Als Key Accountmanager binnen hun salesteam ben je een echte jager op commerciële kansen en een ambassadeur op jouw markt.

Je bouwt actief jouw klantenportefeuille uit, bestaande uit bedrijven met meer dan 300 werknemers in Oost & West Vlaanderen, door hen HR- en payrolloplossingen aan te bieden die zijn afgestemd op hun uitdagingen. Dankzij je expertise in de HR-sector en je oplossingsgerichte mindset draag je rechtstreeks bij aan hun groei en de versterking van de marktpositie.

Wat verwachten we van je als Key Accountmanager?

• Je prospecteert actief in je marktsegment en identificeert nieuwe commerciële kansen.
• Je presenteert de diensten, de missie en al hun HR-, payroll- en aanverwante oplossingen.
• Je identificeert en mobiliseert de belangrijkste besluitvormers en belanghebbenden (HR, Finance, IT, directie, enz.).
• Je analyseert de behoeften van prospects, met name via payrollanalyses, en neemt deel aan het opstellen van bestekken.
• Je werkt samen met de interne teams aan oplossingen op maat.
• Je bouwt een duurzame vertrouwensrelatie op met uw belangrijkste klanten en zorgt ervoor dat ze trouw blijven.
• Je informeert uw klanten over evoluties in producten, diensten en procedures.
• Je spoort kansen voor bijkomende verkoop op en maakt ze concreet.
• Je zorgt voor de operationele opvolging van aanvragen van klanten en prospects, in samenwerking met de interne teams.
• Je organiseert demo's en neemt eraan deel.

Dit heb je nodig voor de job

Wie ben je als Key Accountmanager Oost- en West-Vlaanderen?

• Je bent een echte hunter, gedreven door het werven en ontwikkelen van nieuwe klanten.
• Je hebt 2 tot 3 jaar ervaring in een vergelijkbare commerciële functie.
• Je beschikt over een uitgebreid HR-netwerk en komt idealiter uit de HR-, sociale secretariaats- of payrollsector.
• Je hebt een oplossingsgerichte mindset en begrijpt snel wat de uitdagingen van klanten zijn.
• Je wilt zich laten zien, presteren en het verschil maken in het veld.
• Je bent flexibel en aanpasbaar, ook op regionaal niveau.
• Je kunt zich aanpassen aan een veranderende en dynamische omgeving.
• Je bent zelfstandig, proactief en resultaatgericht.
• Je hebt een C2-niveau in het Nederlands, een goede kennis van het Engels (B2) en een goed begrip van het Frans (A2).

Als Insurance Claims Officer speel je een sleutelrol in het verzekeren van een vlotte, efficiënte en professionele afhandeling van alle schadeclaims.

Naast het schadebeheer ben je ook verantwoordelijk voor de volledige coördinatie van alle verzekeringsdossiers binnen de vennootschappen en tijdelijke maatschappen.

Dit omvat onder andere:

• aansprakelijkheidsverzekeringen (burgerlijke aansprakelijkheid derden en motorvoertuigen)
• bouwplaatsrisicoverzekeringen
• brandverzekeringen
• rechtsbijstandsverzekeringen

In deze rol werk je nauw samen met en rapporteer je rechtstreeks aan de CFO

Onderstaande taken en verantwoordelijkheden zijn slechts een gebalde greep uit je pakket:

• Registratie, beheer en opvolging van A tot Z van alle schadedossiers
• Eerste aanspreekpunt voor alle schade gerelateerde vragen
• (Pro-actieve) onderhandelingen met diverse verzekeraars en betrokken partijen
• Analyse, vergelijk en advies inzake de lopende polissen (voorwaarden) op basis van periodieke rapportages en statistieken

Dit heb je nodig voor de job

Kenniseisen

• Je beschikt minimum over een bachelor in verzekeringen, financiën of rechten of gelijkwaardig door ervaring
• Je hebt minstens 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
• Juridische kennis inzake verzekeringen en contracten is een absolute troef
• Duidelijke communicatie, discretie en logisch redeneervermogen zijn jouw belangrijkste troeven
• Perfecte kennis Nederlands vul je aan met een kennis Frans en Engels

Persoonlijkheidscompetenties

• Je kan omgaan met wisselende prioriteiten en variabele werkdruk, zonder in te boeten op nauwkeurigheid en service;
• Je kan zowel zelfstandig als in een team opereren;
• Dankzij je analytische benadering pluis je zaken uit, zoek je achterliggende factoren en respecteer je de deadlines;
• Detail georiënteerd en resultaatsgericht;
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden om efficiënt en glashelder met alle betrokkenen te overleggen, waaronder collega’s, verzekeraars en externe instanties.

De ideale collega is iemand...

• De ideale collega is betrokken, flexibel en collegiaal.
• Bij Litran vinden we het belangrijk dat je openstaat voor samenwerking, communicatief sterk bent en initiatief toont.
• Je durft verantwoordelijkheid te nemen, denkt mee over oplossingen en helpt graag zowel klanten als collega
• Een positieve werkhouding, leergierigheid en respect voor elkaar maken jou helemaal Litran-proof!

Als Insurance Claims Officer speel je een sleutelrol in het verzekeren van een vlotte, efficiënte en professionele afhandeling van alle schadeclaims.

Naast het schadebeheer ben je ook verantwoordelijk voor de volledige coördinatie van alle verzekeringsdossiers binnen de vennootschappen en tijdelijke maatschappen.

Dit omvat onder andere:

• aansprakelijkheidsverzekeringen (burgerlijke aansprakelijkheid derden en motorvoertuigen)
• bouwplaatsrisicoverzekeringen
• brandverzekeringen
• rechtsbijstandsverzekeringen

In deze rol werk je nauw samen met en rapporteer je rechtstreeks aan de CFO

Onderstaande taken en verantwoordelijkheden zijn slechts een gebalde greep uit je pakket:

• Registratie, beheer en opvolging van A tot Z van alle schadedossiers
• Eerste aanspreekpunt voor alle schade gerelateerde vragen
• (Pro-actieve) onderhandelingen met diverse verzekeraars en betrokken partijen
• Analyse, vergelijk en advies inzake de lopende polissen (voorwaarden) op basis van periodieke rapportages en statistieken

Dit heb je nodig voor de job

Kenniseisen

• Je beschikt minimum over een bachelor in verzekeringen, financiën of rechten of gelijkwaardig door ervaring
• Je hebt minstens 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
• Juridische kennis inzake verzekeringen en contracten is een absolute troef
• Duidelijke communicatie, discretie en logisch redeneervermogen zijn jouw belangrijkste troeven
• Perfecte kennis Nederlands vul je aan met een kennis Frans en Engels

Persoonlijkheidscompetenties

• Je kan omgaan met wisselende prioriteiten en variabele werkdruk, zonder in te boeten op nauwkeurigheid en service;
• Je kan zowel zelfstandig als in een team opereren;
• Dankzij je analytische benadering pluis je zaken uit, zoek je achterliggende factoren en respecteer je de deadlines;
• Detail georiënteerd en resultaatsgericht;
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden om efficiënt en glashelder met alle betrokkenen te overleggen, waaronder collega’s, verzekeraars en externe instanties.

De ideale collega is iemand...

• De ideale collega is betrokken, flexibel en collegiaal.
• Bij Litran vinden we het belangrijk dat je openstaat voor samenwerking, communicatief sterk bent en initiatief toont.
• Je durft verantwoordelijkheid te nemen, denkt mee over oplossingen en helpt graag zowel klanten als collega
• Een positieve werkhouding, leergierigheid en respect voor elkaar maken jou helemaal Litran-proof!

Als Insurance Claims Officer speel je een sleutelrol in het verzekeren van een vlotte, efficiënte en professionele afhandeling van alle schadeclaims.

Naast het schadebeheer ben je ook verantwoordelijk voor de volledige coördinatie van alle verzekeringsdossiers binnen de vennootschappen en tijdelijke maatschappen.

Dit omvat onder andere:

• aansprakelijkheidsverzekeringen (burgerlijke aansprakelijkheid derden en motorvoertuigen)
• bouwplaatsrisicoverzekeringen
• brandverzekeringen
• rechtsbijstandsverzekeringen

In deze rol werk je nauw samen met en rapporteer je rechtstreeks aan de CFO

Onderstaande taken en verantwoordelijkheden zijn slechts een gebalde greep uit je pakket:

• Registratie, beheer en opvolging van A tot Z van alle schadedossiers
• Eerste aanspreekpunt voor alle schade gerelateerde vragen
• (Pro-actieve) onderhandelingen met diverse verzekeraars en betrokken partijen
• Analyse, vergelijk en advies inzake de lopende polissen (voorwaarden) op basis van periodieke rapportages en statistieken

Dit heb je nodig voor de job

Kenniseisen

• Je beschikt minimum over een bachelor in verzekeringen, financiën of rechten of gelijkwaardig door ervaring
• Je hebt minstens 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
• Juridische kennis inzake verzekeringen en contracten is een absolute troef
• Duidelijke communicatie, discretie en logisch redeneervermogen zijn jouw belangrijkste troeven
• Perfecte kennis Nederlands vul je aan met een kennis Frans en Engels

Persoonlijkheidscompetenties

• Je kan omgaan met wisselende prioriteiten en variabele werkdruk, zonder in te boeten op nauwkeurigheid en service;
• Je kan zowel zelfstandig als in een team opereren;
• Dankzij je analytische benadering pluis je zaken uit, zoek je achterliggende factoren en respecteer je de deadlines;
• Detail georiënteerd en resultaatsgericht;
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden om efficiënt en glashelder met alle betrokkenen te overleggen, waaronder collega’s, verzekeraars en externe instanties.

De ideale collega is iemand...

• De ideale collega is betrokken, flexibel en collegiaal.
• Bij Litran vinden we het belangrijk dat je openstaat voor samenwerking, communicatief sterk bent en initiatief toont.
• Je durft verantwoordelijkheid te nemen, denkt mee over oplossingen en helpt graag zowel klanten als collega
• Een positieve werkhouding, leergierigheid en respect voor elkaar maken jou helemaal Litran-proof!

Hou je van techniek, maatwerk en rechtstreeks klantencontact? In deze rol combineer je technisch inzicht met coördinatie en opvolging van high-end projecten voor particuliere en professionele klanten. Je wordt de technische spil tussen verkoop, productie en plaatsing, vanuit Lokeren.

De functie inhoud
Wat deze job als Support Engineer inhoudt:

• Overnemen en opvolgen van projecten na commerciële afsluiting
• Vertalen van klantwensen naar duidelijke technische afspraken voor interne teams
• Opvolgen van projecten in het atelier en bij klanten
• Ondersteunen van het salesteam bij technische vragen in de precontractuele fase
• Nakijken en valideren van orderbevestigingen
• Organiseren, uitvoeren of coördineren van opmetingen
• Beantwoorden van technische vragen van partners, aannemers en architecten
• Zorgen voor duidelijke communicatie met interne afdelingen en tekenaars
• Ondersteunen van naverkoop bij technische vragen
• Meewerken aan montagehandleidingen, opleidingsmateriaal en productontwikkeling
• Verzorgen van technische opleidingen voor partners en dealers
• Fungeren als technisch aanspreekpunt tussen sales en productie

Onze klant
Onze klant is een groeiende familiale KMO actief in maatwerkoplossingen binnen een technische en designgerichte omgeving. Vakmanschap, samenwerking en kwaliteit staan centraal. Medewerkers krijgen ruimte voor initiatief, verantwoordelijkheid en persoonlijke ontwikkeling. Wie zich herkent in deze rol als Support Engineer:

• Technisch geschoold is op bachelorniveau of gelijkwaardig door ervaring
• Ervaring heeft met bouw- of maatwerkprojecten
• Sterk is in communicatie en technische analyse
• Verantwoordelijkheid neemt en graag samenwerkt in team
• Administratief nauwkeurig en servicegericht werkt
• Graag bijleert en zich producten volledig eigen wil maken
• Vlot Nederlands en Engels spreekt
• Kennis heeft van Frans en/of Duits (pluspunt)

Wat doe je als Recruitment Specialist?

• Je zoekt actief naar getalenteerde professionals binnen een bepaald vakgebied via diverse kanalen.
• Dankzij jouw persoonlijke aanpak neem je de kandidaat mee op sleeptouw en help je hen bij het maken van de juiste keuze bij een toekomstige job.
• Als careercoach begeleid je de kandidaat doorheen de verschillende fasen van hetsollicitatieproces
• Met de nodige durf en sales-technische skills pitch je de kandidaat telefonisch bij klanten en prospects.
• Je bent de recruitment partner voor bedrijven waar jullie mee samenwerken.
• Je gebruikt jouw interviewskills om de kandidaat face to face of digitaal te leren kennen.

Als recruitment specialist bouw je mee aan het CTRL-F verhaal in jouw regio. Je vormt met de gepaste kwinkslag en professionaliteit de ontbrekende schakel tussen kandidaten en klanten. Je doet dit enerzijds door klanten bij te staan in het vinden van nieuwe talenten en het geven van HR-advies. Anderzijds door mee te bouwen aan het groeipad van kandidaten en hen van een nieuwe uitdaging te voorzien.

Tijdens een dagelijkse briefing met jouw collega’s wordt de focus van de dag gelegd. Na de grondige search op de verschillende jobboards en de ontmoeting met de kandidaat giet je het profiel in een selectierapport.

Met de nodige sales - technieken, neem je het heft in handen en pitch je de kandidaat telefonisch naar klanten. Samen met de kandidaat leg je contact met bedrijven en ga je resultaatgericht opzoek naar opportuniteiten en de juiste match met een bedrijf.

Dit heb je nodig voor de job

Wie ben jij?

• Je beschikt over een communicatieve flair die je feilloos combineert met een professionele uitstraling.
• Je bent leergierig en je houdt er van om jezelf te laten groeien door je steeds bij te scholen in onze Business School.
• Je beschikt van nature over een overtuigingskracht om mensen in beweging te brengen.
• Doorzettingsvermogen is een van jouw kenmerken, een uitdaging houdt je niet tegen.
• Dankzij jouw can-do-mentaliteit kan je in elke situatie je plan trekken.
• Organisatorisch sta je sterk, je weet waar je prioriteiten moet leggen.
• Idealiter ben je assertief en empathisch in 1 persoon.
• Targetgericht werken schrikt je niet af, onder druk presteer je beter.

Wat doe je als Recruitment Specialist?

• Je zoekt actief naar getalenteerde professionals binnen een bepaald vakgebied via diverse kanalen.
• Dankzij jouw persoonlijke aanpak neem je de kandidaat mee op sleeptouw en help je hen bij het maken van de juiste keuze bij een toekomstige job.
• Als careercoach begeleid je de kandidaat doorheen de verschillende fasen van hetsollicitatieproces
• Met de nodige durf en sales-technische skills pitch je de kandidaat telefonisch bij klanten en prospects.
• Je bent de recruitment partner voor bedrijven waar jullie mee samenwerken.
• Je gebruikt jouw interviewskills om de kandidaat face to face of digitaal te leren kennen.

Als recruitment specialist bouw je mee aan het CTRL-F verhaal in jouw regio. Je vormt met de gepaste kwinkslag en professionaliteit de ontbrekende schakel tussen kandidaten en klanten. Je doet dit enerzijds door klanten bij te staan in het vinden van nieuwe talenten en het geven van HR-advies. Anderzijds door mee te bouwen aan het groeipad van kandidaten en hen van een nieuwe uitdaging te voorzien.

Tijdens een dagelijkse briefing met jouw collega’s wordt de focus van de dag gelegd. Na de grondige search op de verschillende jobboards en de ontmoeting met de kandidaat giet je het profiel in een selectierapport.

Met de nodige sales - technieken, neem je het heft in handen en pitch je de kandidaat telefonisch naar klanten. Samen met de kandidaat leg je contact met bedrijven en ga je resultaatgericht opzoek naar opportuniteiten en de juiste match met een bedrijf.

Dit heb je nodig voor de job

Wie ben jij?

• Je beschikt over een communicatieve flair die je feilloos combineert met een professionele uitstraling.
• Je bent leergierig en je houdt er van om jezelf te laten groeien door je steeds bij te scholen in onze Business School.
• Je beschikt van nature over een overtuigingskracht om mensen in beweging te brengen.
• Doorzettingsvermogen is een van jouw kenmerken, een uitdaging houdt je niet tegen.
• Dankzij jouw can-do-mentaliteit kan je in elke situatie je plan trekken.
• Organisatorisch sta je sterk, je weet waar je prioriteiten moet leggen.
• Idealiter ben je assertief en empathisch in 1 persoon.
• Targetgericht werken schrikt je niet af, onder druk presteer je beter.

Wat doe je als Recruitment Specialist?

• Je zoekt actief naar getalenteerde professionals binnen een bepaald vakgebied via diverse kanalen.
• Dankzij jouw persoonlijke aanpak neem je de kandidaat mee op sleeptouw en help je hen bij het maken van de juiste keuze bij een toekomstige job.
• Als careercoach begeleid je de kandidaat doorheen de verschillende fasen van hetsollicitatieproces
• Met de nodige durf en sales-technische skills pitch je de kandidaat telefonisch bij klanten en prospects.
• Je bent de recruitment partner voor bedrijven waar jullie mee samenwerken.
• Je gebruikt jouw interviewskills om de kandidaat face to face of digitaal te leren kennen.

Als recruitment specialist bouw je mee aan het CTRL-F verhaal in jouw regio. Je vormt met de gepaste kwinkslag en professionaliteit de ontbrekende schakel tussen kandidaten en klanten. Je doet dit enerzijds door klanten bij te staan in het vinden van nieuwe talenten en het geven van HR-advies. Anderzijds door mee te bouwen aan het groeipad van kandidaten en hen van een nieuwe uitdaging te voorzien.

Tijdens een dagelijkse briefing met jouw collega’s wordt de focus van de dag gelegd. Na de grondige search op de verschillende jobboards en de ontmoeting met de kandidaat giet je het profiel in een selectierapport.

Met de nodige sales - technieken, neem je het heft in handen en pitch je de kandidaat telefonisch naar klanten. Samen met de kandidaat leg je contact met bedrijven en ga je resultaatgericht opzoek naar opportuniteiten en de juiste match met een bedrijf.

Dit heb je nodig voor de job

Wie ben jij?

• Je beschikt over een communicatieve flair die je feilloos combineert met een professionele uitstraling.
• Je bent leergierig en je houdt er van om jezelf te laten groeien door je steeds bij te scholen in onze Business School.
• Je beschikt van nature over een overtuigingskracht om mensen in beweging te brengen.
• Doorzettingsvermogen is een van jouw kenmerken, een uitdaging houdt je niet tegen.
• Dankzij jouw can-do-mentaliteit kan je in elke situatie je plan trekken.
• Organisatorisch sta je sterk, je weet waar je prioriteiten moet leggen.
• Idealiter ben je assertief en empathisch in 1 persoon.
• Targetgericht werken schrikt je niet af, onder druk presteer je beter.

Wat doe je als Recruitment Specialist?

• Je zoekt actief naar getalenteerde professionals binnen een bepaald vakgebied via diverse kanalen.
• Dankzij jouw persoonlijke aanpak neem je de kandidaat mee op sleeptouw en help je hen bij het maken van de juiste keuze bij een toekomstige job.
• Als careercoach begeleid je de kandidaat doorheen de verschillende fasen van hetsollicitatieproces
• Met de nodige durf en sales-technische skills pitch je de kandidaat telefonisch bij klanten en prospects.
• Je bent de recruitment partner voor bedrijven waar jullie mee samenwerken.
• Je gebruikt jouw interviewskills om de kandidaat face to face of digitaal te leren kennen.

Als recruitment specialist bouw je mee aan het CTRL-F verhaal in jouw regio. Je vormt met de gepaste kwinkslag en professionaliteit de ontbrekende schakel tussen kandidaten en klanten. Je doet dit enerzijds door klanten bij te staan in het vinden van nieuwe talenten en het geven van HR-advies. Anderzijds door mee te bouwen aan het groeipad van kandidaten en hen van een nieuwe uitdaging te voorzien.

Tijdens een dagelijkse briefing met jouw collega’s wordt de focus van de dag gelegd. Na de grondige search op de verschillende jobboards en de ontmoeting met de kandidaat giet je het profiel in een selectierapport.

Met de nodige sales - technieken, neem je het heft in handen en pitch je de kandidaat telefonisch naar klanten. Samen met de kandidaat leg je contact met bedrijven en ga je resultaatgericht opzoek naar opportuniteiten en de juiste match met een bedrijf.

Dit heb je nodig voor de job

Wie ben jij?

• Je beschikt over een communicatieve flair die je feilloos combineert met een professionele uitstraling.
• Je bent leergierig en je houdt er van om jezelf te laten groeien door je steeds bij te scholen in onze Business School.
• Je beschikt van nature over een overtuigingskracht om mensen in beweging te brengen.
• Doorzettingsvermogen is een van jouw kenmerken, een uitdaging houdt je niet tegen.
• Dankzij jouw can-do-mentaliteit kan je in elke situatie je plan trekken.
• Organisatorisch sta je sterk, je weet waar je prioriteiten moet leggen.
• Idealiter ben je assertief en empathisch in 1 persoon.
• Targetgericht werken schrikt je niet af, onder druk presteer je beter.

Je bent het vaste aanspreekpunt voor een portefeuille ondernemers.

Geen koude helpdesk.

Geen anoniem dossierbeheer.

Je bouwt een relatie op.

Contact met klanten

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor je klanten.
• Ondernemers bellen of mailen jou met vragen over hun cijfers.
• Je zoekt antwoorden intern wanneer nodig.

Cijfers begrijpelijk maken

• Je bespreekt rapporten en resultaten met klanten.
• Je vertaalt balans en resultatenrekening naar mensentaal.
• Je helpt ondernemers begrijpen waar hun bedrijf staat.

Opvolging en coördinatie

• Je zorgt dat vragen opgevolgd worden.
• Je stemt inhoudelijk af met het boekhoudteam.
• Je bewaakt dat dossiers vooruit gaan.

Digitale begeleiding

• Je helpt klanten werken met digitale tools.
• Je ondersteunt hen bij het gebruik van platformen en software.

Belangrijk:

Je doet geen boekhoudverwerking.

Je maakt geen technische afsluitingen.

Dat gebeurt door het interne boekhoudteam.

Jij focust op de klant en het verhaal achter de cijfers.

Dit heb je nodig voor de job

Je hoeft geen hardcore accountant te zijn.

Maar je moet wel snappen hoe een onderneming werkt.

We zoeken iemand die:

• graag met ondernemers werkt
• basiskennis heeft van balans en resultatenrekening
• cijfers helder kan uitleggen
• professioneel en rustig communiceert
• verantwoordelijkheid neemt
• zelfstandig kan werken

Je voelt snel aan wat een ondernemer écht wil weten.

En je durft ook zeggen:

"Laat mij dat even uitzoeken en ik kom bij je terug."

De ideale collega is iemand...

Hard skills

• Basiskennis boekhouding (balans & resultatenrekening)
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Klantbeheer en relatieopbouw
• Digitale tools vlot gebruiken

Soft skills

• Empathisch
• Analytisch
• Oplossingsgericht
• Rustig onder druk
• Verantwoordelijk

Persoonlijkheid

Je bent iemand die liever met mensen praat over cijfers dan de hele dag cijfers inboekt.

Je krijgt energie van ondernemers die vooruit willen.

En je voelt voldoening wanneer een klant zegt:

"Nu snap ik het eindelijk."

Waarom mensen hier graag werken

Dit kantoor werkt anders dan het klassieke boekhoudkantoor.

• duidelijke taakverdeling tussen teams
• moderne, digitale werkomgeving
• directe contacten met ondernemers
• autonomie in je dossiers

Hier ben je geen “dossiernummer”.

Je bent een vertrouwenspersoon voor ondernemers.