L'Association EIRC accueille dans ses établissements des enfants, adolescents et adultes en situation de handicap. Depuis 60 ans, l'EIRC travaille afin que les projets aboutissent pour le bien-être des personnes accueillies. "Dignité, Insertion, Dynamisme" sont les valeurs de l'Association. En tant que Directeur/trice, vous pilotez les établissements du Pôle Enfance et Services de l'EIRC, comprenant aujourd'hui un IME (Sections UEMA, IMP, IMPRO et Polyhandicap), un SESSAD-TSA, un SAVS et un SAMSAH-TSA, sous la supervision de la Direction Générale . Les missions principales sont : - Vous pilotez l'élaboration, la mise en œuvre, l'évaluation et l'actualisation des projets d'établissements dans le respect des orientations stratégiques définies ; - Vous êtes responsable de l'organisation générale des établissements et services de votre Pôle, et veillez à la cohérence et à la qualité des accompagnements et prises en charge des personnes accueillies ; - Vous appliquez et faites appliquer sur votre Pôle, les règles et procédures communes de l'EIRC ; - Vous supervisez l'organisation et la gestion des ressources humaines de votre pôle ; - Vous veillez à l'application de la législation sociale, de la convention collective et des accords de branche et d'entreprise en lien avec le Pôle Administratif et Comptable de l'EIRC ; - Vous élaborez le budget des établissements et services en lien avec la DAF. - Vous optimisez et ordonnez les dépenses dans le cadre du budget alloué dont vous êtes responsable ; - Vous mettez en œuvre la démarche qualité dans le respect des orientations définies ; - Vous êtes responsable de la gestion des infrastructures (ERP), et vous mettez en œuvre les travaux nécessaires aux éventuels projets de travaux neufs et de réhabilitation ; - Vous garantissez la sécurité des personnes et des biens en référence aux obligations réglementaires et vous pilotez la réactualisation des outils correspondants (Procédures, DUERP...) ; - Vous assurez les relations auprès des autorités publiques et vous participez aux négociations auprès des financeurs pour vos établissements ; - Vous vous inscrivez au sein du réseau médico-social du territoire et vous vous engagez dans le développement de partenariats divers, associatifs ou institutionnels ; - Vous pilotez la mise en oeuvre de différents projets de développement ; - Vous bénéficiez des délégations de pouvoirs de la Direction Générale relatives aux missions ci-dessus. Compétences : - Maîtrise de la dimension stratégique du pilotage d'ESMS - Mode de management participatif - Capacité à réajuster son action - Rigueur et organisation - Gestion et développement de projets - Maitrise de l'outil informatique Diplômes requis : - CAFDES ou niveau équivalent (I), - Permis B indispensable. Rémunération : - Convention Collective 66 Cadre Niveau 1 classe 1 + Indemnité sujétion - Forfait jours - 23 JRTT 18 jours de congés trimestriels - Astreintes

L'Association EIRC accueille dans ses établissements des enfants, adolescents et adultes en situation de handicap. Depuis 60 ans, l'EIRC travaille afin que les projets aboutissent pour le bien-être des personnes accueillies. "Dignité, Insertion, Dynamisme" sont les valeurs de l'Association. En tant que Directeur/trice, vous pilotez les établissements du Pôle Travail et Hébergements de l'EIRC, comprenant aujourd'hui un ESAT et un EANM (Un Foyer Occupationnel, un Foyer d'Hébergement travailleurs et un SAJ), sous la supervision de la Direction Générale : Les missions principales sont : - Vous pilotez l'élaboration, la mise en œuvre, l'évaluation et l'actualisation des projets d'établissements dans le respect des orientations stratégiques définies ; - Vous êtes responsable de l'organisation générale des établissements et services de votre pôle, et veillez à la cohérence et à la qualité des accompagnements et prises en charge des personnes accueillies ; - Vous appliquez et faites appliquer sur votre Pôle les règles et procédures communes de l'EIRC ; - Vous supervisez l'organisation et la gestion des ressources humaines de votre pôle ; - Vous veillez à l'application de la législation sociale, de la convention collective et des accords de branche et d'entreprise en lien avec le Pôle Administratif et Comptable de l'EIRC ; - Vous élaborez le budget des établissements et services en lien avec la DAF. - Vous optimisez et ordonnez les dépenses dans le cadre du budget alloué dont vous êtes responsable ; - Vous mettez en œuvre la démarche qualité dans le respect des orientations définies ; - Vous êtes responsable de la gestion des infrastructures (ERP), et vous mettez en œuvre les travaux nécessaires aux éventuels projets de travaux neufs et de réhabilitation ; - Vous garantissez la sécurité des personnes et des biens en référence aux obligations réglementaires et vous pilotez la réactualisation des outils correspondants (Procédures, DUERP...) ; - Vous assurez les relations auprès des autorités publiques et vous participez aux négociations auprès des financeurs pour vos établissements ; - Vous vous inscrivez au sein du réseau médico-social du territoire et vous vous engagez dans le développement de partenariats divers, associatifs ou institutionnels ; - Vous pilotez la mise en oeuvre de différents projets de développement ; - Vous bénéficiez des délégations de pouvoirs de la Direction Générale relatives aux missions ci-dessus. Compétences : - Maîtrise de la dimension stratégique du pilotage d'ESMS - Mode de management participatif - Capacité à réajuster son action - Rigueur et organisation - Gestion et développement de projets - Maitrise de l'outil informatique Diplômes requis : - CAFDES ou niveau équivalent (I), - Permis B indispensable. Rémunération : - Convention Collective 66 Cadre Niveau 1 classe 1 + Indemnité sujétion - Forfait jours - 23 RTT 9 jours de congés trimestriels - Astreintes

Vill du leda och utveckla neurologisk vård och rehabilitering? Vi söker en enhetschef till mottagningarna för neurologi och neurorehab Sunderby sjukhus Vi söker Vi söker dig med högskole-/universitetsutbildning inom hälso- och sjukvård eller motsvarande utbildning. Du ska ha god administrativ förmåga och skicklig att uttrycka dig skriftligt och muntligt. Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av arbete i ledande befattning och ledarskapsutbildning. Vi lägger stor vikt på personliga egenskaper. Vi söker dig som är en trygg och engagerad ledare med god samarbetsförmåga. Du är kommunikativ, tydlig och skapar förtroende genom ett närvarande och lyhört ledarskap. Du arbetar resultatorienterat med fokus på kvalitet och utveckling, och har ett gott omdöme som gör att du fattar välgrundade beslut även i komplexa situationer. Det här får du arbeta med Som enhetschef har du det samlade ansvaret för enhetens personal, ekonomi samt delegerat arbetsmiljöarbete. Du rapporterar direkt till verksamhetsområdeschefen och ingår i verksamhetens ledningsgrupp, där du aktivt bidrar till att nå organisationens övergripande mål. I detta uppdrag leder och utvecklar du verksamheten inom neurologi, neurorehab, trafikmedicin samt försäkringsmedicinska utredningar. Som enhetschef är du närmaste chef för en bred tvärprofessionell personalgrupp som består av arbetsterapeuter, fysioterapeuter, kuratorer, medicinska sekreterare, psykologer, sjuksköterskor och undersköterskor. Det här erbjuder vi dig Strukturerad introduktion med tillgång till mentor Chef och ledarskapsprogram Utvecklings- och karriärmöjligheter där du får vara med och skapa framtidens hälsa och vård Hälsofrämjande arbetsplatser med tillgång till friskvårdsaktiviteter och friskvårdsbidrag Länk till våra förmåner: https://www.norrbotten.se/sv/jobba-hos-oss/anstallningsvillkor-och-utveckling/ Information om tjänsten Tjänsten är tillsvidareanställning i grundprofessionen med ett tidsbegränsat chefsförordnade på tre år. Heltid, dagtid. Tillträdesdatum 2026-10-10 eller enligt överenskommelse. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Region Norrbotten tillämpar individuell lönesättning enligt kollektivavtal. Vi verkar för att ha medarbetare med kunskaper inom Sveriges nationella minoritetsspråk och sätter därför värde på dina kunskaper i samiska, meänkieli, finska, romani chib och jiddisch. Vi arbetar aktivt för en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka. Vi välkomnar medarbetare med olika bakgrund och arbetar för att vår arbetsplats ska vara tillgänglig för alla. Välkommen med din ansökan!

Ögonmottagningen i Gävle är en verksamhet med ett viktigt samhällsuppdrag och ett högt patientflöde. Här arbetar engagerade medarbetare tillsammans för att ge patienterna en trygg och kvalitativ vård. Nu söker vi en vårdenhetschef som vill leda, utveckla och skapa förutsättningar för en verksamhet som står inför spännande möjligheter och viktiga utmaningar. Som vårdenhetschef får du en central roll i arbetet med att utveckla ögonsjukvården i Region Gävleborg. Tillsammans med medarbetare, chefskollegor och läkarchef arbetar du för att skapa en attraktiv arbetsplats, nå verksamhetens mål och förbättra tillgängligheten för våra patienter. I den här rekryteringen samarbetar Region Gävleborg med OnePartnerGroup och du kommer att bli anställd hos Region Gävleborg. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Tomas Danebäck via e-post; tomas.daneback@onepartnergroup.se eller via telefon; 070-524 28 47. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som vårdenhetschef har du ett helhetsansvar för verksamhet, medarbetare, arbetsmiljö och ekonomi. Du leder cirka 30 medarbetare och arbetar nära flera olika professioner såsom sjuksköterskor, optiker, ortoptister och undersköterskor. I rollen kommer du bland annat att • leda, stötta och utveckla verksamheten tillsammans med medarbetare och chefskollegor • ansvara för personal, arbetsmiljö, verksamhet och budget • följa upp mål, resultat och ekonomi • driva och medverka i kvalitets- och förbättringsarbete tillsammans med verksamhetens kvalitetssamordnare och vårdutvecklare • bidra till utvecklingen av framtidens ögonsjukvård i Region Gävleborg. Du ingår i ledningsgruppen för verksamhetsområde ögon, öron, näsa och hals och rapporterar till verksamhetschef. Hos oss får du • möjlighet att påverka verksamhetens utveckling och framtida inriktning • ett viktigt samhällsuppdrag där du gör skillnad för patienter och medarbetare • stöd från erfarna chefskollegor och en biträdande chef i verksamheten • möjlighet att utvecklas i ditt ledarskap genom Region Gävleborgs chefs- och ledarutveckling • arbeta i en verksamhet där arbetsmiljö och samarbete står högt på agendan. Vi bryr oss om dig som medarbetare och erbjuder förmåner som skapar trygghet, hälsa och utveckling oavsett var du befinner dig i livet. Läs mer här: https://www.regiongavleborg.se/jobb-och-utbildning/jobba-i-region-gavleborg/dina-formaner/ KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har förmåga att skapa förtroende, bygga goda relationer och leda genom delaktighet. Du är trygg i ditt ledarskap, vågar fatta beslut och kan samtidigt vara lyhörd för verksamhetens behov. För att lyckas i rollen behöver du uppskatta förändringsarbete och motiveras av att hitta lösningar på komplexa utmaningar. Som person är du lyhörd, nyfiken och förändringsbenägen. Du har en god samarbetsförmåga, är trygg och stabil i ditt ledarskap samt trivs med att ta dig an utmaningar och hitta lösningar. Vi ser också att du vågar stå för dina beslut och inte är konflikträdd när situationen kräver det. För tjänsten krävs att du har • hälso- och sjukvårdsutbildning • erfarenhet från hälso- och sjukvård • god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift • god vana av administrativa och digitala system. Det är meriterande om du har • erfarenhet från ögonmottagning eller ögonsjukvård • dokumenterad erfarenhet av att leda medarbetare • erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete • erfarenhet från operationsverksamhet • erfarenhet av journalsystemet Cosmic • genomförd ledarskapsutbildning. Urval sker löpande. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Enligt överenskommelse. Region Gävleborg tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Vid lönesättning beaktas bland annat uppdrag, ansvar, kompetens, erfarenhet och resultat. Med 7 500 medarbetare är vi länets största arbetsgivare. Det ger oss styrka att driva utvecklingen framåt för ett livskraftigt Gävleborg. Vårt uppdrag är spännande och komplext. Oavsett vilken roll du har hos oss hjälper du invånarna i länet och gör nytta i samhället. Vi ligger i framkant i samhällsutvecklingen och satsar på att du som medarbetare ska få växa och utvecklas. Hos oss får du använda hela din kraft för att tillsammans med dina kollegor skapa framtidens Gävleborg. Hälso- och sjukvårdsnämndförvaltningens cirka 6500 medarbetare arbetar tillsammans för att ge länets invånare de bästa förutsättningarna för ett aktivt liv med ökad livskvalitet. Genom att tillhandahålla god och nära vård i hela länet lägger vi grunden för ett starkt och friskt Gävleborg. Information till rekryteringskonsulter och annonssäljare: Vi har redan beslutat var vi vill synas med våra platsannonser samt vilket stöd vi vill ha i rekryteringen. Vi kommer inte att köpa annonsplats eller tjänster för pågående rekrytering och ber er därför att inte kontakta oss med sådana erbjudanden.

PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE Les EANM Marie-José Marchand et Arcadie, ouverts toute l'année, remplissent une mission d'intérêt général. Ils proposent un lieu de vie à des adultes en situation de handicap nécessitant un accompagnement continu dans les actes usuels de leur vie quotidienne, leurs activités sociales, sportives et de loisirs. MISSIONS En tant que Directeur vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement de l'établissement, où qualité des services, bien-être des usagers et sécurité du personnel seront vos priorités. Dans le cadre du projet associatif, sous l'autorité et par délégation du Directeur Général, vous serez chargé de l'organisation et de la direction des Etablissements d'Accueil Non Médicalisé et de l'Accueil de Jour de Givry et Saint-Rémy, à travers les missions suivantes : - Coordonner et piloter l'établissement en harmonisant pratiques, outils et méthodes conformément aux recommandations du secteur, - Manager et accompagner les équipes, en instaurant un environnement de travail collaboratif et efficient, - Garantir la gestion financière et administrative de l'établissement, en conformité avec les principes définis dans le cadre du CPOM associatif, - Développer des partenariats stratégiques, dans la dynamique de transformation de l'offre, en intégrant l'établissement dans les réseaux médico-sociaux locaux et du milieu ordinaire. VOS ATOUTS - Une expertise en management des organisations sociales ou médico-sociales et une forte sensibilité aux enjeux du handicap. - Une capacité éprouvée à analyser les besoins, gérer les projets complexes et conduire des démarches d'amélioration continue. - Un leadership allié à une rigueur organisationnelle et une vision stratégique PROFIL RECHERCHÉ : - DIPLÖME DE NIVEAU 7 - Connaissances approfondies des dispositifs réglementaires. * QUALITÉS - Rigueur et Organisation - Excellentes qualités relationnelles - Capacités décisionnelles - Engagement et disponibilité - Aisance informatique * COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES - Expérience exigée - Management : leadership naturel - Vision stratégique : analyser les besoins et adapter l'offre du médico-social - Partenariats et réseau : développer et entretenir des collaborations stratégiques * ATOUTS SUPPLÉMENTAIRES - Culture du handicap - Connaissances de la CCN66, des logiciels CEGI et des pratiques spécifiques au secteur médico-social REMUNERATION : SELON CONVENTION COLLECTIVE (CC66), A PARTIR DE 3419.10€ BRUTS, TEMPS PLEIN, CADRE CLASSE 1 NIVEAU 1 + SEGUR (238€ BRUTS) + 200 POINTS INDEMNITES SUJETIONS ORGANISATION : TRAVAIL EN SEMAINE (5 JOURS) + ASTREINTES AVANTAGES : - RTT - CONGÉS ENFANTS MALADES - CONGES ASCENDANTS MALADES - CSE - CHEQUES VACANCES Poste: CDI TEMPS PLEIN PRISE DE POSTE DÈS QUE POSSIBLE Lieux : FOYER MARIE JOSE MARCHAND 8 RUE DES BOIS CHEVAUX 71640 GIVRY et FOYER ARCADIE 43 ROUTE DE TAISEY 71100 SAINT REMY

Description Association de parents créée en 1968, l'APEI de Thonon et du Chablais accompagne les personnes en situation de handicap (mental ou psychique) tout au long de leur vie. L'APEI gère 22 établissements et services dans le Chablais et en Vallée verte. De l'enfant à l'adulte, les préoccupations d'hébergement, d'éducation, d'accompagnement, de soins et d'activité professionnelle trouvent réponses à travers 500 accompagnements dispensés par 350 professionnels. Missions L'APEI de Thonon et du Chablais (74) recrute : Un Directeur Pôle Enfance Jeunesse (H/F) implanté à Thonon les Bains. Vous serez rattaché(e) au Directeur Général et dans le cadre du projet associatif, vous conduirez la mise en œuvre du projet et son actualisation, dans le respect de la réglementation. Le pôle Enfance Jeunesse compte 1 IME de 55 places (semi-internat, internat (10 places), + accueil temporaire 5 places), 1 SESSAD de 32 places,1 UEMA (Unité d'Enseignement en Maternelle Autisme) de 7 places. Vous piloterez aussi la PR2A (Plateforme de Répit et d'Accompagnement aux aidants) et le PCPE (Pôle de Compétences et de Prestations Externalisées). Femme/homme de projet, vous managerez une équipe pluridisciplinaire de 67 salariés et aurez pour missions de : MISSIONS PRINCIPALES : Mise en œuvre du projet d'établissement : - Stabiliser l'organisation et le fonctionnement des établissements et services du Pôle. -- Impulser et superviser le déploiement des pratiques professionnelles conformes aux Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles de la Haute Autorité de Santé, en veillant notamment à la qualité et à la cohérence du contenu des projets éducatifs et des accompagnements proposés. - Renforcement de la logique de parcours coordonnées, dans une logique d'agilité et de transversalité au niveau de l'ensemble du pôle. - Assurer la qualité du lien de coopération avec les familles. - Faciliter la transversalité entre les Pôles de l'Association. - Veiller à la mise en œuvre de la politique de bientraitance au sein des établissements et services. Pilotage stratégique et financier : - Inscrire dans la durée la mise en œuvre des objectifs du CPOM (externalisation de classes, approfondissement de la démarche d'évaluation des besoins, prise en compte de la spécificité des populations accueillies). - Piloter la transformation de l'offre vers des parcours coordonnés et des prestations adaptées aux besoins évolutifs des publics, en veillant à une approche globale intégrant les dimensions éducatives, sociales, scolaires et familiales. Cette mission doit s'inscrire dans une démarche transversale au sein du dispositif. - Assurer une gestion économique, financière et logistique efficace au sein du Pôle. Gestion et animation des ressources humaines : - Superviser, encadrer et accompagner les chefs de service éducatif dans la gestion des équipes en s'assurant d'une communication efficace et transparente. - Evaluer les besoins en personnel de l'établissement et contribuer à leur recrutement en lien avec la Direction des Ressources Humaines. - Piloter les compétences en lien avec les transformations de l'offre et les enjeux RH. - Coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires du pôle en s'assurant de leurs montées en compétences. - Veiller au respect des règles du droit du travail et de la convention collective. - Contribuer au dialogue social et à la qualité des relations internes. Représentation et promotion : - Inscrire pleinement le pôle dans une logique de bassin de vie, en renforçant les coopérations avec les établissements scolaires. - Assurer le positionnement territorial du Pôle (partenariats et coopérations). - Accompagner la mise en œuvre de l'évolution des politiques publiques (RAPT, inclusion.). - Développer le réseau de partenaires dans le souci de la qualité de la prestation. MISSIONS COMPLEMENTAIRES : - Participer aux astreintes du pôle.

L'EHPAD Le Cèdre à Pont du Château recherche un-e cadre de santé. L'EHPAD comprend 112 résidents répartis en 3 services de 39, 34 et 39 résidents. Le/La cadre de santé encadre environ 70 agents (IDE, AS, AES, ASH) Missions générales : - Organiser et coordonner les soins au sein de l'EHPAD. - Encadrer et accompagner les équipes soignantes. - Elaborer les plannings des équipes qu'il encadrera (logiciel dédié) - Gestion des effectifs en collaboration avec le service RH - Assurer le bien-être et la sécurité des résidents. - Participer au projet d'établissement et aux obligations réglementaires. - Servir d'interlocuteur auprès des familles et partenaires. Profil : Être Titulaire du diplôme de Cadre de santé Avoir le sens du service public Forfait jour 19 RTT / an pour un temps plein Prise de poste au 1er aout 2026

Gör skillnad. Varje dag. Vill du vara med och leda hjärtsjukvården mot fortsatta framgångar? Vi välkomnar nu en enhetschef till hjärtmottagning arytmi och pacemakeroperation i Lund. Verksamhetsområde hjärt- och lungmedicin vid Skånes universitetssjukhus finns både i Malmö som i Lund. Hjärtmottagning arytmi och pacemakeroperation är en högspecialiserad interventionsenhet. På vårt arytmilaboratorium utförs invasiva och elektrofysiologiska undersökningar och behandlingar av hjärtarytmier och vi är ett av Sveriges största center för invasiv elektrokardiologi. Inom pacemakerverksamheten möter vi patienter för uppföljning och distansavläsning av pacemaker- och ICD-behandling samt perioperativt omvårdnadsarbete. Pacemakeroperation är en av Europas största verksamheter avseende implantationer av pacemakers och defibrillatorer och vi bedriver nationell högspecialiserad vård (NHV) inom extraktionskirurgi. Vår verksamhet är organiserad som dagvård och bedrivs måndag till fredag. Hos oss arbetar en högspecialiserad omvårdnadspersonal med spetskompetens inom såväl pacemaker- som arytmiverksamhet, vilket är en central förutsättning för att vi ska kunna erbjuda vård av högsta kvalitet. Vill du genom ditt ledarskap bidra till Region Skånes vision, framtidstro och livskvalitet för alla som bor och verkar i Skåne? Som chef i Region Skåne är du en del av den offentliga sektorn och kraften i ledarskapet hittar vi i samarbeten med chefskollegor och närmaste chef. Tillsammans med dina medarbetare skapar du engagemang, når resultat och driver utveckling. Här kan du läsa mer om hur det är att arbeta som chef i Region Skåne: Ledarskap som gör skillnad - Region Skåne https://www.skane.se/jobb-och-utbildning/jobba-hos-oss/utvecklas-med-oss/ledarskap-som-gor-skillnad/ 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som chef som leder medarbetare tar du din verksamhet i förväntad riktning mot verksamhetens mål. Dina medarbetares engagemang är avgörande för framgång i ditt uppdrag och du värdesätter att coacha, ge feedback, utvärdera prestation, främja samarbete och skapa ett gott arbetsklimat. Tillsammans med dina medarbetare utvecklar du verksamheten genom effektiva arbetssätt med hög kvalitet och följer upp kontinuerligt för lärande och vidareutveckling. Du har arbetsgivar- och ledningsansvar som omfattar medarbetare, verksamhet och ekonomi. I rollen som enhetschef får du möjlighet att leda och vidareutveckla en avancerad mottagnings-, labb- och operationsverksamhet tillsammans med engagerade och kunniga medarbetare, såsom undersköterskor, sjuksköterskor och medicinska sekreterare. Du har en central roll i att skapa struktur, kvalitet och effektivitet i verksamheten och arbetar nära områdeschef, sektionschef och enhetsansvarig läkare. Du ingår i närledningsgruppen för hjärtsjukvården i Lund och samverkar även tätt med hjärtsjukvården i Malmö. Du är en närvarande och lyhörd chef som aktivt stöttar och utvecklar dina medarbetare. Genom ett tydligt och kommunikativt ledarskap skapar du delaktighet, engagemang och ansvarstagande i arbetsgruppen. Du arbetar målmedvetet med medarbetar- och arbetsmiljöfrågor och säkerställer att verksamhetens mål och uppdrag är väl förankrade. Vi erbjuder en spännande, utmanande och varierande tjänst tillsammans med engagerade och kompetenta medarbetare och chefskollegor. KVALIFIKATIONER Vi välkomnar dig som har ett intresse för att utveckla en organisation tillsammans med arbetsgruppen. Du ser det positiva i förändrings- och utvecklingsarbeten, vilka du naturligt kan leda och delta i. För att lyckas med uppdraget behöver du vara trygg i dina ställningstaganden och värderingar samt ha mod att utmana din omgivning och dig själv till utveckling. Du bidrar också aktivt till goda samarbeten och skapar förtroendefulla relationer som stärker det gemensamma arbetet. För tjänsten krävs adekvat universitets- eller högskoleutbildning, gärna inom vårdrelaterat yrke eller motsvarande. Du har erfarenhet från hälso- och sjukvård och förståelse för och vana av att inkludera medicinska aspekter i beslut för verksamheten. Vi ser det som en fördel om du har erfarenhet av mottagnings- och dagvårdsverksamhet, gärna inom kardiologi eller annan verksamhet där du hanterar komplexa patientflöden. Du har ledarerfarenhet sedan tidigare, och har du även erfarenhet som chef med ansvar för verksamhet, ekonomi och personal är detta starkt meriterande. Det är meriterande med chefsutbildning. Vidare har du goda kunskaper i svenska i såväl tal som skrift. Chefer i Region Skåne förväntas föregå med gott exempel genom att själv omsätta Region Skånes värderingar: välkomnande, drivande, omtanke och respekt i praktisk handling. Det innebär att ledarskapet ska präglas av tillit, helhetssyn och ständig utveckling. Du är pålitlig, agerar med integritet och ödmjukhet, främjar dialog och inkludering samt skapar förutsättningar för engagemang. I ditt ledarskap har du en förmåga att utifrån ett helhetsperspektiv planera, organisera och följa upp beslut och resultat. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. I denna rekrytering tillämpar vi löpande urval, så varmt välkommen med din ansökan redan idag! Anställningsform: Tillsvidareanställning. Region Skåne ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och en hållbar utveckling i hela Skåne. Vårt högsta beslutande organ är regionfullmäktige, som väljs direkt av invånarna i Skåne. Region Skåne är en värderingsstyrd organisation som arbetar med värderingarna välkomnande, drivande, omtanke och respekt i allt vi gör. Skånes universitetssjukhus (Sus) finns i Lund och Malmö och är landets tredje största sjukhus. Sus är ett kunskapsnav för hälso- och sjukvård i livets alla skeden på regional, nationell och internationell nivå. Våra 12 000 medarbetare är med och driver utvecklingen inom universitetssjukhusets tre uppdragsområden: vård, forskning och utbildning. Hos oss får du arbeta i en värderingsstyrd organisation som utvecklar hälso- och sjukvården tillsammans med patienter och deras närstående. Välkommen! På https://www.skane.se/ledigajobb kan du se i vilket skede Region Skånes rekryteringar befinner sig och hur många som har sökt tjänsterna.

Är du en engagerad ledare som vill arbeta i en värderingsstyrd organisation där målet är att driva en äldreomsorg av högsta kvalitet? Då är du rätt person för oss! Vi söker en verksamhetschef till Johannesgården. Uppdraget omfattar 75 %, med möjlighet att kombinera rollen med ansvar för Stiftelsens volontärverksamheter på 25 %. Vi välkomnar ansökningar både från dig som är intresserad av verksamhetschefsrollen på 75 % och från dig som vill söka det kombinerade uppdraget på 100 %. Ange i din ansökan vilket alternativ som passar dig bäst. På Stora Sköndals äldreboende Johannesgården erbjuder vi vård och omsorg med hög kvalitet och med fokus på att skapa trygghet och kontinuitet i en levande verksamhet. Johannesgården är ett äldreboende med somatisk inriktning och är utformat för att underlätta vardagen utifrån individens unika behov och önskemål. Vi eftersträvar förtroende hos våra boende, deras närstående och uppdragsgivare. Här arbetar vi tillsammans i multiprofessionella team för att skapa den bästa omsorgen och servicen. I teamet ingår omsorgspersonal, sjuksköterska, fysioterapeut, arbetsterapeut och aktivitetscoach. Som verksamhetschef arbetar du tillsammans med den lokala ledningsgruppen bestående av 2 teamchefer och legitimerad personal för att utveckla verksamheten på bästa vis. Du har det yttersta ansvaret för enhetens kvalitet, personal, ekonomi, arbetsmiljö, miljö och säkerhet. Du är direkt underställd äldreomsorgschefen och ingår även i en ledningsgrupp med övriga verksamhetschefer vars mål är att tillsammans driva en äldreomsorg av högsta kvalitet. Som ledare på Stora Sköndal vill vi att du ska vara trygg i dig själv och medveten om dina styrkor och svagheter. Du är bekväm i att ta kommandot och utöva ledarskap. Du startar aktiviteter, ger riktlinjer och tar ansvar. Du kan fatta beslut på egen hand, men involverar relevanta personer i viktiga beslut. Du tar hänsyn till andras åsikter och vågar prova nya idéer. Stora Sköndal är en värderingsstyrd organisation och vi vill att våra ledare ska vara självklara bärare av våra ledord – jämlikhet, omtanke samt förändring och använda dem som guide för sig själva och våra medarbetare i det dagliga arbetet. Vi behöver säkerställa att du som söker jobb hos oss har rätt att arbeta i Sverige. Om du går vidare i processen så kommer vi att begära in handlingar som styrker din rätt att arbeta i Sverige. Du har avslutat högskoleutbildning motsvarande 180 hp inom hälso – och sjukvård eller social omsorg samt minst 2 års erfarenhet av ledarskap i en liknande roll. Du behöver ha goda kunskaper om de lagar, styrdokument och regler som styr äldreomsorgen. Det är ett krav att du har goda kunskaper i svenska språket i tal och skift. För att lyckas i rollen som verksamhetschef är du resultatorienterad med stort kundfokus och har mycket god kommunikationsförmåga likväl internt inom organisationen som externt med våra uppdragsgivare. Du drivs av, och har ett stort intresse av att utveckla verksamheten. Vidare är du en trygg och tydlig ledare som är strukturerad i ditt arbete. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Utdrag ur belastningsregistret ska uppvisas innan anställning. Vi ser gärna att det visas digitalt, exempelvis via Kivra. Tjänsten är en tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning. Uppdraget omfattar 75 %, med möjlighet att kombinera rollen med ansvar för Stiftelsens volontärverksamheter på 25 %. Vi välkomnar ansökningar både från dig som är intresserad av verksamhetschefsrollen på 75 % och från dig som vill söka det kombinerade uppdraget på 100 %. Ange i din ansökan vilket alternativ som passar dig bäst. Tillträde enligt överenskommelse. Sista ansökningsdag är den 27 Juli, men urval och intervjuer sker löpande. Välkommen med din ansökan! Vi är en idéburen och icke vinstutdelande organisation inom stöd, vård, omsorg, utbildning och forskning. Att vi inte delar ut någon vinst gör att vi kan satsa alla resurser på att utföra vårt uppdrag så bra som möjligt. Sedan 1905 har verksamheter inom Stiftelsen Stora Sköndal utvecklats, förändrats och förbättras. Vissa verksamheter består, andra är helt nya. Men en sak förändras inte: Vi arbetar fortfarande utifrån övertygelsen om alla människors lika värde. Varje dag vill vi göra livet bättre för alla de människor vi möter i våra verksamheter. Idag är vi ca 1100 medarbetare, både månadsanställda och timanställda som tillsammans arbetar mot vår vision - ett samhälle med en självklar plats för alla. Vår kultur genomsyras av våra värderingar - jämlikhet, omtanke och förändring. Läs mer om oss på www.storaskondal.se

Crèches Expansion est un réseau de crèches engagé dans une démarche pédagogique inspirée de Reggio Emilia. Avec plus de 100 établissements en France, nous accompagnons chaque jour des milliers d'enfants et leurs familles, et nous nous appuyons sur des équipes passionnées pour faire vivre notre projet. Le poste : Dans le cadre du développement de notre réseau, nous recrutons un-e Responsable de secteur pour piloter notre secteur Bretagne nord, qui regroupe 16 crèches. Vous êtes rattaché-e à la Direction d'Exploitation et travaillez en binôme étroit avec le Responsable Pédagogique de votre secteur. Vos missions principales - Management opérationnel : accompagner et animer les Directrices d'Établissement de votre secteur (entre 10 et 18 selon les périmètres). - Pilotage économique : suivre les indicateurs de performance de chaque crèche (taux d'occupation, marge, satisfaction familles) et piloter les actions correctives. - Qualité de service : garantir la conformité réglementaire (PMI, sécurité) et la qualité d'accueil dans toutes vos crèches. - Développement commercial : détecter les opportunités d'inscriptions et de partenariats entreprises, et faire le lien avec le Service Entreprise. - Animation réseau : contribuer aux rencontres de pairs RE et au partage de bonnes pratiques. Profil recherché - Bac+3 minimum, idéalement en management, gestion ou sciences sociales - Expérience confirmée d'au moins 1 an en encadrement multi-sites - Connaissance du secteur de la petite enfance, du médico-social ou de la franchise appréciée - Excellente capacité d'organisation et autonomie dans la gestion d'un territoire - À l'aise avec Excel, les outils de reporting et les indicateurs de pilotage - Mobilité régulière sur le secteur (permis B obligatoire, déplacements quotidiens) Conditions du poste - Type de contrat : CDI Cadre, forfait jours (218 jours/an) - Rémunération fixe : 30 000€ brut annuel selon profil et expérience - Rémunération variable : jusqu'à 10 000 € brut annuel sur objectifs - Avantages : ordinateur portable, téléphone - Date de prise de poste : Immédiate - Lieu : basé à Lamballe, déplacements sur l'ensemble du secteur Bretagne nord. Pour postuler Envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@ce-lpbx.com en précisant en objet : « Candidature RE Bretagne nord ». Nous étudions toutes les candidatures dans un délai de 10 jours ouvrés