For det vi skal bli!

Har du lyst til å være med på vingene i våre Dash 8 og Embraer 190-E2? Er du på jakt etter mer enn bare en jobb? Du kan sende nå inn en åpen søknad for å bli Cabin Crew i Widerøe. 

Vi tilbyr en spennende og variert arbeidshverdag med trivelige kollegaer på vårt rutenett i Norge og Europa. På flere av våre fly jobber du selvstendig i kabinen, du vil oppleve unike destinasjoner i skiftende vær, samtidig som du er en sentral del av det operative teamet om bord.

Video: https://youtu.be/5sjKH_2j3Dg

Du kan nå registrere en åpen søknad!

Du kan registrere en åpen søknad for å bli Cabin Crew i Widerøe. Vi arrangerer jevning kurs for Cabin crew når vi har behov for flere medarbeidere. I første omgang planlegger vi kurs i løpet av første halvdel av 2027.  

Etter innsendt søknad, anbefaler vi at du skrur på varsler fra Jobbnorge slik at du får med deg fremtidige forespørsler fra oss. Vær obs på at mailer fra Jobbnorge kan havne i spamfilter.

Kurs for utdanning vil foregå ved våre treningsfasiliteter i Bergen og/eller Bodø. Kursets varighet er på ca 5 uker og skjer på dag- og kveldstid, både uke- og helgedager.

Om du blir en av våre kursdeltakere vil du få tilbud om 100% fast ansettelse som Cabin Crew fra første kursdag, med forbehold om at du består kurset. 

Hos oss får du:

• Være en del av Widerøes samfunnsoppdrag
• Ansettelse og lønn fra første kursdag
• En turnus med 174 arbeidsdager i året
• Mye ansvar og mulighet til faglig utvikling
• En trygg og seriøs arbeidsgiver
• Konkurransedyktige pensjon- og forsikringsordninger
• Pendlerbilletter med eget flyselskap
• Inntill 4 års lønnsansiennitet om du har tidligere erfaring som Cabin Crew
• Tilgang på rabatterte fritidsreiser både innenlands og utenlands
• Et hyggelig og inkluderende arbeidsmiljø

Hvordan er det å jobbe som Cabin Crew?

Dette er en jobb som stiller krav. Du må være forberedt på skiftarbeid, tidlige morgener, sene kvelder, helger og arbeid på helligdager. 

Ombord møter du mennesker med ulike behov, forventninger og utfordringer, og det å håndtere både små og store situasjoner er en naturlig del av hverdagen.

Samtidig er dette en jobb som virkelig betyr noe. For noen er vi en viktig del av hverdagen, for andre starten på et eventyr. Du vil bidra til at reisen blir trygg og god, uansett hvor den går. Dette krever at du er forberedt, bevarer roen når det gjelder, og evner å gjøre gode vurderinger.

Vi søker deg som:

• Er fleksibel, robust og har høy arbeidskapasitet
• Har passasjerene i fokus, og synes det er meningsfullt å vise omtanke for andre
• Setter pris på å samarbeide med andre, er blid, imøtekommende og bidrar til en positiv energi på arbeidsplassen
• Jobber nøyaktig, selvstendig og holder hodet kaldt i utfordrende situasjoner
• Liker å jobbe i en prosedyrestyrt arbeidshverdag

Følgende krav stilles

• Snakke flytende norsk/skandinavisk (minimum C1) og har meget gode engelskkunnskaper
• God fysisk og psykisk helse etter bransjestandard (krav om helseundersøkelse før ansettelse)
• Alder minimum 20 år
• Minimum 156 cm og maks 185 cm høy   
• Svømmedyktig
• Plettfri vandel. Uttømmende politiattest (UPA) kreves ved ansettelse 

Generell informasjon

• Widerøe praktiserer rusmiddeltesting ved nyansettelser i stillinger knyttet til flydrift. Ansettelse forutsetter negativt resultat fra rusmiddeltesten, plettfri vandel og bestått kurs.  
• Kurset avholdes i Bergen og/eller Bodø.
• Ved tiltredelse er det sannsynlig at du vil kunne velge mellom følgende arbeidssted; Tromsø, Bergen eller Bodø.

Når du sender inn din søknad trenger du kun å opplyse om kontaktinformasjon, besvare noen få spørsmål og laste opp vedlegg med CV.

Kvalifiserte søkere vil bli vurdert videre, og må være forberedt på å gjennomføre diverse tester (online). Siden dette er en åpen søknad hører du først fra oss når vi starter rekruttering for ledige stillinger, dette vil skje periodevis.

Har du spørsmål?

• Vedrørende kurs, utdanning, jobb og base, anbefaler vi at du leser vår FAQ som du finner nederst på denne siden.   
• Spørsmål utover dette kan rettes til Assistant Manager Cabin Crew Åsne Moe på mail: asne.moe@wideroe.no
• Praktiske spørsmål vedrørende søknaden kan rettes til HR på mail: jobb@wideroe.no

Ved spørsmål om utfylling av elektronisk søknadsskjema kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20 eller support@grade.no på hverdager mellom 08.00-16.00.  

Om arbeidsgiveren:

Har du noen ganger tenkt over at hvert andre minutt letter eller lander et Widerøe-fly? At vi er av stor betydning for både næringsliv, helsevesen, utdanning, reiseliv og kultur i hele vårt langstrakte land? 

Det er våre dedikerte medarbeidere som sammen står bak disse stolte øyeblikkene, og du har nå muligheten til å ta del i dette. 

Vi har lang tradisjon og høy kompetanse, og er opptatt av å være en sentral aktør i hele Norge, også i fremtiden.

Sykehuset Østfold er i stadig utvikling og har behov for flere dyktige fagfolk. Vi ønsker å komme i kontakt med deg som har pasienten i fokus og et ønske om å gjøre en forskjell. Er du spesialist innen vårt fagområde og ønsker å bli med på utvikling av fag, pasientbehandling og forbedringsarbeid innad i sykehuset, ønsker vi å høre fra deg! 

Vi søker etter spesialister i onkologi til faste overlegestillinger , eventuelt kan LIS med kort forventet tid til ferdig spesialist bli vurdert.

Kreftavdelingen er en av tre avdelinger i klinikk for diagnostikk og kreftbehandling. 

Kreftavdelingen har ansvar for behandling av kreft- og blodsykdommer for befolkningen i hele Østfold og Akershus syd. Pasienter og pårørende forventer høy kunnskap og oppdatert behandling og diagnostikk. Avdelingen etterstreber og har mål om utstrakt forskningsvirksomhet for å ligge i front og komme pasientene til gode. Vi har tilgang til PET CT. Nye behandlingsmetoder er tatt i bruk, blant annet digital hjemmeoppfølging og brukerstyrt oppfølging.  Vi etterstreber et godt samarbeid med de ulike profesjoner og yrkesgrupper som til sammen utgjør kreftavdelingen. Det samme gjelder for våre øvrige samarbeidspartnere internt og eksternt. Kreftavdelingen har for tiden 26 senger fordelt på et døgnområde med 3 sengetun, poliklinikk og senter for lindrende behandling. Det er totalt 18 årsverk overleger og 12 årsverk lege i spesialisering. Fagområdet hematologi ligger  i avdelingen.

Ta gjerne kontakt i forkant av søknad.
Intervjuer gjøres fortløpende – men du kan ikke ansette noen før søknadsfrist.
   

Arbeidsoppgaver

• Arbeid på poliklinikk og sengepost
• Vurdere, behandle og følge opp pasienter i vårt fagområde 
• Veilede og supervisere leger i spesialisering samt andre aktuelle yrkesgrupper
• Deltagelse i avdelingens undervisning
• Tverrfaglig samarbeid 

Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon
• Spesialist i onkologi

Personlige egenskaper

• Du må ha interesse for fagområdet og være motivert for faglig utvikling og god pasientbehandling
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt et godt samarbeid i våre tverrfaglige miljøer
• Du må ha evne og vilje til å jobbe i et aktivt sykehusmiljø med mange nye og utfordrende oppgaver
• Du må være ansvarsbevisst, beslutningsdyktig, lojal og målrettet
• Du må ønske å bidra til et godt arbeidsmiljø og ha godt humør
• Du må være fleksibel og evne å arbeide selvstendig og i team
• Personlig egnethet og engasjement vil bli vektlagt 

Vi tilbyr

• Faglige utfordringer i et av landets største spesialistsykehus 
• Mulighet for forskning og faglig utvikling
• Nært samarbeid med regionavdeling - Oslo Universitetssykehus
• Et godt sosialt og faglig miljø med andre dyktige medarbeidere på alle nivåer
• Unik mulighet til å være med på å videreutvikle en kreftavdeling med store visjoner for fremtiden
• Velferdsordninger
• Arbeidsplass med sentral beliggenhet ved E6
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

____________________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Elisabet Nilsen Holm, Avdelingssjef, +47 905 46 357

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5149281894
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Vi har ledig stilling som rådgjevar for diakoni, kyrkje og samfunn i avdeling for kyrkje og samfunn ved Bjørgvin bispedømekontor.

Stillinga har ansvar for å løyse oppgåver og utføre saksbehandling for biskop og bispedømmeråd med eit særleg ansvar for det diakonifaglege, men vil og ha ulike oppgåver og ansvarsområde innan heile det kyrkjefaglegfagområdet. Bispedømekontoret utfører mellom anna oppgåver med tverrfagleg kompetanseutvikling, arbeidsvegleiing  for prester og andre kyrkjelege tilsette, gjennomfører val, driv kommunikasjonsarbeid, tilskotsforvaltning og godkjenningsordningar innan bygg og kyrkjetekstilar. Den som søker vil måtte kunne bidra på nokre av desse områda i tillegg til det diakonifaglege. Bjørgvin bispedøme har satsing på ungdom og unge vaksne som ein sentral del av strategien.

Bispedømekontoret er sekretariat for bispedømerådet og biskop.

Biskopen har samlande funksjonar for kyrkja og rettleier, støttar og fører tilsyn med kyrkjelydar, kyrkjelege tilsette og kyrkjelege råd.

Bispedømerådet har som formål å vekkja og næra det kristne livet i kyrkjelydane. Det skal fremja samarbeid mellom dei lokale einingane i kyrkja. Bispedømmerådet utfører også gjeremål som er pålagt av kyrkjemøtet og kyrkjerådet eller avtalt med sokneråd og kyrkjelege fellesråd.

Avdeling for kyrkje og samfunn har ei viktig rolle i å utvikle bispedømmet gjennom planer, kompetansetiltak og tett dialog med sokn, fellesråd og prostar.

Bispedøme vil i åra som kjem ha prosjekt knytt til Nasjonaljubileet 2030, gjennomføre kyrkjeval i 2027, planlegge ulike studieopplegg rundt mellom anna ungdom og unge vaksne. Den som går inn i denne stillinga vil måtte rekne med å ha delansvar på nokre av desse områda. Då ut frå kompetanse, motivasjon og ei fordeling i stab.

Den som vært tilsett vil ha ansvar knytt til entrepenørskap, kompetanseutvikling og samlingar i breidda av dei kyrkjefagelege fagområda og strategiane.  Oppfølging av tilskotsforvaltning og arbeid med frivilligheit er sentrale ansvarsområder. Stillinga vil få ansvar  for koordineringsoppgåver inn mot ulike samfunnsinstitusjonar, stiftingar og kyrkjelege organisasjonar på det diakonale feltet. Den som vert tilsett må ha evne til fleksibilitet og å kunne stå i og bidra i endringsprosessar som tar tid. Det vil bli vektlagt erfaring frå prosessleiing og gode evner til å samhandle med mange aktørar.

Bispedømmekontoret held til på Nordnes, i Strandgaten 198 og har 12,3 faste årsverk.

Du blir del av eit spennande lag. Bispedømet har over 11500 frivillige, over 700 tilsette i begge arbeidsgjevarlinjer. Bispedømekontoret har to avdelingar med med 12 tilsette, og nokre prosjektstillingar. Avdeling for kyrkje og samfunn har for tida 6 tilsette.  Staben har høgt motiverte og kompetente medarbeidarar, eit godt arbeidsmiljø og vi trivst med å skape mange store og mindre arrangement og prosjekt saman.

Vi ber om at søknad med CV, vitnemål og referansar vert sendt elektronisk via Webcruiter

Arbeidsoppgåver

 

• Ansvar for rådgjeving på diakonifeltet og kunne bidra på breidda av kyrkjefaglege spørsmål
• Kan ha ansvar inn mot inkluderingsfeltet, demokrati/val og frivilligheit/medarbeidarskap
• Koordinere og følgje opp biskop og bispedømerådet sin kontakt mot ulike samfunnsinstitusjonar, samt kyrkjelege stiftingar og organisasjonar
• Følgje opp arbeid med tilskot, kyrkja vår og arbeid med frivilligheit
• Delta i prosjekter i avdelinga, i bispedømet og kyrkja nasjonalt
• Entreprenørskap i samarbeid med ulike deler av bispedømet
• Kan delta i bispevisitaser og oppfølging av desse.
• Kan bistå på andre fagområder, eksempelvis ABV, oppfølging val i 2027, koordinering av Saman team eller andre prosjekt
• Deltar i fagutvikling og kurs for kyrkjelege tilsette
• Utføre andre oppgåver ved kontoret ved behov.

Kvalifikasjonar

• Mastergrad i diakoni eller teologi
• Evne å arbeide strukturert og prosessuelt
• Brei kyrkjeleg erfaring og god forståing av Den norske kyrkja og kyrkja sitt samfunnsoppdrag
• Gode skriftlege og munnlege  kommunikasjonsevner.
• Godt grunnlag for å utføre saksførebuing for bispedømmerådet
• Arrangementskompetanse
• Digital kompetanse.
• Medlemskap i Den norske kyrkja

Personlege eigenskapar

• Gode relasjonelle ferdigheiter og haldningar
• Evne å arbeide strukturert og prosessuelt
• God evne til samspel og samarbeid med leiarar, samarbeidspartnarar og representantar for kyrkja lokalt
• Sjølvstende og ansvarsbevisshet
• Administrative ferdigheiter.
• Vennlegheit, klarleik, ryddigheit i møte og serviceinnstilling overfor brukarane av bispedømekontoret
• Fleksibilitet og løysingsorientering
• Engasjement for Den norske kyrkjas oppdrag

Vi tilbyr

• Stillingskode 1434 rådgjevar etter KA sitt tariffområde
• Vanlege regulativmessige godtgjersler.
• Pensjonsinnskudd i KLP.
• Fleksible arbeidstidsordninger.
• Godt arbeidsmiljø i en stab med variert og solid faglig kompetanse.
• Mulighet for personlig og faglig utvikling.
• Vi arbeider etter verdiene: Vi skal være modig, støttende og i dialog.

Andre opplysningar

Den som vert tilsett må være medlem av Den norske kyrkja.

Bjørgvin bispedømme skal være ein arbeidsplass med rom og respekt for mangfold, uavhengig av etnisitet, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning. Vi oppfordrar dirfor alle kvalifiserte kandidatar til å søke.

*  Det vil bli utarbeidet offentleg søkarliste etter offentleglova § 25, jf. kirkeordning for Den norske kirke §42. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden. Behandlingsgrunnlagetter personvernforordningen er artikkel 6 nr. 1 bokstav b og artikkel 9 nr. 2 bokstav b og g.
* Den som tilsettes må legge frem politiattest (barneomsorgsattest) uten anmerkninger.

Kontaktinformasjon

Jan Ove Fjelltveit, Stiftsdirektør i Bjørgvin, 95136898

Arbeidsstad

Strandgaten 198
5817 Bergen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Den norske kirke

Referansenr.: 5151670538
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.09.2026

Om arbeidsgiveren:

null

Vi har ledig stilling som kyrkjefagsjef/avdelingsleiar for kyrkje og samfunn ved Bjørgvin bispedømekontor.

Bispedømekontoret er sekretariat for bispedømerådet og biskop.

Biskopen har samlande funksjonar for kyrkja og rettleier, støttar og fører tilsyn med kyrkjelydar, kyrkjelege tilsette og kyrkjelege råd.

Bispedømerådet har som formål å vekkja og næra det kristne livet i kyrkjelydane. Det skal fremja samarbeid mellom dei lokale einingane i kyrkja. Bispedømerådet utfører også gjeremål som er pålagt av Kyrkjemøtet og Kyrkjerådet eller avtalt med sokneråd og kyrkjelege fellesråd.

Kyrkjefagsjef har ansvar for dagleg drift og oppfølging av arbeidet i avdelinga. Kyrkjefagsjefen er ein del av leiargruppa på bispedømekontoret og samarbeider tett med prostar og kyrkjeverjer i bispedømet. Stillinga har ansvar for å leggja til rette for bispevisitasane og anna utviklingsarbeid.

Avdeling for kyrkje og samfunn har ei viktig rolle i å utvikle bispedømmet gjennom planer, kompetansetiltak og tett dialog med sokn, fellesråd og prostar.

Den som vært tilsett vil ha ansvar knytt til entrepenørskap, kompetanseutvikling og samlingar i breidda av dei kyrkjefagelege fagområda og strategiane.  Bispedøme arbeider og tett saman med ulike samfunnsinstitusjonar, og kyrkjelege organisasjonar på mange felt. Den som vert tilsett må ha evne til fleksibilitet og å kunne stå i og bidra i endringsprosessar som tar tid. Det vil bli vektlagt erfaring frå prosessleiing og gode evner til å samhandle med mange aktørar.

Avdelingsleiaren har ei rolle i utarbeiding og gjennomføring av strategiar, mellom anna med kjelde i nasjonale vedtak og satsingsområde og vedtak i bispedømerådet.

Stillinga har ansvar for å løysa oppgåver og sakshandsaming for biskop og bispedømeråd med ei breitt tverrfagleg ansvarsområde. Det vil særleg vera ansvar knytt til teologisk rådgjeving. Avdelinga driv kompetanseutvikling og arrangement i breidda av dei kyrkjefagelege fagområda og strategiane. 

Bispedømekontoret held til på Nordnes, i Strandgaten 198 og har 12,3 faste årsverk.

Du blir del av eit spennande lag. Bispedømet har over 11500 frivillige og over 700 tilsette i begge arbeidsgjevarlinjer. Bispedømekontoret har to avdelingar med med 12 tilsette, og nokre prosjektstillingar. Avdeling for kyrkje og samfunn har for tida seks tilsette, med ansvar for undervisning, kultur, diakoni, kommunikasjon, godkjenningssaker og organisasjonsutvikling. Staben har høgt motiverte og kompetente medarbeidarar, eit godt arbeidsmiljø og vi trives med å skape mange store og mindre arrangement og prosjekt saman.

Avdelingsleiar har personal- og leiaransvar for rådgivarane på avdelingen. Stiftsdirektør er kyrkjefagsjefen sin næraste overordna.

Ta gjerne kontakt om du har spørsmål kring stillinga! 

Vi ber om at søknad med CV, vitnemål og referansar vert sendt elektronisk via Webcruiter

Arbeidsoppgåver

• Ansvar for dagleg drift og oppfølging av arbeidet i avdelinga
• Delta i leiargruppa på kontoret
• Løyse oppgåver og utføre sakshandsaming for biskop og bispedømeråd
• Delta og legge til rette for bispevisitasar
• Bidra i utarbeiding og gjennomføring av bispedømets strategiar
• Bidra i analyse og rapportering av ulikt slag
• Rådgjeving i kyrkja sin ordningar, særleg på teologi, liturgi og gudstenste
• Delta i fagutvikling og kurs for kyrkjelege tilsette
• Bidra i aktuelt prosjektarbeid, entreprenørskap og aktuelle arrangement 
  
• Utføre andre oppgåver på kontoret ved behov

Kvalifikasjonar

• Master i Teologi eller anna relevant utdanning
• Leiarkompetanse, leiarerfaring og leiareigenskapar
  
• Ha gode analytiske evner og erfaring med å omsetja dette i konkrete tiltak og planar
• Brei kyrkjeleg erfaring og god forståing av Den norske kyrkja, og kyrkja sitt samfunnsoppdrag
• Svært gode skriftlege og munnlege kommunikasjonsferdigheiter
• Arrangementskompetanse
• God digital kompetanse
• Medlemskap i Den norske kyrkja

Personlege eigenskapar

• Gode relasjonelle ferdigheiter og haldningar
• Evne å arbeide strukturert og prosessuelt
• Evne til samspel og samarbeid med ulike samarbeidspartnarar og representantar for kyrkja lokalt
  
• Sjølvstende og ansvarsbevisshet
• Administrative ferdigheiter
• Vennlegheit, klarleik, ryddigheit i møte med brukarane av bispedømekontoret
• Være fleksibel og løysingsorientert
• Ha engasjement for Den norske kyrkja sitt oppdrag

Vi tilbyr

• Stillinga vert lønna etter gjeldande regler etter kode 1407 avdelingsleiar 
• Vanlige regulativmessige godtgjersler. Pensjonsinnskudd i KLP.
• Fleksible arbeidstidsordninger.
• Godt arbeidsmiljø i en stab med variert og solid fagleg kompetanse.
• Moglegheit for personleg og fagleg utvikling.
• Vi arbeider etter verdiene: Modig, støttande og i dialog.

 

Andre opplysningar

Bjørgvin bispedømme skal være en arbeidsplass med rom og respekt for mangfold, uavhengig av kjønn, alder, etnisk bakgrunn, seksuell orientering og funksjonsevne.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste etter offentlighetsloven § 25, jf. kirkeordning for Den norske kirke § 42. Dersom du ønsker unntak for denne, må dette begrunnes i søknaden. Søkerliste kan bli offentlig selv om du ber om unntak. Grunnlag for saksbehandling etter personvernforordningen er artikkel 6 nr. 1 bokstav b og artikkel 9 nr. 2 bokstav b og g.

Den som blir tilsatt må vise tilfredsstillende politiattest (barneomsorgsattest) jf. politiregisterloven § 39 jf. trossamfunnsloven § 20.

Kontaktinformasjon

Jan Ove Fjelltveit, Stiftsdirektør i Bjørgvin, 95136898

Arbeidsstad

Strandgaten 198
5004 Bergen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Den norske kirke

Referansenr.: 5139076290
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.09.2026

Om arbeidsgiveren:

null

Gode og stabile rengøringsassistenter søges til kontor rengøring i Køge.

Sma bi job.

Stensbjergvej, Køge: Hver tirsdag i 2 timer 30 min - hver lørdag i 3 timer 30 min

Alle lørdagspladser kan tages fredag aften. Man kan starte fredag efter kl 17:00 og man skal senest være startet lørdag kl 19:00. Man må ikke gøre rent om søndagen.

Starttid på hverdage er mellem kl 17:00 - 20:00 

Stillingen er på få timer hver uge. Vi har hverken fuldtid eller deltid.

Straffeattest kræves. 

Skriftlig ansøgning og CV sendes til Vana Rasmussen på aprengojob@gmail.com.

_______________________________________________________

 

Good and reliable cleaning assistants wanted for office cleaning in Køge.

Small side job.

Stensbjergvej, Køge: Every Turesday for 2 hours 30 min and every Saturday for 3 hours 30 min

All Saturday shifts can be done on Friday evening. You can start on Friday after 5:00 PM and must start no later than 7:00 PM on Saturday. Cleaning is not allowed on Sundays.

The start time on week days is between 17:00 - 20:00

The position offers only a few hours per week. We do not have full-time or part-time positions.

A criminal record is required.

Written application and CV should be sent to Vana Rasmussen at aprengojob@gmail.com.

 

 

Gode, stabile rengøringsassistent søges til kontor i København K.

Sma bi job.

Amaliegade, København K: Hver onsdag i 1 time 45 min, hver lørdag 3 timer 45 min. 

Rengøringsassistenter der bor i nærheden vil blive fortrukket. Der er tale om små pladser der giver få timer hver uge. 

Alle lørdagspladser kan tages fredag aften. Man kan starte fredag efter kl 17:00 og man skal senest være startet lørdag kl 19:00. Man må ikke gøre rent om søndagen.

Vi har ikke deltid eller fultids stillinger. Straffeattest kræves.

Skiftlig ansøgning og CV sendes til Vana Rasmussen på:

aprengojob@gmail.com

_______________________________

Good, stable cleaning assistant wanted for office in Copenhagen K.

Small side job.

Amaliegade, Copenhagen K: Every Wednesday for 1 hour and 45 min, every Saturday for 3 hours 45 min.

Cleaning assistants living nearby will be preferred. These are small positions that provide few hours each week.

All Saturday shifts can be done on Friday evening. You can start on Friday after 5:00 PM, but must start no later than Saturday at 7:00 PM. Cleaning on Sundays is not allowed.

We do not have part-time or full-time positions. A criminal record check is required.

Written application and CV should be sent to Vana Rasmussen at:

aprengojob@gmail.com

 

R.A.S Intérim, est un réseau de plus de 180 agences d'emploi, qui propose des milliers d'opportunités dans tous les secteurs d'activité, Intérim, CDD et CDI. Nos équipes sont disponibles et à votre écoute 24H/24 et 7 jours sur 7 par téléphone. Notre agence R.A.S Intérim de Chartres est experte dans le recrutement dans le secteur du transport. L'agence R.A.S Intérim de Chartres, recherche un Technicien CVC H/F Rémunération et avantages : - Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés - Acompte de paye à la semaine si besoin, - Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution, - Bénéficier d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde d'enfant, déplacement.) - Les + R.A.S (accès après avoir effectué 910 heures sur les 12 derniers mois au sein d'une ou plusieurs agences du réseau R.A.S Intérim) L'entreprise : Notre client, acteur majeur dans le secteur du bâtiment et de l'énergie, recherche un(e) technicien(ne) CVC pour intégrer ses équipes. Si vous êtes passionné(e) par la gestion technique des bâtiments, le chauffage, la climatisation et souhaitez rejoindre une entreprise innovante et en pleine expansion, cette opportunité est faite pour vous Missions principales : Installer, entretenir et dépanner des équipements de chauffage, ventilation, climatisation (CVC). Assurer la gestion technique des bâtiments (GTB) : supervision, régulation et optimisation des systèmes. Effectuer des diagnostics et des interventions sur les installations CVC pour garantir leur bon fonctionnement. Veiller à la conformité des installations et au respect des normes en vigueur (sécurité, environnement, performance énergétique). Rédiger des rapports d'intervention et assurer le suivi auprès des clients. Conseiller et accompagner les clients sur les bonnes pratiques d'entretien et d'optimisation énergétique des installations. Profil recherché : Formation en CVC, électromécanique, énergétique, ou domaine similaire (Bac Pro, BTS, DUT). Expérience significative dans le domaine du CVC, idéalement avec une première expérience en gestion technique de bâtiment (GTB). Connaissance des normes de sécurité et des réglementations en vigueur dans le domaine CVC. Autonomie, rigueur, sens du service client et esprit d'équipe. Permis B (mobilité sur site).

Opis poslova: •svakodnevno čisti i održava higijenu sanitarija i drugih prostorija koje su joj dodijeljene za čišćenje (pere prozore, vrata, svjetiljke, zidove i ostali inventar u prostorijama, brisanje prašine, čišćenje podova i tepiha, prozračivanje prostorija) •svakodnevno čisti i održava sav prostor Centra (spavaonice, boravke, razrede, kabinete, blagovaonicu, sanitarne čvorove i drugo) •svakodnevno dezinficira sanitarije u svim sanitarnim čvorovima Centra •čisti i pere prozore u svim prostorijama Centra •uredno održava pribor za čišćenje i racionalno ga troši •vrši zamjenu ručnika, sapuna i toaletnih papira u sanitarnim prostorijama Centra •čisti tepihe i otirače •iznosi i odlaže smeće •vrši generalno čišćenje svih prostorija u Centru za vrijeme školskih praznika •skida, odnosi na pranje, preuzima i postavlja čiste zavjese •održava cvijeće u zgradi •učestvuje u estetskom uređenju prostorija •po završetku radnog vremena provjerava cijeli poslovni prostor (zatvara prozore, gasi svjetla, zaključava vrata) •po nalogu voditelja, a osobito ravnatelja Centra dužna je čistiti na određenim mjestima iako to nije unutar odjela za koji je inače stalno zadužena •radi vikendom prema rasporedu •radi u smjenama •obavlja i druge poslove po nalogu ravnatelja u skladu sa stručnom spremom i radnim iskustvom •odgovoran voditelju i ravnatelju. Uvjeti za prijem u radni odnos: 1) završeno osnovnoškolsko obrazovanje 2) nepostojanje prepreka iz čl. 261. Zakona o socijalnoj skrbi (NN 18/22, 46/22, 119/22, 71/23, 156/23) Uz pisanu prijavu kandidati su dužni priložiti sljedeće dokumente (dovoljne su preslike dokumenata): 1) životopis 2) dokaz o završenoj OŠ 3) dokaz o radnom stažu (potvrda ili elektronički zapis Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje, ne starije od 15 dana od dana objave natječaja) 4) uvjerenje nadležnog suda da se protiv kandidata/kinje ne vodi kazneni postupak (ne starije od 6 mjeseci) 5) dokaz o državljanstvu. Rok za podnošenje prijava je 8 dana od dana objave ovog natječaja. Na natječaj za gore navedeno mjesto se mogu ravnopravno prijaviti osobe obaju spola, a izrazi u muškom rodu koji se koriste u ovom natječaju uporabljeni su neutralno i odnose se na muške i ženske osobe. Osobe koji nisu hrvatski državljani dužni su dostaviti dokaze o mogućnosti rada prema posebnom propisu. Kandidat mora poznavati hrvatski jezik i latinično pismo pisma u mjeri koja omogućava izvođenje poslova traženog radnog mjesta. Kandidati koji podnesu pravovremenu i urednu prijavu i ispunjavaju formalne uvjete iz natječaja mogu biti pozvani na razgovor i/ili testiranje i/ili pisanu provjeru znanja, sposobnosti i vještina bitnih za obavljanje poslova radnog mjesta. Kandidat koji ne pristupi razgovoru/provjeri/testiranju smatra se da je povukao prijavu i više se ne smatra kandidatom prijavljenim na natječaj. Do donošenja odluke o izboru, natječaj može biti poništen bez obrazloženja. Rezultati javnog natječaja oglasit će se na službenim stranicama Centra Slave Raškaj Zagreb. Podnošenjem prijave na natječaj, kandidati daju privolu za obradu osobnih podataka u svrhu zapošljavanja što uključuje i objavu obavijesti o izabranom kandidatu na službenoj stranici Centra. Odabrani kandidat prije zasnivanja radnog odnosa mora dostaviti izvornike ili ovjerene preslike traženih dokumenata. Kandidati koji prema posebnim propisima ostvaruju pravo prednosti, moraju se u prijavi pozvati na to pravo i priložiti propisane dokaze o tom statusu te imaju prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Kandidati koji se pozivaju na pravo prednosti sukladno članku 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (Narodne novine 121/17, 98/19, 84/21), članku 48. f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata (Narodne novine broj 33/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03 i 148/13, 98/19), članku 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (Narodne novine broj 157/13, 152/14, 39/18, 32/20) te članku 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (Narodne novine broj 84/21), dužne su u prijavi na javni natječaj pozvati se na to pravo i uz prijavu priložiti svu propisanu dokumentaciju prema posebnom zakonu, a imaju prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Kandidati koji ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (Narodne novine broj 121/17, 98/19, 84/21), uz prijavu na natječaj dužne su priložiti i dokaze propisane člankom 103. stavak 1. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji. Poveznica na internetsku stranicu Ministarstva hrvatskih branitelja s popisom dokaza potrebnih za ostvarivanja prava prednosti: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf Kandidati koji ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (Narodne novine broj 84/21), uz prijavu na natječaj dužne su u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo i uz prijavu dostaviti i dokaze iz stavka 1. članka 49. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata. Poveznica na internetsku stranicu Ministarstva hrvatskih branitelja s popisom dokaza potrebnih za ostvarivanja prava prednosti: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf Pismene prijave s prilozima dostaviti isključivo na adresu: Centar Slave Raškaj Zagreb, Nazorova 47, Zagreb, s naznakom: «Za natječaj – GLAZBENI TERAPEUT». Natječajna dokumentacija neće se vratiti kandidatima. Nepotpune i nepravovremene prijave neće se razmatrati. Kandidati/kinje će biti obaviješteni o rezultatima javnog natječaja putem mrežne stranice Centra Slave Raškaj Zagreb ( http://centar-sraskaj-zg.skole.hr/natje_aji_za_radna_mjesta/rezultati_natje_aja ) u roku od 15 dana od dana sklapanja ugovora o radu s izabranim kandidatom/kinjom. Osoba koja se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnim propisima, a koja ne bude izabrana, obavještava se o rezultatima javnog natječaja poštom. Prijavom na natječaj kandidati su suglasni da Centar Slave Raškaj Zagreb, kao voditelj zbirke podataka može prikupljati, koristiti i dalje obrađivati osobne podatke u svrhu provedbe natječajnog postupka u skladu sa zakonskim propisima. Centar Slave Raškaj Zagreb pridržava pravo poništenja javnog natječaja.

*** Poste en Alternance *** Nous cherchons pour l'une de nos entreprises, un technicien de maintenance CVC en alternance (H/F). Les missions : Le technicien de maintenance CVC assure l'exploitation des équipements de production de chauffage, de production d'eau glacée, de distribution hydraulique et de traitement d'air, appelés équipement CVC des bâtiments tertiaires et industriels. Il réalise la mise en fonctionnement, la mise à l'arrêt total ou partiel et des relevés de fonctionnement réguliers sur ces équipements. Il applique, si besoin, une procédure de sauvegarde ou de mise en état de fonctionnement dégradé. Dans le cadre du contrat de maintenance, le technicien de maintenance CVC assure la maintenance préventive et corrective de niveau 2 de ces équipements. Votre profil Vous préparez un BTS / BAC +2 Vous souhaitez vous former dans le secteur de la CVC Vous aimez travailler en équipe et vous êtes capable de vous adapter aux conditions de travail diverses Vous êtes très vigilant(e) concernant le respect des règles de sécurité sur chantier. La formation Aucun frais n'est à prévoir par le candidat.

*** Poste en Alternance *** Nous cherchons pour l'une de nos entreprises, un technicien de maintenance CVC en alternance (H/F). Les missions : Le technicien de maintenance CVC assure l'exploitation des équipements de production de chauffage, de production d'eau glacée, de distribution hydraulique et de traitement d'air, appelés équipement CVC des bâtiments tertiaires et industriels. Il réalise la mise en fonctionnement, la mise à l'arrêt total ou partiel et des relevés de fonctionnement réguliers sur ces équipements. Il applique, si besoin, une procédure de sauvegarde ou de mise en état de fonctionnement dégradé. Dans le cadre du contrat de maintenance, le technicien de maintenance CVC assure la maintenance préventive et corrective de niveau 2 de ces équipements. Votre profil Vous préparez un BTS / BAC +2 Vous souhaitez vous former dans le secteur de la CVC Vous aimez travailler en équipe et vous êtes capable de vous adapter aux conditions de travail diverses Vous êtes très vigilant(e) concernant le respect des règles de sécurité sur chantier. La formation Aucun frais n'est à prévoir par le candidat.