Android/Kernel Software Developer – Experience-domein

Locatie: Hasselt, België

Werkmodel: On-site (minimaal 2 dagen per week)

Over ABB E-Mobility

ABB E-mobility is een wereldwijde speler in laadinfrastructuur voor elektrische voertuigen en een voorkeurs­partner voor grote EV-constructeurs en nationale laadnetwerkoperatoren. Met een sterke R&D-pijplijn en een robuust productportfolio van innovatieve, holistische oplossingen – van het net tot aan het laadpunt, inclusief zowel thuisinstallaties als grote vlootdepots – maken we de toekomst van E-mobility actief mogelijk in plaats van ze alleen maar te voorspellen.

De functie

Ben jij een softwareontwikkelaar met echte drive en passie voor je vak? Bouw je graag schaalbare, efficiënte en high-performance systemen? Gedij je in een hands-on, agile omgeving waar actieve deelname en je mening laten horen cruciaal zijn voor gezamenlijk succes?

Dan hebben wij een interessante uitdaging voor jou.

We zoeken een Software Developer met kennis van Android AOSP om ons experience-domein te versterken. Je helpt mee aan de Android-gebaseerde gebruikersinterface voor onze DC-snelladers en aan de Android-agents die ernaast draaien. Dit is een hands-on engineersrol in een collaboratief team, met focus op het leveren van een duidelijke, snelle en betrouwbare on-device ervaring.

Jouw verantwoordelijkheden

· Linux-kernelintegratie:

Werken met de Linux-kernellaag, inclusief device drivers, kernelmodules en HAL-implementaties (Hardware Abstraction Layer) om een naadloze hardware-software-integratie te garanderen.

· Device management-oplossingen:

Ontwikkelen en onderhouden van device management-agents voor provisioning, configuratie, beveiligingsbeleid en remote device-administratie (MDM/EMM-integratie).

· Systeemservices & daemons:

Opzetten en optimaliseren van background services, native daemons en systeemprocessen die device-resources, connectiviteit en inter-process communication beheren.

· Build & systeemintegratie:

Customizen van Android-builds (AOSP), beheren van partities, en omgaan met OTA-updates. System images en APK-releases packagen, signen en documenteren.

· Low-level debugging & optimalisatie:

Gebruikmaken van adb, logcat, strace en Linux command-line tools om kernel panics, systeemcrashes en performance-problemen op framework- en kernelniveau te analyseren en op te lossen.

· Security & compliance:

Implementeren van security hardening, SELinux-policies en zorgen voor conformiteit met device-managementstandaarden en enterprise-beveiligingseisen.

Jouw profiel

· Masterdiploma in engineering/computer science (of gelijkwaardige praktijkervaring).

· Sterke Android-expertise: C/C++ en Java; ervaring met een aangepaste AOSP-platformstack en Linux-kernel.

· Vlot met de Linux command line en Android-tools (adb, logcat).

· Talen: Engels is vereist; Nederlands is een pluspunt.

Persoonlijke eigenschappen

· Teamgericht met een “can-do” mentaliteit.

· Sterke communicatie en samenwerking: je functioneert effectief in een cross-functioneel, internationaal team.

· Pragmatisch en oplossingsgericht: je focust op werkende, onderhoudbare oplossingen.

· Analytisch en nauwkeurig: je kan complexe problemen ontleden en gerichte fixes implementeren.

· Proactieve ownership: je neemt initiatief en volgt door tot er resultaat is.

Welke cijfers zijn de grootste drivers van onze bedrijfsresultaten? Hoe gebruik je cijfers om goede management-beslissingen te nemen?

In dit traineeship krijg je een breed beeld van de veelheid aan financiële data binnen KBC Group en hoe we daar adviezen mee onderbouwen.

Een duidelijk, transparant zicht op onze cijfers is niet alleen belangrijk voor onze aandeelhouders en het management, maar evenzeer voor onze medewerkers en onze klanten. Alleen zo kunnen zij goede beslissingen nemen.

Dat is waar jij mee je schouders onder zet, samen met je collega’s in België en de lokale finance-afdelingen in onze buitenlandse entiteiten. Je werkt ook nauw samen met andere afdelingen van KBC Group (e.g. Group (Credit) Risk, Group Reporting Services, …).

In een periode van 12 maanden doorloop je 3 verschillende afdelingen van Group Finance. Zo doe je veel praktische ervaring op. Na dit traineeship weet je beter waar je interesses en grootste sterktes liggen. Daarna gaan we samen op zoek naar de ideale job voor jou binnen één van de afdelingen van Group Finance.

Jobomschrijving

Wat houdt dit traineeship in?

• Je werkt in Brussel, Leuven of Gent. Je ziet je collega’s in actie en kan meteen toepassen wat je van hen leert.
• In 3 van deze onderstaande afdelingen ga je aan de slag, telkens na een korte opleiding en onder begeleiding van een ervaren collega:
  • In het Competentiecentrum IFRS leer je de theorie van IFRS-boekhoud- en waarderingsregels om te zetten naar concrete adviezen voor verschillende activiteiten binnen KBC Group. Je leert hier ook om de IFRS rapportering van de verschillende lokale KBC entiteiten te challengen.
  • In de afdeling Group Controlling leer je hoe de cijfers van de vele lokale KBC entiteiten worden geconsolideerd om tot een groepsresultaat te komen. En hoe dit ook leidt tot rapporteringen voor de ECB en de Nationale Bank van België.
  • Bij Financial Reporting & Analysis krijg je een overzicht van de interne rapporteringsvereisten. Daarnaast ga je op basis van de beschikbare cijfers de juiste management-beslissingen voorbereiden alsook voorspellen hoe bepaalde financiële parameters gaan evolueren.
  • De collega’s van Capital Management leren je de ins en outs van de kapitaalvereisten waaraan KBC Group moet voldoen.
  • In de afdeling Tax krijg je een overzicht van de fiscale principes en de toepassing ervan, zowel voor KBC als entiteit als voor onze klanten.
  • In de afdeling Sustainability Policy Advice ontdek je hoe we ook de rapportering over sustainability topics vorm geven naast onze financiële rapportering.
  • En tenslotte kan je ook in 2 afdelingen meer zicht krijgen op de boekhoudkundige systemen voor KBC Bank enerzijds en KBC Verzekeringen anderzijds en de wisselwerking daarbij tussen business en ICT.

• Om het extra interessant te maken, proberen we je ook te betrekken in projecten.

• Group Finance is het cijfermatige hart van KBC Group. Je versterkt er een team van 125 experten met ervaring in finance, accounting & tax. Zij begeleiden je om het beste van jezelf te tonen. Je maakt ook kennis met het management van Group Finance.
• Topexperten nemen je op sleeptouw bij de start van dit traineeship en stomen je op korte tijd klaar voor deze unieke uitdaging.
• Een mentor volgt je op.
• Reken op veel kansen om een sterk professioneel netwerk op te bouwen.
• Er zijn tal van doorgroeimogelijkheden binnen KBC. Aan jou om aan het stuur van je loopbaan te gaan staan!
• Je krijgt een contract van onbepaalde duur en een competitief loon. Je kan ook kiezen uit een waaier aan extralegale voordelen.
• Onze werkplekken in Brussel, Leuven en Gent zijn makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer. Na een korte opleidingsperiode kan je net zoals je collega’s deels thuiswerken.
• Dankzij flexibele werkuren kan je je werk en je privéleven op elkaar afstemmen. Dat is een van de redenen waarom we het Top Employer 2025 certificaat kregen. En we vertellen je graag in een kennismakingsgesprek wat de andere redenen zijn.

Kom jij als zorg coördinator ons team versterken!

WZC Verbert-Verrijdt is een vaste waarde in Schoten. Wij maken deel uit van Woonzorggroep Voorkempen samen met WZC Rustenborg te Wijnegem.

Wij staan voor warme zorg en we willen een (t)huis bieden waarbij ook in een WZC nog goed en betekenisvol geleefd kan worden! Bij ons kom je terecht in een topteam met veel afwisselende taken en word je gezien als een zeer waardevolle schakel binnen de organisatie.

Wij zijn op zoek naar een zorg coördinator die niet alleen kwaliteitsvolle zorg hoog in het vaandel heeft staan, maar ook wil bijdragen aan een warm en aangenaam woon- en leefklimaat waar zowel bewoners, familie, medewerkers, studenten als vrijwilligers zich thuis voelen. We zoeken iemand die onze cultuur van goede zorg, wonen & leven wil uitdragen en medewerkers kan motiveren en inspireren.

Daarnaast hopen we iemand te vinden die als sparringpartner kan fungeren en de brug kan slaan tussen beleid en praktijk.

Als zorg coördinator speel je ook een sleutelrol in netwerking en het doorgeven van informatie, wat essentieel is voor de verdere ontwikkeling van onze woonzorggroep familie.

In alles wat we doen, laten we ons leiden door de 4 kernwaarden van onze organisatie: samen – respect – warm – persoonsgericht

Ben jij het talent dat ons team komt vervoegen? Wij zijn alvast klaar om je te verwelkomen!

Leidinggevende capaciteiten: in staat zijn om de afdelingshoofden en medewerkers aan te sturen en een positieve werkomgeving te creëren.

People management: geven van feedback, coaching en kansen om de afdelingshoofden te laten groeien in hun vaardigheden en bekwaamheden

Motivatie en betrokkenheid: inspireren van medewerkers en hun individuele sterke punten erkennen wat zal bijdragen tot een groter gevoel van waardering.

Communicatie: zorgen voor een duidelijke en open communicatie.

Besluitvorming: het vermogen om weloverwogen en effectieve beslissingen te nemen die aansluiten bij de missie en visie van de organisatie.

Doelgericht: in staat zijn om duidelijke, meetbare en haalbare doelen te stellen en de resultaten af te stemmen op de geleverde inspanningen.

Conflict oplossend: bemiddelen bij meningsverschillen en er constructief mee omgaan.

Stressbestendig: in stressvolle situaties de kalmte bewaren en steeds in staat zijn om het overzicht te behouden.

ICT – vaardig: je werkt met ict toepassingen specifiek voor je afdeling / dienst en office 365. Je formuleert verbetervoorstellen en je realiseert ze.

Klantgerichtheid: Je stemt je gedrag en acties af op de gevoeligheden, behoeften en wensen van de klanten, ook wanneer die niet rechtstreeks geuit worden. Je hebt hierbij zowel oog voor de interne klanten (bewoners, departementen, diensten of collega’s/medewerkers) als voor de externe klanten (bezoekers, dokters, …)

Je reageert professioneel, vriendelijk en correct op vragen van klanten.

Ben je klaar voor een volgende stap in jouw IT-carrière, met meer verantwoordelijkheid én echte impact?

Bij Eagle IT werk je in een compact, wendbaar team waar iedereen mee stuurt aan het schip. Je krijgt de ruimte om ideeën vast te pakken waarvan jij gelooft dat ze onze werking of die van onze klanten verbeteren – en je krijgt ook het mandaat om ze mee uit te rollen. Tegelijk sta je samen met het team in hetzelfde schuitje: geplande projecten, proactieve verbeteringen en dan plots samen schakelen om een dringende klantuitdaging op te lossen. We’re in this together.Als Medior IT Specialist neem je een cruciale rol op in het beheer en de optimalisatie van de IT-omgevingen van onze klanten. Je combineert diepgaande technische kennis met een gezonde dosis pragmatisme en verantwoordelijkheid.

Wat ga je doen?
Als Medior IT Specialist ben je één van de vaste aanspreekpunten voor onze klanten, zowel remote als on-site. Je krijgt te maken met een brede waaier aan technologieën en omgevingen, en je wordt actief betrokken bij verbetertrajecten.Jouw taken omvatten onder andere:

• Eerste-, tweede- en derdelijns support bij complexe technische uitdagingen, zowel on-site als remote.
• Configuratie en beheer van Microsoft 365, Windows Server (2012–2022) en netwerkapparatuur.
• Ondersteuning bij cloudmigraties en telefonieoplossingen, onder meer met 3CX.
• Uitvoeren, opvolgen en verbeteren van back-up- en disaster recovery-strategieën.
• Klantonboarding en het gestructureerd documenteren van omgevingen.
• Meewerken aan het beheer van privacy- en beveiligingsoplossingen, zoals firewalls en endpoint security.

Naast het operationele werk verwachten we dat je meedenkt: zie je iets dat slimmer, veiliger of efficiënter kan, dan krijg je ruimte om dat te signaleren én mee te realiseren.

Hoe we samenwerken
Je staat er niet alleen voor. Vanaf dag één krijg je een peterfiguur die je dagelijks begeleidt in je leertraject, waarop je altijd kunt terugvallen als je vastzit of wilt sparren. Alle collega’s zijn aanspreekbaar; kennisdeling en samen brandjes blussen horen erbij.We zoeken iemand die rust kan vinden in de drukte:

• Je weet goed wat je kan en wat (nog) niet.
• Je durft uit te spreken waar je onzeker over bent.
• Je vraagt tijdig hulp en leert graag bij.

Er is een opstart op maat: we stemmen je onboarding af op jouw huidige kennisniveau en laten je stapsgewijs groeien in complexiteit en verantwoordelijkheid. Je kan daarom ook om met een steeds groeiende en gevarieerde lijst van op te lossen uitdagingen op jouw naam. Je deelt ook graag jouw ervaring en inzichten daar waar onze interne processen misschien beter kunnen.

Wie zoeken we?

• Minimaal 4 jaar ervaring in een IT-ondersteunende rol, bij voorkeur bij een MSP.
• Ervaring met Microsoft 365, Windows Server, Azure en netwerkbeheer.
• Ervaring met RMM, EDR, multi-tenant-systemen en gelijkaardige tools is een plus.
• Sterke troubleshooting-vaardigheden en een proactieve, oplossingsgerichte mindset.
• Communicatief sterk, klantgericht en in staat om technisch complex helder uit te leggen.
• In het bezit van een rijbewijs B.

Wat typeert jou nog meer?
Je voelt je comfortabel in een omgeving waar prioriteiten kunnen schuiven: ’s morgens bezig met een gepland project, ’s middags samen met collega’s schakelen om een dringende klantvraag op te lossen. Je haalt energie uit groei: in je eigen competenties, in de kwaliteit van onze dienstverlening en in de stabiliteit en veiligheid van de klantomgevingen waarvoor je mee verantwoordelijk bent.

Betekenisvol werk met (_ong)volwassenen LVB Op de Eikenhorst in Geeuwenbrug wonen (_ong)volwassenen die al een heel leven achter de rug hebben. Onze cliënten hebben een licht verstandelijke beperking, maar het is juist het gedrag wat het werken met deze doelgroep zo mooi en uitdagend maakt. Voordat zij op de Eikenhorst zijn komen wonen hebben zij al veel gezien. Veel van deze cliënten hebben aan de onderkant van de samenleving geleefd. Dit maakt dat zij veel teleurstellingen hebben ervaren en er sprake is van veel wantrouwen richting hulpverleners. Hun rugzak is zwaar. Het vertrouwen moet opnieuw opgebouwd worden en hierdoor is het gedrag vaak complex. Helaas heeft dit ervoor gezorgd dat zij al op veel plekken gewoond hebben en vaak niet meer dan een jaar ergens konden blijven. Bij de Eikenhorst in Geeuwenbrug is dit anders. Hier wordt gekeken hoe wij ze kunnen ondersteunen bij dit gedrag en krijgen ze begeleiding op maat en handvatten om stappen te kunnen maken (hoe klein deze ook mogen zijn). In totaal wonen er 48 cliënten op het terrein en is er veel saamhorigheid tussen collega’s. Er is 1 op 1 begeleiding en je handelt vanuit het persoonlijke plan van de cliënt die in samenwerking met onder andere gedragswetenschappers vormgegeven wordt. Iedereen die hier woont vult zijn of haar dag in aan de hand van een dagprogramma welke op maat afgestemd is op de cliënt. De collega’s zijn er voor elkaar en versterken elkaar. Ondanks de uitdagingen die er regelmatig zijn, voelt de Eikenhorst als een klein dorp. Jouw rol als persoonlijk begeleider Als persoonlijk begeleider ben jij het vaste gezicht voor jouw cliënten. Je werkt met mensen die moeite hebben met vertrouwen en verbinden. Door jouw nabijheid, rust en betrouwbaarheid ontstaat ruimte om nieuwe mogelijkheden te ontdekken. Daarnaast heb je een belangrijke rol binnen het team. Jij: onderhoudt contact met de manager, coördinerend begeleider en gedragswetenschapper schrijft en bewaakt de zorgplannen bespreekt samen met de cliënt zijn of haar doelen en vertaalt deze naar concrete stappen zorgt voor afstemming binnen het team en bewaakt de rode draad in de begeleiding Elke cliënt heeft een eigen appartement, van waaruit jij begeleiding biedt. Op het terrein zijn dagbesteding, arbeid en vrijetijdsbesteding aanwezig. Wanneer nodig ga je met cliënten mee om hen te ondersteunen in hun dagelijkse activiteiten. Onze cliënten hebben vaak een geschiedenis van overplaatsingen en onveiligheid. Dat kan zich uiten in complex of onvoorspelbaar gedrag. Jij biedt een veilige basis, duidelijke kaders en een omgeving waarin zij zich gezien en geaccepteerd voelen. Ons motto is dan ook: “Omdat jij het bent, omdat ik het ben.” Dit ben jij Je hebt een afgeronde, relevante zorgopleiding op minimaal mbo-niveau 4. Je hebt ervaring met complex gedrag en hechtingsproblematiek. Je bent professioneel betrokken bij de bewoners en handelt vanuit de individuele leer- en werkdoelen van elke bewoner. Het lijkt je een uitdaging om er elke dag het beste uit te halen voor de cliënt, waarbij rust en regelmaat voorop staat. Je kunt je grenzen stellen en standvastig zijn vanuit een professioneel oogpunt. Roostering en diensten Binnen de Eikenhorst werken we met verschillende dienstlengtes, zodat er ruimte is voor zowel structuur als flexibiliteit. Naast reguliere 8-uurs diensten bieden we ook 10- en 12-uurs diensten aan. Deze diensten vallen tussen 07.00 uur en 23.00 uur. ’s Nachts is er een eigen nachtteam aanwezig dat zorgt voor rust, veiligheid en continuïteit. Hierdoor kun jij je volledig richten op de begeleiding overdag en in de avond. Kennismaken? Nieuwsgierig geworden? Laat het ons weten – wij regelen graag een vrijblijvend kennismakingsgesprek met een van onze managers. Dit bieden wij Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2992 euro en 4178 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden

Gezond verstand, slimme keuzes

Crelan is een coöperatieve bank die zich onderscheidt door haar persoonlijke aanpak en transparant beleid.

Onze medewerkers zijn voor ons heel belangrijk. En met reden. Vanuit de hoofdzetel en via ons uitgebreide kantorennetwerk, verspreid over heel België, bieden zij een volledige bankservice aan bijna één miljoen klanten, hoofdzakelijk gezinnen, kmo's en landbouwers. Ze ontplooien hun talent in de meest verscheiden uitdagingen, van financieel advies tot uitdagende ICT-projecten. Dat hun aanpak succesvol is, bewijst onze voortdurende groei.

Een groei die wij ook koppelen aan de zelfontplooiing van elke collega. Wij willen niet alleen een bank, maar ook een werkgever op mensenmaat zijn.

Bij ons krijg je dus een boeiende carrière, de mogelijkheid tot voortdurende bijscholing en een vlakke structuur waar vlot en aangenaam wordt samengewerkt. Je kunt ook rekenen op flexibele werktijden en een aantrekkelijk salaris met tal van extralegale voordelen.

Crelan gelooft in bankieren met gezond verstand. Een job bij Crelan is duidelijk een even slimme beslissing.

Jobomschrijving

Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging waar u echt het verschil kunt maken? 

Wij zoeken een gedreven Antifraude Medewerker om ons team te versterken!

Als Antifraude Medewerker?speel je een sleutelrol in het monitoren, analyseren en onderzoeken van zowel inkomende als uitgaande transacties.

Je bent verantwoordelijk voor het opsporen en beperken van risico's op het gebied van witwassen (AML) & fraude. Daarnaast help je de organisatie om te voldoen aan de wet- en regelgeving en draag je bij aan het beschermen van onze klanten én onze reputatie.

?Wat wordt er van jou verwacht?

• Als geboren onderzoeker voer je grondige en efficiënte analyses uit van klanttransacties en verdachte activiteiten om risico’s zoals fraude en AML-schendingen te identificeren alsook het beheer en de afhandeling van fraudedossiers (slachtoffers/daders)

• Je verzamelt en beoordeelt zelfstandig relevante informatie en bewijsmateriaal ter ondersteuning van uw analyses en maakt op basis hiervan doordachte beslissingen.

• Je werkt nauw samen met Compliance en andere teams om verdachte activiteiten verder te onderzoeken en bent in staat om ontwikkelingspunten te formuleren en te escaleren aan de juist personen.

• Je documenteert uw onderzoeksresultaten op een heldere, nauwkeurige en volledige manier van opstart tot einde van het fraude of AML dossier.

• Je blijft actief op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in wet- en regelgeving rond fraude, sanctie-screening en AML.

• Je denkt proactief mee over verbeteringen in werkwijzen en procedures om de efficiëntie en effectiviteit van onze antifraude- en AML-controles te verhogen.

• Je werkt mee aan de communicatie rond fraudepreventie naar klanten en agenten, en ook aan andere sensibiliseringsinitiatieven.

?

• Een bachelordiploma in een juridische, economische of criminologische richting, of relevante werkervaring binnen fraudepreventie of AML biedt jou de juiste basis.

• Gezien je studie en professionele ervaring gaan we ervan uit dat je sterk analytisch bent met een kritische blik. Je zoekt altijd naar de feiten.

• Je kunt zelfstandig werken en weloverwogen beslissingen nemen op basis van jouw analyses.

• Je houdt overzicht in fraudeonderzoeken en werkt nauwgezet en efficiënt.

• Deadlines en werken onder tijdsdruk schrikken je niet af.

• Je bent communicatief sterk, zowel assertief als diplomatiek, zodat je anderen op een constructieve manier van uw bevindingen kunt overtuigen.

• Ervaring in de financiële sector en kennis van witwaswetgeving en fraudebestrijding zijn een troef.

• Je bent een teamspeler en draagt graag bij aan een positieve werksfeer.

• Je spreekt vloeiend Nederlands en kunt u professioneel uitdrukken in het Frans en Engels.

Bruis jij van creatieve ideeën, heb je feeling met digitale marketing en krijg je energie van sterke communicatie en branding?
Dan heeft Forum Jobs dé opportuniteit voor jou! Voor een groeiend en innovatief bedrijf zoeken wij een Marketing & Communicatie Medewerker die online zichtbaarheid, content en merkbeleving naar een hoger niveau tilt.

In deze veelzijdige marketingfunctie werk je aan websitebeheer, SEO-optimalisatie, social media marketing en branding. Je zorgt ervoor dat alle communicatiekanalen professioneel, creatief en consistent zijn. Dankzij jouw vlotte pen, digitale skills en oog voor detail bouw je mee aan een sterk merkverhaal en een optimale online vindbaarheid.

Jouw takenpakket:

• Beheren en optimaliseren van de website, inclusief onboardingpagina’s en contentverbetering

• Uitwerken van SEO-strategieën voor maximale online zichtbaarheid

• Beheren van social media kanalen zoals Instagram en LinkedIn

• Ontwerpen en onderhouden van productflyers en verpakkingen volgens de huisstijl

• Verzorgen van de interne communicatie binnen het bedrijf

• Optimaliseren en actualiseren van bedrijfspresentaties

• Creatief vertalen van de kernwaarden naar toegankelijke communicatie

• Overzicht opstellen van verpakkingen en meedenken over optimalisaties

Bedrijfsprofiel

Je komt terecht in een dynamisch en toekomstgericht bedrijf waar creativiteit, kwaliteit en samenwerking centraal staan. Hier krijg je de ruimte om ideeën om te zetten in concrete marketingimpact.

Wil jij meebouwen aan een sterk merk en zichtbaar verschil maken? Dan mag je deze kans absoluut niet laten liggen.

Om succesvol te zijn in deze rol, breng jij het volgende mee:

• Je beschikt over een marketingdiploma of relevante marketingervaring

• Je hebt een vlotte pen en communiceert helder én creatief

• Je bent creatief, proactief en denkt graag mee

• Je hebt oog voor detail en gevoel voor design en branding

• Je kan zelfstandig werken en functioneert goed in teamverband

• Je hebt ervaring met digitale marketing

Ervaring met Teamleader is een pluspunt.

Ben jij begeleider niveau 3 of 4 en zoek je iets kleins naast je huidige werk? Op de Bosuillaan 32 werk je zo’n 8 uur per week met drie _ames en één heer, allen ouder wordend en met een ernstig verstandelijke beperking. Ze logeren bij ons als hun gezinshuis even dicht is. Jij draait in die periode de vroege, avond- of weekenddiensten. Je staat alleen op de groep, maar er is rust, ritme en ruimte om echt aan te sluiten. Dit is geen hectische baan, wel eentje waarin je tijdelijk het gewone leven overneemt. Waar je een huiselijke sfeer biedt, nabij bent, en kleine dingen groot maken. Kom jij de rust brengen op de Bosuillaan 32? Op de Bosuillaan 32 zoeken we iemand die niet snel opkijkt van onverwachte situaties. Iemand die stevig staat, maar zacht kan zijn. Die niet schrikt van gedrag, maar wil begrijpen wat erachter zit. Hier logeren drie _ames en één heer met ernstig verstandelijke beperkingen en moeilijk verstaanbaar gedrag. Zij wonen normaal in het gezinshuis op de Otterloseweg, maar verblijven bij ons als de gezinshuisouders vrij zijn. De cliënten zijn ouder dan 55, twee van hen zijn slechtziend en minder mobiel. Ze communiceren op hun eigen manier. Soms met een gebaar, een klank, of door mee te kijken. En soms helemaal niet. Jij leert hun taal, ook als die niet in woorden komt. Wat jij brengt is rust, structuur en nabijheid. En ervaring. Je werkt alleen op de groep, vaak op momenten dat het rustig is op het park. Het gaat om vroege diensten van 7.00 tot 10.00, avonddiensten en weekenden. We proberen waar mogelijk de vroege diensten te combineren met andere werkzaamheden, bijvoorbeeld op een dagbestedingsgroep. Daarnaast logeren de cliënten gemiddeld één midweek per maand. Is dit een baan? Misschien. Of misschien iets wat je erbij doet. We zijn eerlijk, het is lastig om iemand te vinden voor deze plek. De werktijden zijn niet populair, en je staat er vaak alleen voor. We zoeken een begeleider met een mbo-diploma niveau 3 of 4. Je bent bevoegd én bekwaam om medicatie te geven, of je bent bereid om dit op korte termijn te behalen. Dit is geen grote baan. Iets kleins erbij. Of juist iets met betekenis, naast iets anders wat je doet. De mannen hebben jou nodig. Ze laten merken wanneer jij het goed doet. Nog even praktisch Je werkt op De Hartenberg in Wekerom, op een rustige plek in het bos. Je draait diensten van 7.00 tot 10.00 (die we zo veel mogelijk proberen te combineren met andere diensten), avonden en weekenden. Je werkt met de MVG-doelgroep, met cliënten die nabijheid én duidelijkheid nodig hebben. Agressie komt voor, maar bij de juiste begeleiding weinig. Er is geen gevaar. Je werkt volgens methodieken zoals Triple-C en LACCS. Jij bent aanwezig. Aandachtig. Op het juiste moment. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2326 euro en 3319 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Voor begeleiders die werken met zeer intensieve groepen cliënten is er een extra arbeidsmarkt toeslag van 5%. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Gelderlan

Ben jij een aanpakker die graag overzicht houdt en goed kan plannen? Heb je oog voor detail en interesse in autoschade en herstellingen? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou!

Als Calculator Autoschade / Schadecoördinator ben jij de schakel tussen klanten, experts en de werkplaats. Jij zorgt dat alles vlot verloopt: van het inschatten van schade tot de aflevering van de herstelde auto.

• Opstellen van prijsbestekken voor autoschades en plannen van reparaties.
• Advies geven aan klanten en experts over mogelijkheden en financiële consequenties.
• Contact onderhouden met klanten, verzekeraars, leasemaatschappijen en experts.
• Foto’s maken van schade, deze noteren en de juiste herstelmethode bepalen.
• Bewaken van goedkeuringen en opvolgen van reparatieafspraken.
• Administratieve afhandeling van schade en facturatie verzorgen.
• Klachten professioneel afhandelen en zorgen voor tevreden klanten.

• Je hebt ervaring in schadeherstel, autotechniek of een verzekeringsomgeving, of bent een monteur die een volgende stap wil zetten.
• Je houdt van een praktische, operationele werkomgeving.
• Je werkt vlot met MS Office, ervaring met geautomatiseerde systemen is een plus.
• Je bent klantgericht, servicebewust en doorzettend, met goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Frans.
• Je hebt een sterk cijfermatig inzicht en kan goed plannen.
• Rijbewijs B is een vereiste.

Voor kinderen met een laag tot zeer laag ontwikkelingsniveau en intensieve zorgbehoefte. “Heb jij een groot hart voor kinderen die veel extra hulp nodig hebben? Wil jij leren hoe je hen kunt ondersteunen, zodat ze zich veilig voelen en kleine stapjes vooruit kunnen maken? Dan is deze leerwerkplek iets voor jou!” Over de kinderen Onze kinderen zijn allemaal uniek, maar hun denkniveau is erg laag, ongeveer 1,5 jaar. Dit betekent dat ze de wereld om zich heen nog maar heel beperkt begrijpen. Ze hebben een matige tot ernstige verstandelijke beperking en soms moeilijk verstaanbaar gedrag. Ze hebben vaak intensieve begeleidingsvragen en sommige kinderen hebben daarnaast ook (intensieve) medische zorg nodig. Ze hebben hulp nodig bij dagelijkse dingen zoals eten, slapen, aankleden en persoonlijke verzorging (ADL). Ze communiceren op verschillende manieren: met woorden, gebaren, pictogrammen of andere hulpmiddelen. Sommige kinderen hebben ook uitdagingen zoals autisme, hechtingsproblemen of complexe gedragsproblemen. De activiteiten die ze kunnen doen zijn beperkt, vaak eenvoudige spelletjes of korte bewegingsoefeningen. Er kan ook uitdagend gedrag voorkomen, daarom is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat en duidelijk grenzen kunt stellen. Overdag gaan de kinderen naar de dagbesteding ‘De Trekvogels’. Jij als Begeleider in opleiding Als je werk doet waar je enthousiast van wordt, ben je de beste begeleider voor onze _ongeren. Samen bekijken we waar jouw talenten en interesses liggen en zoeken we de leerwerkplek die het beste bij jou past. Je begint als aspirant begeleider om het vak te leren kennen. In februari of september start je met de opleiding. Vanaf dat moment ga je één dag per week naar school met andere begeleiders in opleiding van 's Heeren Loo. Tegelijkertijd werk je 24 tot 32 uur per week in de directe zorg op een van onze woongroepen. Dit bied je de mogelijkheid om te leren van je collega's en zij kunnen je helpen bij je verdere ontwikkeling. Als meer wilt weten over leren en werken bij 's Heeren Loo, luister dan naar onze podcasts: www.sheerenloo.nl/podcasts/werken-leren-podcast. Wat ga je doen? Als begeleider in opleiding Kind & Jeugd leer je stap voor stap hoe je een veilige, rustige en fijne dag kunt bieden. Je helpt de kinderen bij dagelijkse dingen zoals eten, spelen, leren en verzorgen. Je biedt rust en structuur als een kind onrustig is. Je begeleidt de kinderen bij eenvoudige activiteiten die passen bij hun niveau. Je ondersteunt kinderen bij intensieve medische zorg onder begeleiding van collega’s. Je kijkt samen met collega’s en het netwerk van het kind wat wél werkt, elke dag opnieuw. Je geeft duidelijke grenzen en persoonlijke aandacht, zodat de kinderen vertrouwen krijgen en kleine succesjes ervaren. De woningen verhuizen in het eerste kwartaal van 2027 naar nieuwbouw, dus je bouwt letterlijk en figuurlijk mee aan een nieuwe start. Dit ben jij Je hebt een warm hart voor kinderen met intensieve zorgvragen. Je bent minimaal 23 jaar en hebt een vmbo-diploma, mbo-niveau 2, mavo of overgangsbewijs havo 4–5. Je wilt starten met een BBL-opleiding richting Maatschappelijke Zorg (niveau 4) of een duale opleiding Social Work (hbo). Je staat stevig in je schoenen en kunt professioneel omgaan met uitdagend gedrag. Je kunt werken in wisselende diensten, inclusief vroege diensten van 7–10 uur, avond-, weekend- en nachtdiensten. Je woont binnen 35 minuten van Ermelo. Je hebt je verdiept in Kind & Jeugd en kunt uitleggen waarom je graag met kinderen op een laag ontwikkelingsniveau met intensieve begeleiding wilt werken. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2326 euro en 3564 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Beg