Welcome to USN

The University of Southeastern Norway (USN) ranks as the country's fourth largest higher education institution. We are a vibrant community of approximately 18,000 students and 1,900 employees.

Video: https://vimeo.com/898549899/60305e2540

About the position

We are looking for a PhD research fellow within “Real-time Predictive  Fleet Modelling and Optimization for Coordinated Reactive Power Control". The position is part of the CoordQ project (Enhanced Reactive Power and Voltage Coordination in the Nordic Power System), funded by the Research Council of Norway (RCN) 

Project web-page: CoordQ - Universitetet i Sørøst-Norge

Are you interested in “Real-time Predictive Fleet Modelling and Optimization for Coordinated Reactive Power Control”, and want to engage in research with skilled colleagues who share your interests?  Maybe you can become our new colleague at the Department of Electrical Engineering, IT and Cybernetics at Faculty of Technology, Natural Sciences and Maritime Sciences (TNM). The position is available from 1 September 2026 with the latest starting date on 1 January 2027. 

This is an educational position that is primarily intended to give promising researchers the opportunity to develop academically and professionally through organised research training.

It is a condition that the person who accepts the position applies for and is granted admission to the faculty’s doctoral programme in Technology within three months of starting in the position. 

The doctoral programme includes relevant courses corresponding to approximately 30 ECTS approximately (six months) of study, a thesis based on independent research, active participation in national and international research environments, relevant research dissemination, a trial lecture and public defence of the thesis. Read more about organised research training at USN on our website.

The PhD research fellowship is for a fixed term of three years with pure organised research training. 

Your personnel manager will be head of department, and your supervisors will be Thomas Øyvang and Sambeet Mishra. It is a prerequisite that you live close by so that you can be present at, and available to, the academic environment at your workplace during ordinary working hours. The place of work will be at campus Porsgrunn.

The position is externally funded with funding from the Research Council of Norway.

About the doctoral project

The person appointed will be affiliated with the research project Enhanced Reactive Power and Voltage Coordination in the Nordic Power System (CoordQ), which is headed by University of South-Eastern Norway (USN).

The person appointed will be affiliated with the research group Electrical Power Systems.

The research project focuses on strengthening the Nordic power system, from a Norwegian perspective, to meet growing electricity needs while enhancing energy security and reliability. The project will develop a national control framework to reduce power system losses, improve reactive power coordination, and stabilize grid operations by enhancing collaboration between grid controllers at different system layers. Fair price incentives and market participation for reactive power ancillary services will be established to improve grid efficiency and cost-effectiveness.   

CoordQ brings together leading research and industry partners including USN (project owner), NTNU, Statnett (TSO), Statkraft, Skagerak Kraft, Lede (DSO), and Aker Solutions. 

Recruitment and research education are an important part of the mission of CoordQ. The PhD candidates funded by the project will contribute with cutting-edge knowledge and research. As a CoordQ-funded PhD candidate, you will be employed by USN and take an active part in the research activities. Through the project, you will have access to a forum with other PhD candidates and postdocs, and opportunities for research to stay with partners, both nationally and abroad, through its international network.

This PhD position “Real-time Predictive Fleet Modelling and Optimization for Coordinated Reactive Power Control" will be associated with Work Package 1 (WP1) on Real-time Fleet Control in CoordQ. The overall objective is to develop real-time predictive fleet modelling and optimization methods for reactive power dispatch, integrating co-optimization strategies assisted by machine learning for controlling both dispatchable resource such as hydro power and non-dispatchable such as offshore-wind power and solar power. 

The work of the PhD candidate will be integrated with the ongoing work carried out by the research partners in WP1. In the initial phase, the supervisors, the candidate (based on the candidate's profile), and research partners in CoordQ will work together to identify the comprehensive research questions to address the overall objective of the PhD work. 

Some potential specific research objectives: 

• Develop a digital twin model for synchronous generators with control architecture for reactive power coordination. 
• Implement Co-Optimization methodology considering multi-time scale operations with a fleet of fast and slow acting generators.  
• Design optimal Control strategies for extended reactive power production and absorption considering limiters. 
• Integrate machine learning methods such as reinforcement learning and graph neural networks for fast and dynamic control actions. 
• Validate the method with real-world and stochastic operational scenarios including extreme events such as unintended disconnection. 

Duties

• Complete the doctoral programme up to completion of the doctoral degree within the employment period
• Conduct high-caliber research within the framework described above
• Produce scholarly publications and disseminate research results
• Work closely within the CoordQ project, contributing actively to project activities and delivering research results relevant to industrial partners
• Comply with project-related confidentiality requirements, including NDAs and data management procedures as required by the project and its collaborators
• Participate in the research group Electrical Power Systems - Universitetet i Sørøst-Norge 
• Participate in national and/or international activities such as conferences
• Be prepared for changes in your work tasks after appointment

Qualifications

All items are requirements, unless it is specified that they are preferred qualifications.  

• Master’s degree (120 ECTS credits) (or equivalent qualifications) within the field of STEM fields (e.g., Electrical power engineering, control system engineering, Physics or environmental engineering, Mathematics (Operations research) or Computer Science or Machine Learning).
• Documented knowledge of relevant methodologies, both quantitative and/or qualitative, at master’s level
• Weighted average grade of B or higher on the master’s degree and thesis. The applicant must have gained the degree within the start date of the position, so applicants in the last semester of their master's degree are also encouraged to apply. 
• Excellent written and oral English language skills. 
• Meet the formal requirements for admission to USN’s doctoral programmes and Faculty of Technology, Natural Sciences and Maritime Sciences’  doctoral programme in Technology no later than three months after starting in the position.
• Requirements regarding security clearance (Further information regarding security is provided below in the job advertisement).

Personal qualities

In order to be able to complete a doctoral degree, you need to be able to:

• be ambitious and demonstrate motivation and potential for research in the field.
• work independently but also participate in teamwork.Be motivated to work interdisciplinary. 
• present and discuss your research with other academics and have good dissemination skills. 
• work constructively under pressure or in the face of adversity.
• analyse data, assess different perspectives, and draw well-founded conclusions.
• be flexible and open to adjusting the project plan as necessary.
• have the academic skills and personal qualities to be able to complete the doctoral programme within the employment period.
• work in a structured way, set goals, and make plans to achieve them. get involved and contribute constructively with feedback. The successful candidate should be creative and actively contribute to the team. 
• personal skills like a positive and friendly attitude, and contributing to a sustainable social environment will also be valued.

When assessing applications, particular importance will be attached to

• Formal qualifications
• The scientific quality, research relevance and degree of innovation of the project
• The relevance of the project to the profile of the doctoral programme
• The personal qualities mentioned above

Language requirements

Requirements for proficiency in English 

This position requires good English language skills. International applicants must document this with a valid certificate from one of the following tests. Specific requirements regarding grades can be found on our webpage English requirement for programmes and subjects taught in English at USN.

• TOEFL – Test of English as a Foreign Language, Internet-Based Test (IBT)
• IELTS – International English Language Testing Service 
• Certificate in Advanced English (CAE) or Certificate of Proficiency in English (CPE) from the University of Cambridge
• PTE Academic – Pearson Test of English Academic

The following applicants are exempt from the requirements listed above:

• Applicants with one year of completed university studies in Australia, Canada, Ireland, New Zealand, UK or USA
• Applicants who have completed a master’s degree with English as the language of instruction in an EU or EEA country
• Applicants who are exempt based on the Norwegian Directorate for Higher Education and Skills (HK-dir)’s GSU list (Higher Education Entrance Qualification for foreign applicants)

Applicants from Norway can confirm their English language skills by submitting their upper secondary school diploma.

Project description

Applicants must submit a preliminary research proposal with the application. The project description for the research project should be short and concise, 2–4 pages (600-1200 words). See further descriptions in the “Template for project descriptions for doctoral and postdoctoral fellowships at USN».

1. Introduction (the title, main problem and research questions and the background to the project)
2. State of the art (the project’s research field)
3. Theory
4. Methodology
5. Work plan
6. Results and hypotheses
7. Bibliography

Applications with a project description exceeding 1200 words will not be processed.

The project proposal will be included in the assessment of the applicant’s competence.

The final project description and work plan will be prepared in consultation with the supervisor(s) during the first three months of the employment period. It is a prerequisite that you complete the project during the employment period.

What we offer

• Organised research training in a large undertaking with an important social mission
• Careers advice and guidance throughout the entire doctoral programme. Together we will draw up a career plan that includes the skills and knowledge you will acquire
• An inclusive working environment with ambitious colleagues
• The opportunity to take Norwegian language courses
• Salary in accordance with the Norwegian State salary scale for PhD research fellows (position code 1017) NOK 550,800. In special cases, code 1378 may be used. Any further increases in pay grade will be based on length of service in the position
• Deductions will be made from your salary in order to make statutory contributions to the Norwegian Public Service Pension Fund on your behalf
• Membership in the Norwegian Public Service Pension Fund, ensuring favourable pension, insurance and loan schemes

Diversity

We believe that diversity is a resource in our work and learning environment. Different experiences and backgrounds contribute to different perspectives and better solutions to challenges that need to be solved. 

We are committed to respecting each other's differences and will facilitate employees with disabilities. We take into account your needs and your situation in different phases of life. 

If you find this position interesting, we encourage you to apply, regardless of gender, disability, cultural background or whether you have been out of work for a period of time.

If there are qualified applicants with disabilities, gaps in their CV or an immigrant background, we will call at least one applicant in each of these groups for an interview. If you recognize yourself in one of these categories, you can tick the box in our job search portal.

The Department has few women appointed in scientific positions, and women are therefore particularly encouraged to apply. 

General information

The Appointment Committee for Fellowship Positions (TUS) is the appointing authority for this position. Your competence for the position will be assessed by an expert committee. The expert committee will assess your competence for the position based on the documentation you have registered in Jobbnorge. 

Based on the expert committee’s assessment, relevant applicants will be invited to an interview and to hold a trial lecture. References will also be obtained for relevant candidates. 

Employment at USN is carried out in accordance with the principles set out in the Norwegian Civil Service Act, and the legislation that regulates the export of knowledge, technology and services. If your application is considered to be in conflict with the criteria in the latter legislation, it will be rejected without further consideration.

The University’s Guidelines for Recruitment Positions provide a more detailed description of the criteria for appointment as a PhD research fellow. 

As an employee of USN, you must at all times adapt to changes in the field and all organisational changes that are adopted.

Requirements regarding a licence and/or security clearance

• The position may involve access to and handling of unclassified, sensitive information.
  The person appointed must demonstrate a high level of integrity, loyalty, and security awareness, and comply with applicable regulations and internal security procedures.
   
• The position requires a background check prior to employment, pursuant to the Emergency Preparedness Regulations for the Power Supply § 6.7. You can read more about the background check here. USN carries out background checks on applicants in order to verify the information provided in their CV and available documents. The background checks are conducted by an external provider. Applicants will be contacted for their consent if this becomes relevant.

How to apply

If you think this position looks interesting and matches your qualifications, you can submit an application electronically by clicking on “Apply for the position” on this page. Here you will need to enter a short application text and information about your relevant education and work experience. In the application text, you must clearly describe your skills and motivation for the position. 

The application must include:

• Cover letter outlining the motivation and a detailed Curriculum Vitae (CV)
• Certified diplomas for your bachelor’s and master’s degrees (120 ECTS). The diplomas must be in a Scandinavian language or English. The transcript should clearly show the grades obtained for different courses taken at the bachelor’s and master’s degree.  
  • Applicants with higher education completed outside Norway must provide documentation that the education has been recognised and approved by the Norwegian Directorate for Higher Education and Skills (HK-dir) You must submit your application for approval before the position’s application deadline. Attach a receipt or decision when applying. The approval must be forwarded once available and is a requirement for employment.
• An explanation of the grading system for foreign education (diploma supplement if available)
• Your master’s thesis and any scientific publications and a list of these; GitHub profile with project is also relevant. If your master’s thesis was a collaborative project, you must submit a short statement detailing your involvement
• Other relevant certificates and diplomas (if applicable, must be specified)
• A 2–4-page project proposal describing the doctoral project and a personal statement explaining your motivation for the position and how you would carry out the tasks if you are offered this position. The description preferably also contains new ideas or methods that the candidate would think of using them for the execution of this PhD project. 
• Documentation of your English language skills
  • Language proficiency in English can be documented in the following ways (see above: Requirements for proficiency in English)
• List of any scholarly publications
• Contact information for up to three references

The application will be assessed based on the information available in Jobbnorge at the expiry of the application deadline. Make sure your application shows clearly how your skills and experience meet the competence requirements described in the job advertisement. 

When assessing who is best qualified for the position, we attach weight to education, experience and personal qualities. 

All documentation must be provided in a Scandinavian language or English. If the attachments exceed 30 MB in total, they must be compressed before uploading.

Please note that information about you as an applicant may be disclosed publicly even if you have requested not to be included on the public list of applicants (cf. Section 25 of the Norwegian Freedom of Information Act).  You will be notified if your request for exemption from public disclosure is denied.

We only consider applications and attachments registered in Jobbnorge. Each applicant is responsible for ensuring that the required documentation has been uploaded with the application deadline. On request, you must be able to provide certified copies of your documentation.

Contact information

For more information about the position, please contact:
Head of Department Svein Thore Hagen, email; svein.t.hagen@usn.no
Associate professor Thomas Øyvang, email; thomas.oyvang@usn.no 

For questions regarding the recruitment process, please contact:
HR-Advisor Live Rykkje Lindgård, email; liverl@usn.no 

Om arbeidsgiveren:

USN er universitet nær deg. Her jobber vi sammen for å finne løsninger. For lokalsamfunnet, verden og alle oss som bor her. På våre campuser fra fjord til fjell vil du jobbe i nærheten av hjemstedet ditt på sørøst-landet. Her gjør du en meningsfull jobb blant yrende studentliv og innovative forskningsmiljøer. Du får en arbeidsplass som er tett på de store samfunnsutfordringene – og samtidig nær løsningene på dem. Et arbeid vi gyver løs på med våre aller beste virkemidler: utdanning og forskning.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forskning og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Som ansatt får fordype deg i ditt eget felt, samtidig som du har tilgang til en buffet av muligheter for utvikling og læring.Gjennom de offisielle kanalene – og gjennom et nettverk av kunnskapsrike og rause kollegaer som kan mye om mangt. 
  
USN er resultatet av fusjoner mellom tidligere høyskoler. Høyskolen i Sørøst-Norge ble dannet 1. januar 2016 da Høyskolen i Buskerud og Vestfold fusjonerte med Høyskolen i Telemark. Høyskolen fikk universitetsstatus i 2018. Rektoren vår heter Pia Cecilie Bing-Jonsson.

Les mer om hvordan det er å jobbe på Universitetet i Sørøst-Norge.

WHAT YOU'LL DO​

As a Store Manager, you'll oversee the entire customer experience, ensuring high visual and commercial standards that align with global strategies and your store's local context. Acting in line with our values, you'll drive both your success and the company's success.

You will:

• Lead your store team to deliver an outstanding customer experience while promoting and selling our products.

• Stay informed about your store's strengths, opportunities, and competitors, with a strong understanding of the local market and customer needs.

• Analyse sales performance, set goals, and create plans to optimize results, profits, and stock levels.

• Manage scheduling and store maintenance efficiently, aligning with sales budgets and commercial priorities.

• Recruit, onboard, and develop your team while fostering an inclusive and collaborative culture that promotes growth and innovation.

• Stay updated on fashion trends, customer preferences, and competitors to maintain a competitive edge.

• Represent yourself and the brand positively during all customer interactions.

WHO YOU'LL WORK WITH​

Our stores are the heart of our company, where customers experience our brand firsthand. As part of the dynamic Store Team, every role---from Sales Advisors, Department Managers, Store Managers and Visual Merchandisers to Assistant Store Managers, Cash Office Responsible, and Delivery Responsible in larger stores---contributes to creating an inspiring and welcoming environment. You'll also connect with the wider Area Team, collaborating across stores to share insights and drive success together. Alongside your team, you'll play a vital role in helping customers feel confident and express their individuality with the latest trends and timeless styles. By building meaningful connections with customers in our stores, we make fashion accessible and sustainable for all.​

WHO YOU ARE​

*We are looking for people with...*​

• Experience in retail management and operations.

• A proven track record of strong leadership, with a passion for coaching and developing teams while exemplifying company values and culture.

• Proven results using customer centric reporting and tools.

• Expertise in sales planning, analysis, and follow-up.

*And people who are...*​

• Strong and confident leaders who inspire, coach, and develop their teams with integrity.

• Motivated to create great customers experiences while promoting and driving sales.

• Ambitious and motivated by performance, competition, and achieving goals.

• Analytical problem-solvers with excellent communication skills and a knack for working with numbers and statistics.

• Flexible and solution oriented.

• Passionate about fashion trends, commerciality, and visual presentation, with a keen awareness of competitors.

  
  

​WHY YOU'LL LOVE WORKING HERE ​

At H&M Group, we are proud to be a vibrant and welcoming company. We offer our employees attractive benefits with extensive development opportunities around the globe. ​

• All our employees receive a staff discount card, usable on all our H&M Group brands in stores and online. This does not apply to franchise stores.

• In addition to our staff discount, all our employees are included in our H&M Incentive Program -- HIP. You can read more about our H&M Incentive Program here.

JOIN US​

Our uniqueness comes from a combination of many things -- our inclusive and collaborative culture, our strong values, and opportunities for growth. But most of all, it's our people who make us who we are.​

This is a temporary full-time position starting as soon as possible or upon agreement and will last until 31.12.2026. The position is based at H&M Thon Senter Narvik in Narvik and you should be able to work during store opening hours. Language skills in local language or English is needed.

We have an ongoing selection, so the position may be filled fast - send in your application (CV in local language or English) today!

​The communication and interview process will be held in Norwegian, as long as it is convenient for the candidate.

Take the next step in your career together with us. The journey starts here.​

*We are committed to a recruitment process that is fair, equitable, and based on competency. We therefore kindly ask you to not attach a cover letter in your application.

Om arbeidsgiveren:

​WHO WE ARE​

H&M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices, and sustainable solutions. We want to liberate fashion for the many, and our customers are at the heart of every decision we make.​

We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together, we want to use our power, our scale, and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future. ​

The Institute of Clinical Medicine has a vacant position for a Professor II/Associate Professor (20 %) in Digestive Surgery. The part-time academic position is combined with a full-time (100 %) senior consultant position in Digestive Surgery at Akershus University Hospital, Department of Digestive Surgery.

Relating the main position:

The Department of Gastrointestinal Surgery at Akershus University Hospital is one of the country's largest speciality departments within gastroenterological surgery. The department has 17 senior consultant positions, of which 2 are combined with professor II and professor 1 positions.
The department has an active research environment in both basic and clinical research. The department has extensive elective activities within colorectal surgery, anoproctology, biliary surgery, and hernia treatment. The pelvic centre at AHUS is an interdisciplinary forum for difficult disorders of the pelvic floor and pelvic organs, and several of the department's doctors have a prominent role there.
The department has a large day surgery and outpatient activity. The bed posts are organized into two bed areas with a total of 57 beds. We have day surgery operations at Ahus Gardermoen, including operative procedures and an outpatient clinic.

Akershus University Hospital is a workplace with great diversity. Diversity is a clear strength and crucial to solving our many tasks in patient treatment, patient follow-up, research, and teaching. We therefore also want a diverse pool of applicants for vacant positions and encourage all qualified individuals to apply, regardless of race, gender, identity, or background. The department employee must be prepared to participate in activities at Ahus Gardermoen on an agreed-upon daily basis.   

Requirements

• Authorisation and medical license issued by the Norwegian Directorate of Health
• Certified qualifications in the speciality of Gastrointestinal and General Surgery issued by the Norwegian Directorate of Health, this includes qualifications and willingness to fill the role as on-duty senior physician
• Senior physicians in the department participate in weekend duty every seventh week, as well as going rounds and seeing outpatients
• Foreign applicants may apply, with the requirement that they obtain Norwegian medical authorisation and certification in the speciality of Gastrointestinal surgery and/or General surgery before joining the position
• Applicants must speak Norwegian, Swedish or Danish to be capable of communicating with the patients in the ward/outpatient clinic
• Hold a strong record in research within Gastrointestinal surgery with ongoing research activity
• Applicants must have good cooperative and communication skills and documented experience in successful collaborative teamwork.
• Experience in supervising PhD candidates and medical students.
• Candidates from abroad and especially other Nordic countries will come under full considerations. 
  

Regarding the part-time (20 %) academic position:

For the complete job description with qualification requirements and basis of evaluation on the academic position, please see: https://www.med.uio.no/klinmed/om/ledige-stillinger/stillingsbeskrivelser/2026-8089-description-of-position-gastrointestinal-surgery.pdf 

Interpersonal skills, the ability to create an attractive research environment, and plans for research and ambitions relating to the applicant's personal teaching practice will be emphasised. The successful applicant will participate in teaching of medical students at the University of Oslo, and have documented teaching experience and pedagogic qualifications. As a main rule, interviews will be held and references collected. Applicants may also be required to give a trial lecture.

Application for the academic part-time position must include:

• A cover letter and CV. 
• Complete list of publications.
• Separate list of 10 most relevant publications to be evaluated specifically for the position (please submit in full text). 
• Overview of experience in supervising PhD candidates, including names of the candidates, period of supervision, information on institutions and dates for the presentation of the theses, as well as specific information regarding experience  as main- or co-supervisor for each candidate.
  
• Description of qualifications regarding administration, leadership, teaching and foreign language skills.
• Other relevant qualifications.
  

Please, scan and send the documents as PDF-files (maximum 10 MB)

See guidelines for designing the application, information for applicants, rules for appointments to Associate/Adjunct Professorships as well as rules concerning pedagogical skills: http://www.med.uio.no/english/about/vacancies/procedures/

HR- Officer in charge Maren Retterstøl Olaisen, Institute of Clinical Medicine (questions regarding the academic application) +47 228 50 545 

Kontaktinformasjon

Geir Bøhler, Head of department, Digestive Surgery, +47 47306907
Torbjørn Omland , Head of Campus Ahus, Professor , +47 40107050

Arbeidssted

Sykehusveien 25
1478 Nordbyhagen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Akershus universitetssykehus HF

Referansenr.: 5117103087
Stillingsprosent: 100%
Regular
Søknadsfrist: 21.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Akershus University Hospital is the largest acute hospital in Norway, and local and area hospital for close to 10% of the Norwegian population. We have a fast growing research environment in the field of medicine and health sciences. Akershus University Hospital aims for our work force to reflect our values of multi-disciplinarity, diversity and equality. We therefore seek a balance in the age and gender profile of our staff, and we are particularly interested in recruiting people from ethnic minorities.

Vi söker en bibliotekschef till universitetsbiblioteket. Om oss Örebro universitet präglas av utveckling och strävar efter att vara ett attraktivt lärosäte där studenter och medarbetare känner engagemang, glädje och stolthet. Universitetets vision är att vara ett framstående universitet för en kunskapsbaserad samhällsutveckling. Universitetsbiblioteket beskrivs ofta som hjärtat på campus – en öppen, inkluderande och välbesökt studiemiljö som bidrar till lärande, forskning och möten över ämnesgränser. Bibliotekets verksamhet styrs av högskolelagen, bibliotekslagen samt universitetets vision, mål och arbetsordning. Genom vårt arbete bidrar vi till utbildning av hög kvalitet och till fri och framgångsrik forskning. Universitetsbiblioteket står inför en stark utvecklingsperiod med stora möjligheter för dig som vill vara med och leda ett förändringsinriktat och samhällsviktigt uppdrag. Bakgrund Universitetsbiblioteket utgör en viktig nod för både studenter, lärare och forskare. Studenter och personal får stöd i informationssökning, referenshantering och akademiskt skrivande och bibliotekens lokaler är uppskattade studiemiljöer och utgör en viktig del av campuslivet. Biblioteket ger stöd till forskare i hantering av publiceringsfrågor och bibliometriska analyser och är involverade i frågor rörande öppen vetenskap (open access). Uppdraget om öppen vetenskap är viktigt för universitetets forskning och tillsammans med kärnverksamhet och andra enheter inom det gemensamma verksamhetsstödet arbetar universitetsbiblioteket med frågor om tillgängliggörande och hantering av forskningsdata. Stödet till studenter, lärare och forskare ges både via direkta fysiska möten och via digitala möten. Genom avtal med Region Örebro län bedrivs verksamhet vid Campus USÖ (Universitetssjukhus Örebro) och vid Campus Grythyttan finns bl a samlingar rörande måltiden. Bibliotekets verksamhet påverkas i flera delar av användningen av AI och de kommande åren blir viktiga för att driva denna utveckling. Inköp och tillgängliggörandet av böcker, tidskrifter och databaser är en fortsatt central del av verksamheten. Universitetsbiblioteket har cirka 30 medarbetare placerade på tre olika bibliotek som är organiserat i två enheter: Kundservice och medier samt Undervisning och forskningsstöd, med enhetschefer som leder det operativa arbetet. Arbetsuppgifter Som bibliotekschef ansvarar du för att leda och utveckla bibliotekets verksamhet och dess medarbetare utifrån universitetets uppdrag och vision. Du är direkt underställd universitetsdirektören och ingår i verksamhetsstödets ledningsgrupp. Bibliotekets verksamhet är centralt för universitetets uppdrag och den snabba utvecklingen som skett inom området behöver fortsätta. Som chef ska du leda verksamheten med ett tydligt fokus på fortsatt utveckling. Inom Örebro universitet är det nära till både verksamheter inom akademin och stödfunktioner, och som bibliotekschef vill du bidra till fortsatt goda samarbeten. Även de nationella nätverken är viktiga för den gemensamma utvecklingen av universitetsbibliotekens uppdrag. Utöver verksamhetsansvar har du även ansvar för personal och ekonomi. Kvalifikationer Vi söker dig som har erfarenhet från tidigare chefsuppdrag och du arbetar tillitsbaserat med ett förtroende för medarbetarnas kompetens för att driva verksamheten framåt. Du har en akademisk examen i biblioteks- och informationsvetenskap eller motsvarande Du har flerårig chefserfarenhet och du arbetar engagerat med ledarskapsfrågor. Det är meriterande med erfarenhet av ledningsfunktion inom ett universitets-/högskolebibliotek eller motsvarande Du har kunskap om bibliotekets verksamhetsområden och vi ser gärna att du är insatt i forskningens villkor Du har erfarenhet av att driva förändringsarbete i strategiska frågor i en komplex verksamhet Du behärskar svenska och engelska mycket väl i tal och skrift. Personliga egenskaper Stor vikt läggs vid dina personliga egenskaper. Du har ett gediget intresse för och visar engagemang i frågor rörande chef och medarbetarskap. Du är utvecklings- och lösningsfokuserad och drivs av att ge bästa möjliga stöd till studenter, lärare och forskare. Den snabba förändring som sker i sektorn motiverar dig i ditt ledarskap. Du uppskattar samarbeten och tar gärna initiativ till arbete över organisatoriska gränser. Du söker dialog med uppdragsgivare för att säkerställa att bibliotekets verksamhet stämmer överens med de behov som finns. Kommunikation, dialog och feedback är viktiga verktyg i ditt tillitsbaserade ledarskap för att få medarbetarna att utvecklas, ta ansvar och känna arbetsglädje. Information Anställningen är en tillsvidareanställning på heltid. Örebro universitet tillämpar individuell lönesättning och i förekommande fall provanställning. Vid Örebro universitet förväntar vi oss att alla medarbetare är öppna för utveckling och förändring, tar ansvar för sin egen arbetsinsats och kvalitet, visar engagemang att samverka och bidra till utveckling samt visar respekt för andra genom ett konstruktivt och professionellt förhållningssätt. Örebro universitet arbetar aktivt med lika villkor och jämställdhet och för att vår arbetsmiljö ska präglas av öppenhet, tillit och respekt. Vi värdesätter de kvaliteter mångfald tillför verksamheten. Ansökan Vill du vara med i Örebro universitets uppdrag för en kunskapsbaserad samhällsutveckling? Välkommen att skicka in din ansökan via vårt rekryteringssystem genom att klicka på knappen ”Ansök” på vår webbplats. En komplett ansökan ska innehålla följande dokument: Ett personligt brev med motivering till hur du kan bidra till universitetets fortsatta utveckling CV med relevant beskrivning av samlad kompetens Kopior av relevanta betyg/intyg som stärker din kompetens Endast handlingar skrivna på svenska, engelska, norska eller danska kan bedömas. I denna rekrytering samarbetar vi med Human Capital. Om du vill göra en förutsättningslös intresseanmälan eller har frågor är du välkommen att kontakta seniorkonsult Caroline Kock, 0705-110390, caroline.kock@humancapital.se. Sista ansökningsdag är den 10 juni 2026. Enligt Riksarkivets föreskrifter arkiverar vi ansökningshandlingar exkl. publikationer i två år efter att tillsättningsbeslutet vunnit laga kraft.

Om arbetsplatsen Som medarbetare hos oss är du en viktig del av dagens och framtidens utveckling. Vår enhet finns där våra kommuninvånare, besökare och företagare finns. Vi påverkar och gör skillnad i människors vardag varje dag, året runt, i alla väder. I Ale kommun tar vi avstamp i en gemensam värdegrund i vår strävan mot att utföra vanliga arbetsuppgifter ovanligt bra. Genom friskfaktorer arbetar vi aktivt för en god arbetsmiljö där medarbetare ska må bra och trivas på jobbet. Park- och anläggningsenheten är en del av verksamhet Fastighet inom Serviceförvaltningen. Enheten har ca 30 anställda som ansvarar för tillsyn, skötsel, underhåll och utveckling av den inre och yttre miljön i Ale så som kommunens parker, skolgårdar, lekplatser, natur- och grönområden, badplatser samt kommunala idrotts-, fritids- och kulturanläggningar. Enheten har ett brett uppdrag med varierande arbetsuppgifter. Vi är modiga och tar ständigt nya steg för ökad kundnytta och sätter våra kunder i främsta rummet. Vi är flexibla och ser möjligheter i förändringar. Vill du vara med och påverka upplevelsen och utvecklingen av det gröna offentliga rummet i en av Göteborgsregionens mest spännande kommuner? Välkommen med din ansökan! Arbetsuppgifter Som driftledare styr du enhetens dagliga arbete och ansvarar för prioritering av arbetsuppgifter, schemaläggning och säsongsplanering. Du följer kontinuerligt upp och utvärderar verksamhetens resultat utifrån enhetens mål, uppdrag och aktiviteter. Du planerar och leder enhetens driftsmöten och tillser att medarbetare inom arbetsgruppen löpande får relevant, övergripande information på såväl kommun-, verksamhets- som enhetsnivå i syfte att upprätthålla målsättningen om en hög nivå av kollegial delaktighet, inflytande och transparens. I rollen som driftledare på park- och anläggning arbetar du i bred samverkan med kollegor på enheterna drift- och underhåll och lokalförsörjning inom verksamhet fastighet, samt andra enheter inom serviceförvaltningen. Du samarbetar även med funktioner inom samhällsbyggnad så som VA, renhållning samt planering- och exploatering. Inom enheten lägger vi stor vikt vid Ale kommuns arbete med ständiga förbättringar och som driftledare arbetar du aktivt med effektiviseringar som digitalisering och robotisering samt förenklar och förbättrar arbetsprocesser. Som en, av enhetens två, driftledare rapporterar du till enhetschef och ingår i enhetens administrativa resurs bestående av samordnare, administratör samt parkingenjör. Tillsammans med enhetschef arbetar du med investeringar, upphandlingar, planer, utredningar och projekt samt bidrar till enhetens övergripande utveckling. Du deltar aktivt i arbetet med kvalitetssäkring, uppföljning och framtagande av enhetens nyckeltal och verksamhetsmått. I arbetsuppgifterna ingår ärende- och synpunktshantering och löpande kontakter med kommuninvånare och andra uppdragsgivare. Dina arbetsuppgifter som driftledare har stor spännvidd och flexibilitet och kommer att kräva en avvägning mellan administrativa sysslor och operativ drift. Arbetstiderna för tjänsten är normalt förlagda till vardagar, men kvälls- och helgtjänstgöring kan förekomma. Kvalifikationer Vi söker dig som har civil-, högskole-, YH-ingenjörsexamen alternativt kunskap förvärvad genom lång erfarenhet inom park-, mark-, och/eller anläggningar som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du ska ha erfarenhet av arbete i drifts- och/eller arbetsledande funktion. Du ska vara väl bekant med relevanta lagar och regler i branschen. Det är starkt meriterande om du har en blandning mellan praktiska och teoretiska kunskaper. Du ska ha minst B-körkort. Meriterande är hjullastar- och/eller andra fordonsbevis kopplat till arbete inom park- eller anläggningsskötsel. Vi vill att du ska kunna arbeta strukturerat, att du är samarbetsinriktad samt kvalitets- och resultatmedveten. Du är också drivande, tydlig, målinriktad och ansvarsfull och är bra på att samnyttja olika kompetenser i arbetsgruppen. Eftersom arbetet sker i den dagliga driften ändrar sig tempot och arbetsuppgifterna snabbt, du bör därför ha en personlighet som uppskattar denna typ av arbetssätt och kan ställa om styra och leda efter behov. Meriterande är om du besitter kunskaper avseende huvudmans ansvar för allmän plats. Övrigt Vi erbjuder tillsvidareanställning på heltid med tillsättning enligt överenskommelse. I rekryteringen tillämpar vi löpande anställningsintervjuer. Vår värdegrund bygger på att tillsammans tar vi ansvar och skapar förtroende. Vi är måna om att våra medarbetare i Ale mår bra. Läs mer här: https://ale.se/om-kommunen/jobba-i-ale-kommun.html Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta rekryteringsansvarig för hantering av din ansökan. För att underlätta rekryteringsarbetet ber vi dig att bifoga relevanta intyg och betyg för tjänsten du söker samt vid eventuell intervju ha möjlighet att uppvisa giltig ID-handling. Vi har endast möjlighet att ta emot ansökningar via Varbi. Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Vill du veta mer om hur det är att arbeta i Ale kommun? Läs mer här: Jobba i Ale kommun | Ale kommun Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv. Dina personuppgifter behandlas i Varbi under rekryteringsprocessen och i den utsträckning detta är nödvändigt för att uppfylla lagstiftningen. Ansökan raderas 24 månader efter avslutande av rekrytering. Om du har ett Varbi-konto kan du använda redigeringen av din profil för att radera, ladda upp och redigera information. Kontakta annars Ale kommun. Vi vill upplysa om att din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Att bygga och sköta om vägar och infrastruktur är stort. Att bidra till samhällsutvecklingen är ännu större. Hos oss får du göra både och. Nu söker vi två engagerad arbetsledare till våra anläggningsprojekt i Eskilstuna. Inom Svevia kombinerar vi det lilla företagets gemenskap och lagkänsla med storföretagets stabilitet. Här får du möjlighet att utvecklas med engagemang, samarbete och ansvar. Ditt uppdrag som Arbetsledare Som arbetsledare hos oss har du en operativ och varierad roll där du leder drift- och anläggningsarbeten i Eskilstuna med omnejd. Du är dagligen närvarande i produktionen och planerar, styr och följer upp arbetet tillsammans med yrkesarbetare och underentreprenörer, i nära samarbete med platschef. Rollen omfattar även kundkontakter, affärsmässiga beslut och bidrag till projektens framdrift. Beredskap är en central del av uppdraget året runt, där vinterväghållning utgör en betydande del. Under vinterperioden leder du arbetet i skarpa lägen och samordnar insatser vid snöfall och halka för att säkerställa säkra och framkomliga vägar dygnet runt. Du blir en nyckelperson i utvecklingen av verksamheten i området och får stort ansvar och möjlighet att påverka arbetssätt, kundrelationer och lokala rutiner. Rollen innebär arbetsledning utan formellt personalansvar, produktionsstyrd arbetstid samt beredskap. Start enligt överenskommelse, men gärna i augusti. På Svevia tillämpar vi individuell lönesättning. Vem är du? Vi söker dig som har erfarenhet av arbetsledning inom produktion, gärna från anläggning, entreprenad eller liknande miljö. Du trivs i ett högt tempo, är flexibel och driver arbetet framåt även när förutsättningarna förändras. Du är kommunikativ, trygg och relationsskapande med ett naturligt kundfokus. Du agerar affärsmässigt, ser möjligheter och bygger långsiktiga samarbeten. Du arbetar strukturerat, har god datorvana och gillar en vardag där planering, administration och produktion samspelar. Vi lägger stor vikt vid att du är drivande, handlingskraftig och tar ansvar för att få saker att hända. För att vara aktuell för rollen bör du även ha: Erfarenhet av en arbetsledande roll, med fördel inom anläggningsarbeten Praktisk erfarenhet från anläggningsarbete eller liknande verksamhet God datorvana samt intresse för digitala arbetssätt och processer B-körkort Goda kunskaper i svenska i tal och skrift Vi ser det som meriterande om du har: Kurser som APV, EBR/ESA, Säker schakt, HPV Erfarenhet av beredskapsarbete eller annan form av operativ insatsberedskap Arbetat i uppdrag med varierande projekt och egen planering Erfarenhet av kalkylarbete inom anläggning eller entreprenad Vi är övertygade om att rätt inställning, engagemang och driv är minst lika viktigt som erfarenhet och lägger därför stor vikt vid dina personliga egenskaper. En del av något större Svevia är i dag Sveriges största driftentreprenör. Inom drift och underhåll sköter vi bland annat sommar- och vinterväghållningen för hälften av statens vägnät. Och många kommuner, privata företag och vägföreningar anlitar oss för att ta hand om deras vägar och utemiljöer. Hos oss bidrar du till en större helhet. Vi plogar för barnfamiljen som är på väg till fjällen. Vi gör så att näringslivets varutransporter når fram och ser till att gator, torg och parker är rena och snygga. Dessutom skyddar vi liv på vägen genom vårt erbjudande inom trafikanordningar. Varför Svevia? Utifrån Svevias strategier, mål och värdegrund får du de förutsättningar som krävs för att göra skillnad och bidra till företagets utveckling. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd. Och hos oss står ledarskapet i fokus vilket gör att du kontinuerligt får möjlighet att utvecklas i din roll. Jag som blir din chef, Magnus Andersson, drivs av att bygga starka team och en hållbar organisation kring vårt drift- och produktionsuppdrag. Jag tror på ett nära ledarskap, där vi tar ansvar tillsammans och har ett högt engagemang i det vi gör, och hoppas att du vill vara med och bidra till det. Vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Att du ska leda genom dina medarbetare ser vi som en självklarhet. Det är som lag vi skapar framgång. Det är så vi gör affärer och genererar resultat. Det är så vi får stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss? Ansökan och information Tjänsten är en tillsvidareanställning med start enligt överenskommelse, men vi ser gärna att du har möjlighet att starta i maj. Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev. Den här processen omfattas av tester och vi använder oss av MAP (personlighetstest) och Matrigma (arbetspsykologiskt test). Slutkandidat kommer även att omfattas av en bakgrundskontroll. Varmt välkommen med din ansökan redan idag, och som senast den 11 juni! Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Magnus Andersson på magnus.andersson1@svevia.se. Vid frågor om rekryteringsprocessen, vänligen kontakta Talent Acquisition Partner Alexandra Zätterlöf Bohlin på alexandra.zatterlof.bohlin@svevia.se. Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning.

Landskrona är på frammarsch på många plan. Nya områden med havsnära boende växer fram och allt fler företag väljer att etablera sig just här. Läget mitt i Öresundsregionen med närhet till bad och stad, natur och kultur lockar allt fler till inflyttning, etablering och besök. I Landskrona stad med drygt 3300 medarbetare arbetar vi efter vår värdegrund BRA, där B står för bemötande, R för resultat och A för ansvar. Vår värdegrund ska genomsyra all vår verksamhet och vi ska vara en arbetsplats där du känner arbetsglädje och stolthet. Här finns utrymme för dig med mod och handlingskraft och du får möjlighet att utvecklas. Vill du vara med och påverka utvecklingen i en av Skånes mest spännande städer? Välkommen med din ansökan! Välkommen till Albanoskolan – här växer vi tillsammans! Albanoskolan är en skola med anor från 1894, men hos oss är blicken alltid riktad framåt. Vi finns i västra delen av centrum, nära både hav, grönområden och kultur – en inspirerande miljö som blir en naturlig del av elevernas lärande. Hos oss står elevernas utveckling i centrum. Vi arbetar tillsammans för att varje elev ska känna trygghet, hitta sin väg i lärandet och våga tro på sin egen förmåga. Med värme, tydlighet, höga krav och en gemensam målbild skapar vi en miljö där hoppet om framtiden är ständigt närvarande – här är allt möjligt. Vi tror på kraften i gemenskap. Som kollegor stöttar vi varandra, delar idéer och utvecklas tillsammans. Det är högt i tak, nära till skratt och alltid fokus på det som verkligen gör skillnad i klassrummet. Tillsammans bygger vi en skola där trygghet, kunskap och framtidstro går hand i hand – för både elever och vuxna. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vill du vara med och ge våra yngsta elever en trygg och inspirerande start på sin skolresa? Som lärare i årskurs F3 får du möjlighet att lägga grunden för elevernas fortsatta skolgång genom att skapa trygg, strukturerad och inspirerande undervisning. Du arbetar nära eleverna i deras tidiga utveckling och stödjer dem i att upptäcka glädjen i att lära, utveckla nya färdigheter och bli trygga i sin skolvardag. Tillsammans med engagerade kollegor bidrar du till en positiv lärmiljö där eleverna får rätt förutsättningar att växa och nå sina mål. Arbetsuppgifterna innefattar bland annat: • Planera, genomföra och utvärdera undervisning utifrån gällande styrdokument. • Skapa en trygg, tydlig och stödjande lärmiljö som främjar elevernas lärande och sociala utveckling. • Arbeta med tidig läs-, skriv- och matematikinlärning genom varierade metoder. • Bedöma, dokumentera och ge återkoppling på elevernas kunskapsutveckling. • Anpassa undervisningen efter elevers olika behov och förutsättningar. • Samarbeta med kollegor och vårdnadshavare för att stödja elevernas utveckling och skolans arbete. Vårt erbjudande: Hos oss arbetar du tillsammans med engagerade kollegor i en verksamhet som värdesätter samarbete, kvalitet och elevens bästa. Vi ger dig goda förutsättningar att skapa en undervisning som inspirerar, ger resultat och där du själv får möjlighet att växa. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som arbetar strukturerat och målmedvetet, med god förmåga att planera, organisera och slutföra dina uppgifter. Du är stabil i ditt yrkesutövande och hanterar stress och förändringar på ett professionellt och lugnt sätt. Som person är du relationsskapande och tar gärna initiativ i mötet med både elever och kollegor, vilket bidrar till ett öppet och positivt klimat. Du är dessutom samarbetsorienterad, prestigelös och hittar lösningar tillsammans med andra med fokus på det gemensamma målet. Krav för tjänsten: • Lärarlegitimation med behörighet att undervisa i åk F-3 • Aktuell kunskap om styrdokument, såsom läroplan, kursplaner och bedömningskriterier • Behärskar det svenska språket i tal och skrift Meriterande: • Erfarenhet av arbete som lärare I denna rekrytering ber vi dig att bifoga ditt CV samt besvara ett antal urvalsfrågor. Syftet med urvalsfrågorna är att skapa en effektivare och mer rättvis rekryteringsprocess, där alla kandidater bedöms utifrån samma kompetensbaserade kriterier. Välkommen med din ansökan! Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Arbetstid: Dagtid. Arbetsgivarinformation: https://www.landskrona.se/jobbailandskronastad För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Landskrona stad använder vi rekryteringsverktyget Visma Recruit. Därför ber vi dig att skicka in din ansökan via Visma Recruit genom att klicka på ansökningslänken i annonsen. En ansökan till Landskrona stad är en allmän handling och dina personuppgifter hanteras enligt GDPR. Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanber vi oss att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling samt annonserings- och rekryteringshjälp. Om du som sökande har skyddade personuppgifter, behöver du kontakta rekryterande chef för att få tillgång till urvalsfrågorna. Du skickar din ansökan till HR-avdelningen via post eller lämnar in den i receptionen, ställd till HR-enheten där du också anger vilket referensnummer annonsen har. I din ansökan behöver du ange hur du vill bli kontaktad av rekryterande chef. Din ansökan kommer sekretessmarkeras och bevaras i två år även om du inte blir anställd hos oss. Därefter gallras handlingarna. Du kan läsa mer om hur vi behandlar dina personuppgifter på https://www.landskrona.se/kommun-och-politik/sa-behandlar-landskrona-stad-personuppgifter/.

Vi söker dig som vill vara med och forma morgondagens Ale. Hos oss är du med och levererar service och tjänster av bästa kvalitet till Aleborna. Tillsammans skapar 2 500 medarbetare ett Ale, kommunen som fokuserar på invånarna och deras behov. Bli en av oss! Om arbetsplatsen Bohusskolan är en F-9-skola som ligger mitt i samhället Bohus. Skolan ligger på fem minuters promenad från Bohus centrum, och nås enkelt och snabbt med kollektivtrafiken. På skolan går för närvarande 620 elever. Väljer du att arbeta på Bohusskolan, möter du dagligen engagerad och hängiven personal som tar sig an sina elever och sitt arbete med stort intresse och ansvar. Arbetsuppgifter På Bohusskolan arbetar vi i arbetslag utifrån varje skolår samtidigt som vi också ger möjlighet till planering och utveckling inom ämneslaget. Vi arbetar mål- och resultatinriktat med tydligt fokus på uppdraget. Som lärare i slöjd undervisar du tillsammans med dina kollegor i årskurserna 4-9. Förutom undervisning i ditt ämne i årskurs 4-9 bidrar du därmed till arbetet i laget och till att utveckla ämnesövergripande arbetssätt. Som lärare bedriver du en modern och kreativ undervisning och hittar strategier för att nå varje elev och stärka denne i såväl kunskapsutveckling som i den personliga utvecklingen. I ditt uppdrag ingår bland annat att planera, genomföra och utvärdera det pedagogiska arbetet utifrån skolans styrdokument och elevens behov och intressen, enskilt såväl som tillsammans med arbetslaget som du tillhör. Du samarbetar med övrig skolpersonal för en god lär- och arbetsmiljö för såväl elever som personal och deltar i skolans utvecklingsarbete. I tjänsten ingår mentorskap i åk 7-9. Kvalifikationer Du är legitimerad och behörig lärare i slöjd. Behörighet i ytterligare ämne är meriterande för denna tjänst. Dessutom är du en lagspelare som gillar samverkan och ett elevdemokratiskt arbetssätt. Du har en god förmåga att skapa och upprätthålla relationer med både barn, ungdomar och vuxna, och vet vikten av att bemöta elever med både ”ramar och kramar”! Vi är en skola i förändring och ska alltid vara en organisation där alla barn är vårt gemensamma ansvar. En god relation till eleverna är en stabil grund för fungerande inlärning. Du är tydlig i ditt ledarskap i klassrummet. Du är trygg i din yrkesroll gentemot barn, föräldrar och kollegor och har ett medvetet pedagogiskt arbetssätt där elevens delaktighet och ansvar är en självklarhet. Du har god analytisk förmåga och strävar hela tiden efter att utveckla dig själv och lära dig hur du blir en bättre lärare. Detta är en nödvändighet då skolans värld är föränderlig. Du är van vid att arbeta med hela processen kring barnens lärande; planering, genomförande, bedömning, utvärdering, och agerar nyfiket på och vill lära dig mer om elever i behov av särskilt stöd och hur skolgången bäst kan göras tillgänglig för barn. Du är välorganiserad både i din undervisning och i din dokumentation. Du har en god insikt i och kunskap om skolans styrdokument och kan på ett effektivt sätt använda dem i ditt dagliga arbete. Vidare har du en god didaktisk och pedagogisk förmåga och kan därför leda och organisera ditt arbete för att skapa studiero och en god lärandemiljö åt våra elever under hela deras skoldag. Du är lösningsfokuserad, kan utveckla ditt arbete utifrån evidensbaserad forskning och har höga förväntningar på dig själv och de runt om dig. Du har också god vana av och kännedom om att arbeta med relevanta digitala verktyg. Övrigt Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och ser gärna att du har erfarenhet av arbete med barn i behov av särskilt stöd. Vi erbjuder dig en kreativ och stöttande arbetsmiljö och möjligheter till professionell utveckling. Vid en eventuell anställning behöver du kunna uppvisa ett utdrag ur polisens belastningsregister. https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/ Vår värdegrund bygger på att tillsammans tar vi ansvar och skapar förtroende. Vi är måna om att våra medarbetare i Ale mår bra och erbjuder där det är möjligt flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag samt förmånliga kollektivavtal. Vill du veta mer om hur det är att arbeta i Ale kommun? Läs mer här: https://ale.se/om-kommunen/jobba-i-ale-kommun.html Tillsammans skapar vi möjligheter, här finns en plats för alla och vi har nära till varandra. Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta rekryteringsansvarig för hantering av din ansökan. För att underlätta rekryteringsarbetet ber vi dig att bifoga relevanta intyg och betyg för tjänsten du söker samt vid eventuell intervju ha möjlighet att uppvisa giltig ID-handling. Vi har endast möjlighet att ta emot ansökningar via Varbi. Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Vill du veta mer om hur det är att arbeta i Ale kommun? Läs mer här: Jobba i Ale kommun | Ale kommun Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv. Dina personuppgifter behandlas i Varbi under rekryteringsprocessen och i den utsträckning detta är nödvändigt för att uppfylla lagstiftningen. Ansökan raderas 24 månader efter avslutande av rekrytering. Om du har ett Varbi-konto kan du använda redigeringen av din profil för att radera, ladda upp och redigera information. Kontakta annars Ale kommun. Vi vill upplysa om att din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Vår verksamhet finns i toppmoderna lokaler i Södersjukhusets nya operationsbyggnad. På våra fem moduler med 25 operationssalar bedriver vi operationsverksamhet inom kirurgi, ortopedi, dagkirurgi, gynekologi/obstetrik och handkirurgi. Nu söker vi ytterligare en kollega till vårt härliga arbetsteam - vi är nyfikna på vad just du kan bidra med! Välkommen till oss! Arbetsbeskrivning Du arbetar i nära samarbete med övriga medlemmar av operationsteamet för att uppnå en god vård i den dagliga verksamheten. Du genomför anestesier på ett patientsäkert vis, såväl självständigt som tillsammans med narkosläkare. Du samarbetar med våra undersköterskor under den perioperativa fasen. Du ger anestesi till både vuxna och barn. Till din hjälp har du en daglig driftledare (DDL) på varje modul som sköter logistiken så du kan fokusera fullt ut på ditt arbete som anestesisjuksköterska. En del av dina arbetspass kan förläggas på pre/postoperativa avdelningen. Som anestesisjuksköterska hos oss är du en självklar del av akutlarmsteamet som servar alla sjukhusets funktioner vid akuta tillstånd hos patienterna. Vi har ett tätt samarbete med såväl akutmottagningen för vuxna som för akutmottagningen för barn, då vi i princip dagligen hjälper dem med den kritiskt sjuka patienten. Tjänsten gäller tillsvidareanställning heltid alternativt deltid. Veckoarbetstid 38:15 dag, kväll samt helgtjänstgöring Kvalifikationer Dina tankar och idéer är viktiga pusselbitar för oss i det fortsatta utvecklingsarbetet. Därför ser vi att du är en person som gillar att bidra med din kunskap, idéer och entusiasm. Att du motiveras av förändrings- och förbättringsarbete ser vi som en positiv egenskap. Vi ser också att du är flexibel, strukturerad och har god förmåga att prioritera i det dagliga arbetet. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Krav: -Legitimerad sjuksköterska med specialistkompetens inom anestesisjukvård. Meriterande: -Minst 2 års erfarenhet som anestesisjuksköterska inom akutsjukvård. -Magisterexamen. Erbjudande Personlig introduktion efter dina tidigare yrkeskunskaper och behov Möjlighet till bred kompetensutveckling Friskvårdsbidrag på 5000 kr per år. Tillgång till vårt moderna personalgym (där du både kan gå på olika gruppträningspass eller träna själv i gymmet) Omvårdnadsledare som stöttar dig i din utveckling på de olika modulerna. Individuell schemaplanering. Arbetstidskompensations (ATK) där du själv väljer om tiden ska användas som ledighet eller avsättning till din pension. Ett individuellt ledarskap som utgår från dig. Vi värnar om att avsätta tid för kvalitets- och utvecklingsarbete samt utbildningar. Vi har ett stort utbildningsuppdrag för att ge våra framtida kollegor en så bra start som möjligt på sin karriär. Våra medarbetare är kompetenta handledare för både studenter, forskare och nyanställda. Övrigt I din ansökan ska du bifoga examensbevis. Rekrytering till denna tjänst sker fortlöpande under ansökningstidens gång. Södersjukhuset gör även kontroll i misstanke- och belastningsregister inför beslut om anställning. Är Du nyfiken på vår verksamhet eller funderar Du på något? Hör av dig så berättar vi gärna mer eller bokar ett förutsättningslöst möte. Vid intresse finns det även möjlighet att hospitera för att få en närmare inblick i vårt dagliga arbete! Besök gärna vår hemsida här Varmt välkommen med din ansökan! När du söker jobb hos Region Stockholm behandlar vi personuppgifter som du lämnar i din ansökan, exempelvis kontaktuppgifter, CV och andra relevanta dokument. Uppgifterna används för att kunna hantera rekryteringsprocessen och bedöma din ansökan. Vi följer dataskyddsförordningen (GDPR) och har rutiner för att skydda dina uppgifter. I vissa fall kan personuppgifter komma att behandlas i tredje land (utanför EU/EES), exempelvis om vi använder tjänsteleverantörer med system eller servrar placerade där. Vid sådan behandling säkerställer vi att lämpliga skyddsåtgärder finns, till exempel genom standardavtalsklausuler eller andra godkända mekanismer. Mer information om hur vi behandlar personuppgifter och dina rättigheter hittar du i vår integritetspolicy. Södersjukhuset är ett av Nordens största akutsjukhus, vi finns i hjärtat av samhället, dag som natt för våra patienter. Hos oss står akutsjukvården i centrum och utgör tillsammans med de stora folksjukdomarna vår specialitet. Vi bedriver omfattande klinisk forskning och utbildning, för oss är det viktigt att kombinera det stora sjukhusets möjligheter med den nära och personliga patientkontakten. På Södersjukhuset är alla en del i en större helhet där vi tillsammans skapar morgondagens vård. Att söka jobb i Region Stockholm Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar. Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser. Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen. Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion. Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm

Hos oss är du med och driver utveckling av både verksamhet och ledarskap för att skapa värde för Skatteverkets kunder. Du har en avgörande roll i vår förändringsresa. Var med och gör samhället möjligt! Om jobbet Som chef och ledare på Skatteverket ser du till helheten, skapar förutsättningar och agerar medvetet i vardagen. Tillsammans med andra arbetar du för att skapa värde med fokus på kunden, med grund i vårt samhällsbärande uppdrag. I ditt ledarskap möjliggör du utveckling och lärande genom att ge mandat och skapa stort handlingsutrymme; du förstärker och följer upp de beteenden och den kultur som behövs för att vi tillsammans ska kunna genomföra vårt uppdrag. Du förväntas agera och leda även om svaren inte är givna, vägvalen inte tydliga och arbetssätten inte självklara. Med mod och insikt utmanar du våra invanda tankesätt och arbetssätt och är själv öppen för att låta dig utmanas. Rättsavdelningen kommer från och med 1 juni att bilda en ny avdelning tillsammans med processverksamheten inom Skatteverket. Den nya avdelningen kommer att ha ca 580 medarbetare och kommer vara är organiserad på sex enheter, varav tre kommer vara rättsenheter. Rättsenheternas uppdrag är rättslig styrning och rättsligt stöd till Skatteverkets olika avdelningar. Inom ramen för sitt uppdrag bidrar rättsenheterna till rättsutveckling och har därutöver vissa särskilda uppgifter. Rättsenheterna utför sitt uppdrag bland annat genom att ta fram föreskrifter och allmänna råd, besluta ställningstaganden, skriva rättsfallskommentarer och löpande uppdatera rättslig information i t.ex. Rättslig vägledning, svara på rättsliga frågor och verka för regelförändringar. Vi ger stöd till Regeringskansliet i lagstiftningsfrågor genom att bland annat besvara remisser. Vi söker nu en sektionschef till den nya rättsenhet 2. Du kommer där att leda verksamheten för en sektion som ansvarar för rättslig styrning och rättsligt stöd inom mervärdesskatteområdet. Du har personalansvar för medarbetarna på din sektion. Du ingår i enhetens ledningsgrupp och rapporterar till enhetschefen. Du blir en viktig del i arbetet att tillsammans med kollegorna utveckla avdelningen utifrån Skatteverkets strategiska riktning. Rättsenheterna har en virtuell organisation. Din chef och dina ca 20 medarbetare är placerade på olika orter i landet och vi kommunicerar med varandra med hjälp av olika digitala verktyg. Placeringsort för tjänsten är enligt överenskommelse på någon av de orter där rätts- och processavdelningen har verksamhet. Om dig För att göra ett bra jobb och trivas hos oss på Skatteverket behöver du vara lyhörd, tänka nytt och ta ansvar. I arbetet är gott omdöme och förståelse för rättssäkerhet och säkerhet viktigt. Du ska också leva upp till vår medarbetarpolicy. I det här jobbet ska du: ha förmåga att se helheten med fokus på kundvärde ha förmåga att skapa rätt förutsättningar utifrån din förståelse för verksamhet och uppdrag ha förmåga att agera medvetet i vardagen utifrån en god självinsikt kunna hantera och analysera informationsflöden, se samband, avgränsa och förmedla information ha förmåga att kommunicera tydligt och skapa ett klimat där vi lyssnar på varandra. Du ska även ha: högskoleutbildning om 180 högskolepoäng (120 poäng) inom för verksamheten relevant område flerårig relevant och aktuell erfarenhet av ledarskap flerårig relevant och aktuell erfarenhet av arbete med rättsliga bedömningar på statlig myndighet. Det är önskvärt att du har relevant och aktuell erfarenhet av att driva förändringsarbete i rollen som ledare. Det är även önskvärt att du har relevant och aktuell arbetslivserfarenhet från Skatteverket. Bra att veta Anställningen är tillsvidare och kan inledas med provanställning i sex månader. Inom Skatteverket tillämpar vi chefsförordnanden på upp till fem år, med möjlighet till förlängning i perioder om högst tre år, utan begränsning i antal förlängningar. En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. På skatteverket.se/jobb kan du exempelvis läsa om vår samhällsbärande roll, vår syn på ledarskap och hur det går till när du söker våra jobb. När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan. Välkommen med din ansökan! Kontakt Martin Palm, Enhetschef, 010-5735623, martin.palm@skatteverket.se Anna Rydebjörk, Enhetschef, 010-5741477, anna.rydebjork@skatteverket.se Viveka Brynbo, Hr specialist, 010-5723310, viveka.brynbo@skatteverket.se Facklig företrädare Tobias Alm, Saco, 010-5764572 Henrik Ottestig, ST, 010-5746180 Therese Sjödin, Seko, 010-5741405, therese.sjodin@skatteverket.se Skatteverket har en samhällsbärande roll. Vårt arbete berör alla privatpersoner och företag och genom vårt uppdrag bidrar vi till ett väl fungerande samhälle. Vår utveckling är kunddriven och vi samverkar med andra för att skapa effektiva lösningar. Tillsammans gör vi samhället möjligt.