Over AMP

AMP (bpost group) is het grootste persverdelingsbedrijf van België. Met 500 werknemers bouwen we het grootste en meest winstgevende netwerk pers- en buurtwinkels in België. Vanuit 5 distributiesites en kantoren in Vlaanderen, Brussel en Wallonië bedienen we 4.500 persverkooppunten en verdelen we dagelijks 425.000 magazines en 260.000 kranten. Heden versterken we verder onze positie door uit te breiden in de distributie van boeken en van food en drinks.

AMP is niet enkel marktleider in persdistributie maar ook één van de grootste werkgevers in deze fast-moving sector. We zijn voortdurend op zoek naar zowel jonge leeuwen als ervaren rotten, met bovenal één vereiste: een niet te stuiten passie voor media en retail! Je carrière een duwtje geven in een stabiele onderneming waar menselijke waarden hoog aangeschreven staan?

Aangetrokken tot de dynamische perswereld en niet bang je schouders onder een groot project te zetten? Dan ben jij het talent dat wij zoeken. Contacteer ons vandaag nog!

Jobomschrijving

• Je coacht de ploeg: ondersteunen, begeleiden, motiveren, feedback geven, competenties ontwikkelen, evolutie opvolgen,...
• Je geeft hen duidelijke instructies en volgt de productiviteit nauw op.
• Je bent mee verantwoordelijk voor een goed onthaal en opleiding van nieuwe medewerkers, uitzendkrachten en studenten.
• Je volgt de aan-/afwezigheden op en zorgt voor een optimale verdeling van de taken en organisatie van het werk in functie van verloven, ziekte, werklast en prioriteiten.
• Je lost problemen op door het nemen van de juiste beslissingen en communiceert hierover systematisch met jouw collega teamleaders en management team waar nodig en nuttig.
• Je zorgt voor een optimaal verloop van het logistiek proces: afstellen van machines, uitvoeren van onderhoudswerken, inschakelen van de technische dienst bij complexe storingen, ...
• Je bent een contactpersoon voor de interimkantoren en de uitzendkrachten: planning, aanvragen verwerken, doelstellingen opvolgen in samenwerking met de site manager en de nachtverantwoordelijke.
• Je waarborgt de kwaliteit van de logistieke flux: opmaken van rapportages, formuleren van verbeteringen en respecteren van de SAP-flux.
• Je zorgt ervoor dat regels en procedures betreffende de veiligheidsnormen, HR en de kwaliteit worden opgevolgd.

• Je beschikt over een sterke people management ervaring bij voorkeur in een logistieke/operationele werkomgeving is essentieel !
• Je bent Nederlandstalig. Kennis van het Frans is een pluspunt.
• Je hebt uitstekende organisatorische vaardigheden, bent flexibel ingesteld en stressbestendig
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden om met alle belanghebbenden bij de activiteiten te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk (uw teamleden, het management, andere afdelingen, klanten, transporteurs, vakbond, enz.)
• Je bent een teamspeler en hebt gevoel voor leiderschap en assertiviteit
• Je kan autonoom werken en initiatieven en beslissingen nemen om de efficiëntie en kwaliteit van onze operaties permanent te optimaliseren.
• Je hebt een goede kennis van Microsoft Office, kennis van SAP is een sterk pluspunt.

House of Talents is een internationale HR-dienstengroep, met trots de werkgever van 2500 medewerkers die actief zijn in verschillende knelpuntberoepen. Onze gemeenschappelijke kernwaarden zijn specialisatie, expertise, innovatie en klantgerichtheid.

We bieden, per vakspecialisatie, een breed scala aan HR-diensten: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid, assessment & development centers, en HR consultancy.

Onze 14 dochterondernemingen hebben elk hun eigen identiteit, sector en vakgebied, maar delen hetzelfde DNA. Dit DNA komt tot uiting in ons TALENT, wat staat voor: Top Results, Attitude, Loyalty, Entrepreneurship, Non-stop en Teamplay. Kenmerkend voor House of Talents is onze visie op ondernemerschap, die de afgelopen jaren heeft geleid tot een indrukwekkende groei, zowel nationaal als internationaal.

Jobomschrijving

Food Talents is een gespecialiseerd rekruterings- en uitzendbureau binnen de voedingssector. Ze zijn gespecialiseerd in het werven en plaatsen van slagers, verkoopmedewerkers- en andere talenten in de voeding. Met meer dan 20 jaar ervaring en vestigingen in Kortrijk, Antwerpen en Luik, maken ze deel uit van House of Talents.

Voor onze afdeling Interim Slagers zoeken we een HR Consultant die het aanspreekpunt wordt voor klanten en interimkrachten in de regio Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant. Je zal werken vanuit het kantoor te Antwerpen (Berchem), je kan je 1 dag in de week verplaatsen naar het kantoor te Kortrijk.

Ben jij gedreven door resultaat en op zoek naar een functie waarin je echt impact maakt?

Wil je werken in een enthousiast team waar samenwerking en klantgerichtheid centraal staan?

Dan willen wij jou graag leren kennen!

Wat ga je doen?

Je rekruteert (hulp)slagers en bouwt jouw team van medewerkers verder uit. Je zoekt, screent en matcht de juiste kandidaat aan de juiste klant.

Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten, bedenkt sterke social media posts en weet zowel kandidaten als klanten te overtuigen.

Samen met je collega stel je wekelijks de planning op voor meer dan 100 medewerkers. Dankzij jouw organisatievermogen loopt alles vlot.

Je onderhoudt dagelijks contact met klanten en uitzendkrachten, volgt wijzigingen in de planning op en plant af en toe een klantenbezoek in ( /- 1x/maand).

Je zorgt voor een correcte registratie van alle gegevens zodat de administratieve verwerking feilloos verloopt.

Wanneer werk je?

Je start je werkdag rond 7u30 en sluit af omstreeks 16u.

Door te werken in een 40-urenweek geniet je van 12 extra ADV-dagen bovenop de 20 wettelijke verlofdagen.

• Je hebt een eerste ervaring of opleiding binnen HR, rekrutering of sales.
• Je hebt een duidelijke link met de voedings- of beenhouwerijsector.
• Je bent communicatief, klantgericht en werkt graag met duidelijke doelstellingen.

House of Talents is een internationale HR dienstengroep actief in België en Nederland. We zijn de fiere werkgever van 3000 medewerkers, actief in verschillende knelpuntberoepen.

Onze gemeenschappelijke noemers zijn specialisatie, expertise, innovatie en klantgerichtheid.

We bieden - per vakspecialisatie - HR diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid, assessment & development centers en HR Consultancy. Elk bedrijf heeft zijn eigen identiteit en werkt binnen zijn eigen sector en vakdomein, maar we delen hetzelfde DNA. Ons TALENT staat voor: Top results, Attitude, Loyalty, Entrepreneurship, Non-stop & Teamplay.

Kenmerkend voor House of Talents is onze visie op ondernemerschap, wat de voorbije jaren heeft geresulteerd in een sterk groeiverhaal in binnen- en buitenland.

In het kader van de verdere uitbouw van HR Talents, zijn wij op zoek naar een Senior Talent Consultant.

HR Talents specialiseert zich in werving & selectie, projectsourcing en interim management voor HR profielen.

Je uitvalsbasis is het kantoor te Antwerpen.

Jobomschrijving

Als Talent Consultant ben je verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de Werving & Selectie activiteiten in Antwerpen.

Je ontwikkelt en beheert zelf je eigen kandidaten- en vacatureportefeuille: vacaturebeheer, werving & selectie en sales. Hierdoor behoud je een 360° overzicht en kan je eenvoudig verbanden leggen.

Het gaat om een gevarieerde recruitment rol met een sterke commerciële inslag.

Rekrutering :

Aanleggen en uitwerken van een hoogstaand kandidatennetwerk van HR profielen: HR Officers, HR Managers, Payroll Officers, Comp & Ben specialisten,... . Door actieve sourcing ga je continu proactief op zoek naar de beste profielen via verschillende kanalen: onze interne database, LinkedIn &, externe jobsites, social media,...

Je focust op werving en selectie van HR profielen voor de invulling van vaste jobs: Interviewen en beoordelen van kandidaten, hen introduceren aan de hand van een professionele voorstelling aan de opdrachtgever.

Je volgt de selectieprocedure nauwgezet op, zowel bij de kandidaat als de klant. Als recruitment professional ondersteun en adviseer je kandidaat en klant doorheen het ganse proces, tot en met de aanwerving.

Account Management:

Je bent verantwoordelijk voor een eigen klanten- en vacatureportefeuille.

Van prospectie tot klantenbezoek, de opname van vacatures, de commerciële onderhandelingen en de invulling van de vacatures. Je managet de bestaande klantenportefeuille goed en doet daarnaast aan actieve prospectie.

Samen met je team collega's draag je bij aan de verdere uitbouw van HR Talents

• Je beschikt over een aantal jaren ervaring in werving & selectie van bediendenprofielen. Dit bij voorkeur in een commerciële setting.
• Je hebt interesse om je te verdiepen in HR profielen; zowel binnen soft als hard HR.
• Je legt gemakkelijk contact en bouwt sterke, langdurige relaties op met kandidaten en klanten.
• Je hebt een professionele houding. Dankzij je doorzettingsvermogen en actiegerichtheid behaal je ook onder druk de beste resultaten.
• Je bezit een hoge gun-factor en succes is voor jou een attitude.
• Je beheerst vlot het Nederlands, Frans is een plus.

Ben jij klaar om je eerste stappen te zetten in de wereld van HR en rekrutering? Als Junior Recruiter bij Noël Franklin in Sint-Denijs-Westrem krijg je de kans om te groeien binnen een warme, mensgerichte organisatie. Je wordt beloond met een aantrekkelijk salaris, aangevuld met kwartaalincentives en een elegante Audi A3 als bedrijfswagen. Je sluit je aan bij een gepassioneerd team van Franklins waar samenwerken, bijleren en plezier op de werkvloer echt belangrijk zijn. Zin om hier deel van uit te maken? Lees snel verder en ontdek wat deze functie jou te bieden heeft!

De functie inhoud
Onder begeleiding van ervaren collega's, leer je als Junior Recruiter in Sint-Denijs-Westrem alles over het volledige rekruteringsproces:

• Jij maakt de match tussen bedrijven en kandidaten: van diepgaande interviews tot vacatures schrijven en sollicitaties begeleiden.
• Relaties opbouwen met zowel sollicitanten als organisaties door naar hen te luisteren en vertrouwen op te bouwen.
• Aftercare is key: tot een jaar na de opstart van kandidaten volg je regelmatig op. Zo maak jij het verschil.
• Administratie? Ook belangrijk. Je zorgt dat alles netjes up-to-date blijft.
• Je draagt bij aan de zichtbaarheid van Noël Franklin, zowel online (sociale media) als offline (events en beurzen).

Over Noël Franklin
Bij Noël Franklin begeleiden we mensen naar een eerste of volgende job. We zijn actief in West- en Oost-Vlaanderen en hebben vier kantoren: Oostkamp, Harelbeke, Ieper en Gent. Jij krijgt jouw eigen uitvalsbasis, maar ga gerust ook eens werken bij jouw collega's op een andere locatie.

Wanneer je hier start, maak je deel uit van ons energieke team. We noemen onszelf geen recruiters, maar Franklins. Waarom? Omdat het onze toewijding en gedrevenheid perfect omschrijft. Franklins hebben een specifiek DNA: we zijn commercieel, communicatief, vastberaden en prettig gestoord. Herken jij jezelf al een beetje?

Ondanks deze prestatiegerichtheid staat samenhorigheid centraal. Onderlinge concurrentie? Niet ons ding. We streven gezamenlijk naar succes. Bij Noël Franklin vieren we individuele successen, maar ook de kracht van ons winnende team. Benieuwd? Vraag tijdens jouw sollicitatie gerust eens naar onze legendarische DDAY's.

Jouw groei staat centraal. Je krijgt volop kansen om jezelf te ontwikkelen via een opleidingstraject gevuld met interne en externe opleidingen. Samen stippelen we een uniek doorgroeipad uit dat rekening houdt met jouw individuele sterktes en ambities.

En als het tijd is om wat stoom af te blazen? Dan doen we dat goed! Samen met de Franklins iets drinken of eten, teambuildings en citytrips naar Dubai of Parijs. Nieuwsgierig? Neem een kijkje op onze Instagram voor een blik achter de schermen. Heb jij Franklin-DNA? Voor onze Junior Recruiter in Sint-Denijs-Westrem zoeken we iemand met volgende troeven:

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma op zak.
• Targets behalen? Je streeft graag doelen na, bent resultaatgericht en zit vol doorzettingsvermogen.
• Je bent communicatief sterk, houdt ervan om met mensen in gesprek te gaan en kan goed netwerken.
• Een initiatiefnemer met een proactieve houding en commerciële mindset.

Als Management Assistent ben je een belangrijke administratieve en organisatorische spil binnen de onderneming. Je ondersteunt de zaakvoerder in de dagelijkse werking en zorgt ervoor dat administratieve processen efficiënt en correct verlopen. Dankzij jouw gestructureerde aanpak en klantgerichte houding draag je bij aan een vlotte interne werking en een professionele dienstverlening naar klanten toe.

Taken en verantwoordelijkheden

Telefonisch onthaal
Je bent het eerste aanspreekpunt voor klanten die telefonisch contact opnemen. Je staat hen professioneel te woord, beantwoordt vragen of verwijst hen correct door.

Mailboxbeheer
Je beheert de algemene mailbox en zorgt voor een efficiënte verwerking van inkomende e-mails. Je behandelt vragen zelfstandig waar mogelijk en zorgt voor een correcte en tijdige opvolging.

Administratieve ondersteuning van de zaakvoerder
Je ondersteunt de zaakvoerder bij diverse administratieve taken, zoals:

• voorbereiding en opvolging van offertes

• ondersteuning bij aanbestedingen

• verwerking en controle van facturen

• administratieve opvolging van contracten
  
  

Ondersteuning bij marketinginitiatieven
Je helpt bij de organisatie en opvolging van marketingacties. Dit kan onder meer bestaan uit het occasioneel updaten van sociale media en het onder de aandacht brengen van nieuwe projecten, realisaties of initiatieven van het bedrijf.

Algemene administratieve taken
Je staat in voor uiteenlopende administratieve werkzaamheden zoals:

• documentbeheer en archivering

• het bijhouden en opvolgen van personeelsdossiers

• ondersteuning bij interne administratie

• zorgen voor een gestructureerde administratie binnen het bedrijf

• Je kan zelfstandig werken, neemt initiatief en hebt relevante ervaring in een administratieve funcite
• Je hebt een goede kennis van MS Office
• Je beschikt over goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederlands en in het Frans
• Je kan prioriteiten stellen en meerdere taken tegelijk opvolgen
• Je gaat discreet om met vertrouwelijke informatie

Ben je op zoek naar afwisseling en uitdaging in digitale marketing? Dan is dit dé job voor jou

Ben je een analytische performance marketeer of kick je eerder op het uitwerken van creatieve social media campagnes? Word jij wild van A/B-testing of denk je graag na over de ideale customer journey? Wij verzamelen alle digitale marketing expertise in 1 team, want elke opdracht die we uitvoeren heeft nood aan specifieke kennis. DIDIOM werkt voor tal van klanten op projecten in heel België. We hebben kantoren in Gent, Hasselt, Brussel en Antwerpen, maar je vertegenwoordigt DIDIOM vooral on-site bij de klanten op kantoor.

Ondersteun binnenkort 1 maand bij een grote retailer, bouw daarna verschillende maanden mee aan de online marketing strategie van een groot mediabedrijf, of een kleine KMO, en leer bij elke opdracht bij, over jezelf en je expertises.

Wat wij zoeken?

Digital Marketing Consultant met DIDIOM ID

Je werkt al minstens 1 jaar als (digitale) marketeer.

• Search ads, Display Ads, Youtube Ads, Meta business manager, Google Analytics zijn jouw speelveld.
• E-mail marketing en CRM tools zijn jou niet vreemd (denk aan HubSpot, Mailchimp, Marketo, ...).
• Gestructureerd en nauwkeurig te werk gaan ligt in jouw aard.
• Je houdt ervan om nieuwe zaken uit te proberen en het online marketing speelveld volledig te betreden.
• Je kan zelfstandig uit de voeten op basis van de briefing van het project en deinst niet terug om vragen te stellen.
• Je bent van nature klantgericht en denkt graag mee om je project tot een goed einde te brengen.
• Je legt vlot contacten met collega’s en integreert je snel in nieuwe teams.
• Je hebt een rijbewijs en en bent flexibel in je werkplaats.
• Je begrijpt en spreekt goed Nederlands. Spreek je ook Engels of Frans dan is dat een plus.

Wat bieden we in ruil?

✅ Uitdagende digital marketing projecten in heel Vlaanderen en Brussel

✅ De variatie van een job als online marketeer maar met de zekerheid van een vaste job

✅ Mooie verloning, aangepast aan ervaring en know-how

✅ Wekelijkse on the job coaching met veel belang voor jouw persoonlijke ontwikkeling, zowel in soft als hard skills

✅ Extralegale voordelen

✅ Mobiliteitsoplossingen

✅ Eigen laptop

✅ Jong groeibedrijf met collega's om van te leren

✅ Bedrijfswagen na 6 maanden of bij de start (afhankelijk van ervaring/niveau) en positieve evaluatie

Word jij onze nieuwe DIDIOM-collega?

Bij DIDIOM kom je terecht in een jong & dynamisch digital marketing team. Je zal impact hebben bij het uitvoeren van jouw online marketing projecten, maar zal ook zelf bijdragen aan interne kennisdeling, webinars en team events.

Heb je zin om jezelf tot het volgende niveau te brengen en je projecten met glans af te werken?

• Stuur je CV & motivatiebrief naar jobs@didiom.be en wij contacteren je zo spoedig mogelijk voor een gesprek.

Auxilios is dé vertrouwde en flexibele HR-partner in Vlaanderen voor organisaties en mensen. Met een geïntegreerde en praktische benadering van zowel soft als hard HR streven we naar duurzame impact en helpen we organisaties en mensen om toekomstbestendig en succesvol te zijn in een steeds veranderende wereld.

Voor JOBexpo, ons pedagogisch project waarbij we bedrijven uitnodigen om laatstejaars leerlingen te leren kennen op een unieke sollicitatiebeurs, zoeken we een Account Manager B2B.

Ben jij iemand die energie haalt uit prospectie, netwerken en samenwerkingen verzilveren? Lees dan zeker verder.

Jouw rol

Als Account Manager ben jij een belangrijke commerciële kracht achter JOBexpo.

Je wacht niet tot de telefoon gaat, je neemt hem zelf vast. Je legt nieuwe contacten, bouwt relaties uit en overtuigt bedrijven om deel te nemen aan onze JOBexpo’s. Prospectie daagt je uit. Een bedrijf dat enthousiast intekent? Daar doe je het voor.

Wat betekent dit concreet voor jouw job?

• Je bouwt samen met de Sales Verantwoordelijke actief een B2B-netwerk uit binnen Vlaanderen. We organiseren jaarlijks een 40-tal JOBexpo’s waar we mikken op 1200 unieke inschrijvingen.
• Je overtuigt bedrijven vooral telefonisch van deelname aan onze events (gezonde mix tussen farming en hunting).
• Maar evengoed ben je ook aanwezig op sommige van onze JOBexpo’s om daar commerciële input te geven en het netwerk uit te breiden.
• Je begeleidt hen van eerste contact tot inschrijving.
• Je analyseert feedback van deelnemers en vertaalt dit naar concrete optimalisaties.
• Je draagt actief bij aan de commerciële groei van het project.

Daarnaast ondersteun je commerciële marketingacties:

• Je werkt samen met een extern marketingbureau rond contentplanning en campagnes.
• Je creëert en verzamelt gerichte content voor sociale media.
• Je werkt data-gedreven via CRM-segmentatie om doelgerichte mailcampagnes uit te sturen.

• Je bent een commerciële doener met drive die zich comfortabel voelt met dagelijkse telefonische contacten.
• Je hebt bij voorkeur een eerste ervaring in B2B sales, accountmanagement of commerciële prospectie.
• Je werkt zelfstandig en neemt initiatief. Afwachten is niks voor jou.
• Je bent resultaatgericht en krijgt energie van duidelijke doelstellingen.
• Je kan professioneel en overtuigend communiceren met bedrijven.

Ranson werd opgestart in de garage van de grootvader die vanuit zijn auto margarine verkocht. Nu, meer dan 75 jaar later, is Ranson een gekende speler in Europa voor bakkerijgrondstoffen en wordt Ranson internationaal aanzien als een gerenommeerde verdeler van pure grondstoffen met een eigen productie-eenheid te Kortrijk. Ranson heeft meerdere filialen in België, 1 filiaal in het Verenigd Koninkrijk en sales teams in Frankrijk en Duitsland.

We zoeken een Digital Growth & Performance Expert die de regie neemt over de verdere uitbouw van de digitale marketingwerking binnen Ranson en strategische ambities vertaalt naar een geïntegreerde, meetbare aanpak met focus op groei, klantenwaarde en conversie.

Jobomschrijving

Je optimaliseert digitale platformen en campagnes op basis van data-inzichten, met gerichte segmentatie en doordachte marketing automation.

Als strategische partner voor marketing, sales en IT bewaak je de performantie en schaalbaarheid van de digitale werking en bouw je mee aan een toekomstgerichte, efficiënte en groeigerichte structuur.

Website, webshop en digitaal ecosysteem

• Je ontwikkelt, beheert en optimaliseert website, webshop en digitale kanalen met focus op UX, conversie en performance.
• Je verbindt data, CRM, segmentatie en marketing automation tot één coherent digitaal ecosysteem.
• Je onderzoekt en valideert online verkoop- en besteloplossingen afgestemd op verschillende klantensegmenten.
• Je introduceert en test nieuwe technologieën en AI-toepassingen om de digitale werking en klantbeleving te versterken.

Digitale marketing & performance

• Je analyseert en optimaliseert campagnes en content over website, e-mail, social media en andere touchpoints.
• Je vertaalt data naar gerichte optimalisaties via segmentatie, targeting, SEO, SEA en A/B-testing.
• Je bouwt en optimaliseert marketing automation, customer journeys en lead nurturing flows.
• Je bewaakt de samenhang tussen campagnes, platformen en commerciële doelstellingen.

Analyse, groei & kennisdeling

• Je ontwikkelt dashboards en volgt KPI's zoals conversie, engagement en attributie op.
• Je stuurt campagnes en platformen bij op basis van data en vertaalt inzichten naar acties.
• Je signaleert groeikansen en rapporteert gestructureerd aan het management.
• Je deelt kennis over tools, processen en aanpak binnen het team en volgt trends en best practices actief op.

• Je hebt 4 tot 8 jaar ervaring in digitale marketing en hebt aantoonbaar bijgedragen aan digitale groei in een B2B-, e-commerce- of hybride omgeving.
• Je kan zelfstandig digitale analyses opzetten, interpreteren en vertalen naar actie, zonder afhankelijk te zijn van externe partners.
• Je hebt ervaring met het optimaliseren van websites en webshops, met focus op UX, conversie en performantie.
• Je werkt vlot met CRM-, marketing automation- en e-commerceomgevingen.
• Je hebt ervaring met tools zoals Looker Studio, Google Ads, SEO- en SEA-tools, Meta Ads Manager, Algolia, CMS-systemen (zoals Craft) en e-mailplatformen.
• Je hebt praktijkervaring met segmentatie, customer journeys, e-mailcampagnes, A/B-testing, trigger-based flows en lead nurturing.
• Je werkt gestructureerd en analytisch en combineert planning, uitvoering en opvolging in één rol.
• Je neemt initiatief, denkt mee op strategisch niveau en fungeert als inhoudelijke sparringpartner voor marketing, sales en IT.
• Je functioneert vlot in een omgeving waar verandering, tempo en resultaatgericht werken centraal staan.

Over de Functie

Deze organisatie is een toonaangevende speler in de industriële sector. Met meer dan 700 medewerkers en diverse vestigingen in de Benelux en Scandinavië, combineert het bedrijf technische expertise met klantgerichte oplossingen en een sterke regionale verankering. De organisatie bevindt zich in een groeifase waarbij verdere uitbreiding van regionale hubs wordt nagestreefd.

Voor het versterken van het team in België zijn wij op zoek naar een Talent Acquisition Specialist die het volledige rekruteringsproces van technische profielen op zich neemt. Dit is een voltijdse functie binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving.

Het betreft een vaste functie met een contract van onbepaalde duur.

Jouw Verantwoordelijkheden

Als Talent Acquisition Specialist ben jij het aanspreekpunt voor het aantrekken en selecteren van talent binnen diverse technische en knelpuntprofielen.

• Rekrutering & Selectie: Je stelt functieomschrijvingen en vacatureteksten op, publiceert deze via diverse kanalen en zoekt actief naar kandidaten via jobboards en sociale media. Je screent cv’s, voert interviews en coördineert het selectieproces samen met hiring managers.
• Onboarding & Opvolging: Je bereidt het onboardingtraject voor nieuwe medewerkers voor, organiseert introducties en zorgt voor een warme en vlotte start. Je volgt nieuwe collega’s op tijdens hun eerste maanden en implementeert verbeteringen in het onboardingproces.
• Employer Branding: Je zet initiatieven op om de organisatie als aantrekkelijke werkgever te positioneren, bouwt campus recruitment uit en vertegenwoordigt het bedrijf op jobbeurzen en netwerkevents.

Wie we zoeken

• Bachelor- of masterdiploma in HRM, Psychologie of gelijkwaardig door ervaring.
• Minimaal 2-5 jaar ervaring in rekrutering, bij voorkeur van technische profielen of knelpuntvacatures.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands, Engels. Je moet openstaan om je in het Frans uit te drukken.
• Flexibel en bereid om te werken vanuit verschillende vestigingen in België.
• Je bent een people connector die kandidaten en stakeholders weet te betrekken en te begeleiden.

Wat hebben we in petto voor jou

• Je komt terecht in een stimulerende en professionele werkomgeving binnen een sterk groeiend bedrijf dat innovatie en vakmanschap hoog in het vaandel draagt.
• Je krijgt ruime verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om eigen initiatieven te nemen en jezelf verder te ontwikkelen via opleidingen en trainingen.
• Wij bieden een vast contract van onbepaalde duur met een marktconform salaris en een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen.
• Daarnaast werk je in een hecht team waar openheid, ondernemerschap en collegialiteit centraal staan. Je krijgt de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de strategische groei van de organisatie.

Klaar om het verschil te maken in een innovatieve en groeiende organisatie? Solliciteer dan snel via frederic.ledent@inguzhr.be

Ben jij klaar om je eerste stappen te zetten in de wereld van HR en rekrutering? Als Recruitment Trainee bij Noël Franklin in Kortrijk krijg je de kans om te groeien binnen een warme, mensgerichte organisatie. Je wordt beloond met een aantrekkelijk salaris, aangevuld met kwartaalincentives en een elegante Audi A3 als bedrijfswagen. Je sluit je aan bij een gepassioneerd team van Franklins waar samenwerken, bijleren en plezier op de werkvloer echt belangrijk zijn. Zin om hier deel van uit te maken? Lees snel verder en ontdek wat deze functie jou te bieden heeft!

De functie inhoud
Onder begeleiding van ervaren collega's, leer je als Recruitment Trainee in Kortrijk alles over het volledige rekruteringsproces:

• Jij maakt de match tussen bedrijven en kandidaten: van diepgaande interviews tot vacatures schrijven en sollicitaties begeleiden.
• Relaties opbouwen met zowel sollicitanten als organisaties door naar hen te luisteren en vertrouwen op te bouwen.
• Aftercare is key: tot een jaar na de opstart van kandidaten volg je regelmatig op. Zo maak jij het verschil.
• Administratie? Ook belangrijk. Je zorgt dat alles netjes up-to-date blijft.
• Je draagt bij aan de zichtbaarheid van Noël Franklin, zowel online (sociale media) als offline (events en beurzen).

Over Noël Franklin
Bij Noël Franklin begeleiden we mensen naar een eerste of volgende job. We zijn actief in West- en Oost-Vlaanderen en hebben vier kantoren: Oostkamp, Harelbeke, Ieper en Gent. Jij krijgt jouw eigen uitvalsbasis, maar ga gerust ook eens werken bij jouw collega's op een andere locatie.

Wanneer je hier start, maak je deel uit van ons energieke team. We noemen onszelf geen recruiters, maar Franklins. Waarom? Omdat het onze toewijding en gedrevenheid perfect omschrijft. Franklins hebben een specifiek DNA: we zijn commercieel, communicatief, vastberaden en prettig gestoord. Herken jij jezelf al een beetje?

Ondanks deze prestatiegerichtheid staat samenhorigheid centraal. Onderlinge concurrentie? Niet ons ding. We streven gezamenlijk naar succes. Bij Noël Franklin vieren we individuele successen, maar ook de kracht van ons winnende team. Benieuwd? Vraag tijdens jouw sollicitatie gerust eens naar onze legendarische DDAY's.

Jouw groei staat centraal. Je krijgt volop kansen om jezelf te ontwikkelen via een opleidingstraject gevuld met interne en externe opleidingen. Samen stippelen we een uniek doorgroeipad uit dat rekening houdt met jouw individuele sterktes en ambities.

En als het tijd is om wat stoom af te blazen? Dan doen we dat goed! Samen met de Franklins iets drinken of eten, teambuildings en citytrips naar Dubai of Parijs. Nieuwsgierig? Neem een kijkje op onze Instagram voor een blik achter de schermen. Heb jij Franklin-DNA? Voor onze Recruitment Trainee in Kortrijk zoeken we iemand met volgende troeven:

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma op zak.
• Targets behalen? Je streeft graag doelen na, bent resultaatgericht en zit vol doorzettingsvermogen.
• Je bent communicatief sterk, houdt ervan om met mensen in gesprek te gaan en kan goed netwerken.
• Een initiatiefnemer met een proactieve houding en commerciële mindset.