Navs overordnet mål er å gi mennesker muligheter til arbeid og aktivitet, og sikre rettigheter til velferdsytelser.  

Vi ønsker oss én veileder i vikariat til 30+ avdelingene som motiveres av å være pådriver i innbyggeres målrettede oppfølgingsprosess. I avdelingene jobber vi med alle Navs hovedytelser, men det er brukerens behov for hjelp som avgjør hvilken oppfølging hen får.  Det som er felles for alle er at målet er å beholde arbeid, skaffe arbeid eller komme i en eller annen form for tilpasset aktivitet. Du må ha et stort ønske om å følge opp innbyggere med ulike utfordringer ut i jobb, og er kreativ med tanke på å råd og veiledning som er med å styrke innbyggers muligheter for måloppnåelse.  

Du vil få ansvar for oppfølging av egen portefølje, samtidig som du inngår i et kompetansemessig sammensatt team. Arbeidet består av å følge opp sykmeldte og sikre at innbyggere opplever seg ivaretatt av Nav i sykefraværsløpet. Du skal gi veiledning og støtte på veien tilbake til arbeidslivet. Det er avgjørende for oppdraget som SYFO-veileder at du har god forståelse for mennesker i sårbare situasjoner og har et mål om å ivareta innbyggernes behov. I tillegg må du evne å skape kjennskap til ansvaret som ligger både hos arbeidsgivere, den sykmeldte og Nav.

Hvorfor vil du jobbe hos oss? Hos oss vil du ta del i et engasjert fagmiljø, lokalisert midt i den spennende og mangfoldige bydelen Grünerløkka. Vi brenner for Navs samfunnsoppdrag. Du vil jobbe i bydel med mange unge tilflyttere, og vi kan love deg en variert og utviklende arbeidshverdag preget av et høyt tempo i et raust fagmiljø. Vår ambisjon er å gi innbyggere rask, riktig og treffsikker oppfølging på vei mot jobb, bolig og selvstendig liv.     

Arbeidsoppgaver

• Oppfølging av sykmeldte med og uten arbeidsgiver.
• Ansvar for å sikre helhetlig oppfølging og saksbehandling etter gjeldende regelverk, herunder saksbehandle etter kapittel 8 i Folketrygdloven. 
• Bidra til å finne løsninger for en god retur til arbeid.
• Veilede arbeidsgivere og arbeidstakere om rettigheter og plikter under sykefraværet.
• Innkalle og gjennomføre dialogmøter med den sykmeldte og arbeidsgiver.
• Samarbeide aktivt med arbeidsgivere, tiltaksarrangører, helsesektoren og ev andre aktuelle samarbeidspartnere, slik at brukerne får et helhetlig og koordinert tilbud. og støtte for å kunne se muligheter på arbeidsmarkedet.
• Ansvar for å sikre etisk og faglig forsvarlighet i arbeidet som gjøres, og bidra til et trygt, inkluderende og positivt arbeidsmiljø. 
• NAV er en organisasjon i utvikling. Endring av arbeidsoppgaver kan derfor forekomme

Kvalifikasjoner

MÅ-krav

• Må ha relevant høyere utdanning, minimum på bachelornivå, fortrinnsvis innen helse- og sosialfag, juss eller annen relevant utdanningsbakgrunn. All utenlandsk utdanning må være NOKUT -godkjent. Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Du må ha meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
• Du må ha generelt god kompetanse på IKT- og dataverktøy.
  

Bør-krav

• Det er en fordel om du har overblikk og forståelse for Nav sitt virkeområde og samspillet med andre samarbeidspartnere, ikke minst arbeidsgivere.
• Det er en fordel med forståelse for hvordan arbeidsmarkedet kan brukes som middel og mål for å inkludere mennesker som av ulike årsaker er sykmeldte
• Det er en fordel om du har kompetanse og erfaring innen veiledning, motivasjons- og endringsarbeid og evne til å veilede til selvhjelp for både sykmeldte og deres arbeidsgivere
• Du bør ha erfaring fra Nav eller annen relevant offentlig sektor
• Du bør være komfortabel og trygg i rollen som møteleder

Personlige egenskaper

• Du er en kreativ problemløser som kan få overblikk over en stor mengde informasjon.
• Du er selvstendig og i stand til å fatte beslutninger
• Du er strukturert og har en systematisk tilnærming til oppgaver
• Du må være omstillingsdyktig og trives med å bidra i endringsprosesser
• Du må tåle høyt arbeidspress

Vi tilbyr

• At du får delta i et stort kompetansemiljø med aktive, engasjerte og kunnskapsrike kollegaer 
• Meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde i stadig utvikling 
• Fine lokaler sentralt i Oslo sentrum med tilgang til sykkelparkering, personalkantine, treningsrom og garderobe 
• Fleksibel arbeidstid med kjernetid fra 09.00-14.30 sommertid/vintertid 
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse (SPK) med gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger. Det trekkes 2% av lønnen til innskudd i SPK. 
• Lønn Førstekonsulent: Stillingskode 1408 Førstekonsulent fra 620.000 – 660.000 pr år. For særlig kvalifiserte søkere kan vi vurdere høyere lønn og stillingskode 1434 Rådgiver. Vurderingen av hva som defineres som «særlig kvalifisert» vil være knyttet til oppgaver og kvalifikasjoner, slik de fremgår av utlysningen og ikke til hvorvidt den aktuelle kandidaten har erfaring fra Nav

Kontaktinformasjon

Lillian Bagstad, Avdelingsleder, 40212360

Arbeidssted

Marstrandgata 6
0566 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5172375278
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 14.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Sykepleier som søker jobb til høsten - Se her! 

Vil du jobbe med spennende fagområder med høy kompetanse, godt samarbeid og varierte dager? 

Seksjon for fordøyelse og nyre sengepost søker sykepleier. Vi søker deg som er motivert, engasjert og kan bidra godt inn i miljøet vårt! 

😃Hos oss er vi opptatt av å være en god kollega som støtter og heier på hverandre. Her kan vi tilby 

◌ spennende og varierte dager innenfor to store fagområder 

◌ et inkluderende arbeidsmiljø 

◌ bred erfaring og kompetanse med ulike sykepleiefaglige prosedyrer 

◌ tett samarbeid med ulike yrkesgrupper i pasientbehandling

◌ 12-timers vakter som en frivillig ordning - og vi har god erfaring med dette 

◌ faglig utvikling med fagdager og årlige faguker og muligheter for videreutdanning 

◌ medvirkning - vi ønsker innspill og ideer velkommen fra ansatte 

Du er hjertelig velkommen til å hospitere hos oss!

‍😃 Følg oss gjerne på instagram for å se litt av vår hverdag "unn_fordoyelseognyre"


😃Kort om oss‍‍:

◌ Vi drifter 14 sengeplasser fordelt på våre to fagfelt. 

◌ Vi har fokus på pasientsikkerhet, med mål om å tilby pasientene behandling og oppfølgning på et høyt nivå.

◌ Her jobber det seksjonsleder, ass.seksjonsleder, fagsykepleiere, sykepleiere, helsefagarbeidere, helsefagstudenter, sengepostassistent, lærlinger og assistenter.  

◌ Vi har sengepostassistent som hjelper oss med jobbglidning. I praksis betyr det at sykepleier får mer tid med pasientene våre.  

◌ Vi utreder og behandler pasienter med mange ulike og sammensatte sykdommer

• innen fordøyelse; blant annet kroniske betennelsestilstander, kreft i mage/tarm, leversvikt, nevroendokrin tumor, ernæringsproblematikk og GI-blødning

• innen nyremedisinsk; blant annet kronisk og akutt nyresvikt, malign hypertensjon, ulike infeksjoner, forgiftninger, og opplæring og oppfølgning av pasienter som behandles med peritoneal dialyse

◌ Vi har tett samarbeid med enhet for nyreerstattende behandling (Dialyse) og medisinsk poliklinikk/gastrolab. 

◌ Vi er en studentvennlig sengepost som tar i mot studenter fra ulike studieretninger. Vi har også helsefaglærlinger hos oss. 

 

👀Har du spørsmål eller er nysgjerrig på å jobbe hos oss? Du er mer en velkommen til å ta kontakt med oss! Se kontaktinformasjon lengre ned i annonsen😃 

◌ Vikariat med mulighet til forlengelse. Søknader vurderes fortløpende. Vi oppfordrer deg til å være tidlig ute.  
◌ Les videre lengre ned for å gå i dybden om hvilke arbeidsoppgaver du kan møte hos oss og hva mer vi kan tilby. 

Arbeidsoppgaver

• pleie, ivaretagelse og oppfølging av akutt og kronisk syke pasienter
• administrasjon av medikamenter og håndtering av ulike prosedyrer
• dokumentasjon i DIPS/metavision
• samhandling med kommuner gjennom PLO og møtevirksomhet
• ivaretagelse av pårørende og barn som pårørende
• studentveiledning

Kvalifikasjoner

• Du må ha godkjent autorisasjon som sykepleier.
• Du må beherske norsk muntlig og skriftlig (eventuelt svensk/dansk), for forsvarlig yrkesutøvelse, samt ha bestått norsk B2-kurs.
• Det er en fordel med grunnleggende IT-kunnskaper, da innhenting av informasjon og dokumentasjon foregår elektronisk. Opplæring i de aktuelle programmene vil bli gitt.
• Det vil bli gitt opplæring i avdelingens medisinsk tekniske utstyr.

Personlige egenskaper

• Vi søker deg som er stabil og fleksibel, ansvarsfull og løsningsorientert med interesse for fagfeltene.
• Du må ha gode evner til kommunikasjon og samarbeid. Din kollegiale måte å samarbeide på er en viktig faktor for oss.
• Du må like travle og spennende arbeidsdager.
• Du har evne til å balansere flere arbeidsoppgaver.
• Du har pasienten i fokus.
• Du er en positiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø.
• Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• et godt, inkluderende og faglig dyktig arbeidsmiljø
• kalenderplan og ønsketurnus. Er du en nattugle, tar vi ønskene i betrakning.
• fagdager og faguker to ganger pr. år, simulering og internundervisning planlagt i turnus.
• arbeid med kontinuerlig forbedring og pasientsikkerhet
• varierte og spennende arbeidsoppgaver 
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster
• en fin by med gode kulturtilbud
• velferdshytter i Troms og omegn, samt bedriftsidrett 
• friluftsliv i vakre naturskjønne omgivelser med midnattssol om sommeren, og nordlys om vinteren
  

Kontaktinformasjon

Susanne Rasmussen, Seksjonsleder, 77669937

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5171818411
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.10.2026
Søknadsfrist: 30.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Vil du bli vår nye virksomhetsleder?

Tjenesteområdet habilitering søker en leder som brenner for å utvikle gode tjenester for innbyggerne i
samarbeid med ansatte og organisasjonen som helhet. Som leder blir du en del av en etablert og erfaren leder- og stabsgruppe, og du vil ha en sentral rolle i å videreutvikle tjenesten.

Du vil gå inn som leder for virksomheten barneboliger. For deg som brenner for fag, drift og utvikling av gode helse- og omsorgstjenester til brukergruppen vil arbeidet passe godt. Du vil ha ansvar for en flott gruppe med ansatte, hvor dere sammen jobber med spennende, faglige utfordringer i overgangen fra ungdom til voksenliv. Det er i dag ca 21 årsverk i virksomheten. Det er et ønske med en leder med erfaring fra arbeid med lovverket HOL kap 9 og målrettet miljøarbeid.

Vi ser etter en utviklingsorientert og samlende leder som motiveres av å bygge robuste tjenester, skape helhetlige arbeidsprosesser og lede medarbeidere gjennom endring og forbedring. Du vil være en viktig pådriver for effektive arbeidsmetoder, strategisk kompetanseutvikling og gode samarbeidsarenaer på tvers av organisasjonen.

Tjenesteområdet habilitering består av åtte virksomheter og gir et bredt spekter av tjenester til personer i alle aldersgrupper med nedsatt funksjonsevne. De primære oppgavene er å bidra til at tjenestemottakerne, ut fra sine forutsetninger, kan mestre dagliglivets aktiviteter og delta i samfunnet.Tjenesten omfatter blant annet heldøgns omsorgstjenester i bolig, ambulerende tjenester, avlastning, barneboliger, privat avlastning og omsorgsstønad.

Tjenesten er i kontinuerlig utvikling og har et sterkt fokus på innovasjon, kvalitetsarbeid og nye løsninger for å møte framtidens utfordringer. Habilitering er i ferd med å innføre positiv atferdsstøtte (PAS) som rammeverk for det faglige arbeidet, og det er utviklet en metode for implementering og daglig bruk av PAS i alle virksomheter. Det pågår mange spennende prosesser, og vi søker en leder som ønsker å være med på å forme tjenestens videre retning. Les mer om habilitering her. Habilitering - Grimstad kommune

Arbeidsoppgaver

• Helhetlig lederansvar for personal, økonomi, fag og informasjon, samt sørge for at tjenestevedtak og
  tiltak blir iverksatt og fulgt opp
• Lede, motivere og utvikle medarbeidere gjennom tett oppfølging, veiledning og god tilstedeværelse i tjenesten
• Planlegge og følge opp turnus, herunder utarbeide kalenderplaner og veilede ansatte
• Sikre kvalitet og utvikling gjennom saksbehandling, rapportering og implementering av rutiner, prosedyrer og forbedringstiltak
• Delta aktivt i ledergruppen og bidra til godt tverrfaglig samarbeid på tvers av tjenester og fagområder
• Videreutvikle tjenestetilbudet i tråd med lovverk, faglige krav og brukernes behov, inkludert samarbeid med pårørende
• Bidra i kommunens planarbeid og øvrige utviklingsprosesser

Tjenesteområdet habilitering er i kontinuerlig utvikling, og stillingen innebærer omstilling og endringer i oppgaver, struktur og organisering over tid.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning fra høyskole/universitet, gjerne innen helse - og sosialfag, Vernepleiere oppfordres til å søke
• Ledererfaring, gjerne med personal- og økonomiansvar
• Formell lederkompetanse (60 stp), eller under lederutdanning. Relevant ledererfaring eller personlig egnethet som leder vil kunne kompensere for manglende lederutdanning 
• Erfaring fra arbeid med mennesker med funksjonsnedsettelser, autisme og adferd som utfordrer
• Kompetanse og erfaring på turnus / kalenderplanarbeid. Kommunen benytter Visma Flyt ressursstyring
• Erfaring og bruk med elektroniske fagverktøy og sak/arkiv system
• Kjennskap og god forståelse av offentlig forvaltning, lovverk og saksbehandling inkludert hol. kap. 9 
• Førerkort klasse B og disponere egen bil

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Er en tydelig, trygg og beslutningsdyktig leder
• Skaper retning, struktur og forutsigbarhet i tjenesten
• Bygger gode relasjoner, skaper tillit og samarbeider godt med ansatte, kolleger og samarbeidspartnere
• Har engasjement for fag- og kompetanseutvikling og motiveres av å utvikle både mennesker og tjenester
• Utviser faglig integritet, etisk bevissthet og gode refleksjonsevner
• Har god arbeidskapasitet og er fleksibel
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

• Lønn, pensjon og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldende avtalever
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger i KLP. Les mer om KLP her
• En meningsfull lederrolle med stor påvirkningsmulighet
• God støtte fra lederkolleger, ansatte og tillitsvalgte
• Bedriftsidrettslag med blant annet tilgang til svømmebasseng, trimrom og lagsport
• Leasing av elsykkel via lønnstrekk

Kontaktinformasjon

Arve Falk Lorentzen, Tjenesteleder, 99767360

Arbeidssted

Storgaten 89
4877 Grimstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Grimstad kommune

Referansenr.: 5171488485
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
 
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
 
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
  
Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4

Bli en nøkkelspiller i å forme fremtidens helse- og omsorgstjenester i Trondheim som assisterende kommunalsjef innen hjemmebaserte tjenester

Er du en pådriver for endring og klar for å ta en strategisk nøkkelrolle? Vi utvider lederkapasiteten og søker en assisterende kommunalsjef til virksomhetsområdet hjemmebaserte tjenester. Dette er et av kommunens viktige satsingsområder, der du får ansvar for å assistere kommunalsjefen i å lede utviklings- og endringsprosesser. Du vil også være kommunalsjefens stedfortreder.  

Trondheim står overfor store utfordringer med flere eldre og flere med behov for tjenester, samtidig som vi får færre ressurser. Din jobb blir å bidra til at byens innbyggere kan bo trygt hjemme lenger gjennom tidlig innsats, forebygging og nyskapende tjenester. Du vil jobbe tett med kommunalsjefen, andre i staben, enhetsledere, avdelingsledere og byrådsområdet for helse og omsorg for å implementere politiske vedtak og skape personsentrerte, helhetlige, fremtidsrettede helsetjenester. Ønsker du en stilling med direkte samfunnseffekt og stor mulighet til å påvirke, er dette stillingen for deg.

Virksomhetsområdet Hjemmebaserte tjenester består av:

• Frisklivs-, lærings- og mestringstilbud
• Ergoterapi-, fysioterapi- og rehabiliteringstjenester
• Aktivitetstilbud for hjemmeboende
• Hjemmetjenester og hjemmehjelpstjenester
• Korttidsplasser i institusjon (rehabilitering og avlastning). 

Arbeidsoppgaver

• Lederansvar og personalansvar i oppgaver som er delegert til deg
  
• Stedfortrederfunksjon for kommunalsjef 
  
• Bistå med håndtering av politiske saksprosesser, bindeledd mellom fag og politikk
  
• Bistå i helhetlig virksomhetsstyring - daglig drift, internkontroll, rapportering
  
• Bidra til strategisk utvikling, koordinering og samhandling på tvers av tjenesteområdene 
  
• Assisterende kommunalsjef samarbeider med hovedverneombud og hovedtillitsvalgte etter intensjonen i arbeidsmiljøloven og hovedavtalen på områder og saker der dette er relevant
  

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning på bachelornivå innen helse
  
• Tilleggsutdanning /emner på masternivå innen organisasjon og ledelse med fokus på endringsledelse, prosessledelse, innovasjonsledelse
  
• Ledererfaring i minst fire år
  
• Kunnskap om og erfaring med prosessledelse i endringsprosesser
  
• Meget god organisasjons- og systemforståelse
  
• Kjennskap til og innsikt i kommunale helse- og omsorgstjenester
• Erfaring fra og interesse for tjenesteutvikling og brukermedvirkning
  

Personlige egenskaper

• Stor grad av selvstendighet og evne til å ta initiativ
  
• God rolleforståelse
  
• God gjennomføringsevne
  
• Fokus på å samhandle og være en lagspiller
  
• God evne til skriftlig og muntlig formidling
  
• Personlig egnethet tillegges stor vekt
  

Vi tilbyr

• En spennende, variert og utfordrende jobb, der den rette personen vil få gode muligheter til å utvikle seg faglig i en nyetablert organisasjonsform
  
• Et dedikert og engasjert arbeidsmiljø i et team med rådgivere og i kommunalsjefens lederteam
  
• Arbeidsplass hos regionens største arbeidsgiver, med et mangfoldig og viktig samfunnsoppdrag
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• Fleksibel arbeidstid 
  
• Kontorlokaler i Trondheim sentrum
• Introduksjonsprogram for nytilsatte ledere
• Lederutviklingsprogram - Lederløftet
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Laura Steinsli, Kommunalsjef hjemmebaserte tjenester, 40694868
Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver lederrekruttering, +47 95828731

Arbeidssted

Kongens gate 87
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5170052143
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du sykepleier med et ønske om å jobbe med overvåkning og intensivpasienter?

Vi trenger flere sykepleiere som ønsker å jobbe ved en utviklende, dynamisk og spennende arbeidsplass. Vi søker deg som vil ha nye utfordringer og trives med tidvis høyt arbeidstempo.

Vår intensivenhet ivaretar pasienter med hjerte- og indremedisinske problemstillinger som har behov for intensivbehandling og avansert overvåkning. Vi har regionfunksjon for pasienter med kardiogent sjokk og hjertestans, og våre ansatte har spisskompetanse på dette.

Vi ivaretar pasienter med

• akutt hjerte- og sirkulasjonssvikt
• hjertestansoverlevere
• stemiovervåkning
• respirasjonssvikt med behov for både invasiv og non-invasiv respirasjonsstøtte
• postoperativ overvåkning for pasienter som har gjennomgått åpen hjertekirurgi og overvåkning etter TAVI 
  
• indremedisinske problemstillinger som ketoacidose, elektrolyttforstyrrelser, akutt nyresvikt og infeksjoner
• mekanisk sirkulasjonsstøtte med IABP og Impella
• telemetriovervåkning

Vi har et sammensatt arbeidsmiljø, både hva gjelder alder, kjønn og kompetanse. Vi ønsker et differensiert, men integrert og utviklende arbeidsmiljø, der «teamet» står i fokus. Derfor ønsker vi oss søkere med variert faglig bakgrunn. Vi tilstreber ukentlig flerfaglig simulering, både for å øve på kliniske situasjoner, men også for at de ansatte skal bli bedre kjent med hverandre. Vi mener det er vesentlig for å fungere godt sammen. 

For sykepleiere som ikke har intensivsykepleierutdanning har vi implementert et internt opplærings- og utdanningsprogram. Dette er en «kompetansetrapp» som går over flere år med mål og milepæler underveis. Her vil det tilkomme lønnskompensasjon etter hvert som ervervet kompetanse dokumenteres gjennom milepælene.

Dersom du på sikt ønsker å ta masterutdanning i intensivsykepleie er det mulig å søke på utdanningsstilling i UNN. Dette er en ordning hvor UNN gir 100% lønn under utdanning, med noe arbeidsplikt i studiefrie perioder. Om man ikke ønsker å ta en videreutdanning, vil den interne «kompetansetrappen», og de utfordringene du møter i det daglige, gi deg god anledning til faglig vekst i flere år fremover.

Vi har 6 planlagte fagdager i turnus hvert år. Her vil du møte varierte forelesninger, praktisk trening i forskjellige kategorier. Disse dagene blir også et «semi-sosialt» avbrekk fra en ellers travel hverdag.

Vi tilbyr fast stilling, og ansetter fortløpende. Ta kontakt dersom dette virker interessant, og du ønsker å høre mer om oss, eller sjekk ut lenken: https://www.youtube.com/watch?v=RitJhnD9Vmg 

Arbeidsoppgaver

• sykepleie og overvåkning av akutt og kritisk syke pasienter
  
• ivaretagelse av pårørende og barn som pårørende
• delta i arbeid med pasientsikkerhet og kontinuerlig forbedringsarbeid
• bruk av digitale arbeidsverktøy som DIPS Arena og Metavision (elektronisk kurve) 
• opplæring og veiledning av nyansatte sykepleiere og hospitanter
  

Kvalifikasjoner

• Det kreves autorisasjon som sykepleier og  minimum to års relevant erfaring.
  
• Du må beherske skandinavisk språk, muntlig og skriftlig, for forsvarlig yrkesutøvelse. B2-nivå språkkrav. 
• Erfaring med mekanisk ventilasjonsstøtte vil være en fordel.
  

Personlige egenskaper

• Du har godt humør - vi er en positiv gjeng, som trives med utfordringer.
• Du er engasjert, bidrar til utvikling av faget og kompetanseheving i enheten.
• Du har forstått at man alltid har mer å lære, og at man alltid har utviklingspotensiale.
• Du trives i et hektisk og aktivt arbeidsmiljø.
• Du evner å jobbe systematisk og strukturert.
• Du har gode kommunikasjonsferdigheter.

Vi tilbyr

• et positivt arbeidsmiljø, mye godt humør, læringsmuligheter og faglige utfordringer
• moderne fasiliteter, vi flyttet inn i nye lokaler for snart tre år siden
• gjennomgående nytt medisinteknisk utstyr
• internt utdanningsprogram (kompetansetrapp)
• kalenderplan, tredelt turnus med jobb hver tredje helg
• fagdager i turnus
• simulering. Vi har egne fasilitatorer i enheten, både leger og sykepleiere.
• dedikerte fagutviklingssykepleier og intensivsykepleier med ansvar for medisinteknisk utstyr
• gruppeveiledning for nyansatte
• faste overleger
• lønn etter gjeldende overenskomster, med mulighet for ytterligere kompensasjon, jmfr. «kompetansetrapp»
• mulighet for leie av bolig
• velferdsordninger i form av bedriftsidrett, kulturaktiviteter og velferdshytter
• ekstremt gode muligheter for en mengde friluftsaktiviteter innenfor kommunegrensene i Tromsø
• UNN er en IA-virksomhet

Kontaktinformasjon

Renate Gamst Jenssen, Enhetsleder, 77669290, renate.gamst.jenssen@unn.no
Hilde-Irén Liland, Enhetsleder, 77669398, hilde-iren.liland@unn.no

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5171320250
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Byåsen hjemmetjeneste trenger dyktige medarbeidere med på laget, og ved Byåsen hjemmetjeneste er det ledig en fast 100 prosent stilling som helsefagarbeider/sykepleier/vernepleier med driftskoordinatorfunksjon med helgearbeid.

Byåsen hjemmetjeneste er en av 10 enheter som bistand til hjemmeboende innenfor et avgrenset geografisk område på Byåsen i Trondheim. Byåsen hjemmetjeneste består av to avdelinger, avdeling Munkvoll ved Munkvoll helse- og velferdssenter, og avdeling Byåsen ved Havstein helse- og velferdssenter.

Bistandsbehovet til pasientgruppen er svært varierende og fra alle aldersgrupper over 18 år, noe som gir en spennende og utfordrende arbeidshverdag. Noen pasienter har stort hjelpebehov som krever omfattende bistand, mens andre klarer seg godt selv og har mindre behov for bistand.

Vi vektlegger kvalitet og tverrfaglighet i utførelsen av våre tjenester og har fokus på hverdagsmestring og hverdagsrehabilitering for å bidra til målsetningen i Trondheim kommune om at pasientene kan bo lengst mulig hjemme. Byåsen hjemmetjeneste er en enhet som er i utvikling og vi har fokus på faglig utvikling og veiledning av medarbeiderne. Vi har et godt og inkluderende arbeidsmiljø med fokus på blant annet arbeidsglede og fysisk aktivitet. 

Som medarbeider blir en du aktiv deltager i et tverrfaglig team bestående av helsefagarbeidere, sykepleiere, ergoterapeuter, vernepleier, assistenter og avdelingsledere.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Du planlegger utvikling og drift i tett samarbeid med resten av lederteamet.
• Lage arbeidslister i Helseplattformen
• Planlegge innleie ut fra enhetens behov
• Samhandling internt og eksternt
  
• Driftsfunksjonen har også et medansvar med tanke på enhetens økonomi
  
• Du deltar aktivt med å utvikle arbeidsmiljøet og oppmuntrer til et trygt og inkluderende arbeidsmiljø på enheten.
  

Kvalifikasjoner

• Minimum offentlig godkjent helsefagarbeider med gyldig autorisasjon
  
• Gode datakunnskaper, det er ønskelig med kjennskap til GAT og helseplattformen
• Ønskelig med kunnskap om tjenesteområdet
• Må beherske muntlig og skriftlig norsk
  
• Må ha førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjonsferdigheter og klarer å skape gode relasjoner relasjoner til andre
  
• Har gode samarbeidsevner og er serviceinnstilt
  
• Du må være strukturert og løsningsorientert
  
• Selvstendig og fleksibel
  
• Har evne til å ta ansvar, samt nytenkning og utvikling og takler en til tider hektisk hverdag 
  
• Gode etiske holdninger og vise en reflektert innstilling til å utføre arbeid i brukers eget hjem
  
• Du må vise vilje og evne til å ta ansvar og takle en hektisk hverdag
  
• Rask til å tilegne seg ny kompetanse og har en analytisk tilnærming til nye problemstillinger.
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Stor påvirkning på din arbeidsplan via ønskeplan. 
  
• Varierte og faglig utfordrende arbeidsoppgaver
  
• Dag og kveldsvakter med helgearbeid
  
• Gode utviklingsmuligheter og individuell opplæring 
  
• Veiledning og tett oppfølging fra din avdelingsleder
  
• Faste fagdager og kursdager
  
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø 
  
• Parkeringsmuligheter 
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Mona Søbstad, Enhetsleder, +47 94799681

Arbeidssted

Havsteinekra 2
7021 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5170246152
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

FLO Logistikkregiment Sør-øst leter etter deg som vil bli en nøkkelperson i vår nye satsning på rekondisjonering ved Sentrallager Sør. Hos oss får du muligheten til å arbeide i et militært, innovativt miljø der bærekraft, kontroll og ivaretakelse av militært materiell står i sentrum.

Sentrallager Sør er ansvarlig for levering av personlig bekledning og utrustning til norske styrker – både nasjonalt og internasjonalt. Vi søker en engasjert logistikkoperatør som vil bidra til å sikre at materiellet vårt alltid er i topp stand, med fokus på rekondisjonering og miljøvennlige løsninger.

Er du klar for å ta steget og bli en del av fremtidens logistikk? Vi ser fram til din søknad!

Arbeidsoppgaver

Som logistikkoperatør vil du bidra til å sikre at Forsvarets materiell holder høy kvalitet og er tilgjengelig når det trengs. Arbeidsoppgavene er varierte og omfatter både rekondisjonering og lagerdrift.

Du vil blant annet:

• Kontrollere, rekondisjonere og vedlikeholde personlig bekledning og utrustning
• Utføre mottak, klassifisering og behandling av returmateriell
• Bidra til lagerdrift gjennom varemottak, lagring, plukk, utlevering og forsendelser.
• Følge opp lagerstatus, dokumentasjon og avvikshåndtering.
• Bidra til kontinuerlig forbedring av arbeidsprosesser og et godt arbeidsmiljø.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har interesse for logistikk, lagerdrift og praktisk arbeid. Du er opptatt av kvalitet og ønsker å bidra til god materiellforvaltning.

Du må ha:

• Fullført og bestått videregående skole. Relevant erfaring innen logistikk, lager, industrisøm eller salmakeri kan kompensere for manglende formell utdanning
• Førerkort klasse B
• Minimum ett års relevant erfaring innen logistikk, lager, industrisøm eller salmakeri
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på engelsk
• Mulighet til å kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Det er en fordel om du har:

• Fagbrev innen logistikk, industrisøm eller salmakeri
• Truckførerbevis
• Erfaring med ERP- eller MRP-systemer
• Erfaring fra forsyningstjeneste i Forsvaret
• Førerkort klasse BE eller C1
  

Legg ved relevante attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. Søknader uten nødvendig dokumentasjon vil ikke bli vurdert.

Personlige egenskaper

Vi tror du vil trives i stillingen dersom du er praktisk anlagt, samarbeider godt med andre og motiveres av å levere arbeid med høy kvalitet. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi ser særlig etter deg som:

• Er motivert, ansvarsbevisst og har høy arbeidsmoral.
• Arbeider strukturert, nøyaktig og kvalitetsbevisst.
• Har praktisk forståelse og evne til å finne gode løsninger.
• Samarbeider godt med andre, samtidig som du jobber selvstendig.
• Bidrar til et inkluderende arbeidsmiljø og viser høy integritet.

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet for fleksibel arbeidstid 
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden pr uke
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger
  
  
  Du vil få stilling som fagarbeider m/fagbrev (stillingskode 1203), med lønn fra kr. 524.000 til kr.588.000  per år, avhengig av kvalifikasjoner, eventuelt 
  som fagarbeider (stillingskode 1117) med lønn fra kr.509.000 – kr 571.000 brutto pr år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
  
  Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Svartås, Lars Christian, Sjefssersjant, 99 40 77 11

Arbeidssted

Skrythagen 24
2055 Nordkisa

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5162480886
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.09.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets logistikkorganisasjon (FLO)  sørger du for at Forsvaret kan utføre sine oppgaver og forsvare landet på best mulig måte. FLO fornyer, forenkler og forbedrer Forsvarets logistikk. Det gir styrket kampkraft og bærekraft. FLOs hovedoppgaver er understøttelse av Forsvarets daglige operasjoner nasjonalt og internasjonalt, koordinering av Forsvarets behov mot totalforsvaret og ansvar for understøttelse ved allierte mottaksoperasjoner på norsk jord.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne . Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Vil du være med å forme fremtidens tjenester for unge med bistandsbehov?

Myrvangveien boliger ligger sentralt til på Bjørkelangen. Her gis det heldøgns omsorgstjenester til 10 mennesker over 18 år som trenger bistand til å mestre livet fullt ut. I tillegg til tjenestemottakerne som bor på Myrvang har vi også ansvar for å gi ambulerende tjenester til enkelte tjenestemottakere som bor i nærområdet.

Vi har ledig følgende stilling:

• Vernepleier/miljøterapeut – 100 % vikariat med arbeid 4. hver helg.
• Ledig fra dags dato til 28.02.27 med mulighet for forlengelse.

Myrvangveien boliger er en av tre boliger organisert under enhet for tilrettelagte tjeneste i kommunen. I tillegg ligger avlastning, dagaktivitetstilbud, fritidstilbud og BPA i samme område. Vi har et godt samarbeid mellom virksomhetene, noe vi mener er en viktig nøkkel for å ha flyt i tjenestene.  

Det er stor variasjon i hjelpebehovet til tjenestemottakerne, og vi ser det som vår største oppgave å tilrettelegge for at alle kan oppnå mestring i eget liv, utøve selvbestemmelse og brukermedvirkning, og få brukt sitt fulle potensiale i hverdagen.

Vi er gode på å se individuelle behov vårt arbeid er forankret i CRPD og veilederen «Gode helse-og omsorgstjenester til personer med nedsatt funksjonsevne». Det forventes at søkere har kjennskap til disse to da de søker jobb hos oss.

Vi søker nå etter en engasjert medarbeider som sammen med oss kan videreutvikle Myrvangveien boliger. Er du klar for en rolle hvor ditt engasjement, faglige styrke og evne til samarbeid blir satt pris på og brukt til fulle?

Arbeidsoppgaver:

• Primærkontaktansvar 
• Utarbeide, iverksette og evaluere mål og tiltak for tjenestemottakerne og virksomheten 
• Direkte tjenesteyting i henhold til vedtak, planer, rutiner og prosedyrer 
• Dokumentasjon i journal 
• Samarbeid med pårørende, verge og eksterne samarbeidspartnere 
• Medikamenthåndtering
• Bidra til fagutvikling i avdelingen, samt å veilede kollegaer, tjenestemottakere, pårørende, studenter og elever 
• Deltakelse i fagmøter i virksomheten og på tvers av områder i kommunen 
• Arbeide etter relevante lover, forskrifter, nasjonal veileder og andre føringer.

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som vernepleier eller annen relevant 3-årig høyskoleutdanning innen helse
• Dersom vi ikke får søkere med autorisasjon som vernepleier eller miljøterapeut, kan autoriserte helsefagarbeidere bli vurdert
• Ønskelig med relevant videreutdanning
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Gode datakunnskaper og kjennskap til/bruk av velferdsteknologi
• Ønskelig med erfaring fra pasientgruppen (psykisk helse/utagerende atferd)
• Ønskelig med kjennskap til tvangsvedtak etter HOL kap. 9
• Førerkort Kl.B

Personlige egenskaper:

• Selvstendig og fleksibel med gode samarbeidsevner
• Være trygg i krevende og stressende situasjoner
• Ser muligheter og er løsningsorientert. Jobber strukturert og systematisk
• Positiv, ansvarsfull, engasjert og endringsvillig
• Bidrar til et godt miljø for beboere, pårørende og kollegaer
• Er faglig engasjert

Vi tilbyr:

• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
• Godt arbeidsmiljø og hyggelige kollegaer.
• Aurskog-Høland kommune er en IA-bedrift.

Personlig egnethet blir vektlagt ved alle ansettelser.

Politiattest må framlegges før tiltredelse.

Vår visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide.

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling. 

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel.  

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet 

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med virksomhetsleder Ingvild Torp Nilsen på mob: 92 66 93 21 eller e-post: ingvild.torp.nilsen@ahk.no.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Kommunen ligger under en time fra Oslo, Gardermoen og Charlottenberg, og kun 30 minutter fra Lillestrøm og store deler av Romerike. Vi er Oslos nærmeste villmark med et rikt dyreliv og et flott kulturlandskap, og med flere tettsteder der Bjørkelangen er kommunesenteret. Aurskog-Høland kommune er en fremtidsrettet organisasjon der medarbeiderne er den viktigste ressursen for at vi skal lykkes i å skape det mangfoldige og gode liv for våre innbyggere og gjester. Det gjør vi best sammen, og som ansatt er vi opptatt av å gi deg ansvar og spennende arbeidsoppgaver, samtidig som vi legger til rette for faglig utvikling. Aurskog-Høland ble som én av tre kommuner nominert som Årets kulturkommune 2023-2024, ligger på første plass på Romerike i saksbehandling av byggesaker, og havnet i 2022 på 14. plass over landets best styrte kommuner. Vi ønsker oss flere initiativrike og dyktige medarbeidere som setter pris på å bli utfordret og som aktivt bidrar i løsningen av kommunens oppgaver. Vi er en kommune i vekst. Det gir oss mange muligheter i tiden fremover. Vi kan tilby spennende og utviklende oppgaver.

Vi tror ikke på kolleksjoner, trender eller «bærekraftige klær». Vi tror på produkter som varer og på å reparere fremfor å erstatte. Klær bør få mange liv, ikke bare ett. Det stiller krav til kvalitet. Ikke som honnørord, men som en jobb som faktisk må gjøres, produkt for produkt, søm for søm, leveranse for leveranse.

Skal vi nå ambisjonen om å bli et stort selskap med reell påvirkningskraft, må produktene våre være bunnsolide. De må kunne brukes i mange år og helst gå i arv. Det blir ikke enklere av at vi så godt som alltid bruker naturmaterialer.

Nå søker vi personen som er klar for utfordringen og tar det helhetlige ansvaret for at klærne våre er solide nok til å brukes lenge.

OM OSS
Northern Playground utfordrer hele kleslogikken: Ingen kolleksjoner, kun tidløse produkter, og reparasjon som et mål i seg selv – ikke bare markedsføring. Vi erkjenner ærlig at bærekraftige klær egentlig ikke finnes. Det eneste som faktisk hjelper, er at plagget brukes lenge.

Derfor er ikke kvalitet en avdeling hos oss, men selve premisset. Holder ikke plagget, holder heller ikke løftet vårt, og da når vi aldri den hårete visjonen om å redusere verdens klesforbruk.

OM ROLLEN
Du blir teknisk produktutvikler med særlig ansvar for kvalitet; fra første kravspesifikasjon, gjennom produksjon, til varen er testet, godkjent og levert, samt oppfølging av reklamasjoner og videre utvikling i etterkant. Du jobber tett med designer, innkjøper/logistikkansvarlig og produsentene våre, og du er stemmen som tør å si nei når kvaliteten ikke er god nok.

Du blir en del av et lite team i produktavdelingen, sammen med leder for design og produktutvikling og innkjøper/logistikkansvarlig.

Dette får du gjøre

• Definere kvalitetskrav for hvert produkt, og bruke dem aktivt i sourcing av produsent, stoff og tilbehør
• Sparre med designer på kvalitetsnivå ved valg av materialer og tilbehør
• Holde tekniske spesifikasjoner (technical sheets) på stoff, kvaliteter og accessoirer oppdatert
• Følge opp dialogen med produsenter og testlaboratorier for kvalitetssikring
• Måle og vurdere utviklingsprøver, size-set, test samples og PPS, og være den kritiske stemmen som avgjør om en PPS kan godkjennes kvalitetsmessig
• Systematisere og holde orden på prøver, lab-dips og accessoirer
• Bestille og følge opp forsendelser av prøver og stoff
• Delta i produktråd med søkelys på kvalitet og lang levetid
• Organisere prøvemodeller og fitting i samarbeid med design
• Definere testkriterier, gjennomføre brukstesting av plagg og følge opp testpersoner fra utlevering til tilbakemelding
• Utføre og registrere vasketester
• Være bindeleddet mellom reparasjon/reklamasjon og design/produksjon, slik at vi faktisk blir bedre av det vi lærer
• Utføre kvalitetskontroll av nye leveranser, registrere avvik og håndtere reklamasjoner og kompensasjon mot produsent
• Ha hovedansvar for å dokumentere EPR, DPP og ESPR

Du er riktig person hvis 

• Du har minst 5 års relevant erfaring med klær/tekstil, produksjon, kvalitetskontroll og produktutvikling
• Du har relevant høyere utdanning
• Du har en genuin interesse for kvalitet, varighet og miljø
• Du har teknisk forståelse av materialer, konstruksjon og testing
• Du tør å stille strenge krav til produsenter, og du står i det når det butter
• Du er systematisk og strukturert, men mister ikke overblikket selv når mange tråder skal holdes samtidig
• Du er faglig sterk og selvdreven – du trenger ikke noen som forteller deg hva som skal gjøres
• Du er uhøytidelig og trives sammen med engasjerte og lidenskapelige folk

Hva vi tilbyr

Tekstilindustrien står for nesten 10 % av verdens klimagassutslipp, og få tar grep som skaper reell endring. Kvalitet er ikke et sidespor for oss, det er et av de viktigste tiltakene for varighet.

Vi kan ikke by på markedets høyeste lønn. Men vi kan by på reell innflytelse over produktene våre, et fag du får ta på alvor, og et selskap som faktisk mener det det sier.

• 100 % fast stilling
• Konkurransedyktige betingelser
• Arbeidssted i Oslo sentrum, Torggata
• Stor påvirkningsmulighet i et lite selskap med store ambisjoner
• Gleden ved å jobbe med kvalitetsklær, produsert i Europa
• Et uformelt og lidenskapelig team med korte beslutningsveier
• Digitalfri lunsj med ferskt brød og ferske skrøner

Praktisk

Oppstart: Så raskt som mulig
Søknadsfrist: Søndag 6. september
Arbeidssted: Oslo sentrum, Torggata

Send CV og en kort tekst om hvem du er og hvorfor akkurat du og Northern Playground passer sammen. Vi vil ikke ha en oppramsing hvor du forteller oss hva du har gjort – vi vil vite hva du tror på og brenner for.

Kontaktinformasjon

Jon Frydenborg, Rekrutterer, 41920121, jon@velgmedhjertet.no

Arbeidssted

Torggata 17B
0183 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Northern Playground

Referansenr.: 5165241248
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Northern Playground er et norsk klesmerke. Vi eksisterer fordi vi elsker å utfordre. Det startet i 2014 da vi på kjøkkenbenken fant opp tre unike produkter som vi mente var bedre til leking i den nordlige lekegrinda. Etter noen år med produksjon og salg av disse smarte produktene, forsto vi hvilke problemer vi og bransjen skapte. Da la vi om hele driften.

Det vi forsto, var at klesmerker er eksperter på å få oss til å kjøpe mer og mer klær vi ikke trenger. Konsekvensen er et absurd overforbruk med slavelignende tilstander på verdens fabrikker og en klode som ikke tåler mer. "Svaret" fra bransjen har vært å produsere mer "bærekraftige" klær. Og helt ærlig, vi trodde også at det var løsningen en gang. Men det alle i denne bransjen vet innerst inne, er at det er overforbruket og det store volumet som er roten til problemene. Alt annet blir tåkelegging og grønnvasking.

Vær med på å utvikle fremtidens kraftsystem

Et stabilt og sikkert kraftsystem er en forutsetning for det moderne samfunnet. Når Norge skal elektrifiseres og den grønne omstillingen skal realiseres, spiller Statnett en nøkkelrolle. Vi sørger for sikker drift av kraftsystemet og utvikler fremtidens nett-, markeds- og driftsløsninger som skal sikre strømforsyningen i generasjoner fremover. Vil du bidra til å forme morgendagens energiinfrastruktur?

Støtteområdet Teknologi og innovasjon samler Statnetts teknologimiljøer, innkjøpsfunksjon og FoU-aktiviteter. Området har blant annet ansvar for å identifisere, kvalifisere og ta i bruk de beste teknologiske løsningene for Statnetts anlegg, samtidig som vi utvikler og standardiserer tekniske løsninger som støtter sikker og effektiv drift.

Vi søker nå en senioringeniør elektromekanisk til seksjon Teknologiutvikling kabel og ledning. Her blir du en del av et spesialisert fagmiljø med høy kompetanse og stor påvirkningskraft. Teamet arbeider med utvikling, standardisering og videreutvikling av elektromekaniske komponenter i ledningsanlegg, blant annet armatur, liner, isolatorer og sensorikk.

Digitalisering står sentralt i Statnetts utvikling av fremtidens nettanlegg. Gjennom bruk av informasjonsmodeller, BIM og ny teknologi bidrar vi til å utvikle smartere, mer effektive og mer bærekraftige løsninger for kraftsystemet.

Arbeidssted er ved vårt hovedkontor i Nydalen i Oslo eller ved vårt kontor i Trondheim.

Arbeidsoppgaver

Som senioringeniør får du en sentral rolle i utvikling, kvalifisering og standardisering av elektromekaniske produkter og løsninger for kraftledninger. Du vil samarbeide tett med interne fagmiljøer, prosjekter, leverandører og eksterne samarbeidspartnere i Norge og internasjonalt.

Dine viktigste arbeidsoppgaver vil være å:

• Utarbeide tekniske spesifikasjoner for elektromekaniske produkter, blant annet liner, isolatorer og armatur
• Utvikle og kvalifisere nye elektromekaniske produkter og løsninger for kraftledninger
• Bidra til utarbeidelse av leverandørstrategier og utvikling av leverandører innen elektromekanisk materiell
• Planlegge og følge opp typetesting av materiell hos leverandører og på anlegg ved innføring av nye tekniske løsninger
• Delta i FoU-prosjekter, kvalifisering og uttesting av ny teknologi, samt faglig samarbeid gjennom CIGRE
• Følge opp prosjekter og leverandører i Norge og utlandet

Stillingen innebærer en del reisevirksomhet i forbindelse med prosjekt- og leverandøroppfølging i Norge og utlandet.

  

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg med en relevant teknisk utdanning og interesse for elektromekaniske løsninger.

For å lykkes i stillingen bør du ha følgende kvalifikasjoner:

• Mastergrad innen elkraftteknikk, maskinteknikk eller et annet relevant fagområde. Annen relevant utdanning og kompetanse innen vibrasjons- og materialteori kan også bli vurdert
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• God digital kompetanse. Erfaring med Inventor, AutoCAD, Python, BIM eller PLS-CADD er en fordel
• Fordelaktig med minst fem års erfaring med elektromekanisk prosjektering av kraftledninger eller tilsvarende anlegg
  

Det forutsettes at den som ansettes må kunne klareres og autoriseres i tråd med sikkerhetslovens bestemmelser. 

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som har stor faglig interesse og ønsker å utvikle deg videre. Du trives med komplekse tekniske problemstillinger og samarbeider godt med mennesker med ulik faglig bakgrunn.

Vi tror du vil lykkes i stillingen dersom du:

• Har god teoretisk forståelse og evne til å sette deg inn i komplekse faglige problemstillinger
• Er nysgjerrig, lærevillig og har ambisjoner om å utvikle deg faglig
• Tar initiativ, viser pågangsmot og arbeider målrettet for å finne gode løsninger
• Samarbeider godt og bidrar positivt i tverrfaglige team og prosjekter
• Bygger gode relasjoner og kommuniserer på en tydelig og tillitsskapende måte

Vi tilbyr

• Mulighet til å jobbe i selskap med en kritisk samfunnsoppgave og mot det grønne skiftet
• Utviklingsmuligheter og interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i sterkt fagmiljø
• Gode muligheter for faglig utvikling
• Varierte arbeidsoppgaver i et dynamisk team
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Konkurransedyktige lønnsbetingelser
• Statnett praktiserer fleksibel holdning til bruk av hjemmekontor
• Firmahytter, trimrom og bedriftsidrettslag

Kontaktinformasjon

Leif Halvor Moen, +4797071484

Arbeidssted

Nydalen allé 33
0484 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statnett

Referansenr.: 5150520403
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 08.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Statnett:

Vårt oppdrag er å sikre strømforsyningen i Norge døgnet rundt hele året.

Visjonen vår:

Vi kobler Norge sammen:

Statnett bygger og drifter kraftsystemet som kobler Norge sammen – fra produksjon til forbruk.

Vi sikrer elektrifisering og legger grunnlaget for aktivitet, utvikling og verdiskaping over hele landet, nå og i framtiden.

Våre verdier skal være rettesnor for våre handlinger, hvordan vi samarbeider og våre valg

• Vi leverer effektivt på prioriterte oppgaver, med riktig tempo og kvalitet, og hele veien ut
• Vi har mot til å prioritere og forenkle, til å gi tillit og til å tenke nytt
• Vi gjør det sammen for effektiv samhandling, for å bygge relasjoner og deler
  
  

Hvorfor skal du velge å jobbe i Statnett?

• Vi setter helse, miljø og sikkerhet foran alt
• Vi forvalter landets viktigste infrastruktur
• Vi tilrettelegger for utvikling, vekst og gode prestasjoner
• Vi legger til rette for god balanse mellom jobb og fritid
• Vi har mangfoldsgruppe med blant annet Kvinnenettverk, nevromanfoldsambassadører og Pride-markering.

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Krav til søknaden din
Vi behandler kun søknader som registreres elektronisk med relevante vedlegg. Statnett forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre ansettelsesprosesser. Vi foretar bakgrunnssjekk og gjør egnethetsvurdering med hjemmel i energiloven ved ansettelse. Dersom stillingen krever sikkerhetsklarering etter sikkerhetsloven, må du være villig til å oppgi relevante opplysninger.