Om avdelingen og stillingen

Barne- og familiedepartementet (BFD) har to ledige stillinger i seksjon for barnefamiliers levekår, avdeling for familie og oppvekst. Vi ser etter personer med høy faglig bevissthet og som liker å bruke fagkunnskapen sin på politiske og samfunnsmessige problemstillinger. 

Seksjonen jobber på et utfordrende felt innenfor velferdsøkonomi og er opptatt av å gi politisk ledelse et godt, faglig beslutningsgrunnlag for barne- og familiepolitikken. Seksjonen består av samfunnsøkonomer og jurister, som jobber utviklende og tett, noe som krever høy bevissthet om eget fag og interesse for andre fagretninger. Våre ansvarsområder og ordninger har stor betydning for familienes økonomi, foreldres arbeidstilbud og barns oppvekstsvilkår. Seksjonen har ansvaret for betydelige stønader til barnefamiliene (foreldrepenger, engangsstønad, svangerskapspenger, barnetrygd og kontantstøtte), nå på over 60 mrd. kroner. Vi har både budsjett- og lovansvar for ordningene og jobber også med EØS-rett. Vi har et sektorovergripende ansvar for barn i lavinntektsfamilier og et tverrgående ansvar for å ivareta bredden av samfunnsøkonomiske problemstillinger i avdelingen. Seksjonen koordinerer og samkjører statsbudsjett og etatsstyringen på avdelingens områder og vi jobber opp mot både Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet og Arbeids- og velferdsdirektoratet. 

Til den ene stillingen ser vi fortrinnsvis etter en samfunnsøkonom eller siviløkonom, gjerne med fordypning i samfunnsøkonomi, som vil arbeide med statsbudsjettet og seksjonens ansvarsområder generelt. Til den andre stillingen søker vi etter en samfunnsøkonom, siviløkonom eller samfunnsviter som vil arbeide tett opp mot våre underliggende virksomheter. Dette er et bredt ansvarsområde og vil omfatte oppfølging på avdelingens ansvarsområder generelt, samkjøring med avdelingens budsjettarbeid, samt oppfølging av forskning på seksjonens områder. Til denne stillingen vil det ligge et utviklingsarbeid i avdelingen knyttet til ansvarsområdene.  

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Du må:

• ha relevant utdanning på mastergradsnivå (samfunnsøkonom, siviløkonom, samfunnsviter) 
• arbeide strukturert og selvstendig, og bidra til god fremdrift
• være fleksibel i møte med ulike oppgaver og arbeidsmåter
• kunne samarbeide godt, også tverrfaglig
• kommunisere klart og presist, både skriftlig og muntlig, på norsk og engelsk
• kunne bruke fagkunnskapen din på politiske og samfunnsmessige problemstillinger

 

Vi ønsker at du:

• tar helhetlig ansvar for oppgaver 
• er samfunnsengasjert og har god rolle- og systemforståelse
• trives i et arbeidsmiljø med høyt tempo og høye krav

• liker faglige utfordringer

   

For stillingene er det en fordel med hhv. noe erfaring med statsbudsjett og erfaring med oppfølging av underliggende virksomheter. Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi tilbyr

• to faste stillinger i stillingskode førstekonsulent/rådgiver/seniorrådgiver. For stilling som rådgiver må du ha minst to år relevant erfaring i fulltidsarbeid etter studier. For stilling som seniorrådgiver må du ha minst fire år relevant erfaring fra fulltidsarbeid etter studier.
• lønn fra 570 000 til 850 000 kroner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn og stillingskode vurderes.
• interessante, meningsfulle og utfordrende arbeidsoppgaver
• gode muligheter for faglig utvikling
• kontorlokaler sentralt i Oslo nær knutepunkter for kollektivtrafikk
• fleksibel arbeidstid og mulighet for trening i arbeidstiden
• gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse

Andre opplysninger:

• Vi ber deg legge ved attester og vitnemål med karakterer når du søker. 
• Du må oppgi hvilken stilling du søker på i søknaden.
• At du har søkt på stillingen kan bli offentliggjort. Dette gjelder selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Du vil i så fall bli informert før offentliggjøringen og få mulighet til å trekke søknaden.
• Den som ansettes må kunne autoriseres for behandling av informasjon gradert BEGRENSET. Les mer om autorisasjon her:
  https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/autorisasjon/
• BFD samarbeider med Semac for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsinformasjon i forbindelse med tilsettingen. 

 

Har du spørsmål om stillingen?
Ta gjerne kontakt med avdelingsdirektør Ragnhild Savina Berg Astad, rba@bfd.dep.no, tlf. +47 90606356.

BFD som arbeidsgiver

Som arbeidsgiver vil vi speile mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uavhengig av bakgrunn. Vi skal sørge for å legge til rette arbeidsplassen dersom det er behov for det.

Om arbeidsgiveren:

Barne- og familiedepartementet (BFD) har ansvar for forbruker-, tros- og livssynspolitikk, barnevern, oppvekst og levekår for barn og unge, familie og samliv. Departementet har etatsstyringsansvar for seks underliggende virksomheter. Departementet har ca. 150 ansatte og er lokalisert sentralt i Oslo. Mer informasjon om departementet finner du på www.regjeringen.no.

Familie- og oppvekstavdelingen arbeider med politikkutvikling og forvalting på familie- og oppvekstområdet. I dette inngår lovutviklingen på barne- og familierettsområdet, utvikling og forvaltning av overføringsordninger til barnefamiliene, forebyggende familievern, tilskudd og politikkutvikling på barne- og ungdomsområdet, utvikling av adopsjonspolitikken samt sentrale tiltak i politikken for å forebygge og bistå mennesker utsatt for vold i nære relasjoner.

Avdelingen har tre seksjoner: seksjon for barnefamilienes levekår, seksjon for samliv, barnerett og internasjonale konvensjoner og seksjon for forebygging, oppvekst og analyse.

Grip muligheten, bli avdelingsleder for viktige helsetjenester til barn og unge i Enebakk kommune!

Brenner du for forebyggende arbeid og ønsker å bruke lederrollen til å skape gode rammer for barn, unge og familier? 
Da kan dette være din mulighet til å lede og videreutvikle et fagmiljø med engasjerte og dyktige medarbeidere som hver dag gjør en forskjell for barn, unge og familier i Enebakk.

Som følge av omorganisering i enhet Helse barn og unge har vi opprettet en ny stilling som avdelingsleder. Stillingen er sentral i videreutviklingen av tjenestene og gir mulighet til å påvirke struktur, samhandling og faglig retning. Du blir en del av et leder- og fagutviklingsteam, og har b.la ansvar for daglig drift og personaloppfølging. Sammen med enhetsleder og fagkoordinatorer bidrar du aktivt i utviklingsarbeidet.

Hos oss jobber vi etter visjonen: «Familien i fokus – sammen om en trygg oppvekst». Vi setter barnet og familien i sentrum, og legger vekt på samarbeid for å fremme trygghet, trivsel og gode oppvekstvilkår. 

Om enhet Helse barn og unge: 

Enhetens team består av 22 dyktige og engasjerte ansatte (17,4 årsverk) fordelt på ulike faggrupper, som jobber med forebyggende og helsefremmende tjenester til gravide, barn, unge og familier i kommunen. 

- Forebyggende psykisk helseteam: lavterskel psykisk helsetilbud for gravide, barn og unge (0–18 år) og deres familier 
- Helsestasjon- og skolehelsetjenesten: helsestasjon, skolehelsetjeneste og helsestasjon for ungdom 
- Smittevern og migrasjonshelse: voksenvaksinasjonsprogrammet og helsetjenester til asylsøkere, flyktninger og familiegjenforente 


Enheten er organisert i kommunalområdet kultur og oppvekst (KOS) og er en del av Familiens hus, en strategisk samlokalisering av tjenester for barn, unge og familier

(0–25 år), med mål om tidlig innsats, helhetlige tjenester og tett tverrfaglig samarbeid. 

 

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder vil du ha en sentral rolle i å videreutvikle og sikre tilgjengelige, helhetlige og faglig gode tjenester til gravide, barn, unge og familier. 

Dine hovedoppgaver vil være:

• Daglig ledelse av teamene i tråd med mål, lovverk og føringer 
• Fag-, personal- og driftsansvar
• Kvalitet og pasientsikkerhet
• Oppfølging av medarbeidere og arbeidsmiljø 
• Samarbeid med fagkoordinatorer om fagutvikling og koordinering 
• Tverrfaglig samarbeid internt og med eksterne samarbeidspartnere 
• Medansvar for budsjettoppfølging og god ressursutnyttelse 
• Bidrag i utviklings- og forbedringsarbeid sammen med enhetsleder 

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent helsesykepleier 
  • Annen relevant helse- eller sosialfaglig utdanning på høgskole-/universitetsnivå kan vurderes 
• Ledererfaring 
• Erfaring fra kommunal sektor 
• God klinisk erfaring fra helsestasjon-, skolehelsetjeneste og/eller andre forebyggende tjenester 
• God forståelse for tverrfaglig samarbeid og helhetlige tjenester 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne 

Ønsket kompetanse:

• Relevant lederutdanning
• Erfaring fra arbeid med psykisk helse hos barn og unge 
• Erfaring med utviklings- og endringsarbeid 
• God kjennskap til digitale fagsystemer og elektronisk pasientjournal 
  
  
  
  
  

 

Personlige egenskaper

Vi ser etter en leder som kombinerer faglig trygghet, relasjonell kompetanse og gjennomføringskraft. 

Du er:  

• Tydelig og trygg i lederrollen, med bevisst forhold til kultur og medarbeiderutvikling 
• Tillitsskapende og relasjonsorientert 
• God til å kommunisere, samarbeide og involvere 
• Strukturert, målrettet og løsningsorientert 
• Beslutningsdyktig med høy gjennomføringsevne og arbeidskapasitet 
• I stand til å se helhet, prioritere og håndtere kompleksitet 
• Endrings- og utviklingsorientert 
• Kreativ og initiativrik 
  
  

Vi tilbyr

Vi tilbyr en meningsfull lederrolle i tjenester med et viktig samfunnsoppdrag. 

 Hos oss får du:  

• En sentral lederrolle med tydelig ansvar og reelt handlingsrom 
• Tett støtte og samarbeid med enhetsleder og fagkoordinatorer 
• Et faglig sterkt og engasjert arbeidsmiljø. Vi har vårt egen sosialkomite` med et innholdsrikt årshjul. 
• Mulighet til å påvirke retning, prioriteringer og utvikling av tjenestene 
• Gode muligheter for faglig og personlig lederutvikling 
  
• Fleksibel arbeidstid
  
• Bedriftsidrettslag, treningsrom og svømmehall
• Cafè Ignagard, en hyggelig møteplass for ansatte
• Gode pensjons- og forsikringsordninger 
• Lønn etter avtale 
• Gratis parkering og mulighet for lading av elbil  

 
Godkjent politiattest av ny dato må framlegges før tiltredelse, og søknaden må sendes via elektronisk søknadsskjema.

Søknaden skal inneholde: 

Søknadsbrev 
CV 
Vitnemål og attester (legges til som vedlegg) 
Kontaktinformasjon til 2-3 referanser 

Intervjuer foretas fortløpende. 

  

Kontaktinformasjon

Trude Hellmann Holte, Enhetsleder, +47 90 19 27 69

Arbeidssted

Prestegårdsveien 3
1912 Enebakk

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Enebakk kommune

Referansenr.: 5128279716
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Enebakk kommunes visjon, «Mulighetenes Enebakk», skal understøtte vår viktigste oppgave som er å levere gode tjenester og service til våre innbyggere. Kommunen ligger fire mil øst for Oslo sentrum, mot køen og har ca. 11.500 innbyggere. Enebakk kommune er en spennende og fremtidsrettet organisasjon med fokus på å fremme arbeidsglede hos våre ansatte. Enebakk kommune har ca. 620 årsverk.

De første leveårene er avgjørende for barns utvikling, språk og læring. Ved avdeling Barnehage Hørsel i Statped jobber vi tett med laget rundt barnet for å sikre barnet best mulig forutsetninger helt fra start. Nå har du sjansen til å bli en del av Statpeds sterke fagmiljø innen hørsel, og vi søker deg som brenner for å gjøre en forskjell for disse barna. 
Hos oss blir du en del av et fagmiljø med høyt engasjement og et klart samfunnsoppdrag. Vi søker deg som vil bruke kompetansen din til å gjøre en konkret forskjell for barn i førskolealder. Avdeling Hørsel arbeider med førskolebarn som har nedsatt hørsel. Noen av disse har tegnspråk som førstespråk. Du blir en del av et tverrfaglig og støttende fagmiljø der vi samarbeider tett for å finne gode løsninger for det enkelte barnet og barnehagen. Vi jobber både individ- og systemrettet, og deler kompetansen vår gjennom fysiske møter, digitale tjenester og faglige bidrag. Hos oss får du muligheten til å bidra til utviklingen av nasjonale tjenester og være med på å forme fremtidens spesialpedagogikk.

Arbeidsoppgaver

• Pedagogisk rådgivning og kunnskapsformidling for å styrke laget rundt barnet, med mål om å fremme utvikling av læringsmiljø og sikre inkludering
  
• Rådgivning og veiledning i et helhetlig perspektiv i samarbeid med PP-tjenesten, ansatte i barnehager og andre instanser. Som en del av dette arbeidet inngår også administrative oppgaver som rapportskriving, loggføring og behandling av dokumentasjon i vårt fagsystem
• Utvikling og gjennomføring av kompetansehevingstiltak i tråd med vårt mandat, også på digitale arenaer 
• Deltakelse i ulike team og faglige nettverk, prosjekt og utviklingsarbeid
• En del reising må påregnes 

Kvalifikasjoner

Du må ha:  

• Mastergrad i audiopedagogikk, spesialpedagogikk, logopedi, pedagogikk eller tilsvarende
• God digital kompetanse og må kunne samhandle digitalt
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk  
  

Det er i tillegg ønskelig at du har:  

• Erfaring fra arbeid med barn med nedsatt hørsel
• Erfaring fra barnehage, PPT eller lignende
• Erfaring innen rådgivnings- og veiledningsarbeid
• Førerkort klasse B (Statped benytter tjenestebiler)
• Tegnspråkkompetanse 

Personlige egenskaper

Du trives i roller der du kombinerer fagkunnskap med relasjonsbygging, formidling og utviklingsarbeid. Arbeidets art krever personlig egnethet.

Vi ser etter en kollega som: 

• skaper gode relasjoner og bygger tillit i møtet med barn, foreldre og fagpersoner
• samarbeider godt 
• er fleksibel, kreativ og løsningsorientert
• arbeider selvstendig og strukturert
• er kvalitetsbevisst
• har god formidlingsevne
• bidrar til tydelig og trygg kommunikasjon i tjenestene våre 

Vi tilbyr

• Innplassering i stillingskode 1434 Rådgiver eller 1364 Seniorrådgiver, med brutto årslønn kr 680 000 - 800 000, vurdert etter kvalifikasjoner. For særskilt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, som gir deg mange fordeler. Les mer om dette på spk.no/medlemskap-i-spk/
• Gode ordninger for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom relevante kurs, etter- og videreutdanning
• Fleksible arbeidstidsordninger
• Mulighet til å trene i arbeidstiden inntil 1 time i uken
• Mulighet til å søke om hjemmekontoravtale for inntil 2 dager i uken   
  

 

Andre opplysninger

• Du må laste opp CV, vitnemål og eventuelt attester med relevans for stillingen i vår rekrutteringsløsning, uten dette kan vi ikke behandle søknaden din
• Antall stillinger: 1
• Ansettelsesform: Fast
• Stillingsprosent: 100%
• Tiltredelse: Så snart som mulig
• Arbeidssted vil være ved en av følgende Statped-lokasjoner:
  • Follumsvei 43, 9510 Alta
  • Gimleveien 68 B, 9019 Tromsø
  • Haakon VII gate 98, 8004 Bodø 

 

Kontaktinformasjon

Camilla Mikalsen, Avdelingsleder, 90985626, camilla.mikalsen@statped.no

Arbeidssted

Gimlevegen 68
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statped

Referansenr.: 5128069787
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Statped er et direktorat underlagt Kunnskapsdepartementet. Hovedoppgaven vår er å levere gode tjenester innen spesialpedagogikk, tegnspråkopplæring og læremiddelutvikling, til kommuner og fylkeskommuner over hele landet. På den måten bidrar vi til at de som er tett på barn og elever med varige, omfattende og komplekse behov for tilrettelegging, er i stand til å gi et godt tilpasset tilbud i et inkluderende fellesskap. Arbeidet vårt skal gjøre en forskjell, både for brukerne og samfunnet!

Statped mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Om du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles om reservasjon ikke tas til følge, jf. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd (offentleglova), § 25.  

Er du veterinær med interesse for grensekryssende utfordringer? Som grenseveterinær jobber du for å bidra til trygg matimport og forebygging av smittsomme dyresykdommer fra utlandet til Norge.
I tilsynsdivisjon mat og grensekontroll, avdeling grensekryssende varer, seksjon grensekontroll søker vi nå etter veterinær til 100% vikariat for snarlig tiltredelse og ut året 2026.
Seksjonen består av 34 engasjerte og dyktige kollegaer fordelt over hele landet. Vi arbeider i team basert på fag som er satt sammen på tvers av grensekontrollstasjonene.
Sentrale arbeidsoppgaver 
Ved Grensekontrollstasjon Haugesund Havn importeres det mange ulike varer fra land utenfor EU. Grensekontrollen er godkjent for alle produktkategorier innen animalske produkter med unntak av levende dyr. For å kontrollere varer fra tredjeland har vi behov for førsteinspektør/seniorinspektør som kan jobbe ved grensekontrollstasjonen. Du vil få en variert arbeidshverdag og vil jobbe i et tverrfaglig miljø. I hovedsak vil oppgavene utføres ved grensekontrollstasjonen som befinner seg på Husøy, men du vil også ha kontorplass i Mattilsynets lokaler på Aksdal.
Arbeidet til grenseveterinæren er å utføre veterinær grensekontroll av produkter fra tredjeland for å sørge for at de ikke fører med seg smittsomme sykdommer og er trygge å spise.
Ved en grensekontroll gjennomføres det dokumentkontroll, identitetskontroll og fysisk kontroll av produktet som importeres. En del av produktene tar grenseveterinæren ut prøver av, bl.a. som en del av overvåknings- og kartleggingsprogrammet til Mattilsynet. 
En viktig del av jobben er å svare på henvendelser og utføre saksbehandling. Det er derfor viktig at du er god på å kommunisere både skriftlig og muntlig. Arbeidet innebærer deltakelse i rullerende vakt på kveldstid og i helger.   
Kravene for grensekontroll er like i hele EU og EØS området, og Norge er på dette området en del av EU sin ytre grense. For å kunne utføre arbeidet på best mulig vis må grenseveterinæren ha god kjennskap til regelverket og systemet rundt grensekontroll, og holde seg oppdatert på risikobildet i verden. 
Kvalifikasjonskrav
Må krav: 

•    Norsk autorisasjon som veterinær 
•    God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
•    Du må ha gyldig førerkort i klasse B

 
Personlige egenskaper 

•    Motivasjon og interesse for å jobbe innen grensekontroll
•    Du må kunne sette deg inn i Mattilsynets datasystemer, og ha evne til å lære nye systemer ved behov
•    Evne til å arbeide både selvstendig og i team, slik at du samarbeider godt med kollegaer og bidrar til et trivelig arbeidsmiljø
•    Tar initiativ og jobber effektivt. Du må kunne jobbe presist og systematisk
•    Evne til å prioritere og håndtere en hektisk hverdag
•    Har god rolleforståelse
•    Kommuniserer klart og tydelig og viser dine medmennesker respekt

 
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
 
Vi tilbyr

•    Vikariat som førsteinspektør (stillingskode 1498) med lønn etter avtale, avhengig av utdanning, erfaring og kompetanse. Lønn for tiden fra kr 650.000 til kr 770.000 for tilsvarende stillinger i Mattilsynet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan seniorinspektør (stillingskode 1499) og høyere lønn vurderes.
•    Varierte og spennende arbeidsoppgaver, med faglige utfordringer og kompetanseutvikling i en organisasjon i endring
•    Faglig samarbeid i team, fysisk og digitale møteplattformer
•    Et godt og inspirerende arbeidsmiljø med dyktige og hyggelige kollegaer 
•    Gode arbeidstidsordninger (fleksibel arbeidstid, sommertid)
•    Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne og forsikringsordninger

Slik søker du: 
Søknader mottas kun elektronisk. Vi ber om at du laster opp vitnemål via Vitnemålsportalen. Dette sikrer en enkel og sikker overføring av dine dokumenter. For mer informasjon om hvordan du bruker Vitnemålsportalen, besøk vitnemålsportalen.no. Søkere som ikke har mulighet for det, legger inn attester og vitnemål som vedlegg til søknaden. 
 
Kontaktinformasjon
Ta gjerne kontakt med seksjonssjef Magnus Mikalsen Sletvold på mobil 934 26 089 eller e-post magnus.mikalsen.sletvold@mattilsyent.no, om du har spørsmål om stillinga.  
 
 
Vår visjon er at vi sammen trygger framtiden for mennesker, dyr og natur. For å lykkes med dette er vi i gang med en omfattende utvikling av organisasjonen, hvordan vi jobber sammen og hvordan vi utvikler løsninger med vekt på våre brukeres behov. Vi er 1.200 kolleger med
oppleves som en hjelper. Vi er til stede i hele landet, og utvikler oss kontinuerlig. Mattilsynet rapporterer til Landbruks- og matdepartementet, Helse- og omsorgsdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet. Les mer på mattilsynet.no.
Inkludering og mangfold er en styrke for Mattilsynet. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver slik at vi kan løse oppgavene på en enda bedre måte. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en og/eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette når du søker jobb hos oss. Vi kaller inn minst én kvalifisert søker i hver gruppe til intervju. Får du jobben legger vi til rette for deg om du trenger det. Vi bruker kun avkrysningene til å velge ut riktige kandidater og til anonymisert statistikk.

Om arbeidsgiveren:

null

Har du fagbrev og har lyst på en spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag der du bidrar til Forsvarets operative evne? Da kan det være deg vi ser etter.

Ved Romerike tekniske verksted -  Driftslager på Trandum er det ledig en fast stilling som fagarbeider innen reservedelsfaget. 

Våpenteknisk regiment er ansvarlig for alle Hærens verksteder og reservedelslagre og er teknisk- og forsyningsansvarlig for alt landmateriell i driftsfasen. Dette inkluderer også støtte til øvrige deler av Forsvaret. Regimentet samvirker tett med Forsvarsmateriell i hele livsløpet til materiellet. Våpentknisk regiment består av verksteder og tekniske avdelinger lokalisert i store deler av Norge. 

Søknaden må skrives på norsk

Arbeidsoppgaver

• Utføre mottak, plukking, utlevering, forsendelse, lagring og avhending av materiell
• initiere kassasjon av ukurant materiell
• Kontrollere at materiellet har korrekt merking og dokumentasjon og foreta materiell transaksjoner med rapportering og innhenting av nødvendig materialdata
• Melde avvik hvis uoverensstemmelser
• Ivareta oppgaver som er knyttet til lokale forhold basert på leveranseavtaler og iht  årlige sentrale virksomhetsdokumenter, reparasjon, vedlikehold og oppgradering av militære kjøretøysystemer for Forsvarets avdelinger
• Bistå andre seksjoner på verkstedet

Ansettelse forutsetter villighet til å reise på oppdrag i inn- og utland, samt krav om deltakelse i feltmessige avdelinger ved behov

Kvalifikasjoner

• Fagbrev innen logistikk, lagerdrift, reservedelsfaget, terminalarbeidereller tilsvarende.
  • Andre sammenlignbare fagbrev, som bilfaget, landbruksmekaniker, industrimekaniker, anleggsmekaniker kan vurderes avhengig av relevant erfaring
• Gode datakunnskaper
• Førerkort klasse B
• Gode skriftlige og muntlige kunnskaper i norsk, samt gode kunnskaper i engelsk muntlig
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Gjennomført førstegangstjeneste eller være villig til å gjennomføre grunnleggende soldatkurs
• Kompetansebevis truck 1,4 og 8
• Kompetansebevis G4 Traverskran
• Kompetanse og erfaring i bruk av SAP lagerstyring i Forsvaret vektlegges
• God kjennskap til Forsvarets materiell

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner
• Evne til helhetsoversikt
• Løsningsorientert og strukturert

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet for fleksibel arbeidstid 
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger
  
  Stillingen lønnes etter Verkstedoverenskomsten som Fagarbeider, (stillingskode 5111), med en årslønn innenfor spennet kr. 668 830 - 726 082, avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse
  
  Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Zoe B. Mallidis, Seksjonssjef, +47 926 53509

Arbeidssted

Trandumveien
2054 Mogreina

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5119081243
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Hæren er du med på å skape sikkerhet på landjorda. Et forsvar kan ikke greie seg uten styrker på bakken. Hæren er avgjørende for å beholde kontrollen over norske landområder, og oppgavene er mange også i fredstid.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Sortland ungdomsskole har ledig 100 % fast stilling som miljøveileder, fra 01.08.2026.

Vi søker engasjerte, trygge og faglig sterke medarbeidere som ønsker å bidra til et inkluderende læringsmiljø og til å gjøre en forskjell for ungdom med behov for tilrettelagt opplæring og helhetlig oppfølging.

Om skolen

Sortland ungdomsskole har cirka 430 elever og 72 ansatte. Skolen ligger sentralt på Sortland, med Sortland barneskole, Sortlandshallen og Sortland videregående skole som nærmeste naboer.

Skolens ledergruppe består av rektor, assisterende rektor og tre avdelingsledere. Vi er en skole i utvikling og legger stor vekt på å styrke våre profesjonsfellesskap for å sikre at elevene har et godt læringsmiljø. Arbeidet vårt er forankret i kommunedelplan for kvalitet i barnehage og skole. Du kan lese mer om planen her: KIBS (framsikt.net).

Vi har et stort og godt fagmiljø som arbeider aktivt med å utvikle god praksis i klasserommet.

Arbeidsoppgaver

• Gi individuell og gruppebasert støtte til elever med særskilte behov – faglig, sosialt og emosjonelt
• Utarbeide, følge opp og evaluere individuelle opplæringsplaner (IOP) og relevante handlingsplaner
• Tilrettelegge og støtte elever i aktiviteter i dagliglivet (ADL), med fokus på selvstendighet og mestring
• Utvikle, gjennomføre og evaluere tiltak som fremmer elevenes læring, sosiale kompetanse og trivsel
• Samarbeide tett med lærere, foresatte, skolens ressursteam, PP-tjenesten og eksterne samarbeidspartnere
• Dokumentasjon i tråd med gjeldende rutiner og lovverk
• Bidra i elevrettede aktiviteter i og i forlengelsen av skoledagen

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning innen helse- og sosialfag eller pedagogiske fag (f.eks. vernepleier, barnevernspedagog, spesialpedagog)

I tillegg ønsker vi at du har:

• Erfaring med arbeid med ungdom i alderen 13–16 år
• Erfaring med tverrfaglig og tverretatlig samarbeid
• Kompetanse innen relasjonsarbeid og psykososial oppfølging
• Erfaring med strukturert tilrettelegging og arbeid med elever med sammensatte behov
• Erfaring med traumebevisst omsorg

Personlige egenskaper

Vi ser etter en medarbeider som:

• Møter elever med varme, trygghet og et profesjonelt elevsyn
• Er tydelig, strukturert og samarbeidsorientert
• Kommuniserer godt med elever, foresatte, kolleger og samarbeidspartnere
• Arbeider selvstendig og i team, og beholder oversikt i en travel hverdag
• Er fleksibel, løsningsorientert og tilpasningsdyktig
• Står stødig og rolig i krevende og uforutsigbare situasjoner
• Er empatisk og engasjert i arbeid med barn og ungdom med særskilte behov

Vi legger vekt på helhetlig vurdering av personlig egnethet i ansettelsesprosessen.

Vi tilbyr: 

Opplæring, veiledning og faglig utvikling, svært gunstig pensjonsordning og lønn etter gjeldende avtaleverk.

Tilsettingsvilkår

Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er seks måneder i faste stillinger. Ved tilsetting i skole må den som tilsettes levere politiattest ikke eldre enn tre måneder. Søkere som mener de har fortrinnsrett til utvidelse/fast stilling må skrive det i søknaden.

Generelt

Med utgangspunkt i politisk vedtatt "Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering", oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsvariasjoner, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne, sørge for tilrettelegging.

Navnet på en søker kan stå i offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om unntak. Om du ønsker at ditt navn skal være unntatt offentlig søkerliste, må du skrive en begrunnelse, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Du finner et eget felt i søknadsskjemaet for det. Vi gir deg beskjed dersom vi ikke godtar begrunnelsen.

Dersom du har spesielle ønsker når det gjelder hel- eller deltidsstilling, barne- eller ungdomstrinn eller spesifikke skoler, ber vi om at også dette framgår av søknaden. 

Ettersom stillingen følger skoleåret, vil det være 11 % lønnstrekk for stillingen, jf. SFS 2201. 

Tilsettingsprosessen vil foregå så lenge som det er nødvendig. Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju fortløpende.

Ved flere ledige lærerstillinger i sortlandsskolen etter utlysning, vil søkere kunne bli vurdert for disse.

Slik søker du

Du søker elektronisk via vårt digitale søknadsskjema. Velg "søk her" og fyll ut søknaden. Skriv en søknad, og legg ved CV, attester og vitnemål. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00.

 

Velkommen som søker!

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Skolen ligger sentralt plassert på Sortland i et skoleområde under utvikling, der Sortland barneskole, Sortlandshallen og Sortland videregående skole er nærmeste naboer. Sortland ungdomsskole har 432 elever. Skolen var ny høsten 2011. Spesialrom som datarom og naturfagrom er godt utstyrt. Eget amfi tilknyttet kantine og musikkrom med scene utgjør en sentral del av skolen. Skolens personale er organisert i 3 team/trinn med en avdelingsleder for hvert trinn. Rektor, assisterende rektor og avdelingsledere utgjør en ledergruppe som legger stor vekt på å fungere som et lederteam. Det er knyttet flere faggrupper til ledergruppa, som sosialpedagogisk team, spesialpedagogisk team og fagseksjonsledere.

Trondheim interkommunale legevakt har fra 1. juli 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som overlege/medisinskfaglig rådgiver med arbeid på dagtid.

Legevakta i Trondheim er interkommunal og betjener Trondheim kommunes innbyggere døgnet rundt ved akutt skade eller sykdom når fastlege ikke kan benyttes. I tillegg betjenes innbyggerne i Malvik, Melhus og Midtre Gauldal etter kl. 16.00 på hverdager og hele døgnet på helg og i høytid.

Totalt dekker legevakta et befolkningsgrunnlag på ca. 270 000 innbyggere etter kl. 16.00 hverdager, helg og høytider. Legevakta har en legebil som er bemannet med en lege og en ambulansearbeider, hele døgnet. 

Trondheim interkommunale legevakt er en del av kommunens akuttberedskap og yter hjelp ved akutt sykdom, skade, psykiske lidelser og rusmiddelproblemer.
Legevakta er organisert under Enhet for legevakt, legetjenester og smittevern og er lokalisert på Øya som ligger i kort avstand til St. Olavs hospital.

I stillingen vil du jobbe både administrativt og klinisk. Du må ønske å jobbe i et faglig engasjert miljø som er i stadig utvikling. Stillingen vil kunne innebære medisinskfaglig rådgivning for stasjonær legevakt, legevaktssentral og legebil.

HPR-nummer og minimum to referansepersoner oppgis i søknaden.

Arbeidsoppgaver

• Tett samarbeid med medisinskfaglig ansvarlig overlege
• Administrative oppgaver som klagesaker, avviksbehandling, individuelle saker, intern og ekstern samhandlings- og nettverks arbeid
• Kvalitetssikring av dokumenter og prosedyrer
• Delta i pågående og nye utviklingsprosjekter, i samarbeid med medisinskfaglig ansvarlig overlege og andre de ulike profesjonene ved enheten
• Arbeide med effektivisering og utvikling av drift på stasjonær legevakt, i samarbeid med de andre medisinsk faglige rådgiverne på avdelingen
• Bidra faglig med undervisning og fagutvikling
• Klinisk arbeid på avdeling
• Veiledning  og supervisjon for leger i spesialisering i allmennmedisin og LIS1 - leger

Kvalifikasjoner

• Spesialist i allmennmedisin, eller annen relevant spesialitet
• Gode ferdigheter i norsk skriftlig og muntlig
• Erfaring fra kommunehelsetjeneste i Norge
• Erfaring fra allmennlegetjeneste/legevaktsarbeid,
• Erfaring fra legevaktsarbeid vil bli vektlagt
• Fordel med erfaring fra administrativt arbeid
• Ønskelig med gjennomførte obligatoriske kurs jf. akuttmedisinsforskriften
• Gode IT-kunnskaper

Personlige egenskaper

• God arbeidskapasitet
• Ansvarsbevisst
• Fleksibel og løsningsorientert
• Initiativrik
• Gode kommunikasjons og samarbeidsevner
• Engasjert og opptatt av et godt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Godt arbeidsmiljø, selvstendige arbeidsoppgaver og arbeid i team
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Gode utviklingsmuligheter
•  Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller.Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Silje Nilsen, Avdelingsoverlege, 92032794

Arbeidssted

Mauritz Hansens gate 4
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5112528832
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du interessert i akuttmedisin? Vi har følgende stilling ledig:
1 x 75% fast. Stillingen er for tiden todelt med arbeid hver 3. helg. 

Akutt24 er en akuttpost i akuttsenteret med forventet oppholdstid på inntil 24 timer. Vi har overflytninger fra akuttmottak for observasjon og avklaring, og i tillegg direkte mottaksfunksjon. 
Seksjonen har 18 senger, det er høy aktivitet og stor faglig bredde. Vi har pasienter innen alle fagfelt. Vi ser etter deg som trives med pasientrettet arbeid, som har klinisk erfaring og som brenner for faglig utvikling. Du blir del av et faglig arbeidsmiljø med godt samhold og samarbeid hvor oppgaver løses i fellesskap. Hos oss vil du jobbe tett i tverrfaglig team med høy kompetanse og faglig engasjement.

Vi er organisert med teamsykepleiere og fagsykepleier som følger opp rutiner og ansattes kompetanse og fagutvikling. Opplæringsprogram med tett oppfølging av erfarne helsefagarbeidere/hjelpepleiere. 
Gjennomsnittlig 90 pasientkontakter daglig gjør at akuttsenteret ved SiV er blant de største i Norge. Vi er i nye lokaler med til sammen 40 sengeplasser med moderne fasiliteter til behandling, stabilisering og avklaring av pasienter. Vi jobber etter teamtankegang og er opptatt av samarbeid og fleksibel bruk av ressurser på tvers.

Nysgjerrig på oss? Sjekk ut Instagramkontoen: akuttsenteret_siv

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• NEWS og kliniske observasjoner i henhold til ABCDE-prinsippene
• Prosedyrer i henhold til kompetansenivå
• Direkte pasientarbeid, som tilkobling av overvåkningsutstyr, stell og pleie
• Indirekte pasientarbeid, som renhold, rydding og påfylling av varer
• Prøvetaking
• Samhandling med pårørende
• Tverrfaglig samarbeid med blant annet sykepleiere
• Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som helsefagarbeider eller hjelpepleier
• Ønskelig med relevant sykehuserfaring av nyere dato
• Fordel med kjennskap til NEWS og Metavision
• Det kreves at den som ansettes behersker norsk (skandinavisk) språk skriftlig og muntlig for forsvarlig yrkesutførelse
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge

Personlige egenskaper

• Være engasjert og ha et ønske om faglig utvikling
• Være nøyaktig, selvstendig og ansvarsbevisst
• Er opptatt av godt teamarbeid
• Tar ansvar for egen læring
• Har evne til å jobbe med høyt tempo og er vant til å prioritere arbeidsoppgaver
• Trives som turnusarbeider
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• Engasjerende, spennende og inkluderende arbeidsmiljø
• Tverrfaglig samarbeid
• Nye og moderne lokaler
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Cecilie Løchen, Seksjonsleder, +47 90 25 06 81, cecilie.lochen@siv.no
Elisabeth Nerby Vigeland, Rådgiver - adm, +47 91 00 46 70, elivig@siv.no

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5128588330
Stillingsprosent: 75%
Fast
Startdato: 24.08.2026
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Vireo skal vokse, og vi søker en nøkkelperson som trigges av å realisere nye vekstmuligheter i det grønne skiftet.

Selskapet er i en kraftig ekspansiv fase og går nå fra prosjektutvikling til operasjonell drift. Med anlegget i Hardanger under full oppføring og byggestart rett rundt hjørnet på Lista, realiserer vi nå våre første store milepæler. Samtidig jobber vi aktivt mot en investeringsbeslutning for prosjektet på Rudskogen mot slutten av 2026.

Som Finance Manager får du ansvaret for å videreutvikle og operasjonalisere våre finansielle styringsmodeller i overgangen til drift. Du vil jobbe tett med CFO og være en sentral bidragsyter i vurderingen av nye investeringer og oppkjøp, samtidig som du sikrer god økonomisk kontroll i et selskap med høyt tempo.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Ditt hovedfokus vil være å sikre god økonomisk styring og beslutningsstøtte i et konsern i vekst.

Sentrale oppgaver inkluderer:

• Investeringsstøtte og M&A: Finansielle analyser og investeringskalkyler for greenfield‑ og oppkjøpsprosjekter (M&A).
  
• Beslutningsstøtte: Bidra i beslutningsprosesser knyttet til nye investeringer, struktur og videreutvikling av konsernet.
  
• Økonomisk planlegging: Du leder og driver våre budsjettprosesser, prognoser og rullerende forecasts på tvers av selskapets enheter.
  
• Rapportering og BI: Du skal bygge videre på og videreutvikle vår KPI-rapportering og dashboards i Power BI, slik at vi har full kontroll på verdiskapingen i sanntid.
  
• Prosjektcontrolling: Du har en operativ rolle i å drive den økonomiske oppfølgingen og kostnadsstyringen i våre utbyggingsfaser, i tett samarbeid med prosjektlederne.
  
• Prosesser og system: Drive kontinuerlig forbedring og automatisering av rutiner, samt videreutvikle selskapets systemstøtte.Operativ «potet»: Som en del av en slank organisasjon må du trives med å ta i et tak der det trengs – fra komplekse styreforberedelser til operative ad-hoc oppgaver.

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Vi søker en forretningsorientert, analytisk og gjennomføringssterk profil som trives med å omsette komplekse tall til konkrete beslutningsgrunnlag. Du må være selvstendig i det faglige arbeidet, men samtidig evne å samarbeide med ulike fagmiljøer for å sikre fremdrift i prosjektene våre.

Vi ser etter deg med:

• Utdannelse: Mastergrad innen økonomi, finans eller strategi.
  
• Relevant erfaring: Minimum 5 års erfaring fra forretningsorientert økonomistyring, controlling eller strategisk finans. Erfaring fra management consulting eller transaksjonsrådgivning (M&A) er en fordel.
  
• Analytisk kompetanse: Avanserte ferdigheter i Excel, med dokumentert erfaring fra bygging av investeringsmodeller, verdivurderinger og lønnsomhetskalkyler.
  
• Teknologisk teft: Erfaring med bruk av Power BI og kunstig intelligens (KI) for å effektivisere analysearbeid, databehandling eller rapportering.
  
• Formidling: Evne til å strukturere og presentere komplekse analyser på en tydelig måte, både på norsk og engelsk.

Vi oppfordrer deg til å søke selv om du ikke har erfaring fra alle områdene. Vi vektlegger din analytiske kapasitet, evne til å ta i bruk nye verktøy og motivasjon for det grønne skiftet.

Hvorfor velge Vireo?

• Vær med å bygge en bærekraftig fremtid: Du får en nøkkelrolle i et selskap som bidrar direkte til reduserte klimagassutslipp og det grønne skiftet.
• Profesjonalisering og vekst: Du får stor påvirkningskraft i arbeidet med å bygge opp økonomifunksjonen i et selskap med store ambisjoner.
• Et sterkt fagmiljø: Bli en del av et ungt, ambisiøst og tverrfaglig miljø der teamarbeid og smidighet står sentralt.

Praktisk informasjon

Arbeidssted: Stillingen har base ved hovedkontoret på Stord. 
Betingelser: Konkurransedyktige betingelser med gode pensjons- og forsikringsordninger.
Tiltredelse: Etter avtale.

Søknadsfrist: 9. juni – søknader vurderes fortløpende.

 

Ønsker du mer informasjon om stillingen?
Ta kontakt med vår rekrutteringspartner HAMNØY ved rådgiverne:

• Jan Tore Hamnøy, tlf. 411 02 200
  
• Johanna Grindhaug, tlf. 959 33 056

Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i Vireo i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Kontaktinformasjon

Jan Tore Hamnøy, Rådgiver, +47 411 02 200, jth@hamnoy.no
Johanna Grindhaug, Rådgiver - research & analyse, +47 959 33 056, jg@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vireo AS

Referansenr.: 5128870397
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Vireo er et ungt og ambisiøst selskap med en visjon om å lede overgangen til en sirkulær, lavkarbon fremtid ved å omdanne organiske ressurser til fornybar energi gjennom utvikling og drift av moderne biogassanlegg. Etablert i 2021, er vi allerede i full gang med å utvikle flere biogassanlegg på strategiske lokasjoner i Norge. Vi tror på kraften i gjenbruk og forbedring, og har utviklet et hovedkonsept som danner grunnlaget for alle våre anlegg, samtidig som det tilpasses de spesifikke behovene på hver lokalitet.

Gjennom innovasjon og strategiske samarbeid bidrar vi til reduserte klimagassutslipp, skaper lokale arbeidsplasser og styrker regional bærekraft. Vil du vite mer om Vireo og vår visjon for en grønnere fremtid? Les mer om Vireo her.

Har du lyst å arbeide innenfor det mest spennende feltet innenfor jussen? Vil du jobbe med arbeidsrett i skjæringspunktet mellom juss, mennesker og praktiske løsninger? Hovedorganisasjonen KA søker en uredd og løsningsorientert advokat, jurist eller advokatfullmektig som ønsker å utvikle seg videre innen arbeidsretten.

Som ansatt i KAs arbeidsgiveravdeling blir du en del av selve kjernen i en arbeidsgiverorganisasjon. Hos oss får du muligheten til å utvikle deg innenfor arbeidsrett, sammen med dyktige og hyggelige kolleger. Vi har stadig økende oppdragsmengde og spennende utfordringer som skal løses – og søker derfor etter en ny kollega.

Arbeidssted er for tiden i Rådhusgata 1 i Oslo sentrum. Til sommeren flytter vi inn i helt nye lokaler i Gamlebyen ved Oslo hospital.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Vår nye advokat/advokatfullmektig vil ha mye kontakt med våre medlemmer, og skal primært gi råd og veiledning om ulike arbeidsgiverspørsmål. 

Aktuelle arbeidsoppgaver vil være:

• rådgivning og veiledning til KAs medlemmer i arbeidsgiverrelaterte spørsmål (arbeidsrett, personalsaker, omstillinger, HMS, konfliktsituasjoner, tariffavtaler)
  
• arbeid i ulike prosjekter og utvalg, både innenfor avdelingen og tverrfaglig
  
• opplærings- og kursvirksomhet overfor medlemmene 
  
• utarbeidelse av informasjons- og veiledningsmateriell 
  
• utredninger og høringer
  
• noe prosess for domstolene

Din profil

Hos oss får du jobbe bredt innen arbeidsrett og tariff. Vi bistår i alle typer saker – fra
første henvendelse til endelig løsning, og i de få sakene som går til domstolene følger vi medlemmene helt frem til rettskraftig dom. Erfaring fra arbeidsrett eller prosedyre er en fordel, men ikke avgjørende. Det viktigste er at du er en trygg og tydelig jurist som evner å gi praktiske råd som medlemmene forstår og kan bruke. Det er fint om du har advokatbevilling, men vi kan også tilby stilling som advokatfullmektig for den rette kandidaten. En ren juriststilling er også aktuelt.

I KA får du ansvar og tillit, og må ha evne til å jobbe selvstendig og drive prosjekter og prosesser fremover. Samtidig har vi et svært godt arbeidsmiljø, med åpne dører og lav terskel for faglig samarbeid og dialog, både innenfor avdelingen og på tvers i organisasjonen.

Videre er det en fordel om du har:

• evnen til å utfordre, stille spørsmål og stå støtt i krevende vurderinger
  
• gode samarbeidsevner, en serviceorientert holdning og evne til å se en sak fra flere sider
  
• evnen til å finne gode forhandlingsløsninger for våre medlemmer
  
• kjennskap til eller erfaring med arbeidsrettslige problemstillinger
  
• kjennskap til arbeid i/med kirkelig tilknyttede eller andre verdibaserte virksomheter
  
• meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne 

KA legger vekt på mangfold på arbeidsplassen og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke - uavhengig av alder, kjønn, seksuell orientering, nedsatt funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn. Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Hvorfor Hovedorganisasjonen KA?

Hos oss får du en meningsfull rolle i en organisasjon med et tydelig samfunnsoppdrag, der faglig kvalitet, samarbeid og arbeidsglede står sterkt. 

• Du blir en sentral støttespiller for våre medlemmer og får bruke din juridiske ekspertise til å løse konkrete utfordringer i skjæringspunktet mellom jus, verdibasert ledelse og samfunnsoppdrag
  
• Vi verdsetter et miljø med lav terskel for samarbeid, der dørene alltid er åpne for sparring og faglig utvikling
  
• Muligheten til å arbeide som advokat innenfor arbeidsrett på konkurransedyktige vilkår med balanse mellom jobb og privatliv
  
• Tjenestepensjon i KLP og omfattende forsikringspakker sørger for at du er godt ivaretatt både i og utenfor arbeidstiden

Søknadsfrist: 2. juni 2026 – søknader vurderes fortløpende.

Ønsker du mer informasjon om stillingen?

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner Knif Jobb ved rådgiverne

• Sarya Aydilek, tlf. 908 06 003
  
• Allette Solberg, tlf. 900 20 132

Du kan også kontakte følgende personer i KA:

• Advokat Alexander Aas, tlf. 950 48 342
  
• Avdelingsleder Ingrid B. Tenfjord, tlf. 988 89 229

 

Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i Hovedorganisasjonen KA i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Tiltredelse etter avtale.

Kontaktinformasjon

Sarya Aydilek, Rådgiver - research & analyse, +47 908 06 003, sa@knifjobb.no
Allette Solberg, Rådgiver, + 47 900 20 132, as@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Hovedorganisasjonen KA

Referansenr.: 5128589969
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Hovedorganisasjonen KA representerer om lag 450 kirkelige og ideelle virksomheter over hele landet. Som både arbeidsgiverorganisasjon og samfunnsaktør arbeider KA for å styrke medlemmenes rolle og sikre gode rammevilkår gjennom politisk påvirkning og strategisk samarbeid. Kjerneoppgavene inkluderer forvaltning av tariffavtaler, juridisk bistand og støtte i omstillingsprosesser. Videre tilbyr organisasjonen bred rådgivning innen ledelse, økonomi og forvaltning av kirkebygg og gravplasser.

KA har i overkant av 30 ansatte med høy faglig kompetanse og bred erfaring. Vi holder til i moderne lokaler sentralt i Oslo, og tilbyr et arbeidsmiljø preget av samarbeid, faglig engasjement og et tydelig samfunnsoppdrag. Les mer om oss her