Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " ainsi que le réseau " Toma Intérim " et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH " Ascenso Conseil " : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Domino RH recrute son futur Responsable d'Agence prêt à relever des défis au sein de nos agences Domino Missions (secteur BTP, industrie et logistique) en pleine expansion. Le Responsable d'Agence a pour responsabilité la gestion de son centre de profit et d'assurer les actions opérationnelles commerciales et recrutements adéquats au développement de l'agence ainsi que d'encadrer les collaborateurs. Vous serez en charge de la prospection physique et téléphonique, du phoning et des visites spontanées, ainsi que du développement de partenariats commerciaux. Vous assurerez une présence terrain hebdomadaire, ciblerez et identifierez les décideurs, et déploierez des accords-cadres pour développer une clientèle locale. Vous négocierez, rédigerez et signerez les conditions commerciales et tarifaires, tout en effectuant un reporting et un suivi en CRM. Vous développerez notre réseau et mènerez des actions de recrutement locales, telles que des forums et des salons. Vous serez responsable du sourcing de candidats via des CV-thèques, des relations réseau et des annonces. Vous animerez et contrôlerez la dynamique de recrutement de l'agence, en respectant les attentes. Vous mènerez des entretiens de recrutement, gérerez les dossiers et mettrez à jour la base CRM. En collaboration avec l'équipe de l'agence, vous participerez à toutes les tâches liées au recrutement. Enfin, en tant que manager, vous accompagnerez nos collaborateurs dans leurs missions quotidiennes. Vous les soutiendrez lors des rendez-vous à enjeux et élaborerez des objectifs clairs. Vous accompagnerez, évaluerez, recadrerez et encouragerez les membres de l'équipe, tout en participant au recrutement des nouveaux collaborateurs. Vous analyserez les résultats financiers mensuels de l'agence et mettrez en place des actions de développement en collaboration avec votre N+1. De formation supérieure minimum BAC+2 à BAC+5 (école de commerce, université), vous disposez d'une expérience réussie de 2-3 ans sur un poste similaire dans le secteur des services. Responsable du centre de profit à part entière, vous avez déjà managé une équipe et vous aurez à coeur de construire une équipe en vous impliquant sur tous les aspects commerciaux et l'organisation générale du bureau. De nature dynamique, vous avez le sens de la négociation et de l'écoute, Animé par un fort esprit de service, vous êtes organisé et animé par la culture du résultat. Vous n'hésitez pas à prendre des initiatives et à partager vos décisions. Ce poste s'adresse à un profil confirmé, mais la candidature d'un collaborateur ayant fait ses preuves dans la fonction de commercial/consultant et souhaitant donner un nouvel élan à sa carrière peut être étudiée. Votre personnalité est donc essentielle pour ce projet évolutif et à long terme. Rejoindre Domino RH, c'est intégrer un groupe dynamique et en pleine croissance, où vous aurez l'opportunité d'évoluer professionnellement et personnellement dans un cadre riche en valeurs humaines. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer à notre mission de valorisation des Richesses Humaines, nous sommes impatients de vous rencontrer. Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dynamique et passionnée. La suite ? L'équipe Recrutement se fera un plaisir de vous contacter pour un entretien RH à distance suivi d'un entretien opérationnel en agence pour finaliser le recrutement et démarrer l'aventure ensemble ! Package : Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés- 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) - participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur Tickets-restaurants :...

Au sein du département de la Maintenance Centrale d'ArcelorMittal France, basé sur le site de Dunkerque, vous rejoignez l'équipe service Électromécanique pour un contrat en alternance de d'un an à deux ans. En tant qu'Ajusteur, vous jouerez un rôle clé dans la remise en état technique et la fiabilité des ensembles mécaniques lourds et aurez un impact direct au cœur d'un environnement industriel innovant et responsabilisant.Vos missions principales Vous contribuerez à renforcer nos standards de qualité et de sécurité en appliquant strictement les procédures de démontage et de remontage sur des ensembles mécaniques lourds (réducteurs, boîtes). Vous apporterez votre expertise pour monitorer, diagnostiquer et améliorer le fonctionnement des machines en identifiant visuellement les pièces usées et en validant leur conformité par rapport aux plans techniques. Vous serez impliqué(e) dans la résolution des problématiques techniques en assurant le remplacement méthodique des composants défectueux et en réalisant des montages de précision (roulements, joints). Vous serez un acteur central pour renforcer notre excellence opérationnelle en garantissant la répétabilité et la qualité de vos interventions manuelles, tout en maîtrisant l'usage du pont roulant pour la manutention de pièces massives. Vous prendrez part à optimiser nos outils, nos méthodes et nos pratiques en renseignant avec précision les documents de suivi (PV de contrôle, relevés d'anomalies) pour assurer une traçabilité sans faille. Vous serez au cœur des enjeux industriels pour fiabiliser et piloter la préparation de votre poste de travail et l'entretien de votre outillage (métrologie, visseuse, burin) afin de maintenir une cadence efficace. Ce que vous allez apprendre (beaucoup !) En nous rejoignant, vous développerez des compétences recherchées sur le marchp> Lecture simple de plans mécaniques : Identification des composants sur plans techniques pour le démontage et remontage. Utilisation de l'outillage manuel et électroportatif : Maîtrise de la visseuse, dévisseuse et du burin à l'établi. Manutention de charges lourdes : Utilisation du pont roulant pour le déplacement de pièces de plusieurs tonnes. Utilisation d'outils de métrologie : Mesures simples pour vérifier l'usure ou la conformité des pièces. Réalisation de contrôles visuels et dimensionnels : Identification des pièces usées ou déformées après ouverture des ensembles. Premiers diagnostics en mécanique : Expertise de l'état des réducteurs et boîtes de vitesses. Remplacement d'éléments simples : Changement méthodique de roulements, joints et pièces non conformes. Graissage et lubrification : Entretien des organes mécaniques lors du remontage. Rédaction de documents de suivi : Remplissage des PV de contrôle, PV d'expertise et documents de traçabilité (DR). Contrôle du bon fonctionnement : Vérification visuelle et manuelle de la qualité du montage final. Saisie informatique simple : Utilisation de la GMAO et du Pack Office pour l'activité quotidienne. Signalement d'anomalies : Détection et remontée des erreurs de plans ou des défauts répétitifs. Application des procédures de sécurité : Respect strict des règles liées aux pièces lourdes et à l'outillage. Nettoyage et maintien du poste : Rangement de l'établi et entretien des outils de travail. Respect des standards de qualité : Répétabilité des gestes pour garantir une production sans défaut. Ce qui fera votre réussite (et, on espère, votre plaisir au quotidien) Vous allez vous épanouir dans cette mission grâcep> Votre aisance relationnelle et votre sens du collectif Votre autonomie et votre capacité à prendre des initiatives Votre dynamisme et votre motivation à relever de vrais défis Votre esprit d'analyse, votre curiosité et votre sens de l'amélioration continue Vous préparez un Bac Professionnelle Technique d'Usinage ou un Titre Professionnelle Technicien de Production en Fabrication Tournage.Vous partagez les valeurs de la sécurité, la durabilité, la qualité et le leadership et avez envie d'évoluer dans un environnement où ce que vous faites compte vraiment. Alors, votre place est à nos côtés.Chez ArcelorMittal France, vous bénéficiez de : Un accompagnement engagé par des tuteurs dédiés et des équipes expertes Un quotidien sans routine via une diversité de missions et de responsabilité Un équilibre pro / perso préservé Une rémunération attractive et dispositifs dédiés aux alternants/stagiaires Des avantages attractifs : comité d'entreprise, indemnités kilométriques, ticket resto ou restaurant d'entreprise, etc. Une entreprise labellisée Happy Trainees depuis , preuve de l'épanouissement des étudiants qui travaillent à nos côtés Envie de nous rejoindre ? Découvrez l'industrie autrement : innovante, engagée et tournée vers l'avenir et ensemble, construisez votre parcours au sein d'une industrie 4.0 et candidatez avec votre CV et entamer un processus structuré en 4 étapes : un premier échange avec un ...

Au sein du département Ressources Humaines d'ArcelorMittal France, basé sur le site de Montataire, vous rejoignez le centre de service partagé RH pour un contrat en alternance de 12 mois. En tant que Gestionnaire de paie, vous jouerez un rôle clé dans l'excellence opérationnelle et la sécurisation des données sociales et aurez un impact direct au cœur d'un environnement industriel innovant et responsabilisant.Vos missions principales Vous jouerez un rôle clé pour accélérer et sécuriser nos processus en assurant la vérification rigoureuse des bulletins de paie mensuels et en garantissant la conformité de la gestion du processus maladie. Vous aurez un impact direct sur nos performances en pilotant le contrôle de la qualité de la paie pour l'ensemble des clients du centre de service partagé RH (CSRH), assurant ainsi une fiabilité totale des données sociales. Vous participerez activement à concevoir, optimiser et faire évoluer les mécanismes d'épargne salariale, de la phase de calcul à la mise en œuvre opérationnelle. Vous serez un acteur central pour renforcer notre excellence opérationnelle en prenant en charge le traitement des charges mensuelles et trimestrielles via les déclarations sociales nominatives (DSN). Vous serez impliqué(e) dans la résolution des problématiques techniques en traitant les tickets d'assistance et en résolvant les anomalies complexes liées au cycle de paie. Vous serez force de proposition pour détecter les opportunités d'amélioration et agir sur les processus internes à travers la gestion de mini-projets stratégiques présentés à la direction, en lien avec l'actualité législative et sociale. Ce que vous allez apprendre (beaucoup !) En nous rejoignant, vous développerez des compétences recherchées sur le marché : Maîtrise du cycle de paie complexe : Capacité à sécuriser l'établissement des bulletins de A à Z (du brut au net) pour des volumes importants (multi-clients). Gestion déclarative (DSN) : Expertise dans le traitement des charges sociales mensuelles et trimestrielles, incluant le paramétrage et la correction des anomalies. Technicité "Maladie & Prévoyance" : Maîtrise des mécanismes d'indemnisation et de leur impact sur le bulletin. Ingénierie de l'épargne salariale : Compréhension des calculs de répartition (intéressement, participation) et de leur mise en œuvre opérationnelle. Expertise Logicielle (Copilote) : Utilisation avancée d'un Logiciel de paie spécialisé pour la saisie, l'extraction et le contrôle. Data Management via Excel : Utilisation de fonctions complexes pour automatiser le contrôle de la qualité de la paie et fiabiliser les données sociales. Digitalisation des processus : Utilisation des outils collaboratifs (Teams, Outlook) pour la gestion de la relation client interne et le suivi des tickets d'assistance. Contrôle de Gestion Sociale : Capacité à vérifier une paie, à détecter des écarts et à garantir la conformité légale et conventionnelle. Résolution de problèmes (Troubleshooting) : Analyse de causes racines lors d'anomalies techniques et gestion de systèmes de ticketing. Méthodologie de projet : Capacité à analyser les évolutions législatives, à les transformer en plans d'action et à présenter des préconisations stratégiques à la direction (via PowerPoint) Rigueur et fiabilité : Sens des responsabilités face à des données sensibles et des échéances de paiement strictes. Posture de consultant interne : Capacité à interagir avec des clients variés au sein d'un centre de services partagés. Ce qui fera votre réussite (et, on espère, votre plaisir au quotidien) Vous allez vous épanouir dans cette mission grâcep> Votre aisance relationnelle et votre sens du collectif Votre autonomie et votre capacité à prendre des initiatives Votre dynamisme et votre motivation à relever de vrais défis Votre esprit d'analyse, votre curiosité et votre sens de l'amélioration continue Vous préparez une Licence RH spécialisée dans la paie. Vous partagez les valeurs de la sécurité, la durabilité, la qualité et le leadership et avez envie d'évoluer dans un environnement où ce que vous faites compte vraiment. Alors, votre place est à nos côtés.Chez ArcelorMittal France, vous bénéficiez de : Un accompagnement engagé par des tuteurs dédiés et des équipes expertes Un quotidien sans routine via une diversité de missions et de responsabilité Un équilibre pro / perso préservé Une rémunération attractive et dispositifs dédiés aux alternants/stagiaires Des avantages attractifs : comité d'entreprise, indemnités kilométriques, ticket resto ou restaurant d'entreprise, etc. Une entreprise labellisée Happy Trainees depuis , preuve de l'épanouissement des étudiants qui travaillent à nos côtés Envie de nous rejoindre ? Découvrez l'industrie autrement : innovante, engagée et tournée vers l'avenir et ensemble, construisez votre parcours au sein d'une industrie 4.0 et candidatez avec votre CV et entamer un processus structuré en 4 étapes : un premier échange avec un...

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH recherche un(e) Directeur(trice) de crèche diplômé(e) Éducateur(trice) de Enfants (EJE) pour assurer la direction d'une crèche municipale de 26 berceaux située à Vétraz-Monthoux (74), dans le cadre d'un CDD de remplacement de congé maternité à pourvoir du 24/08/2026 au 30/11/2026. Vous rejoindrez une commune dynamique de Haute-Savoie, engagée dans une politique petite enfance de proximité, au sein d'un service municipal accueillant les enfants et les familles dans un cadre bienveillant et adapté aux besoins du enfant. Le poste Sous l'autorité de la Responsable du service Petite Enfance et dans le respect des orientations de la collectivité, vous assurez la direction opérationnelle, pédagogique et administrative de la structure. Manager et accompagner l'équipe : - Encadrer, animer et fédérer l'équipe pluridisciplinaire de la crèche ; - Organiser le fonctionnement quotidien de la structure et garantir la continuité d'accueil des enfants ; - Accompagner les professionnels dans leurs pratiques et soutenir la dynamique d'équipe ; - Gérer les plannings, congés, absences et besoins en remplacement en lien avec les règles de la collectivité ; - Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux professionnels ; - Réaliser les entretiens professionnels et contribuer au développement des compétences de l'équipe. Piloter le projet pédagogique : - Faire vivre le projet pédagogique de la structure en cohérence avec les orientations municipales ; - Garantir la qualité de l'accueil proposé aux enfants et aux familles ; - Accompagner l'équipe dans une démarche de réflexion autour des pratiques professionnelles ; - Veiller au respect du rythme, des besoins et du développement de chaque enfant ; - Mettre en oeuvre des actions favorisant l'éveil, l'autonomie et le bien-être des enfants. Garantir la qualité d'accueil et la sécurité des enfants : - Veiller au respect des normes d'hygiène, de sécurité et de réglementation applicables aux établissements d'accueil du enfant ; - Garantir la mise en oeuvre des protocoles sanitaires et médicaux ; - Participer à l'accompagnement des enfants présentant des besoins spécifiques ou en situation de handicap ; - Assurer le lien avec le Référent Santé Accueil Inclusif (RSAI) et les professionnels partenaires. Accueillir et accompagner les familles : - Organiser l'accueil et l'adaptation des nouveaux enfants ; - Développer une relation de confiance avec les familles ; - Assurer un accompagnement individualisé en tenant compte des besoins de chaque enfant ; - Gérer les situations particulières en lien avec les familles et les partenaires. Assurer la gestion administrative de la structure : - Participer au suivi administratif quotidien de la crèche ; - Garantir la bonne tenue des dossiers des enfants ; - Assurer le suivi des présences et des éléments nécessaires au fonctionnement de la structure ; - Participer au suivi d'activité et aux échanges avec la collectivité. Conditions d'emploi - CDD de remplacement congé maternité du 24 août 2026 au 30 novembre 2026 possiblement reconductible ; - Poste à temps plein 36h hebdomadaires ; - Amplitude horaire de la crèche : du lundi au vendredi de 07h30 à 18h30 - Structure municipale de 26 berceaux ; - Statut relevant de la Fonction Publique Territoriale ; - Rémunération selon diplôme et ancienneté (grille FPT) entre 2100euros et 2300euros net / mois + 10% indemnités de fin de mission + 10% indemnités de congés payés ; - Poste basé à Vétraz-Monthoux (74). Processus de recrutement - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement ; - Si votre profil correspond aux attentes du poste, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (ancienne directrice de crèche et Éducatrice de Enfants) vous sera proposé ; - Si votre candidature est validée, vous rencontrerez ensuite la Direction de la Petite Enfance de la commune. => Durée globale estimée du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV. Profil recherché : Diplômes requis - Diplôme d'État d'Éducateur(trice) de Enfants (EJE) obligatoire ; - Une expérience significative en direction ou coordination d'équipe en structure Petite Enfance est indispensable. Compétences et expérience - Expérience en direction de crèche ou en fonction de coordination au sein d'un établissement d'accueil du enfant ; - Bonne connai...

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil située à Paris 9?, un(e) Auxiliaire de puériculture diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Vous contribuerez activement au bien-être, à l'épanouissement et à la sécurité des enfants accueillis. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Accompagner et encadrer les enfants dans les activités de la vie quotidienne (repas, sommeil, jeux, etc.). - Assurer le soin et l'hygiène des enfants, en respectant les protocoles et les normes en vigueur. - Observer et surveiller le développement et le comportement des enfants, et informer l'équipe éducative en cas de besoin. - Participer à la mise en place d'activités d'éveil et de jeux adaptées à l'âge et aux besoins des enfants. - Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement sécurisé et stimulant pour les enfants. - Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et les informer sur la vie quotidienne de leur enfant en crèche. - Contribuer à la tenue des dossiers individuels des enfants et à la mise en place de projets personnalisés. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 1 900euros brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : - Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée - Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, - Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, - Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, - Une mobilité interne facilitée, - Des opportunités d'évolution de poste en interne, - Des actions de soutien à la parentalité, - Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail - Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de puériculture et vous avez une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des g...

Description du poste Faites vivre un lieu d'exception dédié au partage, au vin et aux rencontres Notre client situé à Livron-sur-Drôme, au cœur d'un domaine viticole, a entièrement rénové la Maison du Domaine Lombard en alliant authenticité et élégance. Dédiée à l'hospitalité, à l'événementiel et à l'œnotourisme, cette propriété d'exception ouvrira ses portes en septembre 2026 dans le but d'accueillir des évènements privés et professionnels. Dans le cadre de son ouverture nous recherchons un(e): Responsable de Domaine Évènementiel & Expérience Client (H/F) Après une rénovation ambitieuse alliant authenticité et élégance la bâtisse de caractère entourée de plusieurs hectares de parc arboré, le domaine proposera 16 chambres une cave voûtée une grande salle de réception et une salle de réunion modulable de vastes espaces extérieurs (400 m² de cour végétalisée) et une centaine de places de parking. Séminaires, afterworks, mariages, anniversaires, événements privés ou professionnels : la Maison du Domaine Lombard a vocation à devenir une destination de référence et notamment en œnotourisme dans la Drôme. Nous recherchons aujourd'hui la personne qui saura promouvoir avec authenticité et rigueur l'esprit de la Maison et du Domaine, au quotidien. Votre mission Vous serez un véritable « chef d'orchestre », vous êtes garant(e) de l'expérience client, du bon fonctionnement du site et de la commercialisation. Vous pilotez l'activité quotidienne avec autonomie et faites rayonner la maison en fidélisant les clients et les prescripteurs. Vous serez rattaché(e) directement aux gérants du Domaine. Vos principales responsabilités et tâches - Gestion commerciale : Commercialisation globale du domaine, développement du réseau B2B et des partenaires, Élaboration des devis et négociation commerciale, Gérer le planning d'occupation et arbitrer les priorités commerciales Présence sur les réseaux sociaux. Mise en avant da la maison du domaine sur des salons, des événements locaux, prospections. Participer à la création d'expériences autour du vin du domaine et du terroir dans le cadre du développement œnotouristique. Suivi du portefeuille client et fidélisation Coordination des événements : Analyse des besoins clients, préparation et supervision des événements, coordination des prestataires (traiteurs, DJ, fleuristes, techniciens interlocuteur(trice) principal(e) du client avant, pendant et après l'événement Management des équipes : Encadrement du gardien/intendant, de la maîtresse de domaine et des alternants, Organisation des plannings, Formation des équipes (procédures internes, SST, maniement des moyens d'extinction Fixation des objectifs individuels, réaliser des réunions d'équipes & évaluations annuelles Exploitation et accueil : Accueil des clients et prestataires, Ouverture/fermeture et bon fonctionnement du site, Qualité de l'expérience client, Sécurité des biens et des personnes. Sens du détail aguerri pour tenir la maison avec une propreté et des services irréprochable Gestion administrative : Suivi des réservations et du reporting vs budget, Gestion des fournitures, des stocks et des commandes. Participation au suivi budgétaire (reporting, P&L.) et yield management avec la gérance, Suivi des devis commerciaux, facturations, paiements, débiteurs, Transmission des éléments de paie et gestion des contrats de travail, Description du profil : Le profil que nous recherchons - Expérience réussie dans l'hôtellerie, l'événementiel haut de gamme, les maisons d'hôtes, demeures de charme ou l'œnotourisme Forte culture de l'accueil et du service, sens commercial affirmé Leadership naturel, autonomie et sens des responsabilités Excellentes qualités relationnelles et présentation soignée Organisation et rigueur Capacité à gérer les imprévus Anticipation et proactivité Sens du détail Intérêt marqué pour l'art de recevoir et le vin Connaissance du code du travail et de la convention CHR Anglais courant et professionnel indispensable Maîtrise des outils informatiques et digitaux : connaissance des interfaces Muse, muse-event, odoo, whatsapp business est un plus. Nous recherchons avant tout, une personnalité : quelqu'un capable de faire vivre ce lieu comme s'il lui appartenait. Nous recherchons un véritable chef d'orchestre qui agira avec autonomie, sens des responsabilités et bienveillance pour être le reflet de la maison du Domaine Lombard et promouvoir les valeurs de celle-ci. Conditions du poste - CDI, statut Cadre au forfait 218 jours, prime sur objectif Package attractif à partir de 53 000€ brut / an - Poste basé à Livron-sur-Drôme Prise de poste progressive avant l'ouverture du domaine Téléphone professionnel Logement possible durant la période d'essai (envisageable en cas de mobilité géographique Mutuelle d'entreprise Travail certains soirs, week-ends et jours fériés selon l'activité du domaine. Envie de rejoindre l'aventure de la maison du Domaine Lombard ? Envoyez-nous votre candidature (CV

Détail de l'offre Informations générales Entité de rattachement Avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, le groupe Air France /KLM est un acteur majeur du transport aérien mondial. Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique. Référence 2026-25039 Pourquoi nous rejoindre ? Avantages Pourquoi choisir Air France : Intégration dans une direction à la pointe de l'innovation et des technologies. Développement de vos compétences techniques dans divers environnements. Opportunités d'évolution au sein de l'entreprise. Majorations de rémunération en cas de travail en horaires décalés. Indemnisation kilométrique ou prise en charge complète du Pass Navigo. Description du poste Intitulé du poste Technicien Logistique Transport F/H Métier Frêt & Logistique - Logistique Catégorie socio-professionnelle Technicien Présentation du contexte Air France/KLM, avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, est un acteur majeur du transport aérien mondial. En plus du transport de passagers et de fret, nous sommes leaders en maintenance aéronautique multi-produits (avions, moteurs, équipements). Intégrez notre équipe au sein des opérations logistiques de la Direction Supply Chain et Moyens de Production, sous la Direction Générale Industrielle. Vous contribuerez directement à la maintenance aéronautique, un secteur essentiel. Caractéristiques du poste : Type de Poste : Technicien Logistique Type de contrat : CDI Horaires : décalés Localisation : Roissy CDG - zone de fret 8 - accessible en transport encommun, entrepôt logistique Equipe : 6 -10 techniciens Description de la mission En tant que Technicien Logistique Transport, vous serez en charge des opérations liées aux flux logistiques dans le respect des procédures. L'activité de la Cellule Import et Prestation Logistique est rendue particulièrement complexe de par le nombre et la diversité des matériels, de par l'éclatement géographique (CDG, ORY, TLS, National et International) et de par l'adaptabilité des prestataires logistiques . A la demande des clients internes et externe, coordonner et contrôler l'acheminement des demandes de transport, effectuées parles prestataires. Traite et créée des dossiers de transport urgent et valide les fiches de récupérations urgents: Pilote et coordonne les actions d'acheminements jusqu'à la destination finale du client Consulte les prestataires logistiques pour la localisation du matériel Informe, assite et conseille les clients par les moyens de communication mis à sa disposition. Vérifie la performance des prestataires de transports: S'assure du bon déroulement des prestations logistiques sous-traitées et de la qualité de celle-ci. En fonction des performances mesurées des prestataires, propose des axes d'améliorations auprès de sa hiérarchie. Prend en compte les priorités des demandes de l'AOG Desk et les dossiers upgradées en LEVEL ONE . Enjeux : Traçabilité : Assurer la traçabilité des opérations réalisées. Qualité de service : Contribuer directement à la qualité de service attendue par les clients internes et externes. Développement des compétences : Participer au développement des compétences et à l'autonomie de l'équipe. Démarche QSE : Contribuer à la mise en œuvre de la démarche Qualité, Sécurité et Environnement et aux démarches d'amélioration continue. Sécurité : Porter les Equipements de Protection Individuelle et veiller à la sécurité des personnes travaillant dans votre environnement. Profil recherché ️ Formation : BTS GTLA ou DUT QLIO avec ou sans expérience BAC+2 avec minimum 1 an d'expérience Logistique BAC avec minimum 5 ans d'expérience Logistique Niveau d 'anglais B1 sur les 3 compétences reading, speaking, writing (Lilate/Linguaskill/ TOEIC ) Vous : appréciez l'environnement logistique êtes rigoureux, méthodique et respectueux des procédures êtes autonome et curieux avez la capacité d'analyser des situations en lien avec la logistique aéronautique maîtrisez les outils informatiques Candidature : Pour la constitution et l'analyse de votre dossier, merci de joindre IMPERATIVEMENT les originaux des documents suivants : CV Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un diplôme étranger (plus d'informations sur : ENIC-NARIC France) https://www.france-education-international.fr/expertises/enic-naric?langue=fr Certificat d'anglais de niveau B1 de moins de deux ans selon le Common European Framework of Reference (Tests : Lilate, Linguaskill/Toeic ). (pour les tests Linguaskill effectués à partir d'octobre 2025, depuis la plateforme de test, valider "partager les résultats" et spécifier l'institution "Air France" obligatoirement) Certificats de travail ️ Tout dossier incomplet ne sera pas étudié. Process de recrutement : Entretien de motivation avec un membre de l'équipe RH et un manager Accessibilité : Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap, un aménagement peut...

RESPONSABILITÉS : L'ingénieur (F/H) a pour mission de choisir, d'adapter et de mettre en œuvre des techniques de biologie dans le cadre des projets scientifiques du BiOSSE, ainsi que de participer à diverses missions d'enseignement du département de Biologie (niveaux Licence et Master). Encadrement : Oui Effectif encadré : A : 00. B : 0 C : 00. Conduite de projet : Oui Missions et activités principales · Utiliser un ensemble de techniques liées aux activités de recherche du laboratoire (électrophorèse, microscopies, PCR, extraction d'ADN, extraction et purification de biomolécules et amélioration de la production, entretien et suivi de cultures de microalgues), en les adaptant aux conditions expérimentales. · Utiliser l'appareillage dédié et en assurer le fonctionnement · Exploiter et présenter les résultats des analyses, en garantir le suivi et la qualité · Rédiger des rapports d'expériences ou d'études, des notes techniques · Gérer et organiser les moyens techniques dans le cadre d'un projet scientifique · Participer avec l'équipe technique en place à la préparation de travaux pratiques au niveau Licence et Master (M1) Missions et activités associées · Assurer l'application des principes et des règles d'hygiène et de sécurité · Assurer une veille scientifique et technologique dans son domaine d'activité · Former en interne aux principes et à la mise en œuvre des techniques de l'expérimentation en biologie · Participer à la diffusion et à la valorisation des résultats sous forme de présentations orales et de publications · Encadrement de stagiaires de différents niveaux (BTS, Licence L3, master) · Dissémination et vulgarisation des travaux scientifiques du laboratoire (Ambiscience, la fête de la science, la nuit européenne des chercheurs) PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis indispensable à la prise de poste : La connaissance de la langue anglaise écrite et parlée constituera un plus Connaissances théoriques et techniques (Savoirs) · Biologie (connaissance approfondie) · Biochimie (connaissances théoriques des techniques d'extraction et de caractérisation de biomolécules) · Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité · Cadre légal et déontologique · Informatique appliquée · Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues) Savoir-faire opérationnels · Mettre en œuvre des techniques de biologie · Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité · Concevoir des dispositifs expérimentaux · Lire et rédiger des documents scientifiques · Gérer les relations avec des interlocuteurs · Compétences en management (nécessaire pour l'encadrement) Savoir-être · Capacité de raisonnement analytique · Sens de l'organisation · Sens relationnel -- Poste ouvert : aux fonctionnaires et aux contractuels Catégorie statutaire : A Corps : Ingénieur d'études (IGE) Type de contrat : CDD Durée du contrat : 1 an avec perspective de renouvellement Diplôme/ niveau d'étude exigé : Niveau 7 - Bac+5 Master, diplôme d'ingénieur Date de prise de poste : 1er septembre 2026 Quotité : 100% Rémunération : à partir de 2 316,50 € bruts/mois Date limite de candidature : 16 août 2026 Modalité de recrutement : CV et lettre de motivation, notes du dernier diplôme -- Nos avantages : • Possibilité jusqu'à 57,5 jours de congés annuels • Horaires variables • Participation aux abonnements de transports en commun ou forfait mobilité durable • Participation forfaitaire à la mutuelle

RESPONSABILITÉS : Le poste assure la gestion administrative, financière et budgétaire d'un laboratoire de recherche placé sous les tutelles de l'Université d'Angers, du CNRS et de l'INSERM. L'agent·e pilote l'ensemble des crédits du laboratoire et garantit le suivi de la chaîne de dépense : préparation des achats avec les équipes scientifiques et techniques, gestion des commandes, suivi des engagements, des factures, des fournisseurs et des inventaires au sein des outils de gestion des différentes tutelles. Il·elle assure également la gestion de la carte achat et le suivi des dépenses associées. Référent·e en matière financière, il·elle accompagne les chercheur·euses dans la gestion de leurs crédits et dans le montage, le suivi administratif et financier ainsi que la justification des contrats de recherche. Il·elle élabore les bilans intermédiaires, participe à la production des bilans finaux destinés aux financeurs et veille au respect des règles budgétaires, comptables et contractuelles. Il·elle suit également les gratifications des stagiaires, les recettes, les prestations de service et les pièces justificatives nécessaires aux projets. L'agent·e organise les déplacements professionnels des membres du laboratoire et des intervenant·es extérieur·es : ordres de mission, réservations de transport et d'hébergement, états de frais et suivi des remboursements, y compris pour les déplacements à l'international. Il·elle assure la liaison avec les services financiers des différentes tutelles, informe les personnels des procédures applicables et suit l'évolution des réglementations administratives, financières et comptables. Sur le plan administratif, il·elle gère les dossiers des stagiaires, doctorant·es, post-doctorant·es et apprenti·es, accompagne les recrutements non permanents et conseille les équipes sur les procédures et évolutions réglementaires. Il·elle met à jour les bases de données, les registres du personnel et les outils de suivi. Il·elle participe à l'organisation administrative et logistique des manifestations scientifiques du laboratoire, accueille et accompagne les nouveaux·elles arrivant·es dans leurs démarches, assure la diffusion des informations et contribue à la rédaction de documents institutionnels. Enfin, il·elle gère les activités de secrétariat, l'archivage des documents administratifs et financiers ainsi que le suivi logistique des locaux, équipements, matériels et fournitures nécessaires au bon fonctionnement du laboratoire. PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs : • Outils de gestion financière et comptable des 3 tutelles • Règles de droit public, rôle et fonctionnement des établissements publics • Statut et fonctionnement des EPST et établissements d'enseignement supérieur • Réglementation de la comptabilité générale, publique et financière • Maîtrise des outils bureautiques Savoir-faire : • Analyser les données comptables et financières courantes • Organiser son activité selon contraintes et échéances • S'adapter aux exigences des financeurs sur l'utilisation des crédits • Expliquer les règles de comptabilité générale, publique et de gestion financière • Connaître l'organisation et le fonctionnement du CNRS et de l'INSERM • Maîtriser les techniques de secrétariat • Connaître la gestion budgétaire et comptable publique, achats et marchés publics • Utiliser Sifac+ et Geslab • Partager ses savoir-faire techniques et ses connaissances • Travailler en équipe Savoir-être : • Initiative et autonomie • Adaptabilité et flexibilité • Grande conscience professionnelle et sens des responsabilités • Rigueur, respect et confidentialité • Bon sens des relations humaines • Écoute des collaborateurs • Respect des règles de déontologie et de confidentialité • Motivation pour la formation continue -- Poste ouvert aux contractuels, aux titulaires de catégorie B et en mobilité interne Catégorie/corps : B-Technicien·ne Diplôme minimum requis : Bac Type de contrat et durée (si contractuel) : CDD de 15 mois jusqu'au 31/12/2027, renouvelable Date de prise de poste souhaitée : Septembre 2026 Rémunération brute mensuelle (si contractuel) : 1867€ Quotité de travail : 100% Date limite de candidature : Le 30 Août 2026. Les entretiens auront lieu le 08 septembre. Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Pour les candidats actuellement en poste dans la Fonction Publique, merci de joindre également votre dernier compte-rendu d'entretien professionnel. Avantages liés au poste : • 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) • Télétravail possible selon nécessités et organisation du service • Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun • Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels • Possibilité de parking du personnel • Parcours d'accueil et formations

RESPONSABILITÉS : Vos principales missions : 1 – Préparer, organiser et garantir le bon fonctionnement des instances En lien étroit avec la Chargée de gestion administrative et institutionnelle, vous préparez, organisez et sécurisez le fonctionnement des instances du syndicat (bureau et comité syndical), de la préparation des séances jusqu'à la diffusion des actes. - Organiser la tenue des assemblées délibérantes et des bureaux syndicaux ; coordonner la production des ordres du jour et la constitution des dossiers. - Veiller à la cohérence et à la sécurité juridique des dossiers soumis à délibération, dans le respect des règles applicables aux assemblées. - Editer et/ou valider les comptes rendus (délibérations et décisions), et en garantir la diffusion dans les délais impartis. - Piloter les indicateurs de suivi de cette activité et en assurer le reporting auprès de la direction. 2 – Conseiller, élaborer et sécuriser l'action juridique du syndicat Vous accompagnez les élus, la direction et les services par votre expertise juridique, en sécurisant les actes et en anticipant les risques liés à l'activité du syndicat. - Conseiller les services et les élus, les alerter sur les risques juridiques et adapter vos analyses et production à chaque interlocuteur selon les enjeux. - Rédiger et expertiser les actes, notes d'analyse juridique et contrats complexes, et effectuer le contrôle préalable de la validité juridique de ces dernier avant signature. - Structurer le dispositif de traitement des demandes de conseil et développer des partenariats avec les professionnels du droit. - Effectuer une veille juridique et stratégique continue, pour anticiper les évolutions de votre domaine. 3 – Gérer les précontentieux et contentieux Vous gérez les procédures précontentieuses et contentieuses dans des domaines de droit variés, de l'analyse du litige jusqu'à la représentation en justice, en lien avec les services concernés et les cabinets d'avocats. - Analyser la nature et les enjeux de chaque litige, en lien avec les services concernés. - Définir la stratégie contentieuse et rédiger les écritures, en coordination avec les cabinets d'avocats, le cas échéant. - Représenter le syndicat en justice et assurer le suivi des décisions rendues. Piloter les indicateurs et en assurer le suivi auprès de la direction. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Issu(e) d'une formation supérieure en droit public ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale. Vous maîtrisez le droit et le contentieux administratif, ainsi que les procédures juridiques et institutionnelles des collectivités. Rigoureux(se), vous rédigez et analysez avec fiabilité les actes administratifs et juridiques, et savez faire preuve d'esprit de synthèse. Autonome et responsable, vous êtes proactif(ve) et réactif(ve), avec une réelle capacité à organiser et prioriser votre activité. Pédagogue, votre sens du conseil et vos qualités relationnelles vous permettent d'accompagner les services et les élus dans leurs projets. Vous faites preuve de discrétion et de maîtrise de soi, savez fédérer et gérer les situations sous tension avec recul. Vous avez le sens du service public et de l'intérêt général, votre esprit d'équipe facilite votre coopération inter-service. Vous vous reconnaissez dans les valeurs que nous prônons : un engagement ou une prise de conscience environnementale qui vous permet d'être porteur(se) de notre politique Zéro déchet. Conditions du poste : Poste à pourvoir, dès que possible, selon les disponibilités du candidat retenu. Basé à Saint-Denis-de-Pile (33910), vous intervenez sur l'ensemble du territoire du SMICVAL avec des véhicules de service qui sont à votre disposition. Temps de travail en forfait cadre, avec souplesse horaire et télétravail partiel possible. Vous bénéficiez de 8 semaines de congés par an, d'une adhésion au CNAS et d'une participation employeur à votre mutuelle santé et prévoyance en cas de souscription à un contrat labellisé fonction publique territoriale. Poste ouvert à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap (RQTH) Vous n'êtes pas titulaire de la fonction publique ? Nous avons la possibilité de vous recruter en contrat de longue durée sur emploi permanent, nous évoquerons ensemble ces éléments contractuels et la rémunération lors d'un premier échange téléphonique. Les candidatures (CV et Lettre de motivation) sont ouvertes jusqu'au 23 août et seront traitées au fur et à mesure de leur réception, il est recommandé de postuler sans attendre !