Über die Goethe-Universität Die Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main ist mit etwa 41.000 Studierenden und rund 5.800 Beschäftigten eine der größten Hochschulen in Deutschland. 1914 von Frankfurter Bürgern gegründet und seit 2008 wieder in der Rechtsform einer Stiftung verfügt die Goethe-Universität über ein hohes Maß an Autonomie, fachlicher Vielfalt und Innovationsfähigkeit. Als Volluniversität bietet die Goethe-Universität an derzeit fünf Standorten 155 Studiengänge in 16 Fachbereichen an, besitzt eine herausragende Forschungs- und Drittmittelstärke und ist in vielfältigen Interaktionen durch ihre Wissenschaftler*innen eng mit der Gesellschaft verknüpft. Darüber hinaus ist die Goethe-Universität innerhalb des Verbundes der Rhein-Main-Universitäten (RMU) eingebettet. Über unseren Bereich Der Bereich Human Resources der Goethe-Universität Frankfurt am Main sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Betreuerin (m/w/d) für HR-Systeme (E 10 TV-G-U). Wir bieten Ihnen ein spannendes Umfeld, in dem Sie viele eigene Ideen einbringen und mitgestalten können. Zusammen mit einem engagierten und erfahrenen HR-Team leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Universität. Das erwartet Sie bei uns: Sie bringen Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrung ein, wenn wir neue HR-Systeme einführen und bestehende HR-Systeme weiterentwickeln. Dabei übernehmen Sie Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen: • Sie betreuen verschiedene HR-Systeme nach Inbetriebnahme und treiben Verbesserungen voran. • Sie übernehmen den First- und ggf. Second-Level-Support und koordinieren bei Bedarf die Fehleranalyse und -behebung mit den Softwareanbietern. • Sie erstellen verständliche Anleitungen, Prozessbeschreibungen und Schulungsunterlagen. • Sie organisieren und leiten Schulungen sowie Informationsveranstaltungen für Nutzer*innen. • Sie unterstützen bei der Konfiguration und Anpassung von HR-Systemen. • Sie übernehmen kleinere Anpassungen, kümmern sich um Pflege- und Wartungsaufgaben und erstellen Auswertungen und Berichte. • Sie koordinieren und führen verschiedene Tests durch, z. B. System- oder Integrationstests. • Sie nehmen gemeinsam mit den Fachabteilungen Anforderungen auf und legen die Systemkonfiguration fest, z. B. Rollenkonzepte, Workflows und Benachrichtigungen. • Sie stehen in engem Austausch mit Softwareanbietern und externen Ansprechpartner*innen. • Sie unterstützen die Einführung und laufende Optimierung verschiedener HR-Systeme. • Sie wirken bei der Planung und Steuerung aller Projektphasen mit – von der Anforderungsanalyse über die Konzeption bis hin zur Umsetzung und dem erfolgreichen Abschluss. • Sie helfen, die Projektkommunikation, das Changemanagement und den Wissenstransfer sicherzustellen. Das bringen Sie mit: • Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) z.B. im Studiengang Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement jeweils mit Schwerpunkten z.B. digitale Verwaltung, IT-Management, Human Resources, Prozessmanagement, Digitalisierung, Business Applications Management • Berufserfahrung mit digitalen Verwaltungs- bzw. HR-Systemen, insbesondere in den Bereichen Anwendersupport, Systembetreuung, Konfiguration, Rollen- und Rechteverwaltung sowie Schulungen • Erfahrungen in IT- und Digitalisierungsprojekten, idealerweise in den Bereichen Projektmanagement, Prozessgestaltung, Projektkommunikation und Changemanagement • Kenntnisse im Bereich IT-Management und Digitalisierung oder vergleichbare Kenntnisse • Fähigkeit zur Analyse fachlicher Anforderungen sowie zur strukturierten Konzeption und Weiterentwicklung digitaler Prozesse und Systemlösungen • Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise • Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Vermittlungskompetenz sowie sicheres und adressatengerechtes Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen • Fähigkeit zur verständlichen Vermittlung technischer Inhalte sowie zur Erstellung nutzerorientierter Dokumentationen und Schulungsunterlagen • Serviceorientierte, selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten (Excel, PowerPoint, OneNote, Outlook, Word) • Kenntnisse im konzeptionellen Aufbau und der Architektur von Softwaresystemen (z. B. Rollen- und Rechtekonzepte, Schnittstellen, Authentifizierung sowie technische Kommunikation zwischen Frontend und Backend) sind von Vorteil. • Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau/C2 • Englischkenntnisse mindestens B2 • Idealerweise Kenntnisse des Hochschulumfelds, insbesondere im Personalbereich Bewerbungshinweise / Allgemeine Hinweise / Datenschutz Die Goethe-Universität setzt sich aktiv ein für Chancengerechtigkeit, Familienfreundlichkeit und Diversität. Um die Vielfalt unterschiedlicher Lebenswelten und Erfahrungen an der Universität zu stärken, freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte und Zugehöriger anderer bisher unterrepräsentierter Gruppen. Personen mit einer Schwerbehinderung oder diesen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Sind Frauen in dem Fachbereich/der zentralen Einrichtung unterrepräsentiert, werden sie bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Die Eingruppierung richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen des für die Goethe-Universität geltenden Tarifvertrages (TV-G-U). Bitte beachten Sie, dass im Rahmen des Bewerbungsverfahrens entstehende Kosten von der Goethe-Universität nicht erstattet werden. Mit dem Absenden Ihrer Bewerbung willigen Sie ein, dass Ihre Daten zum Zwecke des Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert und verarbeitet werden. Sie finden unsere Datenschutzerklärung auf unserer Homepage. Ansprechperson Für organisatorische Fragen steht Ihnen unser Sekretariat unter der E-Mail-Adresse hr-ps@uni-frankfurt.de zur Verfügung. Wir bieten - Mensa und Café - Umfangreiche und vielfältige Verpflegungsangebote auf dem Campus mit zahlreichen vegetarischen und veganen Mahlzeiten - Fahrradwerkstatt auf dem Campus Westend - attraktiver Tarifvertrag (TV-G-U) - Vereinbarkeit von Job und Familie - Ferienbetreuungsangebote, Campus-Kita, Kinderzulage (gemäß tariflicher Bestimmungen), Kinder-Uni (wissenschaftliche Vorträge für Kinder), - - Förderung beruflicher Wiedereinstieg nach Elternzeit. - Stellen sind grundsätzlich auf mehrere Mitarbeitende aufteilbar (sofern die Aufgaben nicht entgegenstehen), - Möglichkeit zur Teilzeit (gemäß tariflicher Bestimmungen) - Gute Verkehrsanbindung - Alle Campusstandorte sind mit PKW, Fahrrad und öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar - Flexible Arbeitszeiten - Arbeiten in Gleitzeit - Moderner Arbeitsplatz - Ausstattung mit mobilen Dienstgeräten (je nach Tätigkeit), ergonomische Möbel, vielseitiger Mitarbeitendenausweis (Goethe-Card) dient als - ----Zugangsberechtigung, Bibliothekszugang, Bezahlkarte, etc. LandesTicket Hessen Kostenlose Fahrten im gesamten Regionalverkehr in Hessen mobiles Arbeiten Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und/oder Telearbeitsplatz Urlaub 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) und 5 Tage Bildungsurlaub pro Jahr Parkplatz Kostengünstige (Tiefgaragen-)Parkplätze am Arbeitsort Altersvorsorge Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL) nach den jeweils geltenden Bestimmungen (Betriebsrente) Kinderferienbetreuung Ferienbetreuungsangebote und Kinder-Uni (regelmäßige Vortragsreihe für Kinder zu wissenschaftlichen Themen) Zentrale Lage Campusstandorte sind zentral in Frankfurt gelegen mit guter Infrastruktur im Umkreis Fit und Gesund Umfangreiches günstiges Sportangebot, medizinische arbeitsplatzbezogene Vorsorgeuntersuchungen, betriebliches Gesundheitsmanagement und fahrradfreundlicher Campus Fort- und Weiterbildung Moderner Goethe-Lerncampus mit vielfältigen Lernformaten (Präsenz und digital) und Qualifizierungsangeboten Interesse geweckt? Direkt hier online bewerben. Daher können aktuell keine Bewerbungen eingereicht werden. Wir bitten um Verständnis und freuen uns auf einen weiteren Besuch zu einem späteren Zeitpunkt. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Konfigurieren, Second-Level-Support, First-Level-Support, Inbetriebnahme

Fachbereichsleitung (w/m/d) kaufmännischer Gebäudebetrieb beim Eigenbetrieb Immobilienmanagement (IDA) Standort des Arbeitsplatzes: Stadthaus WEST, Mina-Rees-Straße 12, 64295 Darmstadt Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz mit einer familienbewussten Personalpolitik? Dann sind Sie bei uns richtig! Zur Leitung unseres Teams mit 82 Mitarbeiter/innen bieten wir Ihnen folgende Stelle: Unser Angebot: • Eintritt: sofort • Status: Tarifbeschäftigte/r • Dauer: unbefristet • Arbeitszeit: Vollzeit (39 Std./Wo.), Teilzeit möglich • Bezahlung: EG 13 TVöD • (Brutto-)Gehalt: 5.709,87 € bis 7.025,87 € (je nach Berufserfahrung) • Monatsgehälter: 12,85 (inkl. Jahressonderzahlung) • Bewerbungsfrist: 1. Juli 2026, Kennziffer 2/134w4 (bitte angeben) Wir sind verantwortlich für einen überwiegenden Teil der Immobilien der Wissenschaftsstadt Darmstadt. Als moderner Dienstleistungsbetrieb, möchten wir zeitgemäße und klimafreundliche Liegenschaften für unsere Kundschaft betreiben. Die Fachbereichsleitung des kaufmännischen Gebäudebetriebes übernimmt dessen Planung, Steuerung und Kontrolle in fachlicher und organisatorischer Hinsicht sowie die Führung der dort unterstellten Beschäftigten. Im Fachbereich kaufmännischer Gebäudebetrieb arbeiten wir in zwei Sachgebieten, die die Objekte in der Bauunterhaltung verwalten, die Nutzer/innen betreuen, die Betreiberverantwortung ausüben und für das Vertragsmanagement zuständig sind. Jedes Sachgebiet besteht aus den für die Gebäude zuständigen Hausmeister/innen sowie dem kaufmännischen Objektmanagement. Diese übernehmen die Vertragsverhandlungen und -ausgestaltungen mit Mieter/innen und Vermieter/innen sowie die Betreuung der Objekte in allen kaufmännischen Belangen. In sieben Funktionsstellen, die direkt der Fachbereichsleitung unterstellt sind, werden Querschnittsaufgaben des kaufmännischen Gebäudebetriebs wie z.B. Flächenmanagement oder Schließanlagenverwaltung wahrgenommen. Wir suchen eine innovative Führungskraft, die sich der Herausforderung stellen möchte, diesen anspruchsvollen Fachbereich zu leiten. Ihre Aufgaben: Leitung des Fachbereiches kaufmännischer Gebäudebetrieb insbesondere in Hinsicht auf: • Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht, Personalführung, einschließlich interner Personalgespräche • Verantwortung für die rechtssichere Wahrnehmung der im Fachbereich ausgeführten Aufgaben gemäß aktueller Rechtslage sowie die zeitnahe Umsetzung der formalen, inhaltlichen und konzeptionellen Grundlagen und Rahmenbedingungen • Entscheidung über die sach- und zeitgerechte Verwendung der finanziellen Mittel für die Gewährleistung eines optimalen kaufmännischen Gebäudebetriebes unter Einhaltung der vorgegebenen Budgets und damit zusammenhängenden Maßnahmen zur Kostenoptimierung • Steuerung eines effizienten Einsatzes der vorhandenen CAFMSoftware sowie Unterstützung beim Einsatz weiterer Softwaretools die für das Flächen-/Umzugsmanagement, Vertragsmanagement oder Versicherungsmanagement erforderlich werden • selbständige Kontrolle der Einhaltung von vorgegebenen Budgets, Qualitätskriterien und Serviceleveln für den kaufmännischen Gebäudebetrieb • selbständige Kontrolle der Einhaltung von zeitlichen und finanziellen Vorgaben durch die mit entsprechenden Aufgaben betrauten Mitarbeiter sowie durch die externen Vertragspartner • Übernahme der übergeordneten Projektleitungs- und Steuerungsverantwortung für Projekte im Fachbereich • Übernahme von zugeordneten Pflichten im Rahmen der Betreiberverantwortung für die zu betreuenden Gebäude, Anlagen und Grundstücke sowie Sicherstellung einer rechtsicheren Dokumentation • aktive Umsetzung der geltenden Datenschutzbestimmungen • stetige Optimierung des Personaleinsatzes sowie der Aufbau- und Ablauforganisation • verantwortliche Wahrnehmung aller Führungsaufgaben im Sinne des Arbeits- und Gesundheitsschutzes • strategische Weiterentwicklung des Aufgabenbereiches • Vertretung des Eigenbetriebes in Arbeits- und Projektgruppen sowie Entscheidungsgremien (intern und extern) • Mitwirkung bei der Aufstellung des Wirtschaftsplans sowie der Mittelkoordination für den Fachbereich • Optimierung des Vertragsmanagements Ihre Qualifikation: • ein abgeschlossenes Studium (Dipl.-Ing./Bachelor) im Bereich Facility-Management, kaufmännisches Gebäudemanagement, Bauingenieurwesen, Versorgungstechnik oder Immobilienwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation • langjähriger Erfahrung in leitender Funktion (ab 3 Jahre), idealerweise in Kommunalverwaltungen sowie • langjährige, einschlägige Berufserfahrung (ab 3 Jahre) • Vertragskenntnisse im Bereich VOB und BGB • fundierte MS-Office-Kenntnisse • sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens Level B2) • Flexibilität, Organisationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen sowie Kommunikationsfähigkeit • Bildschirmtauglichkeit Wünschenswert sind darüber hinaus: • Erfahrungen im Changemanagement • Erfahrungen im kommunalen Gebäudemanagement Gute Gründe, bei uns zu arbeiten: Sichere Beschäftigung, faire Bezahlung nach Tarif und eine gute Work Life Balance plus viele weitere Benefits, die Sie entdecken können. Mehr dazu finden Sie hier: https://www.darmstadt.de/13gruende (https://www.darmstadt.de/13gruende) Näheres über uns als Arbeitgeberin und über die bei uns geltenden Tarifverträge erfahren Sie unter https://www.darmstadt.de/rathaus/karriere (https://www.darmstadt.de/rathaus/karriere) Welche Führungsaufgaben auf Sie warten und welche Kompetenzen Sie hierfür mitbringen sollten, erfahren Sie unter https://www.darmstadt.de/fileadmin/Dateistruktur2024/04_RATHAUS/05_Karriere/Arbeiten_bei_der_Stadt_Darmstadt/Stellenangebote/Fuehrungskraefteprofil.pdf (https://www.darmstadt.de/fileadmin/Dateistruktur2024/04_RATHAUS/05_Karriere/Arbeiten_bei_der_Stadt_Darmstadt/Stellenangebote/Fuehrungskraefteprofil.pdf) Nähere Auskünfte zu den Aufgaben der Stelle erteilt Frau Yürekli, kaufmännische Betriebsleitung, Tel.: 06151 13-2648 (Sekretariat). Die Wissenschaftsstadt Darmstadt fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/innen und begrüßt deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren kulturellen und sozialen Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Um den Anteil von Frauen in diesem Bereich zu erhöhen, sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht. Wir wollen für die Nutzenden der städtischen Gebäude moderne, klimafreundliche Gebäude betreiben und die Digitalisierung als Unterstützung nutzen. Wollen Sie uns hierbei unterstützen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte reichen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ein (Anschreiben, Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse und Nachweise). Unvollständige Bewerbungen können im weiteren Auswahlverfahren im Zweifel nicht berücksichtigt werden. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Personalwesen, Facility-Management, Aufsicht, Leitung

Zakres obowiązków: - prowadzenie zajęć dydaktyczno-wychowawczych - wspieranie wszechstronnego rozwoju uczniów - współpraca z rodzicami oraz zespołem nauczycieli i specjalistów Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: dobry kontakt z dziećmi - konieczne; bardzo dobra organizacja pracy, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole - konieczne; zaangażowanie do pracy - konieczne - języki obce: angielski - w mowie: C2 - biegły, w piśmie: C2 - biegły - konieczne - pozostałe: kwalifikacje do nauczania języka angielskiego zgodne z obowiązującymi przepisami prawa oświatowego gotowość do współpracy w zespole nauczycieli Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: - - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: - dbanie o powierzone budynki i ich wyposażenie, - sprzątanie pomieszczeń i urządzeń budynku-przeznaczonych do ogólnego użytku (klatki schodowe, korytarze piwniczne, kabiny dźwigowe, pralnie, suszarnie) - usuwanie odpadów i zanieczyszczeń z niezabudowanej części nieruchomości - oczyszczanie ze śniegu i błota chodników, pieszo jezdni, ulic, wpustów ulicznych, - mycie okien, lamperii, schodów i barierek w budynku, - utrzymanie stałego porządku na terenach zieleni, placów zabaw, łopatkach i parkingach, - koszenie trawy, przycinanie żywopłotów, - dbanie o powierzony sprzęt mechaniczny, - wsparcie konserwatora w drobnych zadaniach, w tym wsparcie fizyczne (zabezpieczenie drabiny, przeniesienie gabarytów). Wymagania: - wykształcenie: podstawowe - konieczne - pozostałe: Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Brak danych. - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Sprzątanie biur, sali widowiskowej, sal warsztatowych, toalet, korytarzy. Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - umiejętności: bardzo dobry stan zdrowia,kondycja i sprawność fizyczna - konieczne; bardzo dobra organizacja pracy - konieczne - pozostałe: - obsługa programu Gastro POS - wiedza z zakresu parzenia kawy (ekspres ciśnieniowy) i przygotowywania podstawowych napojów - Praca w weekendy, do 40 godz. w miesiącu Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Brak danych. - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: obsługa zarządu spółki, prowadzenie korespondencji, obsługa administracyjna, przygotowanie zestawień i raportów, zarządzanie kalendarzem, obsługa poczty elektronicznej, współpraca z kontrahentami b2b Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - umiejętności: Obsługa programów pakietu MS OFFICE - konieczne - języki obce: angielski - w mowie: B1 - średnio zaawansowany, w piśmie: B1 - średnio zaawansowany - pożądane - pozostałe: Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: cv - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Planowanie: tworzenie krótko- i średnioterminowych planów produkcji w oparciu o moce przerobowe, Zakupy: zamawianie surowców i komponentów zgodnie z zapotrzebowaniem, Logistyka: monitorowanie statusu dostaw i weryfikacja kompetności Współpraca z innymi działami w firmie Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - pozostałe: Umiejętność czytania ryunku technicznego i schematów elektrycznych, umiejętność obsługi elektronarzędzi, umiejętność montażu szaf sterowniczych, dodatkowe umiejętności: dokładnośc, sumienność, odpowiedzialność Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: cv - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: - kompletowanie zamówień dla klientów - obsługa systemu magazynowego Wymagania: - wykształcenie: podstawowe - konieczne - pozostałe: mile widziana znajomość j. angielskiego Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: brak - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Zgodnie z ogłoszeniem Wójta Gminy Chodów o naborze na wolne stanowisko urzędnicze ds. księgowości budżetowej z dnia 2 czerwca 2026r.: https://chodow.biuletyn.net/?bip=2&cid=73&id=576 Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: Wymagania zgodnie z ogłoszeniem Wójta Gminy Chodów o naborze na wolne stanowisko urzędnicze ds. księgowości budżetowej z dnia 2 czerwca 2026r.: https://chodow.biuletyn.net/?bip=2&cid=73&id=576 Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty aplikacyjne: https://chodow.biuletyn.net/?bip=2&cid=73&id=576 - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: - wykonywanie czynności opiekuńczych i obsługowych w stosunku do dzieci, - współuczestniczenie w organizacji zajęć i zabaw w sali i poza nią (np. na placu zabaw), - pomoc nauczycielce w przygotowaniu do zajęć, spacerów i wycieczek, - przygotowanie sprzętu do leżakowania, - pomoc przy podawaniu posiłków i dokarmianiu dzieci, - sprzątanie pomieszczeń przedszkola zgodnie z przydziałem, - wykonywanie innych prac na zlecenie dyrektora lub kierownika gospodarczego. System czasu pracy: 6:00-14:00, 7:00-15:00, 8:00-16:00, 9:00-17:00 Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - umiejętności: dokładność, odpowiedzialność - konieczne; bardzo dobra organizacja pracy, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole - konieczne; dobry kontakt z dziećmi - konieczne - pozostałe: Umiejętność: doświadczenie zawodowe w pracy z dziećmi Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: - - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE