  Assurer une aide aux patients /familles dans les différentes démarches administratives. *  Jouer un rôle de soutien auprès des patients/familles souvent déconcertés par un diagnostic médical et l’avenir de leurs proches. *  Participer à La Commission de Séjours Longs  et aux staffs Pluri-disciplinaires *  Etre en mesure de faire des déplacements en dehors de l’établissement (Ex : visites à domicile).                Pour le compte de la Permanence d’Accès Aux Soins de Santé ( PASS) *  Accompagner les personnes en situation de précarité dans les démarches nécessaires à la mise en œuvre de leurs droits sociaux, afin de leur permettre un accès au système de santé commun. *  Orienter ces mêmes personnes vers différents partenaires sociaux du Toulois afin de leur assurer une prise en charge globale de leur situation sociale.                Pour le compte des soins palliatifs *  Accompagner socialement les personnes relevant de l’équipe de soins palliatifs. *  Apporter une aide aux personnes dans le cadre des différentes démarches administratives à mettre en œuvre, avec les partenaires sociaux du Toulois. *  Préparer le retour à domicile, voire l’hospitalisation à domicile ou en structure adaptée.                Pour le compte des services d’hébergements et USLD Pôle Gériatrie *  Participer aux Commissions de préadmissions mensuelles *  Se mettre en contact avec les familles pour la constitution des dossiers ( APL, APA, aide sociale…) *  Initier les aides sociales * Solliciter si nécessaire Juge aux Affaires Familiales   MISSIONS SPÉCIFIQUES : *  Réaliser les entretiens avant IVG en l’absence de la Sage-Femme en charge de cette mission. *  Assurer l’encadrement des étudiants- Assistants de Service Social. *  S’impliquer dans la vie du service, et au-delà, dans celle de l’établissement (Projets, réunions, groupes de travail, certification, etc…). Profil recherché : SAVOIR-FAIRE :        * Travailler en équipe pluridisciplinaire. * Etre disponible et à l’écoute. * Respecter le secret professionnel. * Connaitre la réglementation en vigueur en matière de protection sociale. * Maitriser les techniques d’entretien. * Savoir gérer son stress et les situations d’agressivité.   SAVOIR-ETRE :    * Amabilité, courtoisie, * Discrétion, * Ecoute, * Rigueur, * Sens de l’organisation, * Sens des responsabilités.

Descriptif du poste: Vous aurez les missions suivantes : Au sein de la direction des finances et des affaires générales, en lien avec la responsable budget et finances, avec les autres directions fonctionnelles (y compris du GHT) et les responsables médico-soignants : Concevoir et mettre en œuvre des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente et le, pilotage des ressources de l'établissement. Conseiller les décideurs au regard du développement des activités. Participer au processus de contrôle interne de l'établissement et la politique de fiabilisation des comptes. Vos activités s'organisent de la manière suivante :  Pilotage médico-économique Réalisation d'études médico-économiques à l'appui de projets. Déploiement du logiciel de pilotage médico-économique dans les pôles en lien avec l'encadrement médical et soignant. Préparation des données d'activité pour les conférences de pôle. Suivi et analyse de l'activité Concevoir et animer un tableau de bord de suivi de l'activité utile aux pôles médico-soignants. Suivi d'activité mensuel, conclusions et recommandations. Suivi et analyse des coûts Conception d'outils et de méthodes destinées à l'analyse et suivi des coûts de l'établissement (tableaux de bord, requêtes BO, études, notes de synthèse.). Réalisation et analyse comparée du retraitement comptable et comptabilité analytique (logiciel Elap). Participation à l'étude nationale des coûts en psychiatrie et à la base d'Angers. Préparation de la réforme du financement de la psychiatrie Modélisation d'études d'impact de la réforme du financement et suivi des dotations Suivi des produits et des recettes de l'assurance maladie, de facturation et de mise à disposition (suivi du recouvrement). Pilotage du plan d'assurance qualité du codage. Contrôle interne comptable et financier Mise en place et suivi d'un plan de contrôle interne comptable et financier en lien avec les services concernés. Conseil stratégique Etude et conseil sur tout dossier de contrôle de gestion confiés par la direction. Contrôle de gestion social en collaboration avec l'adjoint à la DRH Elaboration de tableaux de bord et indicateurs partagés, dans une optique de maîtrise de la masse salariale et d'analyse RSE (responsabilité sociétale et environnementale)     Profil recherché: Prérequis  Master en contrôle de gestion et audit Formation EHESP Attaché d'Administration Hospitalière Ecole de commerce Savoirs Comptabilité analytique : Connaissances approfondies Comptabilité publique : Connaissances opérationnelles Conduite de projet :  Connaissances opérationnelles Contrôle de gestion : Connaissances approfondies Gestion/analyse de données, relatives à son domaine : Connaissances opérationnelles Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Savoir-faire  Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Utiliser les outils bureautiques / TIC : maîtrise de BO et de Cpage souhaitée, pack office. Savoir-être  Organisé (e), avoir de la rigueur Autonome, Pédagogue Sens relationnel et du collaboratif Avoir de l'esprit critique, analytique et de synthèse Adaptable et réactif (ve) Particularités/ Contraintes du poste Echéances budgétaires nationales Continuité de service avec les 2 autres agents du service financier Poste télétravaillable

The Department of Nordic Studies and Linguistics, Faculty of Humanities, University of Copenhagen (UCPH) seeks excellent candidates for a professorship in Indo-European Studies. The position is a permanent, full-time position available from August 1, 2026, or as soon as possible thereafter.

The Department of Nordic Studies and Linguistics (NorS) provides the setting for international research and education from BA to PhD studies within a broad range of linguistic disciplines and language technology, literature, media, culture, and gender studies. More information can be found here: https://nors.ku.dk/english/ Danish here: https://nors.ku.dk

Job responsibilities
The duties and responsibilities of professors include contributing to the scholarly and intellectual life at the University by conducting world-class research and teaching. A professor is also expected to exercise academic leadership, to develop his/her area of research in synergy with other researchers and take on administrative responsibilities.

The successful candidate will play a central role in initiating and developing broad research projects focused on Indo-European studies, emphasizing a solid basis in the traditional linguistic aspect as well as interdisciplinary approaches, including adjacent fields such as archaeology, archaeogenetics, comparative religion and poetics. Both aspects should be clearly mirrored in the candidate’s publications.

The applicant should endeavour to strengthen the international profile of Indo-European studies at the University of Copenhagen by means of e.g. joint publications, conferences and teaching activities.

Apart from engaging in teaching at all levels and continuous development of teaching programmes, the applicant should have experience with supervision of students and candidates from the level of BA to PhD and postdocs.

Qualification requirements
In order to qualify for a professor position at the University of Copenhagen, the candidate must meet the University’s criteria of academic merit Criteria for recognising merit – University of Copenhagen (ku.dk)

Six overall criteria apply for professor appointments at the University of Copenhagen. The six criteria (research, teaching, societal impact, organisational contribution, external funding, and leadership) constitute the framework for the overall assessment of the candidates. In addition, each candidate must be assessed according to the specific requirements stated in this job advertisement.

You can read more about the criteria here: 5c_Criteria_for_recognising_merit_-professors.pdf (ku.dk)

The successful candidate to this position is expected to be an internationally recognised researcher with an excellent research profile in his/her field of expertise and to have an articulated vision and strategy for the subject area, also covering ties to adjacent areas

The successful candidate will be expected to demonstrate outstanding interpersonal skills, a sustained commitment to fostering an inclusive and collegial academic environment, and the ability to collaborate effectively with colleagues in the planning and delivery of teaching, the development of research initiatives, and the fulfilment of administrative responsibilities.

Furthermore, the candidate must demonstrate a commitment to student learning, supporting student welfare, and enhancing the student experience. The position is permanent, and therefore we strongly encourage the appointed professor to acquire the proficiency in Danish required to teach and interact with colleagues in that language in 3-6 years. The Department will provide and pay for the necessary language training.

Strategy at the Faculty of Humanities
Applicants are invited to familiarize themselves with the faculty’s strategic landmarks on: Strategic landmarks – University of Copenhagen (ku.dk)

Terms of employment

• Employment with the Faculty of Humanities, and progression within employment will be determined only by personal merit. We do this by applying academic criteria of the University of Copenhagen which are related to the duties and conditions of each post and the needs of the Department concerned.
• Further information on qualification requirements as professor can be found in the Memorandum on Job Structure for Academic Staff at Danish Universities 2025 here: https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2025/375
• Terms of appointment and salary is in accordance with the Danish Confederation of Professional Associations (Akademikerne).
• The salary is DKK 59,500 per month + a 17.1 % contribution to the pension scheme. It is possible to negotiate salary supplements on an annual basis.

The recruitment procedure
After the application deadline, the Dean selects applicants for assessment on the advice of the Appointment Committee. All applicants are notified whether their application has been accepted for assessment. The Dean subsequently appoints an expert assessment committee tasked with carrying out an assessment of the selected applicants for the specific post. Selected applicants are notified of the composition of the committee. Applicants are ultimately offered the opportunity of commenting on the part of the assessment relating to themselves before the appointment is finalized.



Further information on the recruitment process at University of Copenhagen can be found here: Recruitment process – University of Copenhagen (ku.dk)

An Equal Opportunity Workplace
University of Copenhagen wishes to reflect the diversity of society and welcomes applications from all qualified candidates regardless of their personal backgrounds. For more information on the diverse working place environment at the University and the University’s participation in the HRS4R HR Excellence in Research, see HR Excellence in Research – University of Copenhagen (ku.dk)

International applicant?
The University of Copenhagen offers a broad variety of services for international researchers and accompanying families, including support before and during your relocation and career counselling to expat partners. Please find more information about these services as well as information on entering and working in Denmark here: For international researchers at the University of Copenhagen – University of Copenhagen (ku.dk)


Contact information
Information about the recruitment process is available from HR, email: hr-soendre@adm.ku.dk, please refer to case number: 211-0340/25-2K #1.

Additional information about the position can be obtained from the Head of Department Anne Jensen email: annejensen@hum.ku.dk, phone +4560114145

How to Apply
Applicants should submit a complete application online. Click on the “Apply now” icon at the bottom of this advertisement to apply.

Your application must be written in English or a Scandinavian language and include the following documents:

• Letter of motivation
• Curriculum vitae
• Certificates and Diplomas
• Publications. The 7 most important publications, of which at least 5 must have been published within the 5 years immediately preceding the deadline for application. The publications selected must be uploaded as attachments and marked from 1 to 7. Should any material submitted consist of work with named co-authors, or work that is otherwise the result of collective academic endeavours, the extent of the applicant’s contribution to the work must be clearly specified. A signed statement from the co-authors specifying the extent and nature of everyone’s contribution must be included
• Publication list. A complete list of all publications with clearly marked publication dates. The uploaded publications must be marked with * on the list to be assessed.
• Teaching portfolio. Documentation of teaching qualifications in accordance with the University guidelines for teaching portfolios when appointing academic staff at the University of Copenhagen
• Documentation of ability to disseminate information. Documentation of the ability to disseminate information to and share knowledge with society.

Only enclosures in Danish, Swedish, Norwegian, French, German or English will be assessed.



When you will be affiliated with the University of Copenhagen or otherwise have access to their research, you may be required to undergo a background screening. The purpose is to protect the security and research integrity of the University of Copenhagen.

The closing date for applications is 23:59 [CET] 12 January 2026.



Applications or enclosures received thereafter will not be considered.

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Unique - - - uur - - - - - uur - - - - Administratief medewerker Locatie Als administratief medewerker binnen ons notariskantoor ben jij een belangrijke spil in het team. Je ondersteunt de notarissen en collega's bij uiteenlopende administratieve taken, zoals het verwerken van dossiers, het beheren van correspondentie, het archiveren van documenten en het voorbereiden van notariële stukken. Wat je gaat doen: - Beheren: van inkomende en uitgaande post, e-mails en telefoontjes. - Organiseren: van digitale dossiers en zorgen voor een correcte archivering. - Opvragen: en verwerken van gegevens bij instanties zoals de Kamer van Koophandel. - Voorbereiden: en verzenden van standaardbrieven en juridische documenten. - Ondersteunen: bij het verzamelen en controleren van benodigde stukken voor akten en het ontvangen van cliënten. Wat bieden we jou Bij ons krijg je niet alleen een baan, maar ook de kans om jezelf te ontwikkelen in een ondersteunende en dynamische werkomgeving. We hechten veel waarde aan jouw groei, werkplezier en een goede balans tussen werk en privé. Als administratief medewerker ontvang je: - Een mooi salaris tussen €2.600,- en €3.000,- bruto per maand. - Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband. - Werkweek van 28 tot 40 uur, afhankelijk van jouw voorkeur. - Flexibele werktijden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. - Een divers en hecht team met een fijne werksfeer. - Kantoortijden van 09:00 tot 17:00 uur voor balans. Functie-eisen Ben jij een nauwkeurige en klantgerichte professional met een passie voor administratie en het notariaat? Dan zijn wij op zoek naar jou! Om voor de functie als administratief medewerker in aanmerking te komen, beschik je over het volgende: - Mbo 4 diploma in een administratieve of juridische richting - Minimaal 1 jaar ervaring in een vergelijkbare rol - Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal - Ervaring met administratieve taken en doss...

Patent Formalities Officer - Categorie Juridisch - Branch Juridisch - Locatie 's-Gravenhage - Type aanvraag Werving & Selectie - Uren per week 40 - Niveau HBO - Ervaring Van 2 tot 5 jaar Ben jij nauwkeurig, proactief en voel je je thuis in een internationale juridische omgeving? Voor een octrooibureau zijn wij op zoek naar een Formalities officer die energie haalt uit het structureren en begeleiden van complexe administratieve processen. In deze functie speel je een essentiële rol in de ondersteuning van het octrooiteam en draag je bij aan de bescherming van innovaties van klanten over de hele wereld. Werk jij graag in een omgeving waar kwaliteit, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan? Dan maken we graag kennis met je. Omschrijving In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor de volledige administratieve ondersteuning van het octrooiproces. Je werkt nauw samen met de octrooigemachtigden op het kantoor in Den Haag en op andere vestigingen in binnen- en buitenland. Een sleutelrol binnen een groeiende en professionele organisatie. Je werkzaamheden omvatten o.a. uit: - Coördineren en bewaken van het indieningsproces van octrooien in Nederland, België, Europa, internationaal (PCT) en andere jurisdicties. - Toepassen van jouw kennis van octrooirecht en octrooiformaliteiten in diverse landen waar regelmatig aanvragen worden ingediend. - Zorgdragen voor een correcte administratieve afhandeling van alle formaliteiten. - Strak beheren van deadlines en deze met 100% nauwkeurigheid registreren en opvolgen. - Verwerken van gegevens in digitale systemen. - Onderhouden van klantcontacten in zowel het Nederlands als het Engels - vaak internationaal van aard. Eisen - Je hebt aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie binnen het octrooiveld (Patent Formalities). - Je bent gewend te werken met strakke deadlines en hoge kwaliteitsnormen. - Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands én Engels. - Je bent een ...