Stellungsauschreibungen Dachbegrünung Terassengestaltung 🌱 Mitarbeiter (m/w/d) ab sofort gesucht – Dachbegrünung & Terrassengestaltung Die Albinger Dachbegrünung und Terassengestaltung sucht Verstärkung. ✔ Arbeiten rund um Dachbegrünung & Terrassenbeläge ✔ Führerschein PKW oder LKW von Vorteil ✔ Handwerkliches Geschick & Teamgeist Wir bieten: ✔ Tolles Team - Faire Bezahlung - Sicherer Job

Wir suchen für unsere Staudengärtnerei eine Saison-Aushilfe ab März. Schön wäre ein Staudengärtner/in oder Stauden-Interessierter, der sich mit der Pflege und der Vermehrung auskennen, gerne im Freien arbeitet und freundlich im Umgang mit Kunden und Kollegen ist. Wenn Sie Interesse haben in einem Familienbetrieb mitzuarbeiten, bewerben Sie sich gerne, wir freuen uns auf Sie. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Anbauen, Anpflanzen

UiB - Knowledge that shapes society

UiB shall be among Europe's leading universities, internationally recognized for high quality in research and education. As a societal institution, we shall contribute to sustainable and democratic development and be an attractive and inclusive place to study and work.

Video: https://youtu.be/i4SDcLir6Oc

PhD position

There is a vacancy for a PhD position in System Dynamics at the Department of Geography. The position is within the project SPARK4B+ for a fixed-term period of 3 years. Starting date is latest 1 February 2027.

About the project/work tasks:

System Dynamics Group at the Department of Geography

The System Dynamics group carries out research in several areas. The most important areas are: sustainability transitions, natural resources management, and model-based learning and communication. The group makes use of a variety of tools and techniques: stakeholder mapping, governance analysis, participatory modeling, causal feedback modeling, computer simulation, non-linear model analysis, interactive learning environments and decision-laboratory experiments.

Description of the SPARK4B+ project

The position is within the EU Horizon Europe project ‘Strengthening Pathways and Action for Biodiversity-Positive and Just Futures (SPARK4B+)’. SPARK4B+ objectives include: (1) Mapping and assessing alternative socio-economic paradigms relevant for biodiversity, climate and justice; (2) Advancing future visioning methodologies by integration of qualitative scenarios, qualitative system models, and transformation theories; (3) Developing and refining quantitative models and user friendly tools that integrate biodiversity, climate and socio-economic drivers; (4) Co-creating alternative scenarios and pathways with stakeholders through ‘Transformation Labs’ (T-Labs); and (5) Testing the feasibility, effectiveness and scalability of strategies that operationalize alternative socio-economic paradigms in practice through ‘Demonstration Intervention Cases’ (DICs). 

SPARK4B+ is built on six case studies in Germany, Spain, UK, Colombia, Sweden and Hungary with various biodiversity and social equity challenges in forestry, agriculture and urban development related to different terrestrial landscapes such as wetlands, riparian buffer zones, mixed forest stands and tropical ecosystems. SPARK4B+’s T-Labs and DICs will be founded and embedded in these case studies to co-create and test the feasibility of the future pathways and to generate actionable knowledge.

Responsibilities following the position:

The research fellow will use scenario methodologies, participatory system dynamics modelling and computer simulation to support SPARK4B+ in all work packages (abbreviated as WP), with a concentrated focus on particular WPs. For example, WP2 (Making alternative futures tangible: qualitative methodologies for seeing, sensing, and acting on pro-biodiversity and just scenarios) will explore how scenario approaches (visioning, pathways, scenario narratives) can be bridged to system mapping tools and methods. It will also synthesize the assessed methodologies into practical frameworks to be used and refined by the T-Labs and DICs. WP3 (Making alternative futures tangible: quantitative methodologies for seeing pro-biodiversity and just scenarios) will explore and enhance the existing quantitative models, also to include socio-ecological feedback and transformative behavior change. WP4 (Co-creating alternative scenarios and pathways in T- Labs) and WP5 (Amplifying DICs to achieve socially just and biodiversity-based transformation) will create the practical grounds for co-creating, refining and testing the tools developed in WP2 and WP3 under T-Labs and DICs, each of them specific to SPARK4B+ case studies.

The work of the research fellow mainly consists of the designing of the qualitative tools and methods in WP2 and the socio-ecological feedback-rich simulation models in WP3. The Fellow will bridge the qualitative knowledge created in WP2 to the quantitative tools in WP3. During the development and testing of these tools, stakeholder interviews, participatory workshops and stakeholder deliberation in T-Labs of WP4 and DICs of WP5 will play a critical role. The research fellow will be acquainted with all the SPARK4B+ case studies, however they are not going to focus on all of them and not on all quantitative models so that they will have the opportunity for deeper exploration of empirically grounded, and theoretically strong knowledge.

Qualifications and personal qualities:

• The applicant must hold a master’s degree in System Dynamics or another discipline with a strong systems focus. The master’s degree must have been completed by the application deadline
• The requirements are generally a grade B or better on the Master thesis and for the Master degree in total
• Applicants must demonstrate a strong interest in socio-economic scenario building; experience in participatory model-building is desirable
• Applicants must have strong quantitative and computational foundations
• Applicants must be proficient in both written and oral English 
• Teaching assistance experience in the field of System Dynamics will be considered an advantage
• Applicants must be able to work independently and in a structured manner
• Applicants should have experience of working as a member of a multidisciplinary and multicultural research team, and demonstrate good collaborative skills
• Experience in interdisciplinary working, linking social/economic and environmental sciences, is desirable
• Personal and relational qualities will be emphasized. Ambitions and potential will also count when evaluating the candidates
• The place of work for this position is Bergen, and the work requires that you are physically present at the Department of Geography on a daily basis 

Shortlisted candidates will be invited for an interview. 

About the PhD position:

About the PhD position: 

The duration of the PhD position is 3 years.

About the PhD training:

As a PhD research fellow, you will take part in the PhD programme at the Faculty of Social Sciences, UiB. The programme corresponds to a period of three years and leads to the PhD degree. To be eligible for admission you must normally have an educational background corresponding to a master’s degree with a scope of 120 ECTS credits, which builds on a bachelor’s degree with a scope of 180 ECTS credits (normally 2 + 3 years), or an integrated master’s degree with a scope of 300 ECTS credits (5 years). Master’s degrees must normally include an independent work of a minimum of 30 ECTS credits. It is expected that the topic of the master’s degree is connected to the academic field to which you are seeking admission.

We can offer:

• Salary as PhD (code 1017) NOK 593 700, - per year. Automatic salary increases for up to 4 years with a 3% annual increase 
• A good and professionally challenging working environment
• Enrolment in the Norwegian Public Service Pension Fund
• Good welfare benefits

Project proposal:

A research proposal of maximum 2500 words (excluding reference list) must accompany the application. The project description should present the topic, the research questions(s) and choice of theory and methods. It should also include a progress plan for the different parts of the project. The research proposal must also include a short description of how the applicant envisions a fit with the SPARK4B+ project. Admittance to the PhD programme will be based on the research proposal. The faculty has prepared a guide for writing project descriptions.

Your application must include:

• A cover letter including a brief account of your research interests and motivation for applying for the position
• The names and contact information for two reference persons. One of them must be the main advisor for the master's thesis or equivalent thesis
• Project proposal
• CV
• Transcripts and diplomas showing completion of the bachelor's and master's degrees.
• Relevant certificates/references
• A list of academic publications
• Academic publications that you want to submit for assessment (including your master’s thesis or equivalent)
• If you have a master's degree from an institution outside of the Nordic countries, or a 2-year discipline- based master's degree (or the equivalent) in a subject area other than the one associated with the application, you may later in the application process be asked to submit an overview of the syllabus for the degree you have completed

The application and appendices with certified translations into English or a Scandinavian language must be uploaded at Jobbnorge following the link on this page marked “Apply for this job”.

Closing date: August 15, 2026.

Applications submitted without a project proposal or applications sent as e-mails will not be considered. Only submitted documents will be subjected to an expert assessment.

General information:

Additional information about the position is obtainable by contacting Professor Ali K. Saysel, ali.saysel@uib.no. 

Practical questions regarding the application procedures should be directed to Adviser – HR Gudrun Horvei, gudrun.horvei@uib.no

Appointed research fellows will be admitted to the PhD programme at the Faculty of Social Sciences. Questions about the programme may be directed to Adviser Elina Troscenko, elina.troscenko@uib.no  

Diversity is a strength that enables us to solve our tasks even better. UiB therefore needs qualified employees regardless of gender, ethnicity, religion, worldview, disability, sexual orientation, gender identity, gender expression, and age.

 

The University of Bergen applies the principle of public access to information when recruiting staff for academic positions.

Information about applicants may be made public even if the applicant has asked not to be named on the list of persons who have applied. The applicant must be notified if the request to be omitted is not met.

The successful applicant must comply with the guidelines that apply to the position at all times.

We encourage applicants with disabilities, immigrant backgrounds, or gaps in their CV to apply. By indicating such circumstances in your application, you may receive favourable consideration. We ensure that at least one qualified applicant from each of these groups is invited for an interview as part of our commitment to inclusivity and equal opportunity. For further information about the recruitment process, click here.

Life as a PhD candidate at UiB

Marion Claireaux tells about life and work as a PhD candidate at UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=nrtp6VxMeJ4&index=2&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G

Om arbeidsgiveren:

The University of Bergen is a renowned educational and research institution, organised into seven faculties and approximately 54 institutes and academic centres. Campus is located in the centre of Bergen with university areas at Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien and Årstad. 

There are seven departments at Faculty of Social Sciences. Read more about the faculty and departments. 

Bestuurssecretaris en Hoofd Bedrijfsbureau Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) • Full-time • Groningen • €4.99k - €6.83k / year • 2w ago Als bestuurssecretaris/hoofd bedrijfsbureau vervul je een sleutelrol binnen het Centrum voor Revalidatie (CvR). Je beweegt je op het snijvlak van strategie, beleid en organisatieontwikkeling en zorgt dat besluitvorming soepel, zorgvuldig en daadkrachtig verloopt. Tegelijkertijd geef je leiding aan het bedrijfsbureau en bouw je verder aan een professioneel en effectief stafteam. Wat ga je doen In deze veelzijdige functie combineer je bestuurlijke advisering met leidinggeven en regie op organisatiebrede processen. - Je bent de rechterhand van het bestuur en bepalend voor de bestuurlijke koers en slagkracht van het CvR - Je geeft leiding aan het bedrijfsbureau (circa 12 stafleden, waaronder projectleiders, stafadviseur, communicatie- en kwaliteitsadviseur). - Je volgt maatschappelijke en sectorale ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete bestuurlijke adviezen. - Je bewaakt de bestuurlijke planning- en beleidscyclus, waaronder het strategisch perspectief en de jaarplancyclus. - Je regisseert de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming: je zorgt voor tijdige, kwalitatief sterke stukken en bewaakt de voortgang. - Je initieert, leidt en bewaakt CvR-brede projecten namens het bestuur. - Je adviseert het bestuur en unithoofden over governance, compliance, organisatie-inrichting en strategische en juridische vraagstukken. - Je fungeert als verbindende schakel tussen bestuur, management, staf en medezeggenschap. - Je zorgt voor heldere communicatie over besluiten en voortgang binnen de organisatie. - Je draagt actief bij aan beleidsontwikkeling en de vertaling van strategie naar uitvoering. - Je bent een stevige, organisatie sensitieve professional die gemakkelijk schakelt tussen strategisch niveau en operationele praktijk. - Je hebt academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in bestu...

To supervise and assist gym members, provide professional fitness guidance, and deliver group fitness classes in a safe and motivating environment.

Oversees daily gym operations and front-desk activities, ensuring smooth facility management and excellent member service. Handles reception duties, supports staff supervision, and maintains a safe, clean, and welcoming environment.

This role combines personal training, group fitness instruction, and member engagement. Multi-class instructors benefit from increased class allocation, greater earning potential, and long-term growth within our gym.

This role combines personal training, group fitness instruction, and member engagement. Multi-class instructors benefit from increased class allocation, greater earning potential, and long-term growth within our Gym

Other Remarks:
Salary will be discussed during the interview process and will depend on the candidate’s experience, qualifications, and suitability for the role.

Om stillingen

Ved Institutt for helse- og omsorgsfag, Det helsevitenskapelige fakultet, er det en ledig stilling som stipendiat innen tematikken helseangst.

Stillingen gjelder for en periode på fire år. Ph.d.-studiet er normert til tre år. Det fjerde året, fordelt med 25 % pr år, skal brukes til undervisning ved et av studieprogrammene ved instituttet. Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen. 

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Stillingen er ledig for tiltredelse etter avtale, og du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Om prosjektet 

Tematikken i prosjektet er helseangst i et folkehelseperspektiv. Psykisk uhelse er blant de store folkehelseutfordringene i Norge i dag. Helseangst innebærer bekymring for egen helse og kan variere fra mild bekymring til hypokondri. Studiens formål er å undersøke sammenhengen mellom helseangst og de store folkesykdommene: hjerte- og karsykdom, kreftsykdom og muskel-skjelettsmerter. Kan helseangst være en risiko for sykdom og smerte, eller kan bekymring føre til tidligere oppdagelse av sykdom?

Studien vil bruke allerede innsamlete data fra Tromsøundersøkelsen, Norges eldste pågående og mest omfattende befolkningsundersøkelse. Prosjektbeskrivelse utleveres på forespørsel, og kan justeres sammen med stipendiaten.

Prosjektgruppen består av førsteamanuensis Anja Davis Norbye (prosjektleder og hovedveileder), førsteamanuensis Ingvild Hersoug Nedberg (biveileder) og professor Birgit Abelsen (biveileder).

Studien vil benytte kvantitativ metode innenfor feltet epidemiologi. I opplæringsdelen vil stipendiaten gjennomføre kurs i forskningsmetoder, herunder statistikk. Stipendiaten blir en del av miljøet på fakultetet som jobber med data fra befolkningsundersøkelser. På instituttet vil stipendiaten inngå i forskningsgruppen Folkehelse og rehabilitering, og vil ha mulighet til å søke seg til forskerskolen EPINOR.

Om arbeidsplassen

Institutt for helse- og omsorgsfag ved Det helsevitenskapelige fakultet tilbyr et bredt spekter av helsefaglige utdanninger, og skal gjennom sin samlede forsknings-, utviklings- og utdanningsaktivitet bidra til å videreutvikle helse- og omsorgstjenester av høy faglig kvalitet for den nordnorske befolkningen. Instituttet utdanner ergoterapeuter, fysioterapeuter, radiografer, sykepleiere og paramedisinere, og har studieprogrammer knyttet til bachelor-, master- og videreutdanninger innen disse områdene. Vi bidrar også i ph.d.-programmet ved Det helsevitenskapelige fakultetet. Forskningsaktiviteten ved instituttet er organisert i syv forskningsgrupper. Instituttet har ca. 1900 studenter og ca. 260 medarbeidere som hovedsakelig er lokalisert i Hammerfest, Tromsø, Harstad og Narvik. 

Lyst å vite mer om stillingen?

Flere opplysninger om stillingen kan du få av prosjektleder og hovedveileder Anja Davis Norbye:

• Telefon: 776 44 867
• E-post: anja.davis.norbye@uit.no 

Kvalifikasjoner

For stillingen kreves relevant helsefaglig profesjonsutdanning, fortrinnsvis sykepleie, ergoterapi, fysioterapi, paramedisin eller radiografi. Du må også ha oppnådd helsevitenskapelig eller annen relevant tilgrensende mastergrad. Søker må ha oppnådd gjennomsnittskarakter C eller bedre, samt karakteren C eller bedre på masteroppgaven. Hvis du snart har fullført din master, kan du også søke. Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen.

Videre kreves det:

• God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk (eller annet skandinavisk språk) og engelsk. Søkere må dokumentere norsk/skandinavisk- og engelskkunnskaper som tilfredsstiller kravet i norsk generell studiekompetanse. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole.
• Interesse for forskning, utvikling- og prosjektarbeid. 

Det er en fordel om søkere: 

• Har erfaring med kvantitativ forskningsmetode og statistiske analyser
• Er ansvarsbevisst og kan arbeide strukturert og målrettet, både selvstendig og sammen med andre
• Har gode kommunikasjonsferdigheter og som engasjerer seg og bidrar i miljøet den blir en del av

I bedømmelsen vektlegges søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning basert på masteroppgaven eller tilsvarende, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider. I tillegg kan det tas hensyn til annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet. Søkers personlige egnethet og motivasjon for stillingen vil også vektlegges.  

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Opptak til ph.d.-program

For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Det helsevitenskapelige fakultet og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.

Opptak krever normalt at søkeren har:

• Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.

Søker må ha karakteren C eller bedre på masteroppgaven og som snitt på mastergraden. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.

Hvis du oppfyller opptakskravene og blir ansatt i stillingen, vil du samtidig få midlertidig opptak til ph.d.-programmet. Søknad om endelig opptak må leveres senest to måneder etter tiltredelse i stillingen.

For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Vi tilbyr

• Du blir en del av et spennende forskningsprosjekt 
• Gode karrieremuligheter 
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
• Gode velferdsordninger  
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stipendiater får normalt 580 000,- i årslønn med 3% økning pr. år.

Hvordan søke på stillingen

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• CV 
• Vitnemål for bachelor- og mastergrad 
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad 
• Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig) 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper 
• Dokumentasjon av norskkunnskaper eller annet skandinavisk språk 
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider 

Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er nær ved å levere eller nylig har levert masteroppgaven. Du må legge ved et utkast av oppgaven og en uttalelse fra veileder eller institusjonen om når det forventes at oppgaven er ferdig. Du må levere karakterutskrifter for graden, selv om den ikke er fullført. 

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Vitnemål og karakterutskrifter må også leveres på originalspråket. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. Vi aksepterer kun søknader og dokumentasjon som er sendt elektronisk via Jobbnorge innen søknadsfristen.  

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år. 

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.

Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.

Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.

Les mer om oss på uit.no/helsefak

Ta en doktorgrad ved Nord universitet

Vil du være med å skape kunnskap som gjør en forskjell? Ved Nord universitet utvikler vi framtidens løsninger gjennom utdanning, forskning og samarbeid med samfunnet rundt oss. 

Handelshøgskolen Nords doktorgradsprogram er en full-finansiert tre eller fire års forskerutdanning som kombinerer en intensiv kursdel, forskning som leder til en doktoravhandling og relevant arbeidserfaring. Med en doktorgrad fra Handelshøgskolen Nord kvalifiserer du både for vitenskapelige stillinger innen undervisnings- og forskningsvirksomhet og spennende karrierer i næringslivet eller offentlig sektor. Handelshøgskolen Nord er medlem av European Doctoral Programmes Association in Management & Business Administration (EDAMBA).

Nord i verden – kunnskap for fremtiden.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=mzrda-wPIc8

Om stillingen

Handelshøgskolen Nord søker til sammen ni nye stipendiater, hvorav inntil tre vil være tilknyttet faggruppe Innovasjon og entreprenørskap. Planlagt oppstart i stillingene er november/desember 2026.  Din kontorplass vil være i Bodø eller Steinkjer, avhengig av valgt forskningstema. Vi legger stor vekt på å skape et engasjerende og støttende arbeidsmiljø, og din daglige tilstedeværelse på kontoret er en viktig del av dette.

Som stipendiat hos oss får du en unik mulighet til å fordype deg i forskning innen innovasjon og entreprenørskap, og bidra til ny innsikt som kan gjøre en forskjell – både i akademia og næringslivet. Du blir en del av et sterkt fagmiljø, med tilgang til et internasjonalt nettverk og jevnlige forskningsseminar med anerkjente forskere. 

Som stipendiat vil du:

• få opptak på doktorgradsprogrammet i bedriftsøkonomi med mål om å oppnå graden ph.d.
• ha tilhørighet til en av forskningsgruppene ved faggruppe Innovasjon og entreprenørskap.
• gjennomføre forskning av høy kvalitet innenfor det valgte temaområdet.
• publisere vitenskapelige artikler og bidra til formidling av forskningsresultater til et bredere publikum.
• delta på internasjonale konferanser og ha mulighet for forskningsopphold ved utenlandske universiteter.

Du ansettes for en periode på tre år med ren forskerutdanning eller fire år med forskerutdanning og annet karrierefremmende arbeid som undervisning, veiledning eller andre oppgaver. Dette blir avklart i rekrutteringsprosessen.

Ditt forskningsprosjekt kan ta utgangspunkt i ulike kontekster; oppstarts- og etablerte bedrifter samt offentlige organisasjoner. Vi ser etter kandidater som ønsker å forske på temaer innenfor et eller flere av faggruppens sentrale forskningsområder, som er både faglig og samfunnsmessig relevante, for eksempel:

• Entreprenørielle økosystem, regional utvikling og virkemidler for entreprenørskap; akseleratorer, inkubatorer, technology transfer offices, venture studios
• Innovasjon og entreprenørskap relatert til romfartsektoren, sikkerhet eller beredskap
• Entreprenørskap og individuell helse/innovasjonsprosesser innenfor helsesektoren
• Nye forretningsmodeller og digitalisering/betydning av KI
• Innovasjon og entreprenørskap for bærekraft og sirkulær økonomi
• Åpen innovasjon og kollektivt entreprenørskap
• Entreprenørskapsutdanning, entreprenørielle ferdigheter og tankesett 

Kvalifikasjonskrav

• Fullført femårig universitetsutdanning (300 studiepoeng), inkludert en toårig mastergrad i bedriftsøkonomi eller tilsvarende utdanning med masteroppgave som avsluttende vitenskapelig arbeid. Minst 90 studiepoeng skal være innen et fagområde relevant for doktorgradsprosjektet. Det er mulig å søke mens du fullfører mastergraden, men dokumentasjon på fullført grad må foreligge før oppstart. 
• Gode karakterer fra mastergraden (normalt karakter B eller bedre både som gjennomsnitt og på masteroppgaven). 
• Oppfylle kravene for opptak til fakultetets doktorgradsprogram. 
• Gode kunnskaper i engelsk, både skriftlig og muntlig (avhandlingen skrives på engelsk). 
• Gode analytiske ferdigheter og relevant metodekunnskap.

Søkere med gode kunnskaper i norsk eller et annet skandinavisk språk prioriteres. Dersom norsk språk anses nødvendig for å gjennomføre prosjektet, er dette et krav.

For detaljert informasjon om hva søknaden skal inneholde, se punktet "Søknad".

Vurdering av kvalifiserte søkere 

I tillegg til dokumenterte kvalifikasjonskrav vil vi legge vekt på:

• Prosjektets faglige styrke, originalitet, gjennomførbarhet og relevans for Handelshøgskolens forskningsområder.
• Dokumenterte resultater fra masterstudiet, inkludert kvaliteten på masteroppgaven og kandidatens faglige spesialisering.
• En tydelig og reflektert motivasjon for stillingen, samt et sterkt engasjement for forskning og egen faglig utvikling.
• Erfaring med forskningsarbeid og metodiske ferdigheter, inkludert evne til kritisk analyse og å trekke velbegrunnede konklusjoner.
• Dokumentert evne til å arbeide målrettet og selvstendig, ta ansvar og drive prosesser fremover.
• Evne til å samarbeide i tverrfaglige og mangfoldige miljøer, og vilje til å bidra aktivt i et inkluderende og stimulerende forskningsfellesskap.
• Evne til å planlegge og arbeide systematisk, samtidig som man håndterer nye ideer og endringer på en konstruktiv måte.
• Evne til å formidle forskning klart og engasjerende – både skriftlig og muntlig – og til å delta aktivt i faglige diskusjoner. 

Dette tilbyr vi deg:

Stillingene lønnes etter Statens regulativ, stipendiat kode 1017, normalt NOK 550 800,- i årslønn og automatisk lønnsutvikling med 3 % årlig stigning. Fra lønnen går lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse. 

• Sterk faglig støtte: Du får veiledning, mentorordninger og tilgang til kompetansehevende kurs og seminarer som gir deg mulighet til å vokse i rollen.
• Et inspirerende miljø: Kreativt og kollegialt arbeidsmiljø der idéer deles og samarbeid står i sentrum.
• Fleksibilitet: Du har stor grad av frihet til å planlegge og organisere arbeidsdagen din innenfor avtalte rammer.
• Aktivt fellesskap: Bedriftsidrettslag og sosiale aktiviteter som styrker trivsel og nettverk.
• Trygge rammer: Gode låne-, forsikrings- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse.

Kontakt

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til:

• Faggruppeleder, førsteamanuensis Marta Lindvert
• Administrative spørsmål: seniorrådgiver/ph.d. koordinator Grete I. Knudsen

Søknad

Søknadsfrist: 01.08.2026.

Søknaden sendes elektronisk via Jobbnorge.no innen søknadsfristen. Den må inneholde alle nødvendige vedlegg, inkludert beskrivelse av vitenskapelig arbeid, da dette danner grunnlaget for vurderingen.

Viktig å merke seg: Dokumentene må være på norsk, et annet skandinavisk språk eller engelsk. Hvis originaldokumentene ikke er på engelsk eller et skandinavisk språk, må en sertifisert oversettelse legges ved sammen med kopi av originaldokumentet. Søknaden vurderes kun ut fra den informasjonen som foreligger ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene beskrevet i utlysningen. Alle vedlegg lastes opp elektronisk sammen med søknaden. Dersom du inviteres til intervju, må du kunne fremvise bekreftede kopier av vitnemål og attester ved forespørsel.

Innhold i søknaden:

• Søknadsbrev (1-2 sider) hvor du beskriver din motivasjon for stillingen, og forklarer hvordan din utdanning, forskningsinteresse og erfaring er relevant for det valgte temaet. 
• Prosjektskisse (maks 5 sider) knyttet til ett av temaene i utlysningen. Skissen skal inneholde ideer til problemstilling, framdriftsplan, relevans, samt teoretisk og metodisk tilnærming. Prosjektskissen inngår i kompetansevurderingen som utføres av en faglig komité etter søknadsfristens utløp. Endelig prosjektbeskrivelse utarbeides i samarbeid med veilederne innen 2 måneder etter ansettelse og danner grunnlag for opptak til doktorgradsprogrammet.
• Fullstendig CV med utdanning, arbeids- og undervisningserfaring, samt oversikt over eventuelle vitenskapelige publikasjoner.
• Vitnemål for bachelor- og masterutdanning og relevante attester. Dersom hele eller deler av utdanningen er tatt i utlandet, ber vi deg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele utdanningsløpet, samt eventuell uttalelse fra HK-dir.
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper (samme krav som for opptak til masterprogram) 
• Kopi av masteroppgave (PDF). Dersom oppgaven ikke er levert enda, kan et utkast legges ved. Dokumentasjon på fullført mastergrad må fremlegges før tiltredelse.
• To - tre referanser. Oppgi navn, relasjon til kandidaten, e-postadresse og telefonnummer.
• Søkere som allerede har en ph.d.-grad må dokumentere at det foreslåtte prosjektet gir en vesentlig faglig ny kvalifisering utover eksisterende doktorgradskompetanse.
• Eventuell annen relevant aktivitet som ønskes vurdert. 

Bruk av KI-verktøy:
Eventuell bruk av KI-verktøy i utarbeidelsen av søknadsteksten eller prosjektforslaget skal oppgis, med en kort forklaring på hvordan verktøyet er brukt. Dette er for å sikre åpenhet og etterprøvbarhet.

Refnr. 30255038

Generelt

Vi ønsker et arbeidsmiljø som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Ulike perspektiver gir oss bedre løsninger, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke – uavhengig av funksjonsevne, livserfaring, hull i CV eller kulturell bakgrunn.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv etter ønske om å bli utelatt fra søkerlisten. Søkere som likevel ber om konfidensialitet, må grunngi dette særskilt i søknaden. Søkerne vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.

Vi ønsker en åpen og rettferdig prosess. Alle søknader vurderes først administrativt mot kvalifikasjonskravene, deretter av en faglig vurderingskomite. Aktuelle kandidater inviteres til intervju. 

Ansettelsen skjer i henhold til gjeldende lover, avtaler og retningslinjer. Endringer i organisasjonen kan medføre justeringer i ansvars- og arbeidsområder.

Det er ikke anledning til å inneha mer enn én åremålsperiode i samme stillingskategori ved samme institusjon.

Nord universitet er underlagt sikkerhetsloven og dette stiller krav til håndtering av skjermingsverdig og sensitiv informasjon. For å øke sikkerheten rundt ansettelsene, kan Nord benytte seg av bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater. For tema knyttet til romfartsektoren, sikkerhet eller beredskap vil Nord universitet være tilbakeholden med å ansette personer med tilknytning til høyrisikoland. 

Om arbeidsgiveren:

Gjennom forskning, utdanning og samfunnsdeltakelse, bidrar Nord universitet til å skape en bærekraftig framtid med utgangspunkt i vår geografiske lokalisering. 

I samarbeid med samfunns- og næringsliv i Nordland og Trøndelag, fremmer våre 11.500 studenter og 1.350 ansatte innovative løsninger og kunnskapsbasert praksis, lokalt og internasjonalt.

Nord universitet har fire strategiske satsningsområder: blå og grønn vekst, bærekraftig innovasjon og entreprenørskap, samfunnssikkerhet og helse, velferd og oppvekst.

Handelshøgskolen (HHN) utdanner morgendagens økonomer, ledere og innovatører. Gjennom tett samarbeid med næringslivet, offentlig forvaltning og samfunnet gir Handelshøgskolen relevant utdanning og forskning på internasjonalt nivå. Fakultetet tilbyr doktorgrad (ph.d) i bedriftsøkonomi.

Handelshøgskolen har 2700 studenter og 230 ansatte. Det faglige miljøet er organisert i faggruppene Innovasjon og entreprenørskap, Marked, organisasjon og ledelse, Økonomisk analyse og regnskap, Nordområdekunnskap og Trafikk.

HHN er for tiden i en prosess for å oppnå AACSB‑akkreditering.

 

Les mer: www.nord.no/hhn.