UiB - Kunnskap som formar samfunnet

Gjennom eit sterkt og tett samspel med omverda - globalt, nasjonalt og lokalt - skal vi medverke til eit samfunn bygd på kunnskap, ferdigheiter og haldningar.

Vil du vere med å forme framtida?

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Stipendiat

Ved Geofysisk Institutt (GFI) er det ledig ei stilling som stipendiat i klimadataanalyse og maskinlæringsbasert emulering av hydrologiske modellar. Stillinga er for ein åremålsperiode på tre år, med høve til eit fjerde år som består av karrierefremmande arbeid (til dømes undervisning), knytt til det strategiske prosjektet DYNAMIC-AI: Dynamics of Unprecedented and Compound Extremes using AI ved Bjerknessenteret.

Om prosjektet/arbeidsoppgåver

Stipendiaten vil være del av Bjerknessenteret sitt strategiske prosjekt DYANMIC-AI. DYNAMIC-AI vil kombinere fysisk modellering, dynamikkforståing, maskinlæring og hydrologisk modellering inn i eit samla rammeverk for analyse av samansette ekstremhendingar og ekstremhendingar utan historisk sidestykke. Prosjektet vil analysere skogbrann, tørke, hetebølger, sterk vind, ekstremnedbør og flaum. Gjennom å knyte saman vitskapelege tilnærmingar og Bjerknesekspertise vil vi oppnå ein ny forståing som overgår den som kommer frå dei enkelte vitskapelege greinene. 

Stipendiaten vil analysere ekstremnedbørshendingar på tvers av Europa i den nye generasjonen av CMIP6 CORDEX nedskaleringar av ensembleprognosar av klima, og utvikle ein hydrologisk modell med bruk av maskinlæring. Modellen skal etterlikne den hydrologiske responsen på ekstremnedbør. Modellen vil bli integrert i det fulle rammeverket i DYNAMIC-AI, som vil modellere forplantninga av usikkerheit frå atmosfæredynamikk ned til hydrologiske farar.

DYNAMIC-AI er eit tverrfagleg prosjekt, og eit samarbeid mellom Universitetet i Bergen, NORCE Research og Nansensenteret for miljø og fjernmåling. Stipendiaten vil arbeide i eit særdeles internasjonalt arbeidsmiljø som del av Bjerknessenteret for klimaforsking, samlokalisert med Geofysisk institutt, Universitetet i Bergen. Bjerknessenteret er det største klimaforskingssenteret i Norden og blant de største i Europa med rundt 300 forskarar frå 40 land. 

 Kvalifikasjonar og eigenskapar

• Søkjarar må ha oppnådd mastergrad eller tilsvarande utdanning i datavitskap, atmosfærevitskap, meteorologi, hydrologi eller eit relatert fagområde, eller ha levert masteroppgåva til vurdering innan søknadsfristen er ute. Det er ein føresetnad at mastergraden er oppnådd før tilsetjing kan skje.
• Erfaring med Python-programmering, gode ferdigheiter i bruk av Unix/Linux, og handtering av store klimadatasett i deira originale format (t.d. NetCDF) er eit krav.
• Erfaring frå minst eitt av følgjande område er eit krav: hydrologisk modellering, overflateprosessar, analyse av klimadata og/eller trening av nevrale nettverk. Erfaring frå fleire av områda er ein fordel.
• Erfaring med maskinlæringsverktøy som Pytorch er ein fordel.
• Forståing av og/eller erfaring frå analyse av ekstremhendingar er ein fordel.
• Erfaring med statistikk, kvantifisering av usikkerheit eller forplantning av usikkerheit er ein fordel.
• Kjennskap til andre relevante programmeringsspråk er ein fordel.
• Søkjarar må kunne arbeide sjølvstendig og strukturert og ha gode samarbeidsevner.
• Søkjarar må ha gode skriftlege og munnlege engelskkunnskapar.

Personlege og relasjonelle eigenskapar vil bli vektlagde. Forskingserfaring, ambisjonar og potensial vil òg bli vurdert i utveljinga av kandidatar.

Særeigne krav for stillinga
UiB er underlagd regelverket for eksportkontroll og regelverket gjeld ved behandling av søknadar til stillinga.

For stillinga gjeldt følgande

Om stillinga som ph.d.-stipendiat
Stipendperioden er på tre år, med opning for eit fjerde år avhengig av kandidaten sine kvalifikasjonar og instituttet sitt behov for undervisning, og vert avgjort av instituttleiar ved tilsetjing. Dersom eit fjerde år blir bestemt, vil éitt årsverk som består av karrierefremmande arbeid knytt til undervisning, formidling og forskingsinfrastruktur/tenester, bli fordelt over den samla tilsetjingsperioden og slik tilsvare 25 % av tida kvart år.

Om du tidlegare har vore tilsett i rekrutteringsstilling (stipendiat, vitskapleg assistent eller liknande), kan det bli gjort frådrag i tilsetjingsperioden. 

Om forskarutdanninga
Som ph.d.-stipendiat skal du delta i eit godkjent utdanningsprogram for ein ph.d.-grad innanfor ei tidsramme på tre år. Frist for å søkje om opptak til ph.d.-programmet ved Fakultet for naturvitenskap og teknologi er to månadar etter tiltreding i stillinga eller etter oppstart av det forskingsprosjektet som skal leie fram til ph.d.-graden. Det er ein føresetnad at du fyller krava for opptak til ph.d.- studiet ved Universitetet i Bergen.

Vi kan tilby

• eit godt og fagleg stimulerande arbeidsmiljø
• løn som stipendiat (kode 1017) i samsvar med det statlege lønsregulativet. Dette utgjer ei brutto årsløn på kr. 593 700. Vidare opprykk skjer etter stillingsansiennitet.
• medlemskap i Statens pensjonskasse
• gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• ei kort (maksimalt éi side) utgreiing om dine forskingsinteresser, korleis dei er relevante for stillinga og motivasjonen for å søkje stillinga
• ei detaljert grunngjeving av kvalifikasjonane dine i høve til dei oppførte krava, og korleis du oppfyller kvart kriterium. I tillegg bør du adressere dei nemnde "fordelane", då desse vil bli vurderte ved rangeringa av kandidatane
• namn og kontaktopplysningar til to referansar. Ein av desse må vere hovudrettleiaren frå masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve
• CV
• karakterutskrifter og vitnemål for bachelor- og mastergrad. Dersom du enno ikkje har fullført mastergraden må du levere ei stadfesting på at mastergradsoppgåva er levert
• relevante attestar
• godkjend dokumentasjon på at du oppfyller krav til engelskkunnskapar (dersom påkravd, jfr. Krav til engelskkunnskaper ved opptak til ph.d.-programmet) 
• eventuell liste over vitskaplege arbeid (publikasjonsliste)
• kopi av masteroppgåve

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i Jobbnorge.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til:

Førsteamanuensis Stefan Sobolowski, Geofysisk institutt, Universitet i Bergen 

Sigrid Passano Hellan, NORCE Research 

For HR-relaterte spørsmål ta kontakt med Magnus Larsen, e-post: magnus.larsen@uib.no.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder. 

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.       

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Fakultet for naturvitenskap og teknologi består av sju institutt og en rekke sentre. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Om arbeidsgiveren:

null

Om stillingen

Vi søker en handlekraftig og strukturert medarbeider til en spennende og variert stilling innen vakt- og beredskapstjeneste som innsatsleder ved Lebesby eller Gamvik politistasjon! 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Kort oppsummert - hos oss får du:

• Meningsfylte oppgaver i et veldig viktig samfunnsoppdrag
• Tidlig ansvar, felleskap og faglig utvikling
• Et enklere hverdagsliv, fantastisk natur og økonomiske fordeler

Er du nysgjerrig på Finnmark? Les mer her!

Vi ser frem til å se søknaden din!

Arbeidsoppgaver

• Vakt- og beredskapstjeneste i h.h.t. turnus
• Utøve arbeidsledelse ved å lede den operative tjeneste innen et gitt geografisk område, etter gjeldende instrukser og føringer fra operasjonsleder og avsnittsleder. Foruten administrative oppgaver i sann tid, vil dette innebære å lede, koordinere og kvalitetssikre akutte og planlagte operasjoner, samt aksjoner på taktisk nivå (innsatsledelse).
• Ansvar for å iverksette og sikre gjennomføring av etterforsking etter metode politiarbeid på stedet, og følge opp andre pågående etterforskingsoppgaver i samhandling med FSI og operasjonssentralen.
• Ansvar for å gjennomføre kunnskapsstyrt patruljetjeneste og sørge for innhenting og videreformidling av etterretningsinformasjon.
• Instruksjonsvirksomhet
• Ansvar for å melde inn saker til tilbakemeldingsmøtene.
• Ved behov, iverksette personaloppfølging i påvente av leder med personalansvar.
• Ha god kjennskap til politidistriktets planverk, ordrer og instrukser.
• Ha et tett samarbeid med samarbeidspartnere internt og eksternt.
• Ansvar for arrest, jfr. arrestinstruks
• Medvirke til godt arbeidsmiljø og ønsket kultur.
• Andre oppgaver etter avtale.
• Ved gjennomført utdanning eller lokalt kompetansekurs innen innsatsledelse vil man kunne inngå i distriktets beredskapsliste for innsatsledere.

Bli en del av Finnmark politidistrikt - med mulighet for beholdebonus

For denne stillingen tilbyr Finnmark politidistrikt en avtale om beholdebonus. Det kan inngås en avtale med varighet på to år, hvor du som ansatt kan motta en bonus på kr 200 000,- ved fullført avtaleperiode og opptjent tjenestetid ved de aktuelle tjenestestedene.

Spørsmål om beholdebonusen kan rettes til Finnmark.HR@politiet.no.

Kvalifikasjoner

Må-krav:

• Bestått Politi(høg)skole
• Bred politioperativ erfaring
• 3 års erfaring fra operativt politiarbeid
• Operativt godkjent i minimum IP-kategori 4, eller kunne snarlig bli det
• Plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
• Må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres for Hemmelig
• God innsikt i politiets plan- og instruksverk
• Førerkort klasse B

Tilleggskrav for stilling som innsatsleder U-05:

• Videreutdanningen "funksjonsrettet ledelse for innsatsledere", eller være villig til å gjennomføre dette, eller gjennomført lokalt IL-kurs.
• 3 års erfaring som U-06 eller stilling med tilsvarende operativt lederansvar.
• Gjennomført og godkjent veiledningsperiode som U-06 i henhold til lokal instruks for innsatsledelse

Bør-krav:

• Erfaring og/eller utdanning innenfor fagområdene orden, etterforsking og forebygging
• Erfaring fra politiarbeid på stedet
• Erfaring som innsatsleder/ledelse av redningstjeneste
• Kunnskap om etterretningsdoktrinen
• Gode kunnskaper om politiets datasystemer
• Samisk språk- og eller kulturkompetanse 

Personlige egenskaper

• Resultatorientert og god beslutnings- og gjennomføringsevne
• God evne til kommunikasjon og relasjonsbygging
• Samfunnsorientert og forståelse for enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag
• Medarbeiderorientert og evne til å motivere og utvikle medarbeidere
• Setter retning og skaper resultater i samarbeid med andre
• Identifisere seg med våre verdier modig, vise respekt, helhetsorientert og tett på
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med å forme fremtidens politi.
• Stillingen lønnes som følger etter kvalifikasjoner og erfaring:
  • politiførstebetjent (U-06) i stillingskode 0285 i fra kr 640 000 til 750 000 brutto pr. år. 
  • politioverbetjent (U-05) i stillingskode 0287 i fra 750 000 til 850 000 brutto pr. år. 
• I tillegg kommer de til enhver tid avtalefestede variable tillegg
• Et godt arbeidsmiljø hvor en i tillegg får mulighet til å påvirke hvordan polititjenesten i Finnmark politidistrikt skal utføres.
• Lov- og avtalefestet pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse.
• Virkemiddelordning for Finnmark og Nord-Troms, redusert skatt, gratis barnehage, nedskrivning av studielån.
• Finnmark politidistrikt er en IA-bedrift, og er tilknyttet en moderne bedriftshelsetjeneste

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV. Det må legges ved relevante vitnemål, attester og minimum 2 referanser. 

Dette gjelder også for interne søkere.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Finnmark politidistrikt er med sine 48 637 km2 et av Norges største politidistrikter og dekker en befolkning på ca. 80 000 fordelt på 18 kommuner. Kommunene Tana, Nesseby, Karasjok, Kautokeino og Porsanger er kjerneområdet for samisk kultur og språk. Politidistriktet er organisert i en geografisk driftsenhet med fire tjenesteenheter, fem funksjonelle driftsenheter og tre lederstøttestaber.  
Distriktet ledes av politimesteren med hovedsete i Kirkenes. Finnmark politidistrikt har Norges eneste Schengengrense over land, og har ca. 500 medarbeidere.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli satt opp en offentlig søkerliste. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker, dersom vedkommende selv ber om det. Vær likevel oppmerksom på at opplysninger om en søker kan bli offentlig, selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette. Det stilles krav om plettfri vandel, vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Før ansettelse må en legge frem utvidet og uttømmende politiattest, jf. politiregisterloven § 41 og politiloven § 18.

Finnmark politidistrikt skal fremme likestilling og bekjempe diskriminering uavhengig av blant annet kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

Om stillingen

Er du en dyktig koordinator med sans for detaljer og struktur i en variert og travel hverdag? Øst politidistrikt har ledig en fast stilling som rådgiver/seniorrådgiver med funksjon som lederstøtte ved Felles enhet for påtale. Som lederstøtte vil du arbeide tett på enhetsleder og enhetsledelsen for øvrig og du vil være en viktig bidragsyter til at enheten når sine mål. 

Stillingen er fast og er for tiden plassert i nyopprettet seksjon for analyse, utvikling og innovasjon. Seksjonen har det overordnede ansvaret for prioritering, styring og utviklingsarbeid innen distriktets straffesaksarbeid. Her vil du jobbe i et tverrfaglig, kompetent og hyggelig arbeidsmiljø. Stillingen er stedsplassert i Ski. 

Felles enhet for påtale har cirka 200 medarbeidere og enheten er per i dag organisert i elleve seksjoner, hvorav en fagseksjon, en seksjon for analyse, og utvikling, åtte påtaleseksjoner med cirka 150 jurister og en seksjon for støttefunksjoner til straffesaksbehandlingen med cirka 50 medarbeidere. Seksjonene er i dag lokalisert i Ski, Lillestrøm og Sarpsborg (Grålum).

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som trives i skjæringspunktet mellom mennesker, struktur og ledelse. Du er en person som tar eierskap til oppgaver og ansvar og som er pålitelig i møte med ledere og kollegaer. Du følger saker fra start til slutt, ikke fordi noen ber deg om det, men fordi du ser helheten og forstår betydningen av gode leveranser. Samtidig er du nysgjerrig av natur og liker å sette deg inn i og finne løsninger på nye problemstillinger. Du stiller spørsmål, søker forståelse og bruker innsikten din til å finne gode løsninger. Stillingen passer for deg som ser på endring som en naturlig del av å fornye arbeidsmetodikk og som motiveres av å utvikle hensiktsmessige arbeidsprosesser. 

I møte med andre er du tydelig og trygg i kommunikasjonen og bygger tillit gjennom samarbeid, tilgjengelighet og evnen til å formidle komplekse tema på en forståelig måte.

Stillingen krever høy grad av pålitelighet og ansvarsfølelse, samt forståelse for betydningen av gode støttefunksjoner i en virksomhet med et samfunnskritisk oppdrag.

Arbeidsoppgaver

• Yte profesjonell lederstøtte til enhetsleder og seksjonsleder
• Planlegging, tilrettelegging og koordinering av møter, samt kalenderhåndtering
• Oppfølging av henvendelser og saker som tilligger enhetsledelsen 
• Bidra til effektivisering, forbedring og videreutvikling av arbeidsprosesser
• Bidra inn i seksjonens øvrige oppgaveløsning og andre ad-hoc oppgaver etter behov
• Rådgivning til ledere i HR-relaterte spørsmål, samt deltakelse i ulike prosesser knyttet til personaloppfølging
• Identifisere og følge opp rapporteringskrav
• Kontaktpunkt for samhandling mellom Stab for virksomhetsstyring og Stab for HR/HMS og driftsenheten, samt overfor øvrige enheter og eksterne etater.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Du må ha minimum bachelor innen relevant fagfelt, fortrinnsvis innen administrasjon, HR, økonomi, ledelse, samfunnsvitenskap eller lignende. I spesielle tilfeller vil relevant erfaring kunne kompensere for manglende formalkompetanse
• Du må ha minimum tre års relevant erfaring med saksbehandling og administrative gjøremål 
• For å bli vurdert for ansettelse som seniorrådgiver kreves fem års relevant arbeidserfaring
• Du må ha meget god skriftlig og muntlig formuleringsevne
• Du må ha digital kompetanse og kunne vise til erfaring med og interesse for bruk av ulike datasystemer og digitale arbeidsverktøy
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre
• Du må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG (se mer om sikkerhetsklarering på NSM sine hjemmesider https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/)

Det er også ønskelig med:

• Erfaring med arbeid som lederstøtte
• Erfaring med arbeid innen HR-feltet og/eller økonomi/administrasjon
• Kjennskap til relevant regelverk innen personaladministrasjon, herunder arbeidstidsbestemmelser (ATB), hovedavtalen (HA) og arbeidsmiljøloven (AML)
• Kunne vise til konkrete resultater knyttet til effektivisering av arbeidsprosesser
• Kjennskap til politiets administrative datasystemer
• Kompetanse innen bruk av Microsoft Excel 
• Kompetanse innen bruk av M365 

Personlige egenskaper

• Du må ha høy integritet og rolleforståelse
• Du må være analytisk, strukturert, selvstendig og pålitelig
• Du må være effektiv og ha høy arbeidskapasitet, kunne tåle korte frister og krysspress, foreta prioriteringer og trives med en uforutsigbar arbeidshverdag
• Du må ha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Du må være løsningsorientert og fleksibel
• Du må kunne ta initiativ og evne å jobbe selvstendig

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Vi jobber sammen for fellesskapets beste i tråd med lover, regler og våre verdier. Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform og i våre etiske retningslinjer. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som:
  • rådgiver (SKO 1434) fra kr. 600 000 til 735 000 brutto per år, evt.
  • seniorrådgiver (SKO 1364) fra kr. 680 000 - 930 600 brutto per år
  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
  • Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok

Mangfold i politiet

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. 

Hovedregelen ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15 første ledd. 

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.

Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Forskar i anvendt matematikk og berekningsvitskap for geologiske porøse materiale

Ved Matematisk institutt, i forskingsgruppa for porøse medier, er det ledig ei stilling som forskar innan anvendt matematikk og berekningsvitskap for geologiske porøse materiale.

Stillinga er finansiert av eksterne midlar. For perioden 2027–2031 er stillinga i hovudsak finansiert gjennom dei Forskingsrådsfinansierte sentera «Center for Sustainable Subsurface Resources» (CSSR) og «gigaCCS», der Universitetet i Bergen er partnar. Fast tilsette forskarar blir likevel oppmoda til å bidra til å sikre eiga ekstern finansiering, og på lengre sikt kan stillinga bli finansiert gjennom ein kombinasjon av prosjekt innan forskingsgruppa.

Om prosjektet/arbeidsoppgåver

Den som blir tilsett, vil spele ei sentral rolle i forskingsgruppa sitt arbeid innanfor begge dei nemnde sentera. Viktige arbeidsoppgåver og ansvarsområde vil vere:

• Utvikling og matematisk analyse av løysarteknologi for simulering av fleirfaseflyt i deformerbare geologiske porøse medium. Viktige utfordringar og moglegheiter knytte til sentera sine bruksområde omfattar: 

  a) Operasjonar med variable og/eller sykliske injeksjonsprofilar.

  b) Lagring av CO₂ med varierande grad av ureiningar både i CO₂ og i reservoarvæskene.

  c) Storskala operasjonar på tvers av fleire felt med betydeleg mekaniske interaksjon.

• Rettleiing av ph.d.- og masterstudentar med avhandlingstema som er relevante for den pågåande forskinga, både som hovudrettleiar og medrettleiar.
• Bidra til integrering av aktivitetane i sentera, mellom anna gjennom deltaking i utarbeiding av årlege arbeidsplanar og rapportering.
• Bidra til formidlings- og kommunikasjonsarbeid, både retta mot samfunnet og mot industripartnarane.

Kvalifikasjonar og eigenskapar

• Søkjarar må ha oppnådd ein grad tilsvarande ein norsk doktorgrad (PhD) innan berekningsretta og anvendt matematikk, eller doktorgrad innan eit nært tilgrensande fagområde (til dømes berekningsfysikk, bygg- og miljøteknikk eller informatikk), og kunne dokumentere tilsvarande kompetanse innan berekningsretta og anvendt matematikk. Søkjarar som har levert doktoravhandlinga si til vurdering innan søknadsfristen vil òg bli vurderte. Det er ein føresetnad at doktorgraden er oppnådd før tilsetjing kan skje.
• Forskingserfaring på høgt nivå innan numerisk analyse og partielle differensiallikningar er eit krav.
• Forskingserfaring på høgt nivå med utvikling av simuleringsteknologi er eit krav.
• Forskingserfaring på høgt nivå innan anten fleirfaseflyt i porøse medium eller geomekanikk er eit krav.
• Erfaring med anten CO₂-lagring eller petroleumsteknologi er ein fordel.
• Erfaring med open vitskap og FAIR-forskingspraksis er ein fordel.
• Erfaring frå rettleiing av studentar er ein fordel.
• Evne til å hente inn ekstern forskingsfinansiering er ein fordel.
• Søkjarar må kunne arbeide sjølvstendig, strukturert og ha gode samarbeidsevner.
• Søkjarar må ha gode engelskkunnskapar, skriftleg og munnleg.
• Gode norskkunnskapar, eller i eit anna skandinavisk språk, er ein fordel. Alle tilsette får høve til å delta på kurs for å lære norsk, og vi forventar at dei lærer norsk eller eit anna skandinavisk språk innan tre år.

I vurderinga av aktuelle kandidatar vil ei heilskapleg vurdering av både kvalitet og breidde i kandidatane si forsking bli gjennomført. Personlege og mellommenneskelege eigenskapar vil bli vektlagde.  

 

Særeigne krav for stillinga

UiB er underlagd regelverket for eksportkontroll og regelverket gjeld ved behandling av søknadar til stillinga.

Stillinga er underlagd følgjande vilkår

• Forskaren vil vere medlem av den forskingsgruppa som fagområdet for stillinga høyrer til.
• Som hovudregel skal løn, driftskostnader og forskingsaktivitetar for forskaren vere fullt finansierte gjennom eksterne løyvingar og prosjekt.
• Forskaren er venta å bidra aktivt til å sikre ekstern forskingsfinansiering både for eigne aktivitetar og for det breiare forskingsmiljøet. Forskingsaktiviteten er forventa finansiert av prosjekta forskaren og forskingsgruppa rundt forskaren, arbeider med. Viktige finansieringskjelder er mellom andre Noregs forskingsråd og Den europeiske unionen (EU).
• Instituttleiar kan påleggje forskaren arbeid inn mot bestemte forskingsprosjekt
• Forskaren kan ha administrative oppgåver og delta i komitéar og andre utval ved Universitetet i Bergen (UiB).
• Stillinga omfattar ikkje undervisningsplikt. Den som blir tilsett, er likevel venta å bidra til rettleiing av masterstudentar og ph.d.-kandidatar der dette er ein naturleg del av aktivitetane i forskingsgruppa.
• Dersom den eksterne finansieringa som ligg til grunn for stillinga fell bort, vil grunnlaget for stillinga ikkje lenger vere til stades, noko som kan medføre at arbeidsforholdet blir avslutta. I slike tilfelle gjeld det til kvar tid gjeldande regelverket om tilsetjing og fortrinnsrett for statsansatte.

Vi kan tilby

• Spennande og utviklande arbeidsoppgåver i et sterkt fagmiljø
• Stilling som forskar (kode 1109 i hovudtariffavtalane i staten) og brutto årsløn på kr. 685 900,- til 725 000,- ved tilsetjing. Vidare opprykk skjer etter stillingsansiennitet. For særleg kvalifiserte søkjarar kan det bli aktuelt å vurdere høgare løn. 
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse
• Gode velferdsordningar

Forskar 1109 i fast stilling kan søke om opprykk til forskar 1183 på grunnlag av kompetanseerklæring. Meir informasjon finst her: https://www.uib.no/matnat/125590/opprykk-til-forsker-kode-1183

Søknaden skal innehalde

• ei kort utgreiing om søkjaren sine forskingsinteresser og motivasjonen for å søkje stillinga
• namn og kontaktopplysningar til to referansar, ein av desse bør vere hovudrettleiaren frå doktorgradsutdanninga 
• CV
• karakterutskrifter og vitnemål,. Dersom du enno ikkje har fullført doktorgraden, må du levere ei stadfesting på at doktoravhandlinga er levert.
• relevante attestar
• liste over vitskaplege arbeid, med dei fem viktigaste publikasjonane utheva
• ei utgåve av ph.d. avhandlinga di
• evne til å hente inn eksterne forskingsmiddel må dokumenterast

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i JobbNorge. 

Generell informasjon

 Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til professor Jan Martin Nordbotten, jan.nordbotten@uib.no eller instituttleiar Antonella Zanna Munthe-Kaas,  antonella.zanna@uib.no. 

For HR-relaterte spørsmål ta kontakt med HR rådgjevar Karoline Christiansen på karoline.christiansen@uib.no eller 55 58 47 70. 

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar kvinner om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering. 

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Fakultet for naturvitenskap og teknologi består av sju institutt og en rekke sentre. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Om stillingen

Vi søker deg som har erfaring med å drifte og utvikle tjenesteporteføljer i kompetanseorganisasjoner. Du er fremoverlent og utviklingsorientert og søker nye løsninger på dagens utfordringer. Du har erfaring med utvikling og optimalisering av leverandørstrategier, kontraktsoppfølging, regnskap, styring og kontroll. Du er en målorientert leder med gode samhandlingsegenskaper.

Forsvarsdepartementet skal være et velfungerende og effektivt departement. Dette innebærer kontinuerlig tilpasning av intern drift og kjøp av tjenester til tilbudet av løsninger i departementsfellesskapet og markedet. Dette gjøres gjennom bevisste leverandørvalg og målrettet leverandøroppfølging. 

Som leder for Seksjon for støttetjenester i Avdeling for virksomhetsstøtte og utvikling i Forsvarsdepartementet vil du lede arbeidet med å drifte og videreutvikle Forsvarsdepartementets tjenesteportefølje innenfor bl.a. økonomi og regnskap, lønn og refusjoner, anskaffelser, byggforvaltning og andre tjenesteleveranser. Dette gjøres både gjennom egenproduksjon og innkjøp av tjenester. 

Forsvarsdepartementet har et viktig samfunnsoppdrag i en utfordrende sikkerhetspolitisk situasjon. Velfungerende og effektive støttetjenester er en forutsetning for departementets måloppnåelse.

Ansvarsområder

Seksjon for støttetjenester skal sikre stabil, effektiv og robust leveranse av administrative fellestjenester til Forsvarsdepartementet. Seksjonen har ansvar for daglig drift, kvalitet og etterlevelse innenfor sine tjenesteområder, og skal sørge for forutsigbarhet og god brukeropplevelse i organisasjonen.

Stillingen inngår i avdelingsledelsen, og det forventes engasjement og involvering i hele avdelingens ansvarsområde. Seksjonene samhandler fortløpende for å levere gode sammenhengende tjenester med et brukerperspektiv.

Avdelingen er en utviklings-, styrings- og støtteavdeling som bl.a. dekker områdene virksomhetsstyring, organisasjonsutvikling, HR, informasjonsforvaltning, intern sikkerhet, intern byggforvaltning, økonomiforvaltning, protokolltjenester og understøttelse av politisk- og administrativ ledelse.

Som avdelingsdirektør i Seksjon for støttetjenester vil du ha ansvar for å:

• utvikle og lede arbeidet med støttetjenester i seksjonen
• utøve personalledelse og utvikle medarbeidere i seksjonen
• være en pådriver for helhetlig tjenesteutvikling i departementet og i departementsfellesskapet
• etablere god styring og kontroll for alle seksjonens ansvarsområder
• utvikle en leverandørstrategi, gjennomføre strategien og utføre god porteføljestyring av leverandørene
• legge til rette for at departementets regnskapsfunksjon utføres iht. regelverket og at departementet kan avgi godkjent regnskap 
• ivareta utbetaling av lønn og refusjoner
• legge til rette for at anskaffelser i departementet gjennomføres i tråd med regelverket
• ivareta byggforvaltning i tråd med departementets behov i dialog med Forsvarsbygg
• ivareta andre tjenesteleveranser i departementet
• legge til rette for gode digitale løsninger innenfor tjenesteområdene

Forsvarsdepartementet er en aktiv bidragsyter inn i departementsfellesskapets arbeid med etablering av flere fellestjenester i departementene. Den som ansettes vil være med på utviklingen på dette fagområdet.

Kvalifikasjoner

Det er krav om:

• utdannelse på masternivå e.l., hovedsakelig innenfor økonomi eller juridiske fag
• relevant arbeidserfaring med dokumenterte resultater fra drift og utvikling i kompetanseorganisasjoner
• relevant ledererfaring
• erfaring med budsjett og regnskap
• erfaring med leverandørdialog
• god forståelse for embetsverkets rolle og politiske prosesser
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er en fordel med: 

• erfaring som personalleder
• erfaring med regelverk for offentlige anskaffelser 
• erfaring med utvikling av leverandørstrategi
• erfaring med gjennomføring av leverandørforvaltning og porteføljestyring
• erfaring fra departement eller etat
• erfaring fra utviklings- og omstillingsprosesser
• erfaring med digitale utviklingsprosesser 

Personlige egenskaper

For å lykkes med samfunnsoppdraget trenger vi medarbeidere som tar helhetlig ansvar, er selvstendige og gode til å samhandle, og tar initiativ for å løse utfordringene. Vi arbeider i nettverk i hele departementet, med andre departementer og med etatene i forsvarssektoren.  

Vi ser etter deg som:

• har gode lederegenskaper og evne til å samhandle med medarbeidere både i departementet, i departementsfellesskapet og med andre aktører
• er utviklingsorientert og trives med å utvikle nye løsninger sammen med andre
• har evne til å skape resultater individuelt og som en del av et felleskap og til å bygge nettverk 
• jobber strukturert og metodisk med fokus på kvalitet og etterlevelse
• har høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne
• har gode analytiske ferdigheter og god helhetsforståelse
• har høy integritet og etisk bevissthet
• har engasjement og ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• en unik mulighet til å være med på å videreutvikle Forsvarsdepartementet og departementsfellesskapet
• fast stilling som avdelingsdirektør (stillingskode 1218) i lønnsspenn kr. 1 000 000 – 1 350 000 avhengig av erfaring og kompetanse. For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Det tilkommer et fast årlig tillegg tilknyttet stillingen som er basert på en helhetlig vurdering av arbeidsomfang i stillingen.
• lokaler sentralt på Akershus festning
• et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer
• fleksibel arbeidstid og sommertid
• muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg
• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger

Annen informasjon

For denne stillingen kreves sikkerhetsklarering og autorisasjon for nivå STRENGT HEMMELIG (nasjonal sikkerhetsklarering) og COSMIC TOP SECRET (NATO sikkerhetsklarering). 

En sikkerhetsklarering er en avgjørelse om en persons antatte sikkerhetsmessige skikkethet for behandling av sikkerhetsgradert informasjon. Det er klareringsmyndigheten som gjennomfører vurderingen og fatter klareringsavgjørelse. Vurderingen skal bygge på opplysninger gitt av den som skal klareres, og informasjon fra relevante registre innhentet gjennom personkontroll. Autorisasjon gis av den enkelte virksomhet, og innebærer at den som autoriserer gir tillit til at vedkommende er pålitelig og årvåken, og har tilstrekkelig kunnskap for å gis tilgang til virksomhetens skjermingsverdige verdier. Mer informasjon om vilkår for sikkerhetsklarering finner du på nettsidene til Nasjonal Sikkerhetsmyndighet.

Den som ansettes i stillingen kan bli ilagt karantene og saksforbud ved avslutning av arbeidsforholdet i Forsvarsdepartementet.

Slik søker du

Søknad og oppdatert CV med relevante attester og vitnemål sendes elektronisk via lenke nederst på denne siden. Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om unntak ikke innvilges.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

Forsvarsdepartementet ønsker at arbeidsstyrken avspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Ta gjerne kontakt med ekspedisjonssjef Wenche Stenberg tlf. 92468838 for en uforpliktende samtale om stillingen.

Om Avdeling for virksomhetsstøtte og utvikling

Avdeling for virksomhetsstøtte og utvikling skal legge til rette for at Forsvarsdepartementet er et velfungerende og effektivt departement. Avdelingen skal være en pådriver for strategisk utvikling av departementet og legge til rette for at departementet som helhet når sine mål. Avdelingen er en utviklings-, styrings- og støtteavdeling som bl.a. dekker områdene virksomhetsstyring, organisasjonsutvikling, HR, informasjonsforvaltning, intern sikkerhet, intern byggforvaltning, økonomiforvaltning, protokolltjenester og understøttelse av politisk- og administrativ ledelse. 

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsdepartementet har ansvar for utforming og iverksetting av norsk sikkerhets- og forsvarspolitikk. Departementet er ansvarlig for overordnet styring og kontroll av Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg, Forsvarets forskningsinstitutt, Statens graderte plattformtjenester og Forsvarshistorisk museum. Forsvarets materielltilsyn ligger også under Forsvarsdepartementet. Departementet er faglig sekretariat for forsvarsministeren og øvrig politisk ledelse.

Forsvarsdepartementet har et viktig samfunnsoppdrag. Stortinget besluttet enstemmig i juni 2024 gjennomføring av Forsvarsløftet - For Norges trygghet, jf. Prop. 87 S (2023-2024). Gjennom Forsvarsløftet økes ambisjonsnivået for utvikling av norsk forsvarsevne.

Departementet består av syv avdelinger, kommunikasjonsenhet, internrevisjon, Forsvarets materielltilsyn og utestasjonerte. Departementet har ca. 420 ansatte.

Forsvarsdepartementets arbeid bygger på en samhandlingsmodell som skal legge til rette for helhetlig og kontinuerlig arbeid med sikkerhets- og forsvarspolitiske målsettinger, målrettet politikkutvikling og -gjennomføring, kontinuerlig langtidsplanlegging og oppfølging av måloppnåelse fra Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg og de andre etatene.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her.

Statnett forvalter landets viktigste infrastruktur og er sentral i den grønne omstillingen. For at våre 2 200 ansatte skal levere på dette viktige samfunnsoppdraget hver eneste dag, er vi avhengige av moderne, sikre og brukervennlige digitale arbeidsflater – uansett om det gjelder medarbeidere på kontorene eller ute i felt.
Som Leder for Digital Arbeidsflate får du et overordnet ansvar for å forme fremtidens digitale arbeidsplass. Vi opplever sterk vekst og står midt i en spennende moderniseringsreise. En av dine viktige oppgaver vil være å gå opp veien for hvordan avdelingen best bør organiseres for å møte fremtidens behov. Vi skal gå fra teknologifokus til en helhetlig brukerorientering, der teknologi, tjenester og kompetanse spiller sammen for å skape sammenheng og økt verdi på tvers av hele virksomheten.
Vi søker deg som er en prosess- og endringsorientert leder. En trygg og samlende leder som balanserer god brukeropplevelse med strenge krav til informasjonssikkerhet og driftsstabilitet.

Arbeidsoppgaver

Om rollen og hovedansvarsområdene
I denne rollen vil du lede seksjonen og ha det totale ansvaret for om lag 20 medarbeidere, inkludert personal-, budsjett- og resultatansvar. Avdelingen er i sterk vekst, og en sentral oppgave blir å videreutvikle struktur og organisere opp leveransene på en hensiktsmessig måte fremover.

Sentrale ansvarsområder du skal strukturere og videreutvikle:

Brukertjenester og samhandling: Sikre moderne, brukervennlige arbeidsflater, applikasjoner og verktøy for samhandling i et digitalt arbeidsmiljø

Arbeidsflateplattformer: Teknisk fundament innen klientforvaltning (PC, mobil, nettbrett), arbeidsplasser og møterom, med tilhørende driftsinfrastruktur og sikkerhet

Styring og leverandøroppfølging: Tett oppfølging og styring av økonomi, leverandører og avtaler
Øvrige arbeidsoppgaver:

Utarbeide og gjennomføre strategi og veikart for digitale arbeidsflater i Statnett

Lede, motivere og videreutvikle medarbeidere og spesialister i seksjonen

Drive digitalisering, standardisering og automatisering av arbeidsprosesser

Sette brukerens opplevelse i sentrum, og samtidig ivareta høye krav til informasjonssikkerhet, arkitektur og samfunnssikkerhet

Sikre gode og effektive driftsprosesser (f.eks. innen ITIL/ITSM)

Kvalifikasjoner (overskrift)

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning innen IT, teknologi eller ledelse

Ledererfaring med dokumenterte resultater. Det er en fordel med erfaring fra å lede enheter med flere team og utbredt bruk av tjenestekjøp. Solid erfaring med endringsledelse og utvikling av fagmiljøer vil også bli vektlagt

God forståelse for og erfaring med moderne arbeidsflateplattformer, klientforvaltning, informasjonssikkerhet, innkjøpsprosesser og leverandøroppfølging

Erfaring fra større, komplekse virksomheter med driftskritiske IT-miljøer, eller fra leverandørsiden

Erfaring fra strategiarbeid, etablering av effektive driftsprosesser og endringsledelse

Det forutsettes at den som ansettes må kunne klareres og autoriseres i tråd med sikkerhetslovens bestemmelser
Personlige egenskaper
Vi søker en leder som kjenner seg igjen i Statnetts lederforventninger: «Setter retning og skaper resultater», «Sørger for utvikling» og «Jobber for ett Statnett». Du kjennetegnes av:

Strategisk og retningssettende: Du har helhetsoversikt, god forretningsforståelse og evne til å prioritere og forenkle for å nå målene

Inkluderende og trygg leder: Du gir medarbeidere tillit og handlingsrom, bygger relasjoner på tvers og skaper oppslutning om organisasjonsendringer

Prosess- og forbedringsorientert: Du forstår hvordan gode, effektive prosesser får ting til å flyte i hverdagen

Brukerfokusert med faglig tyngde: Du har evne til å sette deg inn i brukerens hverdag og kjempe for deres opplevelse, samtidig som du bevarer teknisk respekt i miljøet

Vi tilbyr
Hos oss får du muligheten til å bli en del av et sterkt fagmiljø i vekst, direkte knyttet til landets viktigste infrastruktur og den grønne omstillingen. Du vil møte et uformelt og støttende arbeidsmiljø med store muligheter for faglig og personlig utvikling.
Vi tilbyr også:

Utviklingsmuligheter, intern mobilitet, støtte til videreutdanning og interne lederutviklingsprogram

Gode fleksitidsordninger som tilrettelegger for balanse mellom jobb og fritid

Konkurransedyktige betingelser med svært gode pensjons- og forsikringsordninger (inkl. helse-, ulykkes- og reiseforsikring)

Bedriftshelsetjeneste, firmahytter (bl.a. på Norefjell og i Tønsberg), og et aktivt bedriftsidrettslag
Om Statnett:

Vårt oppdrag er å sikre strømforsyningen i Norge døgnet rundt hele året.

Visjonen vår:
Vi kobler Norge sammen:
Statnett bygger og drifter kraftsystemet som kobler Norge sammen – fra produksjon til forbruk.
Vi sikrer elektrifisering og legger grunnlaget for aktivitet, utvikling og verdiskaping over hele landet, nå og i framtiden.

Våre verdier skal være rettesnor for våre handlinger, hvordan vi samarbeider og våre valg

Vi leverer effektivt på prioriterte oppgaver, med riktig tempo og kvalitet, og hele veien ut

Vi har mot til å prioritere og forenkle, til å gi tillit og til å tenke nytt

Vi gjør det sammen for effektiv samhandling, for å bygge relasjoner og deler


Hvorfor skal du velge å jobbe i Statnett?
Statnett er en arbeidsgiver som kombinerer samfunnskritisk teknologi med tydelig menneskefokus. Vi investerer i moderne, sikre digitale løsninger fordi oppdraget krever det – og i mennesker fordi det er de som får teknologien til å fungere. Hos oss har vi plass til hele deg. 

Vi setter helse, miljø og sikkerhet foran alt

Vi forvalter landets viktigste infrastruktur

Vi tilrettelegger for utvikling, vekst og gode prestasjoner

Vi legger til rette for god balanse mellom jobb og fritid

Vi har mangfoldsgruppe med blant annet Kvinnenettverk, nevromanfoldsambassadører og Pride-markering
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke,
uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.


Krav til søknaden din
Vi behandler kun søknader som registreres elektronisk med relevante vedlegg. Statnett forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre ansettelsesprosesser. Vi foretar bakgrunnssjekk og gjør egnethetsvurdering med hjemmel i energiloven ved ansettelse. Dersom stillingen krever sikkerhetsklarering etter sikkerhetsloven, må du være villig til å oppgi relevante opplysninger.

[Les gjennom foreslåtte goder og slett det som ikke gjelder for din stilling.]

• Mulighet til å jobbe i selskap med en kritisk samfunnsoppgave og mot det grønne skiftet
• Utviklingsmuligheter og interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i sterkt fagmiljø
• Konkurransedyktig lønn
• Fleksibel arbeidstidsordning
• Muligheten til å jobbe hjemmefra
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Bedriftshelsetjeneste
• Firmahytter, trimrom og bedriftsidrettslag

Kontaktinformasjon

Ingvild Bakken

Arbeidssted

Nydalen Allé 33
0484 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statnett

Referansenr.: 5163565881
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Statnett:

Vårt oppdrag er å sikre strømforsyningen i Norge døgnet rundt hele året.

Visjonen vår:

Vi kobler Norge sammen:

Statnett bygger og drifter kraftsystemet som kobler Norge sammen – fra produksjon til forbruk.

Vi sikrer elektrifisering og legger grunnlaget for aktivitet, utvikling og verdiskaping over hele landet, nå og i framtiden.

Våre verdier skal være rettesnor for våre handlinger, hvordan vi samarbeider og våre valg

• Vi leverer effektivt på prioriterte oppgaver, med riktig tempo og kvalitet, og hele veien ut
• Vi har mot til å prioritere og forenkle, til å gi tillit og til å tenke nytt
• Vi gjør det sammen for effektiv samhandling, for å bygge relasjoner og deler
  
  

Hvorfor skal du velge å jobbe i Statnett?

• Vi setter helse, miljø og sikkerhet foran alt
• Vi forvalter landets viktigste infrastruktur
• Vi tilrettelegger for utvikling, vekst og gode prestasjoner
• Vi legger til rette for god balanse mellom jobb og fritid
• Vi har mangfoldsgruppe med blant annet Kvinnenettverk, nevromanfoldsambassadører og Pride-markering.

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Krav til søknaden din
Vi behandler kun søknader som registreres elektronisk med relevante vedlegg. Statnett forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre ansettelsesprosesser. Vi foretar bakgrunnssjekk og gjør egnethetsvurdering med hjemmel i energiloven ved ansettelse. Dersom stillingen krever sikkerhetsklarering etter sikkerhetsloven, må du være villig til å oppgi relevante opplysninger.

Dette er Nord universitet

Vil du være med å skape kunnskap som gjør en forskjell? Ved Nord universitet utvikler vi framtidens løsninger gjennom utdanning, forskning og samarbeid med samfunnet rundt oss. 

Som forsker i TRANSACT AI‑prosjektet ved Handelshøgskolen Nord blir du en sentral del av et engasjert og tverrfaglig forskningsmiljø som utforsker samspillet mellom kunstig intelligens, organisasjon, styring og samfunn. 

Nord i verden – kunnskap for fremtiden.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=mzrda-wPIc8

Om stillingen 

Handelshøgskolen ved Nord universitet (HHN) søker en forsker til en toårig 100%-stilling i forskningsprosjektet “Transformative Capabilities of the Accounting Profession Facing Artificial Intelligence: Norwegian Small and Medium-Sized Practices (TRANSACT AI)”.

TRANSACT AI er et bredt og tverrfaglig prosjekt som undersøker hvordan små og mellomstore regnskaps- og revisjonspraksiser (AASMPs) kan utvikle kompetanse for strategisk bruk av kunstig intelligens (AI), spesielt innen maskinlæring og generativ AI. Prosjektet skal bidra til utvikling av AI‐verktøy, innovasjonsarenaer og utdanningsprogrammer som styrker bransjens konkurransekraft, kvalitet og etisk forsvarlige praksis.

Stillingen er knyttet til forskningsgruppen ACE – Accounting in Changing Environments, og innebærer tett samarbeid på tvers av fagområder som regnskap, revisjon, digital teknologi, økonomistyring og regnskapsutdanning. Rollen innebærer også dialog og samhandling med profesjonsorganisasjoner, bransjepartnere og forskere nasjonalt og internasjonalt.

Arbeidssted er Campus Bodø, og jevnlig tilstedeværelse forventes.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til gjennomføring av prosjektets arbeidspakker, spesielt innen utvikling og testing av AI-verktøy og modeller, tjenesteinnovasjon i AASMPs, kartlegging og utvikling av regnskapsutdanning og kompetanse for AI-integrasjon
• Gjennomføre datainnsamling og feltarbeid, inkludert planlegging og gjennomføring av spørreundersøkelser, intervjuer, workshops, visuell analyse og eksperimenter
• Bidra til publisering i relevante nasjonale og internasjonale tidsskrifter

Kvalifikasjonskrav og egenskaper

• Doktorgrad i bedriftsøkonomi eller dokumentert vitenskapelig kompetanse på tilsvarende nivå
• Relevant erfaring og dokumentert forskningsaktivitet vil være viktige vurderingskriterier
• Språkferdigheter. Svært gode kunnskaper i norsk, muntlig og skriftlig (ev. skandinavisk språk) og engelsk. Dersom det ikke melder seg kvalifiserte søkere med tilfredsstillende norsk-/skandinavisk kompetanse, kan det åpnes for ansettelse av kandidater som delvis oppfyller språkkravet.

Ønskede kvalifikasjoner: 

• Forskningserfaring innen ett eller flere av følgende områder (kjerneområder fra prosjektets arbeidspakker): Anvendt KI innen økonomistyring, regnskap og revisjon (maskinlæring, generativ KI, LLM), innovasjon og organisasjonsutvikling gjennom digitalisering av profesjonstjenester, bruken av KI og læringsteknologi/utdanningsforskning innen regnskap/revisjon. 
• Erfaring med kvantitative og kvalitative metoder.
• Erfaring med feltarbeid eller samarbeid med praksisfeltet.

Personlige egenskaper

• Evne til selvstendig forskningsarbeid og faglig utvikling.
• Samarbeidsevne i tverrfaglige team.
• Gode kommunikasjonsferdigheter, muntlig og skriftlig.

Vi tilbyr

Stillingene lønnes etter Statens regulativ, kode 1109 Forsker m/phd. Lønn etter avtale. Fra lønnen går lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse.

• Sterk faglig støtte: Du blir en del av et fagmiljø som gir støtte i både undervisning og forskning - med erfarne kolleger, godt samarbeid og gode muligheter for faglig utvikling 
• Et inspirerende miljø: Kreativt og kollegialt arbeidsmiljø der idéer deles og samarbeid står i sentrum. 
• Fleksibilitet: Du har stor grad av frihet til å planlegge og organisere arbeidsdagen din innenfor avtalte rammer. 
• Aktivt fellesskap: Bedriftsidrettslag og sosiale aktiviteter som styrker trivsel og nettverk. 
• Trygge rammer: Gode låne-, forsikrings- og pensjonsordninger i Statens pensjonskasse

Generell informasjon

Vi ønsker et arbeidsmiljø som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Ulike perspektiver gir oss bedre løsninger, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke - uavhengig av funksjonsevne, livserfaring, hull i CV eller kulturell bakgrunn. 

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv etter ønske om å bli utelatt fra søkerlisten. Søkere som likevel ber om konfidensialitet, må grunngi dette særskilt i søknaden. Søkerne vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring. 

Vi ønsker en åpen og rettferdig prosess. Alle søknader vurderes av en faglig sakkyndig komite, og aktuelle kandidater inviteres til intervju. 

Ansettelsen skjer i henhold til gjeldende lover, avtaler og retningslinjer. Endringer i organisasjonen kan medføre justeringer i ansvars- og arbeidsområder. 

For enkelte stillinger gjennomfører Nord bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater i samarbeid med ekstern leverandør for å verifisere dokumenterte opplysninger. Bakgrunnssjekk gjennomføres kun etter innhentet samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent kontroll. Søkere som omfattes av ordningen, vil få nærmere informasjon i prosessen.

Kontakt

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til:

• faglige spørsmål: prosjektleder Anatoli Bourmistrov
• administrative spørsmål: kontorsjef Ellen Abelgård 

Søknad

Søknad sendes elektronisk innen 31.08.2026.

Søknaden sendes elektronisk via Jobbnorge.no innen søknadsfristen. Den må inneholde alle nødvendige vedlegg, inkludert beskrivelse av vitenskapelig arbeid, da dette danner grunnlaget for vurderingen.

Viktig å merke seg: Dokumentene må være på norsk, et annet skandinavisk språk eller engelsk. Hvis originaldokumentene ikke er på engelsk eller et skandinavisk språk, må en sertifisert oversettelse legges ved sammen med kopi av originaldokumentet. Søknaden vurderes kun ut fra den informasjonen som foreligger ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene beskrevet i utlysningen. Alle vedlegg lastes opp elektronisk sammen med søknaden. Dersom du inviteres til intervju, må du kunne fremvise bekreftede kopier av vitnemål og attester ved forespørsel.

Innhold i søknaden: 

• Søknadsbrev (1-2 sider) hvor du beskriver din motivasjon for stillingen, og forklarer hvordan din utdanning, forskningsinteresse og erfaring som er relevant for stillingen. 
• Fullstendig CV med utdanning, arbeids- og undervisningserfaring, samt oversikt over eventuelle vitenskapelige publikasjoner.
• Vitnemål og relevante attester. Dersom hele eller deler av utdanningen er tatt i utlandet, ber vi deg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele utdanningsløpet, samt eventuell uttalelse fra HK-dir. 
• Vitenskapelige arbeider - som du ønsker det skal tas hensyn til ved bedømmelsen (inntil 10 arbeider). Prioriter de 5 viktigste arbeidene og kommenter prioriteringen. Doktorgradsavhandling må vedlegges som ett av disse arbeidene.
• Dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes som relevant for stillingen, og som ønskes tatt i betraktning ved vurderingen.
• To - tre referanser. Oppgi navn, relasjon til referansen, e-postadresse og telefonnummer.

 

Referanse: 30254970

Om arbeidsgiveren:

Gjennom forskning, utdanning og samfunnsdeltakelse, bidrar Nord universitet til å skape en bærekraftig framtid med utgangspunkt i vår geografiske lokalisering. 

I samarbeid med samfunns- og næringsliv i Nordland og Trøndelag, fremmer våre 11.500 studenter og 1.350 ansatte innovative løsninger og kunnskapsbasert praksis, lokalt og internasjonalt.

Nord universitet har fire strategiske satsningsområder: blå og grønn vekst, bærekraftig innovasjon og entreprenørskap, samfunnssikkerhet og helse, velferd og oppvekst.

Handelshøgskolen (HHN) utdanner morgendagens økonomer, ledere og innovatører. Gjennom tett samarbeid med næringslivet, offentlig forvaltning og samfunnet gir Handelshøgskolen relevant utdanning og forskning på internasjonalt nivå. Fakultetet tilbyr doktorgrad (ph.d) i bedriftsøkonomi.

Handelshøgskolen har 2700 studenter og 230 ansatte. Det faglige miljøet er organisert i faggruppene Innovasjon og entreprenørskap, Marked, organisasjon og ledelse, Økonomisk analyse og regnskap, Nordområdekunnskap og Trafikk.

Les mer: www.nord.no/hhn.

Vi ser etter deg som har noen års erfaring fra arbeid med lagringsteknologi/lagringsløsninger, er faglig engasjert og nysgjerrig på ny teknologi.

Skatteetaten har en skystrategi som setter retning for Skatteetatens omlegging til bruk av skybaserte IT-tjenester, og i den forbindelse ønsker vi å styrke vårt team på Azure Storage services, og omkringliggende teknologier.

Vi trenger en nysgjerrig person som liker å dykke ned i tekniske utfordringer. Først og fremst har du rukket å få litt erfaring i arbeidslivet, og du er nysgjerrig på Azure og tjenester som Azure Backup, Azure Storage services med flere. Du kan scripting/koding og har erfaring med infrastruktur som kode.

Hvorfor bør du søke?

Hos oss får du muligheten til å jobbe med spennende arbeidsoppgaver og utvikle deg i et støttende og inkluderende miljø. Vi verdsetter initiativ og egendriv, og vi tror på å ha det gøy på jobb. Det er viktig for oss at du trives med å jobbe både selvstendig og i team for å oppnå felles prioriteringer og målsettinger.

Dessuten, hvem kan motstå gratis maskinkaffe av beste kvalitet, og en sjef som forteller dårlige vitser? 

Hvordan jobber vi?

I teamet jobber vi i fellesskap og bistår med hverandres arbeidsoppgaver, vi tror på styrken i samarbeid og at vi er best sammen.

Allikevel vil en god del av hverdagen går med til å forvalte og videreutvikle ditt eget arbeidsområde. Du vil få stor frihet i hvordan du legger opp arbeidsdagen og gjennomføre egne arbeidsoppgaver.

Hva går jobben ut på?

• Videreutvikling av Azure-lagringsinfrastruktur
  
• Bistå prosjekter med mulighetsrom innenfor lagring og gjenoppretting i offentlig sky
  
• Forenkle, automatisere og optimalisere administreringen og styringen av skyressurser i forhold til lagring, backup og restore
  
• Bistå med forvaltning og videreutvikling av Enterprise lagringsløsninger og backupløsninger i sky 
  
• Scripte og automatisere arbeidsoppgaver innenfor eget fagfelt slik at man kan bruke mesteparten av tiden på de interessante arbeidsoppgavene
  
• Prosjektbistand
  
• Endrings- og hendelseshåndtering samt problemløsning
  
• Utarbeide, oppdatere og vedlikeholde systemdokumentasjon

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

• Relevant fagskole/høyskole-/universitetsutdanning innen IKT. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
  
• Erfaring fra Azure Storage-tjenestene innenfor Microsofts skyteknologi
  
• Erfaring med infrastruktur som kode (IaC) – vi benytter per i dag Terraform og Crossplane i sky
  
• Erfaring med koding/scripting
  
• Erfaring fra lagrings- og backuparbeid, og grunnleggende forståelse for lagringsprotokollene objekt, NFS og CIFS
  
• Ha et bevisst forhold til IT-sikkerhet
  
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk

Det er en fordel med kompetanse innenfor flere av disse områdene (ikke et MÅ-krav):

• Azure backup og recovery-løsninger for databaser, storage accounts samt Azure Business Continuity Center.
  
• Lagringsløsninger
  
• Bruk av Git og verktøy for versjonskontroll
  
• Enterprise backup-verktøy
  
• Forståelse for kontainerteknologi

Hvem er du?

• Du er god til å samarbeide og kan jobbe selvstendig
• Vi legger stor vekt på at du liker å dele din kunnskap og bidra til andres utvikling, da kompetansedeling er en viktig del av vår måte å jobbe på
• Det er viktig for oss at du tar initiativ, er trygg i møte med andre og bygger gode relasjoner

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

De beste grunnene til å bli en del av oss er at vi tilbyr

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som rådgiver/overingeniør eller senioringeniør/seniorrådgiver, med en årslønn mellom kr 650 000 og 820 000, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes.

Stillingen har seks måneders prøvetid, og når vi jobber på tvers av flere lokasjoner kan det noen ganger være nødvendig å reise litt.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Gjennom bakgrunnssjekken verifiserer vi utdanning og arbeidserfaring, samt ID-sjekk. I tillegg kan det bli gjennomført søk i åpne kilder, søk på næringsinteresser, samt et mulig sikkerhetsintervju.

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Marit Fosse Olsen, Underdirektør, 908 98 483, Marit.Olsen@skatteetaten.no

Arbeidssted

Jon Lilletuns vei 1
4879 Grimstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5159646249
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

De største samfunnsutfordringene krever forskjellige hoder, forskjellige måter å tenke på og at forskjellige fagområder jobber sammen. Når flinke folk fra ulike fagområder jobber sammen, finner vi smartere løsninger som sikrer et velfungerende skattesystem. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7 000 medarbeidere fra forskjellige fagområder med ulik bakgrunn, erfaring, måter å tenke på og perspektiver. Vil du bli enda bedre kjent med oss kan du lese mer på skatteetaten.no

Om stillingen

Havforskningsinstituttet har ledig en fast stilling som 1109 forsker i forskningsgruppe Akustikk og observasjonsmetodikk. For den som blir ansatt vil det være mulig å søke om kompetansevurdering til 1110 forsker 1. oktober eller 1183 forsker 1. mai hvert år.

Havbaserte næringer som fiskeri, olje, gass og i økende grad også kraftproduksjon fra havvind er viktig i norsk økonomi. Slik aktivitet medfører støy fra seismikk (luftkanoner), skipstrafikk, pæling og vindturbiner. Støyen som skapes er hørbar for fisk og sjøpattedyr, og kan medføre både hørselskader, forstyrret adferd og maskering. Det er derfor viktig å forvalte slik aktivitet slik at støypåvirkningen ikke medfører signifikante negative effekter på bestander og økosystem. 

Vi søker derfor etter en fast ansatt forsker på dette feltet. Kandidaten vil hovedsakelig arbeide med forskning og rådgivning knyttet til hvordan menneskeskapt støy fra seismikk, undervannseksplosjoner, pæling, skipstrafikk og vindturbiner påvirker marint liv.

Havforskningsinstituttet (HI) er rådgivende organ til forvaltningsorganer som Sokkeldirektoratet, Norges Vassdrags og Energidirektorat og Fiskeridirektoratet om hvordan ulike typer støy kan påvirke på marint liv. Den største rådgivningsdelen er knyttet til seismikkundersøkelser, og HI har ulike pågående forskningsprosjekter for å forbedre kunnskapsgrunnlaget om effekter av seismikk på fisk.  Eksponering for slik lyd har vist seg å kunne endre fiskens utbredelse og atferd. Det er imidlertid fortsatt mange usikkerheter knyttet til til lydnivå for initiering av forskjellige responser, og hvordan dette varierer mellom ulike arter, livsstadier og atferd, f.eks. beite- og gytesituasjoner. Det er også forskningsaktivitet knyttet til hvordan lyd fra havvindanlegg påvirker adferd og habitatbruk hos både fisk og sjøpattedyr. Forskningsaktiviteten knyttet til effekter av både seismikk og havvindanlegg involverer bruk av f.eks. telemetri og ekkolodd for å studere den romlige utbredelsen av fisk i forhold til lydeksponering, og hydrofoner for å dokumentere lydkomponenter fra eksponeringen, samt for vokaliseringer hos både fisk og sjøpattedyr. 

Forskeren som ansettes vil bli involvert i pågående prosjekt, samt i å skrive søknader for nye prosjekter innenfor denne tematikken. Fokus vil være forskning på effekten av menneskeskapt støy, med hovedvekt på lyd fra seismikk på fiskeatferd.

Kandidaten vil bli involvert i:

• Pågående prosjekt: Bruk av telemetri, ekkolodd og hydrofoner. Erfaring med denne typen instrumentering er derfor en stor fordel.
• Rådgivningsarbeid hovedsakelig relatert til seismikkundersøkelser, men også, anleggsvirksomhet til havs og ved kysten (som pæling og eksplosjoner) og vindkraftanlegg i produksjon.

I tillegg kan kandidaten bli involvert i:

-    Fremtidige prosjekter om hvordan menneskeskapt støy kan påvirke atferd hos fisk og sjøpattedyr, spesielt viktige aktiviteter som reproduksjon, beiting og vandring, samt hvordan dette kan påvirke fiskerier. 

-  Tokt og feltarbeid til sjøs. 

-    Delta som representant for HI i arbeidsgrupper som har som mål å regulere undervannsstøy (f.eks. OSPAR) og møter med næring og forvaltning (f.eks. Offshore Norge og Fiskeriorganisasjoner).

Om forskningsgruppen Akustikk og observasjonsmetodikk

Forskningsgruppen arbeider med instrumentering og teknologi for innhenting av marine data, analyser og modellering av slike data til havforskningsformål. Vi fokuserer på akustiske målesystemer inklusiv fangstteknologi og tilhørende måleprosedyrer.

Den som ansettes vil ha base i Bergen ved tiltredelse, men HI sine andre lokasjoner i Flødevigen nær Arendal eller i Tromsø kan vurderes dersom søkeren ønsker det. Kandidaten vil delta i eksisterende prosjekter, men forventes å aktivt søke om forskningsmidler til fremtidige prosjekter.

Kvalifikasjoner

Søkeren må ha alle følgende kvalifikasjoner:

• PhD i marinbiologi, fiskeribiologi eller lignende.
• Erfaring med forskning på fisk og/eller sjøpattedyr.
• Dokumentert evne til selvstendig å planlegge, gjennomføre og publisere forskning.
• Evne til å kommunisere skriftlig og muntlig på norsk.
• Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på engelsk.

I tillegg vil ferdigheter innen følgende områder bli vurdert:

• Erfaring med feltarbeid og tokt
• Flytende skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk.
• Erfaring med effekter av menneskeskapt støy på marine organismer.
• Erfaring med rådgivningsarbeid.
• Erfaring med telemetridata.
• Erfaring med vokalisering hos fisk og/eller sjøpattedyr.
• Gode ferdigheter i matematikk og spesialisering i marin akustikk er ønskelig.
• Gode ferdigheter i dataanalyse og statistikk.
• Erfaring med bruk av og bearbeiding av data fra akustiske observasjonssystemer som ekkolodd, hydrofon blir tillagt spesiell vekt.
• Erfaring med å utvikle nye prosjekt og skrive prosjektsøknader.
• Evne til å arbeide effektivt og resultatorientert.
• Evne til å formidle og kommunisere vitenskapelige funn både gjennom vitenskapelig publisering og formidling til allmennheten gjennom media, foredrag og liknende.

Det forventes ikke at søkeren besitter alle listede kvalifikasjoner, men jo flere desto bedre.

Inkludering og mangfold er en styrke

Havforskningsinstituttet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Havforskningsinstituttet er en IA-bedrift, og vi ønsker å legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne. 

Dersom det finnes kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn, vil vi invitere minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker med rett til positiv særbehandling, må du oppfylle kravene, og huke av for at du ønsker positiv særbehandling når du søker. Du kan lese mer her.

Vi tilbyr

•    utfordrende arbeidsoppgaver, kreativt og internasjonalt arbeidsmiljø innenfor en ledende marin forskningsinstitusjon som ligger i front når det gjelder bruk av marine observasjoner for undersøkelse av klimaeffekter på marine økosystemer

•    Spennende prosjekter i et sterkt vitenskapelig miljø

•    Fleksibel arbeidstid

•    Offentlig pensjonsordning i Statens pensjonskasse. 

Havforskningsinstituttet tilbyr en statlig regulert lønn (Hovedtariffavtalen i staten) som 1109 forsker. Medlemskap i Statens pensjonskasse er inkludert, i tillegg til andre gode velferdsordninger.

Ytterligere informasjon

For ytterligere informasjon om stillingen, se www.hi.no, eller kontakt forsker Kate McQueen (Kate.McQueen@hi.no) mobiltelefon: +47 455 00 610) eller forskningsgruppeleder Rolf J. Korneliussen, (Email: rolf.korneliussen@hi.no; mobiltelefon: +47 488 97 388).

Søknader må sendes elektronisk via lenken på denne siden og må inneholde et sammendrag av relevante kvalifikasjoner (i henhold til stillingsbeskrivelsen), hvorfor du søker stillingen, en komplett CV, en liste over publikasjoner, kopier av maksimalt 5 fagfellevurderte publikasjoner. Husk at alle relevante vitnemål og attester må legges ved søknaden. Vennligst oppgi også minst tre referanser.

Vi vil påpeke at informasjon om søkere kan bli offentliggjort i spesielle tilfeller, selv om søkeren har bedt om å bli unntatt fra søkerlisten. Søkere vil bli informert om dette på forhånd.

Havforskningsinstituttet er underlagt regelverket for eksportkontroll. Regelverket gjelder for behandling av søknader til stillingen. 

Søkere med utdanning fra utlandet kan bli bedt om å fremlegge NOKUT-godkjennelse av denne. Som søker kan du bli bedt om å godkjenne at Havforskningsinstituttet gjennomfører bakgrunnssjekk.

Om arbeidsgiveren:

Havforskningsinstituttet er et av de største marine forskningsinstituttene i Europa, med vel 1000 ansatte, en rekke forskningsfasiliteter og laboratorier av høy internasjonal standard. Hovedaktivitetene våre er forskning, rådgivning og overvåkning. Havforskningsinstituttet eier og drifter åtte forskningsfartøy. Hovedkontoret vårt ligger i Bergen. Vi har også avdeling i Tromsø, og forskningsstasjoner i Matre, Austevoll og Flødevigen.

Havforskningsinstituttet skal være en ledende kunnskapsleverandør for å sikre en bærekraftig forvaltning av ressursene i de marine økosystemene, både nasjonalt og internasjonalt, og for hele kjeden fra hav til mat, inkludert det marine miljøet, fiskeernæring og trygg og sunn sjømat.