Clinical Scientist (h/f/x) Ref°382 TYPE DE CONTRAT : CDI - temps plein Le Laboratoire national de santé recrute à temps plein à durée indéterminée un Clinical Scientist (m/f/x) - Ref°382 au département de Microbiologie- Pathogen Sequencing service À propos du Laboratoire national de santé Le Laboratoire national de santé (LNS) est un établissement public placé sous la tutelle du Ministère de la Santé et de la Sécurité sociale au Luxembourg. En tant qu'institut pluridisciplinaire, le LNS se compose de quatre départements diagnostiques dans les domaines de la biologie médicale, de la microbiologie, de la médecine légale et de la protection de la santé. Il héberge également deux centre nationaux, l'un dans le domaine de la Pathologie et l'autre dans le domaine de la Génétique. L'ensemble des activités est soutenu par des services supports formant le département administratif et financier. Le LNS a pour mission de développer l'expertise analytique et scientifique liée à la prévention, au diagnostic et à la surveillance des maladies humaines et d'assurer le rôle d'un laboratoire national de contrôle ou de référence ainsi que d'effectuer des tâches médico-légales. L'institution contribue également au développement, à l'harmonisation et à la promotion des méthodes techniques de laboratoire en étroite collaboration avec les laboratoires d'analyse locaux et internationaux. Dans le cadre de ses responsabilités, le LNS mène également des activités de recherche et d'enseignement en collaboration avec des partenaires luxembourgeois et étrangers. Doté d'une infrastructure moderne en phase avec l'évolution récente des sciences médicales et analytiques, le LNS est un laboratoire ambitieux dont les projets innovants renforcent son expertise en matière de santé publique. À propos du département de MICROBIOLOGIE Le Département de Microbiologie du LNS compte environ 50 employés et est divisé en trois services : Bactériologie, Mycologie, Résistance aux antibiotiques et Hygiène hospitalière Virologie et Sérologie Séquençage des agents pathogènes Le Département de Microbiologie propose des activités de laboratoire de référence en partenariat avec divers laboratoires publics et privés du pays. RESPONSABILITES Le Laboratoire national de santé (LNS) recrute à temps plein un Clinical Scientist pour renforcer les activités du service de Séquençage des agents pathogènes au sein du Département de Microbiologie. Ce poste vise à soutenir les activités de séquençage génomique appliquées à la surveillance microbiologique et au diagnostic, ainsi qu'à contribuer au développement de nouvelles approches analytiques, notamment en métagénomique clinique. Le/la candidat(e) contribuera également à la coordination scientifique du service et au maintien des standards de qualité du laboratoire. Sous la supervision du Chef de service, le/la Clinical Scientist aura pour missions principales : Activités scientifiques et diagnostiques: Participer à la mise en œuvre, l'interprétation et la validation d'analyses de séquençage génomique des agents pathogènes dans un contexte diagnostique et de santé publique. Participer à l'analyse et l'interprétation des données issues de technologies de séquençage à haut débit (NGS) pour différents agents infectieux. Contribuer au développement et à l'implémentation de nouvelles analyses moléculaires. Participer à la surveillance génomique des pathogènes et au soutien des investigations épidémiologiques. Contribuer à l'amélioration continue des workflows analytiques. Coordination scientifique et organisationnelle: Assister le Chef de service dans la coordination scientifique et opérationnelle du service. Assurer le rôle de suppléant du Chef de service en cas d'absence. Participer à l'encadrement scientifique et technique du personnel du service. Favoriser un environnement de travail collaboratif et soutenir la coordination des projets du service. Qualité et accréditation: Contribuer activement au système de management de la qualité du laboratoire conformément aux normes en vigueur (ISO 15189 et ISO 17025). Participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures. Contribuer à la validation, vérification et documentation des nouvelles méthodes analytiques. Développement et innovation: Participer au développement stratégique du service de séquençage des pathogènes. Initier et soutenir des projets visant l'implémentation de technologies innovantes en génomique et métagénomique. Collaborer avec des partenaires nationaux et internationaux dans le cadre de projets scientifiques et de surveillance. PROFIL Formation et expérience: Doctorat (PhD) ou diplôme équivalent dans un domaine pertinent (microbiologie, biologie moléculaire, génomique, bioinformatique). Expérience significative dans le domaine du séquençage génomique des pathogènes ou de la génomique microbienne. Expérience dans l'analyse de données issues de technologies NGS. Une expérience en métagénomique ou en surveillance génomique des pathogènes constitue un atout important. Une expérience dans un laboratoire clinique accrédité est considérée comme un avantage. Compétences techniques: Bonne connaissance des techniques de biologie moléculaire et de séquençage haut débit. Compréhension des pipelines bioinformatiques appliqués à l'analyse génomique des pathogènes. Expérience dans la validation de méthodes diagnostiques et le développement de nouvelles analyses. Compétences personnelles: Capacité à travailler dans un environnement multidisciplinaire. Esprit d'initiative et aptitude à contribuer au développement scientifique d'un service. Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. Bonnes capacités de communication et aptitude à travailler en équipe. Langues: Maîtrise du français et de l'anglais scientifique indispensable. La connaissance de l'allemand ou du luxembourgeois sera considérée comme un avantage. Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et une lettre de motivation mettant en évidence votre expérience et vos qualifications. Les candidatures seront traitées par ordre d'arrivée. La plus grande confidentialité sera accordée à chaque candidature. Lors des dernières étapes de la procédure de recrutement, le candidat retenu devra fournir des documents justificatifs tels que des copies des diplômes et des certificats de travail. Un extrait de casier judiciaire officiel (bulletin n° 3) sera également demandé à des fins de consultation.

Description : U970 – PARCC – CENTRE DE RECHERCHE CARDIOVASCULAIRE MISSION PRINCIPALE :  L’Assistant-e ingénieur-e en gestion administrative assurera, sous la responsabilité du Secrétaire Général du PARCC et du responsable du CIC, la réalisation et le suivi, de manière autonome, des activités de gestion financière, des ressources humaines et administrative de plusieurs équipes de recherche du Centre de Recherche PARCC et du CIC. ACTIVITÉS PRINCIPALES :         GESTION FINANCIÈRE •    Etablir les commandes de plusieurs équipes de recherche via SIFAC+ (INSERM) et SIFAC Lourd (Université Paris Cité) ; suivre et valider les réceptions •    Préparer et assurer le suivi des missions via NOTILUS ainsi que leur liquidation via les outils de gestion financière de l’INSERM et de l’Université Paris Cité •    Participer au montage budgétaire en réponse aux Appels d’Offre •    Assurer la gestion et le suivi budgétaire et des dépenses de la dotation et des contrats financiers des équipes de recherche •    Contrôler la répartition et l’exécution de ces budgets •    Faire appliquer les règles et procédures financières et budgétaires des organismes de tutelle         GESTION DES RESSOURCES HUMAINES •    Préparer les dossiers de vacation, de CDD et des gratifications de stage •    Mettre en place et suivre les dossiers administratifs de recrutement en CDD des personnels Chercheur, des personnels ITA (Inserm) et BIATSS (Université) •    Gérer les dépenses en personnels en lien avec les contrats (durée et renouvellement)          GESTION ADMINISTRATIVE •    Assurer l’interface administrative avec les tutelles de l’unité (INSERM et Université Paris Cité) et les fournisseurs •    Contribuer à la rédaction de bilans et rapports à la demande des tutelles •    Veiller à respecter la politique d’achat et aux procédures d’appel d’offre le cas échéant •    Conseiller les chercheurs dans le respect de la règlementation •    Assurer une veille dans le cadre de son domaine d’activité •    Contribuer à la mise en œuvre de la démarche qualité dans la gestion des activités •    Transmettre des informations •    Proposer et concevoir des outils de gestion administrative •    Archiver l'ensemble des documents selon les règles de nommage communes à l’ensemble des personnels administratifs du Centre de Recherche •    Appliquer les méthodologies (finances et RH) validées par les services centraux de l’Inserm et de l’Université, communes à l’ensemble des personnels administratifs du Centre de Recherche et du CIC SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE : •    Multiplicité des interlocuteurs et des logiciels •    Autonomie croissante de l’établissement Profil recherché : CONNAISSANCES : •    Politique de recherche et d’innovation  •    Organisation et fonctionnement des tutelles •    Droit public •    Droit des contrats  •    Connaissances budgétaires générales •    Finances publiques •    Techniques d’achat •    Techniques de communication •    Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues) •    Connaître les procédures administratives, financières et budgétaires de l’INSERM et, idéalement, de l’Université Paris Cité •    Connaître les règlementations financière et budgétaire des contrats de recherche •    Connaître les procédures de recrutement SAVOIR-FAIRE : •    Savoir réaliser des synthèses •    Savoir rédiger des rapports ou des documents sensibles •    Concevoir des tableaux de bord •    Savoir mettre en place des outils de suivi des dossiers en cours •    Savoir planifier et hiérarchiser les tâches selon les contraintes et les échéances  •    Savoir prioriser les actions  •    Savoir s’adapter aux contraintes et aux exigences des financeurs en matière de gestion des crédits  •    Connaître et savoir utiliser les outils informatiques de gestion financière et budgétaire •    Maîtriser les outils bureautiques (Word – Excel) et Internet •    Savoir communiquer avec les services internes et externes à l’établissement •    Savoir rendre compte de son activité APTITUDES : •    Réactivité, dynamisme •    Discrétion, respect de la confidentialité •    Organisation et hiérarchisation de l'activité, rigueur •    Adaptabilité •    Qualités relationnelles, esprit d'équipe EXPÉRIENCE(S) SOUHAITÉ(S) : •    Expérience de l’administration de la Fonction Publique appréciée NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S) : •    Bac +2 DATE DE PRISE DE FONCTION : 01/06/2026 DURÉE : 6 mois ( jusqu'au 31/12/2026) TEMPS DE TRAVAIL : * Temps plein * 38h30 hebdomadaires * Congés Annuels et RTT :32 CA et 12 RTT ACTIVITÉS TÉLÉTRAVAILLABLES : * 1 à 2 jours par semaine, sur avis du supérieur hiérarchique et après les 6 premiers mois RÉMUNÉRATION : à partir de   2334,68  € brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent. CONTACT : * Envoyer CV, lettre de motivation et précisez vos prétentions salariales.  

Om stillingen

Vi har ledig en stipendiatstilling i 50% innen fagområdet idrettsmedisin ved Norges idrettshøgskole.  

Det vitenskapelige arbeidet skal utføres med utgangspunkt i Senter for idrettsskadeforskning sitt fokusområde på luftveishelse og miljøeksponering i idrett. Overordnet mål vil være å utvikle et klinisk og forskningsbasert system for håndtering av idrettsutøvere med pusteproblemer. Målet er å kunne identifisere risiko tidlig og kartlegge faktorer for mer individualisert utredning og behandling.

Ansettelsen er for en periode på 6 år i 50% stilling med doktorgradsutdanning.  

Stipendiaten vil ha sin arbeidsplass ved Senter for idrettsskadeforskning som er en del av Institutt for idrettsmedisinske fag, NIH. Vi ønsker å ansette en person i 50% stilling fordi dette er et prosjekt i utvikling som vil kreve noe mer tid, og fordi det er en fordel om personen jobber klinisk innenfor samme tematikk og populasjon i resterende tid.

Kvalifikasjonskrav og selekteringsprosessen

Søkeren må være kvalifisert for opptak til doktorgradsstudiet ved NIH: https://www.nih.no/forskning/ph.d-programmet/forskerutdanningslopet/   

Søker må være godkjent som praktiserende lege i Norge, da prosjektet vil kreve medisinsk kunnskap og legemiddelhåndtering. Søkeren må ha bestått medisinsk embetseksamen for å kvalifisere til opptak på doktorgradsprogrammet.

Ved utvalg av søkere til intervju og endelig rangering vil vi foreta en helhetlig vurdering av følgende kvalifikasjonskrav og ønsket erfaring: 

Utvelgelseskriterier:

• Medisinsk utdanning, og legelisens for å kunne praktisere i Norge
• Kompetanse innen idrettsmedisin
• Kompetanse innen luftveishelse hos idrettsutøvere
• Kompetanse i lungefunksjonsmålinger og andre diagnostiske tester for bronkial hyperreaktivitet og anstrengelsesutløst laryngal obstruksjon 
• Erfaring med arbeidsfysiologiske testmetoder 
• Samtidig klinisk arbeid med idrettsutøvere og luftveishelse vil vektlegges
• Omfang, kvalitet og relevans av tidligere forskningsarbeid vil vektlegges 
• Karakterer fra tidligere studier og disse studiers relevans 
• Hvordan søkerens forskning og faglige orientering korresponderer med instituttets/senterets behov og profil, og Ph.d.-prosjektets innretning 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på engelsk og norsk (eller et annet skandinavisk språk) 

Personlig egnethet vil bli vektlagt, som for eksempel gode samarbeidsevner, kommunikasjonsferdigheter, evne til løsningsorientering, engasjement, kreativitet og vilje til å bidra til fagmiljøets vekst og utvikling. 

Formålet for utdanningsstillingen er at kandidaten skal oppnå en doktorgrad i løpet av stipendiatperioden. Opptak til doktorgradsprogrammet er derfor et vilkår for ansettelse som stipendiat. Det er en forutsetning at kandidaten kan gjennomføre prosjektet i løpet av stipendiatperioden.  

Det er en forutsetning at kandidaten leverer prosjektbeskrivelse og søknad om opptak til doktorgradsprogrammet senest innen 6 uker fra ansettelse. Fullstendig prosjektbeskrivelse inklusive forslag til plan for gjennomføringen av doktorgradsutdanning/framdriftsplan vil utarbeides i samråd med veiledere med sikte på formelt opptak på doktorgradsutdanningen ved Norges idrettshøgskole. Søknaden vil bli behandlet i henhold til gjeldende retningslinjer for ansettelse i stipendiatstillinger, og ansettelse gjøres under forutsetning av opptak på PhD-programmet. 

Endelig plan for forskerutdanningen skal være godkjent og avtalefestet senest tre måneder etter tiltredelse. 

NIH tilbyr

• lønn som stipendiat i stillingskode 1017 (startlønn brutto årslønn kr. 677 000)  For spesielt godt kvalifisert søkere kan høyere lønn vurderes.
• spennende arbeidsoppgaver i et ambisiøst og drivende arbeidsfellesskap 
• et godt og aktivt arbeidsmiljø og tverrfaglig samarbeid med andre enheter 
• gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens pensjonskasse 
• gode treningsfasiliteter, bedriftsidrettslag og muligheter for trening i arbeidstiden 
• Umiddelbar nærhet til T-bane og avlåst sykkelparkering 

Søknaden skal inneholde

Søknaden skrives på norsk eller et annet skandinavisk språk, alle vedlegg må være skrevet på norsk eller engelsk. Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem. 

• Søknadsbrev (motivasjon for stillingen, ev. vitenskapelig arbeid og forskningsinteresser) 
• CV (fullstendig oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid) 
• Kopi av vitnemål og eventuelle attester 
• Eventuelle vitenskapelige arbeider og publikasjoner som ønskes tatt i betraktning ved kvalifikasjonsvurderingen 
• Liste med 2-3 referanser (navn, tittel, e-post og telefonnummer, samt beskrivelse av relasjon til søker) 

Ved vurdering av søkerne vil det bli lagt vekt på søkerens akademiske og personlige forutsetninger for å gjennomføre prosjektet. 

Aktuelle kandidater blir innkalt til intervju. 

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem.  
Ved utdanning utenfor Skandinavia ber vi om en forklaring på karaktersystemet. Søkere med utenlandsk mastergrad oppfordres til å søke HKDIR om godkjenning av utenlandsk utdanning: https://hkdir.no/en/foreign-education/education-from-outside-of-norway/recognition-of-foreign-higher-education-bachelor-master-and-phd    

Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk. 

Andre opplysninger

For mer informasjon om Ph.d.-programmet ved Norges idrettshøgskole vises det til følgende nettside: https://www.nih.no/forskning/ph.d-programmet/om-phd-programmet/ 

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for offentlige tjenestemenn. NIH har obligatorisk medlemskap i Statens Pensjonskasse.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke, og NIH har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning. Videre ønsker NIH medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Som kvalifisert søker med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av i jobbsøkerportalen for dette. NIH innkaller minst én søker i til intervju dersom man er kvalifisert, og dersom du får jobben skal vi legge til rette for de behov du måtte ha.

Utenom å velge ut riktig kandidat brukes ikke avkryssingen til noe annet enn anonymisert statistikk. 

Kontaktinformasjon

Interesserte søkere anbefales å ta kontakt med fagmiljøet ved utarbeidelse av søknad.  

Kontaktpersoner fagmiljø:  

• Veileder, Hege Clemm, e-post: hegec@nih.no,  telefon: +47 23 26 23 11
• Veileder, Trine Stensrud, e-post: trines@nih.no, telefon +47 41 22 39 79
• Veileder, Julie Stang, e-post: julies@nih.no, telefon: +47 23 26 22 44
• Professor og Instituttleder, Hege Clemm, e-post: hegec@nih.no, telefon: +47 23 26 23 11

Kontaktperson administrasjon:  

• HR avdelingen, seniorrådgiver Elisabeth Olsen e-post: elisabethol@nih.no 
• PhD-programmet/Studieavdelingen, seniorrådgiver Mari Corell, e-post: maric@nih.no 

Om arbeidsgiveren:

Norges idrettshøgskole (NIH) er en vitenskapelig høgskole og en av Nordens høyest rangerte utdannings- og forskningsinstitusjoner innen idrettsvitenskap. Vårt samfunnsoppdrag er å drive høyere utdanning, forskning og formidling innen et bredt teoretisk og aktivitetssentrert fagområde. Vi tilbyr utdanning på bachelor-, master- og doktorgradsnivå, og våre studieprogrammer skal dekke samfunnets behov for kompetanse innen idrettsvitenskap. 

Høgskolen har rundt 2300 studenter og 240 ansatte fordelt på fire faginstitutter, fire forskningssentre, seks administrative avdelinger og et bibliotek.

Alle NIHs bygg og idrettsanlegg er lokalisert ved Sognsvann, med Nordmarka som nærmeste nabo.

Se www.nih.no 

Stillingen hører inn under Senter for idrettsskadeforskning som er etablert ved Norges idrettshøgskole med basisfinansiering fra Kulturdepartementet, Helse Sør-Øst, den Internasjonale olympiske komite (IOC) og Norges idrettsforbund og olympiske og paralympiske komité (NIF). Senteret har som formål å forebygge sykdom og skader i idretten gjennom et langsiktig forskningsprogram med fokus på risikofaktorer, mekanismer og skade- og sykdomsforebyggende tiltak. 

Senteret består av et tverrfaglig forskningsmiljø utgående fra Institutt for idrettsmedisinske fag ved Norges idrettshøgskole, Oslo universitetssykehus, Akershus universitetssykehus, Olympiatoppen og Idrettens helsesenter. Senteret fungerer som et knutepunkt i et regionalt, nasjonalt og internasjonalt forskningsnettverk. 

Senter for idrettsskadeforskning er utnevnt som et FIFA Medical Center of Excellence, og som et av de første IOC Research Centers for Prevention of Injury and Protection of Athlete Health. Senteret ledes av professor dr. med. Roald Bahr og professor dr. med. Lars Engebretsen.

For nærmere informasjon, se www.klokeavskade.no 

Om stillingen og prosjektet

Om stillingen og prosjektet

Vi har ledig en stipendiatstilling i 50% innen fagområdet idrettsmedisin ved Norges idrettshøgskole. 

Det vitenskapelige arbeidet skal utføres med utgangspunkt i Senter for idrettsskadeforskning sitt fokusområde på luftveishelse og miljøeksponering i idrett. Overordnet mål vil være å undersøke utvikling i lungefunksjon og luftveishelse hos unge konkurransesvømmere samt undersøke mulige underliggende årsaker og mekanismer. 

Ansettelsen er for en periode på 6 år i 50% stilling med doktorgradsutdanning. 

Stipendiaten vil ha sin arbeidsplass ved Senter for idrettsskadeforskning som er en del av Institutt for idrettsmedisinske fag, NIH. Fortrinnsvis ønsker vi å ansette en person i 50%, da dette er hensiktsmessig for det longitudinelle prosjektet som går over flere år med oppfølging av aktive svømmere hvert år fra de er 11-18 år.

Kvalifikasjonskrav og selekteringsprosessen

Søkeren må være kvalifisert for opptak til doktorgradsstudiet ved NIH: https://www.nih.no/forskning/ph.d-programmet/forskerutdanningslopet/ 

Det er derfor en forutsetning at søker har fullført og bestått toårig mastergrad (120 ECTS) i idrettsvitenskap eller ha annen utdanning på samme nivå med idrett i fagkretsen. Søkeren må ha oppnådd minimum gjennomsnittskarakteren B eller bedre på mastergraden for å kvalifisere til opptak på doktorgradsprogrammet

Ved utvalg av søkere til intervju og endelig rangering vil vi foreta en helhetlig vurdering av følgende kvalifikasjonskrav og ønsket erfaring:

Utvelgelseskriterier:

• Kompetanse innen respirasjonsfysiologi og luftveishelse hos idrettsutøvere og spesielt svømmere og miljøet de trener i
• Kompetanse i avanserte lungefunksjonsmålinger og andre diagnostiske tester for bronkial hyperreaktivitet og anstrengelsesutløst laryngal obstruksjon
• Erfaring med arbeidsfysiologiske testmetoder og ulike svømmespesifikke tester
• Erfaring med måling av kroppssammensetning og beinmineraltetthet med DEXA-scan samt analysering og tolkning av resultatene
• Omfang, kvalitet og relevans av tidligere forskningsarbeid vil vektlegges
• Karakterer fra tidligere studier og disse studiers relevans
• Hvordan søkerens forskning og faglige orientering korresponderer med instituttets/ senterets behov og profil, og PhD prosjektets innretning
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på engelsk og norsk (eller et annet skandinavisk språk)

Personlig egnethet vil bli vektlagt, som gode samarbeidsevner, kommunikasjonsferdigheter, evne til løsningsorientering, engasjement, kreativitet og vilje til å bidra til fagmiljøets vekst og utvikling.

Formålet for utdanningsstillingen er at kandidaten skal oppnå en doktorgrad i løpet av stipendiatperioden. Opptak til doktorgradsprogrammet er derfor et vilkår for ansettelse som stipendiat. Det er en forutsetning at kandidaten kan gjennomføre prosjektet i løpet av stipendiatperioden. 

Det er en forutsetning at kandidaten leverer prosjektbeskrivelse og søknad om opptak til doktorgradsprogrammet senest innen 6 uker fra ansettelse. Fullstendig prosjektbeskrivelse inklusive forslag til plan for gjennomføringen av doktorgradsutdanning/framdriftsplan vil utarbeides i samråd med veiledere med sikte på formelt opptak på doktorgradsutdanningen ved Norges idrettshøgskole. Søknaden vil bli behandlet i henhold til gjeldende retningslinjer for ansettelse i stipendiatstillinger, og ansettelse gjøres under forutsetning av opptak på PhD-programmet.

Endelig plan for forskerutdanningen skal være godkjent og avtalefestet senest tre måneder etter tiltredelse.

NIH tilbyr

• lønn som stipendiat i stillingskode 1017 (startlønn brutto årslønn kr. 550 800) For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes 
• spennende arbeidsoppgaver i et ambisiøst og drivende arbeidsfellesskap
• et godt og aktivt arbeidsmiljø og tverrfaglig samarbeid med andre enheter
• gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens pensjonskasse
• gode treningsfasiliteter, bedriftsidrettslag og muligheter for trening i arbeidstiden
• umiddelbar nærhet til T-bane og avlåst sykkelparkering

Søknaden skal inneholde

Søknaden skrives på norsk eller et annet skandinavisk språk, alle vedlegg må være skrevet på norsk eller engelsk. Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem.

• Søknadsbrev (motivasjon for stillingen, ev. vitenskapelig arbeid og forskningsinteresser)
• CV (fullstendig oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid)
• Kopi av vitnemål og eventuelle attester
• Eventuelle vitenskapelige arbeider og publikasjoner som ønskes tatt i betraktning ved kvalifikasjonsvurderingen
• Liste med 2-3 referanser (navn, tittel, e-post og telefonnummer, samt beskrivelse av relasjon til søker)

Ved vurdering av søkerne vil det bli lagt vekt på søkerens akademiske og personlige forutsetninger for å gjennomføre prosjektet.

Aktuelle kandidater blir innkalt til intervju.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem. 
Ved utdanning utenfor Skandinavia ber vi om en forklaring på karaktersystemet. Søkere med utenlandsk mastergrad oppfordres til å søke HKDIR om godkjenning av utenlandsk utdanning: https://hkdir.no/en/foreign-education/education-from-outside-of-norway/recognition-of-foreign-higher-education-bachelor-master-and-phd  

Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Det er en forutsetning at kandidaten leverer prosjektbeskrivelse og søknad om opptak til ph.d.- programmet senest innen 6 uker fra ansettelse. Søknaden vil bli behandlet i henhold til gjeldende retningslinjer for ansettelse i stipendiatstillinger, og ansettelse gjøres under forutsetning av opptak på PhD-studiet. 

Andre opplysninger

For mer informasjon om Ph.d.-programmet ved Norges idrettshøgskole vises det til følgende nettside: https://www.nih.no/forskning/ph.d-programmet/om-phd-programmet/

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for offentlige tjenestemenn. NIH har obligatorisk medlemskap i Statens Pensjonskasse.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke, og NIH har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning. Videre ønsker NIH medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Som kvalifisert søker med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av i jobbsøkerportalen for dette. NIH innkaller minst én søker i til intervju dersom man er kvalifisert, og dersom du får jobben skal vi legge til rette for de behov du måtte ha.

Utenom å velge ut riktig kandidat brukes ikke avkryssingen til noe annet enn anonymisert statistikk. 

Kontaktinformasjon

Interesserte søkere anbefales å ta kontakt med fagmiljøet ved utarbeidelse av søknad. 

Kontaktpersoner fagmiljø: 

• Veileder, Trine Stensrud, e-post: trines@nih.no, telefon +47 41 22 39 79
• Veileder, Julie Stang, e-post: julies@nih.no, telefon: +47 23 26 22 44
• Professor og Instituttleder, Hege Clemm, e-post: hegec@nih.no,  telefon: +47 23 26 23 11

Kontaktpersoner administrasjon:  

• HR avdelingen, seniorrådgiver Elisabeth Olsen, e-post: elisabethol@nih.no
• PhD-programmet/Studieavdelingen, seniorrådgiver, Mari Corell, e-post: maric@nih.no

Om arbeidsgiveren:

Norges idrettshøgskole (NIH) er en vitenskapelig høgskole og en av Nordens høyest rangerte utdannings- og forskningsinstitusjoner innen idrettsvitenskap. Vårt samfunnsoppdrag er å drive høyere utdanning, forskning og formidling innen et bredt teoretisk og aktivitetssentrert fagområde. Vi tilbyr utdanning på bachelor-, master- og doktorgradsnivå, og våre studieprogrammer skal dekke samfunnets behov for kompetanse innen idrettsvitenskap. 

Høgskolen har rundt 2300 studenter og 240 ansatte fordelt på fire faginstitutter, fire forskningssentre, seks administrative avdelinger og et bibliotek.

Alle NIHs bygg og idrettsanlegg er lokalisert ved Sognsvann, med Nordmarka som nærmeste nabo.

Se www.nih.no 

Stillingen hører inn under Senter for idrettsskadeforskning som er etablert ved Norges idrettshøgskole med basisfinansiering fra Kulturdepartementet, Helse Sør-Øst, den Internasjonale olympiske komite (IOC) og Norges idrettsforbund og olympiske og paralympiske komité (NIF). Senteret har som formål å forebygge sykdom og skader i idretten gjennom et langsiktig forskningsprogram med fokus på risikofaktorer, mekanismer og skade- og sykdomsforebyggende tiltak. 

Senteret består av et tverrfaglig forskningsmiljø utgående fra Institutt for idrettsmedisinske fag ved Norges idrettshøgskole, Oslo universitetssykehus, Akershus universitetssykehus, Olympiatoppen og Idrettens helsesenter. Senteret fungerer som et knutepunkt i et regionalt, nasjonalt og internasjonalt forskningsnettverk. 

Senter for idrettsskadeforskning er utnevnt som et FIFA Medical Center of Excellence, og som et av de første IOC Research Centers for Prevention of Injury and Protection of Athlete Health. Senteret ledes av professor dr. med. Roald Bahr og professor dr. med. Lars Engebretsen.

For nærmere informasjon, se www.klokeavskade.no 

 

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Vil du bruke økonomikompetansen din til å påvirke beslutninger som former framtidens utdanning og samfunn?

Vi søker en analytisk og engasjert medarbeider som vil jobbe tett på ledelsen ved Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap. Som seniorrådgiver får du en nøkkelrolle i å utvikle treffsikre analyser og beslutningsgrunnlag som bidrar direkte til fakultetets strategiske retning, med høy grad av autonomi og påvirkning. Stillingen passer utmerket for deg som er nysgjerrig, strukturert og glad i analysearbeid. For rett person er det gode muligheter til å vokse inn i en seniorrådgiverrolle med høy grad av autonomi og påvirkning.

Du blir en del av et sterkt og inkluderende fagmiljø i Seksjon for virksomhetsstyring og økonomi, sammen med prosjektøkonomer, kontrollere og andre økonomimedarbeidere som brenner for faget. Arbeidsmiljøet er preget av støtte, samarbeid og stor mulighet for faglig utvikling.

Hos oss får du både frihet og ansvar, samtidig som du kan jobbe tett med dyktige kollegaer og ledere på institutt og fakultet. Våre fagmiljøer er forskere og undervisere innen psykologi, sosialt arbeid, samfunnsvitenskap og lærerutdanning – et viktig samfunnsoppdrag du kan være med å styrke.

Er du nysgjerrig, strukturert og glad i analysearbeid? Da er dette en god mulighet.

Hva går jobben ut på?

Som virksomhetskontroller får du 

• ansvar for prosessledelse innenfor planarbeid, budsjettering og oppfølging (PBO-prosessen) 
• arbeide med budsjett, rapportering og øvrige oppgaver relatert til økonomi og virksomhetsstyring
• bidra til god økonomi- og virksomhetsstyring på fakultets- og instituttnivå
• gi støtte og råd til ledere og administrativt ansatte ved fakultet og institutt
• bidra til å utvikle økonomiprosesser, rutiner og arbeidsmetodikk 
• utforme analyser og utredninger etter behov på institutt og fakultetsnivå
• levere saksunderlag til styresaker og beslutningsunderlag til ledelsen

Arbeidsoppgavene kan endres over tid.

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben? 

• Fullført relevant master- eller siviløkonomutdanning. Bachelorutdanning kombinert med arbeidserfaring innenfor flere av arbeidsoppgavene i stillingen kan kompensere for utdanningskravet.
• Erfaring med en eller flere av arbeidsoppgavene som er beskrevet over.
• Solide IT-ferdigheter, spesielt i bruk av Excel og/eller dataanalyseverktøy som Power BI, Tableau eller tilsvarende systemer.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.

Det en fordel at/om du har

Vi håper at du også har erfaring med noe av dette:

• Strategisk arbeid og lederstøtte.
• Relevant arbeidserfaring innen budsjett- og prognosearbeid, prosessledelse, lederstøtte og utrednings- og utviklingsarbeid.
• Erfaring fra offentlig sektor, gjerne fra UH-sektoren.
• Prosessorientert arbeid innen økonomi- og/eller virksomhetsstyring.

Personlige egenskaper 

Vi ønsker oss en kollega som

• har stort engasjement for økonomifaget
• viser initiativ og har god gjennomføringsevne
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
• arbeider selvstendig, strukturert, nøyaktig og resultatorientert
• har evne til analytisk arbeid og helhetstenking
• jobber godt i team og kan lede teamarbeid

Ved vurdering av den best kvalifiserte legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt din motivasjon for stillingen.

Hvorfor skal du velge oss? 

Hvorfor skal du velge oss?

• Spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø.
• Åpent og  inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger.
• Gunstige vilkår i Statens pensjonskasse.
• Ansattgoder og fordeler, som trening i arbeidstida, sosiale arrangementer gjennom året, og selvfølgelig fleksibel arbeidstid med sommertid fra mai-august.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som seniorrådgiver, kode 1364, er normalavlønningen fra brutto kr 750 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Hvis ingen av søkerne blir funnet kvalifiserte for ansettelse som seniorrådgiver, kan det bli aktuelt å ansette rådgiver, kode 1434 med normalavlønning fra brutto fra kr 620 000 pr.år.

For særlig godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønnsplassering vurderes.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 

Verdt å merke seg når du søker

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Søknaden må inneholde

• søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer imøtekommer utlysningen
• CV, attester og vitnemål
• navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning.Beskrivelse av øvrig dokumentasjon som er nødvendig finner du her. Dersom du har en uttalelse fra HK-dir, er det fint om du legger ved den også.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Hans Martin Øverkil, tlf. 90011919, e-post: hans.m.overkil@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Astrid Irene Øie, e-post: astrid.oie@ntnu.no.

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon.

Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap

Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap utvikler kunnskap om samfunnsforhold, mennesker og hvordan vi lærer. Utdanningen og forskningen vår gir innsikt i sammenhenger mellom individ, samfunn, miljø og teknologi — og bidrar til å løse sentrale problemer i samfunnet, både lokalt og globalt. Fakultetet består av seks institutter og en fakultetsadministrasjon.

Om stillingen

Ønsker du å jobbe med innhenting av informasjon og etterretning i et naturskjønt område med strategisk viktighet lokalt, nasjonalt og internasjonalt? I en tid med rask utvikling i samfunnet og der internasjonal politikk utvikler seg fra dag til dag er det behov for å ha et godt situasjonsbilde for å ta de rette valgene. GDE Lofoten og Vesterålen søker derfor etter en innhentingsoperatør i Vesterålen. Oppmøtested for stillingen vil være Andøya politistasjon.

Tjenestested Andøy er organisert som avsnitt under seksjon for etterretning, forebygging og etterforskning (SEFE) i Vesterålen politistasjonsdistrikt i driftsenhet (GDE) Lofoten og Vesterålen. Andøy er en del av Sortland politistasjon som ligger ca. 100 km fra Andenes.

Vi ser etter en nysgjerrig og fleksibel kollega som jobber godt i team og selvstendig. Interesse for sikkerhetspolitikk og de store utviklingstrekkene i samfunnet vil være en stor fordel i stillingen. I og med at Andøya har fått mye internasjonal oppmerksomhet, kan vi love deg varierte og spennende arbeidsoppgaver. Du vil i stor grad måtte samhandle med andre offentlige og private aktører, samt lokalmiljøet på øya. Andøya i seg selv byr på utrolige naturopplevelser både på land og til havs hele året. Flyplassen, lokalisert sentralt på Andøya, gjør at du lett kan komme deg til og fra andre destinasjoner.

Innhentingsoperatører skal bidra til at etterretningsfunksjonene får kontroll på den informasjonen politiet mangler. Innhentingsoperatører skal innhente informasjon i henhold til distriktets innhentingsplaner i samarbeid med lokal ledelse, etterretningsleder (EL3) og etterretningsseksjonen. Som innhentingsoperatør vil du bli en del av et team i Nordland politidistrikt som har ansvaret for å utvikle faget etterretning, og arbeide med oppgaver innenfor et prioritert fagområde i sterk utvikling som skal bidra til at politiet jobber mer kunnskapsbasert. Innhentingsoperatører er faglig underlagt lokal etterretningsleder (EL3) og skal være fysisk stedsplassert i Vesterålen. Innhentingsoperatørene skal jobbe i makkerpar og gå egen tjenesteliste / turnus.

Fra regjeringen kom det ny ordning fra 01.01.2025 om mulighet for avskriving av studiegjeld med 25.000,- per år dersom du bosetter deg i kommuner i nord, herunder Andøy.
https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/ny-ordning-for-sletting-av-studielan-no-startar-oppteninga/id3080225

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter etter deg som vil bidra til en mer kunnskapsstyrt og effektiv polititjeneste og da særlig med fokus på sikkerhetspolitiske forhold. Vi søker deg som har gode samarbeidsevner, er selvgående og har lyst til å være med å utvikle dette fagfeltet i tett samarbeid med blant annet etterretning og lokale beslutningstakere.

Arbeidsoppgaver

• Styrt informasjonsinnhenting, særlig opp mot sikkerhetspolitisk situasjon. Innhente relevant informasjon basert på strukturerte innhentingsplaner i samarbeid med lokal EL3 og etterretningsseksjonen
• Bidra i lokal etterretningsproduksjon, herunder monitorering og kvalitetssikring, samt utarbeidelse av etterretningsprodukter:
  - Bistå i monitorering og nedbrytning av informasjon i alle politiets registre
  - Bistå i produksjon av etterretningsoppsummeringer i ukentlige situasjonsbilder og briefer for operative fellesparoler, lokale etterretningsprodukter, samt bidra inn i den løpende og årlige produksjonen av Politiets Nasjonale Trusselvurdering (PTV)
• Informantbehandling i nært samarbeid med innhentingsleder og hovedveileder informant, samt bedrive strategisk verving innenfor områder hvor man har informasjonshull
• Oppsøkende virksomhet, oppsøke og snakke med folk for å skaffe informasjon som svarer på relevante informasjonsbehov
• Gjennomføre avklarende samtaler, ved bekymringer rundt aktører som fremsetter trusler og aktører som det knyttes bekymring rundt
  radikalisering/ ekstremisme m. m.
• Spaning, lokal spaning og bistå med spaning på tvers av GDE-er og politidistrikt
• Forebyggende tiltak, bistå med gjennomføring av forebyggende tiltak primært i forebyggende øyemed
• Akutte oppdrag, bistå i akutte oppdrag hvor liv og helse er i fare
• Andre pålagte oppgaver

Etterretningsfunksjonene i Nordland er under stadig utvikling og tidvise endringer av arbeidsoppgaver som innhentingsoperatør kan påregnes

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Politi(høg)skole
• Minimum 3 års erfaring fra politiet, men kan avvikes ved særskilt kompetente søkere.
• IP4-godkjent, eller at slik godkjenning kan oppnås.
• Interesse for etterretning og informasjonsinnhenting.
• God kjennskap til bruk av Indicia.
• God norsk skriftlig og god muntlig fremstillingsevne kreves.
• Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG.

Det er også ønskelig med:

• Utdanning i informantbehandling, etterretning og/eller spaning.
• God fremstillings- og formidlingsevne på engelsk, både skriftlig og muntlig.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Som en del av skikkethetsvurderingen vil det bli innhentet opplysninger fra politiets registre for aktuelle søkere.

Personlige egenskaper

• Du er etisk bevisst og har etisk integritet
• Du er god til å bygge relasjoner og oppnå tillit
• Du har god evne til å arbeide selvstendig, målrettet, strukturert og effektivt
• Du er en person som evner å motta og gi konstruktive tilbakemeldinger
• Innehar gode samarbeidsevner og er fleksibel

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:politibetjent 3: kr. 585 000 - 650 000,  samt funksjonstillegg som utgjør kr 50 000 brutto per år
  politibetjent 2: kr. 530 000 - 580 000, samt funksjonstillegg som utgjør kr 40 000 brutto per år
  politibetjent 1: kr. 510 000 - 560 000, samt funksjonstillegg som utgjør kr 30 000 brutto per år
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no
• Gode arbeidsbetingelser med bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden dersom tjenesten tillater det

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Nordland politidistrikt omfatter hele Nordland fylke, med unntak Bindal kommune. I tillegg omfattes Gratangen i Troms. Det er et langstrakt politidistrikt med et areal på 37 200 km2. Politidistriktet omfatter 41 kommuner i Nordland med ca 243.000 innbyggere. Heidi Kløkstad er politimester i Nordland politidistrikt. Hun har sitt kontorsted og sin administrasjon lokalisert i Bodø. Det er rundt 770 ansatte i politidistriktet.

Ansettelse vil skje i henhold til personalreglementet for politiet og vanlige ansettelsesvilkår for statens tjenestemenn. Det trekkes obligatorisk 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse. 
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Vitnemål og attester må legges inn i rekrutteringsportalen for at søknaden skal kunne vurderes. Dette gjelder også for interne søkere. Det er ønskelig at det oppgis minimum to referanser i søknaden.

 

Om stillingen

Arkeologisk seksjon ved Kulturhistorisk museum lyser ut en ledig stilling som stipendat for et forskertalent med motivasjon for å bidra inn i museets forskning på vikingtid.

Kulturhistorisk museum er Norges ledende forskningsmuseum innen kulturhistorie. Vi arbeider for å styrke sammenhengen mellom tverrfaglig forskning på høyt internasjonalt nivå og museets samfunnsoppdrag i kulturminneforvaltningen. Se vår forskningsstrategi og les om vår forskning. 

Arkeologisk seksjon har ansvar for Kulturhistorisk museums samlinger av nordiske oldsaker, middelalderkunst og runeinnskrifter, og har ekspertise på alle perioder og samlingsområder. Seksjonen har et stort fagmiljø  med svært sterke grupper innen blant annet steinalder og vikingtid/middelalder.

Forskningsgruppen Senter for Vikingtidsforskning representerer museets fagmiljø innenfor vikingtid. Stillingen lyses ut åpent innenfor fagfeltet vikingtidsforskning. Vi søker deg som er initiativrik og som ønsker å være en del av vårt dynamiske forskningsmiljø.

Universitetet i Oslo oppfordrer til internasjonalt samarbeid, og vi ønsker prosjekter som åpner for dette. Vi ser særlig etter deg som er interessert i forskningsformidling, og oppfordrer til at dette innarbeides i prosjektplanen.

Den som tilsettes vil ha arbeidsplass og veileder ved Kulturhistorisk museum. 

Mer om stillingen 

Ansettelsen som stipendiat gjelder for en periode på 3 år. Stipendiater som leverer doktoravhandlingen til bedømmelse med skriftlig anbefaling fra veileder innen 3 år, vil få tilbud om 12 måneders gjennomføringsstipend ved Kulturhistorisk museum.

En stipendiatstilling er en utdanningsstilling med en fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er et vilkår for tiltredelse som stipendiat, og det er en forutsetning at kandidaten kan gjennomføre prosjektet innenfor stipendiatperioden. Stipendiater i nordisk arkeologi vil bli tilknyttet forskerutdanningen ved Institutt for Arkeologi, Konservering og Historie. Den som ansettes må tilfredsstille kravene til opptak på Humanistisk fakultets phd-program og må selv søke opptak innen gitte frister. 

For mer informasjon, se fakultetets nettside: Forskerutdanning: ph.d. i humanistiske fag - Det humanistiske fakultet (uio.no)

Endelig plan for forskerutdanningen skal være godkjent og avtalefestet senest tre måneder etter tiltredelse.

Kvalifikasjonskrav

• Fullført og bestått mastergrad, eller tilsvarende, innen nordisk arkeologi eller annet relevant fag 
• God fremstillingsevne skriftlig og muntlig på norsk (eller et annet skandinavisk språk) og engelsk (i henhold til formelt språkkrav)
• Søkeren må være i stand til å lese skandinaviskspråklig kildemateriale

Ved vurdering av søknadene legges det vekt på prosjektbeskrivelsens kvalitet og relevans for museets virksomhet. Søkere bør merke seg følgende punkter: Helhetlig faglig tilnærming og vitenskapelig dristighet vil bli vektlagt i vurderingen.
Vi søker en kandidat som ønsker å mobilisere museets samlinger og sette materialet fra forvaltningsundersøkelsene inn i en større forskningsmessig sammenheng 
KHM er landets største kulturhistoriske museum og gir enestående muligheter for faglig formidling. Det vil være en fordel om søknaden inneholder konkrete forslag til formidlingstiltak 
Søkere som nylig har produsert fremragende forskningsresultater vil prioriteres. 
Den forskningsmessige kvaliteten på prosjektbeskrivelsen vil veie tungt i endelig vurdering

 

Personlig egnethet

Søkerens akademiske og personlige forutsetninger for å gjennomføre prosjektet vil vektlegges i den endelige vurderingen. Motviasjon for stillingen, gode samarbeidsegenskaper og evne til å inngå i faglige fellesskap på tvers av disipliner vil også bli vektlagt.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Vi tilbyr 

• Kompetanseutvikling i et stimulerende akademisk miljø
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som stipendiat, stillingskode 1017 i lønnsspenn fra kr  550 800, til 595 800,- avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev (motivasjon for stillingen).
• CV (fullstendig oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid).
• Liste over publikasjoner og andre faglige arbeider av relevans for søknaden.
• Prosjektbeskrivelse (maks 14 000 tegn uten mellomrom, eller ca 5 sider tekst, ekskl. litteraturliste). Prosjektbeskrivelsen må inneholde en presentasjon av problemstillinger, beskrivelse av empirisk materiale, teori og metode, i tillegg til en detaljert gjennomføringsplan og en tidsplan for prosjektet. Eventuelle etiske implikasjoner skal redegjøres for.
• Kopier av vitnemål for bachelor- og mastergrad. 
• Dokumentasjon på engelskkunnskaper (hvis aktuelt)
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Avhandlinger og lignende skal ikke leveres sammen med søknaden. Søkere kan bli bedt om å levere denne typen arbeider eller ytterligere informasjon senere. Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem. Ved utdanning utenfor Skandinavia ber vi om en forklaring på karaktersystemet

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju. 

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Vennligst se Forskrift til universitets- og høyskoleloven,  Retningslinjer for ansettelse i postdoktor- og stipendiatstillinger ved UiO og Forskrift for graden philosophiae doctor (ph.d.) ved Universitetet i Oslo.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Kulturhistorisk museum er et av landets største kulturhistoriske museer.  Museet er forskningsintensivt og en universitetsenhet med status på linje med UiOs fakulteter. Det rommer den største arkeologiske-, etnografiske- og numismatiske samlingen i Norge. Museet inkluderer også vikingskipene på Bygdøy, en kirkekunstsamling fra middelalderen, klassiske og egyptologiske samlinger fra Middelhavslandene og et runearkiv.
KHMs etos: Åpen, utforskende, troverdig.

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Fakultet for arkitektur og design ved NTNU søker en controller til en fast 100 % stilling som rådgiver eller seniorkonsulent. 

Dette er en perfekt stilling for deg som ønsker å kombinere økonomifaglig spisskompetanse med strategisk utvikling i et av Norges ledende fagmiljøer innen arkitektur og design.

Som instituttcontroller blir du en del av fakultetets controllerteam, som i dag består av fire engasjerte og faglig sterke medarbeidere. Du får særskilt ansvar for økonomisk oppfølging og strategisk planlegging ved to av fakultetets fire institutter, og vil være en viktig rådgiver for instituttledelsen i NTNUs plan-, budsjett- og oppfølgingsprosesser.

Rollen spenner fra overordnet strategisk rådgivning til planlegging og operativ gjennomføring. Du jobber tett med instituttleder og kontorsjef, og får reell mulighet til å påvirke prioriteringer, ressursbruk og videre utvikling av instituttene.
Stillingen gir svært gode muligheter for faglig utvikling i et sterkt og støttende økonomifaglig miljø, samtidig som du inntar en nøkkelrolle i fakultetets samlede styring og utvikling.

Stillingen er organisatorisk plassert i fakultetets HR- og økonomiseksjon, som består av 13 årsverk. Seksjonssjef for HR og økonomi er din nærmeste leder

Hva går jobben ut på?

• plan- og budsjettarbeid på instituttnivå, herunder økonomioppfølging, rapportering, avviksanalyser og prognoser
• informasjon og rådgivning til ledere og ansatte ved fakultet og institutt
• forberedelse og presentasjon av saker om økonomi- og virksomhetsstyring på instituttene etter behov
• delta i utviklingen av økonomifunksjonen ved fakultetet, med fokus på høyt servicenivå, tydelige rutiner, internkontroll og effektivisering av arbeidsprosesser

• daglig økonomioppfølging varierte utrednings-, analyse- og utviklingsoppgaver etter behov

  Endring i arbeidsoppgavene kan forekomme etter din profil og behov.
   

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

Kvalifikasjonskrav som rådgiver: 

• bachelorgrad innen økonomi eller tilsvarende fagområder. I enkelte tilfeller kan realkompetanse med særskilt relevans for de aktuelle oppgavene kompensere for deler av utdanningskravet
• erfaring med økonomi- og virksomhetsstyring 
• svært gode IT-kunnskaper, spesielt innen Excel 
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk

 

Kvalifikasjonskrav som seniorkonsulent: 

• bachelorgrad innen økonomi eller tilsvarende fagområder. Realkompetanse med særskilt relevans for de aktuelle oppgavene kompensere for deler av utdanningskravet
• svært gode IT-kunnskaper, spesielt innen Excel 
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk
   

Det en fordel om du har

• erfaring med rådgivning for ledere og andre medarbeidere
• erfaring fra universitets- og/eller høyskolesektoren 
• kjennskap til datavisualiseringsverktøy, f.eks. Power-BI
• god organisasjonsforståelse og erfaring fra store organisasjoner og offentlige virksomheter
   

Personlige egenskaper 

• sterke analytiske ferdigheter som omsettes for å indentifisere muligheter
• tar initiativ og driver prosesser
• proaktiv og løsningsorientert
• evner å jobbe både selvstendig og som en del av bredt sammensatte team
• evne til å formidle komplekse økonomiske problemstillinger til ikke-økonomer på en enkel måte
   

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden.
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging.
• Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid.
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk.
• Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som rådgiver kode 1434 vil du normalt lønnes fra brutto kr 625.000-810.000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. 

I stillingen som seniorkonsulent kode 1363 vil du normalt lønnes fra brutto kr 600.000-800.000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. Vi har fleksible løsninger med mulighet for å jobbe delvis hjemmefra etter avtale. 

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

• CV
• vitnemål
• ev. attester

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

For å gjøre rekrutteringsprosessen mer effektiv og rettferdig, har vi valgt å ikke be om søknadsbrev. Vi ønsker å fokusere på det som virkelig betyr noe - din kompetanse, erfaring og motivasjon for stillingen. Du trenger derfor kun å sende inn din CV og vitnemål/attester som tydelig beskriver hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet i utlysningsteksten og svare på noen enkle spørsmål knyttet til stillingen. Vi gleder oss til å lære mer om deg!

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med seksjonssjef for HR og økonomi, Olav Wist; olav.wist@ntnu.no . Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Astrid S. Lyngby; astrid.s.lyngby@ntnu.no 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 12.08.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Fakultet for arkitektur og design

Fakultet for arkitektur og design har som ambisjon å være en etterspurt aktør i nasjonale og internasjonale forsknings- og undervisningsprogrammer innenfor design, kunst, arkitektur, by -og regionplanlegging, eiendomsutvikling og -forvaltning, samt tradisjonelt bygghåndverk. Fakultetet vil bidra til NTNUs visjon Kunnskap for en bedre verden, ved å holde høy kvalitet på sin forskning, utdanning, formidling og nyskaping. Fakultet for arkitektur og design består av fire institutter samt en fakultetsadministrasjon.

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som dekan ved Fakultet for utøvende kunstfag fra 1. januar 2027. 

Stillingen gir en sjelden mulighet til å lede og videreutvikle et profilert kunstfaglig fakultet i tett samspill med regionens kultur- og samfunnsliv, og til å bidra til utviklingen av fremtidens kunstutdanninger i en tid preget av store kulturelle og samfunnsmessige endringer.

Vi søker en strategisk og samlende leder med tydelig kunstfaglig engasjement. Dekan skal styrke utdanningene, forskningen  og det kunstneriske utviklingsarbeidet, og videreutvikle fakultetet innen områder som internasjonalisering, tverrfaglig samarbeid, teknologi, og nye kunstnerisk praksiser, samt kunstens rolle i samfunn og offentlighet.

Dekan må kunne kombinere strategisk og administrativ ledelse, og ha evne til å samle, inspirere og videreutvikle sterke fagmiljøer preget av høy kunstnerisk og akademisk kvalitet.

Vi søker en utviklingsorientert dekan som identifiserer seg med universitetets verdier – uavhengig, involverende og skapende – og som vil bidra til å realisere universitetets mål om attraktive utdanninger, forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid av høy internasjonal kvalitet, samt aktiv formidling og samfunnsbidrag.

Dekan vil ha en sentral rolle i utviklingen av fakultetet i tråd med universitetets strategi, og inngår i universitetets ledergruppe med ansvar for å bidra til helhetlig ledelse og samarbeid på tvers av fakultet og avdelinger.

Stillingen innebærer overordnet ansvar for faglig utvikling, ressursbruk og strategisk retning. Dekan er øverste leder for fakultetets ansatte, med personalansvar for fakultetsdirektør og to avdelingsledere, samt resultatansvar for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid og økonomi, inkludert arbeid for ekstern finansiering.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for dekaner ved UiS. 

Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Dekan ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelsei totalt tre perioder. Dette etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten. Nåværende dekan har besluttet å ikke søke ny åremålsperiode.

Om fakultetet

Fakultet for utøvende kunstfag tilbyr høyere kunstfaglig utdanning, forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid innenfor utøvende og skapende kunstdisipliner. Fakultetet utdanner utøvende musikere og dansere, instrumental- og dansepedagoger gjennom utøvende bachelor- og masterprogram, samt årsenheter og videreutdanninger. I samarbeid med Fakultet for kunstfag ved Universitetet i Agder tilbyr fakultetet doktorgradsprogram i kunstnerisk utviklingsarbeid. 

Fakultetet står i en spennende utviklingsfase, der kunstutdanningene videreutvikles i møte med samfunns- og kulturendringer. Universitetet i Stavanger har ambisjoner om å styrke fakultetets rolle som en internasjonalt orientert arena for utøvende kunstfag, kunstnerisk utviklingsarbeid og samfunnsengasjement.

Fakultetet har i dag ca. 250 studieplasser og ca. 90 ansatte fordelt på en fakultetsadministrasjon og fagseksjonene klassisk musikk, jazz/improvisert musikk, dans, dirigering, kirkemusikk, pedagogikk og kunstfagdidaktikk, samt en enhet med musikkproduksjon og opptaksteknikk. Fakultetet er aktivt i nasjonale og internasjonale nettverk innenfor sine fagområder, og har et regionalt ansvar for det nasjonale talentutviklingsprogrammet. Med en høy frekvens av konserter, forestillinger og formidlingsaktiviteter på flere utøverarenaer og i nærheten til regionens kunst- og kulturmiljø, er fakultetet også en profilert kulturaktør i regionen. 

Med campus i Bjergsted kulturpark har fakultetet en unik nærhet til regionens profesjonelle kunst- og kulturmiljøer. Fakultetet har sterke fagmiljøer innen musikk, dans og kunstpedagogikk, høy formidlingsaktivitet og omfattende samarbeid regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Dette gir gode muligheter for videre utvikling av fakultetets kunstfaglige profil og samfunnsmessige betydning.

Les mer på våre nettsider.

Vi søker en dekan som har

• en samlende, motiverende og inkluderende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping, med evne til å ivareta et godt lærings- og arbeidsmiljø
• ledererfaring fra relevant kunnskapsorganisasjon, og erfaring med medvirkningsbaserte prosesser
• vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
• evne til å bygge tillit og lede på tvers av avdelinger og fagmiljø
• høy vitenskapelig/kunstnerisk kompetanse innenfor et relevant fagområde for fakultetet, på minimum førstestillingsnivå 
• erfaring fra undervisning, forskning/kunstnerisk utviklingsarbeid og formidling på universitets-/høgskolenivå
• tverrfaglig kompetanse og bred erfaring for videre utvikling av fakultetet. Internasjonal erfaring er en fordel
• vist evne til å bygge nettverk, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
• god fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

• sentral lederposisjon ved et universitet i positiv utvikling. Universitetet har attraktive og relevante utdanningstilbud med høye søkertall og solide fagmiljø 
• dyktige og engasjerte medarbeidere og studenter, i aktive fagmiljø og levende campuser preget av utvikling og samhandling
• interessante og utviklende lederoppgaver
• en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
• lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1474, kr 1.150.000-1.350.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes
• mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som dekan 
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring. 

Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp. Søknaden vil kun bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. 

UiS vurderer bare søknader registrert i Jobbnorge.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. 

Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Veikals "Alk Outlet Dzērieni & Vīni" Rīgas ielā 24, Salaspilī, aicina darbā pārdevēju-konsultantu uz nepilnu slodzi uz noteiktu laiku.

Ja Tu vēlies iegūt jaunu darba pieredzi, tad pievienojies mūsu komandai.

Mēs piedāvājam:

• atalgojumu (bruto) no 5.20 līdz 5.80 eur/h (atkarībā no darba pieredzes un prasmēm),
• atalgojums svētku dienās (bruto) no 10.40 līdz 11.60 eur/h,
• piemaksas saistībā ar motivācijas programmām,
• elastīgu darba grafiku, ko iespējams apvienot ar studijām vai pielāgot savām vajadzībām,
• apmācības veiksmīgai darba uzsākšanai,
• veselības apdrošināšanu,
• apmaksātu pirmreizējo obligāto veselības pārbaudi,
• pusdienu kompensāciju un tēju/kafiju.

Darbam pieteikties var personīgi pie veikala vadītāja Rīgas ielā 24, Salaspilī, vai sūtot CV uz e-pastu salaspils.rigas@alkoutlet.lv