Nous travaillons avec plusieurs structures qui rythment notre quotidien depuis , et nous recherchons aujourd'hui des Accompagnants éducatif et sociaux ou Aides médico-psychologique H/F pour intervenir auprès de nos principaux clients situés sur les secteurs du 77 et 94. Vous êtes passionné par votre métier, vous avez la capacité d’anticipation et d’adaptation. En rejoignant Vitalis Médical, vous bénéficierez de nombreux avantages, tels que : Acomptes versés deux fois par semaine les mardis et jeudis10% d’indemnité de fin de mission10% d’indemnité congés payésMutuelle d’entreprise et accès au FASTT Le poste consiste à accueillir, écouter, accompagner les personnes accueillies au sein des différents dispositifs. Vos missionsAssurer un accueil inconditionnel, respectueux et non jugeant ;Créer un climat de confiance, sécurisant et contenant pour des personnes souvent en rupture ;Etre garant du cadre, des règles de fonctionnement, de la gestion des flux et du respect mutuel ;Prévenir et apaiser les situations de tension (violences verbales, conflits, crises) ; Accompagner les bénéficiaires vers les structures adaptées à leurs besoins (abri de nuit, structure hospitalière, centre d’hébergement) ;Transmettre à l’équipe pluridisciplinaire, par oral et/ou par écrit, les informations pertinentes relatives à l’état des bénéficiaires ;Maintenir un contact régulier avec les personnes identifiées et susciter une volonté d’entreprendre des démarches ;Participer à la restitution du parcours des personnes identifiées afin de garantir une prise en charge cohérente ; Transport de personnes à l’hôtel ou vers une structure d’hébergement, missions données par le coordinateur ou le 115 ;Répondre aux signalements du 115 et travailler en collaboration étroite avec les équipes mobiles ;Assurer la préparation du véhicule : couvertures, café, thé, sucres, thermos d’eau chaude, kits d’hygiène ;Veiller au respect des règles de sécurité, du code de la route et au bon fonctionnement du véhicule ;Ranger le stock après chaque fin de service et nettoyer le véhicule ; Favoriser la reprise de repères (temps, rythme, soins du corps, alimentation) ;Encourager les gestes d’auto-soin et d’autonomie (hygiène, organisation, orientation) ;Aider à la compréhension et l’appropriation du fonctionnement du lieu ;Favoriser la valorisation de chaque personne (écoute, activités,) ;Lutter contre l’isolement social et psychique, recréer du lien. Pré-requisPermis B obligatoire ; Profil recherchéDiplôme obligatoire AES/AMP ;Vous faites preuve de bienveillance à l'égard des personnes accueillies, vous avez le sens de l(organisation et une aisance relationnelle. Informations complémentairesType de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pleinSalaire : 12.46 € - 15 € par heure

DESCRIPTION DU POSTE * Animer et piloter une équipe de techniciens voie  * Maintenir les installations ferrées en parfait état de circulation en sécurité  * Surveiller et contrôler composants de la voie (ballast, rails, traverses, appareils de voie, ...) * Collaborer avec l'ensemble des acteurs (SNCF et externes) concernés par la maintenance et les travaux des infrastructures ferroviaires  Vos interventions se dérouleront dans des environnements variés, en extérieur comme en tunnel, avec des équipements et procédures assurant votre sécurité. Votre rythme de travail est alternatif, rythmé entre les horaires décalés, nuits, week-ends et jours fériés en fonction des priorités, offrant rythme et diversité à votre activité. MOBILITE : DOUAI ainsi que tous les HAUTS DE FRANCE PROFIL RECHERCHÉ * BTS/BUT/ Licence de spécialité Génie Civil, travaux, publics, Bâtiment, Mécanique, Maintenance... * Débutant accepté, formation assurée à l'embauche. * Permis B indispensable, * Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe et culture sécurité indispensable CE QUE NOUS OFFRONS: * CDI dès l'embauche - salaire dès 29 000 EUR brut/an * Une formation complète qualifiante dès l'embauche et un accompagnement continu avec de réelles perspectives (chef d'équipe, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite. * Primes (astreinte, nuit, week-end) * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation * Indemnités locales * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets [https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36]et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses [https://bit.ly/3ZapWx8)] Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF Réseau pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau [https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau]

DESCRIPTION DU POSTE * Maintenir les voies ferrées en parfait état  * Surveiller et contrôler les composants de la voie (ballast, rails, traverses) * Entretenir les abords des voies, et contenir la végétation  Vos interventions se dérouleront dans des environnements variés, en extérieur comme en tunnel, avec des équipements et procédures assurant votre sécurité. Votre rythme de travail est alternatif, rythmé entre les horaires décalés, nuits, week-ends et jours fériés en fonction des priorités, offrant rythme et diversité à votre activité. PROFIL RECHERCHÉ * Appétence pour les métiers techniques et manuels en équipe et en extérieur * Débutant accepté, formation assurée à l'embauche. * Permis B indispensable, * Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe et culture sécurité indispensable CE QUE NOUS OFFRONS: * CDI dès l'embauche - salaire dès 24 100 EUR brut/an, accessible via un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation en alternance * Une formation certifiante (TITRE RNCP) dès l'embauche et un accompagnement continu avec de réelles perspectives (manager, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite * Primes (astreinte, nuit, week-end) * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation  o Indemnités locales * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets [https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36]et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses [https://bit.ly/3ZapWx8)] Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF Réseau pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau [https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau]

Au sein d'un laboratoire spécialisé dans le matériel médico-chirurgical et dentaire, vous intervenez sur l'ensemble du contrôle qualité, de la réception des matières premières aux produits finis. Adecco recrute pour l'un de ses clients un-e Technicien Laboratoire (H/F) temps plein, à Montmorency (95160). Intégré-e à une équipe expérimentée, vous garantissez la fiabilité des analyses et la sécurité des dispositifs médicaux, dans le respect des exigences réglementaires et des normes ISO. Vous réalisez des prélèvements sur matières premières, en cours de fabrication et produits finis, selon les protocoles établis. Vous effectuez des analyses physico-chimiques et microbiologiques (dont chromatographie et spectrophotométrie), préparez et suivez les essais, contrôlez la fiabilité des mesures et le bon usage des équipements. Vous saisissez et exploitez les résultats dans le LIMS, rédigez des comptes rendus et participez à la constitution des dossiers de contrôle qualité. En lien avec votre responsable et les services production, qualité et R&D, vous signalez les non-conformités, contribuez à l'analyse des causes et proposez des actions correctives. Vous veillez à l'ordre, à la sécurité du poste de travail et au bon fonctionnement des appareils. Mission en intérim d'un mois renouvelable, en journée, à temps plein, dans un environnement structuré et exigeant. Une première expérience en laboratoire d'analyses ou de contrôle qualité est appréciée, le diplôme requis pouvant être inférieur au baccalauréat. Vous êtes attiré-e par l'univers du laboratoire et du dispositif médical, appréciez le travail méthodique et la manipulation d'équipements d'analyse, et souhaitez évoluer dans un environnement normé où fiabilité et traçabilité sont essentielles. Vous disposez d'une première expérience significative en laboratoire ou en contrôle qualité. Compétences comportementales : - Rigueur scientifique, sens du détail et respect strict des procédures et normes. - Capacité à suivre des protocoles précis, à détecter les anomalies et à organiser plusieurs analyses en parallèle. - Goût du travail en équipe et communication claire avec les services connexes. - Esprit d'analyse pour interpréter les résultats et contribuer à la recherche de causes et solutions. Compétences techniques : - Maîtrise des prélèvements (matières premières, en cours, produits finis) en évitant toute contamination. - Pratique des analyses physico-chimiques (pH, conductivité, dosages.) et microbiologiques dans le respect des règles d'asepsie. - Utilisation d'un spectrophotomètre et de méthodes de chromatographie, avec réglage et contrôle des appareils. - Utilisation d'un LIMS pour la saisie et la traçabilité des données, rédaction de comptes rendus structurés. - Bonne connaissance des normes ISO applicables au secteur. - Compréhension et écrit en anglais obligatoire pour la saisi de rédaction. Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, postulez dès maintenant via Adecco. Adecco promeut la diversité et l'égalité des chances ; vos informations seront traitées en toute confidentialité.

Poste basé au centre de formation de Saint-Pierre Référence : Form.RRSE_062026 Transmettre votre expertise, c'est lui donner encore plus de sens ! Acteur engagé pour l'insertion professionnelle à La Réunion, l'AFPAR forme chaque année des demandeurs d'emploi aux métiers de demain. Nous recherchons aujourd'hui un.e intervenant.e / formateur.trice indépendant.e pour animer l'action de formation « Référente Réseaux Sociaux d'Entreprise » (RRSE), dont le démarrage est prévu le 7 avril 2026 au Centre de Saint-Pierre. Vos activités : - Animation et mise en œuvre de séances de formation ; - Accompagnement des stagiaires dans la montée en compétences digitales ; - Participation à la conception et l'enrichissement des supports pédagogiques ; - Contribution à la préparation des évaluations et à la progression du groupe ; - Veille professionnelle sur les usages et tendances des réseaux sociaux ; Vos missions : Au sein du centre de Saint-Pierre, vous accompagnerez les stagiaires dans l'acquisition des compétences nécessaires au métier de Référente Réseaux Sociaux d'Entreprise. Vous interviendrez notamment sur les thématiques suivantes : - Animation et fédération d'une communauté autour d'une marque ou d'un service ; - Création de contenus attractifs (posts, visuels, stories.) ; - Gestion des interactions : réponses aux commentaires, messages, questions, modération ; - Contribution à la visibilité et à la notoriété de l'entreprise via les réseaux sociaux ; - Mise en place d'actions d'engagement : concours, jeux, événements en ligne ; - Veille active sur les tendances, innovations et conversations autour de la marque ; - Réactivité face aux risques d'image et aux situations de "bad buzz" ; Vous favoriserez l'engagement, la progression et la réussite des stagiaires tout au long du parcours. Profil recherché : Vous êtes un.e professionnel.le du digital, de la communication ou du social media, et souhaitez transmettre votre expertise : - Expérience significative en animation de réseaux sociaux ou gestion de communauté ; - Maîtrise des principaux réseaux : Facebook, Instagram, LinkedIn, X (Twitter) ; - Capacité à créer du contenu engageant et adapté à chaque plateforme ; - Aisance rédactionnelle, créativité, réactivité et sens relationnel ; - Appétence forte pour les outils numériques et la veille digitale ; - Une expérience en formation ou en accompagnement serait appréciée. Conditions : Prestation indépendante - contrat de prestation ; Volume d'intervention estimé : 490 heures ; Rémunération : forfait par volume d'heures (minimum 30 € / heure selon profil) ; Démarrage de l'action prévu le 7 avril 2026, avec la possibilité de prévoir 2 à 3 jours de préparation en amont, selon disponibilité. Pourquoi rejoindre l'AFPAR ? - Pour intégrer une équipe engagée au service de l'inclusion, de la diversité et de la réussite professionnelle - Pour contribuer à un projet à fort impact social sur le territoire réunionnais - Pour faire vivre votre expertise tout en la partageant avec celles et ceux qui bâtissent leur avenir Merci d'adresser votre lettre de motivation et CV sous la référence Form.RRSE_062026 Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap (RQTH).

Nombre de postes : 2 Début : août / septembre 2026 Master 1 (alternance 2 ans) et Master 2 (alternance 1 an) Rythme souhaité : 3 jours en entreprise / 2 jours à l'école Qui sommes-nous ? Le Groupe PLF est le siège social de plusieurs enseignes de restauration à forte identité : Les Moulins Bleus Queen Mamma O'Bello 100 Patates Basé à Jussy, notre siège regroupe les fonctions supports, dont le service communication qui est composé d'une chargée de communication et de deux apprenti(e)s. Vos missions : Vous serez pleinement acteur/actrice de la communication du groupe. 1. Community Management stratégique Élaboration du planning éditorial mensuel pour vos enseignes (2 enseignes à charge par apprenti) Rédaction de contenus engageants et adaptés à chaque identité de marque Publication et optimisation des posts (Instagram, Facebook, TikTok.) Animation quotidienne des communautés : réponses aux commentaires, messages privés, avis clients Modération et gestion proactive de l'e-réputation Analyse des statistiques (portée, engagement, performances des formats) Proposition d'axes d'amélioration et d'idées innovantes Objectif : créer de l'engagement, renforcer l'image de marque et développer la communauté. 2. Création de contenu Organisation et réalisation de shootings en restaurant Mise en scène des plats, équipes, événements, nouveautés Captation vidéo (reels, stories, TikTok) Montage et habillage des vidéos Participation à la création de concepts créatifs (formats récurrents, séries, coulisses, interviews.) Veille tendances food & social media Oui, cela implique de goûter les plats pour bien en parler. il est donc recommandé d'être gourmand(e) ! 3. Création graphique & supports marketing Conception de supports print : affiches, flyers, PLV Déclinaisons graphiques des campagnes promotionnelles Participation à la réflexion créative lors de lancements ou événements Soutien sur des projets transverses communication & marketing Profil recherché Étudiant(e) en Master communication / marketing digital Créativité, autonomie et organisation Très à l'aise avec les réseaux sociaux et leurs codes Sens esthétique développé (photo / vidéo) Excellentes capacités rédactionnelles Capable de gérer plusieurs projets simultanément Maîtrise de Canva, Suite Adobe et/ou outils de montage vidéo. Ce que nous offrons Une alternance responsabilisante avec un vrai périmètre De l'autonomie et de la créativité : Vos idées comptent. Vous pourrez proposer, tester, ajuster et voir concrètement l'impact de votre travail. Une montée en compétences rapide Une équipe dynamique, investie et bienveillante Une immersion complète dans l'univers de la restauration : Entre shootings, lancements et dégustations (oui, vraiment), vous vivrez les marques de l'intérieur. Envoyez-nous votre CV, votre lettre de motivation et votre portfolio (si vous en avez un), en précisant votre rythme d'alternance, à : ressourceshumaines@groupeplf.com Racontez-nous qui vous êtes, ce qui vous inspire. et pourquoi cette alternance est faite pour vous. On a hâte de découvrir votre univers !

Opportunité de Chargé.e de Marketing à l'ESSCA Envie de rejoindre une équipe dynamique et de contribuer activement au rayonnement de nos programmes diplômants ? Au sein du pôle marketing de la Direction du Développement, vous participerez directement à la visibilité et à l'attractivité de nos formations en France et à l'international (Programme Grande École, Bachelor, Masters of Sciences). Un poste riche, varié, et stratégique, au cœur d'un environnement stimulant. Ce poste est ouvert en CDI sur notre campus d'Angers. Votre mission : donner de l'élan à nos programmes Piloter la stratégie marketing * Construire et déployer le plan d'actions marketing annuel. * Suivre attentivement le budget et optimiser chaque investissement. * Réaliser des études de marché et benchmarks pour éclairer la stratégie. * Analyser performances et tendances pour orienter les actions. Animer les opérations marketing * Garantir la cohérence de la marque sur tous les supports, en lien avec la communication. * Participer à la création de contenus (visuels, vidéos, éditos) et à la stratégie éditoriale. * Collaborer avec les équipes programmes pour valoriser les offres de formation. * Être la référence éditoriale pour les brochures programmes. Développer la stratégie digitale * Piloter les campagnes d'acquisition (SEA, SMA, Paid Media) avec les agences. * Optimiser les pages programmes et créer des landing pages performantes. * Enrichir la stratégie SEO/GEO pour maximiser la visibilité. * Concevoir et optimiser les parcours de marketing automation dans le CRM. * Créer des templates emailing et suivre les campagnes événementielles et programmes. * Mesurer les performances grâce aux outils d'analyse (dont Google Analytics). Gérer les actions médias * Déployer les plans médias print et digitaux. * Assurer la mise à jour des fiches écoles sur les plateformes partenaires. Ce que nous offrons : * Poste en CDI - statut TAM * Temps plein * Rémunération : selon profil * Éléments périphériques : 7 semaines de congés payés (pour une année complète travaillée) + RTT - Garantie frais de santé et prévoyance - titres restaurant (10€/titre - Pris en charge à 50% par l'ESSCA) - Accord intéressement - Travail hybride possible selon accord télétravail en vigueur - nombreux avantages via activités culturelles et loisirs proposées par le CSE. * Environnement bienveillant, stimulant, et tourné vers l'innovation marketing. Envie de rejoindre l'aventure ? Postulez sans attendre et venez participer au développement d'un projet éducatif ambitieux et inspirant. Ce que vous apportez * Une formation Bac+3 à Bac+5 en marketing et/ ou communication * Une expérience réussie en marketing produit (idéalement dans l'enseignement supérieur ou en agence) * La maîtrise des outils CRM, CMS, Canva, CapCut, outils IA, et des solutions d'analyse (Google Analytics) * Une plume solide, de la rigueur, un esprit analytique, un team spirit et une vraie créativité * Un excellent niveau de français et d'anglais L'ESSCA est engagée en faveur de la diversité, de la non-discrimination et de l'égalité des chances. Nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Missions principales: Accueillir l'enfant et sa famille et accompagner la « séparation » en proposant des conditions favorables et en préservant les liens avec la famille. Accompagner l'enfant dans son acquisition à la propreté et son autonomie en lui apprenant les règles de vie en communauté Créer et aménager en équipe un lieu de vie sécurisant et adapté aux besoins des enfants Assurer le confort, le bien-être et respecter les rythmes individuels des enfants Observer les enfants et analyser les situations en équipe. Identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs des enfants Favoriser l'éveil et le développement sensori-moteur psychomoteur de l'enfant Donner le biberon et/ou le repas lors des différentes étapes de la diversification alimentaire tout en s'assurant de la tolérance et de la quantité des repas. Participer à la surveillance médicale des enfants et appliquer le protocole de suivi médical demandé par la Directrice/RSAI. Prodiguer des soins médicaux quotidiens préventifs et curatifs en respectant l'intimité, le rythme et le stade de développement de l'enfant Repérer les signes cliniques et les signes de gravité, savoir alerter Appliquer les règles d'hygiène et s'assurer de leur bonne application au sein de l'équipe afin de ne pas apporter d'agents infectieux à l'enfant et d'éviter la transmission d'un enfant à l'autre. Mettre en place les conditions favorables à l'endormissement, au sommeil et au réveil en fonction des habitudes de l'enfant Mettre en place le projet pédagogique de l'établissement : Effectuer les ouvertures / fermetures de crèche en partenariat avec les professionnels non diplômés. Effectuer les transmissions et tenir à jour le cahier de transmission afin de conserver une trace écrite des événements majeurs de la vie de l'enfant à la crèche Animer des temps d'activités et d'éveil en collaboration avec l'équipe Participer à l'élaboration et à la mise en place du projet. Mettre ses connaissances sanitaires de l'accueil du jeune enfant (diététique infantile, troubles du sommeil, propreté.) au service de l'équipe Encadrer les stagiaires auxiliaires. Prendre en charge des personnes en formation et être en mesure de superviser, rédiger les bilans de formation demandés Participer pleinement à la vie d'équipe (implication en réunion, force de proposition, besoins en équipement et matériel .) Recueillir et transmettre les informations pour accompagner l'enfant et les parents : Observer l'état général de l'enfant, son développement moteur et repérer tout signe de changement dans l'état de santé de l'enfant Dans une démarche de coéducation, échanger et communiquer avec les parents et l'enfant pour les accompagner dans leur questionnement et les conseiller si nécessaire Proposer une période de familiarisation progressive et personnalisée Utiliser les divers supports de communication mis à disposition pour être en capacité à transmettre des informations aux familles et à la direction Favoriser l'intégration des parents dans la vie de la crèche (cafés parents, ateliers, fêtes.) Avantages: Tickets restaurant de 6 €, place en crèche, prime de naissance, prime de mariage / PACS

L'Association Hospitalière Sainte-Marie recherche pour le Centre Hospitalier Sainte-Marie de Haute-Loire un(e) : PSYCHOLOGUE VOTRE MISSION Vous exercerez au sein du CAPPEA (Centre ambulatoire du Pôle Psychiatrie enfants et adolescents) comprenant une Equipe Mobile Psychiatrie Périnatale Enfants et Adolescents et un CMPPEA. Sous l'autorité du médecin cheffe du pôle Psychiatrie Périnatale Enfants Adolescents, et en coopération avec l'équipe pluri professionnelle du CAPPEA, vous aurez pour missions de : Evaluer, réguler les demandes parvenant sur l'EMPPEA, Accueillir et désamorcer des crises, Accompagner la parentalité, du désir d'enfant aux 18 ans révolus, Participer à des démarches de soins et d'orientation en lien avec les professionnels du secteur de la petite enfance de l'adolescence et du handicap psychique, Contribuer à l'analyse globale de la problématique, dans le respect de la déontologie, participer à la permanence des psychologues au sein de l'organisation du pôle de psychiatrie de l'enfant. COMPETENCES Compétences cliniques : Connaitre le développement neuropsychologique et affectif de l'enfant et les différents liens d'attachement, les dynamiques familiales, Connaître les mesures de protection de l'enfance et de justice, Analyser les besoins en interventions psychologiques, Travailler en binôme IDE-Psychologue, Contribuer au diagnostic par des évaluations et des entretiens avec l'enfant et son entourage, Participer activement au coordination médico-psycho-soignante et Reprises de suivis d'enfants, Soutien et guidance parentale, Discuter les indications des bilans psychologiques, Tests cognitifs (WISC, Brunet Lézine) et projectifs (CAT), Faire les liens nécessaires avec les psychologues en intra hospitalier et en ville. Compétences de Gestion Organisation : Observations conjointes avec un autre professionnel, Gérer un agenda partagé pour assurer un tuilage des prises en soin, Assurer des transmissions orales et/ou écrites, Participer et contribuer aux réunions de synthèse. Compétences d'information/Communication Travailler en confiance avec l'équipe pluri professionnelle, Communiquer à l'équipe soignante les informations susceptibles d'être utiles pour l'établissement du diagnostic médical, l'adaptation du traitement, l'accompagnement familial, éducatif ou pédagogique, Respecter le secret professionnel et signaler les actes de maltraitance. Compétences d'Encadrement/Formation Intervenir auprès des collègues IDE, équipes pluridisciplinaires : soutien, groupes de parole, réunion cliniques, Participer à la formation, à l'encadrement des étudiants psychologues et à leur évaluation. Compétences liées à la Démarche qualité de l'hôpital Se former aux nouvelles approches et participer au réseau territorial PTSM : Psychiatrie périnatale, protection maternelle, protection de l'enfance, prévention suicide, Participer à la démarche qualité de l'établissement. VOTRE PROFIL : Titulaire d'un MASTER 2 Psychologie Clinique, Formation complémentaire souhaitée en psychologie du neurodéveloppement de l'enfant et en psychopathologie, Approche thérapeutique systémique familiale - théorie de l'attachement appréciées, Une expérience au sein d'institutions pour enfants est souhaitable, Des déplacements professionnels sont indispensables à la tenue du poste - Permis B nécessaire, véhicule de service mis à disposition. Poste à pourvoir au plus tôt.

médecin coordonnateur H/F - EC21323 DÉFINITION DU POSTE Assurer la qualité, la sécurité et la coordination de la prise en soin médicale globale des personnes âgées accueillies au sein de l’EHPAD, en collaboration avec les médecins traitants qui s'occupent du suivi individuel des résidents. MISSIONS DU POSTE : ACTIVITÉS/TÂCHES RELATIVES AU POSTE - Appliquer les consignes générales de sécurité avec une mise à disposition auprès du responsable incendie en cas d’alarme, - Conseiller le directeur, sur le plan médical, - Développer une politique de formation et d’information des professionnels de santé exerçant au sein de l’EHPAD (dénutrition, prévention des chutes, ... contention-), - Diffuser, avec la commission de coordination, des recommandations concernant l’amélioration de la prise en soin et sa coordination auprès des professionnels libéraux et des salariés de l’EHPAD, - Elaborer, avec le concours de l’équipe soignante, le rapport annuel d’activité médicale (RAMA), - Elaborer une liste par classe de médicaments, à utiliser préférentiellement, en collaboration avec les médecins traitants et le pharmacien conventionné (EHPAD s ... - Évaluer et valider l’état de dépendance des résidents à l’aide de la grille AGGIR (GMP), - Évaluer et valider la charge en soins à travers la coupe PATHOS (PMP), - Mettre en œuvre de solutions d’identification et de prévention des risques pour la santé publique, - Participer à la démarche d’amélioration continue de la qualité, - Participer à l’élaboration du projet d’établissement qui détermine les modalités d’accompagnement des résidents, - Participer à la mise en oeuvre des conventions avec les établissements de santé, les réseaux gérontologiques et tout autre acteur de la filière de soins gériatriques, - Participer à la ... tutionnelle (Comité directeur hebdomadaire, Comités de pilotage, Groupe nutrition-), - Réaliser des évaluations gériatriques standardisées et des bil ... s des résidents (EGS, bilan nutritionnel-), - Rédiger des prescriptions médicales pour les résidents de l’EHPAD, en cas d’urgence vitale ou lors de la survenue de risques exceptionnels ou collectifs nécessitant une organisation adaptée des soins et, en informer les médecins traitants des résidents concernés, - Renseigner des enquêtes conduites par les autorités de tarification (Conseil Départemental, ARS), - Utiliser l’outil informatique résidents, NETSOINS et l’outil collectif agents DRIVE, - Valider médicalement l’admission des résidents (adéquation : ... pacités de prise en charge de l’EHPAD, à l’instant T), - Mettre en œuvre de solutions d’identification et de prévention des risques pour la santé publique, - Veiller à la qualité de la prise en soin gérontologique, - Veiller à l’application des bonnes pratiques gériatriques.