Je beheert het volledige administratieve luik van rekrutering: vacatures publiceren, cv’s screenen, gesprekken inplannen en kandidaten tijdig informeren.
Je bewaakt de voortgang van elk dossier en zorgt dat het HR-team altijd met correcte en actuele info werkt.
Je bent een vlot aanspreekpunt voor kandidaten en zorgt voor een professionele en warme candidate experience.
Je organiseert opleidingen van A tot Z: planning, uitnodigingen, aanwezigheidslijsten, lokalen, materiaal en catering.
Je volgt alle trainingen administratief op en zorgt dat registraties, attesten en evaluaties correct verwerkt worden.
Je ondersteunt bij het opzetten van nieuwe leerinitiatieven en houdt overzicht over lopende trajecten.
Je verzamelt HR-updates en vertaalt die naar duidelijke interne communicatie.
Je ondersteunt initiatieven rond welzijn en verbondenheid: verjaardagen, kleine events, attenties, interne acties...
Je zorgt mee voor een positieve sfeer en draagt bij aan een warme bedrijfscultuur.
Je verwerkt planningen en fungeert als schakel tussen teams, HR en interimkantoren.
Je registreert verlof, ziekte, overuren en volgt HR-dossiers nauwkeurig op.
Je beheert personeelsgegevens in het HR-systeem en zorgt dat alles correct, volledig en up-to-date blijft.
Je ondersteunt bij arbeidsongevallen, medische onderzoeken en andere wettelijke verplichtingen.

• Je hebt een bachelor in HR, Office Management of een gelijkwaardige richting, of je kan relevante ervaring aantonen.
• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en discreet — je weet hoe je met vertrouwelijke info omgaat.
• Je communiceert vlot en professioneel in Nederlands én Frans.
• Je bent flexibel en kan makkelijk schakelen tussen verschillende taken zonder overzicht te verliezen.
• Je voelt je goed in een rol waar administratie, planning en mensgericht werken samenkomen.
• Je bent bereid om 1 dag in het weekend en 1 avondshift per week te werken.

Heb jij een passie voor talent en wil je het verschil maken in een dynamische HR-omgeving?

Als Recruiter Bedienden voor dit bedrijf in de voedingsindustrie ben jij het gezicht van de organisatie voor toekomstige collega's.

Jobomschrijving

Wat ga je doen?

In jouw rol als recruiter krijg je een veelzijdig takenpakket:

• Opstellen en publiceren van vacatures in overleg met afdelingen.
• Selecteren van de meest effectieve kanalen om talent te bereiken.
• Actief sourcen van kandidaten, screenen van cv’s, plannen en voeren van interviews.
• Organiseren van vervolggesprekken met managers en zorgen voor een gestroomlijnd sollicitatieproces.
• Bieden van een uitstekende candidate experience als ambassadeur van onze organisatie.
• Bijdragen aan diverse HR-projecten en meewerken aan de uitbouw van ons HR-beleid.

Wie zoeken wij?

Must-haves:

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Je kan terugkijken op een eerste ervaring in rekrutering.
• Je beheerst Nederlands en Frans vlot.
• Je werkt discreet, nauwkeurig en hebt een sterke organisatorische aanpak.
• Dynamiek, proactiviteit en passie voor mensen typeren jou.
• Je bent een echte teamplayer met een hands-on mentaliteit.

Nice-to-haves:

• Ervaring met moderne recruitmenttools en sourcingtechnieken.
• Affiniteit met employer branding en HR-strategie.
• Creativiteit in het bereiken van unieke talenten op de arbeidsmarkt.

Deze hoogstaande fashion klant is een wereldwijd eigentijds modemerk uit Antwerpen.

Zij zijn vertegenwoordigd in meer dan 40 landen, met ongeveer 40 winkels. Elke winkel belichaamt hun unieke merkidentiteit en bevindt zich op toplocaties. Met een aanwezigheid in meer dan 750 verkooppunten en geselecteerde warenhuizen hebben zij een kwalitatief wereldwijd groothandelsnetwerk uitgebouwd.

Deze klant staat voor meer dan mode alleen. Authenticiteit staat centraal in dit bedrijf. Met een voortdurende drang naar groei is het merk altijd op zoek naar de volgende stap.

Voor hun hoofdkantoor in Antwerpen zijn zij op zoek naar een enthousiaste HR OFICER met gevoel voor moede om hun team te versterken, met een combinatie van hard- en soft humanresources-taken.

Een greep uit het taken pakket als HR OFFICER:

• Eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen.
• Nauw samenwerken met managers van specifieke businessdivisies.
• Arbeidsadministratie (contracten, documenten, registraties, …).
• Maandelijkse loonverwerking, met aandacht voor nauwkeurigheid en naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid.
• Vacatureteksten opstellen en publiceren op diverse platformen.
• CV’s screenen en sollicitatiegesprekken coördineren met kandidaten en hiring managers.
• Ondersteuning bij Training & Development.
• Ondersteuning bij Gezondheid & Veiligheid.
• Ondersteuning bij Welzijn van medewerkers.
• Ondersteuning bij lopende HR-projecten.

• Bachelor in HR, Bedrijfsbeheer of een gerelateerd domein.
• 3 jaar ervaring in HR of administratieve functies.
• Kennis van loonverwerking en HR-praktijken.
• Professionele kennis van Engels, Frans en Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
• Sterke communicatieve, organisatorische en time-managementvaardigheden.
• Oog voor detail en vermogen om vertrouwelijke informatie correct te behandelen.
• Oplossingsgericht.
• Positieve en open houding.
• Kennis van de Retailsector is een doorslaggevend pluspunt.

Krijg jij energie van het binnenhalen van deals én het feilloos opvolgen van je administratie? Voor een authentiek en ambitieus familiebedrijf in Hoeselt, gespecialiseerd in hoogwaardige Belgische pralines, zoeken we een gedreven Account Manager die de motor wordt achter hun salesproces. Je start in een hybride rol (binnen- en buitendienst) waarbij je de eerste 1,5 jaar een stevig fundament legt via interne sales en klantenretentie, om nadien door te groeien naar een actieve rol op de baan.

VG 458/BUOSAP

• Je bent recent afgestudeerd (Bachelor/Master) of hebt al een eerste relevante commerciële ervaring opgebouwd.
• Je bent een "doener" die niet bang is om de telefoon op te nemen en prospecten te overtuigen; we zoeken uitdrukkelijk geen "gladde paling", maar een eerlijke en gedreven gesprekspartner.
• Je werkt gestructureerd en vindt het geen probleem om 50% van je tijd te besteden aan de administratieve zijde van sales.
• Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en Engels ; noties van het Duits en/of Frans zijn een zeer sterke troef voor de internationale markt.
• Je bent flexibel en voelt je thuis in de korte beslissingslijnen van een groeiend familiebedrijf.

• Actieve Sales & Prospectie: Je benadert proactief potentiële B2B-klanten (retail, horeca, supermarkten) via cold calling en het afbellen van prospectielijsten.
• Klantenretentie: Je onderhoudt warme contacten met bestaande klanten en zorgt dat CVO International top-of-mind blijft.
• Offertebeheer: Je stelt nauwkeurige offertes op en volgt deze commercieel op tot aan de effectieve order.
• Sales Support: Je ondersteunt het commerciële team (Miet & Marco) en werkt nauw samen met de externe consultant die je tot juni zal begeleiden en opleiden.
• Administratieve opvolging: Je beheert klantendossiers in het CRM-systeem en verzorgt de facturatie en stalenpakketten.

Team van de Herenkapper naast elkaar met het logo Word jij onze nieuwe topkapper? Verdien boven CAO, ontwikkel jezelf én groei door naar je eigen vestiging. De krapte op de arbeidsmarkt? Fabel. Wij zoeken geen cv's, wij zoeken karakter. Ben jij een vakman die klaar is voor de volgende stap - én serieus boven het gemiddelde wil verdienen? Dan zit je hier goed. Wat bieden wij jou? ✅ Ruim boven CAO salaris - transparant, zonder gedoe ✅ Werken met premium klanten die kiezen voor kwaliteit ✅ Coaching en trainingen via onze eigen Herenkapper Academy ✅ Groei door: stylist ➡ trainer ➡ ondernemer ✅ Kans op je eigen vestiging binnen 2 jaar ✅ Het gezelligste team van Nederland ✅ De beste tools en een stijlvolle werkplek Wat wij zoeken in jou Jij bent: - Een barber of herenkapper met minimaal 2 jaar ervaring - Zelfstandig, maar teamplayer - Representatief en klantgericht - Iemand die zich blijft ontwikkelen en groeien Wat verdien ik? Bij ons verdien je méér dan het marktgemiddelde. Precieze bedragen bespreken we graag persoonlijk, afgestemd op jouw ervaring en skills. Extra verdienen? Je ontvangt een bonus over verkochte KAPR-producten. Zo profiteer je direct van jouw advies en expertise. Moet ik targets halen? Nee, wij geloven in kwaliteit boven kwantiteit. Geen harde targets, maar we verwachten wel dat je vakmanschap laat zien en klanten een topbeleving geeft. Dat betaalt zich vanzelf terug - voor jou én voor ons. Kan ik doorgroeien? Absoluut. We begeleiden je in jouw groei: van stylist naar trainer, specialist of zelfs franchisepartner met een eigen vestiging. Waar jij ambitie voor hebt, helpen wij je naartoe. Vul hieronder je gegevens in. We nemen binnen 48 uur contact met je op. De Herenkapper Apeldoorn

Spraak en afwijkende mondgewoonten Spraak: Een spraakstoornis kan zowel bij kinderen als bij volwassenen voorkomen. Een kind met een spraakstoornis spreekt de spraakklanken verkeerd of niet uit. Spraakklanken kunnen worden weggelaten, worden vervangen of worden vervormd. De spraak is daardoor moeilijk te verstaan. Ook bij volwassenen kan een spraakstoornis voorkomen. Een stoornis in de spierspanning en/of de aansturing van de spieren kan dan de oorzaak zijn van onduidelijke spraak of onverstaanbaar spreken. Spraakproblemen komen voor bij: - Vertraagde spraakontwikkeling - Nasaliteit - Afwijkende mondgewoonte - Slissen en lispelen - Stotteren - Neurologische aandoeningen: - De ziekte van Parkinson - Beroerte (CVA) , Dysartrie Vertraagde spraakontwikkeling: De spraak van een kind blijft achter bij de spraak van leeftijdsgenootjes. De logopedist gaat na welke stoornissen van invloed zijn op het spreken van het kind. Daarbij begeleidt zij de ouders in de manier waarop de ouders de spraakontwikkeling van hun kind kunnen stimuleren. Nasaliteit: De spraak klinkt te veel of juist te weinig door de neus. De logopedist onderzoekt de ernst van de stoornis. Het resultaat van de behandeling is afhankelijk van de oorzaak van de nasaliteit. Momenteel zijn we op zoek naar een nieuwe collega voor de behandeling van nasaliteit. Om deze reden kunnen we helaas op dit moment op dit gebied geen behandeling bieden. Afwijkende mondgewoonten: Mondgewoonten die afwijken zijn gewoontehandelingen of bewegingen die negatief zijn voor de stand van het gebit, het spreken, het gehoor en de gezondheid. Habitueel mondademen is de gewoonte om niet door de neus maar door de mond te ademen. Hierdoor kunnen verschillende gevolgen optreden zoals afwijkend slikken. De logopedist kan adviseren en specifieke oefeningen geven. Momenteel zijn we op zoek naar een nieuwe collega voor de behandeling van afwijkend mondgewoonten. Om deze reden kunnen we helaas op dit...

EDR ANTWERP SHIPYARD is de grootste scheepswerf in België, gespecialiseerd in scheepsonderhoud en -reparatie, rompbehandeling en scheepsbouw.

Als aanspreekpunt van ongeveer 180 collega’s ben je verantwoordelijk voor het organiseren van opleidingen en het beheren van diverse administratieve processen. Jouw taken omvatten:

Dagelijks beheer van vacatures en CV's.

Opleidingen aanbieden en orders boeken: Je zorgt voor een gevarieerd aanbod aan trainingen en verwerkt de bijbehorende bestellingen.

Organiseren, coördineren en administratief opvolgen van opleidingen: Je plant trainingen, stemt af met trainers en deelnemers, en houdt de administratie up-to-date.

Organisatie van sollicitatie afspraken

Beheer van on-boarding van nieuwe werknemers: Je begeleidt nieuwe collega’s tijdens hun introductie en zorgt voor een vlotte integratie.

Opvolging en administratie van benefits: Je beheert voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en fietslease.

Voorbereiding en verwerking van prestaties en afwezigheden: Je registreert werktijden en afwezigheden en zorgt voor een correcte verwerking.

· Je behaalde een diploma bedrijfsadministratie of je beschikt over aantoonbare ervaring.

· Je spreekt Nederlands en Engels, zowel geschreven als gesproken

· Je beheert MS Office

· Je kan structuur brengen, hebt oog voor detail en bewaart het overzicht.

· Je bent een teamspeler met voldoende assertiviteit

· Kennis van sociale wetgeving is een pluspunt

NL Nederland Engels (EN) Vragen over werken bij Coolblue? Neem contact op met onze recruiters via Volg Coolblue: © 1999 - 2026 - Coolblue B.V. Corporate Recruiter . Rotterdam 36 - 40 uur HBO Als Corporate Recruiter ben je de adviespartner voor je hiring managers en geef je al je kandidaten een verwonderlijke kandidaatreis. Samen met je hiring managers ga je op zoek naar de beste match voor hun team. Je bent dagelijks in de weer met je kandidaten en je vindt het leuk om het visitekaartje van Coolblue te zijn. Wat doe je als Corporate Recruiter bij Coolblue? Als Corporate Recruiter zoek en selecteer jij nieuwe Coolblue'ers voor onze kantoor-vacatures. Je adviseert mee over het gezochte profiel van de nieuwe Coolblue'er, schrijft de vacaturetekst, beheert het ATS en het selectieproces. Van sollicitatie tot krabbel ben jij de Recruiter van een hele hoop kandidaten, van verschillende vacatures. Verder haal je actief feedback op en duik je de recruitment data in om zo je stakeholders te adviseren en te challengen. Je screent CVs, voert de telefonische intakes en zorgt ervoor dat er een goede interviewpool is om de interviews te doen. Jouw doel is om iedere kandidaat die je spreekt een ware Coolblue-kandidaatreis te geven, want ook een afwijzing kan een goede kandidaatreis zijn. Je beheert je eigen vacatures en bent daarmee in de lead. Denk hierbij aan: het schrijven van teksten, telefonische intakes, inplannen van interviews en het voeren van rollenspellen als acteurs. Ook zorg je in samenwerking met onze Recruitment Marketing collega's dat je vacatures op de juiste manier vermarkt worden. Op termijn kan je ook interne trainingen geven aan andere Coolblue'ers over hoe je sollicitatiegesprekken doet als een baas. - Verantwoordelijk zijn voor de beste kandidaatreizen. - Eigenaarschap pakken over je handjevol vacatures. - Gestructureerd de intakes vastleggen, de kandidaatreis bijhouden en afspraken inplannen met collega's. -...

ANIOS ouderengeneeskunde BKV , Heerlen Vakgebied Artsen Functie ANIOS Branche Verpleeghuis Aanstelling Vaste aanstelling Plaatsingsdatum 31 januari 2026 Niveau Overig Ervaring Niet nader bepaald Dienstverband Fulltime Medische verdieping zonder nachtdiensten? Het medical traineeship ouderengeneeskunde geeft je ruimte om te groeien in een rustig ritme. Jouw nieuwe baan In dit traineeship werk je als ANIOS op een afdeling geriatrische revalidatie. Je ondersteunt mensen die tijdelijk zorg nodig hebben, bijvoorbeeld na een CVA, amputatie of operatie aan heup of knie. Je ziet hoe iemand stap voor stap vooruitgaat en je merkt meteen wat jouw medische blik betekent voor hun herstel. Per week werk je 24 tot 36 uur. Je dagen zijn afwisselend. Je voert gesprekken, onderzoekt patiënten en stemt voortdurend af met verpleegkundigen en behandelaren. Jij houdt het overzicht en bewaakt de medische lijn. De korte lijnen binnen het team maken je werk helder en prettig. Bereikbaarheidsdiensten? Die zijn bijna niet aan de orde. Omdat vrijwel alles is uitbesteed, houd je grip op je agenda en blijft er ruimte over voor rust en leren. Het traineeship duurt 1 of 2 jaar. In die periode krijg je de kans om te proeven aan meerdere vakgebieden. Je start in de ouderengeneeskunde en kunt later, als dat bij jouw leerdoelen past, ook ervaring opdoen binnen andere onderdelen van de zorg. Je werkt op plekken waar jouw ontwikkeling centraal staat en waar je kunt ontdekken welke richting je wilt inslaan. Hoe werkt het? Samen met jouw begeleider stel je een persoonlijk ontwikkelplan op. Je kiest het tempo, wij denken mee over opleidingen, supervisie en de omgeving waarin jij groeit. Het gaat niet alleen om medische kennis. Je staat stil bij wie jij bent, wat je nodig hebt en waar jij naartoe wilt in je loopbaan. Jouw nieuwe werkplek Op deze revalidatielocatie staat een betrokken team klaar dat elkaar snel weet te vinden. Artsen, behandelaren en verpleegkundige...

Neuroloog Artsen en specialisten Gorinchem 0,9 fte of 2 x 0,5 - 0,6 fte 19-02-2026 Welkom in het Beatrixziekenhuis, een betrokken ziekenhuis in Gorinchem en Leerdam, onderdeel van Rivas Zorggroep. Hier krijg je de kans om neurologie in de volle breedte te beoefenen, én om samen met je collega's actief vorm te geven aan de toekomst van de vakgroep. Samenbouwen aan een sterke vakgroep Onze vakgroep neurologie bestaat momenteel uit vijf gedreven neurologen (4,5?ftefte). We hebben de ambitie om te groeien naar een formatie van zes neurologen, zodat iedereen kan profiteren van een gezonde werk-privébalans, meer onderlinge ondersteuning en ruimte om zich te specialiseren. Dit is een mooie kans om mee te bouwen aan een collegiaal, ondernemend en toekomstbestendig team. Je richt je op excellente basiszorg in de volle breedte van de neurologie, inclusief 24/7 CVA-zorg, Parkinson, MS en botulinetoxine spreekuren. Iedere neuroloog heeft eigen aandachtsgebieden en kan met grote autonomie bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de vakgroep. De vakgroep wordt ondersteund door 3 specialistisch verpleegkundigen, en een vast team op de gezamenlijke verpleegafdeling neurologie-cardiologie. Daarnaast loopt er momenteel een Arts-Assistent mee op de afdeling, die de werkzaamheden ondersteunt en ontlast. De KNF-afdeling is goed uitgerust met recent vernieuwde apparatuur (EMG, EEG, EP, VNG, PSG, kanteltafeltesten). Werkomgeving en samenwerking Het Beatrixziekenhuis biedt een compact, hecht team en korte lijnen tussen specialisten, verpleegkundigen en ondersteunend personeel. Mensgerichte zorg staat centraal, volgens JCI-normen en het Planetree-concept. Wij werken nauw samen met huisartsen in de regio, zodat de zorg voor patiënten vloeiend verloopt. Daarnaast is er intensieve samenwerking met het Albert Schweitzer ziekenhuis in Dordrecht op gebieden zoals IA-behandelingen, carotis- en herniachirurgie, en worden continu nieuwe projecten ver...