Ju fler som delar en dröm, desto verkligare blir den. Vill du dela vår? Efter decennier av forskning, utveckling och säkerhetsarbete, är SKB redo att lösa en av vår tids viktigaste miljöskyddsfrågor. SKB har kunskapen, metoden och tekniken att bygga ett säkert slutförvarsystem för använt kärnbränsle. Det ska skydda människor och miljö i minst 100 000 år. Som du förstår har vi mycket att göra. Därför söker vi fler engagerade människor som vill vara med och arbeta mot en gemensam dröm. Nu och under lång tid framöver kommer vi att behöva dig som tycker det är spännande att arbeta med säkerhets- och miljöfrågor, forskning, samhällsutveckling och drift. Vill du bli en av oss? Tillsammans kan vi skapa en säkrare miljö att leva i. På SKB har vi behov av kompetenser inom en mängd olika områden. Du kan läsa mer om vårt uppdrag och de möjligheter som finns för dig på vår webbplats www.skb.se. Här kommer du att arbeta Inom SKB:s avdelning Forskning och utveckling finns enheten platsmodellering och övervakning i vilken tjänsten som geovetenskaplig koordinator är placerad. Enheten ansvarar för att: • Förvalta och utveckla platskunskap och platsförståelse av Forsmark som plats för använt kärnbränsle och radioaktivt avfall • Förvalta och utveckla platsbeskrivningen för Äspö • Genomföra och utveckla pågående platsövervakning i Forsmark • Ansvara för de undersökningar som krävs i Forsmark • Förvalta och sköta mark, byggnader och utrustning i Forsmark samt genomföra och följa upp de naturvårdsinsatser som vidtas inom ramen för tillståndsprövningarna Som geovetenskaplig koordinator ansvarar du för att beskrivningen av de naturliga berg- och ytsystemen vid Forsmarksområdet uppfyller de krav som säkerhetsredovisning, uppförande och miljöövervakning/MKB ställer. Vad du kommer att göra • Vidareutveckla och arbetsleda gruppen som arbetar inom området • Planera, budgetera och följa upp arbetet • Utveckla platsförståelsen genom regelbunden värdering • Upprätta förslag avseende vilka kompletterande undersökningar och moniteringsinsatser som behövs • Samverka med experter inom området samt bistå med modelleringskompetens inom hela företaget. Vi söker dig som har • Universitets- och/eller högskoleutbildning med inriktning mot natur- och geovetenskap, företrädesvis en doktorsexamen • Intresse av att arbeta med och leda andra människor • Dokumenterad erfarenhet av att arbeta i komplexa projekt med olika avnämarintressen till exempel infrastruktur, gruvnäring eller petroleumindustri • Gedigen erfarenhet av analys, modellering och utvärdering av geovetenskapliga data • Ett befintligt nätverk inom natur- och geovetenskapliga kretsar med vilka du integrerar och samverkar För att lyckas med framdriften är du drivande, resultatorienterad och har förmågan att se helhetsperspektivet i ett komplett och omfattande projekt. Du är en duktig kommunikatör och har en mycket god samarbetsförmåga. Som person är du uthållig, har hög personlig integritet och ett gott omdöme. Att vara ödmjuk, både inför uppgifter och utmaningar liksom olika intressenter, ser vi som en självklarhet. Varför välja oss Hos oss får möjlighet att utvecklas i en spännande organisation med många sakkunniga experter, såväl nationella som internationella, som gärna delar med sig av kunskaper och erfarenheter. Det är viktigt att hela livet fungerar och därför är vi måna om att våra medarbetare upplever en god balans mellan arbete och fritid. SKB erbjuder därför till exempel friskvårdsbidrag, arbetstidsförkortning samt föräldraledighetstillägg. I våra rekryteringsprocesser samarbetar vi med Human Resources Services inom Vattenfall. Övrig information Rekryterande chef: Malin Mikic 070-325 01 99 Geovetenskaplig koordinator Tobias Lindborg, 072-222 07 87 Rekryterare: Åsa Lindwall, 070-304 33 66 Fackliga företrädare är för Saco-SKB är Marika Westman, 070-638 34 36, för Unionen Carina Gottfridsson, 0491-76 32 30 och för Ledarna Bo Johansson, 073-807 23 23. Placeringsort: Forsmark och/eller Solna Tjänsten kräver en mycket god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift, både på svenska och på engelska. Körkort B är ett krav. Vi på SKB är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer öppet och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. SKB arbetar aktivt för att alla anställda ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. SKB är en del av Sveriges kritiska infrastruktur, därmed är många av våra tjänster säkerhetsklassade. Är denna tjänst säkerhetsklassad kommer säkerhetsprövning genomföras innan anställning, i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Välkommen med din ansökan, personligt brev och CV, senast den 13 januari 2019. Urval sker efter sista ansökningsdatum. Vi ser fram emot din ansökan!

Umeå universitet satsar på kreativa miljöer för studier och arbete. Hos oss finns attraktiva utbildningar, världsledande forskning och utmärkta innovations- och samverkansmöjligheter. Fler än 4 000 medarbetare och 33 000 studenter har redan valt Umeå universitet. Välj oss du också. Vi söker en postdoktor till ett forskningsprojekt inom omsättning av kvicksilver i kustnära hav med syrebrist. Vi söker dig med höga ambitioner och som lockas av utmaningen att identifiera mekanismer som styr bildning och bioackumulering av metylkvicksilver i havsmiljöer med pelagiala redoxkliner. Ansök senast 28 januari 2019. Projektbeskrivning och arbetsuppgifter Du kommer att studera processer för bildning och bioackumulering av metylkvicksilver i kustnära hav som utsätts för syrebrist. Ditt arbete kommer att fokusera på studier av hur de mikrobiella samhällen som producerar metylkvicksilver och den molekylära sammansättningen av organiskt material förändras över pelagiala redoxkliner. Studierna kommer att utföras i Östersjön, men resultaten från projektet kommer att vara tillämpbara för många kustnära och marina ekosystem. Neurotoxisk metylkvicksilver anrikas i akvatisk biota och kvicksilver klassas som en av de tio kemikalier som utgör störst hot mot global folkhälsa. Syrebrist ökar i kustnära hav och i världshaven och är en av de allvarligaste miljöförändringar som orsakas av människans påverkan. Vid syrebrist kan redoxskiktningar och pelagiala redoxkliner bildas i vattenpelaren. Vår mekanistiska förståelse av hur redoxkliner påverkar metylkvicksilvers bildning, flöden och ackumulering i biota är idag bristfällig. I det här projektet kommer du att ingå i ett forskarlag där vi kombinerar nyckelkompetenser inom biogeokemi och molekylär mikrobiologi och använder nyutvecklade metoder baserade på den allra senaste tekniken för att klargöra dessa obesvarade och viktiga frågeställningar. Du kommer att utföra fältprovtagningar i Östersjön och provupparbetning, analys och datatolkning för att bestämma (i) fördelning och uttryck av gener för metylering av kvicksilver hos olika mikrobiella grupper, och (ii) molekylär sammansättning av löst organiskt material (DOM). Fördelningen av hgcA och associerade gener för metylering av kvicksilver kommer att beskrivas med parallell kvantitativ metagenom- och metatranskriptomanalys. Den molekylära sammansättningen av DOM kommer att karakteriseras med FTICR-MS och/eller Py-GCMS tekniker. Förekomst av de centrala elektronacceptorerna Fe(III) och SO42- kommer också att analyseras. Bearbetning av metagenom- och metatranskriptomprover kommer att utföras i nära samarbete med projektpartners vid Uppsala universitet och vid Linnéuniversitetet. De huvudsakliga arbetsuppgifterna utgörs av att (i) kontinuerligt hålla dig uppdaterad på forskningsområdet genom att följa och sammanställa vetenskaplig litteratur, (ii) formulera vetenskapliga frågeställningar och hypoteser inom projektet, (iii) planera och genomföra avancerade fältprovtagningar, laboratorieexperiment och modellberäkningar, (iv) sammanställa och tolka resultat, (v) presentera resultaten i form av muntliga seminarier (bland annat på internationella vetenskapliga konferenser) och i form av vetenskapliga publikationer. Postdoktoranställningen och projektet är fullt finansierat av det svenska vetenskapsrådet Formas (dnr 2018-01031). Projektet kommer att utföras i nära samarbete med en postdoktor inom biogeokemi samt med en multi-diciplinär grupp av forskare inom analytisk kemi, biogeokemi och mikrobiell molekylärbiologi vid Umeå universitet (Docent Erik Björn), Stockholm universitet (Dr. Anne Soerensen), Uppsala universitet (Prof. Stefan Bertilsson) och Linnéuniversitetet (Prof. Jarone Pinhassi). Anställningen är på heltid och tidsbegränsad till två år, med start 1 maj 2019 eller enligt överenskommelse som möjliggör att postdoktorn kan delta i fältprovtagningar under sommaren 2019. Kvalifikationer För behörighet krävs en doktorsexamen, eller utländsk examen som bedöms motsvara doktorsexamen i molekylär mikrobiologi eller annat närliggande ämne inom biologi och bioteknikområdet. Doktorsexamen ska vara avlagd högst tre år före ansökningstidens utgång om inte särskilda skäl föreligger. Tidigare erfarenhet av molekylärbiologiska tekniker är ett krav. Mycket goda kunskaper i engelska i både tal och skrift krävs. Du måste vara entusiastisk och målmedveten, tycka om experimentellt arbete, vara noggrann, och kunna arbeta såväl självständigt som i grupp. Dokumenterad erfarenhet inom följande områden är meriterande: (1) Kvicksilvrets biogeokemi, (2) forskning med fokus på akvatiska ekosystem, (3) Masspektrometri för analys av organiskt material (4) Bioinformatik. Ansökan En fullständig ansökan, skriven på svenska eller engelska, ska innehålla följande handlingar: - Ett personligt brev där du beskriver dina kvalifikationer, forskningsintressen, varför du söker anställningen, och dina kontaktuppgifter (max 2 sidor) - CV, inklusive publikationslista - Kopia av doktorsavhandling och eventuella relevanta publikationer (pdf) - Styrkta kopior av doktorsexamensbevis eller motsvarande samt andra relevanta examensbevis, inklusive dokumentation av genomförda akademiska kurser, erhållna betyg, och ev andra intyg - Namn och kontaktuppgifter till minst två referenspersoner - Övriga relevanta handlingar du vill åberopa Du ansöker via vårt e-rekryteringssystem. Logga in och ansök via knappen längst ner på sidan. Sista ansökningsdag är 28 januari 2019. Närmare upplysningar lämnas av: docent Erik Björn, tfn: 090-7865189, e-post: erik.bjorn@umu.se professor Stefan Bertilsson, tfn: 018-4712712, e-post: stebe@ebc.uu.se professor Jarone Pinhassi, tfn: 0480-446212, e-post: jarone.pinhassi@lnu.se Information om institutionen Kemiska institutionen är den största institutionen inom Teknisk-naturvetenskaplig fakultet och har ca 200 anställda. För mer information, se: www.chemistry.umu.se Umeå universitet vill erbjuda en jämställd och jämlik miljö där öppna samtal mellan människor med olika bakgrund och perspektiv lägger grunden för lärande, skaparkraft och utveckling. Vi välkomnar därför personer med olika bakgrunder och erfarenheter att söka den aktuella anställningen. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.

Om Malmö universitet Malmö universitet är ett nyskapande, urbant och internationellt lärosäte som finns mitt i centrala Malmö. Vi har cirka 1 800 medarbetare och 24 000 studenter. Vår forskning och våra utbildningar präglas av den roll som universitet har i ett öppet samhälle – att på vetenskaplig grund och tillsammans med andra samhällsaktörer bidra till ett hållbart och jämlikt samhälle. Att identifiera och ta oss an framtidens utmaningar är högt prioriterat. Våra forskare och studenter vill vara med där det händer och tillsammans med andra skapa, dela och sprida kunskap för att förstå, förklara och utveckla samhället. Både lokalt och globalt. Nu skapas vårt nya Mau innovation, är du den chef vi letar efter som ska leda detta arbete? Mau Innovation Mau innovation ska vara en katalysator för Malmö universitets arbete med nyttiggörande av kunskap, samt en samlande nod för nyttiggörande och innovation. Mau innovation inrättas som en enhet inom Universitetskansliet och har i uppdrag att bedriva innovationskontorsverksamhet, fr o m 1 januari 2019. Mau innovation ska vara en samarbetspartner för medarbetare och studenter i deras arbete med nyttiggörande och innovation. Mau innovation har som uppdrag att arbeta för att forskare/lärare och studenter ska ges färdigheter och förutsättningar att identifiera, initiera och leda förändrings- och innovationsprocesser samt tillgängliggöra sina resultat. Enheten ska ge stöd till medarbetare och studenter i arbetet med att tillvarata kunskapstillgångar genom nyttiggörande och innovation och vidare inspirera och främja utvecklandet av kreativitet, idéer, innovationskraft och entreprenörskap för samhällsutveckling. En annan del av uppdraget är att skapa arenor och sammanhang där det ges möjlighet att dela den kunskap, kompetens och de resultat som genereras vid Malmö universitet. Vidare ska Mau innovation skapa och upprätthålla interna och externa nätverk för att bygga partnerskap och kapacitet för nyttiggörande, innovation och entreprenörskap. Mau innovation ska utvecklas till en tillgänglig och professionell organisation samt bidra till universitetets engagemang för att nå de globala hållbarhetsmålen i Agenda 2030. Mau innovation ansvarar, som ett innovationskontor, också för administration, utveckling av arbetsmetoder och finansieringsverktyg samt att samordna arbetet med upphandlade partners och andra innovationsmiljöer vid universitetet. Malmö universitets arbete med nyttiggörande, innovation/social innovation och entreprenöriella förhållningssätt ska ta utgångspunkt i en bred och inkluderande syn som omfattar universitetets hela kunskapsbredd och särart. Innehåll och arbetsuppgifter Enhetschefen ska i sitt uppdrag leda utvecklingen av Mau innovation och arbetsleda medarbetare som är verksamma och har uppdrag inom Mau innovation samt ett mindre personalansvar för några medarbetare. Enhetschefen ska söka projektmedel och nya finansieringsformer, ansvara för mätning, nyckeltal och bidra i arbetet med strategiska relationer samt driva utvecklingsarbete inom området. Som enhetschef på Mau innovation innebär det att arbeta innovativt och kreativt på ett nyfiket sätt. Det kräver också struktur och förståelse för de krav som det innebär att arbeta på en statlig myndighet. Enhetschefen rapporterar till chefen för Universitetskansliet och i utvecklingen av området innovation/nyttiggörande även till Vicerektor för samverkan och innovation. Enhetschefen kommer att ha en viktig roll vid lärosätet och kommer att sitta med som representant i det nya Rådet för samverkan. Kvalifikationer Du har flera år som chef/ledare bakom dig och vi ser också gärna att du har erfarenhet av att bygga upp en verksamhet från grunden. Det är viktigt med en förståelse för och erfarenhet av det svenska innovationssystemet. För denna anställning är det viktigt med ett intresse för utveckling och strategiska frågor men vid arbete inom lärosätet behöver man också vara beredd på att arbeta med både stort och smått; operativt och strategiskt. Du har högskoleutbildning och gärna erfarenhet av arbete/ledarskap inom högskola/universitet. Att vara disputerad är en merit. Det är meriterande med erfarenhet från arbete inom olika samhällssektorer som t ex näringsliv och offentlig sektor. Det är vidare meriterande om du har kunskap och erfarenhet från de utmaningar som ställs inom området social innovation. Du behöver kunna uttrycka dig flytande i både tal och skrift på både svenska och engelska. Som person är du social, kommunikativ och prestigelös. Du har dokumenterat goda ledaregenskaper och skapar lätt kontakter och nätverk. Det är också viktigt att vara lyhörd, serviceinriktad, lösningsorienterad och kunna fatta beslut. Upplysningar För upplysningar om anställningen vänligen kontakta: Avdelningschef Kristina Josefson (kristina.josefson@mau.se) Vicerektor för samverkan och innovation Charlotte Ahlgren Moritz (charlotte.ahlgren.moritz@mau.se) Inför rekryteringsarbetet har Malmö universitet tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Ansökan Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är högskolan tillhanda senast sista ansökningsdagen 190108. Ansökan skall innehålla: CV och personligt brev med löneanspråk Övrigt Arbetet innebär en tillsvidareanställning med omfattning 100%. Malmö universitet kan komma att tillämpa provanställning. Malmö universitet är en arbetsplats och ett lärosäte som präglas av ett öppet och inkluderande synsätt, där jämställdhet och lika villkor tillför mervärde i vår verksamhet. Malmö universitet tillämpar individuell lönesättning. Tillträde Snarast enligt överenskommelse Fackliga företrädare, Martina Vall, Saco-S, martina.vall@mau.se Naser Eftekharian, ST-OFR, naser.eftekharian@mau.se Välkommen med din ansökan!

Är du en nyutexaminerad, driven och engagerad redovisningsassistent som är bra på att bygga och bibehålla långsiktiga relationer? Följ med oss på vår spännande resa! Aspia har just bildats, men är marknadsledande redan från start - det ger fantastiska möjligheter för både kunder och medarbetare. Just nu söker vi redovisningsassistenter till vårt kontor i Växjö. Tjänsterna är på heltid med start enligt ök. Digitalisering ligger oss varmt om hjärtat, och vi hoppas att det även är något som intresserar dig! Har du lätt för att få kontakt med nya människor och trivs i sociala situationer? Är du driven engagerad och trivs i mötet med kunden? Då kanske det är dig vi letar efter! I rollen som redovisningsassistent på Aspia har du ett omväxlande och självständigt arbete som kräver engagemang och initiativförmåga med hög ansvarskänsla. Våra kunder är inom många olika branscher, stora som små, vilket leder till ett omväxlande och utmanande arbete. Arbetsuppgifterna består främst av: - Löpande bokföring - Månatliga avstämningar - Rapportering till kund - Förberedande bokslutsarbete - Representera Aspia i olika sammanhang Hos oss jobbar du som redovisningsassistent i team i nära samarbete med dina kollegor och vi är ett gäng i blandade åldrar som gillar att ha kul på jobbet. Vi har även ett gott samarbete med övriga kontor i vårt kontorsområde Sydost där vi hjälper och stöttar varandra vid toppar. Du kommer arbeta på det egna kontoret, men behöver vara flexibel och arbeta ute hos kund eller vid behov även på något annat kontor i Sydost. Då vårt arbete blir mer och mer digitalt behöver du ha ett stort intresse för teknik och tekniska lösningar. Vem är du? Vi söker dig som: - Är nyutexaminerad eller kommer bli inom kort, och har minst en kandidatexamen i ekonomi (inriktning redovisning) - Alternativt gymnasiekompetens med lämplig påbyggnadsutbildning (ex YH-utbildning/motsvarande). - Du behärskar svenska obehindrat i tal och skrift. Det är meriterande om du vid examen uppfyller de teoretiska kunskapskraven för att bli auktoriserad redovisningskonsult (för information, läs mer på www.far.se). Du kommer att trivas i rollen som redovisningsassistent om du: - Gillar att etablera förtroendefulla kontakter - Är utåtriktad och gillar att samarbeta - Trivs med ett omväxlande arbete - Är målmedveten och driven - Tar initiativ och har stort engagemang - Tekniskt intresserad - Vill utvecklas tillsammans med Aspia! Läs gärna mer om oss och hur vi hjälper våra kunder på www.aspia.se – men framför allt vill vi veta mer om dig! Ansökan Vill du vara med och förverkliga stora drömmar? Skicka din ansökan med CV och personligt brev så snart som möjligt, dock senast 24 januari. Vi kommer att genomföra intervjuer på vårt kontor i Växjö efter sista ansökningsdag och räknar med att vara helt klara med processen under februari. Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta Irene Sandstedt (irene.sandstedt@aspia.se) eller har du frågor om din ansökan kontakta Jonna Nybäck på HR (jonna.nyback@aspia.se). Den bästa tiden i din karriär är hos oss! Möjligheterna är oändliga och ambitionerna stora – hos oss har du stora utvecklingsmöjligheter. Genom det arbete du gör och får ta ansvar för, genom dialogen med dina kunder och kunniga kollegor och genom tydlig utvecklings- och utbildningsplanering. Vårt arbetssätt ligger i framkant och vi utvecklar hela tiden våra digitala tjänster så det känns modernt, kul och effektivt att jobba hos oss. Du får jobba i ett marknadsledande tillväxtbolag med stora möjligheter till en spännande framtid, samlad expertis kring företagande och närhet till bred kompetens och specialister. Vi sätter människan i centrum och ger dig möjlighet att förverkliga dina drömmar. Vi vill att du som medarbetare ska ha den bästa tiden i din karriär på Aspia och vi är måna om att arbetsliv och privatliv ska funka ihop så att vi, människa och bolag, växer sida vid sida. Hälsa och välmående är något vi värderar högt därför är en flexibel vardag, kollektivavtal och bra förmåner en självklarhet för oss. Vi arbetar ständigt för att skapa en hållbar miljö för våra anställda, idag och imorgon och tillsammans. Varmt välkommen med din ansökan! Aspia är ett nytt varumärke på en unik resa. Hos oss ges du den ovanliga möjligheten att vara med och utveckla en verksamhet som är marknadsledande redan från start. Vi har 70 kontor runt om i landet, närvaro i hela Norden och 1450 medarbetare som hjälper våra kunder att förverkliga sina drömmar - genom att ge dem möjlighet att göra det de är bäst på. Aspia levererar redovisning, lönehantering, rådgivning och en mängd andra företagsnära tjänster. Men vi vågar också vara den innovativa nytänkaren som utvecklar nya tjänster i en annars ganska traditionell bransch. Tillsammans leder vi marknaden mot ett enklare, bättre, lönsammare företagande. Vi jobbar i en inkluderande, rolig och kreativ miljö, där vi tar gemensamt ansvar, ofta arbetar i team och satsar mycket på varje medarbetares utveckling. Därför kan Aspia mycket väl, redan från start, vara det bästa stället att jobba på för dig som tycker om att förverkliga drömmar.

Vi söker dig som är utbildad förskollärare och gärna har några års erfarenhet av arbete som förskolechef i förskola. Du tycker om pedagogiskt arbete med barn och har en förmåga att se barnets behov, vidare är du insatt i läroplanen och ska kunna omsätta den i praktiken. Du är en kreativ, engagerad och nyfiken person som uppskattar ett nära samarbete med medarbetare i arbetslag. Du är en ledare och trivs med att ta ansvar och initiativ då situationen kräver det. Du har en förmåga att få dina medarbetare att trivas på sin arbetsplats och att de utvecklas och växer i sin profession. Ditt ledarskap i förskolan innebär det också att du leder arbetet med att utveckla förskolans profiler, COR-och Mulleprofil samt den konfessionella profilen. Du är också en god chef som vågar ta beslut, lätta såväl som svåra beslut. Förskolan har utvecklats och vuxit senaste åren och nya avdelningar kan komma att startas där du då blir en del i att starta upp och driva verksamheten vidare. Det är därför viktigt att du trivs med förändringsarbete och trivs med att utveckla, skapa och driva nya förskoleavdelningar. Förskolan är en fristående förskola som följer förskolans läroplan och skollag och har konfessionell kristen inriktning. Då förskolan vilar på en kristen värdegrund ser vi gärna att du har en kristen tro och delar förskolans värderingar. Bifoga gärna personligt brev och cv. Bifoga examensbevis och legitimation. Till följd av lagen om lämplighetskontroll ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas innan anställning. Som pedagogisk ledare och chef för förskollärare, barnskötare och övrig personal i förskolan har du det övergripande ansvaret för att verksamheten bedrivs i enlighet med målen i läroplanen och uppdraget i dess helhet. Du har ansvaret för förskolans kvalitet och har därvid, inom givna ramar, ett särskilt ansvar att förskolan arbetar efter läroplanens riktlinjer. Som förskolechef förväntas du, i ett team, leda, samordna och utveckla det pedagogiska arbetet tillsammans med dina medarbetare genom att systematiskt och kontinuerligt planera, följa upp, utvärdera och utveckla verksamheten. Du ansvarar även för att förskolans arbetsformer utvecklas och att barnen får tillgång till en bra miljö och material för utveckling och lärande samt att verksamheten utformas så att barn får det särskilda stöd och den hjälp och de utmaningar de behöver. Du ser också till att personalen kontinuerligt får den kompetensutveckling som krävs för att de professionellt ska kunna utföra sina uppgifter. Du ingår i huvudmannens ledningsgrupp och i förskolans ledningsgrupp tillsammans med skolchef. Tillsammans med skolchef driver du verksamheten framåt med ett fokus på god kvalitet, utveckling och tillväxt. Som förskolechef och tjänsteman är det viktigt att du lätt kan anpassa dig till förändringar och nya förutsättningar då du arbetar utifrån uppdrag. Du är strukturerad och kan prioritera i arbetet. Den miljö du arbetar i är intensiv och ställer höga krav på service, flexibilitet, sympati, tydlighet och etik. Du ställer dig bakom huvudmannens värdegrund och är en god ambassadör. Då förskolan genom Friluftsfrämjandet är en certifierad Mulleförskola kommer du också vara delaktig i att leda arbetet med utepedagogik. Förskolan samarbetar även med Broskolan som arbetar med COR pedagogik efter Skolverkets riktlinjer för hälsofrämjande skolutveckling. Tjänsten är en kombinerad tjänst vilket innebär att du också kommer att arbeta som förskollärare i barngrupp. Du kommer i samarbete med kollegor i de olika arbetslagen ansvara för att driva och utveckla det pedagogiska arbetet i barngruppen med läroplan och förskolans mål som riktmärke. Kontakt och samarbete med föräldrar är en viktig del i arbetet. Du leder arbetet med att planera, dokumentera, utvärdera och kvalitetssäkra verksamheten fortlöpande. Det är viktigt att du har förmåga att skapa goda relationer med vårdnadshavare, andra skolverksamheter och myndigheter. Du kommer att vara kontaktperson mot kommunen samt att delta i kommunens träffar gällande förskoleverksamhet. Du kommer också vara delaktig i marknadsföring av förskolan samt verka för att skapa gott samarbete med andra förskolor, kommunala och fristående. Vi söker i första hand dig som är legitimerad förskollärare med förskolechefsutbildning. Du får gärna har erfarenhet av arbete som förskolechef i förskolan. Viktigt är att du är tydlig i din ledarroll och har en positiv barnsyn och utgår från att alla barn är unika, att de kan och vill. Då du kommer att arbeta med andra pedagoger är det viktigt att du ser samarbete som något positivt. Förskolan Solstrålen är en fristående förskola för barn 1-5 år i Örnsköldsviks kommun. Förskolans verksamhet består i dagsläget av 3 avdelningar, Pärlan, Rubinen och Safiren. vilka befinner sig i Örnsköldsviks centrum och i Svedjeholmen, ca 6 km söder om Örnsköldsviks centrum . Huvudman för förskolan är Broskolan AB som också driver en grundskola åk F-9 samt fritidshem. Solstrålen är en förskola med kristen grund/värdegrund, öppen för alla. Vi lyfter fram att olikheter mellan människor är en tillgång och att alla människor är lika mycket värda. Vi ser alla barn som kompetenta och vill att de ska få vistats i en miljö som är tillåtande, utmanande och inspirerande. Vi lägger stor vikt vid utevistelse och skapande. Förskolan består i dagsläget av tre avdelningar där barnen är indelade efter ålder, 1-5 år, 1-3 år och 4-5 år. Förskolan är certifierad Mulleförskola och jobbar efter Friluftsfrämjandets arbetsmodell för utepedagogik.

Projektbeskrivning Forskarutbildningsämne: Industriell ekonomi och organisation Den digitala transformationen skapar nya arbeten som kräver nya kompetenser. Behov av djup teknisk kompetens, exempelvis mjukvaruutveckling och AI, blandas med kompetensen att kunna nyttja de nya möjligheterna effektivt i organisationer. Affärsmodeller med hög inblandning av användar- och marknadsdata ställer krav på realtidsplanering och nya samarbeten inom organisationer. Branschorganisationer, statliga utredningar och internationella organisationer pekar på företag och organisationers behov av kompetens som idag rapporteras vara brist på. Bristen anses vara ett tillväxthinder. Särskilt är flera digitala skills (kompetenser) identifierade både som ökande efterfrågan på och svåra att rekrytera in. I det aktuella forskningsprojektet vill vi brett undersöka frågeställningar kopplade till digitala skills i företag och branscher där den digitala transformationen accelererar. Möjliga områden kan vara industribehov av digital omställning av arbetskraft, former för högre utbildning i relation till industrin, kompetensgapsanalyser och tillväxtfrågor i relation till digital transformation. Exakta forskningsfrågor att starta med arbetar vi fram tillsammans. En utgångspunkt är den mjukvaruutvecklarutbildning som KTH bedriver sedan 2017 för akademiker med utländsk bakgrund. Utbildningen baseras på en accelerated learning-pedagogik samt nära samarbete med näringslivet både i behovsanalys och genomförande. En utvärdering av denna mjukvaruutvecklarutbildning i relation till näringsliv och arbetsmarknad kommer att ingå. Forskningsprojektet är multidisciplinärt och erbjuder både en plattform för att utveckla excellenta färdigheter som forskare och en möjlighet att bidra till ett innovativt och snabbväxande delfält inom industriell ekonomi och management. Forskningen finansieras delvis av Europeiska Socialfonden. Vi erbjuder - Möjligheten att doktorera i en dynamisk, internationell forskarmiljö i nära samarbete med industrin och framstående universitet världen över. - En personlig studieplan för att stötta din utveckling inom dina intresseområden. - Livslångt nätverk i form av KTH:s Alumniverksamhet. - En arbetsplats med många anställningsförmåner och månadslön enligt KTH:s avtal för doktorandlöner. - Arbete och studier i Stockholm, en av Europas snabbast växande huvudstäder som samtidigt har närhet till naturen och havet. - Ett forskningsprojekt med närhet till näringsliv och omgivande samhälle. Behörighet för antagning För att bli antagen till forskarutbildning (kap 7 39 § högskoleförordningen) krävs att den sökande har grundläggande behörighet: - avlagt en examen på avancerad nivå, - fullgjort kursfordringar om minst 240 högskolepoäng, varav minst 60 högskolepoäng på avancerad nivå, eller - på något annat sätt inom eller utom landet förvärvat i huvudsak motsvarande kunskaper. Sökandes grundutbildning kan vara inom olika områden men vi tror att civilingenjör med inriktning mot organisation eller management, examen i företagsekonomi med organisation som huvudämne eller liknande är lämpliga bakgrunder. Inslag av tillämpade statistiska metoder och kvantitativ analys är meriterande. Urval För att lyckas med dina doktorandstudier på KTH behöver du vara målinriktad och ihärdig i ditt arbete. Vid urval av de sökande bedöms förmågan att: - självständigt driva sitt arbete framåt, - kunna samarbeta med andra, - ha ett professionellt förhållningssätt och - analysera och arbeta med komplexa frågor. Den blivande doktoranden förväntas även ha ett brinnande intresse för den digitala transformationens olika möjligheter. Problemlösningsförmåga och kreativitet är ett måste liksom förmåga att skriva text. Sökande skall vara starkt motiverade för forskarstudier, ha förmåga till självständigt arbete och kritisk analys samt ha god samarbets- och kommunikationsförmåga. Mycket goda kunskaper i engelska i tal och skrift är en förutsättning för att kunna medverka i internationella samarbeten och för att publicera och presentera forskningsresultat i internationella konferenser och tidskrifter. Efter behörighetskraven kommer stor vikt läggas vid personliga egenskaper och personlig lämplighet. Målexamen: Doktorsexamen Information om antagning och anställning  Bara den som antagits till forskarutbildning får anställas som doktorand. Anställningen får gälla för högst ett år och därefter förnyas. En anställd doktorand får i begränsad omfattning (högst 20 %) utföra vissa arbetsuppgifter inom t.ex. utbildning och administration. Fackliga representanter Du hittar kontaktuppgifter till fackliga representanter på KTH:s webbsida. Doktorandsektionen (Tekniska högskolans studentkår) Du hittar kontaktuppgifter till doktorandsektionen på sektionens webbsida. Ansökan  Du ansöker via KTH:s rekryteringssystem. Du som sökande har huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Ansökan ska vara KTH tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST (Central European Time/Central European Summer Time).  Ansökan ska ha följande innehåll - CV med relevanta professionella erfarenheter och kunskaper. - Ansökningsbrev med en kortfattad redogörelse om varför du vill bedriva forskarstudier, om dina akademiska intressen och hur de relaterar till dina tidigare studier och framtida mål. (Max 2 sidor) - Betygsavskrift, kopior av examensbevis och betyg från tidigare universitetsstudier. Översättningar till engelska eller svenska om originaldokumentet inte är utfärdade på ett av dessa språk. - Representativa publikationer eller tekniska rapporter. För längre dokument, bifoga gärna en sammanfattning (abstract) och en webblänk till den fullständiga texten. Övrigt Jämställdhet, mångfald och avståndstagande från alla former av diskriminering är både en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund. För information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering läs mer här. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser.

Umeå universitet satsar på kreativa miljöer för studier och arbete. Hos oss finns attraktiva utbildningar, världsledande forskning och utmärkta innovations- och samverkansmöjligheter. Fler än 4 000 medarbetare och 33 000 studenter har redan valt Umeå universitet. Välj oss du också. Nu söker vi en doktorand till ett forskningsprojekt inom kemisk biologi. Vi söker dig som har erfarenhet av forskning inom organisk kemi och tycker att det låter spännande att designa och utveckla små läkemedelslika molekyler, samt uppfyller övriga kompetenskrav. Ansök senast 2019-01-25. Arbetsuppgifter Umeå universitet har en stark ställning inom kemisk biologi där samarbeten över discipliner är en nyckel för att kunna svara på komplexa frågeställningar. I denna anställning som doktorand kommer du att arbeta i ett sådant projekt där fokus ligger på design, syntes och utveckling av små molekyler som kan förhindra att bakterien Mycobacterium tuberculosis (Mtb) blir tolerant och motståndskraftig mot antibiotika och immunförsvaret. Vi kallar våra föreningar för ”Mycobacterial tolerans inhibitors”, MTIs. I dag vet man att Mtb har förmågan att konvertera till en mycket motståndskraftig form och dessa svårbehandlade infektioner kräver månader av antibiotikabehandling varför nya sätt att göra Mtb känslig igen för immunförsvar och befintlig antibiotika är oerhört viktiga. Det finns fortfarande stora luckor i kunskapen om hur Mtb genomgår denna förändring och i detalj vilka komponenter som påverkar detta förlopp. MTIs är därför intressanta både som kemiska forskningsverktyg för att lära sig mer om Mtb och dess förmåga att stå emot immunförsvar och antibiotikabehandling men också för att de har läkemedelspotential. Huvudmålet med detta doktorandprojekt syftar till att vidareutveckla dessa molekyler med avseende på både aktivitet och selektivitet samt introducera kemiska grupper/egenskaper som gör dem användbara som forskningsverktyg och möjliggör identifiering av exakt målprotein och därmed verkningsmekanism. Arbetet består således främst av organisk synteskemi. Eftersom utvärderingen av molekylernas aktivitet och selektivitet är viktig för projektet så kommer du även få lära dig att testa molekylerna i enklare testsystem. Du kommer även att delta på gruppmöten med fokus på design och syntes av molekylerna samt projektmöten med samarbetspartners där användandet av molekylerna i biologiska studier kommer att diskuteras. I projektet ingår flera internationella forskargrupper med kompletterande expertis och regelbundna möten med dessa kommer att vara en berikande del av arbetet. Kvalifikationer För att bli antagen till utbildning på forskarnivå krävs det att du har grundläggande behörighet genom avlagd examen på avancerad nivå, eller slutförda kursfordringar om minst 240 högskolepoäng varav minst 60 högskolepoäng på avancerad nivå, eller motsvarande utländsk utbildning, eller motsvarande kvalifikationer. För att uppfylla kravet på särskild behörighet att antas till utbildning på forskarnivå i kemi krävs att du har grundläggande högskoleutbildning om minst 90 högskolepoäng i kemi eller andra ämnen som bedöms vara direkt relevanta för den aktuella inriktningen. Av de 90 högskolepoängen skall minst 15 högskolepoäng på avancerad nivå inom organisk kemi, eller motsvarande, ingå. Mycket goda kunskaper i engelska i både tal och skrift krävs. Erfarenhet av forskning inom organisk synteskemi, förvärvad genom exempelvis ett examensarbete eller motsvarande, är ett krav.?Det är meriterande om forskningen inom organisk synteskemi är länkad till kemisk biologi eller motsvarande. Du måste vara entusiastisk, tycka om experimentellt arbete, vara noggrann, ha god arbetsmoral och kunna arbeta såväl självständigt som i grupp. Villkor för anställningen Anställningen syftar till en doktorsexamen och doktorandens huvuduppgift är att ägna sig åt egen forskarutbildning vilket innefattar såväl deltagande i forskningsprojekt som forskarutbildningskurser. I arbetsuppgifterna kan undervisning och annat institutionsarbete (upp till max 20%) ingå. Anställningen är tidsbegränsad till fyra år heltid eller upp till fem år vid undervisning deltid. Löneplaceringen sker enligt fastställd lönestege för doktorandanställning. Ansökan Ansökan ska innehålla följande: - CV - Ett personligt brev där du beskriver din vetenskapliga bakgrund och intressen, tidigare forskningserfarenhet och varför du söker anställningen - Styrkta kopior av examensbevis eller motsvarande inklusive dokumentation av genomförda akademiska kurser samt erhållna betyg och andra relevanta intyg (t. ex. engelska kunskaper) - Namn och kontaktinformation till minst två referenspersoner Du ansöker via vårt rekryteringssystem. Logga in och sök via knappen längst ner på sidan. Sista ansökningsdag är 2019-01-25. Närmare upplysningar lämnas av Fredrik Almqvist, tfn: 070-3979097, e-post: fredrik.almqvist@umu.se Information om oss Kemiska institutionen vid Umeå universitet är en av de största institutionerna inom Teknisk-naturvetenskaplig fakultet och har närmare 200 anställda, varav ca 40 forskarstuderande. Vi är också en stark partner inom KBC, Kemiskt Biologiskt Centrum (KBC, www.kbc.umu.se) vid Umeå universitet som tillhandahåller toppmodern forskningsutrustning i en kreativ, inspirerande, internationell och interaktiv miljö. Vi välkomnar din ansökan! Umeå universitet vill erbjuda en jämställd och jämlik miljö där öppna samtal mellan människor med olika bakgrund och perspektiv lägger grunden för lärande, skaparkraft och utveckling. Vi välkomnar därför personer med olika bakgrunder och erfarenheter att söka den aktuella anställningen. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.

Tjänsten som medlemskoordinator på Ung Cancer kräver att du är effektiv, strukturerad och förstår vikten av att prioritera rätt. Vi söker dig som kan arbeta självständigt och att ta och driva egna initiativ är avgörande. Du är social och gillar att jobba med människor och har en förmåga att samverka och arbeta tillsammans med flera olika grupper. Du har en relevant högskole- eller universitetsutbildning och/eller har erfarenhet från socialt arbete eller inom hälsa och vård. Vi tror att du har en erfarenhet av arbete som visar på kreativitet, flexibilitet och lyhördhet. Du kommer i denna tjänst möta unga vuxna i alla faser av sin cancersjukdom och behandling och vi tror därför att du tidigare arbetat med människor i svåra situationer. Det är meriterande om du har dokumenterad erfarenhet av socialt arbete. Vi ser det också som meriterande om du har jobbat med kommunikation på något sätt, då mycket av jobbet innefattar att kunna informera och nå olika målgrupper. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet och inställning. ”Vi är axeln att luta sig emot. Vi finns när marken skakar och allt förändras. Vi faller tillsammans och vi lyfter tillsammans. Vi skingrar mörkret, tänder ljuset och väcker glädjen. Vi hittar hoppet, ställer in kompassen och håller varandra i handen. Vi finns där, varje steg på vägen.” Som medlemskoordinator för Ung Cancers verksamhet är din uppgift att skapa bästa möjliga förutsättningar för våra medlemmar (unga vuxna cancerberörda) att mötas, få det stöd de behöver samt projektleda en del medlemsaktiviteter. Syftet med tjänsten är att moderera digitala mötesplatser, rehabiliteringsläger, koordinera mötesplatser runt om landet, våra stipendium som delas ut som ekonomiskt stöd till våra medlemmar samt våra medlemsföreläsare. Arbetstiden är regelbunden men inkluderar kvälls- och helgarbete ibland vid genomförande av aktiviteterna. Arbetsuppgifter Medlemskoordinatorn ska: – Göra det möjligt för unga vuxna cancerberörda att mötas. Detta kan ske både fysiskt och digitalt. – Moderera digitala mötesplatser, detta innebär att man har hand om Ung Cancers alla slutna samtalsgrupper på nätet. – Koordinera Ung Cancer medlemsträffar runt om i landet tillsammans med medlemsträffsansvarige lokalt. – Koordinera utdelning och rapportering av våra stipendium. Det ekonomiska stöd som Ung Cancer har delat ut sen 2014 tillsammans med Kavlifondet. – Ha daglig kontakt med medlemmar – Att ständigt se över utvecklingen av medlemsverksamheten tillsammans med GS och Medlemsansvarig. – Säkerställa att våra projekt och aktiviteter genomsyras av Ung Cancers sätt att kommunicera. – Ansvara för våra medlemsföreläsare – Medlemsservice tillsammans med Medlemsansvarig – Fungera som stöd vid koordinering av samtalsvänner Kvalifikationer Tjänsten som medlemskoordinator på Ung Cancer kräver att du är effektiv, strukturerad och förstår vikten av att prioritera rätt. Vi söker dig som kan arbeta självständigt och att ta och driva egna initiativ är avgörande. Du är social och gillar att jobba med människor och har en förmåga att samverka och arbeta tillsammans med flera olika grupper. Du har en relevant högskole- eller universitetsutbildning och/eller har erfarenhet från socialt arbete eller inom hälsa och vård. Vi tror att du har en erfarenhet av arbete som visar på kreativitet, flexibilitet och lyhördhet. Du kommer i denna tjänst möta unga vuxna i alla faser av sin cancersjukdom och behandling och vi tror därför att du tidigare arbetat med människor i svåra situationer. Det är meriterande om du har dokumenterad erfarenhet av socialt arbete. Vi ser det också som meriterande om du har jobbat med kommunikation på något sätt, då mycket av jobbet innefattar att kunna informera och nå olika målgrupper. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet och inställning. Varaktighet/arbetstid Tillsvidare 100% Anställningsform 6 månaders provanställning Tillträde Enligt överenskommelse. Men så snart som möjligt. Arbetsgivare Ung Cancer Arbetsplats Ung Cancer med placering i Göteborg Lön Fast lön enligt överenskommelse Ansökan Skicka cv och personligt brev via e-post till emma.tonnes@ungcancer.se senast den 30 november. Intervjuer kommer ske löpande. Ung Cancer finns till för unga vuxna som själva drabbats eller lever nära någon som drabbats av cancer. Våra tusentals medlemmar är mellan 16 och 30 år gamla och medlemskapet är gratis. Man kan fortsätta vara medlem hos oss till och med det år man fyller 35 år. Ung Cancer är en ideell, fristående organisation som är politiskt och religiöst obunden. Ung Cancer finns till för sina medlemmar genom att ge psykosocialt stöd och fylla det gap som ofta uppstår mellan livet på sjukhuset och livet utanför. Vi skapar mötesplatser och möjligheter till gemenskap i en tid då det är lätt att känna sig ensammast i världen. Vi ger ekonomiskt stöd till de som på grund av cancern har svårt att få ekonomin att gå ihop. Vi stöttar våra medlemmar i sin rehabilitering och skapar vägar vidare. Vi informerar om unga vuxna cancerberörda för att bekämpa fördomar, minska rädsla och inspirera till förändring. Vi debatterar frågor som berör vår målgrupp för att nå förändring i vården och i samhället.

Vill du arbeta mitt i den sjukvårdspolitiska debatten, och bidra till att forma framtidens hälso- och sjukvård? Sveriges Yngre Läkares Förening (SYLF) är en medlemsorganisation för underläkare. Nu söker vi en policyrådgivare för att stärka det utåtriktade arbetet på SYLFs kansli. Som policyrådgivare har du en nyckelposition i att ta fram underlag för påverkansarbete och opinionsbildning i föreningens prioriterade frågor, och att stötta styrelsen och föreningens talespersoner i att driva föreningens frågor. Du bidrar genom ditt arbete till bättre arbetsvillkor för Sveriges underläkare, och bättre vård för landets patienter. Om SYLF Sveriges Yngre Läkares Förening (SYLF) är en yrkesförening inom Sveriges läkarförbund som organiserar underläkare från läkarexamen tills de blir färdiga specialister. SYLF har 13 000 medlemmar i 27 lokalavdelningar, och driver sina medlemmars intressefrågor genom bland annat opinionsbildning och påverkansarbete. SYLF arbetar med frågor som berör läkare tidigt i karriären inom allt från arbetsmiljö och anställningsvillkor till utbildning, forskning och sjukvårdspolitik. SYLF har ett litet kansli bestående av två personer i dagsläget, men som under 2018 kommer utökas med denna tjänst. Om tjänsten SYLF är en medlemsorganisation med en förtroendevald styrelse, och 27 självständiga lokalavdelningar. Kansliets främsta funktion är att stötta föreningen i administration, kommunikation och påverkansarbete samt framtagande av rapporter och faktaunderlag. Arbetet på ett litet kansli i en medlemsförening innebär en stor variation av arbetsuppgifter i det dagliga arbetet och omväxlande arbetsdagar. Som policyrådgivare har du ett övergripande ansvar för att på styrelsens uppdrag koordinera föreningens påverkansarbete och opinionsbildning. Policyrådgivaren stöttar styrelsen i att ta fram underlag för påverkansinsatser och opinionsbildning, samt planerar och samordnar SYLFs närvaro aktiviteter på olika relevanta påverkansarenor som exempelvis Almedalen. En viktig del av uppdraget är att identifiera möjligheter till samverkan med beslutsfattare och andra nyckelpersoner för att främja SYLFs verksamhetsmål. Policyrådgivaren arbetar också med omvärldsbevakning och stöttar styrelsen och SYLFs lokalavdelningar i påverkans- och mediearbete. SYLFs kansli är placerat tillsammans med Sveriges läkarförbund och flera andra läkarföreningar i lokaler centralt i Stockholm (under hösten 2018 och hela 2019 genomförs renoveringar av lokalerna och kansliet kommer tillfälligt förläggas i Danderyd). Som anställd på SYLFs kansli rapporterar du till styrelsen, vars ordförande också fungerar som personalansvarig chef och ibland har begränsad tillgänglighet. Det dagliga arbetet på kansliet samordnas dock av föreningssekreteraren. Det innebär att arbetsledning som regel sker på distans och att arbetet därför kräver stor självständighet och initiativförmåga inom givna verksamhetsramar. Vi välkomnar sökanden med alla möjliga bakgrunder, ursprung och funktionsvariationer. Olika perspektiv gör oss bättre! Huvudsakliga arbetsuppgifter ● att planera och tillsammans med SYLFs talespersoner genomföra påverkansarbete i SYLFs prioriterade frågor. ● att skapa goda relationer med beslutsfattare och andra aktörer utifrån intressent- och maktanalyser. ● ansvara för samordning av SYLFs närvaro på olika arenor för påverkan, som exempelvis Almedalen ● omvärldsbevakning med fokus på politik ● stöd och rådgivning i påverkansfrågor till styrelse och lokalföreningar ● produktion av påverkansmaterial som exempelvis debattartiklar, inlägg i sociala medier och liknande ● medie- och pressarbete inklusive mediebevakning ● bidra till det dagliga arbetet på ett litet kansli med en stor variation av uppgifter Kvalifikationer (ska-krav) - Erfarenhet av arbete (ideellt eller professionellt) i en medlemsstyrd organisation inom ideell sektor eller motsvarande. - Erfarenhet av arbete med politik inom exempelvis riksdag, kommun, landsting, regeringskansli, politiskt parti eller arbete på byrå, ideell organisation eller företag med Public Affairs/påverkansarbete. - Erfarenhet av praktiskt påverkansarbete - Mycket god stilistisk förmåga och vana som skribent Dessa kvalifikationer är meriterande - Erfarenhet av arbete inom, eller kunskap om svensk hälso- och sjukvård. - Erfarenhet av arbete inom media, exempelvis som journalist - Akademisk examen Anställningsvillkor Tillsvidareanställning på 100 procent, med sex månaders provanställning. Tjänstetillträde snarast, enligt överenskommelse. Tjänsten är placerad i Stockholm. Resor i tjänsten förekommer. Kollektivavtal finns. Rekryteringsmetod och ansökningsprocess I den här rekryteringen samarbetar SYLF med Rättviseförmedlingen och använder en kompetensbaserad rekryteringsmetod, med ett icke-diskriminerande perspektiv. Samtliga sökanden kommer att genomgå samma rekryteringsprocess. Vi vill varken ha CV eller personligt brev, utan ansökningar sker via ett ansökningsformulär där du också ombeds bifoga ett arbetsprov som kommer att bedömas anonymiserat. Syftet med arbetsprovet är att bedöma din förmåga att lägga upp strategier för påverkansarbete kring ett tänkt fall. Arbetsprovet utförs hemma när du vill under ansökningsperioden, och bifogas i ansökningsformuläret. För de kandidater vars arbetsprov bedöms vara bäst fortsätter processen med en semistrukturerad intervju och i samband med den ytterligare ett muntligt arbetsprov. Intervjuer är planerade till den 7 december. För ytterligare frågor om tjänsten eller ansökningsprocessen, vänligen kontakta Henrik Fröjmark på mail henrik@rattviseformedlingen.se eller telefon 0709-516737. Ytterligare information om SYLF finns på www.slf.se/sylf. Observera. Vi kan endast hantera ansökningar som sker via ansökningsformuläret via länk i annonsen.

Som anställd på IT-avdelningen är du delaktig i ett viktigt samhällsuppdrag med många spännande verksamhetsområden och en möjlighet att göra skillnad på riktigt. Våra system används i polisernas vardag – dygnet runt, året runt. Från ett ingripande mitt i natten till att färdigställa en förundersökning inför en rättegång. Polisens IT-avdelning har ca 750 anställda och ansvarar för all it som används av myndighetens ca 30 000 medarbetare. ARBETSUPPGIFTER Du kommer att jobba i ett positivt och engagerat team på tretton personer fördelat på systemutvecklare, testare, uppdragsledare, scrum-master och kravanalytiker. Vi jobbar med att utveckla och förvalta system för nationella och internationella efterlysningssystem samt inrese- och gränskontroll. Under närmsta året kommer vi påbörja arbetet med att utveckla ett system för att förbättra den yttre gränskontrollen av Schengenområdet för att säkerställa att de personer som befinner sig inom Schengenterritoriet har laglig rätt att vistas där samt att förebygga och motverka terrorbrott. Som systemutvecklare hos oss kommer du att arbeta med utveckling av befintliga och nya mobila appar för tjänster/funktioner inom teamets ansvarsområde. Du har även möjlighet att vara med och utveckla de övriga system som rör gränskontroll och efterlysningssystem. Vi arbetar enligt moderna agila principer och alla i teamet är aktivt med och bidrar. Vi jobbar nära verksamheten och det är viktigt att ha god förståelse för hur polisen arbetar och vilka behov de har. Du kommer därför att få möjlighet till studiebesök och verksamhetspraktik i den operativa polisverksamheten. Som anställd på Norrköpingskontoret får du både fördelarna av att arbeta på ett litet och familjärt kontor där alla kan påverka samtidigt som du är viktig del av en av Sveriges största och mest spännande myndigheter. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har: Akademisk examen inom datavetenskap, systemvetenskap eller motsvarande akademisk examen inom IT. Alternativt att du har motsvarande förvärvad erfarenhet som Polismyndigheten bedömer som likvärdig. Erfarenhet Java EE samt har en allmän Linux kunskap. Erfarenhet av apputveckling, inhämtad under de senaste fem (5) åren Erfarenhet av att arbeta agilt. God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska. Meriterande Det är meriterande om du har: Erfarenhet av moderna ramverk såsom React, Angular, NodeJS, Vue.js eller Jquery Erfarenhet av IOS mobilutveckling, ex Swift/ObjectiveC, Xcode, Apple API:er Erfarenhet av biometrisk funktionalitet, ex fingeravtryck Erfarenhet av JIRA eller motsvarande verktyg för agil utveckling Erfarenhet av att arbeta som scrum-master Erfarenhet av att arbetat som systemarkitekt Har erfarenhet av att arbeta på ett större företag eller myndighet Personliga egenskaper Vi söker dig som har en personlig drivkraft och som är orädd för att ta dig an komplexa arbetsuppgifter. Det är viktigt för oss att du är en lagspelare som har lätt för att samarbeta och att du är kommunikativ eftersom vi jobbar agilt mot gemensamma mål. Du är tekniskt skicklig, prestigelös, analytisk och har god problemlösningsförmåga. Vi kommer lägga stor vikt vid personlig lämplighet. ÖVRIGT Anställningen Arbetsort: Norrköping Anställningsform: Tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning Omfattning: Heltid Arbetstid: Dagtid Tillträde: Enligt överenskommelse Anställningen kräver svenskt medborgarskap. Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet, säkerhetsprövning, med registerkontroll enligt säkerhetskyddslagen, kommer genomföras före anställningen. Ansökan: Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra bemanningsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Uppgifterna behandlas och sparas enligt personuppgiftslagen och dataskyddsförordningen. Genom din ansökan samtycker du till behandlingen. Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. Mer information finns på www.polisen.se/personuppgifter/rattigheter Har du skyddad identitet, referenser eller annan information som du själv bedömer som olämplig att lämna ut, registrera dig inte i systemet utan ta kontakt med ansvarig HR-konsult Emmy Angeklint, emmy.angeklint@polisen.se. Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. Polismyndigheten Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med cirka 29500 medarbetare. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Sista ansökningsdag är den 20 november 2018! Varmt välkommen med din ansökan!