RAVNATELJ OSNOVNE ŠOLE, poskusno delo , Določen čas, 60 mesecev oz. 31.8.2031, polni delovni čas, 40, VSA DELA RAVNATELJA OSNOVNE ŠOLE V SKLADU S PRAVILNIKOM O SISTEMIZACIJI DELOVNIH MEST OŠ CVETKA GOLARJA ŠKOFJA LOKA. KANDIDAT ZA RAVNATELJA MORA IZPOLNJEVATI POGOJE V SKLADU Z ZAKONOM O ORGANIZACIJI IN FINANCIRANJU VZGOJE IN IZOBRAŽEVANJA (URADNI LIST RS, ŠT. 16/07 – URADNO PREČIŠČENO BESEDILO, 36/08, 58/09, 64/09 – POPR., 65/09 – POPR., 20/11, 40/12 – ZUJF, 57/12 – ZPCP-2D, 47/15, 46/16, 49/16 – POPR., 25/17 – ZVAJ, 123/21, 172/21, 207/21, 105/22 – ZZNŠPP, 141/22, 158/22 – ZDOH-2AA, 71/23, 22/25 – ZZZRO-1 IN 48/25)., Kandidat za ravnatelja mora izpolnjevati pogoje v skladu z Zakonom o organizaciji in financiranju vzgoje in izobraževanja (Ur.l.RS, št.16/07-UPB in spremembe). Predviden začetek dela je 1. 9. 2026. Vlogi priložite dokazilo o izobrazbi, dokazilo o opravljenem strokovnem izpitu, dokazilo o pridobljenem nazivu, dokazilo o opravljenem ravnateljskem izpitu, opis delovnih izkušenj v VIZ, potrdilo iz kazenske evidence Ministrstva za pravosodje, da kandidat ni pravnomočno obsojen zaradi naklepnega kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti in obsojen na nepogojno kazen zapora v trajanju več kot šest mesecev (potrdilo ne sme biti starejše od 30 dni), potrdilo iz kazenske evidence Ministrstva za pravosodje zoper spolno nedotakljivost (potrdilo ne sme biti starejše od 30 dni), potrdilo sodišča, da zoper kandidata ni bila vložena pravnomočna obtožnica zaradi naklepnega kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti (potrdilo ne sme biti starejše od 30 dni), program vodenja zavoda za mandatno obdobje, kratek življenjepis, izpis delovne dobe iz ZPIZ-a (ne sme biti starejše od 30 dni), izjavo, s katero dovoljuje obdelavo in uporabo njegovih podatkov za namen in v zvezi s postopkom imenovanja. Pisne prijave z vsemi dokazili naj kandidat pošlje v zaprto ovojnici po pošti PRIPOROČENO na naslov Svet zavoda OŠ Cvetka Golarja, Frankovo naselje 51, 4220 Škofja Loka, s pripisom NE ODPIRAJ - PRIJAVA NA RAZPIS ZA RAVNATELJA. ,

Levyseppähitsaaja – Liity osaavaan tiimiin Vakaa työpaikka laadukkaan hitsauksen parissa WorkPower etsii asiakasyritykselleen ammattitaitoista levyseppähitsaajaa pitkäaikaiseen työsuhteeseen. Työ on kokoaikainen päivätyö, joka alkaa mahdollisimman pian sopimuksen mukaan. Työsuhde voi alkaa joko vuokratyösuhteena WorkPowerin kautta tai suorana rekrytointina asiakasyrityksen palvelukseen – tilanteestasi ja kokemuksestasi riippuen. Monipuoliset hitsaustehtävät vakavaraisessa konepajassa Tehtävässä pääset työskentelemään monipuolisesti hitsaus- ja levysepäntöiden parissa. Pääasiallisesti hitsaat rakenneteräksiä, mutta työpisteelläsi voi olla myös projekteja, joissa hitsataan ruostumatonta terästä. Käytössä ovat hitsausmenetelmät MIG, MAG ja TIG. Työssä: * hitsaat vaativia teräsrakenteita piirustusten mukaan * suoritat MIG- ja MAG-hitsausta, tarvittaessa myös TIG-hitsausta * valmistat ja kokoat teräsrakenteita * työskentelet sertifioidun laatujärjestelmän (ISO 3834-2) mukaisesti Olet etsimämme henkilö, jos sinulla on * kokemusta laadukkaasta hitsaamisesta ja levysepän työstä * piirustusten lukutaito ja tarkka työote * oma-aloitteisuutta ja kykyä itsenäiseen työskentelyyn * hyvät yhteistyötaidot ja halu tehdä laadukasta jälkeä Miksi viihtyisit tässä työssä? Tarjoamme sinulle vakaan ja pitkäaikaisen työn arvostetussa konepajayrityksessä, jossa laatu ja ammattitaito näkyvät kaikessa tekemisessä. Yrityksellä on takanaan kymmenien vuosien kokemus alaltaan, mutta sen toiminta on kehityshakuista ja laadukkaaseen työhön panostavaa. Saat perusteellisen perehdytyksen yleisiin käytäntöihin, osaavan tiimin tuen ja mahdollisuuden kehittyä monipuolisissa hitsaustehtävissä. Asiakasyrityksellä on hyvät työskentelyolosuhteet ja toimiva tiimi, jossa yhteistyö sujuu. Lisäksi asiakasyrityksessä on käytössä henkilöstöetuja, kuten liikunta-, hieronta- ja kulttuuriedut sekä kattava työterveyshuolto. WorkPowerin HR-tiimi tukee sinua koko prosessin ajan – olitpa sitten työllistymässä vuokratyösuhteeseen tai suoraan asiakkaalle. Palkkaus määräytyy osaamisesi ja kokemuksesi perusteella, välillä 13–16,5 €/h. Lisäksi maksetaan bonusjärjestelmän mukainen lisä, joka on enintään 3 €/h. Asiakasyrityksemme lyhyesti Asiakasyrityksemme on pitkät perinteet omaava yritys, joka on tunnettu laadukkaasta työstään keskiraskaassa konepajateollisuudessa. Yritys toimii asiakaslähtöisenä alihankkijana ja tarjoaa palveluita muun muassa koneistuksen, hitsauksen, koneiden osien valmistuksen sekä koneiden ja laitteiden mekaanisen kokoonpanon parissa. Toimintaa ohjaavat laadun ja ympäristövastuun kansainväliset standardit. Kiinnostuitko? Jos etsit vakituista ja monipuolista työtä hitsauksen parissa, tämä tehtävä tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden työskennellä osaavassa tiimissä ja kehittyä ammatissasi. Osoita kiinnostuksesi lähettämällä hakemus tai CV tämän ilmoituksen hakulinkin kautta. Jos sinulla ei ole valmista CV:tä, ei hätää – voit täyttää hakemuksen myös WorkPowerin sivulla avautuvan lomakkeen kautta. Pääset lomakkeelle klikkaamalla Hae työpaikkaa -linkkiä, ja siellä on omat kenttänsä työhistorialle sekä koulutukselle. Haastattelut aloitetaan hakuajan kuluessa, ja tehtävä täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä. Lisätietoja Jonna Kanerva, HR-konsultti p. 045 139 7492 sähköposti: jonna.kanerva@workpower.fi Levyseppähitsaaja, hitsaaja, MIG-hitsaus, MAG-hitsaus, TIG-hitsaus, levysepän työ, teräsrakenteet, hitsaus, metalliala, teollisuus, Ulvila, Satakunta, pitkäaikainen työ, vakituinen työ

Agent pédagogique et éducatif C4 (m/f/x) - SLEMO Maison Schieren - CDI 75% Mission : L'Agent pédagogique et éducatif du SLEMO accompagne les jeunes adultes ainsi que les jeunes adultes monoparentaux, ayant des besoins spécifiques ou issus d'institutions, dans leur transition vers une vie autonome. Il soutient ces jeunes dans la gestion de leur logement, leur développement personnel, social et professionnel, tout en leur offrant un encadrement adapté pour les aider à prendre leurs premières responsabilités de manière sécurisée. L'objectif est d'éviter leur isolement social, émotionnel et économique en leur donnant une chance réelle de s'insérer dans la société de manière positive et durable. Activités principales : En lien avec notre valeur « Responsabilité » : • Accompagner les jeunes adultes dans la construction d'un projet de vie autonome ; en fournissant un accompagnement au logement, à la gestion budgétaire, à l'organisation du quotidien, suivant leurs responsabilités et les priorités et à la prise en main d'une hygiène physique et psychique du jeune adulte ; • Évaluer régulièrement les objectifs d'autonomie fixés au début du parcours, et proposer des ajustements ou des nouvelles étapes à franchir en lien avec son projet individuel ; • Encadrer la gestion des logements des jeunes adultes en suivant les démarches administratives (scolarité, baux, loyers, aides au logement, vie professionnelle etc.) en les guidant dans l'aménagement de l'espace, l'entretien et l'organisation ; • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de suivi et d'accompagnement pour garantir une prise en charge cohérente et intégrée des jeunes adultes en interne, et avec des services et institutions externes en rapport avec le projet individuel du jeune adulte (écoles, patrons, Docteurs, Ministères, Adem, conseillers…) ; assurer la communication avec les partenaires externes pour un accompagnement complet ; • Alimenter les bases de données et les dossiers des bénéficiaires ; • Faire le suivi des heures prestées pour chaque bénéficiaire pour la facturation auprès de l'ONE. En lien avec notre valeur « Confiance » : • Assurer un accompagnement psychique et émotionnel au jeune adulte : en travaillant sur la reconnaissance de ses propres compétences, en offrant une écoute active, un accompagnement dans la gestion de leurs émotions, et, si nécessaire, orienter les jeunes vers des services de soutien psychologique ou social ; • Identifier les signes de fragilité ou de crise chez les jeunes adultes, comme des difficultés d'adaptation au logement, des tensions sociales, des problèmes financiers, ou des risques d'isolement ; • Participer aux réunions de suivi avec les partenaires externes (organismes de logement, entreprises, services sociaux, etc.) pour faciliter l'intégration des jeunes adultes dans la société ; • Animer ou participer à des ateliers collectifs (gestion de budget, développement personnel, etc.) pour renforcer l'autonomie des jeunes ; • Faire le suivi régulier, au travers d'entretiens individuels pour évaluer les progrès des jeunes adultes et leurs difficultés, et ajuster l'accompagnement en fonction de leurs besoins ; • Assurer une présence rassurante en cas de crise et intervenir de manière appropriée, en orientant si nécessaire vers des services spécialisés (psychologues, services sociaux, etc.) ; • Aider les jeunes adultes à développer des stratégies de gestion du stress, de prévention des conflits et de résolution de problèmes quotidiens. En lien avec nos valeurs « Engagement et courage » : • Accompagner les jeunes dans l'intégration sociale en leur permettant de créer des liens, participer à des activités communautaires ou bénévoles, et surmonter l'isolement social ; • Aider les jeunes adultes dans leur parcours d'insertion professionnelle en les accompagnant dans la recherche d'emploi, de stages ou de formation et dans les démarches administratives ; • Soutenir la prise de décision concernant leur orientation professionnelle, en les conseillant sur les formations, les qualifications et les opportunités de développement de carrière ; • Organiser des ateliers de préparation à l'emploi, de développement de compétences professionnelles (rédaction de CV, préparation aux entretiens, etc.) ; • Enseigner aux jeunes adultes à respecter les règlements et conditions internes et externes (FLK, ONE, Ecoles…). Qualifications et compétences requises : Diplômes et compétences techniques : Être détenteur du diplôme de l'éducateur diplômé avec l'autorisation d'exercer au Luxembourg ou autre diplôme reconnu comme équivalent au Luxembourg. • Avoir une expérience de 3 ans dans le secteur social. Une expérience dans l'accompagnement de jeunes adultes en difficulté, l'insertion sociale, le logement ou l'accompagnement éducatif est un atout. • Connaître l'environnement psychosocial et social ainsi que les dispositifs de soutien au Luxembourg. • Avoir des connaissances des démarches administratives liées au logement, autres aides étatiques et à l'insertion sociale (gestion des aides au logement, suivi des paiements des loyers, etc.). • Posséder de bonnes connaissances autour des concepts de parentalité suivant le cadre de référence de l'Aide à l'Enfance et à Famille. • Être en possession du permis de conduire et posséder une voiture personnelle. • Avoir une bonne maîtrise du luxembourgeois, français et allemand, toute autre langue constitue un avantage. • Maîtriser les outils informatiques MS Office. Avoir de bonnes connaissances de l'environnement. Compétences sociales et savoir-être : • Faire preuve d'un encadrement bienveillant basé sur l'intelligence émotionnelle et la conscience de soi. • Posséder de très bonnes capacités relationnelles ; interculturelles et d'inclusivité. • Avoir de très bonnes capacités d'écoute active et de disponibilités. • Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation et de la gestion des priorités et faire preuve de flexibilité et d'autonomie ; • Posséder le sens de la confidentialité et de la discrétion. • Avoir de bonnes capacités d'observation et de réflexion systémique. • Avoir d'excellentes capacités d'analyse et un bon esprit de synthèse, d'analyse critique ; être force de proposition et orienté solutions. • Faire preuve d'ouverture d'esprit face au changement et d'une très bonne capacité d'adaptation. Notre offre : • Un environnement de travail multidisciplinaire et multiculturel • Un travail intéressant et diversifié dans une équipe dynamique • Une rémunération selon la CCT-SAS (Barème en fonction du diplôme C4) • Carte Sympass Postulez en ligne sur et téléchargez les documents suivants : • Lettre de motivation • CV avec photo • Copie du/des diplôme(s) En cas de recrutement, une copie des casiers judiciaires numéros 3, 4 et 5 vous seront demandés.iciaires numéros 3, 4 et 5 vous seront demandés.

Description: MECANICIEN Esch-sur-Alzette, Luxembourg, Luxembourg and 1 more Trending Job Description Fonctions: • Connaissances en maintenance des systèmes Mécanique industriels • Montage et démontage de pièces mécaniques • Réparations de pièces ou d'équipement en atelier • Oxycoupage / soudage / meulage / assemblage • Bonnes connaissances en hydraulique d'installations industrielles • Remplacement de réducteurs / moteurs / accouplements / arbres de transmission / ... • Inspections et préventifs des installations mécaniques • Entretien et réparations sur ponts roulants • Recherche de pannes et Diagnostiques • Lecture de plans mécaniques et schémas hydrauliques • Bonne connaissance des règles de sécurité propres aux énergies mécaniques • Utilisation de l'outil informatique (MS Office et SAP) Formation: CATP / Bac Pro/ BTS en Mécanique industrielle / Electro-Mécanique Aptitudes: • Esprit d'initiative et capacité à travailler en autonomie • Disponibilité, rigueur, précision, flexibilité • Bonne capacité de communication et de coopération avec les services de production • Aptitude à développer rapidement une connaissance approfondie des installations et des procédés de fabrication • Bonne résistance au stress • Travail en sécurité • Travail en hauteur • Motivation • Flexibilité • Esprit d'équipe • Travail en 4 équipes ou en équipe de jour (minimum 2 dimanches/mois) Expérience: Une expérience de 3-5 ans dans un poste similaire est souhaitée (Industrie lourde, si possible en sidérurgie) Langues: • Français impératif, Allemand/Luxembourgeois sont un plus · Français Courant · Allemand Souhaitable et constitue un avantage · Anglais Souhaitable et constitue un avantage · Luxembourgeois Souhaitable et constitue un avantage Environnement • Travail posté (4 tournées) • Travail le week end • Travail en Hauteur • Travail en Espace Confiné • Travail en équipe et individuel • Travail en espace sale, chaud, froid • Marche sur terrain irrégulier Protection des Données à Caractère Personnel – Candidats Les Données à Caractère Personnel sont traitées au sein d'ArcelorMittal au Luxembourg conformément aux lois applicables dont, le Règlement Général sur la Protection des Données (“RGPD“) européen, la Politique de Protection des Données d'ArcelorMittal et la Procédure d'ArcelorMittal sur la Protection des Données. Les Données Personnelles contenues dans le CV du candidat sont traitées par ArcelorMittal à des fins de recrutement pour les postes à pourvoir. Les Données Personnelles seront uniquement communiquées aux personnes impliquées dans le processus de recrutement et d'embauche, comprenant dans certains cas des prestataires de services tiers. ArcelorMittal conserve les Données Personnelles figurant dans le CV des candidats présélectionnés dans une base de données pendant une période maximale de 12 mois, à compter du jour où le poste pour lequel le candidat a postulé est pourvu. Ces Données Personnelles conservées des candidats présélectionnés pourraient être utilisées (i) si le poste pourvu pour lequel le candidat a postulé devient vacant pendant cette période de 12 mois ou (ii) si un autre poste adapté devient disponible. Dans le cas où le recrutement concerne un poste en dehors de l'Union Européenne (“UE“) et dans le cas où ArcelorMittal au Luxembourg a l'intention d'envoyer en dehors de l'UE les Données Personnelles d'un candidat recueillies dans l'UE par une filiale européenne d'ArcelorMittal, le candidat sera informé (i) de l'entité juridique qui recrute (ii) du pays de l'entreprise recruteur (iii) du fait que les Données Personnelles seront transmises hors UE et (iv) des garanties mises en place pour protéger leur Données Personnelles – telles que l'existence de règles d'entreprise contraignantes (BCR) tels que prévues par le RGPD. Les Données Personnelles des candidats non présélectionnés ne seront pas conservées par ArcelorMittal. Les candidats dont les Données seront conservées peuvent exercer leur droit d'accès, de rectification, d'effacement et d'opposition au traitement en envoyant un email à l'adresse suivante: DataProtection@acrcelorMittal.com. About Us ArcelorMittal is the world's leading steel and mining company, with a presence in 60 countries and primary steelmaking facilities in 15 countries. Our material is part of the fabric of life. What we produce makes a difference – to individuals, communities, businesses and society. At ArcelorMittal, the safety, health, and wellbeing of our employees are our top priorities. We believe that every accident is avoidable, and it is essential for every employee, from the shop floor to the management committee, to hold this belief. Our purpose is to produce ever smarter steels that have a positive benefit for people and planet. Steels made using innovative processes which use less energy, emit significantly less carbon and reduce costs. Steels that are cleaner, stronger and reusable. Steels for electric vehicles and renewable energy infrastructure that will support societies as they transform through this century. With steel at our core, our inventive people and an entrepreneurial culture at heart, we will support the world in making that change. This is what we believe it takes to be the steel company of the future. About the Team The Belval plant belongs to ArcelorMittal Europe - Long Products, business unit producing long products (sections, sheet piles, rails) in ten countries in Europe and North Africa for the construction and industry sectors. ArcelorMittal Belval has: • one electric arc furnace • one continuous caster steel shop with an annual production capacity of 1 million tonnes • two rolling mills: the Mill 2 is specialised in sheet piles (annual production capacity: 600 000 tonnes) • the medium section mill (annual production capacity: 900 000 tonnes) • more than 1000 employees • more than 100 years of history ArcelorMittal Belval (formerly known as ProfilArbed) is the world's largest rolling mill of hot rolled steel sheet piles and has been playing a leading role in the development of piling technology for over 100 years. The first steel sheet piles were rolled in 1911 and 1912: the ‘Ransome' and ‘Terre Rouge' piles. Since then the production program of ArcelorMittal's mill in Belval has undergone constant improvement and development. Intended to slot into each other to create a sealed wall, our sheet piles are designed to retain earth or water to create quay walls, dams, underground car parks, tunnels, bridges and trunk roads. They are designed either to be an integral part of the finished product, or only to be used during construction work, to secure the excavation needed to build the structure itself.

Hej, Till vår Pizzeria i Söderhamn/Stugsund söker vi en PIZZABAGARE med erfarenhet av kök. Tjänsten är på heltid, men kan anpassas efter arbetstagarens behov. Vi erbjuder en god arbetsmiljö med förmånliga villkor. OBS! All första kontakt sker via mail. Besök ej arbetsplatsen då personal är upptagna med arbete. Ansökan sker genom mail med CV.

Vi söker dig som är glad och serviceinriktad till vår restaurangen. Du ska vara stresstålig, noggrann och ansvarsfull. Arbetsuppgifter är varierande och du får en lättare utbildning innan du börjar. Erfarenhet är inget krav men är självklart en merit. Språkkrav är svenska och engelska. Om du är rätt person skicka ditt CV till kevin@kamasushi.nu

Nu söker vi en till bilförsäljare i Nyköping. Kompetenser som är bra för yrket: Disciplinerad, Tålmodig, Social och Initiativtagere. Körkort och användning av digital teknik är ett plus. Känner du dig intresserad så får du gärna maila in ett CV eller Personligt brev. Med Vänliga Hälsningar NP CARPARTNER AB

Waarom deze baan bij jou past? Voor twee woonlocaties in Ermelo zoeken wij een begeleider die stevig in zijn of haar schoenen staat en duidelijk richting kan geven. Het gaat om een gebundelde vacature voor 2 zorglocaties voor _ongvolwassenen met een licht verstandelijke beperking; een _ongensgroep en een meidengroep. Je kunt op één van de locaties werken, maar onze voorkeur gaat uit naar collega’s die op beide locaties inzetbaar zijn. Dit versterkt de samenwerking tussen teams en zorgt voor meer continuïteit voor de cliënten. Wij zoeken begeleiders met een duidelijke, voorspelbare en daadkrachtige begeleidingsstijl. Met wie ga je aan de slag? Je werkt met _ongvolwassenen van 16 tot 25 jaar met een lichte verstandelijke beperking, waarbij sprake kan zijn van onder andere ADHD, ASS, MCDD en hechtingsproblematiek. De ene groep bestaat uit _ongens, de andere uit meiden. Beide groepen wonen in kleinschalige woonvormen in Ermelo, met ieder een eigen kamer en gezamenlijke woonruimtes. Er wordt zowel individueel als in (klein) groepsverband begeleid. Structuur en duidelijkheid zijn belangrijk, maar er is ook ruimte voor gezelligheid, gezamenlijke eetmomenten, ontspanning in de avond en aandacht voor verjaardagen, feestdagen en bijzondere momenten. Af en toe vinden er groepsactiviteiten plaats en er worden slaapdiensten gedraaid. Wat heb je nodig? Een zorggerichte mbo-diploma niveau 3 of hoger. Ervaring of affiniteit met autisme, gedragsproblemen of een verstandelijke beperking. Geduld en stressbestendigheid om cliënten structuur en rust te bieden. Goede communicatieve vaardigheden om duidelijke en voorspelbare begeleiding te geven. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2546 euro en 3564 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Midden-Nederland Midden-Nederland is een regio vol afwisseling met woon- en dagbestedingslocaties, ambulante zorg en onderwijs verspreid over een groot gebied. Hier kun je werken met diverse doelgroepen, van licht verstandelijk beperkt (LVB) tot niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Er is volop ruimte voor jouw ontwikkeling, specialisatie en opleiding zodat jij iedere dag betekenisvol werk doet. Solliciteer zonder drempels! Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je meer weten? Bel, app of mail met Petra Pronk (recruiter) op telefoonnummer: +31623769462 HR

Hoe maak jij mee het verschil?

Als Bestuurder spoorwegvoertuigen (rangeerder) sta je in voor de verplaatsingen op de site van de Polyvalente Werkplaats in Oostende. Zo werk je mee aan veilig en stipt treinverkeer. 

Wat is jouw rol bij NMBS ?

• Je (ont)koppelt locomotieven, rijtuigen, motorwagens en motorstellen. 
• Je begeleidt het in- en uitrijden van treinmaterieel in de werkplaats en de verplaatsingen op de site. Je werkt hiervoor nauw samen met de treinbestuurder, rangeerder en ISP-coördinator en ziet toe op de veiligheid. 
• Je bestuurt de overlader en rangeermachine. 
• Je voert remproeven uit. 
• Je voert een aantal kleinere taken uit: wissels smeren en manueel bedienen, sneeuw ruimen en toezien op de algemene netheid in de sporenbundels. 

Waarom is deze job iets voor jou ?

• Je behaalde een getuigschrift van het technisch secundair onderwijs (na 4 jaar) of van het beroepsonderwijs (na 6 jaar) (OK3) in het studiegebied mechanica/elektriciteit of een gelijkwaardigheidsattest.
• OF je hebt ten minste 2 jaar ervaring in één van deze domeinen: Operator in transport, logistiek, bouw, productie, automotive industrie. 
• Je bent flexibel in je werkuren. Als bestuurder spoorwegvoertuigen werk je in een ploegensysteem met vroege, late en nachtshiften, ook in het weekend.
• Je werkt graag buiten.

Je hebt volgende competenties: 

• Je hebt interesse in het besturen van rangeervoertuigen.
• Je bent stipt en durft initiatief nemen. 
• Je bent veiligheidsbewust.
• Je werkt graag in team. 
• Je begrijpt dat er specifieke veiligheidsprocedures en -regels gelden. Je respecteert deze steeds. 

Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie. 

Wat mag je van ons verwachten?

Hoe een trein in elkaar zit, leer je niet op de schoolbanken. Daarom investeren we veel in je opleiding. Je kiest voor een gevarieerde job waarin je kan rekenen op de ondersteuning van ervaren collega’s en ook voor: 

• Een mooi salaris aangevuld met een jaarpremie, vakantiegeld, productiviteitspremies, maaltijdcheques, extra’s voor nacht- en weekendwerk en een shifttoelage.
• Kansen om je talenten verder te ontwikkelen. 
• Een hospitalisatieverzekering.
• Een treinabonnement en tickets voor je gezin. 

 
Ben je al enthousiast om van start te gaan? Solliciteer zeker bij NMBS.  

Deze publicatie geldt onder voorbehoud van gewijzigde wetgeving op datum van aanwerving. Meer informatie vind je op deze link.

Waar ga je werken?

Je zal werken in het team ‘rangeringen’ van de Polyvalente Werkplaats van Oostende. 

What’s next ?

1. Je solliciteert online.  
2. CV-screening en telefonische screening.
3. Je doet een sollicitatiegesprek waarin je je motivatie en technische kennis kan tonen. Ter voorbereiding van dit gesprek vul je een online persoonlijkheidsvragenlijst in.
4. Je doorloopt een medisch onderzoek.   
5. Je bezorgt ons enkele administratieve documenten.   
6. Je bent klaar voor je 1e werkdag!  

Heb je nog vragen?

Jobreq: 51072

Over de selectieprocedure: 
Liesbeth Carton

02/ 525 39 89

liesbeth.carton@hr-rail.be

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''Kun jij mijn vraag begrijpen en vertalen? Zorg jij voor me, maar kun je er ook voor zorgen dat ik zoveel mogelijk zelf blijf doen? Zorg jij voor een ontspannen sfeer zodat ik echt van een moment kan genieten?'' Waar ga je werken? In de zomer gaan veel van onze vaste zorgprofessionals genieten van hun welverdiende vakantie. Daarom zoeken we in die periode versterking. Doordat wij heel veel locaties hebben, verspreid door heel Noord-Holland is er altijd wel een locatie waar jij kan werken dicht bij huis. Afhankelijk van jouw woonplaats kijken wij of er mogelijkheden voor jou zijn. Wie ga je helpen? 's Heeren Loo zorgt ervoor dat mensen met een verstandelijke beperking op een prettige manier kunnen wonen, werken of aan activiteiten deelnemen. Midden in de samenleving of juist in een beschermde omgeving, op 800 locaties verspreid door het hele land. Hoe ga je helpen? Je volgt een zorgopleiding zoals bijvoorbeeld verzorgende IG, verpleegkunde, social work of een andere relevante zorggerichte opleiding. Je krijgt de geweldige kans om praktijkervaring op te doen en 's Heeren Loo als zorgorganisatie goed te leren kennen. Als vakantiekracht bij ’s Heeren Loo doe je werk dat ertoe doet. Tegelijkertijd ontdek je waar je eigen kracht ligt en kan je veel leren van de mensen om je heen. Je werkt mee op een woonlocatie en zorgt er samen met je collega's voor dat de cliënten goed de dag doorkomen. Je ondersteund bij de dagelijkse werkzaamheden. Daarnaast ben ik beschikbaar in de weekenden en werk je onregelmatige diensten. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2326 euro en 3319 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Dit ben jij Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Den Helder Iedereen in Den Helder en omgeving kent woonzorgpark Noorderhaven in Julianadorp, een groene oase vlak bij de zee met bos, velden en watertjes. Hier ondersteun je cliënten met uiteenlopende zorgvragen, werk je in een gemoedelijke sfeer aan een inclusieve samenleving en krijg je volop opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden die bij jou passen. Sollicitatieprocedure Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je meer weten? Bel, app of mail met Laura van Lokhorst - Bais (recruiter) op telefoonnummer: +31682490718 #LI-LV1