Etsimme nyt väliaikaista **ihmissuhdeasiantuntijaa** vahvistamaan People & Culture -tiimiämme ja ravistamaan valmistuksen maailmaa kanssamme! Tämä on määräaikainen tehtävä, joka kattaa vanhempainvapaan sijaisen, ja sen odotetaan kestävän syyskuuhun 2027 asti. Fastemsin Ihmis- ja kulttuuritiimi Suomessa etsii henkilöstöasiantuntijaa hoitamaan monipuolisia henkilöstöön liittyviä tehtäviä. Tässä tehtävässä pääset työskentelemään Fastemsin arvokkaimman voimavaran sydämessä: meidän ihmisissämme. **Keskeiset vastuut:** - Valvoa työsuhteen elinkaareen liittyviä tehtäviä, kuten työsopimusten laatimista, työsuhdeetujen hoitamista ja palkanlaskennan yhteyshenkilönä toimimista Suomessa. - Toimia pääasiallisena yhteyshenkilönä työntekijöille työsuhteisiin liittyvissä asioissa Suomessa ja varmistaa paikallisten työlakien ja työehtosopimusten noudattaminen. - Erilaisten HRIS-järjestelmien hallinta Suomessa ja maailmanlaajuisesti, eli henkilöstöjärjestelmä sekä työaika- ja läsnäolojärjestelmä varmistaakseen tarkan tiedonhallinnan ja raportin. - Valmistele ja toimita kuukausiraportteja Suomessa ja maailmanlaajuisesti. - Avusta HR-politiikkojen ja -menettelyjen toimeenpanossa ja hallinnassa maailmanlaajuisesti. - Hoida erilaisia hallinnollisia tehtäviä tarpeen mukaan. Tämä rooli vaatii proaktiivisen henkilön, joka pystyy hoitamaan erilaisia tehtäviä tehokkaasti ja tarkasti. Päivittäinen työ sisältää ihmisten kanssa vuorovaikutuksen, prosessien, työehtosopimusten, lakien ja ohjeiden noudattamisen, yksityiskohtien tarkkaavaisuuden noudattamisen, ongelmien ratkaisemisen sekä tiedon etsimisen tehtävien suorittamiseksi. Jonkin verran kokemusta ihmisasioista vaaditaan, ja työsuhde- tai palkanlaskentakokemus nähdään etuna. Kokemus globaaleissa organisaatioissa nähdään myös etuna. Tehtävä vaatii sujuvaa suomen ja englannin taitoa sekä vahvaa yhteistyötä HR-kollegoiden kanssa, kun työskentelemme tiiminä varmistaaksemme parhaan mahdollisen HR-palvelun. Etsimme proaktiivista joukkuepelaajaa, jolla on erinomainen huumorintaju. Globaali tiimisi koostuu seitsemästä HR-ammattilaisesta, joilla on intohimo HR-työhön. Tämä on täydellinen tilaisuus laajentaa tietämystäsi ja osaamistasi HR:n kiehtovassa maailmassa kokeneiden ammattilaisten tuella. Toivomme löytävämme tiimiimme loistavan lisän mahdollisimman pian. Fastemsissa voit kasvaa ja kehittää itseäsi seuraavalle tasolle! **Miksi Fastems?** Fastemsilla työskentelet huipputeknologian työkalujen parissa yhdessä nopeasti kasvavan alan johtavista yrityksistä. Tarjoamme sinulle laajan valikoiman mahdollisuuksia henkilökohtaiseen kasvuun ja olemme erinomaisia kouluttamaan vankkoja ammattilaisia tulevaisuutta varten. Tuemme Fastemsianien hyvinvointia erilaisilla tapahtumilla, ja olemme äskettäin remontoineet Lahdesjärven pääkonttorimme, ja he ovat erinomaisia! **Voimme tarjota sinulle:** - Haastava ja mielenkiintoinen rooli liiketoimintamme ytimessä - Joustava ja ketterä työympäristö perheyrityksessä - Fastemsin vahva yrityskulttuuri ilmenee **Arvot** - Ura- ja kehitysmahdollisuudet - Joustavat työajat ja mahdollisuus työskennellä osittain etänä - Hyvät työllisyysedut, kuten kulttuurietu ja lounasetu toimistolla **Kiinnostaako liittyä #fastemsians?** Lähetä hakemuksesi yhdessä CV:n kanssa Fastemsin verkkorekrytointityökalun kautta viimeistään 28. huhtikuuta. Mitä nopeammin lähetät sen, sitä parempi, sillä palkkaamme heti kun löydämme sopivan ehdokkaan. Tehtävän odotetaan alkavan mahdollisimman pian. Lisätietoja tehtävästä ja rekrytointiprosessista saat ottamalla yhteyttä Henna Sundströmiin puhelimitse numeroon +358 40 768 8680 perjantaina 17. huhtikuuta klo 9.11. tai torstaina 23. huhtikuuta klo 13.14. Jos en voi vastata, lähetä tekstiviesti, niin soitan takaisin heti kun voin.

Haluaisitko suunnitella omat työaikasi tai kartuttaa työkokemusta opiskelun ohessa? Haemme Keski-Uudenmaan hyvinvointialueelle (Keusote) lyhytaikaisia sijaisia keikkatyöhön. Keusote tuottaa palveluita Hyvinkään, Järvenpään, Mäntsälän, Nurmijärven, Pornaisten ja Tuusulan alueilla. Keikkalaisena voit kätevästi varata vuorot Laura-kalenterin kautta ja mennä keikalle silloin, kun se sinulle sopii parhaiten. Keikkavuoroja on tarjolla yksiköiden tarpeiden mukaisesti. Keikkatyö on oiva ratkaisu silloin, kun haluat tutustua työskentelyyn eri yksiköissämme, kartuttaa osaamistasi tai tehdä töitä esimerkiksi päivätyösi tai opintojesi ohella. Haemme uusia keikkalaisia työskentelemään seuraavissa palveluissa: - kotihoidon yksiköissä - ikääntyneiden asumispalveluissa - sairaalapalveluissa akuuttiosastoilla, kotisairaalassa ja palliatiivisessa keskuksessa - terveysasemien vastaanotossa - akuuttivastaanotossa - lastensuojelussa - päihde- ja mielenterveys palveluissa - vammaispalveluissa mm. asumispalveluissa, päivätoiminnassa ja tuetussa asumisessa - henkilökohtaisena avustajana - suun terveydenhuollossa hammashoitajana sekä suuhygienistinä Hakijoilta odotamme ja toivomme Keikkalaisena sinulla on oltava hyvät vuorovaikutustaidot sekä osaamista työskennellä uusissa, nopeasti muuttuvissakin tilanteissa. - Sijaisuuksien hoitaminen edellyttää sosiaali- tai terveydenhuollon koulutusta sekä rekisteröitymistä Valvirassa tai vaadittavia sosiaali- tai terveydenhuollon suoritettuja opiskeluja (lähihoitajat, sairaanhoitajat, terveydenhoitajat, sosionomit, hammashoitajat, suuhygienistit). - Välittömässä potilas- ja asiakastyössä edellytetään tartuntatautilain 48 §:n edellyttämää rokotussuojaa ja 55 §:n mukaista hengityselinten tuberkuloosia koskevaa selvitystä. - Edellytämme rikosrekisteriotteen esittämistä lasten ja nuorten, ikääntyneiden sekä vammaisten kanssa työskenteleviltä. Tarkistamme rikosrekisteriotteen haastattelussa. (Huomioithan, jos työskentelet lasten kanssa, tulee otteen olla laajempi). - Suurimmassa osassa yksiköistämme keikkalaisilta edellytetään voimassa olevia lääkelupia. Lääkelupien suorittaminen on mahdollista myös meidän kauttamme. - Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito (B1.1). - Edellytämme rekisteröitymistä Lupa- ja valvontaviraston ammattihenkilöiden keskusrekisteriin (JulkiTerhikki/JulkiSuosikki). Meillä et voi työskennellä sosiaali- ja terveysalan ammattilaisena ilman Valviran myöntämää laillistusta tai nimikesuojausta. Opiskelija Sosiaali- ja terveysalan opiskelijat voivat työskennellä lyhytaikaisissa sijaisuuksissa, vaikka eivät vielä voi saada laillistusta tai nimikesuojausta ennen valmistumistaan. Opiskelijana sinun tulee kuitenkin olla suorittanut riittävästi opintopisteitä: - Lähihoitajaopiskelija: Hyvinvoinnin ja toimintakyvyn edistäminen (Hyto) suoritettuna. - Sairaanhoitajaopiskelija: 140 op - Sairaanhoitajaopiskelija, joka voi toimia lähihoitajan keikkavuoroissa: 70 op - Terveydenhoitajaopiskelija: 160 op - Sosiaalialan opiskelija (sosionomi): 140 op Hakemus ja todistukset Pyydämme haastatteluun hakemuksen perusteella, täytäthän hakemuksen huolellisesti. Toimitathan tarvittavat liitteet heti hakemuksen liitteenä: - CV - Opinnot kesken: toimita viimeisin opintorekisteriote Jos sinulla on jokin seuraavista suoritettuna, lisääthän myös hakemuksen liitteeksi: - LoVe-todistus ja mahdollinen Keusoten lääkelupatodistus - Hygieniapassi#_msocom_1 Olemme yhteydessä sähköpostitse. Tutustu yksiköihimme sekä palvelussuhteen ehtoihin ja palkkaukseen osoitteessa www.keusote.fi/tyopaikat/keikkatyo. Lisätietoja keikkatyöstä voit kysyä sijaisvalitys@keusote.fi. Keski-Uudenmaan Hyvinvointialue vastaa sosiaali- ja terveyspalveluista sekä pelastustoimen ja erikoissairaanhoidon järjestämisestä Hyvinkään, Järvenpään, Mäntsälän, Nurmijärven, Pornaisten ja Tuusulan alueella. Alueellamme on asukkaita noin 200 000 ja meillä työskentelee noin 4000 ammattilaista. Tutustu Keusoteen työnantaja www.keusote.fi/rekry.

Lääkäri – Työterveyshuollon työ Keski-Pohjanmaalla Etsimme yleis- tai erikoislääkäreitä Keski-Pohjanmaalle. Lisätietoja työstä: - Sijainti: Esimerkiksi Pietarsaari, Tunkkari, Toholampi, Kokkola ja Kannus. - Työaika: Joustava, soviteltavissa toiveidesi mukaan (koko- tai osa-aikainen). Kokoaikainen työ on myös jaettavissa kahteen eri yksikköön. - Työnkuva: Ensisijaisesti yleislääkärillä työterveyshuollon vastaanottotyötä, mutta työnkuvaa voidaan muokata tekijän TTH-kokemuksen mukaan. - Työjakso: Pitkäaikaista sitoutumista arvostetaan, kuitenkin alkaen neljä kuukautta. - Palkkaus: Kokonaistuntipalkka (sis. Lomakorvaus ja -raha). Kyseessä on monipuolinen ja hyvämaineinen lääkärikeskus, jossa on yhteensä noin 150 työntekijää. Näistä noin 20 lääkärikollegaa. Työaika on pääosin 8–16, mutta mahdollisuus on myös pidempiin työpäiviin. Alempana tarkempia tietoja työmahdollisuudesta: Lääkäri – Työterveyshuollon työ Keski-Pohjanmaalla Työnkuva: Työterveyden ajanvarauksellinen sairasvastaanotto sekä yksityisvastaanottoa. Työmäärä: Arkisin klo 8-18. Työaika: Työvuorot sovittavissa toimipisteen aukioloaikojen mukaan. Koko- tai osa-aikainen. Aloitus: Heti/sovittavissa. Kesto: Toistaiseksi tai sovittavissa toiveidesi mukaan. Palkkaus: Kokonaistuntipalkka (sis. Lomakorvauksen ja -rahan). Kysy tarkempia tietoja! Miksi kannattaa valita juuri meidät? Meillä voit sitoutua pitkäksi aikaa tai työskennellä lyhyemmän ajan. Sinä päätät, me joustamme! Saat oman henkilökohtaisen [yhteyshenkilön](https://medikaisla.fi/yhteystiedot/), joka auttaa sinua kaikissa käytännön järjestelyissä ja tekee uuden työn aloittamisen mahdollisimman helpoksi. - Koulutusraha ja kattava työterveyshuolto – Pidämme sinusta ja osaamisestasi huolta. Tässäkö se on, sinun uusi työpaikkasi? Siinä tapauksessa vakuuta puolestasi meidät ja jätä CV ja hakemus. - Lisätietoa tehtävästä ja hakuprosessista antaa mielellään MediKaislan tiimi 029 170 1370 medi@eilakaisla.fi Tule MediKaislan työntekijäksi – annetaan hyvän huolenpidon kiertää. Odotamme hakijalta seuraavia asioita: - Suomessa laillistettu lääkäri - työkokemus työterveydestä - suomen kielen taito MediKaisla MediKaisla on terveydenhuollon HR-kumppani. Uskomme, että mitä paremmin terveydenhuollon asiantuntijat voivat työssään, sitä parempaa hoitoa potilaat saavat ja sitä paremmin me kaikki voimme. Me MediKaislalaiset olemme sitkeitä optimisteja. Tehtävämme on rakentaa entistä parempia terveydenhuollon työyhteisöjä saattamalla oikeat terveydenhuollon asiantuntijat oikeaan paikkaan ja tukemalla heitä työssään. Teemme työtämme suurella pieteetillä kaikkia kunnioittaen. Työntekijöitämme, asiakkaitamme ja yhteistyökumppaneitamme palvelee tehokas tiimi Turussa. Autamme asiakkaitamme terveydenhuoltopalveluiden järjestämisessä tarjoamalla osaavia ammattilaisia: lääkäreitä, erikoislääkäreitä, hammaslääkäreitä ja hoitajia. Toimimme julkisen ja yksityisen puolen asiakkaidemme yhteistyökumppanina. Haluamme tarjota asiakkaillemme mahdollisuuden keskittyä työssään kaikkein olennaisimpaan tukemalla heitä heidän rekrytointiprosesseissaan ja -tarpeissaan. Puhelin: 0291701370 Sähköposti: medi@eilakaisla.fi Sijainti: Yliopistonkatu 26, 20100 Turku Tehtävään liittyvissä kysymyksissä tai mikäli hakemisessa on teknisiä ongelmia, olethan yhteydessä ilmoituksessa mainittuun yhteyshenkilöön. Onnea työnhakuun!

Kiinnostaisiko Sinua lääkärin työ työnantajan omassa työterveyshuollossa – HUSin Työterveydessä? Haemme työterveyslääkäreitä, työterveyshuollon erikoislääkäreitä ja erikoistuvia lääkäreitä vakituisiin virkoihin. HUS Työterveys tarjoaa mahdollisuuden tukea yhteiskunnallisesti merkittävää peruspilaria: erikoissairaanhoitoa ja sen sitoutuneita työntekijöitä. Tuotamme työterveyspalveluita HUSin 27 000 työntekijälle eri puolilla Uuttamaata ammattitaitoisella työterveyshuollon moniammatillisella tiimillä. HUSin Työterveyden työterveysasemat sijaitsevat Meilahdessa, Jorvissa, Tikkurilassa, Hyvinkäällä, Lohjalla, Tammisaaressa ja Porvoossa. Toteutamme työterveyshuoltoa eettisesti kestävällä toimintatavalla. Työterveyshuollon toiminnat tukevat HUSin tulosyksikköjä ja työntekijöitä asiakkaan tarpeita kuunnellen lain ja asetuksen mukaisesti. HUS strategian mukaan työterveyshuolto on tärkeä osa työntekijäkokemusta – ja siihen myös panostetaan. Työterveydessä sinulla on tärkeä rooli asiakkaidemme työkyvyn tukemisessa, työurien pidentämisessä ja sitä kautta elämänlaadun parantamisessa. Työnantajan kanssa sovitut toimintamallit työkykyasioissa mahdollistavat tiiviin ja vaikuttavan työterveysyhteistyön. Työterveyslääkärin työ HUSissa tarjoaa merkityksellisen ja vaikuttavan tehtäväkokonaisuuden sairaalamaailman monipuolisessa toimintaympäristössä. Tarjoamme säännöllisen arkityöajan, osittaisen etätyömahdollisuuden sekä suuren julkisen työnantajan edut ja hyvät kouluttautumismahdollisuudet. Työajasta, työpisteestä ja työnkuvasta voidaan sopia joustavasti. Lisäksi tarjoamme maksuttoman työmatkakuljetuksen molempiin suuntiin Helsingistä Hyvinkäälle, Lohjalle, Porvooseen ja Raaseporiin. Pyrimme tarjoamaan jokaiselle työntekijällemme elämäntilanteeseen sopivat työjärjestelyt, jotka tukevat työn ja vapaa-ajan tasapainoa. Saat myös tiivistä ja tarpeisiisi perustuvaa lähiohjausta sekä matalan kynnyksen kollegiaalista tukea. Henkilöstön hyvinvointi on meille tärkeää, ja työkokemuksesta riippuen vuosilomaa voi kertyä jopa 38 päivää. Etsimme lääkäriä, jolla lääketieteellisen ja työterveyshuollollisen osaamisen lisäksi on halua tehdä tiivistä työterveysyhteistyötä ja jolle moniammatillinen tiimityö on luontevaa ja mielekästä. Arvostamme työterveyshuollon erikoislääkärin pätevyyttä – ja tarjoamme mahdollisuuden erikoistumiseen. Työterveyshuollon erikoislääkärin tehtäväkohtainen palkka on 9944,28€ /kk. Kokeneen työterveyslääkärin (työterveyshuollon pätevöittävä koulutus tai työterveyshuoltoon erikoistuva lääkäri) tehtäväkohtainen palkka on 9505,35€ /kk. Hae meille hakuajan loppuun31.12.2026mennessä. HUSissa olet osa vaikuttavinta hoitoa. Olemme yhteydessä hakijoihin hakemuksen saavuttua. Tehtävän kelpoisuusehdot Laillistettu lääkäri tai lupa toimia lääkärin tehtävissä ja lisäksi työterveyshuollon toteuttamiseen tarvittava koulutus. Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito. Edellytämme asiakas- ja potilastiloissa työskentelevältä tartuntatautilain mukaista rokotussuojaa, ja terveydenhuollon toimintayksiköissä työskentelevältä terveydentilan selvitystä keuhkotuberkuloosista. Yhteystiedot Ota rohkeasti yhteyttä - kerron mielelläni lisää meistä työnantajana sekä mahdollisuuksista, jotka voisivat sopia juuri sinulle. Johtava työterveyslääkäri Minna Majuri, p. 040353 9104, minna.majuri(at)hus.fi

This is NTNU

NTNU is a broad-based university with a technical-scientific profile and a focus in professional education. The university is located in three cities with headquarters in Trondheim.

At NTNU, 9,000 employees and 43,000 students work to create knowledge for a better world.

You will find more information about working at NTNU and the application process here.

   

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

About the position

The Department of Geosciences (IGV) at the Norwegian University of Science and Technology (NTNU) has a vacancy for a full-time PhD Candidate in sustainable flotation chemistry and mineral processing. The successful candidate will join an international and interdisciplinary research environment at the Mineral Processing Laboratory at NTNU, working closely with researchers, PhD candidates, and industrial partners focused on sustainable mineral technologies for the future.

The Mining Engineering research group at NTNU provides a dynamic and collaborative working environment with access to advanced laboratory infrastructure and strong links to academia and industry. The position offers excellent opportunities for scientific development, international collaboration, conference participation, and contribution to research supporting the green and circular transition.

Are you motivated to take a step towards a doctorate and open up exciting career opportunities? As a PhD Candidate with us, you will work to achieve your doctorate, and at the same time gain valuable experience that qualifies you for a further career in higher education and research, in and outside academia.

Your immediate leader will be the Head of Department, and the main supervisor will be Professor Pshem Kowalczuk

About the project

Flotation processes still rely heavily on conventional reagents that can be environmentally problematic, particularly in the context of water recirculation, increasing process complexity, and stricter environmental regulations. Although greener alternatives are emerging, their performance, selectivity, and robustness under realistic process conditions remain insufficiently understood.

This project focuses on developing a fundamental understanding of how green flotation reagents interact with mineral surfaces and process environments. The research will investigate adsorption mechanisms and selectivity, the influence of solution chemistry and water composition, and the stability and degradation behavior of environmentally friendly reagents under realistic flotation conditions. The project will also aim to establish relationships between molecular structure and flotation performance.

Experimental work may include flotation testing, electrokinetic measurements, and advanced surface characterization techniques. The successful candidate will work closely with other researchers and industrial stakeholders to contribute to the development of more sustainable flotation strategies for future mineral production and recycling systems.

The successful candidate will become part of the newly established MIN30 initiative at the NTNU Mineral Centre, a strategic research initiative focused on securing the future supply of critical minerals through sustainable and innovative technologies. The centre covers the entire mineral value chain, including exploration and resource characterization, mineral processing and extraction, by-product utilization, recycling, metal production, and environmental aspects associated with sustainable and responsible resource development. The MIN30 initiative will recruit several PhD candidates working on both fundamental studies and industrial applications related to future mineral and mining technologies and -methodologies. The candidate hired in this position will be integrated with other PhD candidates and researchers within the centre.

Duties of the position

The PhD candidate will investigate the fundamental behaviour of green flotation chemicals under realistic mineral processing conditions. Main research tasks include:

• Complete doctoral education until obtaining a doctorate
• Investigation of adsorption mechanisms and selectivity of green flotation reagents on mineral surfaces 
• Study of the influence of solution chemistry, including pH, ionic composition, and water quality, on flotation performance 
• Evaluation of reagent stability, degradation behaviour, and interactions in recirculated water systems 
• Establishing links between molecular structure and flotation performance 
• Experimental flotation testing and electrokinetic characterization 
• Advanced surface characterization using techniques 
• Collaboration with other PhD candidates and industrial partners within the MIN30 initiative 
• Dissemination of research through scientific publications and presentations at international conferences.

Be prepared for changes to your work duties after employment.

Required selection criteria

• You must have a relevant Master's degree in Mineral Processing, Chemistry, Chemical Engineering, Materials Science or equivalent. Your course of study must correspond to a five-year Norwegian course, where 120 credits have been obtained at master's level. Master students can apply, but the master's degree must be obtained and documented before starting the position and no later than 01.09.2026.
• You must have a strong academic background from your previous studies and have an average grade from your Master's degree study, or equivalent education, which is equal to B or better compared to NTNU's grading scale. If you do not have letter grades from previous studies, you must have an equally good academic foundation. If you have a weaker grade background, you may be considered if you can document that you are particularly suitable for a PhD education.
• You must meet the requirements for admission to the Faculty of Engineering Doctoral programme: PhD in Engineering (Doctoral Programme) 3 years - Trondheim - NTNU
• A background in separation techniques, particularly flotation 
• Experience or interest in flotation, surface chemistry, or colloid chemistry.
• Experimental laboratory experience.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Excellent written and verbal communication skills in English, with the ability to collaborate effectively within a multidisciplinary research team.

PLEASE NOTE: For detailed information about what the application must contain, see paragraph “About the application”.

The appointment is to be made in accordance with NTNUs guidelines for recruitment positions for general criteria for the position.

Preferred selection criteria

• Research Publications: A record of peer-reviewed publications in relevant scientific journals and/or conference presentations.
• Interdisciplinary Experience: Experience working in interdisciplinary research teams.
• Presentation Skills: Demonstrated ability to present research findings effectively at scientific conferences.
• Experience with one or more of the following will be considered advantageous:, surface characterization techniques, electrokinetic measurements, water chemistry analyses.

Personal characteristics

To complete a doctoral degree (PhD), it is important that you are able to: 

• Motivated and proactive attitude towards research challenges, with a passion for advancing scientific knowledge.
• Ability to work both independently and collaboratively in a dynamic research environment.
• Strong organizational skills and ability to manage multiple tasks and deadlines effectively.
• Adaptability and openness to learning new methodologies and techniques.
• Commitment to research integrity and ethical conduct in scientific investigations.
• Strong problem-solving abilities with a creative and innovative mindset.

Emphasis will be placed on personal qualities.

We offer

Evaluate and remove/add what is relevant for the position.

• An exciting job with an important mission in society
• Developing tasks in a strong and international professional environment
• Career guidance and follow-up during the PhD period
• Open and inclusive working environment with committed colleagues
• Working capital that can be used to implement the project
• Mentor programme as a new employee at NTNU
• Favorable terms as a member of the Norwegian Public Service Pension Fund (SPK)
• Free Norwegian language training at a basic level (A2)

As a PhD Candidate at NTNU, you will have access to employee benefits.

Diversity

Diversity is a strength, and at NTNU we aim to be an employer that reflects the diversity in society and that makes use of the potential of the population's collective skills. Our vision is Knowledge for a better world and our values ​​are creative, critical, constructive and respectful. We believe that an organization that is equal, diverse and gender-balanced is essential for us to achieve our goals. 

We strive to attract employees with different skills, life experiences and perspectives to contribute to even better problem solving of our societal mission in research and education. 

If you think this position is relevant and interesting, we encourage you to apply, regardless of gender, functional ability and cultural background, or whether you have been out of work for a period of time.

At NTNU we want to increase the proportion of women in scientific positions. We have a number of measures to promote equality.

Salary and conditions

In the position of PhD Candidate, code 1017, your gross salary will normally be NOK 550 800,-per annum depending on qualifications and seniority. A 2% statutory contribution to the State Pension Fund is deducted from the salary. 

The employment period is 3 years.

 

For employment as a PhD Candidate, it is a prerequisite that you gain admission to the PhD programme in Engineering within three months of your employment contract start date, and that you participate in an organized doctoral programme throughout the period of employment.

As an employee at NTNU, it is important that you keep yourself up to date with academic and organizational changes and adapt to them.

For the necessary professional and social interaction, it is a prerequisite that you are physically present and available to the institution on a daily basis.

The appointment is carried out in accordance with the principles of the State Employees Act, and Export control (legislation that regulates the export of knowledge, technology and services). Candidates who, after assessment of the application and attachments, are considered to bein conflict with the criteria in the latter act, will not be able to be employed.

About the application

The attachments (including a description of your scientific work) must accompany the application as these documents form the basis of the application assessment. The documents must be in English. 

Please note: the application will only be assessed on the basis of the information we have received by the application deadline. Therefore, make sure that your application clearly shows how your skills and experience meet the criteria described above. The application and all attachments must be sent electronically via Jobbnorge.no. If you are invited to an interview, you must bring certified copies of certificates and diplomas upon request.

The application must include:(decide on what must be included - remove what does not fit):

• Transcripts and diplomas for Bachelor's and Master's degrees
• CV 
• Copy of Master's thesis. If you have recently submitted your Master's thesis, you can attach a draft of the thesis. Documentation of a completed Master's degree must be presented before taking up the position.
• Project outline containing proposals for an overall description of research questions, theoretical perspectives, methodological design for the project and progress plan (maximum 1500 words/4 pages) 
• Short letter of motivation (400 words/1 page)
• Possibly publications etc. other relevant research work
• Possibly certificates
• Names and contact information of three relevant referees

If all, or parts, of your education has been taken abroad, we also ask you to attach documentation of the scope and quality of your entire education, both Bachelor's and Master's education, in addition to other higher education. If your institution uses “diploma supplement” (normal for most European institutions), you must attach this. A description of the documentation required can also be found here. If you already have a statement from Norwegian Directorate for Higher Education and Skills (HK-dir), please attach this as well.

Joint work will be considered. If it is difficult to identify your contribution to joint work, you must attach a brief description of your participation.

When assessing the best qualified, we emphasize necessary qualifications such as education, experience and personal suitability. Motivation for the position, ambitions, and potential for research will also count when assessing the candidates.

NTNU recognizes a wide range of academic contributions and has committed itself to The San Francisco Declaration on Research Assessment and CoARA (responsible assessment of research and recognition of a greater breadth of academic contributions in accordance with NTNU's social mission).

General information

A public list of applicants with name, age, job title and municipality of residence is prepared after the application deadline. If you wish to be exempt from entry on the public applicant list, this must be justified. Assessment will be made in accordance with current legislation. You will be notified if the exemption is not granted.

If you think this position looks interesting and in line with your qualifications, you are welcome to apply.

If you have any questions about the position, please contact Professor Pshem Kowalczuk, email: psheim.kowalczuk@ntnu.no.

If you have any questions about the recruitment process, please contact Eli Meistad, Senior Adviser HR, email: eli.meistad@ntnu.no

Application deadline: 10.07.2026

-----------------

For practical information about working at NTNU, please visit this webpage.

The city of Trondheim is a modern European city with a rich cultural scene. Trondheim is the tech capital of Norway with a population of 200,000. The Norwegian welfare state, including healthcare, schools, kindergartens and overall equality, is probably the best of its kind in the world. Professional subsidized day-care for children is easily available. Furthermore, Trondheim offers great opportunities for education (including international schools) and possibilities to enjoy nature, culture and family life and has low crime rates and clean air quality. 

Om arbeidsgiveren:

NTNU - knowledge for a better world

The Norwegian University of Science and Technology (NTNU) creates knowledge for a better world and solutions that can change everyday life.

 

Department of Geosciences

We conduct teaching and research related to management of Earth’s geological resources. Norway’s rich resources of wind, water, oil, gas and minerals have been and are essential to the country’s prosperity, and will continue to be in the future. The Department plays a key role in the development of technology and the education of graduates who enable value creation based on our natural resources. The Department of Geosciences is one of eight departments in the Faculty of Engineering.

POHJOIS-KARJALAN HYVINVOINTIALUE - SIUN SOTE Työmme on merkityksellisiä hetkiä ihmisten kanssa. Tervetuloa ylpeästi siunsotelaiseksi! Pohjois-Karjalan hyvinvointialue – Siun sote huolehtii julkisista sosiaali- ja terveydenhuollon, pelastustoimen ja ympäristöterveydenhuollon palveluista pohjoiskarjalaisille 13 kunnan alueella. Toimintamme tarkoitus on tukea, turvata ja tuottaa hyvinvointia, jotta Pohjois-Karjalassa olisi hyvä elää. Olemme maakunnan suurin työnantaja. Meillä saat lähes 8000 työkaveria sekä monenlaisia uramahdollisuuksia. Siunkin työ voisi löytyä meiltä! Haemme 30.6.2026 mennessä vakituiseen tehtävään Koulupsykologia Joensuun kantakaupunkiin perusasteelle 1.9.2026 alkaen Samasta hausta etsitään myös määräaikaista koulupsykologia ajalle 1.9. - 31.8.2027 samalle alueelle Tehtävänkuvaus Tehtävässä on oppilas- ja opiskelijahuoltolain (1287 / 2013) mukaiset yhteisölliset ja yksilökohtaiset tehtävät. Kriisityötä tehdään tarvittaessa koulujen kriisisuunnitelmien ohjatessa toimintaa. Työ opiskelijahuoltopalveluissa on itsenäistä, mutta yksin työtä ei tarvitse tehdä. Tämän mahdollistaa perhekeskusverkostomainen tapa tehdä työtä, jossa huomioidaan asiakas ja perhe moniammatillisesti ja yhdessä toimien. Läheisin työympäristö löytyy kouluilta, jossa kaikilla kouluilla on koulukuraattori ja -terveydenhoitajan palvelut sekä useissa myös muita opiskeluhuollon toimijoita (hyvinvointiohjaajia, kasvatusohjaajia) ja isosta opiskelijahuolto palvelujen tiimistä, jossa on n. 65 opiskelijahuollon toimijaa, joista 26 on koulupsykologeja. Koululääkärin palvelut ovat tavoitettavissa kouluterveydenhoitajan kautta ja ne toimivat osaltaan linkkinä koko perusterveydenhuoltoon ja erikoissairaanhoitoon. Koulupsykologin kognitiivisia tutkimuksia tehdään niin omana toimintana kuin ostopalveluna, jolloin ne eivät jonoudu psykologikohtaisesti. Työsi tueksi tarjotaan säännölliset tiimitapaamiset, hyvä perehdytys tehtävään sekä kokeneempien kollegojen tuki sekä konsultoivan psykologin että keskitetyn tutkimusjonon palvelut alueella. Lisäksi työssä on mahdollisuus pienryhmässä neuropsykologin konsultaatioon ja erilliseen ryhmätyönohjaukseen kuukausittain. Yksilökohtaisempi ja säännöllisempi ohjaus ja mentorointi kokeneemman psykologikollegan kautta pienryhmissä on myös toteutettu. Työtilat koululla pyritään saamaan viihtyisiksi sekä työtä tukevaksi ja sisustukseen voi itse vaikuttaa. Työtehtävät sijoittuvat yhdessä sovitusti ja koulupsykologityön kiintiötä 780 opiskelijaa / psykologi ylittämättä Joensuun kantakaupungin ala- ja yläkouluille. Tällä hetkellä ilman omaa koulupsykologia on mm. Pielisjoen koulu, Karhumäen koulu ja Länsikadun koulu sekä pienempiä esikouluyksiköitä. Kelpoisuusehdot Kelpoisuusvaatimuksena on terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/1994) 5 §:n mukainen laillistus tai lupa toimia psykologin tehtävissä. Aikaisempi kokemus koulupsykologin työstä katsotaan eduksi, mutta se ei ole välttämätön. Enemmänkin odotetaan innostusta ja halua tehdä työtä lasten ja nuorten sekä nuorten aikuisten kanssa koulu- ja oppilaitosympäristössä. Palkkaus ja edut Tehtäväkohtainen palkka on 4302,18 euroa / kk, työaika 37,75 h / vko Muut palvelussuhteen ehdot määräytyvät sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimuksen (SOTE-sopimus) mukaisesti. Siun sotessa on käytössä vuodelle 2026 koulupsykologien sitouttamislisä, joka on vähintään 544 eur / 6 kk. Maksamme henkilöstöllemme työkokemuksen perusteella työkokemuslisää, joka työkokemuksesi määrästä riippuen voi olla 3 % tai 8 %. Palvelussuhteen ehdot määräytyvät sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimuksen (SOTE-sopimus). Siun sote tarjoaa henkilöstöetuja, jotka tukevat arkea, vapaa-aikaa ja työssä jaksamista. Lisäksi mahdollisuus tilapäismajoitukseen tukee työn sujuvaa aloitusta. Lisätiedot Tehtävien aloituksesta ja kestosta neuvottelemme mielellämme hakijoiden kanssa. Tavoitteenamme on luoda joustava työympäristö, joka sopii sekä sinulle että meille. Joten ilmaise rohkeasti toiveesi, jotta voimme yhdessä löytää sopivan ratkaisun. Tehtävään valitun on esitettävä ennen työsuhteen alkamista tai erikseen sovitun kohtuullisen ajan kuluessa rikosrekisteriote (Laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämiseksi 504/2002 tai laki sosiaali- ja terveydenhuollon valvonnasta 741/2023). Tehtävässä on koeaika kuusi kuukautta. Lisätietoja tehtävistä antaa vastaava psykologi Tiina Ihalainen p. 013 330 5950 (tiina.ihalainen@siunsote.fi) ja palvelupäällikkö Sonja Hartikainen p. 013 330 5109 (sonja.hartikainen@siunsote.fi) Tehtävään haetaan sähköisesti. Joensuussa 10.6.2026 Pohjois-Karjalan hyvinvointialue

**Tule mukaan luomaan yhdessä elämäsi tarinaa. Haemme sairaanhoitajaa Yli-Maarian Validia-taloon.** Haemme sairaanhoitajaa vakituiseen ja kokoaikaiseen työsuhteeseen Yli-Maarian Validia-taloon. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden tehdä merkityksellistä työtä ympäristössä, jossa asiakas ja ammattilainen kohdataan yksilöinä. Työskentelet osana osaavaa ja sitoutunutta tiimiä, jossa yhteistyö ja toisilta oppiminen ovat arjen perusta. Yli-Maarian Validia-talo on 18-paikkainen yksikkö kehitysvammaisille ja autismikirjon asiakkaille. Asukkaat asuvat neljässä ryhmäkodissa omissa asunnoissaan, ja yksikössä hoidetaan vaativia ja erittäin vaativia asiakkaita. Tämä tarkoittaa arkea, jossa on paljon vastuuta ja välillä intensiivisiä tilanteita, mutta myös hyvin tiivis ja lämmin yhteisö sekä asiakkaiden että työntekijöiden kesken. Sairaanhoitajana vastaat asiakkaiden kokonaisvaltaisesta hoitotyöstä ja terveyden edistämisestä. Työhösi kuuluu asiakkaiden terveydentilan arviointi, seuranta ja dokumentointi sekä hoitosuunnitelmien laatiminen ja henkilöstön ohjaaminen niiden toteutuksessa. Vastaat lääkehoidon suunnittelusta ja kehittämisestä sekä huolehdit sen turvallisesta toteutumisesta. Tuet ja perehdytät hoitohenkilökuntaa sekä vahvistat heidän osaamistaan, mutta osallistut myös itse aktiivisesti päivittäiseen hoitotyöhön asiakkaiden parissa. Lisäksi olet mukana tiimipalavereissa ja yksikön kehittämisessä, tuoden oman asiantuntijuutesi osaksi moniammatillista yhteistyötä. Työparina sinulla on yksikön toinen sairaanhoitaja. Työ on käytännönläheistä ja sairaanhoitaja on aktiivisesti mukana arjessa yhdessä muun tiimin kanssa. Kyse ei ole vain toimistotyöstä, vaan aidosta osallistumisesta asiakkaiden päivittäiseen elämään. Työvuorot sijoittuvat arjen aamuvuoroihin. Arvostamme kehitysvamma-alan tuntemusta sekä kokemusta autismikirjon asiakkaiden kanssa työskentelystä. Tehtävässä tarvitaan hyvää suomen kielen taitoa sekä hyviä vuorovaikutus- ja tiimityöskentelytaitoja. Odotamme sinulta itsenäistä ja vastuullista työotetta sekä halua kehittää omaa osaamistasi. **Tutustu tästä yksikköömme Yli-Maarian Validia-talo. Voit myös kurkata Instagramista, miltä meno meillä Validialla näyttää!** Validialla työtä ohjaavat arvot _Kunnioitus, Osaaminen, Sujuvuus_ ja _Vastuullisuus._ Jokaisella on oikeus arvokkaaseen elämään, ja meillä sekä asiakkaat että työntekijät tulevat kuulluksi. Opimme toisiltamme, johdamme kuunnellen ja pidämme lupauksemme. **Tarjoamme sinulle** - Suunnitelmallisen perehdytyksen osaamisesi mukaan - Ammattitaitoisen huumorilla höystetyn työyhteisön tuen - Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaisen palkan G25E, joka on työkokemuksestasi riippuen 2952,96- 3220,52e/ kk + yksikkökohtainen lisä 150€/kk - **Työsuhde-edut** mm. Epassi-kulttuuri, liikunta- ja työmatkaedun ja vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen - Koulutusmahdollisuuksia ja työkykypainotteisen ja lakisääteistä laajemman työterveyshuollon **Edellytämme sinulta** - Sairaanhoitajan tai terveydenhoitajan tutkintoa - Terveydenhuollon laillistetun ammattihenkilön rekisteröintiä JulkiTerhikkiin - Tartuntatautilain 48 §:n mukaista rokotussuojaa sekä 55 §:n mukaista tuberkuloosiselvitystä - Rikosrekisteriotteen esittämistä sosiaali- ja terveydenhuollon valvonnasta annetun lain mukaisesti - Sujuvaa suomen kielen taitoa Hae osaksi Yli-Maarian Validia-talon tiimiä jo tänään! Huomioithan, että käsittelemme vain hakulomakkeen kautta tulleet hakemukset. Haastattelemme hakijoita koko hakuprosessin ajan, ja tehtävä täytetään sopivan henkilön löydyttyä. Lisätietoja tehtävästä antaa yksikönjohtaja Kirsi Auranen, puh. 044 478 4401 tai sähköpostitse kirsi.auranen@validia.fi. Rekrytoinnin eteneminen Panostamme siihen, että rekrytointi on reilua ja että juuri sinun osaamisesi pääsee esiin. Tässä rekrytoinnissa hyödynnämme **Hubert.ai -tekoälyhaastattelua.** Hakemuksen jättämisen jälkeen sinut kutsutaan chat-pohjaiseen haastatteluun virtuaalisen rekrytointiassistenttimme Hubertin kanssa. Haastattelu kestää noin 15-20 minuuttia, ja voit tehdä sen sinulle sopivana aikana. Suosittelemme kuitenkin aloittamaan sen pian, jotta rekrytointi etenee sujuvasti. Tekoälypohjainen haastattelu toimii vain tukityökaluna, kaikki lopulliset arviot ja päätökset tekee ihminen. Ennen haastattelua voit lukea tämän artikkelin, josta löydät vinkkejä ja käytännön neuvoja valmistautumiseen: Vinkkejä ensimmäiseen Hubert-haastatteluusi. Rekrytoinnin loppuvaiheeseen eteneviltä hakijoilta pyydämme suosittelijoiden yhteystietoja. Suosittelijapalautteet keräämme **Refapp**\-sovelluksen kautta. Suosittelijoiden puuttuminen ei kuitenkaan sulje pois etenemistä, etenemme aina tapauskohtaisesti ja löydämme yhdessä sopivan ratkaisun. Lisätietoa henkilötietojesi käsittelystä ja oikeuksistasi löydät täältä.

**Ravintolapäällikkö UUNI-Pizzeria Raisio** Kolmivuotias **UUNI-Pizzeria Raisio etsii luotsaajakseen** määrätietoista ravintolapäällikköä, joka on innostunut konseptistamme, suhtautuu kunnianhimoisesti tulokselliseen työskentelyyn ravintola-alalla ja on valmis kantamaan vastuun toimipisteen ylimpänä esihenkilönä. Haemme riveihimme **ravintolapäällikköä**, jolle pizza ei ole pelkkää pikaruokaa: suhtaudumme vakavuudella ruokatuotteemme laatuun ja siksi toivomme myös sinun olevan pizzan ystävä, jolla on jo aikaisempaa kokemusta ravintolatason pizzan valmistamisesta. Työskentely ravintolapäällikön roolissa on itsenäistä ja työ edellyttää hyviä valmiuksia tiimityöskentelyyn. Tekemistä tukee ketjun opastus, ohjaus ja **Raisiossa jo olemassa oleva hyvä pohjaasiakastyöskentelyyn.** Työskentely kasvavassa yhtiössä sopii sille, joka haluaa kehittää omia valmiuksiaan, uudistaa sekä luoda itselleen pidempää urapolkua. Työskentely painottuu ensisijaisesti keittiöön, sisältäen asiakaspalvelua, toimipistekohtaista markkinointia sekä toimipisteen tuloksellista johtamista arjessa. Tehtävä soveltuu henkilölle, jolla on jo aikaisempaa kokemusta itsensä johtamisesta ja hyvät organisointitaidot. Itse työtehtävät eivät ole vaikeita, mutta työnkuva on monipuolinen ja edellyttää kykyä hallita kokonaisuutta. Alan tutkinto katsotaan hakuvaiheessa eduksi, tarvittava osaaminen ja esihenkilön valmiudet voivat olla hankittu myös työkokemuksen kautta. Edellytämme sinulta aikaisempaa kokemusta esihenkilön tehtävistä ja keittiötyöskentelystä, B-ajokorttia sekä hygienia- ja anniskelupassia. Toivomme, että työntekijöiden ohjaaminen onnistuu sinulta suomeksi ja tarvittaessa englanniksi. Arvostamme hyviä vuorovaikutustaitoja ja kykyä johtaa omaa tiimiä määrätietoisesti, mutta työntekijöitä arvostaen sekä ennen kaikkea esimerkillä. **Palkka**: 2900-3200 €/kk (sis. lisät), osaamiseen perustuen **Työsuhde**: kokoaikainen, toistaiseksi voimassaoleva **Työn aloitus**: sopimuksen mukaan, heinäkuussa 2026 **Etuja**: henkilökunta-alennukset **UUNIssa** ja sovituilla yhteistyökumppaneilla, palkinnot hyvästä työstä **UUNIn vahvuudet**: raikas konsepti, laadukas tuote ja motivoitunut ydinporukka, jossa hommia tehdään rehellisellä asenteella ja ennen kaikkea yhteen hiileen puhaltaen. Ravintolaperheeseemme kuuluu jo yli kymmenen **UUNI-Pizzeriaa**, joten uudelle ravintolapäällikölle on tarjolla runsaasti kollegoiden tukea ja kannustusta. **Työaika:** painottuu iltaan ja viikonloppuihin, mutta ei sisällä nykyisellään yötyötä. Ravintolapäällikkö työskentelee oman tiiminsä rinnalla ja johtaa toimintaa parhaaseen myyntiaikaan. **Työkieli:** suomi Ravintolapäällikön työssä vaaditaan runsaasti itseohjautuvuutta, hyvää huumorintajua ja ongelmanratkaisukykyä. Ravintolapäälliköltä odotetaan itsenäistä suoriutumista ravintolan päivittäistoiminnasta, hyviä esihenkilötaitoja sekä valmiuksia työskennellä taloudellisesti tavoitteellisia tunnuslukuja ja mittareita hyödyntäen. Ravintolapäällikkö vastaa oman toimipisteensä osalta rekrytoinnista, mutta **Raisiossa on valmiina osaava tiimi johdettavaksi**. Tarjoamme arvostavan työyhteisön, työkalut ja kaiken tuen, mitä matkalla ravintolapäälliköksi saattaa tarvita. **UUNI**n tarina on vasta alussa ja toivomme löytävämme kasvavaan ydinporukkaamme sellaisia avainpelaajia, jotka ovat valmiita hyppäämään mukaan meidän matkaan, laittamaan oman osaamisensa peliin ja sitoutumaan tekemään **UUNIsta parhaan duunipaikan ikinä!** **Työtehtävät ja toimenkuva** **Ravintolapäällikkönä olet** - vastuussa siitä, että jokainen asiakkaasi saa juuri UUNIn konseptin mukaisen, korkealaatuisen pizzan, iloisella asiakaspalvelulla höystettynä - motivoitunut, tavoitteellinen ja ymmärrät kannattavan liiketoiminnan perusperiaatteet, seuraat oman yksikkösi tuloksellisuutta ja budjetteja - kykeneväinen johtamaan ravintolaa edestäpäin ja esimerkillä, sillä sinulla on aikaisempaa kokemusta esihenkilötehtävistä sekä hyvät sosiaaliset taidot - valmis rekrytoimaan ja perehdyttämään oman tiimisi sekä huolehtimaan työyhteisön hyvinvoinnista kestävällä vuorosuunnittelulla - vastuussa oman yksikkösi varastonhallinnasta, tilauksista ja kuukausittaisista inventaarioista - kykeneväinen markkinoimaan johtamaasi toimipistettä yrityksen opastuksen mukaisesti, innostunut toteuttamaan erilaisia tempauksia ja hankkimaan uusia asiakkaita sidosryhmiä hyödyntämällä - paikalla ravintolapäälliköiden palaverissa, jossa raportoidaan viikkomyynnit, tulkitset oman yksikkösi tunnuslukuja sujuvasti - vastuuntuntoinen tyyppi, jolta löytyy työkaluja myös henkilökohtaisen stressin purkamiseen ja elämänhallintaan - valmis tekemään suorittavaa työtä yhdessä oman tiimisi kanssa iltaisin ja viikonloppuisin, työskentelyn pääpaino työpäivissä sijoittuu viikonpäiville ke-su, jossa työtä tehdään pääsääntöisesti kahdessa vuorossa

Ensio Ensitietoa Oy etsii työharjoittelijaa mukaan rakentamaan uudenlaista digitaalista health tech -palvelua, jossa yhdistyvät verkkokurssit, tekoäly, chatbotit, verkkopalvelut ja käyttäjälähtöinen terveysviestintä. Etsimme henkilöä, joka haluaa päästä mukaan oikeaan kehitystyöhön ei vain seuraamaan sivusta. Harjoittelun aikana pääset osallistumaan näkyvästi digitaalisten palveluiden, AI-ratkaisujen ja verkkopalveluiden rakentamiseen aidossa startup-ympäristössä. Kenelle harjoittelu sopii? Harjoittelu sopii esimerkiksi: - ohjelmistokehityksen opiskelijalle - web-kehittäjäksi opiskelevalle - frontend- tai full stack -kehittäjälle - AI- tai data-alan opiskelijalle - UX/UI-suunnittelusta kiinnostuneelle - no-code / low-code -kehityksestä kiinnostuneelle - henkilölle, joka opiskelee ohjelmointia, ohjelmistotuotantoa tai tekoälykehitystä Harjoittelu voidaan räätälöidä myös henkilölle, jolla on jo aiempaa kokemusta ohjelmistoalasta ja kiinnostusta esimerkiksi AI-kehitykseen, automaatioihin tai integraatioihin. Mitä pääset tekemään? Harjoittelun sisältö räätälöidään osaamisesi mukaan. Työtehtävät voivat sisältää esimerkiksi: - verkkosivujen kehittämistä - web-kehitystä ja käyttöliittymien rakentamista - WordPress- ja verkkopalvelukehitystä - verkkokurssialustan rakentamista - AI-ratkaisujen ja chatbotin kehittämistä - automaatioita ja integraatioita - API-yhteyksiä - UX/UI-suunnittelua ja käyttäjäkokemuksen kehittämistä - frontend- tai full stack -kehitystä - somekanavien visuaalisen ilmeen kehittämistä - Canva- ja digitaalisen markkinointimateriaalin toteutusta - digitaalisten palveluiden ideointia ja testaamista - health tech -ratkaisujen kehittämistä Pääset osallistumaan myös uudenlaisten tekoälyä hyödyntävien terveydenhuollon ratkaisujen suunnitteluun. Kehitämme muun muassa terveydenhuollon suosittelu- ja ohjausjärjestelmää sekä chatbot-ratkaisuja, joiden tavoitteena on auttaa ihmisiä löytämään oikea tieto oikeaan aikaan. Mitä toivomme sinulta? Työharjoittelu toteutetaan etätyönä, joten arvostamme: - itsenäistä työskentelyotetta - oma-aloitteisuutta - ongelmanratkaisukykyä - kiinnostusta tekoälyyn ja digitaalisiin palveluihin - kykyä hallita omaa työtä - rohkeutta kysyä apua ajoissa - innovatiivista ajattelua Arvostamme myös: - visuaalista silmää - kiinnostusta UX/UI-suunnitteluun - ymmärrystä käyttäjäkokemuksesta - kykyä hahmottaa kokonaisuuksia - kiinnostusta startup-maailmaan Sinun ei tarvitse osata kaikkea valmiiksi. Meille tärkeintä on motivaatio, kiinnostus oppimiseen ja halu rakentaa jotakin merkityksellistä. Mitä harjoittelussa oppii? Harjoittelun aikana pääset: - kehittämään oikeaa digitaalista palvelua - hyödyntämään AI-työkaluja käytännössä - rakentamaan portfolioon näkyviä projekteja - osallistumaan startupin kehitykseen läheltä - oppimaan modernista web-kehityksestä ja automaatioista - kehittämään käytännön ymmärrystä health tech -alasta Tässä harjoittelussa et jää tekemään pelkkiä harjoitustehtäviä, vaan pääset aidosti vaikuttamaan palvelun kehitykseen ja käyttäjäkokemukseen. Harjoittelun kesto Toivomme harjoittelun kestävän vähintään 8 viikkoa. Pidempikestoinen harjoittelu katsotaan eduksi. Harjoittelu on palkaton työharjoittelu. Jos yhteistyö toimii hyvin ja liiketoiminta kasvaa suunnitellusti, harjoittelijalla voi olla mahdollisuus jatkaa myöhemmin palkallisessa roolissa tai projektityössä. Hakuohje Kerro hakemuksessasi: - mitä opiskelet tai osaat tällä hetkellä - mikä sinua kiinnostaa AI-, web- tai ohjelmistokehityksessä - millaisia projekteja olet tehnyt - mitä haluaisit oppia harjoittelun aikana Voit liittää mukaan esimerkiksi: - GitHub-profiilin - portfolion - verkkosivuja - AI- tai chatbot-projekteja - visuaalisia toteutuksia - tai muuta näyttöä osaamisestasi Persoonallisuus, motivaatio ja halu kehittää uutta kiinnostavat meitä enemmän kuin täydellinen CV. Hakusanoja ja osaamisalueita AI tekoäly chatbot ChatGPT ohjelmistokehitys web-kehitys frontend backend full stack UX/UI käyttöliittymäsuunnittelu käyttäjäkokemus automaatiot integraatiot API WordPress JavaScript React Python no-code low-code digitaalinen palvelukehitys startup SaaS verkkokurssialusta health tech hyvinvointiteknologia etätyö ohjelmointi ohjelmistotuotanto digitaalinen markkinointi Canva verkkopalvelut AI-kehitys

POŽADAVKY: - Vysokoškolské vzdělání ekonomického směru - Středoškolské vzdělání s maturitou požadovaná praxe 3 let (nejlépe ekonomického směru) - Dobrá znalost podvojného účetnictví, daní a běžných finančních operací (zkušenost v organizační složce státu výhodou) - Orientaci v právních předpisech souvisejících s oborem požadované práce a schopnost jejich praktické aplikace, zejména zákon č. 563/1991 Sb., o účetnictví, zákon č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a znalost prováděcích vyhlášek k daným zákonům - Znalost ekonomického informačního systému SAP výhodou - Pečlivost, samostatnost, flexibilita, vysoké pracovní nasazení, otevřenost k dalšímu sebevzdělávání, schopnost týmové spolupráce - Velmi dobrá uživatelská znalost práce s PC (MS Office) - Znalost programu SAP výhodou - Řidičské oprávnění sk. B - aktivní řidič CHARAKTERISTIKA PRACOVNÍ ČINNOSTI: - Samostatné vedení účetnictví vybrané účetní jednotky a spolupráce při přípravě účetní závěrky organizační složky státu - Zajišťuje agendu spojenou se stravováním, agendu pokladny, spolupracuje při zajištění agendy spojené s FKSP - Součinnost při provádění inventarizace - Vedení a archivace dokumentů dle spisové řádu (aplikace GINIS) - Znalost problematiky DPH výhodou - Místem výkonu práce: nábř. U Přívozu 122/4, Hradec Králové NABÍZÍME: - Nástupní plat dle délky započtené odborné praxe v 10. platové třídě a jeho pravidelné navyšování dle počtu odpracovaných let (zaručený plat od 35.840 ,- Kč) - Hlavní pracovní poměr na dobu určitou 1 rok (zkušební doba 4 měsíce) s následnou možností prodloužení - 5 týdnů dovolené, 5 dní indispozičního volna, pružná pracovní doba - Zaměstnanecké benefity (příspěvek na produkty na stáří, stravu, volnočasové aktivity) - Možnost využití vlastních rekreačních zařízení i pro rodinné příslušníky - Pravidelná dobrovolná fyzická příprava v rámci pracovní doby - Podpora odborného růstu - Sportovní klub hasičů - výlety, akce - Prestižní práce pro bezpečnostní sbor Přihlášku, životopis, kopii o nejvyšším dosaženém vzdělání spolu s výpisem z rejstříku trestů zasílejte do 19.6.2026 na email: michaela.hamanova@hzscr.cz nebo osobně na podatelnu HZS Královéhradeckého kraje, nábř. U Přívozu 122/4, Hradec Králové 500 03. Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit uvedené výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu nebo nevybrat žádného uchazeče. V souladu se zákonem č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů, vyhlašovatel informuje uchazeče o tom, že bude shromažďovat, zpracovávat a uchovávat jeho osobní údaje, včetně citlivých údajů v rozsahu nezbytném pro uskutečnění výběrového řízení.