Over GO! SBSO Nautica

GO! Nautica is een school voor buitengewoon secundair onderwijs. We bieden opleidingsvorm 1 (OV1) en opleidingsvorm 4 (OV4) aan, voor leerlingen met autisme en een normale tot randnormale begaafdheid.

In OV4 volgen onze leerlingen hetzelfde curriculum als in het regulier onderwijs, maar binnen een buitengewoon kader (kleine klasgroepen, paramedische ondersteuning, zorgcoördinatie, aandacht voor psycho educatie…). Ons studieaanbod is te raadplegen op www.go-nautica.be.

Functieomschrijving

Voor schooljaar 2026-2027 zijn we op zoek naar een leerkracht elektriciteit voor de 2e en 3e graad arbeidsfinaliteit in OV4, dit voor een voltijdse opdracht van 25 lesuren.

Profiel

• Je beschikt over de nodige vakkennis
• Je bent sociaal vaardig en communicatief
• Je weet de lesinhouden te vertalen naar je leerlingen op een ervaringsgerichte manier
• Je kunt vlot in verbinding gaan met leerlingen
• Je bent bereid te werken met en voor leerlingen met autisme
• Je volgt de leerlingen op en communiceert met hen over hun voortgang tijdens het schooljaar
• Je bent bereid steeds bij te leren en je evaluatiemethoden, lesinhouden en -materialen regelmatig te actualiseren
• Je bent administratief voldoende vaardig om de nodige administratie in het kader van je lesopdracht in orde te maken
• Je kan je vinden in de visie en het pedagogisch project van het GO! en de visie van onze school

De thuiszorg rondom Peppelrode in Eindhoven is volop in ontwikkeling. Wat een jaar geleden begon als een klein team, is inmiddels uitgegroeid tot een hechte club van zo’n 25 collega’s. En we groeien door. Als Verzorgende IG bouw je niet alleen mee aan zorg, maar aan iets nieuws. Aan een team, aan de wijk en aan hoe thuiszorg écht bedoeld is: met aandacht, tijd en ruimte voor de mens achter de zorgvraag. Daarbij kijken we ook samen naar werktijden en routes die passen bij jouw leven. Zo maak jij het verschil De dag begint op Peppelrode. Je loopt binnen, pakt een kop koffie en leest de rapportages door. Even kort afstemmen met collega’s en rond 07:30 ga je op pad. Je werkt in zowel de aanleunwoningen op locatie als in de wijk. Die afwisseling hoort erbij. Binnen heb je veel bij de hand en is alles dichtbij. In de wijk ga je op pad met de auto van de zaak en vraagt het soms om creativiteit en improvisatie. Juist dat maakt het werk uitdagend en afwisselend. Wat deze thuiszorgfunctie extra prettig maakt, is de flexibiliteit in routes en werktijden. Werk je liever een korte ochtendroute, start je liever iets later of past een combinatie van ochtend- en avonddiensten beter bij jouw privéleven? Dan kijken we samen wat bij jou past. Niet iedere collega hoeft hier standaard om 07:00 te beginnen. De meeste zorgmomenten vinden plaats in de ochtend en avond. In de middag is er ruimte voor andere werkzaamheden, zoals extra aandacht voor cliënten, contact met collega’s of het oppakken van taken die bijdragen aan de kwaliteit van zorg. Wat deze plek anders maakt, is dat je hier echt tijd hebt. Er wordt niet op de seconde gekeken of je alweer door moet. Je hebt ruimte om een praatje te maken, een kop koffie te drinken en een band op te bouwen met cliënten. Veel ouderen wonen nog zelfstandig, zijn vitaal en ondernemend. Dat maakt het contact persoonlijk en waardevol. Je werkt zelfstandig in je eigen route, maar het team is altijd dichtbij. Na de ochtend wordt er bijvoorbeeld gebeld om te kijken hoe het loopt en of routes anders verdeeld moeten worden, zodat iedereen prettig zijn dienst kan afronden. We doen het echt samen. Het team bestaat uit zo’n 25 collega’s binnen zorg en welzijn. Je werkt nauw samen met het welzijnsteam, maar ook in de zorg is er aandacht voor welzijn. Even zitten, luisteren of lachen hoort er gewoon bij. Daarnaast is er ruimte voor ontwikkeling én gezelligheid. Zo organiseren we teamuitjes (zoals samen eten bij ’t Zusje), maar ook inhoudelijke momenten zoals infodagen of kennissessies waarin collega’s elkaar meenemen in onderwerpen zoals bijvoorbeeld wondzorg. Zo blijf je jezelf ontwikkelen en leer je van elkaar. Tegelijkertijd zijn het leuke teamsessies! Wat je van ons mag verwachten Een contract met zekerheid en salaris in FWG 35 (CAO VVT): € 2.663,54 – € 3.592,96 bruto per maand bij 36 uur 8% vakantiegeld, ORT, 8,33% eindejaarsuitkering en een goede pensioenregeling Veel ruimte om mee te bouwen aan een groeiend en betrokken team Mogelijkheid om je te ontwikkelen via de Vitalis Academie Regie over je rooster (regieroosteren) voor een goede werk-privébalans Aandacht voor vitaliteit, werkplezier en duurzame inzetbaarheid Jij past bij ons als... Je in het bezit bent van een diploma Verzorgende IG (mbo niveau 3) en energie krijgt van werken in de thuiszorg, waar geen dag hetzelfde is. Je werkt graag zelfstandig, maar vindt het ook belangrijk om onderdeel te zijn van een team dat voor elkaar klaarstaat. Je hebt oog voor de mens achter de zorgvraag en vindt het vanzelfsprekend om naast zorg ook aandacht en welzijn te bieden. Je bent flexibel inzetbaar in verschillende diensten en vindt het prettig om mee te bewegen in een team dat volop in ontwikkeling is. Elkaar beter leren kennen? Kom jij uit Eindhoven of omgeving (zoals Nuenen, Veldhoven, Geldrop, Mierlo, Waalre, Son en Breugel, Best of Valkenswaard) en zoek je werk waar je écht gelukkig van wordt? Past deze vacature bij jou als Verzorgende IG

Wil jij _ongeren écht zien groeien? Op onze woonlocatie in Ermelo begeleid je kinderen van 12 tot 17 jaar met een licht verstandelijke beperking en bijkomende problematiek. In een hecht en _ong team bied jij structuur, veiligheid en persoonlijke aandacht. Samen werken jullie aan vertrouwen, zelfstandigheid en een warme, voorspelbare leefomgeving. Waar ga je werken? In Ermelo werk je op een kleinschalige woonlocatie voor kinderen en _ongeren van 12 tot 17 jaar met een licht verstandelijke beperking en vaak bijkomende problematiek, zoals autisme. Er wonen acht kinderen, ieder met een eigen verhaal en eigen behoeften. Het is een levendige en dynamische plek, individuele momenten dat je een rondje samen gaat wandelen zodat ze hun verhaal kwijt kunnen, samen spelen en buiten voetballen net zo belangrijk zijn als structuur en duidelijke afspraken. Je komt terecht in een _ong, enthousiast team dat volop in ontwikkeling is. De meeste collega’s zijn twintigers, de oudste is begin 30. Om het team te versterken zoeken we iemand met ervaring die rust, vertrouwen en duidelijkheid kan brengen. Wat ga je doen? Als begeleider bied je de kinderen een veilige en voorspelbare omgeving. Je dag start vroeg: de ochtenddienst loopt van 7.15 tot 10.15 uur. Je begeleidt de kinderen bij hun ochtendroutine en zorgt dat iedereen op tijd en met de juiste ondersteuning naar school gaat. Daarna rapporteer je, rond je lichte huishoudelijke taken af en maak je de woning weer netjes. De volgende dienst start pas weer om 14.30 uur, gevolgd door de slaapdienst die begint om 15.00 uur. Daarnaast is er nog een tussendienst van 17.00 tot 21.00 uur. ’s Middags en avonden draait het om samen zijn, spelen, grenzen stellen en gesprekken voeren. De kinderen zijn nieuwsgierig, vragen veel aandacht en zoeken graag contact. Jij helpt ze emoties te begrijpen, keuzes te maken en zelfstandig te worden. Daarbij werk je intensief samen met collega’s, ouders en het netwerk rondom het kind. Wat dit werk zo bijzonder maakt, is de diversiteit en de échte interactie. Deze _ongeren lijken soms al volwassen, maar voelen zich vaak nog veel _onger. Ze komen naar je toe als ze je vertrouwen, en dat maakt jouw rol waardevol en betekenisvol. Wie ben jij? Wij zoeken een begeleider die stevig in zijn of haar schoenen staat en energie haalt uit het werken met kinderen en _ongeren. Jij: Hebt een afgeronde zorgopleiding (minimaal niveau 3, bijvoorbeeld MMZ of SPW). Hebt bij voorkeur al ervaring in de jeugdzorg of met LVB-jeugd. Brengt structuur in de drukte en kunt overzicht houden. Hebt zelfvertrouwen en straalt dat ook uit, zodat de kinderen op je kunnen bouwen. Stelt duidelijke grenzen en weet tegelijkertijd warmte en nabijheid te bieden. Past in een _ong en leergierig team en vindt het leuk om jouw ervaring in te brengen. Bent flexibel inzetbaar en vindt het geen probleem om onregelmatige diensten te draaien, inclusief slaapdiensten. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2597 euro en 3902 euro (FWG.35, FWG.40) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden clië

"Wil jij ons helpen op jouw manier? Ben je op zoek naar een werkplek die iedere dag anders is? Vertaal jij als begeleider de zorgvraag van onze cliënten?" Waar ga je werken? Als begeleider ga je aan de slag op ons gezellige terrein, de Wieken in Geldermalsen. De woningen zijn gerenoveerd en zijn licht & sfeervol ingericht. Om de cliënten de juiste zorg en begeleiding te kunnen geven zijn de woningen voorzien van verschillende hulpmiddelen. Alle cliënten hebben een matige tot ernstige meervoudige beperking, veel cliënten zitten in een rolstoel. De zorgvraag van de bewoners is hoog en hebben hulp nodig bij de ADL. Ook hebben zij uitdaging en stimulatie nodig in hun sociaal en cognitief functioneren. Het accent ligt op het behouden van vaardigheden en zelfredzaamheid. Wie ga je helpen? Iedere werkdag is anders en heeft haar eigen dynamiek, met mooie en soms lastige momenten. De cliënten vormen samen een gezellige groep, die gesprekken met elkaar hebben en plezier kunnen ervaren. Wel is het belangrijk om dit goed te begeleiden en bij te sturen om soms conflicten te voorkomen of op te lossen. Naast je diensten op de woning ga je ook met de cliënten mee naar de dagbesteding. Als begeleider vertaal je de vastgestelde vraag en doelen van de cliënt naar de zorgvraag. Je draagt bij aan de dagelijkse bezigheden op de locatie en ondersteunt de cliënten. Van intensieve, lichamelijke verzorging (ADL) en ondersteuning bij de maaltijd tot het bedenken van activiteiten om structuur aan de dag te geven. Samen met je collega’s creëer je een plezierige, veilige en betrouwbare omgeving waarin de cliënten worden ondersteund om het beste uit zichzelf te halen. In hun tempo weet jij van kleine dingen een belevenis te maken. Voor én met de cliënten creëer jij momenten van geluk. Onze cliënten, verdienen een unieke begeleider zoals jij bent! Hoe ga je helpen? Je bent een zorgtopper! Je weet wat je kwaliteiten zijn die passen bij de zorgvraag van de cliënten: rust, duidelijkheid en betrokkenheid. Jij begrijpt hun signalen en past jouw begeleiding daarop aan. Jij kan je goed inleven in de cliënten en weet wat zij op dat moment nodig hebben. Met deskundigheid, warmte en liefde zorg jij voor de cliënten. Je weet van aanpakken, bent geduldig en kan goed zelfstandig en in teamverband werken. Door "helpen op jouw manier" willen we graag aan jou laten zien dat welke kwaliteit je ook hebt, je bij ons welkom bent! Help jij juist door duidelijkheid en voorspelbaarheid, waardoor de cliënten zich veilig voelen? Of doe je veel vanuit je gevoel en kun je daardoor aanvoelen waar de angst zit van de cliënt en hem zo een veilig gevoel geven? Wij als collega's begeleiders helpen elkaar ook. Door eerlijk te zijn, door elkaar aan te spreken en door samen lol te hebben in het werk. Want nee, het is natuurlijk niet altijd leuk en makkelijk, maar samen doen we het voor onze cliënten die onze zorg zo hard nodig hebben. Dit bieden wij Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2597 euro en 3902 euro (FWG.35, FWG.40) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Dit ben jij Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met ve

We zijn een vooruitstrevend medisch laboratorium en onderdeel van de grootste laboratoriumgroep van België, “medina | cma | lko-lmc | akl | Labo Réunis”. Met 10 vestigingen en meer dan 1000 toegewijde medewerkers ondersteunen we artsen met nauwkeurige diagnostiek en de beste service. Zo dragen we dagelijks bij aan de gezondheid van duizenden patiënten.

We zijn een dynamisch en innovatief laboratorium waar een warme, familiale sfeer centraal staat. Collega’s kennen elkaar goed en ‘teamwork’ is het sleutelwoord. Van staalafname tot medische analyse en diagnostiek: elke medewerker is onmisbaar in het waarborgen van de gezondheid van de patiënt, want daar draait het uiteindelijk allemaal om.

Jobomschrijving

Mensen maken het verschil.
Daar geloven we elke dag opnieuw in.

Daarom zoeken we een HR Business Partner die dichtbij onze medewerkers en leidinggevenden staat. Iemand die luistert, meedenkt en HR vertaalt naar concrete acties op de werkvloer.

Als HR BP ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning van onze vestigingen in Herentals, Antwerpen en Lier, met Herentals als vaste uitvalsbasis. Je verplaatst je wekelijks naar de andere vestigingen en bouwt zo sterke relaties op met de lokale teams en leidinggevenden.
Je bent een echte partner voor de business: toegankelijk, hands-on en tegelijk analytisch sterk. Je krijgt energie van mensen begeleiden, processen verbeteren en mee bouwen aan een positieve werkomgeving.

Wat ga je doen?

Geen enkele dag is hetzelfde.
Je ondersteunt leidinggevenden in hun dagelijkse HR-vragen en zorgt ervoor dat HR-processen vlot en correct verlopen. Daarnaast neem je ook een actieve rol op in rekrutering, onboarding, performance management en HR-projecten.

Concreet betekent dat onder andere:

• leidinggevenden adviseren en ondersteunen in HR-gerelateerde topics
• het volledige rekruteringsproces opvolgen van intake tot onboarding
• HR KPI’s zoals verzuim, verloop en personeelsbezetting opvolgen en gericht actie ondernemen
• meewerken aan HR-projecten en verbeterinitiatieven
• ondersteuning bieden bij evaluaties, feedback en ontwikkelgesprekken
• opleidings- en ontwikkelingsnoden detecteren en opvolgen
• aanwezig zijn op de werkvloer en voeling houden met wat er leeft binnen de teams

Wie ben jij?

Jij bent iemand die makkelijk verbinding maakt.

Je bent communicatief sterk, werkt graag samen met verschillende stakeholders en voelt je goed in een omgeving waar je zelfstandig verantwoordelijkheid krijgt.

Daarnaast herken je jezelf hierin:

• Je hebt enkele jaren ervaring in een gelijkaardige HR Business Partner of generalistische HR-functie
• Je combineert een hands-on aanpak met een analytische blik
• Je bent vlot in communicatie en bouwt makkelijk vertrouwen op
• Je werkt gestructureerd en resultaatgericht
• Je houdt ervan om aanwezig te zijn op de werkvloer
• Je bent Nederlandstalig en spreekt vlot Frans en/of Engels
• Je bent bereid je wekelijks te verplaatsen tussen Herentals, Antwerpen en Lier

Jouw impact

In deze functie krijg je de kans om het HR-beleid mee vorm te geven binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je bouwt mee aan een gestructureerde en toekomstgerichte HR-aanpak. Jouw ideeën, initiatieven en verbeterprojecten hebben een directe impact op medewerkers, leidinggevenden en de verdere professionalisering van HR.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt enkele jaren ervaring binnen een brede HR-functie, idealiter als HR Business Partner of HR Generalist.
• Je bent een sterke gesprekspartner voor leidinggevenden en weet HR-beleid te vertalen naar pragmatische oplossingen.
• Je voelt je goed in een omgeving die in beweging is. Je krijgt energie van het uitbouwen, optimaliseren en structureren van HR-processen en neemt hier graag initiatief in om zaken verder vorm te geven.
• Je houdt ervan om mee te bouwen aan een organisatie in groei. Je denkt mee na over verbeteringen, werkt ideeën uit en zet deze om in concrete acties.
• Je werkt graag zowel op groepsniveau als dicht bij de verschillende vestigingen. Je schakelt vlot tussen strategische HR-thema's en de dagelijkse praktijk.
• Je bent hands-on, ondernemend en neemt eigenaarschap op over jouw dossiers.
• Je communiceert vlot in het Nederlands; kennis van het Frans is een plus.

Met een 30-tal kantoren en net geen 2000 medewerkers, is onze klant toonaangevend binnen de HRM-sector. Als medewerker ondersteun en adviseer je 81.000 ondernemingen en 135.000 kleine zelfstandigen met hun personeelszaken. Een verantwoordelijkheid waarbij je de nodige ondersteuning krijgt bij onze klant. De waarde levenslang leren is hier zeker aan de orde. Bij opstart volg je een volledig onboarding-traject. Bestaande uit fysieke opleidingen, e-learning, begeleiding on the job door ervaren collega's, IT-opleidingen... Ook voor de meest ervaren medewerkers worden er steeds opleidingsdagen georganiseerd zodat zij op de hoogte blijven van de veranderingen binnen bv. sociale wetgeving, compliance en dergelijke meer. Deze dienstverlening is dan ook de rode draad die gevolgd wordt door alle medewerkers. Onze klant biedt zijn medewerkers voldoende mogelijkheden om autonoom te werken, verantwoordelijkheid te nemen en hun ambities te bereiken. Wederzijds vertrouwen en een open communicatiestijl vormen hierin een belangrijke meerwaarde. Transparantie wordt hier dan ook als een kernwaarde gezien. Ondanks de grootte van deze onderneming, kom je toch terecht in een familiale werkomgeving waarbij de verschillende teams sterk op elkaar zijn ingespeeld en zeer nauw samenwerken om een uitstekende service te bieden. Eenmaal per jaar komt het hele bedrijf samen voor een groot personeelsfeest die ze toepasselijk 'de fiësta' noemen. Een after work drink, teambuildingsactiviteit of gaan samen lunchen over de middag kan zeker ook. En om de samenhorigheid over de verschillende vestigingen nog meer aan te wakkeren is er een tijdschrift en podcast. Ben je bereid om levenslang te investeren in jouw payroll-kennis? Wil je een deel uitmaken van een hecht team die samen streeft naar klantentevredenheid? Aarzel dan niet om ons te contacteren via onderstaande gegevens.

Jobomschrijving

Als Key Accountmanager binnen ons salesteam ben je een echte jager op commerciële kansen en een ambassadeur op jouw markt.

Je bouwt actief jouw klantenportefeuille uit, bestaande uit bedrijven met meer dan 300 werknemers in Oost & West Vlaanderen, door hen HR- en payrolloplossingen aan te bieden die zijn afgestemd op hun uitdagingen. Dankzij je expertise in de HR-sector en je oplossingsgerichte mindset draag je rechtstreeks bij aan onze groei en de versterking van onze marktpositie.

Wat verwachten we van je als Key Accountmanager?

• Je prospecteert actief in je marktsegment en identificeert nieuwe commerciële kansen.
• Je presenteert onze diensten, onze missie en al onze HR-, payroll- en aanverwante oplossingen.
• Je identificeert en mobiliseert de belangrijkste besluitvormers en belanghebbenden (HR, Finance, IT, directie, enz.).
• Je analyseert de behoeften van prospects, met name via payrollanalyses, en neemt deel aan het opstellen van bestekken.
• Je werkt samen met de interne teams aan oplossingen op maat.
• Je bouwt een duurzame vertrouwensrelatie op met uw belangrijkste klanten en zorgt ervoor dat ze trouw blijven.
• Je informeert uw klanten over evoluties in producten, diensten en procedures.
• Je spoort kansen voor bijkomende verkoop op en maakt ze concreet.
• Je zorgt voor de operationele opvolging van aanvragen van klanten en prospects, in samenwerking met de interne teams.
• Je organiseert demo's en neemt eraan deel.

Dit heb je nodig voor de job

Wie ben je als Key Accountmanager Oost- en West-Vlaanderen?

• Je bent een echte hunter, gedreven door het werven en ontwikkelen van nieuwe klanten.
• Je hebt 2 tot 3 jaar ervaring in een vergelijkbare commerciële functie.
• Je beschikt over een uitgebreid HR-netwerk en komt idealiter uit de HR-, sociale secretariaats- of payrollsector.
• Je hebt een oplossingsgerichte mindset en begrijpt snel wat de uitdagingen van klanten zijn.
• Je wilt zich laten zien, presteren en het verschil maken in het veld.
• Je bent flexibel en aanpasbaar, ook op regionaal niveau.
• Je kunt zich aanpassen aan een veranderende en dynamische omgeving.
• Je bent zelfstandig, proactief en resultaatgericht.
• Je hebt een C2-niveau in het Nederlands, een goede kennis van het Engels (B2) en een goed begrip van het Frans (A2).

Negen mensen. Negen eigen verhalen. Eén team dat weet wat geduld waard is. Op deze locatie in Druten woon je niet zomaar tussen negen bewoners. Je leert ze kennen, stap voor stap, soms pas na maanden. Wie hier begeleider wordt, kiest voor een plek waar vertrouwen niet vanzelfsprekend is, maar wel het fun_ament van elke dag. Lijkt dat je iets? Lees dan verder. Waar ga je werken? De woning maakt deel uit van woonzorgpark Boldershof van 's Heeren Loo in Druten, met het dorpshart en de uiterwaarden van de Waal op loopafstand. Negen bewoners tussen de 57 en 90 jaar wonen hier samen, elk met een matige tot zeer ernstige verstandelijke beperking. Bij sommigen speelt daarnaast gedragsproblematiek, bij anderen psychiatrische problematiek. Wat de groep gemeen heeft is een laag emotioneel niveau en een grote behoefte aan voorspelbaarheid. De groep is divers, en juist dat maakt het werk interessant. Een bewoner van 90 vraagt om iets anders dan iemand van 57. Sommige bewoners bewegen zich zelfstandig door de woning, anderen gebruiken buitenshuis een rolstoel of lopen binnen met een rollator. De een communiceert vooral met woorden, de ander vooral met gedrag. Je leert negen keer opnieuw wat iemand nodig heeft, en dat is precies waarom geen dag hetzelfde is. Pijn of ongemak is niet bij iedereen op dezelfde manier zichtbaar. Een deel van de bewoners kan wel benoemen dat er iets pijn doet, maar heeft moeite om aan te wijzen waar precies. Bij anderen zie je pijn alleen terug in hun gedrag. Dat lees je niet na een paar weken. Dat leer je door er te zijn. Een dag in dit werk De ochtend staat in het teken van iedereen klaarmaken voor de dag. Tussen 7.00 en 10.30 uur help je bij de dagelijkse verzorging, waarna alle bewoners naar hun werk vertrekken. Elke bewoner heeft daarbij andere hulp nodig. De een heeft veel ondersteuning nodig, de ander vooral een oogje in het zeil. Rond 10.30 uur is iedereen de deur uit, en blijft de woning leeg tot de avonddienst. Alleen bij ziekte blijft er iemand bij een bewoner op de groep. Medicatie hoort bij het werk, en bij een deel van de bewoners ook sondevoeding, afhankelijk van wie er op dat moment woont. Als begeleider ben je eindverantwoordelijk voor de medicatie en voor hoe de groep draait. Je werkt samen met assistent-begeleiders, die vaker de woonkamerdienst draaien en cliënten ondersteunen bij bijvoorbeeld een gang naar het toilet. Hoe die samenwerking er precies uitziet, verschilt per bewoner en per moment. Overprikkeling komt voor. Bij één bewoner kan dat leiden tot gooien, schreeuwen of huilen, meestal nadat hij zich niet begrepen voelt. Dit gebeurt niet dagelijks, en het team heeft er training voor gehad. De laatste escalatie ligt alweer een tijd terug. Team en cultuur Acht begeleiders vormen samen het team, onder wie een assistent-begeleider en twee persoonlijk begeleiders. Veel collega's zijn _ong, en dat is te merken. Er wordt gelachen, en op de momenten dat het zwaarder is, is er ruimte voor elkaar. Nieuwe collega's lopen mee in alle diensten. Je ziet hoe bewoners gewassen worden, hoort hoe de begeleidingsstijl werkt, leert de medicatie kennen en krijgt te zien waar iedereen overdag naartoe gaat. Zoveel mogelijk werk je met vaste collega's, al springt er soms een vaste flexwerker bij. Een gedragswetenschapper is aan de woning gekoppeld. Daarnaast kun je terecht bij een logopedist, diëtist, fysiotherapeut, arts, tandarts en het verpleegkundig team. Eens in de zes weken is er teamoverleg, en tussendoor deel je wat opvalt via de groepsrapportage in ONS of per mail. Bewoners hebben tijd nodig om te wennen aan een nieuw gezicht, al snel een jaar. Dat is geen uitzondering, dat is hoe het hier werkt. Dit bieden wij Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2597 euro en 3902 euro (FWG.35, FWG.40) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek.

Acht mensen op woonzorgpark Boldershof rekenen op jou als vaste schakel in hun dagelijks leven. Je stuurt een team aan, bewaakt de ondersteuningsplannen en zorgt dat cliënten zelf de regie houden, ook als hun wereld daar niet altijd om vraagt. Lees hieronder wat deze rol van jou vraagt, en wat je ervoor terugkrijgt. Waar ga je werken? 's Heeren Loo ondersteunt mensen met een lichte tot ernstige verstandelijke beperking, door heel Nederland. De zorg is licht waar het kan en intensief waar het moet, altijd afgestemd op de persoon. In de regio Zuid Oost-Nederland gebeurt dat op woonzorgpark Boldershof in Druten, waar cliënten midden in het dorp wonen. Op de locatie waar jij werkt wonen 8 cliënten met een matige tot ernstige verstandelijke beperking, tussen de 44 en 76 jaar oud. Een deel van de groep heeft daarnaast te maken met autisme of beginnende dementie. Doordat de cliënten ouder worden, gaan hun lichamelijke conditie en zelfredzaamheid achteruit. De begeleiding is erop gericht die zelfredzaamheid zo veel mogelijk in stand te houden. Op de woning heerst een leuke, ontspannen en humoristische sfeer. Af en toe ontstaan er verbale of non-verbale interacties tussen de cliënten, waardoor de spanning in de groep kan daardoor oplopen en weer zakken. Jij herkent die signalen op tijd en weet de rust terug te brengen voordat een situatie escaleert. Je werkt hier met een _ong en enthousiast team. Wat ga je doen? Als persoonlijk begeleider ben jij het eerste aanspreekpunt voor een vaste groep cliënten. Je stelt ondersteuningsplannen op, samen met de cliënt, verwanten en de gedragswetenschapper, en je past ze aan zodra de situatie daarom vraagt. De cliënten op Boldershof worden ouder, en hun zelfredzaamheid gaat geleidelijk achteruit. Bij ADL-handelingen sta je klaar om te ondersteunen, en je neemt het over zodra dat nodig is, zonder de regie van de cliënt zomaar over te nemen. Naast de zorg voor cliënten regisseer je ook het team eromheen. Je geeft collega's duidelijke instructies, denkt mee bij lastige situaties en vormt de verbinding tussen het team en de manager zorg. Hoe je die rol invult, bepaal je grotendeels zelf, binnen de afspraken die het team samen maakt. Dat vraagt om iemand die het overzicht bewaart en tegelijk met beide benen op de werkvloer staat. Verder organiseer je activiteiten die aansluiten op wat cliënten nog kunnen en leuk vinden. Denk aan een tocht op de duofiets, een terrasje pakken, samen taarten bakken of een wandeling door de uiterwaarden. Team en cultuur Je komt terecht in een _ong en enthousiast team, dat samen zoekt naar wat elke cliënt op dat moment nodig heeft. Overdag werk je met vaste collega's, en voor de nachtdiensten is een apart team ingericht. Op de roosters heb je zelf inspraak, wat het makkelijker maakt om werk en privé op elkaar af te stemmen. Dit bieden wij Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 3052 euro en 4262 euro (FWG.45) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Dit ben jij Je staat stevig genoeg in je schoenen om een cliënt de regie te laten houden, ook als dat weleens wringt. Je voelt aan wanneer iemand een mindere dag heeft, en durft dan af te wijken van het plan als de situatie daarom vraagt. Overzicht houden gaat je goed af, en je vindt het net zo vanzelfsprekend om collega's aan te sturen als om zelf de handen uit de mouwen te steken. Je hebt een afgerond mbo 4-diploma, bijvoorbeeld Persoonlijk Begeleider Maatschappelijke Zorg (niveau 4), Sociaal Pedagogisch Werker (SPW, niveau 4) of Verpleegkunde (MBO-V, niveau 4). Ook met een

Visie en beleid

• Je draagt het schooleigen opvoedingsproject uit, stimuleert het actief binnen het schoolteam en vervult hierin een voorbeeldrol.
• Je geeft vorm aan de visie en het strategisch beleid van de school en je zorgt voor een doordachte implementatie.
• Je werkt actief aan een systematische en cyclische kwaliteitsontwikkeling binnen alle aspecten van de schoolwerking.

Pedagogisch beleid

• Je zorgt voor een vlotte dagelijkse werking van de school en stimuleert een positief en constructief werkklimaat.
• Je bewaakt actief de onderwijskwaliteit en het zorgbeleid op maat, waarbij de interdisciplinaire samenwerking tussen de personeelsleden voorop staat.
• Je coördineert de implementatie van de ontwikkelingsdoelen en opleidingsprofielen, en ziet toe op een juiste en consistente vertaling ervan naar de klaspraktijk.
• Je coacht en ondersteunt je collega’s in hun pedagogisch handelen.
• Je begeleidt klassenraden, volgt leerlingendossiers op en neemt deel aan netwerkoverleg met externe partners.
• Je betrekt ouders actief bij het leertraject van hun kind en zorgt voor een open en constructieve communicatie.
• Je volgt de onderwijskwaliteit systematisch op via interne evaluatie, teamreflectie en externe kwaliteitsmetingen.

Personeelsbeleid

• Je begeleidt en evalueert personeelsleden met oog voor hun groei en integratie in het team.
• Je stimuleert en volgt de professionalisering van de medewerkers op, afgestemd op de noden van het team en de school.

Samenwerking en communicatie

• Je neemt deel aan werkgroepen en werkt constructief mee aan overlegstructuren in en rond de school.
• Je werkt mee aan een actieve samenwerking met andere scholen van vzw christelijke scholen Briljant, met basisscholen en secundaire scholen in de regio.
• Je zet actief in op de externe profilering van de school via netwerking, contacten met andere scholen en bedrijven, en gerichte communicatie- en PR-acties.

Materieel en financieel beleidJe neemt het materiële en financiële beleid van de school op, je kan hierbij rekenen op de ondersteuning van de centrale diensten van Briljant vzw.

• Je bewaakt mee de gezonde financiële toestand van de school en werkt mee aan een doordacht meerjarenplan.
• Je bereidt mee investeringen voor infrastructuur voor in overleg met het team.
• Je werkt mee aan een langetermijnvisie voor het onderhoud en de renovatie van de schoolgebouwen.

• Je beschikt minstens over een bachelordiploma en een pedagogisch bekwaamheidsbewijs.
• Je voelt je thuis in een christelijk geïnspireerde schoolcultuur en onderschrijft de missie en visie van vzw christelijke scholen Briljant en van het opvoedingsproject van de school ‘Hart van God op aarde zijn’.
• Je bent een sterke organisator en leider die anderen kan inspireren, richting geven, motiveren en verandering begeleiden.
• Je bent communicatief sterk: je luistert, bemiddelt, wekt vertrouwen, stelt grenzen en durft duidelijke standpunten in te nemen.
• Je staat open voor feedback en bent bereid tot blijvende professionele ontwikkeling.
• Je volgt maatschappelijke en onderwijskundige evoluties op de voet en plaatst actuele thema’s in een pedagogisch verantwoord perspectief.
• Je werkt vlot samen met teams, overlegorganen, het schoolbestuur en directies binnen de scholengemeenschap, steeds met een loyale en verbindende ingesteldheid.
• Je bent sociaal vaardig, positief, veerkrachtig en gedreven om het verschil te maken in het leven van leerlingen en collega’s.

Onze klant speelt een centrale rol in het ondersteunen van organisaties die hun energiebeheer willen verduurzamen en professionaliseren.
In een tijd waarin energiekosten stijgen, de druk om klimaatdoelstellingen te behalen toeneemt en het terugdringen van CO2-uitstoot essentieel is, biedt onze klant strategisch advies en praktische oplossingen aan uiteenlopende opdrachtgevers, van bedrijven en gemeenten tot grote industriële locaties.
Steeds meer organisaties staan voor complexe uitdagingen, zoals verouderde infrastructuur, inefficiënte systemen en complexe regelgeving. Ook groeit de behoefte aan een betrouwbare energievoorziening en een transparante rapportage over duurzaamheid. Juist deze omstandigheden ziet onze klant als een kans om energiebeheer slimmer, effectiever en toekomstbestendiger te maken.
Door samen te werken aan innovatieve en geïntegreerde energieoplossingen dragen zij bij aan kostenverlaging, verhoogde efficiëntie en een kleinere ecologische voetafdruk voor hun opdrachtgevers.
Het dienstenpakket van onze klant bestaat onder meer uit het uitvoeren van energie-audits en technische analyses, het ontwikkelen van CO2-reductieplannen, de integratie van hernieuwbare energie in bestaande systemen en het optimaliseren van energiebeheer aan de hand van slimme monitoring en datagedreven sturing. Daarnaast beschikt onze klant over uitgebreide expertise in het ontwerpen, bouwen, beheren en onderhouden van stadsverwarmingsnetwerken en installaties voor lokale energieproductie.
Lokaal en duurzaam energiebeheer staat bij onze klant centraal.
Door enerzijds te focussen op efficiëntie en flexibiliteit, en anderzijds te investeren in toekomstgerichte technologieën zoals warmtepompen, warmtekrachtkoppeling en biomassa, biedt onze klant een stabiele en betrouwbare energievoorziening, afgestemd op de specifieke behoeften van elke opdrachtgever.
De contracten zijn transparant en gericht op de lange termijn, met concrete prestatiegaranties en volledige ontzorging van het traject: van planning tot exploitatie en onderhoud.
Met deze integrale aanpak maakt onze klant het mogelijk voor organisaties om economische voordelen te combineren met een meetbare ecologische impact. Zo geven zij samen met hun opdrachtgevers vorm aan de duurzame energietransitie en ondersteunen zij bedrijven, steden en industriële locaties op weg naar een energiezuinige en toekomstbestendige bedrijfsvoering.

Jobomschrijving

Wat is je belangrijkste genomen?

Als technieker GI/GII van de mobiele ploeg ben je verantwoordelijk voor het onderhoud en de interventies van een aantal vaste klanten. Je krijgt jouw dagplanning altijd op de voordeur. Jij verplaatst je van klant naar klant, voert de gebruikte genomen uit en bent waakzaam voor afval op de onderdelen en installaties.

Om onze ploeg op een industriële site in Gent te ondersteunen zoeken we een technieker met een GI of GII attest.

• Technische ondersteuning bieden aan je collega's door je ervaring en best practices te delen
• Opsporen en oplossen van defecten
• Onderhoud, navigatie en ontstoring aan de gastoestellen
• Afstellen en controleren van de gasbranders
• Voorstellen tot optimalisatie en helpen de energiedoelstellingen te behalen
• Deelnemen aan de huishoudelijke dienst
• Het Veilige van je eigen veiligheid en die van je collega's is je prioriteit, dus je respecteert de aanzienlijke normen en procedures en ziet erop toe dat deze nageleefd worden

Dit heb je nodig voor de job

Wat verwachten wij van jou?

• Je hebt een opleiding elektriciteit, industriële installaties, verwarmingsinstallaties, centrale verwarming, .. genoten. Heb je dat niet maar wel ervaring en kennis? Dat is zeker ook goed!
• Je hebt een attest GI (of je wil dat via Veolia behalen). Is uw attest GII verlopen? Geen probleem, dat lossen we snel op
• Je denkt mee met de klant en je zoekt actief naar oplossingen
• Je bent zelfstandig en hebt een goede werkethiek
• Je hebt een rijbewijs B

De ideale collega is iemand...

• Een echte teamspeler met een passie voor techniek en duurzaamheid
• Nauwkeurig, zelfstandig en denkt oplossingsgericht
• Leergierig en bereid om nieuwe technologieën en methodes aan te leren
• Klantgericht en communicatief sterk, met oog voor kwaliteit en veiligheid
• Flexibel en betrouwbaar, en staat klaar om collega’s te ondersteunen
• Staat open voor een diverse, inclusieve werkomgeving en draagt bij aan een positieve teamspirit