POSTE : Technicien Qualité H/F DESCRIPTION : Votre mission Adecco recrute pour son client, acteur du secteur découpage et emboutissage, un Technicien qualité (H/F) en CDI à Coudeville-sur-Mer (50290). Vous contribuez à la conformité des pièces et à la fiabilité des contrôles. Au sein d'une équipe qualité/ amélioration continue, - vous contrôlez à différents stades de fabrication la conformité des matières premières et produits à partir des dossiers techniques. - Vous planifiez et réalisez des contrôles sur poste, effectuez des prélèvements selon protocole, utilisez les instruments de mesure adaptés, assurez le bon fonctionnement et le suivi métrologique, complétez les documents d'analyse/contrôle, identifiez anomalies et causes. - En cas de non-conformité, vous alertez et rendez compte au responsable QSE. - Vous participez aux audits de certification qualité et veillez au respect des consignes. - Vous contribuez aussi à la vie du site : gestion des réclamations clients, accompagnement des équipes via les bonnes pratiques qualité, participation éventuelle à la formation. Horaires en journée, temps plein. Respect strict des règles de sécurité et d'hygiène. Votre profil Expérience confirmée en contrôle qualité industriel, goût pour la précision et le respect des procédures. Autonomie et capacité à détecter une situation anormale pour la remonter au bon interlocuteur. Rigueur, vigilance dans la durée, sens du collectif et communication claire. Compétences techniques : lecture de plans de fabrication, compréhension de la chaîne de fabrication, maîtrise du contrôle de processus et des normes qualité, contrôle de la conformité des produits/assemblages. Utilisation d'instruments de mesure (2D/3D) et vérification de l'étalonnage, aisance avec outils numériques et logiciels de gestion (PGI/ERP, GPAO), saisie et mise à jour des documents qualité. Niveau Bac ou équivalent, anglais technique apprécié. Connaissances en métrologie et sécurité. Ouverture à la cybersécurité en intégrant le risque de cyber-criminalité. Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

Tu sais faire avancer un chantier sans qu'on ait besoin de te pousser tous les matins ? Tu sais lire un plan, prendre des décisions, gérer ton binôme et livrer un chantier propre, carré et dans les temps ? Alors lis bien : chez SAS Atout Bois, on ne cherche pas "un salarié de plus". On cherche quelqu'un de solide, fiable, autonome, qui aime les beaux chantiers et qui a envie de prendre sa place dans une entreprise qui avance. SAS Atout Bois, basée à Ajaccio, réalise des pergolas, terrasses, charpentes, extensions bois, menuiseries extérieures et aménagements bois haut de gamme partout en Corse. Nous sommes une petite structure ambitieuse, beaucoup de terrain. Nous voulons continuer à grandir avec une équipe sérieuse, motivée, qui aime le travail bien fait, les belles finitions et les chantiers qui avancent vite et bien. Tu travailleras principalement en binôme, avec de vraies responsabilités sur tes chantiers. Tes missions : * Gérer ton chantier en autonomie avec ton équipier * Lire les plans et préparer l'organisation du chantier * Réaliser des travaux de charpente traditionnelle, pergolas, terrasses, extensions et menuiserie extérieure * Anticiper les besoins, prendre les bonnes décisions et faire avancer le chantier sans attendre qu'on te dise quoi faire * Encadrer ton binôme et maintenir un bon rythme de travail * Être garant de la qualité, des finitions et de la propreté du chantier * Gérer les imprévus intelligemment * Respecter les délais, le matériel et les clients * Participer à l'évolution de l'entreprise et proposer des améliorations Le profil qu'on cherche : * Plusieurs années d'expérience en charpente / menuiserie / ossature bois * Très bonne maîtrise de la charpente traditionnelle, des pergolas et du travail du bois sur chantier * Tu sais lire un plan sans difficulté * Tu es capable de gérer un chantier ou si besoin demander afin de ne pas rester bloquer * Tu prends des initiatives et tu as une vraie conscience professionnelle * Tu aimes quand ça avance, quand c'est propre et quand le résultat est beau * Tu es fiable, ponctuel, organisé et tu tiens tes engagements * Tu as envie de t'investir sur le long terme et d'évoluer si l'entreprise grandit * Permis B obligatoire * CACES = gros plus Ce poste n'est pas fait pour toi si : Il faut te relancer tous les matins Tu attends qu'on te dise chaque détail avant d'agir Tu laisses un chantier en plan ou mal fini Tu n'aimes pas les responsabilités Tu n'acceptes pas de travailler proprement et avec exigence Tu cherches juste "un boulot" en attendant autre chose Ce que nous offrons : De vrais beaux chantiers en Corse Une petite équipe sérieuse, motivée et terrain De l'autonomie et de la confiance Des responsabilités réelles La possibilité d'évoluer rapidement si tu es bon Une entreprise ambitieuse où les idées et les bons éléments comptent vraiment Matériel, organisation et conditions de travail sérieuses Poste basé à Ajaccio - déplacements Corse Si tu es du genre à aimer les chantiers propres, les belles réalisations et les responsabilités, envoie-nous ton CV et quelques lignes sur toi à secretariatatoutbois2a@gmail.com On cherche quelqu'un qui veut faire partie de l'aventure, pas juste quelqu'un pour pointer le matin.

Description de l'offre: Rejoignez une équipe dynamique et bienveillante ! Nous recherchons des Assitant(e)s de vie (H/F) passionné(e)s par l'accompagnement des personnes fragilisées. Vous intégrez une structure conviviale, à taille humaine, où votre travail fait la différence chaque jour. Pourquoi nous rejoindre ?-Formation mensuelle -Co-construction de votre planning -Voiture de service Repos : - Jours fériés et week-end NON travaillés Un cadre de travail privilégié : - Parcours d'intégration personnalisé. - Binômes sur le terrain. - Tickets Restaurants - CE d'entreprise gratuit. - Secteur d'intervention localisé pour limiter les déplacements. Vos missions :- Entretien courant du logement- Préparation des repas- Accompagnements véhiculés- Stimuler et accompagner dans les gestes du quotidien. - Proposer un accompagnement social bienveillant. - Assurer le suivi d'informations auprès de l'infirmière coordinatrice. - Participer aux réunions d'équipe. Parce que le bien-être de nos salariés est essentiel, les avantages à nous rejoindre sont nombreux :Un accompagnement technique par notre infirmière ;Un fonctionnement en équipe avec un(e) animateur(rice) de proximité ;Des réunions d'équipe et suivis individuels réguliers ;Des formations régulières pour développer vos compétences ;La possibilité d'évoluer au sein de notre centre ;1 jour de repos fixe dans la semaine défini avec vous afin de s'adapter au mieux à vos contraintes personnelles ;1 week-end sur 2 non travaillé ;Une mutuelle d'entreprise et congés payés ;Une rémunération horaire moyenne de 12,34 EUR à 13,55 EUR brut comprenant :Des primes mensuelles selon assiduité (20 EUR / mois) et qualité des prestations (20 EUR / mois) ;Des primes additionnelles annuelles (50 EUR / an) ;Une prime d'ancienneté (15 cts / 2 ans ; 30 cts / 5 ans ; 45 cts / 10 ans) ;Des primes de cooptation et de tutorat ;Une majoration de 10% les samedis, dimanches et jours fériés ;Des titres restaurant ; Un CE externalisé permettant de bénéficier de réductions et de tarifs préférentiels sur les loisirs, voyages et courses alimentaires et quotidiennes ;Le prêt d'un véhicule de société ou le remboursement des frais en cas d'utilisation de votre véhicule personnel à hauteur de 0.42 cts/km ;Des réductions sur l'entretien de votre véhicule personnel chez nos partenaires. INFINIMENT HUMAIN depuis + de 25 ans, ADHAP est le réseau national spécialiste du secteur de l'aide à domicile aux personnes fragilisées de tous âges. La présence d'un(e) Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat et des équipes expérimentées dans le secteur médico-social pour assurer la coordination des interventions, permettent à chaque centre ADHAP de délivrer des services de qualité ! Vous partagez les mêmes valeurs humaines et d'engagement que notre équipe ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement favorisant la qualité du travail, votre bien-être et axé sur le travail en équipe ? Rejoignez notre équipe près de chez vous ! Profil recherché : Votre profil :Vous êtes diplômé(e) ou étudiant(e)s dans le secteur sanitaire et social ?Vous êtes motivé(e), bienveillant(e), et souhaitez travailler auprès de personnes fragilisées dans un cadre humain et convivial ? Vous êtes fait(e) pour rejoindre notre équipe ! Comment postuler ? Envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation par mail ou contactez-nous directement à l'agence. Faites partie d'une structure qui valorise votre engagement et votre professionnalisme. Rejoignez-nous !

Envie de larguer les amarres vers une mission qui a du sens ? Embarquez avec nous et naviguons ensemble vers un avenir solidaire ! Nous recherchons un CHEF.FE DE SERVICE (H/F) CDI - Temps plein Basé à LYON 9ème IRSAM Les Primevères - Institut pour déficients visuels L'établissement Les Primevères accompagne des enfants et des adolescents présentant : - Déficience visuelle, avec ou sans troubles associés, y compris dans des situations de handicap rare ; - des Troubles du Spectre de l'Autisme (TSA) associés à une déficience visuelle ; - des Troubles du Spectre de l'Autisme (TSA). Les accompagnements sont organisés au sein de différents dispositifs et services, adaptés aux besoins spécifiques de chaque jeune. Ils peuvent se dérouler en internat, dans le cadre d'un accueil structuré au sein de l'établissement, ainsi qu'en externe, notamment au sein d'établissements scolaires ordinaires, afin de favoriser l'inclusion et la continuité des parcours. Missions principales : Conduite de projet et pilotage du service - Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet de service en cohérence avec le projet d'établissement. - Piloter et coordonner l'ensemble des activités de l'internat. - Assurer le suivi des projets, des actions et des indicateurs d'activité. - Participer à l'évolution des pratiques. Management et accompagnement des équipes - Encadrer, animer et mobiliser une équipe pluridisciplinaire. - Organiser le temps de travail, gérer les absences et participer aux recrutements. - Conduire les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences. - Garantir la continuité de l'accompagnement sur les temps de soirée et de nuit. - Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles et les changements de pratiques. Appui technique et qualité de l'accompagnement - Garantir le respect du cadre réglementaire et des bonnes pratiques professionnelles. - Veiller à la qualité et à la mise à jour des Projets Personnalisés d'Accompagnement (PPA). - Soutenir les équipes dans l'analyse des situations et la mise en œuvre des accompagnements. - Veiller à la sécurité, au bien-être et au respect des droits des personnes accompagnées. Gestion de l'internat et accompagnement - Assurer le bon fonctionnement de l'internat et la qualité des conditions d'accueil et d'hébergement. - Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et des protocoles institutionnels. - Organiser l'accueil, l'accompagnement et le suivi des usagers en lien avec leurs besoins. - Maintenir une relation de confiance avec les familles et les partenaires. Pilotage et développement - Développer et entretenir les partenariats nécessaires à la qualité des parcours. - Évaluer les actions menées et contribuer à la démarche d'amélioration continue. - Participer à l'évolution du projet d'établissement et à la définition des besoins en formation. Profil recherché - CAFERUIS ou diplôme équivalent de niveau 6 - Expérience significative dans le management d'équipes pluridisciplinaires - Connaissance du secteur médico-social - Connaissance du public en situation de handicap, notamment jeunes déficients sensoriels, jeunes présentant des troubles associés, troubles du spectre de l'autisme, déficience intellectuelle ou situations complexes - Capacité à travailler en transversalité avec plusieurs services Comment postuler ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à : recrutementprimeveres@irsam.fr ou via notre site : www.irsam.fr Rejoindre l'Association IRSAM, c'est choisir une aventure humaine, solidaire et porteuse de sens. Alors, naviguez avec nous et ENSEMBLE, FAVORISONS L'AUTONOMIE !

Si nous devions choisir un mot pour définir l'expérience XEFI ce serait "performance". Performance d'entreprise, car depuis plus de 25 ans, XEFI affiche une croissance exponentielle et ambitionne de construire un réseau de 400 agences de proximité réparties dans 7 pays européens. Nous avons développé un modèle de franchise puissant qui a fait ses preuves en France et à l'étranger. Performance informatique, car nous maitrisons les plus hautes technologies du marché destinées aux TPE / PME. Performance sportive, à travers notre programme Santé Sport, chaque collaborateur a la possibilité de profiter d'un accompagnement personnalisé (sportif, nutrition et posture au travail) dans le but de maintenir un bon état de forme au quotidien ou pour atteindre ses objectifs sportifs. Performance professionnelle grâce à notre centre de formation et notre plateforme e-learning 24/7, nos collaborateurs ont la possibilité de développer leurs compétences professionnelles grâce à un accompagnement assisté par nos experts métier. Performance collective car c'est ensemble, au sein de nos équipes, que nous co-construisons tous les projets. Chaque collaborateur a une mission clé qui mène le groupe vers sa croissance. Chez XEFI, nous avons le culte du résultat mais nous travaillerons dans la bonne entente et la bienveillance. L'expérience collaborateur est une de nos priorités et nous vous préparons un accueil 5 étoiles. Ce que nous allons vous apporter : Privilégiant le savoir-être au savoir-faire, le groupe XEFI est réputé pour son recrutement sans CV. Nous proposons des formations dès l'entrée en poste via notre centre de formation, la XEFI Academy, pour vous faire monter en compétences rapidement et sereinement. Chez XEFI, la valeur travail est essentielle et nous fonctionnons à la méritocratie. Vous êtes motivés et vous vous donnez les moyens de réussir ? Alors, vous évoluerez et construirez votre carrière chez nous ! Le groupe XEFI est un groupe humain qui prend soin de ses collaborateurs à travers diverses actions mises en place au quotidien. Chez XEFI, la solidarité et l'esprit d'équipe sont de rigueur. Nous avons à cœur de proposer à nos collaborateurs des carrières dans laquelle ils pourront concilier vie professionnelle et vie personnelle. Les étapes du recrutement chez XEFI : Chez XEFI, nous nous engageons à mettre en place un processus de recrutement clair et tenu et de vous faire une réponse entre chaque étape en 48h maximum. Les différentes étapes à valider avant de pousser la porte de votre nouveau job sont les suivantes : - Préqualification : appel téléphonique avec une personne de notre équipe recrutement - Entretien 1 avec votre futur manager - Entretien RH avec la personne traitant votre dossier de recrutement Si vous êtes retenus, votre interlocutrice vous transmettra une promesse d'embauche à laquelle vous devrez répondre en transmettant l'intégralité des pièces administratives demandées. MISSIONS: Au cours de ton apprentissage, tu aideras l'équipe dans les missions suivantes : - L'analyse des besoins - Le respect des bonnes pratiques de codage - Les tests et la validation des fonctionnalités développées - Maintenance du code C# - Amélioration de la CRM Dynamics - Le travail avec les méthodes AGILES SCRUM - Documentation - Chasse aux bugs PROFIL : de formation bac +2 vous cherchez une formation bac +3 en alternance "Le savoir être avant le savoir-faire", telle est notre devise chez XEFI. Nous recherchons donc des personnes ayant un niveau bac+2 validé : - Curieuses - Dynamiques - Proactives - Souriantes

Nous quand on est devant un serveur, c'est pas pour commander un verre. C'est pour déployer des infrastructures numériques fiables et durables. Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) d'affaires expérimenté(e) et dynamique pour prendre la responsabilité du développement commercial et de la gestion des projets dans le domaine de l'infogérance et de l'intégration de systèmes. En tant que leader, vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos clients et piloterez les équipes techniques pour garantir la réussite des contrats. Vos défis au quotidien : Développer et fidéliser un portefeuille clients dans les secteurs de l'infogérance et de l'intégration. Piloter les appels d'offres, négocier les contrats et assurer le suivi commercial. Coordonner les équipes techniques et les prestataires pour assurer la qualité des prestations. Assurer la gestion financière et le respect des délais des projets. Proposer des solutions innovantes adaptées aux besoins clients. Participer à la stratégie commerciale et à l'amélioration continue des services. Expérience significative en ingénierie d'affaires, idéalement dans l'infogérance et l'intégration. Excellentes compétences en négociation, communication et gestion de projet. Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages : Participation / intéressement Actionnariat salarié Nombreux engagements pour la diversité et la mixité Mobilité interne Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose) Politique handicap, accord égalité professionnelle Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d'un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l'économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Processus de recrutement : Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : · Appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil · Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur · Entretien de validation avec le manager Dans le cadre de sa politique de diversité et d'égalité professionnelle, l'entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.

POSTE : Conseiller Financier H/F DESCRIPTION : Votre mission Adecco recrute pour son client, acteur de référence dans la gestion de patrimoine depuis plus de 50 ans, des Conseillers en Gestion de Patrimoine en CDI (H/F) pour couvrir le secteur de Vannes (56). Vos missions Dès votre intégration, un portefeuille de clients particuliers vous est confié. Vous devenez leur interlocuteur de confiance et prenez en charge : - La gestion, le suivi et le développement de votre portefeuille clients (environ 150 clients) - La réalisation d'analyses patrimoniales globales (fiscale, civile, économique et successorale) - La définition et la mise en oeuvre de stratégies patrimoniales personnalisées - La proposition de solutions adaptées aux objectifs et besoins de chaque client - L'atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par votre manager Rythme de travail autonome - organisation libre de vos journées, avec environ 16 rendez-vous clients par semaine. Rémunération & avantages - Fixe annuel : 27 000 € à 32 000 € brut (évolutif selon échelon) - Variable déplafonné en fonction de vos résultats - Tickets restaurant : 10 €/jour (dont 6 € pris en charge par l'employeur) - Remboursement des frais kilométriques - CE très avantageux (loisirs, vacances, etc.) - Formation complète prise en charge dès l'intégration (5 blocs de formation au siège) - Charte du télétravail - Évolution progressive via montée en échelon avec revalorisation du fixe Votre profil Vous justifiez d'une expérience d'au moins 1 an en gestion de patrimoine ou en conseil bancaire, avec une pratique avérée de la vente de produits financiers. Formation Bac +3 à Bac +5, idéalement en banque, finance, gestion de patrimoine ou équivalent. Vous êtes titulaire des habilitations et certifications suivantes : - Habilitation IAS - Niveau 1 - Habilitation IOBSP - Niveau 3 (Crédit Immobilier) - Certification AMF, délivrée par un organisme agréé - Habilitation CIF Le permis B en cours de validité est obligatoire (déplacements réguliers). Vous vous reconnaissez dans ces traits : - Profil commercial et chasseur, orienté résultats et satisfaction client - Excellent relationnel, écoute active, capacité à créer une relation de confiance durable - Rigueur, sens de la confidentialité et aptitude à vulgariser des sujets techniques - Autonomie, engagement et sens des responsabilités - Ténacité et exigence personnelle pour atteindre vos objectifs A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

RESPONSABILITÉS : Employeur : CIAS du Mont de Marsan (Landes 40) Filière / Qualification du poste : Filière Médico-sociale – Catégorie B Prise de poste : Dès que possible CONTRACTUEL - CDD de remplacement temporaire Le Pôle Hébergement du CIAS est composé de trois EHPAD (EHPAD du Marsan, Jeanne Mauléon et EHPAD de Saint Pierre) et de la Maison d'Accueil Temporaire. Au sein de EHPAD Jeanne Mauléon, l'agent participe à l'accompagnement quotidien des résidents accueillis présentant des troubles cognitifs en leur proposant un accompagnement spécifique et des activités à visée thérapeutique adaptées, soutenant ainsi leurs capacités cognitives et motrices. Participer à l'aide et à l'accompagnement quotidien des résidents • Accompagner un groupe défini de résidents à la prise du petit déjeuner • Coordonner des activités thérapeutiques en lien avec l'équipe pluridisciplinaire • Recueillir et transmettre des informations importantes Coordonner et mettre en œuvre des activités thérapeutiques adaptées à un groupe de résidents • Participer à l'élaboration et aux réévaluations des projets d'accompagnement personnalisés des personnes accueillies • Élaborer en collaboration avec la psychologue des programmes d'activités thérapeutiques variées et adaptées aux différents groupes de résidents en lien avec leurs habitudes de vie et leur projet d'accompagnement personnalisé • Assurer le suivi des activités proposées • Organiser, animer et participer à des repas thérapeutiques avec les résidents • Évaluer la participation des résidents aux activités proposées Participer au maintien du lien social pour les personnes accueillies • Mettre en œuvre des activités favorisant le maintien du lien social • Travailler en collaboration avec l'animatrice et/ou des partenaires extérieurs pour certaines activités Participer à la démarche qualité/ gestion des risques • Appliquer les protocoles en vigueur • Assurer la traçabilité des actions menées • Participer aux groupes de travail qualité/ gestion des risques • S'engager dans une démarche de déclaration des événements indésirables PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'État d'Aide-Soignant / BEP Carrières Sanitaires et Sociales / Bac Pro Services de proximité et vie locale, vous avez une première expérience/stage en secteur gériatrique. • Connaissance du sujet âgé (gestion des troubles du comportement, du vieillissement, des pathologies) • Connaissance sur les troubles de la déglutition Savoir-faire: • Conduire des activités de groupe • Mettre en adéquation les centres d'intérêt des résidents, leurs capacités et les activités proposées • Savoir évaluer l'impact des activités proposées (bénéfice ou non chez le résident...) Savoir-être: • Qualité d'écoute et sens du contact • Qualités relationnelles • Respect du secret professionnel • Maîtrise de soi • Rigueur et discrétion • Capacité d'organisation et d'adaptation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu d'exercice : EHPAD Jeanne Mauléon du CIAS du Marsan Temps de travail : Poste à temps complet – Horaires variables, travail week-end et jour fériés Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif CDD de remplacement temporaire - A partir de 2100€/mois brut CANDIDATURE Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président de l'Agglomération de Mont de Marsan – Service RH, en candidatant via l'annonce. Date limite de réception des candidatures: 18/07/2026

RESPONSABILITÉS : L'Université Lumière Lyon 2 recrute une ou un responsable de gestion financière de l'IUT. Missions : Il ou elle est responsable d'un budget annuel de 4.5 M d'euros. Il ou elle est en charge de l'élaboration du budget et des bilans financiers ainsi que du suivi de l'exécution budgétaire en dépenses et en recettes. ACTIVITÉS PRINCIPALES 1.Élaboration du budget et des bilans financiers de l'IUT - Estimation des recettes attendues et recensement des besoins en collaboration avec la Direction et les Chefs de pôles, - En collaboration avec la Direction (notamment RAF et Directeur) : Élaboration du Budget et des documents normalisés nécessaires aux arbitrages budgétaires. 2.Suivi de l'exécution budgétaire - Établissement des états financiers et comptables (recettes et dépenses), à présenter mensuellement à l'équipe de Direction et après rapprochement avec les états de services du budget de Lyon 2 - Élaboration des documents relatifs aux résultats d'exercice - Production d'indicateurs pertinents, tableaux de bord, statistiques - Chargé du suivi, de l'exécution des contrats/projets (Projets ponctuels, Erasmus+) en collaboration avec l'équipe de direction. Élaboration des documents de suivi des objectifs et de réalisation des dépenses - Chargée du suivi des crédits d'investissement, - Analyse financière des besoins dans le cadre des investissements annuels et pluriannuels - Superviser et établissement des devis + commandes + suivi de la réalisation + suivi financier - Suivi inventaire des immobilisations 3.Encadrement, Management, Organisation du service - Management d'équipe de 2 personnels - Travail régulier avec la coordinatrice des projets internationaux dans le cadre du suivi des dépenses des ressources fléchées (Erasmus + etc..) - Rédaction de procédures et veille réglementaire ACTIVITES ASSOCIEES : - Suivi de la démarche qualité avec la Responsable, application et actualisation des processus élaborés PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires - Connaissance générale des règles et des techniques de la comptabilité - Expérience de management (à défaut formation à suivre Savoirs sur l'environnement professionnel - L'organisation et le fonctionnement de l'établissement - Les circuits de décision en matière financière et comptable Savoir-faire - Mettre en œuvre des procédures pour collecter et traiter des informations spécifiques au domaine de la gestion financière et alerter en cas de dysfonctionnement - Utiliser les outils informatiques appliqués à la gestion financière et comptable (SIFAC, EXCEL) - Communiquer avec les responsables des services financiers et comptable de l'Université, avec les autres services de l'établissement, les usagers et avec des structures externes. - Prendre la parole en réunion - Assurer une veille permanente sur les données propres au domaine de gestion - Contrôler la qualité et la cohérence des données saisies Comportements attendus - Travailler en équipe - Proposer des améliorations pour faciliter le fonctionnement Savoir déléguer - Être rigoureux - Esprit d'analyse, vigilance, respect des délais - Savoir rendre compte régulièrement Spécificités du poste Charge de travail amplifiée au moment de : - Élaboration Budgétaire - Fin d'exercice Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 16/07/2026 Poste à pourvoir dès que possible Poste à temps complet 100% (37h30 par semaine) Poste de catégorie B : • ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation • ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD renouvelable

RESPONSABILITÉS : Vous recherchez des missions passionnantes et innovantes qui ont du sens et vous souhaitez vivre une expérience professionnelle pleine de défis : Alors rejoignez l'Université Marie et Louis Pasteur ! Mission 1 : Soutenir l'activité des groupes d'intérêt thématique Inclusion & Social justice et Transformation numérique • Identifier et impulser le développement de liens transversaux entre les différents champs disciplinaires du groupe • Fournir une aide à la définition de projets Mission 2 : Faire la jonction avec la thématique transversale « Vulnérabilités » de la Graduate school Translations • Mettre en place et animer la réflexion transdisciplinaire au sein de l'établissement • Animer l'axe 3 du pôle vulnérabilités • Coordonner l'action de recherche au sein de l'établissement et en lien celle de l'alliance Mission 3 : Faciliter l'implication des enseignants-chercheurs de l'UMLP dans les activités de recherche à l'échelle de l'alliance • Identifier les synergies et complémentarités entre l'activité de recherche de l'établissement et celle des établissements partenaires • Fournir une aide à la définition scientifique de projets et orienter les chercheurs vers le dispositif de soutien approprié en fonction des objectifs et thématiques • Impulser et animer les appels à projets internes favorisant les collaborations en recherche à l'échelle de l'alliance • Promouvoir les domaines de recherche de l'UMLP auprès des établissements partenaires Mission 4 : Assurer la jonction entre l'activité des enseignants-chercheurs impliqués dans les groupes d'intérêt thématique et le projet de STARS EU • Veiller à la cohérence entre l'agenda commun pour la recherche et les contributions des enseignants-chercheurs impliqués dans les groupes thématiques • Encourager leur implication dans les Living labs • Détecter et encourager toute activité de recherche contribuant à la mise en œuvre du projet Mission 5 : Coordonner la définition du Work package Recherche et Innovation du projet STARS EU 2027-2029 • Piloter la définition des tâches, activités, livrables, milestones et responsabilités en concertation avec les partenaires de l'alliance • Déterminer l'enveloppe budgétaire à solliciter *et toutes activités dans la nécessité de continuité de service. Le poste est ouvert uniquement aux contractuels. Contrat du 01/09/2026 au 31/10/2027. L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Cette annonce retient votre attention, candidatez et venez-nous en parler ! https://univ-fcomte.nous-recrutons.fr/ PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons les compétences et les qualités suivantes pour ce poste : Compétences opérationnelles : • Maîtrise de la langue anglaise (C1 ou C2) • Capacités de rédaction et de synthèse • Expérience en ingénierie de projet dans le domaine de l'enseignement supérieur et de la recherche Connaissances : • Connaissance de l'environnement universitaire français et européen, en particulier en recherche • Connaissance des programmes de financement de la recherche • Politique de recherche et d'innovation • Objectifs et projets de l'établissement en matière de recherche Compétences comportementales : • Première expérience en recherche, de préférence dans le champ des vulnérabilités • Capacité à impulser une dynamique interdisciplinaire et à fédérer • Force de proposition • Aide à la décision • Capacité à rendre compte • Autonomie • Sens de l'organisation • Travail en équipe • Aisance relationnelle • Diplomatie • Déplacements en Europe à prévoir