TopVacaturebank.nl Coördinator Werkproces Tempo Team, 's-Gravenhage € 3.496 - € 5.535 ⏰ 24 - 36 uren - Coördinator Werkproces Tempo Team 's-Gravenhage - Rapporteren Bedankt voor het melden We zullen deze melding zo snel mogelijk onderzoeken en indien nodig actie ondernemen. - Kopieren Gekopieerd solliciteer op website van werkgever Geplaatst op: 22-06-2026 Over de vacature Ben jij de nieuwe Coördineer die maatschappelijke impact gaat maken in Den Haag? Als coördinator werkproces BZB bij de Belastingdienst stuur je behandelaren aan, bewaak je de kwaliteit van schadestaten en verbeter je het proces binnen het hersteltraject Mijn Herstel. In deze betekenisvolle baan zorg je voor structuur en procesverbetering in een politiek-gevoelige omgeving, waar menselijkheid en zorgvuldigheid samenkomen. Wat bieden wij jou - Salaris tussen € 3496 en € 5535 obv 36 uur! - Pensioen vanaf dag 1 en aanvulling ABP! - Mogelijkheid tot verlengen! - Vakantiegeld 8 %, vakantiedagen 28 per jaar! - Reiskostenvergoeding,eindejaarsuitkering Rijk 8.3% - 24, 32 of 36 uur, jij kiest! Wie ben jij Jij bewaart altijd het overzicht, kunt processen sturen en bent communicatief ijzersterk in een omgeving waarin continue verbetering centraal staat. Je kunt goed omgaan met tegengestelde belangen en brengt structuur aan waar nodig. Voor deze functie gelden strikte selectie-eisen. Zorg ervoor dat onderstaande punten met een duidelijke verwijzing en inhoudelijke uitwerking zijn opgenomen in zowel je cv als je motivatiebrief. Zonder deze specifieke verwerking in je documenten kan de sollicitatie helaas niet in behandeling worden genomen: - Aantoonbaar minimaal hbo-werk- en denkniveau (middels een afgeronde hbo-opleiding of minimaal 2 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie). - Minimaal 1 jaar ervaring met het behandelen van schadeverzoeken en/of bezwaarschriften. - Minimaal 6 maanden ervaring met het organiseren, bewaken en verbeteren van werk...

Manager Behandelzaken / Regiebehandelaar | Genderzorg Utrecht Zorg In overleg WO-Master 5+ jaar Tot €7.000 p/m Als Manager Behandelzaken ben je verantwoordelijk voor het waarborgen en verder ontwikkelen van de kwaliteit van zorg binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met een multidisciplinair behandelteam en speelt een belangrijke rol in de implementatie van de zorgvisie en het optimaliseren van behandelprocessen. Daarnaast draag je actief bij aan beleidsontwikkeling als onderdeel van het managementteam. Je bent betrokken bij zowel de inhoudelijke aansturing van behandelingen als het begeleiden van collega's binnen het behandelteam. Daarbij bewaak je de naleving van relevante wet- en regelgeving en zorgstandaarden, waaronder WGBO, Wvggz, GDPR, ZPM/DBC, WPATH en de Nederlandse zorgstandaard Genderzorg. Naast jouw managementtaken werk je ook actief mee als regiebehandelaar. Binnen deze functie krijg je veel ruimte voor eigen initiatief, visie en professionele ontwikkeling, in een werkomgeving waarin specialistische genderzorg centraal staat. Over de organisatie Je komt via Corparis te werken bij een gespecialiseerde GGZ-instelling in Utrecht die zich richt op de begeleiding en behandeling van trans- en non-binaire personen. De organisatie bevindt zich in een scale-upfase en biedt een combinatie van psychologische en medische zorg binnen de genderzorg. Binnen een multidisciplinair team van psychiaters, klinisch psychologen, GZ-psychologen en basispsychologen staat kwaliteit van zorg, persoonlijke ontwikkeling en samenwerking centraal. De locatie is gevestigd in de wijk Lombok in Utrecht en is goed bereikbaar met zowel OV als auto. De eisen aan de baan - Je bent BIG-geregistreerd onder Artikel 14 of een zeer ervaren GZ-psycholoog met leidinggevende ervaring - Je hebt kennis van de DSM en ICD-10 - Je bent empathisch, communicatief sterk en weet structuur aan te brengen binnen behandeloverleggen - Je bent minimaal 32 uur pe...

RESPONSABILITÉS : Nous recherchons pour notre Domicile Service "La Grande Ouche" situé à Bouguenais, un.e Gouvernant.e en CDD à temps partiel 90% du 1er au 31 juillet 2026. Missions principales : • Il s'agit de : • Participer à l'accompagnement individuel et collectif d'un groupe de 10 personnes âgées • Faire vivre et animer la vie du Domicile Services, créer du lien et rompre l'isolement en proposant un programme d'activités et d'animations diversifiées co-construit avec les Seniors et en lien avec les partenaires du Territoire. L'objectif est de stimuler et encourager l'expression, la créativité et l'épanouissement des Seniors (ateliers mémoire, sorties,...) • Sécuriser et soutenir les locataires Seniors dans leur cadre de vie et leurs démarches, aider à l'orientation et à la coordination des intervenants extérieurs et dans le relationnel avec le bailleur • Assurer un service de restauration familial et convivial au sein de l'appartement commun 2x/semaine et un service d'accompagnement aux courses (véhicule de service fourni) • Réaliser le suivi administratif et budgétaire de l'activité, en lien avec les services support du Siège de VYV3 Pays de la Loire • Réaliser l'entretien des locaux, suivre les maintenances et les problèmes techniques de l'appartement commun et des locataires s'il y a lieu (en lien avec le bailleur et les services du Siège) PROFIL RECHERCHÉ : Profil : • Titulaire d'une formation de niveau CAP ou BEP de préférence dans le secteur Médicosocial ou en Economie Sociale et Familiale (par exemple auxiliaire de vie sociale, AES, animateur.rice etc.) • Expérience professionnelle auprès des personnes âgées serait un plus Savoir-être : • Autonomie • Discrétion • Respect des autres • Patience Rattachement hiérarchique : Chargée Opérationnelle Habitat Pourquoi venir travailler chez VYV3 Pays de la Loire ? • Abonnement transports en commun remboursé à hauteur de 75% (et non pas 50% comme le prévoit la loi) • Mutuelle semi-familiale attractive : reste à charge de 24.55€ • Prime mobilité douce à hauteur de 450€ annuel si vélo/trottinette • Avantages CSE groupe : chèque vacances, chèque cadeaux, réductions sur des prestations externes (piscine, cinéma, vacances, spa etc.) • Action logement : aide à la recherche de logement, aide financière à la location ou à l'achat • Réduction pouvant aller jusqu'à – 30% dans les magasins Ecouter Voir (montures, verres etc.) pour soi et pour son conjoint et ses enfants Type de contrat : CDD à pourvoir du 1er au 31 juillet 2026 - possibilité de prolongation Horaires : Temps partiel 90% soit 31.50 heures par semaine Rémunération : 12.38€ de l'heure + 5% de prime décentralisée + prime SEGUR + Reprise d'ancienneté à 100% pour un emploi équivalent Soit un minimum de 2 198.37€ brut mensuel pour un temps plein, prime décentralisée inclue (hors reprise d'ancienneté) Lieu de travail : Bouguenais (44) Découvrez nous : Domicile services - La Grande Ouche

RESPONSABILITÉS : Service concerné Un poste est à pourvoir : • Rééducation Liens hiérarchiques : Le Cadre de Santé est placé sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du Directeur coordinateur Général des soins du CHB et par délégation du Cadre supérieur de santé du pôle transversal et support. Liens fonctionnels : • Directeur référent de pôle • Cadres de pôle • Directions fonctionnelles • Personnels médicaux, • Responsables structures Internes et Externes au CHB • Instituts de formations • Familles Activités principales : • Le cadre de santé assure la responsabilité des différents secteurs de rééducation en lien et en collaboration avec les équipes médicales et la Direction des soins • Il organise quotidiennement l'activité de rééducation. Il garantit au patient la qualité et la sécurité de sa prise en charge. • Il assure une veille concernant la gestion prévisionnelle des emplois, au regard du mouvement des personnels. • Il anime l'équipe de rééducateurs placée sous sa responsabilité et coordonne les moyens du service / des plateaux techniques en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations • Il contribue à l'accompagnement et la mise en œuvre de la politique générale de l'établissement et du projet de soins des paramédicaux du CHB décliné au niveau de l'établissement. • Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité. Activités spécifiques : la spécificité sera abordée lors de l'entretien de recrutement PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises : • Sens de l'autorité et de la délégation • Disponibilité • Sens de la diplomatie et de la communication • Capacité à anticiper • Savoir se positionner et négocier • Dynamisme et implication professionnelle • Adaptabilité relationnelle • Rigueur • Esprit d'analyse et de synthèse rapide Qualifications ou formations spécifiques requises • Diplôme d'Etat de filière rééducation ou autre filière • Diplôme de Cadre de santé, poste ouvert à un professionnel qui aurait un projet cadre de santé. Conditions d'exercice • Poste à temps plein non soumis au pointage, classé à repos fixes, • Congés : 25 congés annuels et 19 RTT • Fonctionnement en binôme de cadre avec un cadre du pôle d'appartenance. • Participe aux gardes des cadres du CHB

Die Frauen und Männer, die 1919 mit so schlichten, aber umso praktischeren Dingen wie Suppenküchen und Kleiderkammern anfingen, Sozialgeschichte zu schreiben, taten dies mit einer Vision. Die Vision damals wie heute war es, eine Gesellschaft zu schaffen, die von Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit, Solidarität und Toleranz geprägt ist. Diese fünf Grundwerte der AWO haben das Jahrhundert und viele Veränderungen überdauert. Mit unserer Arbeit wollen wir Ungleichheiten überwinden, soziale Gerechtigkeit schaffen und allen Menschen gesellschaftliche sowie kulturelle Teilhabe ermöglichen. Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht seit jeher der Mensch. Weitere Informationen zum Engagement der AWO Schleswig-Holstein finden Sie unter www.awo-sh.de Sie wünschen sich einen sinnstiftenden Arbeitsplatz bei einem Arbeitgeber, der für soziale Gerechtigkeit, Menschlichkeit und Solidarität steht? Wir haben noch einen Platz frei: Für den ambulanten Einsatz in unserem Servicehaus Sandberg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung (m/w/d) der ambulanten Pflegedienste in Flensburg die Prozesse denkt, Strukturen stärkt, inspiriert und Zukunft gestaltet. Klingt gut? Dann mal los! Strategische und operative Leitung der drei ambulanten Pflegedienste in den Servicehäusern Gestaltung, Steuerung und kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Abläufen – mit Fokus auf Effizienz, Qualität und Kundenzufriedenheit Implementierung eines nachhaltigen Qualitäts- und Prozessmanagements Entwicklung innovativer Konzepte, die Pflege, Betreuung und Service zukunftsfähig machen Personalführung, Teamentwicklung und -motivation Kundinnenakquise sowie Netzwerkpflege in der Region Enge Zusammenarbeit mit den Leitungsteams vor Ort Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Eine positive Einstellung zu der Arbeit mit Menschen, Herz, Empathie, Einfühlungsvermögen, Geduld, Zuverlässigkeit, Flexibilität und Offenheit. Qualifikation zur Pflegedienstleitung oder eine vergleichbare Qualifikation wie Studium im Gesundheits, und Sozialmanagement Mehrjährige Leitungserfahrung, idealerweise im ambulanten Pflegekontext Ausgeprägte Kenntnisse in Prozesssteuerung, Qualitätsmanagement und betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen Kommunikationsstärke, Empathie und Begeisterungsfähigkeit Eine Haltung, die den Sinn in der Arbeit mit und für Menschen in den Mittelpunkt stellt Einen sinnstiftenden Arbeitsplatz, bei dem Sie sich für soziale Gerechtigkeit, Menschlichkeit und Solidarität einsetzen Eine sichere Zukunft durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag Einkommen mit Perspektive: Durch unsere Orientierung am TVöD profitieren Sie von tariflichen Erhöhungen und sicheren Gehaltsstrukturen 30 Tage Urlaub sowie Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen Eine betriebliche Altersvorsorge, die sich lohnt Einen Zuschuss zum Jobticket -auch als Deutschlandticket-, damit Sie entspannt und umweltfreundlich zur Arbeit kommen Rabatte und richtig viele Vergünstigungen über Corporate Benefits Fitness zum Firmentarif als wertvoller Ausgleich zur Arbeit, durch verschiedene Kooperationspartner Fort- und Weiterbildungen: Wir fördern Ihre Karriere mit internen und externen individuellen Weiterbildungsangeboten Ein gutes Miteinander - Wir legen Wert auf eine Atmosphäre, in der sich jeder willkommen fühlt Eine familienfreundliche und interessenorientierte Arbeitszeitgestaltung Das Handeln der AWO Schleswig-Holstein ist geprägt von unseren Werten Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit. Wir leben Vielfalt und begrüßen daher ausdrücklich Bewerbungen aller Mitglieder der Gesellschaft.  So, es ist Zeit sich kennenzulernen.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.  Kontakt:AWO Pflege Schleswig-Holstein gGmbH, Friederike Stolte, Sibeliusweg 4, 24109 Kiel oder per E-Mail an:jobs[at]awo-sh.de

Im Mittelpunkt unserer Arbeit bei der AWO steht immer der Mensch, schon seit 100 Jahren! Senioren, Familien, Kinder und Jugendliche sowie Menschen mit Behinderung – für diese Menschen engagiert sich die AWO jeden Tag mit Herz. In allen Arbeitsbereichen bieten wir Fach- und Hilfskräften zahlreiche Möglichkeiten, sich einzubringen, sich weiter zu qualifizieren und Führungsaufgaben zu übernehmen. Mit fast 60 Seniorenzentren sind wir einer der größten Arbeitgeber in der stationären Pflege. Erfolg heißt für uns in erster Linie, die Lebensqualität dieser Menschen zu verbessern. Unsere berufliche Laufbahn im Pflegebereich bietet von der Ausbildung in der Altenpflege, über die Pflegefachkraft, Wohnbereichs- und Pflegedienstleitung bis hin zur Einrichtungsleitung viele interessante Aufgaben und Möglichkeiten! Gestalte Deine berufliche Zukunft mit uns, denn wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Heinrich-Dormann-Seniorenzentrum in Beckum einen Pflegedienstleiterin (m/w/d) in Vollzeit, unbefristet. Fachliche Anleitung, Führung und Weiterentwicklung der Wohnbereiche Sicherstellung und Steuerung einer hohen Pflege- und Betreuungsqualität Gewährleistung eines effizienten Pflegegradmanagements Effiziente und nachhaltige Personaleinsatzplanung Kompetenter Ansprechpartnerin für Bewohnerinnen/Angehörige/Ärztinnen/Therapeutinnen Förderung einer kooperativen und transparenten Kultur in einem multiprofessionellen Team Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft, abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement/Pflegewissenschaft oder eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung Leitungserfahrung in der Altenpflege Sichere Kenntnisse im Qualitätsmanagement Kooperative Mitarbeiterinnenführung Ausgeprägte Konflikt- und Teamfähigkeit Ausdrucksstarke kommunikative Persönlichkeit Identifikation mit unseren Werten: Menschlichkeit, Mut, Verantwortung und Herzblut Unbefristeter Vertrag Attraktives Tarifgehalt Dienstwagen zur privaten Nutzung 13. Monatsgehalt (max. 80 Prozent) Flexible Arbeitszeiten 30 Urlaubstage Eine rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts Fortbildung & Qualifizierung mit vielen Karriereperspektiven Hilfe in Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen Gesundheitsförderung, Mitarbeiter*innenrabatte und JobRad

Im Mittelpunkt unserer Arbeit bei der AWO steht immer der Mensch, schon seit 100 Jahren! Senioren, Familien, Kinder und Jugendliche sowie Menschen mit Behinderung – für diese Menschen engagiert sich die AWO jeden Tag mit Herz. In allen Arbeitsbereichen bieten wir Fach- und Hilfskräften zahlreiche Möglichkeiten, sich einzubringen, sich weiter zu qualifizieren und Führungsaufgaben zu übernehmen. Mit fast 60 Seniorenzentren sind wir einer der größten Arbeitgeber in der stationären Pflege. Erfolg heißt für uns in erster Linie, die Lebensqualität dieser Menschen zu verbessern. Unsere berufliche Laufbahn im Pflegebereich bietet von der Ausbildung in der Altenpflege, über die Pflegefachkraft, Wohnbereichs- und Pflegedienstleitung bis hin zur Einrichtungsleitung viele interessante Aufgaben und Möglichkeiten! Gestalte Deine berufliche Zukunft mit uns, denn wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Heinrich-Dormann-Seniorenzentrum in Beckum einen stellvertretenden Pflegedienstleiterin (m/w/d) in Vollzeit, unbefristet. Unterstützung der Pflegedienstleitung bei der fachlichen Anleitung, Führung und Weiterentwicklung unserer Teams Mitverantwortung bei der Sicherstellung und Steuerung einer hohen Pflegequalität Förderung der Lebensqualität der Bewohnerinnen im Rahmen des Normalitätsprinzips Effizienter und nachhaltiger Mitarbeiterinneneinsatz in unseren Bereichen Fachlich kompetenter Ansprechpartnerin für Bewohnerinnen, deren Angehörigen, Mitarbeiterinnen, Ärztinnen und Therapeutinnen Förderung einer offenen und transparenten Teamkultur in einem multiprofessionellen Team Effizientes Pflegegradmanagement Vertretung der Pflegedienstleitung Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft, abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement/Pflegewissenschaft oder eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung Leitungserfahrung in der Altenpflege Sichere Kenntnisse im Qualitätsmanagement Ausgeprägte Konflikt- und Teamfähigkeit Ausdrucksstarke kommunikative Persönlichkeit Identifikation mit unseren Werten: Menschlichkeit, Mut, Verantwortung und Herzblut Unbefristeter Arbeitsvertrag Attraktives Tarifgehalt je nach Berufserfahrung Umfangreiche Zulagen für Feiertage, Sonntagsarbeit und Nachtdienst 13. Monatsgehalt (max. 80 Prozent) Flexible Arbeitszeiten 30 Urlaubstage Eine rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts Fortbildung & Qualifizierung mit vielen Karriereperspektiven Hilfe in Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen Gesundheitsförderung, Mitarbeiterinnenrabatte und JobRad

Pflegedienstleitung für den Bereich solitäre Kurzzeitpflege (m/w/d) am Standort in Ronneburg. Mit 247 Mitarbeiter*innen sind wir als DRK Kreisverband einer der größten Arbeitgeber im Landkreis Greiz. Wir retten, pflegen und bringen Kinder zum Lächeln. Ab sofort suchen wir Unterstützung für unseren Pflegebereich. Wir bieten - ein attraktives Gehalt nach dem DRK-Reformtarifvertrag verbunden mit mehreren Zulagen, Zusatzurlaub sowie einer Sonderzahlung - Kostenfreie Gesundheitsangebote wie Gesundheitskurse und Gesundheitstage - Zusatzkrankenversicherung - Jobrad - Vermögenswirksame Leistungen - Betriebliche Altersvorsorge - Bonusprogramm für DRK-Mitarbeiter*innen mit über 450 Partnerunternehmen - Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten - Krisensichere Anstellung in einem regional verbundenen Kreisverband - Umfassende Einarbeitung - Individuelle Mitarbeiterbetreuung - Transparente und mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung - Familienfreundliche Atmosphäre Ihre Aufgaben - Steuerung der Belegung - Kontaktpflege zu Krankenkassen, Kliniken und Hausärzten - Intensive Beratung der potenziellen Patienten und deren Angehörigen - Sicherstellung einer reibungslosen Überleitungspflege - individuelle Bedarfsermittlung - Dienst- und Urlaubsplanung - Abrechnung Ihr Profil - Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft - Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft nach § 71 SGB XI absolviert oder laufend - Sicherer Umgang mit Pflegedokumentation und Qualitätsmanagement - Kenntnisse in Medifox sind wünschenswert - Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit - Organisationsstärke und Verantwortungsbewusstsein - Teamorientierte, wertschätzende Führungskompetenz - Belastbarkeit und Entscheidungsfähigkeit - Professionelles Auftreten gegenüber Gästen, Angehörigen und Behörden - Eigenständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Lassen Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bitte über unser Portal zukommen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind erwünscht. DRK Kreisverband Landkreis Greiz e.V. DRK KV Landkreis Greiz e.V. , Frau Nancy Grüner, Greizer Straße 95, 07937 Zeulenroda-Triebes oder per E-Mail an: bewerbung@drk-zeulenroda.de. Für Vorabinformationen ist sie telefonisch erreichbar unter 036628/499-17. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Qualitätsmanagement, Altenpflege, Personalwesen, Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung, Aufsicht, Leitung, Pflegedokumentation, Kundenberatung, -betreuung

Pflegeexperte (m/w/d) im klinischen Einsatz - Pflegedirektorat Das Universitätsklinikum Magdeburg A.ö.R. ist eine der führenden medizinischen Einrichtungen in Deutschland und bietet ein inspirierendes Umfeld für Fachkräfte (m/w/d) im Bereich der Pflegewissenschaft.  Als Pflegewissenschaftler (m/w/d) haben Sie die Möglichkeit, evidenzbasierte Ansätze zu entwickeln und umzusetzen, um die Qualität der Patientenversorgung kontinuierlich zu verbessern. Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich der stationären Pflege in der **Universitätsklinik Magdeburg **suchen wir einen engagierten Pflegewissenschaftler (m/w/d), der sowohl in der praktischen Pflege (51%) als auch in der Pflegeentwicklung und Pflegewissenschaft (49%) tätig ist. Das sind Ihre Aufgaben: - Analyse und Evaluation bestehender Strukturen und Prozesse im Bereich der Pflege - Planung und Durchführung von notwendigen Anpassungen - Durchführung von Forschungsprojekten im Bereich der Pflege und Entwicklung von evidenzbasierten Pflegekonzepten - Unterstützung des Pflegeteams bei der Implementierung neuer wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Praxis - Mitwirkung an Publikationen und Präsentationen von Forschungsergebnissen auf nationalen und internationalen Konferenzen - Identifikation von relevanten Fortbildungsveranstaltungen sowie Koordination des Wissenstransfers - Unterstützung von Studierenden der Pflegestudiengänge in Praxisprojekten - Unterstützung beim Aufbau zur interprofessionellen Ausbildung von Medizinstudenten und Pflegefachpersonen - Interdisziplinäre sowie interprofessionelle Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen, Pflegeexperten und der Pflegedirektion Das bringen Sie mit: - Sie verfügen über eine Ausbildung als Pflegefachperson (m/w/d) - sowie ein abgeschlossenes Masterstudium der Pflegewissenschaften oder Gesundheitswissenschaften oder eines verwandten Bereichs oder befinden sich in den letzten zwei Semestern Ihres Studiums - Sie besitzen umfangreiche Berufserfahrung in der direkten pflegerischen Versorgung - Sie besitzen ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Kreativität und ein hohes Maß an Eigenverantwortung sowie Sozialkompetenz - Sie haben gute Kenntnisse in der Evaluation von pflegerischen Maßnahmen sowie deren Datenerhebung und -analyse - Sie besitzen Erfahrung im Begleiten und Betreuen von Studierenden oder Auszubildenden, um die interprofessionelle Ausbildung von Medizin und Pflege zu unterstützen Das bieten wir Ihnen: - Auf Sie wartet eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld am Universitätsklinikum Magdeburg A.ö.R. - Sie werden Teil eines kollegialen Teams, das Wert auf Zusammenarbeit, Austausch und Innovation legt - Wir bieten Ihnen einen spannenden Arbeitsplatz in einem Klinikum der Maximalversorgung, Forschung und Lehre - Freuen Sie sich auf interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote - Schonen Sie die Umwelt und nutzen Sie Bus und Bahn vergünstigt mit einem Jobticket (https://www.med.uni-magdeburg.de/Jobtickets.html) - Außerdem verfügen wir über ein vielfältiges Sport- und Entspannungsangebot (https://www.med.ovgu.de/g2g.html) im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements - Onboarding: Freuen Sie sich zu Beginn Ihrer Tätigkeit auf unsere Einführungsveranstaltung, in der Sie viele wichtige Informationen und Schulungen bekommen Mehr gute Gründe für uns als Arbeitgeber finden Sie unter Unsere Vorteile für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (https://www.med.ovgu.de/benefits.html) Vergütung: Auf Sie wartet eine leistungsgerechte Vergütung je nach Aufgabenübertragung und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe KR8, nach dem Haustarifvertrag Universitätsklinikum Magdeburg A.ö.R. und ein projektbezogenes jährliches Zielentgelt. Die Details zum Tarifvertrag finden Sie hier (https://www.med.uni-magdeburg.de/fme/prmed/dw/doku.php?id=tarifvertrag:tarifvertrag) . Besetzung: Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit (38,5 Std/Woche) oder Teilzeit und vorerst für 2 Jahre befristet zu besetzen. Die Option auf Verlängerung ist gegeben. Ihre Bewerbung: Wir freuen uns bis zum 07.07.2026 (Bewerbungsschluss) auf Ihre Bewerbung. Bevorzugt online und in einer zusammenhängenden PDF-Datei: [Hier online bewerben! ](https://onlinebewerbungsserver.de/ApplyForm/AppStart.aspx?c=_A7_0B_B2_1C_B8G_8B_C2_2E_F4_05_60_FAPGDi_E3_E4_24_14_EFU_8A_10d_93z_2F_C3_AD_28_F9_0A_25_17_B6_A4_86_CCT_E8_C0_3Ej_26_28_E5) Per E-Mail: E-Mail schreiben (LzI3MKWvqJ5aDT1yMP5iqzq1YzEy)  - Betreff: 457-2026 Per Post: Universitätsklinikum Magdeburg A.ö.R. Geschäftsbereich Personal - Recruiting Stellenausschreibung Nr. 457-2026 Leipziger Str. 44, 39120 Magdeburg Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden besonders aufgefordert, sich zu bewerben. Das Einverständnis, dass die Gleichstellungsbeauftragte Einsicht in die Bewerbungsunterlagen nehmen kann, wird vorausgesetzt. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Evaluation, Pflegewissenschaften, Präsentation, Planung, Analyse, Software-Implementierung, Entwicklung

Die Rummelsberger sind einer der großen diakonischen Dienstleister sozialer Arbeit in Bayern Sie suchen nicht einfach nur nach einem Job – Sie streben nach einer bedeutungsvollen Berufung, die das Leben anderer Menschen bereichert? Genau das bietet Ihnen diese Position: Die Rummelsberger Dienste für Menschen im Alter suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Pflegedienstleitung (m/w/d) für den Rummelsberger Pflegedienst HUGO in Bayreuth. Referenz-Nr.: 28243 Ihre Aufgaben Als Pflegedienstleitung sind Sie Teil unseres engagierten Leitungsteams und tragen maßgeblich zur Sicherstellung höchster Pflegequalität und Betreuung bei. Gestalten Sie mit uns die Zukunft des ambulanten Pflege- und Betreuungsbereichs und setzen Sie neue Maßstäbe in Bayreuth und darüber hinaus. - Sicherstellung einer exzellenten Pflegequalität und Betreuung - Optimierung des Pflege- und Betreuungsprozesses - Effiziente Planung und Organisation des Mitarbeiter­einsatzes - Führung des Mitarbeiterteams - Aufbau und Pflege von Kooperationen mit relevanten Partnern Ihr Profil - Qualifikation als examinierte Pflegefachkraft, Altenpfleger*in oder Studium im Gesundheitswesen mit Anerkennung zur Pflegedienstleitung gemäß § 71 SGB IX und AVPfleWoqG - Erfahrung in der Leitung von Pflegeteams und in der ambulanten Pflege - Ausgeprägte Sozialkompetenz und Empathie im Umgang mit Bewohner*innen, Angehörigen und Mitarbeitenden - Einsatzbereitschaft, Durchsetzungs- und Organisationsvermögen - Loyalität gegenüber Kirche und Diakonie Was wir bieten - Eine unbefristete Vollzeitstelle (38,5 Wochenstunden) mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten. - Nicht nur ein Job, sondern eine Chance zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. - Eine attraktive und faire Vergütung gemäß AVR-Bayern Diakonie, ergänzt durch zusätzliche Leistungen wie eine erweiterte Altersversorgung und eine Zusatzversicherung. - Genießen Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance mit 33 freien Tagen pro Jahr und exklusiven Vorteilen wie 85% Jahressonderzahlung, Bike-Leasing, Einkaufsvergünstigungen und vieles mehr. - Wir legen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit und berücksichtigen schwerbehinderte Bewerber*innen bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung besonders. (Benefits abhängig von Ihren individuellen Voraussetzungen) Bereit für die Herausforderung? Für erste Informationen steht Ihnen gerne Herr Elmar Gehringer per E-Mail unter: gehringer.elmar(at)rummelsberger.net oder unter der Tel.-Nr.: 0921/75763-0 zur Verfügung. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam Großes zu bewegen. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online. (Bewerbungsunterlagen in Papierform werden nicht zurückgesendet.) RDA Rummelsberger Dienste für Menschen im Alter gGmbH Mühlhofer Stift Herr Elmar Gehringer Schellingstraße 19 95447 Bayreuth Fantastische soziale Berufe bei den Rummelsbergern.Jetzt bewerben: www.rummelsberger-diakonie.de/jobs https://www.rummelsberger-diakonie.de/datenschutz