Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ? Apave recherche un-e Chargé(e) d'Affaires Photovoltaïque en CDI Au sein de l'équipe commerciale, basé(e) à Angers et en collaboration avec l'unité Grands Projets, vous prenez la responsabilité du développement et du pilotage de l'activité sur le marché du photovoltaïque. Votre quotidien s'articulera autour de deux axes majeurs : la conquête et la fidélisation. 1. Développement commercial & Prospection (Conquête) Vous créez un plan de prospection commerciale (segmentation et ciblage) spécifique au secteur photovoltaïque, en lien avec la stratégie du groupe et de la région. Vous réalisez des offres et répondez aux appels d'offres (privés et publics) spécifiques aux projets solaires. Vous assurez la négociation contractuelle avec un esprit de conquête pour optimiser nos conditions d'intervention et la rentabilité économique. Vous travaillez en "mode projet" sur les appels d'offres en lien avec les services techniques et marketing. 2. Pilotage de contrats existants (Fidélisation) Vous assurez le pilotage commercial des contrats existants de votre portefeuille : suivi de la relation client, revues de contrats, et identification de nouveaux besoins. Vous contribuez à la pérennité et au développement des comptes grands comptes locaux et nationaux. Vous nouez une relation durable avec les clients existants pour les fidéliser. 3. Veille et Communication Vous assurez une veille concurrentielle active sur le marché de l'énergie solaire. Vous participez aux actions de communication (salons spécialisés, inaugurations, etc.). Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale. Nous rejoindre, c'est : Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Droit à la déconnexion, Interventions majoritairement sur un secteur géographique défini Bénéficier des avantages : 13ème mois, forfait repas ou ticket restaurant selon conditions de déplacement, RTT, participation / intéressement, plan d'épargne, prime vacances Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité : Smartphone, Tablette, Voiture

Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ? Apave recherche un-e Chargé(e) d'Affaires Photovoltaïque en CDI Au sein de l'équipe commerciale, basé(e) à Poitiers et en collaboration avec l'unité Grands Projets, vous prenez la responsabilité du développement et du pilotage de l'activité sur le marché du photovoltaïque. Votre quotidien s'articulera autour de deux axes majeurs : la conquête et la fidélisation. 1. Développement commercial & Prospection (Conquête) Vous créez un plan de prospection commerciale (segmentation et ciblage) spécifique au secteur photovoltaïque, en lien avec la stratégie du groupe et de la région. Vous réalisez des offres et répondez aux appels d'offres (privés et publics) spécifiques aux projets solaires. Vous assurez la négociation contractuelle avec un esprit de conquête pour optimiser nos conditions d'intervention et la rentabilité économique. Vous travaillez en "mode projet" sur les appels d'offres en lien avec les services techniques et marketing. 2. Pilotage de contrats existants (Fidélisation) Vous assurez le pilotage commercial des contrats existants de votre portefeuille : suivi de la relation client, revues de contrats, et identification de nouveaux besoins. Vous contribuez à la pérennité et au développement des comptes grands comptes locaux et nationaux. Vous nouez une relation durable avec les clients existants pour les fidéliser. 3. Veille et Communication Vous assurez une veille concurrentielle active sur le marché de l'énergie solaire. Vous participez aux actions de communication (salons spécialisés, inaugurations, etc.). Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale. Nous rejoindre, c'est : Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe. Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Droit à la déconnexion, Interventions majoritairement sur un secteur géographique défini. Bénéficier des avantages : 13ème mois, forfait repas ou ticket restaurant selon conditions de déplacement, RTT, participation / intéressement, plan d'épargne, prime vacances. Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité : Smartphone, Tablette, Voiture.

Qui sommes nous ?

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

Nos engagements :

Daher, certifié Top Employeur France, vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'international.

Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.

Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au coeur de nos activités pour un avenir durable.

Rattaché(e) à la Direction Recrutement & Marque Employeur Groupe, vous jouerez un rôle clé au cœur des transformations RH.
En véritable Business Process Owner Groupe pour la Talent Acquisition, vous serez le référent des processus et outils de recrutement à l'échelle internationale.
Vous piloterez également la méthodologie Strategic Workforce Planning (SWP) et contribuerez à la structuration et à la gouvernance de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).

Un poste stratégique, au croisement du digital RH, de l'analyse de données et de la transformation organisationnelle.

Les défis que nous allons relever ensemble

1. Business Process Owner Talent Acquisition Groupe

Référent métier et process pour la fonction recrutement au niveau Groupe.

• Piloter et garantir la cohérence des processus de recrutement à l'échelle du Groupe (de l'expression de besoin jusqu'à l'onboarding).
• Assurer la gouvernance des outils SIRH dédiés au recrutement (ATS, modules TA de notre HRIS) : définition des standards, validation des évolutions, conformité.
• Être le point de référence sur les bonnes pratiques et la conformité process.
• Coordonner les équipes locales et globales pour déployer les processus et former les utilisateurs.
• Suivre la performance et l'efficacité des processus (KPI, reporting, plans d'amélioration continue).

GEPP / Workforce Planning Specialist Groupe

• Piloter la campagne annuelle de Strategic Workforce Planning (SWP) : analyser les besoins futurs en effectifs et compétences, en cohérence avec la stratégie business.
• Maintenir et garantir l'architecture des emplois et compétences : référentiels métiers, familles de postes, niveaux de compétences.
• Assurer la gouvernance GEPP : animation des commissions, préparation des éléments pour le dialogue social, conformité réglementaire.
• Produire des analyses prospectives : identifier les écarts entre ressources actuelles et besoins futurs, proposer des plans d'action (recrutement, mobilité, formation).
• Coordonner avec les équipes Talent Acquisition et Learning pour assurer l'alignement des plans de recrutement et de développement.
• Déployer et faire évoluer les outils et processus GEPP à l'échelle du Groupe

Parlons de vous :

Issu(e) d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en SIRH, reporting RH ou pilotage de processus RH.

Vous faites la différence grâce à :

• Une maîtrise solide des SIRH, idéalement Workday.
• Une expérience confirmée dans la conduite de projets transverses et en environnement multiculturel.
• Un esprit analytique, structuré et orienté méthodologie, capable de modéliser et synthétiser.
• Un excellent relationnel, un sens du service affirmé et une grande autonomie.
• Une maîtrise avancée d'Excel et des logiques de reporting.

Un anglais courant est indispensable pour collaborer avec nos équipes internationales et piloter les projets Groupe.

Présentation de la société

Airbus recrute avec le Groupe Piment !

Partenaire de confiance du leader mondial de l'aéronautique, nous accompagnons ses sites en France dans la recherche de nouveaux talents. Intérim, CDD ou CDI : nous vous proposons des opportunités qui valorisent vos compétences et vous permettent de rejoindre des projets industriels et technologiques d'envergure.

Faites décoller votre carrière avec le Groupe Piment.

Description

Nous recherchons pour un de nos clients spécialisé dans l'aéronautique un(e) Responsable Qualité - Service Qualité. H/F
Vos missions seront les suivantes:

• Assurer la qualité opérationnelle des produits et services de la direction Flight Ops & Training.
• Accompagner la mise à jour et la formalisation documentaire : définition, révision et maintien des processus selon les règles du Business Management System (BMS) et la norme EN9100.
• Suivre les indicateurs de performance qualité liés aux livrables (produits/services) et proposer des actions d'amélioration continue.
• Contribuer à la résolution de problèmes via les outils et méthodes qualité : Root Cause Analysis, Quality Gates, PPS, investigations, etc.
• Soutenir la conformité documentaire et réglementaire : déploiement des directives, exigences et moyens de conformité (Means of Compliance).
• Participer aux analyses de risques et opportunités liées aux processus Flight Ops et Training.
• Collaborer avec les autres OQM et PQM pour garantir la cohérence et l'amélioration continue du système qualité global du département.
• Faire le lien entre les équipes locales (principalement à Blagnac) et la direction qualité centrale pour relayer les besoins d'amélioration et les retours terrain.
• Assurer la sensibilisation et la formation interne à l'application des processus qualité et réglementaires.
• Soutenir la direction qualité dans la surveillance, la redéfinition et l'amélioration des processus de formation et d'opérations de vol afin d'atteindre les objectifs de performance et de satisfaction client.

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Electronics & Defense propose à ses clients des solutions d'intelligence embarquée leur permettant d'appréhender l'environnement, de réduire la charge mentale et de garantir une trajectoire, même en situation critique, ce dans tous les environnements : sur terre, en mer, dans le ciel ou l'espace. La société met les expertises de ses 13 000 collaborateurs au service de ces trois fonctions : observer, décider et guider, pour les marchés civils et militaires.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif mission

Notre site composé de 150 salarié-es est spécialisé dans le développement de calculateurs pour l'aéronautique, le spatial et la Défense.
Dans le cadre de l'évolution de l'organisation, nous recherchons un manager du pôle métier électronique de puissance.

Vos missions managériales seront les suivantes :
- Manager et animer une équipe pluridisciplinaire au quotidien.
- Décliner les objectifs de l'entité en objectifs opérationnels individuels et collectifs.
- Organiser, planifier et prioriser les activités de l'équipe.
- Accompagner le développement des compétences (entretiens, feedback, montée en compétences).
- Favoriser un climat de travail collaboratif, engagé et orienté performance.

Vos missions business seront les suivantes :
- Piloter l'activité de l'équipe dans le respect des coûts, délais, qualité et exigences de sécurité.
- Garantir la bonne exécution des projets / activités confiées à l'équipe.
- Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions d'amélioration.
- Contribuer à la résolution de problématiques opérationnelles et organisationnelles.
- Assurer l'interface avec les parties prenantes internes (RH, autres équipes, management).

Présentation de la société

Le Groupe PIMENT et ses marques spécialisées, PIMENT, au savoir-faire reconnu dans l'aéronautique et OPTIMA, cabinet de recrutement multi-sectoriel, vous accompagnent tout au long de votre évolution professionnelle, en vous proposant des contrats en intérim, CDD, CDI et freelance dans de nombreux secteurs d'activité.

Nous apportons une vision et des méthodes de recrutement centrées sur les qualités humaines.
Pour cela, nous proposons à nos clients des solutions de recrutement sur-mesure.

Notre mission : trouver l'entreprise qui correspond à vos attentes et inversement !

Description

Nous recherchons pour l'un de nos clients spécialisé dans le domaine de l'aéronautique, un(e) Aircraft Manager H/F

votre rôle consistera à faciliter la communication entre les différents services, en veillant à assurer une coordination fluide et efficace des échanges, afin de garantir la cohérence et la performance des opérations.

Missions

- Assurer les Handover avec les usines
- Recenser les points de notre responsabilité
- Pilotage des points (partenaires, logistique, cycle avion ...)
- Gestion des flux en FAL
- Mise à jour permanente du folio
- Planification des points à lancer
- Animation des rituels clients (ROP, PCB1)
- Assurer les passations en fin de cycle

Présentation de la société

Le Groupe PIMENT et ses marques spécialisées, PIMENT, au savoir-faire reconnu dans l'aéronautique et OPTIMA, cabinet de recrutement multi-sectoriel, vous accompagnent tout au long de votre évolution professionnelle, en vous proposant des contrats en intérim, CDD, CDI et freelance dans de nombreux secteurs d'activité.

Nous apportons une vision et des méthodes de recrutement centrées sur les qualités humaines.
Pour cela, nous proposons à nos clients des solutions de recrutement sur-mesure.

Notre mission : trouver l'entreprise qui correspond à vos attentes et inversement !

Description

Le Groupe Piment, Expert en recrutement, recherche pour l'un de ses collaborateurs, un Groupe Aéronautique Français, un Chargé de missions Services Généraux H/F

Mission intérim
MASSY
Premier contrat 3 mois

Contexte : Service Projets et Environnement de Travail - rattaché au Pilote d'exploitation du pôle Environnement de Travail.

Missions :

Gestion des vêtements de travail

• Distribution des vêtements et gestion des stocks
  • Envoi des vêtements au prestataire de nettoyage et réception des vêtements propres
  • Optimisation du stock
  • Réalisation des reportings associés

Gestion du parc des déchets

• Amélioration du tri des déchets en lien avec les prestataires et les occupants
  • Suivi du registre des déchets
  • Participation à la gestion des devis

Organisation de réunions et événements VIP

• Assistance au démarrage des réunions dans l'auditorium
  • Vérification du bon fonctionnement des équipements du meeting center
Agencement et préparation des salles

Reporting sur le taux d'occupation des parkings de l'établissement

• Prestations de factotum : montage de meubles, petites réparations, petits déménagements, etc.

Conseiller(ère) en gestion de patrimoine/assurance IARD (H/F) Nous recherchons pour l’un de nos clients basé à Quimper un(e) Conseiller(ère) en gestion de patrimoine ou en assurance IARD pour accompagner et développer une clientèle de pro et particuliers. Vos missions : - Accueil et accompagnement des clients dans l’analyse de leurs besoins - Conseil et proposition de solutions adaptées en assurance IARD (auto, habitation, protection juridique, garanties accidents de la vie…) - Accompagnement en gestion de patrimoine selon le profil (épargne, prévoyance, retraite, protection des personnes) - Développement et fidélisation du portefeuille clients - Souscription et suivi des contrats particuliers - Gestion administrative liée aux dossiers clients - Suivi des demandes, mise à jour des contrats et relation client au quotidien... Conditions de travail : Horaires : du lundi au vendredi, de 9h à 18h (horaires aménageables) Mission à pourvoir dès que possible à la clé Profil recherché : - Expérience dans le domaine de l’assurance et/ou de la gestion de patrimoine - Profil motivé, prêt à s’investir sur le long terme - Rigoureux(se), organisé(e) - À l’aise avec la relation client et le conseil - Apprécie le domaine de l’assurance Les + de travailler avec TEMPORIS : IFM / ICP : +20 % CET : +5 % Accès à des formations Contact : Temporis Quimper 32 rue Amiral Ronarc’h 29000 Quimper

En tant qu'Analyste Revenue Management, vous serez amené à : Déterminer pour chaque train la stratégie de répartition des places offertes, selon la sensibilité prix des clients et le niveau de demande attendu Adapter le prix en temps réel avec le support des outils d'aide à la décision (de l'ouverture des ventes jusqu'au départ des trains) Analyser les résultats de votre portefeuille de trains, conduire les retours d'expérience des expérimentations menées, et mettre en place les actions correctives nécessaires Contribuer à l'amélioration continue des outils et process du service en participant à des groupes de travail, ou des projets transverses inter équipe Informations complémentaires : À votre arrivé, vous aurez une formation aux techniques de revenue management et un parcours Data pour vous former aux techniques de BI Télétravail possible 10 jours mois Contrat : CDI Vous avez un diplôme de Master 2 en école de commerce, ingénieur ou université. Rejoignez-nous si vous : Avez des compétences en analyses d'informations et prise de décisions rapides Avez une aisance dans la manipulation des chiffres Avez une appétence et des connaissances d'outils informatiques (Excel, PowerBI) Avez une logique de raisonnement solide Avez un esprit de synthèse Aimez le travail en équipe et en mode projet Êtes force de proposition dans la recherche de nouvelles stratégies Êtes rigoureux

Join us ! Devenez Chargé(e) de clientèle chez AXA Wealth Europepour un contrat à durée indéterminée Vous êtes à la recherche de nouveaux challenges, la satisfaction client est votre priorité et vous avez de l’énergie à revendre ? Venez prendre part à la formidable aventure de développement d’AXA Wealth Europe. Basé(e) à Luxembourg au sein de l’équipe Service Clients et directement rattaché(e) au Head of Customer Service, vous contribuerez à la croissance de l’activité d’AXA Wealth Europe. Votre mission  Vous serez en charge de l’intégralité des opérations de gestion de contrats d’assurance-vie et de capitalisation HNWI sur les marchés français, belge et luxembourgeois et de la relation avec des partenaires financiers prestigieux. Dans ce rôle de « Gestionnaire », vous couvrirez l’intégralité des problématiques techniques dans le but d’apporter de la valeur aux partenaires et aurez l’opportunité de monter en compétences, au contact d’experts techniques. Notre organisation vous permettra de porter vos sujets de façon autonome et de capitaliser au mieux sur votre relation-partenaire, au service des clients. Vous prendrez en charge la gestion et interviendrez notamment sur les tâches suivant/antes : Gérer opérationnellement les contrats d’assurance-vie dans un contexte d’intermédiation entre le client, sa structure de conseil et la Compagnie ;Coordonner le bon déroulement des tâches nécessaires à l’aboutissement de la demande du client dans le respect de la qualité et des délais de service ;Être garant(e), vis-à-vis des partenaires-distributeurs de la compagnie, d’une assistance complète en cohérence avec l’image de la compagnie ;Être force de proposition dans le cadre de votre activité opérationnelle sur les domaines de l’efficience, de la maîtrise des risques (amélioration des procédures ou de contrôle) et/ou du fonctionnement des outils de gestion ;Être en charge du premier niveau de contrôle / de vérification sur les sujets anti-blanchiment, conformité ;Gérer chaque dossier de bout en bout et trouver des solutions avec les experts internes sur tous les sujets techniques, pour tous types d’opérations (souscription, rachat, sinistre, arbitrages, etc.) ;Être responsable de la maintenance des systèmes techniques pertinents pour l’ensemble de vos transactions ;Participer ponctuellement à des projets opérationnels (IT, revue de processus, amélioration continue du service, etc.) ;Participer au traitement des requêtes des contrôleurs et auditeurs internes comme externes. Votre profil   Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Bac + 3) avec une dominant/ante administrative ;Une expérience de trois années dans une fonction similaire au sein d’une compagnie d’Assurances, d’une Banque est requise ainsi qu’une bonne connaissance des produits d’assurance-vie ;Vous maîtrisez impérativement le français, la maitrise du néerlandais est un plus ;Vous maîtrisez le Pack Office ;Votre capacité d’analyse et de synthèse ainsi que votre rigueur et votre sens de l’organisation vous permettront de mener avec succès vos missions dans les délais impartis ;Vous êtes doté(e) d’excellentes capacités de communication à l’écrit et à l’oral (gestion des appels entrants, de courriels) ;Vous appréciez travailler en équipe et savez créer des relations de confiance avec vos partenaires. Qualités recherchées : Rigueur et précision au regard des enjeux financiers ;Esprit client, sens du service ;Capacité à travailler en équipe et de manier/ière autonome ;Polyvalence, capacité d’engagement et de prise en charge dans la résolution de problème ;Forte orientation « solutions » ;Dynamisme, esprit d’équipe, sens relationnel, et curiosité professionnelle dans un contexte d’amélioration continue ;Grande ouverture d’esprit. Nous vous offrons un environnement de travail enrichissant et porteur, l’expérience et les opportunités d’une entreprise locale à taille humaine, appartenant au groupe AXA, leader mondial de l’assurance.  Intéressé(e) ? Adressez directement votre candidature à la Direction des Ressources Humaines.Pour finaliser le recrutement, il vous sera demandé plusieurs pièces justificatives, telles que la copie des diplômes, un extrait du et éventuellement des certificats des emplois précédents. Les candidatures papier ne seront pas traitées.