Notre agence INTERIM NATION de Poitiers recherche actuellement pour l'un de ses clients, spécialiste de la rénovation, de la pose et de la conception globale de plomberie, un Technicien CVC H/F pour venir renforcer les équipes locales opérationnelles.Mission en intérim longue durée - basée à Poitiers - 86000. Directement rattaché au Chef d'équipe, le Technicien CVC joue un rôle crucial dans le maintien du confort thermique et de la qualité de l'air dans les bâtiments, tout en contribuant à la sécurité et à la satisfaction des clients. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :- Effectuer la maintenance préventive en réalisant des contrôles réguliers et des opérations d'entretien pour éviter les pannes; - Installer et mettre en service les équipements de chauffage, ventilation et climatisation dans les différents types de bâtiments; - Régler et optimiser le fonctionnement des systèmes pour garantir un rendement maximal et une consommation énergétique maîtrisée; - Diagnostiquer les pannes et les problèmes techniques sur les équipements CVC et effectuer les réparations nécessaires; - Réparer et remplacer les composants défectueux pour assurer la pérennité des installations; - Réaliser des travaux de montage, d'installation et de mise en service des systèmes CVC selon les normes et les spécifications techniques; - Conseiller les clients sur l'utilisation optimale des équipements et les solutions d'amélioration énergétique. Vous disposez d'une formation type Bac professionnel ou un Bac+2 (BTS/DUT) en génie climatique, en installation thermique / sanitaire ou dans un domaine connexe. Expérience souhaitée de 3 ans minimum. Intervention sur Poitiers et ses alentours. Permis B indispensable. Horaires : 35H par semaine.Taux horaire selon le profil.Avantages à travailler avec INTERIM NATION : + 10% d'indemnité de fin de mission + 10% d'indemnité de CP + CET à 8% + accompagnement personnalisé + formation adaptée à votre parcours + plateforme d'avantages dédiée aux salariés intérimaires. POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE BELVEDIA :Chez Belvedia nous sommes convaincus que les hommes et les femmes font la richesse de l'entreprise.Nous cultivons l'équilibre entre développement économique et le bien-être de nos collaborateurs, tous guidés par la même passion de notre métier. Nous rejoindre, c'est vivre des temps forts, en concevant et déployant des solutions innovantes pour nos clients.Nos équipes innovent constamment dans un esprit dynamique et collaboratif. Le respect mutuel, la confiance, l'humilité et le dialogue permanent régissent la vie au sein des équipes.

Description du poste : Work Hunter recherche pour l'un de ses clients, un major du bâtiment, un Chef de projet Etudes de Prix CVC H/F. Au sein de la Direction Technique, vous rejoignez un bureau d'études intervenant sur des projets variés et d'envergure : immeubles de bureaux, data centers, gares, hôpitaux, piscines, contrats de performance énergétique (CPE) et opérations en contractant général. Les équipes répondent à des appels d'offres de 1 à 40 M€ sur les lots CVCD, Plomberie et Traitement d'Eau. Rattaché(e) au Responsable du Bureau d'Études de Prix, vous pilotez les études techniques et financières des projets tout en accompagnant le développement du service. Vos missions Analyser les dossiers de consultation (DCE) et identifier les enjeux techniques et financiers des projets.***Réaliser le dimensionnement des réseaux aérauliques et hydrauliques.***Quantifier les installations CVCD, plomberie et traitement d'eau.***Consulter les fournisseurs et analyser les offres techniques et économiques.***Rechercher et proposer des optimisations techniques et financières.***Établir les devis et chiffrages à l'aide du logiciel Quick Devis.***Rédiger les mémoires techniques et définir les limites de prestations.***Assurer les échanges techniques avec les maîtres d'ouvrage (MOA) et maîtres d'œuvre (MOE Participer aux réunions de bouclage des offres avec la Direction.***Accompagner les équipes commerciales lors des soutenances clients.***Encadrer et accompagner une équipe de Chargés d'Études de Prix.***Participer au management quotidien du bureau d'études et à l'amélioration des méthodes de travail. Description du profil Formation supérieure de type École d'Ingénieur ou Université, avec une spécialisation en Énergie, Génie Climatique ou Bâtiment.***Expérience minimale de 5 ans en études de prix sur des projets CVCD et Plomberie.***Solides compétences techniques en génie climatique, dimensionnement et chiffrage d'installations techniques.***Bonne maîtrise de l'analyse technique et financière des dossiers d'appels d'offres.***Rigueur, précision et sens de l'organisation reconnus.***Capacité à travailler en équipe, à proposer des solutions innovantes et à s'adapter à des projets variés et complexes.***Excellent relationnel et aptitude à collaborer avec de multiples interlocuteurs internes et externes. Attachée à l'égalité professionnelle, à la mixité et à la diversité, notre client étudie toutes les candidatures et s'engage notamment en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Rejoignez une entreprise reconnue pour son expertise, ses projets d'envergure et son esprit de famille unique.

RESPONSABILITÉS : Pour notre client, un bureau d'études reconnu dans le domaine de l' ingénierie des fluides et de la performance énergétique, nous recherchons un(e) : TECHNICIEN D'ETUDES FLUIDES ET THERMIQUE (H/F) CDI -COMPIEGNE (60) - 35 / 40K€ Sous la responsabilité du Responsable d'agence, vous intervenez sur la conception et la réalisation des études d'installations CVC et thermiques. À ce titre, vous élaborez les plans techniques, réalisez les relevés sur site ainsi que les calculs de dimensionnement, et participez à la coordination des études avec les différents intervenants du projet. Vos principales missions sont les suivantes : - Réaliser les plans d'exécution et de conception en 2D et 3D à partir des cahiers des charges, des relevés et des données techniques. - Effectuer les relevés sur site et les calculs de dimensionnement des installations CVC et thermiques. - Travailler en étroite collaboration avec les ingénieurs et les chefs de projet afin de définir et valider les solutions techniques les plus adaptées. - Participer à l'élaboration des dossiers techniques, des pièces graphiques et des documents de suivi des projets. - Veiller au respect des normes, de la réglementation en vigueur et des exigences techniques propres à chaque opération. - Assurer le suivi, les modifications et la mise à jour des plans tout au long de l'avancement des projets. PROFIL RECHERCHÉ : Issu(e) d'une formation de niveau Bac +2 à Bac +3 en génie climatique, Fluides Énergies Domotique (FED) ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie en tant que dessinateur/projeteur CVC au sein d'un bureau d'études ou d'une entreprise spécialisée. Vous maîtrisez la conception de réseaux CVC et possédez idéalement des connaissances en études thermiques du bâtiment (bilans thermiques, réglementation thermique et énergétique). Vous êtes parfaitement à l'aise avec les logiciels Revit, AutoCAD et Climawin, indispensables à la réalisation de vos missions. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre autonomie. Votre esprit d'équipe, votre capacité d'analyse et votre aisance relationnelle vous permettent de collaborer efficacement avec les différents intervenants d'un projet. Cadre et avantages : - Avantages sociaux - Projets variés et innovants - Rémunération sur 14 mois. Processus de recrutement : 1/ Entretien en visio avec votre chargé de recrutement 2/ Tests et entretiens avec notre client

Om stillingen

Institutt for sykepleie og helsevitenskap campus Porsgrunn søker universitetslektor som leder ved Simuleringssenteret. Stillingen er 100 % fast stilling med oppstart 1.1.2027. 

Om instituttet: 

Vi tilbyr utdanninger av høy kvalitet, bl.a. bachelor i sykepleie, flere profesjonsmastere og tverrfaglig master i helsetjenesteinnovasjon og teknologianvendelse. Fagmiljøene våre samarbeider på tvers av institutt og fakultet ved USN og med eksterne aktører – lokalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi ønsker å være ledende innen fleksible utdanningstilbud og integrering av teknologi, både i utdanning og forskning. Vi tilbyr også skreddersydde etter- og videreutdanninger tilpasset arbeidslivets behov. 

Instituttet har forskningsmiljøer av høyt nasjonal og internasjonalt standard. Forskningsgruppene fokuserer på forskning knyttet til eldre, klinisk kompetanse, avansert sykepleie, kvinne-, familie, og barns helse. I tillegg er det to forskningssenter ved instituttet, Senter for helse og teknologi og Senter for omsorgsforskning. 

Instituttet har som mål å være et sted der både studenter og ansatte trives og opplever mestring og utvikling. Vi legger derfor stor vekt på ansattes tilstedeværelse på campus for å fremme tilhørighet, godt medarbeiderskap og trivsel. 

Om stillingen 

Simulerings (SIM) senteret i Porsgrunn har vært i rivende utvikling siste årene og skal fremover fortsette å være sentral arena for studenters læring, mestring og utvikling. Det er behov for en handlekraftig og engasjert driftsleder med overordnet ansvar for å drive, koordinere og videreutvikle aktivitetene i SIM senteret. 

Daglig leder av SIM senteret skal initiere og støtte opp om kunnskaps- og kompetanseutvikling på de ulike studieprogrammene ved Fakultet for helse og sosialvitenskap (HS). Samt å delta aktivt i samarbeid mellom SIM sentrene ved HS Fakultet og andre SIM sentre ved Universitetet i Sørøst-Norge (USN), andre utdanningsinstitusjoner og eksterne partnere i kommunene- og spesialisthelsetjenesten. Det er høye ambisjoner for at SIM senteret i Porsgrunn skal være utviklingsorientert og fremoverlent i møte med kompetansebehov i praksisfeltet. 

Simuleringssenteret er organisert under Fakultet for helse- og sosialvitenskap. Driften og arbeidet med kompetanse og utvikling ligger til leder av simuleringssenteret, som har sin faglige tilhørighet på Institutt for sykepleie og helsevitenskap. Daglig leder rapporterer til instituttleder, eventuelt delegert til instituttnestleder.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver vil i hovedsak være: 

Overordnet ansvar og koordinering:
• Strategisk struktur: Utvikle gjennomgående struktur og organisering av 
simuleringsvirksomheten på SIM senteret, i samarbeid med andre institutt på HS 
fakultetet.  
• Intern koordinering: Koordinere simuleringsaktiviteter og ferdighetstrening på tvers av campus, samt samarbeide tett med programansvarlige, programkoordinatorer og emneansvarlige innenfor de ulike studieprogrammene.  
• Nasjonalt/regionalt samarbeid: Delta i formalisert samarbeid mellom de tre 
simuleringssentrene ved HS-fakultetet (Porsgrunn, Vestfold og Drammen). Samarbeide med øvrige simuleringssentre i USN, samt andre eksterne partnere, 
utdanningsinstitusjoner og nasjonale eller internasjonale nettverk innen simulering.
Faglig støtte, opplæring og kurs:
• Pedagogisk rådgivning: Være rådgivende og støttende overfor emnegrupper i 
planlegging, gjennomføring og evaluering av simuleringsaktivitetene.  
• Kompetanse og kurs: Planlegge og bidra i gjennomføring av felles fasilitator- og 
operatørkurs, samt utvikle fremtidige kurskonsepter og tilrettelegge for opplæring i utstyr og scenarioutvikling.  
• Bemanningsplanlegging: Sørge for, i samarbeid med nærmeste leder, at det er 
kompetent personell tilgjengelig for å planlegge og gjennomføre aktiviteter knyttet til senterets simuleringsvirksomhet. 
Eksternt samarbeid og utvikling: 
• Praksisfeltet: Samarbeide med Sykehusene i Vestfold/Telemark, Vestre Viken og tilhørende kommuner om utvikling og gjennomføring av simuleringsaktiviteter.  
• Forskning og utvikling: Etablere og delta i samarbeidsprosjekter innenfor fagutvikling og forskning i samarbeid med instituttets ledelse, helseforetakene (HF) og aktuelle kommuner.  
• Ekstern drift: Overordnet ansvar for koordinering og organisering av ekstern drift i tråd med nytt mandat som utarbeides i samarbeid med instituttets ledelse.  
Drift og teknisk ansvar:
• Utstyr og vedlikehold: Overordnet ansvar for regelmessig vedlikehold av medisinsk teknisk utstyr i SIM-senteret i henhold til gjeldende avtaler og behov.  
• Support: Tilegne seg og opprettholde kompetanse i bruk av simuleringsutstyr og programvare, for å kunne gi brukerstøtte og feilsøke underveis i simuleringer. 

Stillingen som daglig leder av SIM senteret er en universitetslektorstilling som i hovedsak er rettet mot undervisning og veiledning, men kan gi muligheter for forskning og/eller faglig utviklingsarbeid innenfor fagområdet. Andre oppgaver ved instituttet kan bli aktuelt. 

Kompetanse

Alle punkter er krav, med mindre det er spesifisert at det er ønskelige kvalifikasjoner.  
For å være kvalifisert for stillingen må du: 
• Være offentlig godkjent sykepleier.  
• Dokumentere fullført mastergrad innen fagområdet sykepleie- og helsevitenskap.  
• Ha dokumentert og bred erfaring fra ulike typer simulering (ferdighetstrening, fullskala og scenariotrening).  
• Inneha god forståelse for IT og teknologi. 
• Da undervisningsspråket er norsk, må den tilsatte kunne undervise og kommunisere flytende på et av de skandinaviske språkene (norsk, svensk eller dansk).  
Følgende vil telle positivt ved vurderingen: 
• Beherske engelsk godt, både skriftlig og muntlig.  
• Erfaring fra veiledning og undervisning i høyere utdanning.  
• Dokumenterte resultater fra faglig utviklingsarbeid/forskning.  
Utdanningsfaglig kompetanse 
Vi forventer at du har en reflektert og bevisst holdning til din undervisnings- og 
veiledningsvirksomhet. Du må kunne dokumentere pedagogisk og didaktisk kompetanse knyttet til høyere utdanning. For ansettelse kreves gjennomført formell universitetspedagogisk utdanning. Hvis du ikke oppfyller kravene ved ansettelse, må du fullføre dette innen to år.  

Utdanningsfaglig kompetanse

Utdanningsfaglig kompetanse 

Vi forventer at du har en reflektert og bevisst holdning til din undervisnings- og veiledningsvirksomhet. Du må kunne dokumentere pedagogisk og didaktisk kompetanse knyttet til høyere utdanning og grunnleggende ferdigheter innenfor planlegging, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning. 

For ansettelse som universitetslektor kreves gjennomført formell universitetspedagogisk utdanning. Dokumentasjon på fullført kurs må legges ved søknaden.  

Dokumentasjon av utdanningsfagligkompetanse  

Utdanningsfaglig kompetanse ved ansettelse skal dokumenteres i en pedagogisk mappe. Vennligst følg denne lenken for mer informasjon om kvalifikasjonskravene og hvordan du utvikler en pedagogisk mappe.  

Hvis du ikke oppfyller kravene til utdanningsfaglig kompetanse, må du fullføre et formelt opplæringsprogram som gir grunnleggende universitetspedagogisk kompetanse innen to år etter ansettelse. Universitetet tilbyr dette kurset til sine ansatte. 

Personlige egenskaper

• Når vi vurderer søknaden din, vil vi spesielt vektlegge disse personlige egenskapene:  
• Bidra til studentenes læring: Interesse for og evne til å engasjere og involvere studenter, og bidra til undervisning hvor utdanningsmål, innhold og vurdering henger godt sammen.
• Personlig lederskap: Du tar ansvar for ditt arbeid, jobber dedikert og strukturert for å fullføre oppgavene dine og nå fastsatte mål. Du har høy evne til selvstendig arbeid.  
• Lagånd: Du er en utpreget lagspiller som jobber godt i team. Du er genuint motivert for å dele kunnskap, samarbeide tett og bidra positivt til et åpent og inkluderende arbeids- og læringsmiljø.  
• Nettverksferdigheter: Du har gode relasjonelle og kommunikative ferdigheter, og har evne til å styrke og utvide dine forbindelser med praksisfeltet og omgivelsene. 
• Fleksibilitet og tilpasningsevne: Siden instituttet er i stadig utvikling, må du ha stor evne og vilje til omstilling, samt kunne justere fokuset basert på endringer i arbeidssituasjonen. 
• Håndtering av interessekonflikter: Du er dyktig til å navigere og balansere motstridende faglige, organisatoriske og samfunnsmessige interesser knyttet til arbeidet.

Vi kan tilby deg

• Varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag.  
• Et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø.  
• Gode muligheter for karriereutvikling.  
• Lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1009 universitetslektor, kr 563 412 – kr 711 095.  pr. år. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse.  
• Les mer om våre ansattgoder på våre nettsider

Mangfold 
Vi mener at mangfold er en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø. Ulike erfaringer og bakgrunner, bidrar til ulike perspektiver og bedre løsninger på utfordringer som skal løses.  Vi er opptatt av å respektere hverandres ulikheter, og vil legge til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser.  Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.  Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, 
innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.

Generell informasjon

Ansettelser hos oss blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven.

Universitetets retningslinjer for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger gir nærmere omtale av kriteriene for ansettelse som universitetslektor.  

Vi har forpliktet oss til å følge evalueringskriterier for forskningskvalitet i henhold 
til  forpliktelsene i The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA) og NOR-CAM rammeverket om ansvarlig vurdering av forskning og anerkjennelse av en større bredde av faglige bidrag. Dette innebærer at vi legger vekt på kvaliteten, relevansen og betydningen som kan dokumenteres i dine faglige utviklingsarbeider.  

Vår kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskningsstillinger (USN-KVM) kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse sett opp mot kvalifikasjonskriteriene i søknaden. 

Dersom du ifølge søknaden ikke tilfredsstiller sentrale deler av kompetansekravene, kan du få søknaden avslått.

Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Du kan lese mer om 
ansettelsesprosessen på våre nettsider.  

Som ansatt hos oss må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas. 

Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være til stede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen din i den ordinære arbeidstiden.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Instituttnestleder: Elin Saga, tlf. 45844472, epost: elin.saga@usn.no

For spørsmål om søknadsprosessen:
Seniorrådgiver Ruth Helen Haugerud ruth.haugerud@usn.no +47 35 95 26 17

Slik søker du

Synes du dette ser interessant ut, og er i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registrerer du minimum en kort søknadstekst, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsteksten 
må du tydeliggjøre din kompetanse og motivasjon for stillingen.  

Søknaden må inneholde: 

• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring 
• utdanningsfaglig mappe med en faglig fundert beskrivelse og diskusjon av egen utdanningsfaglig kompetanse samt relevant dokumentasjon som underbygger denne, se beskrivelse av fremgangsmåte under utdanningsfaglig kompetanse i utlysningsteksten  
• søkere som har fullført eget kurs i universitet- og høgskolepedagogikk tilsvarende minimum 200 timer skal legge frem dokumentasjon i form av kurs- eller eksamensbevis, i tillegg til studieplan eller beskrivelse av kurset med oversikt over emner/innhold, læringsutbytte og omfang  
• vitnemål og attester og dokumentasjon på annen faglig aktivitet som vurderes relevant for stillingen og som dokumenterer kompetanser og resultater som etterspørres i utlysningsteksten 
• dokumentasjon på norskferdigheter på B2-nivå etter CEFR-standard. Kompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk. Norskferdigheter kan dokumenteres på følgende måter: 
• vitnemål fra videregående skole 
• vitnemål fra høyere utdanning fullført på et skandinavisk språk 
• bestått språktest som dokumenterer norskferdigheter på B2-nivå, for eksempel Norskprøve for innvandrere eller trinn 3-kurs i norsk ved en høyere 
  utdanningsinstitusjon 
• Har du høyere utdanning fra utlandet må den godkjennes av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Du må ha sendt inn søknad for godkjenning innen søknadsfristen til denne stillingen utløper. Legg ved kvittering på søknad eller vedtak når du søker. Godkjenningen må 
  ettersendes og er en forutsetning for ansettelse.

Bli kjent med oss

Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner, med rundt 18 000 studenter og 1900 ansatte. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SViTC1wg3I8

Om arbeidsgiveren:

USN er universitet nær deg. Her jobber vi sammen for å finne løsninger. For lokalsamfunnet, verden og alle oss som bor her. På våre campuser fra fjord til fjell vil du jobbe i nærheten av hjemstedet ditt på sørøst-landet. Her gjør du en meningsfull jobb blant yrende studentliv og innovative forskningsmiljøer. Du får en arbeidsplass som er tett på de store samfunnsutfordringene – og samtidig nær løsningene på dem. Et arbeid vi gyver løs på med våre aller beste virkemidler: utdanning og forskning.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forskning og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Som ansatt får fordype deg i ditt eget felt, samtidig som du har tilgang til en buffet av muligheter for utvikling og læring.Gjennom de offisielle kanalene – og gjennom et nettverk av kunnskapsrike og rause kollegaer som kan mye om mangt. 
  
USN er resultatet av fusjoner mellom tidligere høyskoler. Høyskolen i Sørøst-Norge ble dannet 1. januar 2016 da Høyskolen i Buskerud og Vestfold fusjonerte med Høyskolen i Telemark. Høyskolen fikk universitetsstatus i 2018. Rektoren vår heter Pia Cecilie Bing-Jonsson.

Les mer om hvordan det er å jobbe på Universitetet i Sørøst-Norge.

Om stillingen

Ved Institutt for språk og kultur, Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning er det ledig en stilling som stipendiat i språkvitenskap/lingvistikk. 

Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen.

Stillingen gjelder for en periode på 3 år og ph.d.-studier på fulltid med mulighet for forlengelse av et gjennomføringsstipend. Dersom doktoravhandlingen leveres på normert studietid innen 3 år eller innen 3,5 år, kvalifiserer stipendiaten seg for et gjennomføringsstipend på henholdsvis 12 eller 6 måneder. Gjennomføringsstipendet skal brukes til kvalifikasjonsfremmende tiltak inkl. universitetspedagogisk kurs, undervisning og andre arbeidsoppgaver ved fakultetet. Mer om ordningen med gjennomføringsstipend finner du her.

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Institutt for språk og kultur (ISK)

Institutt for språk og kultur (ISK) er et institutt med stor tematisk bredde og et svært aktivt forskningsmiljø. Det er til sammen ca. 140 ansatte, primært ved campus Tromsø, men også ved campus Alta. Instituttet har omtrent 500 studenter.

Instituttet er vertskap for noen av de fremste språkvitenskapelige miljøene i verden, blant annet representert ved Center for Language, Brain and Learning (C-LaBL). I tillegg kommer forskningsgrupper innenfor språktilegnelse (AcqVA-Nor), kognitiv lingvistikk (CLEAR), samisk språkteknologi (Giellatekno og Divvun), samt sosiolingvistikk flerspråklighet og revitalisering (MultiNor).

Instituttets forskningsmiljøer innenfor litteraturvitenskap, kunsthistorie og medie- og dokumentasjonsvitenskap er blant annet organisert i forskningsgruppene Arctic Voices, Engaging Conflicts in a Digital Era (ENCODE), Health, Art and Society (HAS), Interdisciplinary Phenomenology (IP), Pax Slavia in FLux: European Contexts (PSIF) og Worlding Northern Art (WONA).

ISK tilbyr undervisning i språkvitenskap, litteraturvitenskap, kunsthistorie, medie- og dokumentasjonsvitenskap, engelsk, kvensk og finsk, nordisk, russisk, samisk, spansk og tysk, som årsstudium, bachelor- eller mastergradsstudium, samt tre internasjonale masterprogram. Instituttet har studieretning i nordsamisk, spansk, engelsk, nordisk og russisk (fag 1 og fag 2), og tysk som fag 2 i lektorutdanningen 8-13. I tillegg har instituttet har ansvar for samisk som fag i grunnskolelærerutdanningen (på morsmålsnivå og som andrespråk). Instituttet tilbyr også doktorgradsutdanning i kultur/litteraturvitenskap, kunsthistorie, medie- og dokumentasjonsvitenskap og språkvitenskap.

Informasjon om forskningsmiljøet

Instituttets forskningsmiljøer innen språkvitenskap og lingvistikk er i hovedsak organisert i Senter for språk, hjerne og læring (C-LaBL) og forskningsgruppene Acquisition, Variation and Attrition with focus on Norwegian contexts (AcqVA-Nor), Cognitive Linguistics: Empirical Approaches to Russian (CLEAR), Giellatekno og Multilingual North – Diversity, Education and Revitalisation (MultiNor). I tillegg har instituttet et senter i samisk leksikografi.

Institutt for språk og kultur har et sterkt og variert fagmiljø innen språkvitenskap hvor det forskes på en mengde ulike språk, som for eksempel engelsk, finsk, kvensk, norsk, russisk, spansk, tysk og samiske språk. Forskningsgruppene jobber også med en mengde andre språk, og prosjekter om språk som ikke er listet ovenfor er også velkomne. De ulike forskningsgruppene har forskjellig fokus, og potensielle søkere anbefales å besøke nettsidene til forskningsgruppene og kontakte aktuelle veiledere for mer informasjon.

Om prosjektet

Kandidaten står fritt til å utvikle et eget prosjekt innenfor språkvitenskap/ lingvistikk, men det skal kunne knyttes til en av instituttets forskningsgrupper.

Prosjektet må tematisk være innenfor rammen av UiT sin strategi og fakultetets strategiske langtidsplan og knyttes til ei forskingsgruppe eller et senter ved instituttet. Prosjektet skal være faglig relevant for instituttets forskningsaktivitet og kunne veiledes av ansatte på instituttet. Tema innenfor kvensk og samisk er spesielt ønsket.

For informasjon om forskningssenter, -grupper ved ISK, se deres nettsider:

• Center for Language, Brain and Learning (C-LaBL) 
• Acquisition, Variation and Attrition with focus on Norwegian contexts (AcqVA-Nor)
• Cognitive Linguistics: Empirical Approaches to Russian (CLEAR)
• Giellatekno (inkluderer også samisk leksikografi)
• Multilingual North – Diversity, Education and Revitalisation (MultiNor)

Søkerne må levere en prosjektskisse med det faglige grunnlaget for doktorgradsprosjektet. Prosjektskissen skal ikke overstige 5 sider - litteraturreferanser skal legges ved, men regnes ikke inn i sideantallet. Den må inneholde en beskrivelse av temaet, forskningsspørsmål og en begrunnelse for valgene. Den bør også beskrive hvilke metoder som skal benyttes. Den endelige prosjektskissen vil bli utviklet i samarbeid med veileder. Det er viktig at søkeren har passende bakgrunn og er motivert til å jobbe med prosjektet. Mal for prosjektskisse finnes her (bokmål)/her (nynorsk).

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av instituttleder Cathrine Theodorsen: 

• telefon: +47 77 64 55 89
• e-post: cathrine.theodorsen@uit.no 

eller Merete Anderssen, professor i engelsk språkvitenskap:

• telefon: +47 77 64 42 54
• e-post: merete.anderssen@uit.no  

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner: 

• Master eller tilsvarende i et fagområde som er relevant for prosjektet, som for eksempel master i språkvitenskap, master i et spesifikt språk med mastergradsoppgave innen et språktema, men også innen språktilegnelse, psykolingvistikk eller anvendt språkvitenskap. Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er nær ved å levere eller nylig har levert masteroppgaven. Du må legge ved et utkast av oppgaven og en uttalelse fra veileder eller institusjonen om når det forventes at oppgaven er ferdig. Du må levere karakterutskrifter for graden, selv om den ikke er fullført. 
• Gode ferdigheter i engelsk. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole.

Ønskelige kvalifikasjoner: 

• Kunnskaper i norsk eller et annet skandinavisk språk

I bedømmelsen vektlegges søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning basert på masteroppgaven eller tilsvarende, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider. Det vil også tas hensyn til prosjektbeskrivelsen/prosjektskissen. I tillegg vil det tas hensyn til yrkespraksis og annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet.

I vurderingen vil vi også vektlegge personlige egnethet og motivasjon for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Opptak til ph.d.-program

For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.

Opptak krever normalt at søkeren har:

• Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.

For å bli tatt opp er det krav om et karaktersnitt tilsvarende B eller bedre på mastergraden. Karaktersnittet gjelder også for integrerte 5-årige mastergradsprogram der alle emnene inngår i beregningen. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.

Hvis du oppfyller opptakskravene og blir ansatt i stillingen, vil du samtidig få midlertidig opptak til ph.d.-programmet. Søknad om endelig opptak må leveres senest to måneder etter tiltredelse i stillingen.

For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Vi tilbyr

• Du blir en del av et spennende forskningsprosjekt 
• Gode karrieremuligheter 
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
• Gode velferdsordninger  
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år
• Mulighet for å søke om stipend for et lengre forskningsopphold i utlandet

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• Søknaden må inneholde opplysninger om tilknytningen til relevant forskningsgruppe på ISK. Det må dokumenteres hvem man har vært i kontakt med i forskningsgruppen, og på hvilken måte.
• CV 
• Offisielle vitnemål for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisiell oversettelse av vitnemål og karakterutskrifter til engelsk eller et skandinavisk språk, hvis aktuelt
• Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig) 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper 
• Dokumentasjon av norskkunnskaper eller annet skandinavisk språk, hvis tilgjengelig 
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider 
• Prosjektskisse (maks 5 sider. Litteraturreferanser skal legges ved, men teller ikke med i sideantallet) 

Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er nær ved å levere eller nylig har levert masteroppgaven. Du må legge ved et utkast av oppgaven og en uttalelse fra veileder eller institusjonen om når det forventes at oppgaven er ferdig. Du må levere karakterutskrifter for graden, selv om den ikke er fullført. 

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år. 

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår
beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, acteur reconnu des services techniques aux bâtiments et aux environnements industriels, un Technicien de Maintenance CVC H/F en CDI à Montpellier. Rejoignez un environnement technique stimulant où votre expertise fait la différence. Vous êtes passionné(e) par la maintenance CVC et souhaitez évoluer sur des installations techniques à forte valeur ajoutée ? Vous recherchez un poste alliant autonomie, expertise terrain et amélioration continue ? Nous recrutons 3 Technicien de Maintenance CVC H/F pour intervenir au sein d'un site exigeant et innovant, où la qualité de service, la sécurité et la performance des équipements sont des enjeux majeurs. Vos missions :. Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vous assurez la fiabilité et la disponibilité des installations de chauffage, ventilation et climatisation du site. À ce titre, vous serez amené(e) à : - Réaliser les opérations de maintenance préventive, corrective et curative des équipements CVC. - Diagnostiquer les dysfonctionnements et assurer les dépannages nécessaires. - Contrôler et surveiller le bon fonctionnement des installations techniques. - Effectuer les contrôles réglementaires et garantir leur suivi. - Intervenir sur les équipements annexes : armoires électriques, pompes, systèmes de régulation et automatismes. - Gérer et analyser les alarmes techniques. - Assurer le suivi des prestataires et organismes de contrôle intervenant sur le site. - Participer aux travaux d'amélioration, de modernisation et d'optimisation des installations. - Réaliser les demandes de devis auprès des fournisseurs et prestataires. - Assurer la gestion du stock de pièces détachées. - Maintenir à jour les interventions et documents techniques via la GMAO. - Participer aux arrêts techniques et aux opérations de maintenance majeures du site. - Contribuer activement aux démarches d'amélioration continue, de sécurité et de performance énergétique. Issu(e) d'une formation Bac Pro à Bac+2 en Génie Climatique, Froid, Maintenance Industrielle ou Énergie, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste similaire.. Vous disposez idéalement : - D'une solide maîtrise des installations CVC. - De bonnes connaissances en électricité industrielle. - D'une expérience sur des outils de GMAO. - D'une connaissance des systèmes GTC/GTB. - D'habilitations électriques à jour. - D'un CACES (apprécié). - D'une bonne maîtrise des outils bureautiques. Une expérience dans un environnement pharmaceutique, de laboratoire ou industriel réglementé serait un véritable plus. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens du service, votre rigueur, votre capacité d'analyse et votre esprit d'équipe. Pourquoi rejoindre cette entreprise ?. - Un poste en CDI au sein d'un groupe reconnu pour son expertise. - Un environnement technique de haut niveau. - Une réelle autonomie dans l'organisation de vos missions. - Des équipements variés et des interventions à forte valeur technique. - Une équipe engagée et un management de proximité. - Des perspectives d'évolution et de développement de vos compétences. - Un cadre de travail où la sécurité, l'innovation et la performance sont au cœur des priorités. Rémunération : entre 35 et 40K€ selon expérience. Vous souhaitez relever un nouveau défi ?. Si vous recherchez une opportunité vous permettant d'exprimer pleinement votre expertise technique tout en intégrant un environnement dynamique et exigeant, nous serons ravis d'étudier votre candidature. Postulez dès aujourd'hui et participez à la performance d'installations techniques stratégiques. . .

Dans le cadre de son développement, Emalec recrute un(e) Technicien(ne) Chauffagiste / CVC expérimenté semi-posté(e) pour intervenir sur un site client industriel majeur, comprenant laboratoires et bâtiments tertiaires, basé à Nogent-le-Rotrou. (35h). Ce que vous allez faire (et pourquoi c'est important) Votre rôle est stratégique : vous assurez la continuité de fonctionnement d'installations thermiques et CVC à forte technicité, garantissant sécurité, performance énergétique et qualité d'environnement de travail pour l'ensemble des utilisateurs du site. À quoi ressemble une semaine type ? Pendant 4 jours par semaine, vous êtes en poste fixe sur ce site industriel afin de : Réaliser la maintenance préventive et corrective d'installations CVC et de production thermique (chauffages, réseaux hydrauliques, CTA/CTR, groupes froids, PAC, traitement d'air, etc.) Assurer les diagnostics, les dépannages, les réglages et les contrôles réglementaires liés au chauffage, à la combustion, à la ventilation ou aux réseaux d'air Contribuer au bon équilibrage des installations hydrauliques et aérauliques Gérer la maintenance courante des installations de plomberie, eau chaude/eau froide, eau sanitaire et traitement d'eau Surveiller et suivre les paramètres de fonctionnement (températures, consignes, pressions) Conseiller le client, remonter les anomalies et proposer des améliorations Assurer le reporting via les outils numériques fournis Le 5e jour, vous intervenez : soit en travaux complémentaires sur le même site, soit en itinérance dans la région pour des interventions ponctuelles chez nos autres clients. Des astreintes pourront être prévues selon l'organisation du contrat. Pourquoi Emalec ? Chez Emalec, on fait plus que maintenir des installations. On s'engage avec savoir-faire, curiosité, responsabilité et esprit d'équipe. On agit chaque jour pour que nos clients soient bien accompagnés. et que nos collaborateurs se sentent valorisés. Prêt(e) à rejoindre une aventure technique et humaine, tournée vers l'avenir ? Postulez dès maintenant et portez haut les valeurs Emalec ! Ce poste est fait pour vous si. Vous êtes issu(e) d'une formation en chauffage, CVC, thermique ou maintenance énergétique (CAP, BEP, Bac Pro ou équivalent) Vous disposez d'une expérience confirmée sur des installations de chauffage et CVC en environnement technique ou industriel Vous maîtrisez les opérations de maintenance préventive, corrective, les diagnostics et réglages Vous avez le sens du service, êtes autonome, rigoureux(se) et capable d'évoluer sur des équipements complexes Vous appréciez le travail en relation directe avec un client tout en étant soutenu(e) par une équipe d'exploitation Emalec Vous possédez le permis B Ce que nous vous offrons (vraiment) Un poste stable en CDI 35h, avec organisation claire et structurée Un environnement technique stimulant sur un site client à forts enjeux Des outils et équipements professionnels fournis (EPI, outillage, téléphone, tablette.) L'appui quotidien des équipes Emalec : encadrement, supports techniques, exploitation Un véhicule de service bien équipé, outils et EPI fournis Des primes (prime de fin d'année, prime conventionnelle versée par la caisse des congés payés du bâtiment, participation aux bénéfices, panier repas) Une mutuelle familiale, des avantages sociaux, et une entreprise à taille humaine Un vrai parcours d'intégration et des formations continues Emalec est une entreprise spécialisée dans la maintenance multitechnique et les services aux bâtiments pour des clients professionnels. Créée en 1999 en région lyonnaise, elle accompagne aujourd'hui des entreprises dans la gestion technique de leurs sites au quotidien. Le groupe réalise un chiffre d'affaires de 62 millions d'euros.

Missions principales : Assister l'équipe dans l'installation et le raccordement de systèmes électriques liés au chauffage, à la ventilation et à la climatisation (CVC). Participer au tirage de câbles, à la pose de chemins de câbles, et au branchement de petits appareillages. Accompagner les techniciens lors de dépannages sur les installations électriques CVC. Lire les plans simples et repérer les éléments électriques sur site. Veiller à la propreté et à la sécurité des zones d'intervention. Intervention sur sites tertiaires, industriels, logements collectifs, santé (type hôpital, laboratoire), sur chantiers en région Ile de France. Profil recherché : Première expérience et formation en électricité (CAP/BEP). Sens de l'écoute, envie d'apprendre et capacité à travailler en équipe. Intérêt marqué pour les métiers techniques, le bâtiment ou le génie climatique. Ce qu'on vous propose : Un accompagnement terrain par des collègues expérimentés. Des formations continues (sécurité, lecture de plans, systèmes CVC, habilitations). Des perspectives d'évolution vers un poste de technicien confirmé. Une ambiance de chantier conviviale et bienveillante. Avantages : Paniers repas, Primes, Mutuelle Familiale

Description du poste : Notre équipe spécialisée en bâtiment accompagne son client, spécialisé dans les travaux, la maintenance et la performance énergétique, dans le recrutement de son futur Technicien de maintenance CVC F/H en CDI. Date de démarrage : dès que possible Localisation : Nantes Sud Vos missions principales / responsabilités seront les suivantes Maintenance préventive, curative, améliorative Diagnostic de pannes Interventions sur des systèmes de climatisation, chauffage, ventilation Bâtiments tertiaires Description du profil : Vous êtes issu d'une formation type BAC +2 dans le domaine du CVC et vous avez environ 5 ans d'expérience en milieu tertiaire. Compétences attendues : maintenance de systèmes cvc Qualités personnelles : aisance relationnelle, rigueur, organisation Déplacements : à la journée Rémunération proposée : 13-16EUR/h Prêt(e) à rejoindre l'aventure Vous vous reconnaissez dans l'esprit du poste ? Postulez dès maintenant Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Engagés pour la diversité et l'égalité des chances avec nos partenaires, nous étudions chaque candidature sans distinction : si ce projet vous inspire, ne laissez pas l'autocensure freiner votre potentiel, osez postuler !

Mission longue ou courte durée selon profil et disponibilité à Saint Laurent Nouan Possibilité de CDII Notre agence Adéquat de BEAUGENCY recrute des nouveaux talents sur des postes de TECHNICIEN CVC (F/H). Missions : - Assurer la maintenance préventive et corrective des installations CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation). - Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations nécessaires - Réaliser les réglages et les mises en service des équipements - Rédiger les rapports d'intervention et assurer le suivi des opérations. Profil : - Formation technique en génie climatique, énergétique ou équivalent. - Expérience significative en maintenance CVC. - Connaissance des normes et réglementations en vigueur. - Capacité à travailler en autonomie et à gérer les priorités. Rémunération et Avantages : - Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés - Primes collective et/ou individuelle + participation aux bénéfices + CET 5% - Acompte de paye à la semaine si besoin, - Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution, - Bénéficier d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement). Pour toutes questions, vous pouvez nous joindre au ##.##.##.##.## Adéquat, Simplement pour vous !