Hogeschool Rotterdam Integrale Veiligheidsadviseur (security officer & crisismanager) (0,8 -1,0 fte) - Hogeschool Rotterdam - Rotterdam Hogeschool Rotterdam Jobid=626575955418022416 (0.0987) Wat ga je doen? In een wereld waarin dreigingen zoals cyberaanvallen, kennisrisico's, maatschappelijke onrust en verstoringen steeds vaker voorkomen, is veiligheid geen optelsom van losse thema's meer. Bij Hogeschool Rotterdam werken we dagelijks aan onderwijs en onderzoek met maatschappelijke impact. Dat vraagt om een organisatie die veiligheid integraal benadert en aantoonbaar in control is. Wij zoeken daarom een senior integrale veiligheidsadviseur die op strategisch niveau richting geeft aan deze opgave én optreedt als crisismanager. Als integraal veiligheidsadviseur opereer je op het snijvlak van bestuur, beleid en organisatie. Vanuit het team Governance, Risk & Compliance (GRC) ben jij de verbindende factor tussen alle veiligheidsthema's. Je vervult een tweedelijns regisserende, adviserende en monitorende rol. Je bent ook verantwoordelijk voor: - Samen met je GRC-collega's werk je dagelijks aan het in control zijn van de hogeschool; - Je hebt continue zicht op de staat van veiligheid in de organisatie; - Je bewaakt de samenhang tussen veiligheidsthema's zoals sociale veiligheid, informatiebeveiliging, privacy, kennisveiligheid en fysieke veiligheid; - Je adviseert gevraagd en ongevraagd het CvB over maatregelen die bijdragen aan het realiseren van de veiligheidsvisie; - Je bent secretaris en spil van het Integraal Veiligheidsoverleg (IVO); - Je zorgt voor samenhang in monitoring, rapportages en risicobeelden. Als crisismanager heb je ook een meer uitvoerende rol wanneer het crisis is. Op het gebied van crisismanagement: - Vervul je een sleutelrol binnen de crisisorganisatie; - Voer je regie op de crisisstructuren en -plannen; - Coördineer je crisisoefeningen; - Ben je dé adviseur van het college wanneer het crisis is; - Ben je adviseu...

Deze vacature wordt u aangeboden door In Person - NederlandLogo In PersonBeroep / functie Kolkenzuiger Chauffeur Functieomschrijving Je bent verantwoordelijk voor het onderhoud van straatkolken in verschillende gemeentes.90% van je werktijd stuur je onze kolkenzuiger vakkundig door woonwijken.Aangekomen op je werkplek bedient je collega de zuigbuis waarmee de kolken worden leeggemaakt, jij doet intussen de registratie op een laptop.Bij drukte en calamiteiten kan het voorkomen dat je andere werkzaamheden met een andere vrachtwagen uitvoert.Je bezoekt klanten om vetafscheiders, kolken, pompputten en gemalen leeg te zuigen.Met de vacuümwagen maak je kelders en kruipruimtes schoon.Je registreert de vrijkomende afvalstoffen volgens de wettelijke richtlijnen op het afvalstroomformulier, en kunt deze meestal op eigen stortlocaties storten.Je zorgt samen met je collega voor het dagelijks onderhoud van de wagen waarmee je rijdt. Functievereisten Je beschikt over technisch inzicht en hebt een commerciële, klantvriendelijke instelling.Je hebt VMBO werk- en denkniveau.Je kunt zowel goed in teamverband werken als zelfstandig aan de slag gaan.Je bent fysiek gezond en fit voor het werk.Je bent in het bezit van rijbewijs B/C (E is een pré), CVV-B, Code 95, VCA basis en mogelijk ADR.Je hebt de certificaten 'Veilig werken in Riolen' en 'Veilig werken langs de Weg' of bent bereid deze te behalen.Een storingsdienst draaien is voor jou geen enkel probleem.Ervaring met rijden in binnenstedelijke gebieden is een pré. Provincie Gelderland Regio Duiven Sector Bouw, vastgoed Functie Chauffeur C Aantal jaar ervaring 1-3 jaar Niveau LBO/ LTS Dienstverband Fulltime Arbeidsvoorwaarden Een goed salaris tussen de € 2.730,00 en 3.116,00 bruto per maand.Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden volgens de CAO metaal en techniek, inclusief 25 vakantiedagen (op voorwaarde dat je na je vakantie weer terugkomt!)).ADV-regeling bij een fulltime dienstverband: kies tussen extra vri...

Corporate Recruiter Eindhoven Over de functie mag 260710-DOU-001 Je gaat aan de slag als Corporate Recruiter binnen een brede HR-omgeving waarin je een concrete bijdrage levert aan de verdere professionalisering van de dienstverlening. Je adviseert hiring managers en HR-collega's over werving- en selectievraagstukken voor vast personeel en vertaalt arbeidsmarktvraagstukken naar een effectieve aanpak. Daarbij werk je nauw samen met recruiters, campusrecruiters en arbeidsmarktcommunicatie aan een sterk werkgeversmerk en een soepel recruitmentproces. Je beweegt je in een grote, complexe organisatie en weet per doelgroep en senioriteitsniveau de juiste benadering te kiezen. Wat ga je doen - Je voert voor elke vacature een intakegesprek met de vacaturehouder, waarbij je informeert, adviseert en procesafspraken maakt. - Je maakt per uniek wervingsvraagstuk een voorstel om de werving effectief en doelgericht aan te pakken. - Je adviseert over wervende en inclusieve vacatureteksten en redigeert of schrijft hieraan mee. - Je benadert de arbeidsmarkt direct en indirect en draagt daarmee bij aan het vinden van passende kandidaten en aan de versterking van het werkgeversmerk. - Je draagt bij aan een soepel wervingsproces, met veel aandacht voor de candidate experience. - Je beoordeelt cv's en stelt een shortlist op voor de vacaturehouder. - Je werkt intensief samen met collega-recruiters, campusrecruiters, de arbeidsmarktcommunicatie-adviseur, HR Businesspartners en managers. Over jou - Je bent een stevige gesprekspartner en adviseur voor hiring managers en HR-collega's. - Je werkt dienstverlenend en schakelt gemakkelijk tussen operationeel en tactisch niveau. - Je bent sterk in samenwerken en helpt collega's actief verder, terwijl je ook zelf gemakkelijk om hulp vraagt. - Je bent overtuigend en beïnvloedingsvaardig en weet anderen mee te nemen in je wervingsaanpak en processtappen. - Je bent datagericht, digitaal vaardig en weet creatief ...

Vacature kenmerken StandplaatsAmersfoortContractduurTijdelijke aanstelling met uitzicht op vast.Uren per week - 38Maandsalaris€5,748.00 - €7,427.00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 12 - Burgerschaal IBBAD 12NiveauUniversitair MasterVakgebiedICTVacaturenummer71422Dienstverband​Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling​FunctiegroepBurgerFunctieomschrijving Werken bij het ministerie Defensie, maar niet als militair? Word Architect Automotive IT! Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Naast 44.500 beroepsmilitairen en 8.500 reservisten werken er ook nog zo’n 26.500 burgers bij Defensie. Je gaat werken bij het Commando Materieel en IT (COMMIT). COMMIT zet zich in om collega’s in binnen- en buitenland zo goed mogelijk te ondersteunen: met het beste materieel, de beste voorraden en de beste ICT. Zo kunnen zij hun taken zo effectief en doelmatig mogelijk blijven uitvoeren.   Voertuigen en onze militaire IT worden steeds slimmer. Als voertuig integratie architect werk je aan het integreren en daarmee het verbeteren van de IT in onze voertuigen, wapensystemen en andere mobiele platformen. Denk daarbij onder andere aan gevechtsvoertuigen zoals de CV90 en pantserwielvoertuigen zoals de BOXER. Als voertuig integratie architect ben je verantwoordelijk voor het brengen van de technische samenhang tussen de militaire communicatie- & informatiesystemen (C4I), de IT in de voertuigen en de eisen vanuit het militaire optreden. Je vormt hiermee een essentiële schakel tussen leveranciers van wapensystemen, COMMIT-Grondgebonden Wapensystemen en JIVC. Als Voertuig Integratie Architect kom je te werken in het architectenbureau (DPC, Design en Prototype Centre) van Foxtrot. We werken daar conform SAFe samen in het teamverantwoordelijk voor Automotive- en Systeemintegratie aan de voertuig- / platformintegratie Jouw belangrijkste taken zijn: Het realiseren van nieuwe C4I

CVO Groeipunt is de grootste aanbieder van volwassenenonderwijs in Vlaanderen, met 176 opleidingen op 45 lesplaatsen.
Met hoofdzetel in Gent, 18 000 cursisten per jaar en een gedreven team van ruim 750 collega’s bouwen we aan sterk, toekomstgericht onderwijs.

Met ingang van 1 oktober 2026 tot en met 3 juni 2027 is er een vacature voor een lesgever Frans (AAV Moderne Vreemde Talen).
Het gaat om een opdrachtvolume van 10% (2/20).
De lessen, volledig in contact, gaan door op donderdagnamiddag van 12u55 tot 15u25.
De lesplaats is hulpgevangenis Dendermonde, Sint-Jacobstraat 26.

In het eerste semester wordt de module M1 aangeboden.
Onder voorbehoud van voldoende inschrijvingen wordt in het tweede semester M2 aangeboden.

Inhoud van de vacature:

In de modules ‘Moderne Vreemde talen Frans’ leren de cursisten zich op A2-niveau uit te drukken in functioneel, alledaags Frans.
Het is voor hen een eerste, laagdrempelige kennismaking met de Franse taal.
Vanuit herkenbare en authentieke situaties ontwikkelen zij stap voor stap de basisvaardigheden om eenvoudige informatie te begrijpen en zich in alledaagse situaties verstaanbaar te maken.

Meer informatie over de modules vind je in het leerplan AAV Moderne Vreemde Talen.

Competenties:

● Activerend lesgeven is jouw credo.
● Je bent ICT-vaardig.
● Je bent contactvaardig.
● Je kan gedifferentieerd en ondersteunend werken met groepen/cursisten in het volwassenenonderwijs.
● Je bent empathisch en hebt kennis van de doelgroep in de gevangenis.
● Je bent bereid de geldende regels in de gevangenis na te leven.

Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma.

Een bewijs van pedagogische bekwaamheid (GPB, SLO, graduaat,...) is een vereiste.

De overeenkomstige salarisschalen zijn salarisschaal 501 (masterdiploma) en salarisschaal 302 (bachelordiploma).

Meer info over de bekwaamheidsbewijzen in onderwijs is terug te vinden op:

https://data-onderwijs.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen/.

Onze klant is uitgegroeid tot één van de belangrijkste spelers ter wereld op gebied van diepvries aardappelproducten voor private labels. Om hun groei verder uit te breiden en om het Human Resources team te versterken, zijn zij op zoek naar een enthousiaste collega met ervaring in rekrutering – meerbepaald white collar.

Jouw takenpakket:

• Na overleg met de afdeling maak je vacatures op en publiceer je deze via verschillende kanalen.
• Je selecteert de juiste kanalen om het beste talent aan te werven.
• Je gaat actief op zoek naar kandidaten, screent de cv's, plant interviews met kandidaten, houdt hen op de hoogte van het sollicitatieproces en plant in overleg met de managers de volgende rondes in.
• Je zorgt ervoor dat kandidaten een uitstekende candidate experience ervaren en fungeert als ambassadeur voor onze organisatie.
• Je zet samen met het HR team jouw schouders onder allerhande HR Projecten. Je geeft een brede ondersteuning aan de verdere uitbouw van het HR beleid.

• Je behaalde een Bachelor of Master diploma of bent gelijkwaardig door ervaring als recruiter.
• Je hebt een eerste succesvolle ervaring achter de rug in HR en/of rekrutering.
• Je bent Nederlandstalig met een heel goede kennis van het Frans.
• Je kan nauwkeurig en heel discreet werken.
• Je bent communicatief sterk en hebt een proactieve ingesteldheid.
• Je bent dynamisch en hebt een hands-on mentaliteit.
• Je ben een teamplayer, met passie voor mensen.
• Ook 45-plussers worden aangemoedigd om zich kandidaat te stellen.

Onze klant maakt deelt uit van een internationale groep. In België werk je samen met 70 collega's in een warme, familiale sfeer

Jouw rol als HR Advisor
Heb jij passie voor HR én affiniteit met de medische sector?
Ben je vlot in Nederlands en Frans?
Dan willen we jou graag ontmoeten! Als HR Advisor:

ben je een vertrouwenspersoon voor collega's en sparringpartner voor het management

• draag je bij aan een motiverende werkomgeving en een stevig HR-beleid
• werk je nauw samen met de HR Manager Benelux en de Managing Director

Wat je gaat doen
Je takenpakket is afwisselend en zelfstandig:

• Je coördineert verzuimbeleid, loonverwerking, verlofregistratie en personeelsverzekeringen

Je voert selectieprocedures: vacatures uitschrijven, cv's screenen, interviews afnemen

Je begeleidt medewerkers van hun eerste werkdag tot hun vertrek (onboarding/offboarding)

Je ontwikkelt opleidingsplannen en ondersteunt talentgroei

• Je stelt arbeidsovereenkomsten op en beheert contact met interim- en selectiebureaus
• Je bewaakt het arbeidsreglement en sociale wetgeving
• Je bemiddelt bij conflicten en versterkt de interne communicatie (Nederlands en Frans)
• Je houdt het personeelshandboek actueel en overzichtelijk

Jouw profiel

• Ervaring in rekrutering

Minimaal 2 jaar relevante ervaring

• Vlotte beheersing van Nederlands en Frans—Engels is mooi meegenomen
• Sterk in MS Office en administratief nauwkeurig
• Communicatief, discreet, empathisch en daadkrachtig

Je neemt initiatief, werkt georganiseerd en resultaatgericht

• Je bent een teamspeler met oog voor groei en verbinding

Onze klant is uitgegroeid tot één van de belangrijkste spelers ter wereld op gebied van diepvries aardappelproducten voor private labels. Om hun groei verder uit te breiden en om het Human Resources team te versterken, zijn zij op zoek naar een enthousiaste collega met ervaring in rekrutering – meerbepaald white collar.

Jouw takenpakket:

• Na overleg met de afdeling maak je vacatures op en publiceer je deze via verschillende kanalen.
• Je selecteert de juiste kanalen om het beste talent aan te werven.
• Je gaat actief op zoek naar kandidaten, screent de cv's, plant interviews met kandidaten, houdt hen op de hoogte van het sollicitatieproces en plant in overleg met de managers de volgende rondes in.
• Je zorgt ervoor dat kandidaten een uitstekende candidate experience ervaren en fungeert als ambassadeur voor onze organisatie.
• Je zet samen met het HR team jouw schouders onder allerhande HR Projecten. Je geeft een brede ondersteuning aan de verdere uitbouw van het HR beleid.

• Je behaalde een Bachelor of Master diploma of bent gelijkwaardig door ervaring als recruiter.
• Je hebt een eerste succesvolle ervaring achter de rug in HR en/of rekrutering.
• Je bent Nederlandstalig met een heel goede kennis van het Frans.
• Je kan nauwkeurig en heel discreet werken.
• Je bent communicatief sterk en hebt een proactieve ingesteldheid.
• Je bent dynamisch en hebt een hands-on mentaliteit.
• Je ben een teamplayer, met passie voor mensen.
• Ook 45-plussers worden aangemoedigd om zich kandidaat te stellen.

Wij zijn een toonaangevende onderwijsinstelling voor voeding en toerisme, zowel voor middelbare schoolleerlingen als volwassenen cursisten. Wij leiden hen op tot een beroep in de horeca-, bakkerij-, slagerij- en toerismesector. Als leidinggevende in onze facilitaire dienst speel je een cruciale rol in het waarborgen van een veilige, georganiseerde en goed onderhouden omgeving voor onze personeelsleden, leerlingen, cursisten en bezoekers.

Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar een leidinggevende Facilitaire Dienst voor Campus PIVA (PIVA en CVO Vitant)

Jouw uitdaging:

• Aansturen van het onderhouds- en technisch personeel, om ervoor te zorgen dat alle facilitaire taken efficiënt worden uitgevoerd.  Dit gebeurt in overleg met Hoofd technische dienst, Hoofd magazijn en Hoofd schoonmaakploeg.
• Opvolgen van bouw- en onderhoudswerken, inclusief het plannen, coördineren en controleren van alle projecten om ervoor te zorgen dat ze binnen de gestelde termijnen en budgetten worden voltooid. Daarbij wordt er ook op toegezien dat de uitvoering in overeenstemming is met de noden van de school (pedagogisch-didactisch, veiligheid, organisatie..). Dit gebeurt in overleg met de Dienst Logistiek van de Provincie Antwerpen,  Hoofd technische dienst en directie van Campus PIVA.
• Aansturen van de magazijnwerking om ervoor te zorgen dat alle benodigde materialen en voorraden adequaat worden beheerd en dat de operationele efficiëntie wordt gehandhaafd.

Deze vacature gaat in op 1 september 2026 en loop tot 30 juni 2027, met kans op verlenging.

• Bachelorsdiploma
• Pedagogisch bekwaamheidsbewijs
• Aantoonbare ervaring in het aansturen van personeel vormen een meerwaarde.
• Uitstekende organisatorische en communicatieve vaardigheden.
• Sterke probleemoplossende vaardigheden en het vermogen om onder druk te presteren.
• Kennis van bouw- en onderhoudsprocessen vormen een meerwaarde.

Voor onze klant zoeken wij geen standaard HR-profiel, maar een ervaren HR Generalist die zelfstandig kan werken, sterk is in hard HR én zich voor langere tijd wil verbinden aan één organisatie.

Ben jij iemand die vertrouwen opbouwt, nauwkeurig werkt en houdt van een mensgerichte maar nuchtere werkomgeving? Dan zou dit wel eens jouw volgende stap kunnen zijn.

Als HR Generalist ben jij het enige aanspreekpunt voor HR binnen de organisatie. Je combineert hard HR-expertise met een toegankelijke en correcte aanpak richting medewerkers en zaakvoerders.

Hierbij jouw verantwoordelijkheden binnen de rol: 

Hard HR – jouw stevige basis

• Vergelijking en opvolging van payroll, in samenwerking met sociaal secretariaat
• Beheer van tijdsregistratie, afwezigheden en HR-administratie
• Correcte toepassing van sociale wetgeving
• Bewaken van uniformiteit, nauwkeurigheid en compliance
• Ondersteuning bij personeelsdossiers en contracten

Soft HR – mensgericht en groeiend

• Screenen van cv’s en eerste selectie
• Kandidaten voorstellen aan de zaakvoerders, als je het bedrijf beter kent zal je zelf de selectiegesprekken gaan voeren
• Aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-vragen
• Meewerken aan evaluatie- en ontwikkelingsgesprekken deze zijn vandaag niet uniform. Jij kan hier een project van maken

Wie ben jij?

• Je hebt meerdere jaren ervaring als HR Officer, HR Generalist of een gelijkaardige functie
• Je hebt sterke kennis van sociale wetgeving, payroll en HR-processen
• Ervaring met meerdere HR-cycli binnen één organisatie is een sterke troef
• Je werkt nauwkeurig, correct en discreet
• Je bent betrouwbaar, stabiel en ondernemend