Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil située à Bussy-Saint-Georges, un(e) Auxiliaire de puériculture diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des jeunes enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Vous contribuerez activement au bien-être, à l'épanouissement et à la sécurité des enfants accueillis. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Accompagner et encadrer les enfants dans les activités de la vie quotidienne (repas, sommeil, jeux, etc.). - Assurer le soin et l'hygiène des enfants, en respectant les protocoles et les normes en vigueur. - Observer et surveiller le développement et le comportement des enfants, et informer l'équipe éducative en cas de besoin. - Participer à la mise en place d'activités d'éveil et de jeux adaptées à l'âge et aux besoins des enfants. - Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement sécurisé et stimulant pour les enfants. - Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et les informer sur la vie quotidienne de leur enfant en crèche. - Contribuer à la tenue des dossiers individuels des enfants et à la mise en place de projets personnalisés. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 1 900€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : - Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée - Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, - Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, - Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, - Une mobilité interne facilitée, - Des opportunités d'évolution de poste en interne, - Des actions de soutien à la parentalité, - Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail - Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ ref : 2688163 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de puériculture et vous avez une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoind...

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 30 berceaux située à Clamart, un(e) Directeur / Directrice de crèche (de formation IDE ou IPDE ) en CDI à temps plein. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous êtes un acteur majeur de la crèche et êtes garant de la qualité de l'accueil des enfants et des parents en crèche. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous élaborez le projet pédagogique de l'établissement et le faites vivre au quotidien en impliquant l'équipe, les parents et les partenaires - Vous travaillez en binôme avec l'adjoint de direction - Vous assurez le management en encadrant et en accompagnant une équipe pluridisciplinaire de la petite enfance - Vous assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, des absences, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.) - Vous assurez la gestion administrative de la crèche (gestion des dossiers administratifs, facturation et recouvrement, optimisation de la rentabilité, gestion des stocks.) - Vous assurez le bon fonctionnement financier de la structure (gestion des commandes, budget, etc.) - Vous mettez en place et garantissez un accueil de qualité pour les enfants et les familles - Vous assurez la sécurité et le bien-être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents - Vous veillez au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants - Vous garantissez le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement - Vous créez et fortifiez les relations avec les partenaires institutionnels - Vous collaborez avec les services supports Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 8h à 19h, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon diplôme et expérience, à partir de 2 600€ brut Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année.) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités. Si cet entretien est positif et que l'entretien n'a pas eu lieu dans les locaux de la crèche, une visite de la crèche sera organisée. Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ ref : 2678550 Vous êtes impérativement titulaire d'un Diplôme d'État d'Infirmier ou Infirmier Puériculture expérimenté et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants en bas âge et idéalement à un poste de direction ou direction adjointe. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous êtes organisé(e), pédagogue et patient(e) - Votre leadership vous permet de fédérer vos équipes autour de projets communs - Vous êtes curieux et force de proposition pour proposer un accueil qualitatif et des projets innovants au sein de votre structure - Votre excellent relationnel vous permet d'être à l'écoute aussi bien des enfants, de leur famille que de vos équipes - Vous savez prendre des décisions importantes - Vous disposez d'un sens de l'observation dé...

Zanaka Solutions RH recherche un(e) Directeur(trice) de crèche diplômé(e) Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE) pour assurer la direction d'une crèche municipale de 26 berceaux située à Vétraz-Monthoux (74), dans le cadre d'un CDD de remplacement de congé maternité à pourvoir du 24/08/2026 au 30/11/2026. Vous rejoindrez une commune dynamique de Haute-Savoie, engagée dans une politique petite enfance de proximité, au sein d'un service municipal accueillant les enfants et les familles dans un cadre bienveillant et adapté aux besoins du jeune enfant. Le poste Sous l'autorité de la Responsable du service Petite Enfance et dans le respect des orientations de la collectivité, vous assurez la direction opérationnelle, pédagogique et administrative de la structure. Manager et accompagner l'équipe : - Encadrer, animer et fédérer l'équipe pluridisciplinaire de la crèche ; - Organiser le fonctionnement quotidien de la structure et garantir la continuité d'accueil des enfants ; - Accompagner les professionnels dans leurs pratiques et soutenir la dynamique d'équipe ; - Gérer les plannings, congés, absences et besoins en remplacement en lien avec les règles de la collectivité ; - Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux professionnels ; - Réaliser les entretiens professionnels et contribuer au développement des compétences de l'équipe. Piloter le projet pédagogique : - Faire vivre le projet pédagogique de la structure en cohérence avec les orientations municipales ; - Garantir la qualité de l'accueil proposé aux enfants et aux familles ; - Accompagner l'équipe dans une démarche de réflexion autour des pratiques professionnelles ; - Veiller au respect du rythme, des besoins et du développement de chaque enfant ; - Mettre en œuvre des actions favorisant l'éveil, l'autonomie et le bien-être des enfants. Garantir la qualité d'accueil et la sécurité des enfants : - Veiller au respect des normes d'hygiène, de sécurité et de réglementation applicables aux établissements d'accueil du jeune enfant ; - Garantir la mise en œuvre des protocoles sanitaires et médicaux ; - Participer à l'accompagnement des enfants présentant des besoins spécifiques ou en situation de handicap ; - Assurer le lien avec le Référent Santé Accueil Inclusif (RSAI) et les professionnels partenaires. Accueillir et accompagner les familles : - Organiser l'accueil et l'adaptation des nouveaux enfants ; - Développer une relation de confiance avec les familles ; - Assurer un accompagnement individualisé en tenant compte des besoins de chaque enfant ; - Gérer les situations particulières en lien avec les familles et les partenaires. Assurer la gestion administrative de la structure : - Participer au suivi administratif quotidien de la crèche ; - Garantir la bonne tenue des dossiers des enfants ; - Assurer le suivi des présences et des éléments nécessaires au fonctionnement de la structure ; - Participer au suivi d'activité et aux échanges avec la collectivité. Conditions d'emploi - CDD de remplacement congé maternité du 24 août 2026 au 30 novembre 2026 possiblement reconductible ; - Poste à temps plein 36h hebdomadaires ; - Amplitude horaire de la crèche : du lundi au vendredi de 07h30 à 18h30 - Structure municipale de 26 berceaux ; - Statut relevant de la Fonction Publique Territoriale ; - Rémunération selon diplôme et ancienneté (grille FPT) entre 2100€ et 2300€ net / mois + 10% indemnités de fin de mission + 10% indemnités de congés payés ; - Poste basé à Vétraz-Monthoux (74). Processus de recrutement - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement ; - Si votre profil correspond aux attentes du poste, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (ancienne directrice de crèche et Éducatrice de Jeunes Enfants) vous sera proposé ; - Si votre candidature est validée, vous rencontrerez ensuite la Direction de la Petite Enfance de la commune. => Durée globale estimée du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV. ref : 2688165 Diplômes requis - Diplôme d'État d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE) obligatoire ; - Une expérience significative en direction ou coordination d'équipe en structure Petite Enfance est indispensable. Compétences et expérience - Expérience en direction de crèche ou en fonction de coordination au sein d'un établissement d'accueil du jeune enfant ; - Bonne connaissance du fonctionnement des structures Petite Enfance et de la réglementation applicable aux EAJE ; - Capacité à accompagner une équipe pluridisciplinaire et à fédérer les professionnels autour d'un projet commun ; - Maîtrise des enjeux liés à l'accueil du jeune enfant, au soutien à la parentalité et à l'accompagnement d...

Zanaka Solutions RH, recherche un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État pour une crèche privée de 40 berceaux située à Signes, en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant et du projet éducatif de l'établissement. - Vous favorisez le développement global des enfants en proposant des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif - Vous animez des temps d'éveil afin d'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la sociabilisation de l'enfant, tout en stimulant leur créativité - Vous accompagnez et soutenez la parentalité dans une démarche de co-construction en créant une relation de confiance - Vous concevez et mettez en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé - Vous aménagez l'espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective - Vous contrôlez les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants - Vous êtes capable d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30 en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 000€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année.) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ #indeedpe082026 ref : 2676271 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil située à Saint-Denis, un(e) Auxiliaire de puériculture diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des jeunes enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Vous contribuerez activement au bien-être, à l'épanouissement et à la sécurité des enfants accueillis. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Accompagner et encadrer les enfants dans les activités de la vie quotidienne (repas, sommeil, jeux, etc.). - Assurer le soin et l'hygiène des enfants, en respectant les protocoles et les normes en vigueur. - Observer et surveiller le développement et le comportement des enfants, et informer l'équipe éducative en cas de besoin. - Participer à la mise en place d'activités d'éveil et de jeux adaptées à l'âge et aux besoins des enfants. - Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement sécurisé et stimulant pour les enfants. - Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et les informer sur la vie quotidienne de leur enfant en crèche. - Contribuer à la tenue des dossiers individuels des enfants et à la mise en place de projets personnalisés. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 1 900€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : - Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée - Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, - Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, - Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, - Une mobilité interne facilitée, - Des opportunités d'évolution de poste en interne, - Des actions de soutien à la parentalité, - Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail - Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ ref : 2688161 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de puériculture et vous avez une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

La Cravate Solidaire est une association reconnue d'intérêt général qui lutte contre les discriminations à l'embauche. Notre mission ? Accompagner les personnes en situation de précarité vers la réussite de leur projet professionnel en leur fournissant une tenue adaptée et des conseils pour leurs entretiens. En Île-de-France, nous avons accompagné plus de 3 000 personnes en 2025, avec un taux de réussite de 65 % ! Le cœur de notre action ? Nos bénévoles. En Île-de-France, tu seras le/la garant.e de l'animation d'une communauté vibrante de 800 bénévoles. Une communauté unique, car la moitié d'entre eux sont des actifs, recrutés spécifiquement sur leurs compétences (notamment en Ressources Humaines et Recrutement). Des ateliers tous les jours, des nouveaux bénévoles chaque semaine, prépare toi à vivre une aventure dynamique et enrichissante. Ton périmètre d'action : 1. Recrutement, Sourcing & Intégration (Onboarding) Sourcing et recrutement : Participer, avec l'équipe, à la stratégie pour attirer de nouveaux profils via nos plateformes (candidatures spontanées, JeVeuxAider, RATP) afin de répondre aux besoins de nos ateliers Incarner le premier contact de l'asso : Organiser, dynamiser et animer (en présentiel ou en visio/distanciel) les sessions d'accueil bi-mensuelles pour donner envie aux futurs bénévoles de s'engager à nos côtés. Parcours d'intégration : Assurer le suivi administratif de l'onboarding (gestion des bases de données sur Airtable, création des parcours d'intégration et suivi des outils d'engagement). 2. Animation, Fidélisation & Événementiel de la Communauté Faire vivre la communauté au quotidien : Créer du lien humain en allant directement à leur rencontre sur le terrain (ateliers du 13e) et animer nos canaux de communication internes (WhatsApp) avec du contenu frais, léger et régulier (photos, sondages, actus). Événements thématiques : Co-construire et animer des sessions thématiques pour aider nos bénévoles à monter en compétences sur des publics spécifiques. Les temps forts festifs : Participer activement à la création visuelle (via Canva) et à l'organisation logistique des grands temps forts de l'association (soirées de Noël, événements d'été) pour célébrer collectivement notre impact. 3. Planification, Logistique & Gestion de l'imprévu Gestion des plannings : En appui total de l'équipe bénévolat, participer à notre grande journée mensuelle de répartition pour composer intelligemment les équipes et les binômes sur l'ensemble de nos ateliers du mois suivant. Gestion des imprévus et agilité : Gérer les urgences du quotidien (désistements de dernière minute, ouvertures d'ateliers flash). Tu seras la personne ressource pour réajuster les plannings en temps réel. 4. Immersion terrain (missions transversales) Animer les ateliers « Coup de Pouce » : Une fois par semaine, tu seras au cœur de notre action en co-animant un atelier aux côtés de l'équipe, des bénévoles RH/Image et des bénéficiaires. Vie associative : Participer ponctuellement aux collectes de vêtements et aux sessions de tri. Ce que l'Asso t'apportera : Une expérience hyper responsabilisante en gestion de communauté à grande échelle (800 personnes). Participation à un projet unique, socialement innovant avec une équipe dynamique et audacieuse ! Le développement de tes compétences en gestion de projet, logistique et événementiel. Si cette mission correspond à tes attentes, pour candidater : Envoie nous ta candidature anonyme : CV + Portfolio date de disponibilités à l'adresse mail indiquée dans le questionnaire au moment de postuler Aiguise notre curiosité par un « sms de motivation » au *** (voir postuler) Pour remplacer la traditionnelle lettre de motivation, réponds à ces quelques questions juste au moment de postuler Condition de l'Alternance : Lieu : 10 rue du Docteur Victor Hutinel, 75013 Paris Gratification : Rémunération selon barème + 50% Pass Navigo Étudiant + Tickets restaurant + 100% Mutuelle. Rythme idéal : Présence sur des semaines entières pour voir et superviser un maximum d'événements Profil recherché Profil recherché : - Niveau Bac+3 à Bac+5 (Ressources Humaines, Management de projets, Économie Sociale et Solidaire, Événementiel...). - Excellent relationnel et posture : Tu es à l'aise pour échanger et fédérer des profils très variés, notamment des professionnels des RH en activité. - Organisation et Agilité : Jongler entre la gestion quotidienne des urgences et la planification à long terme ne te fait pas peur. - Aisance digitale : Intérêt pour les outils collaboratifs (Airtable, Canva, Brevo, Suite Google). - Disponibilité ponctuelle en soirée (1 fois par semaine maximum pour les sessions d'accueil/événements).

Le projet Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l'international (10 pays). S'ENGAGER POUR UNE CAUSE D'INTERÊT GENERAL C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d'évoluer dans un environnement où les valeurs, l'autonomie, l'audace et la responsabilité sont incarnées et respectées. Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Le poste La Fraternité régionale Méditerranée recherche un Assistant de direction régionale en alternance. Rattaché à l'Assistant de direction régionale, qui assurera votre tutorat, et en lien avec l'ensemble de l'équipe salariée, vous contribuerez à la gestion administrative et à l'organisation des activités de la Fraternité régionale. Polyvalent, vous participerez à la circulation de l'information entre les différents acteurs, salariés et bénévoles, et apporterez votre appui à l'organisation et au suivi des actions régionales et locales. Cette alternance vous permettra d'intervenir sur des missions variées d'assistanat, de coordination, de logistique, de formation et de communication. MISSIONS PRINCIPALES Assistanat et gestion administrative - Participer au secrétariat courant : accueil téléphonique et physique, gestion d'agendas, organisation de réunions, rédaction et mise en forme de courriers, mails, comptes rendus et autres documents ; - Contribuer au suivi administratif des dossiers régionaux ; - Participer à la préparation du rapport annuel d'activité : collecte, consolidation et transmission des données ; - Participer à l'organisation et au suivi des différentes réunions et instances régionales. Organisation et appui logistique - Contribuer à l'organisation logistique des réunions, formations, événements et actions régionales ; - Effectuer les réservations, inscriptions, commandes et suivis nécessaires ; - Participer au suivi des moyens généraux : fournitures, équipements, accès, véhicules, relations avec les fournisseurs, etc. ; - Être en appui des équipes sur l'utilisation des outils et applications internes. Appui à la formation et à la communication - Participer à l'organisation administrative et logistique des formations : inscriptions, convocations, suivi des sessions et bilans ; - Contribuer à la préparation et à la mise en forme de supports de communication et de présentation ; - Participer à la valorisation des actions régionales et à la diffusion des informations ; - Contribuer à la création de supports, notamment via Canva, PowerPoint et les outils collaboratifs. Appui aux équipes salariées et bénévoles - Apporter un soutien administratif, organisationnel et logistique aux équipes de la région ; - Faciliter la circulation de l'information entre les différents interlocuteurs ; - Participer à la préparation et au suivi des bilans d'activité des équipes. Profil recherché Vous préparez une formation de niveau Bac +2 à Bac +3 en assistanat de direction, gestion administrative, gestion des organisations ou domaine similaire. - Vous êtes organisé, rigoureux, polyvalent et savez progressivement travailler en autonomie ; - Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Word, Excel et PowerPoint, ainsi que les outils collaboratifs ; - Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et d'une bonne expression orale ; - Vous êtes à l'aise avec les outils numériques. La connaissance de Canva serait un plus ; - Vous faites preuve de réactivité, d'adaptabilité et avez le sens des priorités ; - Vous appréciez le travail en équipe et êtes à l'aise dans les relations avec des interlocuteurs variés ; - Vous avez un intérêt pour le secteur associatif et l'Économie sociale et solidaire ; - Une expérience ou un engagement dans le secteur associatif ou bénévole serait apprécié. AVANTAGES Un parcours d'intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi. La force et le soutien d'un réseau de pairs métiers, favorisant les échanges de bonnes pratiques. Salaire légal+ majoration branche sanitaire social & médico-social privé à but non lucratif. Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 11,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, accès à complémentaire santé, prévoyance. Contrat en alternance d'une durée d'un an à pourvoir dès que possible Merci de transmettre CV et lettre de motivation.

Qui sommes nous ? Cantoo est une entreprise de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) qui œuvre pour le numérique éducatif et l'école inclusive, basée à Lille, à Euratechnologies. Nous développons des solutions numériques mettant à disposition des technologies de pointe afin de résoudre les difficultés rencontrées en classe par les élèves durant leurs apprentissages, et par les enseignants lors de l'accompagnement d'élèves neurodiversifiés. Nous participons activement à réduire les inégalités scolaires et d'accès à l'éducation, et à prévenir les échecs scolaires. Si vous voulez un travail qui ait du sens, n'hésitez pas à nous rejoindre. / Testez sur www.cantoo.fr / Rejoins l'aventure ! Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un Business Developer pour renforcer notre équipe commerciale. Chez Cantoo, tu ne seras pas simplement là pour vendre une solution. Tu participeras au développement d'un outil qui facilite le quotidien de milliers d'élèves et d'enseignants. Tu auras un vrai rôle dans notre développement commercial et dans la construction de notre stratégie. Tes défis Tu contribueras directement à plusieurs objectifs clés : - Développer le chiffre d'affaires et le nombre d'utilisateurs de Cantoo Scribe. - Faire rayonner la marque auprès des collectivités, académies et établissements scolaires. - Développer et fidéliser un portefeuille de prospects BtoB. - Participer à l'amélioration continue de notre solution grâce aux retours du terrain. Tu travailleras en étroite collaboration avec l'équipe Design pour créer des supports percutants et répondre aux besoins commerciaux. Tu seras également accompagné par notre facilitateur d'équipe, dont la mission est de fluidifier les process, favoriser la montée en compétences et encourager l'intelligence collective. Tes missions Développer ton portefeuille - Gérer un portefeuille de prospects et de clients. - Identifier de nouvelles opportunités commerciales. - Organiser et réaliser des démonstrations de Cantoo Scribe. - Animer les rendez-vous de co-construction avec les établissements. - Assurer les négociations jusqu'à la signature. - Participer au développement des opportunités francophones à l'international. - Représenter Cantoo lors des salons et événements professionnels. - Assurer le suivi de ton activité et de ton pipeline dans HubSpot. Accompagner le Responsable Commercial - Organiser les relances et les prises de rendez-vous. - Réaliser un sourcing stratégique de nouveaux comptes. - Coordonner les échanges avec l'équipe en charge des expérimentations. - Suivre les indicateurs commerciaux et participer au reporting. Piloter tes projets - Organiser ton activité avec méthode. - Suivre les rétroplannings et respecter les échéances. - Présenter l'avancement de tes actions et partager tes résultats. Profil recherché Le profil que nous recherchons Tu justifies d'au moins 2 ans d'expérience en développement commercial (hors stages et alternance). Tu aimes convaincre, créer des relations de confiance et relever de nouveaux défis. Tu apprécies les environnements où les journées ne se ressemblent pas et où chacun contribue concrètement à la réussite collective. Tu te reconnais si. - Tu es à l'aise dans les échanges et tu crées facilement le contact. - Tu es organisé et tu sais gérer plusieurs sujets en parallèle. - Tu fais preuve de rigueur et de réactivité. - Tu apprécies le travail en équipe. - Tu maîtrises un CRM comme HubSpot. - Tu as un niveau d'anglais intermédiaire ou plus (c'est un vrai plus) Ton parcours - Bac +3 à Bac +5 en développement commercial, business ou partenariats. - Une expérience en PME, TPE ou startup sera particulièrement appréciée. - Tu es polyvalent et tu as le sens du service. Ce que nous te proposons - Un CDD de 6 mois, basé à Lille (Euratechnologies) - Une rémunération selon ton profil et ton expérience. - Un poste où tu auras un réel impact sur le développement de Cantoo. - Une équipe engagée, qui aime faire avancer les choses ensemble. Candidater Envoie ton CV (et quelques lignes pour te présenter) avec l'objet : Candidature Business Developer Le processus de recrutement - Étude de ta candidature. - Premier échange de 15 minutes en visioconférence ou en présentiel - Rencontre avec le Responsable Commercial (1h) - Rencontre avec les fondateurs (1h)

Démocratiser l'ACV auprès des entreprises Holis permet à toute entreprise de quantifier, d'améliorer et de communiquer les performances socio-environnementales de l'ensemble de ses produits En facilitant la réalisation d'analyses du cycle de vie (ACV), notre plateforme SaaS permet d'évaluer en quelques minutes l'impact de catalogues entiers et d'identifier les leviers d'éco-conception les plus efficaces. Grâce à notre interface didactique couplée à des outils d'automatisation primés (UNESCO, GreenTech), chaque initiative peut ainsi être valorisée, avec à la clé une réduction d'impact de l'ordre de 20%. Et tout ceci avec rigueur, Holis étant certifiée conforme aux méthodologies française et européenne (Affichage environnemental, PEF, ISO, etc.) Co-fondée en 2022, Holis compte aujourd'hui une vingtaine d'ingénieurs, de développeurs et de profils hybrides couplant customer success et sciences environnementales Soutenue par des partenaires reconnus (ADEME, Microsoft, et bien d'autres), l'équipe que tu rejoindrais a déjà permis d'améliorer des milliers de produits issus d'industries variées, et d'accompagner artistes indépendants comme entreprises du CAC 40 dans leur transition ! Tes missions En tant que Sales, tu devras identifier, qualifier, et convertir de nouveaux prospects en clients pour permettre le deploiement et la croissance d'Holis. Pour ce faire, tu auras les missions suivantes : Développement commercial - Optimiser notre stratégie de génération de leads, en incluant des processus d'automatisation - Contacter les prospects de maniere autonome et créative afin d'obtenir des rendez-vous qualifies - Présenter Holis aux prospects, organiser des démos de la plateforme, répondre à des appels d'offre pour convaincre les clients de choisir Holis - Accompagner les prospects jusqu'au closing et assurer la passation avec les Customer Success Managers (CSM) Mise en place d'outils de pilotage et suivi - Suivi et animation de la prospection (appels, mails, rendez-vous, etc.) - Suivi des performances et mesure du ROI : CAC, durée de contractualisation, taux de conversion, etc. - Forte collaboration avec toute l'équipe : feedbacks pour ameliorer les processus de vente et orienter la stratégie Contribution à la stratégie Marketing - Participer à l'animation marketing (salons, webinaires, etc.) - Planification de campagnes de digital marketing - Élaboration de stratégie de growth-hacking Profil recherché Ton skillset - Langues : bilingue Français-Anglais, toute autre langue est un plus - Un tres bon sens du relationnel : tu es a l'aise avec des interlocuteurs aux profils variés (RSE, Achats, Innovation, R&D, etc.) - Une appétence pour les sujets environnementaux et RSE et leur applications au sein des entreprises - Une forte capacité à t'approprier et restituer des notions techniques dans des industries variées - Une maitrise des outils de gestion de données prospects (CRM, Excel, Notion, etc.) - Une première expérience en sales, business development ou marketing est un plus Tes qualités - Tu as une soif d'apprendre et tu cherches constamment a t'ameliorer - Tu as envie de t'engager pour resoudre les problemes socio-environnementaux et mesurer l'impact d'un maximum de produits - Tu aimes te voir confier des responsabilités rapidement - Tu as le desir de comprendre les besoins de nos propects - Tu recherches un environnement dynamique et tu as envie de contribuer au developpement d'une start-up à impact - Tu ne remplis pas (forcément) toutes les cases ci-dessus, mais ces missions te correspondent et tu apprends vite ! L'équipe - Rejoins une équipe engagée et enthousiaste, prête à t'accompagner dans une dynamique de responsabilisation rapide ! - Aujourd'hui, nous sommes une vingtaine de personnes aux profils variés et complémentaires (expert.e en ACV, biodiversité, ingénieur mécanique, - développeur, design, sales, etc.), soucieux de réduire au plus vite les impacts de notre société sur l'environnement Détails de l'offre Référence : CDI_S&M Type : CDI Quand : À partir de janvier 2026 Où : Paris BnF (M6, M14, Vélib) & Télétravail Combien : Gratification selon profil Intéressé ? Postule en nous envoyant un email avec ton CV et des éléments de motivation ! N'oublie pas de mettre la référence de l'offre suivie de ta date d'arrivée au début de l'objet Next steps Our interview process is divided into these three steps: 20 min screening interview 30 min fit interview Written technical exercice Oral & technical interview PS: One more thing! Before sending in your resume, please add to its bottom right corner the number related to Responsible Consumption and Production, one of the 17 United Nations Sustainable Development Goals to be achieved by 2030

À propos de Happy Jazz Club Créée en 2017 à Creully-sur-Seulles dans le Calvados, Happy Jazz Club est une association culturelle qui se consacre au développement et à la promotion des musiques jazz, particulièrement en territoire rural. Ses actions principales sont : - la création musicale et la diffusion, au travers de Jazz dans les prés, saison itinérante dans les villages normands dont c'est la 12ème édition en 2026, - la production musicale avec des groupes comme Wati Sera (blues rock) ou Boujou Jazz Factory (patrimoine normand réinventé), - la diffusion d'un catalogue d'artistes, - un label phonographique dédié à la production régionale, - d'autres projets en fonction de l'activité : bals, action culturelle, résidences, interventions artistiques... L'équipe est aujourd'hui composée de 2 salariés permanents, comptabilise une centaine de contrats d'intermittents par an et s'appuie sur une trentaine de bénévoles pour son activité. Description du poste Autour du directeur artistique, l'administrateur de la structure, le Conseil d'Administration et les équipes bénévoles constituent le cœur battant de la structure, très engagée sur les territoires et au service d'une culture conviviale et partagée. L'administrateur prend part au développement et à la stratégie globale de la structure et en assure le pilotage administratif, financier et social. Dans le cadre de ses missions, il/elle coordonne la mise en œuvre des projets et gère les demandes de financement. Sous l'autorité hiérarchique du Conseil d'Administration et de son président, l'administrateur travaille en coopération étroite avec le directeur artistique et fait partie du Comité de Pilotage de la structure. MISSIONS Développement et coordination générale - Management et coordination entre les équipes et les partenaires - Préparation et suivi des instances internes de la structure (COPIL, CA...) et des réunions avec les partenaires et financeurs - Appui à la structuration du projet et à la stratégie de développement de la structure - Participation aux réseaux professionnels (NORMA, SMA...) - Mise en place et gestion des outils de pilotage et d'évaluation Gestion administrative et financière - Élaboration et suivi du budget prévisionnel et des budgets d'action - Financements : recherche active, développement et montage de dossiers - Administration générale de la structure : mise en œuvre des décisions du CA et orientations du COPIL, gestion et suivi des conventions, obligations, réglementations... - Suivi de la trésorerie et des relations bancaires - Suivi comptable avec lien avec le cabinet prestataire - Supervision des payes en lien avec le cabinet prestataire Production et diffusion - Production de spectacles, résidences, actions culturelles, . - Diffusion du catalogue d'artistes : constitution des listings de contacts, prises de contacts, réalisation des devis et contrats de cession - Développement d'artistes - Label - Gestion et suivi global des projets artistiques CONDITIONS Poste : Administrateur délégué / Administratrice délégué dans le spectacle vivant Type de contrat : CDI à temps plein Employeur : Happy Jazz Club Lieu : en coworking à l'Espace Vitamines de Bayeux (14) et en télétravail. Déplacements réguliers en Normandie, selon les activités de l'association. Statut : selon la CCNSVP - Cadre Groupe 3 Rémunération : salaire selon grille conventionnelle - Cadre Groupe 3 Échelon 1 Horaires : 35h/semaine - Disponibilité demandée certains soirs ou week-ends selon les événements Prise de poste souhaitée le 2/11/2026 - Poste à responsabilité et autonomie - Travail au sein d'une petite équipe engagée - Environnement culturel et territorial stimulant Candidature Merci d'adresser CV + lettre de motivation avant le 27/09/2026 Les entretiens auront lieu entre le 5 et le 15/10/2026 à Bayeux, idéalement en présentiel. Happy Jazz Club s'engage en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, et étudie toutes les candidatures avec la même attention. Profil recherché Happy Jazz Club privilégie l'expérience, le savoir-être et les compétences aux diplômes et aux formations. Compétences et connaissances - Maîtrise de l'environnement professionnel culturel et de ses politiques publiques - Maîtrise des outils bureautiques, financiers et de pilotage - Idéalement, maîtrise des plateformes Bob Booking et HelloAsso - Bonne connaissance de la comptabilité générale et analytique - Sensibilité aux musiques actuelles (jazz, musiques amplifiées, etc.) et au paysage culturel régional Formation : Bac+3 ou expérience professionnelle significative équivalente dans le secteur des musiques actuelles ou du spectacle vivant