Bø kommune søker en tydelig, strategisk og utviklingsorientert enhetsleder for pleie og omsorg. Stillingen har et helhetlig lederansvar for både institusjon og hjemmesykepleie, og er en sentral lederrolle i kommunens helse- og omsorgstjeneste.

Arbeidsoppgaver

• Helhetlig ansvar for drift -  overordnet budsjett - økonomi og personalansvar
• Personalansvar for avdelingsledere
• Overordnet faglig ansvar for pasientomsorg og pårørendeoppfølging 
• Budsjett- og resultatoppfølging - økonomistyring 
• Kvalitet- og internkontroll
• Bidra i strategisk planarbeid
• Rapportering 
• HMS og kulturarbeid med fokus på medarbeiderskap og medbestemmelse

Kvalifikasjonskrav

• Du må ha relevant høyere utdanning fra universitet/høyskole innenfor helsefag
• Det er ønskelig at du har videreutdanning i ledelsesfag/administrasjon/økonomi. Dersom du ikke har videreutdanning i ledelse, må du være villig til å tilegne deg lederkompetanse etter avtale med arbeidsgiver
• Du må ha god norsk språkkompetanse, med god evne til å formidle både muntlig og skriftlig 
• Du må ha ledererfaring - gjerne fra sykehjem eller helsetjenester med høy kompleksitet
• Du må ha god digital kompetanse
• Du må ha god økonomiforståelse- og kunnskap
• Du bør ha god kjennskap til helse- og omsorgslovgivning og avtaleverk
• Du bør ha erfaring med turnusplanlegging 

Personlige egenskaper 

Vi legger stor vekt på personlig egnethet der vi søker en leder som er:

• Inkluderende og har en tydelig lederstil 
• Å kunne myndiggjøre og motivere sine avdelingsledere og medarbeidere, med både tydelighet og omsorg
• Faglig engasjement i pasient- og pårørendeomsorg
• Du må ha en interesse for å jobbe med økonomi og økonomistyring 
• Evne til å jobbe strukturert og systematisk
• Evne til samhandling
• Endringsforståelse og endringsvilje 
• Lojal 

 Vi tilbyr  

• Flyttegodtgjørelse etter nærmere avtale
• En allsidig spennende hverdag med mange ulike og varierende arbeidsoppgaver
• Lønn etter avtale, innenfor rammen i vår vedtatte lønnspolitikk
• En ledergruppe som samarbeider, støtter og utfordrer hverandre
• Mulighet for kompetanseutvikling

I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjon i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter. 

Regjeringen har vedtatt nedskriving av studielån med kr 25.000,- pr år innføres for enkelte kommuner i Norge. Bø kommune er omfattet av dette, under forutsetning at en bor i kommunen. 

Tilsettingsvilkår

Arbeidstakere tilsettes i Bø kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er seks måneder i faste stillinger. Ved tilsetting i skole må den som tilsettes levere politiattest ikke eldre enn tre måneder. Søkere som mener de har fortrinnsrett til utvidet/fast stilling må skrive det i søknaden. 

Generelt

Navnet på søker kan stå i offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om unntak. Om du ønsker at ditt navn skal unntas offentlig søkerliste, må du skrive en begrunnelse, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Du finner et eget felt i søknadsskjemaet for det. Vi gir deg beskjed dersom vi ikke godtar begrunnelsen.

Slik søker du

Du søker elektronisk via vårt digitale søknadsskjema. Velg "søk her" og fyll ut søknaden. Skriv en søknad, og legg ved CV, attester og vitnemål. Ved behov for hjelp med registering og utfylling av søknad, ta kontakt med personal på telefon 99 00 62 54. 

 

 

 

 

 

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Bø kommune ligger i Vesterålen, naboregionen til Lofoten. Bø kommune har ca 2600 innbyggere. Kommunen har et rikt utvalg av kultur-,idretts og fritidsaktiviteterer. Du vil garantert finne noe som passer for både liten og stor. Bø har en storslått, vill og vakker natur. Bø kommune har ca 350 ansatte og er kommunens største arbeidsplass. Vil du vite mer om Bø, se vår hjemmeside www.boe.kommune.no eller ta kontakt med oss.

 

Som seksjonssjef for stab i energi- og konsesjonsavdelingen vil du lede arbeidet med leveranser på tvers av avdelingen, og bidra til koordinering, struktur og videre utvikling av avdelingens oppgaveløsning.

Energi- og konsesjonsavdelingens arbeid er tverrfaglig, og oppgaveløsningen krever i mange tilfeller samarbeid på tvers av seksjoner og avdelinger. Som seksjonssjef vil du ha en sentral rolle i å sikre gode prosesser og helhetlig oppfølging av oppgaver, samt legge til rette for effektiv samhandling mellom fagmiljøene. Du vil også være en viktig støtte for avdelingens ledere i deres arbeid.

Seksjonen er nyopprettet og består av 12 medarbeidere. Staben har ansvar for avdelingens virksomhetsstyring og budsjettoppfølging, organisasjonsutvikling, anskaffelser og avtaleforvaltning, prosessledelse, koordinering av avdelingens digitalisering og støtte til ledere. Du vil lede en kompetent seksjon med et bredt ansvarsområde, og videreutvikle seksjonens rolle i avdelingen.

Stillingen inngår i energi- og konsesjonsavdelingens ledergruppe. Avdelingen har om lag 180 medarbeidere fordelt på åtte seksjoner. Kontorsted er NVEs hovedkontor på Majorstua i Oslo.

Arbeidsoppgaver

• eierskap til og ansvar for leveranser knyttet til oppgaver, oppdrag og prosesser som går på tvers av seksjoner og avdelinger, herunder større oppdrag fra departementet, tverrgående porteføljer, satsninger og endringsprosesser.
• proaktivt bidra til utvikling av avdelingen i tett samarbeid med direktør
• representere NVE eksternt innenfor avdelingens fagområder ved behov
• personalansvar for medarbeiderne som til enhver tid er organisert i stab​en
• stedfortreder for direktør ved behov​

Kvalifikasjoner

Krav:

• relevant høyere utdanning fra høgskole eller universitet på masternivå
• bred erfaring fra energiområdet
• erfaring fra offentlig forvaltning
• erfaring med ledelse av komplekse prosesser eller prosjekter
• trygg i lederrollen i møte med interessenter, samarbeidende organer og offentligheten
• evne til strategisk og langsiktig tenkning for utvikling av arbeidsprosessene, samtidig som de daglige oppgavene løses effektivt
• gode samarbeidsevner
• kommunisere godt både skriftlig og muntlig på norsk
• sikkerhetsmessig skikkethet for stillingen

Det er nødvendig med autorisering eller sikkerhetsklarering fordi stillingen innebærer å håndtere og behandle sikkerhetsgradert informasjon. For å klareres må du fylle ut en personopplysningsblankett og samtykke til personkontroll. Prosessen med sikkerhetsklarering eller autorisering starter ikke før du eventuelt er ansatt hos oss. Du kan lese mer om hva autorisering og sikkerhetsklarering innebærer på nsm.no. / Du kan lese mer om hva som inngår i personopplysningsblanketten på lovdata.no.

Det er en fordel om du har:      

• kjennskap til saksbehandling og gjerne konsesjonsbehandling
• erfaring med etablering og bruk av digitale løsninger i arbeidsprosesser
• evne til å lede i en organisasjon i utvikling og omstilling
• erfaring med strategiutvikling og oppfølging
• ledererfaring med personalansvar fra kunnskapsvirksomhet
  

   

Personlige egenskaper

• du bygger kultur for utvikling og samarbeid på tvers
• du har god rolleforståelse
• du er åpen, initiativrik, og handlekraftig
• du er endringsorientert, ser muligheter og tar initiativ til nye løsninger

Personlig egnethet ilegges stor vekt.

Vi tilbyr

Som medarbeider i NVE blir du del av et sterkt fagmiljø med et viktig samfunnsoppdrag. Vi er opptatt av at alle i NVE skal oppleve personlig og faglig utvikling, trives på jobb over tid og ha det godt på jobb i alle livsfaser. Vi ønsker oss medarbeidere med ulike erfaringer og perspektiver sånn at vi kan løse oppgavene våre på best mulig måte.

Hos oss får du:

• gode arbeidstidsordninger som fleksitid, sommertid, betalt overtid og mulighet til å trene i arbeidstiden
• mulighet for avtale om delvis hjemmekontor når arbeidsoppgavene dine gjør det mulig
• nødvendig tilrettelegging som bidrar til at du kan stå i jobben over tid
• fordelene av fleksibel personalpolitikk som tar hensyn til at medarbeiderne våre er i ulike livsfaser
• tilgang til treningsrom i lokalene våre
• ansettelse i stillingskode 1211 - seksjonssjef og en årslønn mellom 950 000 og 1 150 000 kroner, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler.

Viktig informasjon om søkeprosessen:

Legg ved vitnemål og attester til søknaden som dokumentasjon på kompetansen og erfaringen din.Det kan bli behov for en utvidet referansesjekk av søkere som får jobben. Det innebærer en dokument- og kildekontroll for å bekrefte at dokumentasjonen du har sendt inn, er gyldig.

I jobbsøkerportalen kan du krysse av hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Alle som krysser av på gyldig grunnlag kvalifiserer til positiv særbehandling. Minst en søker fra hvert avkrysningsalternativ blir kalt inn til intervju. Vi anbefaler derfor at du krysser av om du kvalifiserer til det.

Avkrysningen danner også grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter har med i årsrapportene sine. Du kan lese mer om avkrysningen og positiv særbehandling i Arbeidsgiverportalen. Søkerlister til statlige stillinger er offentlige. De inneholder navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Hvis du ikke vil stå på denne listen, må du begrunne det. Vi gir deg beskjed hvis vi likevel ikke kan la være å føre deg opp på listen, og du får mulighet til å trekke søknaden din før den blir offentlig.

 

Kontaktinformasjon

Inga Katrine Johansen Nordberg, Avdelingsdirektør, 90983628
Sarah Ahmed, HR-rådgiver, 46516224

Arbeidssted

Middelthuns gate 29
0368 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norges vassdrags- og energidirektorat (NVE)

Referansenr.: 5141879237
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi forvalter Norges vann- og energiressurser til samfunnets beste. Det er vårt ansvar å sørge for at strømmen blir levert, holde tilsyn med kraftbransjen, utvikle regelverk og behandle søknader om konsesjon til fornybar energiproduksjon.

Vi overvåker og varsler om naturfare for å hjelpe samfunnet med å håndtere flom og skredrisiko. Vi er den nasjonale faginstitusjonen for hydrologi og driver med forskning.

Vårt samfunnsoppdrag omfatter kritisk infrastruktur og er underlagt sikkerhetsloven. Forebyggende sikkerhetsarbeid vektlegges, herunder de ansattes sikkerhetsmessige skikkethet.

NVE har mål om å være en klimabevisst og bærekraftig virksomhet og vi jobber aktivt med å redusere vårt eget klimafotavtrykk.

NVE har over 700 ansatte, med hovedkontoret i Oslo og regionkontor i Tønsberg, Hamar, Førde, Trondheim og Narvik. Vi er et direktorat underlagt Energidepartementet. 

Vil du bli en del av vårt sterke fagmiljø på Øya helsehus?

Har du lyst på en spennende, utfordrende og lærerik jobb i et miljø med høy kompetanse og tverrfaglig samarbeid? Da er det deg vi leter etter!

Øya helsehus søker nå etter en trygg og engasjert sykepleier til fast 75 prosent stilling på natt. Om det er ønskelig med større stilling så kan det tilbys på dag eller aften.

Stillingen er for tiden på natt og er tilknyttet Øyeblikkelig hjelp døgnenhet (ØHD).  Her er tempoet variert og de faglige utfordringene mange.

Som nattevakt hos oss blir du en del av et sterkt team med høy kompetanse. Hver natt er det totalt ti ansatte på vakt, hvorav seks er sykepleiere. Dette sikrer et trygt fagmiljø med gode muligheter for sparring og samarbeid når komplekse situasjoner oppstår.

Stillingen er i utgangspunktet knyttet til en fast avdeling, slik at du får god kontinuitet og blir trygg på dine nærmeste pasienter og rutiner. Samtidig jobber vi som ett hus. Det betyr at vi støtter hverandre der behovet er størst, og du må trives med en hverdag der vi fordeler ressursene våre fleksibelt for å sikre god pasientbehandling for alle.

Om oss
Øya helsehus er en sentral del av helsetjenesten i Trondheim og består av 125 korttidsplasser fordelt på sju avdelinger. Vi tilbyr et bredt spekter av tjenester, inkludert:

• Øyeblikkelig hjelp døgnopphold (ØHD)
• Medisinsk observasjon og behandling
• Lindrende behandling
• Venteavdeling for pasienter som skal videre til heldøgns omsorg i sykehjem

Våre pasienter legges inn fra St. Olavs Hospital og skal i all hovedsak videre til hjemmet sitt etter endt opphold hos oss. Mange av pasientene er medisinsk komplekse, noe som gir deg varierte og lærerike arbeidsdager. Her får du mulighet til å jobbe i et aktivt miljø med innholdsrike og varierte arbeidsoppgaver. Vårt tverrfaglige team består av leger, sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere, fysioterapeuter og ergoterapeuter som jobber tett sammen for å gi pasientene den beste oppfølgingen.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside

Arbeidsoppgaver

Som sykepleier på natt vil du ha et særskilt ansvar for pasientsikkerheten og den faglige oppfølgingen.

Dine oppgaver vil blant annet innebære:

• Medisinsk observasjon og behandling: Kontinuerlig overvåking av pasienters kliniske tilstand, tidlig identifisering av endringer og iverksettelse av nødvendige tiltak i tråd med behandlingsplaner.
• Helhetlig pleie og omsorg: Ivaretakelse av pasientenes grunnleggende behov med fokus på trygghet, verdighet og god søvnhygiene
• Kontinuitet i behandlingen: Videreføring av igangsatt medisinsk behandling og igangsatte tiltak fra dag- og kveldsvakt
• Dokumentasjon og administrasjon: Sikre nøyaktig og lovpålagt dokumentasjon i våre fagsystemer

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier
• Klinisk erfaring
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• Faglig trygghet: Du setter pris på å jobbe i et miljø med høy sykepleierdekning og bidrar gjerne med din kompetanse på tvers av huset
• Du er en positiv person med godt humør som bidrar positivt inn i arbeidsmiljøet
• Du liker faglige utfordringer og er opptatt av å videreutvikle egen kompetanse
• Du har gode kommunikasjon og samarbeidsevner
• Er ansvarsbevisst og strukturert
• Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Vi tilbyr

• Et interessant læringsmiljø hvor du vil få bred erfaring og utfordrende arbeidsoppgaver
• En arbeidsplass med høy kompetanse og inkluderende medarbeidere- her vil du bli tatt godt vare på
• Arbeidshelg hver tredje helg
•  Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Pia Elisabeth Mjønes Rande, Konstituert enhetsleder, 97996036
Monica Storsve Atwal, Avdelingssykepleier , 93052665

Arbeidssted

Mauritz Hansens gate 2
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5142696742
Stillingsprosent: 75%
Fast
Startdato: 17.08.2026
Søknadsfrist: 24.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Lerkendal bo- og aktivitetstilbud er det ledig en fast 100 prosent stilling som ergoterapeut med turnusarbeid dag/kveld og hver tredje helg. Oppstart i stillingen er snarest.

Lerkendal bo- og aktivitetstilbud er en av fire BOA-enheter i Trondheim. Lerkendal bo- og aktivitetstilbud har 16 ulike tjenestesteder og fire aktivitetstilbud.

Den faste stillingen som her lyses ut er per tiden knyttet til et av våre bofellesskap som er lokalisert i Neptunvegen 5.

Bo- og aktivitetstilbudene i Trondheim gir tjenester til mennesker over 18 år, med ulike typer funksjonsnedsettelser. Dette kan for eksempel være en utviklingshemming eller en utviklingsforstyrrelse. Vi jobber for at de som får tjenester fra oss, skal få den hjelpen de trenger for å oppleve god livskvalitet og leve livet sitt så selvstendig som mulig. Det faglige rammeverket vi jobber etter er positiv atferdsstøtte.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside

Arbeidsoppgaver

• Du vil ha en aktiv rolle i det daglige og faglige jobbingen ved bofelleskapet
  
• Ha tett, åpen og tillitsskapende dialog og kontakt med pårørende
  
• Tilrettelegge for og delta i daglige gjøremål, samt aktiviteter for mennesker med utviklingshemming eller psykiske lidelser
  
• Stell og pleieoppgaver
• Kartlegge behov og bestilling av hjelpemidler til beboerne
• Oppfølging av vedtak etter Brukerretinghetsloven, kap 4
• Sikre dokumentasjon i Helseplattformen
  
• Samarbeide med eksterne og interne samarbeidspartnere 
  
• Bidra til å implementere positiv atferdsstøtte som rammeverk
  
• Ha bo-kontakt rolle på boligen og samarbeide tett med fagansvarlig primærkontakt

Kvalifikasjoner

• Bachelor i ergoterapi
  
• Du må ha evne til å jobbe selvstendig, vilje til å orientere deg, samt evne å tilegne deg ny kunnskap
  
• Kjennskap til bruken av Helseplattformen
  
• Krav om god språkferdighet i norsk, både skriftlig og muntlig 
  
• Ønskelig med førerkort kl B  
  
• Krav om gyldig politiattest  
• Kunnskap og erfaring med ergonomi, forflytning og hjelpemidler                                                                                                                                    
  

Det er ønskelig at du har kompetanse på følgende områdene:

• Utviklingshemming og aldring
  
• Epilepsi
• Utfordrende atferd
• Psykiske lidelser
  
• Pårørende samarbeid 
  
• Positiv atferdsstøtte 
  
• Systematisk etisk refleksjon 

Personlige egenskaper

• Personlig egnethet og kompetanse er avgjørende
  
• Du må kunne arbeide selvstendig, samt å ha evne til å samarbeide godt med kolleger og avdelingsleder
  
• Du er strukturert i måten du arbeider på, er løsningsorientert og ser muligheter 
  
• Du må ha omsorg for de du skal gi tjenester til og bidra med å skape en trygg og meningsfull tilværelse for tjenestemottakerne
• Faglig og personlig trygghet, ha engasjement og en serviceinnstilt holdning
• Er opptatt av god faglig standard og kvalitet på tjenestene vi gir
• Ha evne til å være fleksibel i forhold til arbeidsoppgaver og ansvarsområder
  
• Evne til å etablere og vedlikeholde relasjoner vektlegges
  
• Evne til å bidra til godt samarbeid med pårørende og andre samarbeidspartnere
  
• Bidra til et godt arbeidsmiljø med humor og arbeidsglede
  

Vi tilbyr

• En interessant og utfordrende jobb med spennende arbeidsoppgaver
  
• Tett oppfølging og samarbeid med avdelingsleder
  
• Mulighet til faglig selvstendighet og samarbeid med andre yrkesgrupper
  
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Intern opplæring og veiledning i avdeling, samt også e-læring
  
• Tre dagers kurs innen helse- og omsorgs tjenestelovens kapittel 9 og BOA-skolen
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Monica Arntzen, Avdelingsleder, +47 97041257

Arbeidssted

Neptunvegen 5
7036 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5140436003
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du en engasjert og motivert barne- og ungdomsarbeider som ønsker å bidra til kvalitet i barns hverdag? 

Vi har følgende ledige stillinger:

100 % fast stilling ved Bamsebo barnehage fra august  2026

100 % vikariat i Bamsebo barnehage, barnehageåret 2026/27

2 x 100 % vikariat  i Øygardsvatnet barnehage, barnehageåret 2026/2027

Bamsebo barnehage 

I Bamsebo barnehage får du det beste fra to verdener – kort vei til sentrum og Veveriet, samtidig som vi har naturen tett på med gode muligheter for frisk luft og naturopplevelser. Barnehagen består av fire avdelinger: to for de yngste barna (1–3 år), preget av trygghet og nysgjerrig utforsking, og to for de eldste (3–6 år), fylt med lek, samspill og aktivitet. Vi er opptatt av gode prosesser fremfor ferdige fasitsvar. Hos oss blir din stemme hørt, og du blir en del av et engasjert og inkluderende fagmiljø der vi utvikler barnehagen sammen.

Øygardsvatnet barnehage

Øygardsvatnet barnehage ligger naturskjønt plassert ved Øygardsvatnet  og har kort vei til flotte turområder og dagsturhytta Røyskatten.
Barnehagen består av 8 avdelinger, 4 avdelinger for småbarn i alderen 1-3 år, og 4 avdelinger for barn fra 3-6 år. Vi er sertifisert Marte Meo barnehage, og er opptatt av å gi barna utviklingsstøtte og høy kvalitet i de relasjonelle møtene.

Det kan bli ledige stillinger i de andre barnehagene.

Barnehagene har:

• Ekstra bemanning når planleggingstiden til pedagogene skal tas ut
• Spesialpedagog med systemtid til styrkning av det allmennpedagogiske tilbudet i hver barnehage
• Ungdomsressurser -10. klassinger som jobber på ettermiddager
• Øygardsvatnet barnehage har kokk

Ta gjerne kontakt dersom du har spørsmål. 

Arbeidsoppgaver

• Være en trygg og varm omsorgsperson for barna.
• Være en lekende og aktiv voksen og gi utviklingsstøtte i alle hverdagssituasjoner.
• Planlegge, gjennomføre og delta i lek og pedagogiske aktiviteter.
• Bidra til et godt samarbeid med foresatte.
• Delta aktivt i møter og planleggingsdager.
• Veiledning og opplæring.
• Ta medansvar for helheten i barnehagen gjennom deltakelse i det praktiske arbeidet i barnehagen.
  

Kvalifikasjoner

• Har fagbrev som barne- og ungdomsarbeider.
  
• Annen relevant utdanning eller erfaring kan bli vurdert.
• Gode digitale ferdigheter.
• Gode norskkunnskaper. Ved behov må søker kunne dokumentere kunnskap tilsvarene nivå 2A og B1.
  
• Må kunne delta i lek og aktiviteter inne og ute.
• Personlig egnethet vektlegges.
• Godkjent politiattest kreves ved tilsetting

Personlige egenskaper

• Du har gode kommunikasjonsevner.
• Du har høy arbeidsmoral og god arbeidskapasitet.
• Du er engasjert, reflektert og samarbeidsvillig.
• Du er positiv, fleksibel og leken.
• Du har god relasjonskompetanse.
• Du har et ønske om å være i utvikling.
  

Vi tilbyr

• Mulighet til å leke, hver dag.
• God opplæring.
• Konkurransedyktig lønn. Se garantilønn her.
• God pensjonsordning i KLP/SPK med lånemuligheter.
• Vi har en personalhytte på Hellvik til utleie for alle ansatte. 
• Variert og spennende arbeid med høyt fokus på fagutvikling. 
• Trivelig og lærerikt arbeidsmiljø med dyktige kollegaer. 
• Vi verdsetter høy kunnskap og kompetanse i våre tjenester og tilbyr relevant videreutvikling/utdanning der det er hensiktsmessig.

Bedre sammen  - er Gjesdal kommune sin visjon. Med verdiene: 

Framtidsretta - Vi ser etter muligheter, og finner bærekraftige løsninger sammen.  
Inkluderende - Sammen skaper vi et godt arbeidsmiljø og et trygt samfunn for alle.  
Lagspillere - Vi møter andre med respekt, vi samarbeider og gjør hverandre gode.  

Vi har heltidskultur for å sikre god kvalitet, kontinuitet og kompetanse for alle ansatte og de vi er til for, samt et godt arbeidsmiljø og forutsigbarhet for den enkelte medarbeider. 

Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV-en. 

Attester og vitnemål
Vi ber om at du laster opp attester og vitnemål, i PDF-format, sammen med søknaden din. Utenlandske vitnemål må ha norsk godkjenning fra Hk-dir og utenlandske attester oversatt til et skandinavisk språk eller engelsk. Vi gjør oppmerksom på at dokumentasjon på bl.a. verneplikt og omsorg for barn, eldre eller syke også kan gi uttelling på lønnsansiennitet. Ansettelse skjer etter gjeldende regler og tariffavtaler. I stillinger der politiattest kreves skal denne leveres (ikke eldre enn 3 mnd.) ved tiltredelse i stillingen.

Gjesdal kommune praktiserer prinsippet om meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge tungtveiende grunner for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova §25.

Kontaktinformasjon

Beate Grande Petterson, styrer Bamsebo barnehage, 95856876
Irene Jolanda Paulsen Salte, styrer Øygardsvatnet barnehage, 41477190
Kari Rosland Hadland, rådgiver Oppvekst, +47 95294812

Arbeidssted

Rettedalen 1
4330 Ålgård

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Gjesdal kommune

Referansenr.: 5141830196
Stillingsprosent: 100%
Fast, Vikariat
Søknadsfrist: 22.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Gjesdal kommune ligger langs E39, omtrent 3 mil sør for Stavanger i Rogaland, og er en mellomstor kommune med i overkant av 12 500 innbyggere. Stor nok til å være spennende, og liten nok til å komme tett på. 

I Gjesdal finner har vi tettstedene Gilja, Oltedal og Ålgård som alle er omgitt av fantastisk natur og flotte turmuligheter. Gjesdal er godt kjent for sine turistmål som blant annet Månafossen, Gloppedalsura, Kongeparken, Byrkjedalstunet, Norwegian Outlet og Limagarden. 

Gjesdal er en moderne kommune i en tradisjonell innpakning. Lean-filosofi, kontinuerlig forbedring og lærende organisasjon står sentralt i måten vi jobber på, og vi legger stor vekt på et godt arbeidsmiljø og trivsel for ansatte. Vi jobber aktivt for god folkehelse, et attraktivt lokalsamfunn og tidlig innsats for barn og unge.  

I Gjesdal kommune får du ikke bare en jobb, men blir en del av et lag med mulighet til å påvirke og utvikle det viktige lokalsamfunnet rundt deg. 

Om oss

FACT Indre Østfold er en avdeling under enhet for psykisk helse og avhengighet i kommunal området Helse og mestring. 
Teamet arbeider etter FACT-modellen (Flexible Assertive Community Treatment), og gir helhetlige og oppsøkende tjenester til personer med alvorlige psykiske lidelser, ofte i kombinasjon med rusutfordringer. 

Vi jobber tett med øvrige kommunale tjenester og spesialisthelsetjenesten for å sikre koordinert og individuelt tilpasset oppfølging. Målet er å bidra til økt mestring, stabilitet og bedre livskvalitet gjennom fleksibel, tilgjengelig og langvarig oppfølging.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye sykepleier? 

Vi søker etter en engasjert sykepleier til en 100 % fast stilling i vårt tverrfaglige team. 
Vi arbeider oppsøkende med voksne personer med sammensatte utfordringer innen psykisk helse og rus, og har behov for å styrke teamet med en medarbeider som raskt kan gå inn i arbeidet.

En allsidig arbeidshverdag! 

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og økt livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. Vi jobber recovery-orientert og setter brukernes egne mål, ressurser og mestring i sentrum.

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i fokus. Vi legger vekt på å støtte hverandre i arbeidshverdagen, dele kompetanse og videreutvikle gode tjenester sammen.

Arbeidsdagen er variert og meningsfull, og du vil møte brukere med ulike behov, livssituasjoner og diagnoser. Dette gir deg mulighet til å bruke kompetansen din bredt, tenke kreativt og bidra til individuelt tilpassede løsninger. Relasjonsbygging er en sentral del av arbeidet, og du får være med på å gjøre en reell forskjell i menneskers liv.

Hos oss får du også mulighet til faglig utvikling, refleksjon og medvirkning i utviklingen av tjenestene.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell?
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Arbeidsoppgaver

Som sykepleier hos oss vil du blant annet jobbe med 

• oppfølging av pasienter i rollen som case manager, med ansvar for individuell planlegging, koordinering og evaluering av tjenester
• oppsøkende, fleksibelt og helhetlig arbeid i tråd med FACT-modellen, med vekt på tilgjengelighet, relasjonsbygging og tilpasset oppfølging i pasientens nærmiljø
• aktiv deltakelse i tverrfaglig samarbeid internt i teamet, samt koordinering med eksterne samarbeidspartnere som fastleger, spesialisthelsetjeneste, NAV og øvrige kommunale tjenester
• bidra til kontinuitet, kvalitet og faglig utvikling i oppfølgingen av pasientene, herunder dokumentasjon, evaluering og forbedringsarbeid
• delta i daglige tavlemøter og bidra i teamets felles prioriteringer og beslutningsprosesser.
• arbeide recovery-orientert og bidra til å styrke pasientens egenmestring, ressurser og deltakelse i eget liv.

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som sykepleier.(HPR oppgis i søknaden)
• erfaring fra arbeid med psykisk helse og rus, gjerne i kombinasjon
• erfaring fra, eller god forståelse for, FACT-arbeid eller lignende oppsøkende tjenester 
• førerkort klasse B

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er trygg i møte med mennesker i krevende livssituasjoner
• er uredd og motiveres av å jobbe med både rus og psykisk helse
• har god relasjonskompetanse og evne til å bygge tillit over tid
• trives med teamarbeid og bidrar aktivt inn i et fagmiljø
• evner å arbeide selvstendig og strukturert

Vi vektlegger særlig erfaring med målgruppen, kjennskap til arbeidsformen og evne til å gå raskt inn i oppgaver som case manager.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale eller etter avtale

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kroner i rekrutteringstillegg. 
Ved fast ansettelse gjelder ordning om nedbetaling av studielån opptil 15 000 kroner per år i inntil 10 år.

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats. 

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 

Les mer om oss på www.io.kommune.no


 

Vi søker etter en overlege/spesialist i psykiatri ved Langtidspost B på Granli

Arbeidstiden er for tiden dag, med bakvaktsordning. Tiltredelse etter avtale.

Psykiatrisk Langtids post A og B, samt Sikkerhetspost er lokalisert på Sem. Psykiatrisk Sikkerhetspost er en lukket post med 12 døgnplasser. Posten gir behandling til pasienter med alvorlige, komplekse og sammensatte lidelser, ofte i kombinasjon med rusproblematikk. Det er hovedvekt på psykotiske symptomer og alvorlige atferdsavvik, der det over tid foreligger risiko for andres sikkerhet og ivaretagelse av samfunnsvern. Psykiatrisk Langtidspost  A og B er lukkede poster med hendholdvis 9 og 8 døgnplasser og gir tilbud til pasienter med alvorlige psykiske lidelser, som schizofreni og andre psykoser. Mange av pasientene har også samtidige rusutfordringer. Alle postene har ambulerende poliklinisk oppfølging av pasienter i en utskrivelse / ettervern periode.

Psykiatrisk sykehusavdeling tilbyr et bredt behandlingstilbud innen voksenpsykiatri på sykehusnivå for Vestfolds befolkning. Avdelingen består av psykiatrisk sikkerhets- og Langtidspost A og B lokalisert på Granli, Sem, tre psykiatriske akuttposter, samt enhet for kognitiv svikt og alderspsykiatrisk utredning. I tillegg har vi spesialiserte polikliniske funksjoner innen kognitiv svikt/alderspsykiatri, nevropsykiatri, ECT og spiseforstyrrelser, lokalisert i  lokaler i Tønsberg.

Vi er en stor og tverrfaglig faggruppe. Avdelingen har et trygt og inkluderende arbeidsmiljø, med stort fokus på kompetansedeling og faglig utvikling.

Vi søker deg som ønsker en arbeidshverdag med faglige utfordringer, er relasjonssterk og har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.

Klinikk psykisk helse og avhengighet (KPA) Avdelingen er en del av Klinikk psykisk helse og avhengighet (KPA) ved Sykehuset i Vestfold HF. Klinikken driver utredning, behandling, forskning og undervisning innen psykisk helsevern og tverrfaglig spesialisert rusbehandling. Virksomheten er lokalisert flere steder i Vestfold og har også en utadrettet og ambulant tjenesteprofil.
Klinikken består av:

• Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling
  
• Psykiatrisk sykehusavdeling
  
• DPS Vestfold
  
• Avdeling rus og avhengighet
  
• Autismeavdeling

Klinikkens fellesressurser (ledelse, fagressurser og forskning) Opptaksområdet omfatter ca. 230 000 innbyggere.
KPA har som visjon å være et ledende fagmiljø innen psykisk helsevern og tverrfaglig rusbehandling i Norge. Vi skal være kjent for å tilby virkningsfull og effektiv behandling, og vårt verdigrunnlag vektlegger nysgjerrighet, utvikling og læring – både av suksesser og feil. Klinikken har et aktivt utviklingsarbeid, blant annet innen digital behandling, kvalitetsregistre, firedagers behandling og andre innovative behandlingsformer.
Hos oss er det viktig at du har gode samarbeidsegenskaper samt god skriftlig og muntlig formidlingsevne. Videre ønsker vi at du er strukturert, effektiv og målrettet i arbeidet. Du bør ha stor arbeidskapasitet og evne til selvstendighet. Vi ønsker at du tør å bringe nye perspektiver og ideer inn i teamet og kan utfordre etablert praksis.  Du er velkommen til å ta uforpliktende og konfidensiell kontakt med oss for å høre mer om stillingen og mulighetene. 

 

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Utredning og behandling ved innleggelse døgn og i Spesialpoliklinikk
• Tverrfaglige drøftninger i team
• Medisinsk vurdering, oppfølging og veiledning
• Samarbeid med helsepersonell internt og eksternt
• Veiledningsoppgaver
• Deltakelse i fagutvikling
• Aktiv i vår ambulerende tjeneste

Kvalifikasjoner

• Har gyldig norsk autorisasjon som lege
• Norsk spesialistgodkjenning i psykiatri
• Du må ha god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk
• God kjennskap til kommunalt og helseforetakets behandlingstilbud samt samarbeid
• Har god kompetanse på sammensatt problematikk
• Ønskelig med bred erfaring fra psykisk helsevern og spesialisthelsetjenesten

Personlige egenskaper

• Du må trives med å arbeide både selvstendig og tverrfaglig
• Du har gode samarbeidsevner, god skriftlig og muntlig formidlingsevne
• Du jobber strukturert, er fleksibel og innsatsvillig
• Du er interessert i utvikling av fag, pasientsikkerhet og organisering av helsetilbudet
• Du har god relasjonskompetanse, kommuniserer godt og bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø på tvers av våre avdelinger
• Personlig egenhet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Faglig nytenkende arbeidssted
• Godt arbeidsmiljø med høyde under taket
• Varierte arbeidsoppgaver, både under døgninnleggelser og ambulant
• Nødvendig opplæring i relevant lovverk vil bli gitt
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter.
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.

 

 

Kontaktinformasjon

Ove Westgård , Avdelingsoverlege , +47 922 39 477, ove.westgard@siv.no
Jannike Meier, koordinator , +47 333 41 850, jannike.meier@siv.no
Anders Kristian Wivestad, Seksjonsleder, +47 454 36 162

Arbeidssted

Taranrødveien 47
3171 Sem

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5136762033
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Er du motivert for å være med på å løse et av de viktigste oppdragene til NAV?
Vil du hjelpe oss med å skape muligheter i arbeidslivet for ungdommene våre?
Brenner du for å hjelpe ungdom på vei mot utdanning?
Har du pågangsmot og engasjement og ønsker å gjøre en forskjell for andre mennesker?

Hvis du også trives i en hektisk hverdag med stor variasjon av oppgaver, så kan det være deg vi ser etter.

Nav kontoret i Bydel Bjerke er et av Oslos mindre Nav kontorer. Bydelen har en befolkningsvekst som ligger over snittet for hovedstaden. Vi er en endringsvillig og kunnskapsdrevet arbeidsplass.

I avdeling Oppfølging 2 søker vi nå etter en ny kollega som er motivert for å styrke oss ytterligere som et kollegialt- og fagmiljø. Målgruppen du skal jobbe med er unge voksne under 30 år som er uten arbeid eller av som av helsemessige årsaker har fått sine muligheter til å jobbe og på andre måter delta i samfunnet redusert.  

NAV Bjerke er et ambisiøst Nav-kontor, opptatt av at tjenestene våre skal være tilpasset innbyggerne. Vi tror på reell brukermedvirkning og har et oppriktig mål om å støtte og inspirere alle som kan og vil ut i jobb. Vi møter vi mennesker fra mange forskjellige samfunnslag og må tilpasse jobben vi gjør, ut fra behovet til hvert enkelt individ som trenger våre tjenester. Dette er et oppdrag vi tar på alvor. 

Vi er i stadig utvikling, slik at stillingens arbeids- og ansvarsområde kan endre seg, med innbyggernes og samfunnets behov.

Vi har i tillegg en midlertidig stilling ut året som i hovedsak skal kartlegge nye brukere. Den som ansettes i denne stillingen skal bistå flere avdelinger med førstegangs kartlegging av nye brukere. Andre oppgaver vil bli vurdert fortløpende og etter behovet til kontoret.

Så lenge du kjenner deg igjen i stillingenes oppdrag, ønsker du å bidra til vårt felles mål om å skape muligheter med dem som trenger det mest, oppfordrer vi deg til å søke. 

Arbeidsoppgaver

• Sammen med bruker/innbygger kartlegge ressurser, kompetanse og kunne se mulighetene i arbeidslivet.
• Gi helhetlig arbeidsrettet oppfølging, uavhengig av behov og ytelse og i tråd med Ungdomsgarantien.
• Bistå unge voksne, under 30 år, mot kvalifisering og utdanning, lønnet arbeid eller arbeids rettet  aktivitet.
• Saksbehandling etter folketrygdloven.
• Være motivator og støttespiller på veien mot utdanning eller ordinært arbeid.
• Følge opp ungdommene og arbeidsgiver på arbeidsplassen.
  
• Aktivt ta kontakt og samarbeide med unge voksne, arbeidsgivere, utdanningsinstitusjoner og  andre samarbeidspartnere.
  
• Ansvar for fremdrift i egen portefølje. Ha kunnskap om og holde deg oppdatert på det reelle rekrutteringsbehovet i ulike bransjer.

Kvalifikasjoner

• Minst 3‑årig relevant utdanning fra høgskole eller universitet. I særskilte tilfeller kan relevant 
  arbeidserfaring kompensere for kravet om formalkompetanse.
• Erfaring fra Nav, spesielt knyttet til arbeidsrettet oppfølging av unge med sammensatte utfordringer. 

Om du i tillegg også har:

• Evne til å bygge gode relasjoner, motivere, sette grenser og forklare komplekse systemer på en enkel og tydelig måte. 
  
• Evne til kreativ problem‑ og oppgaveløsning, samt rask omstilling og tilpasning. 
• Evne til håndtere tidvis stor arbeidsmengde, med prioritering og struktur. 
• Kunnskap om Ungdomsgarantien.
• Gode kommunikasjonsferdigheter både skriftlig og muntlig - vårt arbeidsspråk er norsk. 
  
• Gode digitale ferdigheter og evne til å raskt sette deg inn i nye fagsystemer.
• Ønske om utvikling av tjenesten og tett samarbeid med andre for å oppnå målene som settes for kontoret.

‑ da kan du være vår nye kollega.

Personlige egenskaper

• Vi ser etter deg som er selvstendig, strukturert og god på selvledelse.
• Du trives i et intensivt faglig utviklingsmiljø.
• Du setter pris på at vi er et kontor med stort fokus på samarbeid på tvers av tjenestene våre.
• Du er åpen, engasjert og empatisk i møte med innbyggerne vi skal hjelpe og møter dem der de  er, slik de er.
• Godt humør og evne til å håndtere stress er nødvendige egenskaper.
• Personlig egnethet blir vektlagt.

Vi tilbyr

NAV Bjerke kan by på et et energisk og godt arbeidsmiljø, hvor vi er opptatt av åpne dører og å gjøre hverandre gode. Det er mye latter under lunsjen og på sosiale samlinger når sjansen byr seg. Du vil bli en del av et engasjert og kompetanserikt fellesskap som er opptatt av å levere tjenester til det beste for innbyggerne våre.

Vi tilbyr også:

• Lønn som førstekonsulent/rådgiver fra kroner 602 000 til kroner 644 000 avhengig av erfaring og ansiennitet. For særlig godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.
  
• Vi har fleksibel arbeidstid og mulighet for trening i arbeidstiden
  
• God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse  (fra lønnen trekkes 2 %)
  
• Mer om personalordninger i Nav finner du på www.nav.no (https://www.nav.no/no/person) under "Nav og Samfunn - Søk jobb i nav".

Kontaktinformasjon

Ida Poppe, Teamkoordinator, 94894964
Nedzad Dzoklo, Avdelingsleder, 95891773
Marit Solberg, Avdelingsleder, 45616422, Marit.solberg@nav.no

Arbeidssted

Ulvenveien 84A
0580 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5140540754
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.07.2026
Sluttdato: 31.12.2026
Søknadsfrist: 18.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Om stillingen og arbeidsstedet

Kvæfjord ungdomssenter søker nå miljøterapeuter til faste 100 % stillinger

Kvæfjord ungdomssenter er nå i en veldig spennende utvikling der vi utvider fra to til tre avdelinger. I den forbindelse styrker vi bemanningen og søker engasjerte miljøterapeuter som ønsker å bidra i dette viktige arbeidet. Som miljøterapeut hos oss vil du jobbe tett på ungdom i en kritisk fase av livet og være en viktig trygghetsperson i deres hverdag. Stillingene inngår i en variert turnus med dag-, kvelds- og helgearbeid. Noen stillinger har turnus med dag/aften-vakter, og noen har langturnus. Det er derfor fint om du presiserer i søknaden din om turnusvalg har betydning for om du ønsker å vurderes til stilling. Vi jobber kontinuerlig med å utvikle turnusordningen og ser på løsninger som kan gi mer komprimerte arbeidsperioder og lengre friperioder.

Kvæfjord ungdomssenter er en statlig barnevernsinstitusjon som ligger i vakre omgivelser på Borkenes i Kvæfjord kommune. Hos oss kan det bo inntil 11 ungdommer i alderen 13–18 år som av ulike årsaker har behov for omsorg utenfor hjemmet. i jobber etter et felles faglig rammeverk som bygger på grunnleggende miljøterapi, og har som målsetting å skape en positiv endring i ungdommens liv. Vi legger stor vekt på å støtte ungdommene i å bygge sunne relasjoner, styrke selvfølelsen og ta gode valg for seg selv.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene vil bestå av å:

• være en trygg, tydelig og forståelsesfull voksenperson for ungdommene i deres hverdag
• sikre god dokumentasjon gjennom rapportskriving, loggføring og faglige vurderinger
• delta i tverrfaglig og tverretatlig samarbeid, samt samarbeide tett med ungdommens familie og øvrige nettverk
• utføre praktiske oppgaver som matlaging, kjøring, aktiviteter og andre daglige gjøremål
• delta i og forberede møtevirksomhet
• gjennomføre følgereiser ved behov

Andre arbeidsoppgaver må påregnes.

Hvilken bakgrunn har du?

Du må ha:

• gjennomført bachelor eller tilsvarende 180 stp. som sosionom, barnevernspedagog, vernepleier eller andre relevante fagområder.

Vi åpner også for å vurdere søkere uten bachelorgrad som kan dokumentere minimum tre års relevant arbeidserfaring fra barnevernsinstitusjon, andre barnevernstiltak med døgnbemanning eller sammenlignbare omsorgstiltak, samt søkere som er under relevant utdanning.

I tillegg må du ha: 

• fysisk og psykisk helse som er forenelig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon
• gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
• sertifikat kl. B
• gode IT-ferdigheter

Det er også ønskelig at du har:

• kjennskap til og forståelse for bruk av barnevernsloven og forskrifter for institusjonsarbeid
• erfaring fra arbeid med barn og unge
• forståelse for miljøterapeutisk arbeid
• kjennskap til Trygghet og sikkerhet
• kjennskap til Birk, Netpower, GAT, Microsoft 365 

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er fysisk og psykisk robust, og som trives i et miljø med høyt tempo og varierte utfordringer. Du må ha evne til å jobbe både selvstendig og i team, og håndtere emosjonelt krevende arbeid over tid.

Du møter ungdom i sårbare livssituasjoner med omsorg, varme og trygghet, og har god selvregulering slik at du kan bruke deg selv som verktøy i nedtrappende kommunikasjon. Selvinnsikt, empati og en løsningsorientert tilnærming er viktige forutsetninger i rollen.

Vi ønsker oss en medarbeider som reflekterer over egen praksis, er miljøsensitiv og evner å lese og tilpasse seg omgivelsene. Du bidrar positivt til et profesjonelt arbeidsmiljø, deltar aktivt i en god tilbakemeldingskultur og viser omtanke også for kollegaene dine.

For oss er det svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Det vil bli vektlagt i den totale vurderingen.

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr. 520 000 - 600 000 pr. år, stillingskode 1494 barnevernspedagog, 1495 sosionom eller 1508 vernepleier, p.t. kr. 530 000 - 620 000 pr. år.
• Dersom du ikke har relevant bachelorutdanning, vil du plasseres i stillingskode 1486 miljøarbeider, 1488 miljøterapeut eller 1203 fagarbeider m/fagbrev, p.t. kr 450 000 - 540 000 pr. år.
• I tillegg kommer turnuskompensasjon i henhold til tariffavtalene i Staten. Avlønning og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

Vi kan også tilby:

• gode samarbeidsrelasjoner, samt dyktige og motiverte medarbeidere
• et engasjert og godt faglig miljø der du vil ha gode støttespillere i arbeidshverdagen
• en meningsfull jobb med gode muligheter for faglig og personlig utvikling

I tillegg til dette får du være med på å løfte oss slik at vi kan gi barn, unge og familier et enda bedre tilbud, og det mener vi har en stor verdi i seg selv.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Kvæfjord ungdomssenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Du må oppgi minimum to referanser av faglig relevans og nyere dato.

Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Vi ser etter deg med interesse for lungefaget, som ønsker å jobbe med både akutt og kronisk syke pasienter og som ønsker å lære mer og utvikle din kompetanse som sykepleier/spesialsykepleier.

Vi ønsker deg med interesse for kritisk syke pasienter, som innehar/ønsker videre utvikling av god observasjons- og tiltakskompetanse og gode samarbeidsevner. Det er ønskelig med erfaring fra lungepasienter, men det er ingen forutsetning.

Som ansatt ved Lungeposten er du en del av et tverrfaglig miljø der du samarbeider med leger, sykepleiere, helsefagarbeidere, fysioterapeuter, helsesekretærer og klinisk farmasøyt. Vi er opptatt av kompetanse, kvalitet, fagutvikling og et godt arbeidsmiljø.

For oss er forsvarlig og riktig behandling det viktigste vi tilbyr pasienten, i tillegg til basal omsorg og trygghet. Vi jobber for et faglig sterkt og godt arbeidsmiljø, slik at ansatte kan yte den helsehjelpen de er utdannet og opplært til å gi.

Vi har tredelt turnus og vi tilbyr ulike løsninger for arbeid på helg. Ved ordinære vakter jobber du hver tredje helg, men vi kan også tilby langvakter hver tredje eller hver fjerde helg. Langvakter hver tredje helg har en lønnskompensasjon.

Kvalitet og fagutvikling er viktig for oss. Vi investerer i tid avsatt til scenario - og ferdighetstrening på sykehusets simuleringssenter, samt faglig utvikling i form av fagdager og intern undervisning. Hos oss har vi fokus på intern opplæring av ansatte i post, hvor vi også har et godt opplæringsprogram for å gjøre deg trygg i arbeidssituasjonen. Vi er stolte over å kunne tilby to ukers opplæringsprogram satt i system, med påfølgende to ukers oppfølging for å styrke den nyansatte. Vi har over tid jobbet med å påvirke arbeidsmiljøet, da vi anser at et godt arbeidsmiljø er verdifullt som en grunnpilar for å trives på jobb. I tillegg har vi ved Lungeposten en etablert miljøgruppe med ressurspersoner som arrangerer sommerfest, julebord samt andre sosiale aktiviteter som eksempelvis bowling, kino, afterwork etc.

Syns du dette høres spennende ut- og ønsker erfaring som gir deg uvurderlig kompetanse som nylig uteksaminert sykepleier, eller ønsker du å bygge videre på din allerede opparbeidede kompetanse? Vil du bli med på laget i videre utvikling av den nye seksjonen, så er du hjertelig velkommen til å søke.

Vi lyser ut en 100% stiling med oppstart i sommer eller høst 2026. Annen stillingsprosent kan også vurderes. 

Om dette virker interessant, så ta gjerne kontakt med seksjonsleder for å avtale tid for en uformell samtale. Aktuelle søkere vil vurderes fortløpende i søknadsperioden, og kontaktes for referanser.

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Pleie og behandling
• Legevisitt/Tilsyn
• Legemiddelhåndtering
• Prøvetaking, f.eks arteriell blodgass
• Bruk av medisinsk-teknisk utstyr som eksempelvis Bipap, Cough assist og Thopaz
• Sykepleiefaglige prosedyrer som eksempelvis stell og bruk av sentrale katetre og drensbehandling
• Sykepleiedokumentasjon
• Samhandling med pårørende
• Samhandling med kommunehelsetjenesten
• Bistå i veiledning av studenter og kolleger
• Koordinerende funksjon med fokus på pasientflyt

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier/spesialsykepleier
• Erfaring fra lungemedisin er ønskelig, men ingen forutsetning
• Erfaring fra sykehus er ønskelig, men ingen forutsetning
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Den som tilsettes i stilling, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning

Personlige egenskaper

• Du er positiv, faglig engasjert og løsningsorientert
• Du arbeider systematisk og er opptatt av å følge prosedyrer og retningslinjer
• Du er empatisk, lyttende og kommuniserer godt med både kolleger og pasienter
• Du arbeider hensiktsmessig i et travelt miljø
• Du trives med å veilede og instruere pasienter ved undersøkelser og behandling
• Du evner å skape gode relasjoner og bidra til et godt arbeidsmiljø
  

Vi tilbyr

• Et faglig spennende arbeidsmiljø med fokus på felleskap og tverrfaglig samarbeid
• Fagdager planlagt i turnus
• Tid til ferdighetstrening på sykehusets simuleringssenter innlagt i turnus
• Opplæringsprogram med individuell oppfølging
• Kompetanseprogram for nyutdannede/nyansatte sykepleiere
• Lungeposten har muligheter for utdanningsstilling med betalt permisjon under utdanning, med bindingstid
• Miljøgruppe for sosiale aktiviteter
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Karen Røed, Seksjonsleder, +47 918 46 091

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5141054639
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.