Vil du ha en stilling som utfordrer, utvikler og gir deg ekte mening i jobben?

Hos oss er “varierte dager” en underdrivelse og “faglig utfordring” hverdagskost. Vi er ikke bare kollegaer – vi er familie, heiagjeng og kunnskapskilder i ett. Nå leter vi etter ny kollega som vil være med på laget vårt!

🧒🩺 Hvem er vi?
Vi har 5 sengeplasser for barn og ungdom fra nyfødte til 18 år – og et fagmiljø som spenner bredt! Hos oss møter du alt fra medisinske og kirurgiske til ortopediske tilstander. Vi har også en nyfødtenhet som tar imot syke og premature barn fra uke 32. Det er aldri kjedelig – vi har både øyeblikkelig hjelp og planlagte innleggelser som gir faglig bredde og dybde.

👩‍⚕️ Hva kan du forvente?
Du får jobbe med en gjeng dyktige og varme pleiere som tar vare på hverandre og heier hverandre fram. Vi er kanskje ikke det største sykehuset, men vi jobber tett, har høy faglig kvalitet og en samarbeidskultur du vil merke med én gang.
➖ Du får ansvar, men er aldri alene
➖ Du får tid til pasientene og rom til å utvikle deg
➖ Du får erfaring som bygger både kompetanse og trygghet

 “Treng du en hjelpanes hand? Her e d allti nån å spørre.”

Tiltredelse snarest eller etter avtale. 

Arbeidsoppgaver

• Pleie, behandling og observasjon av barn i alderen 0-18 år, samt syke nyfødte og premature fra uke 32
  
• Generelle forberedelser til undersøkelser og prosedyrer
• Bistå ved undersøkelser/prosedyrer for lege/annet helsepersonell, eller for barnet
• Undervisning, opplæring og informasjon til barn og foresatte knyttet til ulike medisinske tilstander, for eksempel diabetes, eksem, astma
• Pre- og post operativ sykepleie til kirurgiske og ortopediske barn
• Mottak av elektive (heldøgn, dagbehandling og polikliniske) pasienter
• Mottak og beredskap for akutte pasienter/hendelser 
• Nært samarbeid med foreldre, søsken og pårørende
• Samarbeid internt med andre faggrupper
• Finnmarkssykehuset er stadig i utvikling, endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
  
• Minimum 2 års erfaring fra sykehus er ønskelig
• Erfaring fra barneavdeling er ønskelig
  
• Du må beherske norsk eller et annet skandinavisk språk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur

Personlige egenskaper

• Interesse for å jobbe med barn
• Evne til god kommunikasjon og samarbeid
• Fleksibel
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• Balanse mellom jobb og fritid, her er det nærhet til alt - "5-minutters byen" - Hammerfest
• Gunstige forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP
• Gode velferdstilbud
• God livsfasepolitikk
• Et av landets beste ubekvemstillegg, for tiden blant annet 41% nattillegg fra vaktas start til slutt

💰 Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år! 

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk 
  
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
  
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
  
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
  
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten  
  

Kontaktinformasjon

Lena Jensen, Enhetsleder, +4799726532, lena.jensen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5161168160
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

🦷 Ledig stilling som tannhelsesekretær 

Ønsker du å jobbe i den offentlige tannhelsetjenesten i Nordland? Liker du å jobbe i et travelt og utviklende miljø og trives med en variert arbeidshverdag? Da har vi stillingen til deg. Vi søker en tannhelsesekretær i 100% fast stilling ved Sandnessjøen tannklinikk med oppstart etter avtale med klinikkleder. 

Sandnessjøen tannklinikk er en moderne og engasjert arbeidsplass som nettopp har flyttet inn i nye, fine lokaler. Klinikken består av 4 tannhelsesekretærer, 3 tannpleiere og 3 tannleger.

Klinikken er en del av et større klinikkområde sammen med tannklinikkene i Herøy, Leirfjord, Nesna og Træna, og ledes samlet av én klinikkleder. Ambulering til andre klinikker i området må derfor påregnes i perioder. Klinikken har et bredt pasientgrunnlag som speiler hele befolkningen, med svært god tilgang på voksne, betalende pasienter. Hos oss får du muligheten til å jobbe variert, utvikle deg faglig og bidra i en tjeneste som har stor betydning for befolkningen i regionen.

Stillingens ansvars- og fagområde

• Assistere i alle typer pasientbehandling 
• Desinfisering, sterilisering og vedlikehold av instrumenter og utstyr 
• Håndtere tannbehandlingsmaterialer og de vanligste legemidlene 
• Bestille og oppbevare forbruksmaterialer 
• Ta røntgenbilder 
• Enklere laboratoriearbeid 
• Klargjøre utstyr og instrumenter til pasientbehandling 
• Yte service til pasienter, pårørende og samarbeidspartnere 
• Administrativt arbeid som aktivitetsplanlegging, regnskap, rapportering, innkalling og journalføring
• Utadrettet tannhelsearbeid 
• Annet forefallende arbeid på klinikken

Utdanning og erfaring

• Vi ønsker søkere med norsk autorisasjon som tannhelsesekretær, men søkere uten autorisasjon som tannhelsesekretær kan bli vurdert som assistent med villighet til å ta utdanning innen 3 år. 
• God opplæring tilbys den nytilsatte
• Relevant erfaring fra yrket, eller annen relevant erfaring fra helsevesenet er en fordel
• Beherske norsk godt både skriftlig og muntlig
• Det er ønskelig med førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner
• Strukturert og effektiv
• Selvstendig og ansvarsbevisst
• Engasjert og løsningsorientert
• Positiv og serviceinnstilt
• Trives i et travelt miljø
• Aktiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø

 

• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Som ansatt hos oss får du

• Utfordrende oppgaver i et utviklende arbeidsmiljø
• En raus organisasjonskultur hvor vi vil hverandre vel, ser hverandre og bidrar til fellesskapet
• Fleksibel arbeidstid
• Lønns- og arbeidsvilkår etter gjeldende avtaleverk. Som autorisert tannhelsesekretærer gis et tillegg på kr 30 000 utover garantilønn
• Offentlig pensjonsordning og gode forsikringsvilkår

Sandnessjøen og Alstahaug

Sandnessjøen og Alstahaug er en vakker øykommune på Helgeland, med omtrent 7 300 innbyggere (2023). Kommunen er et naturlig knutepunkt for kommunikasjon i Ytre Helgeland og har et næringsliv i vekst, noe som bidrar til et variert og spennende arbeidsmarked. Kombinasjonen av gode oppvekstvilkår, flott natur, rikt kulturliv og omfattende fritidstilbud gjør Alstahaug til et attraktivt sted å bo og leve. 

Sandnessjøen ligger lunt, åpent og solrikt til langs den spektakulære Kystriksveien, omkranset av noen av Nord-Norges vakreste fjell. Byen er et perfekt utgangspunkt for både små og store naturopplevelser. Fjellrekken De Syv Søstre ligger lett tilgjengelig og byr på utsikt som tar pusten fra de fleste - et paradis for friluftsinteresserte. 

Reisemulighetene er gode: 

• Stokka lufthavn, kun 10 minutter fra sentrum, tilbyr direktefly til Oslo, Trondheim og Bodø. 
• Sandnessjøen har en godt utbygd havn og lange kaier som gjør byen til et viktig trafikknutepunkt i regionen. 
• Hurtigruten anløper daglig. 
• Sandnessjøen er endeanløpssted for hurtigbåten Nordlandsekspressen, med forbindelse sørover, til øyene og til Bodø. 

• Det går buss til Mosjøen, hvor Nordlandsbanen gir videre togforbindelser. 

  Sandnessjøen og Alstahaug byr dermed på en sjelden kombinasjon av moderne infrastruktur, levende lokalsamfunn og umiddelbar tilgang til storslått natur - et topp sted å bo for deg som ønsker både faglig utvikling og høy livskvalitet.

Hvordan søke stillingen

• Du kan søke på stillingen gjennom Grade Jobbnorge-portalen ved å trykke på "Søk stillingen i toppen eller bunnen av annonsen.
• CV skal fylles inn i det elektroniske søknadsskjemaet. 
• Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentlighetslova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis, og må begrunnes i søknaden.
• For ansettelse i stillingen kreves gyldig politiattest.
• Nordland fylkeskommune benytter Manymore AS som vår leverandør av bakgrunnssjekk i alle rekrutteringsprosesser. Bakgrunnssjekk gjennomføres med kandidatens samtykke. Ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Vi ønsker deg velkommen som jobbsøker hos oss!

Flere ledige stillinger i Nordland fylkeskommune finner du her: Ledige stillinger

Om arbeidsgiveren:

Nordland fylkeskommunes kjerneoppgaver omfatter ansvar for videregående opplæring, Nordland fagskole, kultur, folkehelse, tannhelsetjenester, transporttilbud og næringsutvikling. Målet er å være en regional utviklingsaktør på alle områder.

Nordland fylkeskommune har parlamentarisk styringsform. Fylkestinget er vårt øverste organ, mens fylkesrådet har det daglige ansvar for gjennomføring av politikken. Fylkesrådet er også leder av den fylkeskommunale administrasjonen.

I vår organisasjon har vi fokus på sikkerhet, og det er viktig med god rolleforståelse knyttet opp mot sikkerhetsperspektivet. Det er også viktig å ha et reflektert forhold til forvaltning av fylkeskommunens informasjonsverdier.

I Nordland fylkeskommune har vi ansatte med ulik bakgrunn og personlighet, men felles for oss alle er at vi er opptatt av å nå samme mål, å gjøre Nordland til det beste fylket i Norge å vokse opp, jobbe og leve i. Vi tilbyr viktige tjenester til fylkets innbyggere, med ansvar som går på tvers av samfunnsmessige, økonomiske, og miljømessige behov.

Den offentlige tannhelsetjenesten i Nordland er en offensiv og synlig aktør på tannhelsefeltet i fylket. Fylkeskommunen drifter 0 tannklinikker og 5 spesialistklinikker med til sammen ca. 300 ansatte fra Bindal i sør til Andøy i nord. Den offentlige tannhelsetjenesten i Nordland tilbyr tannhelsetjenester til prioriterte pasientgrupper og betalende klientell. Tannhelsetjenesten er en del av avdeling for Finans og organisasjon i Nordland fylkeskommune. 

For oss er det viktig med et arbeidsmiljø som gjenspeiler befolkningen vi jobber for. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik bakgrunn, og vi tilrettelegger for at alle skal kunne lykkes hos oss! Vi ser nå etter flere dyktige kollegaer! Om vårt samfunnsoppdrag engasjerer deg og du syntes stillingen høres interessant ut, håper vi å se din søknad!

Se våre nettsider

Om oss

Grinitun sykehjem og Hobøl bo- og behandlingssenter er en enhet med felles ledelse, og en del av seksjon Pleie og omsorg i Indre Østfold kommune. Hobøl bo-og behandlingssenter (HBBS) er et lite og koselig sykehjem som ligger sentralt på Knapstad med kort avstand til buss og tog. HBBS er delt inn i tre poster med til sammen 29 pasienter. Sykehjemmet har en avdeling med ordinære langtidsplasser og to avdelinger med skjermede/tilrettelagte plasser. Vi har også fine Sansehager. 

Sykehjemmet skal være et sted preget av respekt, trygghet og samhold. Pasienter og medarbeidere skal gjennom holdninger, samhandling og organisering oppleve omsorg, verdighet og trivsel. Pasientenes ønsker skal tillegges stor vekt. Vi ønsker et tett og godt samarbeid med pårørende. Vi har fokus på kompetanseheving og mestringsklima.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega? 

Vi søker etter medarbeidere til faste helgestillinger på ca.13–25 %. Stillingene innebærer dag- og kveldsvakter med arbeid annenhver eller hver tredje helg. Oppstart etter avtale. 

Hva gjør vi hos oss? 

Som medarbeider hos oss vil du blant annet jobbe med å

• utføre praktisk og personlig bistand til personer med demens
• følge opp pasienters helse og bidra til kontinuerlig vurdering av deres tilstand
• dokumentere og rapportere
• delta aktivt i miljøarbeid som fremmer mestring og trygghet for pasientene
• samarbeide med pasienter, pårørende og kollegaer for å skape gode dager
• veilede elever og lærlinger

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• gode IKT-kunnskaper
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Utdanning er ikke et krav, og ansettelse skjer etter en helhetlig vurdering av erfaring, kompetanse og egnethet. Hvilken type stilling, og hvem som eventuelt ansettes, vurderes ut fra hvilke oppgaver som skal løses og kravene som stilles for å dekke aktuelt behov, sett i sammenheng med søkerens kompetanse, erfaring, personlig egnethet og tilgjengelighet. Det legges også vekt på å sikre en god sammensetning av arbeidsgruppen.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• positiv, engasjert, tålmodig og omsorgsfull
• selvstendig, fleksibel og ansvarsbevisst
• omstillingsdyktig når situasjonen krever det
• bidrar til et godt arbeidsmiljø for pasienter, pårørende og kollegaer
• trygg med gode kommunikasjonsferdigheter
• ser løsninger fremfor begrensninger
• trives med å jobbe med eldre

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://youtu.be/bgvaLJOquCs

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale 

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

PP-tjenesten skal hjelpe barnehager og skoler med å utvikle inkluderende lærings- og oppvekstmiljøer der alle barn og elever kan oppleve mestring, trivsel og utvikling. PP-tjenesten skal bistå barnehager og skoler med kompetanse- og organisasjonsutvikling, samt bidra i det forebyggende arbeidet og arbeidet med tidlig innsats. Målet, sammen med skolene og andre samarbeidspartnere, er å sikre at barn og unge får rett hjelp, til rett tid.
 
I Nittedal PPT får du arbeide i et sterkt fagmiljø med bred kompetanse, høy grad av tverrfaglighet og et tydelig systemperspektiv. PPT består av skoleteam, barnehageteam, skolefraværsteam, logoped, autismerådgiver og rådgiver for psykisk helse i ungdomsskolen. Vi utlyser nå fast stilling i skoleteamet med tiltredelse snarest.
 
Nittedal PPT er organisert i Enhet for barn, unge og familier sammen med blant annet familieteam og skolehelsetjeneste. Vi samarbeider på tvers av avdelingene i enheten om blant annet foreldrestøttende tiltak og individualoppfølging av barn og unge. Enheten har felles fagdager og i tillegg til PP-tjenestens sine egne interne strukturer for å ivareta faglig kvalitet og utvikling. En av enhetens strategier er refleksjon over egen praksis og enheten er blant annet forankret i verdibasert ledelse.
Mange av elevene vi i PPT samarbeider om har sammensatt problematikk, og vi jobber alltid ut fra et helhetlig perspektiv. Vi søker derfor deg som liker å bruke faget ditt som innfallsvinkel for å forstå årsakene til barn og unges utfordringer, og basert på dette tenke kreativt om hvordan elever kan ha best mulig utvikling emosjonelt, sosialt og faglig. Slik kompetansen i skoleteamet er sammensatt nå har vi nå særlig behov for deg med kompetanse og interesse for lærevansker som lese- og skrivevansker, matematikkvansker, generelle lærevansker, utviklingshemming og/eller språkvansker (også ved flerspråklighet). Er du ikke spesialpedagog eller pp-rådgiver, men har relevant erfaring fra skole /elevgruppa og har test-/utredningskompetanse er du velkommen til å søke. Psykologer vil også vurderes til stillingen.
Vi ønsker deg som klarer å jobbe gjennom voksne for å bidra til endring for barn og unge (systemperspektiv). Vi er helt avhengig av å jobbe i samarbeid med andre og søker deg som er god til dette. Hos oss vil du møte en arbeidsplass med høyt tempo, sterkt engasjement for flere fagfelt, psykologisk trygghet og humor. Vi søker deg som oppriktig ønsker å bidra til en forskjell for barn og unges utvikling. Som ansatt i PPT er du i en unik posisjon for å bidra til gode oppvekstmiljø, blant annet gjennom arbeid med elever, skoler, foresatte og kurs/kompetansespredning. I tillegg har vi mulighet til å bidra til at voksne i barn og unges nettverk får nødvendig støtte og veiledning til å stå i krevende oppgaver. 
PPT holder til på Nittedal Rådhus - bor du i Oslo tar det ca. 20 minutter (i motsatt vei av køen) fra Sinsenkrysset

Arbeidsoppgaver

• Sammen med skolene i Nittedal jobbe for å sikre at alle barn og unge har læringsutbytte emosjonelt, sosialt og faglig (system og individnivå)
• Utarbeide sakkyndig vurdering der loven krever det (beskrive hva som skal til for at elever skal ha tilfredsstillende læringsutbytte)
• Utredningsarbeid - du må være glad i å bruke faget ditt som innfallsvinkel for forstå årsakene til barn og unges utfordringer
• Individualsamtaler med barn og unge
• Veiledning til voksne i barnets miljø
• Holde kurs/ kompetansespredning
• Mulighet for å holde TIK/TINT foreldrekurs i samarbeid med familieteamet og helsestasjonen / skolehelsetjenesten

Kvalifikasjoner

• Hovedfagsnivå eller masternivå innenfor pedagogikk, spesialpedagogikk, psykologi eller tilsvarende
• Utredningskompetanse og erfaring fra PPT er en fordel 
• Erfaring fra arbeid i skole er en fordel
• Meget gode muntlige og skriftlige ferdigheter
• Trygg på bruk av digitale løsninger
• Søker bør disponere bil
• Gyldig politiattest iht. §10-9 i opplæringsloven og § 19 i barnehageloven må fremlegges før tiltredelse

Personlige egenskaper

Vi trenger en kollega som er "fremoverlent" - med dette mener vi at du:

• Viser gjennom intervju og referanser at du har gode formidlingsevner
• Motiveres av - og viser den tryggheten som trengs til - å stå i krevende samarbeid og til å holde kurs/grupper
• Har gode samarbeidsevner
• Er fleksibel, systematisk og målrettet
• Arbeider kunnskaps- og forskningsinformert (evidensbasert)
• Blir motivert av nye utfordringer
• Liker å "tenke utenfor boksen" for å finne gode løsninger

Vi tilbyr

• Arbeid i et tverrfaglig team med målbevisste pedagoger og psykologer
• Et godt faglig og sosialt miljø
• Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver
• Veiledning
• Fleksitidsordning
• Kommunale lønns- og arbeidsvilkår og pensjonsordning

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge. Interne søkere må bruke sin private e-postadresse.

Kommunen har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og personer med nedsatt funksjonsevne.  

Kontaktinformasjon

Andrea Kanavin Grythe, Leder for PPT, 48869213, andrea.kanavin@nittedal.kommune.no

Arbeidssted

Rådhusveien 1
1482 Nittedal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nittedal kommune

Referansenr.: 5160664070
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nittedal kommune har ca. 26.000 innbyggere og ligger 15 minutter fra Sinsenkrysset i grønne og landlige omgivelser. Vi har et rikt kulturliv innen idrett, friluftsliv, musikk, dans og teater, kunst og håndverk. Mer enn 150 ulike lag og foreninger gjør at de fleste vil føle seg hjemme her også i fritiden. Vi er et populært utfartsmål for friluftsinteresserte både sommer og vinter.

Kommunens overordnede styringsmål er at vi skal være klima- og miljøvennlige, ha fokus på livskvalitet hele livet og jobbe med engasjement og samskaping. Det skal være godt å leve i Nittedal!

Vi arbeider aktivt for et inkluderende arbeidsmiljø i kommunen, der mangfold og likeverd bidrar til en fremtidsrettet og attraktiv arbeidsplass og gode tjenester for innbyggerne. Våre organisasjonsmål bygger på verdiene raushet, redelighet og respekt, og gjenspeiles i hvordan vi samarbeider, organiserer tjenestene og møter innbyggerne. Kvalifiserte søkere uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller hull i CV oppfordres til å søke.

Bli litt mer kjent med Nittedal kommune ved å høre på vår podcast!

Vi er Nittedal på Spotify

 

PP-tjenesten skal hjelpe barnehager og skoler med å utvikle inkluderende lærings- og oppvekstmiljøer der alle barn og elever kan oppleve mestring, trivsel og utvikling. PP-tjenesten skal bistå barnehager og skoler med kompetanse- og organisasjonsutvikling, samt bidra i det forebyggende arbeidet og arbeidet med tidlig innsats. Målet, sammen med skolene og andre samarbeidspartnere, er å sikre at barn og unge får rett hjelp, til rett tid.
 
I Nittedal PPT får du arbeide i et sterkt fagmiljø med bred kompetanse, høy grad av tverrfaglighet og et tydelig systemperspektiv. PPT består av skoleteam, barnehageteam, skolefraværsteam, logoped, autismerådgiver og rådgiver for psykisk helse i ungdomsskolen. Vi utlyser nå fast stilling i skoleteamet med tiltredelse snarest.
 
Nittedal PPT er organisert i Enhet for barn, unge og familier sammen med blant annet familieteam og skolehelsetjeneste. Vi samarbeider på tvers av avdelingene i enheten om blant annet foreldrestøttende tiltak og individualoppfølging av barn og unge. Enheten har felles fagdager og i tillegg til PP-tjenestens sine egne interne strukturer for å ivareta faglig kvalitet og utvikling. En av enhetens strategier er refleksjon over egen praksis og enheten er blant annet forankret i verdibasert ledelse.
Mange av elevene vi i PPT samarbeider om har sammensatt problematikk, og vi jobber alltid ut fra et helhetlig perspektiv. Vi søker derfor deg som liker å bruke faget ditt som innfallsvinkel for å forstå årsakene til barn og unges utfordringer, og basert på dette tenke kreativt om hvordan elever kan ha best mulig utvikling emosjonelt, sosialt og faglig. Slik kompetansen i skoleteamet er sammensatt nå har vi nå særlig behov for deg med kompetanse og interesse for lærevansker som lese- og skrivevansker, matematikkvansker, generelle lærevansker, utviklingshemming og/eller språkvansker (også ved flerspråklighet). Er du ikke spesialpedagog eller pp-rådgiver, men har relevant erfaring fra skole /elevgruppa og har test-/utredningskompetanse er du velkommen til å søke. Psykologer vil også vurderes til stillingen.
Vi ønsker deg som klarer å jobbe gjennom voksne for å bidra til endring for barn og unge (systemperspektiv). Vi er helt avhengig av å jobbe i samarbeid med andre og søker deg som er god til dette. Hos oss vil du møte en arbeidsplass med høyt tempo, sterkt engasjement for flere fagfelt, psykologisk trygghet og humor. Vi søker deg som oppriktig ønsker å bidra til en forskjell for barn og unges utvikling. Som ansatt i PPT er du i en unik posisjon for å bidra til gode oppvekstmiljø, blant annet gjennom arbeid med elever, skoler, foresatte og kurs/kompetansespredning. I tillegg har vi mulighet til å bidra til at voksne i barn og unges nettverk får nødvendig støtte og veiledning til å stå i krevende oppgaver. 
PPT holder til på Nittedal Rådhus - bor du i Oslo tar det ca. 20 minutter (i motsatt vei av køen) fra Sinsenkrysset

Arbeidsoppgaver

• Sammen med skolene i Nittedal jobbe for å sikre at alle barn og unge har læringsutbytte emosjonelt, sosialt og faglig (system og individnivå)
• Utarbeide sakkyndig vurdering der loven krever det (beskrive hva som skal til for at elever skal ha tilfredsstillende læringsutbytte)
• Utredningsarbeid - du må være glad i å bruke faget ditt som innfallsvinkel for forstå årsakene til barn og unges utfordringer
• Individualsamtaler med barn og unge
• Veiledning til voksne i barnets miljø
• Holde kurs/ kompetansespredning
• Mulighet for å holde TIK/TINT foreldrekurs i samarbeid med familieteamet og helsestasjonen / skolehelsetjenesten

Kvalifikasjoner

• Hovedfagsnivå eller masternivå innenfor pedagogikk, spesialpedagogikk, psykologi eller tilsvarende
• Utredningskompetanse og erfaring fra PPT er en fordel 
• Erfaring fra arbeid i skole er en fordel
• Meget gode muntlige og skriftlige ferdigheter
• Trygg på bruk av digitale løsninger
• Søker bør disponere bil
• Gyldig politiattest iht. §10-9 i opplæringsloven og § 19 i barnehageloven må fremlegges før tiltredelse

Personlige egenskaper

Vi trenger en kollega som er "fremoverlent" - med dette mener vi at du:

• Viser gjennom intervju og referanser at du har gode formidlingsevner
• Motiveres av - og viser den tryggheten som trengs til - å stå i krevende samarbeid og til å holde kurs/grupper
• Har gode samarbeidsevner
• Er fleksibel, systematisk og målrettet
• Arbeider kunnskaps- og forskningsinformert (evidensbasert)
• Blir motivert av nye utfordringer
• Liker å "tenke utenfor boksen" for å finne gode løsninger

Vi tilbyr

• Arbeid i et tverrfaglig team med målbevisste pedagoger og psykologer
• Et godt faglig og sosialt miljø
• Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver
• Veiledning
• Fleksitidsordning
• Kommunale lønns- og arbeidsvilkår og pensjonsordning

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge. Interne søkere må bruke sin private e-postadresse.

Kommunen har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og personer med nedsatt funksjonsevne.  

Kontaktinformasjon

Andrea Kanavin Grythe, Leder for PPT, 48869213, andrea.kanavin@nittedal.kommune.no

Arbeidssted

Rådhusveien 1
1482 Nittedal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nittedal kommune

Referansenr.: 5160664070
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nittedal kommune har ca. 26.000 innbyggere og ligger 15 minutter fra Sinsenkrysset i grønne og landlige omgivelser. Vi har et rikt kulturliv innen idrett, friluftsliv, musikk, dans og teater, kunst og håndverk. Mer enn 150 ulike lag og foreninger gjør at de fleste vil føle seg hjemme her også i fritiden. Vi er et populært utfartsmål for friluftsinteresserte både sommer og vinter.

Kommunens overordnede styringsmål er at vi skal være klima- og miljøvennlige, ha fokus på livskvalitet hele livet og jobbe med engasjement og samskaping. Det skal være godt å leve i Nittedal!

Vi arbeider aktivt for et inkluderende arbeidsmiljø i kommunen, der mangfold og likeverd bidrar til en fremtidsrettet og attraktiv arbeidsplass og gode tjenester for innbyggerne. Våre organisasjonsmål bygger på verdiene raushet, redelighet og respekt, og gjenspeiles i hvordan vi samarbeider, organiserer tjenestene og møter innbyggerne. Kvalifiserte søkere uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller hull i CV oppfordres til å søke.

Bli litt mer kjent med Nittedal kommune ved å høre på vår podcast!

Vi er Nittedal på Spotify

 

I stortingsbiblioteket er det ledig stilling som seniorrådgiver med redaktøransvar for nyhetsbrevet EU/EØS-nytt. Redaksjonen består av to ansatte i Stortingsbiblioteket samt en jurist fra utredningsseksjonen. Den som ansettes vil i tillegg til det redaksjonelle arbeidet, også inngå i faggruppen for EU/EØS – en tverrfaglig arbeidsgruppe i Stortingets administrasjon. 

Arbeidsoppgaver

Vi søker deg som kan holde oversikt over et bredt kildegrunnlag og velge ut relevante saker fra store informasjonsmengder. Hovedoppgaven vil være å følge med på EU/EØS-saker, bearbeide og kontekstualisere informasjonen, og skrive saker til det ukentlige nyhetsbrevet. Nyhetsbrevet sendes ut til stortingsrepresentanter og politiske rådgivere, i tillegg til eksterne abonnementer. Det publiseres også på stortinget.no.  

Formålet med EU/EØS-nytt er å bidra til at stortingsrepresentanter får informasjon om EU- og EØS-saker som kan være relevant for deres arbeid. Det gjelder spesielt nye forslag og initiativ fra EU, men også relevante saker i EU- og EFTA-domstolen og uttalelser fra EFTAs overvåkingsorgan ESA. Det foretas et utvalg, hvor det legges vekt på saker som er i en tidlig fase i EUs beslutningsprosess, saker som skaper politisk debatt i nordiske land, og saker som er relevante for Stortingets arbeid. 

Vi søker deg med god forståelse for den politiske relevansen i saker som er til behandling i EU-systemet, og evne til å sette disse inn i en norsk kontekst, samtidig som du er politisk nøytral i omtale av saken. Interesse for internasjonale forhold er en fordel, men det er særlig viktig at du har innsikt i hvordan EØS-avtalen påvirker norsk politikk og samfunn. Du arbeider strukturert, trives med å sette deg raskt inn i nye problemstillinger, og har evne til å gjøre research på vegne av andre. 

I tillegg til å skrive saker til nyhetsbrevet vil den som ansettes også bidra inn i arbeidet med å utarbeide bakgrunnsinformasjon til Europautvalget, og med å besvare spørsmål fra representanter og rådgivere om EU/EØS-saker.   

 

Ansvar og hovedoppgaver 

• Være redaktør for nyhetsbrevet EU/EØS-nytt, skrive saker, og koordinere bidrag fra kolleger i biblioteket, utredningsseksjonen og internasjonal avdeling.
• Overvåke og følge norsk og europeisk politikk gjennom nyhetskilder og offentlig informasjon.
• Bidra inn faggruppa for EU/EØS i Stortingets administrasjon, blant annet med å forberede informasjonspakker til Europautvalget.
• Analysere og evaluere bruk og kvalitet på nyhetsbrevet, og utvikle det videre. 
• Svare på spørsmål fra stortingsrepresentanter og andre om EU/EØS-saker. 

Kvalifikasjoner

For stillingen kreves det: 

• Fortrinnsvis mastergrad innen statsvitenskap, humaniora, journalistikk, bibliotekfag, europastudier eller rettsvitenskap. Langvarig relevant realkompetanse vil kunne bli vurdert som tilsvarende. 
• Minimum 5 års relevant arbeidserfaring, gjerne fra offentlig forvaltning og/eller EU/EØS-institusjoner.  
• Dokumentert erfaring med å skrive faglige tekster som formidler komplekse saksområder på en forståelig og grundig måte. Inntil tre relevante eksempler bes vedlagt søknaden.   
• God kunnskap om Norges forhold til EU og EØS-avtalen.  
• Evne til å følge saksområder over tid, og raskt kunne sette seg inn i nye saker.  
• Svært gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig.  

Personlige egenskaper

Vi søker deg som kan jobbe svært selvstendig, tar initiativ og kan bidra til å videreutvikle nyhetsbrevet og den øvrige informasjonsformidlingen om EU og EØS til målgruppa. Stillingen krever svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og personlig egnethet vil bli vektlag

Hvorfor skal du velge oss?

Vi kan tilby en spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag, tett på aktuelle begivenheter og som betyr noe for hele landet. Vi har et godt arbeidsmiljø med kollegaer som er rause med hverandre, deler kompetanse på tvers og løfter hverandre. 

Vi har fleksitid, sommertid og mulighet for trening i arbeidstiden. Dersom arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre, er det mulighet for hjemmearbeid inntil én dag i uken etter avtale med nærmeste leder. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger med. Det betyr blant annet at du får gode pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser.  

Stillingen lønnes som seniorrådgiver 800.000-950.000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2% til innskudd i Statens pensjonskasse. For stillingen gjelder seks måneders prøvetid. 

Stortinget er opptatt av mangfold, og ønsker å være en arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke jobb uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Stortinget legger arbeidsforholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne. 

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du fra oss. 

Spørsmål om stillingen kan rettes til seksjonsleder Åse Garten Galtrud, tlf. 98 64 65 13/ ase.garten.galtrud@stortinget.no 

Søknad, CV og attester/vitnemål skal fortrinnsvis sendes elektronisk via denne siden «Søk stillingen» innen 31. august 2026. Ansettelse forutsetter at kandidaten vurderes som sikkerhetsmessig egnet. Du vil bli bedt om å fremvise dine vitnemål/karakterutskrifter gjennom å gi oss tilgang til Vitnemålsportalen. Attester og vitnemål returneres ikke.
Her er lenke til vår personvernerklæring. Personvernerklæringen gir deg informasjon om hvordan Stortinget behandler dine personopplysninger når du søker jobb hos oss.

Kontaktinformasjon

Åse Garte Galtrud, seksjonsleder, 986 46 513

Arbeidssted

Prinsens gate 26
0157 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Stortinget

Referansenr.: 5149483964
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Stortingets administrasjon har som formål å støtte den parlamentariske virksomheten og sørge for gode rammebetingelser for representantenes arbeid. Vi arbeider med å formidle kunnskap om folkestyret og Stortingets virksomhet, forvalte og sikre Stortingets verdier, og ivareta og fornye Stortinget som institusjon. 

Stortingets administrasjon har rundt 520 medarbeidere og er organisert i 7 avdelinger. 

Du kan lese mer om oss som arbeidsgiver og møte noen av våre medarbeidere på Jobb på Stortinget - stortinget.no.

Om stillingen

100 % fast stilling, dag/kveld og arbeid hver 3.helg.

Er du sykepleier, kreativ og ønsker deg en variert arbeidshverdag? Der du kan bidra til mestring, utvikling og livsglede gjennom kreative uttrykk? Da er dette stillingen for deg!

CRUX Verksgata behandlingssenter søker sykepleier til å drive og utvikle "Kreativt verksted" i klinikken for våre pasienter. Hos oss får du bruke dine kunstneriske evner som en del av det terapeutiske arbeidet med pasienter. 

Vi ønsker oss en sykepleier som er helhjertet og raus, dristig og solid! 

Du holder betydningen av relasjoner høyt. Du er både kreativ og tilstedeværende i klinikken, og i miljøterapien - både overfor pasienter, pårørende, andre ansatte i det tverrfaglige teamet og samarbeidspartnere . 

I CRUX jobber vi for å gjøre verden til et litt bedre sted. Vil du være med på laget?

Arbeidsoppgaver

Som sykepleier har du sammen med det resterende tverrfaglige sammensatte teamet i klinikken ansvar for at hver enkelt pasient i størst mulig grad klarer å nyttiggjøre seg behandlingsprogrammet som CRUX Verksgata behandlingssenter har å tilby.

Du skal i tillegg drive og utvikle Kreativ verksted som er ett aktivitetstilbud for våre pasienter 1-2 dager i uken på dagtid. Du vil ha ansvar for å planlegge ulike kreative aktiviteter og å motivere pasientene til å delta. Du vil få ett budsjett for aktivitetstilbudet i forhold til planlegging av innkjøp utfra hvilke prosjekter du ønsker at dere skal jobbe med. Det kan være både tegning og maling, oppussing av brukte møbler, håndarbeid som sying og strikking, eller andre kreative teknikker og prosjekter. Det kan også være enkle gartner teknikker og planting av urter og grønnsaker på tak terrassen vår. Her setter kun fantasien grenser.

Karlegging av pasienter og bidra til utarbeidelse av behandlingsplaner og miljøterapeutiske tiltak

Som hovedkontakt har du ansvar for og deltar aktivt inn i teamarbeid knyttet til den enkelte pasient. Dette innebærer blant annet å observere og intervenere overfor den enkelte pasient, delta i behandlingsmøter, oppfølging rundt aktivitetstilbudet, nettverksarbeid, familiearbeid, daglige medisinskfaglige rutiner, lede terapigrupper, dokumentasjon, deltakelse i interne møter, individuelt pasientarbeid, planlegge pasientaktiviteter, delta i daglige gjøremål på avdelingen sammen med pasientene.

Bruke feedbackverktøyet FIT systematisk i samtaler

Observasjon og oppfølging av pasienter i avrusning

Medisinsk faglige oppgaver i klinikken og inn i klinikkens medisinteam 

Ansvarsvakter i avdelingen kveld, helg

Kort om CRUX Verksgata behandlingssenter

CRUX Verksgata behandlingssenter tilbyr tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) for voksne. Til oss henvises pasienter for behandling av rusavhengighet og psykiske lidelser. Vi driver på oppdrag fra Helse Vest HF og er tverrfaglig bemannet med sosionomer, sykepleiere, legepersonell, psykiater og psykologspesialist, samt personell med annen relevant utdannelse og erfaring.

Vi tilbyr tverrfaglig spesialisert rusbehandling, hvor vi vektlegger traumebevisst praksis og kognitiv miljøterapi, både på individ- og gruppenivå. Vi tilbyr helhetlige behandlingsforløp for våre pasienter og leverer tjenester både i forhold til avrusing, ordinære døgninnleggelse, sekvensielle innleggelser, brukerstyrt seng og poliklinikk. 

Vi vektlegger brukermedvirkning og har en profil som baserer seg på tillit og dialog. Vi har ikke pasienter på tvang og som hovedregel gjennomfører vi ingen tvangstiltak i behandlingen. 

Klinikken ligger sentralt lokalisert i Stavanger sentrum, og lokalene er nyoppusset og moderne. 

Kvalifikasjoner og egenskaper

Kvalifikasjoner

• Minimum 3-årig universitetsutdannelse/ høyskole som sykepleier. Annen helsefaglig utdanning kan vurderes om søkeren er aktuell. 
• Ønskelig med relevant klinisk videreutdanning hvor psykisk helsearbeid, gruppeterapi, rusbehandling, kognitiv terapi eller traumebehandling er mest ønsket.     
• Relevant klinisk praksis fra rusbehandling og/ eller psykisk helsearbeid
• Sykepleier studenter som får autorisasjon i løpet av juni oppfordres også til å søke 
• Bilsertifikat godkjent i Norge
• Gode norskkunnskaper er helt avgjørende for forsvarlig pasientbehandling. Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden. Ved ansettelse av allerede fast ansatt i foretaket kan en unntaksvis, i særlige tilfeller, fravike kravet om bestått norsktest på B2-nivå

Personlige egenskaper

• Tilpasningsdyktig, tydelig, modig og fleksibel
• Selvstendig og til å stole på 
• Initiativrik
• Liker utfordringer
• Trives med å jobbe i et tverrfaglig team
• Gode samhandlingsevner
• Personlig egnethet vektlegges 

Vi tilbyr

• Et stimulerende arbeidsmiljø i en aktiv klinikk med høy fagkompetanse og potensiale for videreutvikling
• Faglig og personlig utvikling både kreativt og relasjonelt 
• Nært og godt samarbeid med andre avdelinger i CRUX og andre TSB-klinikker og kommuner i vår region
• Muligheter for kompetanse utvikling
• Veiledning
• Lønn etter tariff i spesialisthelsetjenesten 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode forsikringsavtaler
• Hjem-jobb-hjem avtale

Vi ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonshemming og flerkulturell bakgrunn. 

Generell informasjon

Tiltredelse: 03.08.2026 eller etter avtale.

Ta gjerne kontakt for mer informasjon
Kontakt oss på hverdager mellom kl. 9-15. 
Vi ønsker ingen henvendelser fra bemanningsbyrå.

Søknad, CV og vedlegg
Sendes elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. 

Spørsmål om elektronisk utfylling av søknad?
Kontakt kundeservice på tlf. 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

CRUX Verksgata behandlingssenter er en del av stiftelsen CRUX, som er en landsomfattende, ideell og diakonal aktør innen helse- og sosialfeltet. Virksomheten er preget av høy faglig kvalitet og en tydelig verdiprofil. 

Vi tilbyr tjenester innen: 

• Barnevern
• Psykisk helsevern
• Rus- og avhengighetsbehandling
• Tilbud til aktive rusmiddelavhengige
• Oppfølging etter soning og behandling
• Aktivitetssenter for mennesker med utviklingshemming
• Akutt overnattingstilbud til bostedsløse barnefamilier

Med over 600 ansatte og rundt 170 frivillige medarbeidere er vi til stede fra Tromsø til Kristiansand. 

I CRUX er vi medvandrere som står opp for mennesker i sårbare og utfordrende livssituasjoner, slik at de kan oppleve trygghet og nå sine mål. 

Vårt formål er å avdekke hjelpebehov i befolkningen og bidra med konkrete tiltak for å bedre livskvaliteten for mennesker som trenger det.

Som ideell stiftelse går eventuelle overskudd tilbake til utvikling og drift av virksomheten. 

Våre fire kjerneverdier er: 
Helhjertet og Raus. Dristig og Solid. 

Slagordet som vi jobber etter er hver dag, er: 
Det finnes alltid muligheter. 

Om stillingen

Statens vegvesen står midt i en omfattende utvikling av HR-området. Vi styrker vår evne til å støtte virksomheten gjennom nye arbeidsformer, økt bruk av teknologi og data, sterkere fagmiljøer og mer tverrfaglig samarbeid.

Nå søker vi en strategisk og samlende leder som vil lede avdelingen HR og utvikling (HRU) i divisjonen Fellesfunksjoner og HR.

Som avdelingsdirektør får du ansvar for fem seksjoner og om lag 80 medarbeidere. Du blir en sentral del av divisjonens ledergruppe og får en nøkkelrolle i å utvikle HR som en strategisk samarbeidspartner for ledere og virksomheten. Vi ser etter en leder som evner å kombinere retning og gjennomføring, og som kan skape resultater gjennom andre i en organisasjon i endring. 

Gjennom HRs arbeid bidrar vi til å skape trygge, inkluderende og utviklende arbeidsmiljøer som gir grunnlag for både høy trivsel og sterk leveransekraft. Du vil være med på å forme hvordan Statens vegvesen utvikler mennesker, ledere og organisasjon i årene som kommer.

Arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle avdelingen i tråd med Statens vegvesens mål og strategier.
• Forvalte og videreutvikle etatens HR strategi og bidra til at den omsettes til konkrete resultater
• Drive organisasjonsutvikling og styrke virksomhetens evne til omstilling, læring og kontinuerlig forbedring.
• Bidra til å videreutvikle digitale, datadrevne og effektive HR tjenester og arbeidsformer.
• Være en aktiv bidragsyter i divisjonens ledergruppe og i utviklingen av Statens vegvesen som helhet.
• Sikre god samhandling på tvers av seksjoner, fagmiljøer og organisasjonsenheter
• Bygge relasjoner og samarbeide med ledere, tillitsvalgte og andre sentrale interne og eksterne aktører.
• Ha overordnet ansvar for medarbeidere, budsjett og økonomistyringen i avdelingen.

Ledelse i Statens vegvesen

Som leder i Statens vegvesen forventes det at du følger lederprinsippene våre – vårt felles kompass for godt lederskap: 

• Sett retning – jeg ser framover, ivaretar helheten og viser vei. 
• Vær til stede – jeg lytter, tar vare på medarbeiderne og motiverer til innsats.
• Skap sammen – jeg er drivkraft for samarbeid og deling. Jeg gjør det trygt å utforske nye muligheter. 

Prinsippene bygger på våre verdier og gir retning for hvordan vi leder, samhandler og utvikler oss – både som enkeltledere og som organisasjon. 

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss. 

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

• Masterutdanning fra universitet eller høyskole. Relevant og omfattende erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Solid ledererfaring, fortrinnsvis fra offentlig sektor med god forståelse for styring og utvikling av organisasjoner
• God forståelse for offentlig forvaltning og politiske prosesser
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag.

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR (https:hkdir.no/utdanning-fra-utlandet).
 

Personlige egenskaper
Vi ønsker deg som er en:

• Tydelig og motiverende leder
• Evner å skape retning og oppslutning
• Har gode samarbeids- og relasjonsevner
• Er strukturert og med høy gjennomføringsevne 

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet. Stillingen forutsetter at du kan autoriseres til BEGRENSET etter sikkerhetslovens bestemmelser før ansettelse.

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Disse testene gir oss innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og hjelper oss med å gjøre en rettferdig og objektiv vurdering, slik at vi finner den best kvalifiserte kandidaten. Vi gjennomfører også bakgrunnssjekk for å verifisere informasjon som er viktig for rekrutteringsprosessen.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. 

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Statens vegvesen er hjertet i Norges veisektor, og vi jobber hver dag for å sikre et effektivt, trygt og helhetlig transportsystem. Som den største aktøren innen veitransport i Norge, har vi ansvaret for riks- og europaveiene, samt sikkerheten til alle som ferdes langs veien. Vårt oppdrag er å planlegge, bygge, drifte og vedlikeholde denne kritiske infrastrukturen.

Vi utvikler regelverk og standarder som gjelder for alle veieiere i Norge, og gjennom vårt arbeid med trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og digitale tjenester, sørger vi for at både folk og næringsliv har tilgang til enkle, effektive, trygge og miljøvennlige transportmuligheter.

Statens vegvesen består av to forvaltningsnivåer - et direktorat og seks landsdekkende divisjoner, som sammen jobber for å gjøre veiene våre bedre for alle.
 

Om stillingen og arbeidsstedet

Hedmark ungdoms- og familiesenter, akutt:  

Senteret har 4 avdelinger hvor avdeling Vien 1, avdeling Vien 2 og avdeling Disen ligger i Hamar, mens avdeling Stange ligger sentralt i Stange. Avdeling Vien 1 og avdeling Vien 2 tar i mot ungdom som blir akuttplassert grunnet atferd, mens avdeling Disen og avdeling Stange tar i mot ungdom som blir akuttplassert grunnet omsorgssituasjonen. Adferdsavdelingene har 3 plasser og omsorgsavdelingene har 4 plasser.  
 
Avdeling Vien 1 har ledig to 100% faste stillinger som miljøterapeut og ett 100% vikariat med mulighet for forlengelse. Oppstartsdato er i utgangspunktet 01.10.26, tidligere oppstart kan avtales med den enkelte. Vikariatet er fra 01.10.26 til 01.04.26 med mulighet for forlengelse. 

Turnus:  
Avdeling Vien 1 har turnus med lange vakter. Miljøterapeutene jobber hver 4. helg. Turnusen er lagt opp slik at man jobber komprimert, noe som medfører lengre friperioder.  

Målgruppe:  
Våre ungdommer er mellom 12-18 år og plassert etter Lov om Barneverntjenester § 4-4 (akuttplassert på bakgrunn av egen atferd). Vi har tre plasser på avdelingen. Ungdommene som kommer til oss trenger stabilitet og omsorg i en akutt krisesituasjon. De kjennetegnes ofte ved at de har sammensatte og omfattende utfordringer knyttet til psykisk helse, rusproblematikk, ustabile relasjoner, mangel på tillit til systemer og normbrytende atferd. De kan også ha erfaringer med vold, traumer og ustabile boforhold med flere tidligere flyttinger. Vi møter dem der de er ut i fra hva de trenger, og vi har få felles regler på avdelingen. Døgnrytme og måltider ligger fast, utover det legges planer og avtaler ut i fra ungdommens situasjon. Vi jobber etter standardisert forløp akutt, traumesensitiv teori, og trygge og sikre tjenester.  
 
Avdeling Vien 1 og 2 er lokalisert i samme hus, med to avdelinger vegg i vegg.  Dette er en stabil og god arbeidsplass hvor humor og omsorg for alle er varemerket vårt. Vi jobber traumesensitivt med hovedfokus på stabilisering, stressreduksjon og reguleringsstøtte. Vi har tett samarbeid med Barneverntjenester, Ajer ungdomsskole og BUP poliklinikk på Hamar. Alle ansatte deltar på opplæring og trening i Trygge og sikre tjenester. 

 

Arbeidsoppgaver

Vårt mål er å stabilisere ungdom i krise og forebygge videre negativ utvikling.

Hvordan oppnå dette målet:

• Krise- og stresshåndtering, traumearbeid og rusproblematikk.
• Forebygge og håndtere atferd/hendelser der ungdom kan skade seg selv eller andre.
• Veilede og sette grenser på en utviklingsstøttende måte.
• Kartlegge ungdommens styrker og behov, utarbeide og følge opp planer på en faglig og systematisk måte.  
• Ivareta rettsikkerheten til ungdommen ved hjelp av god dokumentasjon.
• Bruke kunnskapsbaserte metoder, standardiserte forløp og brukermedvirkning.
• Sikre tverrfaglig samhandling med kommunal barnevernstjeneste, foresatte, sosialt nettverk, skole, helse og arbeid. 
• Reflektere over egen rolle og funksjon i møte med barn, unge, familier, kolleger og samarbeidspartnere.

Hvilken bakgrunn har du?

Må-krav:

• Du må ha minimum treårig relevant høyskole-/universitetsutdanning, gjennomført bachelorgrad eller tilsvarende 180 studiepoeng innenfor relevante fagområder. 
• For søkere uten relevant bachelorutdanning vil vi kunne vurdere søkere med relevant barneverns- og/eller institusjonserfaring. 
• Kommunisere godt på norsk (tilsvarende nivå B2).
• Ha førerkort (minimum) klasse B.
• Personlig egnethet

Bør-krav:

• Kompetanse på å gjøre faglige vurderinger, tilpasse ungdommenes tiltak og dokumentere disse skriftlig.
• Evne til å forstå og fasilitere endringsprosesser, på individuelt og systemisk nivå.
• Ruskompetanse
• Kjennskap til ulike psykiske og fysiske helse utfordringer
• Kjennskap til traumebevisst omsorg

• Kjennskap til Lov om barneverntjenester, særskilt kap 10.

   

Personlige egenskaper

Hvem ser vi etter:

• Hardfør/emosjonelt robust - Du har evnen til å mestre stress gjennom å se utfordringer som håndterbare, meningsfulle og kontrollerbare.
• Selvrefleksiv - Du har evnen til å betrakte, sortere og skille mellom egne og andres opplevelser, synspunkter, oppfatninger eller behov.
• Verdibasert - Du identifiserer deg med, oppfører deg og arbeider i tråd med vårt samfunnsoppdrag og våre kjerneverdier «Respekt, åpenhet, deltakelse».
• Motivert for å jobbe for barnets beste.

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, kr 500 000 – 630 000 pr. år. Ved relevant videreutdanning tilsvarende 60 studiepoeng kan det tilsettes i stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut, kr 540 000 – 690 000 pr år.  Søkere med sosialfaglig utdannelse vil plasseres i fagspesifikke stillingskoder som sosionom, vernepleier, barnevernspedagog i tråd med lokal lønnspolitikk for Bufetat. 
• Søkere med mindre enn 90 studiepoeng eller uten påbegynt utdanning lønnes i stillingskode 1486 miljøarbeider, kr 430 000 - 535 000 pr. år.
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
• Et godt arbeidsmiljø med mye latter, humor og arbeidsglede.
• Faglig dyktige kollegaer.
• Tilstedeværende og tydelig ledelse 

 

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Hedmark ungdoms og familiesenter - akutt, avdeling Vien 1. 
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til statsansatteloven.

• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

   

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse.

Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Skjermet enhet på Bjørkelangen sykehjem er en virksomhet som ivaretar en sårbar pasientgruppe med sammensatte behov. Vi jobber personsentrert og kunnskapsbasert. Vi er opptatt av at pasientene her skal ha best mulig livskvalitet med aktiviteter tilpasset deres behov, interesser og funksjonsnivå. Vi etterstreber å gi hver enkelt pasient ett så godt liv som mulig, og dette gjør vi ved å bruke faget og kompetansen til ansatte på best mulig måte for pasientene. Vi har tett samarbeid med pårørende, demenskoordinator, sykehjemslege, fysioterapeuter og ergoterapeuter. Vi er et lag med stor takhøyde og vi er opptatt av å ha det bra på jobb. 

Vi har ledig følgende stilling:

• Helsefagarbeider/hjelpepleier – 56,46 % fast stilling på natt med for tiden arbeid 4. hver helg. 

Vi avlønner nattarbeid med inntil kr. 25.000,- pr. år, og har gode betingelser i forbindelse med helgearbeid. 

Ledig fra: 17.08.2026 

Som nattvakt på skjermet enhet er du en viktig person for både pasienter, pårørende og kollegaer. Som ansatt her blir du kjent med trivelige kollegaer i vår virksomhet, og «på huset». Vi har faste rutiner, men du vil oppleve at ingen natt er lik den forrige. Du blir kjent med digitale hjelpemidler, men du trenger ikke å være et teknisk geni av den grunn. Velferdsteknologi er et supplement, ikke en erstatning for fagpersoner i avdelingen og alle får god opplæring i hvordan man bruker dette. 

Du bør like å jobbe strukturert, men samtidig være klar for overraskelser underveis. Du må være selvstendig i en nattstilling, men du vil ha kollegaer du kan støtte deg på ved hver vakt. Hvis du er opptatt av prosedyrer og vil ha mest mulig «Action» er ikke dette det riktige stedet for deg. Er du genuint opptatt av fagområdet demens/kognitiv svikt, av å skape trygghet for pasientene, gi best mulig omsorg og pleie til en sårbar pasientgruppe med sammensatte utfordringer, da håper vi du søker hos oss! 

Arbeidsoppgaver:

• Ansvar for virksomheten på natt: Følge opp pasienter på natt, sørge for å gjennomføre ulike rutiner. Samarbeid med andre virksomheter på sykehjemmet og med natt-tjenesten, samt med pårørende og andre samarbeidspartnere ved behov.
• Utøve helhetlig pleie og omsorg for pasientene.
• Dokumentasjon, tiltaksplaner, og annen oppfølging.
• Kartlegge brukerbehov, iverksette, gjennomføre og evaluere tiltak.
• Medikamenthåndtering og andre relevante prosedyrer.
• Arbeide i tverrfaglige team.
• Være oppdatert innen eget fagområde og delta i faglig utviklingsarbeid.
• Veilede, undervise og informere pasienter, pårørende, studenter, lærlinger og kollegaer. 

Kvalifikasjoner:

• Autorisert helsefagarbeider / hjelpepleier (Husk HPR nr. i søknaden).
• Ønskelig med videreutdanning i demens og alderspsykiatri, og eller observasjons og vurderingskompetanse i helsetjenesten.
• Gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig.
• Ønskelig med gode datakunnskaper. 

Personlige egenskaper:

• Selvstendig og fleksibel med gode samarbeidsevner.
• Ser muligheter og er løsningsorientert. Jobber strukturert og systematisk.
• Positiv, ansvarsfull, engasjert og endringsvillig.
• Bidrar til et godt miljø for beboere, pårørende og kollegaer.
• Er faglig engasjert. 

Vi tilbyr:

• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
• Gode muligheter for faglig og personlig vekst.
• Mulighet for videreutdanning – kommunen har et godt samarbeid med Fagskolen.
• Godt arbeidsmiljø og hyggelige kollegaer.
• Aurskog-Høland kommune er en IA-bedrift.
• Kommunen har gode betingelser i forbindelse med helgearbeid. 

Personlig egnethet blir vektlagt ved alle ansettelser.

Politiattest må framlegges før tiltredelse.

Vår visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide. 

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling. 

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel.   

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge. 

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad, HPR nummer og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. 

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med virksomhetsleder Hanne Morttjernet, tlf.: 40410278, e-post: hanne.morttjernet@ahk.no. 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Kommunen ligger under en time fra Oslo, Gardermoen og Charlottenberg, og kun 30 minutter fra Lillestrøm og store deler av Romerike. Vi er Oslos nærmeste villmark med et rikt dyreliv og et flott kulturlandskap, og med flere tettsteder der Bjørkelangen er kommunesenteret. Aurskog-Høland kommune er en fremtidsrettet organisasjon der medarbeiderne er den viktigste ressursen for at vi skal lykkes i å skape det mangfoldige og gode liv for våre innbyggere og gjester. Det gjør vi best sammen, og som ansatt er vi opptatt av å gi deg ansvar og spennende arbeidsoppgaver, samtidig som vi legger til rette for faglig utvikling. Aurskog-Høland ble som én av tre kommuner nominert som Årets kulturkommune 2023-2024, ligger på første plass på Romerike i saksbehandling av byggesaker, og havnet i 2022 på 14. plass over landets best styrte kommuner. Vi ønsker oss flere initiativrike og dyktige medarbeidere som setter pris på å bli utfordret og som aktivt bidrar i løsningen av kommunens oppgaver. Vi er en kommune i vekst. Det gir oss mange muligheter i tiden fremover. Vi kan tilby spennende og utviklende oppgaver.