At the Faculty of Engineering and Science, AAU Energy, a postdoctoral position in Integrated Energy Systems and CO₂ Hub Optimization for Smart Industrial Ecosystems is open for appointment from July 1, 2026, or as soon as possible thereafter. The duration of the position is two years and is based at Aalborg University’s campus in Aalborg.

Your work tasks
The position is part of ongoing research activities focusing on the development of integrated energy solutions for CO₂ hubs within smart industrial ecosystems, with a case study at Hirtshals Port. In this role, you will contribute to both methodological development and applied research by:

• Collecting, structuring, and analyzing data on existing energy supply (electricity, heating/cooling, fuels), infrastructure, and industrial consumption patterns to establish a comprehensive baseline database for modelling.
• Developing advanced digital models of the port’s energy system, including electrical networks, aggregated industrial loads, renewable energy integration, and energy storage systems.
• Designing and implementing sector coupling solutions by integrating electricity, heating, cooling, and potentially transport systems to enhance overall system efficiency.
• Modelling heat symbiosis and multi-energy interactions to evaluate cross-sector optimization and CO₂ reduction potential.
• Conducting scenario-based simulations to assess system performance, flexibility potentials, and robustness under different future energy configurations.
• Identifying and optimizing integrated energy solutions that improve the efficiency and operational value of the CO₂ hub.
• Contributing to the assessment and development of innovative business models and market mechanisms, including local energy markets and green certificate schemes.
• Supporting the overall objective of minimizing CO₂ emissions while ensuring a reliable, scalable, and future-proof energy system for the port and its surrounding industrial ecosystem.

Across these research directions, the postdoctoral researcher will develop and implement advanced optimization models, perform techno-economic and environmental assessments, contribute to scientific publications in leading journals and conferences, and collaborate closely with international academic partners and industrial stakeholders.
The position is offered in relation to the research group iGRIDS – Intelligent Energy Systems and Flexible Markets, and the postdoctoral researcher will be positioned in the Section for Electric Power Systems and Microgrids at AAU Energy.

Your competencies
The successful candidate is expected to demonstrate strong analytical skills, scientific ambition, and the ability to work independently within a collaborative research environment. Professionally, we expect experience in most of the following areas:

• Modelling and analysis of integrated energy systems (e.g., electricity and heating/cooling)
• Power system analysis, including integration of renewable energy sources such as wind and solar
• Sector coupling and multi-vector energy system design (e.g., Power-to-X, heat integration)
• Energy system optimization and planning under technical and operational constraints
• Scenario analysis and simulation of future energy systems, including CO₂ reduction strategies
• Data analysis and development of baseline datasets for energy modelling
• Techno-economic assessment of energy systems and low-carbon solutions
• Knowledge of energy markets, flexibility services, and system-level value of integrated solutions
• Experience with digital modelling tools and platforms for power and energy systems (e.g., EnergyPlan, DIgSILENT, or similar).

Strong programming skills in Python, MATLAB, or similar environments are required. Familiarity with hardware-in-the-loop testing, co-simulation frameworks, or real-time validation environments will be considered an asset. Familiarity with energy market mechanisms and innovative business models for flexible energy production and consumption will further strengthen the candidate’s profile. Strong English proficiency (CEFR C1 / IELTS 6.5 or above) is highly recommended.

On a personal level, we seek someone who thrives in a collaborative and interdisciplinary environment, communicates effectively with colleagues from diverse backgrounds, and balances independent work with active engagement in team activities. Overall, we envision a colleague who is both scientifically ambitious and collegial, capable of contributing to the group’s long-term vision while fostering a positive, creative, and productive research culture.

The applicant should hold a PhD in Energy Engineering, Electrical Engineering, or a closely related discipline.

Qualification requirements 
Appointment as postdoc requires academic qualifications at PhD level. 

Who we are
AAU Energy is a research department at Aalborg University dedicated to the development of clean and sustainable energy systems. Our activities cover electrical, thermal and mechatronic energy technologies, and we work closely with industrial partners and other academic environments to address real‑world energy challenges. 

The department is located in both Aalborg and Esbjerg, and this position is based at the Aalborg campus. AAU Energy employs around 250 staff members at different career stages and from a broad range of national backgrounds. This creates an international and interdisciplinary research environment with many opportunities for collaboration and knowledge sharing. English is widely used as the working language in research and teaching, which makes it straightforward for international colleagues to integrate. 

We offer access to advanced laboratory and workshop facilities and an environment where you can develop your academic profile through research, teaching and collaboration with both Danish and international external partners. As a workplace we value a collegial and inclusive culture with room for professional discussion, initiative and mutual support in everyday life. New colleagues, whether they come from elsewhere in Denmark or from abroad, can draw on the university’s support services related to relocation, housing and practical matters. 

You can read more about AAU Energy at www.energy.aau.dk. 

How to apply  
Your application must include the following: 

• Application, stating reasons for applying, qualifications in relation to the position, and intentions and visions for the position 
• Curriculum Vitae (CV) 
• Diplomas (master's degree diploma and PhD diploma) 
• List of publications, with an indication of the attached publications that you wish to be taken into account in the assessment. You may attach a maximum of five publications.
• Documentation of teaching qualifications if relevant.
• Dissemination qualifications, including participation on committees or boards, participation in organisations etc. 
• Additional qualifications in relation to the position 
• References/recommendations 

You can read more about the requirements for your application here.    

The application must be submitted via Aalborg University’s recruitment system, which can be accessed under the job advertisement on Aalborg University's website.  

Aalborg University wants to reflect the surrounding society and has diversity as a core value. Therefore, everyone, regardless of personal background and orientation, is encouraged to apply for the position. 

Do you have any questions? 
If you have any questions about the position, you are more than welcome to contact us. You will find contact persons at the bottom of the jobpost.

Further information 
Read more about our recruitment process here   

The appointment process at Aalborg University involves a shortlisting process. You can read more about the shortlisting and appointment process here.  

The hiring process at Aalborg University may include a risk assessment as a tool to identify potential risks associated with new hires, ensuring the safety, compliance, and integrity of the workplace. 

Salary and terms of employment  
The employment is in accordance with the Ministerial Order on the Appointment of Academic Staff at Universities (the Appointment Order) and the Ministerial Order on Job Structure for Academic Staff at Universities (in Danish) and protocol on certain terms of employment of academic staff at universities (in Danish). 

Salary and terms of employment are in accordance with the collective agreement between the Danish Confederation of Professional Associations and the state (AC collective agreement) (only in Danish) and protocol on certain terms of employment of academic staff at universities (only in Danish). 

There is a mutual probationary period of 3 months for the position.

Aalborg University - Knowledge for the world
Aalborg University is an international workplace with more than 3,700 employees. We offer real-world-oriented education and create world-class research results through collaboration between researchers, students, and public and private companies. This is how we achieve insights, new solutions to societal problems, and knowledge that changes the world. Our main campus is in Aalborg, but we also have campuses in Esbjerg and Copenhagen.

The IT University of Copenhagen invites highly motivated individuals to apply for a 3-year PhD or 2-year Postdoc position starting in October 2026 or soon thereafter.

We invite applicants who want to contribute to the IT University's vision of creating and sharing knowledge that is profound and leads to ground-breaking information technology and services for the benefit of humanity.

About the job
Join us at the Human-AI Interaction Lab at the IT University of Copenhagen, Denmark for one funded PhD or postdoc position, starting 1 October 2026 or soon thereafter. You will be supervised by Jichen Zhu and Stella Grasshof in an interdisciplinary research project to reduce over-reliance on AI and foster self-reflection in the context of emotion recognition/tracking for mental well-being.

The work is animated by a few guiding questions: How can we reduce users’ over-reliance on AI in the subjective domains, such as emotion tracking, where humans and AI are deeply entangled? How can we design human-centered AI explanations to foster users’ self-reflection and thus responsible use of AI? How can contemporary HCI theory of entanglement and more-than-human design inform new approaches to designing ML well-being technology?

Job description
The candidate is expected to complete the following main research tasks:

• Conduct user studies to understand over-reliance and human-AI entanglement in emotion recognition/tracking
• Explore the design space of user-centered AI explanations for reducing over-reliance and supporting self-reflection
• Iteratively design, prototype, and test towards a minimal viable product
• Disseminate research output through publications in HCI and design research venues

The ideal candidate should have:

• A Master’s (for the PhD position) or PhD (for postdoc position) degree in a relevant field, such as Interaction Design, HCI, Computer Science (human-centered), Digital Health, CSCW, or related areas
• An active publication record in leading HCI or design venues and/or related journals (required for the postdoc position)
• Demonstrated qualitative and design research capability (study design, fieldwork, analysis, synthesis into system requirements)
• Demonstrated prototyping ability
• Commitment to work collaboratively in interdisciplinary teams
• Background in human-AI interaction, responsible AI, ML as design material, more-than-human design is an advantage

Research Environment
The candidate will be part of the Human-AI Interaction Lab and the HCI & Design Section at ITU.

General information
The IT University of Copenhagen (ITU) is a teaching and research-based university specializing in information technology (IT) and the opportunities it offers. The IT University has more than 160 full-time Faculty members. Research and teaching in information technology span all academic activities which involve computers including computer science, information and media sciences, humanities and social sciences, business impact and the commercialization of IT.

Research at the IT University of Copenhagen
Our research is organized through dynamic research groups, centers, hubs, and labs that promote collaboration across disciplines. These units explore complex challenges at the intersection of people, technology, and society, contributing both to fundamental insights and practical solutions. At ITU, we see research as a shared endeavor – open, critically engaged, and rooted in dialogue with academic communities, industry, and the public sector. We actively pursue international partnerships and networks, and our interdisciplinary approach ensures that our research not only advances knowledge but also generates impact beyond academia.

Teaching at the IT University of Copenhagen
ITU currently offers four BSc degrees, six MSc degrees and one professional master’s degree, spanning across these disciplines. ITU's education is extremely sought after and produces qualified graduates who are in high demand from the job market.

Working at the IT University
Located in modern architecture, a 6-minute metro ride from the center of Copenhagen, the IT University offers an informal working environment, a varied everyday life, and a highly motivated, innovative, skilled, and diverse international faculty, with PhD degrees from more than 20 different countries. The IT University is an equal opportunity employer and prides itself in actively pursuing an improved gender balance among students and among faculty.

Working in Copenhagen
Copenhagen has a solid educational system, a rich cultural life, universal healthcare, good childcare, and well-functioning infrastructure. Copenhagen is consistently ranked among the world’s most livable cities according to the Economist Global Liveability Index. Living and working in Copenhagen will typically be a great experience for you and your family.

Salary and terms of employment
Appointment and salary will be in accordance with the Ministry of Taxation’s agreement with the Danish Confederation of Professional Associations (AC) and job structure for academic staff at universities.

Qualification Requirements
The following qualifications are required for the 3-year PhD position:

• candidates should have an MSc (or equivalent)

The applicants will be employed and enrolled at the ITU University for a period of 3 years.

The following qualifications are required for the Postdoc position:

• Candidates are required to have academic qualifications at PhD level at the start of the position or shortly after

Application
The application and all other documents ought to be in English and must include:

• A motivated application (cover letter), including a detailed description of your qualifications
• A full CV, including name, address, phone number, e-mail, previous and present employment and academic background
• Documentation of academic degrees (copy of degree certificates etc.)
• A project proposal of up to five pages /12.000 characters, when bibliography is not included. The proposed project needs to fit within the broader project described above. The proposal should include research background, research questions, methods, ethical considerations, a timeline for completion, and the bibliography. It should provide evidence of independent thinking and originality relevant to the targeted research field.
• For candidates applying for the PhD position: relevant scientific publications or/and master thesis written by the applicant (Not required but optional)
• For candidates applying for the PhD position: documentation of English proficiency (see link below to the PhD Admission Requirements)
• For candidates applying for the Postdoc position: relevant scientific publications or/and PhD thesis written by the applicant

Applications without the above-mentioned required documents will not be assessed.

The applicant will be assessed according to the Appointment Order from the Ministry of Science, Technology and Innovation of 13 March 2012.

The IT University may use shortlisting in connection to the recruitment process. In case of shortlisting, the Chair of the hiring committee selects applicants for assessment in consultation with the hiring committee after the application deadline. All applicants are notified whether their application has been passed for assessment. The shortlisting of candidates for assessment is based on the criteria in the job posting.

Further information
Questions about the positions can be directed to Professor, Jichen Zhu, IT University of Copenhagen, jicz@itu.dk.Early contact with our faculty staff is encouraged.
Questions related to the application procedure may be directed to HR, hr@itu.dk.

Application procedure
You can only apply for this position through our e-recruitment system. Apply by pressing the button "Apply for position" in the job announcement on our website.

For the PhD position, please read the guidelines for applicants carefully before filling in the application form. You can see the guidelines through this link.

The IT University of Copenhagen might upon request in the interview process contact 1-2 references.

Application deadline: 18 May 2026, at 23:59 CEST

Applications/enclosures received at ITU after the application deadline will not be taken into consideration. If you submit an application, it is your responsibility to ensure that it arrives before the deadline so please allow sufficient time for upload of publications and other documents.

At The IT University of Copenhagen, we have an international environment and view diversity as a valuable resource. We are committed to ensuring an inclusive working environment for all our employees and encourage all qualified applicants, regardless of age, gender, religious affiliation, or ethnic background to apply for the position.
As ITU works with research in critical technology, which is subject to special rules for security and export control, open-source background checks may be conducted on qualified candidates for the position.

Wir suchen bundesweit für Apotheken Apotheker/ Chefapotheker (m/w/d). Zögern Sie nicht mit Ihrer Bewerbung ! Ihre Aufgaben: - Entwicklung, Herstellung, Prüfung und Abgabe von Arzneimitteln - Beratung von Patienten über die sachgerechte Anwendung, Aufbewahrung, Wirkungsweise und Risiken von Medikamenten - Beratung von Ärzten und Pflegepersonal - Führung sowie Pflege von Sortiment und Bestand Ihr Profil: - Abgeschlossenes Studium der Pharmazie mit Approbation zum Apotheker (m/w) - Berufserfahrung in oben genannten Aufgabengebieten - Deutschkenntnisse (Level C1) - Team-und Kommunikationsfähigkeit - Freude an Beratung und Verkauf - Eigenverantwortung und Verantwortungsbewusstsein Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung unter bewerbung@optum-pd.de

Ihre Aufgaben: • Beschaffung und Bereithaltung der Arzneimittel • Herstellung und Prüfung der Arzneimittel • Sachgerechte Beratung über Anwendung, Aufbewahrung, Wirkungsweise und Risiken der verschreibungspflichtigen und frei verkäuflichen Medikamente gegenüber dem Kunden • Verantwortung für den Ablauf der internen Prozesse sowie deren Optimierung Ihr Profil: • Abgeschlossenes Studium, Approbation als Apotheker/in • Berufserfahrung wäre von Vorteil • Freude am Umgang mit Menschen • Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein • Gute PC-Kenntnisse Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online - Bewerbung unter bewerbung@optum-pd.de

The position involves a combination of purchasing, warehouse and export management.

The Logistics Coordinator will be supporting the different projects for all Supply Chain activities, ranging from purchase orders, logistics, income inspection, supplier follow-up, warehousing, and export control.

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service : Le poste étant partagé sur trois unités du Centre Ambulatoire de Psychiatrie : Le CMP (UF 92) : Le CMP a pour missions principales l'évaluation et le suivi des patients de psychiatrie en proposant des consultations médicales/ infirmières et des VAD. Le CMP organise l'accompagnement des patients dans leurs démarches de soins et d'insertion socio-professionnelle. Il propose des thérapies individuelles ou en groupe, ainsi que des thérapies familiales. Des consultations de diététique sont mises en place pour les patients présentant une surcharge pondérale et/ou un syndrome métabolique lié à la maladie ou aux traitements psychotropes. Le CSAPA (UF 991) : Le Centre de Soins d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie est un établissement médico-social non sectorisé. Il prend en charge les patients issus d'Eure et Loir et des départements limitrophes. Le CSAPA est une unité de soins et d'accompagnement des personnes en difficulté avec leur consommation de substances psychoactives illicites (produits stupéfiants) ou souffrant d'addiction sans produit. Il ne dispose pas d'hébergement. L'Unité d'Alcoologie (UA) (UF 49) : L'UA a pour missions principales l'évaluation et le suivi des patients présentant une dépendance à l'alcool en proposant des consultations médicales/ infirmières. Dès la première consultation, l'équipe pluridisciplinaire (médecins addictologues, infirmiers spécialisés, psychologues) évalue l'état de santé du patient et l'impact de sa consommation sur sa vie quotidienne afin de proposer un parcours de soins adapté. Missions : L'accompagnement social des patients suivis en ambulatoire s'inscrit dans une prise en charge pluridisciplinaire, impliquant à la fois le patient et son entourage. Il repose sur une évaluation approfondie des besoins afin d'adapter et de réajuster les projets individualisés en tenant compte des potentialités de chacun. Cet accompagnement mobilise des interventions sociales adaptées, qu'elles soient individuelles ou collectives, en lien avec les équipes de psychiatrie adulte et les partenaires extérieurs. En parallèle, il s'intègre dans une dynamique d'amélioration continue des pratiques professionnelles, de réflexion au sein du service et de renforcement du réseau partenarial. Dans le cadre de ses missions spécifiques, l'assistant de service sociale du CMP intervient de manière proactive pour faciliter l'accès aux soins psychiatriques et coordonner les démarches sociales complexes des patients. Elle joue un rôle clé dans l'accompagnement des patients en rupture de droits ou en situation de précarité, en établissant des liens avec les organismes sociaux et médico-sociaux (MDA, CAF, structures d'hébergement, dispositifs d'insertion professionnelle). Elle mène également des actions de sensibilisation et d'information auprès des patients et de leurs familles sur leurs droits et les dispositifs existants. En lien avec l'équipe pluridisciplinaire, elle participe à l'orientation et au suivi des patients nécessitant une ...

Le CHU de Rennes recherche un Cadre Supérieur de Santé Coordinateur des filières IADE-IBODE-IPDE H/F à 100% de Jour au sein du Pôle de Formation des Professions de Santé. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le pôle de formation des professionnels de santé du CHU de Rennes est composé de 10 Instituts et Écoles de formation en sciences paramédicales et de maïeutique. Les professionnels des filières de formations sont fédérés autour d'un projet stratégique 2026 2030. Le dispositif de formation est soutenu par différentes cellules d'appui en lien avec les processus supports et des projets: innovations pédagogiques, partenariat avec le patient, recherche, communication et vie étudiante. En tant que coordinateur des filières IADE, IBODE et IPDE: en collaboration avec le directeur de l'institut et sous sa responsabilité, vous coordonnez la mise en oeuvre des dispositifs de formation et êtes le garant des parcours des étudiants. Vos activités principales sont : Piloter et coordonner en lien avec les équipes pédagogiques la mise en uvre des projets pour les 3 filières de spécialité, assurer le suivi et leur évaluation Participer à la mise en uvre des projets pédagogiques en lien avec le projet stratégique du GHT, en intégrant les évolutions règlementaires, de l'exercice des métiers, la perspective de l'insertion professionnelle des étudiants et de la formation professionnelle Représenter les différentes écoles aux réunions externes et transmet les éléments essentiels au directeur et aux équipes pédagogiques Coordonner la tenue des différentes instances, il en assure la préparation, le suivi et la traçabilité avec l'équipe administrative : conseil pédagogique IADE, Instance Compétente pour les Orientations Générales de l'Ecole d'IBODE (ICOGE) et du conseil technique IPDE Faire partie des jurys des 3 filières : évaluation ou mémoire professionnel Participer à la définition des orientations stratégiques du pôle, aux décisions et suivi des actions du projet institutionnel en cohérence avec le projet d'établissement du CHU de Rennes 2024 2028 Participer à la prise de décisions concernant l'organisation générale du PFPS Consolider les partenariats avec les professionnels des établissements de santé, de l'université et des laboratoires de recherche (stage recherche) pour accompagner la professionnalisation des étudiants Instruire les dossiers présentés en jury semestriel et en section compétente pour le traitement pédagogique des situations individuelles des étudiants des trois filières en lien avec les équipes pédagogiques Valoriser les métiers en tension et formation via des évènements : job dating, JPO, forum métiers Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme d'Etat d'infirmier spécialisé : IADE Diplôme de Cadre de Santé Master 2 Titre de cadre supérieur de santé paramédical ou expérience affirmée en encadrement Expérience affirmée dans l'exercice de la fonction d'infirmier spécialisé IADE Expérience confirmée de management d'équipe pluridisciplinaire et ou expérience en formation confirmée Connaissances et aptitudes : Connaissance maîtrisée de la règlementation professionnelle : le fonctionnement des institutions hospitalières et des structures de formation sanitaires et sociales, les textes réglementaires relatifs à l'exercice des professionnels de santé des différentes spécialités. Connaissance des textes relatifs aux formations de spécialité IADE, IBODE et IPDE Connaissances des évolutions du système de santé et de l'organisation des soins Le poste est à pourvoir à Temps complet de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement dès que possible. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne s...

CADRE DE SANTE PHARMACIE H/F PHARMACIE A USAGE INTERIEUR (PUI) POLE BIOSPHARM CDI -TEMPS PLEIN A POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE I. Présentation générale du CHU Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne. Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes. Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé Rattachement hiérarchique Cadre supérieur de santé du pôle Biologie -Pharmacie Rattachement fonctionnel Pharmacien gérant de la PUI Pharmaciens référents des secteurs d'activités de la PUI Chef de pôle -Missions générales Missions principales du poste -Assurer l'animation et l'encadrement de l'équipe de préparateurs en pharmacie et de l'équipe d'entretien de la PUI -Participer aux missions et aux projets de la PUI en coordination avec les pharmaciens et les interlocuteurs internes et externes Activités principales Gestion et management des ressources humaines sur le site de Poitiers et l'antenne de Montmorillon -Planifier et optimiser le temps de travail du personnel en veillant à l'adéquation entre les effectifs présents et les besoins liés à l'activité -Organiser et accompagner l'accueil, l'intégration et la formation des nouveaux professionnels -Gérer l'absentéisme et les imprévus, en prenant en compte les contraintes (restrictions médicales) et les compétences -Programmer la formation des préparateurs sur différents secteurs et postes de travail -Superviser les habilitations et le maintien des habilitations du personnel non-médical -Identifier et développer les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité et à l'organisation des secteurs de la PUI et les évaluer en concertation avec les pharmaciens responsables des secteurs de la pharmacie concernés -Gérer les conflits et mettre en place des actions de prévention et de médiation -Planifier et conduire les entretiens annuels d'évaluation et de formation -Participer avec le cadre supérieur de santé du pôle Biospharm aux entretiens de recrutement des préparateurs en pharmacie -Organiser l'accueil, l'encadrement et superviser la formation des stagiaires, en lien avec les instituts de formation (notamment CFPPH) -Suivre les évolutions liées à l'exercice du métier de préparateur en pharmacie Organisation des activités et participation à la conduite de projet -Organiser et coordonner l'activité paramédicale dans une démarche qualité et gestion des risques, en lien avec les pharmaciens responsables des différents secteurs pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins et dans les unités de production de la PUI -Contribuer à l'élaboration, à la mise en euvre et au suivi des projets de la PUI -Participer aux projets institutionnels, en lien notamment avec le projet de soins -Participer à la définition des projets prioritaires pour la PUI en lien avec le projet d'établissement -Accompagner les équipes lors de changements Gestion et organisation des fonctions de communication et d'information -Relayer et porter les décisions du pharmacien gérant de la PUI, du trio de pôle et des différentes directions du CHU -Animer les réunions d'équipes paramédicales et participer aux réunions médicales du service -Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution -Participer aux réunions institutionnelles et aux instances réglementaires en lien avec la pharmacie (ex : COMEDIMS Comité du médicament et des dispositifs médicaux stériles) Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques -Contrôler l'application des procédures, des protocoles, des bonnes pratiques professionnelles -Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité -Contribuer à la mise à jour du système documentaire interne -Accompagner les professionnels à la démarche qualité et s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue -Participer à la gestion des risques a priori et a posteriori (Retex, Crex) et collaborer au suivi des évènements indésirables -Contribuer au suivi des indicateurs de service et participer à leur analyse -Participer à la démarche de certification HAS Gestion des ressources matérielles, des équipements et des locaux -Effectuer le recensement des besoins en équipements médicaux, hôteliers et informatiques, prioriser les demandes, suivre l'exécution des plans d'équipements en lien avec les directions fonctionnelles concernées et les services techniques et logistiques Activités secondaires -Participer à la permanence de l'encadrement au sein du pôle et de l'in...

Dans un objectif commun qui est de faciliter le bien-vieillir de nos aînés, vous participer au développement du Service A Domicile afin de réponse à la demande des Résidents. → Assurer l’aide et l’accompagnement au quotidien des résidents. → Assurer des missions polyvalentes concernant le service en salle, l’accueil et l’entretien des appartements des résidents. → Réaliser les activités SAP / SAD → Garantir la mise en œuvre et le respect de la démarche qualité. → Participer à la continuité de service et au développement de la Résidence. REALISER LES ACTIVITES SAD : AIDE ET Accompagnement • Veiller au confort physique de la personne et à son bien-être moral. • Repérer les fragilités et transmettre les informations. • Aider / accompagner aux actes essentiels de la vie quotidienne. • Assister les résidents pour les demandes simples (aide éventuelle à la prise de médicaments prescrits par ordonnance lorsque l’intervention d’un auxiliaire médical n’est pas prévue). • Apporter un soutien à la vie sociale et une aide à la mobilité. • Intervenir dans les situations d'urgence en toute autonomie et alerter le cas échéant les services adéquats / les secours en fonction de la situation. • Préparer et accompagner à la prise des repas ainsi qu’aider aux courses. • Accompagner les personnes lors de leur déplacement et conduire le véhicule de service Réaliser les activités SAP / SAD : ENTRETIEN DU CADRE DE VIE • Effectuer le ménage et travaux d’entretien du logement chez les résidents et les clients temporaires dans le respect des procédures en vigueur et des spécificités client. • Entretien du domicile et travaux : ˃ Réaliser les tâches d’entretien courant et occasionnel ; ˃ Connaître les produits et outils adaptés pour l’entretien ; ˃ Nettoyer et entretenir le matériel mis à disposition ; ˃ Respecter le matériel confié par la personne à domicile. • Collecte et livraison de linge repassé : ˃ Respecter les spécificités des clients ; ˃ Être garant du matériel et linge confiés. • Etablir des devis si nécessaire. • Enregistrer la traçabilité des prestations sur l’outil informatique. • Saisir et transmettre les éléments de facturation à l’accueil. • Informer les résidents sur les prestations. ASSURER L’ENTRETIEN DES LOCAUX DE LA RESIDENCE • Effectuer l’entretien des locaux de la résidence, des espaces communs : ˃ Réaliser les tâches d’entretien courant : laver les sols, vitres, vider et sortir les poubelles aux jours de ramassage fixés par la commune, nettoyage des containers à ordures collectifs, entretenir les plantes, etc… ; MISSIONS DE RESTAURATION TRADITIONNELLE • Préparer et réaliser le service ; • Accueillir la clientèle (résidents et clientèle extérieure) ; • Organiser l’Entract’ Gourmand ; • Assurer la propreté des locaux et du matériel ; • Laver et ranger la vaisselle ; • Blanchisserie : laver et repasser les serviettes ; • Redresser les tables après chaque service ; • Transmettre les informations pour la facturation ; • Effectuer et vérifier les opérations d’encaissements ; • Organiser l’approvisionnement quotidien du bar (consommables et matériel de fonctionnement), passer les commandes, assurer un suivi du stock, réaliser un inventaire. Dans le cadre du développement de notre Service d’Aide à Domicile, nous recherchons un(e) professionnel(le) engagé(e), polyvalent(e) et profondément humain(e), souhaitant contribuer activement au bien-vieillir de nos résidents. Formation et expérience Diplôme d’Auxiliaire de Vie (DEAES, anciennement DEAVS) exigé OU Expérience professionnelle minimum de 3 ans dans l’accompagnement de personnes âgées ou dépendantes. Permis B obligatoire (conduite du véhicule de service). Compétences professionnelles Maîtrise de l’accompagnement aux actes essentiels de la vie quotidienne (habillage, mobilité, repas…). Capacité à veiller au confort physique et au bien-être moral des résidents. Aptitude à repérer les fragilités et à transmettre les informations de manière rigoureuse. Compétences en entretien du cadre de vie (ménage, gestion du linge, respect des protocoles). Polyvalence pour intervenir en restauration (service, accueil). Aisance avec les outils informatiques pour assurer la traçabilité des prestations Capacité à intervenir en autonomie en cas d’urgence et à alerter les services compétents. Savoir-être attendu Empathie, bienveillance et respect de la personne. Sens du service et excellente qualité relationnelle. Autonomie, réactivité et sens des responsabilités. Esprit d’équipe et volonté de contribuer à la continuité de service. Rigueur et attachement à la démarche qualité. Goût pour la polyvalence et la diversité des missions. Ce que nous recherchons avant tout Un(e) professionnel(le) investi(e), capable d’allier accompagnement humain, exigence professionnelle et polyvalence, dans un objectif commun : favoriser le bien-vieillir de nos résidents.

Description : _Le psychologue hospitalier conçoit, élabore et met en œuvre des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin de promouvoir l’autonomie de la personne._ _Sa mission l’amène à gérer la dimension psychique du vécu du patient et/ou de son entourage face à la __maladie, aux traitements administrés et à leurs effets secondaires._ SECTEUR D’ACTIVITÉ Centre d’Evaluation et de Traitement de la Douleur chronique (CETD) Unité de chirurgie et de médecine ambulatoire (UCMA) MISSIONS ET ACTIVITÉS Travail clinique auprès des patients suivis au CETD  -Recevoir en consultations externes les patients et lors des hospitalisations de jour pour effectuer une évaluation clinique des aspects psychologiques des patients ayant des douleurs chroniques  -Permette un temps d’élaboration autour du vécu de la douleur et de la prise en charge  -Etayer les facteurs de maintien, précipitant et protecteur vis-à-vis de la douleur -Amorcer une réflexion autour d’une prise en charge psychologique et réorienter si nécessaire Participation au projet de soins du patient -Rédaction de fiche de synthèse permettant de mieux appréhender le fonctionnement psychique du patient  -Transmettre des informations pertinentes et nécessaires à la compréhension du patient tout en respectant le secret professionnel et le code de déontologie des psychologues. -Elaborer des pistes de prise en charge globale de l’individu avec l’équipe pluridisciplinaire du CETD -Animer des groupes d’éducation thérapeutique et/ou de psychoéducation Travail de proximité avec l’équipe -Travailler en interdisciplinarité au sein d’une structure d’Evaluation et de Traitement de la Douleur chronique : le/ la psychologue est amené(e) à collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire du CETD composée de médecins, infirmières, secrétaires, etc. -Participation active aux réunions d’équipe hebdomadaires du CETD et aux réunions de concertations pluridisciplinaires « douleur chronique » mensuelles. -Participation à la dynamique et aux projets du CETD. -Travailler en collaboration avec les médecins dans le cadre de consultations conjointes médecin/psychologue. -Transmission du savoir aux étudiants, accueil et encadrement de stagiaire, participation en tant qu’enseignant aux cours et aux formations dispensés par le CETD. Moyens -Consultations auprès des patients venant en externe et hospitalisés à l’UCMA -Entretiens auprès des patients, dans le service (bureau à disposition) -Participation aux réunions pluridisciplinaires du service -Mise à jour régulière de ses connaissances par le biais de formations, colloques, congrès, lectures… -Temps Formation Information Recherche (temps FIR) selon les règles institutionnelles (anticipation du temps de formation annuel avec approbation du chef de service au cours du 1er trimestre de l’année civile) : temps pendant lequel le psychologue doit se consacrer à sa propre formation ou à celle d’autres personnes -Les autres moyens sont à l’initiative du psychologue. CARACTÉRISTIQUES DU POSTE Poste à 50% du lundi au vendredi Horaires : forfait jour, temps de présence journalière entre 8h30h et 17h ou équivalent    Profil recherché : NIVEAU D’ÉTUDE & FORMATIONS SUIVIES  * Licence de psychologie * Master 2 ou DESS de psychologue * Connaissance du milieu hospitalier et de ses fonctionnements souhaitable * Connaissance a minima du vocabulaire médical * Connaissance de l’organisation des en soins psychiatriques au sein du CHU et dans la région _COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES REQUISES:_ -Contribuer au diagnostic sur le fonctionnement psychique d’un patient. -Observer, écouter et analyser la situation, le discours des personnes. -Expertise dans le domaine de la douleur chronique -Connaissances approfondies dans la clinique du traumatisme -Repérage indispensable des conduites de passage à l’acte (risque suicidaire, etc.) -Travail régulier et soutenu avec la psychiatrie de liaison -Rédiger des notes cliniques ou de synthèse et de proposition de prise en charge. -Organiser et animer des groupes. -Adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées. -Formaliser et transmettre son savoir professionnel. -Favoriser une prise en charge adéquate de la dimension psychique du patient et de son entourage par tous les acteurs. _QUALITÉS PROFESSIONNELLES REQUISES:_ -Capacité d’adaptation, ouverture d’esprit -Disponibilité -Apprécier le travail d’équipe et l’échange et être en capacité de travailler en interdisciplinarité. Dans le respect de chaque profession dans un esprit de collaboration. -Respect de l’organisation du cadre d’exercice -Pratique professionnelle en adéquation avec le code de déontologie des psychologues et à l’éthique de sa profession.