Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) responsable de paie pour rejoindre l'équipe de la Direction des Ressources Humaines. Missions (objectif principal du poste) : -Traitement et suivi de la paie du personnel non médical et médical -Contrôle de la paie (contrôle de cohérence des données) -Contrôle et suivi des bulletins de paie négatifs (analyse et rédaction des courriers individuels) -Suivi et envoi de la déclaration sociale nominative (DSN) -Codification d'éléments bruts de paie (diverses primes, plages additionnelles, déplacements) -Conception et mise à jour de fichiers des éléments de paie bruts (vacations, déplacements PM, astreintes PNM) -Traitement de la prime de service et élaboration d'une synthèse des étapes du calcul -Transmission des informations dans le respect du secret professionnel -Rédaction et mise en forme des notes, de documents, de courriers et de procédures -Diffusion de documents spécifiques au service (ex. : bulletin d'information de l'éditeur de paie le NUMIH) -Transmission des nouvelles codifications de la paie aux gestionnaires paie -Organisation et animation des réunions mensuelles DRH / DAM -Transmission des éléments de paie au contrôleur de gestion -En lien avec le contrôleur de gestion, mise à jour de la cartographie et des procédures paie à transmettre aux commissaires aux comptes (CAC) -Réalisation de synthèse mensuelle pour le service des Finances -Management et encadrement de l'équipe de gestionnaires paie -Mise à jour des maquettes dans le logiciel RH (Agirh) suivant les demandes Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) : -Informer et conseiller les professionnels, les cadres dans son domaines d'activité -Elaboration de la synthèse des données en vue des évaluations annuelles de la prime de technicité et les indemnités de résultat, transmission à l'encadrement, contrôle et saisie des données -Calcul, contrôle et suivi des primes de direction -Appliquer la réglementation et/ou les protocoles établis dans son domaine d'activités -Former les gestionnaires paie aux nouvelles versions du logiciel paie et développer leur pratique -Evaluation de provisions allocations de retour à l'emploi (ARE) pour transmission à la DAF -Intégration automatique des données de paie et contrôle par requête (factures crèche) -Réalisation du budget prévisionnel des frais de personnel de la Crèche -Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activités -Evaluation des dépenses engagées (dépenses à rattacher à l'exercice précédent) -Calcul des indemnités de licenciement -Refacturation des frais de personnel au GIE/Scanner et au centre de traitement textile hospitalier (CTTH) -Elaboration des avis de somme à payer et suivi des recettes dans le cadre des remboursements des temps partiels et des congés paternité avec le FEH -Référent pour les demandes des CAC -Etude règlementaire et contrôle des demandes (congés bonifiés, allocation parent enfant handicapé, IFTS, NBI, prime spécifique liée à la fonction ou au grade) -Simulation salariale individuelle -Elaboration de requêtes à la demande des services pour contrôle de leurs données (logiciels RH Look, BO) Les domaines de compétence : Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : -Concevoir, piloter et évaluer un projet -Fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives et/ou individuelles et valoriser les compétences -Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Les savoirs faire (Maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : -Gestion des priorités et des échéances -Savoir maîtriser les outils du SIRH (Agirh), Excel, QL, BO, RHLOOK -Maitrise des logiciels de bureautique (Outlook, Teams, Word, Excel, PowerPoint) Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) : -Discrétion et secret professionnel -Dynamisme -Organisation -Ecoute -Disponibilité -Rigueur -Loyauté -Bonnes aptitudes sur le plan relationnel -Travail en équipe Horaires : -Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39h00 -Nature des horaires : fixe -Détail des horaires : 8h30-17h30 -Amplitude horaire : 8 heures -Repos hebdomadaires : fixe -Astreintes et/ou permanences : non Merci de transmettre votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 15 avril 2026 à l'adresse suivante : * Contrat : CDD;CDI;Mutation

DESCRIPTIF DE MISSION En tant qu'Architecte d'Entreprise Infrastructures, Exploitation et Systèmes IT for IT, vous contribuerez à la définition et à la mise en oeuvre de l'urbanisation des infrastructures, de la gestion opérationnelle et de la transformation vers un modèle de cloud privé. Vos principales missions seront : * CONCEPTION DE L'ARCHITECTURE DES INFRASTRUCTURES ET DE L'EXPLOITATION Définir, en lien avec les architectes chargés de l'architecture pour les couches réseau, le stockage, la virtualisation et les serveurs, l'architecture de nos systèmes IT for IT pour les adapter au cloud privé au cloud public et au scénarios d'hybridation. Piloter la conception d'infrastructures de cloud privé (création de datacenters virtuels, mise en oeuvre de solutions IaaS/PaaS). Contribuer au maintien du schéma directeur Infrastructure : cartographie des domaines techniques, référentiels de configuration, plans de montée en charge et de haute disponibilité. Proposer des architectures redondées et résilientes pour garantir la continuité de service (restauration après sinistre, reprise d'activité, plan de secours). * CONTRIBUER À LA TRANSFORMATION DES OPÉRATIONS IT ET DES PROCESSUS ITSM Aligner la stratégie de gestion des opérations (exploitation système, supervision, monitoring, gestion des incidents et des changements) avec l'outillage supportant ces processus. Participer à la sélection, à l'intégration et à l'évolution des outils IT for IT (CMDB, système de ticketing, gestion des configurations, APM, logs, supervision unifiée). Travailler avec les équipes d'exploitation pour industrialiser les processus récurrents (gestion des correctifs, patch management, backups automatisés) et renforcer l'approche Infrastructure as Code (Ansible, Terraform, Puppet). * ACCOMPAGNER LES PROJETS TRANSVERSES EN MATIÈRE D'INFRASTRUCTURES Intervenir dès la phase de cadrage des grands projets (modernisation data center, migration vers cloud privé, mise en place d'architectures hyperconvergées) pour garantir la cohérence avec la roadmap Infrastructure et les contraintes de sécurité. Conseiller les project managers sur les risques techniques, la capacité d'évolution et les meilleures pratiques en matière de performance, de sécurité et de conformité réglementaire. Animer des ateliers d'architecture, rédiger les livrables d'architecture. * GOUVERNANCE, VEILLE TECHNOLOGIQUE ET INDUSTRIALISATION Assurer la veille technologique sur les nouvelles solutions de virtualisation, de conteneurisation, d'orchestration (Kubernetes, OpenShift), ainsi que sur les plateformes de supervision et les outils d'automatisation (Ansible, Puppet, Terraform). Participer à l'industrialisation des déploiements d'infrastructure via des pipelines automation/Infrastructure as Code et garantir la traçabilité des configurations PROFIL RECHERCHÉ Le poste d'Architecte d'Entreprise Infrastructures, Exploitation et IT for IT est fait pour vous si : * Vous disposez d'une expérience significative au sein d'une DSI de grande taille ou d'un cabinet de conseil auprès de grands comptes, avec un focus Infrastructure et Opérations. * Vous possédez une expertise technique opérationnelle et stratégique : * EXPLOITATION : bonne connaissance des processus ITIL et des pratiques de production (gestion des incidents, problèmes, changements), pratiques de supervision (Zabbix, Nagios, Prometheus) et d'automatisation (Ansible, Terraform, Puppet). * SYSTÈMES IT FOR IT : expérience sur des plateformes CMDB, outils de ticketing et solutions de supervision unifiée, idéalement open-source. * INFRASTRUCTURES : maîtrise des architectures réseau (LAN/WAN, SD-WAN), stockage (SAN, NAS, PIAS), virtualisation (VMware, Hyper-V, KVM) et hyperconvergence. * CLOUD PRIVÉ : expérience sur l'implémentation et l'exploitation de plateformes cloud privé (Stack OpenStack, VMware vCloud, CloudStack ou équivalent). Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs [https://www.myjobglasses.com/search?filters%5Bcompanies%5D=Banque+de+France&filters%5Bprofessional_types%5D=company/employee&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france] _La Banque de France est une institution socialement responsable_ [https://www.banque-france.fr/sites/default/files/media/2022/02/17/charte_diversite-et-inclusion.pdf]_, __attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité._ _Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées._

Unité : Equipe Mobile de Psychiatrie de la Personne Âgée Goya Pôle de Santé Mentale Adulte Poste : jour Pourcentage de temps de travail : 100% ETP Définition du poste : Concevoir, élaborer et mettre en uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité. Entreprendre, susciter ou participer à tous travaux, recherches ou formations que nécessitent l'élaboration, la réalisation et l'évaluation de son action. Missions générales : L'EMPPA Goya intervient au domicile ou substitut du domicile du patient, situé sur l'ensemble du département de la Charente. Le psychologue prend en compte les aspects psychologiques des personnes âgées adressées à l'EMPPA Goya, en vue d'évaluer leur souffrance psychique, les accompagner et/ou les réorienter. Les missions du psychologue s'articulent avec le projet d'établissement (le projet médico-soignant, le projet social, le projet de psychologie) et les projets du pôle et de service/unité. Missions Spécifiques : Les interventions du psychologue au sein de l'EMPPA Goya relève du champ de la psychiatrie adulte, de la géronto-psychiatrie, et de la santé mentale. Activité clinique dédiée au patient : Rencontrer et observer le patient dans son cadre de vie habituel. Réaliser le bilan du fonctionnement psychique du patient et évaluer son comportement, son environnement familial et socio-médical. Recevoir les orientations de l'équipe pluridisciplinaire de manière continue afin de réaliser la rencontre avec le patient. Établir un diagnostic psychologique et/ou aide au diagnostic médical Participer à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'évaluation du projet de soin adapté aux besoins du patient et actualisé en fonction de son évolution. Orienter les patients et les familles, et si nécessaire effectuer les relais vers des services adaptés aux besoins du patient. Mettre en place un accompagnement psychologique du patient et/ou de son entourage. Soutenir les professionnels de 1ère ligne pour leur permettre d'identifier, comprendre et accompagner les problématiques spécifiques des patients/résidents en binôme. Participer aux échanges pluridisciplinaires, à la réflexion clinique et éthique, lors de réunions panoramiques et cliniques. Rédiger des compte-rendu et assurer la traçabilité de son activité y compris dans la DPI. Activité institutionnelle, notamment possibilité de mettre en place des dispositifs d'analyse des pratiques professionnelles et participation à diverses missions institutionnelles au sein du service, du groupe des psychologues, de l'établissement. Activité FIR, impliquant notamment des actions de formation des pairs et partenaires, l'accueil de stagiaires Activités Libellé activité Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Activités cliniques auprès des patients Recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions Expert Elaboration du diagnostic sur le fonctionnement psychique d'un patient, Expert Collaboration avec les autres membres de l'équipe pluri-professionnelle -Approche institutionnelle Expert Conception et élaboration d'interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et de leurs familles -Famille et/ou entourage Expert Pratiques d'entretiens individuels ou collectifs Expert Bilan psychologique (recueil d'information, entretien, interprétation et synthèse, restitution) Expert Psychothérapies individuelles et de groupe Expert Activités cliniques institutionnelles Accueil, encadrement et formation des étudiants et des stagiaires -Stagiaires psychologues dans le cadre de conventions de stages signées par l'université et le CHCC Expert Intervention auprès d'équipes pluri-professionnelles internes ou externes (formation, soutien, groupes de parole, analyses des pratiques, analyse institutionnelle) Expert Elaboration d'un projet psychologique de pôle et d'établissement Expert Contribution au projet de pôle et au projet d'établissement Expert Activités de formation, d'information et recherche Travail d'évaluation par le biais de groupes de réflexion et de supervision théorico-clinique entre professionnels ou par toutes autres méthodes spécifiques Expert Réalisation d'études et recherche en psychologie en lien avec les activités cliniques, enseignement, formation personnelle et vers autrui, expertises Expert Savoirs Libellé savoir Niveau requis Psychologie générale Connaissances d'expert Psychologie clinique et psychopathologie Connaissances d'expert Ethnopsychologie Connaissances approfondies Méthodologie de recherche en psychologie Connaissances approfondies Psychologie des âges de la vie Connaissances d'expert Bilans psychologiques Connaissances d'expert Psychosomatique Connaissances approfondies Communication relations inter -personnelles Connaissances approfondies Psy...

RESPONSABILITÉS : L'IADE assure : • la préparation du site d'anesthésie : vérification et contrôle du fonctionnement, mise en sécurité du site d'anesthésie avant prise en charge de patient, • le reconditionnement en fin d'intervention, l'entretien et la maintenance du matériel spécifique à son domaine d'activités, • la réalisation des essais de matériels et équipements spécifiques à son domaine d'activités, ainsi que l'analyse et la traçabilité qui en découlent, • la gestion, la sécurisation, la traçabilité des spécialités médicamenteuses et des dispositifs médicaux en conformité avec le circuit du médicament. L'IADE réalise, en coopération avec les autres acteurs du bloc opératoire : • l'accueil et la prise en charge du patient en préopératoire, notamment la vérification du dossier, • les transferts et installations des patients en vue de l'anesthésie, de l'intervention chirurgicale, • le contrôle et le suivi de la qualité et de la sécurité des activités • la rédaction et la mise à jour du dossier du patient et du dossier d'anesthésie informatisé. L'IADE participe à l'induction anesthésique ou à la mise en place d'une anesthésie loco régionale avec le Médecin Anesthésiste Réanimateur. Il/elle assure : • la surveillance et l'entretien de l'anesthésie selon le protocole établi et en collaboration avec le Médecin Anesthésiste Réanimateur, • la réalisation des actes de surveillance post-opératoires des différents types d'anesthésie, • la surveillance des patientes bénéficiant d'une analgésie péridurale obstétricale, • la prise en charge de patients à risques en salle de déchoquage, au décours d'examens radiologiques (scanner, échographie), lors de transferts intrahospitaliers • l'accueil, l'encadrement et l'accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires, etc.) L'IADE assure la continuité des soins lors de sa permanence 24H/24. PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier Anesthésiste et vous souhaitez vous investir pleinement au sein de notre établissement. Vous avez de l'expérience ou vous venez de sortir de l'école ? Venez nous rejoindre ! STATUT Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique et aux agents contractuels. Si vous souhaitez intégrer la fonction publique hospitalière, notre établissement propose régulièrement des concours internes sur titre vous permettant d'accéder au statut de fonctionnaire. COMPETENCES ATTENDUES • Capacité à travailler en partenariat (personnel médical et paramédical), • Qualités relationnelles face à des patients de tous âges (enfants, personnes âgées et en situation de handicap), • Rigueur dans l'application des protocoles, • Formation des nouveaux arrivants et des étudiants infirmiers • Formation spécifique pour actualiser des connaissances pratiques et théoriques CONDITIONS D'EXERCICE • Horaires journaliers : conforme aux horaires validés pour l'organisation du service • Obligation d'assurer la continuité des soins 24h/24 selon protocole d'accord établi Vous intégrez un établissement au cœur d'un projet ambitieux de modernisation, où vos compétences contribueront directement à améliorer la qualité de l'accueil et des soins offerts à la population. VOS AVANTAGES - Chèques vacances, chèques cultures, CESU, participation aux frais de vos activités sportives, etc ; - Billetterie attractive pour de nombreuses activités comme le Cinéma, Bowling, Zoo, les Thermes ; mais également bénéficier de ventes flashs, de voyages, etc ; - Services du quotidien comme la livraison de colis, de pain, de repas et de fruits et légumes ; - D'actions en faveur de la Qualité de Vie au Travail : journées bien-être vous permettant de bénéficier entre autres d'ateliers de yoga, de réflexologie, massages ; - D'actions en faveur du Développement Durable : bénéficier d'un partenariat avec une plateforme de covoiturage, et du versement d'un forfait mobilité annuel allant jusqu'à 300€ sous certaines conditions ; - Prise en charge des frais d'inscription à de nombreux évènements sportifs avec la remise d'un T-shirt aux couleurs de l'établissement : Trail Urbain Verdunois, Trail des Ducs, Marathon du Der. REMUNERATION : Salaire : 2730€ brut pour les sorties d'écoles - 3030€ brut avec 5/6 ans d'expériences

Kali Group est une société de conseil née d'un constat simple : le modèle actuel ne convient ni aux industriels, ni aux consultants. Aujourd'hui, le seul gagnant ; c'est le cabinet de conseil. Notre mission - Concilier les intérêts de tout le monde en créant un nouveau standard qui vous donne la liberté de construire votre plan de carrière. Comment - En relevant les challenges techniques, organisationnels et humains des industriels grâce à votre expertise. L'avantage pour vous : - Une carrière accélérée : Formations, coaching et opportunités d'évolution rapide. - Des projets stratégiques et innovants : Devenez un moteur de croissance pour vous-même, pour les industriels et pour nous. - Un environnement stimulant et libéré : Un modèle unique et assumé, un management de proximité et un accompagnement sur mesure. - Une équipe soudée et à l'écoute : Des agences unies, déterminées et attentives à vos besoins. Chez Kali Group, être consultant c'est : - Avoir la liberté de définir son projet professionnel. - Être moteur sur des projets industriels audacieux. - Concrétiser ses idées et encourager ses initiatives. - Évoluer dans un environnement où la performance individuelle alimente la réussite collective. Alors si vous avez envie d'un défi professionnel qui propulse votre carrière ou de mettre votre expertise à disposition pour répondre à des enjeux majeurs, vous êtes au bon endroit. Postulez dès maintenant. Et pour la suite ? 1 : Échange téléphonique - 10 à 15 min Comprendre votre projet professionnel afin de valider l'adéquation avec nos activités. 2 : Entretien RH - 45 min à 1h Échanger autour de vos compétences, de votre parcours professionnel et de ce que vous recherchez pour la suite de votre carrière. 3 : Entretien technique - 1h Lier vos compétences techniques à nos projets au sein des différentes BU (mécanique, aéronautique, nucléaire, ...). 4 : Contractualisation - 1h Félicitations ! Nos RH s'occupent de votre onboarding personnalisé. Le poste : Rejoignez KALI GROUP, société spécialisée dans l'accompagnement de projets industriels ! Nous intervenons auprès de grands acteurs pour les aider à relever les défis de l'industrialisation et de l'optimisation des processus. Nous recrutons un Expert en Injection Plastique H/F pour accompagner la production de dispositifs médicaux en Seine-Maritime. Vos missions : Rattaché directement au responsable industrialisation, vous aurez pour objectifs et responsabilités de garantir la robustesse et l'optimisation des procédés d'injection plastique en environnement médical. À ce titre, vous êtes en charge de : Assurer le déploiement et l'optimisation des process d'injection plastique en production. Piloter la mise en place des nouveaux outillages (moules d'injection) et garantir leur performance industrielle. Valider les paramètres de moulage et assurer le transfert des procédés de développement à la production. Participer aux qualifications process (IQ, OQ, PQ) et garantir la conformité aux normes ISO 13485 et FDA. Analyser les défauts d'injection, proposer des plans d'actions correctifs et assurer l'amélioration continue des procédés. Collaborer avec les équipes maintenance et qualité pour assurer la fiabilité des équipements. Suivre les performances des fournisseurs et partenaires industriels pour garantir la qualité et la répétabilité des composants plastiques. Profil recherché : Apportez vos compétences : Issu d'une formation technique ou ingénieur, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans en industrialisation de composants plastiques dans le secteur des dispositifs médicaux. Vous maîtrisez les procédés d'injection plastique, le réglage des presses, et l'optimisation des cycles de production. Vous avez une excellente connaissance des moules d'injection et de leur maintenance. Vous êtes familier avec les exigences qualité et réglementaires (ISO 13485, BPF) pour le secteur médical. Une expérience sur la qualification process (IQ, OQ, PQ) et la gestion des transferts industriels est un plus. Rencontrons-nous ; Vous êtes disponible immédiatement - Si vous vous reconnaissez dans ces missions et ce profil, n'hésitez plus et postulez. Nous pourrons échanger à propos de votre projet et construire ensemble votre avenir professionnel !

Chez Les Petits Chaperons Rouges, être Directeur.ice de crèche c'est : - Parcours et outils d'intégration sur-mesure - Confiance et autonomie dans la réalisation de mes missions - Outils, guides et process rigoureux - Accompagnement renforcé de mon manager et des équipes support - Coaching managérial et formations métier sur-mesure - Réunions mensuelles entre pairs - Mobilités et évolutions facilitées VOS MISSIONS - Management - Recrutement et intégration - Gestion Administrative et Financière - Mise en oeuvre du projet éducatif - Mise en oeuvre des protocoles QHS VOTRE PROFIL Le travail en équipe pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ? Vous êtes titulaire d'un des diplômes suivants : - Diplôme d'État de Puériculture (IPDE) - Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) - Auxiliaire de Puériculture (AP) avec 3 ans d'expérience en tant que DC Micro/RT ou Vous avez une expérience significative dans l'encadrement et êtes titulaire d'un des diplômes suivants : - Infirmier (IDE) - Éducateur Spécialisé - Professeur des écoles - Sage-femme - Assistant de Service Social (DEASS) - Master 2 Psychologie - Diplôme d'État en conseiller économie sociale et familiale - Psychomotricien Pourquoi vous allez aimer rejoindre notre crèche de Montreuil : Un environnement paisible : La crèche est facile d'accès, proche du métro et des bus; elle est grande, lumineuse et dotée d'un espace extérieur. Une crèche accueillante : C'est une structure super bien faite pour s'y sentir bien et favoriser l'éveil des enfants. Nous avons de grands espaces bénéfiques pour les activités auprès des enfants. Une équipe en or : L'équipe est pluridisciplinaire avec une diversité de profils, ce qui fait notre force et notre complémentarité. L'entente et l'entre-aide sont très présentes et partagées par toute l'équipe. Des projets inspirants : Les projets réalisés dans la structure sont par exemple : l'éveil musical, un projet livres (sortie bibliothèque), un projet art et culture, et de temps en temps nous organisons une journée à thème en fonction du moment de l'année. Une crèche ouverte aux parents : Nous veillons à intégrer les parents dans la vie de la crèche, notamment en faisant appel à leur talent, ainsi s'ils le désirent ils peuvent proposer une activité / animation en crèche, ou bien être sollicité en tant que parents relais. Le mot de la directrice : J'ai à coeur que l'équipe et les familles soit dans un dialogue transparent et facilitant, afin de favoriser l'éveil des enfants au sein de la structure. L'esprit collectif est très présent au sein de la crèche.

Nous recherchons un(e) agent petite enfance sur la crèche "Brin d'éveil" située à Bérat, à temps pleins en CDD dans le cadre de remplacements d'agents en arrêt maladie. Vous travaillerez dans une section de bébés de 14 enfants par jour. La crèche a un agrément de 45 enfants par jour et se situe dans un cadre verdoyant. Le projet est axé sur l'itinérance ludique, la motricité libre, l'éveil musical, et le partenariat avec l'école. Vous évoluerez au sein d'un multi accueil (géré par la mutualité Française Haute Garonne) animé par une équipe pluridisciplinaire diplômée et en formation constante (nombreuses réunions pédagogique, session de formation, analyses de la pratique...) qui veille à offrir un accueil chaleureux, adapté et individualisé à chaque enfant en tenant compte des contraintes de la vie en collectivité. Vous participerez aux temps forts du quotidien, du matin au soir en fonction de vos horaires. Vous accueillerez les familles et participerez activement aux transmissions. Vous participerez aux soins d'hygiène et de confort de l'enfant lors des temps d'éveil et d'activités proposés tout au long de la journée. Le planning est fixe à l'année, et pas d'horaires de coupé. Amplitude horaire 7h30 - 18h30 du lundi au vendredi. Missions techniques Accueille les enfants et leurs parents, lors des transmissions (adaptation, séparation, retrouvailles.), Participe à l'accueil et l'intégration sociale de tous les d'enfants quel que soit leur état de santé, leur statut social, leur appartenance culturelle, religieuse. Assure les soins d'hygiène et de confort des enfants accueillis, Anime un groupe d'enfants par la mise en place d'activités de jeux et d'éveil en cohérence avec le projet pédagogique, Assume le rôle de référente de l'enfant dont les missions sont définies dans chaque structure, Veille à l'évolution des besoins de l'enfant au niveau de son alimentation et de son développement psychomoteur Participe à l'observation et à la mise en place d'un environnement calme et sécurisant, adapté à chaque enfant, Applique les règles d'hygiène et de sécurité selon les protocoles de la structure, Identifie les troubles de l'état de santé de l'enfant et en informe le puériculteur ou l'infirmier. Assure par délégation du puériculteur ou de l'infirmier la prise des traitements des enfants. Relationnel Participe activement aux réunions d'équipe, d'information et d'échanges avec les parents. Accueille et échange avec les parents sur le quotidien et l'évolution de l'enfant,. Favorise l'intégration dans la structure des nouveaux collaborateurs. Accueille et encadre les stagiaires (auxiliaire de puériculture., CAP PE, autres.

Nous recherchons un(e) auxiliaire de puériculture sur la crèche "Brin d'éveil" située à Bérat, à temps pleins en CDD dans le cadre de remplacements d'agents en arrêt maladie. Vous travaillerez dans une section de bébés de 14 enfants par jour. La crèche a un agrément de 45 enfants par jour et se situe dans un cadre verdoyant. Le projet est axé sur l'itinérance ludique, la motricité libre, l'éveil musical, et le partenariat avec l'école. Vous évoluerez au sein d'un multi accueil (géré par la mutualité Française Haute Garonne) animé par une équipe pluridisciplinaire diplômée et en formation constante (nombreuses réunions pédagogique, session de formation, analyses de la pratique...) qui veille à offrir un accueil chaleureux, adapté et individualisé à chaque enfant en tenant compte des contraintes de la vie en collectivité. Vous participerez aux temps forts du quotidien, du matin au soir en fonction de vos horaires. Vous accueillerez les familles et participerez activement aux transmissions. Vous participerez aux soins d'hygiène et de confort de l'enfant lors des temps d'éveil et d'activités proposés tout au long de la journée. Le planning est fixe à l'année, et pas d'horaires de coupé. Amplitude horaire 7h30 - 18h30 du lundi au vendredi. Missions techniques Accueille les enfants et leurs parents, lors des transmissions (adaptation, séparation, retrouvailles.), Participe à l'accueil et l'intégration sociale de tous les d'enfants quel que soit leur état de santé, leur statut social, leur appartenance culturelle, religieuse. Assure les soins d'hygiène et de confort des enfants accueillis, Anime un groupe d'enfants par la mise en place d'activités de jeux et d'éveil en cohérence avec le projet pédagogique, Assume le rôle de référente de l'enfant dont les missions sont définies dans chaque structure, Veille à l'évolution des besoins de l'enfant au niveau de son alimentation et de son développement psychomoteur Participe à l'observation et à la mise en place d'un environnement calme et sécurisant, adapté à chaque enfant, Applique les règles d'hygiène et de sécurité selon les protocoles de la structure, Identifie les troubles de l'état de santé de l'enfant et en informe le puériculteur ou l'infirmier. Assure par délégation du puériculteur ou de l'infirmier la prise des traitements des enfants. Relationnel Participe activement aux réunions d'équipe, d'information et d'échanges avec les parents. Accueille et échange avec les parents sur le quotidien et l'évolution de l'enfant,. Favorise l'intégration dans la structure des nouveaux collaborateurs. Accueille et encadre les stagiaires (auxiliaire de puériculture., CAP PE, autres.

L'accompagnateur-rice de projets musiques actuelles contribue au développement structurant des projets portés par le CLAJMUZIK. Il/elle intervient à la fois auprès des différents publics qui sollicitent un accompagnement, des partenaires et dans la recherche de financements afin de consolider la mise en œuvre des projets du secteur. Missions principales 1. Développement et réponse aux appels à projets - Identification et veille des appels à projets pertinents - Conception, rédaction et suivi des dossiers de demandes - Structuration de démarches de projet- proposition budgétaire - Contribution à la consolidation, à la diversification des ressources et à la pérennité des projets. 2. Accompagnement des parcours en autoproduction - Mise en place d'un accompagnement favorisant l'autonomie des artistes - Suivi des différentes étapes d'un projet musical - Aide à la réalisation de maquettes et projets audio - Sensibilisation aux enjeux professionnels :(droits d'auteur, identité artistique, communication et réseaux sociaux.) - Accompagnement à la création de dossiers artistiques - Accompagnement sorties (EP, .) - Conseils en organisation de concerts et accompagnement hors les murs 3. Développement des pratiques MAO (Musiques Assistées par Ordinateur) - Animation d'ateliers MAO auprès de différents publics - Initiation aux logiciels de production (type Ableton, etc.) - Encadrement de projets : (enregistrement de maquettes, arrangement numérique, prise de voix, mixage simple.) 4. Résidences artistiques (ponctuelles) sur le territoire du Poher - Accompagnement technique lors de résidences dans différents lieux - Intervention hors les murs (installation matériel, suivi technique) - Lien avec les différentes salles ou équipements. - Encadrement de répétitions scéniques et balances pédagogiques - Apport d'un regard artistique extérieur 5. Développement de partenariats et réseaux - Mise en place de projets communs avec l'école de musique intercommunale du Poher - Création de passerelles entre pratique pédagogique et pratique scénique - Collaboration avec les réseaux culturels du Centre Ouest Bretagne - Développement d'actions type ateliers musiques actuelles / MAO/Vidéo 6. Lien avec la diffusion locale - Orientation des groupes accompagnés vers la scène locale - Collaboration avec l'espace Glenmor pour la diffusion de soirée KLUB - Participation à l'organisation d'événements musiques actuelles - Contribution au développement du réseau local Profil recherché : Bonne connaissance du secteur des musiques actuelles Maîtrise des outils MAO et des environnements numériques Capacités rédactionnelles et de gestion de projets Sens du travail en équipe, réseau et en partenariat Autonomie, pédagogie et esprit d'initiative Conditions : Convention collective : ECLAT - coefficient 305 Type de contrat : CDI à temps partiel (25h/semaine en modulation) Rémunération : Salaire brut : 1 560,71 € Salaire net : 1 175,21 € Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) avant le 15/05/2026 par mail

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d’assistance, de prise en charge au domicile.
Oxilia vous propose cette offre d’emploi à pourvoir prochainement.

A propos de l 'entreprise :< strong> Une association qui rassemble et mobilise 2400 personnes accompagnées 1400 salariés plus de 100 partenaires et 60 ans d 'existence Notre mission est d 'accompagner des personnes en situation de handicap ou fragilisées Leur permettre d 'exprimer leurs choix pour vivre pleinement et révéler leurs potentiels Nous accompagnons des personnes souffrant de déficience intellectuelle ou cognitive polyhandicap autisme infirmité motrice cérébrale ou handicap psychique Des personnes en situation de précarité de dépendance ou de fragilité sociale ou humaine < p> A propos du poste :< strong> Vous allez aimer faire équipe avec nousVous allez aimer rejoindre notre équipede 1 400 professionnels 53 établissements et services dans un environnementoù tout est mis en oeuvre pour stimuler votre créativité et innover auprès despersonnes en situation de handicap ou fragilisées Les2 400 personnes que nous accompagnons sont la véritable inspiration derrièrenotre mission Ils nous motivent à jouer collectif être plus solidaires et àviser toujours plus haut Enviede faire partie de l 'équipe ? Découvrez ci dessous votre futur poste La Maison d 'Accueil Spécialisée MAS est une structured 'hébergement médicalisée destinée aux personnes adultes en situation dehandicap avec Polyhandicap avec Troubles du Spectre de l 'Autisme Troubles duNeurodéveloppement n 'ayant pu acquérir un minimum d 'autonomieet dont l 'état nécessite une surveillance médicale des soins constants et unrecours à une tierce personne afin de les accompagner danstous les actes de la vie quotidienne Elle propose un accompagnementpersonnalisé et adapté afin de favoriser la qualité de vie et leur permettre unépanouissement tout au long de la vie La MAS l 'Archipel qui accompagne 43 personnes et compte 77 salariés s 'agrandit et crée une Unité Résidentielle pour les Personnes Autistes URTSA en situation très complexe présentant des troubles majeurs du comportement L 'unité accueillera 6 personnes autistes et comptera 20 salariés Nous recherchons un aide soignant H F Un aperçu de vos missions quotidiennesSousle pilotage de Claire PERROTET Chef de service vous intégrerez une maison ausein d 'un pôle accueillant des personnes avec TSA en situation très complexe Vous accompagnez lanuit des adultes TSA en situation très complexe Vous maintenez la qualitéde vie des personnes par des soins d 'hygiène et de confort la surveillance dela qualité de leur sommeil dans le respect des recommandations de bonnepratique de la Haute Autorité de Santé Vous contribuez à untravail d 'équipe de qualité avec votre binôme aide soignant Vous effectuez destransmissions informatisées et réalisez les écrits nécessaires à l 'élaboration desProjets Personnalisés d 'Accompagnement et assurer la mise en oeuvre de celui ci Vous vous assurez de lasécurité des personnes et des biens et faites appel au cadre d 'astreinte sibesoin < p> Profil recherché :< strong> Vous êtes le candidat idéal si Vous avez en poche un diplôme d 'Etatd 'Aide soignant et ou d 'Accompagnant Educatif et Social Vous avez une bonne capacité d 'écoute etd 'adaptation Vousêtes motivés à travailler auprès de personnes handicapées en situation complexe Vousavez la capacité d 'adapter votre mode d 'intervention en fonction des situationsrencontrées : comportements problèmes gestion de crise Vousavez une capacité d 'autonomie et d 'initiative < p>