Tu crois que chez Norauto, on ne fait que du pneu ? Erreur ! Nous faisons plus de 140 prestations, de la voiture thermique à la voiture électrique ! Chez Norauto, nos collaborateurs sont convaincus qu’il est nécessaire de s’engager avec les automobilistes dans une démarche plus durable et responsable. Au sein de nos 400 centres, nous œuvrons chaque jour à développer des solutions accessibles et innovantes pour favoriser leur mobilité d’aujourd’hui et de demain. Pour nos ateliers, nous recherchons des personnalités dynamiques et engagées. Apporter des solutions, c’est notre quotidien ! Grâce à l’expertise de nos équipes, nous nous sommes diversifiés pour proposer des prestations rapides et lourdes dont ton équipe et toi aurez la charge. Nous souhaitons trouver l’élément moteur de l’atelier : un profil qui fait monter en puissance son équipe. Ton côté agile te permettra de t’adapter à toutes les situations aux côtés du responsable d’atelier. Une journée en atelier c’est : Du management : Être en appui du chef d'atelier dans le management de l’équipe de mécaniciens : élaborer les plannings, animer et suivre les collaborateurs en centre… Du commerce : Rythmer l'atelier et veiller à la productivité de ton équipe : tu es garant de la qualité des prestations réalisées par ton équipe, et tu veilles à la satisfaction du client. Apporter selon le besoin du client des précisions quant aux prestations effectuées sur son véhicule. De la gestion :- Gérer les stocks de l'atelier, et veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité : port des EPI, propreté de l'atelier, Gérer la rentabilité de l'atelier en fonction des ressources disponibles. Ton moteur ? Ton sens managérial et ton appétence forte pour la mécanique. Notre carburant ? Notre envie de t’embarquer au sein d’une équipe enthousiaste et partager des moments collectifs. Nous te proposons un package composé d’une rémunération fixe et de nombreux avantages sous réserve de condition d’ancienneté : Primes d’intéressement Primes de participation Plan épargne entreprise Mutuelle Prévoyance Avantage collaborateur de 30% de réduction sur l’ensemble des pièces et prestations Norauto Carte UpDéjeuner Participation aux transports en commun Pass mobilité durable (avantages liés aux déplacements éco-responsables travail-domicile…) Les avantages de notre CSE (réduction cinéma, parc d’attraction, shopping…) Tu pourras également bénéficier de notre école de formation interne qui t’accompagne tout au long de ta route chez Norauto ! Enthousiaste ? Rejoins une équipe bien huilée, envoie-nous ton CV ! Chez Norauto, nous favorisons la diversité et l’inclusion : nos postes sont ouverts à toutes et à tous.

Vous aimez installer, diagnostiquer, dépanner et relever des défis techniques ? Rejoignez une entreprise à taille humaine, avec une équipe soudée et dynamique, où l'entraide et la bonne ambiance font partie du quotidien. Chez Access Protection, nous ne faisons pas que poser des systèmes d'alarme. Nous protégeons des commerces, des entreprises et des sites sensibles grâce à des solutions de sécurité électronique performantes. Depuis plus de 24 ans, notre société conçoit, installe et maintient des systèmes de : - alarmes intrusion - vidéosurveillance - contrôle d'accès - solutions connectées et cybersécurité Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un technicien en systèmes de sûreté électronique dans le but d'intervenir sur des installations variées et techniquement stimulantes, d'effectuer la mise en service et la maintenance des équipements de détection d'intrusion chez nos clients. MISSIONS PRINCIPALES : - Installer et mettre en service des systèmes de sûreté électronique : alarme intrusion, vidéosurveillance et contrôle d'accès. - Assurer la maintenance préventive et corrective des installations chez nos clients. - Diagnostiquer et résoudre les pannes sur les équipements de sécurité électronique. - Réaliser le paramétrage et la programmation des systèmes (centrales d'alarme, caméras, enregistreurs, etc.). - Accompagner et former les utilisateurs à la prise en main des systèmes installés. - Assurer un bon relationnel client et rédiger les rapports d'intervention. Les déplacements sont à prévoir principalement en Ile de France et sur Paris, occasionnellement en Province. PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons avant tout un technicien passionné par la technique et la sécurité électronique. Vous possédez l'un des deux critères suivants : - Expérience significative dans la sécurité électronique (alarme filaire, intrusion, vidéosurveillance.) Et/ou - Diplôme dans l'électronique, l'électrotechnique ou la sûreté (Bac Pro, BTS ou équivalent) - Une expérience ou une bonne connaissance des systèmes d'alarme des marques Aritech, Ajax, SPC, Vanderbilt, Acre constitue un réel atout. Et idéalement : - Autonomie et sens du diagnostic - Bon relationnel client - Rigueur et sens du travail bien fait - Permis B obligatoire CE QUE NOUS PROPOSONS : - CDI au sein d'une entreprise à taille humaine (35h/sem.) - Interventions variées et techniquement stimulantes - Matériel et outillage professionnel fournis - Véhicule de service mis à disposition - Smartphone - PC portable - Prime panier - Mutuelle d'entreprise - Programme de formation pour développer vos compétences - Possibilités d'évolution selon votre expérience et votre implication - Travail avec des technologies de sécurité modernes Vous êtes passionné par la technique, le diagnostic de pannes et les systèmes de sécurité électronique ? Rejoignez Access Protection et participez activement à la protection de nos clients. Adressez nous votre CV !

L'association ESSOR recrute : UN EDUCATEUR SPECIALISE (H/F) . Contrat à Durée Déterminée Du 3 au 28 août 2026 à 0.9 ETP sur 2 services : - 0.5 ETP au MNA / 0.4 ETP aux Appart's Du 31 août au 5 septembre 2026 : A temps complet au MNA Le Service Les Appart's accueille, héberge et accompagne 18 jeunes garçons et filles (mineur(e)s et jeunes majeur(e)s) en appartements de proximité situés dans l'environnement urbain proche des bureaux. L'équipe éducative, sous la responsabilité de la cheffe de service, assure à la fois une réponse individualisée et un service commun à l'ensemble des jeunes (en journée, soirées et week-end). Le service MNA est un service éducatif et d'hébergement en appartements collectifs, chargé de soutenir 14 jeunes mineurs non accompagnés autonomes/semi-autonomes. L'objectif principal du dispositif est de faciliter l'autonomie de chaque jeune en prenant appui sur son projet personnalisé, afin notamment de renforcer ses capacités à régulariser sa situation administrative au terme de sa minorité et de définir son projet d'insertion sociale et professionnelle. ________________________________________ FONCTIONS PRINCIPALES : - Prise en charge socio-éducative globale visant l'insertion sociale, scolaire et /ou professionnelle. - Mise en œuvre du projet personnalisé des jeunes en référence, en lien avec les partenaires externes (notamment le soin). - Intervention socio-éducative s'appuyant entre autres sur des entretiens individuels réguliers et des accompagnements dans les démarches. COMPETENCES ATTENDUES : - Inscription et coopération dans une équipe de professionnels. - Conduite de son action avec autonomie dans le respect du projet du service et dans un souci d'équité et d'éthique. - Conception et mise en œuvre du projet d'accompagnement personnalisé du jeune et de son évaluation. - Aisance rédactionnelle : rigueur, réactivité et synthèse dans les écrits, les transmissions et les comptes rendus quant aux démarches engagées, notamment via les outils numériques du service. - Gestion de son compte professionnel, de son planning horaire, notamment via les outils numériques du service. - Représentation du service lors de rencontres partenariales en portant les décisions institutionnelles. - Développement d'une veille et d'une expertise sur l'analyse des besoins des jeunes accompagnés. - Repérage, mobilisation et coordination des ressources de l'environnement des jeunes accompagnés. QUALIFICATIONS REQUISE : - Être titulaire d'un diplôme d'éducateur spécialisé. - Permis B. CONNAISSANCES SOUHAITEES : Domaines de l'action sociale et de la protection de l'enfance, de la population des grands adolescents et jeunes adultes, des problématiques liées aux processus d'autonomisation, des dispositifs de droit commun (santé, insertion, logement, régularisation administrative.). ________________________________________ Rémunération selon la CCNT 66 ______________________________________________________________ CV, lettre de motivation et attestation d'honorabilité à adresser à : Monsieur Ronan RIOPEL - Directeur de l'Action Educative Date limite de dépôt des candidatures : 22/04/2026

Missions : Sous la responsabilité du Responsable de Salle et/ou de la Direction, le Barman / la Barmaid aura pour principales missions : - Mettre à jour la carte des cocktails du restaurant et de la guinguette - S'assure du bon fonctionnement de son outil de travail : gestion des approvisionnements, roulement des stocks - Commande les boissons au près de nos fournisseurs (une à deux commandes par semaine). - Préparation et Service : Réaliser et servir l'ensemble des boissons (cocktails, bières, vins, boissons chaudes et softs) conformément aux fiches techniques et aux standards de l'établissement. - Gestion du Bar : Assurer la mise en place, l'entretien et le nettoyage du bar et de ses équipements (machines à café, tireuses, verrerie, etc.). - Accueil Clientèle : Accueillir et conseiller la clientèle avec amabilité, prendre les commandes et assurer un service rapide et efficace. - Gestion des Stocks : Réaliser l'inventaire des produits, gérer les commandes de boissons et s'assurer de la rotation des stocks pour éviter les ruptures et le gaspillage. Encaissement : Procéder à l'encaissement et à la clôture de caisse en fin de service. - Respect des Normes : Veiller au respect strict des règles d'hygiène (HACCP) et de sécurité en vigueur. - Coordonner l'activité d'une équipe de bar - Vérifier les éléments d'activité du personnel de bar - Former du personnel à des procédures et techniques - Réaliser le comptage des fonds de caisses - Encaisser le montant d'une vente - Réaliser la mise en place de la salle et de l'office - Entretenir des locaux - Nettoyer une salle de réception - Essuyer et ranger la vaisselle, la verrerie, les ustensiles de cuisine Savoir : - M a î t r i s e d e s T e c h n i q u e s d e Cocktail : Capacité à préparer un large éventail de cocktails (classiques et créations de la carte) de manière professionnelle et rapide, en respectant scrupuleusement les fiches techniques. - Connaissance Produit Approfondie : Posséder une connaissance solide des spiritueux, vins, bières, sirops et autres mélanges utilisés au bar. - Créativité et Proposition : Être force de proposition pour la création de nouveaux cocktails ou l'adaptation des recettes existantes (conception de cocktails). - Rigueur et Hygiène : Assurer la propreté et l'organisation de la station de travail cocktail et respecter les normes d'hygiène et de sécurité dans la manipulation Conditions : - Contrat 43h hebdo - CDD saisonnier Du 20 avril au 4 octobre 2026 avec modulation du temps de travail - 1,5 jours de repos par semaine - 2000 à 2200€ / mois - Expérience demandée Postuler : - Envoyer un CV et une lettre de motivation à julien@les-cassines.com

Rejoignez l’équipe du WhiteFields Café ! Nous recrutons notre nouveau Chef de Cuisine (F/H) - CDI 41h/semaine > Votre rôle au quotidien 1. Garantir l’organisation et le respect des process : veiller à la bonne application des procédures internes afin d’assurer une qualité constante. 2. Encadrer et fédérer l’équipe cuisine : assurer le management quotidien, coordonner la brigade et accompagner la montée en compétences de chacun dans une ambiance bienveillante et dynamique. 3. Assurer le bon déroulement des services : organiser la production et les services pour garantir fluidité, efficacité et excellence opérationnelle en cuisine. 4. Porter l’identité culinaire du restaurant : maîtriser parfaitement les recettes signatures et veiller à leur exécution avec rigueur, constance et passion. 5. Piloter la gestion opérationnelle : optimiser la rentabilité (marges), gérer les approvisionnements, entretenir des relations de qualité avec les fournisseurs, suivre les stocks et inventaires, tout en garantissant le respect strict des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire. > Ce que vous offrons 1. 2 jours de repos fixes et consécutifs 2. Planning fixe pour un meilleur équibre pro/perso 3. Remises dans les restaurants du groupe 4. Un environnement de travail dynamique > Votre profil 1. Organisé, rigoureux et polyvalent 2. Véritable leader, doté d'une excellente communication 3. Esprit d'équipe et capacité à fédérer > Informations pratiques 1. Type de contrat : CDI 41 heures/semaine 2. Prise de poste : septembre 2026 3. Rémunération : à partir de 2500 nets (à définir selon le profil) 4. Equipe : brigade de 16 personnes 5. Localisation : 1137c Av. des Champs Blancs à Cesson-Sévigné Intéressé(e) ? Envoyez votre CV via cette annonce ! > A propos du WhiteFields Café Le WhiteFields Café, c’est un espace lumineux et moderne où les saveurs françaises, italiennes et asiatiques se rencontrent dans une ambiance conviviale et décontractée. Idéal pour un café, un cocktail, un afterwork le jeudi soir ou un brunch gourmand le dimanche ! Envie d'en d'découvrir davantage sur notre univers ? Rejoignez-nous sur Instagram @whitefieldscafe !

Situé à Angoulême-Nord, notre hôtel de 62 chambres entièrement rénonvé et labellisé "Clé Verte" place l'accueil et la satisfaction client au coeur de son fonctionnement. La marque Ibis, marque hôtelière préférée des français, repose sur une promesse simple: Offrir à chaque client un accueil chaleureux, un service fiable et une expérience de qualité. Nôtre établissement propose 62 chambres/petit-déjeuner buffet/bar. Une équipe de 10 collborateurs/trices au service des clients Nous recherchons notre directeur d'hôtel (H/F) Vos misions : - Encadrer et accompagner une équipe de 10 collaborateurs - Développer un esprit d'équipe et une culture de service - Participer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs - Organiser le travail et contribuer à la montée en compétences des équipes Pilotage opérationnel : - Superviser l'enesmble des services (Réception, hébergement, bar et entretien) - Veiller à la qualité de l'accueil età la satisfaction client - Garantir le respect des standards de la marque - Participer activement à l'exploitation de l'hôtel Le poste est très opérationnel. Le directeur (H/F) participe régulièrement à l'activité de la réception et assure environ 4 postes/semaine en réception Performances de l'établissement et gestion administrative: - Suivi des indicateurs clés: taux d'occupation, chiffre d'affaire, satisfaction clients - Mise en oeuvre des actions nécessaires pour améliorer les performances de l'établissement - Assurer le suivi des reportings et indicateurs de gestion - Participer aux clôtures mensuelles avec l'équipe comptable - Veiller aux respect des procédures et des standards de l'établissement PROFIL RECHERCHE ; Nous recherchons avant tout un/une manager de terrain, proche de ses équipes et attentif à la satisfaction des clients - Expérience de 5 ans minimum dans l'hôtellerie sur un poste d'adjoint de direction ou de direction - Management d'équipe obligatoire - Une expérience dans un hotel Ibis ou dans le groupe ACCOR est un plus Compétences: -Sens du service client - Leadership et capacités à fédérer les équipes - Organisation et sens des priorités - Goût pour le terrain et le travail opérationnel - Maitrise des outils de gestion hôtelière L'hôtel utilise le PMS Opéra Cloud ANGLAIS COURANT EXIGE La maîtrise d'une autre langue étrangère constitue un plus La formation n'est pas un critère déterminant : l'expérience et l'appétance pour le management priment POSTE A POURVOIR DÉBUT JUIN 2026 salaire entre selon expérience et profil Poste impliquant une présence opérationnelle (week-end et jours fériés possibles) Rejoignez nous et contribuez à offrir une expérience exceptionnelle à nos clients Pour postuler : CV et lettre de motivation via l'offre

Tu es un commercial indépendant, un freelance ou un auto-entrepreneur à la recherche d'un partenariat sérieux et rémunérateur ? Tu aimes le contact, la prospection, et tu veux rejoindre un cabinet RH moderne, humain et en pleine croissance ? Alors cette offre est faite pour toi ! Mat&You, cabinet de recrutement basé à Lens, accompagne les entreprises régionales du BTP et des Énergies Renouvelables dans leurs recrutements de profils techniques, commerciaux et encadrants. Notre approche repose sur la transparence, la proximité et l'efficacité et privilégions la qualité de la relation et le résultat. Description du poste Ta mission (si tu l'acceptes) sera de développer notre portefeuille clients dans les Hauts-de-France, en toute autonomie. Tes principales missions : - Identifier et prospecter les entreprises du BTP et de l'énergie (constructeurs, artisans, PME, réseaux régionaux, etc.) - Prendre contact, présenter nos offres et fixer des rendez-vous qualifiés - Relancer les prospects et assurer le suivi commercial (mail, téléphone, LinkedIn) - Envoyer les supports commerciaux et suivre les signatures - Être force de proposition sur la stratégie commerciale Tu travailleras en toute indépendance, mais jamais seul : tu seras accompagné et formé à notre approche, nos outils et nos offres. Profil recherché Nous serions ravis de collaborer avec toi si : - Tu possèdes une première expérience commerciale BtoB, idéalement dans le BTP, les énergies renouvelables ou les services aux entreprises, - Tu maîtrises la prospection à distance (téléphone, visio, réseaux sociaux) et sais instaurer une vraie relation de confiance avec tes interlocuteurs, - Tu es organisé, persévérant et capable de gérer ton pipeline commercial en autonomie, - Tu apprécies travailler depuis ton environnement, tout en restant connecté à une équipe disponible et bienveillante, - Et tu partages nos valeurs : transparence, fiabilité et performance. - Que tu sois agent commercial, auto-entrepreneur, freelance, ou en reconversion vers la vente à distance, l'essentiel pour nous est ton état d'esprit entrepreneurial et ton envie de participer activement au développement de Mat&You. Avantages - La rémunération est 100 % variable, indexée sur les résultats obtenus, avec un système de commissions attractif et évolutif selon les prestations conclues. - Une autonomie totale dans ton organisation et ton rythme de travail, - Une collaboration à distance, simple et fluide, avec des échanges réguliers pour t'accompagner, - Des supports commerciaux prêts à l'emploi (plaquettes, offres, outils de suivi, argumentaires), - Une formation au positionnement et aux offres du cabinet, pour t'aider à performer rapidement, - La possibilité de collaborer librement avec d'autres structures - le partenariat n'est pas exclusif, Et surtout, l'opportunité de participer au développement d'un cabinet RH indépendant, reconnu pour son approche humaine, moderne et orientée résultats. Intéressé(e) par cette collaboration ? Envoie simplement ton CV - nous prendrons plaisir à échanger avec toi pour faire connaissance et en savoir plus sur ton parcours.

ORGANISATION FORUM SENIOR LE JEUDI 23 AVRIL 2026 Merci de télécandidater avec un cv actualisée sur l 'offre directement pour validation de votre profil avec un conseiller par téléphone FORUM PRIVE SUR CONVOCATION UNIQUEMENT MISSIONS Au quotidien comme dans les moments clés de la vie, vous accompagnez les clients dans le développement de leurs projets. Vous intégrez une équipe accueillante, solidaire et votre manager vous guidera tout au long de votre parcours pour développer un haut niveau d'expertise reconnu chez nos conseillers. Concrètement, vous serez amené à : Accompagner et conseiller vos clients en leur proposant des produits et placements adaptés à leurs besoins (moyens de paiement, crédit à la consommation, assurance, épargne, etc.) pour fidéliser votre clientèle Contribuer au dynamisme de votre agence en développant votre portefeuille grâce à la conquête de nouveaux clients et leurs recommandations Analyser la situation financière de vos clients et les risques liés aux opérations Travailler en synergie avec nos experts au sein de la Banque pour vous accompagner dans les projets spécifiques de vos clients (gestion de patrimoine, prêts à taux zéro, etc.) Développer l'autonomie des clients par la promotion du digital pour garantir une expérience fluide et satisfaisante. PROFIL - Doté d'un très bon relationnel et d'un véritable sens de l'écoute, votre priorité est d'accompagner les projets de vos clients avec éthique et responsabilité pour satisfaire leurs attentes - Vous savez convaincre et faites preuve de pédagogie envers vos clients - Dynamique et positif, vous aimez travailler en équipe et faites preuve d'adaptabilité en toute circonstance - Organisé et rigoureux, vous savez prioriser vos actions Vous êtes diplômé d'un Bac +2/+3 dans le domaine commercial ou bancaire, avec une première expérience commerciale Dans les 6 mois suivant votre prise de poste, vous pourrez être amené à passer la certification AMF. AVANTAGES Devenir Conseiller chez SG, c'est vivre une expérience enrichissante et participer à notre ambition de devenir la banque de référence de la satisfaction clients. Vous bénéficierez de formations personnalisées, et votre réussite vous donnera accès à une carrière dynamique avec la possibilité d'évoluer vers de nouveaux métiers (Conseiller Clientèle Premium, Adjoint Directeur d'Agence, Conseiller Expert Immobilier.) Package rémunération : Fixe 27 000€ - 34 000€, Variable, Intéressement, Participation Rejoindre SG permet de bénéficier de nombreux avantages : Congés et RTT additionnels, Compte Epargne Temps monétisable, restauration d'entreprise et/ou titres restaurant, télétravail, politique parentale avantageuse, avantages bancaires, mutuelle et prévoyance, Comité Social et Economique d'Entreprise (CSEE).

Pour information : la lettre de motivation à l'attention de la Responsable du pôle Accompagnement et Formation, est attendue et doit répondre aux prérequis de l'offre. ==> ASTUCE : Créez 1 seul fichier PDF comprenant CV + LM & déposez le dans l'encart prévu à cet effet. Sous l'autorité du directeur de l'association ATAO et par délégation sous l'autorité directe de la responsable Accompagnement et Formation, vous travaillerez au sein d'une équipe composée de deux autres accompagnatrices et d'une assistante administrative et vous serez la référente d'un ou plusieurs chantiers d'insertions. La mission principale sera de conseiller et de proposer des actions d'accompagnement et de formation afin de favoriser l'emploi et l'insertion des salariés en insertion appelés salariés « polyvalents ». MISSIONS ET ATTRIBUTIONS : 1. Assurer le suivi et l'accompagnement socio-professionnel des salariés en insertion - Participer au recrutement des salariés en insertion. - Mener des diagnostics socio-professionnels ainsi que des entretiens réguliers d'accompagnement et de suivi, en individuel ou en multipartites - Animer des séances de formation collectives - Participer à l'évaluation des savoir-être et savoir-faire ainsi qu'à la construction d'outils pédagogiques - Mettre à jour régulièrement les données de suivi et d'organisation sur les logiciels dédiés (SILESA, Visual Planning) 2. Entretenir des relations partenariales - Gestion des relations partenariales avec les prescripteurs, entreprises, collectivités, associations - Représentation sous délégation auprès des partenaires institutionnels dans le cadre de l'accompagnement - Prospection et rencontre des partenaires actuels ou futurs 3. Tâches transversales - Assurer une veille sur l'émergence de nouveaux besoins et proposer à la responsable de nouvelles actions - Garantir le respect des procédures de fonctionnement : Règlement intérieur, procédures administratives en vigueur. - Participer aux temps de cohésion d'équipe - Alerter la direction en cas de manquement aux procédures en vigueur et d'une manière générale en cas de situation préoccupante. Profil recherché : - Maîtrise des méthodes d'élaboration de projet professionnel et des techniques de conduites d'entretien - Expérience de l'animation d'ateliers collectifs + Connaissance du secteur de l'Insertion par l'Activité Economique souhaitée - Sensibilité pour le projet associatif et pour les publics accueillis + Relationnel adapté à l'accompagnement des salariés en insertion - Maitrise du pack office - Organisation et rigueur / Dynamisme, autonomie et prise d'initiative / Être à l'écoute / Esprit d'équipe - CDD à pourvoir dès que possible jusqu'au 13 mars, avec un potentiel prolongement. - Travail en équipe à horaires réguliers définis par le contrat de travail. - Lieu d'affectation : siège social situé à Nantes Nord au moins 1 fois/semaine et déplacements réguliers sur les différents chantiers (maximum 2 chantiers) : l'Ile de Nantes, 7 rue du Lamineur à St Herblain, 4 rue des petites industries à Carquefou et 43 rue de la Bottière à Nantes

Critères de l'offre - Lieux : Saint Cyprien (24) - chantiers globalement dans un rayon de 25km. - Conditions : CDI - 39h - Salaire & Avantages : À partir de 2400 € brut (selon compétences et expériences) + prime panier + prime selon résultat annuel + Mutuelle prise à charge à 100% par l'employeur - Prise de poste : dès que possible - Profil : expérience validée sur poste similaire ou confirmée de couvreur zingueur (minimum 3 ans d'expérience) Qui sommes-nous ? M&M rh est une agence de recrutement et de conseil en ressources humaines avec un rayonnement sur toute la Nouvelle Aquitaine. Notre partenaire est une entreprise spécialisée les travaux de couverture (tuiles, zinc, .), charpente et de zinguerie. Son fondateur, Julien est un amoureux et passionné par son métier. Aujourd'hui son entreprise compte 4 salariés et un carnet de chantiers bien rempli ! Désireux de respecter ses engagements en termes de qualité auprès de ses clients, Julien recrute un couvreur/zingueur qualifié H/F. Challenge à relever - Travail de pose sur différents types de couverture : tuile canal, traditionnelle périgourdine, ardoise et tuile mécanique pour les maisons individuelles, les hangars, bâtiment agricole et commerciaux - Travail de zinguerie : pose de descente d'eau, de gouttière, de fenêtre de toit (type vélux) - Pose de matériaux d'isolation au niveau des toitures - nettoyage de toiture : nettoyage haute pression, démoussage et pose de produit préventif hydrofuge Profil recherché - Formation domaine obligatoire (couverture/zinguerie) - Idéalement une expérience de trois ans sur un poste similaire - Permis B + Véhicule Processus de recrutement Notre partenaire nous fait confiance pour ce recrutement, faites-en de même ! Chez M&M rh, nous prenons le temps de vous répondre et nous suivons un processus de recrutement unique avec chacun de nos candidat(e). Alors laissez-vous guider ! 1. Envoyez votre cv à l'adresse indiquée. Pas la peine de contacter en direct notre partenaire car il nous a délégué la gestion de toutes les candidatures. 2. Nous analyserons votre candidature et nous vous répondrons dans les meilleurs délais. 3. Si votre candidature n'est pas retenue, vous recevrez un mail vous informant de notre choix. 4. Si votre candidature est retenue, nous prendrons contact avec vous pour te proposer un premier entretien généralement téléphonique. Si tout se passe bien, nous enverrons votre candidature accompagnée d'une synthèse de notre entretien à notre partenaire. 5. Notre partenaire décidera de la suite à donner. Traditionnellement, c'est lui qui reprendra contact avec vous et qui vous proposera ensuite un entretien physique. 6. M&M rh restera votre interlocuteur privilégié tout au long de votre parcours de candidat et de futur collaborateur chez un de nos partenaire