Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : TECHNICIEN DE MAINTENANCE ITINERANT (H/F) Nous recrutons pour le compte de notre client, spécialisé dans la conception, l'installation et la maintenance des systèmes de distribution et de production de gaz médicaux, un(e) Technicien(ne) de Maintenance (H/F). Rejoignez une équipe qui intervient au cœur des établissements de santé pour garantir la sécurité et la continuité des soins. Intégrez une filiale dynamique où l'innovation technique et l'engagement humain sont mis au service de la santé. Vos missions si vous l'acceptez :En tant que Technicien(ne) de Maintenance, vous serez le garant de la fiabilité et de la performance des installations techniques. Vos responsabilités, variées et essentielles, incluront : -Maintenir et optimiser les systèmes de production et de distribution de fluides médicaux, en réalisant des interventions préventives et curatives. -Installer et mettre en service des équipements industriels, en respectant les normes de sécurité et les procédures qualité. -Diagnostiquer et résoudre les pannes techniques, en proposant des solutions durables pour fiabiliser les installations. -Collaborer avec les équipes internes et les clients pour planifier les interventions et assurer un suivi rigoureux. -Participer à l'amélioration continue des processus de maintenance, en partageant votre expertise terrain et en contribuant à la mise à jour des bases de données techniques. Votre profil -Diplômé(e) d'un BEP Electrotechnique, d'un Bac Pro ou d'un BTS en maintenance industrielle, électromécanique, ou équivalent. -Expérience significative en maintenance industrielle, idéalement acquise dans un environnement exigeant (secteur médical, pharmaceutique) -Compétences techniques en mécanique, électromécanique, pneumatique, hydraulique, ou cryogénie. -Maîtrise des outils de diagnostic, de la lecture de plans techniques, et des logiciels de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO). -Sens aigu de la sécurité, de la qualité, et du service client. -Autonomie, capacité à gérer vos priorités, et aptitude à vous adapter à des environnements variés. -Permis B indispensable (déplacements fréquents sur site client). Pourquoi postuler ? -Rejoignez un secteur essentiel et innovant, au service de la santé. -Bénéficiez d'un environnement de travail dynamique, avec une grande autonomie et des perspectives d'évolution. -Profitez d'une formation continue pour développer vos compétences techniques et réglementaires. N'attendez plus et postulez ! Nous serons ravis d'échanger avec vous et de vous accompagner dans votre recherche PROFIL : Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : TECHNICIEN SUPPORT INFORMATIQUE (H/F) L'agence START PEOPLE les Ulis recherche pour son client spécialisé dans l'industrie aéronautique un Technicien support informatique (H/F) pour un poste en longue mission d'intérim située à Bondoufle (91). Rattaché au Responsable Informatique, vous êtes en charge d'assurer l'installation et la garantie de fonctionnement des équipements informatiques et logiciels liés au poste de travail. A la demande des utilisateurs, vous assurez la maintenance (à distance ou sur site) et traitez les incidents. Missions principales : -Support aux utilisateurs (résoudre les dysfonctionnement liés au matériel ou logiciel, assurer le suivi des incidents, aider à la prise en main des logiciels et applications métier ...) -Installation des éléments matériels et logiciels (équipements informatiques, les mises à jour, télédistribuer les applications suivants un plan de déploiements, effectuer les tests ...) -Exploitation (traiter les incidents à distance sur PC, réseaux, messagerie, ERP; Gérer l'exploitation sur incident de flux ou applicatif; Diagnostiquer et traiter les incidents utilisateurs ou applicatifs; Gérer le parc informatique connecté au réseau -Maintenance, administration et sécurité (Suivre l'évolution de l'applicatif métier; Administrer les serveurs et applications métier type ERP, GED, SAP; Créer des comptes utilisateurs; Gérer les droits d'accès au réseau; Définir les données de télédistribution (cibles, profils, dépendances...) et de télémaintenance; Contrôler la conformité des équipements avec les référentiels; Traiter les vulnérabilités et la mise à niveau des systèmes -Déplacements et astreintes possibles Organisation du temps de travail : -36,5H/semaine; de 8h30 – 16h45 et le vendredi à 15h45. -Travail possible certains samedis + heures supplémentaires possible. Rémunération : selon profil entre 35 et 38 K€ sur 13 mois + Ticket restaurant + RTT PROFIL : Issus d'un BAC +2 en informatique, et de minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous avez : -une très bonne connaissance des systèmes d'exploitation et des outils bureautiques : Windows avancée -Une connaissances en infrastructure : AD, GPO, virtualisation, sauvegardes -Une expérience dans la configuration des serveurs/réseaux : LAN, VLAN, DHCP, DNS -Une expérience en environnement industriel serait appréciée Vous êtes autonome avec un bon relationnel, vous êtes attentif aux évolutions de logicielles et l'évolution majeure du système informatique. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Le poste Poste ouvert : à l'EPS Erasme (143 avenue Aristide Briand, 92160 Antony), avec mobilité possible dans le département des Hauts-de-Seine (92). Temps plein (100 %) - horaires du lundi au vendredi, de 9h à 17h Poste ouvert aux titulaires ou en CDI. Rémunération selon la grille indiciaire de la FPH MISSION DE L'UNITE L'équipe GAJA est spécialisée dans le rétablissement des jeunes avec des troubles psychiatriques émergents retentissant sur leur vie quotidienne. Elle les accompagne dans leurs projets de vie et de soins. Leurs missions : Evaluation Co-construction avec la personne concernée de son projet de soin et de vie Prises en charge individuelles et collectives Activités principales : Retracer le parcours complexe de la personne concernée par un trouble psychique. Travail d'observation clinique qui a pour objectif d'établir un diagnostic au plus juste des besoins et attentes de la personne concernée. Co-construction d'un projet de soins et de vie avec la personne concernée et ses proches. Mettre en œuvre les consultations et Co- animer les activités thérapeutiques : Psychoéducation (symptômes, traitements, rétablissement) Groupe thérapeutiques (affirmation de soi, relaxation activités sportives) habiletés sociales et activité d'aide à la vie quotidienne, ateliers à médiation Soutien à l'insertion professionnelle Remédiation cognitive TCC Prise en charge familiale Réalisation de soins individuels (entretien, accompagnement et VAD) Evaluer et développer l'autonomie, les capacités et les altérations fonctionnelles des personnes concernées à l'aide d'outils validées. Accompagner les personnes dans leur parcours de réhabilitation Assurer une continuité préventive et permettre ainsi d'éviter les re hospitalisations. Assurer le suivi et l'accompagnement en ambulatoire des personnes hospitalisé sur leurs secteurs. Travail en équipe pluri professionnelle Organiser le travail en réseau : Réunion, institutionnelles, synthèse clinique, coordination entre les différentes unités de prise en soins et avec les équipes de secteur, liens avec les partenaires du sanitaire, médico-social, social et de la ville. Autres Activités : Tenir à jour des tableaux de bord Participer à la rédaction du rapport d'activité Mettre en œuvre les procédures qualité et sécurité des soins en lien avec son domaine d'activité Contribuer à la formation des étudiants en santé Conditions pratiques CDI Fonctionnaire Catégorie A Administratif Temps plein Niveau d'expérience requis Expérience souhaitée Niveau d'étude requis Bac +2 à Bac +4 Diplôme requis Diplôme d'Etat Infirmier, Educateur spécialisé Permis requis B Prise de poste Dès que possible Type de salaire A définir selon profil Autres avantages Revalorisation salariale automatique selon la grille indiciaire (fonctionnaires stagiaires et titulaires) - Prime de service annuelle (pour les fonctionnaires stagiaires et titulaires) - Primes spécifiques liées à certains métiers - Revalorisations salariales régulières pour les agents contractuels - Heures supplémentaires payées ou récupérées - Prime d'installation possible en qualité de fonctionnaire titulaire - SFT (Supplément Familial de Traitement) - Indemnités diverses - Forfait mobilités durables - 50 jours de congés (dont 19 RTT) - Possibilité de promotion et carrière dans la fonction publique - Plan de formation attractif - Reprise de l'ancienneté au recrutement - Jours enfant malade (6 à 12 jours/an, selon la situation) - Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75 % - Télétravail possible jusqu'à 3 jours par mois (selon les postes) - Mobilité interne facilitée - CESU - garde d'enfants (0 à 3 ans) - Comité de gestion des œuvres sociales (CGOS) - Self (site d'Antony) ou Titre restaurant (structures extra) - Aide au logement - Contrat allocations études (IDE, assistant.e social.e) - Salle de sport (site d'Antony) - Prime de cooptation possible - Carte cadeau de Noël Éléments nécessaires pour postuler Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription. Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services. Document(s) : Curriculum Vitæ Prérequis Diplôme d'Etat Infirmier, Educateur spécialisé. Permis B Savoirs Connaissances nécessaires dans le do

La Direction de la Protection des mineurs isolés étrangers (DPMIE) de France terre d'asile intervient depuis 1999 auprès des mineurs non accompagnés et compte aujourd'hui vingt dispositifs répartis sur six départements, dont les actions se déclinent de la maraude au suivi des jeunes majeurs, en passant par la mise à l'abri d'urgence, l'évaluation sociale de la minorité et de l'isolement, l'accueil provisoire et la prise en charge pérenne. La Direction thématique, située au siège, vient également en appui à ces dispositifs et aux professionnels qui les composent via la production d'outils et de supports professionnels. Enfin, en lien avec la Direction du plaidoyer, international et vie associative de France terre d'asile, la DPMIE mène des actions de plaidoyer au niveau national et européen afin d'améliorer durablement les conditions d'accompagnement des jeunes, dans le respect des engagements internationaux de la France. Le dispositif de mise à l'abri d'urgence (MAA) de Saint Omer est destiné aux mineurs isolés étrangers, sans hébergement, primo arrivants et dits « en transit », repérés dans le département du Pas-de-Calais. La mise à l'abri a une vocation urgentiste et répond à une mission de protection de l'enfance. Elle permet d'établir un premier contact avec les mineurs isolés étrangers, de les mettre à l'abri, de relever leur identité sur une base déclarative et de leur proposer une évaluation de leur minorité et isolement et un suivi dès le lendemain à l'accueil de jour. Cette prise en charge prend la forme d'un accueil de nuit ouvert de 19h00 à 9h00 le lendemain. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et dans un contexte multiculturel, vous êtes en charge de l'accompagnement socio-éducatif des Mineurs Isolés Etrangers (MIE) (apprentissage du quotidien, encadrement dans les lieux de vie et d'hébergement...). Vos missions principales sont les suivantes : - Accueil et visite de l'usager sur le lieu d'hébergement / le lieu du logement ; - Aménagement physique du lieu d'hébergement / logement (équipements, mobiliersIdentification des besoins, information, orientation et/ ou accompagnement physique de l'usager vers les services dédiés (services de santé, institutions, administrations, sur un lieu de séjour, d'hébergement, écoles, associations partenairesConduite d'entretiens individuels avec un usager (pré-admission, recueil d'informations, présentation du dispositif et des institutions, élaboration et suivi du Projet Pour l'EnfantInformation et mise en oeuvre de l'accès aux droits (accès logement, santé, transports, compte bancaire, scolaritRédaction, modification d'écrits professionnels ; - Elaboration, organisation, mise en oeuvre et animation de manifestations et/ou d'évènements ; - Animation et suivi de la vie collective et du quotidien d'un usager ; - Animation d'activités ludiques, sportives, culturelles et d'ateliers d'informations collectives internes / externes ; - Formalisation et suivi du contrat Jeune Majeur (renseignements, objectifs, évaluationRenseignement d'une base de données "métiers" et/ou de tableurs Excel (portail new mips, indicateurs et statistiques) ; - Identification et entretien d'un réseau partenarial ; - Organisation de la fin de prise en charge de l'usager et gestion de sa sortie du dispositif. Possibilité de travailler en horaires décalés et le week-end. Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées. Les candidats recrutés sur un poste de la Direction de la protection des mineurs isolés étrangers devront fournir, avant l'embauche, une attestation d'honorabilité conformément au décret n° 2024-643 du 28 juin 2024 relatif au contrôle des antécédents judiciaires des personnes mentionnées à l'article L.133-6 du code de l'action sociale et des familles intervenant auprès de mineurs. CDI temps plein (35h/semaine) à pourvoir à partir du 02.02.2026. Salaire de 27 300€ bruts annuels.  Vous êtes titulaire dans l'idéal d'un diplôme d'état éducateur spécialisé ou d'un diplôme supérieur (Bac+2 ou Bac+3) dans les filières du travail social, des sciences sociales ou sciences humaines. Vous savez analyser la situation d'une personne et évaluer ses besoins. Vous savez co-construire et mettre en oeuvre un projet individualisé. Vous savez concevoir et utiliser des supports pédagogiques, animer une réunion, un atelier, une activité. Vous savez travailler en équipe. Vous connaissez les enjeux, les acteurs et les publics du champ social et de l'asile. Vous connaissez le cadre légal et règlementaire de la Protection de l'enfance ainsi que le cadre légal du droit des étrangers (CESEDA). Vous avez des connaissances en psychologie de l'enfant . Vous maitrisez les techniques pédagogiques et éducatives, la méthodologie de projet éducatif.

La Direction de l'Enfance et de la Famille (DEF) est la plus grande direction du Conseil départemental. Elle mobilise près de 3 100 professionnels et dispose d'un budget de fonctionnement de 320 M€ pour accompagner les familles et les enfants sur l'ensemble du territoire. Au coeur des priorités du « département le plus jeune de France », la DEF agit au quotidien dans les domaines de la protection de l'enfance, de la santé maternelle et infantile, de l'éducation familiale et de la petite enfance. Elle gère notamment 44 crèches départementales réparties dans 20 communes, qui accueillent les enfants de moins de trois ans dans un cadre collectif adapté aux besoins des familles. L'auxiliaire de puériculture assure l'accueil et la prise en charge des enfants accueillis en crèche dans le cadre d'un travail d'équipe selon les orientations du Projet Éducatif des Crèches Départementales (PECD). Il-Elle a la responsabilité d'un groupe d'enfants (entre 5 et 8 en fonction de l'âge) en référence ou en relais. Accès direct au PECD : https://seinesaintdenis.fr/IMG/pdf/pecd-2.pdf Vous possédez un diplôme d'état Auxiliaire de Puériculture ou un CAP Petite enfance (avec expérience(s) professionnelle(s) d'un an sur un poste similaire).  Nous offrons aux équipes en crèche la possibilité d'exprimer leur créativité, venez exprimer la vôtre ! Au sein de notre collectivité, tous nos collaborateurs et collaboratrices ont les moyens de prendre en main leur carrière. Ici, on se forme, on progresse, on expérimente, on gagne en responsabilités. En Seine-Saint-Denis, quand on est utile aux autres, on est aussi utile à soi-même. Vous êtes tenu(e) de fournir une attestation d'honorabilité datant de moins de six mois avant de participer à un entretien. Cette attestation doit être demandée sur honorabilite.social.gouv.fr. Pour faciliter cette démarche, l'utilisation du compte France Connect est recommandée.  - Accueillir l'enfant et sa famille. Impulser et entretenir une relation de confiance avec la famille, échanger, rassurer et procéder aux transmissions écrites et orales. - Respecter l'enfant et répondre à ses besoins fondamentaux. Garantir sa sécurité physique et affective. Assurer les soins, les repas et les activités quotidiennes. Aider à la prise des médicaments dans le cadre du protocole établi. Favoriser l'autonomie et l'éveil culturel. - Observer l'enfant individuellement et en groupe dans le but d'adapter et de personnaliser sa prise en charge au sein de la crèche. - Participer à la dynamique d'équipe de la crèche notamment au travers de la participation à l'organisation du travail quotidien, à des réunions, à des projets et à des temps d'échange autour des enfants. - Contribuer de manière active à l'élaboration (ou au réajustement) du projet d'établissement ainsi qu'à sa mise en oeuvre dans la crèche, notamment en lien avec l'Educateur-trice de Jeunes Enfants. - Contribuer à la continuité de l'accueil des enfants. Poste à pourvoir le plus rapidement possible à temps complet Catégorie d'emploi d'Auxiliaire de puériculture (Catégorie B). Salaire minimum net : 1999,45 euros. Catégorie d'emploi d'Adjoint d'animation (Catégorie C). Salaire minium net  : 1995.75 euros. Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CDD 3 ans renouvelable) L'amplitude d'ouverture des crèches départementales : de 7h00 à 18h45, un roulement est organisé au sein de la crèche (ouverture, horaire intermédiaire, fermeture). Les ++ : Proximité géographique lieu de travail/ domicile Intégrer le Département, c'est : - être acteur de son parcours professionnel et bénéficier de formidables possibilités d'évolution - des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, régime de RTT souple) - bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...) Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap. 🎥 Découvrez les coulisses d'un métier passionnant ! Plongez dans l'univers des auxiliaires de puériculture et laissez-vous inspirer. 🌟 👉 Regardez la vidéo dès maintenant ! Vidéo AP

La Direction de l'Enfance et de la Famille (DEF) est la plus grande direction du Conseil départemental. Elle mobilise près de 3 100 professionnels et dispose d'un budget de fonctionnement de 320 M€ pour accompagner les familles et les enfants sur l'ensemble du territoire. Au coeur des priorités du « département le plus jeune de France », la DEF agit au quotidien dans les domaines de la protection de l'enfance, de la santé maternelle et infantile, de l'éducation familiale et de la petite enfance. Elle gère notamment 44 crèches départementales réparties dans 20 communes, qui accueillent les enfants de moins de trois ans dans un cadre collectif adapté aux besoins des familles. L'auxiliaire de puériculture assure l'accueil et la prise en charge des enfants accueillis en crèche dans le cadre d'un travail d'équipe selon les orientations du Projet Éducatif des Crèches Départementales (PECD). Il-Elle a la responsabilité d'un groupe d'enfants (entre 5 et 8 en fonction de l'âge) en référence ou en relais. Accès direct au PECD : https://seinesaintdenis.fr/IMG/pdf/pecd-2.pdf Vous possédez un diplôme d'état Auxiliaire de Puériculture ou un CAP Petite enfance (avec expérience(s) professionnelle(s) d'un an sur un poste similaire).  Nous offrons aux équipes en crèche la possibilité d'exprimer leur créativité, venez exprimer la vôtre ! Au sein de notre collectivité, tous nos collaborateurs et collaboratrices ont les moyens de prendre en main leur carrière. Ici, on se forme, on progresse, on expérimente, on gagne en responsabilités. En Seine-Saint-Denis, quand on est utile aux autres, on est aussi utile à soi-même. Vous êtes tenu(e) de fournir une attestation d'honorabilité datant de moins de six mois avant de participer à un entretien. Cette attestation doit être demandée sur honorabilite.social.gouv.fr. Pour faciliter cette démarche, l'utilisation du compte France Connect est recommandée.  - Accueillir l'enfant et sa famille. Impulser et entretenir une relation de confiance avec la famille, échanger, rassurer et procéder aux transmissions écrites et orales. - Respecter l'enfant et répondre à ses besoins fondamentaux. Garantir sa sécurité physique et affective. Assurer les soins, les repas et les activités quotidiennes. Aider à la prise des médicaments dans le cadre du protocole établi. Favoriser l'autonomie et l'éveil culturel. - Observer l'enfant individuellement et en groupe dans le but d'adapter et de personnaliser sa prise en charge au sein de la crèche. - Participer à la dynamique d'équipe de la crèche notamment au travers de la participation à l'organisation du travail quotidien, à des réunions, à des projets et à des temps d'échange autour des enfants. - Contribuer de manière active à l'élaboration (ou au réajustement) du projet d'établissement ainsi qu'à sa mise en oeuvre dans la crèche, notamment en lien avec l'Educateur-trice de Jeunes Enfants. - Contribuer à la continuité de l'accueil des enfants. Poste à pourvoir le plus rapidement possible à temps complet Catégorie d'emploi d'Auxiliaire de puériculture (Catégorie B). Salaire minimum net : 1999,45 euros. Catégorie d'emploi d'Adjoint d'animation (Catégorie C). Salaire minium net  : 1995.75 euros. Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CDD 3 ans renouvelable) L'amplitude d'ouverture des crèches départementales : de 7h00 à 18h45, un roulement est organisé au sein de la crèche (ouverture, horaire intermédiaire, fermeture). Les ++ : Proximité géographique lieu de travail/ domicile Intégrer le Département, c'est : - être acteur de son parcours professionnel et bénéficier de formidables possibilités d'évolution - des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, régime de RTT souple) - bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...) Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap. 🎥 Découvrez les coulisses d'un métier passionnant ! Plongez dans l'univers des auxiliaires de puériculture et laissez-vous inspirer. 🌟 👉 Regardez la vidéo dès maintenant ! Vidéo AP

Leader du plat cuisiné traiteur et des spécialités régionales distribués en grande surface, GOZOKI est un groupe de PME et ETI françaises qui s'affirme aujourd'hui comme un acteur majeur de l'agroalimentaire. Avec plus de 15 sites de production implantés de la Bretagne jusqu'en Hérault en passant par la Côte Basque, la Drôme ou l'Aveyron, nous avons l'amour de la cuisine bien faite, accessible à tous les foyers. Si GOZOKI prône la gourmandise (par définition en basque), le groupe porte chaque année de nouveaux projets innovants : R&D, process industriels, intégration de filières d'approvisionnements. Notre objectif commun consiste à proposer aux consommateurs des recettes de bon goût, de qualité, perpétuant le respect des traditions culinaires et valorisant les terroirs et les régions. En croissance continue, GOZOKI incarne depuis de nombreuses années la culture de la gagne et des valeurs de caractère à l'image de ses fondateurs ! Côté équipes, l'ADN de GOZOKI s'inscrit dans une logique de développement de nos talents et de fidélisation. Au-delà du CV, c'est la personnalité, l'audace et la motivation qui font la différence chez nous ! Notre équipe grandit ! Nous recherchons un/une Responsable Paie et Administration du Personnel(F/H), en CDI, à Sainte Colombe en Bruilhois (47). Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez une équipe de 5 Gestionnaires de Paie et ADP. Garant(e) de la qualité, de la fiabilité et de la conformité des processus paie et administration du personnel dans le respect de la législation sociale, des accords d'entreprise et des échéances internes, votre terrain de jeu sera un environnement multi-conventionnel en régulière évolution. En tant que véritable partenaire de nos filiales, vous êtes l'interlocuteur privilégié de l'équipe RRH & de nos sites de production. A ce titre, vous participez aux projets structurants du périmètre paie et ADP : - Piloter le processus Paie et Administration du personnel Analyser les informations nécessaires à l'établissement de la paie en échangeant régulièrement avec les acteurs opérationnels et les institutions administratives - Contrôler la production de la Paie et des déclarations - Contribuer à l'amélioration continue du service - Entretenir de bonnes relations avec les organismes sociaux  Manager et faire progresser l'équipe paie  - Assurer un rôle d'expert auprès de l'équipe superviser les dossiers et traiter les plus complexes - Veiller à la montée en compétences des collaborateurs - Garantir l'application des bonnes pratiques techniques - Assurer le reporting auprès de votre N+1 Chez Gozoki, on apprécie de garder une part opérationnelle ; vous aurez à prendre en charge un ou plusieurs portefeuilles de paie Titulaire d'une formation supérieure en Paie ou Comptabilité (droit du travail, droit social et de la sécurité sociale), vous justifiez d'une expérience de 5 ans en tant que Manager d'une équipe paie dans une environnement multi-conventionnel et multisites ou prestataires (cabinets, groupements, ...). Une double expérience en cabinet et dans une entreprise seraient un atout. Familier(e) des systèmes d'information (logiciels de paie, base de données, tableurs), si vous maitrisez Silae, c'est la cerise sur le gâteau ! Vos petits (ou grands) + sont : Pédagogie, confidentialité, aisance rédactionnelle, sens de l'organisation, curiosité intellectuelle. Chez GOZOKI, c'est votre personnalité qui fera la différence. Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) qui s'intègrera pleinement au sein du service RH : sens du service, partage des bonnes pratiques et appétence pour l'entraide.  L'atout charme de la maison : - Une politique sociale engagée : 13ème mois, prime d'intéressement et de participation, 6ème semaine de congés payés, des chèques cadeaux en fin d'année - Des opportunités d'évolution interne - Parrainage : une intégration personnalisée pour chaque nouveau collaborateur  - Un organisme de formation interne - Des moments de convivialité (soirée de fin d'année, barbecue d'été, dégustations de nos produits, challenges sportifs, ...) Le process de recrutement : - L'appel du Gourmet, avec Benoit, Responsable Recrutement, - L'entretien épicé, avec la Direction RH,  - Le tour du propriétaire avec Olivier, DRH.

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : OPERATEUR(RICE) DE PRODUCTION TOLERIE FINE (H/F) Votre agence Start People de CHEMILLE, recherche un OPERATEUR DE PRODUCTION TOLERIE FINE (H/F) pour une entreprise spécialisée dans le développement, la fabrication et la commercialisation d'isolants thermiques et acoustiques à destination du secteur aéronautique et spatial. Votre mission Le responsable d'atelier, vous confiera la confection de pièces en aluminium. A partir de matières premières, vous fabriquerez des systèmes de protection thermique et feu à destination du secteur aéronautique. Vous exécuterez des opérations de soudage, poinçonnage, découpe (automatique et manuelle), ainsi que le moulage et le montage pour façonner les produits. Votre environnement de travail Votre responsable ainsi que l'équipe vous accompagneront dans votre prise de poste. Une formation sur votre poste de travail vous sera dispensée dès votre arrivée. Vous bénéficierez également d'un entretien d'accueil avec votre manager afin de vous présenter toutes les informations relatives à la vie de l'entreprise (sécurité, présentation de la société, de votre équipe, du site, etc.) Vous serez accompagné(e) par un parrain ou une marraine et nous programmerons des sessions de formation en interne, adaptées à votre expérience, afin d'acquérir de l'autonomie sur votre poste de travail. Vos horaires Horaires définis en fonction de la charge de travail : - 2x8 35h : de 5h50 à 13h35 du lundi au jeudi et de 5h50 à 13h le vendredi / de 13h30 à 21h15 du lundi au jeudi et de 12h55 à 20h05 le vendredi - 2x8 37h30 : de 5h à 13h10 du lundi au vendredi / de 13h05 à 21h25 du lundi au jeudi et de 13h05 à 20h35 le vendredi Vos avantages Un demi treizième mois sous conditions d'ancienneté, indemnité panier, prime d'équipe. Un CET (Compte Epargne Temps) rémunérateur à 6% d'intérêts durant 15mois où vous pouvez placer vos indemnités de fins de missions (IFM), congés payés (CP) et autres primes diverses. Accès aux avantages de notre CE (cadeaux en agence, carte cadeaux, réductions avantageuses...) Contrat renouvelable jusqu'à 18 mois. PROFIL : Vous êtes attentif(ve) aux règles de sécurité, à l'écoute et rigoureux(se). Vous appréciez le bricolage et êtes doté(e) d'une bonne dextérité manuelle. Vous souhaitez vous investir dans une entreprise dans laquelle vos aptitudes manuelles, votre motivation et votre engagement se révèleront être de véritables atouts ? N'attendez plus, postulez ! Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : OPERATEUR SUR LIGNE DE FABRICATION (H/F) Votre agence Start People de CHEMILLE, recherche un OPERATEUR DE PRODUCTION SECTEUR ENDUCTION (H/F) pour une entreprise spécialisée dans le développement, la fabrication et la commercialisation d'isolants thermiques et acoustiques à destination du secteur aéronautique et spatial. Votre mission Le responsable d'atelier vous confiera le soin de participer à la fabrication de produits d'isolation thermique ou acoustique destinés à l'aéronautique. En autonomie sur votre machine d'enduction, vous serez amené(e) à préparer les matières premières, gérer la production et les changements de série, conditionner votre produit et effectuer les opérations de contrôle Qualité. Vous serez également garant de son bon fonctionnement et serez amené(e) à effectuer certaines opérations de maintenance préventive. Votre environnement de travail Votre responsable ainsi que l'équipe vous accompagneront dans votre prise de poste. Une formation sur votre poste de travail vous sera dispensée dès votre arrivée afin de vous familiariser à nos produits. Vous bénéficierez également d'un entretien d'accueil avec votre manager afin de vous présenter toutes les informations relatives à la vie de l'entreprise (sécurité, présentation de la société, de votre équipe, du site, etc.). Vous serez accompagné(e) par un parrain ou une marraine et nous programmerons des sessions de formation en interne, adaptées à votre expérience, afin d'acquérir de l'autonomie sur votre poste de travail. Vos horaires : - S1 du lundi au vendredi de 5h45 à 13h55 / S2 du lundi au jeudi de 13h45 à 21h55 et le vendredi de 12h55 à 21h05 OU - Du lundi au jeudi de 21h à 6h avec les 8 premières semaines de formation en rythme 2x8 Vos avantages Un demi treizième mois sous conditions d'ancienneté, indemnité panier et prime d'équipe, majoration des heures à 25% en horaires de nuit. Un CET (Compte Epargne Temps) rémunérateur à 6% d'intérêts durant 15mois où vous pouvez placer vos indemnités de fins de missions (IFM), congés payés (CP) et autres primes diverses. Accès aux avantages de notre CE ( cadeaux en agence, carte cadeaux, réductions avantageuses...) Contrat renouvelable jusqu'à 18 mois. PROFIL : Vous avez une première expérience sur ligne de fabrication ou sur de la conduite de ligne dans un environnement industriel ou agro-alimentaire. Vous êtes sérieux, rigoureux et respectez les consignes de sécurité. Prêt à vous lancer ? Postulez ! Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : PIQUEUR(EUSE) (H/F) Votre agence Start People de CHEMILLE, recherche un PIQUEUR (H/F) pour une entreprise spécialisée dans le développement, la fabrication et la commercialisation d'isolants thermiques et acoustiques à destination du secteur aéronautique et spatial. Votre mission Le responsable d'atelier, vous confiera la finition de produits à destination du secteur aéronautique. vous serez amené(e) à réaliser des pièces uniques au sein d'un atelier avec l'aide de votre équipe. Pour réaliser ces pièces, vous devrez piquer, couper, coller et faire la finition, le galonnage des différentes pièces. Votre environnement de travail Votre responsable ainsi que l'équipe vous accompagneront dans votre prise de poste. Une formation sur votre poste de travail vous sera dispensée dès votre arrivée. Vous bénéficierez également d'un entretien d'accueil avec votre manager afin de vous présenter toutes les informations relatives à la vie de l'entreprise (sécurité, présentation de la société, de votre équipe, du site, etc.). Vous serez accompagné(e) par un parrain ou une marraine et nous programmerons des sessions de formation en interne, adaptées à votre expérience, afin d'acquérir de l'autonomie sur votre poste de travail. Vos horaires Horaires définis en fonction de la charge de travail : - 2x8 35h : de 5h50 à 13h35 du lundi au jeudi et de 5h50 à 13h le vendredi / de 13h30 à 21h15 du lundi au jeudi et de 12h55 à 20h05 le vendredi - 2x8 37h30 : de 5h à 13h10 du lundi au vendredi / de 13h05 à 21h25 du lundi au jeudi et de 13h05 à 20h35 le vendredi ou parfois horaire de journée si nécessaire selon l'activité Vos avantages Un demi treizième mois sous conditions d'ancienneté, indemnité panier et prime d'équipe en 2x8, tickets restaurant en journée. Un CET (Compte Epargne Temps) rémunérateur à 6% d'intérêts durant 15mois où vous pouvez placer vos indemnités de fins de missions (IFM), congés payés (CP) et autres primes diverses. Accès aux avantages de notre CE ( cadeaux en agence, carte cadeaux, réductions avantageuses...) Contrat renouvelable jusqu'à 18 mois. PROFIL : Vous êtes minutieux(se), rigoureux(se), à l'écoute et polyvalent(e). Vous avez envie d'apprendre, et vous souhaitez vous investir dans notre atelier, dans lequel vous serez amené(e) à confectionner des pièces uniques destinées au domaine de l'aéronautique. Savoir piquer sur une machine à coudre industrielle serait un plus, mais si la couture fait partie de vos loisirs si bien qu'elle n'a plus de secret pour vous, et que vous souhaitez relever de nouveaux défis, n'attendez plus, postulez ! Prêt à vous lancer ? Postulez ! Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.