Tehtävänkuvaus Hitsaajia asiakkaidemme tulevaisuuden tarpeisiin! Etsimme osaavia hitsaajia asiakkaidemme tuleviin projekteihin ja rekrytointitarpeisiin eri puolilla Suomea. Jos haluat työllistyä tehtäviin, joissa pääset hyödyntämään metallialan osaamistasi ja kehittämään ammattitaitoasi, voit nyt jättää meille oman käyntikorttisi tulevia mahdollisuuksia varten. Etsimme ammattitaitoisia hitsaajia, joilla on kokemusta metallirakenteiden ja -osien valmistuksesta, korjauksesta ja muokkauksesta eri hitsausmenetelmillä. Työtehtäviin voi sisältyä piirustusten ja työmääräysten lukemista, materiaalien mittausta ja valmistelua sekä hitsaussaumojen tekoa esimerkiksi MIG/MAG-, TIG- tai puikkohitsausmenetelmillä. Arvostamme aikaisempaa kokemusta metallialan työtehtävistä, mig-/mag-hitsausosaamista, voimassa olevaa hitsauspätevyyttä (esim. 135) sekä kykyä lukea ja tulkita teknisiä piirustuksia. Lisäksi toivomme huolellista työotetta, hyvää yhteistyökykyä ja sitoutumista työturvallisuuteen sekä laadukkaaseen työnjälkeen. Jos sinulla on metallialan osaamista ja kiinnostusta tulevaisuuden hitsaustehtäviin, kerro meille kokemuksestasi ja minkälaiset työtehtävät sinua kiinnostavat. Olemme sinuun yhteydessä, kun sopiva mahdollisuus avautuu! Tarjoamme sinulle: - Monipuolisia ja mielenkiintoisia työtehtäviä eri yrityksissä - Mahdollisuuden työllistyä asiakasyritykseemme - Varman palkanmaksun sekä vakaan ja luotettavan työnantajan Toivomme sinulta: - Kokemusta hitsaajan työstä ja valmiutta suorittaa sertifikaatti 135 - Piirustusten lukutaitoa - Hyvää asennetta työntekoon - Vähintään 18 vuoden ikää Lisätietoja: Tanja Ahokas HR-Asiantuntija Bondata Henkilöstöpalvelut tanja.ahokas@bondata.fi 0447238475 Näistä asioista meidät, eli Bondata Kouvola-Kotka tunnetaan: -Helppous ja luotettavuus -Hyvä informointi, ja aina on saanut apua jos sitä on tarvinnut. -Kaikki asiat sujuvat hyvin. -Kaikki on ollut mutkatonta ja sovittavissa. -Palkka tulee ajallaan -Kaikki on sujunut hyvin ja asioista tiedotetaan riittävästi. *Työntekijäkokemus 2024 -tutkimus. Bondata Kouvola Me Bondata Kouvolassa teemme työtä tosissamme, mutta aina pilke silmäkulmassa. Ole rohkeasti meihin yhteydessä, kun kaipaat uusia tuulia työelämääsi! Meiltä löydät työmahdollisuuksia keikkatyöstä vakituiseen työsuhteeseen – mikä ikinä tilanteeseesi parhaiten sopii. Jätä rohkeasti hakemus niin olemme sinuun yhteydessä! Voit hakea tiettyä työpaikkaa tai jättää avoimen hakemuksen milloin tahansa, sillä kaikki työpaikat eivät hakuun asti päädy, jos löydämme työntekijän CV-pankistamme. Palveluihimme kuuluvat henkilöstövuokrauksen lisäksi myös suorarekrytoinnit, suorahaut, SHL soveltuvuusarvioinnit ja verkkoperehdytys. Tiimiämme Kouvolassa vetävät paikalliset yrittäjämme, mutta taustalla on valtakunnallinen Bondata -verkosto, joten voimme auttaa henkilöstöasioissa kautta koko Suomen. Puhelin: 0447238475 Sähköposti: no-reply@bondata.fi Sijainti: Kouvolankatu 24 A 45100 Kouvola

Voisko myynti olla sun juttu? Meillä on sulle paikka Sanomalla kivassa myyntityössävaikka pidemmäksikin aikaa!Mikäli työpaikkailmoitusten lukeminen tuntuu liian pitkästyttävälle, niin tässä sulle infot työstä pähkinänkuoressa:Työ on puhelinmyyntiä Helsingin Sanomien tuotteiden (Helsingin Sanomat, Aamulehti ja Satakunnan Kansa) parissaTyöpäivät ovat 6 tunnin pituisia, yleensä arkisin 9-15 välillä! Eli aikaa jää myös kaikkeen muuhun kuin työhönPohjapalkka on 9,50 €/h, myyntikannusteiden kanssa keskipalkka kuitenkin nousee noin 15 €/hTässä työssä on myös laaja etätyömahdollisuus!Voit työskennellä vakituisesti niin pitkään kuin haluatInnostuitko jo?Hyvä! Täältä pesee loput tiedot työstä.Mikä Sanoma? Suomen suurin kaupallinen mediayhtiö Suomalaisille tuttuja ja laadukkaita tuotteita Työpaikka Sanoman tuotteiden puhelinmyyntitiimissä Millaista on työskennellä Sanomalla? Pääset myymään Sanoman tuotteita puhelimitse entisille ja uusille asiakkaille Voit työskennellä toimistolla tai hybridimallilla hyödyntäen etätöitä Työaika on 6h päivässä Mukavat työajat pääsääntöisesti 9-15 Kivan työyhteisön kanssa on kivaa työskennellä! Innostavia myyntikisoja hyvässä yhteishengessä Hyvä perehdytys tehtävään Paikka kasvaa ja kehittyä ammatillisesti Millaista tyyppiä haemme? Tavoitteellista Positiivista Motivoitunutta Tärkeintä on reipas asenne ja innostus Myyntikokemus ei ole välttämätöntä eli voit olla aloittelija, tai jo myyntikonkari Tykkäät haastaa itseäsi Mikä Rainmaker? Suomen suurin myynnin ja asiakastyön palveluyritys Toimipisteitä ympäri Suomea, sekä Espanjan Torreviejassa Meiltä löytyy noin 1500 sateentekijää, eli meidän huippuja palvelualan ammattilaisia Laadukkaat myynnilliset asiakaskohtaamiset ovat meille lähellä sydäntä Panostamme työhyvinvointiin, hyvään työilmapiiriin ja innostuneeseen työyhteisöön Työkulttuuriin kuuluu, että töissä pitää myös olla hauskaa! Mites edut? Maksamme myös aluekohtaista toimintarahaa kuukausitasolla. Työsuhteesi aikana voit myös hyödyntää työsuhdepyöräetumme. Kattava Terveystalon työterveyshuolto. Tästä vielä kootusti tärkeimmät:Aloitus: Tammikuussa (7.1.2026)Työajat: 9:00 – 15:00 arkipäivisinTyösopimus: 30-37,5 h/vko. Toistaiseksi voimassa olevaPalkkaus: 9,50 €/h + myyntikannusteet (keskipalkka noin 15 €/h). Kattava palkallinen perehdytys sekä itse myyntityöhön että Sanomien omaan tuotevalikoimaan. Koulutusjakson palkkaus on 85% sovitusta pohjapalkasta. Tarjoamme mahdollisuuden kehittyä ja kasvaa ammatillisesti.HUOM! Mahdollisuus myös opiskella oppisopimuksella ammattitutkinto työn ohessa.Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana, toimi siis mahdollisimman pikaisesti! Hakeminen tehtäviin on helppoa, et tarvitse CV:tä ja tietojen täyttö vie enintään muutaman minuutin aikaasi - älä siis mieti vaan toimi heti!Kiinnostuitko?Moikka! Olen Tanja M.Rainmakerilta ja haastattelen hakijoita tehtävään jo hakuaikana. Voit soittaa numeroon 040 714 7993. Jos minua ei saa heti kiinni, olen yhteydessä mahdollisimman pian. Voit myös jättää yhteystietosi kohdasta Hae työpaikkaa. Huomioithan, että tehtävä edellyttää täysi-ikäisyyttä.

StaffPoint hakee A LA CARTE TARJOILIJOITA Lapland Hotels Kilpikselle kevätkaudelle 2026. Lapland Hotels Kilpis sijaitsee Kilpisjärven rannalla, Saana-tunturin läheisyydessä. Kilpisjärvi on hiihtäjien paratiisi sillä hiihtokausi voi kestää juhannukseen saakka! Vapaalaskijat ja muut ulkoilijat pääsevät myös nauttimaan keväisin huikeista "alppimaisemista" maamme korkeimpien huippujen keskiössä. Terassilta avautuvat upeat näkymät järvelle. Työnkuvaasi kuuluu aamiais- ja á la carte-tarjoilun lisäksi aulabaarissa ja pubissa työskentely. Pubi palvelee asiakkaita pikkutunneille saakka. Huolehdit tietenkin vieraiden viihtyvyydestä ja toimit osana yhteisöllisen hotellin tiimiä. Lapland Hotels Kilpis on sopiva kohde sinulle, joka haluat päästä työskentelemään monipuolisesti erilaisissa tarjoilijan työtehtävissä sekä viihdyt vapaa-ajallasi luonnossa. Arvostamme kokemusta lautastarjoilusta sekä innostunutta otetta työhön. Työt alkavat arviolta 17.03.2026 ja kestävät n. 04.05.2026 saakka. Työsuhde solmitaan työntekijän ja StaffPointin välille.Tämän jälkeen hotelli on hetken kiinni ja aukeaa jälleen kesäkuussa. Sinulla on hyvä mahdollisuus töiden jatkumiselle myös kesä- ja ruskakaudelle. Tarjoamme sinulle: - Määräaikaisen työsuhteen huikeissa tunturimaisemissa - Kolmen toimialan (Lapland Hotels, Lapland Safaris ja Lapland Ski Resorts) kattavat henkilöstöedut - Edullisen majoitukset työpaikan läheisyydestä - Peruspalvelut kävelymatkan päässä, joten oma auto ei ole välttämättömyys - Hotellilta ulkoilu-/ja urheiluvälineitä lainaan Toivomme sinulta löytyvän: - Iloista asennetta työntekoon ja hymyä, joka ei hyydy kiireessäkään - Työkokemusta a' la carte-tarjoilijan työtehtävistä - Suomen ja englannin kielen taitoa (muu kielitaito katsotaan eduksi). Please note, in this position fluent Finnish is required. - Hygienia- ja anniskelupassi Huomioithan että käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana. Paikat täytetään sopivien hakijoiden löydyttyä. Jätäthän hakemuksesi ja CV:si suoraan rekrytointijärjestelmäämme alla olevan linkin kautta, näin saamme ne nopeimmin käsittelyyn tietosuojasäännöksiä noudattaen. Lisätietoja työpaikasta: Linda Hämäläinen Rekrytointikonsultti +358444204284 linda.hamalainen@staffpoint.fi #laplandtarjoilija Lapland Hotels Lapland Hotels & Safaris Oy tarjoaa pohjoisen elämyksiä kaikille aisteille. Sen muodostavat Suomen suurin yksityinen hotelliketju Lapland Hotels, Pohjoismaiden suurin ohjelmapalveluyritys Lapland Safaris ja Lapland Ski Resorts. Koko konserni työllistää yhteensä noin 1 950 henkeä. Lapland Hotelsiin kuuluu 20 hotellia, yli 2 600 huonetta ja huoneistoa sekä reilu 11 000 ravintolapaikkaa ympäri Suomen: Ylläksellä, Levillä, Saariselällä, Rovaniemellä, Oloksella, Luostolla, Kilpisjärvellä, Pallaksella ja Hetassa sekä Helsingissä, Tampereella, Oulussa, Kuopiossa ja Kartano & Kylpylähotelli Haikko Porvoossa. Lapland Safaris tarjoaa ainutlaatuisia luontoaktiviteetteja Lapin viidessä kohteessa: Rovaniemellä, Ylläksellä, Saariselällä, Levillä ja Luostolla. Lapland Ski Resorts muodostuu viidestä hiihtokeskuksesta, jotka sijaitsevat Ylläksellä, Luostolla, Oloksella, Pallaksella ja Rovaniemellä Puhelin: 0444204284 Sähköposti: linda.hamalainen@staffpoint.fi Sijainti: Käsivarrentie 14206 Työnhakusi etenemisen kannalta tarvitsemme sinulta suosittelijan. Muista mainita suosittelijan yhteystiedot (nimi, yritys, puhelinnumero) hakemuksessasi. Lapland Hotels- ketju on savuton työpaikka.

MyyntineuvottelijaEtsitkö työtä, jossa Etsimme toistaiseksi työntekijöitä vain päivävuoroon 9.00-16.00Etsimme joukkoomme puhelimitse A-lehtien aikakauslehtien myyntityöhön motivoituneita myyntineuvottelijoita. Työskentelet osana dynaamista tiimiä, ja sinulla on mahdollisuus valita työskentely etänä tai toimistolla useilla eri paikkakunnilla.Tehtävän kuvaus:Haemme täysi-ikäisiä, sujuvan suomen kielen taitoisia henkilöitä, joilla on positiivinen asenne ja halu menestyä myyntityössä. Aiempi kokemus ei ole välttämätöntä, sillä tarjoamme kattavan koulutuksen ja jatkuvan tuen tehtävään. Voit olla alan konkari tai vasta-alkaja tärkeintä on into ja halu oppia uutta. Tehtävä sopii erinomaisesti myös lisäansioita hakeville, esimerkiksi opiskelijoille ja eläkeläisille.Tarjoamme: Kattavan koulutuksen ja jatkuvan valmennuksen Tuloksen mukaan nousevan tuntipalkkauksen, keskimäärin 13,80€/tunti Päivä- ja kuukausibonukset Myyntikilpailut rahapalkinnoilla Taloontulobonuksen koeajan jälkeen Etä- ja/tai toimistotyön mahdollisuuden Mukavat työkaverit ja kannustava työilmapiiri Pasastar Markkinointi Oy on perustettu vuonna 1987, ja kuuluu A-lehdet-konserniin.Ota seuraava askel urallasi! Tutustu nettisivuumme www.pasastar.fi ja lähetä hakemuksesi tai soita meille saadaksesi lisätietoja (ma-pe, klo 9.00-16.00):Merja RäsänenPuh. 050 421 2350merja.rasanen@pasastar.fion joustava työaika, mahdollisuus kokopäiväiseen tai lisätyöhön.Voit vaikuttaa palkkaasi ja valita sopivan työajan joka päivä.Mahdollisuus työskennellä maanantaista lauantaihin oman aikataulusi mukaan.Minimityöaika on 15 tuntia viikossa ja 3 tuntia päivässä.Olemme yli 35 vuoden ajan tarjonnut myyntityötä eri elämäntilanteisiin.Myymme A-lehtien suosittuja ja tunnettuja aikakauslehtiä.Mahdollisuus työskennellä kotoa käsin valitsemanasi aikana, klo 920.30.Voit työskennellä myös toimistolla, jotka sijaitsevat 10 eri paikkakunnalla: Helsinki, Tampere, Lahti, Hyvinkää, Seinäjoki, Jyväskylä, Kuopio, Joensuu, Mikkeli ja Pieksämäki.Kiinnostuitko? Hae meille, jos olet myynnin ammattilainen, alanvaihtaja, työtön, eläkeläinen tai opiskelija Voit hakea paikkaa, vaikka sinulla ei olisi alan koulutusta tai kokemusta Tässä työssä menestyy, jos on aitoa halua ja kykyä keskustella ja kuunnella asiakasta Tarjoamme Koulutuksen työhön, jatkuvan valmennuksen ja tuen työssäsi Tuloksen mukaan nousevan tuntipalkkauksen Kuukausittaiset ja viikoittaiset myyntikilpailut Taloontulobonuksen Päivä- ja kuukausibonukset Etä- ja/tai toimistotyön (toimistopaikkakuntien mukaan) Mukavat työkaverit, yhteiset kannustavat palaverit sekä valmennukset Odotamme sinulta Olet vähintään 16-vuotias Puhut sujuvaa suomen kieltä Olet rohkea, päättäväinen ja periksiantamaton Vaikka työsi myyntineuvottelijana on itsenäistä ja omalla panoksellasi vaikutat vahvasti ansioosi, et ole silti yksin. Esihenkilöt ovat joka päivä tukena ja apuna myynnin aloituksessa, myyntikeskustelun rakentamisessa ja koulutuksissa. Tapaat päivittäin työkavereitasi Teams -palavereissa ja toimistossa. Aloitamme joka päivä yhteisellä aamupalaverilla. Pasastar markkinointi Oy on myynnin edelläkävijä jo vuodesta 1987. Olemme yksi alan suurimmista puhelinmyyntitoimistoista Suomessa ja kuulumme nykyään A-lehdet-konserniin.Tutustu nettisivullamme: www.pasastar.fi ja laita työhakemus tai soita (ma-pe, klo 9.16.) ja kysy lisää: Merja Räsänen, puh. 050 421 2350, merja.rasanen@pasastar.fi

Verksemdsleiar for Ergo- og fysioterapi

 

Er du ein leiar som ønskjer å påverke, utvikle og forme gode tenester for framtida?

Ullensvang kommune søkjer ein engasjert og utviklingsorientert verksemdsleiar for Ergo- og fysioterapi, ei samla verksemd som omfattar ergoterapi, fysioterapi, musikkterapi, friskliv og meistring, og det kommunale hjelpemiddellageret. Verksemda har ei sentral rolle i kommunen sitt førebyggjande, rehabiliterande og helsefremjande arbeid, og du får høve til å utvikle eit sterkt tverrfagleg miljø på tvers av fleire lokasjonar.

Om verksemda

Ullensvang kommune arbeider for å skape berekraftige, framtidsretta og heilskaplege tenester med brukaren i fokus. Verksemda omfattar ergoterapeutar, fysioterapeutar (kommunale og med driftsavtale), musikkterapeut, og hjelpemiddelteknikarar. Fagpersonane arbeider for å styrkje meistring, deltaking og helse hos innbyggjarane gjennom heile livsløpet. Verksemda samarbeider tett med andre kommunale tenester, fastlegar, spesialisthelsetenesta, og eksterne fagmiljø. Verksemda er i vekst og utvikling, og det kan på sikt verte lagt til andre fagområde eller oppgåver. 

Verksemda har avdelingar i Odda, Kinsarvik/Lofthus, Utne og Jondal, og tenestene omfattar mellom anna: 

• Undersøking, kartlegging og vurdering 

• Individuell og gruppebasert oppfølging

• Habilitering og rehabilitering

• Rådgjeving og rettleiing til brukarar, pårørande og samarbeidspartnarar

• Formidling, tilpassing og vedlikehald av tekniske hjelpemiddel

• Tilrettelegging av bustad og støtte i søknadsprosessar

• Befolkningsretta helsefremjande og førebyggjande tiltak

Arbeidsoppgåver og ansvar

Som verksemdsleiar får du ansvar for drift, utvikling og fagleg retning for heile verksemda. Stillinga er lokalisert i Odda og inngår i leiargruppa for Helse og omsorg. Du vil òg ha fast oppmøte ved dei andre avdelingane i verksemda. Arbeidet omfattar mellom anna: 

• Personal- og økonomiansvar

• Utvikling av mål, strategiar og framtidsretta arbeidsformer

• Sakshandsaming og prioritering i verksemda

• Rettleiing og støtte til medarbeidarar

• Koordinering av kompetanseheving og intern opplæring

• Kvalitetsarbeid og internkontroll i tråd med lovverk og faglege føringar

• Etablering og vidareutvikling av rutinar, struktur og samhandling

• Overordna ansvar for utviklingsprosjekt i verksemda (til dømes musikkterapi)

• Samarbeid med NAV Hjelpemiddelsentralen og andre eksterne fagmiljø

• Bidra i politiske og administrative prosessar gjennom faglege vurderingar og utarbeiding av beslutningsgrunnlag

• Arbeide for eit inkluderande og trygt arbeidsmiljø. 

Kvalifikasjonar 

• Fortrinnsvis offentleg godkjent ergoterapeut eller fysioterapeut. Annan relevant helse- og sosialfagleg høgskuleutdanning kan vera aktuell.

• Fordel med leiarutdanning, eller anna relevant vidareutdanning

• Erfaring som leiar, gjerne med endringsleiing og utviklingsarbeid

• Fordel med erfaring frå kommunale helse- og omsorgstenester

• God kjennskap til relevant lovverk og nasjonale føringar

• Erfaring med systematisk kvalitetsarbeid

• God digital kompetanse. Kommunen nyttar Google, Websak og fagsystema Physica og Aidn. 

• Gode ferdigheiter i norsk både munnleg og skriftleg, minimum B2-nivå

Krav til stillinga

• Politiattest jfr gjeldande lov, nyare enn 3 månader må visast før oppstart

• Førarkort Klasse B

• Dersom du ikkje har leiarutdanning, må du vere villig til å ta ei slik utdanning

 

Personlege eigenskapar

Vi søkjer ein leiar som er fagleg engasjert, trygg og tydeleg. Personlege eigenskapar som vert vektlagt i stillinga er mellom anna: 

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

• Evne til å ta initiativ og finne løysingar

• Evne til å vere fleksibel og handtere periodar med mykje aktivitet

• Evne til å arbeide sjølvstendig og strukturert, med god gjennomføringsevne

• Evne til å byggje relasjonar og bidra til felles kultur på tvers av fag og lokasjonar

• Profesjonell og positiv tilnærming i møte med brukarar og medarbeidarar

• Motivasjon for utviklingsarbeid og framtidsretta tenesteyting 

Som leiar i Ullensvang kommune forventast det at du utøver leiing i tråd med kommunen sine verdiar: tydeleg og engasjert, inkluderande og lojal, tillitsfull og respektfull, og samskapande både internt og eksternt.

 

Vi tilbyr

• Løn etter lokal avlønningsmodell for leiarar

• Varierte og spanande arbeidsoppgåver

• Mogelegheit til å påverke og vidareutvikle ei verksemd i vekst

• Gode mogelegheiter for fagleg og personleg utvikling

• Godt arbeidsmiljø

• Avtale om køyregodtgjersle

• Fleksitid

• Ullensvang kommune har inkluderande arbeidsliv (IA) med gode permisjons- og pensjonsordningar

 

Sletting av utdanningsgjeld/studielån:

Ullensvang kommune er omfatta av ordninga.

Alle som bur i ein av dei 189 kommunane på SSBs sentralitetsnivå 5 og 6 kan få sletta 25 000 kroner av utdanningsgjelda i året frå januar 2026. Du må vera busett i ein av desse kommunane, og vera yrkesaktiv, i minst eitt år. Du vil få sletta utdanningsgjeld kvart år, fram til gjelda er nedbetalt. Tiltaket gjeld all typar utdanningsgjeld, uavhengig av når ho er teken opp. Ein person som bur i ein av desse kommunane frå 1. januar 2025, eller flyttar dit når som helst etter denne datoen, vil etter eitt års butid vera kvalifisert til å få sletta gjeld.
Forslått fjerna i statsbudsjettet

Til orientering om Offentleglova:

Utgangspunktet er at alle søkjarnamn er offentlege etter Offentleglova. Det betyr at ditt namn vert gjort offentleg på kommunen si postliste når du har søkt ledig stilling.
For å gjera unntak må kommunen ha heimel i lova og vurdera konkret i kvar sak kva som er grunnen til unntaket.
I følgje offentleglova § 25 vert det stilt følgjande krav for å få unntak:
"Det kan likevel gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkommande sjølv ber om det. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga. I utlysinga skal det gjerast oppmerksam på at opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

 
Arbeidsavtalar i Ullensvang kommune:

Dei som vert tilsett i Ullensvang kommune får tilsendt arbeidsavtale til digital signering. Du får tilsendt sms og e-post med link til digital arbeidsavtale. Viss du har fått munnleg melding om at du er tilsett vil du få tilsendt arbeidsavtale. Viss du ikkje får e–post i innboksen din, sjekk uønska e-post/søppelpost, eller fylge følgjande link: https://signering.posten.no/

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

- ein ny, livskraftig og attraktiv kommune i Hardanger. Ullensvang kommune er ein attraktiv stad å bu, arbeida og starta næringsverksemd! Vi kan tilby spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein kommune som er i utvikling. Her finn du fjord, fjell, fonn, frukt, landbruk, havbruk og verdsleiande industri i ein og same kommune. Kommunen har omlag 10 967 innbyggjarar, der Odda er administrasjonssenter i kommunen omkransa av sterke bygder. Oppdraget vårt er å levera gode tenestar, vera ein god samfunnsutviklar og arbeide for vidare vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidarar løyser vi dette viktige samfunnsoppdraget, og ynskjer å ha fleire med på laget. Vi ønsker medarbeidarar med ulik bakgrunn, fagkombinasjonar, kompetanse, livserfaring og perspektiv. Det gir oss eit mangfaldig arbeidsmiljø som set oss betre i stand til å løysa oppgåvene. I Ullensvang kommune er vi opptekne av mangfald og inkludering, det er viktig for oss å ha ein arbeidsstyrke som representerer befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifisert til å søkja, uavhengig av alder, kjønn og kjønnsidentitet, funksjonsevne, livssyn eller etnisk bakgrunn. Vi legg til rette arbeidsplassen ved behov. Tar du utfordringa ? Lenkjetekst Tilgjengelegheitserklæring for nettsidsa Lenkje https://uustatus.no/nn/erklaringer/publisert/bac52677-0999-4760-90dd-d3d03abdaf49

Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Postdoktor i nordisk litteratur 

Vi søkjer ein motivert og fagleg sterk kandidat til ei postdoktorstilling i nordisk litteratur ved Institutt for lingvistiske, litterære og estetiske studium. Planlagd oppstart er 1. august 2026, eller etter avtale. Stillinga er for ein åremålsperiode på tre år.

I stillinga får du ein unik moglegheit til å utvikle deg innan fagfeltet, bidra til ny kunnskap på feltet og delta i eit stimulerande akademisk miljø. 

Om instituttet:

LLE har kring 80 vitskapleg tilsette, 17 administrativt tilsette, rundt 40 ph.d.-kandidatar og sju postdoktorar. Instituttet femner om faga allmenn litteraturvitskap, digital kultur, klassiske fag, kunsthistorie, nordisk litteratur, språk og fagdidaktikk, norrøn filologi, norsk som andrespråk, språkvitskap og teatervitskap. Instituttet er òg stolt vertskap for to senter, Senter for digitale forteljingar og Senter for norsk fagspråk, og for tre av dei viktigaste ordbøkene i Noreg.

Om «Velferd under gransking: Prekært liv i norsk samtidslitteratur»- prosjektet:

Postdoktorstillinga er knytt til prosjektet «Velferd under gransking: Prekært liv i norsk samtidslitteratur». Norsk samtidslitteratur skildrar mange menneske i prekære situasjonar, som mødrer utan sosialt nettverk, unge vaksne i mellombels arbeid, ungdom som er i ferd med å bli kriminell og barn med sjuke foreldre. Skildringane finst i romanar, kortprosa, barne- og ungdomslitteratur, teikneseriar og krim. Kva kan dei fortelje oss om prekært liv, korleis teiknar dei tilhøvet mellom hovudpersonane og ulike velferdsinstitusjonar? Kva forståing av velferd er uttrykt i desse tekstane? 

Den som blir tilsett i postdoktorstillinga skal i særleg grad forske på norsk kriminallitteratur og undersøke korleis denne litteraturen utforskar slike spørsmål. Nordic noir er blitt ein eksportvare også for norske forfattarar, og den som blir tilsett skal bidra til forskinga på sjangeren. 

Arbeidsoppgåver:

Den som blir tilsett som postdoktor, skal leia arbeidspakke 4: «Criminals in the welfare state». Det er forventa at ein skriv fire artiklar i løpet av perioden, og at perioden inneheld eit utvekslingsopphald. I tillegg skal postdoktoren arbeide tett saman med heile gruppa om andre emne i prosjektet.

Om postdoktorstillinga:

Postdoktorstillinga har som formål at den som blir tilsett skal opparbeide seg ein forskarprofil og kompetanse som gjer vedkommande kvalifisert for å søkje stilling som førsteamanuensis.

Den som blir tilsett må i samråd med instituttet utarbeide ein karriereplan som spesifiserer den kompetansen postdoktoren skal opparbeide seg. 

Samla postdoktorperiode er tre år. 

Kvalifikasjonar og personlege eigenskapar:

• Søkjaren må ha norsk doktorgrad (ph.d.) eller tilsvarande utanlandsk grad som kvalifiserer til arbeid med nordisk, særleg norsk, litteratur. Doktoravhandlinga må vere levert før søknadsfristen er ute, og oppnådd doktorgrad er eit vilkår for tilsetjing. 
• Søkjaren må kunne arbeide sjølvstendig, strukturert og ha gode samarbeidsevner.
• Søkjaren må beherske engelsk, skriftleg og munnleg.

Søkjarar må leggje fram ei prosjektskisse med framdriftsplan for hovudaktivitetane i prosjektet, samt ein plan for publisering av forskingsresultata i internasjonale, anerkjende kanalar. Søkjaren må vere kjent med prosjektskissa og framdriftsplanen for det overordna prosjektet «Velferd under gransking» og utvikle forskingsprosjektet sitt i tråd med det (prosjektskissa og framdriftsplan kan ein få ved å kontakta prosjektleiar, professor Christine.Hamm@uib.no). 

Ved vurderinga av søknadane blir det lagt vekt på den vitskaplege kvaliteten i prosjekta, kor gjennomførleg dei skisserte prosjekta er, samt dei faglege grunnkvalifikasjonane hjå søkjarane. Det vil vidare bli lagt vekt på fagstrategiske omsyn, motivasjon og kor personleg eigna søkjarane er.

Vi tilbyr:

• Eit godt og fagleg utfordrande arbeidsmiljø.
• Høve til å byggje sterke faglege nettverk. 
• Ein trygg og fleksibel arbeidskvardag med gode velferdsordningar. 
• Ein arbeidsstad i hjartet av Bergen – nær både byliv og natur. 
• Brutto årsløn på kr 657 000 i full stilling (kode 1352). Vidare lønsopprykk skjer etter ansiennitet i stillinga. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, som inneber ei trygg tenestepensjonsordning, moglegheit for uføre- og etterlatnepensjon, og tilgang til gunstige bustadlån.

Slik søkjer du stillinga:

Søknaden skal sendast elektronisk via lenka «SØK STILLINGA» på denne sida. Følg stega i søknadsprosessen og legg inn følgjande:

• Under «Søknadstekst»: Skriv ei kort utgreiing om forskingsinteressene dine og din motivasjon for å søkje stillinga. 
• Under «CV», oppgi:  
  • Personalia.
  • Erfaringar og kvalifikasjonar (fyll inn dei seksjonane som er relevante for deg). Publikasjonar/vitskaplege produksjonar kan leggjast ved som eit separat dokument dersom ønskjeleg (publikasjonsliste).  
  • Språkferdigheiter.  
  • Minst to referansepersonar. Ein av desse må vere hovudrettleiaren for doktoravhandlinga.  
• Under «Vedlegg» lastast følgjande opp som separate dokument: 
  • Prosjektskisse på inntil 12 000 teikn medrekna mellomrom (litteraturliste ikkje medrekna). Prosjektskissa skal tydeleg skildre det vitskapelege prosjektet, inkludert forskingsbakgrunn, hovudproblemstillingar, teori, metode, etiske aspekt og empiri som skal nyttast i prosjektet. Litteraturliste skal følgje prosjektskissa. 
  • Framdriftsplan for prosjektet, og plan for publisering i internasjonalt anerkjende kanalar. 
  • Karakterutskrift og vitnemål for bachelor- og mastergrad lastast opp frå Vitnemålsportalen. Dersom desse ikkje er tilgjengelege via Vitnemålsportalen, lastast dei opp som vanlege filer.  
  • Dokumentasjon som viser at doktoravhandlinga er levert inn. 
  • Kort samandrag av doktoravhandlinga (inntil tre sider). 
  • Fullstendig liste over faglege publikasjonar (publikasjonsliste).  
  • Inntil fem vitskaplege arbeid (til dømes avhandlingar, monografiar og artiklar) som vil bli særleg vektlagde i vurderinga av akademiske kvalifikasjonar.  
  • Relevante attestar som støttar opp under dine kvalifikasjonar, ferdigheiter, erfaringar eller eigenskapar.  

Søknadstekst, CV og vedlegg må vere på norsk, eit anna skandinavisk språk eller engelsk. Dokumentasjon på andre språk må følgjast av attestert omsetjing. Vedlegga kan vere i Word- eller PDF-format, og må lastast opp i Jobbnorge innan søknadsfristen. Namngje vedlegga tydeleg.

Vurderingskomiteen kan i særskilde tilfelle be om ettersending av dokumentasjon. 

Aktuelle søkjarar vil bli inviterte til intervju.

Nærare om tilsettingsprosessen her. 

Formelle reguleringar: 

• Kandidatar som tidlegare har hatt postdoktorstilling ved Universitetet i Bergen kan ikkje søkje stillinga.  
• Det er ein føresetnad at den som blir tilsett gjennomfører postdoktorprosjektet i løpet av tilsetjingsperioden.  
• Tilsetjing i stillinga krev at ein har sin daglege arbeidsplass ved Universitetet i Bergen og følgjer gjeldande retningslinjer. 

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å kontakte instituttleiar, professor Anders Fagerjord, e-post: anders.fagerjord@uib.no, telefon: +47 55583653 eller prosjektleiar, professor Christine Hamm, e-post: christine.hamm@uib.no, telefon: +47 48245260. 

Spørsmål om den elektroniske søknadsprosessen kan rettast til Det humanistiske fakultet på e-post: fakadm@hf.uib.no.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar menn om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering. 

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det humanistiske fakultet består av fire institutt og fire senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Helsefagarbeidar 26,4 % – Nattevakt ved Mjøstølen avlastning

Ullensvang kommune, tenesta for funksjonshemma, har ledig 26,4 % fast stilling som helsefagarbeidar i nattturnus ved Mjøstølen avlastning. Stillinga er del av ei ordning med to nattevakter på plass, og omfattar arbeid hver tredje helg.

Som nattevakt er du ein viktig tryggleiksperson for barn og unge vaksne med ulike funksjonsvariasjonar. Arbeidet handlar om ro, tilsyn og stell, samtidig som du bidrar til at brukarane får ei trygg og god natt. Kvaliteten på oppfølginga til både brukarar og pårørande står alltid i fokus.

Mjøstølen har eit stabilt og inkluderande arbeidsmiljø der kollegaer støttar kvarandre og samarbeider tett. Vi legg vekt på trivsel, fagleg kvalitet og eit varmt, trygt miljø – både for brukarar og tilsette.

 

Kvalifikasjonar:

• Autorisasjon som helsefagarbeidar (andre relevante fagutdanningar kan vurderast)
• Gode norskkunnskapar
• Evne til å møte menneske med ro, respekt og varme

Vi tilbyr:

• Trygg og støttande arbeidsplass med godt arbeidsmiljø
• Faglege utviklingsmoglegheiter
• Løn etter hovudtariffavtalen
• Gode permisjons- og pensjonsordningar

Krav:

• Gyldig politiattest
  
  

Oppstart: Snarast mogleg eller etter avtale

 

Kontaktperson: Liv Helen Mårstig, Konstituert avdelingsleiar, liv.marstig@ullensvang.kommune.no Tlf: 48 10 23 74

 

Sletting av utdanningsgjeld/studielån:

Ullensvang kommune er omfatta av ordninga.

Alle som bur i ein av dei 189 kommunane på SSBs sentralitetsnivå 5 og 6 kan få sletta 25 000 kroner av utdanningsgjelda i året frå januar 2026. Du må vera busett i ein av desse kommunane, og vera yrkesaktiv, i minst eitt år. Du vil få sletta utdanningsgjeld kvart år, fram til gjelda er nedbetalt. Tiltaket gjeld all typar utdanningsgjeld, uavhengig av når ho er teken opp. Ein person som bur i ein av desse kommunane frå 1. januar 2025, eller flyttar dit når som helst etter denne datoen, vil etter eitt års butid vera kvalifisert til å få sletta gjeld.

Til orientering om Offentleglova:

Utgangspunktet er at alle søkjarnamn er offentlege etter Offentleglova. Det betyr at ditt namn vert gjort offentleg på kommunen si postliste når du har søkt ledig stilling.
For å gjera unntak må kommunen ha heimel i lova og vurdera konkret i kvar sak kva som er grunnen til unntaket.
I følgje offentleglova § 25 vert det stilt følgjande krav for å få unntak:
"Det kan likevel gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkommande sjølv ber om det. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga. I utlysinga skal det gjerast oppmerksam på at opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

 
Arbeidsavtalar i Ullensvang kommune:

Dei som vert tilsett i Ullensvang kommune får tilsendt arbeidsavtale til digital signering. Du får tilsendt sms og e-post med link til digital arbeidsavtale. Viss du har fått munnleg melding om at du er tilsett vil du få tilsendt arbeidsavtale. Viss du ikkje får e–post i innboksen din, sjekk uønska e-post/søppelpost, eller fylge følgjande link: https://signering.posten.no/

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

- ein ny, livskraftig og attraktiv kommune i Hardanger. Ullensvang kommune er ein attraktiv stad å bu, arbeida og starta næringsverksemd! Vi kan tilby spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein kommune som er i utvikling. Her finn du fjord, fjell, fonn, frukt, landbruk, havbruk og verdsleiande industri i ein og same kommune. Kommunen har omlag 10 967 innbyggjarar, der Odda er administrasjonssenter i kommunen omkransa av sterke bygder. Oppdraget vårt er å levera gode tenestar, vera ein god samfunnsutviklar og arbeide for vidare vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidarar løyser vi dette viktige samfunnsoppdraget, og ynskjer å ha fleire med på laget. Vi ønsker medarbeidarar med ulik bakgrunn, fagkombinasjonar, kompetanse, livserfaring og perspektiv. Det gir oss eit mangfaldig arbeidsmiljø som set oss betre i stand til å løysa oppgåvene. I Ullensvang kommune er vi opptekne av mangfald og inkludering, det er viktig for oss å ha ein arbeidsstyrke som representerer befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifisert til å søkja, uavhengig av alder, kjønn og kjønnsidentitet, funksjonsevne, livssyn eller etnisk bakgrunn. Vi legg til rette arbeidsplassen ved behov. Tar du utfordringa ? Lenkjetekst Tilgjengelegheitserklæring for nettsidsa Lenkje https://uustatus.no/nn/erklaringer/publisert/bac52677-0999-4760-90dd-d3d03abdaf49

Om stillinga

Me søkjer ein engasjert og strukturert medarbeidar til samarbeidssekretariatet i Helsefellesskapet i bergensområdet, i 50 % stilling. Stillinga er eit samarbeid mellom dei fem kommunane Askøy, Austevoll, Bjørnafjorden, Samnanger og Øygarden, og er kommunane sin felles ressurs i sekretariatet.

Samarbeidssekretariatet er eit viktig koordinerande organ i helsefellesskapet, og skal mellom anna bidra til at sakene som skal handsamast, er godt opplyste. Sekretariatet skal arbeide for opne og inkluderande prosessar som tek vare på samhandlingsinteressene mellom kommunane og spesialisthelsetenesta, og på tvers av einingar og fagområde.

Som medlem av sekretariatet vil du ha ei sentral rolle i å sørgje for at saker er godt forankra, at grunnlaget for avgjerder er tydeleg, og at samarbeidsarenaene fungerer effektivt.

Stillingen i samarbeidsekretariatet ligg under kommunalsjef helse og omsorg i Samnanger kommune, då kommunalsjef der er leiar for områdeutvalget i Bergensregionen. Arbeidsstaden vil vere der det er mest føremålstenleg ut frå ønskja til søkjaren og eventuelt anna stilling den er kombinert med.

Arbeidsoppgåver

• Sekretariatsfunksjon for Helsefellesskapet i bergensområdet, med særleg ansvar for saker som gjeld kommunane Askøy, Austevoll, Bjørnafjorden, Samnanger og Øygarden
• Halde seg orientert om saker som blir handsama av områdeutvala, faglege samarbeidsutval og andre samarbeidsorgan
• Fungere som bindeledd i samhandlingsstrukturen og medverke til å plassere ansvar for handsaming av saker i rett samarbeidsorgan
• Følgje opp vedtak og tiltak på tvers av nivå og sektorar
• Medverke til god informasjonsflyt mellom partane og bidra til at kommunane har god oversikt over samhandlingsfeltet
• Delta i utviklings- og forbetringsarbeid innan samhandling i helsefellesskapet

Kvalifikasjonar

Krav

• Relevant høgare utdanning (helse-, samfunns- eller administrasjonsfag)
• Ønskjeleg med erfaring frå offentleg forvaltning og/eller helse- og omsorgssektoren
• God forståing for samhandling mellom kommunehelsetenesta, spesialisthelsetenesta og brukarrepresentantar
• Gode munnlege og skriftlege kommunikasjonsevner
• Evne til å arbeide sjølvstendig, strukturert og med mange aktørar samstundes

Ønskjer

• Erfaring med koordinering, prosjektarbeid eller sekretariatsfunksjon er ein fordel

Personlege eigenskapar

• Du er samarbeidsorientert og relasjonssterk
• Du har systemforståing og evne til å sjå heilskapen
• Du trivst med å leggje til rette for gode prosessar og avgjerder
• Du er initiativrik, fleksibel og løysingsorientert

Me tilbyr

• Ei spennande rolle i skjeringspunktet mellom kommune, spesialisthelseteneste, fastlegar og brukarar
• Eit engasjert og kompetent fagmiljø
• Fleksibel arbeidstid
• Gode moglegheiter til å påverke utviklinga av helsetenestene i regionen
• For søkjarar med særleg relevant kompetanse kan kommunane vurdere å leggje til rette for ein høgare stillingsprosent

• Eit fagleg miljø med utfordrande oppgåver, gode moglegheiter for fagleg og personleg utvikling og høve til å vera med å forme ein kommune i positiv utvikling og vekst
• Lønn, offentleg pensjon og arbeidsvilkår etter gjeldande lov- og avtaleverk
• Gunstige pensjonsordningar, yrkesskade- og gruppelivsforsikring
• Fleksible arbeidstidsordningar
• Gode velferdsordningar

Arbeidstilhøve

Me ønskjer eit arbeidsmiljø prega av mangfald, og at våre tilsette skal spegla folkesetnaden elles. Me oppfordrar alle som er kvalifisert til å søkja jobb hjå oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller minoritetsbakgrunn. All utanlandsk utdanning må vera godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, HR-dir. Me legg vekt på å leggja til rette arbeidsforholda dersom du har behov for det. 

Administrasjonsmålet i kommunen er nynorsk. Alle nytilsetjingar vert gjort med ei prøvetid på 6 månader.
Me gjer merksam på at i følgje offentleglova § 25, 2. ledd kan opplysningar om søkjaren bli offentleggjort, sjølv om du har oppmoda om ikkje å bli ført på offentleg søkjarliste. Dersom du har bedt om unntak frå offentleg søkjarliste vil du alltid bli varsla før søkjarlista vert offentleggjort, og vil ha moglegheit til å trekkja søknaden. 

Som tilsett i Samnanger kommune vil du bli innmeldt i KLP si pensjonsordning. KLP tilbyr pensjon, bank og forsikringstenester og er Norges største pensjonsselskap. Ordninga dekker alderspensjonar, AFP, uførepensjon, etterlattepensjon, yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Søknadar må leverast innan fristen og må sendast inn via rekrutteringssystemet vårt JobbNorge.

Om arbeidsgiveren:

I hjarta av gamle Hordaland, midt mellom Bergen og Hardanger, ligg Samnanger kommune som ein naturleg skjønnheit. Med relativ kort veg til både by- og naturopplevelsar, er Samnanger perfekt for deg som ønskjer både i pose og sekk. Kraftkommunen med sine 2 500 innbyggjarar er i vekst, og potensialet er stort. Me treng deg som ser dette potensialet og vil vera med på den spanande reisa vidare.

Helse og omsorg er ein sektor leia av kommunalsjef. Pleie og omsorg, helse, barnevern, NAV og flyktningetenesta er knytta til sektoren. Helse og omsorg har som mål å leggja til rette for tenester tilpassa den einskilde, slik at kvar og ein skal ha eit trygt, meiningsfylt og innholdsrikt liv.

Om avdelinga:

Fjell sjukeheim ligg sentralt på Straume.

Sjukeheimen har 52 pasientar fordelt på fire somatiske avdelingar og ei dementavdeling.

Der er velferdsteknologi knytt til dei fleste av romma.

Vi har sjukepleiarar, helsefagarbeidarar, assistentar, servicemedarbeidarar, lege og musikkterapeut , som alle jobbar saman for å møte pasientane sine behov. Vi har god kollegastøtte og eit godt arbeidsmiljø.

Vi treng no engasjerte medarbeidarar i teamet vårt. Vi håper at du er den rette og ønskjer deg velkomen til å søkje på stillinga.

Pasientane på somatisk avdeling er både avlastning, korttid og langtidspasientar. Alle med ulike behov, og vi har fokus på individuell tilpassa oppfølgjing og tenester med utgangspunkt i pasientens mål og ressursar. Vi ønskjer medarbeidarar som legg vekt på å ha ein individuelt tilrettelagt pasientbehandling gjennom observasjon, sjølvstendige vurderingar, planlegging og utføring av tiltak.

Vi har eit godt fagmiljø og  jobbar kontinuerleg med å kvalitetssikre vårt arbeid, og vi ønskjer engasjerte medarbeidarar som jobbar strukturert og effektivt og gjerne kjem med innspel til endring. Vi har god takhøgde i organisasjonen.

Ta gjerne kontakt på telefon til avdelingsleiar eller einingsleiar om du har spørsmål om stillinga.

 

Kvalifikasjonar:

• Ønskjeleg med fagbrev innan helse eller studentar i helsefag/sjukepleie
• Lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglande formell utdanning

 Ønskjeleg med:

 Erfaring frå sjukeheim

Eigenskapar:

• Ønskjer å jobbe med eldre sjuke menneskjer
• Serviceinnstilt
• Fleksibel og strukturert
• Målbevisst og resultatorientert
• Bidrar til godt arbeidsmiljø ved å fremma det positive
• Evner å jobbe sjølvstendig
• Ønskjer å jobbe med eldre sjuke menneskjer
• Verdset gode kollega og det å jobbe saman som eit lag

Arbeidsoppgåver:

• Stell og pleie
• Aktivitet og miljøarbeid
• Rapportering og dokumentasjon i EPJ
• Tverrfagleg samarbeid for å møte pasienten sine behov

Anna:

• Dersom du er under høgare utdanning som sjukepleiarstudent, vernepleiarstudent, legestudent vert du etter lokal avtale løna slik :  
• 1. studieår  kr 10.000 over sentral garantiløn
• 2. studieår kr 20.000 over sentral garantiløn
• 3. studieår kr 50.000 over sentral garantiløn
• Du må dokumntere kor langt du er komen i studiet

 

Vi tilbyr:

• Gode pensjons- og forsikringsordningar
• IA bedrift
• Motiverte og kunnskapsrike kollegaer
• Interessante utfordringar
• Høve til fagleg og personleg utvikling

  

Kontakt:

Einigsleiar: Eivind Flem, tlf 406 11 384

Avd.leiar Maria G Furenes, tlf tlf: 480 39 223

Mail: maria.furenes@oygarden.kommune.no 

 

Øygarden kommune ønskjer eit arbeidsmiljø prega av mangfald, og at våre medarbeidarar i størst mogleg grad skal spegla mangfaldet i befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifiserte til å søkja jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Som IA-verksemd ønskjer kommunen å leggja til rette for arbeidsforholda dersom du har behov for det.

Etter utløpet til søknadsfristen, vert det sett opp ei offentleg søkjarliste med namn, alder, stilling eller yrkestittel og bustads- eller arbeidskommune for kvar søkjar. Det kan gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkomande sjølv ber om det. Opplysningar om ein søkjar, kan verta offentlege sjølv om søkjaren har bede om ikkje å vert ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teken til følgje, vert søkjaren varsla om dette. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Øygarden kommune er den nest største kommunen i Vestland fylke med om lag 39 850 innbyggjarar og om lag 2 800 tilsette. Straume er kommunesenter (ca. 15 minutt køyring frå Bergen) med kommunedelsenter på Rong, Ågotnes og i Skogsskiftet. Administrasjonsspråket i Øygarden er nynorsk. Øygarden kommune har sett seg som mål å vera ein framtidsretta og kunnskapsbasert samfunnsutviklar med fortrinn innanfor energi, teknologi og marine ressursar. Kommunen skal løfta fram viktige verdiar som felles kultur, språk og identitet. Vi har ambisjonar om å vera ein handlekraftig og effektiv organisasjon med god leiing, høg kompetanse og kvalitet.

Hjelmeland kommune søkjer etter rektor i 100% fast stilling til Fister skule

Stillinga er ledig frå 01.03.2025.

Fister skule er ein fådelt skule med om lag 40 elevar og 10 årsverk, og har eige SFO-tilbod.

Skulen er ein del av Hjelmelandsskulen – som omfattar alle skulane i kommunen, og er kjenneteikna av godt samarbeid, inkluderande læringsmiljø og ein felles visjon om å «gjer kvarandre gode». Som rektor blir du ein viktig del av dette fellesskapet.

Skulen ligg i naturskjønne omgjevnader, med nærleik til fjorden og rike moglegheiter for turar og uteaktivitetar, noko som støttar opp om det pågåande arbeidet med uteskule og skulen sitt klare fokus på den aktive elev.

Me søkjer ein rektor som kan vidareføre og vidareutvikle det gode arbeidet ved Fister skule. Du er ein leiar som legg til rette for eit trygt og inkluderande læringsmiljø, driv utviklingsarbeidet ved skulen framover, styrkjer profesjonsfellesskapet og sikrar at elevane får best mogleg kompetanse for framtida. Me ønskjer ein inspirerande og engasjert rektor, ein som anerkjenner dei tilsette sin kompetanse, skapar eit godt arbeidsmiljø og som, i samarbeid med tilsette og føresette, byggjer eit sterkt lag rundt elevane. Som rektor vil du få ein spanande og variert arbeidskvardag.

Arbeidsoppgåver
Rektor er skulen sin øvste faglege og pedagogiske leiar, og skal ha elevane si faglege og sosiale utvikling i fokus. Du vil vere personalleiar og ha ansvar for den totale drifta av skulen, inkludert økonomistyring. Arbeidet omfattar òg samarbeid med føresette gjennom både uformelle møte og formelle organ som FAU og samarbeidsutval, samt kontakt med andre relevante instansar.

Kvalifikasjonar
- Godkjend lærarutdanning og solid praksis frå skule.
- Relevant leiarerfaring og vidareutdanning innan skuleleiing er ønskeleg.
- Gode kommunikasjonsferdigheiter, både munnleg og skriftleg.
- Godkjend polititattest. 

Personlege eigenskapar
- Du har ein raus og inkluderande leiarstil, og ser både elevar og tilsette som viktige ressursar.
- Du er opptatt av læring, undervisningskvalitet og elevutvikling.
- Du er ein tydeleg pådrivar for pedagogisk utviklingsarbeid og skulebasert kompetanseutvikling.
- Du viser eit godt humør, og har evne til å skape eit godt arbeidsmiljø.
- Du er trygg, modig og synleg i skulekvardagen.
- Du har gode relasjonsferdigheiter og involverer elevar, tilsette og føresette i opne utviklings- og avgjerdsprosessar.
- Du er fleksibel, løysingsorientert og har god gjennomføringsevne.
- Du er strukturert, reflektert og sjølvstendig.

Me tilbyr:
- Lønn etter avtale
- Eit godt arbeidsmiljø og kompetente kollegaer
- Tett samarbeid mellom skulane i kommunen, og fagleg nettverk i regionen

Anna
- Målform i Hjelmeland kommune er nynorsk

Vilkår ved tilsetjing
I søknadsvurderinga legg me vekt på utdanning, praksis, undervisningsbehov og personlege kvalifikasjonar, jf. opplæringslova §10-5.
Me tek atterhald om tilfredsstillande politiattest, jf. opplæringslova §10-9, og godkjent eksamen.
Tilsetjing skjer på dei løns- og arbeidsvilkår som går fram av gjeldande lovar, reglement og tariffavtala.
Hjelmeland kommune har ei rekke lokalt forhandla ordningar for sine tilsette - Me kan tilby.
Sjå kommunens heimeside for meir informasjon.

Hjelmeland kommune er opptekne av mangfald og me oppmodar kvalifiserte kandidatar til å søkje jobb hjå oss uavhengig av alder, kjønn, funksjonsnedsetting, nasjonal eller etnisk bakgrunn. 

Elektronisk søknadsprosess
Hjelmeland kommune nyttar elektronisk søknadsprosess. Du finn informasjon om korleis du søker på ei ledig stilling her.
Det er viktig for vidare handsaminga av din søknad at du legg inn alle relevante data. Det er høve til å leggja ved attestar og vitnemål, me ønskjer likevel at du tek dei med til eit eventuelt intervju.

Viss du har spørsmål til søknadsprosessen, kan du kontakte personalavdelinga via kundesenteret på tlf. 51 75 70 00.

 

 

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Tenk deg ein kommune der du har fjord og båtliv utanfor døra og høgfjell og turområde berre nokre minutt unna, men samtidig når du storbyen på under timen. Tenk deg ein kommune som er ganske liten med 2600 innbyggarar, men samtidig romsleg og stor med 1092 kvadratkilometer. Tenk deg ein kommune som er så glad i barnefamiliar at me like godt tilbyr dei gratis barnehageplassar. Den kommunen er Hjelmeland naturlegvis. Tilgjengelegheitserklæring: https://uustatus.no/nn/erklaringer/publisert/6c10f954-3e96-459c-a209-76e82af80b34