Pour qui ? Entreprise spécialisée dans le conseil en dépollution de terrains, intervient principalement pour des investisseurs privés dans les secteurs commerciaux et tertiaires. Elle accompagne des sociétés qui rachètent, transforment ou construisent des terrains en offrant des solutions adaptées à leurs besoins en matière de dépollution. Dans le cadre de sa croissance, l'entreprise recherche à renforcer ses équipes avec un Chef d'équipe VRD Terrassement (F/H) basé à Paris. Quelles missions ? En tant que Chef d'équipe VRD Terrassement, vous serez responsable de la gestion et de la coordination des travaux de terrassement et de VRD sur les chantiers, en veillant à la bonne exécution des tâches et à la sécurité des opérations. Vos missions principales incluront : - Gérer une équipe de 3 à 4 personnes composée d'un pelleur, d'un suiveur, et d'un chauffeur camion, en veillant à leur organisation et à l'attribution des tâches spécifiques telles que les fondations, le dallage, la voirie, et les réseaux de canalisation. - Planifier et répartir le travail quotidien en fonction des priorités du chantier, tout en participant activement aux tâches sur le terrain pour soutenir l'équipe. - Assurer le respect des consignes et des délais en veillant à la qualité d'exécution des travaux et en garantissant le respect des normes de sécurité sur l'ensemble du chantier. - Contrôler l'exécution des travaux, vérifier la conformité des réalisations et s'assurer de leur conformité avec les plans et spécifications techniques. - Superviser et contrôler les approvisionnements nécessaires à l'avancée des travaux, en lien avec les fournisseurs et les responsables logistiques. - Suivre l'avancement des travaux et ajuster les plannings en fonction des aléas et des imprévus, tout en assurant une communication fluide avec les autres équipes et les clients. - Former et accompagner les membres de l'équipe, afin d'assurer leur montée en compétences et maintenir un haut niveau de performance. - Participer à la gestion administrative du chantier, en assurant la remontée des rapports journaliers, la gestion des documents de sécurité et le suivi des budgets alloués aux travaux. - Effectuer des contrôles de qualité réguliers et organiser des réunions de suivi avec les équipes pour anticiper les problèmes et améliorer la productivité. Vous êtes ? - Formation et expérience : Diplôme en VRD, Terrassement, Génie Civil ou domaine similaire, avec au moins 5 ans d'expérience sur un poste de chef d'équipe dans le domaine du terrassement et des travaux publics. - Compétences techniques : Maîtrise des travaux de fondations, de blindages lourds ou semi-lourds (1m30 à 8m), et gestion de réseaux urbains (eaux pluviales, assainissement, réseaux divers). - Expertise chantier : Capacité à identifier les fondations existantes, à réaliser la remise en état et à définir les mesures conservatoires appropriées pour garantir la stabilité du site. -Connaissances en dépollution : La connaissance de la dépollution des sites et des sols contaminés est un plus, bien qu'elle ne soit pas obligatoire pour ce poste. - Sécurité et réglementation : Rigueur dans l'application des consignes de sécurité sur le chantier, notamment en ce qui concerne le port des équipements de protection individuelle (EPI) spécifiques, afin de garantir la sécurité de l'équipe. - Qualités humaines : Personne calme, posée et réactive, avec un excellent esprit d'équipe et un respect strict des consignes de sécurité et des délais de livraison des travaux. - Compétences managériales : Capacité à gérer une équipe sur le terrain, à répartir les tâches, à suivre l'avancement des travaux et à assurer une communication fluide avec l'ensemble des parties prenantes du projet. - Mobilité : Chantiers principalement situés dans l'Ouest parisien, avec des déplacements ponctuels en province selon les besoins

Rejoignez un cabinet comptable dynamique et en fort développement, implanté au cœur des Alpes grâce à 11 sites. Les 180 collaborateurs accompagnent plus de 4 000 clients (TPE, PME, ETI et secteur non marchand). Au-delà des chiffres, c'est avant tout une aventure humaine. Les équipes se distinguent par leur professionnalisme, leur écoute et leur proximité, au service des dirigeants et de leurs projets. La confiance, la qualité de la relation et la réactivité sont au centre de chaque mission. Vous bénéficiez d'une intégration structurée (kit de bienvenue, parrainage, intranet collaboratif) et vous contribuez à un collectif où chacun incarne un ambassadeur de l'esprit maison, porté par des valeurs fortes : exigence, écoute et proximité. Vous jouerez un rôle de facilitateur et d'accélérateur en créant du lien entre les équipes opérationnelles, les experts-comptables du groupe, les fonctions support et les éditeurs de logiciel avec une MISSION claire : uniformiser et maximiser le niveau de compétences dans l'utilisation des outils métiers au sein des 11 cabinets du groupe. Pour y parvenir, votre rôle sera de : > Développer les compétences des collaborateurs - Les accompagner dans la résolution de leurs problématiques quotidiennes liées aux outils digitaux. - En lien avec les fonctions support et les experts-comptables, construire et mettre en œuvre un parcours de formation adapté à leurs besoins. - Suivre l'intégration et la formation des nouveaux arrivants pour assurer leur montée en compétences rapide. - Tester les outils et les nouveautés dans le but d'améliorer les process et de fluidifier les tâches récurrentes. - Rédiger et diffuser des modes opératoires et des bonnes pratiques. > Administrer et fiabiliser les outils métiers - Créer et mettre à jour les profils utilisateurs. - Suivre la résolution des incidents et des améliorations auprès des éditeurs. - Piloter les migrations logicielles lors de l'intégration de nouveaux cabinets ou portefeuilles clients, en garantissant la qualité des bases comptables et fiscales. > Contribuer aux projets de modernisation - Coopérer avec la commission informatique pilotée par un expert-comptable du groupe. - Accompagner les phases de tests et de déploiement de nouvelles solutions. Des déplacements réguliers à la journée sur les différents sites du groupe font partie intégrante de votre quotidien. Le permis B est donc demandé dans le cadre de l'exercice de vos missions. VOTRE PROFIL Votre formation Bac+2 à Bac+3 en comptabilité et votre expérience d'au moins 2 ans en cabinet d'expertise comptable ou en direction comptable d'un grand groupe vous donnent une solide maîtrise du cycle comptable, jusqu'aux liasses fiscales et aux bilans. Une expérience de référent digital / outils / méthodes n'est pas indispensable. Vous devez cependant avoir une forte appétence pour les outils digitaux en cabinet et les maîtriser avec aisance (idéalement Agiris). Vous interagissez facilement avec les prestataires techniques et savez trouver des solutions adaptées. Votre accessibilité vous permet de créer du lien avec les équipes, et votre pédagogie facilite leur montée en compétences. Curieux et persévérant, vous testez et explorez les outils pour proposer des pratiques plus simples, plus fluides et plus efficaces. Autonome dans l'organisation de votre temps de travail, vous savez coopérer avec l'ensemble des parties prenantes (collaborateurs, fonctions support, experts-comptables, éditeurs de logiciels). Vous avez également la capacité de dire non quand cela est nécessaire, tout en gardant un esprit constructif. Enfin, vos qualités rédactionnelles vous permettent de concevoir des procédures ou des tutoriels utiles à l'autonomisation des collaborateurs. LES CONDITIONS SALARIALES : Temps de travail : 39h hebdomadaire Salaire : entre 32 et 36 k€ Avantages : tickets restaurant, accès à des fonds d'investissement, prévoyance.

DESCRIPTION DU POSTE Vous travaillez au sein du technicentre Auvergne Rhône Alpes, situé à VÉNISSIEUX. En tant que COORDINATEUR PRODUCTION, vous assurez l'organisation de la maintenance préventive et corrective des rames. VOS MISSIONS PRINCIPALES SONT LES SUIVANTES : * Préparer, ordonnancer, suivre et valider l'ensemble des interventions de maintenance sur le site. * Répondre aux contraintes de mises à disposition exprimées par le GEstionnaire OPérationnel de Site. * Réorganiser la production du site en temps réel en fonction des aléas de production et des acheminements de matériels. * Alerter le GEstionnaire OPérationnel de Flotte lors de dérive de production engageant la fin ou la modification du contenu du rendez-vous de maintenance. * Remettre en service le matériel roulant lors du processus libération du produit. * Participer à l'adéquation charge capacité en lien avec le planificateur. VOS HORAIRES : * En 2x8 Jour/nuit avec week-ends et jours fériés. CONTEXTE : * Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance, en atelier ou sur les voies en extérieur. * Le port des EPI est obligatoire. FORMATION : Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)) et sur des sites spécialisés pour les formations mouvement. L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation. PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC+2 à BAC+3. Vous avez une première expérience en management ou gestion de production dans le domaine de la maintenance industrielle. Vous maîtrisez les outils informatiques de gestion de maintenance (GMAO, SI...) _Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : __rendez vous ici _ [https://recrutement-maintenance.sncf-mooc.fr] LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS : * Organisation * Autonomie * Rigueur * Réactivité * Qualités relationnelles * Sens des responsabilités * Force de proposition * Maîtrise des outils SI Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous. Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ? Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains [https://diva.static.snblymm.com/file_manager/9aafc687-d8a3-47d1-865b-4b91b19d9296_ARV_-_process-de-recrutement-maintenance.mp4] RÉTRIBUTION ET AVANTAGES : A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 32 000 EUR ET 36 000 EUR Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste. CHEZ SNCF VOYAGEURS, NOUS VOUS OFFRONS ÉGALEMENT DES AVANTAGES SPÉCIFIQUES TELS QUE : * La quasi gratuité des trains. * 28 jours de congés et des RTT. * Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF. * Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. * Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant. * Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. * Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. * Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité). * Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur. _Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, __rendez-vous sur le lien _ [https://www.emploi.sncf.com/travailler-chez-sncf/remuneration-sncf/]

S.I.C.O bénéficie d'une forte croissance +10% par an. Dans le cadre de sa transformation et de sa croissance à travers ses nouveaux sites en France et à l'étranger, S.I.C.O renforce sa « Supply Chain ». Nous recrutons un(e) Approvisionneuse/Approvisionneur dans le cadre d'un accroissement d'activité, vous venez renforcer le service Achats/Approvisionnement. Rattaché (e) au directeur des achats approvisionnement groupe, vous l'aider sur les portefeuilles stratégiques emballages primaires (boitier/bidon fer blanc, boiter aluminium, valves & diffuseurs) Dans le respect des directives Groupe, vous assurez le développement, la gestion, le suivi et l'optimisation des approvisionnement des composants pour lesquels vous contribuerez à leur rentabilité, en respectant les exigences qualité, coûts et délais, ainsi que les contraintes techniques des fournisseurs (production, logistique...). Vos principales missions seront les suivantes : Analyser avec le département Commercial, les tendances de vente afin de mieux traiter les demandes d'achat : étudier l'évolution de la consommation des composants afin d'anticiper les besoins Assurer la gestion des stocks, proposer et mettre à jour, en fonction de la stratégie Achats/Appros et des délais de livraison fournisseurs, les seuils minimums de réappro et MOQ. Analyser et identifier les besoins, les états de ruptures et les seuils de sécurité Savoir gérer les contraintes fournisseurs délai d'approvisionnement. Maîtrise les contraintes économiques groupage amalgame optimisation des coûts. Respecter les critères de commande par rapport au stocks minimum de commande MOQ. Anticiper et Etablir les demandes de renouvellement des composants. Préparer/Saisir, transmettre et suivre les commandes d'achats jusqu'à leur livraison, dans le respect des contrats d'achats et des cahiers des charges logistiques. Assurer l'importation des produits de votre portefeuille, le suivi des transports et des formalités douanières. Déclencher les appels de livraison effectuer les relances suivre les livraisons Assurez la transmission des BL et commande à la comptabilité pour facturation Suivre les non-conformités en relation avec le service qualité. Assurer le suivi administratif de votre périmètre (archivage, EDI...) et la mise à jour informatique (Fiche Article, prix, délais...) dans le respect des procédures du service. Assurer un reporting sur les stocks et la rotation des approvisionnements de votre périmètre pour identifier avec le Directeur Achats/Appros les actions à mener et les impacts sur la politique et la stratégie Achats. Support Achats Faire ponctuellement des demandes de devis Négocier les prix. Effectuer du double sourcing. Répondre aux demandes de prix et délais des assistantes commerciales pour réalisation des devis. Le périmètre d'action pourra être adapte en fonction des besoins de l'entreprise. Profil et qualités requises : 3 ans d'expériences dans les secteurs activités industriels et la fabrication de produits en série Une expérience dans le monde des liquides (Chimie, Cosmétique, Boisson) serait appréciée Connaissance des emballages Métallique (connaissance des emballages métalliques Fer Blanc et Aluminium) et Plastiques serait un vrai plus. Capacité d'observation et d'analyse Anglais impératif, Espagnol serait un plus Méthodique, sens de l'organisation et des priorités Force de proposition --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Statut non-cadre Type de contrat : CDI Salaire : 2500€ brut/ mois pour 40h00 Voreppe (38)

DESCRIPTION DU POSTE En tant que gestionnaire opérationnel de site, vous êtes intégré à l'UO Produit Train du Technicentre de Maintenance TER Pays de la Loire, et avez en charge la mise à disposition des trains en opérationnel pour la gare de Nantes. Vous êtes en charge de l'organisation des missions logistiques, et de la gestion des entrées et sorties des rames de l'atelier de maintenance VOTRE QUOTIDIEN : EN TANT QUE GESTIONNAIRE OPÉRATIONNEL DE SITE, VOUS ÊTES AMENÉ À : * Organiser, animer et gérer les mouvements de trains sur le site du Technicentre * Garantir la conformité des rames sur les roulements en gérance et leur ponctualité en sortie de site * Adapter le plan de voie prévisionnel en temps réel * Être le correspondant du Gestionnaire de moyens en gare de Nantes * Assurer le management en opérationnel du Correspondant Opérateur Mouvement (COM) et des opérateurs mouvements sur leurs périodes de travail - * Assurer la mission de sécurité électrique du site (Agent E) * Recevoir et mettre en place les demandes de protections pour travaux  * Peut être amené à tenir les postes de Correspondant Opérateur Mouvement (COM) * Utiliser des logiciels métiers spécifiques (formation en interne SNCF) VOS HORAIRES : * Décalés : 3x8 (matinée, soirée, nuit) * Samedis, dimanches et jours fériés CONTEXTE : * Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance, en atelier ou sur les voies en extérieur. * Le port des EPI est obligatoire. FORMATION : Formation en interne SNCF (plusieurs semaines, sur le périmètre national) PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC+2 à BAC+3. Vous avez une première expérience en management ou gestion de production dans le domaine de la maintenance industrielle. Vous maîtrisez les outils informatiques de gestion de maintenance (GMAO, SI...) Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : rendez vous ici [https://recrutement-maintenance.sncf-mooc.fr] LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS : * Organisation * Autonomie * Rigueur * Réactivité * Qualités relationnelles * Sens des responsabilités * Force de proposition * Maîtrise des outils SI Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous. Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ? Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes de recrutement Maintenance des trains [https://diva.static.snblymm.com/file_manager/aa56f3a1-c17a-4d1a-8c9e-207995819a26_SNCF_Voyageurs_-_Le_processus_de_recrutement_-_maintenance_des_trains.mp4] RÉTRIBUTION ET AVANTAGES Votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 29 000 EUR et 32 000 EUR Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste. CHEZ SNCF VOYAGEURS, NOUS VOUS OFFRONS ÉGALEMENT DES AVANTAGES SPÉCIFIQUES TELS QUE : * La quasi gratuité des trains. * 28 jours de congés et des RTT. * Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF. * Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. * Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant. * Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. * Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. * Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité). * Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur. Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur le lien [https://www.emploi.sncf.com/travailler-chez-sncf/remuneration-sncf/]

Le poste Sous la responsabilité d'un Directeur de Pôle et en collaboration avec le reste de l'équipe composée de treize personnes, vous intervenez en tant que Manager expertise sur un portefeuille clients principalement axé sur le secteur de l'immobilier (investisseurs, immobilier d'entreprises, foncières régionales...) et sur des dossiers PME/ETI. Le pôle intervient également sur d'autres secteurs divers (services & IT, industrie, événementiel, restauration & hôtellerie). Votre périmètre d'intervention se concentre sur des missions d'expertise comptable et de conseil à forte valeur ajoutée : Expertise comptable Établissement des comptes annuels et préparation des liasses fiscales, Suivi du portefeuille clients : planification des missions, gestion du budget, facturation, relances clients, préparation des lettres de mission... Réalisation des rendez-vous annuels avec l'Expert-Comptable afin de suivre l'évolution de chaque dossier. Accompagnement & conseil clients Conseil sur le choix du régime fiscal, ingénierie financière sur les montages immobiliers, Étude de projets d'investissement et analyse de la rentabilité, Élaboration de tableaux de bord et prévisionnels, Optimisation du patrimoine et accompagnement dans la gestion de trésorerie de certains clients. Encadrement et développement de l'équipe Partage de l'encadrement technique avec les autres Managers du Pôle afin de superviser les dossiers et développer les compétences des collaborateurs. Vous serez le conseiller privilégié des clients, les guidant dans la gestion et le développement de leur entreprise. Une opportunité pour les futurs Experts-Comptables !Les missions afférentes à ce poste sont des missions d'expertise comptable. Toutefois, si vous souhaitez effectuer votre stage d'expertise comptable, vous avez la possibilité de réaliser vos heures d'audit au sein du cabinet. Les plus du poste - À votre arrivée au cabinet, vous bénéficiez du parcours d'intégration du cabinet, vous participez à plusieurs formations ainsi qu'au séminaire d'intégration sur deux jours. De plus, vous êtes accompagné(e) par un parrain ou une marraine afin de faciliter votre intégration au sein du cabinet. - Sur une année, vous bénéficiez d'environ 39 heures de formations afin de développer vos compétences. Ce nombre d'heures est multiplié par trois si vous préparez votre stage d'expertise comptable. - Vous évoluez au sein d'équipes dynamiques, dans des locaux agréables (cafétéria, salles de formation...), sur des outils innovants (Pennylane), et vous bénéficiez de matériels performants (ordinateur portable, double écran, écran portatif, scanner.). Vous souhaitez en savoir plus, n'hésitez pas à nous suivre sur les réseaux sociaux ! Votre profil De formation comptable supérieure (type DCG/DSCG ou encore Licence/Master CCA), vous justifiez au moins d'une première expérience significative en tant que Collaborateur comptable voire de Manager, sur des missions similaires en cabinet. Vous avez une envie débordante d'apprendre mais aussi de transmettre ! Et souhaitez intégrer un cabinet reconnu au niveau régional pour la qualité de ses interventions et de sa formation, pouvant ainsi vous accompagner dans votre évolution professionnelle. Vous êtes dynamique, rigoureux(se) et vous aimez le travail en équipe au sein d'un cabinet alliant convivialité et professionnalisme. Les avantages du poste - Statut cadre (forfait 218 jours) - Télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine) - Rémunération fixe + primes - Accord de participation - Mutuelle et Prévoyance Groupe - Tickets Restaurants - CSE Déroulement du processus de recrutement - Un appel téléphonique de pré-qualification pour évaluer l'adéquation entre votre recherche et le poste. - Un entretien RH permettant de mieux vous connaitre et de vous présenter plus en détail le cabinet, le poste et le projet. - Un entretien avec deux Associés afin d'aborder la dimension plus opérationnelle du poste. Chez Geirec, nous nous engageons à finaliser le processus de recrutement en moins de 15 jours entre le premier contact et la validation de votre profil. L'aventure vous tente ? N'hésitez plus et postulez vite !

Notre partenaire est une ETI familiale créée il y a plus de 130 ans et fortement implantée dans son territoire. Entreprise du bâtiment résolument moderne et tournée vers les solutions innovantes et écologiques, elle se donne pour ambition de devenir le leader de la construction durable. Dans le cadre de son développement, notre partenaire recherche son : Conducteur de travaux BTP (H/F) Villeurbanne (69) Description du poste - Préparation des chantiers Assister le directeur de travaux dans les phases de réponse aux appels d'offres (construction, réhabilitation) Réceptionner et étudier les éléments du dossier technique (plans d'architecte, rapport d'études, budget prévisionnel). Réévaluer l'étude technique, le budget prévisionnel et élaborer le budget détaillé du chantier (volume de matériaux, ressources nécessaires humaines et matérielles.). Contacter, évaluer les prestations et sélectionner les fournisseurs appartenant à chaque corps de métier Adapter la mise en œuvre et l'encadrement des chantiers en fonction des matériaux, systèmes énergétiques et méthodes de construction. Organiser le personnel de chantier en organisant l'accueil sur le chantier, gérant les relations avec les représentants du personnel et intervenant en cas d'incidents ou d'accidents. Établir le calendrier prévisionnel, le budget et comparer la réalité du chantier au dossier du marché. Veiller à la conformité du chantier au plan juridique. - Planification des travaux Fixer les objectifs des chefs de chantier : constitution d'équipes, points d'étape, indicateurs de performance. Définir les plans de charge et planifier les actions à effectuer Organiser les postes de travail, définir les process mis en œuvre sur les chantiers et les optimiser afin de répondre aux normes de sécurité, de qualité et de budget prévues au cahier des charges. Effectuer un suivi de l'activité des chantiers et de l'avancement des différents lots (gros œuvre, corps d'état technique.) par des points réguliers avec les chefs de chantier (ou les conducteurs de travaux sous sa responsabilité). Quantifier, analyser et assurer la traçabilité des flux matériaux, matières et équipements de la déconstruction, totale ou partielle. Organiser le stockage des matériaux et des éléments de structure, ainsi que des éléments préfabriqués. Effectuer les rapports de chantier auprès du directeur de travaux et/ou du client. - Gestion des projets Encadrer les équipes sous sa responsabilité (chefs de chantier, agents de maîtrise, ouvriers.) et prendre en charge la gestion opérationnelle du personnel (recrutement, congés, mesures disciplinaires). Assurer la gestion financière des chantiers (optimisation de la marge d'exécution des chantiers). Assurer l'interface avec les différentes parties prenantes du projet d'ouvrage (client, administration publique, bureau d'études, cabinets d'architectes, organismes de contrôle.). Participer à la réception de l'ouvrage en présence du client et du directeur de travaux. Exploiter les données de la maquette pour assurer le suivi budgétaire, analyser la mise en œuvre opérationnelle du chantier et proposer des pistes d'amélioration en exploitant les données issues de la maquette numérique (BIM). Description du profil Formation de niveau Bac + 3 Expérience minimum 5 ans Compétences attendues: Leadership Esprit d'analyse Réactivité Qualités relationnelles Capacités à gérer les situations de crise Goût pour le travail sur les chantiers

Fiche de Poste : Conducteur de Travaux Électricité Industrielle (Mission d'Intérim) Entreprise : SPIE Lieux de Mission : Martigues, Berre l'Étang, Manosque, Toulon, Fos-sur-Mer, Salon-de-Provence Type de Mission : Intérim Durée de la Mission : (Préciser la durée) Date de début : (Préciser la date) Missions principales : En tant que Conducteur de Travaux Électricité Industrielle, vous serez responsable de la gestion globale des chantiers. Vous assurerez la coordination des équipes, le suivi financier des projets, la planification et l'organisation des ressources pour garantir la bonne exécution des travaux dans le respect des délais, de la qualité et des normes de sécurité. Vos principales missions seront : Manager des équipes chantier (internes et sous-traitants) : Encadrer, animer et coordonner les équipes internes et sous-traitantes sur le terrain. Assurer la répartition des tâches et veiller à l'efficacité des équipes. Garantir la montée en compétences des collaborateurs et leur conformité avec les exigences de sécurité et de qualité. Suivre les finances : devis, budget, facturation : Préparer et valider les devis pour chaque phase des travaux en respectant les marges et les coûts définis. Suivre le budget de chaque chantier et ajuster les ressources et les interventions si nécessaire pour respecter les prévisions financières. Assurer la gestion des facturations et du suivi des coûts sur les projets. Planifier et organiser la gestion technique, matérielle et humaine : Planifier les travaux à réaliser et organiser les ressources nécessaires (matériel, personnel, sous-traitants, etc.). Optimiser l'utilisation des ressources pour garantir l'avancement des travaux tout en respectant les délais. Assurer le suivi logistique des approvisionnements en matériel et en outillage nécessaire à la bonne réalisation des chantiers. Contrôler l'exécution des travaux dans le respect qualité, délais et sécurité : Veiller à la bonne réalisation des travaux conformément aux spécifications techniques, aux normes de qualité et aux exigences de sécurité. Contrôler le respect des délais et des plannings, et prendre les actions correctives en cas de dérive. Garantir le respect strict des normes de sécurité sur le chantier (EPI, procédures, prévention des risques, etc.). Participer aux réunions de suivi et d'avancement : Participer aux réunions de chantier pour faire un point sur l'avancement des travaux, résoudre les éventuels problèmes et adapter les plannings si nécessaire. Assurer une communication fluide avec les clients, les sous-traitants, et les autres parties prenantes du projet. Fournir un reporting régulier à la hiérarchie sur l'état d'avancement des travaux, les coûts, les risques et les actions à entreprendre. Compétences et qualifications requises : Formation : Bac +2 minimum en Génie Électrique, Électrotechnique, ou équivalent. Expérience : Expérience confirmée (minimum 5 ans) en conduite de travaux dans l'électricité industrielle. Maîtrise de la gestion de chantiers, du management d'équipes et de la gestion financière de projets. Compétences techniques : Bonne maîtrise des installations électriques industrielles, des normes en vigueur et des règles de sécurité sur les chantiers. Capacité à lire et interpréter des plans, des schémas électriques, et des documents techniques. Compétences en gestion de budget, préparation de devis et facturation. Compétences comportementales : Leadership, capacité à fédérer une équipe et à maintenir un climat de travail positif. Autonomie et force de proposition pour anticiper les problématiques et proposer des solutions efficaces. Excellent sens de l'organisation et de la planification, avec une attention particulière aux détails. Très bonne capacité de communication et relationnelle, tant avec les équipes que les clients et sous-traitants. Conditions requises : Permis B

DESCRIPTION DU POSTE Vous travaillez au sein du technicentre de PARIS NORD (Joncherolles), situé à VILLETANEUSE. En tant que Technicien, vous réaliser les opérations de maintenance sur les installations du Technicentre de Paris Nord : * TRP, Ponts roulants, Nacelles élévatrices, MVEF, Tables élévatrices et autres si nécessaire. * Réaliser les Demandes d'Interventions sur le Technicentre. * Réaliser le contrôle réglementaire et préventif des outillages, des équipements et autres si nécessaire. Ainsi que les mises en service. * Aider le cadre de sécurité à animer les examens adéquations. * Intervenir sur tous les sites du Technicentre. * Respecter et appliquer les documents de maintenance. * Tenir à jour les registres d'entretiens des Installations/Outillages/Agrès, etc. ainsi que la GMAO. * Garantir la propreté de son poste et sa zone de travail, 5S. D'autres missions liées à la Santé Sécurité au Travail, à la sécurité de l'exploitation ferroviaires ainsi qu'a l'environnement feront partie intégrante du poste. HORAIRES : * 8h10 - 16h38 CONTEXTE : * Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance, en atelier ou sur les voies en extérieur. * Le port des EPI est obligatoire. FORMATION : Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation de plusieurs semaines afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier. Vous serez en binôme sur les site de Villetaneuse. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation. PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes titulaire d'un diplôme de CAP/BEP à BAC+2 dans le domaine de l'électrotechnique ou la maintenance industrielle. _Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : __rendez-vous ici_ [https://recrutement-maintenance.sncf-mooc.fr/]_._ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS : * Electrotechnique * Maintenance * Pneumatique * Hydraulique * Rigueur * Autonomie * Organisation * Analyse * Méthode * Initiative * Anticipation * Esprit d'équipe _Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous._ ENVIE D'EN SAVOIR PLUS SUR NOS ÉTAPES DE RECRUTEMENT ? Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains [https://diva.static.snblymm.com/file_manager/9aafc687-d8a3-47d1-865b-4b91b19d9296_ARV_-_process-de-recrutement-maintenance.mp4] RÉTRIBUTION ET AVANTAGES : À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 28 130 EUR ET 30 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste. CHEZ SNCF VOYAGEURS, NOUS VOUS OFFRONS ÉGALEMENT DES AVANTAGES SPÉCIFIQUES TELS QUE : * La quasi gratuité des trains. * 28 jours de congés et des RTT. * Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF. * Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. * Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant. * Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. * Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. * Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité). * Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur. _Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, __rendez-vous sur ce lien_ [https://www.emploi.sncf.com/travailler-chez-sncf/remuneration-sncf/]_._

DESCRIPTION DU POSTE En tant qu'Opérateur Chaudronnier sur engin (H/F), vous réalisez des opérations de maintenance sur structure TGV/TER dans le cadre des programmes d'entretien, de transformation/rénovation et des réparations à la suite d'endommagements inopinés. Vous travaillez au sein d'une équipe de réparation des matériels roulants, en atelier. VOS MISSIONS COMPRENNENT : * Traitement de la corrosion : désoxydation, dérouillage, préparation/réparation engin... * Assemblages mécaniques : Assemblages boulonnés et par rivetage * Utilisation d'outillages portatifs nécessaires à la métallerie/tôlerie (meuleuse, perceuse, riveteuse...) * Soudure directement sur engin, si validation du cursus de formation soudage en interne : soudure de différentes matières (Acier, Alu, Inox) selon différents procédés (MIG, MAG, TIG). Vous devez respecter les règles de maintenance établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire ; * Vous garantissez les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles ; * Vous respectez les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance HORAIRES : * Horaires décalés 3X8 (05h00 à 13h00 ou 13h00 à 21h00 ou 21h00 à 05h00) * 2x8 (05h00 à 13h00 ou 13h00 à 21h00) selon les besoins de la production. * Travail samedis, et jours fériés possibles en fonction des besoins de la production, sur la base du volontariat. CONTEXTE : * Vous travaillez en équipe au sein d'un Technicentre industriel de maintenance. * Le port des EPI est obligatoire. FORMATION : Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous suivrez des modules de formation au Mans (72). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation. PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes titulaire d'un diplôme de CAP/BEP à BAC PRO dans les domaines suivants : Chaudronnerie, Soudage, Structures métalliques Vous connaissez les techniques de chaudronnerie : traçage, mise en forme, lecture de plan, dessin industriel, géométrie descriptive. Vous disposez de notions des techniques de soudage et d'outils de chauffe (chalumeau). COMPÉTENCES ET QUALITÉS SOUHAITÉES : * Rigueur * Autonomie * Initiative * Esprit d'équipe * Maitrise des outils SI _Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous._ ENVIE D'EN SAVOIR PLUS SUR NOS ÉTAPES DE RECRUTEMENT ? Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains [https://diva.static.snblymm.com/file_manager/9aafc687-d8a3-47d1-865b-4b91b19d9296_ARV_-_process-de-recrutement-maintenance.mp4] RÉTRIBUTIONS ET AVANTAGES : Votre rémunération annuelle à l'issue de la formation initiale, incluant les éléments variables, sera comprise entre 25 000 EUR et 35 000 EUR selon votre profil et votre expérience. CHEZ SNCF VOYAGEURS, NOUS VOUS OFFRONS ÉGALEMENT DES AVANTAGES SPÉCIFIQUES TELS QUE : * La quasi-gratuité des trains. * 28 jours de congés et des RTT. * Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF. * Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. * Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant. * Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. * Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. * Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité). * Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur. _Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien._