Om stillingen og arbeidsstedet

Ved avdeling for kompetanse og hjelpetiltak har vi ledig et ettårig vikariat som rådgiver/seniorrådgiver i 100 % stilling, med mulighet for forlengelse. Vi søker en engasjert og faglig sterk rådgiver/seniorrådgiver som ønsker å bidra til videre utvikling av kompetanse og kvalitet i barnevernet.

Avdeling for kompetanse og hjelpetiltak har ansvar for Bufdirs arbeid med kompetanseutvikling og utdanning på barnevernsområdet. Avdelingen har også ansvar for utvikling av kvaliteten i hjelpetiltak i kommunale barnevernstjenester og hjelpetiltak levert av Bufetat. I tillegg følger vi opp kvaliteten i sentrene for foreldre og barn, samt utprøvingen av det forebyggende programmet "sammen på vei".

Som rådgiver/seniorrådgiver hos oss vil du primært arbeide med tiltak og innsatser som skal styrke kompetansen i det kommunale barnevernet. Stillingen gir mulighet til å bidra i viktige utviklingsprosesser og samarbeide med aktører på tvers av sektoren for å fremme kvalitet og kompetanse til beste for barn, unge og familier.

Dette får du jobbe med hos oss

Du vil jobbe både strategisk og operativt med kvalitetsutvikling på barnevernsfeltet, særlig knyttet til kompetansetiltak for ansatte og ledere. Dette innebærer blant annet utvikling, oppfølging og styring av nasjonale prosjekter og programmer, gi råd og innspill til departementet, samt samarbeide med øvrig forvaltning, kompetansemiljøer og aktører på barnevernsfeltet.

Dine arbeidsoppgaver vil blant annet omfatte:

• utvikling og implementering av nye nasjonale innsatser og kompetansetiltak på barnevernsfeltet, blant annet gjennom anskaffelser
• styre og følge opp kompetansetiltak og programmer gjennom kontraktsoppfølging og tilskuddsforvaltning
• utredning av faglige problemstillinger og strategiske retninger for kompetanse- og tjenesteutvikling i barnevernet
• koordinere samarbeid mellom nøkkelaktører på barnevernsfeltet

Noen oppdrag og oppgaver løper over flere år, mens andre er mer kortvarige oppgaver. Vi må også håndtere oppgaver med svært korte frister. Vi samarbeider tett med andre avdelinger i Bufdir, andre direktorater, statsforvalterne, kompetanse- og kunnskapsaktører, kommunale og statlige tjenester, brukerorganisasjoner og arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner.

Hvilken bakgrunn har du?

For denne stillingen må du ha:

• relevant mastergrad, eksempelvis innen samfunnsvitenskap eller barnevern/sosialt arbeid
• erfaring med forvaltningsarbeid fra offentlig sektor eller annen lignende virksomhet
• kjennskap til arbeid med tjenester rettet mot barn og familier
• erfaring med prosjekt- eller prosessarbeid, inkludert økonomioppfølging
• god evne til, og erfaring med, å tilegne deg, systematisere og analysere kunnskap
• god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk

Det er en fordel om du har:

• interesse for, og erfaring med, å jobbe med tjeneste- og/eller kompetanseutvikling
• kjennskap til tilskuddsforvaltning, anskaffelser og kontraktsoppfølging
• erfaring med utvikling, evaluering, implementering og oppfølging av tjenester eller kompetansetiltak
• erfaring med møteledelse og trygg når du snakker foran en forsamling
• kjennskap til barnevernsfeltet

Hvem ser vi etter?

I denne jobben vil du håndtere flere større og mindre oppgaver samtidig, ofte i samarbeid med andre. Det er derfor viktig at du har god oversikt over egen portefølje, prioriterer, jobber effektivt og strukturerer arbeidet for å overholde frister. Du setter deg mål og tar ansvar for egen fremdrift og utvikling, i stedet for å vente på oppgaver eller muligheter. Du tar initiativ til forbedringer når du ser at noe kan fungere bedre, og du planlegger arbeidsdagen din samtidig som du er fleksibel når prioriteringer endrer seg.

Du stiller krav til deg selv, men vet også når et resultat er «godt nok» for å leveres. Du trives med tett samarbeid, både internt i avdelingen, på tvers av organisasjonen og med eksterne samarbeidspartnere. Avhengig av oppgaver kan du lede et prosjekt, være prosjektmedarbeider eller gi faglige innspill – og du evner å tilpasse deg de ulike rollene. Vi legger stor vekt på personlig egnethet.

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1434 rådgiver eller 1364 seniorrådgiver, med årslønn kr 650 000- 870 000 pr. år. Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
• For å kunne løse alle divisjonens oppgaver på en mest mulig hensiktsmessig og effektiv måte over tid, må medarbeidere være forberedt på mulig endring i avdelingstilhørighet.
• Som ansatt i staten vil du ha muligheten til å benytte deg av fleksitid, sommertid og trening i arbeidstiden. 

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til avdeling kompetanse og hjelpetiltak.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir) er et statlig forvaltningsorgan underlagt Barne- og familiedepartementet (BFD).

Våre hovedoppgaver ligger innen områdene oppvekst, barnevern, familievern, adopsjon, likestilling og ikke-diskriminering, samt vold og overgrep i nære relasjoner.

Bufdir styrer Bufetat, som har ansvar for det statlige barne- og familievernet. Direktoratet ble etter en lovendring 1. januar 2014 fagorgan for hele barnevernet, det vil si både det kommunale og det statlige.

På vegne av departementet behandler vi saker knyttet til barnevernsloven, adopsjonsloven, barneloven, ekteskapsloven og rettferdsvederlag. Rettssikkerhet, legitimitet, likebehandling, ivaretakelse av mangfold og saksbehandling av høy kvalitet er sentralt for direktoratet.

Direktoratet er faglig rådgiver for departementet og kompetanseorgan på våre områder, både for sektoren, andre offentlige organer og allmennheten. En viktig funksjon er å fremskaffe og formidle solid kunnskap innen våre ansvarsområder.

Bufdir er nasjonalt kontor for gjennomføringen av EU-programmet Aktiv Ungdom (nå Erasmus+). Vi forvalter også tilskuddsordninger på vegne av departementet.

Vil du jobbe i en av landets flotteste kommuner, der du blir satt pris på og får muligheter til å utvikle deg?
Vi i Heim kommune søker engasjert, tydelig og relasjonssterk seksjonsleder til Heim helsesenter avdeling Kyrksæterøra. Hos oss får du en variert og spennende arbeidshverdag, et solid fagmiljø og kollegaer som heier på deg!

Vi tilbyr:

• Vi garanterer heltidsstilling i tråd med vår heltidskultur!
• Tilrettelegging for relevant videreutdanning
• Mulighet for 25.000, - avskriving av studielånet ditt årlig via Ny ordning for distriktskommuner 
• Pendlerbolig for deg som vil jobbe i Heim, men ikke flytte med det første
• Sterkt fagmiljø og gode kollegaer som alltid er der for deg
• En fremoverlent tjeneste der du kan være med å forme fremtiden
• Mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø
• Vi ønsker deg som søker - selv om du har hull i CV'n

I tillegg kan vi friste med:

• Gode avtaler på treningssenter
• Vi har sjø og flotte fjell til fri benyttelse, Stikk-Ut-turer, svømmehaller, samt en av Norges største innendørs fotballhall med egen løpebane
• I Heim har vi et aktivt og variert fritidstilbud med 199 forskjellige lag og foreninger, så her vil det være noe for enhver smak: iHeim - Hva skjer i Heim

Hvem ser vi etter?

Vi ønsker oss deg som kjenner deg igjen i våre verdier:

• Vise nysgjerrighet
• Jobbe sammen
• Ta ansvar
• Opptre respektfullt

Hvordan du identifiserer deg i forhold til disse verdiene, vil bli vektlagt i forhold til egnethet. 

Stillingen har ansvarsområde for somatisk avdeling ved Heim helsesenter på Kyrksæterøra. Sykehjemmet består av 4 avdelinger, og har til sammen 35 rom. Somatisk avdeling har 8 rom for korttidsopphold, inkludert ett ØHD rom og 8 rom for langtidsopphold.

Her møter du en hverdag fylt av mening, faglige utfordringer og dyktige medarbeidere som ønsker og forventer god ledelse. Du vil bli en del av et solid lederteam med 9 seksjonsledere som jobber tett sammen og møtes til heldags ledermøter hver mandag. Teamet ledes av assisterende kommunalsjef for Helse, mestring og familie. 

Som leder vil du få et helhetlig ansvar for drift, økonomi, fag, kvalitet og personalet i avdelingen. Arbeidsoppgavene vil være varierte, men vil i hovedsak dreie seg om følgende:

• Ledelse, utvikling og samhandling for å skape et fult ut forsvarlig arbeidsmiljø og tjenester av god kvalitet
• Personalansvar for ansatte ved somatisk avdeling
  
• Medansvar for budsjett og økonomi på enheten
• Sikre god ressursstyring
• Bidra inn i tverrfaglige utviklingsprosjekter på tvers av enheten og kommunen for øvrig

Enhet Helse og mestring er i full gang med Tørn-prosess for å styrke heltidskulturen, og dette gjelder også ledergruppen. Prosessen skal være ferdigstilt innen januar 2027. Samtidig utvikler vi tjenestene våre gjennom HelseHeim 2026, noe som kan gi endrede ansvarsområder fremover. Her får du med andre ord være med og forme framtida!

Stillingen er unntatt arbeidstidsbestemmelsene, og har konkurransedyktig lønn med gode pensjons- og forsikringsordninger. I denne stillingen har du stor fleksibilitet, og frihet til å organisere din egen arbeidshverdag.

Hvor ligger så dette paradiset?

Jo, innenfor en tidsramme på 1,5 time når du Trondheim, Orkanger, Surnadal, Kristiansund, Molde, Aure, Smøla og Hitra – og resten tå jorda.

Har du med deg familien din? I Heim kommune finnes det muligheter for alle!

Kvalifikasjoner:

• Offentlig godkjenning som sykepleier eller vernepleier. Annen relevant helsefaglig utdanning kan bli vurdert.
• Relevant lederutdanning, minimum 30 studiepoeng
• Erfaring fra arbeid i kommunehelsetjenesten eller spesialisthelsetjenesten
• God språkforståelse, skriftlig og muntlig 
• Førerkort kl. B
• Gyldig politiattest må fremvises iht. lovverk før tiltredelse

Søkere som mangler relevant lederutdanning, men som innehar relevant erfaring og kompetanse, kan bli vurdert. Det vil da være et krav om at slik lederutdanning blir gjennomført og godkjent innen 2 år fra tiltredelse.

Vi søker en tydelig og trygg, synlig og strukturert leder som er god med folk. Du må kunne se tjenesten i et systemisk perspektiv, og være en brobygger og lagspiller i tverrfaglige team, så vel som i partssamarbeid. 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste som inneholder navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker, dersom man selv ber om det. Dersom man ber om å bli unntatt offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknaden.

Iht. Offentlighetsloven § 25 kan opplysninger om søker bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søker bli varslet om dette.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Attesterte kopier av vitnemål og attester tas med til eventuelt intervju. 

 

Helse og mestring er lokalisert på 2 geografiske områder; Kyrksæterøra og Liabø. Tjenesten består av 2 sykehjem, hjemmesykepleie, hjemmehjelpstjeneste, psykisk helse og rus, fysioterapitjeneste, ergoterapitjeneste, 2 legesenter, institusjonskjøkken, avlastningstiltak for barn, drift av ulike omsorgsboliger, tiltak og tjenester for funksjonshemmede, trygghetsalarmer, hjelpemiddelformidling, omsorgslønn, personlig assistanse, dagsenter demente, aktivitetssenter, matombringing, forvaltningskontor og merkantil avd. Enheten har høy faglig kvalitet og har gode resultater på bruker- og medarbeiderundersøkelser. Enheten har god kapasitet med godt utbygd hjemmetjeneste og omsorgsboliger med bemanning. Det er en fleksibel tjeneste, der ressursene til enhver tid styres dit behovet er størst. Enheten er organisert med enhetsleder, 9 seksjonsledere og koordinatorer på ulike fagområder. Mestring står i fokus i hele organisasjonen, og den ledes etter verdiene opptre respektfullt, ta ansvar, vise nysgjerrighet og jobbe sammen.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Heim kommune ligger langs Trøndelags kyst og venter på deg med sin storslåtte natur og trivelige miljø. Kommunen har flotte muligheter for allsidige turgleder som jakt, fiske, rekreasjon og opplevelser. Kommunen har ca. 6000 innbyggere, og har et godt barnehage- og skoletilbud. Både offentlig og privat servicetilbud er godt utbygd, med videregående skole, handel og hotell. Fritidstilbudene er mangfoldige, og kulturlivet blomstrer.

Gjerdrum kommune søker en trygg, tydelig og faglig sterk virksomhetsleder til en 100 % fast stilling i barneverntjenesten. Vi ser etter deg som har solid erfaring fra kommunalt barnevern, som brenner for god faglig praksis, og som ønsker å videreutvikle tjenesten i tråd med lovverk, nasjonale føringer og kommunens verdier. Du vil bli en del av et godt lag med engasjerte og dyktige kolleger i og utenfor tjenesten. Vi har kontor på Herredshuset i Ask sentrum like ved bussterminalen, med kort vei til Lillestrøm, Gardermoen og Oslo. 

I Gjerdrum barneverntjeneste jobber vi kontinuerlig med forebygging, barns rett til medvirkning og tidlig innsats. Vi ser på oss selv som utviklingsrettet, og jobber systematisk med reformen, og kompetanse- og fagutvikling. Barneverntjenesten er underlagt sektor oppvekst, og har i tillegg et tett samarbeid med de andre virksomhetene i kommunen, og de andre barneverntjenestene på Øvre Romerike og Lunner. 

Barneverntjenesten består i dag av fem barnevernskonsulenter, to familieveiledere, en kontorfaglig ansatt, to fagledere og virksomhetsleder for barnevern, og er organisert i tre team; Mottak-, undersøkelse- og tiltaksteam, Omsorg- og ettervernsteam og Team for familieveiledere.

Dine sentrale ansvarsområder

• overordnet ansvar for fag, personal og økonomi i barneverntjenesten
• sikre forsvarlige tjenester i tråd med barnevernsloven, forskrifter og nasjonale føringer
• videreutvikle tjenestens faglige kvalitet, arbeidsprosesser og internkontroll
• lede og støtte medarbeidere gjennom tydelig og inkluderende ledelse
• bidra til helhetlig samhandling internt i kommunen og med eksterne samarbeidspartnere
• sørge for god rapportering, politiske saker og oppfølging av vedtak
• drive endrings- og utviklingsarbeid i et felt i kontinuerlig utvikling

Dine kvalifikasjoner
Du må ha:

• fullført relevant høyere utdanning på bachelornivå, fortrinnsvis innen barnevern, sosialt arbeid, pedagogikk eller lignende. 
• fullført eller påbegynt relevant høyere utdanning på masternivå, fortrinnsvis innen barnevern, sosialt arbeid, ledelse eller nasjonal videreutdanning i barnevernledelse.
  
• solid og oppdatert barnevernsfaglig kompetanse, fortrinnsvis fra kommunal sektor
• dokumentert ledererfaring, fortrinnsvis som leder i barneverntjenesten
• god kjennskap til gjeldende lovverk, nasjonale reformer og føringer innen barnevern
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk
• gyldig og tilfredsstillende politiattest. Politiattest må fremvises før tiltredelse. 

Det er en fordel om du har:

•  erfaring med personalledelse, økonomistyring og endringsledelse

Dine egenskaper
Vi søker etter deg som:

• er en tydelig, trygg og tilgjengelig leder
• har evne til å kombinere høy faglig kvalitet med realistisk drift
• er strukturert, handlekraftig og beslutningsdyktig
• har gode samarbeidsevner og relasjonell kompetanse
• har evne til å stå i krevende saker og håndtere medie- og samfunnsoppmerksomhet

Du identifiserer deg i tillegg med kommunens lederverdier: Framtidsretta, Raus, Entusiastisk og Modig.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

 Vi tilbyr deg

• en viktig og meningsfull lederstilling i en kommune i utvikling
• mulighet til å påvirke og videreutvikle barneverntjenesten
• engasjerte og dyktige medarbeidere og tett samarbeid mellom lederne i oppvekst
• organisasjons- og lederutvikling 
• lønn i tråd med stillingens innhold og oppgaver, og dine kvalifikasjoner, med innplassering i KS`tariffavtale kapittel 3 som virksomhetsleder
• fleksibel arbeidstid og gode arbeidsvilkår i tråd med kommunens arbeidsgiverpolitikk
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• gratis parkering, lademulighet for el-bil og nærhet til offentlig transport
   

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader. 

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdet dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sektor oppvekst skal ha et helhetlig grep om barn og unges oppvekst, innbyggerens utvikling og mestring også ut over virksomhetenes tilbud. Flerfaglig samarbeid, fellesskap, samhandling, og tidlig innsats er førende i tråd med aktiv medvirkning, forskning og erfaring. Vi er sammen om å gi tilpassede tjenester av god kvalitet. Vi ønsker oss flere trygge, modige, rause, robuste, innovative, faglige sterke og godt samhandlende medarbeidere som ønsker å bidra inn i sektor oppvekst. Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på vår hjemmeside!

Er du klar for nye utfordringer, kollegaer og omgivelser?

Døgnenheten Tana, Psykisk Helsevern for voksne søker ny kollega til 100% fast stilling som overlege/psykiater! Fleksible løsninger kan vurderes.

Vi er en del av DPS Øst-Finnmark og gir tilbud til pasienter i Øst-Finnmark. Hos oss er det 10 sengeplasser og vi gir tilbud til pasienter med ulik problematikk som blant annet angstlidelser, depresjoner, avhengighetsproblematikk, personlighetsforstyrrelser og psykoser. Dette er en åpen avdeling som driver med diagnostikk, behandling og evaluering. 

Avdelingen har erfarent og kompetent spesialisert personale, inkludert psykolog, sosionomer, sykepleiere, vernepleiere og ergoterapeuter. Den tverrfaglige sammensetningen gjør at vi har et aktivt og dynamisk miljø. Vi samarbeider internt med DPS’ et, Kirkenes sykehus og foretaket, samt eksternt med kommunehelsetjenesten, andre instanser i spesialisthelsetjenesten og Universitetssykehuset i Nord-Norge. 

Vil du ha mer råderett over egen arbeidstid og fritid?

Finnmarkssykehuset er en fleksibel arbeidsgiver med svært gode muligheter for både faglig og personlig utvikling. Ved Døgnenheten i Tana kan du selv velge stillingsprosent, og det er mulig å avtale digitalt hjemmekontor.

Magiske Finnmark må oppleves!

Vi befinner oss ved elva Tana, på høyden mellom Tanafjorden og Varangerfjorden i et samisk område med grense til Finland. Vi holder til i et større helsesenter med fastleger, laboratorium, helsesøster, jordmor og tannlege. Tettstedet heter Tana bru, har ca. 700 innbyggere og er administrasjonssenteret i Tana kommune i Finnmark. Her får du lange lyse sommernetter, midnattssol, fargesprakende natur om høsten, stjernedryss i mørketiden og feiring av blåtimen når sola vender tilbake! 

Og du, visste du at du får nedskrevet studielånet ditt med inntil 60 000 kr per år (når du har jobbet sammenhengende 100 % stilling i 12 måneder)?

Er DU vår nye kollega? Ring oss gjerne for nærmere avklaring om dine muligheter.

Ansettelse kan skje fortløpende. Tiltredelse etter avtale. 

Arbeidsoppgaver

• Vurdere innleggelser etter søknad fra fastleger, legevakt og VPP'ene
  
• Gi videre behandling etter akutte innleggelser ved UNN
• Psykodynamisk og kognitiv terapi i samhandling med miljøterapi
• Medansvarlig for oppfølging og veiledning av LIS
• Veiledning og undervisning
• Bidra til samarbeid internt i DPS ØST(VPP ØST og BUP ØST) og eksternt med kommuner og andre instanser.
  

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege med spesialist godkjenning i voksenpsykiatri
• Bred allmenn psykiatrisk kunnskap og behersker akutt-psykiatri 
• Innsikt i aktuelt lovverk
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
• For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest

Personlige egenskaper

• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Du er handlekraftig og har integritet til å ta trygge og effektive avgjørelser
• Du bidrar til samhold og trygghet
• Du er åpen, interessert og nysgjerrig på å lære om mangfoldet i vår kultur
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Meget varierte og interessante oppgaver.
• Et spennende og sosialt lokalmiljø med et variert og godt kulturtilbud
• Finnmarksavtale med permisjon i 4 måneder hvert 3. år kan tilbys etter avtale (ved ev. fast ansettelse)
  
• Betaling av reise- og flytteutgifter i henhold til foretakets retningslinjer
• Gode forsikrings- og pensjonsordning gjennom KLP
• Fantastisk natur, ideelt for friluftsliv både på vidda og fjorden
•  Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år (om du bor og jobber her over 1 år), skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere
  strøm.
  
  

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet ) 
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet
• Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Marian Koskamo-Kristiansen, Enhetsleder, +4791784933, Marian.Koskamo-Kristiansen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Helsestien 34
9845 Tana

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5158565039
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Er du sykepleiestudent og ønsker å sikre deg en fast 100 prosent stilling som sykepleier ved endt studie? Øya helsehus har nå ledig seks rekrutteringsstillinger i 20-25 prosent stilling fra 1. september 2026.

Som rekrutt hos oss får du en meningsfull jobb i det fagfeltet du utdanner til. Formålet med rekrutteringsstillingene er at sykepleierstudentene skal bli bedre kjent med organisasjonen Trondheim kommune, og få innblikk i de faglige utfordringene og spennende oppgavene vi har fokus på i kommunehelsetjenesten.

Tjenestetilbudet på helsehuset består av øyeblikkelig hjelp døgntilbud, medisinsk observasjon og behandling, etterbehandling for hjertemedisin, og lindrende behandling.
På våre sju avdelinger er vi leger, sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere, fysioterapeuter og ergoterapeuter som jobber sammen.

Øya helsehus ligger sentralt i hjertet av Trondheim og har gode kollektive forbindelser. Vi har også egen kantine og tilgang til eget treningsrom på ettermiddag og kveld. 

Har du lyst på en spennende og lærerik jobb med varierte dager i et miljø med høy kompetanse? Da håper vi at du søker!

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finner du her.

Arbeidsoppgaver

• Gi faglige og gode tjenester til våre pasienter
• Ved å legge til rette for og utøve god pleie, samt bidra med aktivisering og opptrening kan du være en av de som utgjør en forskjell for våre pasienter 
• Vi ønsker at du skal opparbeide deg et godt klinisk blikk for å avdekke behov for nødvendig helsehjelp. Her er vil du være en god støttespiller for sykepleiere, helsefagarbeidere og leger
• God ernæring er en forutsetning for å fremme god helse, her observerer og tilrettelegger vi under måltider
• Vi ønsker at våre ansatte skal se hver enkelt pasient og tilpasse sitt arbeid ut ifra pasienten sitt behov her og nå
• Dokumentasjon i journalsystemet helseplattformen

Kvalifikasjoner

• Sykepleierstudent
• Gode norskkunnskaper skriftlig og muntlig
  

Personlige egenskaper

• Vi ønsker å ansette deg som er positiv og arbeidsom og glad i nye utfordringer
• Evner til å jobbe selvstendig og i team
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø med ditt gode humør og engasjement
• Har høyt fokus på pasientene og kvalitet i tjenestene
• Løsningsfokusert og initiativrik
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Ved Øya helsehus vil du møte pasienter med en rekke ulike diagnoser og skaffe deg bred erfaring
• En arbeidsplass med høy kompetanse og inkluderende medarbeidere som introduserer deg for din nye arbeidsplass og tar deg med på spennende og varierte utfordringer
• Fast ansettelse i studietiden, 15-25 prosent stilling med arbeid  gjennomsnittlig hver tredje helg helg. Det forventes at studenten jobber èn høytid per studieår.
• Jobbe minimum 5 uker i 50 prosent stilling ( inkludert den faste helgestillingen) i ferieperioden. Større stillingsandel og lengre periode kan avtales med leder.
• Stipend i studietiden: 1. års studenter kr. 20 000, 2. års studenter kr. 30 000. Utbetales årlig etter at vilkårene er oppfylt. 3. års studenter kr. 40 000 ved samtidig å starte i 100 prosent stilling etterpå. For studenter som tar utdanningen på deltid over fire år vil de samme vilkårene gjelde, men det totale rekrutteringstillegget deles opp i fire. År 1 utbetales kr. 15.000,  år 2 utbetales kr. 20.000, år 3 utbetales kr. 30.00, år 4 utbetales kr.45.000. Bindingstid er seks måneder ved bruk av retten til 100 prosent stilling etter endt utdanning
• Fast ansettelse etter endt utdanning og mottatt autorisasjon - 100 prosent stilling
• Mulighet for å påvirke egen turnus
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut i fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Pia Elisabeth Mjønes Rande, Konstituert enhetsleder, 97996036
Sigrid Kamilla Lines Engum, Konsulent, 95263336

Arbeidssted

Mauritz Hansens gate 2
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5152783958
Stillingsprosent: 25%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 23.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du være med på å skape trygghet og livskvalitet for hjemmeboende i Byåsen?

Byåsen hjemmetjeneste har ledig en fast 100 prosent stilling som sykepleier med oppstart etter avtale.

Vil du gjøre en forskjell i hverdagen til våre brukere? Byåsen hjemmetjeneste søker en engasjert sykepleier til vårt tverrfaglige team.

Hos oss får du muligheten til å bruke din sykepleiefaglige kompetanse i en variert og meningsfull hverdag, med fokus på spisset oppgavedeling.

Byåsen hjemmetjeneste består av to avdelinger. Avdeling Munkvoll, lokalisert ved Munkvoll helse- og velferdssenter, og avdeling Byåsen, lokalisert ved Havstein helse- og velferdssenter, begge avdelinger ligger ca. fem kilometer vest for Trondheim sentrum. Enheten er delt inn i seks arbeidslag som består av sykepleiere, vernepleiere, ergoterapeuter, helsefagarbeider og assistenter.

Som sykepleier vil du få en trygg opplæring og systematisk oppfølging av avdelingsleder. Vi har et godt sykepleierfaglig miljø med dyktige og dedikerte sykepleiere. I tillegg har vi flinke fagarbeidere med mye erfaring. Vi har satt fagutvikling og kompetansebygging i system. Pasientgruppen vår har sammensatte lidelser, og det å være sykepleier hos oss innebærer mange faglige og spennende utfordringer. Du bør være dyktig på kliniske observasjoner, og kunne iverksette tiltak. I den forbindelse kan det være behov for å gjennomføre avanserte prosedyrer og håndtere ulikt medisinteknisk utstyr.

Hos oss blir du aktiv deltaker i et tverrfaglig team bestående av sykepleiere, ergoterapeuter, vernepleier, miljøterapeuter, helsefagarbeidere og avdelingsledere. 

Byåsen hjemmetjeneste er en enhet som er i utvikling og vi har fokus på faglig utvikling og veiledning av medarbeiderne. Vi har et godt og inkluderende arbeidsmiljø med fokus på blant annet arbeidsglede og fysisk aktivitet.

Vi vektlegger kvalitet og tverrfaglighet i utførelsen av våre tjenester og har fokus på hverdagsmestring og hverdagsrehabilitering for å bidra til at pasientene kan bo lengst mulig hjemme.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Utføre sykepleie til våre pasienter etter pasientens vedtak og tjenestetilbud.
  
• Være primærkontakt for pasienter og blant annet følge opp kvalitetsrutinen helhetlig pasient forløp
  
• Utvikle et godt pårørende samarbeid
  
• Delta aktivt som ressursperson og i sykepleiefaglige møter
  
• Veiledning av andre kolleger og være veileder for sykepleierstudenter
  
• Vår pasientgruppe har sammensatte behov, noe som gir deg mange spennende utfordringer

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent sykepleier
  
• Gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper
  
• Ønskelig med erfaring fra hjemmetjenesten
  
• Har gode kommunikasjonsevner og trives med å samarbeide i tverrfaglige team
  
• Gjerne ha relevant videreutdanning
  
• Er fleksibel, løsningsorientert og har et ønske om å bidra til våre brukers hverdag
  
• Gode datakunnskaper
  
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Tydelige etiske og faglige holdninger
  
• Har gode samarbeidsevner og deltar aktivt med dine fagkunnskaper i teamet.
  
• Evne til å jobbe strukturert og selvstendig 
  
• Bidrar til fagutvikling og forbedring av tjenesten
  
• Være fleksibel, engasjert og løsningsorientert
  
• Ha toleranse for høyt arbeidstempo og liker å arbeide i turnus.
  
• Bidrar aktivt til et positivt arbeidsmiljø
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Vi tilbyr

• Benytt din sykepleiefaglige ekspertise i en rolle der du får utnyttet dine styrker.
  
• Stor påvirkning på din arbeidsplan via ønskeplan. 
  
• Muligheter for langvakter med arbeid hver fjerde helg
  
• Arbeid med en variert pasientgruppe og ta del i spennende prosjekter.
  
• Bli en del av et team som verdsetter hverandre og har fokus på trivsel
  
• Vi investerer i våre medarbeidere gjennom opplæring og veiledning.
  
• Faste fagdager og kursdager
  
• Bli en del av et engasjert team som verdsetter samarbeid, trivsel og faglig stolthet.
  
• Parkeringsmuligheter
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Mona Søbstad, Enhetsleder, +47 94799681

Arbeidssted

Havsteinekra 2
7021 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5154613266
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om oss

Kjøkkendriften omfatter seks kjøkken fordelt på fem sykehjem og ett helsehus. Hver dag tilbereder vi måltider til om lag 750 brukere, inkludert beboere ved sykehjemmene og helsehuset, hjemmeboende som mottar matleveranser og deltakere ved dagsenter.

I tillegg leverer vi møtemat til interne møter og arrangementer i kommunen. Gjennom vårt arbeid bidrar vi hver dag til gode måltidsopplevelser og et viktig tilbud innen kommunens helse- og omsorgstjenester.

Er du vår nye tilkallingsvikar?

Vi søker engasjerte og fleksible tilkallingsvikarer til våre kjøkken. Vi ser etter deg som trives i en hektisk arbeidshverdag, har godt humør og liker å yte god service.

Du har interesse for mat og kjøkkenarbeid, er pålitelig og samarbeider godt med andre. Du tar ansvar for arbeidsoppgavene dine og bidrar til et positivt arbeidsmiljø.

Som tilkallingsvikar vil du få varierte arbeidsoppgaver innen matproduksjon, servering, renhold og øvrige daglige driftsoppgaver. Vi ønsker at du er fleksibel og kan arbeide ved flere av kommunens kjøkken ved behov.

Hos oss blir du en del av et faglig og inkluderende arbeidsmiljø med hyggelige kolleger og varierte arbeidsdager. Du får muligheten til å bidra til gode måltidsopplevelser for kommunens innbyggere. Erfaring fra kjøkken, kantine eller servering er en fordel, men personlig egnethet, motivasjon og vilje til å lære vil bli tillagt stor vekt.

Tilkallingsvikar hos oss

Fra tid til annen har vi behov for tilkallingsvikarer som kan bidra ved kortvarige og uforutsette bemanningsbehov. For å være godt forberedt når behov oppstår, søker vi flere kvalifiserte og fleksible medarbeidere som kan stille opp på kort varsel ved forespørsel. 

Som tilkallingsvikar hos oss inngår du en midlertidig arbeidsavtale, og kan bli kontaktet på kort varsel ved ledige vakter eller midlertidige behov. Arbeidet innebærer sporadiske, enkeltvise vakter hovedsakelig i forbindelse med uforutsette og kortvarige fravær, som for eksempel akutt sykefravær eller annet uventet fravær. Ordningen egner seg godt for blant annet for studenter, pensjonister, eller deg som ønsker å kombinere arbeid hos oss med annen jobb.

Vurdering av søkere, og ansettelse på grunnlag av oppgavene som skal løses, og kravene til en forsvarlig bemanning.
Omfang, krav til kompetanse og type stilling, avhenger av oppstått behov på det aktuelle tidspunktet. Dersom det oppstår et akutt behov for vikar, og din søknad er aktuell, vil du kunne bli kontaktet til samtale/intervju for vurdering av blant tilgjengelighet, kompetanse og egnethet. 

Det presiseres at dette ikke er faste stillinger, men tilkallingsvikariater. Faste stillinger og lengre vikariater lyses ut i egne stillingsannonser. Du er også velkommen til å søke på andre utlyste stillinger dersom du finner noe som passer din kompetanse og erfaring.

Ønsker du en fleksibel og variert arbeidshverdag, og kjenner deg igjen i det vi ser etter?

Da ønsker vi å høre fra deg!

Hva gjør vi hos oss?

Hos oss vil du blant annet

• tilberede og smøre frokost og kveldsmat
• produsere lunsj- og middagsmåltider
• pakke og klargjøre kolonialvarer til avdelingene
• servere hjemmeboende i kantinen
• sørge for godt renhold og etterleve kjøkkenets rutiner for internkontroll
• bidra med varebestilling, varemottak og god orden på lager

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Kompetanse og erfaring

Det er ønskelig at du har

• fagbrev som kokk
• erfaring fra storkjøkken, restaurant eller kantine

Hvilken type stilling, og hvem som eventuelt ansettes, vurderes ut fra hvilke oppgaver som skal løses og kravene som stilles for å dekke aktuelt behov, sett i sammenheng med søkerens kompetanse, erfaring, personlig egnethet og tilgjengelighet. 
Det legges også vekt på å sikre en god sammensetning av arbeidsgruppen.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er en god lagspiller som samarbeider godt med andre og bidrar til å samle og styrke teamet
• er positiv og løsningsorientert
• har evne til å vurdere, prioritere og arbeide strukturert
• er fleksibel og trives i en variert arbeidshverdag

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til type stilling og kvalifikasjoner etter gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Vil du ha teknisk helhetsansvar for en moderne og forretningskritisk dataplattform – og samtidig bidra til bedre drift, analyse, automatisering og KI-bruk i norsk fornybarproduksjon?

 

Skagerak Kraft søker en Tech Lead / Arkitekt dataplattform til seksjon Digital Utvikling. Avdelingen skal styrkes med flere roller, og i denne får du en sentral funksjon i videreutviklingen av en SaaS- og skybasert plattform som allerede er tett integrert i kjernevirksomheten – og som brukes innen blant annet kraftverksdrift, vedlikehold, feilsøking, krafthandel og analyser. Plattformen er basert på Cognite Data Fusion, ESRI ArcGIS Enterprise og tjenester i Microsoft Azure.

 

Dette er rollen for deg som liker å kombinere teknologi, arkitektur og forretningsforståelse – og som motiveres av å bygge robuste plattformer som gjør andre bedre.

En nøkkelrolle i et viktig samfunnsoppdrag

Som Tech Lead blir du en viktig faglig premissgiver for hvordan data, plattformer og ny teknologi tas i bruk på tvers av virksomheten. Du får jobbe tett på både teknologi og forretning, i et kompetent miljø med korte beslutningsveier og stor påvirkningskraft.

Om rollen

Som Tech Lead / Arkitekt dataplattform får du det daglige tekniske helhetsansvaret for Skagerak Krafts dataplattform. Du vil ha ansvar for tekniske veivalg, arkitektur, konfigurasjon og forvaltning, og bidra til at plattformen er robust, stabil, sikker og fremtidsrettet.

Rollen er ikke en personallederrolle, men innebærer tydelig faglig ledelse. Du vil være en sentral sparringspartner for utviklere, fagmiljøer og forretningen, og bidra til gode tekniske praksiser på tvers av løsninger og domener.

En viktig del av rollen blir å sikre at dataplattformen er et godt fundament for analyse, automatisering og fremtidig KI-bruk – gjennom god struktur, datakvalitet, sikkerhet og styring.

Dine viktigste ansvarsområder

Du vil blant annet få ansvar for å:

• ha teknisk forvaltning og videreutvikling av dataplattformen basert på Cognite Data Fusion, ArcGIS Enterprise og Microsoft Azure
• sikre stabilitet, robusthet, sikkerhet og kvalitet i plattform og dataflyt
• ta tekniske veivalg og bidra til god arkitektur og langsiktig forvaltning
• etablere og videreutvikle gode praksiser for utvikling, drift og DevOps
• bidra til monitorering, feilsøking og proaktiv drift
• utforske og ta i bruk ny teknologi og nye metoder for bedre datakvalitet og mer effektiv bruk av data
• samarbeide tett med fagroller innen data, digital utvikling og forretning

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som har flere års erfaring fra digitale produkt-, plattform- eller utviklingsmiljøer. Du trives i skjæringspunktet mellom utvikling, drift og forretning, og du liker å se teknologi i sammenheng med faktiske behov og langsiktige mål.

Du behøver ikke kunne alt fra første dag, men du bør ha en solid teknologisk forståelse og være trygg nok faglig til å ta ansvar, stille gode spørsmål og bidra til retning.

Vi tror du vil lykkes godt dersom du:

• har erfaring med arkitektur, risikovurderinger og langsiktig teknisk forvaltning
• har god forståelse for skyarkitektur og moderne plattformtjenester
• er opptatt av stabilitet, kvalitet, sikkerhet og skalerbare løsninger
• liker å jobbe i mindre fagmiljøer med høy kompetanse og stor påvirkningskraft
• motiveres av å bygge plattformer og strukturer som andre kan skape verdi på
• kommuniserer godt med både tekniske og ikke-tekniske miljøer
• er analytisk, nysgjerrig og opptatt av kontinuerlig læring

Relevant teknologi og erfaring

Det er en fordel om du har erfaring med flere av disse områdene:

• Microsoft Azure, gjerne AKS
• Cognite Data Fusion
• ArcGIS Enterprise
• Infrastructure as Code, for eksempel Pulumi
• Python
• GitHub og Confluence
• DevOps- og forvaltningspraksis
• observability- og monitoreringsverktøy som Datadog, Splunk eller Grafana
• dataplattformer, dataflyt, integrasjoner og teknisk datastyring

Hva tilbyr vi?

• Utvikling – Stor frihet i hvordan oppgavene løses i et høykompetent og tverrfaglig miljø med fokus på kompetanseutvikling
• Gode betingelser – Solide pensjons- og forsikringsordninger, fleksible arbeidstidsordninger, treningstilskudd og tilgang til bedriftshelsetjenesten
• Sosialt og aktivt arbeidsmiljø – Bli med i vårt bedriftsidrettslag med aktiviteter som løping, klatring, padel og fotball – her er det noe for alle!
• Tid til å lade batteriene – Tilgang til firmahytter ved sjø og fjell, samt billetter til kultur- og idrettsarrangementer
• Moderne fasiliteter – Kontorplass i våre lokaler i Porsgrunn, kun få minutters gange fra buss- og togstasjonen. Kantine, sosiale soner og egen kaffebar - perfekt for en god start på dagen eller en liten pust i bakken

Vi søker kandidater som kan identifisere seg med våre kjerneverdier Kompetent, Ansvarlig, Nyskapende, og du må kunne beherske norsk skriftlig og muntlig.

Skagerak Energi forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre rekrutteringsprosesser. Derfor vil vi gjennomføre en bakgrunnssjekk og personkontroll i henhold til kraftberedskapsforskriften og våre interne rutiner og retningslinjer, herunder vurdering av tilknytning til høyrisikoland (defineres årlig av EOS-tjenestenes trusselvurderinger). I visse rekrutteringsprosesser gjennomfører vi også kredittsjekk. Du må være forberedt på å oppgi opplysninger om deg selv i denne prosessen.

Interessert i å vite mer?

Ta kontakt med Batne v. Stig A. Gåre Andresen eller Tommy Westby for ytterligere informasjon. Din CV og søknad registreres ved å trykke på søknadslinken. Av hensyn til personvern/GDPR har vi ikke mulighet til å behandle søknader mottatt per e-post. Alle henvendelser blir behandlet konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver frem til en søknad foreligger.

 

Vi er Batne, et rekrutterings- og bemanningsbyrå som siden 2008 har rekruttert ledere, fagspesialister og medarbeidere til næringslivet i Vestfold og Telemark. Kundene får hjelp med å finne de rette folka og kandidatene med å finne den rette jobben, enten det gjelder et vikariat, et midlertidig engasjement eller en kollega for livet. Vi tror på at alle ønsker å investere tiden sin sammen med folk som gjør dem bedre, og vi skaper arbeidsforhold man ser tilbake på med glede. Dette kaller vi å være nøkkelen til riktige ansettelser.

 

Om arbeidsgiveren:

Skagerak Kraft AS har ansvaret for konsernets produksjon og energiomsetning av elektrisk kraft. Selskapet har ansvaret for 52 hel- og deleide kraftverk og har som målsetning å være en ansvarlig produsent av fornybar energi, med en bærekraftig drift og utvikling av selskapet. Ambisjonen er optimal utnyttelse og forvaltning av eksisterende vannressurser, og en skånsom utbygging av nye.

I Direktoratet for medisinske produkter (DMP) er vi opptatt av digitalisering og det å utnytte teknologien for å jobbe smartere og mer effektivt. Vi implementerer nå vår nye strategi, der digitalisering er én av tre ledestjerner. Det er en målsetting å digitalisere våre arbeidsprosesser ytterligere, for konsistent, enklere og raskere saksbehandling, inkludert bruk av kunstig intelligens. Videre skal vi etablere databaser for legemidler, medisinsk utstyr og blod, celler og vev.  Vi er opptatt av at digitaliseringen skal være trygg, og at vi kan realisere gevinster av de investeringene vi gjør.  

Stillingen som løsningsarkitekt er nyopprettet. Som løsningsarkitekt hos oss vil du ha en sentral rolle i å sikre at våre digitale løsninger utformes helhetlig, gjenbruker data, er teknisk robuste og støtter virksomhetens mål. Du vil være en sentral del av prosessen der man omsetter behov fra forretningssiden til gode løsningsvalg, og du vil være en viktig kvalitetssikrer av løsningsforslag fra våre eksterne utviklingsleverandører.

Som vår løsningsarkitekt vil du

• bidra til at riktige teknologiske valg tas
• sikre sammenheng mellom forretning, data, applikasjoner og teknologi
• bidra til at løsninger er skalerbare, sikre og forvaltningsbare over tid
  

DMPs teknologilandskap er i stor grad basert på Microsoft-plattformen, kombinert med løsninger on premise. Europeisk samhandling, samt utvikling og integrasjoner knyttet til vår database for legemiddelgrunndata, er viktige komponenter i vår IT-portefølje. Du vil jobbe tett med virksomhetsarkitekt, informasjonssikkerhetsleder, IT-ledelsen, applikasjonsforvaltere, prosjektledere og produkteiere.

Arbeidsoppgaver

• Gi faglige anbefalinger om teknologivalg for konkrete løsninger, i samsvar med relevante standarder og arkitekturrammeverk som DMP er forpliktet til å følge.
• Kvalitetssikre og vurdere forslag til løsningsarkitektur fra utviklingsleverandører
• Bidra aktivt inn mot prosjekter og produktteam som teknisk rådgiver og sparringspartner.
• Bidra til at løsninger er skalerbare, sikre og i tråd med fastsatte sikkerhetskrav, arkitekturprinsipper og virksomhetens overordnede føringer
• Bidra til operasjonalisering og etterlevelse av etablerte arkitekturprinsipper og beste praksis i konkrete løsninger
• Bidra til utarbeidelse, samt vurdere og kvalitetssikre teknisk arkitekturdokumentasjon i samarbeid med vår utviklingsleverandør

Kvalifikasjoner

Du må ha 

• Utdanning minimum på masternivå, med relevante fag innen informasjonsteknologi. Bachelorgrad med relevante fag kombinert med lang og spesielt relevant erfaring kan erstatte kravet til master. 
• Relevant erfaring, gjerne både som utvikler og arkitekt 
• God muntlig og skriftlig formuleringsevne på norsk og engelsk. Arbeidsspråket i denne stillingen er norsk.  
  
  

Vi ønsker at du har 

• erfaring med å vurdere og kvalitetssikre løsningsforslag, samt omsette virksomhetsbehov til tekniske løsninger 
• erfaring med leverandørstyring 
• erfaring med samspillet mellom fag, IT og leverandører 
• erfaring med å arbeide innenfor etablerte rammer for arkitektur og styring 
• god kunnskap om offentlige arkitekturprinsipper og fellestjenester/nasjonale felleskomponenter  
• god kjennskap til ulike rammeverk og standarder, eksempelvis EIF og TOGAF 
• god kjennskap til Microsoft-plattformen 
• god forståelse for integrasjoner, informasjonsflyt og ikke-funksjonelle krav (sikkerhet, personvern, ytelse, stabilitet, forvaltbarhet) 
• erfaring fra offentlig sektor
  

Det er en fordel om den som ansettes kan sikkerhetsklareres og autoriseres for adgang til informasjon gradert HEMMELIG etter sikkerhetsloven. For ytterligere informasjon om sikkerhetsklarering og autorisasjon, les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/sporsmalog-svar-omklarering.

Personlige egenskaper

• Du handler på eget initiativ og har god gjennomføringsevne
• Du inntar et langsiktig perspektiv og omskaper mål til gjennomførbare prosjekter
• Du forstår raskt komplekse spørsmål og problemer
• Du kommuniserer på en klar, presis og strukturert måte
• Du kan jobbe selvstendig, men samarbeider også godt med andre, deler kunnskap, erfaring og informasjon
• Du utfører planer med engasjement og utholdenhet, og oppnår kvalitetsmessig gode resultater
• Du identifiserer og utnytter de mulighetene som er til det beste for virksomheten
  

Vi vil vektlegge personlig egnethet og sammensetningen av vårt totale team ved ansettelsen.  

Vi tilbyr

• Utfordrende og interessante arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø  
• Gode muligheter for faglig utvikling og et strukturert opplæringsprogram  
• Stor spennvidde i oppgavene som løses i tverrfaglige team  
• Moderne lokaler i umiddelbar nærhet til T-banestasjonen på Helsfyr  
• Mulighet for å trene én time per uke i arbeidstiden – vi har treningsrom og sykkelgarasje  
• Fleksitidsordning og fleksibel hjemmekontorordning  
• Lønnsplassering enten som:  Rådgiver (stillingskode 1434), lønn fra kr. 586 000,- til kr. 777 000,- brutto pr. år eller som seniorrådgiver (stillingskode 1364), lønn fra kr. 708 000,- til kr. 966 000,- brutto pr. år. 
• For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes 
• Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse  
  
  

Les om direktoratets organisasjon

Vi ser på mangfold som en styrke for arbeidet vårt. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Kontakt oss gjerne om du har spørsmål, Enhetsleder IT Stine Røtne, tlf. 97666776.

Merk at offentlig søkerliste vil bli gjort tilgjengelig for alle som ber om innsyn.  

Vi er mer opptatt av hva du kan, din kompetanse og dine erfaringer enn hvor flink du er til å skrive søknad. Vi ber deg derfor om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Vi ønsker ikke at du skriver eller legger ved et søknadsbrev. Vi aksepterer kun elektroniske søknader i Webcruiter og vi ber om at vitnemål og attester blir lastet opp når du søker stilling hos oss.  

Kontaktinformasjon

Stine Røtne, Enhetsleder, 97666776, stine.rotne@dmp.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Direktoratet for medisinske produkter

Referansenr.: 5154285292
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Direktoratet for medisinske produkter (DMP) skal sørge for rask og likeverdig tilgang til effektive legemidler og medisinsk utstyr. Vi følger opp sikkerheten og bidrar til riktig bruk av produktene. Videre bidrar vi til forskning og innovasjon. Vi har ansvar for nasjonal forsyningssikkerhet og beredskap for medisinske produkter.

DMP er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet og har cirka 400 ansatte.

Luftforsvarets forsyningskommando (LFK) er en teknologivirksomhet med hovedansvar for drift og vedlikehold av Luftforsvarets materiell. Dette omfatter alt fra kampfly, droner og redningshelikoptre til luftvern, transportfly og bakkebasert utstyr. LFK sørger for at noe av Norges mest avanserte og kritiske materiell alltid er klart for oppdrag.

Vi søker nå en strategisk og utviklingsorientert leder til å bygge opp og lede det nyopprettede tverrfaglige digitaliseringsmiljøet vårt. Du vil lede Digitaliseringsavdelingen, som samler ekspertise innen digital transformasjon, virksomhetsarkitektur, prosessledelse, dataforvaltning, analyse og innsikt, samt ERP og IT. Gjennom dette miljøet skal LFK gjennomføre Forsvarets digitaliseringsstrategi, og utvikle felles metoder og praksiser for datadrevet, effektiv og fremtidsrettet forvaltning av Luftforsvarets materiell. Du vil være en del av ledergruppen på strategisk nivå, og ha en sentral rolle i å forme og gjennomføre digitale initiativer som støtter Luftforsvarets overordnede mål.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingssjef for Digitaliseringsavdelingen får du ansvar for å etablere, utvikle og lede digitaliseringsarbeidet som støtter Luftforsvarets materielldrift og vedlikehold. Du vil jobbe tett med både operative, tekniske og strategiske miljøer for å sikre at digitalisering av prosesser og teknologi støtter de overordnede målene for materiellforvaltning.

Hovedoppgaver

• Lede og utvikle Digitaliseringsavdelingen, med ansvar for digitalisering av materielldrift, vedlikehold og prosessforbedring
• Bidra til digital transformasjon  av materiellforvaltningen gjennom implementering av digitaliseringsdetaljer
• Delta aktivt i ledergruppen på strategisk nivå, og bidra til utviklingen av strategier som støtter Forsvarets operasjonelle mål
• Etablere og videreutvikle standardiserte prosesser for datadrevet styring, kontinuerlig forbedring og innovasjon
• Representere Luftforsvaret i relevante fora innen digitalisering og digital transformasjon

Kvalifikasjoner

Stillingen krever

• Mastergrad innen teknologi, økonomi, logistikk, IT- eller ledelsesfag. Lang relevant erfaring kan kompensere for manglende mastergrad
• Minimum 3 års ledererfaring
• Minimum 5 års erfaring fra komplekse og sikkerhetskritiske miljøer, som luftfart, olje og gass eller annen høyteknologisk bransje
• Minimum 3 års erfaring med informasjonsteknologi og digitalisering
• Erfaring fra Forsvarssektoren
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Vi ser det som en fordel om du også treffer på noen av disse punktene:

• Kunnskap om eller erfaring md EMAR, ISO 55000, EASA eller lignende
• Erfaring med ERP-løsninger og samarbeidsplattformer
• Erfarign med virksomhetsutvikling

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen

Personlige egenskaper

• Strukturert og utviklingsorientert
• God gjennomføringsevne, og evne til å skape engasjement
• Evne til å se sammenhenger mellom prosesser, data, teknologi og virksomhetens mål og strategier
• God analytiske evner, og evnen til å jobbe langsiktig og helhetlig
• Gode samarbeidsevner og handlekraft
• God evne til å motivere og lede tverrfaglige team
• Gode kommunikasjonsevner

Vi tilbyr

En spennende lederstilling med et viktig samfunnsoppdrag

• En nøkkelrolle i utviklingen av Luftforsvarets digitale og datadrevne virksomhet
• Mulighet til å bygge og lede et nytt fagmiljø
• Et sterkt faglig miljø med høy grad av samarbeid på tvers av Forsvaret
• Gode utviklingsmuligheter, og et arbeidsmiljø preget av tillit, faglig stolthet og samfunnsoppdrag
•  

Våre ansatte har ordninger og aktiviteter som bidrar til økt arbeidsglede og motivasjon

• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden, og deltakelse i et aktivt bedriftsidrettslag
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger

Du vil få stilling som Underdirektør (stillingskode 1059), med lønn fra kr. 850 000 til kr. 960 000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

 

Kvalifiserte søkere vil bli kalt inn til intervju. Vi planlegger for gjennomføring av disse i uke 35.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Sørbø, Terje, Avd. sjef, +47 920 88 941
Kristoffer Tobiassen, HR-rådgiver, +47 638 08 894

Arbeidssted

Fetveien 80
2007 Kjeller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5126698410
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.