Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir. Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction. SM3 CLAAS est spécialisée dans le machinisme agricole dans les domaines de la vente, de la location et de la prestation de services. SM3 CLAAS dispose de 18 sites de proximité sur les départements de la Manche, du Calvados, de l'Orne, de l'Ille et Vilaine et de la Mayenne ainsi que les côtes d'Armor et de l'Eure-et-Loir. Acteur incontournable de la distribution de tout l'univers CLAAS. SM3 CLAAS s'est aussi associé à des partenaires de renom pour accompagner l'ensemble des besoins de sa clientèle. En complément, 4 divisions d'excellence - TECH3 / MAT3 / MSP3 / PÔLE PULVERISATION - nous permettent de développer nos compétences et de proposer les solutions aux besoins spécifiques de notre clientèle.   CE QUE VOUS FEREZ : Au sein de la société SM3 CLAAS, le Technicien d'intervention réalise toutes opérations de maintenance, de diagnostic et de réparation de machines chez les clients de la concession de Bonchamp les Laval (53). Vos responsabilités : Réalisation des diagnostics en autonomie Maîtrise des différentes technologies (mécanique, l'électricité, hydraulique, informatique) Organisation de vos déplacements et des aspects administratifs du poste : devis, OR, signature … Entretien et aménagement de votre véhicule atelier     La suite avec nous? CE QUE VOUS ALLEZ AIMER : Esprit d'équipe Un parcours dédié de formations Des possibilités d'évolution Une synergie avec vos collègues Des process sécurité pour tous ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? Si vous avez le sens du commerce, du service et du résultat, que vous recherchez un métier de proximité avec un fort esprit d'équipe, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV. Notre processus de recrutement Si votre profil correspond à notre recherche, vous aurez un 1er échange téléphonique avec l'équipe RH de la coopérative, puis à minima, un entretien en présentiel si votre candidature est retenue. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir de SM3 CLAAS etd'Agrial. Date de début de contrat : Dès que possible Temps de travail : 35h hebdomadaire Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction. CE QUE NOUS RECHERCHONS : Vous êtes titulaire d'un Bac Pro ou équivalent Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en mécanique agricole et de minimum 3 ans en atelier, origine Agricole, PL, Auto ou TP Vous utilisez régulièrement un PC et des logiciels spécifiques Vous maîtrisez l'utilisation des appareils de diagnostic et savez interprétez les résultats Vous maîtrisez l'hydraulique, l'électricité et la mécanique Vous faites preuve de rigueur, précision, réactivité, autonomie Vous avez le sens du contact client Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.

Ce poste est ouvert uniquement aux candidats résidant en Belgique et disposant d'un permis de travail valide pour la Belgique

Tu cherches un travail flexible et plein de sens ?  

Rejoins notre équipe dynamique et motivée de recruteur.euse.s de donateur.rice.s chez Médecins Sans Frontières 

Parcourant toute la Belgique, nos ambassadeurs contribuent à rallier un public diversifié à notre cause humanitaire des urgences mondiales et à soutenir les actions de MSF par le biais de dons mensuels.  

Nos équipes internes engagées et communicatives vont à la rencontre des citoyens dans les magasins, dans la rue, dans des évènements, en porte à porte, etc. 

Nous sommes constamment à la recherche de talents pour rejoindre notre équipe qui grâce à son engagement quotidien permets à MSF de maintenir son indépendance. 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES 

• Engager un maximum de personnes à soutenir MSF avec un don mensuel en initiant des conversations avec un public varié
• Présenter clairement et simplement les actions et projets de MSF qui sauve la vie de milliers de personnes dans plus de 70 pays partout dans le monde
• Expliquer les valeurs, principes et l'utilisation des dons afin de renforcer la confiance des donateurs
• Assurer un enregistrement rigoureux et complet des nouvelles inscriptions
• Atteindre les objectifs fixés en termes de volume et de rétention
• Contribuer activement à la dynamique d'équipe et aux formations pour améliorer la qualité et l'impact du Direct Dialogue 

Postes à pourvoir dès que possible, nous recevons les candidatures en continu. 

Comment postuler ? 

¿ Envoyez votre candidature en cliquant sur le bouton `Postulez ici' sur la page de nos offres d'emploi

¿ Merci d'avance de préparer votre CV et votre lettre de motivation pour les télécharger   

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées. 

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tou·te·s les candidat·e·s qualifié·e·s, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle. 

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats. 

Postulez ici

PROFIL 

• Posséder un intérêt et/ou une expérience en recrutement de donateurs, vente, ...sans aucune exigence de diplôme
• Avoir envie de t'engager auprès d'une organisation médicale internationale et adhérer à la raison d'exister de MSF ainsi qu'aux valeurs et aux principes de MSF
• Apprécier changer de lieu tous les jours partout à Bruxelles et en Wallonie pour travailler en magasin, rue, évènement, ...et être prêt à travailler debout dans des endroits de passage ou à l'extérieur
• Faire preuve d'une rigueur, d'un respect et d'une éthique à toute épreuve et être coopératif avec tes collègues
• Aimer avoir de nombreux contacts humains et adorer t'exprimer en public ; posséder de très bonnes compétences en communication verbale et non verbale
• Obtenir des résultats grâce à ta persévérance, ton professionnalisme, ton positivisme et dynamisme
• Être organisé administrativement
• Maîtriser parfaitement le Français (oral et écrit) ; pouvoir t'exprimer également en anglais, allemand ou néerlandais est un plus
• Être en possession d'un permis B et idéalement d'une voiture ; ou être disposé à te déplacer en transport en commun partout en Wallonie et à Bruxelles 

QU'OFFRONS-NOUS ? 

• 3 à 4 journées de travail par semaine - jours à déterminer avec ton team leader (du lundi au samedi inclus ; très exceptionnellement le dimanche)
• Horaire variable entre 8h00 et 20h00 selon les besoins
• Déplacement quotidien en Wallonie et à Bruxelles
• Contrat à durée déterminée de 6 mois, avec possibilité de prolongation
• Salaire attractif à partir de 17,96€ brut/heure
• Rémunération calculée pour 7h30 par jour pour 6 heures de travail par jour (valorisation du temps de transport)
• Indemnité forfaitaire de défraiement quotidien de 10 euros
• Plan pension, Assurance hospitalisation, Remboursement des frais de transport (100% pour les déplacements en transports en commun - Forfait kilométrique pour utilisation de son véhicule personnel)  

Mais également : 

• Formations et coaching, journées de motivation, ...
• Des collègues bienveillants et co-responsables
• Un travail plein de sens pour une organisation internationale qui sauve la vie de milliers de personnes 

 

 

Votre fonction

Vous contribuez activement à la gestion et à la prévention des nuisibles au sein du centre/projet en réalisant diverses tâches polyvalentes. Vous assurez la coordination, le respect des protocoles, l'accompagnement des bénéficiaires et le soutien aux équipes internes et externes.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Réalisation de tâches polyvalentes en lien avec le plan de Lutte et Prévention nuisibles

• Vous effectuez un ensemble de tâches avec la gestion opérationnelle du plan de Lutte et Prévention nuisibles : évaluation de l'infestation, contrôle et suivi post-traitement;
• Vous lancez le traitement mécanique qui induit la gestion des effets personnels des bénéficiaires, l'aspiration des chambres ou effets à traiter, l'utilisation de machine à vapeur, le lavage et séchage de vêtements etc;
• Vous donnez accès aux consignes et effectuez diverses tâches pratiques nécessaires au bon déroulement des opérations; 
• Vous participez à la répartition des bénéficiaires dans les chambres et espaces selon les contraintes du moment;
• Vous assurez le déchargement et déplacement du matériel selon les besoins.

Accompagnement des bénéficiaires 

• Vous assurez le rôle de point focal auprès des bénéficiaires dans leur déménagement/relogement;
• Vous aidez à l'empaquetage des effets personnels dans des sacs hermétiques et labellisés;
• Vous vous assurez que chaque bénéficiaire dispose du matériel adéquat pour emballer ses effets personnels, dans le cadre des opérations;
• Vous veillez à ce que les bénéficiaires quittent les lieux à l'heure prévue;
• Vous accueillez les bénéficiaires, écoutez leurs demandes et les orientez selon les procédures en vigueur; 
• Vous maintenez un climat sécuritaire et bienveillant entre l'équipe de gestion de crise, l'équipe du centre, les bénéficiaires et les partenaires externes.

Support polyvalent 

• Vous participez, au besoin, aux différentes tâches polyvalentes;
• Vous vous assurez que chaque bénéficiaire dispose du matériel nécessaire à la gestion de la crise;
• Vous participez, selon l'environnement, à la bonne répartition des bénéficiaires dans les chambres et les espaces. 

Hygiène

• Vous participez au respect des normes d'hygiène dans la structure, notamment les normes AFSCA.

Communication, reporting et liaison 

• Vous vous assurez que le prestataire externe respecte les protocoles mis en place et avertissez votre coordination des manquements;
• Vous participez aux réunions d'équipe et débriefings internes;
• Vous rapportez à votre responsable tout problème, dysfonctionnement, ou conflit entre l'équipe de gestion de crise, l'équipe du centre, les bénéficiaires et les externes.

 

Votre profil

• Expérience préalable requise d'1 an dans une fonction similaire;
• Vous avez le sens de l'organisation, êtes à l'aise avec la gestion de plusieurs tâches en même temps;
• Vous faites preuve d'une grande capacité d'adaptation, de déontologie et êtes résistant.e au stress;
• Vous valorisez le travail en équipe et la coopération;
• Connaissance des nuisibles, des protocoles d'hygiène et d'infrastructures;
• Connaissance du secteur sans-abri et/ou demandeur.euse d'asile et du tissu associatif;
• Connaissance des spécificités (problématiques, approche adaptée, ...) liées au public du Samusocial;
• La maîtrise de toute langue est un atout;
• Maîtrise des outils bureautiques courants.

 

Notre proposition

• Un contrat à durée indéterminée, dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Un horaire à temps plein, du lundi au vendredi de 9h à 17h06;
• Une rémunération conforme au système d'échelle barémique CP 319.00;
• Des chèques-repas d'une valeur de 6,5€;
• Une intervention dans les frais de transports en commun;
• Un lieu de travail situé à Anderlecht au sein d'équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s'imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l'arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation avant le 09/07/2026.

Etant donné l'urgence du besoin, le Samusocial se réserve le droit de cloturer cette publication plus tôt que la date initialement prévue si le poste devait déjà être pourvu.

 

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l'âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d'un handicap et que vous en avez besoin, n'hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d'un éventuel aménagement raisonnable.

Description du poste: Missions: Titre de l'offre : COLLABORATEUR COMPTABLE & digital H/F Ville : VANNES (56000) Contrat : CDI Poste à pourvoir au 01/09/2026 **Description du cabinet** Ensemble, Activons nos valeurs ! XO CONSEIL est une société de conseil indépendante qui accompagne les entreprises, dirigeants et entrepreneurs depuis plus de 30 ans dans toutes les étapes de leur développement et de leur transformation. Avec 70 talents répartis sur quatre bureaux en Bretagne Sud (Vannes, Carnac, Quimper et Pont-l’Abbé), nous intervenons dans des domaines variés : -expertise comptable, -commissariat aux comptes, -juridique & fiscal, -gestion financière et patrimoniale, -paie & RH, -conseil et accompagnement des dirigeants. Membre du réseau France Défi, premier groupement français d’experts-comptables et de commissaires aux comptes indépendants, XO CONSEIL est une communauté d’entrepreneurs tournée vers l’avenir, fondée sur des valeurs de partage, respect, innovation, confiance, indépendance et performance. **Détail des missions** En tant que collaborateur Comptable et digital, vous serez un acteur clé au sein de notre équipe. Vos missions comprendront, sans s’y limiter : -La gestion et l’intégration des flux comptables dématérialisés -Le contrôle de cohérence des écritures générées- -La préparation des dossiers de révision -L’analyse des comptes et la détection des anomalies -La participation aux clôtures comptables -La mise en place et l’utilisation d’outils digitaux et IA -L’accompagnement des clients sur les nouveaux usages numériques -La participation à l’amélioration continue des process du cabinet - La participation à la gestion de la relation client, en apportant des réponses adaptées à leurs demandes. Vous travaillerez avec des outils modernes et performants, notamment Cegid Loop, qui facilite la digitalisation de vos tâches et optimise votre efficacité. CE QUE LE POSTE NECESSITE : **Ce que le poste nécessite** Pour réussir dans ce rôle, nous recherchons des candidats ayant : - Un diplôme en comptabilité, finance ou gestion, de niveau bac+2 minimum. - Une première expérience dans un cabinet comptable serait un plus, mais les jeunes diplômés sont également les bienvenus. - Une bonne maîtrise des outils informatiques et une appétence pour les logiciels de comptabilité, en particulier Cegid Loop et les nouvelles technologies - Une capacité d’analyse et un sens aiguisé de l'organisation. - Un excellent relationnel et une envie de travailler en équipe, dans un environnement convivial et collaboratif. Votre motivation et votre envie d'apprendre seront les clés de votre réussite chez XO CONSEIL. TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?: **Travailler chez nous ça veut dire quoi** Rejoindre XO CONSEIL, c'est intégrer une entreprise qui valorise le bien-être, l’équilibre et le développement personnel. Voici ce que vous pourrez attendre en travaillant avec nous : - Un cadre de travail moderne et agréable, avec du matériel informatique de dernière génération et des méthodes de travail digitalisées. - Des conditions de travail flexibles qui vous permettent de jongler entre votre vie professionnelle et personnelle, incluant la possibilité de télétravail un jour par semaine et des horaires flexibles. - Une culture d’entreprise inclusive et dynamique, où l’entraide et la bonne humeur sont au cœur des interactions. Nous organisons régulièrement des moments conviviaux (déjeuners, sport, afterworks). - Un management collaboratif qui favorise l’autonomie et l’intelligence collective, avec un accompagnement constant dans le développement de vos compétences. Chez nous, votre progression et votre bien-être sont des priorités. LES PERSPECTIVES: **Les perspectives chez nous** XO CONSEIL est engagé à soutenir la progression de ses collaborateurs. Nous offrons de belles opportunités d’évolution de carrière, que ce soit par la prise de responsabilités accru, des missions variées ou le soutien à des formations professionnelles nécessaires pour obtenir des diplômes tels que le DCG, DSCG, Master CAC ou DEC. Nous croyons fermement que chaque membre de notre équipe a un potentiel unique qui mérite d'être révélé et soutenu. En rejoignant XO CONSEIL, vous pourrez construire une carrière enrichissante, tout en contribuant au succès de nos clients. LE PROCESS DE RECRUTEMENT: **Notre processus de recrutement** Nous croyons en un processus de recrutement transparent et respectueux. Pour vous permettre de découvrir notre équipe et notre environnement de travail, voici comment se déroulera votre candidature : 1. **Candidature** : Envoyez votre CV et une lettre de motivation qui met en avant votre parcours et vos aspirations. 2. **Entretien** : Si votre profil retient notre attention, vous serez invité(e) à un entretien avec un membre de l’équipe RH et un responsable comptable. Cette rencontre sera l’occasion d’échanger sur vos motivations et de v...

RESPONSABILITÉS : Depuis janvier 2025, le budget de l'Unité d'Apprentissage est intégré au budget global de l'IAE, permettant une meilleure visibilité financière et un suivi administratif complet des contrats via un logiciel dédié. L'assistant(e) de formation est pleinement intégré(e) au service Formation Tout au Long de la Vie et placé(e) sous l'autorité directe de la responsable du service. À ce titre, il ou elle contribue à la bonne gestion des contrats d'apprentissage, au développement des ressources propres ainsi qu'à la promotion des actions de formation continue. Le poste comprend également des missions administratives variées. Deux jours de télétravail par semaine peuvent être envisagés. Un plan de formation interne est prévu, notamment sur les sites de Pessac et Talence. Missions : L'assistant(e) de formation assure la gestion administrative complète des formations, depuis l'inscription des étudiants jusqu'à la délivrance du diplôme. Il ou elle intervient notamment dans la planification des calendriers pédagogiques, l'organisation des examens et l'accompagnement des candidats, dans le respect des procédures universitaires et internes. L'activité implique l'utilisation de logiciels métiers propres à l'établissement. L'assistant(e) de formation gère un portefeuille de formations et constitue l'interlocuteur privilégié des étudiants, des enseignants et des responsables pédagogiques dans ce périmètre. Des missions complémentaires peuvent également être confiées, telles que : • le soutien logistique aux activités pédagogiques • l'information des usagers et plus précisément l'accompagnement des prospects • la valorisation de l'offre de formation Activités principales : · Gestion matérielle et administrative d'un parcours de formation o Saisie et suivi des plannings d'enseignement, organisation des soutenances, suivi de l'émargement o Recensement des besoins liés aux enseignements et aux examens o Gestion des campagnes d'admission o Accompagnement des candidats, des prospects dans leurs démarches de reconversion o Suivi des dossiers de validation des acquis, jurys de délibération, publication des résultats o Envoi et traitement des questionnaires satisfaction, calculs des taux d'admission, de satisfaction · Suivi administratif des contrats d'apprentissage o Gestion administrative et financière via l'outil dédié o Gestion administrative et financière des avenants et des ruptures de contrat o Participation aux mécanismes de facturation PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire a minima d'un diplôme de niveau 4, vous disposez idéalement d'une expérience professionnelle dans le domaine administratif ou associatif, dans le secteur public ou privé. Un diplôme de niveau BTS est souhaitée et serait un atout. Compétences techniques • Maîtrise des techniques de communication et d'expression écrite • Bonne utilisation des outils bureautiques • Capacité à concevoir et alimenter des tableaux de bord et outils de suivi Compétences comportementales • Autonomie et sens de l'organisation • Rigueur et fiabilité • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement mutualisé • Réactivité et polyvalence • Intérêt pour les outils numériques • Sensibilité aux enjeux environnementaux Vous êtes : · dynamique, · autonome, · avez le sens des initiatives tout en sachant respecter le cadre réglementaire, · avez une appétence pour l'accompagnement à la pédagogie, · êtes polyvalent(e) et rigoureux(se) au quotidien, · aimez la relation à l'usager et savez répondre / prendre en compte leurs sollicitations Plus d'informations: Basé à Bordeaux - accès tram A, bus, vélo. CDD de 12 mois. Salaire mensuel brut : entre 2 000 € et 2 135 € (selon profil et expérience et selon grilles des agents contractuels Université de Bordeaux) Ce que nous vous offrons • Un parcours de formation adapté pour accompagner votre prise de poste et votre évolution professionnelle • Jusqu'à 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date d'arrivée) • Télétravail possible selon l'organisation du service • Participation à la protection sociale complémentaire et accès à des dispositifs d' action sociale • 75 % de prise en charge de l'abonnement aux transports en commun en Gironde • Forfait mobilités durables pour les trajets domicile–travail • Offres de loisirs, sport et culture pour l'ensemble des personnels Un environnement de travail attentif à votre développement professionnel et à votre équilibre de vie. Processus de recrutement : à l'issue de la période de publication de l'annonce, nous contacterons les candidats présélectionnés pour un entretien. Conseil : votre lettre de motivation est lue avec attention et nous apporte des informations complémentaires essentielles à votre CV ! Information importante : En raison de la fermeture administrative estivale de l'université de Bordeaux, du 27 juillet au 16 août inclus, les délais du pro...

Conseiller en génétique (M/F) Ref°372 TYPE DE CONTRAT : CDD - temps plein Le Laboratoire national de santé recrute à 100% et à durée déterminée un Conseiller en génétique (M/F) Ref°372. Le Laboratoire national de santé (LNS) est un établissement public placé sous la tutelle du Ministère de la Santé et de la Sécurité sociale au Luxembourg. En tant qu'institut pluridisciplinaire, le LNS se compose de quatre départements diagnostiques dans les domaines de la biologie médicale, de la microbiologie, de la médecine légale et de la protection de la santé. Il héberge également deux centre nationaux, l'un dans le domaine de la Pathologie et l'autre dans le domaine de la Génétique. L'ensemble des activités est soutenu par des services supports formant le département administratif et financier. Le LNS a pour mission de développer l'expertise analytique et scientifique liée à la prévention, au diagnostic et à la surveillance des maladies humaines et d'assurer le rôle d'un laboratoire national de contrôle ou de référence ainsi que d'effectuer des tâches médico-légales. L'institution contribue également au développement, à l'harmonisation et à la promotion des méthodes techniques de laboratoire en étroite collaboration avec les laboratoires d'analyse locaux et internationaux. Dans le cadre de ses responsabilités, le LNS mène également des activités de recherche et d'enseignement en collaboration avec des partenaires luxembourgeois et étrangers. Doté d'une infrastructure moderne en phase avec l'évolution récente des sciences médicales et analytiques, le LNS est un laboratoire ambitieux dont les projets innovants renforcent son expertise en matière de santé publique. National Center of Genetics Le National Center of Genetics (NCG) du LNS a pour mission d'assurer le conseil génétique et le diagnostic des maladies génétiques et de réaliser l'analyse moléculaire et génétique des cancers. Le National Center of Genetics est composé de 3 services : Service de génétique clinique Service de cytogénétique et d'hémato-oncogénétique Service de génétique moléculaire Vos activités Participer à l'activité de consultation de conseil génétique au sein du service de Génétique Clinique du Laboratoire National de Santé ; Accompagner les patients et leurs familles dans leur parcours diagnostique et leur suivi. L'activité concernera les différents aspects du conseil génétique : maladies rares, conseil génétique prédictif, préconceptionnel, diagnostic prénatal et oncogénétique. Cette activité sera menée sous la supervision des médecins généticiens du Centre National de Génétique ; Participer aux Réunions de Concertation Pluridisciplinaire, ainsi qu'à la coordination et au suivi des dossiers avec les médecins généticiens, conseillers en génétique, les hôpitaux, laboratoires, les cliniciens référents et les autres professionnels concernés ; Participer à l'information des patients concernant les indications, les modalités, les limites et les implications des analyses génétiques, dans le respect du cadre éthique, légal et déontologique ; S'investir dans le développement, la structuration et l'amélioration continue de l'activité de conseil génétique ; Contribuer, selon les besoins du service, à l'élaboration de procédures, de documents d'information et d'outils destinés à améliorer et harmoniser les pratiques de conseil génétique. Profil souhaité Une formation de niveau Master 2 en Conseil Génétique répondant aux critères d'éligibilité à la qualification professionnelle de Conseiller en Génétique au Luxembourg, conformément à la loi du 17 décembre 2025 portant sur l'exercice de la profession de conseiller en génétique ; Une autorisation d'exercer la profession de conseiller en génétique au Luxembourg délivrée par le Ministère de la Santé ; Une expérience professionnelle antérieure d'au moins deux ans, incluant une activité de consultation diversifiée en conseil génétique, notamment dans les domaines des maladies rares et de l'oncogénétique ; Une excellente capacité à conduire des consultations avec clarté et pédagogie, y compris dans des situations cliniques complexes ; Une aptitude à assurer le suivi des dossiers médicaux de manière rigoureuse et méthodique, et travailler en équipe pluridisciplinaire ; Une capacité à conduire des consultations dans au moins une langue officielle du Luxembourg ainsi qu'en anglais ; L'obtention de la certification en Conseil Génétique de l'European Board of Medical Genetics est considéré comme un avantage. Le LNS est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Il favorise un environnement de travail multiculturel qui valorise l'égalité des sexes, le travail d'équipe et le respect de la diversité. Les candidats qualifiés sont pris en considération sans distinction de race, de couleur, d'âge, de sexe, de religion, de handicap, d'origine nationale et ethnique ou de statut social. Si vous répondez au profil ci-dessus et que vous souhaitez postuler, veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) via notre site web www.lns.lu. Votre candidature sera traitée de manière confidentielle. Lors des dernières étapes du processus de recrutement, le candidat retenu devra fournir des documents justificatifs tels que des copies des diplômes et des certificats de travail. Un extrait de casier judiciaire officiel (bulletin n° 3) sera également demandé à des fins de consultation.

Formateur interne (m/f/x) - CDD 40% à 50% - Mersch Mission : Le formateur interne conçoit, développe et anime des formations dans le domaine pédagogique en lien avec les standards qualité et les exigences du secteur de l'aide à l'enfance. Il transmet des compétences, des connaissances et des savoir-faire aux collaborateurs de la Fondation en lien avec les axes stratégiques et le plan de formations définis, afin de favoriser le développement des compétences des collaborateurs, l'appropriation des outils et procédures internes, le respect des normes qualité et des référentiels de l'aide à l'enfance, et la contribution à la performance collective. Dans le cadre spécifique de ce poste, le formateur interne interviendra dans l'animation de formations relatives aux techniques de désescalade, à la prévention de l'escalade des comportements agressifs et à la gestion des situations de crise. Activités principales : En lien avec notre valeur « Responsabilité » : Contribuer à l'analyse des besoins en formation conformément à la politique ressources humaines Assurer une veille continue sur les standards qualité, les référentiels de l'aide à l'enfance et les bonnes pratiques pédagogiques et de safeguarding nationales et internationales Élaborer des contenus pédagogiques alignés sur les référentiels qualité et adaptés aux spécificités de l'aide à l'enfance Animer des sessions de formation collectives ou individuelles (en présentiel et/ou distanciel) avec pédagogie, dynamisme et ouverture Animer des ateliers pédagogiques et des groupes de pratiques pour favoriser l'échange entre pairs et la co-construction des savoirs Évaluer les acquis des participants et adapter les contenus en conséquence Mesurer l'impact des formations sur les pratiques professionnelles et sur la qualité de l'accompagnement des enfants Accompagner les collaborateurs dans la mise en pratique des compétences acquises et leur consolidation Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des procédures internes, des protocoles et des outils pédagogiques Participer à l'intégration des nouveaux arrivants (onboarding) Participer aux processus d'évaluation qualité (audits internes, certifications) et contribuer à l'amélioration continue Contribuer à la veille pédagogique et à l'amélioration continue des dispositifs de formation Collaborer avec les partenaires externes (organismes de formation, experts, réseaux professionnels) pour enrichir l'offre de formation En lien avec notre valeur « Confiance » : Créer un cadre bienveillant et sécurisé, propice à l'apprentissage Encourager l'autonomie et la responsabilisation des collaborateurs Valoriser les réussites et accompagner les difficultés sans jugement Être perçu comme un référent accessible et digne de confiance Transmettre des contenus fiables, clairs et alignés avec les valeurs de l'entreprise et les exigences des référentiels qualité Garantir la confidentialité des informations partagées lors des formations et respecter la déontologie professionnelle En lien avec nos valeurs « Engagement et courage » : Faire preuve d'une présence active et constructive ; oser faire évoluer les pratiques et remettre en question celles qui ne sont plus adaptées Promouvoir une culture de l'amélioration continue et de l'innovation pédagogique au sein de la Fondation Assurer un suivi dans la durée pour garantir la transformation des acquis en pratique Donner des retours honnêtes et constructifs aux collaborateurs et aux managers Aborder les résistances ou les blocages avec franchise, pédagogie et ouverture S'exprimer avec intégrité, y compris sur des sujets sensibles Participer activement aux projets transversaux et aux groupes de travail visant à améliorer la qualité des services Qualifications et compétences requises : Diplômes et compétences techniques : Être titulaire du diplôme de l'infirmer ou tout autre diplôme reconnu comme équivalent au Luxembourg Justifier d'une expérience professionnelle significative en pédagogie ainsi que d'une expérience dans le domaine de l'aide à l'enfance et une connaissance des standards qualité du secteur Avoir une formation en ingénierie pédagogique ou en animation est un atout Avoir une parfaite maîtrise des langues luxembourgeoise, française, allemande et anglaise. Toute autre langue supplémentaire, constitue un atout Maîtriser les outils informatiques courants (Excel, Word, PowerPoint), et idéalement les plateformes de formation à distance (LMS, outils de visioconférence, outils collaboratifs) Compétences sociales et savoir-être : Avoir de bonnes capacités relationnelles et communicationnelles Aisance dans la prise de parole et maitrise des techniques d'animation de formation Pouvoir concevoir des supports de formation Être force de proposition Avoir le sens de l'écoute et de l'adaptation Avoir le sens de l'organisation et être rigoureux Notre offre : Un environnement de travail multidisciplinaire et multiculturel Un travail intéressant et diversifié dans une équipe dynamique Une rémunération selon la CCT-SAS (Barème en fonction du diplôme maximum C5) Carte Sympass Postulez en ligne sur et téléchargez les documents suivants : https://kannerduerf.lu/fr/nous-rejoindre/offres-demploi Lettre de motivation CV avec photo Copie du/des diplôme(s) En cas de recrutement, une copie des casiers judiciaires numéros 3, 4 et 5 vous seront demandés.iciaires numéros 3, 4 et 5 vous seront demandés.

Description de tâches: Human Resources Business Partner (m/f/x) - CDI 100% - Mersch La Fondation Lëtzebuerger Kannerduerf recrute pour son service Ressources humaines un·e Human Resources Business Partner (m/f/x), CDI - temps plein Mission: En étroite collaboration avec la Responsable des ressources humaines, l'HRBP implémente la stratégie et la politique Ressources humaines sur le terrain en assurant le rôle d'interlocuteur privilégié et d'intermédiaire entre les collaborateurs, les responsables de service et le service RH et en intervenant en tant que conseiller, partenaire stratégique et agent de changement. Activités principales: En lien avec notre valeur « Responsabilité »: • Garantir la mise en application des politiques RH et des outils au sein des structures et services situés sous sa supervision; • Veiller à la bonne circulation des informations au sein des différents services de la Fondation et particulièrement au sein du service RH; • En cas de besoin, assurer le remplacement du Responsable RH et aider les autres équipes du service RH dans tous les autres aspects. En lien avec notre valeur « Confiance »: • Être le point de contact pour les responsables de structures et pour les collaborateurs pour toute thématique RH et formuler des réponses aux problématiques RH au quotidien en s'appuyant sur l'expertise technique des services dédiés (ex : paie et administration); • Accompagner et conseiller les responsables de service dans la compréhension des enjeux humains et le développement des équipes (ex : sélection et embauche de candidats, application et respect des procédures RH) et assurer un rôle de facilitateur et de médiateur lors des situations conflictuelles; • Identifier les besoins et préoccupations du terrain et les faire remonter de manière constructive au Responsable RH et au Comité de Direction; • Garantir une communication transparente et bienveillante entre les collaborateurs, les services et le département RH; • Contribuer à un climat social serein en participant activement à la prévention et à la résolution des tensions ou malentendus. En lien avec nos valeurs « Engagement et courage »: • Accompagner les responsables de service et la direction dans les choix impliquant les collaborateurs de la Fondation en ayant une compréhension spécifique des enjeux stratégiques du secteur; • Analyser avec les responsables de service les compétences des collaborateurs et leurs attitudes sur le terrain, développer des plans de formations et renforcer la culture d'entreprise et les relations de travail; • En étroite collaboration avec la direction, conduire les entretiens liés aux procédures disciplinaires et les entretiens de fin de période d'essai des collaborateurs ; • Participer aux projets et initiatives RH qui contribuent à la culture du changement et à l'optimisation du service RH; • Assurer le rôle d'interlocuteur privilégié et d'intermédiaire entre les collaborateurs, les responsables de service et le service RH en intervenant en tant que conseiller, partenaire stratégique et agent de changement. Qualifications et compétences requises: Diplômes et compétences techniques: • Être détenteur d'un certificat de fin d'études secondaires classiques ou de fin d'études secondaires générales, d'un Bachelor ou Master en sciences sociales, psychologie ou tout autre diplôme en lien avec la fonction et reconnu comme équivalent au Luxembourg. • Avoir une expérience de minimum 5 ans dans une fonction similaire au Luxembourg et une expérience approfondie en ressources humaines. Une formation en gestion des ressources humaines est un atout. • Avoir une maîtrise du droit du travail luxembourgeois ; la familiarité avec l'application de conventions collectives (notamment SAS) est un atout. • Avoir une parfaite maîtrise du français ; des connaissances en luxembourgeois et/ou en allemand sont un atout. En l'absence de maîtrise de la langue luxembourgeoise, une volonté sincère et un engagement à l'apprendre sont requis. Compétences sociales et savoir-être: • Avoir un esprit d'équipe fort ; posséder de bonnes capacités relationnelles ; interculturelles et d'inclusivité. • Avoir d'excellentes capacités de communication, une aisance dans le contact et une bonne ouverture d'esprit. • Avoir de très bonnes capacités d'écoute active et de disponibilités.  • Avoir une approche empathique et humaine face aux problématiques. • Être rigoureux et dynamique et avoir le sens de l'organisation, de la responsabilité et de la gestion des priorités et faire preuve de flexibilité et d'autonomie.  • Avoir de bonnes capacités d'analyse, de synthèse, le sens des responsabilités et la capacité à saisir rapidement les situations complexes en garantissant la confidentialité des sujets traités pour le bien de toutes les parties prenantes. • Être proactif et orienté solutions. • Faire preuve d'ouverture d'esprit face au changement et d'une très bonne capacité d'adaptation.  Notre offre: • Un environnement de travail familial et multiculturel • Un travail intéressant et diversifié dans une équipe dynamique • Possibilité de faire du télétravail • Une rémunération attractive selon la CCT-SAS (Carrière en fonction du diplôme C4 à C7) • Carte Sympass Postulez en ligne sur: https://kannerduerf.lu/fr/nous-rejoindre/offres-demploi et téléchargez les documents suivants: • Lettre de motivation • CV avec photo • Copie du/des diplôme(s)

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d’assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d’emploi à pourvoir prochainement. À propos de nous< h3>Implanté au cœur des villes de Quimper et Concarneau le Centre Hospitalier de Cornouaille s’engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité Avec ses 1 064 lits plus de 204 places 20 postes d 39 hémodialyse et 2000 naissances par an l’établissement est reconnu sur le territoire < p>Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille < strong> Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l’accueil et la prise en charge des patients < p>Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s’appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels Nous offrons également des opportunités de carrière < p>Mission< h3>Le Centre Hospitalier de Cornouaille recherche un e Infirmier ière de Bloc Opératoire Diplômé e d’État< strong> pour son site de Quimper< p>Organiser réaliser des soins et des activités en lien avec le geste opératoire en pré per et post interventionnel auprès des personnes bénéficiant d’interventions chirurgicales endoscopiques et autres actes techniques invasifs à visée diagnostique et ou thérapeutique < p>< li>Assurer les fonctions de circulant aide opératoire et instrumentiste < p>< li>Mettre en œuvre des mesures d’hygiène et de sécurité en tenant compte des risques inhérents à la nature des interventions et à la spécificité des patients au travail en zone protégée et à l’utilisation de dispositifs médicaux spécifiques < p>< li>Mettre en œuvre les actes et activités relevant de sa compétence exclusive < p>< p>< li>< ul>Relations professionnelles les plus fréquentes< strong>< p>Chirurgiens personnels des services d’hospitalisation et de consultation pour la continuité des soins< p>< li>Ingénieurs et techniciens biomédicaux pour la maintenance préventive et curative des appareils médicaux< p>< li>Pharmaciens et personnel de stérilisation pour le traitement et la gestion des dispositifs médicaux stériles et restérilisables < p>< p>< li>< ul>Organisation du temps de travail :< strong>< p>Horaires 8h00 – 18h20 et une permanence des soins < p>< li>Roulement prévisionnel des gardes organisé sur l’année< p>< li>Planification des congés à l’année< p>< li>Un compte épargne temps sous condition d’ancienneté : 1 an < p>< li>Accompagnement du nouveau professionnel sur plusieurs semaines en fonction du parcours antérieur et des besoins identifiés< p>< li>Formations diverses proposées et possibilité d’évolution de carrière< p>< li>< ul>Profil< h3>Vous êtes titulaire du diplôme d’État en qualité d’Infirmier ère et ou titulaire de la spécialité IBODE < p>< li>Vous disposez d’une expérience en bloc opératoire< p>< li>Vous faites preuve de rigueur réactivité polyvalence disponibilité et sens des responsabilités et aimez le travail en équipe < p>< p>< li>< ul>Conditions d’emploi< u>< strong> :< p>Les postes sont à pourvoir en CDI puis possibilité de se positionner sur un concours de la Fonction Publique Hospitalière < p>Les postes sont ouverts aux détachements et mutations < p>Rémunération statutaire< strong> – Fonction Publique Hospitalière< p>< p>Des avantages :< u>< p>Avec le remboursement à hauteur de 75 de votre abonnement de transport en commun< p>< li>Pour les trajets en vélo trottinette ou en covoiturage il existe un forfait « mobilités durables »< p>< li>Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit< p>< li>Des prestations sociales< p>< li>Des chèques cadeaux à Noël pour les enfants du personnel< p>< li>< ul> < p>Un équilibre vie personnelle vie professionnelle :< u>< p>25 congés annuels 43 15 RTT 43 2 congés hors saison< p>< li>Un compte épargne temps sous condition d’ancienneté : 1 an < p>< li>< ul> < p>Une politique des Ressources Humaines dynamique :< u>< p>Une offre de formation complète< p>< li>Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières< p>< li>L’établissement propose de la mobilité interne< p>< p>< li>< ul>Le dossier de candidature doit être composé d’une lettre de motivation d’un CV détaillé< p>Si vous souhaitez rejoindre nos équipes n’hésitez plus et postulez à cette annonce < p>Vidéo de présentation de l’établissement< a>< p>Vivre à Quimper Cornouaille< a>< p>

Description : LABORATOIRE DE RECHERCHE VASCULAIRE TRANSLATIONNELLE - U1148 situé au GH BICHAT CLAUDE BERNARD MISSION PRINCIPALE :  Nous recrutons un·e ingénieur de recherche pour rejoindre un projet de rupture visant à améliorer le diagnostic et le traitement de l’ischémie mésentérique aiguë (IMA), en combinant plusieurs approches de recherche autour de deux axes majeurs. L’IMA est un accident vasculaire de l’intestin dont la mortalité demeure environ six fois supérieure à celle de l’infarctus du myocarde, en raison de grandes difficultés diagnostiques et de l’absence de traitement spécifique. Ce projet, au cœur des pathologies cardio-vasculaires, digestives et d’urgence, est porté par une équipe leader internationale dirigée par les Pr Corcos et Nuzzo (AP-HP, Inserm U1148 LVTS), labellisée FHU TSUNAMI (Towards Strategies for Unmet Needs in Acute Mesenteric Ischemia) en Île-de-France pour 2025–2030.Nous recrutons un ingénieur de recherche pour ce projet innovant, combinant plusieurs approches de recherche autour de deux axes majeurs :       1.     DÉVELOPPEMENT DE BIOMARQUEURS DIAGNOSTIQUES POUR L’ISCHÉMIE MÉSENTÉRIQUE •    Exploitation d’une biobanque de sang humain. •    Validation de données métabolomiques existantes et acquisition de nouvelles données protéomiques. •    Analyses intégrées et évaluation de leur valeur pronostique et thérapeutique. •    Développement de pipelines bioinformatiques pour intégrer des données multi-omiques (protéomique, métabolomique).       2.     IDENTIFICATION ET ÉVALUATION DE NOUVELLES CIBLES THÉRAPEUTIQUES •    Étude des mécanismes de la thrombo-inflammation dans un modèle murin d’ischémie-reperfusion mésentérique. •    Analyse du rôle du microbiote intestinal et des traitements antibiotiques. Le ou la cantidat(e) travaillera en autonomie au sein du LVTS, en collaboration avec des ingénieurs et chercheurs dans le secteur d’activité concerné. ACTIVITÉS PRINCIPALES : •    Réaliser les expérimentations animale sur modèle murin (chirurgie, suivi des animaux, injections IV/IP/SC, prélèvement d’organes, euthanasie, etc...) •    Réaliser les différentes expérimentations classique de biochimie (préparation d’échantillons (Protéines), ELISA, Histologie, Immunohistochimie…) •    Analyser les données d’acquisition en microscopie intravitale, les résultats des différents dosages, immuno-marquage…   Profil recherché : ACTIVITÉS ASSOCIÉES •    Etablir une documentation claire et reproductible des analyses •    Participer aux réunions d’équipe •    Participer à la rédaction de compte-rendu et d’article scientifique •    Traiter et analyser les données, mettre en forme les résultats pour leurs présentations. CONNAISSANCES : •    Expérimentation animale in vivo (niveau concepteur et chirurgie) •    Connaissances de bases en biologie, biochimie (extraction de protéines, ELISA, Immunomarquage…) •    Connaissance des bases de données biologiques (Ensembl, NCBI, etc.) •    Des connaissances en modélisation statistique et analyse de données métabolomique et protéomique seraient appréciées.  SAVOIR-FAIRE : •    Maitrise de la réglementation en expérimentation animale •    Aisance et capacité à travailler dans un environnement collaboratif multidisciplinaire et excellente capacité de communication scientifique. •    Maîtrise de l’anglais écrit et parlé. APTITUDES : •    Bon relationnel. •    Travail d’équipe. •    Autonomie. •    Rigueur. EXPÉRIENCE(S) SOUHAITÉ(S) : •    Expérience en expérimentation animale et techniques de biochimie •    Expérience en analyse de données biologiques •    Expérience de travail en équipe et capacité à communiquer des résultats scientifiques NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S) : Doctorat en Biologie DATE DE PRISE DE FONCTION : 01/10/2026 DURÉE : 12 Mois renouvelable TEMPS DE TRAVAIL : •    Temps plein •    38 h 30 hebdomadaires  •    32 Congés Annuels et 12 RTT par année civile  ACTIVITÉS NON TÉLÉTRAVAILLABLES : RÉMUNÉRATION : A partir de 2 985,82  € brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent. CONTACT : •    Envoyer CV et lettre de motivation, précisez vos prétentions salariales.