Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : ELECTROMECANICIEN (H/F) Trouver un travail, c'est un travail et c'est le nôtre. On recrute un Electromécanicien SAV (H/F) pour l'un de nos clients. Vos missions : * Diagnostiquer et réparer des appareils confiés par les clients en assurant un bon relationnel. * Accueillir les clients au SAV, les conseiller et vendre. ACTIVITES1. Assurer le service au client- Accueillir les clients, - Déterminer les besoins du client, - Vendre le produit le mieux adapté, - Assurer le service en lien avec le produit (préparer, charger), 2. Réparer les appareils confiés- Diagnostiquer les pannes et proposer un devis au client, - Remettre les documents au client et lui faire approuver la réparation, - Commander les pièces nécessaires, - Effectuer la réparation et la tester, - Avertir le client de la fin de l'opération, - Pour chaque étape, enregistrer sur le système d'information et lancer les éditions, - Veiller au respect des délais pour chaque étape, 1. Intervenir chez les clients - Procéder à la livraison de matériel, éventuellement en collaboration avec un fournisseur, - Installer des équipements, - Réparer sur site des équipements, - Mettre en service des machines et procéder à des essais, 2. Maintenir stock, magasin et atelier opérationnels- Informer le responsable et/ou approvisionneur des stocks insuffisants, - Veiller au rangement de l'atelier, du magasin et du stock de pièces détachées, 3. Respecter les procédures d'hygiène et sécurité- Maintenir les locaux en état de propreté, - Respecter les consignes de sécurité (le port des EPI, utilisation du matériel, autorisation de conduite), - Remonter les disfonctionnements liés à la sécurité au responsable de site / responsable de zone / responsable exploitation, RESULTATS ATTENDUS- Satisfaire les clients, - Respecter des procédures, PROFIL : Pour les interventions en dépannage, permis B demandé. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

RESPONSABILITÉS : Rattaché·e à la direction de la branche et en lien étroit avec la Direction Financière du Groupe, vous pilotez le contrôle de gestion de votre périmètre et le positionnez comme un levier stratégique de performance. Dans un contexte de croissance et de transformation, votre rôle consiste à définir les indicateurs clés, harmoniser les pratiques et impulser une dynamique d'amélioration continue. Cela suppose une compréhension fine de la réalité du terrain, l'animation de la performance des activités et un appui décisionnel auprès du CODIR. Dans un premier temps, vous vous attachez à comprendre le fonctionnement existant du contrôle de gestion. Cette phase repose sur une présence régulière auprès des agences et des chantiers, ainsi que sur votre capacité à appréhender les spécificités des pratiques en place. Vous définissez ensuite et pilotez la stratégie de contrôle de gestion en structurant les indicateurs clés et en mettant en place des processus offrant une vision à la fois micro et macro de votre périmètre. Vous homogénéisez les pratiques, diffusez une culture de la performance et portez des projets structurants. Membre du CODIR, vous accompagnez vos pairs et éclairez les prises de décision, en naviguant avec agilité entre vision globale et attention aux détails, au service du business et de la croissance. En proximité régulière avec les chantiers, vous confrontez vos analyses à la réalité opérationnelle et assurez le suivi des performances financières des projets. Vous mettez en place des dispositifs d'alerte permettant d'anticiper les écarts significatifs et, si nécessaire, déployez un contrôle de gestion renforcé sur des périmètres stratégiques. En tant que Chef·fe de Projet ERP, vous travaillez en étroite collaboration avec la DSI sur le déploiement et la fiabilisation du nouvel ERP (IFS), en adaptant les outils aux spécificités de la branche. Vous collaborez étroitement avec les différentes Directions du Groupe, notamment les fonctions financières, afin de mutualiser et partager les bonnes pratiques. Initialement garant·e unique de votre périmètre, vous pourrez, en fonction de la croissance et des besoins, bénéficier du renfort d'une ressource supplémentaire. Vous vous appuyez sur le Directeur Général de la branche, votre manager, ainsi que sur les équipes RH, juridiques, financières, opérations, QSE, commerce et les équipes supports, dans une logique de pilotage stratégique et de gestion efficiente des ressources. PROFIL RECHERCHÉ : Nous saurons « apprécier » et évaluer dans votre parcours plusieurs logiques de trajectoires et de séquences professionnelles qui peuvent faire écho aux enjeux du poste. De façon évidente, celui-ci devra combiner : • Une formation supérieure (a minima Bac +5) en Contrôle de Gestion (Master CCA, DSCG, SICG ou équivalent), vous ayant apporté les bases théoriques et techniques sur lesquelles reposer votre expertise. • Une expérience confirmée (10 ans au minimum) en contrôle de gestion à l'avancement. Du fait du contexte de transformation et de croissance, ce sera à vous d'apporter votre maîtrise de ces sujets et ainsi d'être rapidement efficient. Vous avez notamment eu l'occasion d'être Chef·fe de projet sur la mise en place d'un ERP ou d'un outil digital. • Une expérience confirmée au sein d'une entreprise générale (ETI ou grand groupe), favorisant votre compréhension des spécificités de cette activité, du suivi des chantiers (contrôle de gestion à l'avancement) et de la bonne maîtrise des process adaptés. • Ce poste peut être l'occasion pour vous d'évoluer sur une responsabilité CODIR. C'est avant tout votre proactivité, votre envie de porter par vous-même des projets structurants au service de cette instance et d'être support à la décision qui vous permettra de pleinement endosser cette responsabilité. • Si l'essentiel des chantiers se situent aujourd'hui en France, la volonté du Groupe BRIAND est de ‘pousser les murs' vers l'international. Pour ce faire, un niveau d'anglais a minima professionnel est nécessaire. Pour postuler et que l'on vous dise tout, adressez-nous votre CV ou profil LinkedIn, sous la référence #CasqueetExcel La suite ? Si votre candidature est retenue : • Première étape : un échange téléphonique + un entretien auprès de l'Etincelle RH (comprenant la réalisation d'un inventaire de personnalité et de tests de raisonnement) • Seconde étape : une rencontre avec la Responsable Recrutement et le DG de la branche D&B ainsi que de la DRH. L'Étincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité. Le package ? • Rémunération : 65/70k€, déterminée en fonction de votre parcours (rémunération fixe sur 12,3 mois + 1 à 1,5 mois de variable + intéressement + TR) • Statut cadre au forfait • Mutuelle prise en charge à 100%

RESPONSABILITÉS : Rattaché.e à la responsable du service Gestion Exploitation Voirie Espaces verts, vous encadrez le collectif d'une vingtaines d' agent.es de voirie et d'espaces verts, dont vous coordonnez l'activité. Vous êtes garant.e de la qualité des prestations réalisées et du respect des normes de sécurité et de la commande publique. A ce titre, vous missions principales seront les suivantes : Assurer le management opérationnel des équipes • Planifier et répartir le travail quotidien et organiser les interventions dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité : balayage des voiries, fauchage, peinture routière... • Contrôler l'activité et la réalisation des tâches, réaliser le suivi des chantiers et vérifier la qualité des prestations réalisées • Programmer les astreintes et anticiper les interventions préventives (risques d'intempéries, dépôts sauvages, visibilité hivernale...) • Suivre les besoins en formation, notamment les formations obligatoires (autorisations de conduite, AIPR, habilitations électriques...) et vérifier la validité des habilitations • Repérer et réguler les situations conflictuelles au sein des équipes, faire remonter les difficultés à la direction Assurer le suivi technique, administratif et logistique des chantiers du Centre d'Exploitation • Analyser, prioriser et traiter les demandes d'intervention transmises par les communes et par Saint-Brieuc Armor Agglomération via le logiciel ASTECH • Gérer les stocks et commandes d'EPI et de matériel, dans le cadre de la commande publique et des règles financières, à l'appui du service achat : demandes de devis, préparation des pièces comptables... • Réaliser les demandes administratives avant travaux (DT/DICT) • Assurer une veille technique et réglementaire des domaines de la voirie et des espaces verts Garantir la sécurité des agent.es et des usager.ères lors des interventions • Vérifier l'application des règles de sécurité sur les chantiers, faire les rappels nécessaires : balisage, signalisation routière, port des EPI... • Alerter la responsable du service de tout risque identifié ou présumé impactant l'environnement ou la sécurité des agent.es et des usager.ères • Rédiger les constats d'intervention et les déclarations d'accidents Vous participez activement à la dynamique collective et collaborative de la direction, notamment lors des réunions et évènements collectifs. PROFIL RECHERCHÉ : Vous conjuguez travail de terrain et organisation pour permettre une organisation fluide des équipes? Votre profil nous intéresse ! • Vous êtes expert.e des métiers de la voirie et des espaces verts, des techniques, des machines et du matériel utilisés, et disposez de notions de base en mécanique • Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité au travail et du code de la route, et avez une connaissance des règles de la commande et de la comptabilité publique • A l'aise à l'oral, vous maîtrisez les techniques managériales et communiquez avec clarté aux équipes et aux usager.ères • Vous savez structurer l'organisation des équipes en fonction des compétences et des appétences, permettant un déroulé fluide des opérations • Vous appréciez apporter des solutions aux situations d'urgence, d'imprévu ou de tension • Vous maîtrisez les outils informatiques et mobiles, et apprenez rapidement l'usage de nouveaux logiciels CONDITIONS DE RECRUTEMENT Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Le recrutement est ouvert au cadre d'emploi des Techniciens territoriaux, par voie de mutation, détachement ou aux lauréats de concours. Vous n'êtes pas fonctionnaire ? Le recrutement reste ouvert aux contractuel.les (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires) pour un contrat de 3 ans renouvelable. Vous venez en vélo ou en covoiturage ? Prise en charge de 300€ par an dans le cadre du Forfait Mobilité durable. Vous préférez le bus ? La carte annuelle est prise en charge par la collectivité (TUB). Vous prenez le train ? Votre abonnement est pris en charge à 75%. Pour les conducteurs, des places de parking sont disponibles sur le site. Organisation du temps de travail sur 37h30/semaine permettant de bénéficier d'un vendredi libéré/15 jours. • Lieu de travail : Centre d'Exploitation Est, Rue Pompin-Yffiniac • Moyens matériels : véhicule et engin de service, téléphone portable, matériels spécifiques • Participation prévoyance et mutuelle labellisée • Action sociale : CNAS et amicale du personnel → Le poste nécessite des déplacements quotidiens sur le territoire de l'agglomération, des véhicules sont mis à disposition Date prévisionnelle de jury : Semaine 15 ou 16 Si vous êtes intéressé.e par ce poste, vous pouvez adresser votre candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, et dernière situation administrative pour le 19 mars, date de clôture de l'appel à candidatures en bas de cette annonce.

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : ELECTROMECANICIEN (H/F) Trouver un travail, c'est un travail et c'est le nôtre. On recrute un Electromécanicien SAV (H/F) pour l'un de nos clients. Vos missions : * Diagnostiquer et réparer des appareils confiés par les clients en assurant un bon relationnel. * Accueillir les clients au SAV, les conseiller et vendre. ACTIVITES1. Assurer le service au client- Accueillir les clients, - Déterminer les besoins du client, - Vendre le produit le mieux adapté, - Assurer le service en lien avec le produit (préparer, charger), 2. Réparer les appareils confiés- Diagnostiquer les pannes et proposer un devis au client, - Remettre les documents au client et lui faire approuver la réparation, - Commander les pièces nécessaires, - Effectuer la réparation et la tester, - Avertir le client de la fin de l'opération, - Pour chaque étape, enregistrer sur le système d'information et lancer les éditions, - Veiller au respect des délais pour chaque étape, 1. Intervenir chez les clients - Procéder à la livraison de matériel, éventuellement en collaboration avec un fournisseur, - Installer des équipements, - Réparer sur site des équipements, - Mettre en service des machines et procéder à des essais, 2. Maintenir stock, magasin et atelier opérationnels- Informer le responsable et/ou approvisionneur des stocks insuffisants, - Veiller au rangement de l'atelier, du magasin et du stock de pièces détachées, 3. Respecter les procédures d'hygiène et sécurité- Maintenir les locaux en état de propreté, - Respecter les consignes de sécurité (le port des EPI, utilisation du matériel, autorisation de conduite), - Remonter les disfonctionnements liés à la sécurité au responsable de site / responsable de zone / responsable exploitation, RESULTATS ATTENDUS- Satisfaire les clients, - Respecter des procédures, PROFIL : Pour les interventions en dépannage, permis B demandé. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Chargé d'affaires (H/F) – Service Toitures Etudes • Intervention • Maintenance Vous avez le sens de l’organisation, le goût du terrain et l’envie de piloter des chantiers variés et techniques ? Rejoignez-nous et devenez un maillon essentiel de la qualité et de la performance de notre service Toitures ! 1. Mission principale En véritable chef d’orchestre, le Conducteur de Travaux Service Toitures assure la gestion complète des interventions : études, intervention et maintenancede tous types de toitures (tuiles, ardoises, zinc, bac acier, étanchéité…). Il garantit la qualité, la sécurité et le respect des délais, tout en accompagnant ses équipes vers l’excellence. ️ 2. Activités et responsabilités Gestion technique et opérationnelle Planifier et organiser les interventions en coordination avec les équipes et les clients. Superviser l’exécution des travaux de maintenance, dépannage et rénovation. Vérifier la conformité des prestations avec les cahiers des charges et les normes en vigueur. Assurer le suivi des approvisionnements en matériaux et équipements. Garantir la mise en œuvre des règles de sécurité et des procédures qualité. Pilotage financier et administratif Établir les devis et assurer le suivi des budgets alloués aux interventions. Contrôler les coûts et optimiser les ressources pour garantir la rentabilité des chantiers. Suivre la facturation et les paiements en lien avec le service administratif. Gérer la documentation technique et les rapports d’intervention. Management et relation client Encadrer et animer les équipes de techniciens couvreurs. Former et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques et aux règles de sécurité. Assurer l’interface avec les clients, répondre à leurs demandes et garantir leur satisfaction. Être le garant de l’image et de la réputation de l’entreprise auprès des clients et partenaires. 3. Compétences requises Compétences techniques Connaissance approfondie des techniques de couverture et d’étanchéité. Maîtrise des normes de sécurité sur les chantiers (travail en hauteur, EPI, réglementation). Capacité à lire et interpréter des plans et documents techniques. Compétences en gestion et management Capacité à gérer plusieurs chantiers en parallèle et à prioriser les urgences. Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des opérations. Capacité à encadrer et motiver une équipe. Bonne gestion du stress et des imprévus. Compétences relationnelles Excellentes capacités de communication et de négociation. Esprit d’équipe et aptitude à fédérer autour des objectifs de l’entreprise. Sens du service et de la satisfaction client. 4. Profil recherché Formation Formation Bac+2 à Bac+5 en BTP, Génie Civil, Étanchéité ou équivalent. ️ Expérience Expérience significative (> 5 ans) en chargé(e) d'affaires dans le domaine de la toiture. Compétences informatiques Maîtrise des outils informatiques (logiciels de gestion de chantier, pack Office, etc.). Mobilité Permis B indispensable. 5. Conditions et avantages Rémunération Rémunération selon profil et expérience. Équipements fournis Véhicule de fonction, téléphone et ordinateur fournis. Évolution Possibilité d’évolution vers des postes à responsabilité. Formation continue Formation continue et accompagnement sur les innovations techniques du secteur. Ce poste exige une forte autonomie, un sens aigu des responsabilités et une capacité à travailler en étroite collaboration avec les équipes terrain et les clients.

Description : Nous recherchons notre futur PSYCHOLOGUE (F/H) À TEMPS PLEIN, partagé à 0.50 ETP pour l’ESAT les 3 Sources situé à Chaumont-en-Vexin (60) et à 0.50 ETP pour l’IME Les Papillons Blancs situé à Beauvais (60) afin de développer les projets et challenges de ces établissements en cohérence avec le projet associatif de l’Unapei de l’Oise. Vous serez directement rattaché à la direction de l’établissement.   NOUS AVONS BESOIN DE VOUS POUR :   Contribuer quotidiennement à l’accompagnement individuel et collectif des usagers au sein d’une équipe éducative et en lien avec l’équipe pluridisciplinaire. Concrètement, vous serez amené à : EN DIRECTION DES PERSONNES ACCUEILLIES : * Evaluer les compétences fonctionnelles de chaque personne, évaluer les compétences cognitives, proposer des analyses et évaluations comportementales, évaluer les ressources psychiques. * Participer à l’élaboration du Projet Personnalisé d’Accompagnement de chaque personne avec l’équipe pluridisciplinaire et coordonner les objectifs poursuivis * Faciliter la communication : Les psychologues font le lien entre les différents services intervenant autour de la personne accueillie et avec elle. Ils facilitent l’expression de la communication de la personne accueillie. * Proposer des séances de remédiation cognitive et émotionnelle, proposer des entretiens familles et/ou individuelles dans le cadre du projet personnalisé * Accompagnement et soutien, guidance et selon les moyens de formation théorique et pratique.   EN DIRECTION DES PROFESSIONNELS : * Proposer une guidance et un appui technique aux équipes éducatives * Amener un éclairage théorique aux intervenants : formation théorique et pratique * Proposer une analyse des actions éducatives et favoriser une prise de distance * Soutenir les professionnels et favoriser l’analyse de situations difficiles   LA DÉCLINAISON OPÉRATIONNELLE : EN DIRECTION DES PERSONNES ACCUEILLIES * Evaluation La psychologue utilise des outils spécifiques et des tests adaptés pour des évaluations formelles. Maitrise des outils d’évaluation : PEP-III, AAPEP, EFI et échelles de WESCHLER (WPSSI-III, WISC-IV, WAIS-III) , Vineland L’évaluation est réalisée au cours de l’admission. Elle s’appuie également sur des temps d’observations cliniques et empiriques et des échanges avec les intervenants du terrain. Un travail d’orientation peut être réalisé en cours de séjour, ce travail est mené avec les établissements partenaires. La psychologue peut avoir recours à des évaluations extérieures pour des besoins spécifiques. * Entretiens et suivis psychologiques individuels à la demande de l’usager * Séances de remédiation, cognitive et émotionnelle individuelles ou collectives   EN DIRECTION DES PROFESSIONNELS * Guidance et appui technique * Eclairages théoriques et pratiques   EN DIRECTION DES FAMILLES * Accompagnement et soutien * Facilitation de la communication Les psychologues font le lien entre les différentes équipes intervenant autour de la personne accueillie et avec elle. Ils facilitent l’expression de la communication de la personne accueillie.   Cette liste est non exhaustive. Il y a de nombreux projets au sein de l’Unapei de l’Oise et nous comptons sur vous pour y contribuer. L’association offre également un cadre idéal pour continuer à vous développer ! Si vous avez envie de tenter l’aventure, relever des challenges passionnants, enrichissants et montrer votre valeur ajoutée, alors n’hésitez plus ! Rejoignez-nous ! Rejoindre l’Unapei de l’Oise c’est ouvrir les portes à une carrière qui vous ressemble en y donnant un sens. C’est rejoindre une association aux valeurs sociales et humaines fortes soucieuse de l’accompagnement de ses salariés, des usagers et des familles. C’est aussi rejoindre une association engagée qui vous permettra de révéler votre talent. Profil recherché : VOUS ÊTES NOTRE PROCHAIN PSYCHOLOGUE SI : * Vous êtes titulaire d’un Master 2 en psychologie ; spécialisation développementale, comportementale, cognitive et/ou neuropsychologique * Vous possédez des compétences sur la remédiation cognitive sont nécessaires, la formation Makaton est un atout. * Vous êtes curieux, proactif et faites preuve de rigueur dans les missions qui vous sont confiées au quotidien. * Les outils informatiques n’ont pas de secret pour vous. * Vous êtes reconnu pour vos compétences et qualités humaines. * Vous possédez des connaissances sur le handicap mental et le secteur médico-social.

Description : Nous recherchons notre futur PSYCHOLOGUE (F/H) À TEMPS PLEIN, partagé à 0.50 ETP pour l’ESAT les 3 Sources situé à Chaumont-en-Vexin (60) et à 0.50 ETP pour l’IME Les Papillons Blancs situé à Beauvais (60) afin de développer les projets et challenges de ces établissements en cohérence avec le projet associatif de l’Unapei de l’Oise. Vous serez directement rattaché à la direction de l’établissement.   NOUS AVONS BESOIN DE VOUS POUR :   Contribuer quotidiennement à l’accompagnement individuel et collectif des usagers au sein d’une équipe éducative et en lien avec l’équipe pluridisciplinaire. Concrètement, vous serez amené à : EN DIRECTION DES PERSONNES ACCUEILLIES : * Evaluer les compétences fonctionnelles de chaque personne, évaluer les compétences cognitives, proposer des analyses et évaluations comportementales, évaluer les ressources psychiques. * Participer à l’élaboration du Projet Personnalisé d’Accompagnement de chaque personne avec l’équipe pluridisciplinaire et coordonner les objectifs poursuivis * Faciliter la communication : Les psychologues font le lien entre les différents services intervenant autour de la personne accueillie et avec elle. Ils facilitent l’expression de la communication de la personne accueillie. * Proposer des séances de remédiation cognitive et émotionnelle, proposer des entretiens familles et/ou individuelles dans le cadre du projet personnalisé * Accompagnement et soutien, guidance et selon les moyens de formation théorique et pratique.   EN DIRECTION DES PROFESSIONNELS : * Proposer une guidance et un appui technique aux équipes éducatives * Amener un éclairage théorique aux intervenants : formation théorique et pratique * Proposer une analyse des actions éducatives et favoriser une prise de distance * Soutenir les professionnels et favoriser l’analyse de situations difficiles   LA DÉCLINAISON OPÉRATIONNELLE : EN DIRECTION DES PERSONNES ACCUEILLIES * Evaluation La psychologue utilise des outils spécifiques et des tests adaptés pour des évaluations formelles. Maitrise des outils d’évaluation : PEP-III, AAPEP, EFI et échelles de WESCHLER (WPSSI-III, WISC-IV, WAIS-III) , Vineland L’évaluation est réalisée au cours de l’admission. Elle s’appuie également sur des temps d’observations cliniques et empiriques et des échanges avec les intervenants du terrain. Un travail d’orientation peut être réalisé en cours de séjour, ce travail est mené avec les établissements partenaires. La psychologue peut avoir recours à des évaluations extérieures pour des besoins spécifiques. * Entretiens et suivis psychologiques individuels à la demande de l’usager * Séances de remédiation, cognitive et émotionnelle individuelles ou collectives   EN DIRECTION DES PROFESSIONNELS * Guidance et appui technique * Eclairages théoriques et pratiques   EN DIRECTION DES FAMILLES * Accompagnement et soutien * Facilitation de la communication Les psychologues font le lien entre les différentes équipes intervenant autour de la personne accueillie et avec elle. Ils facilitent l’expression de la communication de la personne accueillie.   Cette liste est non exhaustive. Il y a de nombreux projets au sein de l’Unapei de l’Oise et nous comptons sur vous pour y contribuer. L’association offre également un cadre idéal pour continuer à vous développer ! Si vous avez envie de tenter l’aventure, relever des challenges passionnants, enrichissants et montrer votre valeur ajoutée, alors n’hésitez plus ! Rejoignez-nous ! Rejoindre l’Unapei de l’Oise c’est ouvrir les portes à une carrière qui vous ressemble en y donnant un sens. C’est rejoindre une association aux valeurs sociales et humaines fortes soucieuse de l’accompagnement de ses salariés, des usagers et des familles. C’est aussi rejoindre une association engagée qui vous permettra de révéler votre talent. Profil recherché : VOUS ÊTES NOTRE PROCHAIN PSYCHOLOGUE SI : * Vous êtes titulaire d’un Master 2 en psychologie ; spécialisation développementale, comportementale, cognitive et/ou neuropsychologique * Vous possédez des compétences sur la remédiation cognitive sont nécessaires, la formation Makaton est un atout. * Vous êtes curieux, proactif et faites preuve de rigueur dans les missions qui vous sont confiées au quotidien. * Les outils informatiques n’ont pas de secret pour vous. * Vous êtes reconnu pour vos compétences et qualités humaines. * Vous possédez des connaissances sur le handicap mental et le secteur médico-social.

Description :   Nous recherchons notre futur PSYCHOLOGUE (F/H) À TEMPS PARTIEL (0.50 ETP), pour l’ESAT les 3 Sources situé à Chaumont-en-Vexin (60) afin de développer les projets et challenges de ces établissements en cohérence avec le projet associatif de l’Unapei de l’Oise. Vous serez directement rattaché à la direction de l’établissement.   NOUS AVONS BESOIN DE VOUS POUR :   Contribuer quotidiennement à l’accompagnement individuel et collectif des usagers au sein d’une équipe éducative et en lien avec l’équipe pluridisciplinaire. Concrètement, vous serez amené à : EN DIRECTION DES PERSONNES ACCUEILLIES : * Evaluer les compétences fonctionnelles de chaque personne, évaluer les compétences cognitives, proposer des analyses et évaluations comportementales, évaluer les ressources psychiques. * Participer à l’élaboration du Projet Personnalisé d’Accompagnement de chaque personne avec l’équipe pluridisciplinaire et coordonner les objectifs poursuivis * Faciliter la communication : Les psychologues font le lien entre les différents services intervenant autour de la personne accueillie et avec elle. Ils facilitent l’expression de la communication de la personne accueillie. * Proposer des séances de remédiation cognitive et émotionnelle, proposer des entretiens familles et/ou individuelles dans le cadre du projet personnalisé * Accompagnement et soutien, guidance et selon les moyens de formation théorique et pratique.   EN DIRECTION DES PROFESSIONNELS : * Proposer une guidance et un appui technique aux équipes éducatives * Amener un éclairage théorique aux intervenants : formation théorique et pratique * Proposer une analyse des actions éducatives et favoriser une prise de distance * Soutenir les professionnels et favoriser l’analyse de situations difficiles   LA DÉCLINAISON OPÉRATIONNELLE : EN DIRECTION DES PERSONNES ACCUEILLIES * Evaluation La psychologue utilise des outils spécifiques et des tests adaptés pour des évaluations formelles. Maitrise des outils d’évaluation : PEP-III, AAPEP, EFI et échelles de WESCHLER (WPSSI-III, WISC-IV, WAIS-III) , Vineland L’évaluation est réalisée au cours de l’admission. Elle s’appuie également sur des temps d’observations cliniques et empiriques et des échanges avec les intervenants du terrain. Un travail d’orientation peut être réalisé en cours de séjour, ce travail est mené avec les établissements partenaires. La psychologue peut avoir recours à des évaluations extérieures pour des besoins spécifiques. * Entretiens et suivis psychologiques individuels à la demande de l’usager * Séances de remédiation, cognitive et émotionnelle individuelles ou collectives   EN DIRECTION DES PROFESSIONNELS * Guidance et appui technique * Eclairages théoriques et pratiques   EN DIRECTION DES FAMILLES * Accompagnement et soutien * Facilitation de la communication Les psychologues font le lien entre les différentes équipes intervenant autour de la personne accueillie et avec elle. Ils facilitent l’expression de la communication de la personne accueillie.   Cette liste est non exhaustive. Il y a de nombreux projets au sein de l’Unapei de l’Oise et nous comptons sur vous pour y contribuer. L’association offre également un cadre idéal pour continuer à vous développer ! Si vous avez envie de tenter l’aventure, relever des challenges passionnants, enrichissants et montrer votre valeur ajoutée, alors n’hésitez plus ! Rejoignez-nous ! Rejoindre l’Unapei de l’Oise c’est ouvrir les portes à une carrière qui vous ressemble en y donnant un sens. C’est rejoindre une association aux valeurs sociales et humaines fortes soucieuse de l’accompagnement de ses salariés, des usagers et des familles. C’est aussi rejoindre une association engagée qui vous permettra de révéler votre talent. Profil recherché : VOUS ÊTES NOTRE PROCHAIN PSYCHOLOGUE SI : * Vous êtes titulaire d’un Master 2 en psychologie ; spécialisation développementale, comportementale, cognitive et/ou neuropsychologique  * Vous possédez des compétences sur la remédiation cognitive sont nécessaires, la formation Makaton est un atout. * Vous êtes curieux, proactif et faites preuve de rigueur dans les missions qui vous sont confiées au quotidien.  * Les outils informatiques n’ont pas de secret pour vous. * Vous êtes reconnu pour vos compétences et qualités humaines. * Vous possédez des connaissances sur le handicap mental et le secteur médico-social.

Description :   Nous recherchons notre futur PSYCHOLOGUE (F/H) À TEMPS PARTIEL (0.50 ETP), pour notre établissement IME Les Papillons Blancs situé à Beauvais (60) afin de développer ses projets et challenges en cohérence avec le projet associatif de l’Unapei de l’Oise. Vous serez directement rattaché à la direction de l’établissement.   NOUS AVONS BESOIN DE VOUS POUR : Contribuer quotidiennement à l’accompagnement individuel et collectif des usagers au sein d’une équipe éducative et en lien avec l’équipe pluridisciplinaire. Concrètement, vous serez amené à : EN DIRECTION DES PERSONNES ACCUEILLIES : * Evaluer les compétences fonctionnelles de chaque personne, évaluer les compétences cognitives, proposer des analyses et évaluations comportementales, évaluer les ressources psychiques. * Participer à l’élaboration du Projet Personnalisé d’Accompagnement de chaque personne avec l’équipe pluridisciplinaire et coordonner les objectifs poursuivis * Faciliter la communication : Les psychologues font le lien entre les différents services intervenant autour de la personne accueillie et avec elle. Ils facilitent l’expression de la communication de la personne accueillie. * Proposer des séances de remédiation cognitive et émotionnelle, proposer des entretiens familles et/ou individuelles dans le cadre du projet personnalisé * Accompagnement et soutien, guidance et selon les moyens de formation théorique et pratique.   EN DIRECTION DES PROFESSIONNELS : * Proposer une guidance et un appui technique aux équipes éducatives * Amener un éclairage théorique aux intervenants : formation théorique et pratique * Proposer une analyse des actions éducatives et favoriser une prise de distance * Soutenir les professionnels et favoriser l’analyse de situations difficiles   LA DÉCLINAISON OPÉRATIONNELLE : EN DIRECTION DES PERSONNES ACCUEILLIES * Evaluation La psychologue utilise des outils spécifiques et des tests adaptés pour des évaluations formelles. Maitrise des outils d’évaluation : PEP-III, AAPEP, EFI et échelles de WESCHLER (WPSSI-III, WISC-IV, WAIS-III) , Vineland L’évaluation est réalisée au cours de l’admission. Elle s’appuie également sur des temps d’observations cliniques et empiriques et des échanges avec les intervenants du terrain. Un travail d’orientation peut être réalisé en cours de séjour, ce travail est mené avec les établissements partenaires. La psychologue peut avoir recours à des évaluations extérieures pour des besoins spécifiques. * Entretiens et suivis psychologiques individuels à la demande de l’usager * Séances de remédiation, cognitive et émotionnelle individuelles ou collectives   EN DIRECTION DES PROFESSIONNELS * Guidance et appui technique * Eclairages théoriques et pratiques   EN DIRECTION DES FAMILLES * Accompagnement et soutien * Facilitation de la communication Les psychologues font le lien entre les différentes équipes intervenant autour de la personne accueillie et avec elle. Ils facilitent l’expression de la communication de la personne accueillie.   Cette liste est non exhaustive. Il y a de nombreux projets au sein de l’Unapei de l’Oise et nous comptons sur vous pour y contribuer. L’association offre également un cadre idéal pour continuer à vous développer ! Si vous avez envie de tenter l’aventure, relever des challenges passionnants, enrichissants et montrer votre valeur ajoutée, alors n’hésitez plus ! Rejoignez-nous ! Rejoindre l’Unapei de l’Oise c’est ouvrir les portes à une carrière qui vous ressemble en y donnant un sens. C’est rejoindre une association aux valeurs sociales et humaines fortes soucieuse de l’accompagnement de ses salariés, des usagers et des familles. C’est aussi rejoindre une association engagée qui vous permettra de révéler votre talent. Profil recherché : VOUS ÊTES NOTRE PROCHAIN PSYCHOLOGUE SI : * Vous êtes titulaire d’un Master 2 en psychologie ; spécialisation développementale, comportementale, cognitive et/ou neuropsychologique * Vous possédez des compétences sur la remédiation cognitive sont nécessaires, la formation Makaton est un atout. * Vous êtes curieux, proactif et faites preuve de rigueur dans les missions qui vous sont confiées au quotidien. * Les outils informatiques n’ont pas de secret pour vous. * Vous êtes reconnu pour vos compétences et qualités humaines. * Vous possédez des connaissances sur le handicap mental et le secteur médico-social.

DESCRIPTION DU POSTE Vous travaillez au sein du technicentre AUVERGNE RHÔNE-ALPES, sur le site de LYON MOUCHE. En tant que mécanicien ou mécanicienne de maintenance des trains TER, vous réalisez les travaux de maintenance préventive ou corrective, les réparations accidentelles, les essais et les dépannages sur les organes mécaniques des rames. VOS MISSIONS PRINCIPALES SONT LES SUIVANTES : * La préparation de vos interventions : Préparer les outils nécessaires, prendre connaissance des référentiels et des documents de traçabilité nécessaire aux opérations de maintenance. Faire des essais pour déterminer l'état de fonctionnement des éléments pour intervenir selon le degré nécessaire. * La maintenance des organes mécaniques, pneumatiques et hydrauliques liés au freinage : intervention sur les systèmes de freinage et de leurs constituants - organes de commande du dispositif de freinage pneumatique et de production d'air (si équipé), plaquettes et semelles de freins, compresseur, suspensions... * Qualité / Sécurité / Délais : Respecter les règles de maintenance établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire. Garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Respecter les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance. FORMATION : * Horaires décalées 8h - 16h, 21h - 5h, 8h-15h45 CONTEXTE : * Vous travaillez au sein d'un établissement de maintenance. * Le port des EPI est obligatoire FORMATION : Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation. PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes titulaire d'un diplôme de CAP/BEP à BAC+2 dans les domaines suivants : Maintenance (MEI, MSMA), Outillages, Mécanique générale, Mécanique d'entretien, Productique, Usinage, Génie mécanique, _Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : __rendez-vous ici_ [https://recrutement-maintenance.sncf-mooc.fr/]_._ Les compétences et qualités : * Mécanique * Pneumatique * Hydraulique * Rigueur * Autonomie * Organisation * Analyse * Méthode * Initiative * Anticipation * Esprit d'équipe _Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous._ ENVIE D'EN SAVOIR PLUS SUR NOS ÉTAPES DE RECRUTEMENT ? Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains [https://diva.static.snblymm.com/file_manager/9aafc687-d8a3-47d1-865b-4b91b19d9296_ARV_-_process-de-recrutement-maintenance.mp4] RÉTRIBUTION ET AVANTAGES : A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute fixe annuelle sera comprise entre 23 800EUR ET 27 000EUR. A cette rémunération, viennent s'ajouter les éléments variables (Prime de nuit/ de weekend, ainsi qu'une moyenne des primes annuelles sur les résultats de l'entreprise et individuelle) qui sont en moyenne de 3500EUR.  Au global, la rémunération brute annuelle sera de 28 000EUR À 31 000EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste. CHEZ SNCF VOYAGEURS, NOUS VOUS OFFRONS ÉGALEMENT DES AVANTAGES SPÉCIFIQUES TELS QUE : * La quasi gratuité des trains. * 28 jours de congés et des RTT. * Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF. * Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. * Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant. * Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. * Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. * Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité). * Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur. _Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, __rendez-vous sur ce lien_ [https://www.emploi.sncf.com/travailler-chez-sncf/remuneration-sncf/]_._