Om stillingen

Operasjonssentralen Nordland har ledig fast stilling som operatør ved Felles enhet operative tjenester (FOT). 

Er du klar for en arbeidsdag som aldri er lik, og hvor innsikt, samarbeid og situasjonsforståelse kan utgjøre en forskjell? Som operatør er du navet der kritiske beslutninger tas – i tett samspill med nødetatene 110, 112 og 113. 

Ved Operasjonssentralen sitter du tett på både mennesker, teknologi og operativt politiarbeid. Her er det høyt tempo, stort ansvar og et sterkt fagmiljø – og du får muligheten til å bidra der det virkelig betyr noe og blir en nøkkelspiller i håndteringen av store og små hendelser i distriktene.

Du får IP-trening og bidrar også inn i det operative miljøet. Det er ikke et krav om å være operativt godkjent som operatør, men et utgangspunkt for de som ønsker dette.

Her får du opparbeide deg en erfaring som gir en unik helhetsforståelse i politiets rolle og arbeidsoppgaver både internt og eksternt, samt innsikt i hvordan politi, brann og helse samarbeider.

Bli en del av Nordland politidistrikt - med mulighet for beholdebonus

For stilling som operatør tilbyr Nordland politidistrikt en avtale om beholdebonus. Det kan inngås en avtale med varighet på inntil to år, hvor du som ansatt kan motta en bonus på opptil kr 150.000,- ved fullført avtaleperiode og opptjent tjenestetid ved aktuelt tjenestested. Spørsmål om beholdebonusen kan rettes til hr.nordland@politiet.no 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. 

Arbeidsoppgaver

• Bidra til god operativ ledelse i politidistriktet og aktivt støtte oppdragsleder / operasjonsleder i koordineringen av alle pålagte oppgaver i henhold til gjeldende lovverk, instrukser og rundskriv
• Lede, støtte og koordinere patruljene på samband via Nødnett
• Bemanne nødtelefonen 112 , ivareta døgnbasert mottak av telefonmeldinger
• Føring av Politioperativt system (PO) for hele politidistriktet
• Samarbeide med de andre operatørene spesielt og alle andre på operasjonelt- og taktisk nivå generelt
• Sørge for god kommunikasjon og samhandling med de øvrige nødmeldesentralene i mottak av meldinger og oppgaveløsning
• Videreformidle meldinger og oppdrag til operative enheter

Øvrige oppgaver:

• Bemanne politidistriktets sentralbord ved behov og bistå med øvrige relevante arbeidsoppgaver etter pålegg fra nærmeste overordnet

 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått Politihøgskole
• Gode kunnskaper i bruk av politiets registre
• Forståelse for og kunnskap om politiets operative arbeid, etterforskning, etterretning og kriminalitetsforebygging
• Må kunne gjennomføre de faglige oppdateringer/kurs som stillingen krever
• God muntlig og skriftlig formuleringsevne, også i engelsk 
• Det stilles krav til sikkerhetsklarering, og det er en forutsetning for ansettelsen at man kan få slik klarering. Behandling av sikkerhetsklarering følger bestemmelsene i sikkerhetsloven.

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra tjeneste på operasjonssentral
• Bestått kurset operatør 1 (Stillingsinnehavere som ikke har dette kurset, må være villig til å gjennomføre dette kurset etter at de er tildelt stillingen)
• Minimum et års erfaring fra politiet
• Operativ godkjenning min. IP4
• Komplementær kompetanse (etterretnings-/analysearbeid, forebyggende arbeid, etterforskning, operative disipliner m.m.)
• Relevant erfaring fra politiets operative fellesoppgaver (plan, beredskap og øvelse) 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

 

Personlige egenskaper

• God til å jobbe i team, både internt og i samvirke med 110 og 113 sentralene
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til å takle stress og arbeide under press
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne, norsk og engelsk
• God evne til å lede og organisere operativ tjeneste
• God forståelse for politiets samfunnsoppdrag

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

 

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr. 585 000 - 650 000 brutto pr år samt et årlig funksjonstillegg på kr 50.000
  • politibetjent 2: kr. 530 000 - 580 000 brutto pr år samt et årlig funksjonstillegg på kr 40.000
  • politibetjent 1: kr. 510 000 - 560 000 brutto pr år samt et årlig funksjonstillegg på kr 30.000
  • I tillegg kommer et årlig tillegg etter særavtalen ATB etter gjeldende satser (p.t. kr 44.708 per 1. desember 2025)
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Mulighet for trening i arbeidstiden
• Bedriftshelsetjeneste

 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

 

Om arbeidsgiveren:

 

Nordland politidistrikt omfatter hele Nordland fylke, med unntak Bindal kommune. I tillegg omfattes Gratangen i Troms. Det er et langstrakt politidistrikt med et areal på 37 200 km2. Politidistriktet omfatter 41 kommuner i Nordland med ca 243.000 innbyggere. Heidi Kløkstad er politimester i Nordland politidistrikt. Hun har sitt kontorsted og sin administrasjon lokalisert i Bodø. Det er rundt 770 ansatte i politidistriktet.
Ansettelse vil skje i henhold til personalreglementet for politiet og vanlige ansettelsesvilkår for statens tjenestemenn. Det trekkes obligatorisk 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse. 
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Vitnemål og attester må legges inn i rekrutteringsportalen for at søknaden skal kunne vurderes. Dette gjelder også for interne søkere. Det er ønskelig at det oppgis minimum to referanser i søknaden.

 

Om stillinga

Om stillinga

Ved Institutt for språk og litteratur ved Høgskulen i Volda er det ledig ei 3-årig stipendiatstilling (ph.d.). Stillinga er knytt til forskingsprosjektet Multilectal Individual Differences in Reading (MInDReading): Neurocognitive and Behavioral Effects of Dialect Exposure on Literacy Development, finansiert av Noregs forskingsråd i perioden august 2026–juli 2030. Ph.d.-prosjektet (avhandlingstema og studieplan) skal utviklast i tett samarbeid med prosjektleiaren, innanfor ramma av MInDReading.

Planlagd oppstart: september 2026 (oppstart kan avtalast nærare).

Den som blir tilsett, blir del av eit aktivt forskingsmiljø i eksperimentell lingvistikk/psykolingvistikk og blir knytt til ph.d.-programmet Utdanning, språk og kultur ved Høgskulen i Volda.

Kvalifikasjonar

Søkjarar må ha:

• mastergrad (eller tilsvarande) i lingvistikk eller nærliggjande fagområde (t.d. psykologi, kognitiv vitskap). Dersom graden vert fullført i vårsemesteret 2026, skal vitnemål ettersendast så snart som råd
• svært gode ferdigheiter i munnleg og skriftleg engelsk. Nordiske søkjarar kan dokumentere dette ved å leggje ved vitnemål frå vidaregåande skule.
• dokumentert erfaring med og interesse for eksperimentelle og/eller kvantitative tilnærmingar til språkprosessering og individuelle skilnader

Ønskt kompetanse

Vi ser særleg etter søkjarar som kan vise til eitt eller fleire av følgjande:

• erfaring med R (databehandling, visualisering, statistisk modellering)
• erfaring med eksperimentelle metodar (t.d. blikksporing, EEG og ERP-analysar, sjølvstyrt lesing, taleproduksjon)
• erfaring frå forsking på fleirspråklegheit, multilektalitet/bidialektalitet eller språkleg variasjon
• erfaring med utforming og validering av spørjeskjema eller anna målearbeid
• kompetanse i norsk (eller anna skandinavisk språk)

Søkjarar med sterk fagleg bakgrunn i lingvistikk (eller nærliggjande fag) er velkomne til å søkje også utan omfattande laboratorieerfaring, dersom dei er motiverte for å byggje kompetanse i eksperimentelle metodar og kvantitative arbeidsmåtar.

Om prosjektet

MInDReading undersøkjer korleis erfaring med nærskylde språkvarietetar påverkar språkprosessering i sanntid ved lytting og lesing. Dette er særleg relevant ved bidialektisme, i møte med skilnader mellom dialekt og skriftspråksnorm og når ein bruker fleire skriftspråk (til dømes nynorsk og bokmål).

Prosjektet har tre hovudkomponentar: (i) utvikling og validering av eit føremålstenleg spørjeskjema for å kartleggje individuell multilektal erfaring (bruk av og eksponering for dialektar og skriftspråk), (ii) EEG-studiar som undersøkjer korleis regionalt varierande grammatiske mønster – både mellom dialektar og mellom dialekt og skriftspråk – blir handsama i hjernen ved avkoding av språk, og (iii) blikksporing ved lesing for å måle korleis dei same kontrastane og individuelle skilnader i dialekteksponering påverkar naturleg lesing.

Ved å samanlikne kontrollerte grammatiske skilnader mellom dialektområde og mellom munnleg og skriftleg språk, kartlegg MInDReading korleis språkforståing ved lytting og lesing blir påverka av snever, men systematisk variasjon innanfor eitt språk. Prosjektet kastar lys over korleis språkbrukarar handsamar konkurrerande mønster på tvers av modalitetar, og korleis språkbakgrunn og brukserfaring pregar forståingsprosessane.

Stillinga vil innebere periodiske forskingsopphald ved samarbeidande institusjonar (til dømes UiT – Noregs arktiske universitet, Universitetet i Oslo og/eller Universitetet i Bergen). Reising må påreknast.

Arbeidsoppgåver

Stipendiaten skal mellom anna:

• bidra til planlegging, gjennomføring og dokumentasjon av studiar i prosjektet
• rekruttere og teste deltakarar og gjennomføre praktisk laboratoriearbeid knytt til datainnsamling
• analysere og formidle resultat gjennom konferansebidrag og vitskaplege publikasjonar
• delta i prosjektmøte og samarbeidsaktivitetar med partnarinstitusjonar

Vi tilbyr

• ei fullfinansiert stipendiatstilling med nasjonalt samarbeid og brei metodisk profil
• eit engasjert fagmiljø og tilgang til relevant forskingsinfrastruktur
• høve til forskingsopphald ved leiande norske partnarinstitusjonar
• løn etter statens lønsregulativ, stillingskode 1017. Startløn ved Høgskulen i Volda er per i dag 550 800 kr per år (brutto), i tråd med hovudtariffavtalen. Det er lagt opp til jamn lønsutvikling i perioden.

Generell informasjon

Ved HVO er vi opptatt av mangfald. Medarbeidarar med ulik livserfaring vil gjere oss i stand til å finne  gode løysingar på arbeidet vårt. Vi oppmodar difor alle til å søke stillinga utan omsyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke sjølv om du ikkje kan vise til ei samanhengande yrkeskarriere. Lokala er universelt utforma, og vi legg tilhøva til rette for personar med nedsett funksjonsevne.

Dersom du har nedsett funksjonsevne, innvandrarbakgrunn eller hol i CV kan du bli positivt særbehandla om du kryssar av for dette når du søker stillinga. Vi vil invitere minst éin kvalifisert søkar i kvar av desse gruppene til intervju. For å bli positivt særbehandla på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les meir om dette på arbeidsgiverportalen.

Tilsetjing skjer på dei vilkåra som følgjer av lov om offentlege tenestemenn, regulativ, reglement og instruksar som til ei kvar tid gjeld for stillinga, mellom anna lovfesta innskot i Statens pensjonskasse.

Aktuelle kandidatar vert innkalla til intervju. Søkjarar som vert kalla inn til intervju, må ta med originalar av vitnemål og attestar for å dokumentere dei elektronisk innsende vedlegga.

Om søknaden

Alle som søker stillinga må søke digitalt gjennom rekrutteringsportalen Jobbnorge. Du må laste opp relevante vitnemål og attestar. Vi gjer merksam på at søknaden blir vurdert ut frå informasjon som ligg føre ved utløp av søknadsfristen. Det er viktig at du viser korleis din kompetanse fyller kriteria for stillinga

Offentleg søkarliste blir utarbeidd etter at søknadsfristen er ute. Dersom du ønsker å reservere deg frå oppføring på offentleg søkarliste, må dette grunngjevast i Jobbnorge. Du vil bli varsla om reservasjon ikkje blir tatt til følge.

Søknaden blir vurdert på grunnlag av dokumentasjon som er levert innan fristen via Jobbnorge. Legg ved:

• søknadsbrev
• motivasjonsnotat (1–2  sider) der søkjaren gjer greie for motivasjon og korleis eigen fagleg bakgrunn/kompetanse er relevant for MInDReading
• CV
• vitnemål og karakterutskrifter (alle gradene)
• kontaktinformasjon til 2–3 referansar
• ei skriveprøve (t.d. masteroppgåve, manus eller publisert artikkel)

Søknaden kan skrivast på engelsk eller eit skandinavisk språk.

Kontakt

For meir informasjon om stillinga kan du kontakte Jade Jørgen Michael Sandstedt, jade.jorgen.sandstedt@hivolda.no/+4770075298.

Studiebygda Volda

Midt mellom fjord og fjell på spektakulære Sunnmøre finn du Høgskulen i Volda, med sine lange tradisjonar.

Les meir på www.hivolda.no

Video: https://www.youtube.com/watch?v=wSlL1WkuUXc

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen i Volda er høgskulen for humaniora og samfunnsvitskap i Møre og Romsdal. Vi er ein spennande kompetanseorganisasjon i vekst med om lag 4500 studentar og 380 tilsette. Vi gjev undervisning i ei rekkje fagområde, yrkesretta utdanningar og etter- og vidareutdanningar i nært samarbeid med samfunns- og næringsliv. Høgskulen i Volda driv mykje forsking og utviklingsarbeid og satsar på forskaropplæring og kompetanseoppbygging for dei tilsette i samarbeid med universitet i inn- og utland.

 

Arkeologisk feltarbeid

Kulturhistorisk museum (KHM) søker engasjerte personer til arkeologisk feltarbeid i 2026.

Vi har ansvaret for forvaltningen av automatisk fredede kulturminner innenfor vårt myndighetsområde, som består av fylkene på Øst- og Sørlandet. Dette innebærer blant annet arkeologiske undersøkelser av kulturminner/fornminner som er frigitt med vilkår om utgravning. Funnmaterialet er basis for museets arkeologiske forskning og formidling.

For feltsesongen 2026 har KHM behov for både nyutdannede og erfarne medarbeidere. Vi ser etter deg som ønsker å jobbe sesongbasert med arkeologisk utgravning i felt.

Feltsesongen strekker seg normalt fra slutten av april til ut oktober, og av og til også utenfor dette tidsrommet. Arkeologisk seksjon er ansvarlig for gjennomføring av utgravningene.

De midlertidige ansettelsene vil være av ulik lengde og kan omfatte deltakelse i flere prosjekter. Vi betrakter alle søknadene som generelle, det vil si at de gjelder for alt feltarbeid som kommer i løpet av det tidsrommet du har oppgitt at du kan arbeide. Du har også mulighet for å uttrykke faglige ønsker i søknadsbrevet. Våre feltansatte skal samlet sett ha den nødvendige kompetansen for å undersøke lokaliteter fra alle perioder av forhistorien.

Hva ser vi etter hos deg? 

Vi ser etter deg som er ansvarsfull og som kan jobbe godt i team, av og til under krevende forhold. Du må ha evne og vilje til å skape gode arbeidsmiljø og samarbeide godt med andre. Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Om stillingene

For feltsesongen 2026 har vi behov for følgende:

Feltassistenter (SKO 1514 Ledende forskningstekniker)

Arbeidsoppgaver: Feltassistent utfører oppgaver og assisterer ved feltarbeid under veiledning av ansvarlig feltleder/utgravningsleder. Eksempler på oppgaver er utgravning, prøvetaking, funnbehandling, dokumentasjon og assistanse ved innmåling.

Kvalifikasjonskrav:

• Minimumskrav vil normalt være at søkeren er i gang med arkeologisk utdanning.

Feltassistent er lønnet fra kr 485 200 til 538 400.

Assisterende feltledere (SKO 1514 Ledende forskningstekniker)

Arbeidsoppgaver: Assisterende feltleder skal avlaste feltleder/utgravningsleder og ha stedfortrederfunksjon. Stillingen kan tillegges daglig arbeidslederansvar for en avgrenset del av et større feltarbeid. For- og etterarbeid kan bli aktuelt.

Kvalifikasjonskrav: 

• Minimumskrav vil normalt være fullført bachelorgrad i arkeologi samt at søkeren har relevant erfaring fra arkeologisk feltarbeid. Kompetanse innenfor GIS/intrasis og katalogisering er en fordel. Det er ønskelig med førerkort for bil (klasse B).

Assisterende feltleder er lønnet fra kr 515 400 til 580 700.
 

Feltledere (SKO 1514 Ledende forskningstekniker) og Utgravningsledere (SKO 1434 rådgiver)

Arbeidsoppgaver: Feltleder/utgravningsleder har operativt ansvar for at feltarbeidet gjennomføres i henhold til gjeldende bestemmelser og retningslinjer og skal ivareta løpende koordinering og arbeidsledelse i felt. Stillingene innebærer for- og etterarbeid knyttet til utgravningsprosjektet. Nærmeste faglige overordnet er prosjektleder ved Arkeologisk Seksjon eventuelt prosjektleder/utgravningsleder på større utgravningsprosjekter.

Kvalifikasjonskrav: 

• Minimumskrav vil normalt være fullført bachelorgrad i arkeologi (feltleder) eller master i arkeologi (utgravningsleder), samt at søkeren har bred relevant erfaring fra arkeologisk feltarbeid.
• Det kreves god skriftlig formuleringsevne på norsk eller annet skandinavisk språk.
• Kompetanse innenfor GIS/intrasis og katalogisering er en fordel. 
• Det er ønskelig med førerkort for bil (klasse B). For utgravingsleder er dette et krav.

Feltleder er lønnet fra kr 546 100 til 600 000. Særlig godt kvalifiserte søkere ansettes som utgravningsleder (rådgiver SKO 1434).

 

Generelt om stillingene

• Tiltredelse: Fra mars/april og ut feltsesongen. 

  Vi tar sikte på å avvikle fellesferie i uke 29 og 30 og det vil bare unntaksvis være aktivitet i felt i denne perioden. Ved ansettelse som feltleder/utgravningsleder kan etterarbeid også tilkomme.

  Ansettelser knyttet til sesongen 2026 vil maksimalt vare ut året.

• Arbeidssted: Dagpendling og ukependling i forbindelse med feltarbeid på forskjellige prosjekter på Sør-og Østlandet. 

Vi tilbyr

• Arbeid i Norges største miljø av arkeologer
• Kollegaer med høyt faglig nivå
• Varierte arbeidsoppgaver i ulike landskapstyper og med ulike kulturminnetyper
• God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse
• Gode velferdsordninger

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev
• CV
• Vitnemål og attester

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Vi ber om at du fyller ut CV og søknad nøyaktig. Angi hvilke stillingskategorier du er interessert i. Spesifiser gjerne faglige interesser/ønsker og opplys om eventuelle begrensninger i tidsrommet du kan arbeide eller om andre forhold som kan være av betydning. I forbindelse med tildelingen av arbeidet vil det bli foretatt lønnsplassering. Utdanning og arkeologisk erfaring må dokumenteres.

Feltarbeid tildeles fortløpende gjennom hele sesongen. De som får tilbud vil bli kontaktet. Send kun én søknad, men hold oss gjerne oppdatert gjennom sesongen dersom det skjer endringer av betydning, gjerne pr. mail til arkeologi-adm@khm.uio.no

Det kan være behov for å bemanne prosjekter tidlig i sesongen og vil kunne dukke opp behov for tiltredelse på kort varsel. Det er derfor fint å sende inn søknad snarest for å komme tidlig i betraktning. Søknader vil håndteres løpende.
 

 

Generell informasjon

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Kontaktinformasjon

Prosjektkoordinator Stine Annette Melvold, tlf. 22851947, epost: arkeologi-adm@khm.uio.no

 

 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7 500 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

 

Kulturhistorisk museum ved Universitetet i Oslo er et av landets største kulturhistoriske museer.  Museet er forskningsintensivt og en universitetsenhet med status på linje med UiOs fakulteter. Det rommer den største arkeologiske-, etnografiske- og numismatiske samlingen i Norge. Museet inkluderer også vikingskipene på Bygdøy, en kirkekunstsamling fra middelalderen, klassiske og egyptologiske samlinger fra Middelhavslandene og et runearkiv.
KHMs etos: Åpen, utforskende, troverdig.

​

Ceļu būves firma SIA "ELLA būve"

reģ. nr. 40203546109

 aicina darbā 

ceļu būves palīgstrādniekus

Galvenie darba pienākumi:

• ​dažādu palīgdarbu veikšana ceļu būves darbos;
• palīgdarbu veikšana bruģēšanas darbos;
• palīgdarbu veikšana asfaltēšanas darbos;
• palīgdarbu veikšana betonēšanas, bortu likšanas, apzaļumošanas u.c. ceļu izbūves darbos.

Piedāvājam:

• ​algu sākot no 10.00 eiro/h atkarībā no pieredzes;
• izaugsmes iespējas;
• zināšanu papildināšanu un pieredzes iegūšanu ceļu būvē.

No Tevis sagaidām:

• ​vēlmi strādāt;
• atbildības sajūtu.

Vakancei pieteikties sūtot CV uz e-pastu: elvis@ellabuve.lv vai zvanot

tālrunis: 29110155

SIA "Artekso"

reģ. nr. 40203651473

aicina darbā dzelzsbetona konstrukciju montētāju ar pieredzi būvniecības nozarē. Darbs saistīts ar dzelzsbetona konstrukciju montāžu būvobjektos Jūrmalā.

Prasības kandidātam:

• Pieredze dzelzsbetona konstrukciju montāžas darbos;
• Prasme strādāt ar montāžas instrumentiem un tehniku;
• Atbildīga attieksme pret darbu, drošības noteikumu ievērošana;
• Vēlama autovadītāja apliecība (B vai C kategorija);
• Spēja strādāt gan individuāli, gan komandā.

Piedāvājam:

• Stabilu darbu augošā uzņēmumā;
• Konkurētspējīgu atalgojumu (sākot no EUR 2500 bruto, atkarībā no pieredzes un prasmēm);
• Sociālās garantijas;
• Iespēju strādāt brigādē.

Vakancei pieteikties sūtot CV uz e - pastu: arturs.pocs@inbox.lv vai zvanot tālr.: 27554093

​

SIA "WEEKENDER"

Reģ. nr. 40203333719

juridiskā adrese: Ausekļa iela 3 - 37, Rīga

aicina darbā

Darba apraksts:
Namdara pienākumu pildīšana objektā Rīgā, Sabiles ielā 13, kā arī citos objektos, atbilstoši darba devēja norādījumiem.

Darba pienākumi:
- uzstādīt durvju un logu blokus, palodzes;
- izbūvēt koka grīdu;
- izbūvēt reģipša starpsienas un griestus;
- veikt starpsienu un griestu izolācijas darbus;
- veikt koka apdares darbus.

Prasības:
- nepieciešama vismaz divu gadu pieredze namdara darbu veikšanā;
- darba alga (bruto): EUR 1050.00 - 1300.00.

Darba vietas adrese: Sabiles iela 13, Rīga, kā arī citi objekti Rīgas teritorijā.


Kontakti CV nosūtīšanai: weekender.work@gmail.com; 

Tālrunis papildus informācijai: 28758002

Har du lyst til å være den ekstra trygge voksenpersonen som får barn til å føle seg sett, inkludert og ivaretatt? Vi ser etter en engasjert ekstraressurs/støtteressurs til vår barnehage – en som stiller opp, byr på seg selv og trives i et miljø der humor, omsorg og lek går hånd i hånd.

Om oss

Vi er en privat barnehage med ambisjon om å være i toppen hva angår kvalitet og utvikling. Hos oss er det barna som er hovedpersonene – og de ansatte som skaper rammene for trygghet og nysgjerrighet.

• Vi jobber lekbasert, relasjonsorientert og med høyt fokus på pedagogisk kvalitet
• Verdier som trygghet, åpen kommunikasjon, samarbeid og systematisk kvalitetsarbeid er en del av hverdagen
• Vi liker å le sammen, dele erfaringer og spille hverandre gode – både i garderoben og i faglige møter

Dine arbeidsoppgaver

Som ekstraressurs/støtteressurs er du en viktig person for både enkeltbarn og barnegruppa.

Du vil blant annet:

• Gi ekstra støtte til enkeltbarn eller mindre grupper i lek, rutiner og aktiviteter
• Bidra til et trygt, inkluderende og forutsigbart miljø i hverdagen
• Delta aktivt i lek, turer, måltider og stell – der barna er, der er du
• Samarbeide tett med pedagoger og øvrige ansatte om gode løsninger for barna
• Bidra til god dialog med foreldre, med et smil og lav terskel for prat i hverdagen

Hvem vi ser etter

Du trenger ikke være pedagog for å søke, men du må virkelig like å være sammen med barn.

Vi ser gjerne at du

• Er trygg, varm, tålmodig – og tåler at ikke alle dager er helt etter planen
• Kommuniserer godt på norsk, både muntlig og skriftlig (minimum B1–B2-nivå)
• Er fleksibel, samarbeidsorientert og tør å ta initiativ
• Er nysgjerrig på å lære mer om barns utvikling og relasjonsarbeid

Hva vi tilbyr

Hos oss får du ikke bare en jobb – du får et lag.

Vi kan tilby:

• Konkurransedyktig lønn og gode pensjonsordninger etter tariffavtale
• Systematisk opplæring og tett veiledning, spesielt tilpasset deg som er ny i barnehage
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling gjennom kurs og kompetanseheving
• Et inkluderende, fleksibelt og trygt arbeidsmiljø med fokus på trivsel, samarbeid og humor

Slik søker du

Høres dette ut som noe for deg? Legg ved CV og en kort tekst om hvem du er, hvorfor du trives med barn, og når du kan starte. Vi vurderer søknader fortløpende og gleder oss til å høre fra deg. Søknadsfrist onsdag 20. mai. 

Om arbeidsgiveren:

null

Enhet renhold leverer renholdstjenester til skoler, barnehager, helse- og omsorgsbygg, idrettsanlegg og andre kommunale formålsbygg. Enheten består av ansatte med bred erfaring og betydelig kompetanse, og arbeidet er styrt av gjeldende renholdsplan, standarder og HMS-krav. Renholdsleder inngår i sektor Bydrift og Infrastrukt.

Ønsker du å tjene litt ekstra penger i sommer og samtidig få arbeidserfaring ? Enhet renhold trenger ekstra hender og søker engasjerte og pålitelige sommerungdommer. 

Hvorfor velge oss?

• Du får en reell arbeidserfaring og noe konkret å vise til på CV-en 
• Du får god opplæring og tett oppfølging
• Du blir en del av et trygt og inkluderende arbeidsmiljø
• Du får en aktiv arbeidshverdag med varierte oppgaver innenfor renholdsfaget 
• Renholdsmaskinopplæring på enkelte områder

Hvem ser vi etter?

Vi søker etter deg som:

• har fylt 16 år, eller fyller 16 innen 22 juli 2026
• er positiv, arbeidsom og punktlig
• trives med fysisk arbeid
• kan jobbe selvstendig etter opplæring, og samarbeider godt med andre
• det er ønskelig at du har førerkort
• gode norsk kunnskaper

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• verdifull arbeidserfaring
• tygt og inkluderende arbeidsmiljø
• god opplæring og oppfølging
• lønn i henhold til tariff

Arbeidsperiode

• 22.juni til 14.august
• Det legges opp til 3-6 uker arbeid. Skriv i søknaden hvilken periode du kan jobbe

Andre opplysninger:

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkere kan offentliggjøres, selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søkere vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette.

Stjørdal kommune ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller minoritetsbakgrunn.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Stjørdal er en voksende bykommune som farges av et rikt idretts- og kulturliv, gode naturopplevelser og møteplasser som innbyr til fellesskap og mangfold. I Stjørdal er det godt å vokse opp og bo. Har du en drøm om et liv på landet, eller tiltrekkes du mest av det urbane? Vi legger til rette for at du skal kunne velge. Som kommune og arbeidsgiver har vi et viktig samfunnsoppdrag, og våre dyktige medarbeidere er nøkkelen for at vi skal kunne nå våre mål. Trivsel på arbeidsplassen, trygge og ordnede arbeidsforhold, god livsfasepolitikk og muligheter for personlig og faglig utvikling står derfor sentralt i vår arbeidsgiverpolitikk.

Er du serviceinnstilt, løsningsorientert og trives i et aktivt arbeidsmiljø? Biltema Lade søker nå en engasjert butikkmedarbeider i 60 % stilling, med oppstart etter avtale. 

Hos oss blir du en viktig del av et team som hver dag jobber for å skape gode handleopplevelser for kundene våre.

 

Personen vi søker vil i hovedsak jobbe ved vår kundeservicedisk, med varierte arbeidsoppgaver som håndtering av returer og reklamasjoner, generell kundebehandling og annet forefallende butikkarbeid, samt kassebetjening. Du vil også bidra til at butikken fremstår ryddig og inspirerende, og være med på å sørge for at kundene får en positiv opplevelse fra start til slutt.

 

I Biltema jobber vi etter verdiene enkelhet, sparsommelighet, handlekraft, orden og fleksibilitet. For å trives hos oss bør du kjenne deg igjen i disse verdiene og bruke dem aktivt i hverdagen.

 

Arbeidsoppgaver

• Sørge for varepåfyll og rydding i butikk
• Betjene kundeservice-disk og kasselinje
• Gi kundene en god handleopplevelse
• Bidra til renhold og orden i varehuset
• Følge Biltemas konsepter, rutiner og kampanjer

Vi ser etter deg som har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, trives med kundekontakt og liker å bidra til gode handleopplevelser. Du er positiv, strukturert og har stå-på-vilje, og trives med fysisk arbeid og en variert arbeidshverdag. Erfaring fra butikk eller kundeservice er en fordel, men ikke et krav. Har mulighet til å jobbe mellom 9-15. Oppstart i løpet av august 2026.

 

 

Dette får du hos oss

• Tydelige rammer, støtte fra fagmiljø og opplæring i konseptet
• Et arbeidsmiljø med høyt engasjement og felles ansvarsfølelse
• Mulighet til å utvikle deg videre i Biltema-systemet
• Rabattert medlemskap på treningssenter
• Lønn etter tariff

 

Send inn søknad og CV så snart som mulig – vi vurderer kandidater fortløpende. Du vil bli kontaktet dersom du er aktuell for intervju, og alle søkere får svar når prosessen er avsluttet. 

 

 

Om arbeidsgiveren:

Biltema – hele familiens varehus

Biltema er en ledende nordisk varehuskjede med over 60 års historie. I dag har Biltema 66 varehus i Norge og mer enn 160 varehus i hele Norden. Vi er kjent som en pålitelig leverandør av biltilbehør, reservedeler og verktøy – og tilbyr i tillegg et stort utvalg produkter innen blant annet sykler og sykkeltilbehør, data- og mobiltelefontilbehør, maling, byggevarer, husholdningsartikler, fritids- og reiseprodukter.

Vi fokuserer på kvalitet til fornuftige priser, og mange av våre varehus har også caféer for å skape en enda bedre handleopplevelse for kundene.

Med vårt motto «Hvorfor betale mer?» ønsker vi å gi gode produkter og gode opplevelser – for hele familien.

Vi søker nå etter ny daglig leder som vil få det overordnede ansvaret for drift og videreutvikling av Fellespakkeriet. Rollen innebærer både strategisk og operativ ledelse, med ansvar for å sikre effektiv og stabil produksjon med høy leverings- og kvalitetsstandard. Du vil arbeide tett med styret om virksomhetens videre utvikling, herunder vurderinger knyttet til investeringer, teknologi, organisering og fremtidig kapasitetsutnyttelse.

Stillingen har et ansvar for økonomistyring, inkludert produksjonskalkyler, pakketrekk og utjevningspriser, samt korrekt og tillitsskapende avregning mot produsentene. Videre vil du ha en sentral rolle i å videreutvikle samhandlingen med BAMA, Gartnerhallen og øvrige
nøkkelpartnere, og sikre god bemanning og riktig ressursbruk gjennom sesongvariasjoner og skiftende volum.

Vi ser etter en leder med relevant høyere utdanning innen økonomi, logistikk eller landbruksrelaterte fag, og med god forståelse for produksjonsplanlegging, logistikk og driftseffektivisering. Erfaring med tilskuddsordninger og produksjonskalkyler er viktig.
Kjennskap til landbruk, matproduksjon eller pakkerivirksomhet er en fordel, og erfaring med personalledelse – gjerne fra sesongbaserte og flerkulturelle arbeidsmiljøer – vil bli vektlagt.

Som person er du strukturert, tydelig og trygg i lederrollen, samtidig som du er tillitsskapende, relasjonsorientert og lyttende. Du evner å balansere kommersielle hensyn med samvirkets formål, og motiveres av å skape gode løsninger i samspill med eiere, ansatte og samarbeidspartnere.
Stillingen byr på en variert og sentral lederrolle med stor påvirkningskraft i en virksomhet med betydelig utviklingspotensial. Du får mulighet til å videreutvikle et viktig ledd i norsk matproduksjon og bidra til at frukt og grønt når markedet med høyest mulig kvalitet – i en meningsfull samfunnsrolle med kort vei fra beslutning til handling.

Har du spørsmål til stillingen kan du kontakte våre rådgivere i AWN Executive Search,
Svein-Thore Gran, på tlf:932 56 397 eller Jon Steen, på tlf. 932 92 400.

Kortfattet søknad med CV sendes via www.awn.no – ledige stillinger innen 20. mai 2026.
AWN innestår for konfidensiell behandling av alle henvendelser inntil nærmere avtale, også overfor vår oppdragsgiver.

For mer informasjon og søke på stillingen, klikk på “Søk på stilling” knappen på høyre side.

Om arbeidsgiveren:

Fellespakkeriet SA er et produsenteid samvirkeforetak som pakker frukt og grønnsaker for frukt og
grønnsaksprodusenter i et stort geografisk område fra Hadeland i nord, via Lier og Svelvik, til Sandefjord i sør.
Selskapet eies av rundt 60 andelseiere og har som formål å sikre høy kvalitet, effektiv håndtering og best mulig
verdiskaping for produsentene. Gjennom sortering, pakking, rådgivning, og salg leverer Fellespakkeriet førsteklasses
produkter til det norske markedet, i hovedsak gjennom BAMA. Med seks fast ansatte, rundt 30 sesongarbeidere og en
omsetning på knappe 80 millioner kroner, står Fellespakkeriet godt posisjonert – og har klare ambisjoner om videre
utvikling gjennom økt bruk av moderne teknologi, mer innovativ drift og vekst i produsentbasen.