Forsvaret styrker sin operative slagkraft gjennom digital transformasjon og har etablert Cyberforsvarets IT-avdeling, som vil være en sentral drivkraft i dette arbeidet. Avdelingen har et helhetlig ansvar for å utvikle, drifte og vedlikeholde digitale tjenester og løsninger for hele Forsvarets virksomhet. Her samler vi de største og viktigste kompetansemiljøene innenfor teknologiområdet, med tunge fagmiljøer innenfor områder som informasjonssikkerhet, plattformer og kjøremiljø, datafangst og analyse, operative prosesser og virksomhets­styring, beslutningsstøtte og samhandling, samt innovasjon og kunstig intelligens.

Vil du være den som setter retningen for noen av Norges mest samfunnskritiske IT-løsninger?

CIT står midt i en omfattende digital transformasjon, og søker sjefsarkitekt for avdeling Digital utvikling operasjoner.

Vi ser etter deg som vil engasjere deg et i et dedikert og kompetent fagmiljø, og utforme unike løsninger for et komplekst og mangeartet brukermiljø med et viktig samfunnsoppdrag. Vi benytter smidig metodikk med kontinuerlig forbedring, og løsningene tas frem i tett samarbeid med behovseiere, brukermiljøene og norske og internasjonale leverandører.

Som avdelingens sjefsarkitekt vil du få en sentral rolle i arkitekturarbeidet, både internt i avdelingen og utad i organisasjonen. Du vil delta i avdelingens faglige ledelse og representere avdelingen i overordnede arkitekturfora. Arbeidsstedet er på Kolsås i Bærum, og du må regne med noe reisevirksomhet.

Vår avdelingen er én av fire i Cyberforsvarets IT-avdeling og har ansvar for applikasjoner og tjenester som er sentrale i den operative virksomheten til Forsvaret. Våre løsninger bidrar til at Forsvaret kan samhandle og operere effektivt fra hovedkvarter til soldat, både nasjonalt og sammen med våre allierte.

For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Arbeidsoppgaver

• Faglig lede områdearkitektene i avdelingen
• Utøve faglig ansvar, koordinering og design av arkitektur innen avdelingens tjenesteportefølje
• Forankre og operasjonalisere prosesser for arkitekturstyring i organisasjonen som ivaretar smidige, raske og dynamiske forhold til organisasjonen, sammen med relevante arkitekturmiljøer
• Etablere og forvalte styrende IKT-arkitekturmålbilder og -prinsipper for avdelingen, samt vedlikeholde et totalbilde (nåsituasjon) av virksomhetsarkitektur, herunder forretnings-, applikasjons-, informasjons- og teknologiarkitektur
• Teknologisk rådgivning for ledelsen
• Bidra til overordnet kompetanseplanlegging- og utvikling for IKT innad og i organisasjonen forøvrig på bakgrunn av arkitekturmålbilder
• Holde deg oppdatert på fag og teknologisk utvikling

Kvalifikasjoner

• Utdanning på masternivå med IKT, digitalisering og/eller teknologi eller tilsvarende i fagområdet
• Annen relevant utdanning og lang relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning
• Må ha 5 års erfaring innen IKT, digitalisering og/eller teknologi eller tilsvarende i fagområdet
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Du må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering se http://www.nsm.no)

Vi oppfordrer deg til å skrive en utfyllende CV og søknad hvor du beskriver hvilke utdanning og erfaring du har, samt informere om annet du tenker er relevant for stillingen. Dette gjør at vi får et godt bilde av deg og dine kvalifikasjoner. 

Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Avsluttet høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenning utført av NOKUT aksepteres også og godkjenning må dokumenteres.

Personlige egenskaper

Vi trenger deg som samarbeider og kommuniserer godt, og som kan kle roller som teamleder og koordinator, herunder

• Formidler både utfordringer og løsninger på en lettfattelig måte
• Jobber på lag og kommuniserer og samarbeider godt
• Arbeider selvstendig, systematisk og med integritet
• Viser initiativ, er analytisk, tenker helhet og skaper resultater
• Er faglig nysgjerrig, oppdatert og deler kunnskap

Personlig egnethet vil bli vektlagt. Vi legger vekt på lojalitet til Forsvarets etiske regler og at du identifiserer deg med våre kjerneverdier respekt, mot og ansvar. 

Vi tilbyr

• Et unikt samfunnsoppdrag – du bidrar direkte til Norges sikkerhet
• Et spennende og faglig utfordrende miljø bestående av både sivilt og militært personell.
• Et fagmiljø med høy kompetanse og komplekse utfordringer
• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø
• Spennende teknologi i stor skala
• Fleksibel arbeidstid
• Bedriftshelsetjeneste
• Du vil også ha muligheten til å trene inntil 2 timer per uke i arbeidstiden. På Kolsås har du tilgang til basens sportskompleks
• Mulighet til å søke om barnehageplass i vår egen barnehage
• Parkeringsmuligheter og gangavstand til Kolsås T-banestasjon
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger
  

Du vil få lønn som sjefingeniør stillingskode 1088, kr 900 000 til kr 1 100 000 brutto per år. Lønnsplassering etter kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

Sommerseth, Ørjan, Underdirektør, (+47) 901 07 080

Arbeidssted

Rødskiferveien 20
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5117212432
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.08.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om stillingen

Ved Universitetet i Agder, Fakultet for Humaniora og pedagogikk er det ledig en midlertidig 100 % stilling som førsteamanuensis/universitetslektor i medieproduksjon, tilknyttet Institutt for nordisk og mediefag fra 01.01.27-31.12.27,
med mulighet for forlengelse. 

Arbeidssted er Campus Kristiansand.

Institutt for nordisk og mediefag har rundt 50 faglig ansatte. Instituttets kjerneområder er undervisning og forskning i nordisk språk og litteratur, norskdidaktikk og kommunikasjons- og mediefag. Instituttet er ansvarlig for all norskundervisning i lærerutdanningene ved UiA. Sammen med Institutt for fremmedspråk og oversetting har instituttet to ph.d.-spesialiseringer (språkvitenskap og litteraturvitenskap).

Arbeidsoppgaver

Stillingen vil i hovedsak være knyttet til undervisnings- og veiledningsoppgaver innen mediekommunikasjon og -produksjon på bachelornivå. Eksempler på aktuelle tema kan være praktisk medieproduksjon, strategisk kommunikasjon,
storytelling og kommunikasjonsteori. Den som tilsettes vil inngå i en felles stab som har ansvar for instituttets samlede undervisningsbehov.

For søkere med egnet kompetanse kan også undervisning og veiledning på masternivå være aktuelt.

Nødvendige kvalifikasjoner for tilsetting i stilling som førsteamanuensis

• doktorgrad innen relevant fagområde, eller kompetanse på tilsvarende nivå
  dokumentert enten ved vitenskapelig arbeid eller kunstnerisk arbeid av
  samme omfang og kvalitet
• søkeren må dokumentere relevant praktisk undervisningskompetanse
  basert på utdanning eller undervisning og veiledning. Søkere som ikke kan
  dokumentere slik basiskompetanse ved tilsetting, vil bli pålagt å oppnå
  denne innen en periode på to år, eventuelt ved å gjennomføre UiAs
  grunnkurs i universitetspedagogikk
• profesjonell erfaring med medie- eller kommunikasjonsarbeid og god
  kjennskap til yrkesfeltet

Søkere med profesjonell erfaring fra yrkesfeltet vil bli prioritert.

UiAs kvalifikasjonskrav for ansettelse i stilling som  førsteamanuensis.
Arbeidsspråket ved Universitetet i Agder er norsk. 

Den som ansettes må ha norskferdigheter på nivå B2. Språkkompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk.

Nødvendige kvalifikasjoner for tilsetting i stilling som universitetslektor

• mastergrad/hovedfag i medievitenskap, journalistikk, kommunikasjon eller lignende. Annen utdanningsbakgrunn kan også være aktuelt i kombinasjon med relevant yrkeserfaring
• søkeren må dokumentere relevant praktisk undervisningskompetanse basert på utdanning eller undervisning og veiledning. Søkere som ikke kan dokumentere slik basiskompetanse ved tilsetting, vil bli pålagt å oppnå denne innen en periode på to år, eventuelt ved å gjennomføre UiAs grunnkurs i universitetspedagogikk
• profesjonell erfaring med medie- eller kommunikasjonsarbeid og god kjennskap til yrkesfeltet

Søkere med profesjonell erfaring fra yrkesfeltet vil bli prioritert.

UiAs kvalifikasjonskrav for ansettelse i stilling som universitetslektor.

Arbeidsspråket ved Universitetet i Agder er norsk. 

Den som ansettes må ha norskferdigheter på nivå B2. Språkkompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk.

Ønskede kvalifikasjoner

• erfaring med undervisning og veiledning innenfor høyere utdanning
• forskning eller faglig utviklingsarbeid med relevans for yrkesfeltet

Personlige egenskaper

• gode evner til å formidle
• gode evner til å samarbeide
• gode organisatoriske evner
• god evne til å arbeide systematisk og målrettet
• fleksibilitet

Personlige egenskaper og egnethet for stillingen vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• en stilling med utviklingsmuligheter i et mangfoldig miljø
• moderne lokaliteter og et allsidig velferdstilbud
• medlemskap i Statens pensjonskasse

Mer om UiA som arbeidsplass.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, lønnsplan 17.510, kode 1011 førsteamanuensis, kr 760 000 – 820 000 brutto pr år eller kode 1009 universitetslektor kr 700 000 – 750 000 brutto pr år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen går det lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse. 

Generell informasjon

UiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller “hull i CV-en".

Den som ansettes, har rettigheter og plikter etter de regler som til enhver tid gjelder for stillingen, og man må påregne endring i organisering og oppgaver. Ansettelse foretas av Ansettelsesutvalget for undervisnings- og forskningsstillinger ved Universitetet i Agder. 

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og prøveforelesning. Det vil bli innhentet referanser etter nærmere avtale med søkeren. 

Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som kommer frem av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med søkerens samtykke, og ansettelse i stillingen forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Den endelige innstillingen vil være en helhetsvurdering basert på sakkyndig vurdering, prøveforelesning, intervju, referanser og eventuell bakgrunnssjekk. 

Mer om ansettelsesprosessen.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant ved eventuell offentliggjøring.

Søknad

• Søknaden og nødvendige opplysninger om utdanning og erfaring (inkludert vitnemål og attester) sendes elektronisk, benytt linken "Søk stillingen".
  Følgende må lastes opp elektronisk:
• cv
• attester og vitnemål
• liste over publikasjoner
• vitenskapelige arbeider (inntil 10 eller 15)

Søkeren har selv ansvar for å levere fullstendig dokumentasjon digitalt innen søknadsfristen. All dokumentasjon må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk.

UiAs kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskningsstillinger kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse i forhold til kriteriene.

Søknadsfrist: 15. september 2026.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:

• Instituttleder Ingeborg Eidsvåg Fredwall, tlf. 38141092, mobil 99013376, e-post ingeborg.e.fredwall@uia.no

For spørsmål om søknadsprosessen:

• Personalrådgiver Thomas Gårder Brendefur, tlf. 38142779, mobil 93858801, e-post thomas.g.bredefur@uia.no 

Sammen om kunnskap

Når engasjerte mennesker samles om kunnskap, er alt mulig.

Universitetet i Agder kombinerer Sørlandets unike varme og nærhet med førsteklasses vitenskapelig, teknologisk og kunstnerisk kompetanse.

Vil du jobbe med oss for å skape bedre løsninger på våre felles utfordringer?

Video: https://www.youtube.com/watch?v=yXqsb57qurk

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Agder har over 1500 ansatte og nesten 14 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra alle sine fagområder.Universitetet holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.
 

Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL) er det ledig 100 % vikariat i stilling som høgskolelektor/høgskolelærer i fysioterapi ved Fakultet for helse-og sosialvitskap – campus Bergen

Stillingen er knyttet til Fakultet for helse- og sosialvitskap, Institutt for helse og funksjon, ved Fysioterapi.

Stillingen er i hovedsak knyttet til bachelorutdanningen i fysioterapi, men en må også påregne undervisnings- og veiledningsoppgaver på andre studietilbud i instituttet.

Stillingen er ledig i perioden 01.08.2026 - 30.06.2027.

Ansvars- og arbeidsområde:

• Veiledning og undervisning av studenter ved bachelorutdanningen i fysioterapi 
• Bidra i undervisning og veiledning også på tvers av institutt, fakultet og høgskolen ved behov
• Bidra i samskapende læringsaktiviteter og utvikling av undervisning og vurderingsformer
• Delta i og eventuelt ha ansvar for emner eller deler av emner
• Delta aktivt i faglige prosesser og utviklingsprosjekter i utdanningen
• Delta i nasjonale og internasjonale samarbeid og prosjekter

Kvalifikasjoner:

Kriterier for ansettelse i stilling som høgskolektor/høgskolelærer fremgår av Forskrift til universitets- og høyskoleloven 

Formell utdanning og kompetanse:

For å innfri kvalifikasjonskravene til universitets- og høyskolelektor kreves minst:

• høyere grads eksamen eller tilsvarende innen relevant fagområde
• norskferdigheter
• relevant yrkes- eller undervisningserfaring

 

For å innfri kvalifikasjonskravene til universitets- og høyskolelærer kreves minst:

• lavere grads eksamen eller tilsvarende innen relevant fagområde
• norskferdigheter
• relevant yrkes- eller undervisningserfaring

 

Utdypende om kvalifikasjonskrav og ønskede kvalifikasjoner:

• norsk autorisasjon som fysioterapeut
• nyere relevant klinisk erfaring som fysioterapeut
• erfaring fra klinisk praksis innen idrettsfysioterapi
• erfaring med undervisning, veiledning eller faglig formidling
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på engelsk

 

Ønskede kvalifikasjoner:

• erfaring med undervisning og veiledning i høyere utdanning
• erfaring med ansvar i utdanningsløp, for eksempel emne- eller koordineringsansvar
• erfaring med eller interesse for undervisning, veiledning eller samarbeid i internasjonale og flerspråklige kontekster
• erfaring med undervisning eller samarbeid på tvers av fagområder
• erfaring fra utviklingsarbeid, prosjektarbeid eller kvalitetsarbeid i utdanning eller helsetjenesten

• erfaring med internasjonalt samarbeid, prosjekter eller arbeidserfaring

   

Personlige egenskaper:

• Selvstendig og ansvarlig
• Positiv innstilling og god evne til å samarbeide med både studenter og kollegaer
• Sterk på relasjonsbygging og med evne til å skape tillit og gode læringsprosesser
• Evne til å ta initiativ og ansvar i samarbeid med andre
• Reflektert og trygg i veiledningssituasjoner

• Nysgjerrig og utviklingsorientert

   

Hvordan søke på stillingen?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merket ”Søk stillingen” på denne siden.

Vi gjør oppmerksom på at søknader blir vurdert ut fra den informasjon som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkers ansvar å sørge for at alle relevante vedlegg er lagt inn innen fristen, herunder de vitenskapelige arbeidene (inntil 15 stk.), fullstendig publikasjonsliste, attester og vitnemål samt dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse.

Dersom vitnemålene, karakterutskrifter eller annen dokumentasjon ikke er på et skandinavisk språk eller engelsk, må søker selv laste opp attesterte omsettinger. Hvis vedleggene overskrider 25 MB må de komprimeres før opplasting eller legges ved som lenke.

Søkere med utenlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanningen samsvarer med norsk bachelor-, master- eller ph.d.-grad.  Se www.hkdir.no for mer informasjon om vurdering av høyere utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte grader fra utvalgte land. Dersom utdanningen til søkeren er dekket av ordningen med automatisk godkjenning, vil det være tilstrekkelig å legge ved dokumentasjon på dette. Du kan lese mer om ordningen med automatisk godkjenning her.

Vi gjør oppmerksom på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordningen til HK-dir kan ta tid. Du bør derfor sende søknad om godkjenning så raskt som mulig når du vet at du vil søke på stillingen. Dersom du ikke har fått svar fra HK-dir innen søknadsfristen, legger du ved dokumentasjon fra HK-dir om at de har mottatt søknaden din. 

Søknadene blir sendt elektronisk til det sakkyndige utvalget. På bakgrunn av komiteens innstilling vil aktuelle søkere bli innkalt til intervju og prøveforelesning. Søknader kan ikke sendes på e-post til enkeltpersoner ved høgskolen.

Vi tilbyr:

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Spennende fagmiljø med mulighet for kompetanseheving- og utvikling
• Mulighet for trening i arbeidstiden

Stillingen som høgskolelektor/høgskolelærer er lønnet etter Statens lønnsregulativ, i stillingskode 1008 - høgskolelektor/ stillingskode 1007 høgskolelærer

Fra lønn vil det bli trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon:

Vi gjør oppmerksom på at i henhold til ny offentlighetslov kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, rekruttere personer med minoritetsbakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller med hull i CV-en. 

Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskriften kan komme til anvendelse i behandlingen av søknadene.

Kontaktpersoner ved Høgskulen på Vestlandet:

1) Assisterende instituttleder Joost Van Wijchen, +47 55 58 78 55 

2) Instituttleder Gunner Slettaløkken,+47 55 58 71 37

Om arbeidsgiveren:

Fakultet for helse- og sosialvitskap har 460 ansatte og 5500 studenter. Vi har et bredt utdanningstilbud innen helse- og sosialfaglige profesjonsutdanninger, etter- og videreutdanninger og flere masterprogram. Fakultetet tilbyr ph.d.-utdanningen "Helse, funksjon og deltakelse". I tillegg har Fakultet for helse- og sosialvitskap ansvar for forskningsområdet: «Innovasjon i offentlig sektor» i ph.d.-utdanningen Responsible Innovation and Regional Development (RESINNREG), som er et samarbeid på tvers av fakultetene.

Studentene våre får omfattende ferdighetstrening i tillegg til praksis, blant annet gjennom øvelser i kommunikasjon og utprøving ved et avansert simuleringssenter, SimArena.Vi praktiserer fleksible læringsformer der studenten selv blir utfordret til å delta i forskning og utviklingsarbeid.

Ved Institutt for helse og funksjon er vi om lag 60 ansatte og 700 studenter med studiested i Bergen. Vi har bachelorutdanninger i ergoterapi, fysioterapi og radiografi. I tillegg har vi også masterstudium i klinisk fysioterapi med tre studieretninger, masterstudium i kunnskapsbasert praksis med tre studieretninger og tverrfaglig internasjonalt masterstudium i Healthy aging and rehabilitation. Forskning og formidling knyttet til disse fagområdene og utdanningsforskning er en viktig del av arbeidsoppgavene våre.

Høgskulen på Vestlandet, Avdeling for informasjonsteknologi og -tenester har ledig fast stilling i 100 % som som senioringeniør DevOps

Digital tenesteutvikling (ITDT) utviklar og forvaltar IT-løysingar til bruk i HVL, og tilpassar og integrerer eksternt leverte produkt. Eininga er rådgjevar og ansvarleg for prosjekt- og utviklingsmetodikk.

ITDT søker ein erfaren og engasjert senioringeniør innafor Digital tenesteutvikling, med særleg ansvar for rammeverk og metode for digital tenesteutvikling.

Vi ser etter deg som trivst i skjæringspunktet mellom arkitektur, utvikling og drift. Du likar å utvikle gode tekniske løysingar, men motiverast også av å støtte prosjekt, bidra til fagleg retning og skape godt samarbeid på tvers av team og fagmiljø.

Hos oss vil du få ei sentral rolle i utvikling av moderne plattformtenester og arbeidsmåtar – både strategisk og operativt. Du vil arbeide tett med utviklarar, drift, prosjekt og leiing for å skape robuste, sikre og framtidsretta løysingar for studentar og tilsette.

Du får moglegheit til å arbeide med teknologi som støttar utdanning, forsking og samfunnsoppdraget vårt elles. Du blir del av eit sterkt fagmiljø med stor fridom til å påverke teknologi, arbeidsmåtar og vidare utvikling.

Vi ynskjer å byggje moderne, bærekraftige og framtidsretta digitale tenester – og vi trur dei beste løysingane blir skapte gjennom samarbeid, deling av kompetanse og vilje til utvikling.

Arbeidsstaden er ein av høgskulens fem campusar: Bergen, Førde, Sogndal, Stord eller Haugesund.

Ansvars- og arbeidsoppgåver:

• Vidareutvikle HVL sitt rammeverk og metode for utvikling av eigne løysingar
• Bidra til moderne utviklings- og leveranseprosessar, basert på DevOps tankesett
• Vere ein fagleg pådrivar innan moderne plattformteknologi og arbeidsmetodikk
• Bidra innan arkitektur, sikkerheit, integrasjon og teknologival
• Utvikle og forvalte hybride plattform- og infrastrukturløysingar på tvers av sky og lokale datasenter
• Arbeide med automatisering, CI/CD og Infrastructure as Code
• Utvikle og forvalte digitale tenester
• Bidra til bruk av AI/KI-verktøy og nye teknologiar der dette gir verdi
• Støtte prosjekt og fagmiljø med teknologisk rådgjeving
• Bidra til koordinering og samarbeid på tvers av team

Kvalifikasjonskrav:

Formell utdanning og kompetanse:

• Relevant høgare utdanning frå høgskule eller universitet på minst masternivå, samt omfattande relevant fagadministrativ erfaring og spesialkompetanse på særleg høgt nivå tilpassa funksjonane i stillinga. Bachelorutdanning saman med slik realkompetanse kan i somme høve kompensere for masterkravet.
• Erfaring med Kubernetes, containere, mikrotjenestearkitektur og moderne køyretidsmiljø
• Erfaring med DevOps, CI/CD, GitOps og automatisering
• Erfaring med skyteknologi og hybride infrastrukturløysingar
• Erfaring med Linux og tradisjonell IT-drift
• Erfaring med applikasjonsutvikling, scripting og integrasjonar
• Erfaring med logging og overvaking
• Erfaring med IT-sikkerheit og robuste løysingar, gjerne frå utvikling eller arkitektur
• Erfaring med bruk av AI/KI i utvikling og drift

Personlege eigenskapar:

• Du har brei teknologiforståing og likar å sjå heilskap
• Du har genuin interesse for utvikling, automatisering og moderne plattformteknologi
• Du trivst både med operativt arbeid og fagleg utvikling
• Du likar å samarbeide og bidra til framdrift i prosjekt og team
• Du kommuniserer godt med både tekniske og ikkje-tekniske miljø
• Du er nysgjerrig, initiativrik og opptatt av kontinuerleg forbetring

Vi tilbyr:

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordningar i Statens pensjonskasse
• Spennande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving og utvikling
• Høve for trening i arbeidstida

Stillinga er løna etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1181 senioringeniør.

Frå løna vil det bli trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Korleis søke på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stilling” på denne sida.

Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv laste opp attesterte omsetjingar. Dersom vedlegga overskrid 50 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her.

Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga.  Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din. 

Søknadar kan ikkje sendast på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen.

Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er derfor eit personalpolitisk mål å oppnå ei balansert alders- og kjønnssamansetjing og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Arbeids- og opphaldsløyve i Norge er ein føresetnad for å tiltre stillinga. 

Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskrifta kan komme til anvending i behandlinga av søknadane.

Vi tek atterhald om at stillinga si plassering i organisasjonen kan bli endra som følgje av ev. justeringar i HVL si interne organisering.

Inkludere, utfordre og samhandle

Les meir på våre heimesider.

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 900 tilsette og 16 500 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi og samfunnsvitskap og maritime studier, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium.

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentane, og har mål om å bli eit universitet med profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Avdeling for Informasjonsteknologi og -tenester (ITT) er organisert i fellesadministrasjonen, og er nyleg reorganisert med fire einingar: Brukarretta tenester, System og infrastruktur, Informasjonsforvaltning og -sikkerheit og Digital tenesteutvikling.

Til desse søker vi no nye medarbeidarar.

Om stillingen

Etterretningsfunksjonen i Finnmark produserer beslutningsstøtte som bidrar til at politiet jobber kunnskapsstyrt, målrettet og effektivt. Dette gir grunnlag for bedre prioritering av innsats og disponering av ressurser. Etterretningsseksjonens arbeid bidrar til økt kunnskap og forståelse for kriminalitetsutfordringene i Finnmark politidistrikt. Vi utarbeider etterretningsprodukter som reduserer usikkerhet ved beslutning av tiltak mot kriminalitet og uønskede og ekstraordinære hendelser innenfor politiets virksomhetsområder. Som innhentingsoperatør ved seksjonen vil du også bidra inn i utlendingskontroller og skjulte etterforskninger, og du vil samarbeide tett med andre fellesenheter og tjenesteenheter i politidistriktet.

Vi har for tiden to ledige stillinger. En stilling er stedsplassert i Hammerfest, og en i Kirkenes. 

Det må påregnes turnustjeneste og reisevirksomhet på ukentlig basis til andre steder i politidistriktet.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Er du nysgjerrig på Finnmark? Les mer her!

Vi ser frem til å se søknaden din!

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som er fleksibel, positiv, kreativ, produktiv, initiativrik og som trives med høyt tempo og som takler tidvis høyt arbeidspress til stilling som innhentingsoperatør ved seksjon for etterretning og analyse. 

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å møte utfordringer knyttet til kriminalitetsbekjempelse. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Utføre informasjons- og datainnhenting i henhold til informasjonsbehov og innhentingsplaner
• Menneskebasert- og teknisk innhenting av informasjon
• Rekruttering, registering og oppfølging av informanter
• Sikre at innhenting av informasjon og bruk av innhentingsmetoder er i tråd med gjeldende regler og at hensynet til personvernet overholdes
• Utarbeide og formidle etterretningsprodukter
• Ivareta god samhandling internt og eksternt
• Holde kontakten med etterforskningsmiljøene og rapportere overskuddsinformasjon fra relevante etterforskninger
• Samarbeide og utveksle relevant informasjon internt i politidistriktet og med eksterne aktører ved behov
• Etter behov bistå med utlendingskontroller og med etterforskningsskritt, herunder med bruk av skjulte metoder
• Andre arbeidsoppgaver kan pålegges av nærmeste leder

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått bachelor ved Politi(høg)skolen
• Generelt gode datakunnskaper
• God kunnskap om politiets etterretningsdoktrine
• Inngående kjennskap til politiets datasystemer, herunder Indicia
• Godkjent informantbehandler eller forplikte seg til å gjennomføre grunnkurs for informantbehandler.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne, på norsk og engelsk
• Fylle kravene til IP4. Hvis man ikke har slik godkjenning må trening for å oppnå dette startes så snart det er praktisk mulig
• Må kunne klareres og autoriseres for HEMMELIG iht. sikkerhetsloven
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Det er også ønskelig med:

• Grunnutdanning etterretning, formal- og / eller realkompetanse innen etterretning og/ eller analyse
• God kunnskap om gjeldende regelverk
• Erfaring fra menneskebasert informasjonsinnhenting vil bli vektlagt
• Teknisk innsikt
• Bred erfaring fra politiet
• Erfaring med analyseverktøy
• Samisk kultur- og språkkompetanse

Personlige egenskaper

• Særlig motivasjon og interesse for etterretning og analyse
• Resultatorientert med god gjennomføringsevne
• Evne til å tenke helhetlig, analytisk og strategisk
• Gode samarbeidsevner
• God evne til kommunikasjon og relasjonsbygging

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingene avlønnes som følger etter kvalifikasjoner og erfaring:
  • Politibetjent 3: Stillingen avlønnes i SKO 1461, fra kr. 692.000,- til kr. 717.400,- 
  • Politibetjent 2: Stillingen avlønnes i SKO 1459, fra kr. 627.000,- til kr. 692.000,- 
  • Politibetjent 1: Stillingen avlønnes i SKO 1457, fra kr. 597.000,-  til kr. 627.000,-
    • I tillegg kommer de til enhver tid avtalefestede variable tillegg
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. trening i arbeidstiden)
• Virkemiddelordning for Finnmark og Nord-Troms som innebærer:
  • reduksjon i personbeskatningen
  • nedskriving av studielån med inntil 20% av opprinnelig lånegrunnlag, avgrenset oppad til 60 000 kroner per år
  • fritak for el-avgift på forbruk
  • gratis barnehage

 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV. Det må legges ved relevante vitnemål, attester og minimum 2 referanser. Dette gjelder også for interne søkere.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Finnmark politidistrikt er med sine 48 637 km2 et av Norges største politidistrikter og dekker en befolkning på ca. 80 000 fordelt på 18 kommuner. Kommunene Tana, Nesseby, Karasjok, Kautokeino og Porsanger er kjerneområdet for samisk kultur og språk. Politidistriktet er organisert i en geografisk driftsenhet med fire tjenesteenheter, fem funksjonelle driftsenheter og tre lederstøttestaber.

Distriktet ledes av politimesteren med hovedsete i Kirkenes. Finnmark politidistrikt har Norges eneste Schengengrense over land, og har ca. 500 medarbeidere.

Finnmark politidistrikt skal fremme likestilling og bekjempe diskriminering uavhengig av blant annet kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

 

Høgskulen på Vestlandet, Avdeling for informasjonsteknologi og -tenester har ledig fast stilling i 100 % som senioringeniør for M365 og brukarsikkerheit

System og infrastruktur (ITSI) har ansvar for drift, forvalting og utvikling av HVLs felles digitale infrastruktur. Eininga sikrar stabile, kosteffektive og framtidsretta løysingar for undervisning, forsking og administrasjon. Vil du hjelpe til med å sikre effektive, framtidsretta og trygge IT-tenester for Høgskulen på Vestlandet?

Arbeidsstaden er ein av høgskulens fem campusar: Bergen, Førde, Sogndal, Stord eller Haugesund.

Ansvars- og arbeidsoppgåver:

Som senioringeniør i IKT systemdrift vil du vere ein sentral fagressurs innan Microsoft 365, med ansvar for drift, vidareutvikling og sikkerheit i plattforma. Arbeidsoppgåvene omfattar mellom anna:

Microsoft 365/Entra ID

• Implementering, drift og sikring av tenester og applikasjonar, med hovudvekt på Microsoft 365 og Entra ID -miljøet
• Administrasjon av SharePoint og tilhøyrande system
• Systemdrift og forvalting i samarbeid med systemeigarar og fagmiljø

Sikkerheit

• Du tek del i å handtere sikkerheitshendingar og oppfølging av trusselbiletet (som del av CSIRT)
• Arbeid med Defender, Conditional Access og MFA, inkludert førebyggjande tiltak og automasjon
• Utbetring av sårbarheiter, feilsøking, feilretting og kvalitetsarbeid

Anskaffingar og samarbeid

• Teknisk bistand ved anskaffing av system mot skybaserte tenester
• Utforming av tekniske krav basert på brukarbehov

Stillinga byr på ein variert arbeidskvardag der du arbeider operativt med brukarsikkerheit – frå førebyggjande tiltak til handtering av reelle sikkerheitshendingar. Du tek del i vidareutviklinga av tenestene og bidreg til å sette retning for utvikling og sikring av M365-plattforma.

Kvalifikasjonskrav:

Formell utdanning og kompetanse:

• Relevant høgare utdanning frå høgskule eller universitet på minst masternivå, samt omfattande relevant fagadministrativ erfaring og spesialkompetanse på særleg høgt nivå tilpassa funksjonane i stillinga. Bachelorutdanning saman med slik realkompetanse kan i somme høve kompensere for masterkravet.
• Solid erfaring med Microsoft 365, Entra ID og Defender
• Erfaring frå drift av skyløysingar i større organisasjonar
• Erfaring med brukarsikkerheit og phishing-handtering
• Erfaring med administrasjon av OneDrive, SharePoint og andre Microsoft-produkt
• Relevante Microsoft-sertifiseringar er ein fordel
• Kompetanse innafor automasjon, scripting eller programmering er ein fordel

Personlege eigenskapar:

• Sjølvstendig og strukturert
• Sterk fagleg integritet og gjennomgåande fokus på sikkerheit
• Proaktiv og løysingsorientert
• Gode samarbeidsevner
• God norsk munnleg og skriftleg framstillingsevne

Vi har ansvar for eit stort driftsmiljø med mange brukarar, det er difor viktig for oss at du både er fagleg sterk og kan arbeide systematisk og strukturert på eiga hand. Viss du er god på samarbeid kjem det til nytte, du vil tett inn mot andre i og utafor eininga og avdeling. Vi set pris på at du er villig til å dele av din eigen kunnskap, at du er hjelpsam mot kollegane dine, og at du tek del i opplæringa av lærlingane våre.

Vi tilbyr:

• Eit godt og inkluderande arbeidsmiljø
• Varierte og interessante arbeidsoppgåver
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordningar i Statens pensjonskasse
• Høve for trening i arbeidstida

Vi har eit stort og kompetent IKT-miljø som gir gode moglegheiter for fagleg utvikling.

Vi ønskjer at medarbeidarane våre utviklar seg i jobben, og dette legg vi til rette for gjennom intern opplæring, eksterne kurs og ved å delta i forum for samarbeid og kunnskapsdeling.

Stillinga er løna etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1181 - senioringeniør.

Frå løna vil det bli trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Korleis søke på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stilling” på denne sida.

Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv laste opp attesterte omsetjingar. Dersom vedlegga overskrid 50 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her.

Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga.  Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din. 

Søknadar kan ikkje sendast på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen.

Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er derfor eit personalpolitisk mål å oppnå ei balansert alders- og kjønnssamansetjing og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Arbeids- og opphaldsløyve i Norge er ein føresetnad for å tiltre stillinga. 

Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskrifta kan komme til anvending i behandlinga av søknadane.

Vi tek atterhald om at stillinga si plassering i organisasjonen kan bli endra som følgje av ev. justeringar i HVL si interne organisering.

Inkludere, utfordre og samhandle

Les meir på våre heimesider.

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 900 tilsette og 16 500 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi og samfunnsvitskap og maritime studier, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium.

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentane, og har mål om å bli eit universitet med profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Avdeling for Informasjonsteknologi og -tenester (ITT) er organisert i fellesadministrasjonen, og er nyleg reorganisert med fire einingar: Brukarretta tenester, System og infrastruktur, Informasjonsforvaltning og -sikkerheit og Digital tenesteutvikling.

Til desse søker vi no nye medarbeidarar.

Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Forskar 

Vi ønsker deg velkomen som søkar til ei ledig stilling som fast forskar (100%) innan innovative og nyskapande utdannings- og undervisingsmodellar, -plattformer og -system ved SLATE, Det psykologiske fakultetet, knytt til AI LEARN og EU-prosjektet AISHA - Artificial Intelligence Skills Hub Academy.

Om AI LEARN og KI-sentra

AI LEARN er eit nytt nasjonalt senter som er dedikert til å styrke menneskeleg læring gjennom ansvarleg, menneskesentrert kunstig intelligens. I ei verd kor KI-system endrar måten vi lærar, arbeider, skapar, leiar og deltek i demokratiet på, tek vårt senter for seg moglegheitene og farane ved hybrid intelligens – menneske og maskinar som arbeider og lærer saman. Vårt mål er å etablere eit internasjonalt leiande tverrfagleg knutepunkt som fremmer grunnleggande forsking, ansvarleg innovasjon, robust styring og brei kapasitetsbygging. AI LEARN er eit konsortium beståande av 35 nasjonale og internasjonale partnarar frå akademia og offentleg og privat sektor.

Seks nasjonale forskingsentre for kunstig intelligens startar opp hausten 2025. Her skal forskarar samarbeide på tvers av fagfelt for å møte utfordringane i samfunnet, forstå korleis KI påverkar oss, utvikle ny teknologi og fremme innovasjon i både næringsliv og offentleg sektor. Sentera er ein del av og finansiert av regjeringa si milliardsatsing på kunstig intelligens dei neste fem åra (regjeringen.no) gjennom Forskningsrådet.

Om stillinga

Stillinga er knytt til ei klynge av prosjekt som tek for seg det kritiske behovet for avanserte, menneskesentrerte KI-teknologiar for å styrke menneskeleg læring, og ei klynge av prosjekt som omhandlar utadretta kapasitetsbygging i høgre etter- og vidareutdanning, og i vaksenopplæring. Disse forskingsoppgåvene skjer i samarbeid med offentlege, private, og militære partnarar i inn og utland, og i direkte relasjon med undervisingstilbod ved SLATE.

Arbeidsoppgåver:

• forske på design og oppretthald av nyskapande læringsmiljø, i samanheng med pågåande og framtidige undervisningstilbod ved SLATE
• forske på undervising på nye og innovative distribuerte plattformer, gjennom aktiv deltaking i relevante undervisingssituasjonar 
• forske på pågåande og framtidig undervising og læring på kryss av sektorar
• som del av forskinga inneberer stillinga:
  • bidrag til utforminga av pedagogiske system og verktøy for online og distribuert læring
  • oppretting av kontakt og samarbeid med læringstilbydarar, og utdannings- og undervisningspartnarar nasjonalt og internasjonalt
• bidra til søknadsskriving for finansiering av nasjonale og internasjonale forskings- og utviklingsprosjekt
• delta i aktivitetar ved AI LEARN og bidra til samhaldet i senteret
• administrative oppgåver kan verte lagt til stillinga 

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

Du må: 

• ha oppnådd mastergrad eller tilsvarande i psykologi eller utdanningsvitskap, eller liknande
• ha erfaring med og kunnskap om sikkerheit og beredskap
• ha erfaring med undervising og undervisingsdesign på online og distribuerte plattformar i høgare etter- og vidareutdanning 
• kunne dokumentere gjennomført søknadsskriving 
• kunne arbeide sjølvstendig og strukturert og ha gode samarbeidsevner
• ha svært gode norskkunnskapar fordi kandidaten skal arbeide med og kunne forstå komplekse tekster omhandlande blant anna åtferdspsykologi, forsvarsdoktrine, m.m.
• kunne nytte engelsk skriftleg og munnleg

Det er ein fordel viss du:

• har mottatt tilskot og/eller bevillingar retta mot utdanning og undervising
• har kunnskap om datahandtering og digitalisering i utdanning og i samfunnet

Vi kan tilby:

• Spennande og utviklande arbeidsoppgåver i eit sterkt fagmiljø
• Brutto årsløn som forskar (stillingskode 1108) kr 630 000 – 680 000. Vidare opprykk skjer etter stillingsansiennitet. For særleg kvalifiserte søkarar kan det vere aktuelt å vurdere høgare løn. 
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• Ein utfyllande søknadstekst om din faglege bakgrunn, dine forskingsinteresser, og din motivasjon for å søkje stillinga (maks 3 sider inkl. referanse)
• Eventuell liste over vitskaplege arbeid (publikasjonsliste)
• Eventuelle publikasjonar (maks 3)
• Namn og kontaktopplysningar til to referansepersonar, ein av desse må vere hovudrettleiaren frå masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve. 
• CV
• Relevante vitnemål og attestar
• Dersom du har utanlandsk utdanning må du leggje ved sertifisert omsetjing til engelsk eller skandinavisk dersom originalvitnemålet og karakterutskriftene ikkje er på eit av desse språka

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i Jobbnorge.

Følgande premiss er lagt til grunn for stillinga som forskar:

• Forskaren skal vere medlem i forskningsgruppa som fagfeltet hører innunder
• Lønsutgiftene skal så langt som mogleg vere 100 % eksternt finansiert
• Forskaren skal aktivt bidra til å innhente eksterne prosjektmidler til fagmiljøet, til både seg sjøl og andre, fra NFR, EU og andre kjelder
• Forskaren har i vente å ha si forskingsaktivitet finansiert av prosjekta forskaren og forskingsgruppa rundt forskaren arbeider med
• Senterleiar kan pålegge forskaren arbeid inn mot bestemte forskingsprosjekt
• Forskaren kan ha verv, delta i komitear, utval m.m. innan UiB
• Forskaren har ikkje undervisingsplikt, men har i vente å rettleia master- og ph.d. studentar i den grad dette går inn som ein naturleg del av forskingsverksemda i forskingsgruppa
• Forskaren kan søke kompetanseopprykk etter reglementet for opprykk
• Grunnlaget for stillinga opphøyrer dersom prosjektfinansieringa opphøyrer, og lov om statens ansatte mv. om oppseiing og fortrinnsrett vil gjerast gjeldande.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: 

• Førsteamanuensis, Fredrik Breien, SLATE, fredrik.breien@uib.no, +47 926 30 083

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar menn om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.      

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det psykologiske fakultet består av fem institutter og to senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Om stillingen

Vi søker en handlekraftig og strukturert medarbeider til en spennende og variert stilling innen vakt- og beredskapstjeneste som innsatsleder!

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Kort oppsummert - hos oss får du:

• Meningsfylte oppgaver i et veldig viktig samfunnsoppdrag
• Tidlig ansvar, felleskap og faglig utvikling
• Et enklere hverdagsliv, fantastisk natur og økonomiske fordeler

Er du nysgjerrig på Finnmark? Les mer her!

Vi ser frem til å se søknaden din!

Arbeidsoppgaver

• Vakt- og beredskapstjeneste i h.h.t. turnus
• Utøve arbeidsledelse ved å lede den operative tjeneste innen et gitt geografisk område, etter gjeldende instrukser og føringer fra operasjonsleder og avsnittsleder. Foruten administrative oppgaver i sann tid, vil dette innebære å lede, koordinere og kvalitetssikre akutte og planlagte operasjoner, samt aksjoner på taktisk nivå (innsatsledelse).
• Ansvar for å iverksette og sikre gjennomføring av etterforsking etter metode politiarbeid på stedet, og følge opp andre pågående etterforskingsoppgaver i samhandling med FSI og operasjonssentralen.
• Ansvar for å gjennomføre kunnskapsstyrt patruljetjeneste og sørge for innhenting og videreformidling av etterretningsinformasjon.
• Instruksjonsvirksomhet
• Ansvar for å melde inn saker til tilbakemeldingsmøtene.
• Ved behov, iverksette personaloppfølging i påvente av leder med personalansvar.
• Ha god kjennskap til politidistriktets planverk, ordrer og instrukser.
• Ha et tett samarbeid med samarbeidspartnere internt og eksternt.
• Ansvar for arrest, jfr. arrestinstruks
• Medvirke til godt arbeidsmiljø og ønsket kultur.
• Andre oppgaver etter avtale.
• Ved gjennomført utdanning eller lokalt kompetansekurs innen innsatsledelse vil man kunne inngå i distriktets beredskapsliste for innsatsledere.

Kvalifikasjoner

Må-krav:

• Bestått Politi(høg)skole
• Bred politioperativ erfaring
• Operativt godkjent i minimum IP-kategori 4, eller kunne snarlig bli det
• Plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
• Må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres for Hemmelig
• God innsikt i politiets plan- og instruksverk
• Førerkort klasse B

Tilleggskrav for stilling som innsatsleder U-05:

• Videreutdanningen "funksjonsrettet ledelse for innsatsledere", eller være villig til å gjennomføre dette, eller gjennomført lokalt IL-kurs.
• 3 års erfaring som U-06 eller stilling med tilsvarende operativt lederansvar.

Bør-krav:

• Erfaring og/eller utdanning innenfor fagområdene orden, etterforsking og forebygging
• Erfaring fra politiarbeid på stedet
• Erfaring som innsatsleder/ledelse av redningstjeneste
• Kunnskap om etterretningsdoktrinen
• Gode kunnskaper om politiets datasystemer
• Samisk språk- og eller kulturkompetanse 

Personlige egenskaper

• Resultatorientert og god beslutnings- og gjennomføringsevne
• God evne til kommunikasjon og relasjonsbygging
• Samfunnsorientert og forståelse for enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag
• Medarbeiderorientert og evne til å motivere og utvikle medarbeidere
• Setter retning og skaper resultater i samarbeid med andre
• Identifisere seg med våre verdier modig, vise respekt, helhetsorientert og tett på
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med å forme fremtidens politi.
• Stillingen lønnes som følger etter kvalifikasjoner og erfaring:
  • politiførstebetjent (U-06) i stillingskode 0285 i fra kr 640 000 til 750 000 brutto pr. år. 
  • politioverbetjent (U-05) i stillingskode 0287 i fra 750 000 til 850 000 brutto pr. år. 
• I tillegg kommer de til enhver tid avtalefestede variable tillegg
• Et godt arbeidsmiljø hvor en i tillegg får mulighet til å påvirke hvordan polititjenesten i Finnmark politidistrikt skal utføres.
• Lov- og avtalefestet pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse.
• Virkemiddelordning for Finnmark og Nord-Troms, redusert skatt, gratis barnehage, nedskrivning av studielån.
• Finnmark politidistrikt er en IA-bedrift, og er tilknyttet en moderne bedriftshelsetjeneste

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV. Det må legges ved relevante vitnemål, attester og minimum 2 referanser. 

Dette gjelder også for interne søkere.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Finnmark politidistrikt er med sine 48 637 km2 et av Norges største politidistrikter og dekker en befolkning på ca. 80 000 fordelt på 18 kommuner. Kommunene Tana, Nesseby, Karasjok, Kautokeino og Porsanger er kjerneområdet for samisk kultur og språk. Politidistriktet er organisert i en geografisk driftsenhet med fire tjenesteenheter, fem funksjonelle driftsenheter og tre lederstøttestaber.  
Distriktet ledes av politimesteren med hovedsete i Kirkenes. Finnmark politidistrikt har Norges eneste Schengengrense over land, og har ca. 500 medarbeidere.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli satt opp en offentlig søkerliste. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker, dersom vedkommende selv ber om det. Vær likevel oppmerksom på at opplysninger om en søker kan bli offentlig, selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette. Det stilles krav om plettfri vandel, vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Før ansettelse må en legge frem utvidet og uttømmende politiattest, jf. politiregisterloven § 41 og politiloven § 18.

Finnmark politidistrikt skal fremme likestilling og bekjempe diskriminering uavhengig av blant annet kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

Om stillingen

Bastøy fengsel har behov for en fengselsbetjent til vår fellestjeneste. Nærmeste overordnede vil være fengselsinspektør i avdeling Straffegjennomføring. 

Dette er en nyopprettet stilling et et team på to fengselsbetjenter som innebærer saksbehandling og koordinering innen straffegjennomføring, med ansvar for oppfølging av innsatte gjennom hele soningsforløpet. Vi søker en dedikert medarbeider til en variert og viktig rolle i møte med domfelte i Bastøy fengsel. Arbeidsoppgavene omfatter blant annet mottak og oppfølging av innsatte, saksbehandling knyttet til innsattes innkomster og utganger, frigang, besøk og sysselsetting.

Rollen krever tett samarbeid med interne og eksterne aktører, kvalitetssikring av rutiner og bidrag til avdelingens daglige drift og beredskap.

Arbeidsoppgaver

• Saksbehandling og oppfølging av innsattes avganger, herunder løslatelser og overføringer, i samarbeid med politi, friomsorg og øvrige samarbeidspartnere
• Saksbehandling og oppfølging av frigangsvirksomhet, herunder kontakt med frigangssteder, skole, praksis- og attføringstilbud
• Mottak, kartlegging og oppfølging av nyinnsatte, inkludert innkomstsamtaler, fordeling av kontaktbetjent, informasjon og tverrfaglig samarbeid
• Fordeling og oppfølging av sysselsetting i samarbeid med interne og eksterne aktører
• Fagansvar for KOMPIS, inkludert kvalitetssikring av journalføring og registrering av hendelser samt til- og avganger
• Saksbehandling av søknader og vedtak etter straffegjennomføringsloven, og koordinering av forkynninger, underretninger og rapporteringsarbeid
• Saksbehandling, planlegging og oppfølging av fysiske besøk og videobesøk, inkludert utvidede besøk og registrering i fagsystemer
• Oppfølging av henvendelser fra pårørende, publikum og samarbeidspartnere
• Revidering og vedlikehold av beredskapsplanverk, avdelingsinstruks og relevant informasjon til innsatte og publikum
• Møtevirksomhet, stedfortrederfunksjon tjenesteoppsett og bistand i avdeling straffegjennomføring ved behov

 Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• Bestått fengselsbetjentutdanning fra Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS
• Minimum 2 års erfaring etter fullført pliktårstjeneste som fengselsbetjent med direkte innsatte arbeid
• Kommunikasjonsferdigheter, kunne formidle informasjon klart, strukturert og presist, både muntlig og skriftlig, til ulike målgrupper på norsk og engelsk
• Praktisk erfaring og kompetanse i bruk av Kriminalomsorgens digitale fagsystemer og kontorstøtteverktøy, med evne til korrekt registrering, kvalitetssikring og sikker håndtering av informasjon
• Personlige egenskaper i tråd med etatens verdier
• Førerkort klasse B - manuelt gir

Det er en fordel om du har

• Fullført og bestått bachelor i straffegjennomføring
• Videreutdanning i veiledning

Personlige egenskaper

Du må ha personlige egenskaper i tråd med etatens verdier:

• Strukturert og nøyaktig – arbeider systematisk, følger rutiner og sikrer korrekt dokumentasjon og saksbehandling
• Ansvarsbevisst og pålitelig – tar eierskap til oppgaver, overholder frister og håndterer informasjon på en trygg og profesjonell måte
• Gode samarbeidsevner – jobber effektivt i tverrfaglige miljøer og samhandler godt med både interne og eksterne samarbeidspartnere 
• Tydelig og profesjonell i kommunikasjon – formidler informasjon klart og rolig, også i krevende situasjoner
• Selvstendig og initiativrik – evner å planlegge og gjennomføre arbeidsoppgaver på egen hånd, samtidig som en vet når en skal involvere andre
• God rolle- og systemforståelse – forstår eget ansvar, rammer og beslutningsmyndighet innenfor gjeldende regelverk
• Fleksibel og løsningsorientert – tilpasser seg endringer og finner praktiske løsninger innenfor fastsatte rammer
• Relasjonssterk og profesjonell – møter innsatte, pårørende og samarbeidspartnere med respekt, tydelighet og integritet
• Robust og stressmestrende – håndterer høyt arbeidstempo og komplekse saker uten at kvaliteten svekkes
• Endrings- og læringsvillig – tar raskt til seg nye rutiner, systemer og faglige føringer

Vi tilbyr

• Fast arbeidstid fra kl. 06.50 til 16.00, med arbeidsdager annenhver uke mandag–torsdag eller tirsdag–fredag
• Meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Mange spennende og varierte utfordringer i arbeidet med domfelte
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø, med kollegaer som stiller opp for hverandre
• Mulighet for en time trening i arbeidstiden hver uke
• Parkeringsordning på Horten havn
• Egen butikk med mulighet for å kjøpe lunsj
• Stillingen lønnes som fengselsbetjent kode 0264, i lønnsspenn kr 550 000 - 630 000. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse

Arbeidssted er i Horten kommune, med kort reiseavstand til Tønsberg, Sandefjord, Larvik, Moss og Oslo, og gode pendlermuligheter.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  
 

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Solveig Tenden tlf. 90366281 / solveig.tenden@kriminalomsorg.no.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 
 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor. Region sør omfatter fengsler og friomsorgskontor med nærmere 700 ansatte i Buskerud, Vestfold og Telemark. Regionadministrasjonen ligger i Tønsberg.

Bastøy fengsel er det største lavsikkerhetsfengslet i Norge. Fengselet ligger på Bastøy i Oslofjorden og er en del av Horten kommune. Øya er på ca. 2300 dekar og fungerer som et eget lite lokalsamfunn med ca. 80 bygninger, veier, strandsoner, kulturlandskap, fotballbane, dyrket mark og skog. Bastøy fengsel legger vekt på innsattes ansvarsutvikling og humanistiske verdier. I tillegg til selve fengselsdriften med dens mange avdelinger, finnes det butikk, bibliotek, informasjonskontor, helsetjeneste, kirke, skole, NAV, kaianlegg, fergedrift og eget fyr med fasiliteter for utleie for mindre møter og seminarer.

 

Vil du bli vår nye kollega?

Vi søker engasjerte sykepleiere med interesse for gynekologi til et svangerskapsvikariat 100 % stilling ved Kvinneklinikken. Stillingen er en kombinasjon mellom døgnområde 5 – gynekologisk sengepost og gynekologisk poliklinikk. Per nå er arbeidsfordelingen 50 % i døgnområdet og 50 % i poliklinikken. 

Litt fakta om oss

Døgnområde 5 og gynekologisk poliklinikk er organisert i Kvinneklinikken ved Sykehuset Østfold. Kvinneklinikken har virksomhet både på Kalnes og i Moss. Her finner du et bredt tilbud som omfatter føde‑barselavdelingen med over 3000 fødsler årlig, føde‑barsel poliklinikk, urodynamisk poliklinikk, gynekologisk poliklinikk og gynekologisk døgnområde. I tillegg har vi både elektiv og akutt operativ virksomhet. 

Gynekologisk sengepost har ca 400 innleggelser per år, og gynekologisk poliklinikk har årlig omkring 27 000 pasientkontakter. Samlet ivaretar enhetene et helhetlig  spesialisert kvinnehelsetilbud ved Sykehuset Østfold. 

Kvinneklinikken har et levende fagmiljø hvor samarbeid på tvers av enhetene står sterkt – og hvor Døgnområde 5 og gynekologisk poliklinikk i fellesskap bidrar til trygge pasientforløp og et arbeidsmiljø preget av faglig utvikling, støtte og engasjement. 

Døgnområde 5 – gynekologisk sengepost

Døgnområdet består av ett sengetun med 10 senger for gynekologiske pasienter med både medisinske og kirurgiske problemstillinger. Pasienter med gynekologisk kreft inngår også i vår pasientgruppe.

Som et av de mindre døgnområdene består ordinær bemanning på dag av to sykepleiere og én helsefagarbeider. Sammen danner dere et team som sikrer helhetlig pleie og omsorg.

Hverdagen kan være hektisk, og en stor andel av innleggelsene er øyeblikkelig hjelp. I tillegg til ordinær medisinsk og kirurgisk oppfølging , gir vi også omsorg og behandling til kvinner som gjennomgår selvbestemt abort. Dette er en pasientgruppe du vil møte ukentlig både i sengeområdet og ved poliklinikken.

Gynekologisk poliklinikk

Ved poliklinikken assisterer sykepleier lege ved utredning og behandling av kvinner i alle aldre. Arbeidsoppgavene inkluderer blant annet, forberedelser til operasjoner, forundersøkelser før abort, mottak av pasienter som kommer til øyeblikkelig hjelp vurdering og videre oppfølging mot eventuell innleggelse.

Du vil være en del av et engasjert fag- og arbeidsmiljø, hvor du vil få god mulighet til faglig utvikling i døgnområdet og poliklinikken.
Arbeidsplan er for tiden tredelt. Dersom det er ønskelig med arbeidsplan natt eller større andel natt kan det legges til rette for dette etter gjennomført opplæringsplan.

Du vil i opplæringsperioden (avhengig av din kompetanse og erfaring) arbeide i hele din 100 % stilling ved gynekologisk sengepost først. Deretter vil du få opplæring på gynekologisk poliklinikk.

 

Arbeidsoppgaver

• Sykepleie og omsorg for kvinner innlagt på gynekologisk sengepost og med avtaler i poliklinikken
• Sykepleier har ansvar for pasienter i pre- og postoperativ fase, samt oppfølging av pasienter som ligger inne for behandling av ulike medisinske tilstander
• Det er viktig med et avklart forhold til abort, da alle ansatte er med på å ivareta denne pasientgruppen
• Som sykepleier hos oss har du ansvar for opplæring av nyansatte og veiledning av sykepleiestudenter/andre typer studenter
• Elektronisk dokumentasjon samt registrere pasientmålinger
• Kontinuerlig pasientsikkerhet- og forbedringsarbeid
• Utdeling av medisiner og dokumentere elektronisk 
• Samarbeide med kollegaer og ulike yrkesgrupper tverrfaglig i organisasjonen
• Ivareta pasienter og pårørende sine grunnleggende behov for pleie og omsorg

Listen er ikke uttømmende. Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Stillingsinnehaver må være i besittelse av de språkkunnskaper som er nødvending for en forsvarlig yrkesutøvelse, jf. bestemmelsene i helsepersonelloven om forsvarlighet
• Dataverktøyene vi bruker er Dips arena, MetaVision, Partus, Imatis og Delta erfaring med bruk av disse er en fordel
• Ønskelig med erfaring fra gynekologi
  

Personlige egenskaper

• Samarbeids og løsnings orientert
• Faglig engasjert, med evne og vilje til å bidra til utvikling av det sykepleiefaglig miljø
• Fleksibel, endringsvillig og trives i et til tider hektisk arbeidsmiljø
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Vi søker etter deg som er faglig engasjert og som evner å jobbe både selvstendig og i team 
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø som vektlegger fagutvikling, samarbeide og godt humør
• Faglig utfordrende arbeidsoppgaver
• Fagdager i arbeidsplanen
• Tilpasset opplæring med oppfølging av fagutviklingsrådgiver og veileder
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP
• Gjeldende arbeidsplan er for tiden tredelt
• Velferdsordninger

_________________________

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse

Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

Generelt

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Linnea Irene Andersen, Seksjonsleder, +4748270901

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5143881987
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 23.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?