Om stillingen

Kulturhistorisk museum er inne i en svært spennende utviklingsfase. Det arbeides med å ferdigstille det nye Vikingtidsmuseet samtidig som vi forbereder drift og videreutvikler museets kommersielle virksomhet for våre to visningssteder; Vikingtidsmuseet og Historisk museum.

Vi har opprettet en ny, fast stilling som B2B- og sponsoransvarlig. Stillingen gir en sjelden mulighet til å kombinere kommersiell utvikling med et av Norges mest spennende kulturprosjekter. Du får et helhetlig ansvar for å utvikle og styrke vårt kommersielle samarbeid med næringslivsaktører, samt videreutvikle sponsor- og partnerporteføljen innenfor museets definerte rammer.

Du vil bidra til at museet realiserer sitt inntektspotensial gjennom strategisk og målrettet arbeid med partnerskap, sponsorater og B2B-relasjoner. Det innebærer både langsiktig strategiarbeid og operativ gjennomføring – fra identifisering av nye samarbeidspartnere til forhandling, avtaleinngåelse og oppfølging.

Vi ser etter deg som har erfaring med denne typen arbeidsoppgaver. Du er ambisiøs og resultatorientert, og motiveres av å skape verdifulle samarbeid mellom kultur og næringsliv. Du trives i skjæringspunktet mellom relasjonsbygging, forretningsutvikling og formidling, og du evner å omsette muligheter til konkrete avtaler og inntekter.

Stillingen er plassert i Seksjon for kommunikasjon og marked ved Kulturhistorisk museum. Seksjonen er nyopprettet og har ansvar for all utadrettet kontakt mot publikum, som inkluderer sosiale medier, pressekontakt, B2B-marked, markedsføring og digital formidling. Du vil samarbeide tett med markedsansvarlig og øvrig fagmiljø ved museet, samt med eksterne samarbeidspartnere. 

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være 

• Etablere Vikingtidsmuseet og Historisk museum som tydelige og attraktive B2B-aktører i reiselivsmarkedet for å bidra til stabile besøkstall, økt inntjening og sterk internasjonal posisjonering. 
• Strategisk og operativ utvikling av museets B2B-arbeid, inkludert oppfølging av reise- og turistpartnere samt øvrige bedriftskunder.
• Utvikle og gjennomføre målrettede B2B-markedsaktiviteter i samarbeid med markedsansvarlig.
• Videreutvikle sponsorarbeid innen våre definerte rammer, inkludert identifisering av nye sponsormuligheter, utarbeidelse av sponsorstrategi og sikring av lønnsomme avtaler.
• Bygge og vedlikeholde et sterkt nettverk av samarbeidspartnere og sponsorer, samt aktivt oppsøke nye samarbeidsmuligheter.
• Forhandle frem og følge opp kommersielle avtaler og partnerskap med tydelige mål for verdi og effekt.
• Etablere og følge opp KPI'er og rapportering knyttet til sponsorinntekter og B2B-salg.
• Nettverksbygging og representasjon i relevante fora og bransjer.
• Ansvar for å utvikle, planlegge og drifte medlemstilbud til publikum som et langsiktig inntektsgrunnlag.

Kvalifikasjonskrav 

• Utdanning fra universitet eller høgskole minimum tilsvarende masternivå, fortrinnsvis innen økonomi, markedsføring eller reiseliv. Realkompetanse med relevans for de konkrete oppgavene tillagt stillingen kan erstatte utdanningskravet.
• Erfaring fra B2B-salg, partnerskapsutvikling, sponsorarbeid eller forretningsutvikling, i minst tre år i løpet av de siste fem årene.
• Erfaring med å forhandle frem og følge opp kommersielle avtaler.
• Erfaring med utvikling av sponsorstrategier og verdiskapende partnerskap.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.

Det er en fordel om du har

• Erfaring fra kultursektoren, reiseliv, opplevelsesnæring eller medlems-/lojalitetsprogrammer.
• Kjennskap til internasjonale markeder og aktører innen reiselivsbransjen.
• Erfaring med bruk av CRM-verktøy.

Personlige egenskaper

Vi ser etter en kollega som er relasjonssterk og som trives med å skape tillit og langsiktig samarbeid. For å lykkes må du:

• Ha kommersiell teft og evne til å se muligheter i skjæringspunktet mellom kultur og næringsliv.
• Være resultatorientert og motiveres av å skape konkrete verdier og inntekter.
• Være fleksibel og tilpasningsdyktig i en organisasjon i utvikling.
• Ha et godt utviklet strategisk blikk og svært gode samarbeidsevner.

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Vi tilbyr 

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø. 
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som seniorrådgiver (stillingskode 1364) i lønnsspenn kr. 750 000 - 830 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Et kort motivasjonsbrev
• CV med nærmere omtale av relevant erfaring, resultater og ansvar
• Vitnemål og attester

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Alle dokumenter (også motivasjonsbrevet) må være på norsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Nysgjerrig? Ta gjerne en uforpliktende prat med seksjonssjef Øivind Gulliksen, tlf 907 87 318.

Generell informasjon

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju. De vil bli bedt om å oppgi 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og mobilnummer).

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Kulturhistorisk museum ved Universitetet i Oslo er en forskningsintensiv universitetsenhet med status på linje med UiOs fakulteter, og har et tverrfaglig arbeidsmiljø der forskning, samlingsforvaltning, formidling og drift henger tett sammen.

Våre handlingsverdier er åpen, utforskende og troverdig. Vi jobber for å gjøre fortiden relevant i møte med samtidens spørsmål - og for å være en inkluderende og utviklende arbeidsplass for våre ansatte.

Kulturhistorisk museum forvalter, forsker på og formidler noen av Norges viktigste kulturhistoriske samlinger - fra steinalder til nyere tid, fra Norge og verden for øvrig. 

Museet har to visningssteder: Historisk museum på Tullinløkka og Vikingtidsmuseet på Bygdøy, som etter planen åpner i slutten av 2027. Sammen gir disse museene publikum tilgang til unike arkeologiske, etnografiske og numismatiske samlinger, inkludert vikingskipene, middelalderens kirkekunst og internasjonale samlinger innen klassisk arkeologi og etnografi. Kulturhistorisk museum har også ansvar for universitets- og vitenskapshistorie.

Om DSB
Direktoratet for samfunnstryggleik og beredskap (DSB) skal ha oversikt over risiko og sårbarheit i samfunnet. Vi er pådrivar i arbeidet med å førebyggje ulukker og kriser, og bidreg til effektiv ulukkes- og krisehandtering. Hovudkontoret ligg i Tønsberg, og vi har einingar over heile landet. Til saman er vi ca. 800 tilsette. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.
 
 
Om å jobbe i DSB
Risiko og sårbarheit i samfunnet er i stadig endring. Difor er DSB ein organisasjon i kontinuerleg utvikling. Vi treng medarbeidarar som er tillitskapande, kompetente og gode lagspelarar, og som aktivt bidreg til fornying og forbetring. Som tilsett i DSB er du med på å løyse eit viktig samfunnsoppdrag, saman med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønskjer oss auka mangfald i organisasjonen, og håpar derfor at også kvalifiserte personar med innvandrarbakgrunn, hol i CV-en eller nedsett funksjonsevne vil søkje hos oss. DSB er ein stabil arbeidsgjevar med gode velferdsordningar. For å arbeida i DSB må du vera tryggleiksmessig skikka og medverke til ein god kultur for tryggleik. Les meir om tryggleik i DSB på www.dsb.no/sikkerhet-i-dsb
 
 
Hos oss får du

• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordelar gjennom særs gode pensjons-, forsikrings- og boliglånordningar. Les meir om medlemsfordelane på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/
• fleksibel arbeidstid
• bedriftshelseteneste
• høve til å trene i arbeidstida
• tilrettelagt for mobilt kontor når det er føremålstenleg

  
 
I Arbeidsgivarportalen kan du lese meir om goda ved å jobbe i staten: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise
 
 
Offentleg søkjarliste
Det vil bli utarbeidd offentleg søkjarliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har høve til å be om unntak frå offentleg innsyn. Dersom du ikkje får innvilga dette, vil du bli varsla om det før søkjarlistene blir utarbeidde. Sjølv om du har fått innvilga unntak frå offentlegheit, vil du framkomme på ei utvida søkjarliste. Denne er berre tilgjengeleg på førespurnad frå andre søkjarar til stillinga.
 
 
Praktisk informasjon om søknadsprosessen
Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du lagar i rekrutteringssystemet. Dette sikrar at vi har opplysningane vi treng. I tillegg er det naudsynt at du lastar opp både søknadsbrevet og CV-en som vedlegg i PDF-format. For alle stillingar som ikkje krev tryggleiksklarering, vil DSB gjennomføre bakgrunnssjekk. Interne søkjarar må sende inn søknaden i DFØ HR. Les meir om rekrutteringsprosessen i DSB på www.dsb.no/rekrutteringsprosessen
 
 
Ikkje nøl med å ta kontakt dersom du har spørsmål! Kontaktperson er

Dag Rune Omland, seksjonssjef:
E-post: dag.omland@dsb.no
Telefon: 33 37 33 43  
 
Du finn meir informasjon om å jobbe i DSB og oversikt over ledige stillinger på www.dsb.no/jobb.
 
Velkomen som søkjar hos oss!
 

Om arbeidsgiveren:

null

Vil du vere med på å utvikle framtidas naudkommunikasjon i Noreg?
 
Direktoratet for samfunnstryggleik og beredskap (DSB) søkjer etter ein fagressurs som ynskjer og kombinere teknologi, beredskap og samfunnstryggleik og vere med på å utvikle framtidas naud- og beredskapskommunikasjon og naudmeldingsteneste. Dette er ein spennande moglegheit for deg som ynskjer å jobbe i skjeringspunktet mellom samfunnstryggleik, offentleg forvaltning, teknologi og beredskap.
 
Vi ser etter deg som er ingeniør eller teknolog, gjerne også nyutdanna eller tidleg i karriera, og som er nysgjerrig på korleis teknologi kan bidra til utvikling av naudmeldingstenesta, naud- og beredskapskommunikasjon og arbeidet med og for dei kommunale og interkommunale 110-sentralane.
 
Du trives med å arbeide sjølvstendig, samstundes som du byggjer gode relasjonar og samarbeider godt med andre. Du er oppteken av teknologiutvikling og følgjer med på kva som skjer innan tele-, data- og kommunikasjonsteknologi. 
 
Vi søkjer etter positive kollegaer med engasjement for samfunnstryggleik, og ser etter deg med høgare utdanning, relevant erfaring og som blir motivert av spennande utfordringar. 

 

 
Arbeidsoppgåver
 
Du vil få ein variert arbeidskvardag med ansvar for å:

• leie og delta i prosjekt-, utgreiings- og utviklingsarbeid knytt til nytt naudnett, naudmeldingstenesta og naud- og beredskapskommunikasjon for brann- og redningsvesen og 110-sentralar
• samarbeide med interne og eksterne fagmiljø innan naudkommunikasjon og tverretatleg naudmeldingsteneste
• bidra med tekniske vurderingar og rådgiving i beslutningsprosessar knytt til arkitektur, teknologi og løysingar for naudmeldingstenesta
• gi råd og rettleiing til kommunale og interkommunale brann- og redningsvesen og 110-sentralar
• saksbehandle, samanstille, utarbeide og formidle informasjon til ulike målgrupper
• gjennomføre tilsyn med brann- og redningsvesen og 110-sentralar 

 
 
Du må ha:

• relevant mastergrad innan ingeniørfag, teknologi, IKT, telekommunikasjon eller tilsvarande fagområde. Bachelorgrad med relevant arbeidserfaring kan i noko tilfelle kompensere for kravet om mastergrad. Utdanning frå utlandet må vere godkjend av Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse
• god forståing for IT-system som stiller krav til høg tilgjengelegheit, sikkerheit og robustheit
• gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk
• følgjande personlege eigenskapar:
  • relasjonsbyggjar – du støttar andre, skaper godt samarbeid og byggjer verdifulle nettverk
  • gode kommunikasjonsevner – du formidlar bodskap klart og presist, lyttar aktivt og evnar å påverke andre
  • gjennomføringsevne – du set i gang ting, og arbeider planmessig og effektivt for å levere etter plan
  • analytisk – du forstår raskt komplekse problemstillingar og gjer reflekterte, heilskaplege vurderingar
  • sjølvstendig – du er sjølvgåande, og tek ansvar for eigne avgjerder og resultat

 

Vi ynskjer at du har:

• grunnleggjande forståing for tele- og datakommunikasjon
• relevant arbeidserfaring, gjerne frå offentleg eller kommunal sektor
• interesse for/kjennskap til eller erfaring frå området naud- og beredskapskommunikasjon, og/eller erfaring frå eit teknisk miljø
• erfaring frå samfunnskritiske område
• erfaring frå utgreiingsarbeid, prosjektarbeid og/eller prosjektleiing
• interesse for forbetring og effektivisering av arbeidsprosessar
• kjennskap til eller erfaring frå brann- og redningsvesen og 110-sentral
• førarkort klasse B

 
 
Vilkår
Fast stilling som overingeniør (stillingskode 1087) med årsløn frå kr 700 000 til 850 000, senioringeniør (stillingskode 1181) med årsløn frå kr 750 000 til 850 000, eller som sjefsingeniør (stillingskode 1088) med årsløn frå kr 850 000 til 950 000. 
 
I helt ekstraordinære tilfeller kan annen lønnsinnplassering vurderast.
 
 
Om avdelinga, seksjonen og stillinga 
DSB er nasjonal brannmyndigheit med ansvar for myndigheitsutøving gjennom regelverk og tilsyn. Seksjonen Beredskap og naudmelding (BNM) er ein av to seksjonar i avdeling for Brann- og redning (BRE). Avdelinga består av 29 medarbeidarar med høg kompetanse ved DSB sitt hovudkontor i Tønsberg.
 
DSB skal vere ei synleg og tydeleg tilsynsmyndigheit som utfører risikobaserte tilsyn. I BNM er vi 15 tilsette med komplementære ferdigheiter innan beredskap og kapasitetar, naudmeldingstenesta med meir. Seksjonen har ansvaret for forvaltning av regelverk som følgjer av brann- og eksplosjonsvernlova, med særleg vekt på forskrift om organisering, bemanning og utrusting av brann- og redningsvesen og naudmeldesentralane (brann- og redningsvesenforskrifta). Seksjonen er i tillegg tilsynsmyndigheit for brann- og redningsvesena og 110-sentralane. Seksjonen er justissektoren sitt faglege og rådgivande organ innan brannberedskap, kapasitetar, samhandling og tilsyn, og skal vere den viktigaste nasjonale pådrivaren for kontinuerleg utvikling av brann- og redningsvesenet. 
 
Utvikling av naudmeldingstenesta med særleg søkjelys på 110-sentralane er òg ein viktig del av porteføljen til seksjonen. Dei primære målgruppene til seksjonen er dei kommunale brann- og redningsvesena, inkludert 110-sentralane. Det store mangfaldet av oppgåver gjer at vi arbeider både åleine og i team, samtidig som vi i møte med ei rekkje andre myndigheiter representerer brann- og redningsvesena og 110-sentralane. 
 
Hovudoppgåva dei første åra vil vere arbeidet med nytt naudnett for brann- og redningsvesen og 110-sentralane. Nytt Naudnett er Noregs framtidige nasjonale naud- og beredskapssamband. Det skal erstatte dagens TETRA-baserte system. Det nye nettet skal oppgradere beredskapskommunikasjonen frå rein talekommunikasjon til å inkludere avanserte data- og videotenester. Det nye systemet skal byggje på 5G og kommersiell mobilinfrastruktur i staden for eit heilt eige, lukka radionett. Naudetatane vil få moglegheit til å dele sanntidsvideo, bilete og store datamengder, noko som gir langt betre situasjonsforståing under oppdrag. Trass i at det deler master med vanlege mobilnett, vil nettet bli bygd med særskild robustheit og prioritert kapasitet for å sikre at beredskapsaktørane ikkje mistar sambandet under kriser. 
 
Om DSB
Direktoratet for samfunnstryggleik og beredskap (DSB) skal ha oversikt over risiko og sårbarheit i samfunnet. Vi er pådrivar i arbeidet med å førebyggje ulukker og kriser, og bidreg til effektiv ulukkes- og krisehandtering. Hovudkontoret ligg i Tønsberg, og vi har einingar over heile landet. Til saman er vi ca. 800 tilsette. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.
 
 
Om å jobbe i DSB
Risiko og sårbarheit i samfunnet er i stadig endring. Difor er DSB ein organisasjon i kontinuerleg utvikling. Vi treng medarbeidarar som er tillitskapande, kompetente og gode lagspelarar, og som aktivt bidreg til fornying og forbetring. Som tilsett i DSB er du med på å løyse eit viktig samfunnsoppdrag, saman med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønskjer oss auka mangfald i organisasjonen, og håpar derfor at også kvalifiserte personar med innvandrarbakgrunn, hol i CV-en eller nedsett funksjonsevne vil søkje hos oss. DSB er ein stabil arbeidsgjevar med gode velferdsordningar. For å arbeida i DSB må du vera tryggleiksmessig skikka og medverke til ein god kultur for tryggleik. Les meir om tryggleik i DSB på www.dsb.no/sikkerhet-i-dsb
 
 
Hos oss får du

• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordelar gjennom særs gode pensjons-, forsikrings- og boliglånordningar. Les meir om medlemsfordelane på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/
• fleksibel arbeidstid
• bedriftshelseteneste
• høve til å trene i arbeidstida
• tilrettelagt for mobilt kontor når det er føremålstenleg

I Arbeidsgivarportalen kan du lese meir om goda ved å jobbe i staten: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise
 
 
Offentleg søkjarliste
Det vil bli utarbeidd offentleg søkjarliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har høve til å be om unntak frå offentleg innsyn. Dersom du ikkje får innvilga dette, vil du bli varsla om det før søkjarlistene blir utarbeidde. Sjølv om du har fått innvilga unntak frå offentlegheit, vil du framkomme på ei utvida søkjarliste. Denne er berre tilgjengeleg på førespurnad frå andre søkjarar til stillinga.
 
 
Praktisk informasjon om søknadsprosessen
Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du lagar i rekrutteringssystemet. Dette sikrar at vi har opplysningane vi treng. I tillegg er det naudsynt at du lastar opp både søknadsbrevet og CV-en som vedlegg i PDF-format. For alle stillingar som ikkje krev tryggleiksklarering, vil DSB gjennomføre bakgrunnssjekk. Interne søkjarar må sende inn søknaden i DFØ HR. Les meir om rekrutteringsprosessen i DSB på www.dsb.no/rekrutteringsprosessen
 
 
Ikkje nøl med å ta kontakt dersom du har spørsmål! Kontaktperson er

Dag Rune Omland, seksjonssjef:
E-post: dag.omland@dsb.no
Telefon: 33 37 33 43 
 
Du finn meir informasjon om å jobbe i DSB og oversikt over ledige stillinger på www.dsb.no/jobb.
 
Velkomen som søkjar hos oss!
 

Om arbeidsgiveren:

null

Hvis du vil jobbe et sted med varierte arbeidsoppgaver, der ingen dager er like, og samtidig lære deg  MYE om sykepleie til pasienter med indremedisinske lidelser– les videre!

Vi har ledig følgende stillinger:

• 1 x 100% vikariat fra d.d- 30.03.27
• 1 x 100% vikariat fra d.d- 30.06.27
• 1x100% fast stilling fra og med d.d
• 1x100% fast stilling fra og med 24.08.26
• 1x100% fast stilling fra og med 02.09.26

På medisinsk sengepost får du varierte arbeidsdager, faglige utfordringer og et arbeidsmiljø hvor vi står sammen, uansett hvor travelt det blir. Vi behandler pasienter innen slag/geriatri, hjerte/kar, lunge/infeksjon og andre indremedisinske tilstander – og med 26 sengeplasser er det alltid noe nytt å lære.

Hva kan vi love deg?
Høyt tempo, men lav terskel for å be om hjelp – du står aldri alene.
Her bygger du raskt bred kompetanse.
Kollegaer som stiller opp for hverandre.

Nytt sykehus, nye muligheter!
I 2025 flyttet vi inn i nye Hammerfest sykehus, et toppmoderne bygg utviklet i samarbeid mellom Finnmarkssykehuset, Hammerfest kommune, UiT – Norges arktiske universitet og Sykehusapotek Nord. Her får du ikke bare en spennende jobb, men også muligheten til å være med på å forme fremtidens helsetjenester.

Om du vil ha en jobb der du lærer mye, får gode kollegaer og trives i et arbeidsmiljø med både tempo og varme – vil vi høre fra deg! 💙

🏙 Her kan du lese mer om Hammerfest.

💰 Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark, som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år! 

Send oss din CV, og skriv i søknaden hvilken stillingen du søker på!

Arbeidsoppgaver

• Daglig oppfølging av pasienten, i nært samarbeid med et flerfaglig behandlingsteam
• Oppgaver relatert til stell, pleie, omsorg, observasjoner, hygienearbeid, sykepleietekniske oppgaver og legemiddelhåndtering
• Administrative oppgaver relatert til dokumentasjon, elektronisk meldingsutveksling med mer

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
  
• Du må beherske norsk, skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
• Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden

Er dette deg?

• Du trives med ansvar og finner gode løsninger, både selvstendig og i samarbeid med andre
• Du håndterer stress med ro og en positiv innstilling, samtidig som du bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Du er fleksibel og bidrar der det trengs for å skape en smidig og god arbeidsflyt
• Du skaper trygghet for både pasienter og kollegaer ved å være imøtekommende, tilstede og oppmerksom 
• Vi ser etter en kollega som ikke bare har riktig kompetanse, men som også vil trives og bidra positivt i arbeidsmiljøet. Personlig egnethet vil derfor bli vektlagt
  

Dette får du hos oss

✅ God opplæring og veiledning

• Tredelt turnus med en opplæringsperiode på ca. 3 uker (eller etter behov). 
• Veiledning og opplæring i rutiner, prosedyrer og sikkerhetsarbeid – du følger veileders turnus i starten
• Mulighet for videreutdanning som er relevant for vår sengepost
• Tverrfaglig samarbeid og faglig påfyll gjennom kurs og internundervisning.

✅ Forutsigbarhet og trygghet i jobben

• Vi forstår at balansen mellom jobb og fritid er viktig, og strekker oss langt for å tilpasse turnusen din livssituasjon 
• I tillegg får du trygghet gjennom gunstig pensjonsordning i KLP, slik at du kan planlegge både hverdagen og fremtiden med forutsigbarhet
  

✅ For tiden har vi blant landets beste tillegg

• Ubekvemstillegg: er for tiden 45 % nattillegg og 29 % kveld- og helgetillegg
• Ansiennitetstillegg: Etter 15 års ansiennitet: kr 10 000,-. Etter 25 års ansiennitet: ytterligere kr 10 000,- (totalt kr 20 000,-). Lønn for nyutdannede sykepleiere: 0–4 års ansiennitet gir samme minstelønn som for 4 år

✅ En arbeidsplass som bryr seg

• Du blir en del av et faglig sterkt og varmt arbeidsmiljø hvor vi løfter hverandre i hverdagen
  
• Sosiale arrangementer og trivselstiltak for de som ønsker å delta

✅ Fordeler med å jobbe i Finnmark

• RÅ natur – Opplev nordlyset som puster deg i nakken om vinteren, midnattssola som varmer deg i ansiktet om sommeren, og ellers fantastiske naturopplevelser året rundt. Her finner du åpne landskap, fjell, vidde og hav som lokker deg ut på eventyr
• Vær med personlighet – Her kan du få alle fire årstider på 10 minutter! Perfekt hvis du liker litt variasjon i hverdagen (og i garderoben)
  
• Gode folk, gode vibber – Hammerfest byr på et rikt kulturliv, idrettstilbud og sosiale møteplasser, hvor folk tar vare på hverandre
  
• Mer enn bare en jobb – Her får du en livsstil med mer ro, kort vei til alt og null rushtrafikk – så du får mer tid til det som betyr noe
  

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
  
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk 
  
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
  
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser, ikke eldre enn 2 år
  
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
  
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten 

Kontaktinformasjon

Johanna Miriam Dahl Nygaard, Enhetsleder, +4778969264, johanna.miriam.dahl.nygaard@finnmarkssykehuset.no
Pia Birgitte Berg, Ass. enhetsleder, +4778969275, Pia.birgitte.berg@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5152320223
Stillingsprosent: 100%
Vikariat, Fast
Søknadsfrist: 26.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Vil du skrive kode som bidrar til en åpen, trygg og bærekraftig digital transformasjon av norsk bistand?

Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid, og spiller en sentral rolle i Norges innsats for å nå FNs bærekraftsmål innen 2030. Sammen med partnere over hele verden bekjemper vi fattigdom, beskytter klimaet og styrker menneskerettighetene. Hvert år forvalter vi over 50 milliarder kroner, som fordeles til alle våre partnere. For å sikre at disse pengene gir størst mulig effekt, må vi vite nøyaktig hvor de havner og hva de oppnår. Data er en verdifull og kritisk innsatsressurs og styringskraft for dette. Til dette er vi ferd med å implementere en robust, moderne og skalerbar dataplattform.

For å lykkes med dette, bygger vi nå helt nye plattformer fra bunnen av. Vi har lagt bort hylleløsninger og satser på skreddersøm, produktbaserte team og moderne teknologi for å sikre at bistandsmidlene gir størst mulig effekt. Hos oss møtes bistand og teknologi. Vi bruker skyteknologi, mikrotjenester og moderne frontend-rammeverk for å løse komplekse utfordringer uten arv fra gamle systemer.
Nå ser vi etter en dyktig og engasjert DevOps-utvikler som vil ta eierskap til plattformen vår, fra CI/CD og skyinfrastruktur til styring av leverandørforhold, og som samtidig bidrar aktivt i utviklingen. Hos oss får du en unik kombinasjon av tekniske utfordringer, et inkluderende arbeidsmiljø og muligheten til å bruke din kompetanse til å bevege verden i riktig retning.

Som DevOps-utvikler i Norad får du et særskilt ansvar for CI/CD, driftssikkerhet og forvaltning av vår skyinfrastruktur i Azure. Du blir den som eier og driver plattformen fremover i et lite, tverrfaglig team med høy grad av eierskap. En sentral del av rollen er samarbeidet med vår skyleverandør, som ivaretar den underliggende infrastrukturdriften. Du skal fasilitere, koordinere og styre bestillinger, forvaltning og vedlikehold opp mot leverandør. Det betyr at du må ha nok teknisk dybde til å forstå, vurdere og stille de riktige kravene. Samtidig er dette en utviklerrolle. Du vil jobbe med hele teknologistacken sammen med teamet, fra moderne mikrotjenester i .NET, til brukervennlige grensesnitt i Next.js og TypeScript – og bidra der det trengs.

Fordi vi fortsatt er et relativt lite og tverrfaglig team, ser vi etter deg som er tilpasningsdyktig og trives i ukjent terreng. Du er ikke redd for å ta i et tak der det trengs, enten det gjelder infrastruktur, koding eller arkitekturvalg. Du vil jobbe tett med UX-designere, domeneeksperter og andre utviklere for å omsette behov til fungerende programvare av høy kvalitet.

Dine ansvarsområder

• Eie og videreutvikle CI/CD-pipelines (GitHub Actions) med fokus på sikkerhet, gjenbrukbare workflows og automatisering
• Fasilitere og styre bestilling, forvaltning og vedlikehold av skyinfrastruktur i Azure opp mot vår skyleverandør
• Sikre robust drift og god observabilitet i produksjon (logging, metrikker, alerting), i samspill med skyleverandørens driftsansvar
• Drive en sterk DevSecOps-kultur med sikkerhet integrert gjennom hele utviklingsløpet (SSDLC)
• Bidra aktivt i arkitekturbeslutninger, spesielt rundt distribuerte systemer, mikrotjenester og event-drevet arkitektur
• Utvikle helhetlige løsninger fra database til frontend sammen med teamet, med fokus på kvalitet og brukervennlighet
• Bygge skalerbare RESTful API-er i .NET 10
• Bygge moderne, responsive og universelt utformede brukergrensesnitt med React og Next.js
• Sørge for robusthet gjennom hele utviklingsløpet med fokus på testing (enhet, integrasjon, E2E)
• Samarbeide tett med teamet for å identifisere oppgaver og drive løsninger fremover proaktivt

Andre oppgaver kan bli lagt til stillingen ved behov

Vi ser etter deg som har

• Erfaring med deployment, drift og overvåkning av applikasjoner i Microsoft Azure
• Erfaring med CI/CD-pipelines, gjerne GitHub Actions
• Forståelse for infrastruktur som kode (Bicep/Terraform)
• Erfaring med container-teknologi (Docker)
• Erfaring med verktøy for observabilitet (OpenTelemetry, Azure Monitor, Grafana e.l.)
• Kunnskap om sikkerhetsprinsipper (OAuth 2.0/OIDC, OWASP)
• Erfaring med, eller en tydelig evne til, å koordinere og styre eksterne leverandører og samarbeidspartnere
• Erfaring med programmering og en forståelse for moderne applikasjonsutvikling
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Relevant utdanning på Mastergradsnivå
• Minimum 5 års relevant arbeidserfaring
  
  Det er en fordel om du også har:
  
• Erfaring med C# og utvikling av RESTful API-er i moderne .NET
• Erfaring med TypeScript, React og Next.js (gjerne App Router/Server Components)
• Erfaring med relasjonsdatabaser (SQL) og forståelse for datamodellering
• Erfaring med testing på både frontend og backend (f.eks. xUnit, Vitest, Playwright/Cypress)
• Erfaring med infrastruktur som kode (Terraform/Bicep), utover å lese og vurdere
• Kunnskap om orkestrering (Kubernetes/AKS)
• Erfaring med event-baserte systemer (Azure Service Bus, RabbitMQ e.l.)
• Erfaring med universell utforming (WCAG)
• Forståelse for prinsipper fra Domain-Driven Design (DDD), Clean Code og Clean Architecture
• Erfaring med moderne verktøy for AI-assistert utvikling
  

Vi tror du vil trives hos oss hvis du

• Tenker «you build it, you run it» og tar eierskap til løsningene også i produksjon
• Trives i grensesnittet mellom teknologi og leverandørstyring
• Er selvdreven og ser hva som må gjøres uten å vente på tildelte oppgaver
• Er løsningsorientert og pragmatisk i møte med komplekse problemstillinger
• Har dyp spisskompetanse, men gjerne bidrar på tvers av fagfelt og teknologier når teamet trenger det
• Er nysgjerrig på ny teknologi og liker å dele kunnskap med andre
• Er opptatt av kvalitet og skriver kode som er testbar og lett å vedlikeholde
• Har engasjement for teknologi, åpen kildekode, bærekraft og samfunnsnytte

Hvorfor Norad?

Hos Norad får du muligheten til å bruke teknologisk ekspertise til samfunnsnyttige formål – du vil bidra til at beslutninger om bistand og bærekraftsmål fattes på et best mulig kunnskapsgrunnlag. Målet er en grønnere verden uten fattigdom. Det kan du være med på å nå

Vi kan ellers by på :

• et godt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere
• fleksibel arbeidstid med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden (1 time per uke) og sommerarbeidstid (08.00-15.00) fra medio mai til medio september
• god pensjonsordning og mulighet for gunstige boliglån gjennom Statens pensjonskasse
• gruppelivsforsikring og yrkesskadeforsikring, se www.spk.no
• mulighet til utestasjonering på ambassade på sikt
• fri telefon

Stillingen er fast og lønnes enten i stillingskode 1434 rådgiver i lønnsspenn kr 600 000 - 800 000, eller 1364 seniorrådgiver i lønnsspenn kr. 750 000 - kr. 1 000 000 ,- per år. Innplassering skjer på bakgrunn av kompetanse og erfaring.

Stillingen krever autorisasjon til BEGRENSET og kan innebære behov for sikkerhetsklarering og autorisasjon til KONFIDENSIELT/HEMMELIG. 

Norad mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Kontaktinformasjon

The Than Nguyen, Fagdirektør, +47 970 22 249

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norad

Referansenr.: 5143449816
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid. Vi jobber for at verden skal nå FNs bærekraftsmål. Sammen med våre partnere og på vegne av Norge jobber Norad for en grønnere framtid i en verden uten fattigdom. Menneskerettighetene skal respekteres og ingen utelates. Gjennom kunnskap og samarbeid sørger vi for at norske bistandsmidler bidrar til global utvikling. 

De senere årene har Norad fått utvidede oppgaver. Vi har nå ansvaret for å forvalte den sivile delen av Nansen-programmet for Ukraina. I tillegg har vi ansvaret for store deler av den humanitære bistanden fra Norge. 

Norad har ambisjon om å være Norges grønneste direktorat. Vi stiller miljøkrav til andre, og må gjøre det til oss selv. Vi skal kutte klimautslipp fra driften med 30 prosent innen 2030. Se forøvrig; Grønnere bistand (norad.no)

Vil du være med?

Ingress

UiT Norges arktiske universitet (UiT) er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling, regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi utnytter vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet, og våre tverrfaglige fortrinn til å møte framtidens utfordringer. UiTs visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Les mer om UiTs strategi mot 2030. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på ti studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. 

UiT er skapt av framsynte folkevalgte, dedikerte ansatte og kunnskapssøkende studenter. Vi bidrar med kunnskap om helse, urfolk, hav, teknologi, klima og miljø, ressurser, geopolitikk og samfunns- og næringsutvikling som verden trenger. Gjennom 50 år har vi utdannet mer enn 70 000 fagfolk til samfunns- og næringsliv. UiT har et særlig mandat til å frembringe og formidle kunnskap om arktiske forhold på vegne av nasjonen Norge og for en verden som ser mot nord. 

Universitetsledelsen

Om stillingen

Ved UiT er det ledig stilling som direktør ved Universitetsbibliotektet (UB). Ansettelsen er på åremål for fire år, med mulighet for ansettelse i ytterligere to fire-årsperioder etter utlysing. Stillingen er ledig fra 1.1.2027. Arbeidssted er i Tromsø. 

UB utgjør en sentral, faglig infrastruktur og er tjenesteleverandør for hele UiT. UB har om lag 100 ansatte fordelt på fem studiesteder (Alta, Hammerfest, Harstad, Narvik og Tromsø), og er organisert i Avdeling for Samlinger, Avdeling for bibliotektjenester, Avdeling for forsknings- og utdanningsstøtte og Ressurssenter for undervisning, læring og teknologi (Result). I tillegg har bibliotekdirektøren administrativ lederstøtte i en stabsfunksjon.

UB legger vekt på å være en aktiv samarbeidspartner med fagmiljøene, og bidra til utvikling innen forskning, utdanning og formidling. Nett tjenester, åpen institusjonspublisering og åpen vitenskap, undervisning og annen formidlingsaktivitet utgjør viktige satsingsfelt. UiT har som mål å være nasjonalt ledende på åpen vitenskap, og arbeider både nasjonalt og internasjonalt for dette gjennom å utvikle og fremme åpne løsninger for både forskningslitteratur, forskningsdata og undervisningsressurser. UB støtter opp om UiTs posisjon som internasjonalt ledende innen arktisk og polar forskning, med et særlig ansvar for å synliggjøre og øke kunnskap om samisk og kvensk språk og kultur, og generelt gjøre litteratur om Arktis og nordområdene tilgjengelig.

Ansvar og oppgaver

Vi søker en tydelig og engasjert bibliotekdirektør som skal videreutvikle og lede Universitetsbibliotekets kjerneoppgaver, i tråd med UiTs overordnede mål. Direktøren skal bidra til å skape et ledende miljø for utvikling av tjenester på nett, institusjonspublisering, undervisning og annen formidlingsaktivitet innenfor Universitetsbibliotekets rammer. Direktøren har det overordnede ansvaret for UB sin samlede virksomhet. Det innebærer daglig ledelse og resultatansvar for faglig, strategisk og administrativt arbeid, herunder personal- og økonomiansvar, innenfor rammer satt av universitetsstyret og styret for UB. 

Universitetsbiblioteket er inne i en prosess, der de tre campusbibliotekene i Breivika (Tromsø) skal samles i et bygg. Bibliotekdirektøren vil, i dialog med UiTs ledelse, brukermiljøene og UBs ansatte, være sentral i gjennomføringen av prosjektet. En særlig viktig oppgave blir å sikre et godt bygg for drift av et moderne fag- og forskningsbibliotek, videre utvikling av tjenesteporteføljen, rettet mot forskere og studenter og gode læringsarenaer for UiTs studenter.

Sentrale oppgaver er å:

• utvikle og lede implementeringen av UiTs strategier og mål for institusjonen som helhet og på prioriterte områder, og særlig innen UB sine fagområder 
• bidra til å videreutvikle positiv organisasjonskultur og stimulere til et produktivt arbeidsmiljø, med mål om være nasjonalt ledende på åpen vitenskap og ha høy internasjonal standard innenfor utvikling av åpne løsninger for forskningslitteratur, forskningsdata og undervisningsressurser 
• fremme utvikling, produksjon og bruk av digitale verktøy og læringsressurser som kan bidra til å styrke undervisnings- og læringskvaliteten 
• utvikle kvalitet, innretning og omfang av enhetens FoU-virksomhet, og legge til rette for økt ekstern finansiering og kommersialisering 
• styrke studenters og ansattes kunnskap om kildebruk og akademisk redelighet gjennom undervisning i informasjonskompetanse 
• representere UB og aktivt bidra til internt og eksternt samarbeid 
• lede prosesser som sikrer medvirkning, medbestemmelse og tilrettelegging av studenters og ansattes læringsmiljø 
• sørge for at internkontroll og økonomistyring skjer i henhold til føringer og regelverk 

Bibliotekdirektøren har rektor som nærmeste leder, og skal gjennom arbeid i ledergrupper bidra til å oppnå utvikling og god samhandling for UiT som helhet. Det foreligger en egen instruks for direktørstillingen ved UB.

Kvalifikasjoner

For ansettelse i stillingen som direktør kreves gode lederegenskaper, gode evner til samarbeid og relasjonsbygging, fleksibilitet og strategiske evner. 

I tillegg kreves:

• relevant høyerer utdanning på minimum masternivå 
• relevant ledererfaring og erfaring med endringsledelse 
• god forståelse for et moderne universitetsbiblioteks tjenester 
• god kunnskap om forskning og det åpne vitenskapssystemets forutsetninger og utfordringer, og relasjonen mellom forskningen og samfunnet 
• god kjennskap til universitetssektoren i Norge, inkludert forskning, utdanning og politikk 
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk eller et skandinavisk språk på minimum nivå B2 i Det felles europeiske
  rammeverket for språk
• gode engelskkunnskaper (skriftlig og muntlig) 

Krav til personlige egenskaper og egenskaper som leder: 

• skape gode relasjoner og trygge samarbeidsplattformer 
• planmessig og helhetlig tilnærming til samarbeid for utvikling i eget lederteam og med de ulike ledernivåene

Ønskede kvalifikasjoner:

• være bedømt som førstestillingskompetent innenfor et av UiT sine fagområder 
• ha forståelse for UiT sitt landsdelsoppdrag, og interesse for og kunnskap om nordområdene 
• ha relevant internasjonal erfaring 
• ha kompetanse om aktivt likestillings- og mangfoldsarbeid

Vi tilbyr

• en sentral lederposisjon ved et av Norges største og viktigste universiteter 
• dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljøer 
• interessante og utviklende lederoppgaver 
• å være en del av et lederkollegium 
• gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse 

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1060 avdelingsdirektør, med en brutto årslønn i 100% stilling mellom kr 1 150 000 – 1 300 000. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Det trekkes 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse. Søkere som har fast faglig stilling ved UiT gis rett til 12 måneder FoU-termin etter endt åremålsperiode som direktør. Les mer om introduksjon og karriere for ledere ved UiT.

Søknaden

Søknaden Søknaden sendes elektronisk via www.jobbnorge.no, og skal inneholde 

• søknadsbrev, CV, vitnemål og attester 
• dokumentasjon på formell kompetanse 
• dokumentasjon av ferdigheter i norsk språk, kan dokumenteres ved
  • vitnemål fra videregående
  • kursbevis norskprøve
• dokumentasjon av ferdigheter i engelsk språk, kan dokumenteres ved
  • vitnemål I norsk videregående skole (140 timer), skriftlig og muntlig
  • TOEFL (Test of English as a Foreign Language)
  • IELTS (International English Testing Service)
  • fullført universitetsgrad I engelsk språk og litteratur (60 ECTS)
  • har fullført ett år på videregående eller ett års universitetsstudier i Australia, Canada, Irland, New Zealand, Storbritannia eller
    USA der undervisningsspråket har vært engelsk
  • har fullført en engelskspråklig mastergrad
• navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser 

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Generelt

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøker-portalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Om arbeidsgiveren:

null

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Stipendiat

Ved Institutt for klinisk og biologisk psykologi, Det psykologiske fakultet, Universitetet i Bergen er det ledig ei stilling som stipendiat (100 %). Stillinga er for ein åremålsperiode på fire år, med 25 % karrierefremmande arbeid (undervisning, rettleiing, sensur m.m.). Stillinga er finansiert av UiB. Arbeidsstad for stillinga er i Bergen. Oppstart i stillinga er seinast januar 2027.

Institutt for klinisk og biologisk psykologi er eitt av fire institutt ved Det psykologiske fakultet og har omfattande fagleg aktivitet knytt til forsking og undervising innan klinisk psykologi, biologisk psykologi, nevrovitskap og logopedi.

Om prosjektet/arbeidsoppgåver:

Instituttet vil nytte universitetsstipendiatstillinga til å styrke forskingsområda ved instituttet. Prosjektet må ha eit tema som instituttet kan tilby rettleiing i, og dreie seg om anvendt forsking eller basalforsking med klinisk relevans innan psykologi eller logopedi.

Forskingsprosjektet til stipendiaten må utviklast og gjennomførast i samarbeid med ein aktuell hovudrettleiar ved instituttet. Som søkjar bør du så tidleg som mogleg ta kontakt med aktuelle vitskapleg tilsette ved instituttet, eller du kan ta kontakt med instituttleiar, som kan vise deg til relevante kontaktpersonar. Stipendiaten blir delaktig i fag- og forskingsmiljøet ved instituttet.

Dersom du vil søke på stillinga, må du ta kontakt med potensiell rettleiar eller forskingsgruppe, og utvikle ei prosjektskisse (sjå programskildringa for ph.d.-programmet for krav til prosjektskisse)

Tilsetting som stipendiat skjer på grunnlag av tidlegare utdanning, erfaring frå forsking og undervisning i høgare utdanning, eventuelle vitskaplege arbeid og kvaliteten på prosjektplanen for doktorgradsprosjektet. Sjølve forskingsprosjektet kandidaten søker om, vil bli vidareutvikla i samråd med rettleiarar og forskingsgruppe.

Stipendiaten vil bidra inn i undervisinga ved eitt eller fleire av studieprogramma ved instituttet: masterprogram i logopedi, profesjonsstudiet i psykologi, masterprogram i psykologi (studieretning åtferd og nevrovitskap), bachelorprogram i psykologi og årsstudiet i psykologi

 Kvalifikasjonar og eigenskapar:

Kvalifikasjonar og eigenskapar

Du må:

• på søknadstidspunktet ha oppnådd mastergrad eller tilsvarande i psykologi (inkludert cand.psychol.), logopedi, nevrovitskap eller eit anna relevant fagområde
• frå oppstart i stillinga kunne bidra i undervisnings- og formidlingsaktivitet på norsk eller eit anna skandinavisk språk
• kunne arbeide sjølvstendig og strukturert og ha gode samarbeidsevner
• kunne nytte engelsk skriftleg og munnleg
• ha gode kunnskapar i norsk eller anna skandinavisk språk, spesielt dersom forskingsprosjektet krev det (i til dømes datainnsamling)

Du bør:

• kunne dokumentere forskareigenskapar, til dømes gjennom masteroppgåva/andre større oppgåver og/eller gjennom andre forskingsarbeid/publikasjonar.
• ha erfaring frå (ulike) forskingsmetodar som kan nyttast i forskingsprosjektet
• ha motivasjon for å bidra i undervising og fagleg utvikling ved instituttet. Erfaring med undervisning vil bli positivt vektlagd

Det er normalt eit krav om karakter B eller høgare på masteroppgåva for opptak i ph.d.-programmet ved fakultetet. Personlege eigenskapar vil bli lagt vekt på. Ambisjonar og potensial vil også telle ved vurdering av kandidatane. Sjølve tilsettingsprosessen, inkludert intervju av aktuelle søkarar, vil gå føre seg på norsk.

Arbeidsstaden for stillinga er i Bergen, og ein føreset at ein er til stades ved Institutt for klinisk og biologisk psykologi. Instituttet vil gje arbeidsplass i eitt av dei to bygga instituttet held til i, avhengig av kvar rettleiar/fagmiljø har sin hovudarbeidsplass (Alrek helseklynge eller Bygg for biologiske basalfag).

For stillinga gjeldt følgande:

Om stipendiatstillinga: Samla stipendperiode er 4 år. Minst tre årsverk skal vere dedikert til doktorgradsarbeidet. Resten av tida blir sett av til anna karrierefremmande arbeid ved instituttet (bl.a. undervisningsaktivitet) som skal bidra til at du kvalifiserer deg for relevante karrierar som krev forskingskompetanse. Du kan ikkje tidlegare ha vore tilsett i ein åremålsperiode som stipendiat ved Universitetet i Bergen

UiB er underlagd regelverket for eksportkontroll og regelverket gjeld ved behandling av søknadar til stillinga. Dersom UiB ikkje har mottatt svar på søknad om eksportlisens innan 6-12 veker, vil eit eventuelt tilbod om tilsetting annullerast. 

Om forskarutdanninga: Som stipendiat skal du gjennomføre ph.d.-programmet ved Det psykologiske fakultet innan ei tidsramme på tre år. Ved vurdering av dine kvalifikasjonar til stillinga og av prosjektskissa vil du også bli vurdert for opptak til ph.d.-programmet.

Meir om ph.d.-utdanninga ved Det psykologiske fakultet finn du her.

Vi tilbyr:

• Spennande og utviklande arbeidsoppgåver i et sterkt fagmiljø
• Løn som stipendiat (stillingskode 1017), som for tida svarar til ei brutto årsløn på kr 593 700 i full stilling. Stillinga gjev automatisk lønsutvikling i inntil fire år med 3 % årleg stiging. Dersom du har spesialistutdanning kan høgare lønn bli vurdert.
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse 
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• Ei kort utgreiing om søkjaren sine forskingsinteresser og motivasjonen for å søkje stillinga
• Prosjektskisse (maks 10 sider inkl. referanseliste).
• Stadfesting frå ph.d-rettleiar og forskingsgruppe
• Namn og kontaktopplysningar til to referansepersonar. Ein av desse må vere hovudrettleiaren frå masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve.
• CV
• Karakterutskrifter og vitnemål (all høgare utdanning)
• Dersom du har utanlandsk utdanning må du leggje ved sertifisert omsetjing til engelsk eller skandinavisk dersom originalvitnemålet og karakterutskriftene ikkje er på eit av desse språka. · Viktig: Dersom du har utanlandsk utdanning må du i tillegg legge ved HK-dir si generelle godkjenning av høgare utdanning. Vi gjer merksam på at dette kan ta noko tid og at søknad om vurdering bør sendast så snart du veit du vil søkje stipendiatstillinga. Dersom du ikkje har fått svar innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har mottatt søknaden din. Nokon utdanningar frå utvalde land er automatisk godkjent. Sjekk denne sida for kva utdanningar det gjeld: Automatisk godkjenning – et raskere alternativ | HK-dir (hkdir.no). Dersom dette gjeld deg, må du laste ned godkjenninga og legge den ved søknaden.
• Relevante attestar
• Eventuell liste over vitskaplege arbeid (publikasjonsliste)
•  Eventuelle publikasjonar

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må du lastaste opp i Jobbnorge.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til:

-Instituttleiar Frøydis Morken, Institutt for klinisk og biologisk psykologi, froydis.morken@uib.no, +47 55586287

- Administrasjonssjef Bjørn Olav Telnes, Institutt for klinisk og biologisk psykologi, bjorn.telnes@uib.no, +47 55588287

- Forskingsgruppeleiar i aktuell forskingsgruppe – sjå nettside til forskingsgruppe for kontaktinfo.

- Praktiske og tekniske spørsmål om søknadsprosessen kan rettast til HR-rådgjevar Eli Winther (eli.winther@uib.no)

- Den som vert tilsett vert tatt opp i fakultetet si ph.d.-utdanning. Eventuelle spørsmål om ph.d.-utdanninga kan rettast til seksjon for forsking ved Det psykologiske fakultet (Forskningsseksjonen | Det psykologiske fakultet | UiB)    

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.       

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det psykologiske fakultet består av fem institutter og to senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Stipendiat

Ved Institutt for helse, miljø og likeverd (HEMIL), Det psykologiske fakultet, er det ledig ei stilling som stipendiat i barnevernsarbeid. Åremålet er på fire år. Stillinga er finansiert av UiB og vil i utgangspunktet vere knytt til forskningsgruppa Barnevern, likeverd og inkludering (BLI). Oppstart i stillinga er seinast januar 2027.

HEMIL er eit tverrfagleg institutt som driv forsking og masterprogram på fagfelta barnevernsarbeid, helsefremjande arbeid og global utvikling. Instituttet er en del av Alrek Helseklynge ved Universitetet i Bergen (uib.no): Alrek helseklynge 

Om prosjektet/arbeidsoppgåver:

Forskingsprosjektet skal generere kunnskap som kan vere av betydning for velferda til barn, unge og familiar i utsette livssituasjonar. Relevans kan vere teoretisk, empirisk og/eller metodologisk. Prosjektet kan vere grunnforsking og treng ikkje vere anvendt forsking. 

Prosjektet skal byggje på kvalitative metodar og må liggje innanfor eitt eller fleire av følgjande tematiske område:

• Problemstillingar knytt til mangfald, likeverd, inkludering og tilhøyrsel, til dømes relatert til kulturell og sosial bakgrunn, migrasjon, språk, funksjonsvariasjonar, kjønn, seksuell orientering og/eller andre minoritetsposisjonar.
• Tema knytt til inkluderings- og ekskluderingsmekanismar og -prosessar av betydning for velferda til barn, unge og familiar i utsette livssituasjonar.
• Tema knytt til tenesteutvikling/innovasjon som kan ha betydning for velferda til barn, unge og familiar i utsette livssituasjonar. Tenesteutvikling/innovasjon kan til dømes vere knytt til velferdsinstansar som barneverntenesta, eller sivilsamfunnsaktivitet.

Prosjektet må kvalifisere stipendiaten for opptak til fakultetet si organiserte forskarutdanning. Tilsetjing vil bli gjort på grunnlag av tidlegare utdanningsbakgrunn og akademiske arbeid, samt kvalitet og relevans av søknadsbrev og prosjektskildring. Prosjektskildring skal vere på maks. 5 sider.

Forskingsprosjektet til kandidaten skal utviklast og gjennomførast i samråd med minst ein hovudrettleiar frå instituttet. Moglege hovudettleiarar for prosjektet er førsteamanuensis Raquel Herrero-Arias og førsteamanuensis Lill Susann Ynnesdal Haugen. Prosjektet kan vere sjølvstendig eller knytt til rettleiaranes pågåande forsking. Det er ein føresetnad for søknad at søkjar tek tidleg kontakt med ein av dei moglege hovudrettleiarane for å drøfte prosjektidé og fagleg forankring. Endeleg organisering av rettleiarar avklarast ved tilsetjing. 

 Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Søkjarar må på søknadstidspunktet ha mastergrad i barnevern/barnevernsarbeid, sosialt arbeid, psykologi eller annan relevant samfunnsvitskapleg mastergrad. Det er normalt krav om karakteren B eller høgare på masteroppgåva ved opptak til forskarutdanninga.
• Arbeidserfaring frå barnevernfeltet vil bli tillagt vekt. Anna arbeidserfaring knytt til unge og familiar i utsette livssituasjonar er òg relevant. 
• Det er ei føremon å kunne dokumentere gode forskareigenskapar og/eller kunnskap relatert til prosjektskildringa, til dømes gjennom masteroppgåva og/eller  anna forsking/publikasjonar.
• Søkjaren må kunne arbeide sjølvstendig og strukturert og ha gode samarbeidsevner. Personlege eigenskapar, ambisjonar og potensial vil bli lagt vekt på. 
• Søkjarar må ha god munnleg og skriftleg framstillingsevne både på norsk og engelsk. 

For stillinga gjeldt følgande:

Om stipendiatstillinga: Minst tre årsverk skal vere dedikert til doktorgradsarbeidet. Resten av tida blir sett av til anna karrierefremjande arbeid (undervising, rettleiing, sensur, m.m.) som skal bidra til at du kvalifiserer deg for relevante karrierar som krev forskingskompetanse. Det karrierefremjande arbeidet innan undervisning vil vere knytt til Masterprogrammet i barnevernsarbeid og Masterprogrammet i global development theory and practice. Du kan ikkje tidlegare ha vore tilsett i ein åremålsperiode som stipendiat ved Universitetet i Bergen.

UiB er underlagd regelverket for eksportkontroll og regelverket gjeld ved behandling av søknadar til stillinga. Dersom UiB ikkje har mottatt svar på søknad om eksportlisens innan 6-12 veker, vil eit eventuelt tilbod om tilsetting annullerast.

Om ph.d.-utdanninga: Som stipendiat skal du gjennomføre ph.d.-programmet ved Det psykologiske fakultet innan ei tidsramme på 3 år. Ved vurdering av dine kvalifikasjonar til stillinga vil du også bli vurdert for opptak til ph.d.-programmet. 

Meir om ph.d.-utdanninga ved Det psykologiske fakultet finn du her.

Vi tilbyr:  Vi tilbyr:

• Spennande og utviklande arbeidsoppgåver i et sterkt fagmiljø
• Løn som stipendiat (stillingskode 1017), som for tida svarar til ei brutto årsløn på kr 593 700 i full stilling. Stillinga gjev automatisk lønsutvikling i inntil fire år med 3% årleg stiging. 
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse 
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• Søknadsbrev med ei kort utgreiing om forskingsinteresser og motivasjon for å søkje stillinga
• Prosjektskildring (maks. 5 sider, referanseliste kjem i tillegg)
• CV
• Namn og kontaktopplysningar til to referansepersonar, der ein bør vere hovudrettleiaren frå masteroppgåva eller tilsvarande
• Stadfesting frå forskningsgruppe og ph.d-rettleiar
• Karakterutskrifter og vitnemål (all høgare utdanning)
• Relevante attestar
• Publikasjonsliste og eventuelle andre faglege arbeid
• Utval av maks 3 vitskapelege publikasjonar, rapportar eller andre faglege arbeider innan forsking og utviklingsaktivitet (FoU) (PDF-format)

Vedlegg må vere på eit skandinavisk språk eller engelsk (attesterte omsetjingar ved behov). Det er søkjaren sitt ansvar å sikre at alle nødvendige dokument er lasta opp innan fristen.

Viktig: Søkjarar med utanlandsk utdanning må òg leggje ved stadfesting frå HK-dir (tidlegare NOKUT) på at utdanninga er vurdert som tilsvarande ein norsk mastergrad. Alternativt kan du leggje ved dokumentasjon frå HK-dir som stadfestar at dei har motteke søknaden din.

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i Jobbnorge.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: instituttleiar: Professor Ellen Haug

Spørsmål om prosjektet, prosjektskildringa og fagleg forankring kan rettast til moglege hovudrettleiar:

Førsteamanuensis Raquel Herrero-Arias, Raquel.Arias@uib.no

Førsteamanuensis Lill Susann Ynnesdal Haugen, lill.s.haugen@uib.no

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar menn om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.  

Livet som phd. Kandidat ved UiB
Veien til doktorgrad! Podkast om doktorgradsprosessen i barnevern av Nawar Sayyad. 

    

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.       

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det psykologiske fakultet består av fem institutter og to senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Popis práce: práce u výrobní linky, montáž součástek, výroba součástek klimatizační jednotky. Nabízené výhody: roční bonus, stravenkový paušál, rehabilitační středisko, Multisport, Edenred Cafeterie. Hlásit se e-mailem, popř. osobně každé pondělí ve 13.00 ve výcvikovém centru DMCZ Heyrovského 476, 463 12 Liberec

Til vår avdeling i Bodø ser vi etter deg som har yrkesstolthet, er løsningsorientert og trives med at planene for dagen kan endre seg raskt.

Avdelingen håndterer alle typer bygningsskader og skadebegrensningsoppgaver.

Som håndverker i Polygon vil du ha varierte og innholdsrike arbeidsdager. Du vil være vårt ansikt utad, og vi vektlegger service- og fagkompetanse blant våre ansatte. Du må være serviceinnstilt, ansvarsbevisst og fleksibel, og samtidig beherske digitale rapporteringsverktøy. Har du i tillegg erfaring fra rehabiliteringog skadebegrensning

Da vi ønsker at våre tømrere skal ha god kompetanse på håndtering av alle typer bygningsskader, legger vi til rette for kursing og utviklingsmuligheter innen blant annet fuktteori, tørketeknikk og skadebegrensning.

Arbeidsoppgaver

• Rive og gjenoppbygging ved bygningsskader

• Skadebegrensning og utbedring av skader

• Dokumentere skadeomfang og metodevalg

• Utføre håndverkertjenester og oppfølging på oppdrag

• Bidra til god kundeopplevelse og kvalitet i alle ledd

Kvalifikasjonskrav

• Tømrer med svennebrev, relevant erfaring kan kompenseres

• Beherske norsk/skandinavisk, skriftlig og muntlig

• Førerkort kl. B/BE

• Beherske bruk av smarttelefon/nettbrett

• Grunnleggende kunnskap i bruk av Microsoft Office

Personlige egenskaper

• Serviceinnstilt

• Selvstendig og ryddig

• Kvalitetsbevisst

• Løsningsorientert

• Fleksibel med hensyn til arbeidstid i perioder med høy aktivitet

Det er viktig at du kjenner deg igjen i våre verdier: Integritet, Excellence og Empati.

Vi tilbyr

• En sikker og forutsigbar arbeidsplass i et solid, internasjonalt selskap

• Varierte og faglige utfordrende arbeidsoppgaver. Her blir du sjelden lei av å gjøre det samme

• Gode utviklingsmuligheter

• Servicebil og verktøy

• Godt arbeidsmiljø med uformell tone og stor takhøyde

• Konkurransedyktige betingelser, gode pensjons- og forsikringsordninge

Bærekraft i fokus

Polygon er et firma hvor bærekraft er viktig , og hvor miljøpåvirkningen av våre arbeider er en sentral faktor ved både metode- og materialvalg på alle oppdrag. Vi søker medarbeidere som ønsker å bidra til løsninger som ivaretar både kunden og miljøet.

Vi er opptatt av mangfold og oppfordrer derfor kvinner til å søke!

Er dette jobben for deg? Send oss din CV og søknad via søkerlinken. Alle henvendelser vil selvsagt behandles konfidensielt. Søknader behandles fortløpende!

Ved spørsmål ta kontakt med Sabina Hansen mob 986 25 262

Om arbeidsgiveren:

I Polygon løser vi det meste for våre kunder med hovedvekt på oppdrag etter skade på bygg og konstruksjon. Vårt kundeløfte er "Alltid ved din side". Vi er eksperter innen en bransje der vi kobler mennesker, faglig kompetanse og teknologi sammen. Vårt ansvar i Polygon er å minimere risiko, sikre våre verdier og handle bærekraftig, ansvarlig og med respekt for våre kunder, ansatte og samfunnet som helhet.

Våre dyktige og engasjerte medarbeidere er der for å løse kundenes problemer med rask utrykning og pålitelighet. Nå trenger vi å styrke teamet ytterligere og søker deg som har lyst til å jobbe med prosjektledelse, samt lære mer om en spennende og svært variert bransje.