Om stillingen

Vi er på jakt etter ny kunderådgiver på bilskade som vil bidra til å skape byens beste kundeopplevelser. Norges mest fornøyde bileiere kjører Toyota, og som vår nye kunderådgiver spiller du en viktig rolle for å gjøre dette mulig. 

Hos oss vil arbeidshverdagen din være variert og spennende, med daglige møter med kunder i butikk, på telefon og i digitale kanaler. 

Toyota-forhandleren vår i Namsos har 21 medarbeidere og holder til i Industriveien 8 på Spillum. Her har vi et komplett bilanlegg med verksted for service og vedlikehold, samt bilsalg med nye og brukte biler. 

Hva vil arbeidsdagen din inneholde?

Som kunderådgiver på bilskade vil din arbeidshverdag bestå i:

• Daglig oppfølging av kunder i butikk, telefon og digitale kanaler. 
• Daglig verkstedplanlegging og deleflyt.
• Enkel taksering og bildetaking av skader.
• Booking og fakturering. 
• Skape gode kundeopplevelser.

Hvem ser vi etter?

Vi ønsker oss en kunderådgiver på bilskade som:

• Er strukturert og selvstendig med god ordenssans. 
• Har teknisk forståelse, gjerne med bilfaglig bakgrunn.
• En ærlig og nøyaktig tilnærming. 
• Har gode digitale ferdigheter.
• Har en lidenskap for gode kundeopplevelser og evner til å gi det «lille ekstra». 

Vi setter pris på mangfold

I Nordvik tror vi at mangfold gjør oss sterkere. Vi ønsker medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring og kompetanse. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uansett kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Hva kan vi tilby deg? 

• En trygg arbeidsplass i et familiekonsern med god kultur og lange tradisjoner. 
• En unik mulighet til å ta del i en spennende bransje i en bedrift som stadig utvikler seg. 
• Dyktige kollegaer og hyggelige kunder. 
• Tydelig fokus på helse, miljø og sikkerhet. 
• Konkurransedyktige lønn og gode pensjonsordninger.
• God støtte og oppfølging for personlig og faglig utvikling.

Løpende søknadsfrist.

Søknader vurderes fortløpende, ansettelse skjer så snart vi finner riktig kandidat.

Om arbeidsgiveren:

Vår Toyota-forhandler i Namsos holder til i Industriveien 8 på Spillum. Her har vi et komplett bilanlegg med verksted for service og vedlikehold, samt bilsalg med nye og brukte biler.

Helt siden Nordvik ble etablert i 1960 har vi holdt fast på kjerneprinsippet om å bidra til samfunnet med produkter og tjenester av høy kvalitet. Vi er stolte over å representere Toyota, og våre dyktige medarbeidere jobber hver dag for å skape gode kundeopplevelser.
Nordvik i Namsos er en del av familiekonsernet Nordvik Gruppen som driver lokale bilforhandlere og verksteder i Trøndelag, Nordland og Troms. Konsernet består av tre divisjoner; Bil og mobilitet, Finans og Investering og Eiendom. I 2023 hadde konsernet en omsetning på 2,025 milliarder kroner og solgte i underkant av 4000 nye- og brukte biler. 
 

Om stillingen

Norges mest fornøyde bileiere kjører Toyota, og som vår nye bilskadereparatør/fagarbeider så spiller du en viktig rolle for å gjøre dette mulig. 

Toyota-forhandleren vår i Namsos har 21 medarbeidere og holder til i Industriveien 8 på Spillum. Her har vi et komplett bilanlegg med verksted for service og vedlikehold, samt bilsalg med nye og brukte biler. 

Hva vil arbeidsdagen din inneholde?

Som bilskadereparatør eller fagarbeider vil din arbeidshverdag bestå i:

• Arbeide med alle typer karosserireparasjoner på personbiler og varebiler, unntatt strukturelle skader.
• Utføre reparasjoner i henhold til DBS-takst og bilfabrikants spesifikasjoner.
• Kvalitetssikre og dokumentere eget arbeid for å gi oss en fornøyd kunde.
• Diagnose, plastreparasjon, demontering /montering og tilpassing av karosserikomponenter.
• Bearbeide/rette skadet karosseridel og gjøre klar for lakkering.

Hvem ser vi etter?

Vi ønsker oss en bilskadereparatør eller fagarbeider som:

• Er fagutdannet bilskadereparatør (relevant praksis kan veie opp for manglende fagbrev).
• Har relevant praksis. 
• Behersker norsk, muntlig og skriftlig. 
• Har førerkort klasse B. 
• Du arbeider godt selvstendig, samtidig som du samarbeider godt sammen med dine kollegaer.
• Er fleksibel, og ønsker å bidra til å skape gode kundeopplevelser. 
• Er villig til å jevnlig gjennomføre faglig oppdatering gjennom fagskolen vår.

Vi setter pris på mangfold

I Nordvik tror vi at mangfold gjør oss sterkere. Vi ønsker medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring og kompetanse. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uansett kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Hva kan vi tilby deg? 

• En trygg arbeidsplass i et familiekonsern med god kultur og lange tradisjoner. 
• En unik mulighet til å ta del i en spennende bransje i en bedrift som stadig utvikler seg. 
• Dyktige kollegaer og hyggelige kunder. 
• Tydelig fokus på helse, miljø og sikkerhet. 
• Konkurransedyktige lønn og gode pensjonsordninger.
• God støtte og oppfølging for personlig og faglig utvikling.

Løpende søknadsfrist

Søknader vurderes fortløpende, og ansettelse skjer så snart vi finner riktig kandidat.

Om arbeidsgiveren:

Vår Toyota-forhandler i Namsos holder til i Industriveien 8 på Spillum. Her har vi et komplett bilanlegg med verksted for service og vedlikehold, samt bilsalg med nye og brukte biler.

Helt siden Nordvik ble etablert i 1960 har vi holdt fast på kjerneprinsippet om å bidra til samfunnet med produkter og tjenester av høy kvalitet. Vi er stolte over å representere Toyota, og våre dyktige medarbeidere jobber hver dag for å skape gode kundeopplevelser.

Nordvik i Namsos er en del av familiekonsernet Nordvik Gruppen som driver lokale bilforhandlere og verksteder i Trøndelag, Nordland og Troms. Konsernet består av tre divisjoner; Bil og mobilitet, Finans og Investering og Eiendom. I 2024 hadde konsernet en omsetning på 1,6 milliarder kroner og solgte i underkant av 3500 nye- og brukte biler. 
 

 

Vi i Flexibemanning tror på at alle har noe å bidra med. Vi ønsker derfor å motta søknader fra personer med hull i CV-en eller som har vært borte fra arbeidslivet en stund.

Vi søker motiverte og lærevillige personer som ønsker å utvikle seg videre i karrieren. Som en ledende bemanningsbyrå for barnehager, tilbyr vi spennende muligheter for å jobbe med barn i ulike barnehager i Fredrikstad, Sarpsborg, Halden og omegn.

Vi har et stort behov for flere kollegaer som har virkelig lyst til å gi barna ei flott barndom.

Vi kan tilby arbeid opp mot 100%

Barn trenger omsorg og trygghet derfor leter vi etter deg med:

• Et stort hjerte for barn og evnen til å skape en trygg og innholdsrik hverdag.

• Muligheten til å ta egne initiativer og bidra til å skape magiske øyeblikk som vil følge barna videre i livet.

• Evnen til å fokusere på barna selv om jobben vil inkludere rengjøring og andre oppgaver.

• Ansvarsbevissthet og evnen til å holde avtaler, samt fleksibilitet når det kommer til arbeidstid.

Hvis du vil være med på å gjøre en forskjell i livene til våre små skatter og samtidig ha en meningsfull jobb, så er dette noe for deg som vil være med på å skape en trygg og omsorgsfull hverdag for barna våre.

Kvalifikasjoner:

• Vi søker etter deg som er lidenskapelig opptatt av å jobbe med barn i barnehage.

• Hvis du kan kombinere din hobby og fritidsinteresse med en hektisk og morsom barnehagehverdag, og samtidig er fleksibel og positiv, er det deg vi ønsker å finne.

• Personlig egnethet er viktig for oss, og vi ser etter noen som vil gi våre små skatter det beste.

• Selv om det er en fordel å ha erfaring fra barnehage, vil vi gi deg opplæring slik at du kan bli en god innbytter hos våre kunder.

• Du må kunne levere en tilfredsstillende politiattest for å jobbe hos oss.

• Vi legger vekt på at du behersker norsk muntlig svært godt, og har avlagt norskprøve A2 skriftlig og nivå B1 muntlig hvis norsk ikke er ditt morsmål. Dette sikrer god kommunikasjon med både barn og kolleger.

Vi tilbyr både kort- og langvarige oppdrag i barnehager.

Vi behandler søknadene fortløpende og ønsker deg velkommen til å søke nå!

Om arbeidsgiveren:

Flexibemanning er din pålitelige partner når det gjelder bemanningstjenester for barnehager, helse og barnevern. Vi forstår viktigheten av å ha riktig personell på plass for å sikre en smidig og effektiv drift. Vårt dedikerte team jobber hardt for å finne kvalifiserte kandidater som passer perfekt til dine behov og bidrar til å opprettholde en stabil og produktiv arbeidsstyrke. Vi streber etter å gi enestående service og skape verdifulle langsiktige partnerskap med våre kunder. Med Flexibemanning kan du være trygg på at bemanningen din er i gode hender.

People søker nå etter positive og lekne tilkallingsvikarer til barnehager i Lillestrøm-området!

Er du en person som foretrekker joggesko fremfor kontorstol, og som kan trylle frem et smil hos en treåring på en grå tirsdag? Vi i People tror på at de beste resultatene skapes når rett person havner på rett plass. Nå leter vi etter deg som vil utgjøre en forskjell i barns hverdag.

 

Som tilkallingsvikar via People får du en fleksibel hverdag. Vi hjelper barnehager i Nedre Romerike med å finne de beste hodene (og hjertene) når de trenger ekstra støtte. Dette er den perfekte jobben for studenter, deg med friår, eller deg som bare elsker å jobbe med mennesker!

Hva innebærer rollen?

• Være en trygg og tilstedeværende voksen i barnas lek og læring.
• Delta aktivt i aktiviteter både inne og ute, uansett vær.
• Bidra med praktiske oppgaver og gode rutiner i barnehagehverdagen.
• Samarbeide tett med det faste personalet for å skape en trygg dag for barna.

Hvem ser vi etter?

• Du er en "People person": Du trives med nye mennesker og er flink til å bygge relasjoner med både barn og voksne.
• Du er pålitelig: Når vi ringer, vet vi at vi kan stole på deg.
• Du er leken og tålmodig: Du tåler en støyt og sprer godt humør rundt deg.
• Kvalifikasjoner: Du snakker godt norsk (minimum nivå B1/B2) og har plettfri vandel (politiattest kreves). Erfaring er bra, men din personlighet og innstilling er viktigst for oss i People!

Hvorfor velge People?

• Personlig oppfølging: Vi er opptatt av at du skal trives. Som vikar hos oss får du tett kontakt med din rådgiver.
• Fleksibilitet: Du styrer selv mye av din egen tilgjengelighet – perfekt å kombinere med studier eller andre planer.
• Verdfull erfaring: Bygg CV-en din med relevant arbeidserfaring fra pedagogisk sektor.
• Ryddige forhold: Konkurransedyktig lønn etter tariff og profesjonell håndtering av ditt arbeidsforhold.

Søknadsfrist: Snarest – vi intervjuer aktuelle kandidater fortløpende! 

Arbeidssted: Barnehager sentralt i Lillestrøm og omegn.

Om arbeidsgiveren:

IT’S ALL ABOUT THE PEOPLE!

Vi vet at det er de ansatte som er bedriftens aller viktigste ressurs. People har derfor siden 2002 hjulpet tusenvis av jobbsøker med å få drømmejobben, samtidig har våre kunder, som er alt fra små lokale virksomheter til store globale selskaper, fått sin drømmekandidat.

People har lokaleide kontorer over hele landet som alle er drevet av eiere og partnere som er erfarne og engasjerte og har sterk lokal forankring. People tilbyr rekruttering samt vikar- og konsulentformidling innen alle fagområder og stillingskategorier. Vi garanterer en rask og profesjonell rekrutteringsprosess uansett hvor i landet stillingen ligger.

People, matching great talent, with great companies

Aspirant ved Beiarn brannstasjon

Ved vår stasjon i Beiarn er det ledig inntil to stillinger som aspirant i 1,34% stilling. Stillingene har en varighet på et år, med mulighet for fast ansettelse. Som aspirant inngår du i Brann og Redningsstyrken i Beiarn. Vi ønsker aspiranter som er fleksible, motiverte og som ønsker å bidra i utviklingen av brann- og redningstjenesten i takt med et mer moderne samfunn. 

Kvalifikasjoner

Ønskede kvalifikasjoner:

 

- Førerkort klasse B og/eller C

- Engasjert og lærevillig

- Relevant arbeidserfaring

 

Den som blir tilsatt må ha bosted i Beiarn kommune og være villig til å gjennomføre den opplæring som er nødvendig. Personlige egenskaper vektlegges.

 

 

Vi tilbyr

Lønn i henhold til gjeldende tariffavtale. I tillgegg utbetales godtgjøring for bæring av utalarmeringsenhet som reguleres gjennom lokal avtale.

Annet

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju, og personlig egnethet vil inngå i vurderingen.

Før tilsetting må politiattest samt dokumentasjon på tilfredsstillende helse legges frem.

Salten Brann benytter seg av Jobb Norge sitt rekrutterings verktøy. Aktuelle vedlegg lastes opp i tilknytning til søknaden. Ved tekniske spørsmål knyttet til utfylling av CV og søknad kan Jobb Norge kontaktes på telefon: 75 54 22 20 eller e-post: kundeservice@jobbnorge.no

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort, selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på søkerlisten. Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.

Om arbeidsgiveren:

Salten Brann IKS er et interkommunalt brann- og redningsselskap som eies av kommunene Beiarn, Bodø, Fauske, Gildeskål, Hamarøy, Meløy, Saltdal, Steigen, Værøy og Sørfold. Det er til sammen 380 medarbeidere i selskapet hvor av 300 av disse er deltidsstillinger. Regionen har over 80 000 innbyggere med stor geografisk utstrekning. Selskapet har også ansvaret for 110-nødmeldetjenesten for Nordland. Selskapets hovedkontor er i Bodø i nye flotte lokaler på Albertmyra. Salten Brann IKS sitt viktigste bidrag til samfunnet er å verne liv, helse, miljø, natur og materielle verdier, mot brann og eksplosjon, mot ulykker med farlig stoff, farlig gods og andre akutte ulykker, samt tilsiktede hendelser.

Innsatspersonellets rolle har utviklet seg fra den tradisjonelle sentreringen om brannbekjempelse til å dekke et bredt spekter av oppgaver. Hovedoppgavene til deltids styrken i Beredskapsavdelingen ligger innenfor begrepet brann- og redningstjeneste. Under redningstjeneste kan nevnes innsats til trafikk-, natur-, og andre ulykker, samt innsats ved gass- og kjemikalie uhell. Beredskapen er organisert med innsatspersonell tilknyttet alle stasjonene. Over halvparten av stasjonene har vaktordning.

Brigade Øst omfatter fire brannstasjoner fra Fauske i Vest til Beiarn øst i brigaden, og har om lag 67 dedikerte deltids medarbeidere.
 

Vi har til enhver tid behov for mennesker som har ønske om å bli støttekontakt.
Våre brukere har et vidt spenn av behov og interesser.
De har det til felles at de ønsker en mer aktiv fritid, men trenger hjelp for å få det til. Behovene er like forskjellige som brukerne, kanskje noen trenger hjelp til å bli mer sosialt aktive, mens andre trenger assistanse til fritidsaktiviteter. Oppdraget blir for tiden godtgjort med en timelønn etter tariff.

Arbeidsoppgaver

•  Å hjelpe den enkelte til en meningsfull fritid.
• Støttekontakten skal fungere som motivator for å hjelpe brukeren til å etablere fritidsaktiviteter eller deltakelse på sosiale arenaer. Det er ikke forutsatt at støttekontakten skal ha mer omfattende opplæringsoppgaver.
• Dersom brukeren etter en viss periode ikke klarer å delta i fritidsaktiviteter eller delta på sosiale arenaer selv, vurderes det om støttekontakten skal bidra videre med dette.
• Det er brukerens ønsker som skal være førende for hvordan ordningen benyttes (iht. til innhold i gjeldende vedtak), men dersom støttekontakt tjenesten gis som et gruppetilbud, er dette med på å legge føringer.
• Oppdragene vil oftest være på 2 timer pr uke og mange er på ettermiddags-/kveldstid eller i helgene.

Kvalifikasjoner

Alle kan være støttekontakt, det kreves ingen formell utdannelse. Det er ønskelig at søker er 18 år, og kunne stå i oppdraget minst et år for å bli engasjert som støttekontakt. 

Politiattest må kunne fremlegges.

Personlige egenskaper

For å fylle rollen er det også noen kvalifikasjoner som er nødvendige. Du som påtar seg oppdrag som støttekontakt må være stabil, trygg på seg selv, ha evnen til å samarbeide og kunne sette grenser. Fortløpende inntak etter behov.

Kontaktinformasjon

Anne Britt Vigemyr, Konsulent, 97499927, anne.britt.vigemyr@lindesnes.kommune.no
Britt N. Stensland, Konsulent, 94818006, britt.n.stensland@lindesnes.kommune.no

Arbeidssted

Lars O. Røllands gate 7
4514 Mandal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lindesnes kommune

Referansenr.: 5055437593
Stillingsprosent: 5%
Engasjement
Søknadsfrist: 31.12.2026

Om arbeidsgiveren:

Har du lyst til å jobbe på Norges sydspiss? Lindesnes er landets sydligste kommune med om lag 23.500 innbyggere og 2100 ansatte. Kommunen er en av de største på Agder.

Mandal er kommunens by, og vi har de seneste årene hatt en formidabel by- og stedsutvikling, med et godt handelstilbud og et næringsliv i vekst. Det er en attraktiv kommune å bo i, med gode bo- og oppvekstmiljøer, og gode muligheter for jobb og utdanning. Kommunen har et rikt kulturliv, levende by og bygder, flotte naturområder fra hav til hei, og vi har et mangfoldig aktivitetstilbud for innbyggere i alle aldre.

Lindesnes kommune har tro på at mangfold på arbeidsplassen gjør oss bedre sammen, og vi vil derfor oppfordre kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en. 

Lindesnes er et godt sted å bo og leve. Bli med på laget vårt!

Om stillingen

Bilskadeverkstedet vårt på Fauske holder til i Bergsveien 9. Her har vi et komplett anlegg med nytt og moderne utstyr innen bilskade og lakk. Vi takserer også skader, og reparerer alle typer bilmerker. Verkstedet er godkjent Skadeverksted 01.

Det er mulighet for stilling som teknisk leder eller teknisk leder stedfortreder hvis du er kvalifisert for dette.

Som bilskadereparatør hos oss vil du bidra til at kundene får tilbake bilen like fin som før skade - trygt, sikkert og med høy kvalitet.

Hva vil arbeidsdagen din inneholde?

Som bilskadereparatør vil din arbeidshverdag bestå i:

• Arbeide med alle typer karosserireparasjoner på personbiler og varebiler, unntatt strukturelle skader.
• Utføre reparasjoner i henhold til DBS-takst og bilfabrikants spesifikasjoner.
• Kvalitetssikre og dokumentere eget arbeid for å gi oss en fornøyd kunde.
• Diagnose, plastreparasjon, demontering /montering og tilpassing av karosserikomponenter.
• Bearbeide/rette skadet karosseridel og gjøre klar for lakkering

Hvem ser vi etter?

Vi ønsker oss en bilskadereparatør som:

• Er fagutdannet bilskadereparatør (relevant praksis kan veie opp for manglende fagbrev)
• Har relevant praksis. 
• Behersker norsk, muntlig og skriftlig. 
• Har førerkort klasse B. 
• Du arbeider godt selvstendig, samtidig som du samarbeider godt sammen med dine kollegaer. 
• Er villig til å jevnlig gjennomføre faglig oppdatering gjennom fagskolen vår. 

Vi setter pris på mangfold

I Nordvik tror vi at mangfold gjør oss sterkere. Vi ønsker medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring og kompetanse. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uansett kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Hva kan vi tilby deg?

• Moderne utstyr og gode arbeidsforhold.
• En trygg arbeidsplass i et familiekonsern med god kultur og lange tradisjoner. 
• Godt arbeidsmiljø med dyktige kollegaer. 
• Tydelig fokus på helse, miljø og sikkerhet. 
• Konkurransedyktige lønn og gode pensjonsordninger.
• Faglig utfordringer, opplæring, kurs og dermed muligheter for utvikling.

Løpende søknadsfrist

Løpende søknadsfrist. Søknader vurderes fortløpende, og ansettelse skjer så snart vi finner riktig kandidat.

Om arbeidsgiveren:

Bilskadeverkstedet vårt på Fauske holder til i Bergsveien 9, hvor vi har et komplett bilskade- og lakkverksted for alle bilmerker. Vi tilbyr tjenester som taksering, oppretting og lakkering. 

Helt siden Nordvik ble etablert har vi holdt fast på kjerneprinsippet om å bidra til samfunnet med produkter og tjenester til høy kvalitet, og våre dyktige medarbeidere jobber hver dag for å skape gode kundeopplevelser.
Nordvik AS er en del av familiekonsernet Nordvik Gruppen som driver lokale bilforhandlere og verksteder i Trøndelag, Nordland og Troms. Konsernet består av tre divisjoner; Bil og mobilitet, Finans og Investering og Eiendom. I 2023 hadde konsernet en omsetning på 2,025 milliarder kroner og solgte i underkant av 4000 nye- og brukte biler.

¿ Tu fais chauffer les chaudières ? Nous, on fait chauffer les opportunités ! ¿

Nous recherchons pour l’un de nos clients actif dans les installations techniques et la maintenance un.e chauffagiste passionné.e et motivé.e pour renforcer son équipe sur la région Liège – Namur.

Dans ce rôle, tu interviens directement chez les clients pour assurer l’entretien, le dépannage et le bon fonctionnement des installations de chauffage, principalement des chaudières de 20 à 2000 kW.

¿ Tes missions

Ton quotidien sera varié et technique :

• Tu réalises l’entretien préventif et curatif des chaudières chez les clients 

• Tu effectues le réglage et l’entretien des brûleurs (modulant, deux allures, etc.) ¿¿

• Tu interviens sur des chaudières de puissance variable entre 20 et 2000 kW

• Tu organises et suis ton planning de manière autonome ¿¿

• Tu participes au service de garde, avec indemnité prévue

• Tu réalises les dépannages et analyses les pannes afin de rétablir rapidement le fonctionnement des installations¿

¿ Profil recherché

Nous recherchons une personne technique, fiable et orientée solutions.

• Minimum 2 ans d’expérience comme chauffagiste

• Certificat G1 ou G2 obligatoire ¿

• Français courant

• Tu travailles en équipe et sais motiver tes collègues ¿

• Tu communiques clairement et efficacement avec les clients et les équipes

• Tu fais preuve d’empathie et de compréhension envers les autres

• Tu es flexible et capable de t’adapter rapidement aux situations imprévues ¿

• Tu es dynamique, orienté résultats et capable de garder ton calme sous pression

• Tu prends plaisir dans ton travail et transmets une énergie positive autour de toi ¿

Même si tu ne coches pas toutes les cases, nous t’encourageons à postuler ¿
La diversité des parcours et des compétences est une vraie richesse pour l’équipe ¿

¿ Ce que nous offrons

• Package salarial compétitif avec de nombreux avantages extralégaux (ordinateur portable, téléphone, avantages sociaux, etc.)

• Flexibilité et équilibre vie privée / vie professionnelle ¿¿

• Formations et plan de développement personnalisé pour faire évoluer tes compétences

• Autonomie dans ton travail, sans micro-gestion ¿

• Opportunités d’évolution au sein d’un groupe composé de nombreuses entreprises

• Un environnement innovant et engagé dans des solutions durables et à faible émission de CO2 ¿

• Activités d’équipe et événements réguliers pour renforcer la cohésion

¿ Intéressé.e ?

Tu veux rejoindre une équipe technique dynamique et contribuer à des projets stimulants dans ta région ?

Envoie-nous ton CV et découvrons ensemble si cette opportunité est faite pour toi ! ¿¿

Description : Le CHRU propose 193 places en crèches pour les enfants des agents du CHRU, réparties en 3 crèches (Callot 105 places, Brabois 64 places et Maternité 24 places), ouvertes du lundi au vendredi de 5h50 à 20h40. La Directrice-Coordinatrice Katia PHILIPPE est assistée de Directrices-adjointes Puéricultrices ou Éducatrices de Jeunes Enfants. LE POSTE ·        Service : CRECHES HOSPITALIERES ·        Horaires : Postes en 7h30 du lundi au vendredi (amplitude 5h45-20h45) ·        Date estimative de vacance du poste : mai 2026 FONCTIONS ET ACTIVITÉS En crèche, l’Auxiliaire de Puériculture collabore avec : Directrice, Puéricultrices, Référente « Santé et Accueil Inclusif » (RSAI), Médecin attaché à la crèche, Educatrices de jeunes enfants et Agents de service. Ils travaillent ensemble et veillent à la santé, la sécurité, au bien-être et au développement des enfants qui leur sont confiés. Dans le respect de l’autorité parentale, ils contribuent à leur éducation. Ils concourent à l’intégration des enfants présentant un handicap ou atteints de maladie chronique. Ils apportent leur soutien aux parents pour favoriser la conciliation de leur vie professionnelle et de leur vie familiale. Cet accompagnement s’inscrit dans une démarche éducative et relationnelle CONFORME AU PROJET D’ÉTABLISSEMENT ET RÈGLEMENT DE FONCTIONNEMENT DE LA CRÈCHE. ·        ACCUEIL DES ENFANTS : Transmissions avec le parent / l’équipe et Relation de confiance ·        ACCOMPAGNEMENT DES ENFANTS DANS LES ACTIVITÉS DE SA VIE QUOTIDIENNE ET SOCIALE, o   Prend en charge l’enfant sans distinction d’âge (enfants de 10 semaines à 4ans) o   Repère les émotions de l’enfant et offre une relation chaleureuse et sécure o   Identifie les besoins spécifiques et propose une prise en soins adaptée selon le niveau de développement de chaque enfant : Soins d’hygiène, de confort, de développement / Alimentation / Élimination / Sommeil / Eveil o   Accompagne les enfants dans : §  L’apprentissage des règles de vie en collectivité §  L’acquisition de l’autonomie (motrice, alimentaire, acquisition de la propreté, …) §  Son développement affectif, intellectuel et culturel o   Propose et anime des activités d’éveil, éducatives, récréatives et culturelles o   Établit une communication adaptée avec l’enfant et sa famille o   Administre les traitements médicamenteux sous conditions (décret 30 aout 2021) o   Renseigne les supports de suivi d’activité o   Assure des transmissions à l’équipe et à la famille ·        PRÉVENTION DES RISQUES o   A une observation spécifique (repérer les difficultés, les signes : suspicion de déficit ou de maltraitance par exemple) o   S’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de la qualité o   Respecte et met en application les protocoles/procédures o   Se forme et s’informe o   Connait les numéros et procédures d’urgence ·        PARTICIPATION À L’ENTRETIEN DE L’ENVIRONNEMENT DE L’ENFANT : Des missions de bio nettoyage de la structure peuvent être confiées à l’agent en cas de nécessité de service ·        CONTRIBUTION AU PROJET ÉDUCATIF DE LA CRÈCHE : Participe à la réflexion menant à sa construction, et le met en œuvre. ·        PARTICIPATION À L’ACCUEIL ET À L’INTÉGRATION DES ENFANTS PORTEURS DE HANDICAP OU ATTEINTS DE MALADIES CHRONIQUES ·        CONTRIBUTION AU RAISONNEMENT CLINIQUE INTERPROFESSIONNEL : Participe aux analyses de pratiques professionnelles, aux réunions d’équipe, aux groupes de travail et aux journées pédagogiques proposés en crèches. ·        FORMATION ET ENCADREMENT DES ÉTUDIANTS ET DES NOUVEAUX ARRIVANTS o   Accueille, oriente, renseigne, accompagne le nouvel arrivant o   Encadre en fonction de son niveau de formation et de compétences ·        RESPECT DU SECRET PROFESSIONNEL ET DU DEVOIR DE RÉSERVE ·        PARTICIPE À TOUTE ACTIVITÉ JUGÉE NÉCESSAIRE PAR L’ENCADREMENT POUR L’ORGANISATION DU SERVICE  REMARQUE : -         4 semaines de fermeture sur l’année à la crèche J.Callot ou Brabois et 6 à la crèche de la maternité : Les congés annuels sont prioritairement positionnés pendant les périodes de fermeture de la crèche. Toute demande de congé en dehors de ces périodes est soumise à l’accord de la direction, en fonction des nécessités de service et du maintien des conditions d’accueil et d’encadrement des enfants. Profil recherché : Avoir le sens des responsabilités Etre dynamique Faire preuve de créativité Etre patient et bienveillant Avoir des compétences relationnelles Faire preuve d’une esprit d’équipe certain Grade ciblé : AIDE-SOIGNANT Date limite de dépôt des candidatures : 25 MARS 2026 POUR LE PERSONNEL DU CHRU DE NANCY, NOUS VOUS REMERCIONS D’INDIQUER VOTRE NUMÉRO DE MATRICULE SUR VOTRE LETTRE DE MOTIVATION OU DE JOINDRE COMPLÉTÉ, LE FORMULAIRE DE CANDIDATURE DISPONIBLE SUR L’INTRANET ACCOMPAGNÉ D’UN CV À JOUR

Description : Le CHRU propose 193 places en crèches pour les enfants des agents du CHRU, réparties en 3 crèches (Callot 105 places, Brabois 64 places et Maternité 24 places), ouvertes du lundi au vendredi de 5h50 à 20h40. La Directrice-Coordinatrice Katia PHILIPPE est assistée de Directrices-adjointes Puéricultrices ou Éducatrices de Jeunes Enfants. LE POSTE ·        Service : CRECHES HOSPITALIERES ·        Horaires : Postes en 7h30 du lundi au vendredi (amplitude 5h45-20h45) ·        Date estimative de vacance du poste : mai 2026 FONCTIONS ET ACTIVITÉS En crèche, l’Auxiliaire de Puériculture collabore avec : Directrice, Puéricultrices, Référente « Santé et Accueil Inclusif » (RSAI), Médecin attaché à la crèche, Educatrices de jeunes enfants et Agents de service. Ils travaillent ensemble et veillent à la santé, la sécurité, au bien-être et au développement des enfants qui leur sont confiés. Dans le respect de l’autorité parentale, ils contribuent à leur éducation. Ils concourent à l’intégration des enfants présentant un handicap ou atteints de maladie chronique. Ils apportent leur soutien aux parents pour favoriser la conciliation de leur vie professionnelle et de leur vie familiale. Cet accompagnement s’inscrit dans une démarche éducative et relationnelle CONFORME AU PROJET D’ÉTABLISSEMENT ET RÈGLEMENT DE FONCTIONNEMENT DE LA CRÈCHE. ·        ACCUEIL DES ENFANTS : Transmissions avec le parent / l’équipe et Relation de confiance ·        ACCOMPAGNEMENT DES ENFANTS DANS LES ACTIVITÉS DE SA VIE QUOTIDIENNE ET SOCIALE, o   Prend en charge l’enfant sans distinction d’âge (enfants de 10 semaines à 4ans) o   Repère les émotions de l’enfant et offre une relation chaleureuse et sécure o   Identifie les besoins spécifiques et propose une prise en soins adaptée selon le niveau de développement de chaque enfant : Soins d’hygiène, de confort, de développement / Alimentation / Élimination / Sommeil / Eveil o   Accompagne les enfants dans : §  L’apprentissage des règles de vie en collectivité §  L’acquisition de l’autonomie (motrice, alimentaire, acquisition de la propreté, …) §  Son développement affectif, intellectuel et culturel o   Propose et anime des activités d’éveil, éducatives, récréatives et culturelles o   Établit une communication adaptée avec l’enfant et sa famille o   Administre les traitements médicamenteux sous conditions (décret 30 aout 2021) o   Renseigne les supports de suivi d’activité o   Assure des transmissions à l’équipe et à la famille ·        PRÉVENTION DES RISQUES o   A une observation spécifique (repérer les difficultés, les signes : suspicion de déficit ou de maltraitance par exemple) o   S’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de la qualité o   Respecte et met en application les protocoles/procédures o   Se forme et s’informe o   Connait les numéros et procédures d’urgence ·        PARTICIPATION À L’ENTRETIEN DE L’ENVIRONNEMENT DE L’ENFANT : Des missions de bio nettoyage de la structure peuvent être confiées à l’agent en cas de nécessité de service ·        CONTRIBUTION AU PROJET ÉDUCATIF DE LA CRÈCHE : Participe à la réflexion menant à sa construction, et le met en œuvre. ·        PARTICIPATION À L’ACCUEIL ET À L’INTÉGRATION DES ENFANTS PORTEURS DE HANDICAP OU ATTEINTS DE MALADIES CHRONIQUES ·        CONTRIBUTION AU RAISONNEMENT CLINIQUE INTERPROFESSIONNEL : Participe aux analyses de pratiques professionnelles, aux réunions d’équipe, aux groupes de travail et aux journées pédagogiques proposés en crèches. ·        FORMATION ET ENCADREMENT DES ÉTUDIANTS ET DES NOUVEAUX ARRIVANTS o   Accueille, oriente, renseigne, accompagne le nouvel arrivant o   Encadre en fonction de son niveau de formation et de compétences ·        RESPECT DU SECRET PROFESSIONNEL ET DU DEVOIR DE RÉSERVE ·        PARTICIPE À TOUTE ACTIVITÉ JUGÉE NÉCESSAIRE PAR L’ENCADREMENT POUR L’ORGANISATION DU SERVICE  REMARQUE : -         4 semaines de fermeture sur l’année à la crèche J.Callot ou Brabois et 6 à la crèche de la maternité : Les congés annuels sont prioritairement positionnés pendant les périodes de fermeture de la crèche. Toute demande de congé en dehors de ces périodes est soumise à l’accord de la direction, en fonction des nécessités de service et du maintien des conditions d’accueil et d’encadrement des enfants. Profil recherché : Avoir le sens des responsabilités Etre dynamique Faire preuve de créativité Etre patient et bienveillant Avoir des compétences relationnelles Faire preuve d’une esprit d’équipe certain Grade ciblé : AIDE-SOIGNANT Date limite de dépôt des candidatures : 25 MARS 2026 POUR LE PERSONNEL DU CHRU DE NANCY, NOUS VOUS REMERCIONS D’INDIQUER VOTRE NUMÉRO DE MATRICULE SUR VOTRE LETTRE DE MOTIVATION OU DE JOINDRE COMPLÉTÉ, LE FORMULAIRE DE CANDIDATURE DISPONIBLE SUR L’INTRANET ACCOMPAGNÉ D’UN CV À JOUR