Ved Botiltak og treffsted, psykisk helse er det fra 1. april 2026 ledig et vikariat i 100 prosent stilling som helsefagarbeider, med varighet til og med 31. desember 2026.

Stillingen er primært tilknyttet våre ROP-botiltak på Byåsen og på Heimdal, men innebærer også noe ambulant virksomhet. Arbeidstiden er hovedsakelig på dagtid, med om lag 20 prosent på ubekvem arbeidstid.

Ønsker du å yte helse- og sosialfaglige tjenester til personer med langvarige og sammensatte behov? Vi ser etter deg som har erfaring fra ROP-feltet (rus og psykiatri) og som har et ekte engasjement for målgruppen. Hos oss får du jobbe tett sammen med et sterkt, tverrfaglig team bestående av vernepleiere, sykepleiere, ergoterapeuter, helsefagarbeidere og sosionomer. Recovery-tenkningen står sentralt i alt vi gjør. Teamet tilbyr langvarig oppfølging, og for deg som helsefagarbeider vil fokuset ligge på målrettet miljøarbeid, praktisk bistand og støtte i hverdagen. Vi er fleksible med hensyn til intensiv og ambulant oppfølging. Dette er en givende, men tidvis krevende jobb, så vi ser etter deg som er trygg, robust og trives i en uforutsigbar arbeidshverdag.

Beboerne våre har sammensatte utfordringer knyttet til rus og psykisk helse, og situasjoner med utagering eller annen utfordrende atferd forekommer. For å skape trygghet for både beboere og ansatte jobber vi systematisk med deeskalering og voldsforebyggende tiltak (blant annet gjennom MAP - møte med aggresjonsproblematikk). For å lykkes hos oss må du være en robust og trygg kollega som evner å beholde roen, og som samhandler godt med teamet ditt og nødetater når situasjonen krever det.

Arbeidsoppgaver

• Oppfølging av personer med alvorlige utfordringer knyttet til rus og psykisk helse gjennom recoverybasert tilnærming
• Daglige interne møter i teamet
• Samarbeid med pårørende
• Tverrfaglig samarbeid med kolleger i teamet
• Samarbeid med ulike tjenester i førstelinjetjeneste, spesialisthelsetjenester og NAV
• Målrettet miljøarbeid

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider. Det er ønskelig med relevant fagskole-/videreutdanning innen psykisk helse- og/eller rusarbeid.
• Erfaring fra arbeid med målgruppen (rus/psykiatri) er sterkt ønskelig.
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.
• Førerkort klasse B (nødvendig for arbeid i det ambulante teamet).
• Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse.
• Gyldig dokumentasjon: Utdanning gjennomført utenfor Norge må ha godkjenning/autorisasjon (inkludert NOKUT).

Personlige egenskaper

• Robust og beslutningsdyktig: Du er en trygg kollega som beholder roen når det blåser, og du evner å ta selvstendige beslutninger i uforutsigbare og utfordrende situasjoner.
• Relasjonsbygger: Du har et stort engasjement for målgruppen, og evner å skape tillit og gi helsehjelp til personer med alvorlige og sammensatte behov.
• Samhandlende: Du er en lagspiller som samhandler godt med teamet ditt, nødetater og det øvrige tjenesteapparatet (spesialisthelsetjenesten, kommunen og frivillige).
• Fleksibel: Du har motivasjon for ambulant arbeid, og trives med varierende arbeidsdager og et tidvis høyt tempo.
  Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• En meningsfull arbeidshverdag: Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver hvor du får utgjøre en reell forskjell, støttet av et engasjert og tverrfaglig team.
• Faglig og personlig utvikling: Vi har et sterkt fokus på kompetanseheving. Hos oss får du jevnlig trening og opplæring (blant annet gjennom MAP), og mulighet til å delta i fagforum og tverrfaglig refleksjon.
• Et trygt og støttende arbeidsmiljø: Et inkluderende fellesskap preget av høy faglig kompetanse, takhøyde og kollegaer som spiller hverandre gode når det blåser.
• Gode lønnsvilkår: Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Gode offentlige pensjons- og forsikringsordninger.

Kontaktinformasjon

Vidar Mikael Sundal, Avdelingsleder, +47 96510064

Arbeidssted

Erling Skakkes gate 40B
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5088198937
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.04.2026
Sluttdato: 31.12.2026
Søknadsfrist: 16.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Er du interessert i samfunnssikkerhet og elektronisk kommunikasjon? Ønsker du å bidra til å sikre Norges digitale infrastruktur? Sikkerhetsavdelingen i Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) søker nå to dyktige og engasjerte medarbeidere som har engasjement for ekomnett og -tjenester.

Vi skal forsterke teamet og ser etter deg som er teknolog med noe arbeidserfaring. Samfunnet er i økende grad avhengig av elektronisk kommunikasjon som understøtter systemer og tjenester som brukes daglig. Datasentre og mobil- og bredbåndsnett (ekomnett) er bærere av kritiske samfunnsfunksjoner i samfunnet og utgjør Norges digitale grunnmur. Sikre ekomnett og -tjenester er essensielt i dagens samfunn, og Nkom har en viktig rolle i å bidra til at samfunnet har gode og sikre nett og tjenester. Forståelse for og kunnskap om IP-teknologi, nettverkstopologi, ekomnett og ekomtjenesters oppbygning og funksjonalitet er nødvendig for at avdelingen skal kunne utføre sine arbeidsoppgaver, og nå søker vi deg som har relevant teknisk kompetanse til å jobbe med dette.

Som teknolog i en av disse to stillingene vil du arbeide med vurderinger og analyser av sikkerhet i sektoren, og stille krav til tilbydere og følge opp regelverket gjennom samarbeid med andre aktører og på tvers av fagområder.  

Aktuelle arbeidsoppgaver som tilligger stillingene

• være teknisk ressurs inn i arbeidet med digital sikkerhet i sektoren
• arbeide aktivt mot bransjene for å styrke sikkerhet i datasentre, ekomnett og -tjenester
• identifisere og gjennomføre tiltak for å gjøre ekomnettene mer robuste
• utarbeide risiko- og sårbarhetsanalyser
• delta i arbeidet med å utforme krav og regelverk for sikre og stabile datasentre og ekomtjenester
• understøtte avdelingens arbeid opp mot totalforsvaret
• bistå i tilsyn med virksomheters overholdelse av krav til sikkerhet
• lede og delta i utredninger og prosjekter
• veilede tilbydere og andre aktører for å styrke nett og tjenester mot uønskede hendelser i sektoren
• delta i nasjonale og europeiske arbeids- og ekspertgrupper innen fagområdet

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå innen teknologi- eller realfag. Særlig relevant arbeidserfaring fra ekomsektoren kan kompensere for utdanningskravet
• Evne til å kommunisere komplekse problemstillinger på en god måte, både skriftlig og muntlig på norsk og engelsk
• Kunne bli sikkerhetsklarert for nivå HEMMELIG etter sikkerhetsloven

Vi ønsker at du har:

• Relevant erfaring fra arbeid med elektronisk kommunikasjon, f.eks. praktisk erfaring fra arbeid med nettverksteknologi og infrastruktur for elektronisk kommunikasjon, IP-teknologi, eller erfaring fra arbeid med elektroniske kommunikasjonstjenester
• Erfaring fra prosjektarbeid og/eller prosjektledelse

Les mer om sikkerhetsklarering på Sivil klareringsmyndighets side (https://sivilklareringsmyndighet.no/for-deg-som-skal-klareres/klarering/#sikkerhetsklarering). 

     

Personlige egenskaper

• Du er analytisk, strukturert og leveranseorientert
• Du har arbeidsglede, initiativ og engasjement, og gode samarbeidsevner
• Du jobber selvstendig, målrettet og tar egne beslutninger

Du trenger ikke være ferdig utlært på alle områder, men ha god motivasjon, nysgjerrighet og vilje til å lære. Vi vektlegger i stor grad din motivasjon, interesse og egnethet.

Våre verdier modig og ansvarlig står sterkt hos oss, og sammen er vi Ett Nkom. Deler du våre verdier?

Hvorfor velge Nkom?

• Gode arbeidsbetingelser (bl.a. fleksitid, sommertid, dekket mobil og bredbånd)
• Tjenestepensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring gjennom Statens pensjonskasse
• Et kompetent, godt og motivert arbeidsmiljø med gode muligheter for kompetanseutvikling
• Mulighet for trening i arbeidstiden. Vi har eget treningsrom og et aktivt bedriftsidrettslag
• Mulighet til å jobbe noe fra hjemmekontor
• Kantine med egen kokk og gratis parkering

Du blir ansatt i forhold til dine kvalifikasjoner på rådgiver- eller ingeniørstigen med en årslønn fra kr. 600 000 til kr. 845 000, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes to prosent innskudd til Statens pensjonskasse.

Her kan du lese mer om hvordan det er å jobbe hos oss: Jobb i Nkom (https://nkom.no/karriere/jobb-i-nkom).

Kontaktinformasjon

Sander Norrøne Ask, seksjonssjef, +47 99358599, sno@nkom.no
Hege Haneborg Rønholt, fungerende seksjonssjef, +47 90570081, hro@nkom.no

Arbeidssted

Nygård 1
4790 Lillesand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom)

Referansenr.: 5078472973
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Nkom skal legge til rette for og sikre god konkurranse i markedene for bredbånd, telefoni, kringkasting og post.
Vi definerer og påvirker rammebetingelser og lovverk nasjonalt og internasjonalt, og vi representerer Norge i det mangesidige arbeidet blant annet med internett og frekvensforvaltning. Sikkerhet og beredskap i nett er en vesentlig del av ansvaret vårt.

Nkom er lokalisert i Lillesand. Mer informasjon finner du på www.nkom.no.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke, og ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre utførelse av samfunnsoppdraget vårt. Vi ønsker deg med minoritetsbakgrunn spesielt velkommen til å søke. Vi vil gjerne ha søknader også fra deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene til stillingen. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Vi ber deg om å dokumentere all utdanning som er relevant for stillingen. Legg ved vitnemål og karakterutskrifter i Webcruiter når du søker på stilling hos oss.

Opplysninger om hvem som har søkt denne stillingen kan bli offentliggjort, selv om søkere har reservert seg mot å bli oppført på offentlig søkerliste. Søkere vil bli varslet i forkant av eventuell offentliggjøring.

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like?

Vi har nylig levert inn tilbud til Utlendingsdirektoratet (UDI) om etablering av ordinært asylmottak på Senja Asylmottak. Vi starter rekruttering med forbehold om tildeling av kontrakt og søker dedikerte ansatte som er opptatt av å gi våre beboere en meningsfylt hverdag og som ønsker å jobbe med hjertet foran. Vi vil trenge miljøarbeidere heltid og deltid, som kan starte i jobben på kort varsel, men det er ingen hindring hvis du har oppsigelsestid på nåværende arbeidssted. Mottaket vil ha plass til 150 beboere. Forventet oppstartsdato for mottaket er i starten av mai 2026. UDI vil etter planen tildele kontrakter i uke 15. Søknader blir vurdert fortløpende.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Ved Senja asylmottak får du en rolle der du gjør en forskjell for mennesker i en sårbar situasjon. Du blir en del av et engasjert team som jobber med hjertet foran.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

Som miljøarbeider deltar du i mangfoldet av arbeidsoppgavene på mottaket. Du skal være i tett relasjon til beboerne og kollegaer, både i miljø og ved eventuelle kontoroppgaver. Arbeidsoppgavene vil variere, og kan være:

• informasjon og veiledning av beboere

• praktisk bistand til beboere

• psykososial bistand til beboere

• identifisering, kartlegging og oppfølging av beboere med særskilte behov og sårbarheter

• bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner

• undervise i mottakets informasjonsprogram i relevante tema

• bosettingsforberedende og returforberedende arbeid

• sikre trygge fysiske rammer, gjennom brannvernsarbeid, holde eiendommen ren og ryddig, og enkelt vedlikehold

• deltakelse i utarbeidelse av mottakets årsplan og -rapport

• samarbeid og fagutvikling på tvers av Corvitas mottak

• sikre at beboere følges opp i tråd med Corvita Care AS sine rutiner og i tråd med UDIs krav

• å utvikle egne kunnskaper og ferdigheter ved å delta i kurs, seminar, møter og undervisningsopplegg som er relevante for fagfeltet både som deltaker og utøver

Som ansatt på asylmottaket skal du bidra til helhetlig mottaksarbeid, og utførelse av alle typer arbeidsoppgaver som ligger til mottaksdriften må påregnes.

Formell kompetanse

• Relevant fagbrev/utdanning (helsefagarbeider, barne- og ungdomsarbeider) er en fordel, men kan kompenseres med sterk erfaring/egnethet.

Om deg

Du er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre. Du jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses. Du tåler at kollegaer og beboere har en dårlig dag, og du håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte. Du kan tilpasse budskapet til en variert målgruppe, er fleksibel og løsningsorientert. Du er selvstendig og har høy arbeidskapasitet. Det er viktig at du er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell.

Personlige egenskaper:

• Verdibasert menneskesyn («med hjertet foran»)
  Viser varme, respekt og verdighet i praksis – også når det er krevende.
• Integritet og etterlevelse (compliance)
  Praktiserer regelverk/rutiner likt for alle. Tar ikke «snarveier». Høy etisk standard.
• Trygghet og moden grensesetting
  Klarer å være vennlig uten å bli utydelig. Skaper struktur og forutsigbarhet.
• Rolig under press (emosjonell regulering)
  Bevarer ro og vurderingsevne ved konflikt, uro, sterke reaksjoner og tidspress.
• Relasjonskompetanse + profesjonell distanse
  Bygger tillit uten å bli privat. Forstår rolle, ansvar og maktbalanse.
• Kulturforståelse og respektfull nysgjerrighet
  Møter ulikhet uten fordommer. Tilpasser kommunikasjon uten å relativisere regler.
• Kommunikasjon som er klar, enkel og ærlig
  Snakker forståelig, dokumenterer ryddig, og «pakker ikke inn» kritiske beskjeder.
• Samarbeidsevne og lagmentalitet
  Bidrar til felles drift, deler informasjon, støtter kolleger, tar og gir tilbakemeldinger.
• Læringsvilje og forbedringskultur
  Tar veiledning, melder avvik uten frykt, foreslår forbedringer, følger opp tiltak.
• Ansvarlighet og pålitelighet
  Møter presis, gjør ferdig oppgaver, følger planer, tar eierskap når noe går galt.
• Sikkerhets- og risikobevissthet
  Ser faresignaler, forebygger eskalering, følger beredskapstankegang.
• Respekt for personvern og konfidensialitet
  Skjønner «minste nødvendige», deler riktig info til riktig mottaker til riktig tid.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og ekstern veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Har du spørsmål om stillingene kan du kontakte HR Ansvarlig, Nina Bakken på tlf.nr 99340737.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita ble etablert høsten 2020.

Corvitas filosofi tar utgangspunkt i Løgstrups utsagn "Når vi møter et annet menneske holder vi en del av deres liv i våre hender." Med denne tankegangen skreddersyr vi våre tjenester derfor med utgangspunkt i den enkeltes behov og erfaringer, alltid i samarbeid med brukeren, familien og andre samarbeidspartnere.

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like?

Vi har nylig levert inn tilbud til Utlendingsdirektoratet (UDI) om etablering av ordinært asylmottak på Revetal Asylmottak. Vi starter rekruttering med forbehold om tildeling av kontrakt og søker dedikerte ansatte som er opptatt av å gi våre beboere en meningsfylt hverdag og som ønsker å jobbe med hjertet foran. Vi vil trenge miljøarbeidere heltid og deltid, som kan starte i jobben på kort varsel, men det er ingen hindring hvis du har oppsigelsestid på nåværende arbeidssted. Mottaket vil ha plass til 150 beboere. Forventet oppstartsdato for mottaket er i starten av mai 2026. UDI vil etter planen tildele kontrakter i uke 15. Søknader blir vurdert fortløpende.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Ved Revetal asylmottak får du en rolle der du gjør en forskjell for mennesker i en sårbar situasjon. Du blir en del av et engasjert team som jobber med hjertet foran.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

Som miljøarbeider deltar du i mangfoldet av arbeidsoppgavene på mottaket. Du skal være i tett relasjon til beboerne og kollegaer, både i miljø og ved eventuelle kontoroppgaver. Arbeidsoppgavene vil variere, og kan være:

• informasjon og veiledning av beboere

• praktisk bistand til beboere

• psykososial bistand til beboere

• identifisering, kartlegging og oppfølging av beboere med særskilte behov og sårbarheter

• bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner

• undervise i mottakets informasjonsprogram i relevante tema

• bosettingsforberedende og returforberedende arbeid

• sikre trygge fysiske rammer, gjennom brannvernsarbeid, holde eiendommen ren og ryddig, og enkelt vedlikehold

• deltakelse i utarbeidelse av mottakets årsplan og -rapport

• samarbeid og fagutvikling på tvers av Corvitas mottak

• sikre at beboere følges opp i tråd med Corvita Care AS sine rutiner og i tråd med UDIs krav

• å utvikle egne kunnskaper og ferdigheter ved å delta i kurs, seminar, møter og undervisningsopplegg som er relevante for fagfeltet både som deltaker og utøver

Som ansatt på asylmottaket skal du bidra til helhetlig mottaksarbeid, og utførelse av alle typer arbeidsoppgaver som ligger til mottaksdriften må påregnes.

Formell kompetanse

• Relevant fagbrev/utdanning (helsefagarbeider, barne- og ungdomsarbeider) er en fordel, men kan kompenseres med sterk erfaring/egnethet.

Om deg

Du er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre. Du jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses. Du tåler at kollegaer og beboere har en dårlig dag, og du håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte. Du kan tilpasse budskapet til en variert målgruppe, er fleksibel og løsningsorientert. Du er selvstendig og har høy arbeidskapasitet. Det er viktig at du er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell.

Personlige egenskaper:

• Verdibasert menneskesyn («med hjertet foran»)
  Viser varme, respekt og verdighet i praksis – også når det er krevende.
• Integritet og etterlevelse (compliance)
  Praktiserer regelverk/rutiner likt for alle. Tar ikke «snarveier». Høy etisk standard.
• Trygghet og moden grensesetting
  Klarer å være vennlig uten å bli utydelig. Skaper struktur og forutsigbarhet.
• Rolig under press (emosjonell regulering)
  Bevarer ro og vurderingsevne ved konflikt, uro, sterke reaksjoner og tidspress.
• Relasjonskompetanse + profesjonell distanse
  Bygger tillit uten å bli privat. Forstår rolle, ansvar og maktbalanse.
• Kulturforståelse og respektfull nysgjerrighet
  Møter ulikhet uten fordommer. Tilpasser kommunikasjon uten å relativisere regler.
• Kommunikasjon som er klar, enkel og ærlig
  Snakker forståelig, dokumenterer ryddig, og «pakker ikke inn» kritiske beskjeder.
• Samarbeidsevne og lagmentalitet
  Bidrar til felles drift, deler informasjon, støtter kolleger, tar og gir tilbakemeldinger.
• Læringsvilje og forbedringskultur
  Tar veiledning, melder avvik uten frykt, foreslår forbedringer, følger opp tiltak.
• Ansvarlighet og pålitelighet
  Møter presis, gjør ferdig oppgaver, følger planer, tar eierskap når noe går galt.
• Sikkerhets- og risikobevissthet
  Ser faresignaler, forebygger eskalering, følger beredskapstankegang.
• Respekt for personvern og konfidensialitet
  Skjønner «minste nødvendige», deler riktig info til riktig mottaker til riktig tid.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og ekstern veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Har du spørsmål om stillingene kan du kontakte HR Ansvarlig, Nina Bakken på tlf.nr 99340737.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita ble etablert høsten 2020.

Corvitas filosofi tar utgangspunkt i Løgstrups utsagn "Når vi møter et annet menneske holder vi en del av deres liv i våre hender." Med denne tankegangen skreddersyr vi våre tjenester derfor med utgangspunkt i den enkeltes behov og erfaringer, alltid i samarbeid med brukeren, familien og andre samarbeidspartnere.

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like?

Vi har nylig levert inn tilbud til Utlendingsdirektoratet (UDI) om etablering av ordinært asylmottak på Narvik Asylmottak. Vi starter rekruttering med forbehold om tildeling av kontrakt og søker dedikerte ansatte som er opptatt av å gi våre beboere en meningsfylt hverdag og som ønsker å jobbe med hjertet foran. Vi vil trenge miljøarbeidere heltid og deltid, som kan starte i jobben på kort varsel, men det er ingen hindring hvis du har oppsigelsestid på nåværende arbeidssted. Mottaket vil ha plass til 150 beboere. Forventet oppstartsdato for mottaket er i starten av mai 2026. UDI vil etter planen tildele kontrakter i uke 15. Søknader blir vurdert fortløpende.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Ved Narvik asylmottak får du en rolle der du gjør en forskjell for mennesker i en sårbar situasjon. Du blir en del av et engasjert team som jobber med hjertet foran.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

Som miljøarbeider deltar du i mangfoldet av arbeidsoppgavene på mottaket. Du skal være i tett relasjon til beboerne og kollegaer, både i miljø og ved eventuelle kontoroppgaver. Arbeidsoppgavene vil variere, og kan være:

• informasjon og veiledning av beboere

• praktisk bistand til beboere

• psykososial bistand til beboere

• identifisering, kartlegging og oppfølging av beboere med særskilte behov og sårbarheter

• bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner

• undervise i mottakets informasjonsprogram i relevante tema

• bosettingsforberedende og returforberedende arbeid

• sikre trygge fysiske rammer, gjennom brannvernsarbeid, holde eiendommen ren og ryddig, og enkelt vedlikehold

• deltakelse i utarbeidelse av mottakets årsplan og -rapport

• samarbeid og fagutvikling på tvers av Corvitas mottak

• sikre at beboere følges opp i tråd med Corvita Care AS sine rutiner og i tråd med UDIs krav

• å utvikle egne kunnskaper og ferdigheter ved å delta i kurs, seminar, møter og undervisningsopplegg som er relevante for fagfeltet både som deltaker og utøver

Som ansatt på asylmottaket skal du bidra til helhetlig mottaksarbeid, og utførelse av alle typer arbeidsoppgaver som ligger til mottaksdriften må påregnes.

Formell kompetanse

• Relevant fagbrev/utdanning (helsefagarbeider, barne- og ungdomsarbeider) er en fordel, men kan kompenseres med sterk erfaring/egnethet.

Om deg

Du er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre. Du jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses. Du tåler at kollegaer og beboere har en dårlig dag, og du håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte. Du kan tilpasse budskapet til en variert målgruppe, er fleksibel og løsningsorientert. Du er selvstendig og har høy arbeidskapasitet. Det er viktig at du er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell.

Personlige egenskaper:

• Verdibasert menneskesyn («med hjertet foran»)
  Viser varme, respekt og verdighet i praksis – også når det er krevende.
• Integritet og etterlevelse (compliance)
  Praktiserer regelverk/rutiner likt for alle. Tar ikke «snarveier». Høy etisk standard.
• Trygghet og moden grensesetting
  Klarer å være vennlig uten å bli utydelig. Skaper struktur og forutsigbarhet.
• Rolig under press (emosjonell regulering)
  Bevarer ro og vurderingsevne ved konflikt, uro, sterke reaksjoner og tidspress.
• Relasjonskompetanse + profesjonell distanse
  Bygger tillit uten å bli privat. Forstår rolle, ansvar og maktbalanse.
• Kulturforståelse og respektfull nysgjerrighet
  Møter ulikhet uten fordommer. Tilpasser kommunikasjon uten å relativisere regler.
• Kommunikasjon som er klar, enkel og ærlig
  Snakker forståelig, dokumenterer ryddig, og «pakker ikke inn» kritiske beskjeder.
• Samarbeidsevne og lagmentalitet
  Bidrar til felles drift, deler informasjon, støtter kolleger, tar og gir tilbakemeldinger.
• Læringsvilje og forbedringskultur
  Tar veiledning, melder avvik uten frykt, foreslår forbedringer, følger opp tiltak.
• Ansvarlighet og pålitelighet
  Møter presis, gjør ferdig oppgaver, følger planer, tar eierskap når noe går galt.
• Sikkerhets- og risikobevissthet
  Ser faresignaler, forebygger eskalering, følger beredskapstankegang.
• Respekt for personvern og konfidensialitet
  Skjønner «minste nødvendige», deler riktig info til riktig mottaker til riktig tid.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og ekstern veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Har du spørsmål om stillingene kan du kontakte HR Ansvarlig, Nina Bakken på tlf.nr 99340737.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita ble etablert høsten 2020.

Corvitas filosofi tar utgangspunkt i Løgstrups utsagn "Når vi møter et annet menneske holder vi en del av deres liv i våre hender." Med denne tankegangen skreddersyr vi våre tjenester derfor med utgangspunkt i den enkeltes behov og erfaringer, alltid i samarbeid med brukeren, familien og andre samarbeidspartnere.

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like?

Vi har nylig levert inn tilbud til Utlendingsdirektoratet (UDI) om etablering av ordinært asylmottak på Hovelsåsen Asylmottak. Vi starter rekruttering med forbehold om tildeling av kontrakt og søker dedikerte ansatte som er opptatt av å gi våre beboere en meningsfylt hverdag og som ønsker å jobbe med hjertet foran. Vi vil trenge miljøarbeidere heltid og deltid, som kan starte i jobben på kort varsel, men det er ingen hindring hvis du har oppsigelsestid på nåværende arbeidssted. Mottaket vil ha plass til 150 beboere. Forventet oppstartsdato for mottaket er i starten av mai 2026. UDI vil etter planen tildele kontrakter i uke 15. Søknader blir vurdert fortløpende.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Ved Hovelsåsen asylmottak får du en rolle der du gjør en forskjell for mennesker i en sårbar situasjon. Du blir en del av et engasjert team som jobber med hjertet foran.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

Som miljøarbeider deltar du i mangfoldet av arbeidsoppgavene på mottaket. Du skal være i tett relasjon til beboerne og kollegaer, både i miljø og ved eventuelle kontoroppgaver. Arbeidsoppgavene vil variere, og kan være:

• informasjon og veiledning av beboere

• praktisk bistand til beboere

• psykososial bistand til beboere

• identifisering, kartlegging og oppfølging av beboere med særskilte behov og sårbarheter

• bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner

• undervise i mottakets informasjonsprogram i relevante tema

• bosettingsforberedende og returforberedende arbeid

• sikre trygge fysiske rammer, gjennom brannvernsarbeid, holde eiendommen ren og ryddig, og enkelt vedlikehold

• deltakelse i utarbeidelse av mottakets årsplan og -rapport

• samarbeid og fagutvikling på tvers av Corvitas mottak

• sikre at beboere følges opp i tråd med Corvita Care AS sine rutiner og i tråd med UDIs krav

• å utvikle egne kunnskaper og ferdigheter ved å delta i kurs, seminar, møter og undervisningsopplegg som er relevante for fagfeltet både som deltaker og utøver

Som ansatt på asylmottaket skal du bidra til helhetlig mottaksarbeid, og utførelse av alle typer arbeidsoppgaver som ligger til mottaksdriften må påregnes.

Formell kompetanse

• Relevant fagbrev/utdanning (helsefagarbeider, barne- og ungdomsarbeider) er en fordel, men kan kompenseres med sterk erfaring/egnethet.

Om deg

Du er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre. Du jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses. Du tåler at kollegaer og beboere har en dårlig dag, og du håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte. Du kan tilpasse budskapet til en variert målgruppe, er fleksibel og løsningsorientert. Du er selvstendig og har høy arbeidskapasitet. Det er viktig at du er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell.

Personlige egenskaper:

• Verdibasert menneskesyn («med hjertet foran»)
  Viser varme, respekt og verdighet i praksis – også når det er krevende.
• Integritet og etterlevelse (compliance)
  Praktiserer regelverk/rutiner likt for alle. Tar ikke «snarveier». Høy etisk standard.
• Trygghet og moden grensesetting
  Klarer å være vennlig uten å bli utydelig. Skaper struktur og forutsigbarhet.
• Rolig under press (emosjonell regulering)
  Bevarer ro og vurderingsevne ved konflikt, uro, sterke reaksjoner og tidspress.
• Relasjonskompetanse + profesjonell distanse
  Bygger tillit uten å bli privat. Forstår rolle, ansvar og maktbalanse.
• Kulturforståelse og respektfull nysgjerrighet
  Møter ulikhet uten fordommer. Tilpasser kommunikasjon uten å relativisere regler.
• Kommunikasjon som er klar, enkel og ærlig
  Snakker forståelig, dokumenterer ryddig, og «pakker ikke inn» kritiske beskjeder.
• Samarbeidsevne og lagmentalitet
  Bidrar til felles drift, deler informasjon, støtter kolleger, tar og gir tilbakemeldinger.
• Læringsvilje og forbedringskultur
  Tar veiledning, melder avvik uten frykt, foreslår forbedringer, følger opp tiltak.
• Ansvarlighet og pålitelighet
  Møter presis, gjør ferdig oppgaver, følger planer, tar eierskap når noe går galt.
• Sikkerhets- og risikobevissthet
  Ser faresignaler, forebygger eskalering, følger beredskapstankegang.
• Respekt for personvern og konfidensialitet
  Skjønner «minste nødvendige», deler riktig info til riktig mottaker til riktig tid.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og ekstern veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Har du spørsmål om stillingene kan du kontakte HR Ansvarlig, Nina Bakken på tlf.nr 99340737.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita ble etablert høsten 2020.

Corvitas filosofi tar utgangspunkt i Løgstrups utsagn "Når vi møter et annet menneske holder vi en del av deres liv i våre hender." Med denne tankegangen skreddersyr vi våre tjenester derfor med utgangspunkt i den enkeltes behov og erfaringer, alltid i samarbeid med brukeren, familien og andre samarbeidspartnere.

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like?

Vi har nylig levert inn tilbud til Utlendingsdirektoratet (UDI) om etablering av ordinært asylmottak på Sulitjelma Asylmottak. Vi starter rekruttering med forbehold om tildeling av kontrakt og søker dedikerte ansatte som er opptatt av å gi våre beboere en meningsfylt hverdag og som ønsker å jobbe med hjertet foran. Vi vil trenge miljøarbeidere heltid og deltid, som kan starte i jobben på kort varsel, men det er ingen hindring hvis du har oppsigelsestid på nåværende arbeidssted. Mottaket vil ha plass til 150 beboere. Forventet oppstartsdato for mottaket er i starten av mai 2026. UDI vil etter planen tildele kontrakter i uke 15. Søknader blir vurdert fortløpende.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Ved Sulitjelma asylmottak får du en rolle der du gjør en forskjell for mennesker i en sårbar situasjon. Du blir en del av et engasjert team som jobber med hjertet foran.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

Som miljøarbeider deltar du i mangfoldet av arbeidsoppgavene på mottaket. Du skal være i tett relasjon til beboerne og kollegaer, både i miljø og ved eventuelle kontoroppgaver. Arbeidsoppgavene vil variere, og kan være:

• informasjon og veiledning av beboere

• praktisk bistand til beboere

• psykososial bistand til beboere

• identifisering, kartlegging og oppfølging av beboere med særskilte behov og sårbarheter

• bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner

• undervise i mottakets informasjonsprogram i relevante tema

• bosettingsforberedende og returforberedende arbeid

• sikre trygge fysiske rammer, gjennom brannvernsarbeid, holde eiendommen ren og ryddig, og enkelt vedlikehold

• deltakelse i utarbeidelse av mottakets årsplan og -rapport

• samarbeid og fagutvikling på tvers av Corvitas mottak

• sikre at beboere følges opp i tråd med Corvita Care AS sine rutiner og i tråd med UDIs krav

• å utvikle egne kunnskaper og ferdigheter ved å delta i kurs, seminar, møter og undervisningsopplegg som er relevante for fagfeltet både som deltaker og utøver

Som ansatt på asylmottaket skal du bidra til helhetlig mottaksarbeid, og utførelse av alle typer arbeidsoppgaver som ligger til mottaksdriften må påregnes.

Formell kompetanse

• Relevant fagbrev/utdanning (helsefagarbeider, barne- og ungdomsarbeider) er en fordel, men kan kompenseres med sterk erfaring/egnethet.

Om deg

Du er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre. Du jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses. Du tåler at kollegaer og beboere har en dårlig dag, og du håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte. Du kan tilpasse budskapet til en variert målgruppe, er fleksibel og løsningsorientert. Du er selvstendig og har høy arbeidskapasitet. Det er viktig at du er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell.

Personlige egenskaper:

• Verdibasert menneskesyn («med hjertet foran»)
  Viser varme, respekt og verdighet i praksis – også når det er krevende.
• Integritet og etterlevelse (compliance)
  Praktiserer regelverk/rutiner likt for alle. Tar ikke «snarveier». Høy etisk standard.
• Trygghet og moden grensesetting
  Klarer å være vennlig uten å bli utydelig. Skaper struktur og forutsigbarhet.
• Rolig under press (emosjonell regulering)
  Bevarer ro og vurderingsevne ved konflikt, uro, sterke reaksjoner og tidspress.
• Relasjonskompetanse + profesjonell distanse
  Bygger tillit uten å bli privat. Forstår rolle, ansvar og maktbalanse.
• Kulturforståelse og respektfull nysgjerrighet
  Møter ulikhet uten fordommer. Tilpasser kommunikasjon uten å relativisere regler.
• Kommunikasjon som er klar, enkel og ærlig
  Snakker forståelig, dokumenterer ryddig, og «pakker ikke inn» kritiske beskjeder.
• Samarbeidsevne og lagmentalitet
  Bidrar til felles drift, deler informasjon, støtter kolleger, tar og gir tilbakemeldinger.
• Læringsvilje og forbedringskultur
  Tar veiledning, melder avvik uten frykt, foreslår forbedringer, følger opp tiltak.
• Ansvarlighet og pålitelighet
  Møter presis, gjør ferdig oppgaver, følger planer, tar eierskap når noe går galt.
• Sikkerhets- og risikobevissthet
  Ser faresignaler, forebygger eskalering, følger beredskapstankegang.
• Respekt for personvern og konfidensialitet
  Skjønner «minste nødvendige», deler riktig info til riktig mottaker til riktig tid.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og ekstern veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Har du spørsmål om stillingene kan du kontakte HR Ansvarlig, Nina Bakken på tlf.nr 99340737.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita ble etablert høsten 2020.

Corvitas filosofi tar utgangspunkt i Løgstrups utsagn "Når vi møter et annet menneske holder vi en del av deres liv i våre hender." Med denne tankegangen skreddersyr vi våre tjenester derfor med utgangspunkt i den enkeltes behov og erfaringer, alltid i samarbeid med brukeren, familien og andre samarbeidspartnere.

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like?

Vi har nylig levert inn tilbud til Utlendingsdirektoratet (UDI) om etablering av ordinært asylmottak på Gjerdrum Asylmottak. Vi starter rekruttering med forbehold om tildeling av kontrakt og søker dedikerte ansatte som er opptatt av å gi våre beboere en meningsfylt hverdag og som ønsker å jobbe med hjertet foran. Vi vil trenge miljøarbeidere heltid og deltid, som kan starte i jobben på kort varsel, men det er ingen hindring hvis du har oppsigelsestid på nåværende arbeidssted. Mottaket vil ha plass til 150 beboere. Forventet oppstartsdato for mottaket er i starten av mai 2026. UDI vil etter planen tildele kontrakter i uke 15. Søknader blir vurdert fortløpende.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Ved Gjerdrum asylmottak får du en rolle der du gjør en forskjell for mennesker i en sårbar situasjon. Du blir en del av et engasjert team som jobber med hjertet foran.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

Som miljøarbeider deltar du i mangfoldet av arbeidsoppgavene på mottaket. Du skal være i tett relasjon til beboerne og kollegaer, både i miljø og ved eventuelle kontoroppgaver. Arbeidsoppgavene vil variere, og kan være:

• informasjon og veiledning av beboere

• praktisk bistand til beboere

• psykososial bistand til beboere

• identifisering, kartlegging og oppfølging av beboere med særskilte behov og sårbarheter

• bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner

• undervise i mottakets informasjonsprogram i relevante tema

• bosettingsforberedende og returforberedende arbeid

• sikre trygge fysiske rammer, gjennom brannvernsarbeid, holde eiendommen ren og ryddig, og enkelt vedlikehold

• deltakelse i utarbeidelse av mottakets årsplan og -rapport

• samarbeid og fagutvikling på tvers av Corvitas mottak

• sikre at beboere følges opp i tråd med Corvita Care AS sine rutiner og i tråd med UDIs krav

• å utvikle egne kunnskaper og ferdigheter ved å delta i kurs, seminar, møter og undervisningsopplegg som er relevante for fagfeltet både som deltaker og utøver

Som ansatt på asylmottaket skal du bidra til helhetlig mottaksarbeid, og utførelse av alle typer arbeidsoppgaver som ligger til mottaksdriften må påregnes.

Formell kompetanse

• Relevant fagbrev/utdanning (helsefagarbeider, barne- og ungdomsarbeider) er en fordel, men kan kompenseres med sterk erfaring/egnethet.

Om deg

Du er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre. Du jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses. Du tåler at kollegaer og beboere har en dårlig dag, og du håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte. Du kan tilpasse budskapet til en variert målgruppe, er fleksibel og løsningsorientert. Du er selvstendig og har høy arbeidskapasitet. Det er viktig at du er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell.

Personlige egenskaper:

• Verdibasert menneskesyn («med hjertet foran»)
  Viser varme, respekt og verdighet i praksis – også når det er krevende.
• Integritet og etterlevelse (compliance)
  Praktiserer regelverk/rutiner likt for alle. Tar ikke «snarveier». Høy etisk standard.
• Trygghet og moden grensesetting
  Klarer å være vennlig uten å bli utydelig. Skaper struktur og forutsigbarhet.
• Rolig under press (emosjonell regulering)
  Bevarer ro og vurderingsevne ved konflikt, uro, sterke reaksjoner og tidspress.
• Relasjonskompetanse + profesjonell distanse
  Bygger tillit uten å bli privat. Forstår rolle, ansvar og maktbalanse.
• Kulturforståelse og respektfull nysgjerrighet
  Møter ulikhet uten fordommer. Tilpasser kommunikasjon uten å relativisere regler.
• Kommunikasjon som er klar, enkel og ærlig
  Snakker forståelig, dokumenterer ryddig, og «pakker ikke inn» kritiske beskjeder.
• Samarbeidsevne og lagmentalitet
  Bidrar til felles drift, deler informasjon, støtter kolleger, tar og gir tilbakemeldinger.
• Læringsvilje og forbedringskultur
  Tar veiledning, melder avvik uten frykt, foreslår forbedringer, følger opp tiltak.
• Ansvarlighet og pålitelighet
  Møter presis, gjør ferdig oppgaver, følger planer, tar eierskap når noe går galt.
• Sikkerhets- og risikobevissthet
  Ser faresignaler, forebygger eskalering, følger beredskapstankegang.
• Respekt for personvern og konfidensialitet
  Skjønner «minste nødvendige», deler riktig info til riktig mottaker til riktig tid.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og ekstern veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Har du spørsmål om stillingene kan du kontakte HR Ansvarlig, Nina Bakken på tlf.nr 99340737.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita ble etablert høsten 2020.

Corvitas filosofi tar utgangspunkt i Løgstrups utsagn "Når vi møter et annet menneske holder vi en del av deres liv i våre hender." Med denne tankegangen skreddersyr vi våre tjenester derfor med utgangspunkt i den enkeltes behov og erfaringer, alltid i samarbeid med brukeren, familien og andre samarbeidspartnere.

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like?

Vi har nylig levert inn tilbud til Utlendingsdirektoratet (UDI) om etablering av ordinært asylmottak på Bruvoll Asylmottak. Vi starter rekruttering med forbehold om tildeling av kontrakt og søker dedikerte ansatte som er opptatt av å gi våre beboere en meningsfylt hverdag og som ønsker å jobbe med hjertet foran. Vi vil trenge miljøarbeidere heltid og deltid, som kan starte i jobben på kort varsel, men det er ingen hindring hvis du har oppsigelsestid på nåværende arbeidssted. Mottaket vil ha plass til 150 beboere. Forventet oppstartsdato for mottaket er i starten av mai 2026. UDI vil etter planen tildele kontrakter i uke 15. Søknader blir vurdert fortløpende.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Ved Bruvoll asylmottak får du en rolle der du gjør en forskjell for mennesker i en sårbar situasjon. Du blir en del av et engasjert team som jobber med hjertet foran.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

Som miljøarbeider deltar du i mangfoldet av arbeidsoppgavene på mottaket. Du skal være i tett relasjon til beboerne og kollegaer, både i miljø og ved eventuelle kontoroppgaver. Arbeidsoppgavene vil variere, og kan være:

• informasjon og veiledning av beboere

• praktisk bistand til beboere

• psykososial bistand til beboere

• identifisering, kartlegging og oppfølging av beboere med særskilte behov og sårbarheter

• bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner

• undervise i mottakets informasjonsprogram i relevante tema

• bosettingsforberedende og returforberedende arbeid

• sikre trygge fysiske rammer, gjennom brannvernsarbeid, holde eiendommen ren og ryddig, og enkelt vedlikehold

• deltakelse i utarbeidelse av mottakets årsplan og -rapport

• samarbeid og fagutvikling på tvers av Corvitas mottak

• sikre at beboere følges opp i tråd med Corvita Care AS sine rutiner og i tråd med UDIs krav

• å utvikle egne kunnskaper og ferdigheter ved å delta i kurs, seminar, møter og undervisningsopplegg som er relevante for fagfeltet både som deltaker og utøver

Som ansatt på asylmottaket skal du bidra til helhetlig mottaksarbeid, og utførelse av alle typer arbeidsoppgaver som ligger til mottaksdriften må påregnes.

Formell kompetanse

• Relevant fagbrev/utdanning (helsefagarbeider, barne- og ungdomsarbeider) er en fordel, men kan kompenseres med sterk erfaring/egnethet.

Om deg

Du er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre. Du jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses. Du tåler at kollegaer og beboere har en dårlig dag, og du håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte. Du kan tilpasse budskapet til en variert målgruppe, er fleksibel og løsningsorientert. Du er selvstendig og har høy arbeidskapasitet. Det er viktig at du er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell.

Personlige egenskaper:

• Verdibasert menneskesyn («med hjertet foran»)
  Viser varme, respekt og verdighet i praksis – også når det er krevende.
• Integritet og etterlevelse (compliance)
  Praktiserer regelverk/rutiner likt for alle. Tar ikke «snarveier». Høy etisk standard.
• Trygghet og moden grensesetting
  Klarer å være vennlig uten å bli utydelig. Skaper struktur og forutsigbarhet.
• Rolig under press (emosjonell regulering)
  Bevarer ro og vurderingsevne ved konflikt, uro, sterke reaksjoner og tidspress.
• Relasjonskompetanse + profesjonell distanse
  Bygger tillit uten å bli privat. Forstår rolle, ansvar og maktbalanse.
• Kulturforståelse og respektfull nysgjerrighet
  Møter ulikhet uten fordommer. Tilpasser kommunikasjon uten å relativisere regler.
• Kommunikasjon som er klar, enkel og ærlig
  Snakker forståelig, dokumenterer ryddig, og «pakker ikke inn» kritiske beskjeder.
• Samarbeidsevne og lagmentalitet
  Bidrar til felles drift, deler informasjon, støtter kolleger, tar og gir tilbakemeldinger.
• Læringsvilje og forbedringskultur
  Tar veiledning, melder avvik uten frykt, foreslår forbedringer, følger opp tiltak.
• Ansvarlighet og pålitelighet
  Møter presis, gjør ferdig oppgaver, følger planer, tar eierskap når noe går galt.
• Sikkerhets- og risikobevissthet
  Ser faresignaler, forebygger eskalering, følger beredskapstankegang.
• Respekt for personvern og konfidensialitet
  Skjønner «minste nødvendige», deler riktig info til riktig mottaker til riktig tid.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og ekstern veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Har du spørsmål om stillingene kan du kontakte HR Ansvarlig, Nina Bakken på tlf.nr 99340737.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita ble etablert høsten 2020.

Corvitas filosofi tar utgangspunkt i Løgstrups utsagn "Når vi møter et annet menneske holder vi en del av deres liv i våre hender." Med denne tankegangen skreddersyr vi våre tjenester derfor med utgangspunkt i den enkeltes behov og erfaringer, alltid i samarbeid med brukeren, familien og andre samarbeidspartnere.

Vil du være med å drifte Norges mest spennende lufthavn og være en sentral brikke for at de reisende skal ha en trygg og effektiv reise på Harstad/Narvik lufthavn, Evenes? 

Hos Avinor AS, Harstad/Narvik lufthavn, Evenes er det nå ledig stilling som lufthavnbetjent PBR.

Hva gjør en lufthavnbetjent?

Som lufthavnbetjent blir du en del av brann- og redningstjenesten ved lufthavna. Stillingen utfører også oppgaver innen terminal- og plasstjeneste, samt vedlikeholdsarbeid som bidrar til sikker, stabil og effektiv drift.

I tillegg skal du serve og støtte alle andre aktører som holder til på lufthavnen.

Hvordan jobber du?
Som lufthavnbetjent er du med på å bidra til at vi kan avvikle flytrafikk alle dager hele året. Dette innebærer at du som lufthavnbetjent jobber i turnus. Du jobber dag, ettermiddag og nattskift. Dette gjør at du må ønske og like å jobbe i turnus. Liker du ikke turnus, så er ikke dette noe for deg.

Våre krav til deg:

• Du må ha helse som tilfredsstiller de medisinske kravene til stillingen i henhold til Arbeidstilsynets Veiledning om Helseundersøkelse og fysiske tester for røyk- og kjemikaliedykkere og oppfylle de til enhver tid gjeldende fysiske krav
• Du må bestå gjeldende fysisk test (per i dag test etter Arbeidstilsynet veiledning eller arbeidsrelatert test) før tilsetting
• Du må ha gode, innarbeidede rutiner for trening i egen hverdag
• Førerkort klasse C. 
• Har du maskinførerbevis og kompetansebevis for utrykningskjøretøy? Dersom du ikke har det, er du villig til å forplikte deg til å gjennomføre slik opplæring?
  

Bør-krav:

• Erfaring fra lufthavndrift er ønskelig
• Førerkort klasse CE er ønskelig
  

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning - videregående skole med fagopplæring relatert til denne type tjeneste
• Relevant fagbrev - elektriker, mekaniker, anleggsmaskinfører. Relevant erfaring kan kompensere for dette kravet
  
• Relevant praksis, gjerne fra lufthavndrift eller brannvesen
  
• Kompetansebevis M4 for hjullaster - må skaffes innen prøvetidens utløp for egen regning
  
• Du må gjennomføre og bestå den opplæring som er nødvendig for å utføre plass, brann og redningstjeneste
  

Personlige egenskaper

• Stillingen krever at du er fleksibel, og at du jobber strukturert. I tillegg arbeider du godt sammen med andre
  
• Positiv og løsningsorientert 
  
• Du må kunne identifisere deg med, og opptre i tråd med Avinors verdikrav, og forholde deg til våre vedtatte etiske retningslinjer
  
• Evne til å ivareta et godt arbeidsmiljø i en hektisk hverdag
  

Vi tilbyr

• Relevante kurs og intern opplæring i jobben
• Faglige utfordringer
• En interessant jobb i en dynamisk organisasjon 
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Gode velferdsordninger

Du må forplikte deg til å gjennomføre den opplæring Avinor AS ser som nødvendig for stillingen.

Luftfartstilsynets bakgrunnssjekk og utvidet politiattest (UPA) og sikkerhetsklarering (H/NS) må kunne oppnås da det er en forutsetning for tilsetting. 

Tiltredelse etter avtale. 

I plass-, brann- og redningstjenesten arbeider det i dag overvekt av menn. Vi tror at større mangfold gir merverdi og bidrar til et enda bedre arbeidsmiljø, og Avinor ønsker derfor mangfold i selskapet når det gjelder kjønn, alder og kulturell bakgrunn.

Har du ytterlige spørsmål om stillingene, ta kontakt med Rune Hamnes, 975 46 402 eller Ronny Halvorsen, 909 61 850.

Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Ronny Halvorsen, Leder PBR, 909 61 850, ronny.halvorsen@avinor.no
Rune Hamnes, Leder PBR, 975 46 402, rune.hamnes@avinor.no

Arbeidssted

Flyplassveien 68
8536 Evenes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor AS

Referansenr.: 5054697884
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi er cirka 2800 ansatte som sammen driver 43 flyplasser i Norge – og sørger for at nesten 50 millioner passasjerer kommer seg trygt opp i luften og ned igjen. De fleste nordmenn, og de som kommer på besøk til Norge tenker ikke så mye over Avinor, men bruker nesten alle tjenestene våre i forbindelse med flyreisen – og takket være disse kan vi opprettholde et stort nettverk av også mindre lønnsomme flyplasser gjennom tax free-salg, parkering og avgifter for å oppholde seg i norsk luftrom. Vi kaller dette for Avinormodellen – og den bidrar til at folk som bor i utkantstrøkene også får kort vei til jobb, sykehus, utdannelse og så videre, takket være finansiering fra de større flyplassene. 

Avinor er en viktig brikke i å gjøre luftfarten grønnere og bærekraftig på sikt. Vi jobber tett med miljøorganisasjoner, er sentral i utviklingen av bærekraftig flydrivstoff og elektriske fly. Dette er avgjørende for vår overlevelse, og et fantastisk spennende område som omhandler innovasjon og samarbeid med mange spennende partnere. Vi jobber også målrettet for fossilfri egendrift.

For at Avinor skal fortsette å levere tjenester og produkter i verdensklasse, må alle være med å utvikle dem. Derfor sier det seg selv at alle typer medarbeidere er ønsket hos oss, uavhengig av bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder. Her skal alle føle seg velkomne!

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om dette i søknaden, med en begrunnelse for hvorfor du mener det er grunnlag for unntak. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV, vitnemål og annen dokumentasjon. Denne bakgrunnssjekken vil kunne bli gjennomført av vår samarbeidspartner og gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.