Langenes ungdomsavlastning tilbyr avlastningstilbud til ungdom med funksjonsnedsettelse,
kommunikasjonsvansker, autisme og adferds utfordringer.
Langenes ungdomsavlastning er organisert i Livsmestring - Habilitering barn og unge, og består forøvrig av Lundeveien avlastning 34/Lundeveien- 38/Bispegra-/Ringåsen-/ Lillebølgen avlastning, Nattjenester til barn, Avdeling for privat avlastning og Etterskoletidsordning (ESO).
Langenes ungdomsavlastning er en avdeling som tar mål av seg å være veldreven, utviklingsorient for både bruker og ansatt
og være et sted der man gleder seg til å gå på jobb. Vi skal ha brukeren i sentrum, og være spesielt gode på tverrfaglig samarbeid. Vårt arbeidsmiljø skal være preget av tillit og trivsel.
Vi søker etter medarbeidere som skal bidra til å gjøre Langenes ungdomsavlastning til et godt sted å være, samt
et spennende sted å arbeide. Du får være med å påvirke og bruke av din kompetanse.
Vi søker etter:
- Fagarbeider innen helsefag eller barne- og ungdomsarbeider til 2x65 % fast stilling, våken nattevakt med arbeid hver 3. helg. Tiltredelse 01.10.26.
Helsefagarbeidere må ha autorisasjon. Studenter innen helsefag og fagbrev kan søke.
Menn oppfordres til å søke.
Det gis et rekrutterings tillegg på kr. 20.000,- årlig (i 100 % stilling) til fagarbeidere i rene nattstillinger.
Søker må vedlegge dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring ved søknad. Dette for å kunne dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i cv og til fastsettelse av lønn.
Tilfredsstillende politiattest ikke eldre enn 3 mnd gammel må fremlegges ved ansettelse.
Kun elektroniske søknader vil bli behandlet.
Arbeidsoppgaver
- Målrettet miljøarbeid, praktisk bistand, pleie og veiledning.
- Lek og aktivitet med barn og unge.
- Oppfølging av tiltak og planer.
- Sørge for ro og trygghet, samt aktivisering etter behov.
- Praktiske oppgaver i avdelingen.
- Individuelle ansvarsoppgaver.
Kvalifikasjoner
- Autorisasjon som helsefagarbeider.
- Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider.
- Studenter innen helsefag og fagbrev kan søke.
- Ønskelig med erfaring fra brukergruppen.
- Må kunne bruke digitalt verktøy.
- Må ha gode norsk kunnskaper både skriftlig og muntlig.
- Interesse for fagfeltet og engasjement for brukergruppen.
- Må kunne stå i krevende situasjoner.
- Førerkort klasse B.
Personlige egenskaper
- Personlig egnethet vil bli vektlagt.
- Være fleksibel og ha gode samarbeidsevner.
- Arbeide selvstendig, vise forståelse og respekt.
- Være beslutningsdyktig, ansvarsfull og punktlig.
- På grunn av arbeidets art er det viktig at du evner å kunne stå i situasjoner som både enkeltvis og over
tid kan være fysisk og/eller psykisk krevende. - Evne og vilje til å bidra til et godt arbeidsmiljø.
- Godt humør og stå på vilje.
Vi tilbyr
- En utfordrende og lærerik jobb.
- Et godt arbeidsmiljø med gode kollegaer.
- Selvstendige og varierte arbeidsoppgaver.
- Opplæring vil bli gitt.
- Lønn etter tariff.
Kontaktinformasjon
Stig Brede Refstie, Avdelingsleder, 47643864
Arbeidssted
Øygarden 11
4643 Søgne
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Kristiansand kommune
Referansenr.: 5139211224
Stillingsprosent: 65%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026
Om arbeidsgiveren:
Bli med å styrke laget!
Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.
Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling.
Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.
Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Velkommen til en veldrevet organisasjon.
Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.
