Vi søger en dygtig og professionel svensk massør / massageterapeut til vores sundheds- og wellnessklinik. Stillingen indebærer behandling af klienter i rolige, professionelle omgivelser med fokus på velvære, afspænding og personlig service.

Du vil arbejde selvstændigt med ansvar for egne behandlinger og samtidig indgå i et mindre klinikfællesskab, hvor kvalitet, hygiejne og klientoplevelse er i centrum.

Arbejdsopgaver

• Udførelse af svensk massage tilpasset den enkelte klient

• Gennemførelse af klientkonsultation før behandling

• Udførelse af øvrige massageformer efter kvalifikationer (fx hot stone, hovedmassage, zoneterapi)

• Sikre høj standard for hygiejne, rengøring og klargøring af behandlingsrum

• Opbygge og vedligeholde relationer til klienter

• Overholde klinikkens procedurer og etiske retningslinjer

Kvalifikationer

• Uddannet massør med speciale i svensk massage

• Relevant uddannelse eller certificering inden for massage eller wellness

• Minimum 1 års erhvervserfaring er en fordel

• Evne til at arbejde selvstændigt og ansvarligt

• Høj sans for kvalitet, service og detaljer

• Gode samarbejdsevner og professionel fremtoning

• Kendskab til andre behandlinger (fx hot stone, zoneterapi, kropsbehandlinger) er en fordel, men ikke et krav

Vi tilbyder

• Professionelle og rolige arbejdsrammer

• Fleksible arbejdstider

• Løn efter kvalifikationer

• Mulighed for faglig udvikling og udvidelse af behandlingsudbud

• En kvalitetsbevidst klinik med fokus på velvære og tryghed

Ansøgning

Send din ansøgning og CV til:

nordicembrace@mail.com
+45 60 33 20 67
www.nordicembrace.care/job

Vos missions : Directement rattaché(e) à un chef de mission, vous assurez un portefeuille de clients variés (BIC, BNC, TPE) puis vous intervenez sur les missions suivantes : -La tenue comptable-Les déclarations de TVA et fiscales (IS, CVAEdiv>-La révision des comptes et la préparation du bilan-Conseil client

Vil du være en del av et dyktig team som hver dag jobber for å levere kvalitet i våre tjenester i en spennende organisasjon?

Hos Regnskapstjenesten i Trondheim kommune har vi ledig en fast 100 prosent stilling som konsulent med oppstart 1. desember 2026. Dette er din mulighet til å bli en del av et fagmiljø hvor vi verdsetter samarbeid, utvikling og det å spille hverandre gode!

Regnskapstjenesten er organisert under Byrådsavdeling for finans. Enheten har 32 ansatte, men vil i tiden fremover vokse. Vi er en ressurs for organisasjonen innen regnskapsfaglige spørsmål og har ansvar for at arbeidsprosessene er effektive og kvalitativt gode.

Trondheim kommune har en sterk satsing på forbedring og utvikling av tjenestene. I Regnskapstjenesten jobber vi aktivt med å implementere mer bærekraftige løsninger innen våre ansvarsområder. Hos oss blir du en del av et engasjert miljø som fokuserer på prosessforbedring og prosjektarbeid, med kontinuerlig forbedring som mål. Vi benytter blant annet LEAN-metodikk for å effektivisere og forbedre arbeidsprosessene våre. Vi har et solid fagmiljø, vi tilbyr varierte arbeidsoppgaver og verdsetter en positiv arbeidskultur med rom for endring og utvikling. Du må derfor være innstilt på at arbeidsoppgavene kan endres i takt med utviklingen.

En av våre dyktige medarbeidere skal tre inn i et omfattende ERP-prosjekt og vi søker derfor etter en ny kollega. Vi søker deg som vil delta i den daglige driften, samtidig som du tilfører teamet ny energi, relasjonell styrke og drivkraft.

Arbeidsoppgaver:

Stillingen har som primæroppgave å sikre stabil og kvalitetsmessig god drift på inngående faktura. Stillingen skal bidra til at oppgavene i leverandørteamet løses i fellesskap, der hver enkelt utnytter sine styrker i samspill med resten av gruppen for å garantere god fakturaflyt og at kommunen betaler til rett tid.

Dine viktigste oppgaver vil være:

• Leverandøroppfølging og drift: Kvalitetssikring av inngående faktura, remittering og oppfølging av purringer.
• Feilsøking og support: Følge opp mangelfulle fakturaer på feil- og advarselslister slik at de kommer på flyt, samt støtte enheter i spørsmål knyttet til attestering og anvisning av faktura.
• Reskontrohold: Vedlikehold og avstemming av leverandørreskontro og oppfølging av åpne og forfalte poster.
• Kommunikasjon og veiledning: Tett kontakt med leverandører og interne enheter, herunder veilede i hvordan faktura skal sendes riktig til Trondheim kommune.
• Rådgivning og opplæring: Bidra med informasjon, brukerstøtte og opplæring internt og ut mot kommunens enheter for å sikre god kvalitet i arbeidet og hjelpe ledere og merkantile til selvhjelp.
• Forbedring og utvikling: Sammen med resten av teamet bidra aktivt til forbedring og utvikling av arbeidsprosessene, blant annet ved bruk av LEAN-metodikk for å effektivisere hverdagen.
• Proaktiv prosessstøtte: Sammen med resten av teamet ta en aktiv rolle overfor kommunens enheter for å kartlegge, forstå og forbedre arbeidsprosessene knyttet til vårt ansvarsområde.

Kvalifikasjoner:

Du har:

• Minimum bachelorgrad innen regnskap, økonomi eller samfunnsvitenskapelige fag der økonomi og regnskap inngår som en del av utdanningen.
• Minimum to års arbeidserfaring, fortrinnsvis innen regnskap eller økonomi.
• God systemforståelse.
• Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, skriftlig og muntlig.

Det er en fordel om du har:

• Har erfaring med bruk av UBW (Agresso) eller tilsvarende store ERP-systemer.
• Har erfaring med tilsvarende oppgaver innen en større organisasjon eller offentlig forvaltning.
• Har erfaring med å delta i utviklings-, digitaliserings- eller forbedringsprosesser .
• Har erfaring med pedagogisk formidling eller rådgivning ut mot kunder/brukere.

Personlige egenskaper:

Sammen med resten av teamet skal du være en aktiv pådriver i enhetens strategiske omstilling i årene fremover. Vi søker deg som kjenner deg igjen i følgende profil:

• Initiativrik lagspiller  med sterk formidlingsevne: Du er en god lagspiller og en naturlig sparringpartner for kollegene dine. Du tar selvstendige initiativ, driver oppgaver fremover og forklarer fagstoff på en enkel og forståelig måte. 
• Tilpasningsdyktig og endringsorientert: Du trives med utvikling og motiveres av at oppgavene endrer seg over tid. Du er nysgjerrig på ny teknologi, tør å tenke nytt og er en positiv pådriver for smartere arbeidsmåter i teamet.
• Strukturert og med gjennomføringsevne: Du jobber strukturert, nøyaktig og trives med faste tidsfrister. Du har god gjennomføringskraft og sørger for at planer og arbeidsprosesser blir til praktiske resultater i hverdagen.

Hvorfor skal du velge oss?

Hos Regnskapstjenesten blir du en del av en organisasjon som verdsetter faglig kvalitet, utvikling og et godt arbeidsmiljø. Vi er opptatt av å sikre en arbeidsplass hvor folk trives, og hos oss finner du mange fine kollegaer som tar vare på hverandre og spiller hverandre gode. Vi tror på en god balanse mellom jobb og fritid, og tilbyr en fleksibel og moderne arbeidsplass der du får muligheten til å utvikle deg sammen med oss

Hva vi kan tilby deg:

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Sterkt fagmiljø: Du vil jobbe sammen med kompetente og engasjerte medarbeidere som støtter hverandre for å nå felles mål.
• Fleksibel arbeidshverdag: Vi tilbyr aktivitetsbaserte løsninger, avtale om hjemmekontor og fleksibel arbeidstid.
• Moderne lokaler: Lyse, trivelige og sentralt plasserte lokaler i Trondheim. Høsten 2026 flytter vi inn i nye lokaler over Trondheim torg.
• Godt arbeidsmiljø: Hos oss finner du en kultur preget av samarbeid, trivsel og fokus på utvikling.

Er du vår nye lagspiller som brenner for godt samarbeid, felles utvikling og det å gjøre hverandre gode? Søk nå og bli med på å løse vårt viktige samfunnsoppdrag!

Kontaktinformasjon

Eivor Maria Onsum Gundersen, Avdelingsleder, 91597069
Tove Tveråmo, Enhetsleder, 98894664

Arbeidssted

Prinsens gt. 1A
7013 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5150002164
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingen

Ved Senter for profesjonsforskning (SPS) er det ledig en 100% fast stilling som førsteamanuensis i historisk orientert forskning på profesjoner, kunnskap og ekspertise. Stillingen forventes å spille en nøkkelrolle i den videre utviklingen av historisk orientert forskning ved senteret. 

SPS er et internasjonalt anerkjent forsknings- og forskerutdanningsmiljø for studier av profesjoner og har ansvar for et ph.d.-program i profesjonsstudier. Senteret er teoretisk og metodisk mangfoldig. Den som ansettes vil inngå i et tverrfaglig miljø med forskere og stipendiater med bakgrunn fra fag som sosiologi, pedagogikk, historie, filosofi, statsvitenskap, sosialantropologi, helsefag, økonomi og psykologi. 

Fagområdet for stillingen omfatter blant annet historiske perspektiver på:

• profesjonene i den norske velferdsstaten
• kunnskaps- og verdigrunnlag i profesjonelt arbeid, inkludert forholdet mellom teoretisk og praktisk kunnskap 
• vurderinger, beslutningsprosesser og skjønnsutøvelse
• tillit til ekspertise, profesjoner og kunnskapsinstitusjoner
• læring, ekspertiseutvikling og organisering av profesjonsutdanning

Videre peker vår strategiske plan for 2025-2030 ut tre tematiske satsningsområder for senteret:

• Ulikhet, utenforskap og inkludering
   
• Profesjonene i det digitale samfunnet
   
• Kunnskapsproduksjon, ekspertise og politikk

Vi søker en ambisiøs kandidat som kan bidra til å styrke senterets forskning og undervisning innen stillingens fagområde samt ett eller flere av senterets satsningsområder. Det kreves høy undervisningskompetanse (dokumentert) og evne til å veilede på ph.d.-nivå. Den som ansettes forventes å ta en aktiv rolle i utviklingen av konkurransedyktige nasjonale og internasjonale forskningsprosjekter av høy vitenskapelig kvalitet, og å vise evne til langsiktig prosjektutvikling i et svært konkurransepreget finansieringslandskap. 

Les mer om Senter for profesjonsforskning.

Les mer om våre forskergrupper. 

Dine arbeidsoppgaver og ansvarsområder vil være å

• utvikle SPS’ historisk orienterte forskning på profesjoner, kunnskap og ekspertise
• utarbeide og lede nasjonale og internasjonale forskningsprosjekter 
• bidra til senterets kompetanseutvikling innen forskningsdesign og nye metodiske tilnærminger
• veilede stipendiater og undervise på ph.d.-programmet
• formidle forskning til relevante miljøer og offentligheten
• utføre administrative verv og oppgaver 
• delta aktivt i tverrfaglig samarbeid og bidra til strategisk utvikling av SPS

Kvalifikasjonskrav

• doktorgrad i relevant fag (f.eks. profesjonsfag, samfunnsvitenskap eller humaniora)
• historisk orienterte publikasjoner med relevans for SPS’ forskningsområder
• høy metodisk kompetanse og bevissthet
• utdanningsfaglig kompetanse i samsvar med OsloMets retningslinjer. Søkere som ikke kan dokumentere universitetspedagogisk basiskompetanse, må opparbeide seg dette innen to år etter tiltredelse. OsloMet tilbyr et emne i universitetspedagogikk som dekker kravet.
• evne til å veilede ph.d.-stipendiater 
• evne til å utvikle konkurransedyktige forskningssøknader og lede prosjekter
• evne til tverrfaglig samarbeid og miljø- og nettverksbygging
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/svensk/dansk (minimum B2-nivå) og engelsk (Språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Personer som på ansettelsestidspunktet ikke har tilstrekkelige ferdigheter i norsk, svensk eller dansk, skal gis tilbud om opplæring i norsk, og skal innen tre år fra ansettelsestidspunktet kunne vise til norskferdigheter minimum tilsvarende nivå B2.

Generelle kriterier for ansettelse i undervisnings- og forskningsstillinger følger av Forskrift til universitets- og høyskoleloven.

Ved vurdering og rangering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på

• vitenskapelig produksjon, med særlig vekt på publikasjoner fra de siste seks årene med forskningsaktivitet (lovbestemte permisjoner ikke medregnet). Kvalitet og relevans vektlegges mer enn antall publikasjoner.
• evne til og interesse for tverrfaglig samarbeid
• evne til å etablere og lede prosjekter med ekstern finansiering
• potensial for original og nyskapende forskning, og for å bidra til senterets strategiske utvikling
• erfaring med undervisning og veiledning, fortrinnsvis på master- og ph.d.-nivå
• gode pedagogiske evner

Personlige egenskaper

• initiativ og fleksibilitet
• gode samarbeidsevner
• evne til å motivere og inspirere stipendiater og kolleger

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

OsloMet gjennomfører prøving av pedagogiske kvalifikasjoner i forbindelse med intervju. 

Vi tilbyr

• deltakelse i et sterkt tverrfaglig miljø og god tid til forskning 
• medlemskap i en aktiv forskergruppe og felles faglige seminarer 
• låne- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse 
• gode velferdsordninger og et bredt tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
• arbeidsplass i Oslo sentrum 

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1011 førsteamanuensis, kroner 667 700–821 100 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess og sakkyndig komité

En sakkyndig komité vil gjennomføre vurdering av aktuelle søknader. Ved stort søkertall kan en sorteringskomite gjøre et utvalg av de best kvalifiserte. Sorteringskomiteens vurderinger oversendes sakkyndig komité, som står fritt til å overprøve sorteringen og vurdere flere kandidater. Ufullstendige søknader og søkere som ikke dokumenterer formelle kvalifikasjoner, vil ikke bli vurdert.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: 

• søknadsbrev, som bør inkludere en beskrivelse av hvordan din forskning og annen erfaring er relevant for stillingen
• CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• fullstendig publikasjonsliste 
• inntil 6 vitenskapelige arbeider, og en oversikt over disse, inkludert doktorgradsavhandling hvis relevant
• pedagogisk mappe som dokumenterer utdanningsfaglig kompetanse 
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem, og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert, og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. 

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette. 

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

Om oss

Bo- og habiliteringstjenesten i Indre Østfold kommune tilbyr et variert og trygt tjenestetilbud for personer med nedsatt funksjonsevne, med særlig fokus på mennesker med utviklingshemming. Vi legger til rette for et helhetlig og individuelt tilpasset tilbud som omfatter bolig, avlastning og dagaktiviteter. Alt med mål om å støtte den enkelte i å leve et aktivt, trygt og meningsfylt liv.

Birkelunden bofellesskap yter tjenester etter vedtak om praktisk bistand og helsehjelp til 11 tjenestemottakere med ulike diagnoser og behov, herunder utviklingshemming. Avdelingen har et godt faglig miljø med vernepleiere, sykepleiere, pedagoger, helsefagarbeidere, fagarbeidere og assistenter. Avdelingen har stedlig avdelingsleder.
 

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega?

Vi har ledig 100 % fast stilling som vernepleier eller sykepleier ved Birkelunden bofellesskap – en spennende stilling med varierte og faglig utfordrende oppgaver. Hos oss får du jobbe tett med tjenestemottakere med sammensatte behov, hvor somatikk, atferdsarbeid, kartlegging og målrettede tiltak står sentralt. Du vil få en aktiv rolle i faglig utvikling, evaluering og videreutvikling av tjenestene.

Vi tilbyr et sterkt fagmiljø med fokus på refleksjon, kvalitet og utvikling, hvor du får medansvar for faglig oppfølging og veiledning av kolleger. Du vil også bidra i utvikling av nye tiltak, tiltaksplaner og gode tjenester i samarbeid med tjenestemottakere, pårørende og samarbeidspartnere.

Arbeidstiden er turnus (dag/kveld/helg), med hovedvekt på dagvakter og langvakter på 12,5 timer. Avdelingen har kalenderplan og i turnusen er det perioder med inntil 3 langvakter på rad. 
Vi tilbyr gode muligheter for faglig utvikling gjennom blant annet egne fagsamlinger.

Vi søker deg som er trygg, engasjert og som trives med faglige utfordringer – og som ønsker å gjøre en reell forskjell.

Hva gjør vi hos oss? 

Som vernepleier eller sykepleier hos oss vil du:

• få en aktiv og meningsfull rolle i å styrke tjenestemottakers mestring, selvstendighet og utvikling i en hverdag preget av varierte og til tider komplekse behov
• bli en del av et sterkt tverrfaglig miljø, der du samarbeider tett med kolleger og bidrar i utviklingen av faglig gode og innovative tjenester
• jobbe systematisk med kartlegginger, faglige analyser og målrettede tiltak – og stå i spennende faglige utfordringer knyttet til somatikk og atferd
• sette din fagkompetanse ut i praksis gjennom å utvikle, iverksette og evaluere tiltak som gir tydelige resultater
• ha ansvar for trygg og forsvarlig legemiddelhåndtering som en naturlig del av helhetlig oppfølging
• møte en variert og dynamisk arbeidshverdag der du får brukt deg selv faglig og personlig
   

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell - hver eneste dag.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som vernepleier eller sykepleier (HPR-nummer oppgis i søknaden)
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• førerkort klasse B

Dersom du er tredjeårs vernepleierstudent eller sykepleierstudent, kan dette kompensere for kravet om norsk autorisasjon som vernepleier eller sykepleier. Bekreftelse fra studiestedet må vedlegges søknaden.

Det er ønskelig at du har

• relevant videreutdanning
• god kjennskap og erfaring med brukergruppen
• kunnskap/erfaring i lov om kommunale helse- og omsorgstjenester kapittel 9
• kunnskap/erfaring i lov om pasient- og brukerrettigheter kapittel 4
• erfaring med tverrfaglig samarbeid, tjenesteutvikling og utarbeidelse av tiltaksplaner

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er faglig nysgjerrig og søker ny kunnskap og forbedring i praksis
• er trygg og strukturert i arbeid med atferd, kartlegging og målrettede tiltak
• har evne til å stå i faglige utfordringer og håndtere komplekse situasjoner
• tar initiativ og ansvar, både selvstendig og i samarbeid med andre
• bidrar aktivt til et sterkt fagmiljø gjennom refleksjon, deling og veiledning
• har god relasjonskompetanse og setter tjenestemottakeren i sentrum
• bidrar aktivt til et trygt og inkluderende arbeidsmiljø preget av raushet, humor og tillit
• er åpen for tilbakemeldinger og bidrar til en lærende kultur 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://youtu.be/bgvaLJOquCs

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale eller etter avtale

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kroner i rekrutteringstillegg. Ved fast ansettelse gjelder ordning om nedbetaling av studielån opptil 15 000 kroner per år i inntil 10 år.

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Forsvarets stabsmusikkorps søker musiker: Fløyte/Piccolo.

Forsvarets fellestjenester (FFT) består av avdelinger som utfører oppgaver innen en rekke fagfelt. Som en del av FFT bidrar du til å styrke landets forsvar på mange måter og nivåer. FFT er leverandør av fellestjenester til Forsvaret innenfor de underlagte avdelingers tjenesteportefølje.

Forsvarets musikk (FMUS) er Norges største arbeidsplass for profesjonelle musikere, og har røtter tilbake til 1500-tallet og består av 5 profesjonelle korps, som ble samlet i én felles musikkorganisasjon 1. januar 2003. FMUS har det faglige ansvaret for all musikkvirksomhet i Forsvaret, støtter annen offentlig virksomhet med militærmusikk og produserer konserter rettet mot det sivile publikum.

Forsvarets stabsmusikkorps (FSMK) er et av Forsvarets fem musikkorps og Norges største profesjonelle blåseorkester med tilholdssted på Akershus festning. Korpset ble etablert i 1818 og er Oslos eldste musikkinstitusjon. Siden starten har korpset vært Forsvarets viktigste representasjonsorkester med jevnlige oppdrag for Kongehuset, Stortinget, Regjeringen og avdelinger i Forsvaret. Korpset har en utstrakt konsertvirksomhet på Østlandet og deltar årlig på ulike festivaler i både inn- og utland. FSMK har gjort flere kritikerroste plateinnspillinger, og utgivelsene viser et bredt sjangerspenn. Diskografien kan man se på vår internettside; https://kultur.forsvaret.no/forsvarets-musikk. Hver 17. mai har «Stabsmusikken» det ærefulle oppdraget å gå fremst i hovedstadens barnetog, og i sommerhalvåret er korpset kjent for de folkekjære vaktparadene fra Akershus festning i tilknytning til vaktskiftet på Det kongelige slott. 

Forsvarets stabsmusikkorps ønsker å være «en arbeidsplass hvor de ansatte trives, presterer og utvikler seg». Dette er vår visjon, og noe vi jobber aktivt med. For ytterligere informasjon om Forsvarets stabsmusikkorps og Forsvarets musikk se vår internettside. 

Hva skal du jobbe med?

Som militærmusiker i Forsvaret er du utøvende musiker iht. korpsets oppdrag, herunder konserter, seremonier og andre større og mindre musikkproduksjoner. Du er deltager i råd og utvalg og en bidragsyter i administrative/praktiske oppgaver knyttet til funksjonen som musiker i korpset. Du må regne med reising i jobben i tillegg til arbeid på kveldstid og i helger.

Hvilke kvalifikasjoner trenger du for stillingen?

Må-krav:

• 4-årig Bachelor innen utøvende musikk.
• Norsk statsborgerskap.
• Medisinsk skikkethet for fast tilsetting i Forsvaret. Dette foregår ved fremstilling for militær lege.
• Sikkerhetsklarering for konfidensielt (K)/Nato Confidential (NC).
• Fysisk test krav til karakter 3 i utholdenhet (se testkrav på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i -forsvaret).
• Bestått grunnleggende soldatutdanning (GSK) i løpet av de første 6 måneder etter fast tilsetting.
• Det forventes i tillegg at man gjennomfører full SKMT-utdanning i løpet av de første 12 måneder etter fast tilsetting.

Merk: Krav til sikkerhetsklarering, medisinsk skikkethet og fysisk test må være bestått/godkjent før fast tilsetting.

Det er ønskelig at du kan vise til en eller flere av følgende kvalifikasjoner:

• Tjenesteerfaring som musiker fra Forsvares musikk.
• Bred bakgrunn, både fra klassisk og rytmisk musikk.

Prøvespill:
Prøvespill og intervju gjennomføres i Forsvarets stabsmusikkorps (FSMK)sine lokaler i Oslo. Prøvespill på Ridehuset Akershus festning, mandag 07.09.2026, tirsdag 08.09.2026 og fredag 11.09.2026.
 
Obligatoriske verk:
W.A.Mozart: Konsert for fløyte i G-dur KV.313, 1.og 2.sats m/kadens. 1.sats spilles på fløyte, 2.sats spilles på piccolo.
Utdrag fra korps- og orkesterlitteraturen tilgjengeliggjøres snarlig etter søknadsfristens utløp. 
 
Intervju:
Det vil bli avholdt intervju for kandidater som går videre fra prøvespill. Dato for intervju avtales nærmere etter endt prøvespill.

Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Avsluttende høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, og godkjenningen må dokumenteres.

Personlige egenskaper

Vi ønsker oss en positiv, nysgjerrig og tilpasningsdyktig person med gode samarbeidsevner. Av musikalske egenskaper ser vi etter en kompetent og allsidig musiker som takler den varierte korpshverdagen med mange stilskift og en rekke musikalske roller. Vi ønsker oss en kollega som er både selvstendig og fleksibel, en med evne til å både lytte og lede, en som kan passe inn - men også tilføre oss noe. Du må også stå stødig i Forsvarets verdier og være godt kjent med begreper som respekt, ansvar og mot. Det ventes at du som ansatt i Forsvarets stabsmusikkorps er en god ambassadør for disse verdiene. 

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
  
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
  
• Flexitids-arbeidsavtale 
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
  
• Vi investerer i deg og tilbyr utviklingsmuligheter og kompetanseheving med blant annet kursportal
• Gode livsfaseorienterte velferdsordringer og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke

Lønn etter Statens lønnsregulativ iht stillingskode 1563 Korporal (OR4), lønnsspenn pt kr 525 000,- - kr 575 000,- brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

For nærmere informasjon om stillingen og faglige spørsmål, se kontaktinformasjon.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

 

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fast tilsetting T-60, fra tiltredelsesdato 1.januar 2027, eller så snart som mulig etter at stillingens krav er bestått. Forbehold må være innfridd før tilsetting.

Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren Hæren, uavhengig av tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Otto Christian Pay, Sjef Forsvarets stabsmusikkorps, 900 34 413, otpay@mil.no
Morten Michelsen, Leder prøvespillkomite, 916 49 786, momichelsen@mil.no

Arbeidssted

0150 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5136496491
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Forsvarets fellestjenester består av avdelinger som utfører oppgaver innen en rekke fagfelt. Som en del av Forsvarets fellestjenester bidrar du til å styrke landets forsvar på mange måter og nivåer.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om stillingen

Vi søker deg som vil være en faglig drivkraft for å utvikle relevante utdanninger og attraktive fagmiljøer ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap (2.gangsutlysning). Institutt for matematikk og naturfag har cirka 50 ansatte og tilbyr utdanning og forskning innen sine fagområder. Instituttet har aktiviteter på campus Notodden, Vestfold, Porsgrunn og Drammen.

Vi ser etter en leder som brenner for faglig utvikling og som er til stede i møte med studenter og ansatte. 

Du vil inngå i dekanens ledergruppe og bidra til utviklingen av et fakultet med ambisjoner, inspirerende arbeidsmiljø og dedikerte ansatte. 

Sektoren er i kontinuerlig utvikling. Og du vil få en viktig oppgave i å lede endringsprosesser for å sikre etterspurte utdanninger og relevant forskning, i tett samarbeid med de andre instituttene, fakultetene og med arbeidslivet i regionen.

Du kan lese mer om fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap og instituttet her. 

Dine hovedoppgaver vil være 

• faglig og administrativ leder for instituttet
• utdannings- og forskningsledelse
• bidra til utvikling av instituttets forskningsgrupper
• økonomistyring
• personalansvar 

Instituttet har i dag to instituttnestledere med delegert ansvar fra instituttleder.

For nærmere beskrivelse av arbeidsoppgaver, se Stillingsbeskrivelse for instituttleder

Vi søker en leder med følgende kvalifikasjoner

Du må ha

• relevant høyere utdanning - og kompetanse fortrinnsvis på førstestillingsnivå
• relevant erfaring med undervisning, forskning og utviklingsarbeid
• kompetanse fra ett eller flere fagområder ved instituttet
• god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk eller et skandinavisk språk, samt engelsk 

Det er ønskelig at du har 

• ledererfaring, med god forståelse for økonomistyring, personalledelse og ledelse i akademia
• erfaring med omstillings- og fornyingsarbeid, fortrinnsvis i flerfaglige/tverrfaglige miljøer
• formell lederutdanning
• kjennskap til instituttets utdanninger og praksisfelt er ønskelig

Vi veklegger disse personlige egenskapene

• evne til å inspirere til faglig utvikling, omstilling og endring
• evne til å være en synlig og dyktig kommunikator 
• motiverende og samlende lederstil med god gjennomføringsevne 
• evne til kunne samarbeid på tvers av fagmiljøer og skape gode relasjoner i og rundt virksomheten
• systematisk, strukturert og med evne å håndtere parallelle prosesser
• trygg og tydelig i lederrollen, og med evne til å håndtere krevende perioder 

Personlig egnethet, ledererfaring og god forståelse for instituttet sin rolle og posisjon vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr deg

• en sentral lederposisjon med et godt samarbeidsklima i ledergruppen
• variert og spennende arbeid med høyt fokus på faglig utvikling 
• å lede et institutt i endring og med store ambisjoner
• inspirerende og sterke fagmiljøer
• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• lederutviklingsprogram
• mulighet for faglig- og personlig utvikling 
• mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger og kunnskapsutvikling
• gode låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse.
• gode velferdsordninger 

Vilkår og lønn

• Stilling som instituttleder er en fireårig åremålsstilling, med mulighet for å søke på samme stillingen for ytterligere to perioder. Stillingen er ledig etter nærmere avtale.
• Hovedarbeidssted er ved et av campusene hvor instituttet har virksomhet. 
• Det må påregnes reisevirksomhet mellom studiestedene. 
• Stillingen lønnes etter statens regulativ, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 944 018 – kr 1 107 722. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.
• Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse www.spk.no.
• Stillingen regnes som særlig uavhengig og har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring, jfr. HTA §13 (4).

Dine ansvarsområdet vil kunne endre seg i løpet av åremålsperioden som følge av at virksomheten utvikler seg.

Andre opplysninger

• Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Ansettelsesorgan er fakultetsstyret for Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap ved USN. 
• Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen. 
• USN ønsker å ansette personer som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.
• I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Dekan  Per Ludvik Kjendlie Per-Ludvik.Kjendlie@usn.no Tlf 906 50 249

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Kari Ann Sommerset ksom@usn.no Tlf 35952599

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på knappen  ”Søk stillingen”.

• Attesterte kopier av vitnemål fra høgskole/universitet og attester.
• Har du høyere utdanning fra utlandet må den godkjennes av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Du må ha sendt inn søknad for godkjenning innen søknadsfristen til denne stillingen utløper. Legg ved kvittering på søknad eller vedtak når du søker. Godkjenningen må ettersendes og er en forutsetning for ansettelse i stillingen.
• Dokumenter/kvalifikasjoner som utlysningen krever

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Det er søkers eget ansvar å sørge for at etterspurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden!

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Bli kjent med oss

Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 17 250 bidragsfinansierte studenter, 5000 betalingsfinansierte studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte campuser.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SViTC1wg3I8

Om arbeidsgiveren:

USN er universitet nær deg. Her jobber vi sammen for å finne løsninger. For lokalsamfunnet, verden og alle oss som bor her. På våre campuser fra fjord til fjell vil du jobbe i nærheten av hjemstedet ditt på sørøst-landet. Her gjør du en meningsfull jobb blant yrende studentliv og innovative forskningsmiljøer. Du får en arbeidsplass som er tett på de store samfunnsutfordringene – og samtidig nær løsningene på dem. Et arbeid vi gyver løs på med våre aller beste virkemidler: utdanning og forskning.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forskning og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Som ansatt får fordype deg i ditt eget felt, samtidig som du har tilgang til en buffet av muligheter for utvikling og læring.

Gjennom de offisielle kanalene – og gjennom et nettverk av kunnskapsrike og rause kollegaer som kan mye om mangt. 
  
USN er resultatet av fusjoner mellom tidligere høyskoler. Høyskolen i Sørøst-Norge ble dannet 1. januar 2016 da Høyskolen i Buskerud og Vestfold fusjonerte med Høyskolen i Telemark. Høyskolen fikk universitetsstatus i 2018. Rektoren vår heter Pia Cecilie Bing-Jonsson.

Les mer om hvordan det er å jobbe på Universitetet i Sørøst-Norge.

Om oss

USN er et av landets største breddeuniversitet, med tydelig regional forankring og internasjonale ambisjoner. Digitalisering er avgjørende for å lykkes med vår strategiske utvikling og samfunnsoppdrag. 

Avdeling for digital utvikling, informasjonsforvaltning og IT (DUIT) har ansvar for å utnytte teknologi og kunnskap om organisasjonen til å levere sikre og sammenhengende tjenester til ansatte og studenter. I dag består avdelingen av om lag 70 dedikerte medarbeidere med høy kompetanse fordelt på seks seksjoner. Ny direktør vil ha et særskilt ansvar for å vurdere om organiseringen best mulig understøtter universitetets strategiske mål, og ved behov foreslå og gjennomføre endringer i tett samarbeid med ledere, medarbeidere og tillitsvalgte.

Som vår nye avdelingsdirektør får du en nøkkelrolle i å drive universitetets digitale utvikling og en stabil og sikker drift av våre tjenester. Vi søker deg med solid kunnskap om digitalisering og IKT, og som gjør nye teknologimuligheter om til praktiske og brukervennlige løsninger.

Du vil jobbe tverrfaglig og være en sentral premissgiver for strategi og digitalisering på institusjonsnivå, som et bindeledd mellom ulike fag- og kompetansemiljøer. Du er utviklingsorientert, nysgjerrig og lyttende og kombinerer smidighet med evne til å fatte beslutninger og gjennomføre dem. Du tenker helhetlig og setter tydelige mål.

Stillingen rapporterer til direktør for administrative fellestjenester og inngår i ledergruppen for fellestjenester. Du blir en del av en sammensveiset ledergruppe med høy grad av trygghet, tillit og stor vilje til å spille hverandre gode. Vi ønsker at du tar en aktiv rolle i ledergruppen og bidrar til å videreutvikle virksomheten også utover eget ansvarsområde, samtidig som du får støtte og sparring fra erfarne lederkollegaer.

Hovedarbeidssted er fortrinnsvis campus Vestfold, men det vil kunne legges til rette for arbeidsdager på et av våre andre campuser. Tiltredelse etter avtale. 

En rolle med stor påvirkningskraft

Som direktør for DUIT får du en nøkkelrolle i å forme universitetets digitale utvikling. Du vil:

• lede og videreutvikle tjenesteområdet i tråd med USNs strategi og sektoren for øvrig, i tett dialog med fagmiljøene og eksterne samarbeidspartnere
• være premissgiver for strategi og digitalisering på institusjonsnivå, og fungere som bindeledd mellom ulike fag- og kompetanseområder
• identifisere, fasilitere og operasjonalisere for bedre bruk av teknologi innen undervisning, forskning og forvaltning
• personal- og økonomiansvar
• ansvar for sikker drift av IT-området

Vi ønsker oss en direktør som

• er en god faglig leder for ledere og kunnskapsmedarbeidere
• har god forståelse for samspillet mellom IT-drift og utvikling, og evner å kombinere strategisk og operativ ledelse med brukeren i sentrum
• kommuniserer klart og forståelig, også i komplekse digitale og organisatoriske spørsmål
• evner å omsette strategiske mål til konkrete prioriteringer og resultater
• er tydelig, lyttende, inkluderende og samarbeidsorientert'

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Kvalifikasjoner

• relevant høyere utdanning
• dokumentert erfaring med endringsledelse og ledelse av større digitaliseringsprosesser
• god forståelse for hvordan teknologi kan anvendes til å utvikle og effektivisere arbeidsprosesser
• sterke relasjonelle egenskaper og en samarbeidsorientert lederstil, med evne til å engasjere og motivere 
• erfaring fra offentlig sektor er en fordel
• gode norsk- og engelskkunnskaper, både muntlig og skriftlig

 

Søker må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for nivå hemmelig. Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighet og Sivil klareringsmyndighet sine nettsider.

Hvorfor jobbe hos oss?

• Som direktør hos oss får du:
• en sentral lederrolle ved et universitet i utvikling
• en viktig rolle i ledelse av hvordan digitalisering og teknologi fremmer kvalitet i utdanning, forskning og forvaltning
• et inkluderende og kompetent arbeidsmiljø med engasjerte kolleger og lederkollegaer
• gode muligheter for kompetanse- og karriereutvikling
• gode velferds- og pensjonsordninger i staten, inkludert medlemskap i Statens pensjonskasse
• ansattgoder og fordeler, blant annet mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn

Stillingen lønnes etter statens lønnsregulativ, som avdelingsdirektør (SKO 1060): fra kr. 1 090 000 – 1 300 000. For særskilt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen: 
Direktør for administrative fellestjenester Lars Joakim Tveit
Lars.joakim.tveit@usn.no | 907 56 926

Økonomidirektør Terje Thomassen
Terje.thommasen@usn.no | 402 47 301

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Karine Hammerstad Aas
karine.hammerstad-aas@usn.no | 31 00 86 11

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. De som blir innkalt til intervju bes ta med kopi av attester og vitnemål.

Ansettelsesorgan er ansettelsesutvalget for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken til høyre ”Søk stillingen”.

Her kan du lese mer om søknadsprosessen for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Har du høyere utdanning fra utlandet må den godkjennes av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Du må ha sendt inn søknad for godkjenning innen søknadsfristen til denne stillingen utløper. Legg ved kvittering på søknad eller vedtak når du søker. Godkjenningen må ettersendes og er en forutsetning for ansettelse.

Det er søkers eget ansvar å sørge for at etterspurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden!

Bli kjent med oss

Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner, med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SViTC1wg3I8

Om arbeidsgiveren:

USN er universitet nær deg. Her jobber vi sammen for å finne løsninger. For lokalsamfunnet, verden og alle oss som bor her. På våre campuser fra fjord til fjell vil du jobbe i nærheten av hjemstedet ditt på sørøst-landet. Her gjør du en meningsfull jobb blant yrende studentliv og innovative forskningsmiljøer. Du får en arbeidsplass som er tett på de store samfunnsutfordringene – og samtidig nær løsningene på dem. Et arbeid vi gyver løs på med våre aller beste virkemidler: utdanning og forskning.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forskning og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Som ansatt får fordype deg i ditt eget felt, samtidig som du har tilgang til en buffet av muligheter for utvikling og læring.Gjennom de offisielle kanalene – og gjennom et nettverk av kunnskapsrike og rause kollegaer som kan mye om mangt. 
  
USN er resultatet av fusjoner mellom tidligere høyskoler. Høyskolen i Sørøst-Norge ble dannet 1. januar 2016 da Høyskolen i Buskerud og Vestfold fusjonerte med Høyskolen i Telemark. Høyskolen fikk universitetsstatus i 2018. Rektoren vår heter Pia Cecilie Bing-Jonsson.

Les mer om hvordan det er å jobbe på Universitetet i Sørøst-Norge.

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Vil du kombinere ledelse, utvikling og samarbeid i en sentral rolle? Vi søker kontorsjef. 

Institutt for sosialt arbeid er et av Norges største fagmiljøer innen det sosialfaglige feltet. Hos oss blir du en del av et levende kunnskapsmiljø med sterke fagtradisjoner. Vi tilbyr studier på bachelor-, master- og doktorgradsnivå innen sosialt arbeid, barnevern og funksjonshemming, samt etter- og videreutdanning. Hos oss møter du 75 ansatte og rundt 800 studenter – og får som kontorsjef en sentral rolle der du kan gjøre en forskjell. 

Som kontorsjef blir du bindeleddet mellom administrasjonen, instituttledelse og SU fakultetet, og du blir en viktig bidragsyter i arbeidet med å utvikle og styrke virksomheten vår. Du vil få en aktiv og variert rolle med ansvar for å skape et produktivt arbeidsmiljø som legger til rette for trivsel og vekst for medarbeiderne våre. 

Som kontorsjef tar du ansvar for sentrale områder som HR, økonomi, studier, forskning, arealforvaltning, IT og kommunikasjon, og du sørger for at de administrative funksjonene spiller godt sammen. Du har god oversikt og sterk gjennomføringsevne, og samarbeider tett med både fagmiljøer og administrative ressurser på fakultetsnivå. 

Du er en del av instituttets ledergruppe og jobber tett med instituttleder som lederstøtte for å bidra til at instituttet lykkes. Du leder og utvikler de administrative prosessene ved instituttet, og bygger relasjoner og deler erfaringer gjennom nettverk med administrative ledere på tvers av fakultetet og NTNU. 

Din nærmeste leder er instituttleder, og ditt arbeidssted er Trondheim, campus Helgasetr. 

Hva går jobben ut på?

• Lede og videreutvikle administrasjonen ved instituttet 
• Personalledelse for teknisk-administrativt ansatte ved instituttet 
• Ha ansvar for gode beslutningsgrunnlag for ledelse, råd og utvalg og sette i verk beslutninger tatt av instituttledelsen 
• Drive arbeidet til instituttet med økonomi, årsplan, budsjett og oppfølging i forbindelse med disse oppgavene 
• Lederstøtte til, og tett samarbeid med instituttleder og ledergruppen 
• Ivareta og utvikle gode og effektive teknisk-administrative støttefunksjoner og rutiner 
• Rapportere på virksomhetsområdene forskning og utdanning i samarbeid med ledelse 
• Representere instituttet i ulike fora og nettverk og delta i prosjektarbeid utenfor instituttet 
• Samarbeide med fakultetet om bruk av fellesressurser, og faglig og organisatorisk utvikling 
• Ivareta og videreutvikle det gode arbeidsmiljøet vårt, og bidra til faglig utvikling 

Det må påregnes endringer i arbeidsoppgaver

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå 
• Erfaring med økonomi- og virksomhetsstyring 
• Erfaring med personalledelse og HR 
• Gode muntlig og skriftlig framstillingsevne i norsk og engelsk

Det er en fordel om du har

• Relevant utdanning på masternivå 
• Erfaring fra universitets- og høyskolesektoren 
• Erfaring med lederstøtte 
• Erfaring med endringsprosesser 
• Erfaring med studieadministrasjon 
• Relevant praksis fra administrativt arbeid som saksbehandling og med utredningsoppgaver 
• Kjennskap til offentlig forvaltning og regelverk 
• God IT-kompetanse

Personlige egenskaper 

I stillingen som kontorsjef hos oss ser vi etter deg som er

• Trygg, inkluderende og tydelig 
• God på å skape positivt engasjement og motivere til samarbeid 
• Selvstendig, er god til å prioritere, koordinere og delegere 
• Fleksibel, løsningsorientert og takler høyt arbeidspress i perioder 

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt din motivasjon for stillingen.

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden.
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging.
• Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid.
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk.
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø.
• Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som kontorsjef kode 1054 vil du bli lønnet i henhold til statens lønnsregulativ. Fra lønnen trekkes 2% lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis.

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekommer utlysningen
• CV
• vitnemål
• ev. attester

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med instituttleder Erik Christensen, e-post: erik.christensen@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Terese Brå, e-post: terese.bra@ntnu.no 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 17.08.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Institutt for sosialt arbeid

Vi er ett av de største sosialfaglige fagmiljøene i Norge, og våre studieprogrammer har høye søkertall. Instituttet arbeider med spørsmål knyttet til velferd, inkludering, integrering, levekår, barnevern, sosiale tjenester, funksjonshemming, mangfold og marginalisering – og vi er opptatt av å bedre situasjonen for grupper i samfunnet som faller utenfor. Institutt for sosialt arbeid er ett av seks institutter ved Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap.

 

Har du et brennende engasjement for ungdom?

3x100% stillinger ledig i UngInvest Innlandet lokalisert på Gjøvik.

Ønsker du å jobbe tett på ungdom og arbeidsliv – og bidra i etableringen av et nytt tilbud?

UngInvest Innlandet søker trygge og utviklingsorienterte medarbeidere i 3 stillinger med ulike funksjoner basert på ulike fagområder.

Stillingene er sentrale i oppbyggingen av et nyopprettet UngInvest-senter i Innlandet og gir en unik mulighet til å kombinere faglig arbeid tett på ungdom med utviklingsarbeid i et tverrfaglig læringsmiljø.

Stillingene innehar ulike funksjoner på tvers av fagområder, basert på kompetanse og interesser.

Fagområder:

• 100 % Sosialfaglig rådgiver og instruktør på helse og oppvekst
• 100 % Instruktør – restaurant/matfag og salg/service
• 100 % Lærer – pedagogisk verksted (norsk, matematikk og/eller engelsk)

Om UngInvest Innlandet

UngInvest Innlandet er et fylkeskommunalt praksisnært læringstilbud for ungdom i alderen 16–24 år og en del av UngInvest-modellen. Målgruppen er ungdom som for en periode ikke ønsker eller nyttiggjør seg ordinær opplæring.

Målet er å rekruttere og beholde ungdom i videregående opplæring, slik at flere kvalifiserer seg for videre utdanning og arbeidsliv. Gjennom styrkebaserte dialoger bygges tillitsfulle relasjoner, økt mestring og motivasjon for læring.

Som nyopprettet senter vil UngInvest Innlandet være i utvikling, og det vil bli gitt grundig opplæring i styrkebasert metodikk. Sammen skaper vi et likeverdig og levende læringsfellesskap preget av verdiene tillit, trivsel, tilhørighet, tilgjengelighet og troverdighet.

UngInvest Innlandet er organisert under enhet for Oppfølgingstjenesten i Innlandet fylkeskommune.

Arbeidsoppgaver – felles for alle stillingene:

• praktisk opplæring innen ditt fagområde for grupper av ungdommer i tråd med UngInvest Innlandets stillingsbeskrivelse
• det forventes at ansatte kan delta i opplæringen sammen med instruktørene på alle verkstedene ved behov
• tett og styrkebasert oppfølging av ungdom, individuelt og i gruppe
• planlegging og gjennomføring av opplæring i tråd med læreplanmål
• bidra til helhetlig og tverrfaglig oppfølging av ungdom i samarbeid med kollegaer
• tett oppfølging av ungdommene. Det innebærer ekte involvering av ungdommene i elevsamtaler, samarbeid med hjem, skole, hjelpeapparat og eventuell praksisplass.
• bidra i arbeid rundt opplæring, trivsel og tilrettelegging for ungdom
• deltakelse i utviklingsarbeidet i et nyopprettet UngInvest‑senter
• administrative oppgaver knyttet til oppfølging, dokumentasjon og samarbeid med eksterne aktører
• bidra på alle læringsarenaer i UngInvest ved behov og delta i felles aktiviteter og prosjekter

For stillingen som Sosialfaglig rådgiver og instruktør på helse og oppvekst:

• ansvar for veiledning, rådgivning og miljøterapeutisk oppfølging individuelt og gruppevis
• ansvar for å planlegge, tilrettelegge og gjennomføre praktisk opplæring på verksted for helse og oppvekst i tråd med læreplanmål
• faglig og sosialpedagogisk veiledning for ansatte

For stillingen som Instruktør – restaurant/matfag og salg/service:

• ansvar for å planlegge, tilrettelegge og gjennomføre praktisk opplæring på verksted for restaurant og matfag i tråd med læreplanmål
• ansvar for å planlegge, tilrettelegge og gjennomføre praktisk opplæring i tråd med læreplanmål fra salg og service
• ansvar for drift av kantine i samarbeid med ungdom

For stillingen som Lærer på pedagogisk verksted:

• ansvar for å planlegge, tilrettelegge og gjennomføre opplæring i tråd med deler av læreplanene for videregående opplæring, samt utarbeide dokumentasjon
• samarbeide tett med både videregående skoler og ungdomsskoler om fag, samt følge opp ungdommer som skal ta privatisteksamener på ulike nivå
• utvikle læringsarenaer basert på læreplaner i praktiske fag

Kvalifikasjoner – felles for alle stillingene:

• erfaring fra arbeid med ungdom i målgruppen
• erfaring fra samarbeid med hjelpeapparat og tverrfaglig arbeid (NAV, skole, helse)
• gode administrative og digitale ferdigheter
• god relasjonskompetanse og trygghet i veilednings- og gruppesituasjoner
• evne til å jobbe fleksibelt og tverrfaglig i et tilbud under utvikling
• førerkort klasse B er en forutsetning

Krav til stillingen som Sosialfaglig rådgiver og instruktør på helse og oppvekst:

• minimum 3 årig sosialfaglig utdanning på høyskole/universitetsnivå

Krav til stillingen som Instruktør – restaurant/matfag og salg/service:

• fagbrev innen restaurant og matfag og/eller salg og service
• realkompetanse og relevant erfaring med drift av kjøkken/kantine kan kompensere for formell utdanning

Krav til stillingen som lærer pedagogisk verksted:

• pedagogisk utdannelse med undervisningskompetanse i minst to av fagene norsk/matematikk/engelsk
• det er en stor fordel om du i tillegg har et fagbrev eller en praktisk bakgrunn

Personlige egenskaper – felles for alle stillingene:

• vi søker en trygg, relasjonssterk og tilstedeværende voksenperson med genuin interesse for ungdom
• tålmodig og robust i møte med utfordrende situasjoner
• evne til å bygge tillitsfulle relasjoner både til ungdom og samarbeidspartnere
• gode samarbeidsevner og fleksibel, med evne til å stå stødig i en arbeidshverdag preget av utvikling og oppbygging
• gode kommunikasjonsferdigheter og engasjement for å skape den gode dialogen for et trygt læringsfellesskap
• trives med å planlegge, justere og videreutvikle oppfølging og samarbeid i tråd med skiftende behov og ungdommens utvikling
• ansvarsfull og systematisk, med evne til å holde god oversikt over oppfølging, samarbeid og dokumentasjon
• trives med varierte arbeidsdager og med å bidra til helhetlig oppfølging av ungdom i samarbeid med teamet
• interesse for styrkebasert metodikk og alternative opplæringsarenaer

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• en unik mulighet til å være med å bygge og forme et nyopprettet praksisnært læringstilbud for ungdom
• grundig opplæring i styrkebasert metodikk og UngInvest sin pedagogiske plattform
• faglige utfordringer og utviklingsmuligheter i et læringsfellesskap preget av tillit, trivsel og samarbeid
• tverrfaglig samarbeid med engasjerte og kompetente kollegaer
• en spennende, variert og meningsfull arbeidshverdag i tett samarbeid med ungdom
• mulighet til å bidra aktivt i utviklingsarbeid og videreutvikling av tilbudet
• lønn og arbeidsvilkår i tråd med til enhver tid gjeldende lov- og avtaleverk

Tiltredelse 01.09.2026

Stillingen er en del av oppstarten av UngInvest Innlandet, og det forventes fleksibilitet og vilje til utviklingsarbeid.

For stillingen gjelder gjeldende lover og avtaleverk.

Søknad med CV sendes elektronisk. Alle søkere vil bli innkalt til et informasjonsmøte. Aktuelle søkere inviteres til intervju.

Søknadsfrist 03.08.2026 – oppgi i søknadsteksten hvilken stilling du søker på

 

Søknad

Innlandet fylkeskommune ønsker at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen og oppfordrer derfor alle som er kvalifisert i henhold til utlysningsteksten til å søke hos oss. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det. Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi ber aldri om Bank-ID informasjon i søknadsprosessen. 

Det kreves politiattest - ikke eldre enn tre måneder - for alle stillinger i tannhelsetjenesten, folkehøgskolene og videregående skoler.

Vi gjør oppmerksom på at alle søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis og du må begrunne hvorfor du skal unntas offentlighet i tekstfeltet til søknaden.   

Fylkeskommunen er en virksomhet i utvikling og endring. Arbeidsoppgaver, ansvarsområder og organisering vil derfor kunne utvikle og endre seg i takt med organisasjonens behov.         

Det tas forbehold om at overtallige i fylkeskommunen kan ha fortrinnsrett til stillingen.

Innlandet fylkeskommune benytter elektronisk søknadsskjema.

Vi ser fram til å motta søknaden din.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Innlandet fylkeskommune ble opprettet 1. januar 2020. Fylkeskommunen har ansvar for en rekke viktige samfunnsoppgaver innenfor kompetanse, tannhelse, samferdsel, kultur og næringsliv i fylket. På alle områder skal vi koordinere og bidra til samarbeid og utvikling av innlandssamfunnet på tvers av kommunegrensene. Fylkeskommunen er politisk styrt med fylkestinget som øverste folkevalgte organ. Vi er en stor, mangfoldig og framtidsrettet organisasjon med over 4000 kompetente medarbeidere. Innlandet fylkeskommunes visjon er «eventyrlige muligheter». Vi jobber alle for at Innlandet skal være et godt sted å bo og arbeide, og håper du vil være med på laget! Tilgjengelighetserklæring for EasyCruit: https://uustatus.no/nb/erklaringer/publisert/f9747c75-22c2-4118-972a-c13193edfc8a