Envie de donner du sens à votre métier où votre créativité sera valorisée ? Rejoignez un acteur clé de la formation et devenez le moteur de l'attractivité des métiers industriels sur votre territoire. Le Pôle Formation UIMM Poitou-Charentes est l'acteur de référence de la formation aux métiers de l'industrie sur le territoire. Notre mission est d'accompagner les jeunes, les demandeurs d'emploi et les salariés dans le développement de leurs compétences, tout en valorisant un secteur industriel innovant, technologique et porteur d'avenir. Nous recherchons notre futur(e) talent pour rejoindre notre service communication, au sein d'une entreprise dynamique offrant un environnement de travail convivial, accueillant, où la polyvalence et le travail en équipe sont de mise, dans le respect de l'égalité professionnelle et la diversité au sein de nos équipes ! Nous rejoindre, c'est l'opportunité de bénéficier d'un parcours d'intégration et d'accompagnement dans ce nouveau challenge, Le Pôle Formation UIMM Poitou-Charentes recrute un-e Assistant-e Communication & Marketing Digital Rattaché-e à la Chargée de Communication et Marketing Digital, vous serez accompagné-e afin de contribuer de façon opérationnelle sur l'ensemble des actions de promotion de nos offres de formations (alternance et continue) et de développement de notre notoriété. Véritable force de proposition, vos missions s'articuleront autour des axes suivants : Description des activités significatives de l'emploi : Marketing Digital & Stratégie Social Media : - Animation des réseaux sociaux : élaboration et suivi d'un planning éditorial, conception de posts et de contenus visuels engageants pour développer et fédérer nos communautés. - Social Ads : création et optimisation de campagnes publicitaires Google Ads et Meta. - Gestion du site internet : mise à jour régulière, rédaction d'articles qualitatifs et optimisation du référencement naturel (SEO) pour accroître notre visibilité digitale. Création de contenus & Production audiovisuelle : - Captation et montage vidéo : réalisation de formats vidéo dynamiques et percutants (témoignages, immersions en atelier, présentation de nos centres.) adaptés à nos différents canaux. - Création graphique print et web : conception, réalisation et mise à jour de supports de communication variés (affiches, flyers, catalogues de formation, visuels réseaux sociaux). - Communication interne : rédaction et conception de notre newsletter interne mensuelle. Événementiel : - Événementiel interne et externe : participation active à l'organisation, la logistique et la promotion de nos événements clés (journées portes ouvertes, salons d'orientation, remises de diplômes, journées d'intégration). Type de contrat : contrat d'apprentissage ou de professionnalisation en 1 an Rémunération : selon barème en vigueur Convention collective : métallurgie Lieu : poste basé à Niort (79) - Déplacements à prévoir sur la région Poitou-Charentes Convention collective : métallurgie Profil apprécié : - Vous préparez une formation de niveau Bac+4 ou Bac+5 spécialisée en Communication et/ou Marketing Digital (École de Communication, Commerce ou équivalent universitaire). - Vous possédez de solides capacités rédactionnelles. - Vous justifiez d'une excellente maîtrise des codes et des usages des différents réseaux sociaux. - Vous êtes reconnu-e pour votre créativité et votre force de proposition. - Vous possédez une forte sensibilité graphique et maîtrisez les outils de création : suite Adobe et Canva. - Vous disposez de compétences en production vidéo, avec une maîtrise avérée de CapCut ou Premiere Pro et After Effects. - Vous êtes doté(e) d'une excellente aisance relationnelle pour interagir avec nos multiples interlocuteurs. Vous souhaitez participer au rayonnement de l'industrie de demain ? Faites-nous parvenir votre candidature !

Roole, le club automobile ouvert à tous. Nous nous engageons chaque jour à rendre l'automobile plus simple, durable et créatrice de liens. Nous proposons des services de protection contre le vol, des garanties complémentaires à l'assurance auto principale, ainsi qu'un média et des applications gratuites pour simplifier la vie des automobilistes. Missions : En 2024, 15 millions de personnes en France sont en situation de précarité mobilité (source : baromètre Wemoov). Ne pas pouvoir se déplacer signifie souvent renoncer à des besoins essentiels : accéder à un emploi, se rendre à des soins médicaux, faire ses courses ou tout simplement accompagner ses enfants à l'école. Chez Roole, nous refusons de laisser quiconque sur le bord de la route. Notre dispositif Donnez Votre Voiture propose une réponse concrète à ce défi en facilitant le don de véhicules. Grâce à notre plateforme digitale donnezvotrevoiture.org, nous mettons en relation des donateurs avec des garages solidaires. Ces garages, gérés par des associations, remettent les voitures en état avant de les louer ou de les vendre à tarif solidaire à des personnes en situation de précarité, sur recommandation de prescripteurs comme France Travail, les missions locales et les départements. Nous recherchons une personne en alternance pour nous aider à développer et faire rayonner ce dispositif Donnez votre voiture , afin d'atteindre les 5.000 propositions de dons en 2027 et labelliser 10 garages supplémentaires. En détail : - Contribuer au développement de donnezvotrevoiture.org et plus généralement du don de véhicules en France en proposant et mettant en place des actions de communication (Relations presse, Evénements, Communication digitale, Media traditionnels) en collaboration avec l'équipe communication de Roole. - Identifier de nouveaux flux, de nouvelles façons de récupérer des véhicules et proposer une stratégie pour adresser ces nouvelles cibles (partenariats) - Assurer l'accompagnement des garages labellisés en les aidant à piloter leur activité et à gérer les propositions de dons qu'ils reçoivent. - Poursuivre les investigations pour identifier de nouveaux garages solidaires « labellisables » afin d'améliorer notre maillage territorial - Optimiser les pages de notre site internet et notre plateforme de dons pour qu'elles répondent aux besoins des différents utilisateurs et apparaissent en tête dans les résultats de recherche (SEO/SEA) - Proposer et mettre en place des actions pour élargir et fédérer l'écosystème de la mobilité solidaire (associations, entreprises, particuliers) Profil Le job est fait pour toi si : - Tu suis un cursus type école de commerce ou équivalent et cherche une alternance pour 1 an - Tu es sensible à l'impact et attaché à la solidarité - Tu as une forte sensibilité marketing/communication et des bases en gestion de projets - Tu es familier le SEO, le SEA, les Analytics Tu es curieux, proactif et tu aimes proposer de nouvelles idées - Tu sais faire preuve de rigueur et d'organisation - Tu es à l'aise à l'oral et tu aimes échanger avec des interlocuteurs variés - Tu as de l'appétence pour les outils digitaux (Notion, No-code.) Ce qu'on a à vous offrir : - Travailler chez Roole, c'est rejoindre une entreprise où il fait bon vivre, avec une culture centrée sur l'humain et l'innovation : - Un environnement de travail dynamique et une ambiance unique - Beaucoup d'autonomie et les moyens pour mettre en œuvre tes bonnes idées - Deux jours de télétravail par semaine. - Une prime de participation annuelle (actuellement entre 12 % et 15 % de la rémunération). - Un accès gratuit à une salle de sport haut de gamme et des cours collectifs, directement sur place. Et plein d'autres avantages : Bistrot d'entreprise et carte Swile en cas de télétravail (Titres Restaurant), mutuelle Alan, places en crèche, prise en charge de transport (50%), location de vélos (prise en charge 70%), bons plans négociés par le CSE.

Médecin Psychiatre Section d'exercice : Psychiatrie Environnement du poste : L'établissement est autorisé pour 322 lits et places dans le domaine sanitaire et médico-social. Les activités cliniques de l'établissement sont organisées en deux pôles d'activité (PIPA et PUP3A) adultes et un pôle de psychiatrie enfants et adolescents déclinées en filières spécifiques de prise en charge : - psychiatrie générale adulte, - réhabilitation psychosociale - psychiatrie du sujet âgé, - addictologie - santé/justice - Pôle de psychiatrie enfants et adolescents : - périnatalité - enfance - adolescence Mission(s) générale(s) : Le Centre Hospitalier La Valette recrute un Pédopsychiatre, Psychiatre à temps plein, mais temps partiel possible également. Une activité mixte est possible selon l'orientation et les souhaits des candidats(tes) vers les autres unités du pôle car il est organisé en trois filières spécifiques de prise en charge : - une filière de périnatalité - une filière enfants - une filière adolescente Les unités comprennent une équipe pluridisciplinaire : infirmières et infirmiers en pratique avancée, cadre de santé, psychologues, éducateurs spécialisés, psychomotricien, assistant de service social Nous proposons au sein de ces unités, des prises en charge conjointes pluridisciplinaires, ajustées à chaque situation clinique Une place importante est faite au travail avec les familles et les partenaires Le pédopsychiatre assure en collaboration étroite avec l'équipe pluridisciplinaire de l'unité, un travail clinique de consultations et de suivis thérapeutiques, et selon l'unité fonctionnelle où nous conviendrons, adaptera son rôle thérapeutique à celle-ci La majeure partie de son activité de CMP : entretiens d'accueil, avec affinage diagnostique à partir de la demande de l'enfant et de sa famille, des symptômes présentés ; accompagnements de l'adolescent et de sa famille, en évaluant la progression à intervalles réguliers et en proposant des ajustements, le cas échéant ; co-animations des réunions de synthèses avec le cadre de l'unité élaboration du projet de soins proposé à l'enfant et sa famille ; coordination du travail de l'équipe pluridisciplinaire autour du projet individuel de chaque patient travail partenarial (services éducatifs, de soins, MDPH,) dans le respect du secret médical. En Hôpital de jour : admission des patients et construction du projet de soins, réflexion institutionnelle. Une place est faite au travail institutionnel au sein de l'unité pour permettre une bonne cohérence et cohésion d'équipe, en lien avec des contraintes qui s'accentuent sur les services de pédopsychiatrie : difficultés de recrutement des médecins dans les structures médico-sociales, service de la protection de l'enfance sous dotés et désorganisés, difficultés sociales s'accentuant dans les populations accompagnées. Responsable(s) fonctionnel(s) : Chef de service ou responsable de la structure interne et chef de pôle Poste ouvert aux assistants spécialistes des hôpitaux (Psychiatrie), praticiens contractuels et Praticiens Hospitaliers. Compétences attendues : - DES de psychiatrie ou qualification en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent - Médecin inscrit au Conseil de l'Ordre ou inscriptible (PAE validée) - Maîtrise et utilisation de l'outil informatique, toutes les actions sont saisies sur le logiciel métier (une formation adaptée aux outils métiers et aux outils d'évaluation sera assurée lors de la prise de poste) - Possibilité de logement à loyer modéré sur le site de la Valette - L'établissement dispose a une crèche hospitalière - Prime d'engagement de service publique 30 000 € pour les postes de psychiatre et de pédopsychiatrie - Formation continue - Respect du secret professionnel - Qualités relationnelles et d'écoute - Capacité d'organisation et d'adaptation - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ...

Descriptif du poste : Dans l'objectif de mettre fin aux épidémies de VIH et d'hépatites virales, l'accompagnateur-rice communautaire en santé agit et mobilise les personnes concernées. Il-elle mène avec les volontaires et les acteurs-rices de l'association des actions de prévention et d'accompagnement communautaire en direction des personnes vivant avec le VIH / les hépatites virales, ou les personnes exposées à un risque de transmission. Missions : ACCOMPAGNEMENT COMMUNAUTAIRE EN SANTÉ - Accompagner les personnes vers plus d'autonomie en santé - Accueillir, rejoindre, orienter, et accompagner les personnes - Interagir avec les personnes par la mise en œuvre : o d'entretiens individuels o d'actions collectives o d'actions de prévention et de réduction des risques avec offre et distribution de matériel, réalisation de dépistage, recours aux outils et technologies actuelles et à venir - Connaître et interagir avec l'environnement médical, social, associatif et institutionnel - Contribuer à l'élaboration des actions ANIMATION DE LA VIE ASSOCIATIVE - Mobiliser et appliquer les principes d'actions de l'association et garantir le cadre sécurisant de fonctionnement des actions - Entrainer et soutenir la participation des volontaires et des acteurs-rices aux actions - Participer à l'intégration et la montée en compétences des salariés-es, volontaires et acteurs-rices - Contribuer aux temps de vie associative aux différents échelons de AIDES TRANSFORMATION SOCIALE - Recenser et transmettre les besoins individuels et collectifs, et les atteintes aux droits des personnes - Contribuer aux groupes de travail de démocratie en santé - Renseigner les données d'activité pour rapports et observatoires et contribuer à l'élaboration et à la valorisation des rapports d'activité - Participer aux actions d'influence en direction des professionnels de santé, décideurs, et du grand public ADMINISTRATIF ET LOGISTIQUE - Préparer les actions o Gestion et entretien du matériel o Gestion et entretien des stocks o Participer à l'établissement et au maintien de conditions d'accueil, d'hygiène et de sécurité adéquates Rattachement hiérarchique : - Placé-e hiérarchiquement sous la responsabilité du-de la Responsable de Région - Rend compte de son travail et de l'organisation de celui-ci auprès du-de la Coordinateur-rice de lieu de mobilisation Délégation / autonomie / responsabilités : - Autonomie dans ses missions dans le cadre des objectifs de l'action et des orientations de AIDES qui s'y appliquent - Sur délégation du-de la Coordinateur-rice de lieu de mobilisation, peut se voir confier le développement et le suivi des partenariats opérationnels liés à ses actions - Travaille en collaboration avec le-la chargé-e de projet et ou le-la Coordinateur-rice de lieu de mobilisation auquel il-elle est rattaché-e Relations fonctionnelles : - Travaille en collaboration avec les militants investis dans les actions dont il-elle a la charge - Travaille en lien avec les autres salariés-es de l'équipe - Participation aux réunions de salariés-es, participation souhaitée aux évènements de la vie associative - Peut participer aux réunions régionales et nationales concernant son activité Profil recherché : - Ouverture d'esprit, en particulier sur les questions liées aux sexualités, au genre, et aux usages de drogues - Dynamisme, capacité à aller vers les autres et établir le contact - Capacités relationnelles et d'écoute active - Capacités à travailler en équipe - Capacité à animer des groupes d'échange d'expériences - Expérience dans la lutte contre le sida et/ou la promotion de la santé souhaitée - Permis B exigé dans le cadre de déplacement Conditions d'exercice : - Lieu de mobilisation : Département 94 et 91 - Type de contrat : CDI - temps plein (35h) - Statut employé-e. - Catégorie de rattachement (selon Accord d'entreprise en vigueur) : 5

Nanomade produit des capteurs de déformation ultra-sensibles à base de nanoparticules qui permettent de rendre toute surface (plate ou courbe, rigide ou souple, opaque ou transparente) et tous matériaux (métal, plastique, bois, cuir, tissu, .) sensibles au toucher et à la pression. Cette technologie brevetée peut être également utilisée dans le domaine de l'instrumentation et le monitoring de structures. C'est dans ce domaine que le candidat sera amené à travailler. Constitué d'une équipe d'une quinzaine de personnes, Nanomade développe et commercialise ses capteurs ainsi que des systèmes complets pour différents clients de domaines variés (comme l'aéronautique, l'automobile, le médical et l'électronique grand public). Details du poste : L'ingénieur sera rattaché au département R&D / Bureau d'études et sous la responsabilité du responsable R&D / chef de projet. Il aura pour mission de caractériser le comportement mécanique des matériaux, de développer et mettre en œuvre des protocoles de mesure de déformations, et de modéliser les champs de déformation, en s'appuyant à la fois sur des méthodes éprouvées (jauges de contraintes) et sur des capteurs de déformation innovants et ultrasensibles. Missions principales : - Maîtrise des jauges de contraintes conventionnelles : - Principes physiques de la mesure de déformation - Mise en œuvre et suivi d'essais mécaniques (traction/compression, flexion, torque) - Instrumentation d'éprouvettes (pose, collage, câblage, protection) - Mise en œuvre de chaînes de mesure de déformation (ponts de Wheatstone, conditionneurs, DAQ) - Définition et application de protocoles expérimentaux robustes - Analyse des effets de dérive, bruit, non-linéarité, hystérésis et auto-échauffement - Validation métrologique, étalonnage et répétabilité des mesures - Ponts de Wheatstone (¼, ½, complet) et compensation thermique - Gestion des dérives temporelles et thermiques - Capacité à transposer les protocoles issus des jauges de contraintes vers des capteurs de déformation : - Adaptation des protocoles d'instrumentation, d'alimentation et d'acquisition - Définition de conditions de mesure à faible bruit et faible dérive - Analyse des comportements spécifiques aux capteurs haute sensibilité (non-linéarité, hystérésis, dépendance au courant ou à la température) - Développement, validation et optimisation de protocoles expérimentaux avancés : - Qualification des performances capteurs (sensibilité, résolution, stabilité temporelle) - Études de dérive de baseline et de vieillissement - Comparaison / corrélation avec des jauges de référence - Analyse et traitement des données - Traitement / analyse de signaux de déformation et de contrainte. - Extraction des paramètres mécaniques (modules, coefficients de Poisson, seuils élastiques, etc.) - Analyse des incertitudes et reproductibilité des mesures - Rédaction de rapports d'essais, notes techniques et publications internes - Compétences techniques requises - Mécanique des solides et résistance des matériaux - Instrumentation et métrologie des mesures de déformation - Analyse de données expérimentales - Modélisation mécanique et méthodes numériques - Outils et logiciels - Logiciels d'acquisition et d'analyse (Python, Labview, etc.) - Logiciels de simulation (Abaqus, Ansys, Comsol, Solidworks) Profil recherché : - Diplôme d'ingénieur ou Master (Bac+5) souhaités : - Génie mécanique - Mécanique des matériaux - Sciences et ingénierie des matériaux - Mécanique des structures - Expérience - Expérience en environnement R&D, laboratoire d'essais ou développement capteurs - Qualités personnelles - Rigueur scientifique et sens de la métrologie - Esprit d'analyse et de synthèse - Autonomie, flexibilité, capacité à structurer des protocoles expérimentaux - Travail équipe pluridisciplinaire - Maitrise de l'anglais (clients étrangers : USA - Asie)

Rejoignez l'Aventure "Vos Destinations Nature" Vous rêvez de concilier une carrière stratégique avec un environnement préservé et porteur de sens ? Bienvenue chez Vos Destinations Nature. Leader du tourisme de loisirs et de l'hébergement insolite, notre groupe réunit 6 sites emblématiques de la Vienne tels que la Vallée des Singes et le Domaine de Dienné. Portés par des valeurs de développement durable, d'innovation constante et de convivialité, nous créons des souvenirs mémorables pour plus de 250 000 visiteurs par an. Pour accompagner notre croissance et piloter notre visibilité, nous recherchons un(e) leader passionné(e) par le tourisme et la performance digitale. Vos Missions : Pilotage, Stratégie et Développement En tant que Responsable Commercial, Marketing et Digital, vous êtes le(la) garant(e) de notre attractivité. Directement rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous supervisez une équipe de 3 collaborateurs et coordonnez nos prestataires externes pour atteindre nos objectifs de croissance, de CA, d'EBE et de satisfaction clients. Stratégie Digitale et E-Marketing - Pilotage de la Performance : Définir et suivre la stratégie webmarketing globale. Vous analysez le ROI de chaque action pour optimiser nos budgets d'acquisition. - Campagnes et Acquisition : Concevoir et déployer des campagnes d'e-mailing ciblées et assurer le suivi des investissements publicitaires. - Rayonnement Social Media : Superviser l'animation de nos communautés (Facebook, Instagram, TikTok) pour renforcer l'image de marque et l'engagement. - Animation Web : Assurer la mise à jour constante de nos sites internet et le suivi des outils de réservation en ligne. Développement Commercial - Développement B2B : Prospecter et fidéliser des comptes clés (CE, inter-CSE, professionnels du tourisme, institutionnels). - Salons BtoB : Représenter le groupe lors de salons professionnels et d'événements stratégiques. - Reporting : Participer à l'analyse des statistiques de fréquentation et de vente pour ajuster les actions commerciales en temps réel. Management et Coordination - Animer et fédérer votre équipe marketing et commerciale interne. - Assurer la liaison entre les différents services (exploitation, hébergement) pour garantir la cohérence de nos offres. Votre Profil : Expert(e) Connecté(e) et Développeur(se) de Talents Vos Atouts Techniques Vous avez une forte appétence pour le développement commercial auprès de clients B2B et grands comptes. - Vous maîtrisez parfaitement l'écosystème digital : Google Ads, Google Analytics et les outils de gestion de newsletters. - Vous possédez de solides références et des compétences en créations visuelles. - Votre aisance rédactionnelle est irréprochable, vous permettant de produire des contenus percutants pour le web. Votre Savoir-Être - Management : Vous savez motiver une équipe et coordonner des projets transverses avec diplomatie. - Autonomie et Proactivité : Vous savez penser hors des sentiers battus et possédez un esprit disruptif pour innover dans un secteur en constante évolution. - Esprit Analytique : Vous aimez les chiffres autant que la créativité ; pour vous, une décision se prend sur la base de données concrètes. - Rémunération : Fixe annuel de 34 000 € (selon profil et expérience) + part variable stimulante indexée sur les résultats du groupe. - Prise de poste en juin. - Diplôme en marketing avec une expérience significative. Plus que vos diplômes, c'est votre expérience et votre personnalité qui feront la différence. Nous sommes engagés en faveur de l'inclusion et de la diversité. Prêt(e) à relever le défi ? Si vous souhaitez mettre votre talent au service d'un tourisme respectueux de l'environnement et riche en émotions, envoyez-nous votre candidature et entrez dans l'expérience "Vos Destinations Nature".

Aujourd'hui nous recherchons un(e) ergothérapeute pour rejoindre notre équipe pluridisciplinaire sur la Mas de Fonsorbes. En tant que professionnel(le) de la santé spécialisé(e) dans la rééducation et l'accompagnement des patients, vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration de leur autonomie et de leur qualité de vie. Vous interviendrez auprès de personnes polyhandicapées en apportant votre expertise pour favoriser leur quotidien. Si vous êtes passionné(e) par votre métier, motivé(e) par le défi d'accompagner chaque patient(e) vers une meilleure qualité de vie, nous serions heureux(se) de recevoir votre candidature. Vos missions Sous l'autorité de la Directrice du Dispositif, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, l'ergothérapeute contribue à la rééducation du résident, en tenant compte de sa pathologie et de son projet de vie. Vous aurez à effectuer les missions suivantes : - Mettre en œuvre des actions visant à réduire et compenser les altérations et les limitations de l'activité des personnes handicapées. - Améliorer le confort et la sécurité des personnes handicapées et leur donner ou redonner un niveau optimal d'indépendance et d'autonomie dans la vie quotidienne. - Agir : - Soit directement auprès du résident (dans les actes de la vie quotidienne ou en situation d'activité) - Soit indirectement en conseillant les équipes sur des aménagements spécifiques et des ajustements de la prise en charge. - Travailler en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire de la MAS. - Travailler en lien avec les professionnels de rééducation et les fournisseurs de matériel médical et orthopédique. Principales activités: - Réaliser des bilans ergonomiques et fonctionnels adaptés aux besoins des personnes accueillies - Proposer, après bilan, des moyens d'expression palliant aux déficits de communication verbale de certains résidents (pictogramme.) - Mettre en place des activités thérapeutiques visant à améliorer l'autonomie dans la vie quotidienne - Proposer et adapter des solutions techniques afin d'améliorer les installations au lit, au fauteuil, pour la prise des repas, afin d'optimiser la sécurité et le confort et ainsi favoriser la conservation de l'autonomie des résidents - Concevoir et adapter des outils, appareillages ou aides techniques pour favoriser l'indépendance - Veiller à la pérennisation et au suivi de l'utilisation du matériel et des aides techniques proposées - Organiser les réparations du matériel de la MAS ; faire le lien avec les fournisseurs et réparateurs s'il y a lieu. - Participer à l'élaboration et au suivi des projets de soins individualisés en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire - Conseiller et accompagner les familles sur les adaptations - Former et informer les nouveaux personnels et stagiaires - Rédiger des comptes rendus - Contribuer à des projets Vos conditions de travail : Le projet d'établissement détermine un accompagnement 24h/24 et 365 jours par an. Sur votre poste de travail, vous travaillerez en journée du lundi au vendredi. Temps de travail effectif : 24H30 hebdomadaires. Votre profil : - Diplôme d'Etat d'Ergothérapeute - Connaissance du handicap - Travailler en équipe, être capable d'écouter et de transmettre - Etre respectueux des droits de la personne accompagnée - Faire preuve d'autonomie et de disponibilité - Anticiper les besoins - Avoir du sens pratique - Savoir s'organiser et prioriser - Etre créatif et inventif - S'informer des évolutions dans son domaine de compétence - Utiliser l'outil informatique : Office 365 et logiciels métiers (Word, Excel, Share Point, Imago DU) Votre statut : - Annexe 4 - CCN du 15 mars 1966 - Coefficient de base : 434 points - Reprise ancienneté selon expérience et convention - Prestations CSE

Description de l'entreprise Promoteur originaire du Touquet et fondé dans les années 80, le Groupe Edouard Denis place au premier plan le savoir-faire et la qualité. D'abord spécialisé dans l'immobilier haut de gamme de bord de mer, Edouard Denis a su se diversifier pour satisfaire les attentes du plus grand nombre. Immeubles de standing, maisons individuelles, résidences gérées, restauration du patrimoine historique ou encore immobilier d'entreprise, cette expertise est aujourd'hui mise au service d'une communauté d'acquéreurs et d'investisseurs de plus en plus large. Filiale du Groupe Nexity, Édouard Denis est un acteur régional fort devenu un promoteur national. Rejoignez-nous ! Description du poste Le Groupe EDOUARD DENIS recherche un (e) Chargé (e) de Marketing digital en alternance au sein de la Direction marketing et digital. Le poste est basé à Saint-Ouen-sur-Seine (93). Rattaché(e) au responsable Digital et Communication national, tu participeras activement au déploiement opérationnel des actions digitales et marketing nationales : Site internet & contenus digitaux - Participation au pilotage du site internet : mises à jour de contenus, pages d'accueil, landing pages. - Contribution à l'intégration et à l'optimisation des contenus dans une logique SEO/GEO et de génération de leads. - Appui à la coordination avec l'agence digitale et participation aux projets d'évolution du site - Participation aux analyses et à l'enrichissement SEO/GEO : recherche de mots-clés, identification de nouvelles opportunités de pages à créer, optimisation du maillage interne, contribution au développement du netlinking. Acquisition digitale - Participation au pilotage et au suivi des campagnes d'acquisition digitale sur différents leviers (SEA, SEO, réseaux sociaux, sms, display, emailing.) : construction de brief, prise de contact avec les régies et agences possibles, réalisation de plan d'actions selon les budgets alloués, création de contenus. - Suivi des KPI et proposition de mesures d'ajustements et recommandations. Réseaux sociaux - Participation à la mise en œuvre de la stratégie social media - Aide à la création et à la programmation des contenus (textes, visuels, vidéos, infographies, articles) - Contribution à la modération des comptes et au suivi des interactions Création de contenus marketing - Appui à la création et à l'adaptation des dispositifs et packs marketing (déclinaison des packs groupe) Communication interne - Participation à la réalisation de la newsletter interne Veille et innovation - Participation à la veille concurrentielle et sectorielle sur les innovations du marketing digital, les usages, les outils et les technologies émergentes (notamment IA) Tes missions t'amèneront également à collaborer ponctuellement avec la Responsable Performance Marketing dans le cadre de campagnes régionales. Tu auras ainsi une vision globale des missions de la direction. Qualifications - Étudiant(e) en BAC +4 / +5 (école de commerce, communication, marketing digital ou équivalent universitaire). - Excellentes qualités rédactionnelles, avec un très bon niveau en orthographe et grammaire. - Goût prononcé pour la créativité visuelle et éditoriale. - Curieux(se), rigoureux(se), organisé(e) et force de proposition. - Capacité à travailler en collaboration transverse avec des équipes pluridisciplinaires. - Une affinité avec l'architecture, l'urbanisme ou l'immobilier neuf (notamment résidentiel) est un plus. Compétences et outils - Maîtrise de la suite Office M365 - Aisance avec Canva - Connaissances sur InDesign, Photoshop appréciés - Aisance avec les outils IA, possibilité d'approfondir ces compétences grâces aux outils internes. Tu seras en lien avec l'ensemble des métiers et services de la promotion-construction propres au groupe.

L'IME accueille et accompagne 38 enfants et jeunes adultes de 3 à 20 ans présentant une déficience intellectuelle avec ou sans trouble associés et des Troubles du Spectre Autistique. Le SESSAD accompagne 62 enfants et jeunes adultes de 0 à 20 ans présentant une déficience intellectuelle avec ou sans trouble associés et des Troubles du Spectre Autistique. L'UEMA accompagne 7 enfants de 3 à 6 ans présentant des Troubles du Spectre Autistique Le DAR accompagne 10 adolescents présentant des Troubles du Neuro Développement au collège de Verdun / Garonne Finalités et objectifs du poste : Le.la psychomotricien.ne assure les interventions individuelles et collectives, coordonnées avec l'organisation des activités au sein de la structure. Missions / activités / tâches : Le/La psychomotricien(ne) réalise des interventions individuelles et/ou collectives, coordonnées avec l'organisation des activités du service. En cohérence avec le projet associatif et le projet d'établissement, le(la) psychomotricien(ne) participe avec l'équipe pluridisciplinaire à l'élaboration du projet personnalisé d'accompagnement de la personne accompagnée. Le/la psychomotricien(ne) a pour mission de : - Réaliser sur prescription médicale des bilans (évaluations, rencontres, comptes rendus .) qui contribuent à l'établissement du diagnostic médical du médecin ainsi qu'à l'éclairage clinique nécessaire à l'accompagnement global et pluridisciplinaire de l'adolescent. - Au besoin, définir des objectifs d'accompagnement par le biais de médiations corporelles ou psycho-corporelles (individuelles ou collectives). - Assurer des suivis ou à coordonner ces derniers avec le secteur libéral. - Participer à l'élaboration du PPA (synthèse des actions et objectifs précédemment travaillés et préconisations). - Au titre du PPA, assurer un suivi régulier, trace des évaluations, rédige des synthèses, propose des réajustements qu'il, elle trace au Dossier Informatisé de la personne accompagnée via le logiciel prévu à cet effet. - Coordonner les informations dédiées à la psychomotricité concernant chaque adolescent avec les professionnels éducatifs, rééducatifs ainsi qu'avec le.la psychologue, l'infirmier.ière et l'assistant.te de service social. Compétences requises : - Etre porteur des valeurs associatives et du projet d'établissement, - Participer à la réflexion du service en ce qui concerne son domaine de compétences. - Actualiser de façon permanente ses connaissances et techniques au regard de l'évolution du projet d'établissement et des besoins de la population accueillie, des pratiques, des réglementations, des dispositifs et ressources du territoire. - Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau en acceptant d'interroger sa pratique et ses modes d'intervention. - Savoir formaliser les comptes rendus de bilans et projets et mettre en place des outils d'évaluation. Participer à la construction collective des rapports d'activités. - Soutenir un intérêt pour la recherche et l'innovation Formation - diplôme : - Diplôme d'État de psychomotricien - Expérience et formations souhaitées dans l'accompagnement du public TSA - Permis B exigé Spécificités liées au public : Le SESSAD accueille et accompagne les enfants et jeunes adultes de 0 à 20 ans présentant une déficience intellectuelle avec ou sans trouble associés et des Troubles du Spectre Autistique. Savoir-faire en lien avec le poste : Vos capacités relationnelles, votre sens de l'organisation et votre force de proposition seront vos atouts pour réussir Savoir-être en lien avec le poste : Discrétion professionnelle. Rémunération : Selon les dispositions de la CCN51 CDD 4 mois, jusqu'au 29/06/2026, 1 ETP à pourvoir immédiatement, renouvelable jusqu'au 29/06/2026

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Framatome recherche actuellement des profils La Direction des Ressources Humaines recherche un.e Gestionnaire Paie et Administration du Personnel F/H. Rattaché.e au Centre de Services Partagés (CSP) Paie Administration du personnel France, basé à Chalon sur Saône (71), vous êtes en charge d'un périmètre de 500 à 900 salariés répartis dans 2 à 3 établissements juridiques. Dans le respect de la réglementation, des accords et usages de l'entreprise, vous produisez les paies de populations industrielles, de chantier ou d'ingénierie. Vos missions sont les suivantes Gérer la production de la paie dans tout son processus selon les calendriers mensuels et annuels standards du CSP et avec nos outils communs (Paie Cegid dans People-Net, GT dans Protime, GED dans People Doc Gérer les dossiers des salariés, de leur embauche via notre outil de onboarding jusqu'au calcul des indemnités de départ, incluant les soldes de tout compte et formalités afférentes. -Décliner en paie l'ensemble des accords collectifs de la société (réduction horaire, fin de carrière, épargne CET, temps de travail, rémunération, QVT, handicap, monétisation etc Collecter les informations et intégrer en paie l'ensemble des éléments variables issus de la GT, modifications de situations individuelles, contractuelles et professionnelles et en vérifier la cohérence en paie. -Archiver en GED la documentation nécessaire dans le respect des règles de conservation en vigueur. -Vérifier la bonne mise en oeuvre des mesures collectives : salariales, primes exceptionnelles, parts variables, épargne CET, Perco. Contrôler leurs impacts en paie. Vérifier les éléments servant au calcul de l'intéressement ou de la participation. -Gérer l'indemnisation des absences santé, en respectant le processus de subrogation et en vérifiant la qualité des dossiers pour garantir le recouvrement des financements (CPAM, prévoyance S'assurer du respect des processus et de la bonne utilisation des outils mis en place afin de garantir la fiabilité et la qualité des données. Relations internes/externes : Par le biais de notre outil de gestion des demandes RH, renseigner les salariés sur tous les éléments relatifs à leur dossier individuel administratif et paie. Communiquer avec nos interlocuteurs internes de proximité, par oral et par écrit en utilisant les outils collaboratifs : Comptabilité, RRH, C&B, Médical, SIRH. Faire le lien avec les organismes sociaux : CPAM, Caisse de retraite, France Travail, mutuelle. Réaliser des simulations et fournir les données chiffrées aux clients internes salariés et RH. Expliquer avec pédagogie, conseiller, prescrire. Avec ses homologues du CSP, mettre en œuvre des processus harmonisés et proposer des suggestions d'amélioration. Documenter sa connaissance. Titulaire d'un BAC + 2/3 RH/comptabilité ou équivalent avec une spécialisation en gestion de la paie, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum acquise dans un service RH/Paie en entreprise idéalement dans le secteur industriel. Vous êtes totalement autonome sur la gestion de la paie. Vous avez une très bonne connaissance d'Excel et une capacité de rédaction. La rigueur, l'aisance relationnelle, la discrétion, le sens de l'organisation et de l'analyse ainsi que l'esprit d'équipe sont des qualités indéniables pour réussir sur ce poste. Bonne connaissances juridiques confirmées, également des politiques et processus RH impactant la paie et l'administration du personnel dans un environnement complexe. Ce poste peut nécessiter des déplacements ponctuels vers les établissements de la société pour rencontrer les équipes RH locales.