Ben jij gebeten door administratie? Streef jij naar klanttevredenheid, en schrikt telefonisch contact jou niet af? Lees dan zeker verder want dan ben jij de Internal Sales medewerker die we bij Häfele zoeken!

Jouw takenpakket:

• De commerciële en technische noden van onze klanten in kaart brengen en meezoeken naar de gepaste oplossing binnen ons aanbod van producten en diensten.

• Je staat telefonisch in contact met de klanten voor het plaatsen van bestellingen, het meegeven van levertermijnen, het behandelen van retourzendingen, …

• Je werkt nauw samen met jouw collega van de buitendienst. Je zal hem/haar administratief ondersteunen. Dit onder meer door het opstellen van offertes, het plaatsen van bestellingen.

Over Häfele

Häfele is een internationaal familiebedrijf met hoofdkwartier in Duitsland en actief in meer dan 150 landen. Als toonaangevende leverancier van meubel- en bouwbeslag, elektronische sluitsystemen en verlichtingsoplossingen ondersteunen wij professionals in de bouw- en interieursector.

Bij Häfele Belgium nv zetten wij sterk in op innovatie, klantgerichtheid en service. Om onze verdere groei in België te ondersteunen, zoeken wij een internal sales medewerker.

Jouw kwaliteiten:

• Je beschikt bij voorkeur over een (bachelor)diploma en/of hebt reeds ervaring in een commerciële functie

• Je vindt het een uitdaging om klanten op de best mogelijke manier te adviseren.

• Je kan goed overzicht houden en werkt gestructureerd.

• Daarnaast vind je het leuk om kennis te delen en over te dragen aan klanten.

• Je hebt ruime kennis van en/of affiniteit met technische producten en de interieurwereld.

• Het is je passie om samen met collega’s oplossingen te vinden voor de uitdagingen van je klanten.

• Je verdiept je graag in de klant en het productaanbod om klantspecifieke offertes uit te kunnen brengen.

• Je bent communicatief sterk en klantgericht.

• Je bent leergierig, initiatiefrijk en een echte teamplayer.

• Je beheerst het Nederlands goed, en hebt een goede kennis van het Frans en Engels. Spreek je een woordje Duits? Dan is dit zeker mooi meegenomen!

• Je hebt reeds met een ERP-programma zoals SAP gewerkt

Over Häfele

Häfele is een internationaal familiebedrijf met hoofdkwartier in Duitsland en actief in meer dan 150 landen. Als toonaangevende leverancier van meubel- en bouwbeslag, elektronische sluitsystemen en verlichtingsoplossingen ondersteunen wij professionals in de bouw- en interieursector.

Bij Häfele Belgium nv zetten wij sterk in op innovatie, klantgerichtheid en service. Om onze verdere groei in België te ondersteunen, zoeken wij een Ecommerce & Digital Specialist die digitale expertise combineert met strategisch inzicht en resultaatgericht leiderschap.

Jouw rol

Als Ecommerce & Digital Specialist ben je verantwoordelijk voor de digitale groei en merkontwikkeling van Häfele Belgium. Je ontwikkelt en implementeert de lokale marketingstrategie in lijn met de internationale richtlijnen, in nauwe afstemming met interne stakeholders en de West-Europese organisatie.

Je neemt het voortouw in e-commerceoptimalisatie, contentstrategie en digitale performantie, en vertaalt data naar concrete verbeteracties.

Jouw verantwoordelijkheden

1. Digitale groei & e-commerce

• Ontwikkelen en implementeren van een digitaal verbeterprogramma gericht op e-commercegroei, conversieoptimalisatie en klantbeleving.
• Optimaliseren van website en webshop (UX, navigatie, content, landingspagina’s).
• Initiëren en coördineren van SEO- en SEA-strategieën in samenwerking met interne en internationale partners.
• Opzetten en begeleiden van A/B-testen, personalisatie-initiatieven en UX-verbeteringen.
• Analyseren van prestaties en conversies via onder meer Google Analytics 4 en andere analysetools.
• Optimaliseren van online campagnes met focus op de eigen Häfele-productlijnen (OHA).

2. Contentmanagement & marketingautomatisatie

• Fungeren als lokale eindverantwoordelijke voor het Content Management Systeem (CMS) en bewaken van consistente, kwaliteitsvolle content.
• Ondersteunen en begeleiden van lokale CMS-gebruikers.
• Optimaliseren en automatiseren van contentprocessen via het Product Information Management (PIM)-systeem.
• Ontwikkelen en bewaken van de SEO-strategie voor maximale online zichtbaarheid.
• Waarborgen van een consistente merkidentiteit over alle communicatiekanalen (website, sociale media, campagnes en drukwerk).

3. Analyse & optimalisatie

• Monitoren van de ROI van campagnes en marketingactiviteiten.
• Opstellen van rapportages en formuleren van aanbevelingen ter ondersteuning van continue verbetering.
• Proactief signaleren van opportuniteiten voor digitale innovatie en procesoptimalisatie.

4. Marketing & communicatie

• Aansturen en inspireren van het lokale marketingteam en nauw samenwerken met product management, sales en internationale collega’s.
• Ontwikkelen en uitvoeren van de marketingstrategie voor de Belgische markt, conform de internationale richtlijnen en in afstemming met interne stakeholders.
• Plannen en coördineren van online en offline campagnes, events en beurzen.
• Uitbouwen van sterke PR- en communicatie-initiatieven richting klanten, partners en interne stakeholders.

Jouw profiel

• Bachelor- of masterdiploma in marketing, communicatie of een gelijkwaardige richting.
• Minimaal 8 tot 10 jaar ervaring in B2B-marketing, digitale marketing en e-commerce.
• Sterke expertise in digitale marketing, SEO/SEA, UX en marketing automation.
• Ervaring met CMS-systemen (OpenText of FirstSpirit is een plus) en PIM-systemen.
• Analytisch sterk en tegelijk creatief, met een duidelijke focus op resultaat en klantbeleving.
• Vlotte communicatie in Nederlands, Frans en Engels; kennis van Duits is een troef.Zelfstandig, gestructureerd en klantgericht, met leiderschapskwaliteiten en organisatorisch talent.

Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend Um unseren Mandanten im Gesundheits- und Sozialwesen mehr Zeit für die wesentlichen Dinge im Alltag zu ermöglichen, haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, diese als beratendes Unternehmen in der Abwicklung von Personalrekrutierung und bei der Durchführung von Auswahlverfahren und internen Schulungen zu unterstützen. Denn nur bestens geschultes Personal trägt zum Wohle der Patienten und Bewohner bei und ermöglicht es, eine gute und menschenwürdige Pflege sicher zu stellen. Wenn Sie das genauso sehen, dann sind Sie bei uns genau richtig. IHRE VORTEILE - Zahlung einer Startprämie (350 € bei Arbeitsantritt und 350 € nach bestandener Probezeit) - Festanstellung & unbefristeter Arbeitsvertrag - Vollzeit- oder Teilzeitstelle möglich - Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Prozesse innovativ weiterzuentwickeln - Attraktiver Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten und erfolgreichen Unternehmen sowie eine enge Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung - Langfristige Perspektiven und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten - Freiräume für Ihre eigenen Ideen und Vorstellungen - Sehr hohe Qualität- und Pflegestandards und somit Entlastung durch bewährte Standards - Freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen - Wertschätzendes und positives Arbeitsklima in einem motivierten Team - Modernes und hochwertig ausgestattetes Arbeitsumfeld - Bestmögliche Entwicklungsperspektiven und Fortbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Die Angaben beziehen sich stets auf alle Geschlechter. IHRE AUFGABEN - Sicherstellung einer hohen Pflege- und Lebensqualität zum Wohle der Bewohner - Organisation einer optimalen pflegerischen und psychosozialen Betreuung der Bewohner in Vertretung der Pflegedienstleitung - Förderung und Unterstützung der Mitarbeiter bei der beruflichen Entwicklung und Gewährleistung einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei Abwesenheit der Pflegedienstleitung - Analyse, Überwachung und Optimierung der Pflegeprozesse - Aktive Förderung des Qualitätsmanagements und Mitarbeit bei der Weiterentwicklung - Zusammenarbeit mit Ärzten, Apotheken und Sanitätshäusern - Ansprechpartner für Bewohner, Angehörige und Mitarbeiter IHR PROFIL - Abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft (Alten-, Kranken- oder Kinderkrankenpflege) - Abgeschlossene Weiterbildung als Pflegedienstleitung oder Studium im Bereich der Pflege wünschenswert, aber nicht Bedingung - Engagement für Ihren Pflegeberuf - Verantwortungsbewusstsein, Einfühlungsvermögen und gute Kommunikationsfähigkeit - Hohes Maß an Empathie sowie ein respektvolles Miteinander UNSERE KONTAKTDATEN Falls wir Ihr Interesse wecken konnten, senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, vorzugsweise per E-Mail oder WhatsApp. Adresse: Unternehmens- und Personalberatung Daniel Ehrend Herr Daniel Ehrend Brückenstr. 21 88097 Eriskirch Kontaktdaten: Telefonnummer: +49 (75 41) 40 67 84 1 Mobilnummer: +49 (1 76) 10 23 09 21 (WhatsApp-Bewerbung möglich) E-Mail: bewerbung@easy-jobs24.de

Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend Um unsere Mandanten im Gesundheits- und Sozialwesen mehr Zeit für die wesentlichen Dinge im Alltag zu ermöglichen, haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, diese als beratendes Unternehmen in der Abwicklung von Personalrekrutierung und bei der Durchführung von Auswahlverfahren und internen Schulungen zu unterstützen. Denn nur bestens geschultes Personal trägt zum Wohle der Patienten und Bewohner bei und ermöglicht es, eine gute und menschenwürdige Pflege sicher zu stellen. Wenn Sie das genauso sehen, dann sind Sie bei uns genau richtig: IHRE VORTEILE - Festanstellung & unbefristeter Arbeitsvertrag bei renommierten Unternehmen - Zahlung einer Startprämie (350 € bei Arbeitsantritt und 350 € nach bestandener Probezeit) - Einen sicheren Arbeitsplatz in einem geschätzten und anerkannten Beruf - Überdurchschnittliches Gehaltsgefüge - Familienfreundliche und flexible Dienstplangestaltung möglich - Kurze Entscheidungswege, ein unterstützendes Qualitätsmanagement und eine transparente Kommunikation unterstützen Sie in Ihrer täglichen Arbeit - Sehr hohe Qualitäts- und Pflegestandards - Wertschätzendes und positives Arbeitsklima in einem motivierten Team - Moderne und helle Senioreneinrichtung, in der sich Bewohner und Mitarbeiter wohlfühlen - Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten IHRE AUFGABEN - Organisatorische Planung und Führung des Wohnbereichs - Sicherstellung einer hochwertigen Pflege und Betreuung bei der Erbringung einer aktivierenden und bewohnerorientierten Pflege - Sicherstellung der Qualitätsstandards und Umsetzung der Pflegekonzepte - Enge Kooperation mit Ärzten und Behörden - Personaleinsatzplanung und motivierende Mitarbeiterführung - Kontinuierliche Teilnahme an Maßnahmen zur Qualitätssicherung und der Weiterentwicklung IHR PROFIL - Abgeschlossene Ausbildung in als Altenpfleger (m/w/d) oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) - Abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung einer Pflegeeinheit (Wohnbereichsleitung) wünschenswert oder Bereitschaft, diese Qualifikation zu erwerben - Engagement für Ihren Beruf - Einsatzbereitschaft, Durchsetzungs- und Organisationsvermögen - Versiert in Pflegedokumentation und -planung - Fachliche, persönliche und soziale Kompetenz Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Die Angaben beziehen sich stets auf alle Geschlechter. Unsere Kontaktdaten Falls wir Ihr Interesse wecken konnten, senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, vorzugsweise per E-Mail oder WhatsApp. Adresse: Unternehmens- und Personalberatung Daniel Ehrend Herr Daniel Ehrend Brückenstr. 21 88097 Eriskirch Kontaktdaten: Telefonnummer: +49 (75 41) 40 67 84 1 Mobilnummer: +49 (1 76) 10 23 09 21 (WhatsApp-Bewerbung möglich) E-Mail: bewerbung@easy-jobs24.de

Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend Um unsere Mandanten im Gesundheits- und Sozialwesen mehr Zeit für die wesentlichen Dinge im Alltag zu ermöglichen, haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, diese als beratendes Unternehmen in der Abwicklung von Personalrekrutierung und bei der Durchführung von Auswahlverfahren und internen Schulungen zu unterstützen. Denn nur bestens geschultes Personal trägt zum Wohle der Patienten und Bewohner bei und ermöglicht es, eine gute und menschenwürdige Pflege sicher zu stellen. Wenn Sie das genauso sehen, dann sind Sie bei uns genau richtig: IHRE VORTEILE - Festanstellung & unbefristeter Arbeitsvertrag bei renommierten Unternehmen - Zahlung einer Startprämie (350 € bei Arbeitsantritt und 350 € nach bestandener Probezeit) - Einen sicheren Arbeitsplatz in einem geschätzten und anerkannten Beruf - Überdurchschnittliches Gehaltsgefüge - Familienfreundliche und flexible Dienstplangestaltung möglich - Kurze Entscheidungswege, ein unterstützendes Qualitätsmanagement und eine transparente Kommunikation unterstützen Sie in Ihrer täglichen Arbeit - Sehr hohe Qualitäts- und Pflegestandards - Wertschätzendes und positives Arbeitsklima in einem motivierten Team - Moderne und helle Senioreneinrichtung, in der sich Bewohner und Mitarbeiter wohlfühlen - Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten IHRE AUFGABEN - Organisatorische Planung und Führung des Wohnbereichs - Sicherstellung einer hochwertigen Pflege und Betreuung bei der Erbringung einer aktivierenden und bewohnerorientierten Pflege - Sicherstellung der Qualitätsstandards und Umsetzung der Pflegekonzepte - Enge Kooperation mit Ärzten und Behörden - Personaleinsatzplanung und motivierende Mitarbeiterführung - Kontinuierliche Teilnahme an Maßnahmen zur Qualitätssicherung und der Weiterentwicklung IHR PROFIL - Abgeschlossene Ausbildung in als Altenpfleger (m/w/d) oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) - Abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung einer Pflegeeinheit (Wohnbereichsleitung) wünschenswert oder Bereitschaft, diese Qualifikation zu erwerben - Engagement für Ihren Beruf - Einsatzbereitschaft, Durchsetzungs- und Organisationsvermögen - Versiert in Pflegedokumentation und -planung - Fachliche, persönliche und soziale Kompetenz Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Die Angaben beziehen sich stets auf alle Geschlechter. Unsere Kontaktdaten Falls wir Ihr Interesse wecken konnten, senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, vorzugsweise per E-Mail oder WhatsApp. Adresse: Unternehmens- und Personalberatung Daniel Ehrend Herr Daniel Ehrend Brückenstr. 21 88097 Eriskirch Kontaktdaten: Telefonnummer: +49 (75 41) 40 67 84 1 Mobilnummer: +49 (1 76) 10 23 09 21 (WhatsApp-Bewerbung möglich) E-Mail: bewerbung@easy-jobs24.de

Ab sofort suchen wir für unseren namhaften Kunden in Göppingen und Umgebung einen CNC-Dreher/in (m.w.d.) mit der Option auf Übernahme. Ihr Tätigkeitsfeld: - Fertigung und Finish-Bearbeitung von Einzelteilen und Kleinserien an CNC-Maschinen - Selbstständig das Werkzeug wechseln - Maschinen rüsten und programmieren - Durchführung von Qualitätskontrollen zur Sicherstellung der geforderten Standards - Einhaltung aller Vorschriften zum Arbeits-, Brand- und Umweltschutz Voraussetzungen & Fähigkeiten: - Mehrjährige Erfahrung in der Bedienung von CNC-gesteuerten Maschinen - Sicherer Umgang mit der Programmierung von CNC-Maschinen und Metallbearbeitung - Fundierte Kenntnisse in der Metallbearbeitung und präzises Lesen technischer Zeichnungen Das bieten wir Ihnen: - Unkompliziertes Bewerbungsverfahren, wir benötigen nur Ihren Lebenslauf - Langfristiger Einsatz mit Chance auf Übernahme - Faire und übertarifliche Bezahlung - Individuelle Betreuung durch unser Team Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich schnellstmöglich bei uns: Fess recruitment Göppingen GmbH & Co. KG Niederlassung Göppingen Herr Tibor Januska Bahnhofstr. 7., 73033 Göppingen Tel.: 07161 504 9335 E-mail: t.januska@fess-recruitment.de Web: www.fess-recruitment.de (http://www.fess-recruitment.de/) Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: CNC-, NC-Programm Numroto, Arbeitsvorbereitung, CNC-, NC-Programm Fanuc, CNC-, NC-Programm Heidenhain, CNC-, NC-Programm Mazatrol (Mazak), CNC-, NC-Programm Philips, CNC-, NC-Programm TX (Traub), CNC-Programm Woodwop (Homag), CNC-, NC-Programm UniPro (Heller), CNC-Steuerungssoftware Fidia, CNC-, NC-Programm MillPlus, CNC-, NC-Programm Hurco, CNC-, NC-Programm Haas, CNC-, NC-Programm Fagor, CNC-, NC-Programm Sinumerik (Siemens), Automatendrehen, Automatenfräsen Expertenkenntnisse: Arbeit nach Zeichnung, Drehen, 5-Achs-Fräsen, 3-Achs-Fräsen, 4-Achs-Fräsen, CNC-Kenntnisse, CNC-Programmieren Zwingend erforderlich: Maschinenführung, Anlagenführung, -bedienung, Maschineneinrichtung, Anlageneinrichtung

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.

________________________________________

Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Ervaring in de sector is noodzakelijk en jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil!

• Idealiter ben je ook geslaagd voor het Federgon examen.

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.

________________________________________

Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Ervaring in de sector is noodzakelijk en jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil!

• Bij voorkeur ben je ook al geslaagd voor het Federgon examen.

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.

________________________________________

Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Ervaring in de sector is gevraagd en jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil!

• Idealiter ben je reeds geslaagd voor het Federgon-examen – zodat jij altijd sterk staat met kennis van sociale wetgeving.

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Ostyn is een dynamisch en sterk groeiend familiebedrijf met meer dan 30 jaar ervaring in het ontwerpen en realiseren van hoogwaardige buitenconstructies en woonuitbreidingen op maat, waaronder tuinkamers, poolhouses, carports en volledige woninguitbreidingen.

Gelet op hun verdere groei zoeken ze een ervaren Projectleider (technisch spilfiguur).

Als projectleider ben je het technisch aanspreekpunt na verkoop en zorg je voor een kwalitatieve en klantgerichte realisatie van onze maatwerkprojecten. Je neemt ownership over het project en fungeert als spilfiguur tussen klanten, tekenbureau, productie, plaatsing en nazorg.

Verantwoordelijkheden:

Autonome projectuitvoering realiseren van A tot Z

• Je neemt verkochte projecten over van de sales en vertaalt deze naar een duidelijk, uitvoerbaar projectdossier. Je vormt hierbij een tandem met de collega-verkoper die jou grondig informeert.
• Je voert opmetingen uit bij klanten, detecteert aandachtspunten en anticipeert tijdig op mogelijke afwijkingen.
• Je bent het vaste aanspreekpunt voor klanten, interne teams (3 technisch tekenaars & productie) en externe partners.
• Je bewaakt de planning, kwaliteit en voortgang van je projecten en stuurt bij waar nodig.
• Je volgt de uitvoering nauw op en beheert afspraken, beslissingen en technische details helder en schriftelijk.
• Je coördineert de oplevering en werkt samen met de Dienst Na Verkoop voor eventuele restpuntopvolging.

Meegroeien met de onderneming: ruimte voor initiatief

• Je speurt naar creatieve technieken om onze bouwprocessen nóg efficiënter, duurzamer en brandveiliger te maken. Je blijft op de hoogte van de laatste trends en vertaalt die naar de praktijk.
• Korte lijnen: Je overlegt rechtstreeks met de zaakvoerder om de bedrijfswerking continu te verbeteren.

• Je behaalde minimaal een bachelor in een technische richting of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Je beschikt over minstens twee jaar relevante werkervaring.
• Je kan vlot technische plannen lezen. Kennis van AutoCAD is een pluspunt.
• Je communiceert rustig, helder en professioneel, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je werkt gestructureerd en weet het overzicht te behouden over meerdere projecten.
• Je neemt verantwoordelijkheid, bewaakt deadlines en stelt de juiste prioriteiten.
• Je bent klantgericht met een gezonde dosis realiteitszin: jij weet dromen technisch haalbaar te maken.
• Je bent vaardig in het Frans, zowel mondeling als schriftelijk.