SIA "Artekso"

reģ. nr. 40203651473

aicina darbā bruģētāju objektos Tukumā.

Pienākumi:

• Bruģakmens un apmaļu ieklāšana atbilstoši tehnoloģijām un projektam

• Zemes un pamatnes sagatavošanas darbi (šķembu, smilšu ieklāšana, blietēšana)

• Darbs ar nepieciešamo darba inventāru (zāģi, blietes, vibroplāksnes u.c.)

• Kvalitātes un darba drošības prasību ievērošana

Vakancei pieteikties sūtot CV uz e - pastu: arturs.pocs@inbox.lv vai zvanot tālr.: 27554093

Description du poste: Missions: Si vous êtes en recherche d’un cabinet innovant et à taille humaine près de chez vous, attention, cette offre risque de vous plaire ! Qui sommes-nous ? Altyma EXPERTS est un cabinet indépendant et à taille humaine, spécialisé dans le conseil, l’expertise-comptable, et la direction financière et RH externalisée. Avec une offre full services dédiée aux entrepreneurs, nous sommes des partenaires de confiance pour les TPE, PME, start-ups et autres structures ambitieuses, notamment dans les secteurs passionnants comme l’ingénierie logicielle, les services informatiques, la formation, l’audiovisuel, ou encore l’économie du sport. Notre philosophie est simple : nous sommes animés par la passion d’entreprendre, l’esprit d’équipe, et la recherche constante d’amélioration pour offrir à nos clients et à nos collaborateurs un cadre de travail technologique innovant et tourné vers l’avenir. Notre cabinet Altyma EXPERTS cherche sa future pépite en tant que « Analyste comptable et financier - Consultant Finance junior ». Dans ce rôle, vous travaillerez en collaboration directe avec l’Expert-comptable-DAF externe. Vos missions, si vous les acceptez, seront notamment : • Assurer la mise à jour des comptabilités, analyser les flux comptables intégrés, et assurer leur conformité au référentiel comptable, • Produire des indicateurs clés de gestion et donner des feedbacks financiers réguliers aux clients, devenir le coach comptable et financier de vos dossiers, • Assurer la gestion des obligations fiscales de vos dossiers, • Maintenir le suivi prédictif de trésorerie et projeter l’avenir des flux financiers, • Collaborer à la production de reporting financier et d’arrêté de comptes annuels. La liste n’est pas exhaustive, vos idées, projets et aspirations seront les bienvenus ! CE QUE LE POSTE NECESSITE : Si vous êtes toujours là, j’en déduis que les missions vous ont convaincues ? Alors maintenant, parlons de vous ! Voici ce que nous attendons de vous : • Une formation d’au minimum BAC + 3 dans le domaine de la Comptabilité et Gestion (DCG, DSCG, Master CCA ou Ecole de Commerce,) • Une expérience probante d’au minimum de 2 ans, • Des compétences humaines : vous êtes dynamique, curieux(se), rigoureux(se) et vous avez surtout l'esprit d'équipe. Notre devise : « Construire ensemble, avancer ensemble, gagner ensemble ! » • Passion pour la relation client : vous aimez le contact humain et savez comment répondre aux attentes de nos clients tout en créant une vraie relation de confiance. Si cette description ressemble à la vôtre, peut-être que nous sommes faits pour collaborer ! TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?: Pourquoi choisir Altyma ? Un cadre entrepreneurial et bienveillant : chez Altyma EXPERTS, nous croyons au management par la bienveillance et à l’esprit d’équipe. Nous sommes passionnés par l’entrepreneuriat et aidons nos clients à réussir tout en grandissant à leurs côtés. Que ce soit pour des start-ups innovantes, des PME en croissance ou des entreprises en transformation, vous jouerez un rôle clé dans leur développement. Notre approche digitale et "zéro papier" contribue également à un environnement de travail moderne, respectueux de l'environnement. Nous prenons soin de vous : chez nous, vous n’êtes pas un simple rouage dans la machine. Nous vous offrons : • Un véritable équilibre entre votre vie pro et perso avec la possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine ! • Un comité d’entreprise (CSE) avec des avantages exonérés de charges et d’impôts. • Des formations continues et pratiques pour booster vos compétences. • Café et thé à volonté pour garder la pêche toute la journée ! • Les meilleures technologies de gestion et des outils ergonomiques pour travailler efficacement. LES PERSPECTIVES: Mais ce n’est pas tout ! Avec nos 8 pôles de compétences et notre offre de DAF externalisée (Altyma Management), les possibilités d’évolution sont infinies. Si vous avez l’envie de grandir, d’apprendre et de proposer des idées, nous serons là pour vous accompagner dans votre parcours. Nous encourageons chaque talent à s’épanouir selon ses aspirations professionnelles. LE PROCESS DE RECRUTEMENT: Prêts à nous rejoindre ? Nous sommes impatients de découvrir votre profil ! Envoyez-nous votre CV et lancez la première étape d’un processus de recrutement simple et transparent : 1. Un premier échange téléphonique ou télévisuel pour faire connaissance. 2. Une rencontre « en vrai » dans nos locaux si tout colle entre nous. 3. Un entretien final pour confirmer que nous sommes faits pour travailler ensemble ! Si vous voulez donner un coup d’accélérateur à votre carrière et intégrer une équipe soudée et ambitieuse, n’hésitez plus, postulez maintenant !

Senior Payroll Consultant.e Luxembourg Chez SD Worx, nous recherchons des personnes énergiques pour rejoindre notre équipe. Avec nous, vous avez la possibilité de mettre en valeur vos talents et de vous développer! Prêt, partez, postulez! Nous répondons généralement sous une semaine Chez SD Worx, vous évoluez dans un environnement où l'esprit d'équipe, la confiance et le sens du travail sont au cœur de notre quotidien. Ici, chacun a la place de s'épanouir : nous vous accompagnons avec des formations et des opportunités d'évolution, toujours adaptées à vos ambitions. Nous croyons au travail hybride et réfléchissions avec vous à ce dont vous avez besoin pour vous sentir bien, au travail comme en dehors. Chez nous, il s'agit de bien plus qu'une simple fiche de paie : c'est l'opportunité de construire une carrière qui a du sens, entouré(e) d'une équipe qui vous soutient à chaque étape. Quel sera votre rôle ? En tant que Senior Payroll Consultant.e pour le Luxembourg, vous serez le point de contact privilégié pour votre équipe pour le logiciel ALICIA mais également pour les questions techniques "Payroll" de 1er niveau. • Gérer un portefeuille de clients (800 décomptes par mois) en assurant le calcul mensuel des salaires avec exactitude et la réalisation de simulations simples et complexes. • Assurer les formations internes au sein de son équipe et externes en support clients sur le moteur de paie (Alicia). • Encadrer et accompagner les Juniors Payroll Consultant et Payroll Consultant dans leur apprentissage et évolution du métier. • Vérifier et valider les contrôles impôt salaires préparés par les Payroll Consultant et en faire le suivi. • Assurer le démarrage d'un nouveau client ou accompagner des projets clients, aidé en cela par son supérieur, • Etablir et tenir à jour la procédure de chaque dossier et s'assurer de la formation de son back-up sur ces dossiers. Qu'est-ce qui vous rend unique ? Une passion générale pour la paie et les ressources humaines et une forte motivation pour offrir un service de qualité. Mais aussi : • Vous justifiez d'une expérience confirmée et significative de 3 ans minimum sur le Grand-Duché dans un poste similaire (en société de services) vous offrant une excellente connaissance de la législation sociale et fiscale voire particularités (conventions collectives, avantages en nature, expatriés, split, détachement, bonifications…). • Vous avez le sens du service et un goût prononcé pour le relationnel. • Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre esprit d'équipe. • Vous êtes orienté solution et savez être force de proposition pour résoudre les problèmes. • La gestion du stress et des délais fait partie intégrante de votre quotidien. • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques • Vous maîtrisez le français et l'anglais professionnel (oral et écrit) ? Toute autre langue usuelle sera considérée comme un atout. • Licence ou master (BAC+5) Qu'avons-nous à vous offrir ? • Un salaire basé sur votre expérience et vos réalisations • Un environnement dynamique : des horaires de travail flexibles au sein de nos bureaux à Capellen ou de notre espace Co-working à Kayl et le télétravail. • 29 jours de congés par an (26 + 3 offerts par SD Worx) • Des chèque-repas (13,5 € / jour travaillé, 2,80 € à charge de l'employé) • Un plan de pension d'entreprise • Un programme de cooptation • Du Workation: la possibilité de travailler depuis n'importe quel site SD Worx en Europe (4 semaines par an) • Des opportunités d'apprentissage : grâce à un plan de développement individuel et à des formations professionnelles • Un développement de carrière : que vous souhaitiez devenir un expert dans votre domaine ou que vous vouliez étendre vos connaissances de manière plus horizontale, il y a toujours de la place pour évoluer au sein de SD Worx • Un fort esprit d'équipe et une belle convivialité : teambuilding, participation à des tournois sportifs, soirées collaborateurs • Vous rejoignez une équipe dynamique et soudée qui vous offre une formation complète pour vous aider à mieux accomplir vos tâches. Comment postuler? Pour plus de fluidité et transparence, voici les étapes de notre process de recrutement:   Candidature - Téléchargez votre CV sur notre page carrière.   Premier contact - Votre profil correspond-il au poste ? Si oui, le/la recruteur.se vous appelera pour un premier entretien téléphonique ou visio.    Entretiens - Vous rencontrerez votre manager et/ou de futurs collègues pour des échanges plus techniques/métiers (un à trois entretiens max).   Offre - Tout est positif ? Nous vous ferons alors parvenir une proposition d'embauche.   Bienvenue chez Sd Worx - Une fois votre contrat signé, nous serons ravis de vous accueillir dans l'équipe. Prêt pour ce défi ? Postulez maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière ! Que signifie la diversité et l'inclusion chez SD Worx ? Chez nous, la diversité et l'inclusion ne sont pas seulement des valeurs, elles font partie intégrante de notre identité. Nous célébrons les forces individuelles et garantissons à chacun(e) des opportunités égales pour grandir et s'épanouir. Notre culture repose sur le respect, la confiance et l'innovation. Nous nous opposons fermement à toute forme de discrimination ou d'intolérance, et nous nous engageons à créer un environnement où chaque voix compte et où chacun(e) est encouragé(e) à faire la différence. Département Paie Poste Grandes entreprises Localisations Capellen Statut à distance Hybride

CK Group est une société luxembourgeoise fondée en 1946. Depuis sa création, CK est actif dans deux domaines d'activités qui ont façonné le succès de son fondateur : le monde bureautique professionnel et le sport. A travers notre marque CK | Office Technologies (150 collaborateurs) nous proposons la location et la vente de solutions digitales pour l'impression, la numérisation et la gestion globale de vos documents professionnels. Nous proposons également une multitude de services pour vous accompagner afin de vous concentrer pleinement sur votre cœur de métier. Notre marque CK | Sport&Fitness (50 collaborateurs) vous accompagne dans le développement personnel sportif. Retrouvez-nous dans un de nos 4 centres de fitness à Bertrange, Esch/Alzette, Junglinster et Mersch ainsi que dans notre complexe sportif Sportcenter de la Kockelscheuer. Nous recherchons actuellement, pour notre groupe basé à Leudelange un(e): Sales Consultant (H/F) CDI, Temps plein / Disponibilité : ASAP MISSIONS PRINCIPALES En tant que Sales Consultant, vous êtes responsable de la commercialisation des services et produits de la société auprès d'une clientèle de prospects et de clients existants. Vous développez et fidélisez votre portefeuille clients grâce à une approche proactive et orientée résultats. Vous contribuez activement à la croissance de l'entreprise en atteignant les objectifs individuels définis par la direction commerciale, tout en garantissant un haut niveau de qualité de service et de satisfaction client. PRINCIPALES TACHES GESTION DE LA RELATION COMMERCIALE: Gestion des prospects: Préparer sa prospection et ses visites Réaliser une prospection téléphonique et physique Prendre des rdv Présenter l'ensemble des activités du groupe Découvrir les besoins de la société et la conseiller Présenter et argumenter son offre commerciale Relancer et clôturer son offre commerciale Gestion de portefeuille clients : Informer les clients de son portefeuille des nouveautés du groupe (machines, services…) Visiter régulièrement ses clients et identifier ses nouveaux besoins Fidéliser les clients Clôturer les dossiers de vente Augmenter le taux de pénétration chez les clients existants Traiter les différentes demandes internes ou externes (plaintes, réclamations, sponsoring…) Traitement et suivi des commandes : Réaliser les détails de commande et transmettre les informations de facturation Communiquer les informations concernant les dossiers de livraison Suivre les délais de livraisons GESTION ADMINISTRATIVE: Gestion du CRM : Remplir et actualiser la base de données (prospects, clients…) Suivre l'activité commerciale (actions, agenda, offres, forecasts, respect des délais de traitement, clôture des dossiers…) Suivre les prospects et clients Offres commerciales : Réaliser la préparation des offres et les transmettre à l'assistante commerciale Rechercher les informations sur l'évolution du besoin client Demander les couts adaptés aux besoins du client Comptabilité / facturation : Relancer des factures impayées Adapter les contrats si besoins Gérer les contrats et les avenants Courrier / mail : Recevoir et trier le courrier entrant (commandes, demandes d'offres, résiliation de contrat, credit check…) Traiter le courrier entrant Suivre les boites mails commerciales Transmettre les dossiers Participer aux opérations de promotion : Inviter les clients aux events Relancer les invitations envoyées Participer à des salons, foires, expositions… internes ou externes COLLABORATION EN ÉQUIPE: Collaborer efficacement avec l'assistante commerciale dans l'activité quotidienne Savoir gérer les projets commerciaux communs à plusieurs départements Partager ses expériences professionnelles avec les autres commerciaux (senior ou junior) Favoriser la collaboration avec les autres départements du service commercial mais aussi le SAV, facturation, … Faire remonter les informations essentielles à sa hiérarchie Améliorer l'organisation existante (force de proposition, prise d'initiative, mise en place de nouvelles procédures…) PROFIL REQUIS Formation : Diplôme Minimum Bac + 2 dans le secteur Commercial / Ventes Expérience : Une première expérience réussie dans un poste équivalent est souhaitée Compétences techniques : • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, CRM, …) • Bonne connaissance du fonctionnement de l'entreprise et de ses processus • Capacité rédactionnelle professionnelle (orthographe, vocabulaire, clarté) • Utilisation des réseaux sociaux comme canal de communication professionnelle • Veille technologique et suivi des évolutions du marché Compétences comportementales : • Excellent sens de la communication et du relationnel client • Organisation, rigueur et respect des procédures internes • Autonomie, flexibilité et capacité d'adaptation • Persévérance et esprit compétitif orienté résultats • Bonne gestion du stress et des priorités • Capacité de remise en question et d'auto-évaluation • Sens des responsabilités et souci de représenter positivement l'image de l'entreprise Langues : La maîtrise du français et de l'anglais est nécessaire. Toute langue supplémentaire sera considérée comme un atout. NOTRE OFFRE Nous vous offrons : • Un groupe stable, pérenne et fortement ancré dans le tissu économique luxembourgeois. • Une entreprise familiale bénéficiant d'une excellente réputation, et engagée RSE depuis plusieurs années. • Un environnement stimulant, dynamique, une équipe impliquée et une ambiance de travail positive qui valorise l'autonomie, l'innovation et l'esprit d'initiative • La possibilité de construire un projet ambitieux et de contribuer au développement d'une offre stratégique sur le marché • Un package salarial attractif (fixe + variable) et des avantages à la hauteur de vos compétences et de votre potentiel. Le challenge vous intéresse ? Envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation) à notre service RH par mail. Discrétion assurée.

Analyste Fonctionnel expérimenté Nous recherchons un Analyste Fonctionnel Senior pour renforcer notre équipe dynamique au Luxembourg. Ce poste s'adresse à un professionnel en analyse des besoins métier et fonctionnels, doté d'une expérience avérée sur des projets IT impliquant l'intégration de systèmes front-end et back-end. Au-delà de vos compétences techniques, vous devrez faire preuve d'une excellente capacité d'analyse et d'un sens aigu de l'optimisation afin d'assurer la performance, la sécurité et l'évolutivité des solutions mises en place. Description du Poste En tant qu'Analyste Fonctionnel Senior, vous jouerez un rôle clé en servant d'intermédiaire entre les parties prenantes métier et les équipes techniques. Vous serez en charge de recueillir, formaliser et valider les besoins fonctionnels, en veillant à leur alignement avec les spécifications techniques. Votre mission consistera à collaborer étroitement avec les équipes IT pour concevoir et mettre en œuvre des solutions adaptées, tout en garantissant des standards élevés de performance, de sécurité et de disponibilité. Missions Principales 1. Analyser les besoins et rédiger les dossiers de conception • Conduire les ateliers et entretiens de réflexion, d'analyse et de validation du champs d'étude/projet ; • Recueillir et analyser les besoins fonctionnels et non fonctionnels du client ; • Etudier les solutions et processus métiers existants ; • Participer à la rédaction du cahier des charges qui formalise les besoins fonctionnels et non fonctionnels du client ; • Concevoir les nouvelles solutions logicielles et/ou applicatives et rédiger le dossier de conception ; • Identifier la meilleure solution applicative pouvant répondre aux besoins et contraintes recensés ; • Participer à l'évaluation des soumissions (dans le contexte de procédures de marchés publics). 2. Gérer la communication ainsi que la gestion du changement • Anticiper, coordonner et gérer la communication envers toutes les parties prenantes ; • Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et métier ; • S'assurer que les exigences du client soient traduites en objectifs techniques ou informatiques 3. Participer à la planification, au suivi et à la coordination du projet sur une base quotidienne • Assister le chef de projet informatique du client pour la gestion opérationnelle des projets ; • Assister le chef de projet informatique du client pour la coordination générale des différents acteurs du projet. 4. Assurer le suivi des solutions mises en place • Définir les tests, assurer la documentation fonctionnelle et valider la documentation technique ; • Participer à l'exécution du plan de test et accompagner le client dans sa recette ; • Assurer la formation des utilisateurs ; • Suivre le déploiement des nouveaux applicatifs auprès des clients et coordonner les équipes techniques ; • Assurer la réalisation et la mise à jour de la documentation des solutions mises en place. Profil recherché : • Diplôme sanctionnant un cycle complet d'études universitaires de niveau Bachelor (minimum) en informatique ou d'un diplôme équivalent. • Minimum 2,5 ans d'expérience en analyse fonctionnelle ou sur un poste similaire, avec une expertise en intégration de systèmes front-end et back-end. • Justification d'au moins 550 jours-homme (J/H) d'expérience en tant qu'analyste fonctionnel (ou équivalent) sur les cinq dernières années, avec références projets à l'appui. • Forte capacité analytique et aptitude à gérer les priorités dans un environnement dynamique. • Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité d'interagir efficacement avec divers interlocuteurs. • Français : Niveau C1 (compréhension, expression orale et écrite). • Anglais : Niveau B1 (compréhension, expression orale et écrite). • La connaissance du luxembourgeois et/ou de l'allemand est un atout. Compétences techniques et méthodologiques : • Bonne maîtrise du cycle de vie des projets IT (Agile, Waterfall, etc.). • Compétence avancée sur Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). • La connaissance de la méthode de gestion de projet Quapital constitue un atout. • La connaissance d'une méthodologie analogue telle que PRINCE2, PMBOK pourra être utile • La connaissance des méthodes et standards de l'Etat luxembourgeois en termes de pratiques et de gouvernance BPM via le framework PROMETA (méthodologies, standards et plateforme outillée) constitue un atout. • Une expérience dans l'utilisation de la plateforme ARIS constitue également un atout. Pourquoi Nous Rejoindre ? • Travailler sur des projets innovants et stratégiques pour l'entreprise. • Bénéficier de formations et de certifications pour développer vos compétences. • Évoluer dans un environnement de travail international et dynamique, avec une exposition à des technologies variées. • Profiter d'un package salarial attractif et de perspectives d'évolution selon vos aspirations. • Contribuer activement à la croissance de l'entreprise et développer un véritable esprit entrepreneurial. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à jouer un rôle clé dans une entreprise tournée vers l'innovation, postulez dès maintenant en envoyant votre CV en français au format Europass : https://europass.europa.eu/select-language?destination=/node/1 Nous vous prions de détailler explicitement, pour chaque projet pertinent en lien avec l'analyse fonctionnelle, le nombre de jours-homme (J/H) consacrés à la compétence demandée, le volume global en J/H du projet, le nom du projet, les dates de début et de fin (si disponibles), ainsi qu'un bref descriptif des missions et responsabilités exercées dans le cadre de ce projet, afin de permettre une évaluation précise de votre candidature.

RESPONSABILITÉS : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service : La Direction des Ressources Humaines a pour missions de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement et d'assurer la gestion administrative de l'ensemble des personnels, elle est composée de trois pôles : · Administration RH & pilotage social · Attractivité & développement des compétences · Parcours professionnel & QVT Au sein du pôle « Parcours professionnel et QVT », le secteur de l'absentéisme se compose de 3 postes : Composition de l'équipe : · 1 Coordinateur(rice) absentéisme · 2 Gestionnaires absentéisme Missions : · Assurer le pilotage et la mise en œuvre des activités en lien avec chaque situation d'absence des agents. Une répartition polaire est organisée entre les trois agents composant la cellule · Assurer la gestion et le suivi des dossiers santé du personnel non médical en lien étroit avec les services et le service santé au travail · En lien avec l'encadrant(e) du secteur, déployer les campagnes et projets RH validés par la Direction · Assurer l'information et le conseil auprès des agents et de l'encadrement en matière d'absentéisme Organisation et temps de travail : Du lundi au vendredi : 09h00-17h00 (36h15/semaine). PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis : Formation exigée en Ressources Humaines et/ou expérience dans le domaine de l'absentéisme et Statut Fonction Publique Compétences requises : · Garantir l'application de la réglementation et des procédures internes · Analyser des données qualitatives et quantitatives · Conseiller les agents · Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports · Travailler en équipe/en réseau · Maîtrise du pack Office · Méthodes de gestion des ressources humaines/gestion administrative Qualités requises : · Autonomie · Prise d'initiatives · Sens des priorités (prioriser les actions) · Rigueur · Travail d'équipe · Sens de l'écoute · Polyvalence · Ouverture d'esprit · Loyauté et reporting . Gestion du stress Connaissance(s) requise(s) : · Statut de la Fonction Publique Hospitalière · Connaissance de la gestion administrative de l'absentéisme et du retour à l'emploi · Cadre légal applicable aux situations d'emplois dans la fonction publique hospitalière et des principes de rémunération applicables au secteur public Particularité(s) du poste : · Impératif de délai à respecter · Devoir de confidentialité . Devoir de neutralité

L'Institut Richemont recrute un(e) Formateur(trice) en Viticulture Charente (16) Poste à pourvoir immédiatement L'Institut Richemont, établissement de référence dans la formation aux métiers de la vigne et du vin, recrute un(e) Formateur(trice) en Viticulture afin de renforcer son équipe pédagogique. Missions Sous l'autorité de la direction pédagogique, vous assurez : L'enseignement de la viticulture et matières connexes auprès de publics en : Bac Professionnel CGEVV BTS Viticulture-Œnologie La préparation, l'animation et l'évaluation des séquences pédagogiques Le suivi pédagogique et l'accompagnement des apprenants La participation aux projets pédagogiques et à la dynamique de l'établissement Profil recherché Formation supérieure en viticulture / agriculture (BTS, licence, ingénieur ou équivalent) Expérience confirmée en viticulture Expérience en tant que formateur(trice) appréciée Goût pour la transmission des savoirs et le travail en équipe Qualités pédagogiques, sens de l'organisation et engagement professionnel Conditions proposées CDD deux mois -Contrat selon convention collective OEFMT Rémunération selon profil et expérience Avantages attractifs : Accès au self Voiture de service 11 semaines de congés Candidature Merci d'adresser par mail votre CV et lettre de motivation à l'attention du service RH de l'Institut Richemont Profil idéal â€" Formateur(trice) en Viticulture Institut Richemont â€" Cognac Identité professionnelle Professionnel(le) de la viticulture ancré(e) dans la réalité du terrain Pédagogue par conviction, capable de transmettre des savoirs techniques complexes de manière concrète À lâ€aise avec des publics jeunes et en formation professionnalisante Formation & qualifications Formation supérieure en viticulture / agriculture : BTS Viticulture-Œnologie (avec expérience minimum de 2 ans), Licence pro, Diplôme dâ€ingénieur agronome ou équivalent Certification ou habilitation pédagogique appréciée (mais non obligatoire) : Titre de formateur, expérience dâ€enseignement, ou parcours de transmission reconnu Expérience professionnelle Expérience significative en exploitation viticole (minimum 5 ans souhaités) Maîtrise des itinéraires techniques : Conduite de la vigne Taille, palissage, travaux en vert Protection phytosanitaire raisonnée Mécanisation viticole Approche agro-écologique et durabilité Expérience en formation ou encadrement (centre de formation, CFA, MFR, lycées agricoles, tutorat, etc.) Compétences pédagogiques Capacité à : Construire des séquences pédagogiques adaptées aux niveaux Bac Pro et BTS Articuler théorie, pratique et mises en situation professionnelles Évaluer les compétences et accompagner la progression individuelle Sens de la vulgarisation technique Autorité naturelle bienveillante Compétences techniques clés Bonne connaissance : Des référentiels Bac Pro CGEVV et BTS Viti-Œno Des enjeux actuels de la filière (climat, réglementation, transition écologique) Maîtrise des outils numériques pédagogiques (bases suffisantes) Capacité à travailler en lien avec les exploitations, parte

Description : Sous la responsabilité de la Responsable de service et MEMBRE D’UNE ÉQUIPE DE 4 PERSONNES, vous accompagnerez 25 SALARIÉS EN PARCOURS D’INSERTION.   Concrètement, votre mission consistera à :   1.  ACCOMPAGNER ET ANIMER LE PARCOURS DES SALARIÉS EN INSERTION (RÉSOLUTION DES PROBLÉMATIQUES SOCIALES, CO-CONSTRUCTION DU PROJET PROFESSIONNEL) :    Assurer l’accueil des salariés nouvellement recrutés (y compris administratif) et le suivi des agréments, des contrats...     Conduire les entretiens individuels avec les salariés. Identifier et réévaluer si nécessaire les différentes étapes du parcours et leur timing.     Identifier les problématiques sociales. Accompagner le salarié dans leur résolution.     Participer, avec les encadrants techniques, à l’acquisition ou la consolidation des savoir-être professionnels et compétences transversales précieuses pour une insertion durable.    Contribuer, avec le salarié, à l’élaboration de son projet professionnel, sa définition, sa validation et à la mise en œuvre des moyens nécessaires à sa réalisation (recherche d’emploi ou formation).    Accompagner la post-sortie du salarié.      Animer certaines formations ou modules collectifs : ateliers thématiques par exemple (techniques et outils de recherche d’emploi, CV, simulation d’entretien d’embauche...)    Transmettre à l’équipe production les informations concernant le salarié et nécessaires à l’encadrement.    2.  ASSURER LA RECHERCHE ET LA COORDINATION DES PARTENAIRES SOCIAUX INTERNES ET EXTERNES QUI INTERVIENNENT DANS LA RÉALISATION DES PARCOURS :     Favoriser le maintien de la relation entre le salarié et son prescripteur ou son orienteur et animer la relation tripartite salarié/CASP/prescripteur ou orienteur.    Solliciter les partenaires externes pour chaque étape de la réalisation des parcours. Rechercher de nouveaux partenariats pour répondre à des problématiques spécifiques.    En complément de vos recherches, s’appuyer sur les équipes Emploi et Formation d’Ares pour favoriser la mise en place du parcours. Communiquer à ces équipes les informations sur le parcours d’insertion du salarié.     3.  ASSURER LE RECRUTEMENT DANS LE RESPECT DES OBJECTIFS FIXÉS :     Mettre en œuvre les objectifs de recrutement en fonction de l'établissement et des engagements vis à vis des parties prenantes.     Organiser et réaliser le recrutement des salariés en insertion et sélectionner les candidats en fonction des objectifs des établissements    Présenter les candidatures retenues à la Responsable de service, pour une co-décision.     Communiquer aux prescripteurs et aux candidats les conclusions. Proposer, dans la mesure du possible, des solutions alternatives aux candidats non retenus.    4.  PRODUIRE LES STATISTIQUES ET LES ÉLÉMENTS DE REPORTING LIÉS À L’ACCOMPAGNEMENT ET LES ANALYSER :     Tenir à jour les outils de suivi quantitatif et qualitatif de l’accompagnement. Produire les statistiques liées à l’accompagnement dans les délais impartis.  Profil recherché : FORMATION : Formation CIP ou Diplôme de l’enseignement supérieur en intervention sociale ou insertion par l’emploi ou en éducation spécialisé ou en formation.   EXPÉRIENCE : 2 ans d’expérience professionnelle. Connaissance d’un public fragiles et/ou éloignés de l’emploi est un plus.    COMPÉTENCES :     Conduire des entretiens structurés et adaptés à chaque étape du parcours d’insertion    Co-construire un parcours et un projet professionnel    Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif    Capacité à travailler en équipe    Capacité d’organisation et de rigueur    Animation d’ateliers et de réunions    Goût pour identifier et chercher de nouveaux partenaires emploi (entreprises, associations, etc.)    Maîtrise de l’outil bureautique    Compétences relationnelles et confidentialité   QUALITES PERSONNELLES :     Faire preuve d’autonomie    Être force de proposition    Capacité à prendre du recul    Capacités à interagir avec des partenaires variés    Adhésion au projet inclusif et aux valeurs de Log’ins et d’Ares   CONDITIONS PRATIQUES DU POSTE :   CDI, statut Agent de maîtrise   39h hebdomadaires, télétravail possible   6,5 jours de RTT + 5 semaines de congés payés + jours de congés d'ancienneté   Lieu de travail : Villabé (91)   Des déplacements sont à prévoir sur notre implant client situé à Chilly-Mazarin (91), ainsi qu'auprès de nos partenaires.   2 306 euros brut mensuel pour 12 mois + prime collective selon les résultats du groupe Tickets restaurant de 10,50€ par jour travaillé Mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)   NOS + : Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité intra-groupe Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipements informatiques chez Atelier Sans Frontières, équipements petits électroménagers chez RepareSeb)

Prasības pretendentam:

• Vismaz 2 gadu profesionālā pieredze mēbeļu polsterējuma šūšanā vai mēbeļu polsterējuma ražošanā

• Pieredze darbā ar modernām mīkstajām mēbelēm: dīvāniem, moduļu dīvāniem, ādas dīvāniem, klubkrēsliem un citiem polsterētiem mēbeļu elementiem

• Prasme veikt auduma un ādas piegriešanu, detaļu sagatavošanu un polsterējuma pārvalku izgatavošanu

• Zināšanas par putu materiālu sagatavošanu, polsterējuma formēšanu un mēbeļu tekstila elementu montāžu

• Prasme strādāt ar rūpnieciskajām šujmašīnām, tostarp JUKI industriālajām šujmašīnām un overloka šūšanas iekārtām

• Spēja nodrošināt precīzu šuvju izpildi, materiālu savienošanu un kvalitatīvu izstrādājumu apdari atbilstoši mēbeļu dizaina specifikācijām

Darba pienākumos ietilpst profesionāla mēbeļu polsterējuma šūšana, pārvalku izgatavošana mīkstajām mēbelēm, auduma un ādas piegriešana, materiālu sagatavošana un sadarbība ar ražošanas komandu, lai nodrošinātu augstu izstrādājumu kvalitāti mēbeļu ražošanas procesā.

Ja esat ieinteresēts, savu CV lūdzam sūtīt uz e-pastu samirshroff@icloud.com

SIA "KOMODO FOOD", reģ. Nr. 40203539658

Aicina darbā: PAVĀRU

Galvenie darba pienākumi:

- Garšīga un kvalitatīva ēdiena gatavošana saskaņā ar kalkulācijām,

- Tehnoloģisko procesu pārzināšana un ievērošana,

- Sekot produkcijas kvalitātei, produktu glabāšanai un gatavās produkcijas realizācijas termiņiem,

- Uzturēt darba vietu un inventāru darba kārtībā, ievērot sanitārās normas.

Prasības kandidātiem:

- Darba pieredze pavāra amatā,

- Godīgums un augsta atbildības sajūta, 

- Prasme strādāt gan individuāli, gan komandā, 

- Pozitīva attieksme pret darbu un kolēģiem,

- Spēja pieņemt lēmumus un izaicinājumus.

Atalgojums no 1500 līdz 2000 EUR bruto

CV sūtīt uz: komodofood9@gmail.com

Kontaktinformācija: 26101927