Company description: Epiroc is a leading productivity partner for the mining, infrastructure and natural resources industries. Withcutting-edge technology, Epiroc develops and produces innovative drill rigs, rock excavation and constructionequipment, and provides world-class service and consumables. The company was founded in Stockholm,Sweden, and has passionate people supporting and collaborating with customers in more than 150 countries.Learn more at www.epirocgroup.com. Job description: Employer Branding & Communications Specialist Do you want to make an impact on communication at Epiroc Rock Drills AB and the Technology & Innovation organization? It all starts with people. People like you. Join our team In this role, you will be a key part of the Employer Branding and Communications team at Epiroc Rock Drills AB and Technology & Innovation. Your mission will be to clarify internal communication, think creatively, and develop innovative ways to reach and engage target audiences. Additionally, you’ll play an essential role in projects where you’ll take responsibility for both internal and external communication strategies. At Epiroc, we believe communication is a powerful competitive advantage. You’ll join a team that dares to think differently, and if you’re ready to make a meaningful impact, you might be the perfect fit for us. Your mission In the role as an Employer Branding & Communications Specialist, you will shape and enhance how we communicate both internally and externally. Your role involves securing efficient internal communication for the Epiroc unit in Örebro and developing communication strategies for the Technology & Innovation organization. This includes employer branding, business cases, project communication, and more! What You’ll Do: Content Creation and Management: Lead the creation and distribution of engaging content, such as articles, videos, press materials, and SharePoint updates. Ensure all content aligns with Epiroc’s brand guidelines and supports business objectives. Project Leadership: Take the lead in managing communication within various projects across the organization. Act as a Communication Advisor: Serve as a trusted soundboard for communication matters, providing expert guidance based on your knowledge and insights. Strategic Communication Development: Contribute to building innovative strategies for employer branding and internal engagement, ensuring messages resonate with diverse audiences. Support Team Collaboration: Collaborate with and support team members in crafting communication strategies and producing high-quality content. In larger projects, you’ll define communication strategies and budgets, oversee production, and evaluate results - often in collaboration with external suppliers such as communication agencies and photographers. Location and other This is a fulltime permanent position that will be located in Örebro, Sweden. We can offer a hybrid workplace—a way of working that provides flexibility and promotes a healthier balance between professional and personal life. Application and contact information We encourage you to submit your application through our online career site as soon as possible, but no later than June 21, 2026. Applications will be reviewed on a rolling basis, and the position may be filled before last application date We are committed to a thorough recruitment process, including interviews, reference checks and assessments. To ensure a safe working environment, we conduct identity checks and drug and alcohol screening. Our process is designed to be fair and inclusive; you can expect transparent communication and a balanced evaluation of your skills and experience. Please note that due to regulations, we cannot handle applications received through email. We have already made our choices regarding advertising channels and consulting providers, and kindly request not to be contacted regarding such inquiries. Profile description: Your profile You are proactive, innovative, and ready to take the lead. With proven experience in communication, you bring expertise and confidence to your role. Flexibility is your strong suit, enabling you to handle a variety of hands-on activities and complex projects simultaneously. You excel at building strong relationships and collaborating with stakeholders across the Epiroc organization as well as with external networks like CSR partnerships, Teknikcollege, and others.To succeed in this role you should: have a degree in business administration, marketing, media, communication, or a related field. be fluency in English and Swedish, both written and spoken have very good knowledge in Adobe (for example PhotoShop Indesign and Premiere ProWe’re looking for someone who embodies our vision, “Dare to think new.” You are creative, organized, and a skilled communicator in both English and Swedish, with the ability to adapt messages to suit different purposes and audiences. We offer: Why Epiroc? To support your journey, we offer a competitive Total Rewards Package, including: Global career opportunities Learning & Development programs Benefits package, including variable compensation (bonus) Flexible work culture promoting balance and well-being Global Parental Leave Policy Community involvement

BAT is evolving at pace into a global multi-category business. Our purpose is to create A Better Tomorrow™ by Building a Smokeless World. To achieve our ambition, we are looking for colleagues who are ready to join us on this journey! Tomorrow can’t wait, let’s shape it together! British American Tobacco Sweden has an exciting opportunity for a Marketing Deployment Manager (Entertainment & Events) in Malmö We’re looking for a new colleague to join our ambitious and dynamic Marketing Deployment team in Malmö, focused on the Entertainment and Events channel. You’ll be part of driving our leading position in the entertainment space through impactful partnerships, creating unforgettable experiences, enabling sales and deploying with excellence activities focused on building our brand’s presence where products are consumed on-site, like bars, nightclubs, restaurants, festivals and owned events. This is a unique opportunity to lead a high-performance team of three executives and two trade representatives. Together, you will translate brand plans into breakthrough marketing experiences across Sweden, enabling a higher connection to our brands. You will identify and deliver the right initiatives to attract, convert and retain consumers, ensuring consistent and high-quality deployment across all touchpoints. You will manage campaigns from planning to execution, working closely with cross-functional teams and external partners to deliver measurable results and contribute to brand growth. This role requires a blend of sales management, marketing strategy, relationship building and an extra pinch of creativity and resilience to deal with a high-pace environment. BAT Sweden is a leading multi-category consumer goods business with a purpose to create A Better Tomorrow™ with a vision to Build a Smokeless world – one where smokers have migrated from cigarettes to smokeless alternatives. This transformation is driven by global brands like VELO, Lundgrens and VUSE, which play a key role in providing reduced-risk alternatives to traditional cigarettes. In a highly regulated and competitive environment, building strong partner relations is crucial, which is why we are looking for an entrepreneur and outspoken colleague to join our Entertainment team. In return, you should expect excellent career and personal development opportunities as well as an inclusive and fun working environment. Your key responsibilities will include: Entertainment & Events Channel Strategic Execution: Develop and implement channel business plans, ensuring national strategic coverage, aligned with key performance indicators and activation plans to drive acquisition, conversion and retention. Relationship Management: Build strong partnerships with key on-premise account owners and festivals managing teams to increase brand visibility and volume. Lead end-to-end Deployment: Manage internal and external stakeholders, ensuring marketing campaigns deployment, high-quality and timely delivery across all touchpoints. Investment Management: Guarantee ideal budget allocation, delivering impactful and cost-effective activations and overlook spends operation and effectiveness. Performance Tracking: Monitor KPIs, market data, and sales performance, reporting insights and adjusting strategies to achieve goals. Team Leadership: Lead the direct reports to ensure clear accountability, high performance and operational excellence. Operational duties: Comply and implement activities in accordance with the rules of laws and regulations relating to environmental protection, safety at work and fire protection, and internal EHS or Sustainability standards and procedures. What are we looking for? 5+ years of experience from a similar role, preferably from the FMCG industry Proven experience on delivering experience marketing activation, preferably through entertainment channel Strong commercial acumen, relationship-driven and skilled negotiator, with a talent for identifying, building and maintaining collaborations Strong understanding of consumer needs, behaviours and journeys, and consumer acquisition and engagement strategies Proven team management experience and cross-functional leadership Ability to manage multiple projects and campaigns in parallel in a fast-paced environment Experience briefing, managing and challenging creative, media and execution agencies Full professional proficiency in English; Swedish is an advantage What we offer you? We offer a market leading annual performance bonus (subject to eligibility) Our range of benefits varies by country and includes diverse health plans, initiatives for work-life balance, transportation support, and a flexible holiday plan with additional incentives Your journey with us isn't limited by boundaries; it's propelled by your aspirations. Join us at BAT and become a part of an environment that thrives on internal advancement, where your career progression isn't just a statement – it's a reality we're eager to build together. Seize the opportunity and own your development; your next chapter starts here. You'll have access to online learning platforms and personalized growth programs to nurture your leadership skills We prioritise continuous improvement within a transformative environment, preparing for ongoing changes WHY JOIN BAT? In BAT Sweden we strive to create a smokeless reality on a day-to-day basis. If you wonder how we are getting there, please take a look at the OMNI report – a comprehensive study done to analyse the current market trends in tobacco harm reduction. Collaboration, inclusion and partnership underpin everything we do here at BAT. We are looking forward to enabling every individual to thrive, regardless of gender, sexual orientation, marital or civil partnership status, gender reassignment, race, religion or belief, colour, nationality, ethnic or national origin, disability, age, skills, experience, education, socio-economic and professional background, veteran status, perspectives and thinking styles. We know that embracing talent from all backgrounds is what makes us stronger and best prepared to meet our business goals. We see the career breaks as opportunities not obstacles. Through The Global Returners program, we support professionals looking to restart their careers after an extended absence from the workforce.

TRATON is a group of strong brands with a shared mission: transforming transportation together to create the future of sustainable transport solutions. Within TRATON, we include MAN, Scania, Volkswagen Truck & Bus, and International. As part of a global team of industry experts, you get to think bigger, experience more, and reach further. Together, we have the power to transform transportation - Let´s make a difference together. Find out more: www.traton.com Our values – customer first, respect, team spirit, responsibility, and elimination of waste – are at the heart of everything we do. Role Summary This role is a part of TRATON Group R&D, located in Södertälje, Sweden. We are looking for a skilled and hands-on Android Software Developer to join our navigation team. In this role, you will develop high-performance navigation applications using modern Android technologies, with a strong focus on Navigation SDKs for routing, map rendering, and navigation functionality.You will work in an agile, cross-functional environment where your ability to design, build, and optimize robust solutions will be key to delivering reliable and scalable navigation systems. Job Responsibilities Design, implement, and maintain Android applications using Kotlin and Jetpack components. Integrate Navigation SDK features such as routing, navigation, and map rendering. Optimize system performance and ensure seamless integration across platforms. Apply Clean Architecture principles, including unit testing and code quality standards. Collaborate with teams to plan and deliver features. Participate in code reviews and technical discussions. Contribute to agile workflows including sprint planning and backlog refinement. Who You Are You are an individual contributor who enjoys working close to the code and solving complex technical problems.You have a passion for building high-performance, reliable applications, and you take pride in delivering well-designed, scalable solutions. You are comfortable collaborating with others when needed, but your main strength lies in implementation, architecture, and technical execution.You take ownership of your work and are not afraid to test and develop solutions directly on vehicles to deliver best-in-class navigation experiences. Your Skills and Expertise: Core Architecture & Development: SStrong experience with Kotlin and Android development; Solid understanding of Clean Architecture, MVVM, and SOLID principles; Expertise in Jetpack libraries (Compose, ViewModel, LiveData, Navigation). Navigation & Mapping: Knowledge of routing algorithms, map rendering, and location services; Experience with offline maps, turn-by-turn navigation, and traffic APIs; Hands-on experience with Navigation or Map SDKs. Performance & Optimization: Experience with system integration and performance tuning; Familiarity with tools such as Android Profiler and LeakCanary; Ability to optimize startup time and resource usage. Testing & Quality: Experience with unit and instrumentation testing (JUnit, Espresso); Strong focus on code quality and maintainability. You have an academic education at university level (Bachelor or Master) within Information Technology, Computer Engineering, or a related technical field. Additional Merits (Nice to Have): Experience with AOSP Experience supporting or mentoring other developers Good collaboration and communication skills Knowledge of internationalization/localization Experience with dynamic theming and multi-brand design systems Familiarity with CI/CD pipelines (GitHub Actions, Jenkins) Experience with Jira, Confluence, and agile workflows Knowledge of Gradle optimization for multi-flavor or multi-brand builds We welcome applicants from all backgrounds – your unique experiences and perspectives are valuable to us. This Is Us You will join a team focused on developing advanced infotainment solutions for next-generation vehicles, delivering features that directly shape the driver experience. The team owns and continuously evolves key in-vehicle functions such as navigation, media, and infotainment platform, combining software excellence with a deep understanding of the product. Working close to the vehicle, we ensure that every feature is robust, reliable, and truly valuable from a user perspective, with fast feedback between development and real-world usage. Our work spans across multiple systems and domains, requiring strong collaboration to deliver seamless and integrated functionality. Together, we play a key role in shaping modern, connected vehicles and redefining how customers interact with transport technology. Within TRATON Group R&D, you are an important part of something bigger. Joining us means gaining access to the ins and outs of the entire transportation industry. TRATON Offers We offer a dynamic, flexible workplace with hybrid work options, including Scania Sergel and Midway hubs. With a structured development plan and courses, TRATON Group R&D supports your career growth both locally and internationally. Benefits include wellness allowance, bonus, flexible hours, and company car leasing. We also host events for employees and their families, and Stockholm residents enjoy direct access to Södertälje via Scania Job express buses for an easy commute to Södertälje. Application We look forward to receiving your application, consisting of your CV and kindly ask you not to share a cover letter to ensure an efficient and unbiased recruitment process for all parties. Apply as soon as possible, no later than 2026-06-22. Screening will take place on an ongoing basis during the application period. Logical and personality tests may be used as part of the selection process, and a background check may be required for this role. If you have questions or would like more information, please contact: John Hult, Unit Head, john.hult@scania.com or Peter Juhlin-Dannfelt, Section Manager, peter.juhlin_dannfelt@scania.com We look forward to your application! This recruitment process is handled by Scania for TRATON Group R&D

Transport is at the core of modern society. Imagine using your expertise to shape sustainable transport and infrastructure solutions for the future. If you seek to make a difference on a global scale, working with next-gen technologies and the sharpest collaborative teams, then we could be a perfect match. Position Description and Responsibilities – Executive Summary As Head of Digital Marketing, you will play a key role in redefining how we engage, convert, and grow our customer base across Europe. This is not about optimizing existing setups, it’s about building a scalable, data-driven digital growth engine from the ground up. You will lead a greenfield transformation from fragmented digital capabilities to a fully integrated, data-driven digital ecosystem that directly drives pipeline, sales performance, and customer experience. Your mission is to build a team who turns digital into a core growth driver - setting a new standard for our industry. What You Will Do Build something that lasts Design and execute a bold digital marketing strategy and digital standards across Europe, with clear ownership of performance and outcomes Build and lead a high-performing team across performance marketing, search, analytics, web, social media and marketing automation The team will be digital specialists who execute on Europe markets, but also support Africa, Middle East and Oceania markets, and collaborates with other business functions Work as one team with our markets Partner closely with market companies in Europe, acting as one integrated commercially focused marketing team Drive harmonized and scalable platforms, tools and processes, balancing standardization with local market needs and ensure global deliveries align with market needs Translate data and insights into actions that improve pipeline quality and sales outcomes on the ground Turn marketing into a growth engine Develop and implement an end-to-end demand generation and lead management model, from first touch to closed deal Strengthen the connection between marketing and sales, ensuring leads convert into measurable business results Build a strong analytics and performance framework, turning complex data into clear decisions and ROI Who are you? You’re not here to maintain - you’re here to build, challenge, and move the needle. A digital builder and team leader with a track record of creating impact and customer value Comfortable leading through others, building strong teams and empowering markets to succeed Commercially sharp, you understand how digital directly drives pipeline, revenue, and growth Curious, resilient, open mindset and comfortable navigating complexity and change Your Experience Proven success leading digital transformation in complex commercial environments Experience building teams and new digital capabilities from the ground up Strong expertise across martech, marketing automation, analytics, and performance marketing Track record of improving funnel performance (lead → opportunity → deal) Experience working across regional and local teams, balancing scale with market relevance Strong alignment with sales, driving adoption and measurable results Qualifications Vast experience of digital growth, marketing and commercial market execution Excellent communication skills Strong people coaching leadership and cross-functional collaboration skills Senior leadership experience in brand, marketing communications, commercial support, or a related business role within an international matrix organization Proven ability to drive strategy, execution and business transformation Bachelor’s or Master’s degree in marketing, Business, Communications or related field Why join us This is a unique opportunity to lead one of the most important commercial transformations in Volvo CE Europe — with the mandate to shape strategy, build capabilities, and create lasting business impact through digital. Ready for the next move? Prefered location is Eskilstuna. For more information, please contact: Anne Bast, Head of Brand, Marketing & Communications Sales Europe e-mail: anne.bast@volvo.com Katarina Holmberg, Head of People and Culture Sales Europe e-mail: katarina.holmberg@volvo.com Last application day is 28th of June. Interviews may be conducted on an ongoing basis before the application deadline. We value your data privacy and therefore do not accept applications via mail. Who we are and what we believe in We are committed to shaping the future landscape of efficient, safe, and sustainable transport solutions. Fulfilling our mission creates countless career opportunities for talents across the group’s leading brands and entities. Applying to this job offers you the opportunity to join Volvo Group. Every day, you will be working with some of the sharpest and most creative brains in our field to be able to leave our society in better shape for the next generation. ​We are passionate about what we do, and we thrive on teamwork. ​We are almost 100,000 people united around the world by a culture of care, inclusiveness, and empowerment. Part of Volvo Group, Volvo Construction Equipment is a global company driven by our purpose to build the world we want to live in. Together we develop and deliver solutions for a cleaner, smarter, and more connected world. By unleashing everyone’s full potential, we build a more sustainable future for all our stakeholders. Come join our team and help us build a better tomorrow.

Promoteur/trice des ventes \- 100% (m/w/d) Le groupe 7Days réunit sous un même toit différentes sociétés proposant un portefeuille de services diversifié. L’accent est mis sur des solutions de distribution et de logistique destinées à des secteurs sélectionnés en Allemagne, en Suisse et au Luxembourg. 7Days emploie plus de 1600 collaborateurs en Suisse et à l’étranger. 7Days Media est synonyme d’expertise dans le domaine de la presse au sein du commerce de détail et dispose de concepts intégrés, orientés vers les ventes et éprouvés, permettant une approche active du marché grâce à des processus standardisés. Grâce à un savoir\-faire national et régional ainsi qu’à une collaboration étroite avec les distributeurs et les maisons d’édition, l’entreprise parvient à assurer une orientation cohérente du marché tout en tenant compte des besoins de lecture locaux. Le/la promoteur/trice des ventes effectue des visites de points de vente de presse en Suisse romande pour promouvoir les journaux et magazines pour lesquels les éditeurs ont souscrit une prestation promotionnelle. Sur une sélection de points de vente, il/elle assure le merchandising dédié et la mise en avant des produits, contrôle les dispositifs promotionnels et réalise le reporting hebdomadaire. Il/elle est force de conviction pour faire adopter les démarches merchandising et les techniques de vente active au réseau de vente. Promoteur/trice des ventes \- 100% (m/w/d) Ses missions principales sont les suivantes: Assurer les visites régulières de près 300 points de vente répartis sur l’ensemble de la Suisse romande (env. 30 visites /semaine, 4j/5 sur le terrain) selon le planning de tournées établi Assurer le merchandising des titres concernés : placement des produits dans le linéaire, regroupement par famille, installation de présentoirs, prise de photos avant\-après Former et coacher les équipes des points de vente pour convaincre des actions de merchandising réalisées, faire adopter la démarche commerciale et les techniques de vente active Être force de proposition pour des actions permettant d’augmenter les ventes Etablir des comptes rendus hebdomadaires aux éditeurs incluant des analyses quantitatives et qualitatives Vérifier le respect des plannings promotionnels par les points de vente, prendre en photo les dispositifs, remonter les besoins de matériel et de mise à jour de la base de données, mettre en place d’éventuelles nouvelles opérations promotionnelles pour la presse Maitriser les outils informatiques internes ( et iPIA) pour le reporting des visites, la mise à jour des données et les échanges avec les équipes internes. Votre profil: 2 à 5 ans d’expérience dans une fonction de représentation commerciale ou de merchandising au sein d’un réseau de points de vente Connaissance du territoire Suisse romand (un atout) Maîtrise des outils de bureautique courants (Excel, Word, Outlook et Powerpoint) Permis de conduire Esprit commercial, excellent relationnel, esprit client, pédagogie Autonomie, sens de l’organisation, rigueur, prise d’initiative Résistance physique et efficacité Résident(e) en Suisse un avantage Les perspectives que nous vous offrons: Une activité variée et en autonomie Un environnement de travail dynamique Une rémunération fixe et un règlement des frais de déplacement Une voiture de fonction utilisable à des fins professionnelles et privées Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature complète (CV, certificats de travail et diplômes) via le lien de candidature. Actuellement, nous n’acceptons pas les candidatures provenant d’agences de recrutement. Nous restons volontiers à votre disposition pour toute question. jpid2c498f7jm jit0623jm jiy26jm

Placé sous l'autorité de l'équipe de direction du centre Paris Anim', l'animateur-trice jeunesse est en charge de l'animation de l'espace jeunesse et l'organisation des activités et projets pour le public cible, avec l'animateur-trice jeunesse Animation de l'accueil informel et encadrement des publics - Assurer un rôle éducatif auprès des publics encadrés, - Garantir la sécurité physique, affective et morale des publics, - Faire preuve de discernement dans ses actions, en constante vigilance auprès des publics, - Veiller au respect des consignes et aux règles de vie sociale, - Recueillir les attentes et besoins pour les convertir en projet, - Repérer les difficultés auxquelles peuvent faire face les publics accueillis, - Transmettre et véhiculer les valeurs de la République, - Créer le lien entre les participant-es et permettre la mise en place de l'intergénérationalité. - Ranger l'espace d'animation, vérifier l'état des stocks, du matériel, des équipements et signaler les besoins, Mise en œuvre du projet socio-éducatif - Mise en place et animation d'une programmation d'activités socio-éducatives cohérence avec le Contrat Jeunesse d'Arrondissement - Promotion des dispositifs parisiens jeunesse auprès des jeunes de la structure, et des FJT et résidences étudiantes - Organiser des manifestations, des sorties, des ateliers pour les publics encadrés, Mise en œuvre du dispositif d'accompagnement musical jeunes - Diffusion de l'appel à projet auprès des jeunes, des partenaires, et sur des réseaux spécifiques - Accueil et accompagnement des jeunes sélectionné-es - Coordination de l'accompagnement avec les autres professionnel-les (technicien son et lumières, intervenant-es extérieurs, chargé-e de communication) - Promotion des dispositifs existants - Valorisation du dispositif et des jeunes artistes auprès des partenaires et du public - Animation et développement du réseau de musique amateur : Place 2 Be, RIF, Première Seine, etc Coordination du dispositif d'accompagnement scolaire - Accueil des jeunes, des parents et des bénévoles et veille au confort d'apprentissage - Mise en place du suivi des jeunes et échanges réguliers avec les parents - Participation à l'animation du soutien scolaire, apport d'une aide méthodologique, et aide à la progression des jeunes - Mise en place d'activités centrées sur l'acquisition de savoir-faire et savoir-être, et socioéducatives spécifiques aux besoins des jeunes accompagné-es Communication et animation du réseau partenarial - Communication des activités et des projets auprès des jeunes fréquentant l'espace jeunes, et auprès des autres jeunes usager-es du centre - Conception et mise en œuvre de supports d'information et de présentation des projets/activités, - Mise en place d'actions hors-les-murs pour attirer et fidéliser de nouveaux publics - Animation et développement du partenariat avec les établissements scolaires (collèges et lycées) : o Animations sur la pause méridienne o Mise en place de mesure de responsabilisation, et accueil de jeunes dans le cadre de ce dispositif o Accompagnement de projets de jeunes au sein des établissements, et dans le centre Mado Robin o Accompagnement et aide à la formation des éco délégués - Communication des activités et projets de la structure auprès des autres structures jeunesse de l'arrondissement Mise en place et animation d'une programmation jeunes commune avec les autres structures jeunesse de l'arrondissement - Participation à l'organisation de la fête jeunesse estivale du 17e - Participation aux réunions et séances de travail partenariales Prise de poste : deuxième quinzaine d'août 2026

MISSIONS & RESPONSABILITÉS 1. Stratégie Assurer une veille sur l'évolution des courants artistiques Identifier les réseaux de diffusion locaux, nationaux, internationaux du spectacle vivant et les politiques publiques de la culture ; assurer une veille sur les orientations artistiques des réseaux et partenaires de diffusion Identifier les enjeux économiques et sociaux du spectacle vivant Proposer et piloter une stratégie du développement de la diffusion Être force de proposition auprès de la direction artistique sur le développement à 3 ans 2. Prospection et développement du réseau Identifier et démarcher les programmateurs, directeurs artistiques, responsables de festivals, scènes nationales, salles de musique de chambre Constituer et entretenir une base de données qualifiée de contacts, mener une veille permanente Développer des partenariats avec des structures éducatives et socio-culturelles Assurer une veille permanente sur les appels à projets, résidences, dispositifs de soutien De manière générale, afin de fidéliser les relations avec les programmateurs, faire rayonner le quatuor dans la région d'accueil, inviter les programmateurs locaux, solliciter des rencontrer et valoriser les dates les plus emblématiques 3. Négociation et contractualisation Mener les négociations commerciales : montant des cessions ou engagements directs, faisabilité technique de la salle proposée, hébergement et défraiements Rédiger et suivre les contrats de cession, de co-réalisation ou coproduction, et de résidence Transmettre les fiches techniques Appliquer les réglementations liées au spectacle vivant : droit social, droit fiscal, règlements de sécurité, droit commercial, propriété intellectuelle. Pour les projets internationaux, identifier les lieux ressources et rechercher les informations relatives aux réglementations des pays concernés liées au spectacle vivant. 4. Communication et promotion En lien avec la direction artistique, rédiger le verbatim des dossiers artistiques Concevoir et mettre à jour les outils de promotion (dossier artistique, dossier de presse, biographies, plaquettes physiques et numériques, teasers et autres vidéogrammes, planification des shooting, planification des réimpressions de supports type flyers ou plaquettes, mise à jour du site internet, des logos, newsletter .) Gérer la présence numérique de l'ensemble (site internet, réseaux sociaux, plateformes de streaming) via la création de contenu photos, vidéos, actu, etc Coordonner les relations presse Participer à des salons et rencontres professionnels Organiser des rencontres avec des agents à l'occasion des tournées 5. Suivi administratif et logistique En lien avec la direction artistique et l'administratrice, établir et suivre le planning de tournée et de répétitions En soutien avec la chargée de production, superviser l'organisation logistique des déplacements (transport, hébergement, accueil) En soutien de l'administratrice, contribuer aux dossiers de subventions et de demandes d'aides publiques En soutien de l'administratrice, assurer le suivi budgétaire des projets de diffusion PROFIL RECHERCHÉ Formation & Expérience Formation supérieure ou équivalence en termes d'expériences en administration culturelle, gestion de projets artistiques, production musicale ou équivalent Expérience significative (3 ans minimum) dans la diffusion ou la programmation en musique classique ou musique de chambre Connaissance du milieu musical professionnel et de son réseau institutionnel Compétences techniques Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion de contacts : wordpress, orféo, brevo,canva, excel Pratique courante de l'anglais indispensable, une deuxième langue étrangère appréciée Posséder une culture artistique avérée Passion pour la musique classique et la musique de chambre

Chez nous, vous êtes bien plus qu'un Directeur : vous êtes un créateur d'avenir pour les tout-petits, un leader engagé pour votre équipe, et un repère essentiel pour les familles. Pour cette mission à fort impact, nous vous proposons un package pouvant atteindre 43 000 € annuels, ainsi qu'un environnement de travail riche, stimulant et profondément humain. Si vous avez envie d'un poste où votre engagement se voit au quotidien, alors on vous attend. * Votre futur environnement Vous prenez la direction d'une crèche à taille humaine située à Viuz-en-Sallaz, un charmant village haut-savoyard, proche des commerces (boulangerie, marché hebdomadaire.) et facilement accessible avec un parking à disposition. La structure accueille 26 enfants, répartis en 2 unités de vie, chacune disposant de son espace extérieur, avec en complément une cour commune. Dès le printemps, la crèche évolue vers un fonctionnement en crèche ouverte, permettant aux enfants de circuler librement entre les espaces et de développer leur autonomie. - Un cadre de travail structuré, avec une organisation administrative solide - Une équipe bienveillante, stable et engagée, sur laquelle vous pourrez vous appuyer * Un projet pédagogique riche et vivant La crèche se distingue par des projets concrets et inspirants : - Projet autour du livre, très ancré dans le quotidien des enfants * - Kamishibaï avec création de plusieurs histoires cette année - Une mascotte qui part en week-end ou en vacances dans les familles (avec photos partagées) - Passerelle avec l'école maternelle pour accompagner les transitions - Une journée à thème chaque mois - Ateliers parents/enfants réguliers - Intervenants extérieurs : éveil musical et éveil corporel - Et un projet, en vue en lien, avec le marché local du lundi matin Un environnement où les idées sont les bienvenues. et où vous pourrez impulser les vôtres. * Ce que nous vous proposons - Salaire fixe à partir de 2 750 € bruts mensuels - Prime de présentéisme : 100 € bruts / mois - Variable annuel jusqu'à 6 000 € selon objectifs - 10 jours de congés supplémentaires + congés d'ancienneté - Possibilité d'évolution avec un Master 2 Management des Organisations - Accompagnement et formation tout au long de votre parcours * Vos missions - Manager, fédérer et accompagner une équipe engagée au quotidien - Garantir un cadre de travail structurant, serein et épanouissant - Piloter votre établissement (organisation, projets, développement) - Assurer la satisfaction des familles et des partenaires - Suivre la performance opérationnelle et financière - Faire rayonner la crèche localement à travers des projets et événements Votre profil: - Diplôme d'État permettant la direction d'un multi-accueil (EJE, IPDE, Psychomotricien.) - Minimum 2 ans d'expérience en direction de crèche -Leadership naturel, sens de l'organisation et esprit d'initiative -Envie de porter un projet porteur de sens, au plus près des enfants et des équipes Et surtout : votre authenticité fera la différence. Envie de nous rejoindre ? Postulez dès maintenant - notre équipe recrutement vous contactera rapidement pour échanger avec vous.

Le Diable au Cœur - Les 2 Alpes (2400 m d'altitude) Le restaurant Le Diable au Cœur est bien plus qu'un restaurant : c'est une destination. Une expérience gastronomique unique La Table d'Emma, un restaurant bistronomique Le Diable au Cœur, un snacking bio et maison Le Petit Diable, un bar musical et festif La Rotonde. Entre panorama exceptionnel, cuisine raffinée et ambiance élégante, notre établissement séduit une clientèle internationale exigeante, amatrice de belles assiettes et de grands vins. Référencé par le Guide Michelin et le Gault & Millau - Maître Restaurateur et Écotable. Nous recherchons notre : Second de Cuisine / Sous-Chef H/F Cuisine gastronomique et bistronomique. Utilisation de produits sourcés à moins de 100 km de chez nous. Nous réalisons sur place : les fonds de sauce, les glaces et sorbets, la pâte feuilletée, les fumaisons, les pâtes (tagliatelles, raviolis.). La cuisine est bien équipée : four RATIONAL, sauteuse FRIMA, Pacojet 4, sorbetière, laminoir électrique, cellule IRINOX, thermoplongeur, Thermomix, tourne-disque, lampe à sucre, extrudeuse, cellule sous vide, etc. Missions : 1. Création et développement de l'offre culinaire - Contribuer à l'élaboration hebdomadaire des menus bistronomiques du Diable au Cœur (menu à environ 60 €), en adéquation avec les saisons et les approvisionnements locaux. - Participer à la conception du menu gastronomique de La Table d'Emma (2 à 8 couverts - menu à environ 130 €), en valorisant la créativité, la saisonnalité et les produits locaux et d'exception. 2. Management et coordination d'équipe - Encadrer, former et animer une équipe de 13 collaborateurs (en hiver), 3 collaborateurs (en été) (sous-chef, chefs de partie, commis, plonge, etc.). - Garantir la cohésion, la motivation et la montée en compétence de l'équipe de cuisine. - Assurer les services en collaboration avec l'ensemble du personnel, notamment pour le restaurant Le Diable au Cœur (environ 170 couverts par service). 3. Gestion opérationnelle et financière - Piloter la gestion des stocks, des coûts matières et des ratios de production. - Veiller au strict respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP). - Participer à la logistique d'approvisionnement en lien avec la direction. 4. Sourcing et développement durable - Sélectionner et entretenir des partenariats avec des producteurs locaux et des fournisseurs bio, dans une démarche responsable et qualitative. Profil recherché : - Expérience solide en gastronomie et cuisine étoilée. - Excellent sens de l'organisation. - Leadership naturel, sens de la transmission et de la rigueur. - Dynamique, créatif(ve), impliqué(e) et motivant(e). - Capacité à fédérer votre équipe dans le feu de l'action. Bonus : L'entreprise est en évolution permanente, et nous souhaitons la faire progresser avec vous. Nous offrons : - À partir de Juin 2026, un cadre de travail exceptionnel avec une cuisine dotée d'un matériel performant. - CDD de 3 mois - Temps plein - 44 h/semaine - 1 jour de repos. - Horaire en continu, service du midi uniquement. - Rémunération selon profil et expérience - Mutuelle d'entreprise. - Poste logé en logement individuel - participation aux charges : 100 €/mois. - Réducbox : adhésion offerte par l'entreprise - réductions et bons plans sur les meilleures enseignes (sport, culture, vacances). Envie de nous rejoindre ? Envoyez votre CV Pour plus d'infos, consultez nos réseaux et notre site internet.

Vos avantages chez Les Petits Chaperons Rouges : Des avantages pour faciliter votre quotidien et soutenir votre équilibre vie personnelle / vie professionnelle : primes, prime de cooptation, congés supplémentaires, places en crèche, accompagnement femme enceinte, semaine sur 4 jours... Développer votre expertise et vos compétences : 110 parcours e-learning en libre accès, accompagnement VAE. Obtenez le diplôme d'Auxiliaire Puériculture , grâce à notre nouveaux CFA inaugurée en mars 2024. Donner de l'élan à votre carrière grâce à notre réseau de 800 crèches partout en France ! Vos missions : Concrètement, qu'est-ce que cela implique ? Être force de proposition dans la création du projet pédagogique de la crèche Favoriser le développement global des enfants en proposant et animant des activités pédagogiques et ludiques et en participant au quotidien à la vie de la section Et auprès des familles, cela donne quoi ? Soutenir la parentalité dans une démarche de co-construction. Accompagner les familles confrontées à des situations particulières (handicap, maladie, etc...) Et dans l'équipe Chaperons ? Être référent(e) de la section et accompagner l'équipe dans l'élaboration et à la mise en œuvre du projet éducatif. Le travail en équipe et en binôme pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ? Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Éducateur Jeunes Enfants (EJE). Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale... Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous , nous recrutons avant tout des personnalités. Un environnement paisible : La crèche est facile d'accès, proche du métro et des bus; elle est grande, lumineuse et dotée d'un espace extérieur. Une crèche accueillante : C'est une structure super bien faite pour s'y sentir bien et favoriser l'éveil des enfants. Nous avons de grands espaces bénéfiques pour les activités auprès des enfants. Une équipe en or : L'équipe est pluridisciplinaire avec une diversité de profils, ce qui fait notre force et notre complémentarité. L'entente et l'entre-aide sont très présentes et partagées par toute l'équipe. Des projets inspirants : Les projets réalisés dans la structure sont par exemple : l'éveil musical, un projet livres (sortie bibliothèque), un projet art et culture, et de temps en temps nous organisons une journée à thème en fonction du moment de l'année. Une crèche ouverte aux parents : Nous veillons à intégrer les parents dans la vie de la crèche, notamment en faisant appel à leur talent, ainsi s'ils le désirent ils peuvent proposer une activité / animation en crèche, ou bien être sollicité en tant que parents relais. Le mot de la directrice : J'ai à coeur que l'équipe et les familles soit dans un dialogue transparent et facilitant, afin de favoriser l'éveil des enfants au sein de la structure. L'esprit collectif est très présent au sein de la crèche.