Etsimme Senior manageria/Team Leadia johtamaan ja kehittämään Suomen Onnisen IT:n tukitiimin toimintaa. Tässä roolissa varmistat, että SAP ja muut keskeiset järjestelmät tukevat liiketoimintaa sujuvasti joka päivä. Toimit osana rakentamisen ja talotekniikan SAP-tiimiä ja työskentelet tiiviissä yhteistyössä Onninen Suomen IT-tiimin, Keskon IT-organisaation ja muiden maiden IT-tiimien kanssa. Työskentelemme hybridityömallissa, johon kuuluu ainakin yksi viikoittainen lähipäivä Kalasataman toimistollamme. Haemme kokenutta tekijää, joka varmistaa, että järjestelmät tukevat liiketoimintaa sujuvasti arjessa. Johdat tiimiäsi määrätietoisesti, tuet yhdessä tiimin kanssa loppukäyttäjiä ja ratkot teknisiä haasteita SAPin ja muiden Onnisen keskeisten järjestelmien parissa. Työhösi kuuluvat myös IT-jatkuvuuden varmistaminen, prosessien kehittäminen ja ServiceNown hyödyntäminen. Roolista Toimit Suomen IT-tukitiimin vetäjänä ja vastaat tiimin päivittäisestä toiminnasta, priorisoinnista ja kehittämisestä. Johdat kahden asiantuntijan tiimiä ja osallistut myös itse käytännön IT-tukityöhön, erityisesti SAPiin, käyttöoikeuksiin ja Onnisen keskeisiin järjestelmiin liittyvissä asioissa. Toimit linkkinä liiketoiminnan, Keskon IT-organisaation ja ulkoisten kumppaneiden välillä. Työssäsi yhdistyvät käytännönläheinen tekeminen, kuten tikettien ratkaiseminen, sekä kokonaisuuden hallinta. Varmistat, että Onnisen IT-palvelut tukevat liiketoimintaa tehokkaasti ja ennakoivasti. Tehtäviisi kuuluu - Johtaa tiimiä, sparrata, tukea ja kehittää osaajia - Varmistaa, että IT tukee liiketoimintaa tehokkaasti ja ennakoivasti - Vastata Onnisen SAP-järjestelmän tuesta loppukäyttäjille - Ratkaista arjen IT-haasteita ja edistää toimivia ratkaisuja laitteiden ja järjestelmien osalta läheisessä yhteistyössä muiden IT:n tiimien kanssa - Tehdä yhteistyötä sujuvasti sekä kotimaisten että kansainvälisten sidosryhmien kanssa (esimerkiksi maiden IT-organisaatiot ja globaalit toimittajat) - IT-jatkuvuuden ja palvelunhallinnan prosessien kehittäminen (esim. ServiceNow) - Edistää tavoitteita rakentavalla ja positiivisella otteella Ketä etsimme? Etsimme kokenutta IT-tuen ja SAP-ympäristöjen osaajaa, jolla on kokemusta tiimin johtamisesta ja halu kehittää toimintaa yhdessä muiden kanssa. Ymmärrät liiketoiminnan tarpeita ja osaat sovittaa IT-palvelut tukemaan arjen sujuvuutta myös kansainvälisessä ympäristössä. Mitä toivomme sinulta? Toivomme sinulta kokemusta SAP-järjestelmistä, käyttöoikeuksien hallinnasta ja IT-tukitoiminnasta. Sinulla on osaamista ITSM-työkaluista, kuten ServiceNowsta, sekä ymmärrystä ITIL-prosesseista ja IT-jatkuvuuden hallinnasta. Arvostamme kykyä johtaa muutosta, tehdä yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa ja kehittää toimintatapoja pitkäjänteisesti. Soveltuva koulutustausta tukee tehtävässä onnistumista. Miksi meille? Onninen on osa Keskon rakentamisen ja talotekniikan toimialaa. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa Onnisen ja Keskon IT-toimintoihin: me kehitämme ratkaisuja, jotka tukevat liiketoiminnan tavoitteita ja arjen sujuvuutta. Tarjoamme myös: - Moderni K-Kampus Kalasatamassa tarjoaa viihtyisät työtilat, kuntosalin, kahvilan ja henkilöstöravintolan. - Käytössäsi on nykyaikaiset työkalut, hyvät kehittymismahdollisuudet ja monipuoliset sisäiset koulutukset. - Kattavat henkilöstöedut, joihin kuuluu muun muassa matkapuhelinetu, Epassi Flex, henkilöstöalennukset K-ryhmän liikkeistä, oma työterveyshuolto ja vapaa-ajan tapaturmavakuutus. Sinulla on myös mahdollisuus työsuhdeautoon autopolitiikkamme mukaisesti. Lisäksi yhteistyökumppanimme tarjoavat monipuolisia etuja mm. matkustamisen ja optikkopalveluiden parista. - Ammattitaitoisen tiimin tuen ja mahdollisuuden kehittyä alan huipulla. - Keskon monipuoliset uramahdollisuudet ja aktiivisen työyhteisön, jossa hyvinvointi ja kehitys näkyvät arjessa. Kiinnostuitko? Jätä meille CV:si ja halutessasi vapaamuotoinen hakemuksesi. Hakuaika päättyy 2.6.2026, mutta käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana hae siis pian! Täytämme paikan heti sopivan henkilön löydyttyä. Lisätietoja tehtävästä antaa Head of SAP Building and Technical Trade, Elina Kukkonen, puh. +358 503862363. Paras aika tavoittaa on maanantaina 25.5. ja 1.6. 15.30-17.00. Jätä hakemuksesi ilmoituksen linkin kautta haluamme kuulla myös palkkatoiveesi tehtävään. Tavoitteena on aloittaa uuden henkilön perehdytys elokuussa lomakauden jälkeen. Suoritamme huumausainetestauksen koeajan aikana. Me K-ryhmässä arvostamme monimuotoisuutta ja uskomme, että erilaiset taustat ja näkökulmat ovat avain menestykseen. Pyrimme luomaan työympäristön, jossa jokaisella on mahdollisuus kehittyä. Yhdenvertaisuus, syrjimättömyys ja oikeudenmukaisuus ovat keskeisiä periaatteitamme rekrytoinnissa, palkitsemisessa ja urakehityksessä.

Haemme nyt ESR+ rahoitteiseen Työelämäverkko -hankkeeseen KUMPPANUUSKOORDINAATTORIA määräaikaiseen työsuhteeseen ajalle 1.8.2026-31.7.2028 Tehtävä sijoittuu Jyväskylän kaupungin työllisyyspalveluihin Osaamisen palveluyksikköön ja on ehdollinen rahoituspäätöksen varmistumiseen saakka. Kumppanuuskoordinaattori toimii ESR+ Työelämäverkko-hankkeessa ja vastaa työnhakija ja yritysrajapinnan käytännön toteutuksesta sekä näiden välisen yhteistyön kehittämisestä. ESR+ Työelämäverkko-hanke nopeuttaa työllistymistä ja vahvistaa yritysten rekrytointikykyä yhdistämällä työllisyysalueen ja oppilaitosten palvelut tiedolla johdetuksi, verkostomaiseksi toimintatavaksi. Kumppanuuskoordinaattorina toimit linkkinä työnhakijoiden, työnantajien ja oppilaitosten välillä. Keskeisiin tehtäviin kuuluu työnhakijoiden osaamiskartoitusten ja osaamispolkujen pilotointi sekä niiden toteutuksen tukeminen yhteistyössä työllisyysalueen ja oppilaitosten kanssa. Ohjaat työnhakijoiden osallistumista hankkeeseen, tuet siirtymiä koulutukseen ja työelämään sekä seuraat ja dokumentoit etenemistä. Työssä korostuu yritysyhteistyö: kartoitat työnantajien osaajatarpeita, koordinoit yritysryhmien työskentelyä, fasilitoit työpajoja ja osallistut työnantajakäynteihin. Yhdistät yritysten tarpeita työnhakijoiden osaamiseen ja edistät konkreettisten rekrytointi ja osaamisratkaisujen syntymistä sekä toimintamallien käytännön jalkauttamista. Lisäksi tuotat hankkeen seurantaa ja kehittämistä tukevaa tietoa, dokumentoit pilotointien tuloksia ja osallistut tiedolla johtamisen käytäntöjen vahvistamiseen. Tehtävään kuuluu myös aineiston tuottaminen viestintään, raportointiin ja hankkeen tulosten levittämiseen. MITÄ ODOTAMME SINULTA? Tehtävän kelpoisuusvaatimuksena on tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto. Eduksi katsotaan monipuolinen projekti- ja verkosto-osaaminen sekä kokemus yritysyhteistyöstä ja kehittämistehtävistä osaamisen ja työllisyyden tehtäväkentältä. Eduksi katsotaan myös näyttö yrityslähtöisten kehittämisratkaisujen ja pilotointien käytäntöön viemisestä. Tehtävässä tarvitaan perehtyneisyyttä osaamisen kehittämisen teemoihin, vahvaa työmarkkinoiden ja koulutuksen tuntemusta sekä kykyä tunnistaa työnantajien ja työnhakijoiden osaamistarpeita. Toivomme sinulta motivaatiota kehittää ratkaisuja henkilö ja yritysasiakkaiden tarpeisiin, aktiivista ja toimeen tarttuvaa työotetta sekä erinomaisia vuorovaikutus ja verkostoitumistaitoja. Arvostamme innovatiivista ja ratkaisukeskeistä kehittämisotetta, kykyä yhdistää eri toimijoiden tarpeita konkreettisiksi ratkaisuiksi sekä edistää asioita itsenäisesti ja hallita useita samanaikaisia kokonaisuuksia. Tehtävässä tarvitaan myös valmiuksia toteuttaa määrällisiä ja laadullista kartoituksia. Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti (KVTES). Kumppanuuskoordinaattorin tasopalkka on 3520,20 eur/kk. Tämän lisäksi maksamme KVTES:n mukaista työkokemuslisää. Viiden vuoden hyväksyttävästä työkokemuksesta maksamme 3% kokemuslisää ja kymmenen vuoden kokemuksesta 8%. Hyväksyttävä työkokemus arvioidaan aina tilannekohtaisesti. Tehtävä alkaa 1.8.2026 tai sopimuksen mukaan. Hakeminen ja lisätiedot Rekrytointeihin liittyvät haastattelut toteutetaan hakuajan päätyttyä. Kysymme hakulomakkeella sinulta videokysymyksen. Huomioitahan myös, että et pysty muokkaamaan videovastaustasi enää hakemuksen jättämisen jälkeen. Kannattaa siis katsoa tallentamasi video vielä läpi ennen hakemuksen jättämistä, jotta se on mieleisessäsi muodossa. Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Toivomme hakijoita erilaisista taustoista. Lisätietoja tehtävistä antavat: Minna Orrainen, palvelupäällikkö, etunimi.sukunimi@jyvaskyla.fi, puh. +358401328678 sekä Emma Saaranen, projektipäällikkö, etunimi.sukunimi@jyvaskyla.fi, puh. +358406618636 Jyväskylän kaupungin elinkeino- ja työllisyyspalvelut Jyväskylän kaupungissa on avoin ja keskusteleva työkulttuuri. Meitä on 5000 työntekijää. Peruspilareitamme ovat yhteistyökyky ja rohkeus sekä sivistys ja suvaitsevaisuus. Haluamme olla jatkuvassa liikkeessä, jalat vahvasti maassa ja katse rohkeasti maailmalla. Jyväskylä on älyn ja sydämen sivistyksen keskus. Toimimme tavoitteellisesti ja tartumme asioihin - hyväntuulisesti ja innostavasti. Tule meille työkaveriksi elinkeino- ja työllisyyspalveluiden toimialalle! Puhelin: 0401328678 Sähköposti: minna.orrainen@jyvaskyla.fi Sijainti: Hannikaisenkatu 17, 40100 Jyväskylä

Parhaan arjen Mäntsälä! Mäntsälän opetuspalveluissa toimintaamme ohjaa asiakaspalvelun näkökulma. Palveluiden keskiössä ovat lapset ja nuoret. Meitä yhdistää yhteinen tavoite oppilaiden ja henkilöstön hyvinvoinnin, pedagogiikan ja turvallisen oppimisympäristön kehittämiselle. Uskomme vastuulliseen työotteeseen ja tiimimäiseen työskentelytapaan. Tule mukaan rakentamaan yhdessä parhaan arjen paikkakuntaa. Toimimme tänään - katsomme tulevaan. Haemme opetuspalveluihin kahta koulunkäynninohjaajaa määräaikaiseen työsuhteeseen ajalle 10.8.2026-4.6.2027. Työaika on 25 - 35h / vko ja ajoittuu pääsääntöisesti klo 8.35-15.15:en välille. Hakijoilta edellytämme erinomaisia vuorovaikutustaitoja, monipuolista osaamista ja innostunutta työotetta. Tehtävien ensisijainen sijoituspaikka on Ehnroosin koulu. Tule sinne, missä viihdytään Ehnroosin koulu rekrytoi! Jos etsit työpaikkaa, jossa sinut otetaan lämpimästi vastaan, jossa kollegat tukevat toisiaan ja jossa työ tuntuu merkitykselliseltä, Ehnroosin koulu on oikea paikka sinulle. Meillä on poikkeuksellisen hyvä työilmapiiri, ja henkilöstö viihtyy. Saimme uuden koulurakennuksen vuonna 2022, ja toisen uuden rakennuksen hankkeen valmistelu on jo alkanut. Pian koko koulumme toimii moderneissa tiloissa. Ehnroosin koulu kehittyvä yhtenäiskoulu Ehnroosin koulu on noin 650 oppilaan ja 75 työntekijän yhtenäiskoulu Mäntsälässä. Koulumme arvot kunnioitus, yhdenvertaisuus ja lämmin kohtaaminen näkyvät arjessa aidosti, eivät vain paperilla. Arvostamme työotetta, jossa rakennetaan oppilaiden ja kollegoiden kunnioitusta lämpimän kohtaamisen kautta. Yhteisopettajuus, yhteistyö ja kehitysmyönteisyys ovat meille tärkeitä. Koulussamme käytetään Pro koulu -mallia, KiVa-ohjelmaa ja henkilöstöämme koulutetaan MAPA-malliin. Toimintamme on tavoitteellista, oppilaslähtöistä ja hyvinvointia tukevaa. Mitä saat, kun tulet meille töihin? - Poikkeuksellisen hyvän työilmapiirin, jossa kollegat tukevat toisiaan. - Modernit ja toimivat oppimisympäristöt. - Mahdollisuuden vaikuttaa ja kehittää erityisopetuksen tulevaa mallia. - Vahvan perehdytyksen ja jatkuvan tuen. - Ammatillisen kasvun mahdollisuudet osana osaavaa ja yhteisöllistä työyhteisöä. - Selkeät toimintamallit (Pro koulu, KiVa, MAPA), jotka tukevat arjen työtä. - Työn, jossa on merkitystä ja jossa arvot näkyvät aidosti arjessa. Tutustu Ehnroosiin kouluun [tästä](https://peda.net/mantsala/ehnroosin-koulu) Kelpoisuusvaatimuksena on koulunkäynnin- ja aamu- ja iltapäivätoiminnan ohjauksen tai lähihoitajan tutkinto tai muu vastaava koulutus. Alkuperäiset kelpoisuuden osoittavat tutkintotodistukset esitetään mahdollisen haastattelun yhteydessä. Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan. Täyttä työaikaa tekevän tehtäväkohtainen palkka: 2291,11 eur/kk. Lisäksi voidaan maksaa työkokemukseen perustuvaa lisää aiemman työkokemuksen perusteella. Tehtävän ollessa määräaikainen koeaika on enintään puolet määräaikaisuuden kestosta. Mäntsälä on koulutus- ja kehitysmyönteinen kunta. Tuemme työssä jaksamista liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedun avulla. Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja monipuolisen työn moniammatillisessa työyhteisössä. Tukenasi ovat osaavat ja motivoituneet työkaverit. Tehtävään valitun on toimitettava nähtäväksi ennen tehtävän vastaanottamista rikosrekisterilain 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu hyväksyttävä rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämiseksi, 504/2002) ja pyydettäessä selvitys terveydentilastaan. Jätä hakemuksesi sähköisesti 3.6.2026 mennessä osoitteessa: [Avoimet työpaikat - mantsala.rekrytointi.com](https://mantsala.rekrytointi.com/paikat/?o=A_LOJ&list=1) . Liitä hakemukseen hakukirje ja ansioluettelosi. Toivomme hakemuksia eri ikää, sukupuolta, taustaa ja erilaisia vähemmistöjä edustavilta henkilöiltä. Tiedustelut: Ehnroosin koulun rehtori Seppo Mentula puh. 040 314 5310 tai sähköpostilla etunimi.sukunimi@mantsala.fi Mäntsälä on vireä ja vehmas kunta, jossa eletään turvallista, ihmisenkokoista arkea sujuvien palveluiden, monipuolisten vapaa-ajan mahdollisuuksien ja kätevien liikenneyhteyksien äärellä. Kunnan keskeiset arvot, turvallisuus, osallistava yhteisöllisyys ja vastuullinen, kehittävä vire ohjaavat toimintaamme. Haluamme olla parhaan arjen paikkakunta, jossa on hyvä elää, työskennellä ja yrittää.

Greenstep is a Finland based, family-owned growth company founded in 2010, providing high-quality financial, HR, analytics, and sustainability services to support our clients development and long-term success. Today, we are a community of more than 800 experts across the Nordics and Europe and growing fast!We are now looking for a skilled Integration Specialist/Developer to join our team in Espoo, Turku, Vaasa or Tampere. We work in a hybrid-mode and spend at least 50% of working time in the office with our colleagues. Youll be working in collaboration with our Data & Technology experts (~100 ppl).The RoleIn practice, you will:Design and implement end-to-end integrations between ERP, CRM, financial, and operational systems.Build and maintain pipelines on Azure native resources or on platforms such as n8n, Frends, Make, or Azure Data Factory.Write clean, production-grade Python for orchestration, mapping, transformation logic, API wrappers, and automation scripts.Model and query integration data in SQL across relational and cloud-native stores.Work closely with clients to map back-office processes into scalable and dynamic automated pipelines.Define and document data contracts, schemas, and API standards.Participate in technical pre-sales, estimations, and solution design.Contribute to internal tooling, reusable templates, and integration best practices.Requirements2+ years experience in an integration, data engineering, or backend developer role working with E2E pipelines. Consulting background is a plus.AI & Agents should be very close to your heart, and you are not afraid to utilize these.Hands-on experience with at least one iPaaS or integration platform (n8n, Frends, Make, Azure Data Factory, Logic Apps, Zapier, or equivalent).Solid Python skills. You're comfortable writing async code, working with REST APIs, and handling error cases gracefully.Solid experience with version control and it's best practices.Capable with Azure cloud fundamentals: storage, networking, managed identities, Key VaultUnderstanding of basic back-office processes such as accounting, invoicing & time tracking flows (purchase orders, invoice matching, GL entries & their generation, and reconciliation logic).Experience with common back-office systems & their APIs: Business Central, Netvisor, Procountor, Fortnox, Tripletex, Odoo, Severa or similar.Comfort with REST and SOAP APIs, OAuth/API key auth, and webhook patterns.Security-conscious mindset credential handling, least-privilege, data encryption at rest and in transit.Nice to haveYou have experience working with event-driven architectures such as Azure Service Bus, Event Grid, or similar technologies, and you are familiar with EDI standards including EDIFACT, XML invoicing, Finvoice, and Peppol. You also have hands-on experience with container orchestration using Docker and Kubernetes or AKS, and you are familiar with modern data platforms and patterns such as Microsoft Fabric, Lakehouse architectures, or the Delta format.What are the perks? Support for your well-being. For us, everyone's well-being and well-being at work are top priorities. Our occupational health is comprehensive, and our offices are ergonomically designed. The Flex benefit and lunch discount offered through Epassi are available to you. However, the number one thing that supports your well-being at work is a sustainably built resource budget. A salary model that matches your responsibilities and experience. All Greenstep employees are also included in our Together bonus, through which we share 10% of the annual operating profit among all employees, regardless of role. Support and time for development and strengthening your skills. At Greenstep, continuous learning is at the core of what we do. Our own Greenstep Academy offers training in various topics almost weekly! Career opportunities in a growing family-owned company. We grow organically primarily with a few small exceptions where the culture has been 100% on par with ours. Because, we want to grow in a controlled manner, profitably and without compromising on quality. For us, growth means new opportunities: we can make a more positive impact on society, create new jobs, invest in the development and skills of our personnel, and enable business continuity. Our culture has developed together over the years, and our values are reflected in our everyday work.Youll be working in collaboration with our Data & Technology experts (~100 ppl). Were collaborative, supportive, and we genuinely like sharing knowledge. We also support growth through training/certifications and a strong community-of-practice vibe (if thats your thing).Since 2010, we have grown to almost 800 people, more than 3000 customers, and we are looking forward to continuing this growth journey! We provide the full spectrum of financial services, from accounting to interim CFOs for some of the fastest growing companies in Finland as well as all over the Nordics. Everyone works closely together, meaning you will be working with other CFOs, Accountants, Payroll Specialists, HR specialists, Systems and Integrations Specialists, but most importantly, with great customers.Interested?We have more than fifteen offices in Finland and you can find Greenstep alsoin Estonia, Sweden, Norway, UK and Netherlands. With our hybrid work model, we are at least 50% of the work time at the office with our colleagues.In this role, you can work from our Espoo, Turku, Vaasa or Tampere office.We look forward to receiving your application. We process applications already during the application period but be sure to apply latest by 14.6.2026.We can't wait to hear from you!

Haemme Vuosaaren lukioon apulaisrehtoria vakinaiseen virkasuhteeseen 1.8.2026 alkaen. Apulaisrehtorina johdat yhdessä rehtorin ja toisen apulaisrehtorin kanssa lukion pedagogista toimintaa ja taloutta sekä tila- ja turvallisuusasioita kaupunkistrategisten tavoitteiden mukaisesti. Toimit oman opetusyksikkösi esihenkilönä. Osallistut myös lukion sidosryhmäyhteistyöhön. Vuosaaren lukion opintotarjonta on laaja. Meillä on yleislinjan lisäksi musiikki- ja teknologialinjat sekä yrittäjyysopintoja. Lukiomme on ainutlaatuinen yhteisö, jossa arvostetaan luovuuden koko kirjoa, yksilöllistä kehitystä ja aktiivista oppimista. Meillä on vireä opiskelijakunta ja pidämme tärkeänä opiskelijoiden osallisuutta. Yhteisössämme aikuiset ovat tärkeitä nuorille, mutta erityisesti nuoret ovat tärkeitä aikuisille. Arvojamme ovat arvostava kohtaaminen, läsnäolo, innostus ja ihmettely, sinnikkyys ja ahkeruus sekä kestävä elämäntapa. Vuosaaren lukiossa on lämmin, välittävä tunnelma ja kannustava ilmapiiri. Haluamme, että jokainen opiskelija ja henkilöstön jäsen voi hyvin. Henkilöstökyselyissä olemme saaneet erinomaiset arvosanat työhyvinvoinnista ja rehtoritiimimme yksi tärkeimmistä tehtävistä on tukea ja vahvistaa edelleen henkilöstömme hyvinvointia ja ammatillista kasvua. Odotamme tulevan apulaisrehtorimme arvostavan meille erityisen tärkeitä teemoja ja tuovan niihin osaamisensa: - yhteisöllisyyden, avoimen vuorovaikutuksen ja vastuullisuuden vaaliminen - erilaisten oppijoiden yhdenvertainen ja yksilöllinen kohtaaminen sekä - nuorten itseohjautuvuuden ja yhteiskunnallisen toimijuuden vahvistaminen. Arvostamme monipuolista johtamiskokemusta lukiosta. Toivomme, että apulaisrehtorillamme on osaamista johtaa suurta, monimuotoista lukiota ja ajantasaista ymmärrystä lukiokoulutuksen haasteista ja mahdollisuuksista. Toivomme myös, että hänellä on innostusta ja näkemyksellisyyttä johtaa sekä kehittää lukion toimintakulttuuria sekä kykyä toimia proaktiivisesti vahvassa vuorovaikutuksessa rehtorin ja toisen apulaisrehtorin kanssa kohti yhteisesti sovittua suuntaa. Hänellä on hyvät tietotekniset taidot ja hän hallitsee ja ottaa sujuvasti haltuun lukion johtamiseen tarvittavia ohjelmia. Johtamistyötämme ohjaavat Helsingin kaupungin johtamisen kulmakivet: näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky. Rakennamme työyhteisölähtöistä toimintakulttuuria, joka perustuu vahvalle keskinäiselle luottamukselle, yhdessä oppimiselle ja rakentavalle kommunikaatiolle. Suunnittelemme arkemme yhdessä ja teemme päätökset ketterästi ja paikallisesti. Johdamme valmentavalla ja kehittävällä työotteella, tiedolla ja asiantuntijuudella. Rakennamme hyvinvoivaa ja psykologisesti turvallista työyhteisöä. Näkisitkö itsesi apulaisrehtorina lukiossamme? Jätäthän hakemuksesi viimeistään 2.6. klo 16. Meille on tärkeää, että voit tehdä vaikuttavaa työtä hyvän helsinkiläisen elämän eteen. Haluamme, että onnistut ja innostut työssäsi. Tarjoamme sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Saat Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut kuten esimerkiksi 550 euron Epassi Flex työmatka-, kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointiedun. Lue lisää henkilöstöeduistamme osoitteessa https://www.hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille#henkilostoedut. Tehtävästä maksettava palkka on 5610,16€/kk sekä mahdolliset kokemuslisät. Miten rekrytointi etenee? Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Helsingin kaupunki kannustaa anonyymiin rekrytointiin, ja tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Täytä työnhakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Valitsemme haastateltavat henkilöt anonyymin yhteenvedon perusteella eikä siinä ole nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä. Ensimmäiset henkilökohtaiset haastattelut järjestetään 9.6. aamupäivällä. On mahdollista, että prosessiin sisällytetään henkilöarviointi tai kevyt toimintatyylikartoitus. Apulaisrehtorilta vaaditaan sama kelpoisuus kuin rehtorilta. Kelpoisuus määräytyy opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 1998/986 mukaan: 1) ylempi korkeakoulututkinto; 2) asetuksessa säädetty lukion opettajan kelpoisuus; 3) riittävä työkokemus opettajan tehtävissä; sekä 4) opetushallituksen hyväksymien perusteiden mukainen opetushallinnon tutkinto, vähintään 25 opintopisteen tai vähintään 15 opintoviikon laajuiset yliopiston järjestämät opetushallinnon opinnot taikka muulla tavalla hankittu riittävä opetushallinnon tuntemus. Kelpoisuus tulee saavuttaa ennen hakuajan päättymistä. Tehtävään valitun on ennen viran vastaanottamista toimitettava kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003 7 §) perusteella hyväksyttävä todistus terveydentilastaan sekä esitettävä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) perusteella rikosrekisterilain (770/1993) 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote.

Tervetuloa töihin ennakkoluulottomaan rakentamisen ja rakennetun ympäristön suunnittelu- ja konsulttitoimistoon! Datakeskuksiin, teollisuuteen, uusiutuvaan energiaan ja puhdastiloihin liittyvien projektiemme määrä kasvaa kohisten, haemme nyt vahvistuksia monialaiseen asiantuntijajoukkoomme. Hankekantamme teollisuusprojekteissa on vankka, ja kiinnostavia tehtäviä suunnittelun ja rakennuttamisen kaikilla alueilla on tiedossa kauas tulevaisuuteen. A-Insinööreillä luomme kulttuuria, jossa asiantuntijamme ja asiakkaamme voivat onnistua yhdessä. Tarjoamme ison yrityksen edut, mutta pienen talon mutkattomuuden innostavassa, palkitussa työyhteisössä, jossa jokaisella on mahdollisuus kulkea urallaan itselleen sopivaa polkua. Haemme nytRakennuttamisen projektipäälliköitä Datakeskusten ja teollisuuden osaaja tule rakentamaan kanssamme rohkeasti parempaa! Tarjoamme mahdollisuuden erottautua massasta, tule työkaveriksemme ja pääset mukaan vahvistamaan toimialamme yksikköä konsernimme muiden palveluiden vahvalla tuella. Etsimme osaavia ihmisiä ratkaisemaan datakeskus- ja teollisuushankkeiden rakennuttamisen haasteita kiinnostavissa projekteissa, kasvavassa ja kehityshaluisessa työyhteisössä. Projektipäällikkönä vastaat itsenäisesti vaativien teollisuus-/datakeskushankkeen päivittäisestä johtamisesta. Toimit tiiviissä yhteistyössä sekä sisäisten että ulkoisten sidosryhmien kanssa. Varmistat, että suunnittelu ja toteutus etenevät sovitusti, hallitusti ja asetettujen tavoitteiden mukaisesti. Johdat vahvasti sekä omaa työtäsi että projektin tiimiä. Seuraat aikatauluja, kustannuksia ja laatua, hallitset muuttuvat tilanteet ja pidät projektin langat hallitusti käsissäsi. Varmistat tiedonkulun eri sidosryhmien välillä, vastaat raportoinnista ja dokumentaatiosta. Kuulemme mielellämme millaista osaamista ja kokemusta toisit mukanasi. Tarjoamme mahdollisuuden kehittyä ja ottaa haltuun erilaisia vastuualueita oman kyvyn ja kiinnostuksen mukaan, tarkempi tehtäväkuvaus räätälöidään sinulle sopivaksi. Tehtävät edellyttävät ajokorttia ja oman auton käyttömahdollisuutta. Tehtävien nimetty työpiste on Espoossa, Tampereella, Oulussa, Turussa, Kuopiossa, Joensuussa tai Lappeenrannassa. Kerrothan myös, mikäli sinulla on valmius tai kiinnostusta reissutyöhön. Tehtävässä onnistumiseen tarvitset uteliasta mieltä, tarkkuutta ja halua osoittaa asiantuntemustasi sekä kehittyä. Toivomme sinulta rohkeutta tuoda osaamisesi esille, hyviä vuorovaikutustaitoja ja itsenäistä työotetta, tiimityöasennetta unohtamatta. Arvostamme erityisesti positiivista ja yrittäjämäistä otetta työskentelyyn ja sitoutumista asetettuihin tavoitteisiin sekä aikatauluihin. Tehtävässä menestyminen edellyttää kokemusta rakennuttamisesta ja/tai suunnittelusta, sekä vähintään viiden vuoden kokemusta vastaavista tehtävistä. Edellytämme, että sinulla on tehtävään soveltuva tutkinto, eduksi katsotaan virallinen rakennuttajan pätevyys (RAP, RAPS). Edellytämme sujuvaa suomen kielen suullista ja kirjallista osaamista, kansainvälistyvällä markkinalla kuulemme mielellämme, mikäli pystyt työskentelemään myös englanniksi. Satsaamme siihen, että työyhteisömme on innostava kaikille ja ihmiset kehittyvät osaajina, A-Insinööreillä jokaisella on mahdollisuus loistaa! Yhteisöllisyys näkyy arjessamme, teemme töitä yhdessä ja paremmin, jokainen työpäivä myös alkaa kunnon aamupalalla, jonka äärellä voidaan puhua myös muista kuin työasioista. Tarjoamme reilusti tilaa vaikuttaa tekemisen tapoihin: meillä ideasi saavat toteutua! Tarjoamme myös muut kilpailukykyiset henkilöstöedut työyhteisössä, joka on tunnustettu yhdeksi Suomen vetovoimaisimmaksi tekniikan alalla (Universum 2025). Kiinnostuitko?Keskustelemme mielellämme kanssasi, joten ota rohkeasti yhteyttä ja jätä meille CV:si sekä vapaamuotoinen hakemuksesi 11.6. mennessä osoitteessa www.ains.fi/ura. Tietoturvasyistä johtuen, emme vastaanota hakemuksia sähköpostin kautta. Mikäli tämä kuulostaa sinua kiinnostavalta mahdollisuudelta, suosittelemme hakemaan tehtävää mahdollisimman pian, sillä käsittelemme yhteydenottoja jo hakuaikana. Lisätietoja tehtävästä sinulle antavat:Pääkaupunkiseutu:Rakennuttamisjohtaja Toni Liimatainen, toni.liimatainen@ains.fi tai 040 7678 959Rakennuttajapäällikkö Pekka Berg, pekka.berg@ains.fi tai 050 302 2278 Pohjois-Suomi:Yksikönjohtaja Mikko Mäläskä, mikko.malaska@ains.fi tai 040 740 8076Rakennuttajapäällikkö Juha-Matti Lahtinen, juha-matti.lahtinen@ains.fi tai 040 5372 815 Muu Suomi:Rakennuttajapäällikkö Jyrki Mäntylä, jyrki.mantyla@ains.fi tai 050 375 2061. A-Insinöörit - ihmisiä, joiden kanssa rakennat rohkeasti parempaa. Tutustu meihin ja rakennuttamisen, arkkitehtisuunnittelun, rakennesuunnittelun, korjaussuunnittelun, teollisuus- ja talotekniikka sekä yhdyskunta- ja ympäristösuunnittelun toimialoihimme sivuillamme www.ains.fi .

Parhaan arjen Mäntsälä! Mäntsälän opetuspalveluissa toimintaamme ohjaa asiakaspalvelun näkökulma. Palveluiden keskiössä ovat lapset ja nuoret. Meitä yhdistää yhteinen tavoite oppilaiden ja henkilöstön hyvinvoinnin, pedagogiikan ja turvallisen oppimisympäristön kehittämiselle. Uskomme vastuulliseen työotteeseen ja tiimimäiseen työskentelytapaan. Tule mukaan rakentamaan yhdessä parhaan arjen paikkakuntaa. Toimimme tänään - katsomme tulevaan. Haemme opetuspalveluihin oppilaanohjauksen lehtoria toistaiseksi voimassa olevaan virkaan 1.8.2026 alkaen. Viran ensisijainen sijoituspaikka on tehtävän alkaessa Ehnroosin koulu. Tule sinne, missä viihdytään Ehnroosin koulu rekrytoi! Jos etsit työpaikkaa, jossa sinut otetaan lämpimästi vastaan, jossa kollegat tukevat toisiaan ja jossa työ tuntuu merkitykselliseltä, Ehnroosin koulu on oikea paikka sinulle. Meillä on poikkeuksellisen hyvä työilmapiiri, ja henkilöstö viihtyy. Saimme uuden koulurakennuksen vuonna 2022, ja toisen uuden rakennuksen hankkeen valmistelu on jo alkanut. Pian koko koulumme toimii moderneissa tiloissa. Ehnroosin koulu kehittyvä yhtenäiskoulu Ehnroosin koulu on noin 650 oppilaan ja 75 työntekijän yhtenäiskoulu Mäntsälässä. Koulumme arvot kunnioitus, yhdenvertaisuus ja lämmin kohtaaminen näkyvät arjessa aidosti, eivät vain paperilla. Arvostamme työotetta, jossa rakennetaan oppilaiden ja kollegoiden kunnioitusta lämpimän kohtaamisen kautta. Yhteisopettajuus, yhteistyö ja kehitysmyönteisyys ovat meille tärkeitä. Koulussamme käytetään Pro koulu -mallia, KiVa-ohjelmaa ja henkilöstöämme koulutetaan MAPA-malliin. Toimintamme on tavoitteellista, oppilaslähtöistä ja hyvinvointia tukevaa. Mitä saat, kun tulet meille töihin? - Poikkeuksellisen hyvän työilmapiirin, jossa kollegat tukevat toisiaan. - Modernit ja toimivat oppimisympäristöt. - Mahdollisuuden vaikuttaa ja kehittää erityisopetuksen tulevaa mallia. - Vahvan perehdytyksen ja jatkuvan tuen. - Ammatillisen kasvun mahdollisuudet osana osaavaa ja yhteisöllistä työyhteisöä. - Selkeät toimintamallit (Pro koulu, KiVa, MAPA), jotka tukevat arjen työtä. - Työn, jossa on merkitystä ja jossa arvot näkyvät aidosti arjessa. Edellytämme - Viran mukaista pätevyyttä Arvostamme - kokemusta oppilaanohjauksesta - kokemusta ulkomaalaistaustaisten nuorten kanssa työskentelystä - ratkaisukeskeistä, oppilaslähtöistä ja yhteistyöhön perustuvaa työotetta - halua rakentaa kunnioitusta lämpimän kohtaamisen kautta - innostusta kehittää omaa ja yhteistä työtä Perehdytämme ja tuemme sinua hyvin meille tärkeintä on oikea asenne ja halu kasvaa osana yhteisöä. Tutustu Ehnroosiin kouluun [tästä](https://peda.net/mantsala/ehnroosin-koulu) Kelpoisuusvaatimukset määräytyvät opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 986/98 mukaan. Alkuperäiset kelpoisuuden osoittavat tutkintotodistukset esitetään mahdollisen haastattelun yhteydessä. Palkkaus ja virkasuhteen ehdot määräytyvät kunnallisen opetushenkilöstön virkaehtosopimuksen (OVTES) mukaan. Lisäksi voidaan maksaa vuosisidonnaista lisää aiemman työkokemuksen perusteella. Viran täytössä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Mäntsälä on koulutus- ja kehitysmyönteinen kunta. Tuemme työssä jaksamista liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedun avulla. Virkaan valitun on toimitettava selvitys terveydentilastaan (KVhL 7 §) ja esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämiseksi, 504/2002) viimeistään 30 päivän kuluessa valitsemispäätöksen tiedoksisaannista. Lisätietoja tehtävästä antaa rehtori Seppo Mentula, puh. 040 314 5310 tai sp. etunimi.sukunimi@mantsala.fi. Jätä hakemuksesi sähköisesti 21.5.2026 mennessä osoitteessa: https://mantsala.rekrytointi.com/paikat/?o=A_LOJ&list=1[Avoimet työpaikat - mantsala.rekrytointi.com](https://mantsala.rekrytointi.com/paikat/?o=A_LOJ&list=1) . Liitä hakemukseen hakukirje ja ansioluettelosi. Toivomme hakemuksia eri ikää, sukupuolta, taustaa ja erilaisia vähemmistöjä edustavilta henkilöiltä. Mäntsälä on vireä ja vehmas kunta, jossa eletään turvallista, ihmisenkokoista arkea sujuvien palveluiden, monipuolisten vapaa-ajan mahdollisuuksien ja kätevien liikenneyhteyksien äärellä. Kunnan keskeiset arvot, turvallisuus, osallistava yhteisöllisyys ja vastuullinen, kehittävä vire ohjaavat toimintaamme. Haluamme olla parhaan arjen paikkakunta, jossa on hyvä elää, työskennellä ja yrittää.

SVETOVALEC ZA MARKETING, poskusno delo 3 mesece, Nedoločen čas , polni delovni čas, 40, - PRIPRAVA IN OBJAVA VSEBIN NA DIGITALNIH KOMUNIKACIJSKIH KANALIH, - UPRAVLJANJE DRUŽBENIH OMREŽIJ, PREDVSEM LINKEDIN, INSTAGRAM, FACEBOOK IN YOUTUBE, - SODELOVANJE PRI NAČRTOVANJU IN IZVEDBI MARKETINŠKIH KAMPANJ, - UPRAVLJANJE KOLEDARJA MARKETINŠKIH AKTIVNOSTI, - POMOČ PRI PRIPRAVI VIZUALNIH GRADIV PO OBSTOJEČIH PREDLOGAH, - PRILAGAJANJE MARKETINŠKIH MATERIALOV ZA SEJME, DOGODKE IN PREDSTAVITVE, - POMOČ PRI ORGANIZACIJI DOGODKOV, SEJMOV, KONFERENC IN RAZSTAV, - PODPORA PRI PREDSTAVITVAH IZDELKOV NA SEJMIH IN DOGODKIH, - SKRB ZA DOSLEDNO UPORABO CELOSTNE GRAFIČNE PODOBE PODJETJA, - PRIPRAVA KRAJŠIH MARKETINŠKIH BESEDIL V SLOVENSKEM IN ANGLEŠKEM JEZIKU, - SPREMLJANJE OSNOVNIH REZULTATOV KAMPANJ IN PRIPRAVA POROČIL, - DRUGE NALOGE S PODROČJA MARKETINGA PO DOGOVORU Z NADREJENIM. , ZAHTEVANA ZNANJA IN VEŠČINE: - angleški jezik (raven B2), - poznavanje družbenih omrežij: LinkedIn, Instagram in Facebook, - poznavanje orodij Meta Ads Manager in Google Ads, - poznavanje orodij MS Office, predvsem Word, Excel in PowerPoint, - uporaba orodij umetne inteligence, kot sta ChatGPT ali Claude, - uporaba Canve ali podobnih orodij za pripravo osnovnih vizualnih gradiv, - razumevanje digitalnega marketinga in marketinških kampanj, - vozniški izpit B kategorije. Prednost bodo imeli kandidati z izkušnjami ali osnovnim poznavanjem:- Google Analytics 4 in Google Search Console, - osnov SEO in urejanja spletnih vsebin v CMS sistemih, - priprave e-mail kampanj ali novičnikov (npr. Mailchimp), - priprave kratkih video vsebin za družbena omrežja (npr. Reels, Shorts ali CapCut), - dela z LinkedIn company page, - organizacije sejmov, dogodkov ali konferenc, - B2B marketinga, - osnovnega dela s CRM sistemi, - osnov fotografije, obdelave slik ali priprave produktnih materialov. , dopoldan

STROKOVNJAKI ZA SOCIALNO DELO IN SVETOVANJE, poskusno delo 4 mesece, Nedoločen čas , polni delovni čas, 40, OPRAVLJANJE ZELO ZAHTEVNIH NALOG Z VISOKIM TVEGANJEM IN ODGOVORNOSTJO, IN SICER NA NASLEDNJIH PODROČJIH: VARSTVO OTROK IN DRUŽINE – STATUSNA RAZMERJA, POSEBNO VARSTVO OTROK IN MLADOSTNIKOV, OBRAVNAVA OTROK IN MLADOSTNIKOV, UPORABNIKI S TEŽAVAMI V DUŠEVNEM ZDRAVJU, SKRBNIŠTVO, SOCIALNOVARSTVENE STORITVE (PRVA SOCIALNA POMOČ, OSEBNA POMOČ, POMOČ DRUŽINI ZA DOM, PODPORA ŽRTVAM KAZNIVIH DEJANJ), DRUGE NALOGE PODOBNE ZAHTEVNOSTI, OPREDELJENE V KATALOGU JAVNIH POOBLASTIL, NALOG PO ZAKONU IN STORITEV, KI JIH IZVAJAJO CENTRI ZA SOCIALNO DELO,- VODENJE EVIDENC, ZBIRK PODATKOV, DOKUMENTACIJE, PRIPRAVA POROČIL,- SPREMLJANJE ZAKONODAJE S SVOJEGA DELOVNEGA PODROČJA,- IZVAJA DRUGE SORODNE NALOGE PO NAVODILIH DIREKTORJA ALI NEPOSREDNO NADREJENEGA. PODROBNEJE SO DELOVNE NALOGE DELOVNEGA MESTA OPREDELJENE V 6. ČLENU ANEKSA H KOLEKTIVNI POGODBI ZA DEJAVNOST ZDRAVSTVA IN SOCIALNEGA VARSTVA SLOVENIJE (UR.L.RS ŠT. 110/2024 Z DNE 23. 12. 2024)., Stopnja izobrazbe oziroma usposobljenosti: specializacija po visokošolski izobrazbi (prejšnja) ali visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja) ali magistrska izobrazba. Smer izobrazbe: v skladu z 69. členom ZSV. Potrebne delovne izkušnje: 6 ali 9 mesecev v skladu z 69. členom ZSV, 3 leta za PDZD, 5 let za PSP, OP, PŽKD. Posebni pogoji: opravljen strokovni izpit iz upravnega postopka, opravljen strokovni izpit s področja socialnega varstva. Izbrani kandidat lahko opravi strokovni izpit s področja socialnega varstva v roku enega leta od nastopa dela, skladno s 69.a členom ZSV. Prav tako lahko kandidat opravi strokovni izpit iz splošnega upravnega postopka najkasneje v treh mesecih od sklenitve delovnega razmerja, skladno s 31. členom Zakona o splošnem upravnem postopku. Želena dodatna znanja in veščine: poznavanje osnov računalništva, vozniški izpit B kategorije. Kandidati naj priložijo vsa dokazila, s katerimi dokazujejo izpolnjevanje formalnih pogojev razpisa ter pripišejo registrsko številko razpisa.,

SOCIALNI DELAVEC ZA DELO Z DRUŽINO, poskusno delo 4 mesece, Nedoločen čas , polni delovni čas, 40, OPRAVLJANJE NAJZAHTEVNEJŠIH NALOG Z ZELO VISOKIM TVEGANJEM IN ODGOVORNOSTJO, IN SICER NA NASLEDNJIH PODROČJIH: VARSTVO OTROK IN DRUŽINE – RAZMERJA MED STARŠI IN OTROKI: MNENJE SODIŠČU V SODNIH POSTOPKIH ZA VARSTVO KORISTI OTROKA, POSEBNO VARSTVO OTROK IN MLADOSTNIKOV: UKREPI ZA VARSTVO KORISTI OTROKA (PREDLOG ZA UKREP SODIŠČU, ZAČASNE ODREDBE, UKREPI TRAJNEJŠEGA ZNAČAJA, NUJNI ODVZEM OTROKA, MNENJE O UKREPIH ZA VARSTVO KORISTI OTROKA, IZVAJANJE STIKOV POD NADZOROM, NAČRT POMOČI DRUŽINI IN OTROKU), SODELOVANJE PRI IZVRŠEVANJU SODNIH ODLOČB, NALOGE ZA PREPREČEVANJE NASILJA V DRUŽINI, KRIZNE INTERVENCIJE, DRUGE NALOGE PODOBNE ZAHTEVNOSTI, OPREDELJENE V KATALOGU JAVNIH POOBLASTIL, NALOG PO ZAKONU IN STORITEV, KI JIH IZVAJAJO CENTRI ZA SOCIALNO DELO, VODENJE EVIDENC, ZBIRK PODATKOV, DOKUMENTACIJE, PRIPRAVA POROČIL, SPREMLJANJE ZAKONODAJE S SVOJEGA DELOVNEGA PODROČJA, IZVAJA DRUGE SORODNE NALOGE PO NAVODILIH DIREKTORJA ALI NEPOSREDNO NADREJENEGA., Stopnja izobrazbe oziroma usposobljenosti: specializacija po visokošolski izobrazbi (prejšnja) ali visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja) ali magistrska izobrazba. Smer izobrazbe: v skladu z 69. členom ZSV. Potrebne delovne izkušnje: 6 ali 9 mesecev v skladu z 69. členom ZSV, 3 leta za PDZD, 5 let za PSP, OP, PŽKD. Posebni pogoji: opravljen strokovni izpit iz upravnega postopka, opravljen strokovni izpit s področja socialnega varstva. Izbrani kandidat lahko opravi strokovni izpit s področja socialnega varstva v roku enega leta od nastopa dela, skladno s 69.a členom ZSV. Prav tako lahko kandidat opravi strokovni izpit iz splošnega upravnega postopka najkasneje v treh mesecih od sklenitve delovnega razmerja, skladno s 31. členom Zakona o splošnem upravnem postopku. Želena dodatna znanja in veščine: poznavanje osnov računalništva, vozniški izpit B kategorije. Kandidati naj priložijo vsa dokazila, s katerimi dokazujejo izpolnjevanje formalnih pogojev razpisa ter pripišejo registrsko številko razpisa.,