Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Electrical & Power est l'un des leaders mondiaux des systèmes électriques aéronautiques. La société est un acteur clé dans le domaine de l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Elle compte 14 000 collaborateurs répartis dans 13 pays. Descriptif missionControl the product realization process * Assure shipment of product which meets the customer requirements - ship a product free of defects * Assure the product-process control according to the customer and company specifications * Define, monitor and evaluate the effectivity of quality plans and practices and maintain, follow up and control QRQC process Manage the corrective and preventive action process *Document and follow-up internal and external corrective actions and verify its effectiveness *Maintain the CA/PA system for internal, external quality issues *Communicate with the external customer *Communicate with customer regarding product quality issues, validate and send answers to customer complaints *Ensure all CAPA analysis and actions are adequate to address the reported conditions Manage the transition/introduction of new products *Maintain FAI and PFMEA to ensure failure-free transference and new product lines or processes introduction/improvement *Perform Validation of new components and tools as required Manage the documentation and records control process *Generate, review, implement and maintain IMS documentation of quality department, work instructions, formats, etc. *Review and approve technical and performance specifications, quality documents and instructions Manage the training process * Provide on the job training as needed on quality criteria, customer complaints, etc. o Co-lead with process engineering team, as required to develop/update/improve training modules and support for trainers Support material acquisition/receiving inspection process * Provide effective feedback to receiving inspection process about the quality of supplied parts *Support on components FAI process to receiving inspection as required Manage the continous improvement process * Actively support the company continuous improvement initiatives and ensure Continuous Improvement objectives

Job Description: Envolez-vous avec Airbus Helicopters ! Airbus Helicopters recherche un Composite dynamic Systems - Engineering Senior leader (f/h) pour rejoindre le département Rotor Systems Engineering basé sur le site de Paris-Le Bourget (commune Dugny), France. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de l'aéronautique et contribuer à protéger des vies lors des missions accomplies grâce à nos hélicoptères. Le site de Paris-Le Bourget (PLB) est un établissement de 1 000 employés. Ce site regroupe toutes les activités liées aux systèmes dynamiques composites des hélicoptères, du design et de la production jusqu'à la réparation, pour l'ensemble de la gamme Airbus Helicopters. Ces composants sont critiques pour la sécurité, la performance et le coût de maintenance directe des appareils . Vos futures missions : En rejoignant notre équipe, vous occuperez un rôle de leader stratégique, gérant l'ensemble des équipes d'ingénierie situées à PLB. Cela inclut les bureaux d'études (design), le calcul de structure (stress), ainsi que les laboratoires d'essais et de matériaux, représentant environ 60 employés Airbus Helicopters. Vos principales missions seront les suivantes : Direction d'équipe : Assurer la responsabilité hiérarchique et la coordination des équipes d'ingénierie sur le site. Responsabilité technique : Être garant des activités d'ingénierie pour des pièces considérées comme le coeur technologique du produit hélicoptère. Coordination interne : Assurer la liaison avec les autres fonctions telles que la production, le support, l'ingénierie en chef, les essais en vol et les programmes. Collaboration internationale : Collaborer avec les sites de Marignane (France), Donauworth (Allemagne), Dallas (USA) et d'autres usines à travers le monde. Représentation externe : Soutenir la communication externe auprès des clients, des agences de certification, des entités de recherche, des fournisseurs et des autorités institutionnelles. Votre profil : Expertise technique : Compétences confirmées en analyse et conception de composites, matériaux composites et gestion technique. Management : Solide expérience en gestion d'entreprise, gestion du personnel (Management) et gestion des parties prenantes (Stakeholder management). Langues : Français et Anglais : Niveau courant obligatoire. Allemand : Optionnel mais apprécié. Soft skills : Excellentes capacités de communication. Leadership et capacité à gérer des analyses techniques complexes. Aptitude à évoluer dans un environnement international et multi-sites. 3 Raisons pour nous rejoindre : Nos Valeurs : Six valeurs essentielles constituent le noyau de notre entreprise. Définies pour les employés par les employés, nos valeurs Airbus façonnent l'ADN de notre activité, en reflétant le mélange unique des qualités que l'on trouve dans chacun des membres de notre famille mondiale. Inclusion et diversité : Nous favorisons un cadre de travail inclusif et valorisant, où la diversité de chacun est appréciée et respectée. Une main-d'oeuvre inclusive et diversifiée est le moteur de l'innovation chez Airbus. Elle nous rend unique, contribue à une meilleure résolution des problèmes. Rémunération et avantages : Chez Airbus, nous construisons l'avenir ensemble et votre succès est notre priorité. Attendez-vous à un package de rémunération global, compétitif et transparent (incluant salaires, primes, intéressement, participation et plan d'actionnariat privilégié), conçu pour récompenser l'impact et la performance que vous apportez, à la fois individuelle et collective. Nous investissons dans votre épanouissement complet : développement professionnel (formation, mentorat, mobilité internationale), couverture santé, retraite, et un engagement pour un équilibre vie pro/vie perso soutenu (soutien à la parentalité, flexibilité). Et pour votre quotidien, des avantages qui font la différence : Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages (restaurant d'entreprise, associations culturelles et sportives, indemnités de voyages, etc.). Facilités de transport : Profitez de nos navettes d'entreprise et/ou du remboursement de votre pass annuel de transport. Notre processus de recrutement : Candidatez en ligne. Analyse de votre candidature par le service recrutement. Nos postes nécessitent une habilitation de sécurité, complétez le questionnaire qui vous sera envoyé. Réalisez les entretiens de recrutement : entretien RH et entretien technique avec votre futur manager Recevez l’offre d’embauche ! Prêt à vous envoler ? Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant ! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Helicopters SAS Employment Type: Permanent ------- Classe Emploi (France): Classe H16 Experience Level: Professional Job Fami

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. * CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionAu sein du Centre d'Excellence Industrielle, vous encadrerez une équipe de 15 ingénieurs et techniciens spécialistes des procédés de fonderie et d'usinage. Vous rejoindrez un secteur avec des procédés de fabrication clés pour la performance du CEI et où les enjeux d'industrialisation et d'investissement sont majeurs pour le département. Vos principales missions seront les suivantes. - Management & organisation : Structurer l'équipe, accompagner le développement des collaborateurs, gérer les recrutements et la gestion des compétences, et mettre en place une démarche d'amélioration continue. - Robustesse des procédés : Consolider la robustesse des procédés existants, déployer les outils qualités, et assurer la gestion des problématiques techniques. - Développement produit/procédés : Piloter l'industrialisation de nouveaux produits et procédés, assurer la mise en service de nouveaux moyens de fabrication, et garantir le respect des objectifs QCD. - Préparation du futur : Construire, mettre en oeuvre et dérouler des plans de montée en maturité industrielle sur les procédés, en lien avec les CCMI et les départements contributeurs. - Support à la production : Garantir la performance du support méthodes aux ateliers de production

Description : Au sein de l’équipe Ventes de la BU ENV, l’alternant contribuera activement à la définition et au déploiement de la stratégie commerciale de la BU, dans un contexte de recherche de nouveaux relais de croissance, de renforcement de la compétitivité et d'évolution de l'offre produits/services/solutions. A ce titre, il jouera un rôle dans la compréhension des marchés, l’étude de la concurrence, l’analyse des profils clients, l'identification des opportunités et la structuration des offres compétitives et différenciantes. Il interviendra à la fois en amont, sur l'analyse et la stratégie marketing, et en support du développement commercial. Tes missions : * Analyse de marché & intelligence économique : * Réalisation d’études de marché, * Analyser la concurrence, la compétitivité et les positionnements marché, * Développer et maintenir des bases de données (clients, concurrents, produits, opportunités), * Produire des analyses régulières et des tableaux de bord sur différentes thématiques précises, * Faire de la veille technologique, * Réaliser des fiches concurrents / clients / partenaires / prescripteurs. * Aide à la structuration et la définition de la stratégie de développement commerciale par thématique : * Segmentation du marché et identifier les leviers de croissance, * Identifier les éléments différenciants du marché, * Élaborer des recommandations marketing et commerciales (ciblage, campagnes, priorisation), * Construire des scénarios de marché et des projections à long terme, * Support au business development : * Identifier et prioriser les opportunités de développement sur les nouveaux marchés et suivre les roadmaps avec les commerciaux, * Préparer les supports de présentation et les argumentaires clients, * Travailler en collaboration avec les équipes business développement pour transformer les opportunités, * Participer aux salons. Profil recherché : Tu es étudiant(e) Bac+5 en marketing, commerce, ingénierie ou équivalent ? Tes atouts : * Maitrise des outils d'analyse de données (Excel / outils de veille) * Capacité à articuler vision stratégique et compréhension opérationnelle du business * Bon relationnel et capacité à travailler en transverse sur différents sujets. Ce qui t’attend : Des défis stimulants au sein de nos équipes ! Si tu as l’esprit d’équipe et l’envie de relever de nouveaux challenges, rejoins nous dès maintenant et participe à l’aventure CLS !

En tant que Head of Paid Acquisition, vous jouez un rôle central dans l’accélération et la structuration de notre croissance. Rattaché(e) à la direction, vous êtes responsable de la performance et de la cohérence de l’ensemble de nos leviers d’acquisition payants, online et offline. Chez Walter Learning, chaque nouvelle formation correspond à un nouveau marché, une nouvelle cible et donc une nouvelle stratégie d’acquisition. Dans ce contexte, vous portez une vision stratégique de l’acquisition, tout en assurant son déploiement opérationnel à grande échelle. À la croisée des enjeux marketing, business et analytiques, vous structurez un modèle d’acquisition robuste, scalable et orienté performance. Vos missions principales sont les suivantes : - En collaboration avec la Direction, vous pilotez la stratégie d’acquisition payante (online & offline). Vous coordonnez et optimisez l’ensemble des campagnes d’acquisition payantes : Search (SEA), Social Ads (notamment Meta Ads), Display, ainsi que les dispositifs offline le cas échéant. Vous assurez la cohérence des canaux, des messages et des budgets en fonction des objectifs business, en vous appuyant sur une analyse approfondie des performances et de la rentabilité de chaque levier. - Vous structurez et supervisez l’exécution opérationnelle. Vous serez amené à piloter les agences et partenaires externes, challenger leurs recommandations et garantir un haut niveau d’exigence sur l’exécution. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes internes (sales, production, tech) afin d’assurer un déploiement fluide et performant des campagnes. - Vous suivez la performance et pilotez l’optimisation continue. Vous définissez les KPIs, construisez et consolidez les dashboards de suivi, analysez en profondeur les performances et proposez des plans d’optimisation continus. Vous adoptez une approche test & learn ambitieuse : A/B tests sur les créas, messages, audiences, landing pages, call-to-actions, etc., avec un objectif constant d’amélioration des taux de conversion et du coût d’acquisition. Vous développez une véritable culture de la donnée au sein de l’acquisition, en structurant les analyses et en tirant des enseignements actionnables à partir des données de tracking et de reporting. - Vous participez aux arbitrages budgétaires et à la réflexion stratégique. Vous contribuez activement aux décisions d’allocation budgétaire entre les différents canaux d’acquisition, en fonction des performances mesurées, des analyses de rentabilité et des priorités stratégiques. Vous êtes force de proposition dans l’exploration de nouveaux leviers ou de nouveaux marchés. - Vous accompagnez le lancement de nouveaux produits et marchés. Chaque lancement de formation représente un nouveau vertical. Vous concevez et déployez les stratégies d’acquisition associées, en adaptant le positionnement, les canaux et les messages aux cibles identifiées, tout en vous appuyant sur des analyses de marché et de performance pour orienter les choix stratégiques.En tant que candidat(e) idéal(e), vous disposez : - D’une expérience significative en acquisition payante, idéalement sur des budgets conséquents et dans des environnements orientés performance. - D’une solide maîtrise des leviers SEA et Social Ads, ainsi que d’une forte culture ROI. - D’une capacité à piloter des agences et à structurer un écosystème de partenaires. - D’excellentes compétences analytiques et d’une grande aisance avec les outils de tracking et de reporting. - D’une capacité à évoluer dans un environnement exigeant, en forte croissance, avec des enjeux business élevés. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit analytique et votre sens des priorités, vous savez allier vision stratégique et excellence opérationnelle. Orienté(e) résultats, vous êtes à l’aise dans des contextes à forts volumes et forts enjeux de performance, et vous souhaitez structurer un modèle d’acquisition ambitieux, scalable et durable. Pourquoi nous rejoindre ? - Nous avons une politique concrète de promotion interne. Walter Learning grandit très vite. Rejoindre ce projet, c’est avoir l’opportunité de progresser professionnellement encore plus vite, en relevant des défis toujours plus grands et variés : évolution vers du management, un autre département, un autre pays… - Nous construisons un service de formation exceptionnel et aidons chaque année des milliers d’apprenants à prendre la main sur leur avenir professionnel. Notre produit porte l'ambition d'une formation professionnelle pertinente, utile et agréable. Nous investissons massivement pour proposer l'excellence à nos apprenants. - Nos équipes sont très diversifiées, essentiellement d’un point de vue métier (ingénierie pédagogique, production audiovisuelle, tech, vente à distance, marketing etc.). A l’intersection entre une entreprise tech et une boîte de production, vous pourrez découvrir chez Walter Learning des métiers di...

En tant que Head of Paid Acquisition, vous jouez un rôle central dans l’accélération et la structuration de notre croissance. Rattaché(e) à la direction, vous êtes responsable de la performance et de la cohérence de l’ensemble de nos leviers d’acquisition payants, online et offline. Chez Walter Learning, chaque nouvelle formation correspond à un nouveau marché, une nouvelle cible et donc une nouvelle stratégie d’acquisition. Dans ce contexte, vous portez une vision stratégique de l’acquisition, tout en assurant son déploiement opérationnel à grande échelle. À la croisée des enjeux marketing, business et analytiques, vous structurez un modèle d’acquisition robuste, scalable et orienté performance. Vos missions principales sont les suivantes : - En collaboration avec la Direction, vous pilotez la stratégie d’acquisition payante (online & offline). Vous coordonnez et optimisez l’ensemble des campagnes d’acquisition payantes : Search (SEA), Social Ads (notamment Meta Ads), Display, ainsi que les dispositifs offline le cas échéant. Vous assurez la cohérence des canaux, des messages et des budgets en fonction des objectifs business. - Vous structurez et supervisez l’exécution opérationnelle. Vous serez amené à piloter les agences et partenaires externes, challenger leurs recommandations et garantir un haut niveau d’exigence sur l’exécution. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes internes (sales, production, tech) afin d’assurer un déploiement fluide et performant des campagnes. - Vous suivez la performance et pilotez l’optimisation continue. Vous définissez les KPIs, construisez et consolidez les dashboards de suivi, analysez les performances et proposez des plans d’optimisation continus. Vous adoptez une approche test & learn ambitieuse : A/B tests sur les créas, messages, audiences, landing pages, call-to-actions, etc., avec un objectif constant d’amélioration des taux de conversion et du coût d’acquisition. - Vous participez aux arbitrages budgétaires et à la réflexion stratégique. Vous contribuez activement aux décisions d’allocation budgétaire entre les différents canaux d’acquisition, en fonction des performances, des enjeux de rentabilité et des priorités stratégiques. Vous êtes force de proposition dans l’exploration de nouveaux leviers ou de nouveaux marchés. - Vous accompagnez le lancement de nouveaux produits et marchés. Chaque lancement de formation représente un nouveau vertical. Vous concevez et déployez les stratégies d’acquisition associées, en adaptant le positionnement, les canaux et les messages aux cibles identifiées.En tant que candidat(e) idéal(e), vous disposez : - D’une expérience significative en acquisition payante, idéalement sur des budgets conséquents et dans des environnements orientés performance. - D’une solide maîtrise des leviers SEA et Social Ads, ainsi que d’une forte culture ROI. - D’une capacité à piloter des agences et à structurer un écosystème de partenaires. - D’excellentes compétences analytiques et d’une grande aisance avec les outils de tracking et de reporting. - D’une capacité à évoluer dans un environnement exigeant, en forte croissance, avec des enjeux business élevés. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit analytique et votre sens des priorités, vous savez allier vision stratégique et excellence opérationnelle. Orienté(e) résultats, vous êtes à l’aise dans des contextes à forts volumes et forts enjeux de performance, et vous souhaitez structurer un modèle d’acquisition ambitieux, scalable et durable. Pourquoi nous rejoindre ? - Nous avons une politique concrète de promotion interne. Walter Learning grandit très vite. Rejoindre ce projet, c’est avoir l’opportunité de progresser professionnellement encore plus vite, en relevant des défis toujours plus grands et variés : évolution vers du management, un autre département, un autre pays… - Nous construisons un service de formation exceptionnel et aidons chaque année des milliers d’apprenants à prendre la main sur leur avenir professionnel. Notre produit porte l'ambition d'une formation professionnelle pertinente, utile et agréable. Nous investissons massivement pour proposer l'excellence à nos apprenants. - Nos équipes sont très diversifiées, essentiellement d’un point de vue métier (ingénierie pédagogique, production audiovisuelle, tech, vente à distance, marketing etc.). A l’intersection entre une entreprise tech et une boîte de production, vous pourrez découvrir chez Walter Learning des métiers différents. - Pour la grande majorité des postes, il est possible de choisir son lieu de travail, particulièrement entre Marseille et Paris. Il est également possible de changer de lieu de travail définitivement ou ponctuellement. - Nous proposons à tous nos collaborateurs d’accéder en illimité à notre catalogue de formations

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Electrical & Power est l'un des leaders mondiaux des systèmes électriques aéronautiques. La société est un acteur clé dans le domaine de l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Elle compte 14 000 collaborateurs répartis dans 13 pays. Descriptif missionAnalyze technical engineering documents / change drivers / EDES/MODS and prepare impact analysis. o Creation and revision of CMM's, SB's, SL's and TR's. Experience in both Authoring and Quality reviewer for CMM, SB, SL and TR o Hands on experience on Mechanical / Landing Gear are added advantage. Mechanical products / aircraft avionics systems are added advantage. o Good in Communication

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Electrical & Power est l'un des leaders mondiaux des systèmes électriques aéronautiques. La société est un acteur clé dans le domaine de l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Elle compte 14 000 collaborateurs répartis dans 13 pays. Descriptif missionCore Responsibilities o Architect and implement scalable data lake and lakehouse solutions on AWS for telemetry, analytics, and AI workloads. o Design and manage secure data ingestion pipelines from edge devices and external systems into AWS S3 and structured storage. o Develop and optimize ETL/ELT workflows using AWS Glue, Lambda, and Kinesis for structured, semi-structured, and unstructured data. o Integrate LLM-based smart assistants with vector databases for contextual search and retrieval. o Implement data partitioning, versioning, and metadata management strategies for high-volume datasets. o Ensure data governance, audit logging, and compliance using Lake Formation, CloudTrail, and encryption mechanisms. o Collaborate with platform, operations, and domain teams to curate domain-specific corpora and manage ingestion/index refresh jobs.

VOS MISSIONS Nous recherchons un(e) assistant(e) communication et marketing en alternance pour accompagner les équipes sur des projets variés en marketing, communication et gestion de projet, au service des activités Services Funéraires et Prévoyance. Ainsi, vous aurez notamment la charge de : ·         PARTICIPER AU PILOTAGE ET AU DÉPLOIEMENT DES PROJETS INSCRITS DANS LA ROADMAP (SERVICES FUNÉRAIRES & PRÉVOYANCE) DE LA PHASE DE BRIEF À LA LIVRAISON  -          Suivi des plannings et des livrables -          Coordination des parties prenantes (équipe projet, studio interne, prestataires) -          Alerte en cas de risques (délais, priorisation) -          Contribution au déploiement des projets dans le réseau (préparation des dispositifs, suivi en agences)   ·         CONTRIBUER À LA MISE EN PLACE DES CAMPAGNES PROMOTIONNELLES PRÉVOYANCE OBSÈQUES ET MARBRERIE -          Préparation des supports -          Suivi de production avec le studio interne -          Coordination avec les prestataires -          Suivi des plannings et des livrables   ·         PARTICIPER À LA CRÉATION ET MISE À JOUR DES SUPPORTS DE COMMUNICATION (PLV, OUTILS D'AIDE À LA VENTE, ...) ET SUIVRE LE STOCK DE PLV DISPONIBLE POUR LES AGENCES -          Préparation de briefs -          Relecture et vérification -          Diffusion des supports auprès du réseau -          Suivi des stocks de PLV et réimpression ·         ACCOMPAGNEMENT DU RÉSEAU ET SUPPORT AUX ÉQUIPES INTERNES  -          Prise en charge et suivi des demandes du réseau : création d'encarts, de vidéos, d'affiches... -          Contribuer au bon fonctionnement des activités récurrentes (« run ») avec les équipes des autres directions du siège notamment la Direction des Services Funéraires France et la Prévoyance.    ·         MISSIONS TRANSVERSES -          Réaliser une veille concurrentielle et sectorielle (offres, communication, parcours client...). -          Être force de proposition dans l'optimisation des outils, supports et process. -          Assurer le suivi financier des actions engagées. QUELLES SONT VOS CLÉS DE RÉUSSITES POUR CE POSTE ? VOUS RECONNAISSEZ-VOUS DANS CE PROFIL ? * Formation Bac +3 à Bac +5 (école de commerce, communication, université ou équivalent) avec une spécialisation en MARKETING, COMMUNICATION OU GESTION DE PROJET * Une première expérience (stage/alternance) en marketing ou communication est un plus, idéalement dans un environnement multi-projets ou opérationnel SI OUI ? REJOIGNEZ-NOUS !! TRAVAILLER CHEZ FUNECAP GROUPE, C'EST LA PROMESSE D'INTÉGRER UN SECTEUR D'ACTIVITÉ ENRICHISSANT OÙ LA VALEUR HUMAINE EST AU COEUR DE NOTRE MÉTIER ET DE NOTRE ADN. Notre développement et notre stratégie reposent sur le professionnalisme et la diversité de nos collaborateurs. Notre politique Ressources Humaines centrée sur le développement des compétences de nos collaborateurs favorise l'épanouissement, l'enrichissement des missions, la promotion interne, la non-discrimination et l'insertion des salariés en situation de handicap dans un groupe en pleine croissance. AGISSONS ENSEMBLE POUR L'ÉGALITÉ DES CHANCES EN PROMOUVANT LA DIVERSITÉ.

Description : Les activités offshores du groupe CLS (metocean, LiDARs flottants, acoustique sous-marine, instrumentation marine, services pour l’éolien offshore et l’environnement) sont par nature transverses et distribuées entre plusieurs entités du groupe, en France et à l’international.  Le principal enjeu de ce poste est de faciliter la coordination, la circulation de l’information et l’alignement opérationnel plus spécialement en assurant la continuité et le suivi des actions identifiées lors du Séminaire International CLS 2026.  Votre  rôle sera clé au support et à la coordination, afin de rendre les actions commerciales plus efficaces et cohérentes à l’échelle du groupe.  CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS : Coordination transverse des activités offshore  ·       Assurer la coordination opérationnelle entre les différentes entités CLS impliquées dans les activités offshores.  Centraliser et structurer l’information essentielle Déployer les actions suite aux décisions prises lors du Séminaire International CLS, en particulier pour les activités offshore ENM.  Participer à l’organisation et au suivi des réunions de coordination post-séminaire  Structurer les actions de vente offshore (comptes clés, opportunités, zones géographiques).  ·       Contribuer au suivi des opportunités et actions commerciales :   o   Consolidation des informations,  o   Tableaux de suivi,  o   Rapports internes.  Veille marché & projets transverses  ·       Participer à une veille ciblée sur les marchés offshore (énergies marines, instrumentation, environnement).  ·       Aider à structurer et partager les informations clés utiles aux équipes commerciales et techniques.  ·       Contribuer ponctuellement à des projets transverses liés au développement des activités offshore.    Profil recherché : Étudiant(e) en École d’ingénieur avec appétence coordination / business, ou Master universitaire (énergies, environnement, sciences marines, gestion de projet, business international).  Fort intérêt pour les environnements techniques complexes et les projets internationaux.  ·       Bonne maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Excel, Word).  ·       Bonne connaissance de CRM   Vous recherchez une expérience de coordination internationale dans un groupe technologique dans des activités environnementales et océanographiques à forte valeur stratégique.